Задумывались ли вы когда-нибудь, почему одни так легко находят общий язык с каждым встречным, а другим сложно поговорить даже с близким другом? Коммуникативные навыки, склонность к определенным видам деятельности, знания и умения - все это, конечно, важно в построении карьеры. Но знающие люди утверждают, что главное в выборе профессии – это не знания и умения (хотя и они ой как важны), а темперамент.
О том, что же такое этот темперамент, как он влияет на судьбу и нужно ли учитывать его при выборе профессии, мы и поговорим в этой статье.
Что такое темперамент
Темперамент – это фундамент, на котором формируется личность как социальное существо.
Принято выделять 4 типа темперамента:
- сангвиник,
- холерик,
- меланхолик,
- флегматик.
Уже в раннем детстве можно определить общие черты, присущие тому или иному темпераменту. Нужно лишь немного терпения и наблюдательности.
А если вы не горите желанием выяснять, какие профессии подходят разным типам темперамента, можно воспользоваться более быстрым способом: попытаться .
Определение темперамента: черты, на которые нужно обратить внимание
Мы уже упоминали о том, что для определения темперамента достаточно только внимательно присмотреться к человеку. Но знаем ли мы, на что смотреть?
Вот основные параметры, которые помогут определить тип темперамента и подобрать подходящую профессию.
Активность
Активность – это выраженный энергетический потенциал личности, с которым человек преодолевает препятствия и достигает цель.
Именно по этому качеству определяют тип человека.
Вы будете удивлены, но люди с наиболее высокой активностью – флегматики . Правда, из-за низкой реактивности (это свойство организма реагировать на многообразные физиологические и болезнетворные раздражители окружающей среды ) они гораздо медленнее включаются.
Студентам-флегматикам важно знать следующее: не стоит делать перерывы в занятиях и . Не волнуйтесь из-за переутомления – вашей энергии хватит на троих.
Высокой степенью активности и реактивности отличается холерик . С такими параметрами он быстро справляется со всеми задачами, при этом умудряясь еще ругаться и проклинать людей, которые могут вообще не обращать на него внимания.
Среди холериков часто встречаются курьеры и водители (дальнобойщики). Они расходуют много энергии не только благодаря физической активности, но и ругани. Правда, они не осознают, что последняя – лишь напрасная трата физических сил.
Сангвиники в меру активны. Они не терпят однообразного вида деятельности, поэтому быстро теряют к ней всякий интерес. Лучше всего им подходит род занятий, в котором можно быстро переключаться. Организатор массовых и корпоративных мероприятий, диспетчер, ведущий праздников – вот подходящие профессии по этому типу темперамента. Если же предоставить такую работу флегматику или меланхолику, о гибель!
Меланхолики же – люди с самой низкой активностью. Они нуждаются в особых условиях работы, в идеале – кабинетных, где можно расти как хрупкий цветочек, чувствуя себя в безопасности в этом и без того жестоком и ужасном мире.
Темп реакций
Темп реакции – это скорость психических процессов, которая измеряется количеством мыслей (ассоциаций) в единицу времени.
Этот показатель будет высоким у холериков и сангвиников. А если меланхолик хорошенько отдохнет, то и у него. А вот флегматика отличают замедленные реакции.
Разного рода недоразумения происходят как раз тогда, когда люди не знакомы с такими особенностями темперамента в выборе профессии.
Рассмотрим пример с распространенной ошибкой , которой вполне можно избежать. Очень часто руководящие должности занимают сангвиники и холерики с большой скоростью психических реакций. И в основном они совершенно не знакомы (хоть и должны!) с психологическими законами общения.
Кроме того, у таких руководителей отмечается пониженная сенситивность – способность понимать и чувствовать другого человека . Вот почему они упускают из вида, что их подчиненные (чаще всего флегматики и меланхолики) просто не успевают отслеживать ход мыслей начальника.
В этом случае босс уверен, что его подчиненные откровенно глупы. Не удивительно, что он пытается как можно скорее избавиться от таких работников. Но чаще всего былая радость сменяется разочарованием, когда оказывается, что уволенные сотрудники принесли ошеломительную прибыль другой компании.
Меланхолики и флегматики могут тренировать свою скорость психических реакций. Для этого достаточно принимать участие в игровых видах спорта.
Пластичность и ригидность
Есть еще два понятия, которые, как и темперамент, влияют на профессию:
- Пластичность показывает, насколько легко и гибко человек приспосабливается к внешним условиям и воздействиям. Самой высокой пластичностью обладают сангвиники.
- Ригидность – слабая выраженность приспособительного поведения. То есть ригидность – это противоположное пластичности свойство, которым обладают в основном меланхолики, флегматики и холерики. Например, сангвиники достаточно легко перенесут перемены в жизни и компании, а остальные будут страдать, волноваться, испытывать страх и тревогу.
Люди с пластичным темпераментом живут проще. Они чаще испытывают моменты радости, легче и быстрее приспосабливаются к новым условиям среды. И это особенно важно в современном мире, который изменяется быстрыми темпами.
Но это не значит, что остальным не выжить в профессиональной деятельности. Нужен просто разумный и планомерный подход, умение разобраться в себе, а также четкое осознание того, какие профессии подходят разным темпераментам.
Не существует хороших или плохих типов темперамента. Все варианты – норма, без достоинств и недостатков, а со своими особенностями.
Интровертность и экстравертность
А вот еще один параметр, который наглядно показывает нам, как темперамент влияет на выбор профессии.
Опытные преподаватели и руководители крупных фирм знают, что экстраверты лучше остальных справляются с поисковой работой. А если нужно хорошее и точное исполнение задания, то тут лучше всех справится интроверт . Главные отличия еще и в том, что экстраверты ориентируются на внешние впечатления, а интроверты – на внутренние. А секрет в эмоциональной возбудимости.
Эмоциональная возбудимость отражает порог минимального воздействия, которое необходимо для появления эмоциональной реакции, а также скорость ее развития.
Наиболее высокая эмоциональная возбудимость выявлена у сангвиников, холериков и меланхоликов. А вот у флегматиков она понижена.
Разный вид эмоциональной возбудимости говорит об особенностях организма, а не о том, что кто-то лучше или хуже других.
Что это значит для студента: если вы не можете разобраться в каком-то профильном предмете, это еще не конец света. Вы можете участвовать в различных студенческих мероприятиях: от спортивных соревнований до научных конференций. И ни в коем случае не настраивайте себя на провал. Путь к успеху легким не бывает.
Кстати! Не обязательно ломать себя, если не выходит с написанием курсовой или контрольной по предмету. Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на , который вызывает в вас такие сложности.
Внешний вид и реакции
Вы будете удивлены, но часто темперамент можно определить, лишь взглянув на внешность человека.
Обычно у сангвиников пикническое телосложение : они склонны к полноте, а на лице генетически лучше развиты те мышцы, которые заняты в поднятии уголков рта. Проще говоря, сангвиники больше остальных смеются. И чем чаще они делают это, тем более у них развиты эти мышцы.
Сангвиники оптимистично настроены, и далее по жизни становятся еще более оптимистичными. Даже если ситуация будет неоднозначной, уголки их рта по привычке будут приподниматься, что автоматически улучшит настроение. Об этом говорят многочисленные исследования Джеймса Ланге , которые выявили связь мускулатуры и эмоций. Может быть, именно поэтому в Америке так распространено учение «держать улыбку»: настроение человека будет таким, как он себе его сам задает при помощи мимики.
Меланхолики склонны к депрессивным реакциям . У них больше развиты те мышцы, которые отвечают за опускание уголков рта вниз. Именно поэтому в процессе жизни меланхолики становятся все более меланхоличны.
А линия рта холериков и флегматиков горизонтальная . Это как раз те люди, которые сами себе делают настроение.
Определяем: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик?
Если вы до сих пор не знаете, кем себя считать, давайте наконец выясним, кто же вы по типу темперамента. Это знание поможет понять, какими наиболее сильными чертами вы обладаете, чтобы максимально тренировать и развивать их и использовать в учебе и работе с максимальной выгодой для себя.
Холерики обладают высокой концентрацией внимания, энергичны, внимательны, стрессоустойчивы. : предприниматели, хирурги, журналисты, менеджеры, летчики, следователи и другие.
Сангвиники одарены природными организационными и коммуникабельными качествами. Идеальные профессии для сангвиников: менеджеры, учителя, организаторы, инженеры и другие.
Флегматики аналитичны и медлительны от природы. Вот почему идеальные профессии для флегматиков – бухгалтеры, экономисты, научные работники.
Меланхолики сильно зависят от настроения. Их быстро настигает усталость, они долго приспосабливаются к новому коллективу. Общение с людьми – не их конек. Им не стоит выбирать специальности с высокой концентрацией внимания и стрессоусточивостью. Идеальные профессии для меланхоликов: композиторы, писатели, ветеринары, деятели искусств и другие.
В чистом виде все эти типы темпераментов встречаются очень редко. Чаще всего человек – смесь двух или нескольких типов с присущими им сильными и слабыми сторонами.
Несмотря на то что темперамент – врожденное свойство человека, в течение жизни его можно откорректировать. Для этого важно хорошо изучить себя и свои особенности. Это важно знать, чтобы интроверт не мучил себя, стремясь занять руководящую должность или став топ-менеджером. При этом экстраверт не будет счастлив на должности лесничего или бухгалтера.
Из нашей статьи вы не только узнали, что такое темперамент, но и то, как темперамент влияет на профессию и успешную реализацию себя в ней. А знаете, что еще поможет прийти к успеху? Сервис помощи студентам , где опытные профессионалы трудятся во благо учащихся по всем миру.
Существуют люди 4-х типов темперамента – сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик. Темперамент является врожденным свойством, который напрямую связан с особенностью нервной системы человека. Это означает, что изменить темперамент достаточно сложно. Важнее подобрать себе профессию, которая сочеталась бы с вашим темпераментом. Если вы еще не знаете свой темперамент, то для его определения существуют специальные тесты.
Профессии, которые подходят холерику
Первый темперамент – холерик. Такие люди любят рисковать, они входят в азарт при встрече с трудностями. Они довольно энергичны, но не всегда могут довести дело до конца. Причиной этого является быстрая потеря интереса к делу. Холерик очень импульсивен и эмоционален в общении, достаточно открыт и прямолинеен. Не может долго усидеть на одном месте, обладает огромным количеством знакомых, так как постоянно стремится к общению. Очень любит узнавать что-то новое. Его работоспособность очень зависит от его настроения. А вот его настроение, в свою очередь, часто и достаточно быстро меняется.
Холерику подойдут профессии, в которых важно расположить к себе и установить контакт. Достаточно быстро привыкает к переменам. А вот однообразную и монотонную работу холерики переносят тяжело. Такая работа им не подойдет. Чтобы холерик хорошо работал, его интерес к работе надо постоянно «подогревать», то есть заинтересовывать его новыми идеями, к примеру. Подходят такие профессии как: ведущий радио и телевидения, журналист, режиссер, дизайнер, менеджер по продажам. Так же из холериков получаются хорошие руководители и предприниматели.
Профессии для меланхолика
Второй темперамент – меланхолик. Такие люди очень чувствительны, ранимы и восприимчивы. Всегда принимают слишком близко к сердцу даже самое незначительное событие. Меланхоличный человек очень замкнут. В работе ему всегда важно одобрение, поддержка, а вот критику он переносит с трудом и очень болезненно. В работе очень исполнителен, внимателен.
Ему подходит работа, которая требует наблюдательности, внимания к деталям, но при этом общение должно быть сведено к минимуму (меланхолики очень необщительные). Подходит работа: писатель, художник, аналитик, программист. Не подходят для него: рекламный агент, менеджер.
Профессии, которые подходят сангвиникам
Третий темперамент – сангвиник. Очень активный и жизнерадостный человек. У него очень высокая работоспособность. Умеет долго сосредотачиваться на поставленной задаче, но при этом умеет быстро переключаться. Сангвиник очень общительный и открытый. Круг его друзей и знакомых очень широк. Его самооценка достаточно стабильна и адекватно, но иногда бывает немного завышенной. Очень развиты организаторские способности.
Его работоспособность всегда стабильна и практически не зависит от внешних и внутренних факторов. Он подходит для работы, где используется как умственный, так и физический труд. Не просто будет ему работать в сфере, где у него не будет четко сформулированной и поставленной задачи. Подходят профессии: экономист, продавец, администратор, журналист, адвокат, менеджер по персоналу. Не подойдут: делопроизводитель, радиомонтажник.
Подходящие профессии для флегматика
Четвертый темперамент – флегматик. Человек, обладающий очень стабильной нервной системой. Такие люди очень уравновешены и достаточно стрессоустойчивы, рассудительны и не слишком говорливы. Для работы ему нужна спокойная и привычная обстановка.
Такие люди могут практически сутками выполнять свою работу. Их работоспособность занимает максимальный предел. Для него подходит монотонная работа. Также для них будет идеальна работа, требующая особой тщательности. Подходят профессии: инженер, агроном, диспетчер, ветеринар, ювелир, системный администратор, врач. Не подходит: менеджер.
При выборе своей профессии стоит учесть многие факторы. И если вдруг профессия, которая вас привлекает не подходит для вашего темперамента расстраиваться не нужно. В мире существует огромное количество специальностей, поэтому всегда можно найти компромисс.
Что такое темперамент, как он влияет на судьбу человека? Нужно ли учитывать его при выборе сферы приложения сил? Какая профессия подойдет именно вам? Какова у вас скорость реакций и зависит ли от нее успех в профессиональной деятельности? Можно ли изменить свой тип темперамента? На эти и другие темы рассуждают знатоки человеческих душ.
В чем разница?
Темперамент - это фундамент, на котором формируется личность как социальное существо. Традиционно выделяют четыре вида темперамента:
- сангвиник,
- холерик,
- флегматик,
- меланхолик.
«Темперамент можно определить уже с самого детства: достаточно понаблюдать за ребенком и отметить ряд характерных черт, присущих тому или иному типу. Также существует множество психологических тестов, ответив на вопросы которых вы легко отнесете себя к тому или иному типажу», - говорит директор по продажам рекрутинговой компании Adecco Group Russia Нина Новичкова.
Темперамент можно определить уже с самого детства
Член-корреспондент Российской академии естественных наук, кандидат медицинских наук, психотерапевт европейского реестра Михаил Литвак в книге «Принцип сперматозоида» рассуждает о том, как важно учитывать при выборе профессии свой темперамент. «Активность характеризует выраженность энергетического потенциала личности, с которым человек добивается цели и преодолевает препятствия, - отмечает Михаил. - Активность - это, конечно же, основное качество темперамента, которое способствует достижению цели. Наиболее высока активность у флегматика. Правда, в силу низкой реактивности включается флегматик несколько медленнее. К моему удивлению, среди вратарей обнаружилось немало флегматиков. У них реакция быстрая, но этой быстроты они достигают медленно. Для них губительны перерывы». Когда Михаил был консультантом в гандбольной команде, он посоветовал тренеру не заменять основного вратаря (она оказалась флегматиком) на одну-две минуты, так как ей трудно каждый раз включаться, а заменить ее окончательно, когда игра уже завершена. Теннисисту, который почти всегда проигрывал первую партию, он посоветовал спокойно отнестись к этому факту и просто дольше разминаться.
Дело в том, что против природы трудно идти. Если вы флегматик, не делайте перерывов в занятиях. Не бойтесь переутомиться. Энергии у вас хватит на троих. Холерик при высокой активности и реактивности может много делать и еще при этом ругаться, даже когда партнер его не слышит (так, иногда водитель шлет проклятия другому водителю, машина которого уже далеко). Что ж, ругайтесь, если вам от этого легче, но помните, что это напрасная трата энергии. Сангвиники достаточно активны, но если деятельность однообразна, они могут довольно быстро потерять к ней интерес. Им лучше выбирать такой род занятий, где надо часто переключаться. Организация корпоративных вечеров, массовых гуляний, диспетчерская работа - вот поле деятельности для сангвиника. Для флегматика или меланхолика это гибельно. Наиболее низкая активность у меланхолика: ему требуются особые условия для работы, лучше всего кабинетные.
Темп реакций определяет скорость психических процессов и легко измеряется количеством ассоциаций (мыслей) в единицу времени. Он повышен у холериков, сангвиников, а также у хорошо отдохнувших меланхоликов. У флегматиков реакции замедленны. Незнание этих особенностей нередко приводит к недоразумениям. Среди руководителей различного ранга довольно часто можно встретить холериков и сангвиников с ускоренным темпом психических реакций. Если они не знают психологических законов общения и к тому же у них снижена сенситивность (умение чувствовать, понимать другого человека), они не замечают, что подчиненные - флегматики и меланхолики - не успевают следить за ходом их мыслей. У руководителей возникает впечатление, что их подчиненные глупы. В соответствии с этим выводом происходит расстановка кадров, распределение работ и т. д. Часто от меланхоликов начальники с радостью избавляются, а потом с удивлением и горечью узнают, какую прибыль этот медлительный работник принес другому предприятию. Флегматикам и меланхоликам надо постараться увеличивать свой темп психических реакций. Лучше всего здесь помогут не психологические занятия, а игровые виды спорта.
Вы пластичны или ригидны?
Психологически грамотные руководители знают, что с поисковой работой лучше справится экстраверт, но если нужно четкое исполнение, здесь будет полезен интроверт.
Эмоциональная возбудимость отражает порог минимального воздействия, необходимого для возникновения эмоциональной реакции, а также скорость ее развития. Например, при сангвиническом, холерическом и меланхолическом типах темперамента эмоциональная возбудимость повышена, а при флегматическом - понижена. Важно понимать, что это не хорошо и не плохо, это просто особенность организма, психики. Пластичность отражает легкость и гибкость приспособления человека к внешним воздействиям. Наиболее высокая пластичность у сангвиников.
Ригидность - противоположное качество, это инертность приспособительного поведения. Флегматики, меланхолики и холерики отличаются ригидностью. Если компанию ждут перемены, сангвиники их перенесут относительно легко, а вот люди с остальными типами темперамента будут тревожиться, бояться, волноваться. Человеку с пластичным темпераментом легче живется: он чаще радуется, быстрее приспосабливается к новой среде. В нашем быстро меняющемся мире это часто становится решающим в вопросе профессионального успеха. Можно ли здесь что-то сделать? Михаил Литвак уверен, что, конечно, можно. Только надо действовать планомерно.
В основном от особенностей своего темперамента страдают меланхолики и флегматики. «Именно от особенностей, а не от недостатков. Все варианты темпераментов - норма, - продолжает Михаил. - Следует просто знать себя, и тогда особенности вашей личности будут приносить и вам, и окружающим радость, а не огорчение. Здесь те же самые правила, что и при оценке своих физических данных. Если у вас рост 172 см, то надо понимать, что шансы достичь большого успеха в баскетболе незначительны. Но если уж вы в команде, то лучше не претендовать на роль центрового». Можно также компенсировать низкий для баскетбола рост прыгучестью, меткостью бросков, пониманием стратегии игры. Конечно, есть виды спорта, где ваш рост будет преимуществом, но не всегда есть возможность выбора. Поэтому следует приспосабливаться.
Такие качества, как экстраверсия и интроверсия, также связаны с темпераментом. Экстраверт чаще ориентируется на внешние впечатления, интроверт - на внутренние представления. Психологически грамотные руководители знают, что с поисковой работой лучше справится экстраверт, но если нужно четкое исполнение, здесь будет полезен интроверт, который более склонен к кабинетной работе. Михаил Литвак уверен, что характер замешивается на темпераменте, но судьба человека зависит от характера. «Посеешь случай - пожнешь привычку. Посеешь привычку - пожнешь характер. Посеешь характер - пожнешь судьбу», - говорит известная пословица.
Маска смеха
Темперамент связан и с физическими качествами личности.
Темперамент связан и с физическими качествами личности. Сангвиники, как правило, отличаются пикническим сложением, они склонны к полноте, у них в лицевой мускулатуре генетически лучше развиты те мышцы, которые поднимают уголки рта. Когда ситуация однозначно веселая, сангвиник смеется. Чем чаще он смеется, тем больше эти мышцы развиваются. Сангвиник и так оптимист, но в процессе жизни он становится еще более оптимистичным: когда ситуация эмоционально неопределенная, скорее всего, уголки губ у него будут подняты вверх. При этом, как показали исследования, настроение и в самом деле улучшается. Основываясь на теории Джеймса Ланге, указывающей на связь эмоций и мускулатуры, американцы выдвинули тезис: «Держи улыбку».
У меланхоликов, склонных к депрессивным реакциям, генетически более развиты мышцы лица, опускающие уголки рта вниз. Вот почему меланхолики в течение жизни становятся еще более меланхоличными. У флегматиков и холериков линия рта горизонтальная.
Начните свое воспитание с упражнения «маска смеха». Оно выполняется перед зеркалом. Медленно вдохните. Углы рта максимально поднимаются вверх, глаза прищуриваются, рот приоткрывается, обнажая зубы. Задержите дыхание. Теперь быстро выдохните и расслабьте мышцы лица. Это упражнение следует делать как можно чаще, лучше в комплексе с другими упражнениями для укрепления мышц лица.
Сангвиник, холерик, флегматик или меланхолик?
Если вам благодаря темпераменту даны сильные стороны - стоит развивать их и использовать в работе.
«Темперамент определяет предрасположенность к той или иной деятельности и влияет на продуктивность человека. Поэтому желательно подобрать профессию, соответствующую темпераменту, - говорит Нина Новичкова. - Например, холерики отличаются высокой концентрацией внимания, энергичностью, внимательностью, устойчивостью к стрессам. Для них подойдут профессии:
- предпринимателя,
- журналиста,
- хирурга,
- летчика,
- менеджера,
- следователя
- и др.
Сангвиника отличают природные организационные и коммуникабельные качества. Поэтому для него рекомендуются профессии:
- менеджера,
- организатора,
- учителя,
- инженера
- и др.».
Флегматики от природы медлительны и аналитичны, следовательно, из них получатся хорошие:
- экономисты,
- бухгалтеры,
- научные работники.
Меланхолики - люди настроения. Они быстро устают и долго приспосабливаются к новому коллективу, поэтому им не следует выбирать профессию, где требуется постоянное общение с людьми, необходима высокая концентрация внимания или стрессоустойчивость. В данном случае рекомендуемые профессии:
- деятель искусств,
- композитор,
- писатель,
- ветеринар
- и др.
Также необходимо помнить, что в чистом виде вышеперечисленные типы темпераментов встречаются крайне редко. Обычно человек - это смесь двух типов, поэтому у него есть сильные и слабые стороны от каждого из них. «Темперамент хоть и является врожденным, но все-таки поддается частичной корректировке. Знать и учитывать свои индивидуальные особенности важно, так как это поможет вам не только в выборе профессии, но и в построении успешной карьеры», - резюмирует Нина.
«Темперамент человека серьезно влияет на выбор профессии и успешность в ней. И даже на должность, - соглашается с коллегой бизнес-тренер, предприниматель Елена Латенкова. - Например, интроверт вряд ли будет лидером и займет должность топ-менеджера. Он погружен в свой внутренний мир, и ему гораздо комфортнее работать с самим собой, не брать ответственность за других. Он любит быть один, анализировать информацию».
Можно ли развить в себе качества, которых вам недостает именно по той причине, что у вас определенный, данный природой темперамент? Ломать свою природу, уже заложенные в вас качества - неблагодарное и ненужное занятия. Это все равно что ломать себя. Если вам благодаря темпераменту даны сильные стороны - стоит развивать их и использовать в работе. «Все же если человек по какой-либо причине ставит цель приобрести новые качества и у него есть на это силы, энергия и большое желание, то добиться цели можно: стать более собранным, более энергичным или, наоборот, сосредоточенным и спокойным - когда того требует кратковременная задача или же долгосрочная цель, - говорит Елена. - Литературы на эту тему масса, тренингов множество». Если методично день ото дня развивать в себе определенное качество, навык придет.
Темперамент и профессия. Как выбрать профессию в соответствии с типом темперамента — холерик, меланхолик, сангвиник, флегматик
Часто люди задаются вопросов, почему работа не приносит удовлетворения. Казалось бы, все неплохо — сносная зарплата, неплохие условия труда и коллектив достаточно дружный, но постоянно что-то тревожит и работа с каждым днем раздражает все больше и больше.
Часто случается, что вся проблема в характере человека, в особенности вашего психологического типа, вашего темперамента.
В последнее время все более популярными среди психологов становятся исследования на тему — соотношение темперамента человека и выбор им профессии.
Холерический темперамент и профессия
Работники-холерики выгодно отличаются от остальных типов темперамента тем, что они наименее подвержены стрессам. Даже если у них на работе сложилась напряжённая обстановка, они очень быстро восстанавливают силы и вновь рвутся в бой. Чаще всего холерики являются прекрасными лидерами, поэтому они могут легко и эффективно руководить любыми процессами – из них получаются самые хорошие, хоть и строгие, начальники.
Холерикам подойдут те профессии, которые требуют кипучей энергии и повышенной концентрации внимания:
— телерепортёр,
— артист,
— товаровед,
— дипломат,
— снабженец,
— журналист,
— предприниматель,
— лётчик,
— хирург,
— диспетчер,
— тренер,
— водитель,
— менеджер,
— режиссёр,
— строитель,
— повар,
— геолог,
— следователь,
— электрик.
Вот те профессии, на которые следует обратить внимание холерикам.
3. Противопоказанные профессии
Холерический темперамент и профессия, которая требует однообразной и монотонной работы, несовместимы: от неё энергичные и стремительные холерики просто зачахнут:
— библиотекарь,
— бухгалтер,
— флорист.
Среди знаменитых холериков, которые достигли наибольших успехов в жизни, можно выделить следующих людей:
Пётр I, А. В. Суворов, А. С. Пушкин, Д. И. Менделеев.
Флегматический темперамент и выбор профессии
Главная черта флегматиков, которая делает их наиболее сильными, – это медлительность. В возникших на работе стрессовых ситуациях только флегматики способны совершенно спокойно проанализировать сложившееся положение и принять самое верное решение. Они долго раскачиваются, ищут несколько вариантов решения вопроса или проблемы, но порученное задание будет выполнено идеально. Однако больше или лучше того, что от них требуют, они делать не будут.
Флегматики наиболее продуктивны в монотонной и однообразной работе, точных науках:
— механик,
— работник сельского хозяйства,
— электрик,
— инженер,
— врач-терапевт,
— агроном,
— водитель,
— экономист,
— ботаник,
— физик,
— астроном,
— математик.
3. Противопоказанные профессии для флегматиков
Флегматический темперамент и выбор профессии, которая потребует яркой, публичной жизни, – ошибочная комбинация, которая измучает в конце концов размеренного и тихого флегматика. Ему категорически противопоказаны следующие профессии:
— хирург,
— менеджер,
— артист,
— телерепортёр,
— дирижёр,
— бизнесмен.
4. Знаменитые флегматики
Многие из флегматиков своей размеренностью и неторопливостью достигли больших успехов и стали знаменитыми:
И. А. Крылов, И. Ньютон, М. И. Кутузов.
Профессия, подходящая по темпераменту для сангвиников
Сангвиник рождён для того, чтобы занимать должности руководителя. Именно из них получаются самые приятные и душевные начальники. Это всегда очень расчётливый человек, который умеет уговорить и расположить к себе. Единственное, что может вызвать ступор у сангвиников – это некоторые технические моменты, в которых они совсем не сильны.
— менеджер,
— официант,
— врач,
— учитель,
— психолог,
— организатор,
— воспитатель,
— продавец,
— инженер-технолог.
3. Противопоказанные профессии для сангвиников
Монотонная и конвейерная работа, которая будет требовать постоянного внимания, явно не для сангвиников. Так что некоторые профессии можно сразу исключить:
— ткач,
— делопроизводитель,
— бухгалтер,
— мастер-часовщик,
— радиомонтажник,
— библиограф,
— архивист,
— реставратор.
4. Знаменитые сангвиники
Истории известны имена следующих знаменитых сангвиников, которым выбранная профессия по темпераменту принесла славу и всемирную известность:
Н. Бонапарт, А. И. Герцен, П. Бомарше.
Меланхолический темперамент и профессия
Меланхолики любят работать в одиночестве. Эти люди очень эмоциональны и чувствительны, а потому легко улавливают тонкости в поведении окружающих людей. Они прекрасно способны чувствовать искусство, музыку, литературу. Они наблюдательны. Меланхолики впадают в депрессию от малейшей неудачи, они очень тревожны и часто беспричинно печальны и грустны.
Меланхоликам нужно выбирать профессии, которые обеспечат им спокойную и безопасную обстановку, не требующей от них частой перемены деятельности или быстрой реакции:
— педагог,
— художник,
— модельер,
— дизайнер,
— композитор,
— писатель,
— геолог,
— ветеринар,
— агроном,
— зоотехник,
— бухгалтер,
— токарь,
— слесарь,
— радиомеханик.
3. Противопоказанные профессии для меланхоликов
Меланхолический темперамент и выбор профессии, которая потребует постоянного общения с людьми, будет ошибочным вариантом. Тонкая нервная организация меланхоликов не выдержат напряжения таких профессий, как:
— врач (особенно хирург),
— спасатель,
— лётчик,
— диспетчер.
4. Знаменитые меланхолики
Среди знаменитых меланхоликов очень много деятелей культуры:
Так что не стоит игнорировать психологов, которые советуют выбирать профессию, согласовывая её с типом своего темперамента. Это обеспечит вам и удовлетворение от работы, и хорошее настроение каждый день, и приятные отношения с начальством и коллективом в целом. Выбранная профессия по темпераменту поможет достичь гораздо больше успехов в карьерном росте, чем работа, выбранная в зависимости от зарплаты или близости к дому.
Не секрет, что от выбора профессии во многом зависит качество будущей жизни человека: его социальный положение, материальное благополучие, душевное и физическое состояние.
Зачастую, при поступлении в учебное заведение, молодые люди не учитывают свои способности и предрасположенности. Отдавая предпочтение профессиям наиболее престижным, которые по нравам родителей или поступая «за компанию» с приятелем, можно усложнить себе жизнь.
Насколько выбранный вид деятельности соответствует вашему характеру? Какая работа по типу темперамента вам подходит? Давайте ознакомимся с рекомендациями относительно профориентации
Работа для меланхолика
Если ваш тип темперамента меланхолик — вы прекрасно справитесь с решением сложных задач, в которых необходима наблюдательность и внимание к деталям.
Вам подходят такие профессии: писатель, композитор, художник, швея- модельер, дизайнер, аналитик, бухгалтер, программист, научный сотрудник, так же подойдет работа с техникой. Вы можете стать прекрасным психологом при условии что это будут индивидуальные консультации а не групповые.
Высокая продуктивность работы возможна лишь в дружелюбном коллективе и при условии спокойной обстановки на рабочем месте. Вам необходимо хорошо высыпаться, т.к. здоровый сон для вас является залогом хорошего настроения и, следовательно, эффективной работы.
Работа для сангвиника
Если ваш тип темперамента сангвиник — вам прекрасно подойдут все сферы деятельности, где можно применить дар убеждения,так же требуется быстро принимать решения и переключаться с одной деятельности на другую.
Идеально подойдут такие профессии: руководитель, виды деятельности связанные с рекламой, продажами, тренерская работа, воспитатель, официант, продавец, адвокат, журналист, менеджер по подбору персонала.
Вам подойдут профессии где постоянно необходимо живое общение с людьми, креатив, нестандартный подход. Так или иначе, ваш тип темперамента наиболее универсален — вы сможете найти себя практически в любой деятельности, учитывая свои интересы и навыки.
Работа для флегматика
Если ваш тип темперамента флегматик — вам подходит работа где нужно действовать шаблонно по уже заданному алгоритму, без излишней спешки.
Подойдут такие профессии: аудитор, бухгалтер, инженер, ювелир, финансист, фармацевт, лаборант, агроном, ученый, аналитик, ботаник, физик, математик.
Идеальная занятость для вас — кабинетная работа и работа на дому. Попробуйте себя в трейдинге- это как раз та профессия, где нужно руководствоваться девизом «Семь раз отмерь…».
Работа для холерика
Если ваш тип темперамента холерик — избегайте конвейерной и бумажной работы.
Наиболее подходящими профессиями для вас являются: менеджер по продажам, PR менеджер, журналист, охранник, пожарный, спортсмен.
С вашими качествами хорошо бы в политику, можно заниматься предпринимательской деятельностью или же занять руководящий пост(где? принципиально не важно).
