تلفزيون. راكوبو ، المستشار العام لإدارة تشريعات العمل في الإدارة القانونية بوزارة العمل والحماية الاجتماعية في جمهورية بيلاروسيا
الضمانات للحوامل ، وكذلك للنساء اللواتي يربين الأطفال ، واردة في الفصل. 19 من قانون العمل لجمهورية بيلاروس "ملامح تنظيم عمل النساء والعاملين ذوي المسؤوليات العائلية".
منذ لحظة الحمل ، تتمتع المرأة بعدد من الضمانات المرتبطة بأداء وظيفة المخاض. لا تنص تشريعات العمل في جمهورية بيلاروس على المرأة وتكفلها فحسب ، بل توفر أيضًا مزايا وضمانات إضافية تهدف إلى حماية صحتها وأمومةها.
قيود على استخدام عمالة المرأة
تحظر المادة 262 من قانون العمل استخدام النساء في الأعمال الشاقة وفي ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة ، وكذلك في العمل تحت الأرض ، باستثناء بعض الأعمال تحت الأرض (العمل غير البدني أو العمل في الخدمات الصحية والمنزلية).
تمت الموافقة على قائمة العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، حيث يُحظر استخدام عمل المرأة ، بموجب قرار مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا رقم 765 بتاريخ 26 مايو 2000 مع التعديلات والإضافات اللاحقة. يمنح البند 2 من القرار المذكور أصحاب العمل الحق ، بالاتفاق مع النقابة العمالية ، في اتخاذ قرار بشأن استخدام عمل المرأة في الوظائف المدرجة في قائمة العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، حيث يُحظر استخدام عمل المرأة ، بشرط تهيئة ظروف عمل آمنة. ، أكدتها نتائج التصديق على أماكن العمل ، والاستنتاج الإيجابي لهيئات الخبرة الحكومية لظروف العمل والتفتيش الصحي الحكومي في جمهورية بيلاروسيا.
الجزء 3 من الفن. يحتوي 262 من قانون العمل على حظر على استخدام عمل المرأة في وظائف تشمل رفع ونقل الأحمال الثقيلة باليد ، بما يتجاوز المعايير الحدية المقررة لها. تمت الموافقة على المعايير القصوى لرفع ونقل الأحمال الثقيلة من قبل النساء بقرار من وزارة العمل في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 8 ديسمبر 1997 ، رقم 111.
حسب الفن. 263 من قانون العمل يحظر الانخراط في العمل الإضافي ، والعمل في أيام العطل الرسمية و العطل (الجزء 1 من المادة 147 من قانون العمل) ، أيام الإجازة وإرسال النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات في رحلات عمل.
يحظر إشراك المرأة الحامل في العمل ليلا. لا يجوز للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات الاشتراك في العمل الليلي إلا بموافقتهن الكتابية. المنع المقرر بالمادة المعينة مطلق. لا يحق لصاحب العمل ، ولو استثناءً ، بمبادرة منه أو بناءً على طلب هذه الفئات من النساء ، إشراكهن في الوظائف المذكورة أعلاه.
يمكن للنساء اللواتي لديهن أطفال تتراوح أعمارهم بين 3 و 14 عامًا (أطفال معاقون - حتى 18 عامًا) المشاركة في العمل الليلي والعمل الإضافي والعمل في أيام العطل الرسمية والعطلات (الجزء 1 من المادة 147 من قانون العمل) وعطلات نهاية الأسبوع وإرسالها في رحلة عمل فقط بموافقتهم الكتابية (الجزء 3 من المادة 263 من قانون العمل).
يجب التعبير عن موافقة الموظفات كتابة ، على سبيل المثال ، بناءً على طلب (أمر) صاحب العمل. لا يمكن أن تأتي مبادرة جذب هذه الفئات من النساء إلى مثل هذه الوظائف فقط من صاحب العمل ، ولكن أيضًا من العمال أنفسهم.
القيود والمحظورات المذكورة في المادة المذكورة ترجع إلى الحاجة إلى رعاية خاصة من قبل الدولة للأشخاص الذين يحتاجون إلى حماية قانونية متزايدة.
ضمانات للحوامل
وفقًا للجزء 1 من الفن. 264 من قانون العمل للنساء الحوامل ، وفقًا لتقرير طبي ، يتم تخفيض معدلات الإنتاج ومعايير الخدمة ، أو نقلهن إلى وظيفة أخرى ، أخف وزناً واستبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل من الوظيفة السابقة.
إذا كان النقل إلى وظيفة أخف مستحيلًا بسبب ظروف الإنتاج ، فيُسمح باستمرار الوظيفة السابقة. في مثل هذه الحالات ، وفقًا لتوصية الطبيب ، يتم تسهيل ظروف العمل للمرأة الحامل (يتغير نظام العمل ، وكثافة عملية المخاض ، ومعدل الإنتاج ، وانخفاض الصيانة ، وانخفاض وزن الأوزان التي يتم رفعها ، وما إلى ذلك) مع الحفاظ على نفس متوسط \u200b\u200bالدخل. في كل حالة على حدة ، يجب البت في مسألة نقل المرأة الحامل إلى وظيفة أسهل اعتمادًا على حالتها الصحية وظروف عملها ومع مراعاة الخصائص المحددة لكل إنتاج.
إلى أن يتم تقديم عمل آخر للمرأة الحامل ، وفقًا لشهادة طبية ، بطريقة أسهل واستبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، يجب تسريحها من العمل مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل (ح 2 المادة 264 من قانون العمل).
إذا لم يستبعد صاحب العمل العوامل التي تستدعي نقل المرأة الحامل ، أو كان غير قادر على توفير عمل أسهل لها ، يُدفع متوسط \u200b\u200bالأجر قبل بدء إجازة الأمومة الاجتماعية.
بالإضافة إلى هذه الضمانات ، تتمتع المرأة الحامل ببعض الضمانات فيما يتعلق بتمديد العقد مع صاحب العمل.
وهكذا ، فإن المرسوم الصادر عن رئيس جمهورية بيلاروس في 26 تموز / يوليه 1999 رقم 29 "بشأن التدابير الإضافية لتحسين علاقات العمل ، وتعزيز انضباط العمل والأداء" مع التعديلات اللاحقة (المشار إليه فيما يلي - المرسوم) هو القانون التنظيمي الرئيسي لجمهورية بيلاروس الذي ينظم مسائل إبرام العقود. إجراءات تطبيق المرسوم منصوص عليها في المرسوم الصادر عن رئيس جمهورية بيلاروس بتاريخ 12 أبريل 2000 رقم 180 "بشأن إجراءات تطبيق المرسوم الصادر عن رئيس جمهورية بيلاروس بتاريخ 26 يوليو 1999 رقم 29" مع التعديلات والإضافات اللاحقة (المشار إليها فيما بعد - المرسوم رقم 180).
وفقًا للبند 1-1 من المرسوم رقم 180 ، يتم تمديد العقد خلال المدة القصوى لصلاحيته (البند 2 من المادة 17 من قانون العمل) باتفاق الطرفين لمدة سنة واحدة على الأقل. لفترة أقصر ، يتم تمديد العقد بموافقة خطية من الموظف ، ما لم يقرر رئيس جمهورية بيلاروسيا خلاف ذلك.
يجب على كل من طرفي العقد ، في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل انتهاء العقد ، إخطار الطرف الآخر كتابيًا بقرار استمرار علاقة العمل أو إنهاؤها. في حالة انتهاء مدة العقد وعبر الموظف عن رغبته في مواصلة علاقة العمل ، يلتزم صاحب العمل بمراعاة الضمانات المنصوص عليها في المرسوم بهدف الحماية الفئات المختارة عمال.
ووفقاً للفقرة 2 من المرسوم رقم 180 ، يتم تمديد العقد مع المرأة الحامل بموافقتها لفترة الحمل أو لفترة أخرى باتفاق الطرفين.
بالإضافة إلى ذلك ، فن. يحدد القانون رقم 168 من قانون العمل التزام صاحب العمل بمنح المرأة إجازة عمل قبل أو بعد إجازة الأمومة الاجتماعية.
منح إجازة الأمومة
تشير إجازة الأمومة إلى الإجازة الاجتماعية.
لا يعتمد الحق في الإجازة الاجتماعية للموظفين على مدة ومكان ونوع العمل والاسم والشكل التنظيمي والقانوني للمنظمة.
وفقًا للجزء 1 من الفن. 184 بموجب قانون العمل ، تُمنح المرأة إجازة أمومة لمدة 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 56 يومًا (في حالات الولادة المعقدة أو ولادة طفلين أو أكثر - 70) يومًا بعد الولادة مع دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية لهذه الفترة. تُحسب إجازة الأمومة إجمالاً وتُمنح للمرأة كاملة بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة فعلاً قبل الوضع.
تُمنح النساء اللائي يعشن (بشكل أساسي) في منطقة التلوث الإشعاعي و (أو) يعملن في منطقة التلوث الإشعاعي إجازة أمومة لمدة 90 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 56 (في حالات الولادة المعقدة أو ولادة طفلين أو أكثر - 70) يومًا تقويميًا. بعد أيام من الولادة. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن تقل المدة الإجمالية للعطلة عن 146 (160) يومًا تقويميًا.
تُمنح إجازة ما قبل الولادة لهذه الفئة من النساء بموافقتهن خارج إقليم التلوث الإشعاعي مع تدابير تحسين الصحة.
على الرغم من أن إجازة الأمومة هي إجازة اجتماعية ، إلا أنه في الممارسة العملية ، لا يشترط طلب المرأة لمنحها وتسجيلها. أساس منح هذه الإجازة هو شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة عن منظمة صحية تابعة للدولة.
يتم تحديد إجراءات إصدار وإصدار شهادات العجز عن العمل للحمل والولادة من خلال التعليمات الخاصة بإجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل وشهادات العجز المؤقت عن العمل ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة الصحة في جمهورية بيلاروسيا ووزارة العمل والحماية الاجتماعية في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 9 يوليو 2002 رقم 52/97 ، وما يليه التغييرات والإضافات.
أهلية المرأة للحصول على الإعانات الحكومية
تحدد المادة 5 من قانون جمهورية بيلاروس المؤرخ 30 تشرين الأول / أكتوبر 1992 "بشأن استحقاقات الدولة للأسر التي تربي الأطفال" (بصيغته المعدلة بالقانون الصادر في 28 كانون الأول / ديسمبر 2007) (المشار إليه فيما يلي باسم القانون) فئات النساء اللائي يحق لهن الحصول على استحقاقات الحمل والولادة.
يتم تحديد إجراءات تقديم استحقاقات الحمل والولادة بموجب اللائحة الخاصة بإجراءات تقديم استحقاقات الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا المؤرخ 30 أيلول / سبتمبر 1997 رقم 1290 ، مع التعديلات والإضافات اللاحقة (المشار إليها فيما يلي باللائحة).
بموجب القانون ، يحق للمرأة الحصول على الأنواع التالية من الإعانات الحكومية:
فيما يتعلق بميلاد طفل ؛
النساء المسجلات في المنظمات الصحية الحكومية قبل 12 أسبوعًا من الحمل ؛
لرعاية طفل دون سن الثالثة.
استحقاق مخصصات الولادة أن يكون لديك أم أو أب ، وكذلك الأشخاص الذين تبنوا (تبنوا) طفلاً دون سن 6 أشهر أو تم تعيينهم من قبل الأوصياء عليه.
حسب الفن. 11 من القانون النساء المسجلات في منظمات الصحة العامة قبل 12 أسبوعًا من الحمل الذين يزورونهم بانتظام ويتبعون وصفات الأطباء طوال فترة الحمل بأكملها ، يتم تعيينهم و دفع مبلغ مقطوع بمبلغ أكبر ميزانية للأجر المعيشي (يشار إليه فيما يلي بـ BM) قبل تاريخ ميلاد الطفل.
استحقاق بدل رعاية الطفل لطفل دون سن الثالثة سنوات لديك أم أو أب ، أو والد بالتبني ، أو وصي على الطفل الذي يعتني به بالفعل. يحق لأفراد الأسرة أو غيرهم من أقارب الطفل الحصول على مخصصات الوالدين لطفل دون سن الثالثة إذا كانوا في إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.
يُدفع بدل رعاية طفل أقل من ثلاث سنوات شهريًا من اليوم الذي ينشأ فيه الحق في هذه الميزة وفقًا للمادة. 28 من القانون في اليوم الذي يبلغ فيه الطفل سن الثالثة.
للحصول على إعانة حكومية لرعاية طفل دون سن الثالثة ، يجب عليك تقديم طلب بأي شكل من الأشكال إلى اللجنة لتعيين المزايا في مكان العمل والوثائق ذات الصلة.
يتم تعيين المزايا والبدلات الحكومية لهم من قبل اللجان لتعيين المزايا التي تم إنشاؤها في المنظمات من أي شكل تنظيمي وقانوني من بين ممثلي صاحب العمل والنقابات والهيئات التمثيلية الأخرى للعمال بالطريقة التي يحددها مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا (المادة 27 من القانون).
وافق قرار مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا رقم 1624 في 6 ديسمبر 2006 مع التعديلات اللاحقة على اللائحة الخاصة بلجنة تخصيص استحقاقات الدولة للأسر التي تربي أطفالًا ومزايا الإعاقة المؤقتة.
يُلغى صرف بدل رعاية طفل دون الثالثة من العمر والمخصص له في وجود الظروف التالية:
إلغاء حضانة الطفل ؛
موت طفل
وضع الطفل في منزل الطفل ، والمنزل الداخلي ، والمؤسسة التعليمية مع الإقامة على مدار الساعة ؛
الحرمان من حقوق الوالدين ؛
بلغ الطفل سن الثالثة ، إلخ.
يُدفع بدل رعاية الطفل لطفل دون سن الثالثة والمكملات في الأيام المحددة لدفع الأجور.
منح الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة
في نهاية إجازة الأمومة الاجتماعية وقبل بدء إجازة الأمومة الاجتماعية حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات ، يمكن للمرأة أن تمارس حقها في إجازة العمل. في هذه الحالة ، يُدفع بدل الدولة لرعاية الطفل حتى بلوغ الطفل سن ثلاث سنوات بمعدل 50٪.
وتنص المادة 185 من قانون العمل على التزام صاحب العمل بأن يوفر ، بعد انقطاع العمل بسبب الولادة ، بناءً على طلب المرأة العاملة ، إجازة لرعاية طفل حتى بلوغها سن ثلاث سنوات ، مع دفع بدل شهري حكومي عن هذه الفترة ، ويحدد القانون مقدارها وشروط دفعها.
في نهاية فترة العجز المؤقت الناجم عن الحمل والولادة ، امرأة وفقا للمادة. تقدم 185 TC طلبًا موجهًا إلى صاحب العمل مع طلب لمنح إجازتها الاجتماعية لرعاية طفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. يشير الطلب إلى تاريخ بدء الإجازة الاجتماعية المحددة (في اليوم التالي بعد تاريخ انتهاء إجازة الأمومة الاجتماعية أو في اليوم التالي بعد انتهاء إجازة العمل الممنوحة بعد إجازة الأمومة) وتاريخ انتهائها (تاريخ الطفل بعمر ثلاث سنوات). ترفق المرأة بالطلب نسخة من شهادة ميلاد الطفل.
بناءً على الطلب ونسخة من شهادة ميلاد الطفل ، يصدر صاحب العمل أمرًا بمنح المرأة إجازة اجتماعية لرعاية طفل حتى بلوغها سن ثلاث سنوات وفقًا للمادة. 185 ح. يمكن الاستفادة من الإجازة المذكورة بالكامل أو في أجزاء من أي مدة.
يمكن للأشخاص الذين هم في إجازة اجتماعية لرعاية طفل حتى بلوغهم سن ثلاث سنوات ، أثناء وجودهم في هذه الإجازة ، بناءً على طلبهم ، العمل في مكان عملهم الرئيسي أو مكان عمل آخر على أساس عدم التفرغ (لا يزيد عن نصف المعدل الشهري للساعات) وفي المنزل بمزايا حكومية شهرية.
الإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة مشمولة في إجمالي طول الخدمة ، وكذلك في مدة الخدمة في التخصص ، والمهنة ، والوظيفة وفقًا للقانون.
فترة الإجازة الاجتماعية لرعاية الطفل حتى بلوغ الطفل سن ثلاث سنوات غير مشمولة في طول الخدمة ، مما يعطي الحق في إجازة لاحقة.
حسب الفن. 13 من القانون للأشخاص الذين يعتنون بطفل دون سن الثالثة ويعملون بدوام جزئي (ليس أكثر من نصف المعدل الشهري) أو في المنزل ، يتم تخصيص بدل بنسبة 80٪ من أعلى مؤشر كتلة جسم.
الأشخاص الذين ذهبوا إلى العمل في ظروف تسمح بتوظيفهم لأكثر من نصف المعدل الشهري لوقت العمل ، يتم تخصيص بدل (مدفوع) بمبلغ 50٪ من البدل. في الوقت نفسه ، سيتم اعتبارهم قد تركوا الإجازة الاجتماعية مع ظهور الحق في منح إجازة العمل.
من الحقائق ذات الأهمية القانونية لإدراج فترة العمل في طول الخدمة ، والتي تمنح الحق في الإجازة ، انقطاع الإجازة الاجتماعية المحددة والعودة إلى العمل ، بغض النظر عن ظروف ساعات العمل.
من أجل تجنب سوء التفاهم بين الموظف وصاحب العمل عند الخروج المبكر من الإجازة الاجتماعية وعواقبها القانونية ، من الضروري صياغة الغرض من هذا الخروج بشكل واضح.
من أجل أن يترك الموظف إجازة اجتماعية مبكرة لرعاية طفل قبل بلوغه سن ثلاث سنوات على أساس التفرغ الجزئي (ما لا يزيد عن نصف المعدل الشهري للساعات) ، فإنه يحق له الحصول على إعانات الدولة بالكامل وتم تضمين فترة العمل في مدة تقديم الخدمة الحق في إجازة العمل ، يجب أن تبدو الصياغة الواردة في بيانها ، وبالتالي ، حسب ترتيب صاحب العمل ، بمثابة مقاطعة للإجازة الاجتماعية والذهاب إلى العمل. فمثلا:
إذا أرادت موظفة أن تبدأ العمل على أساس دوام جزئي (لا يزيد عن 0.5 معدل) مع الحفاظ على 100٪ من مبلغ الاستحقاق ، أثناء وجودها في إجازة اجتماعية ودون مقاطعة هذه الإجازة ، فيجب أن تشير الصياغة في الطلب والنظام إلى رغبتها في العمل دون تعليق الإجازة الاجتماعية. فمثلا:
في هذه الحالة ، الحق في تقديملن تحصل على إجازة عمل.
حسب الفن. 266 من قانون العمل ، تُمنح المرأة التي تبنت (تبنت) طفلاً دون سن ثلاثة أشهر إجازة مدتها 70 يومًا تقويميًا من تاريخ التبني ، مع دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومية لهذه الفترة.
وبحسب إفادة المرأة التي تبنت طفلاً فإنها بالطريقة والشروط المنصوص عليها في المادة. 185 TC ، يتم منح إجازة والدية.
أيام مجانية إضافية
حسب الفن. 265 من قانون العمل للأم (الأب ، الوصي ، الوصي) التي تقوم بتربية (تربية) طفل معاق دون سن الثامنة عشرة ، بناءً على طلبها (صاحب) ، يتم تقديم يوم إضافي واحد من العمل شهريًا مع دفع مبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي على حساب الدولة الاجتماعية تأمين.
الأم (الأب) التي تقوم بتربية (تربية) طفلين أو أكثر دون سن السادسة عشرة ، بناءً على طلبها ، تُمنح يومًا إضافيًا من العمل كل شهر مع دفع المبلغ وبالشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.
الأم (الأب ، الوصي ، الوصي) التي تقوم بتربية (تربية) ثلاثة أطفال أو أكثر دون سن السادسة عشرة (طفل معاق - أقل من ثمانية عشر عامًا) ، بناءً على طلبها الكتابي ، يُمنح يوم عطلة إضافي واحد في الأسبوع مع دفع مبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي بالطريقة والشروط التي تحددها حكومة جمهورية بيلاروسيا.
وافق قرار مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا رقم 1729 بتاريخ 12 ديسمبر 2007 على اللائحة المتعلقة بإجراءات وشروط منح يوم عطلة إضافي واحد في الأسبوع.
يمكن للأم (الأب ، الوصي ، الوصي) استخدام الحق في أيام مجانية إضافية أو تقاسمها من قبل الأشخاص المشار إليهم فيما بينهم حسب تقديرهم.
إذا كان يحق للموظف في نفس الوقت الحصول على يوم عطلة إضافي من العمل في الأسبوع ويوم إضافي من العمل شهريًا ، فيتم منح هذا اليوم بناءً على طلب الموظف وفقًا لأحد الأسباب.
فترات راحة لتغذية الطفل
وفقا للفن. 267 من قانون العمل للمرأة التي لديها أطفال دون سن سنة ونصف ، بالإضافة إلى الراحة العامة للراحة وتناول الطعام ، يتم توفير فترات راحة إضافية لإطعام الطفل.
يتم توفير فترات الراحة هذه لمدة ثلاث ساعات على الأقل ، وتستغرق كل منها 30 دقيقة على الأقل. إذا كان هناك طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن عام ونصف ، يتم تحديد مدة الراحة على الأقل ساعة واحدة.
بناءً على طلب المرأة ، يمكن إضافة فترات الراحة لإطعام الطفل إلى فترة الاستراحة للراحة والطعام ، أو في شكل موجز يتم نقله إلى بداية ونهاية يوم العمل (وردية العمل) مع التخفيض المقابل.
يتم تضمين فترات الراحة لإطعام الطفل في ساعات العمل ويتم دفعها وفقًا لمتوسط \u200b\u200bالدخل.
ضمان الحق في الوظيفة السابقة
في نهاية الإجازة الاجتماعية لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، أو عند الإنهاء المبكر للإجازة المذكورة ، يُكفل للمرأة الحق في الوظيفة السابقة.
هل يمكن لصاحب العمل ألا يوفر لامرأة تركت بعد انتهاء الإجازة الاجتماعية لرعاية طفل قبل سن ثلاث سنوات بالوظيفة السابقة؟ وهل له أن ينقلها إلى وظيفة أخرى ويخفض أجرها؟
الجزء 3 من الفن. وينص 183 من قانون العمل على أنه بالنسبة لفترة الإجازات الاجتماعية ، يتم الاحتفاظ بالعمل السابق ، وفي الحالات المنصوص عليها في قانون العمل أو الاتفاق الجماعي أو الاتفاق ، يتم الاحتفاظ بالأجر.
تُفهم الوظيفة السابقة على أنها العمل المنجز قبل الإجازة مع نفس صاحب العمل ، في نفس التخصص والوظيفة والمؤهلات في نفس مكان العمل (الجزء 3 من المادة 153 من قانون العمل).
إذا كان صاحب العمل يرغب في نقل امرأة تركت الإجازة الأبوية الاجتماعية إلى وظيفة أخرى ، فيجب أن يتم هذا النقل وفقًا للمادة. 30 ح.
يُسمح بالانتقال إلى وظيفة أخرى غير منصوص عليها في عقد العمل (العقد) وفقًا للمادة. 30 من قانون العمل فقط بموافقة خطية من الموظف ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الجزء 3 من الفن. 30 TC (الأشخاص الملزمون) ، وفي حالة النقل المؤقت بسبب احتياجات الإنتاج وفيما يتعلق بالتوقف عن العمل.
إن تخفيض الأجور من قبل صاحب العمل ممكن ويجب أن يكون بسبب الإنتاج المبرر أو لأسباب تنظيمية أو اقتصادية تنشأ مباشرة من صاحب العمل. يُعترف بالحجم وأنظمة الأجور والضمانات وساعات العمل والرتبة واسم المهنة والوظائف وإنشاء أو إلغاء العمل بدوام جزئي ومجموعة المهن وغيرها من الشروط الموضوعة وفقًا لقانون العمل كظروف عمل أساسية.
في حالة حدوث تغيير في ظروف العمل الأساسية ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرًا مقدمًا.
إذا رفض الموظف الاستمرار في العمل مع تغيير ظروف العمل ، يتم إنهاء عقد العمل بموجب الفقرة 5 من الفن. 35 ح.
أكتب الأحكام المتعلقة بالمرأة الحامل (أعطي مقالاً وفقرة):
المادة 117- العمل ليلاً
لا يجوز العمل ليلاً حتى لو كان في جزء من يوم العمل أو نوبة:
1) النساء الحوامل.
المادة 120 - تقييد العمل الإضافي
العمل الإضافي غير مسموح به:
1) النساء الحوامل.
المادة 184 - إجازة الأمومة
تُمنح المرأة إجازة أمومة لمدة 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 56 يومًا (في حالات الولادة المعقدة أو ولادة طفلين أو أكثر - 70) يومًا تقويميًا بعد الولادة مع دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية لهذه الفترة. تُحسب إجازة الأمومة إجمالاً وتُمنح للمرأة كاملة بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة فعلاً قبل الوضع.
تُمنح النساء العاملات في إقليم التلوث الإشعاعي إجازة أمومة لمدة 90 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 56 يومًا (في حالات الولادة المعقدة أو ولادة طفلين أو أكثر - 70 يومًا) بعد الولادة. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن تقل المدة الإجمالية للعطلة عن 146 (160) يومًا تقويميًا.
تُمنح إجازة ما قبل الولادة المنصوص عليها في الجزء الثاني من هذه المادة بموافقة المرأة خارج إقليم التلوث الإشعاعي مع تنفيذ تدابير تحسين الصحة.
المادة 185. ترك لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة
بعد انقطاع عن العمل بسبب الولادة ، يلتزم صاحب العمل بتزويد المرأة العاملة ، بغض النظر عن مدة خدمتها ، بناءً على طلبها ، برعاية طفل حتى بلوغها سن ثلاث سنوات مع دفع بدل شهري حكومي لهذه الفترة ، ويحدد القانون مقدارها وشروط دفعها.
تُمنح الإجازة المنصوص عليها في هذه المقالة بناءً على طلب كتابي من والدة الطفل ويمكن استخدامها بالكامل أو في أجزاء من أي طول.
المادة 263 - حظر وتقييد العمل الليلي والعمل الإضافي والعمل في أيام العطل الرسمية والعطلات وأيام العطل وإرسال النساء في رحلات عمل
يحظر العمل لساعات إضافية ، والعمل في أيام العطل الرسمية والعطلات (الجزء الأول من المادة 147) ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وإرسال النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة في رحلات عمل.
يحظر إشراك المرأة الحامل في العمل ليلا. لا يجوز للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة المشاركة في العمل الليلي إلا بموافقتهن الكتابية.
قد تشارك النساء اللواتي لديهن أطفال تتراوح أعمارهم بين ثلاثة وأربعة عشر عامًا (الأطفال ذوو الإعاقة - حتى سن الثامنة عشر) في العمل الليلي والعمل الإضافي والعمل في أيام العطل الرسمية والعطلات (الجزء الأول من المادة 147) وعطلات نهاية الأسبوع وإرسالها في رحلة عمل فقط بموافقتهم الكتابية.
المادة 264 - تحويل المرأة الحامل وأطفالها دون سن سنة ونصف إلى عمل أسهل
بالنسبة للنساء الحوامل ، وفقًا لتقرير طبي ، يتم تخفيض معدلات الإنتاج ومعايير الخدمة ، أو نقلهن إلى وظيفة أخرى ، أخف وزنا واستبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل من الوظيفة السابقة.
وإلى أن يتم تقديم عمل آخر للمرأة الحامل ، وفقًا لتقرير طبي ، بشكل أسهل واستبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، فإنها تخضع للإفراج من العمل مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل.
يتم تحويل النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن سنة ونصف ، في حالة استحالة أداء الوظيفة السابقة ، إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل من الوظيفة السابقة حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف.
إجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات تُمنح بدلاً من أم الطفل للأب العامل أو لأقارب الطفل الآخرين الذين يرعون الطفل بالفعل ، وإذا تم تعيين الوصاية ، لولي الطفل. في الوقت نفسه ، يحتفظون بالحق في الحصول على بدل شهري من الدولة.
بناءً على طلب الأشخاص المحددين في الجزأين الأول والثالث من هذه المادة ، أثناء وجودهم في إجازة والدية ، يمكنهم العمل في مكان عملهم الرئيسي أو مكان عمل آخر على أساس عدم التفرغ (لا يزيد عن نصف المعدل الشهري للساعات) وفي المنزل مع الحفاظ على بدل حكومي شهري.
يتم تضمين الإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة في إجمالي طول الخدمة ، وكذلك في مدة الخدمة في التخصص ، والمهنة ، والوظيفة ، باستثناء تلك التي تعطي الحق في الحصول على معاش تقاعدي عن العمل مع ظروف عمل خاصة ومدة الخدمة.
مدة الخدمة ، التي تعطي الحق في الإجازات اللاحقة ، لا يتم احتساب وقت الإجازة المحدد في هذه المقالة.
المادة 268 - ضمانات عند إبرام وإنهاء عقد العمل للحوامل والنساء ذوات الأطفال
يحظر على المرأة إبرام عقد عمل وخفض أجرها لأسباب تتعلق بالحمل أو وجود أطفال دون سن الثالثة ، والأمهات العازبات - مع وجود طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق - حتى 18 سنة).
في حالة رفض إبرام عقد عمل لفئات النساء المشار إليها ، يلتزم صاحب العمل بإبلاغهن بالأسباب كتابةً. يمكن الطعن في رفض إبرام عقد العمل أمام المحكمة.
لا يُسمح بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع النساء الحوامل ، والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال تتراوح أعمارهم بين ثلاثة إلى أربعة عشر عامًا (أطفال معاقون - حتى ثمانية عشر عامًا) ، إلا في حالات تصفية المنظمة ، إنهاء أنشطة رائد الأعمال الفردي ، وكذلك على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 4 و 5 و 7 و 8 و 9 من المادة 42 والفقرات 1-3 من المادة 47 من هذا القانون.
المادة 269 - إصدار قسائم للحوامل للمصحات ودور الاستراحة وتقديم المساعدة المادية لها.
يمكن لصاحب العمل إصدار قسائم للحوامل إلى المصحات ودور الاستراحة مجانًا أو بشروط تفضيلية ، فضلاً عن تزويدهن بالمساعدة المادية.
المادة 289 - تحديد ساعات العمل لبعض الوقت
يتم تأسيس العمل بدوام جزئي باتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، عند التعيين وبعد ذلك (المادة 118).
يلتزم صاحب العمل بتحديد أسابيع العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي:
1) بناءً على طلب امرأة حامل ، امرأة لديها طفل دون سن الرابعة عشرة (بما في ذلك من هم تحت رعايتها) ، وموظفة ترعى أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لتقرير طبي ؛
عادة ما تصبح المرأة التي هي في وضع ضعيف أكثر مما كانت عليه من قبل. هذا هو عدد من القيود الجسدية والنفسية والهرمونية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المرأة تعتني بالطفل. في مثل هذه الحالة ، قد يكون من الصعب على المرأة أن تعمل ، وأن تقوم بأفعال معينة. ضع في اعتبارك الفرص والأنشطة التي يتم توفيرها لمساعدة النساء الحوامل.
- مهنة
هذه الأنشطة تهم في المقام الأول عمل.- في الأسبوع 30 من الحمل ، تُمنح النساء الحوامل (في الأسبوع 27 من الحمل لمدة 146 يومًا تقويميًا - النساء (بشكل أساسي) اللائي يعشن ويعملن ويؤدين الخدمة ويدرسن في إقليم التلوث الإشعاعي) في بيلاروس إجازة مرضية للحمل والولادة.
- قبل الذهاب في إجازة مرضية ، يجب أن تحصل المرأة الحامل على إجازة عمل (إذا لم يتم استخدامها بعد). علاوة على ذلك ، إذا كانت إجازات العمل (الرئيسية والإضافية) لسنة العمل الأولى لا تُمنح في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من العمل لدى صاحب العمل ، فعندئذ بناء على طلب المرأة الحامل ، يتعين على صاحب العمل منحها إجازة عمل قبل انقضاء ستة أشهر من العمل قبل إجازة الأمومة. تُمنح الإجازة كاملة ولا تتناسب مع ساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم تستغل المرأة إجازة العمل قبل الذهاب في إجازة مرضية ، فيمكنها الذهاب إليها فور ترك المرسوم. (المادتان 166 و 168 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا).
- لا يجوز استبدال التعويض النقدي عن الإجازة الممنوحة للمرأة الحامل (المادة 161 من قانون العمل).
- في العمل ، يجب استبعاد الآثار الضارة على الحمل. إذا كان للعمل عواقب وخيمة على المرأة الحامل ، يتم نقلها إلى عمل أخف (المادة 264 من قانون العمل) ، مع استبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة. في نفس الوقت ، يبقى متوسط \u200b\u200bالدخل من الوظيفة السابقة. وإلى أن يتم تقديم عمل آخر للمرأة الحامل ، وفقًا لتقرير طبي ، بشكل أسهل واستبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، فإنها تخضع للإفراج من العمل مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل.
- يحظر قانون العمل في جمهورية بيلاروسيا (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل) (المادة 262) تشغيل النساء في الأعمال الشاقة وفي ظروف العمل الضارة ، وكذلك في العمل تحت الأرض ، باستثناء بعض الأعمال تحت الأرض (العمل غير الجسدي أو العمل في الخدمات الصحية والمنزلية). تمت الموافقة على قائمة العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة ، حيث يحظر تشغيل النساء ، بموجب قرار لجنة الدولة للعمل في جمهورية بيلاروسيا في 29 يوليو 1994 (مع التعديلات والإضافات اللاحقة)
- يحظر استخدام عمل المرأة في عمل رفع وحركة الأثقال باليد بما يتجاوز الحدود المقررة لها. تمت الموافقة على معايير رفع وتحريك الأوزان الثقيلة من قبل النساء باليد بموجب مرسوم صادر عن وزارة العمل في جمهورية بيلاروسيا في 8 ديسمبر 1997 رقم 111.
- يحظر جذب النساء الحوامل للعمل ليلاً (من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا) - حتى لو كان ذلك في جزء من يوم العمل أو المناوبة (المادة 117 من قانون العمل) ، والعمل الإضافي ، والعمل في أيام العطل الرسمية والعطلات ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع الأيام والتوجيهات في رحلة عمل (المادة 263 من قانون العمل). في الوقت نفسه ، لا يمكن للمرأة الحامل المشاركة في الأعمال المدرجة حتى بموافقتها وبناءً على طلبها.
- يحظر عمل النساء الحوامل في ظروف التعرض المهني المحتمل أو ملامسة المسكنات المخدرة ومضادات الأورام الأدوية، مواد كيميائية ومركبات ذات روائح كريهة كريهة ، مع معايير نظافة غير محددة. (المادة 20. "شروط ظروف عمل المرأة" ، التي أقرها مرسوم وزارة الصحة في جمهورية بيلاروس في 12 ديسمبر 2012 ، رقم 194)
- يحظر استخدام عمل المرأة الحامل في الأقبية وغيرها من الأماكن دون ضوء طبيعي ، في ظروف الضغط الجوي المرتفع أو المنخفض ، وتغيراته الحادة. (المادة 21 "شروط ظروف عمل المرأة")
- يُحظر استخدام النساء الحوامل للعمل في ظل ظروف التعرض لعدد من العوامل البيولوجية: الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض ، والمواد البيولوجية غير المنظمة ، ومنتجي الفطريات ، والمكونات والأنسجة البيولوجية الطبيعية لجسم بشري وحيواني مريض وصحي بشروط (جنيني ، ومسبب للورم ، ومثير للحساسية) ، وكذلك في المناطق التي يزداد العقم. (المادة 22: "شروط ظروف عمل المرأة")
- يجب ألا تشارك المرأة الحامل في العمل أو أن تكون في ظروف صناعية من التعرض لما يلي: مصادر الإشعاع المؤين ، والمجالات الكهربائية والمغناطيسية الثابتة ، والموجات فوق الصوتية ، والموجات فوق الصوتية ، والمجالات الكهروستاتيكية ؛ الاهتزاز العام والمحلي ؛ الأشعة الحرارية (تحت الحمراء). يجب ألا تتجاوز مستويات المجال الكهربائي للتردد الصناعي والإشعاع الكهرومغناطيسي القيم الواردة في الجدول 6 من المعيار الصحي. (المادة 23 "شروط ظروف عمل المرأة")
- يجب أن تكون معايير المناخ المحلي في أماكن عمل النساء الحوامل ضمن القيم المثلى التي تحددها القواعد والقواعد الصحية التي تحدد متطلبات المناخ المحلي للمباني الصناعية. يجب أن تتوافق معلمات درجة حرارة أسطح المعدات التكنولوجية ، والأجهزة والهياكل المرفقة ، ودرجة حرارة السوائل التي تتلامس معها يدي المرأة الحامل ، بالإضافة إلى مستوى الضوضاء في أماكن العمل مع القيم الواردة في الجدول 7 من المعيار الصحي. (المادة 24-25. "شروط ظروف عمل المرأة")
- من يوم الحمل وأثناء فترة الرضاعة ، يجب على النساء تحديد وقت العمل مع أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية (المشار إليها فيما يلي - PC) ، ومحطات عرض الفيديو (المشار إليها فيما يلي - VDT) ، وأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية (المشار إليها فيما يلي - أجهزة الكمبيوتر) إلى 3 ساعات لكل وردية عمل مع الأخذ في الاعتبار التنظيم الإلزامي لمعايير المناخ المحلي المثلى .... إذا كان من المستحيل تنظيم العمل وفقًا لمتطلبات هذه الفقرة لأسباب تتعلق بخصائص العملية التكنولوجية ، فيجب نقل النساء من يوم الحمل وأثناء فترة الرضاعة الطبيعية إلى عمل لا علاقة له باستخدام جهاز كمبيوتر شخصي و VDT وأجهزة كمبيوتر. (المادة 26-27 "متطلبات ظروف عمل المرأة")
- يجب عدم مشاركة المرأة الحامل في العمل على ارتفاعات تتطلب صعود السلالم. (المادة 30: "شروط ظروف عمل المرأة")
- لا يجوز استخدام عمل المرأة الحامل في أعمال القرفصاء ، والركوع ، والانحناء ، مع ميل منخفض للجذع ، مع التركيز على البطن (الصدر) في الأدوات ، والمعدات ، وما إلى ذلك (المادة 31. "متطلبات ظروف عمل المرأة")
- يجب على النساء الحوامل عدم إجراء عمليات المخاض المرتبطة برفع الأحمال وأدوات العمل فوق مستوى حزام الكتف وكذلك من الأرضية. (المادة 32. "شروط ظروف عمل المرأة")
- يجب أن تتوافق القيم المسموح بها لحمل العمل على النساء الحوامل مع القيم الواردة في الجدول 8 من المعيار الصحي. استخدام المخاض المصاحب للتوتر الساكن لعضلات الساقين ، الضغط البطني غير مسموح به. (المادة 33: "شروط ظروف عمل المرأة")
- من يوم الحمل ، لا ينبغي أن تشارك النساء في عمل مرتبط بالخطر المحتمل للحوادث والانفجارات والمخاطر على حياتهن و (أو) حياة الأشخاص الآخرين ، والتي يتم إجراؤها في ظروف ضيق الوقت (العمل في حالات الطوارئ ، على ناقلات ذات إيقاع قسري ، وولادة شديدة) و الوظائف الأخرى التي تتطلب ضغطًا عاطفيًا كبيرًا. (المادة 34. "شروط ظروف عمل المرأة")
- يجب أن تفي مؤشرات الإجهاد الفكري والحسي والعاطفي ورتابة العمل للحوامل بالقيم المثلى وفقًا للمعايير والقواعد الصحية التي تحدد متطلبات التصنيف الصحي لظروف العمل. يجب أن تتوافق قيم الحمل على وظائف المحلل مع القيم الواردة في الجدول 9 من المعيار الصحي. (المادة 35: "شروط ظروف عمل المرأة")
- لا ينبغي أن يرتبط عمل المرأة الحامل بوجود روائح كريهة ومستمرة في مكان العمل ، وتنظيف وصيانة أنظمة الصرف الصحي ، والمراحيض ، والتخلص من النفايات والمواد الخام من إنتاج اللحوم ، وتجميعها ، ونقلها والتخلص منها ، والنفايات المنزلية ، وكذلك العمل في معدات الحماية الشخصية. المادة 36: "شروط ظروف عمل المرأة")
- بالنسبة لعمل النساء الحوامل ، يجب أن تكون أماكن العمل الثابتة مجهزة بطبيعة العمل التي تسمح بالتغيير الحر في وضع عمل الجسم ، وخاصة الجلوس ؛ في المباني التي لا تحتوي على مصاعد ، يجب أن تكون أماكن العمل في الطابق الأول أو الثاني. (المادة 37. "شروط ظروف عمل المرأة")
- يجب أن يكون سطح العمل للطاولة عند العمل في وضع "الجلوس" قابلاً للتعديل من حيث الارتفاع ، وله فتحة في سطح الطاولة ، وزوايا مستديرة ولمسة نهائية غير لامعة ؛ يجب استخدام مساند الذراعين إذا كان سطح العمل لا يمكن استخدامه كدعم لليد. يجب أن يكون مكان العمل مجهزًا بكرسي بمقعد قابل للتعديل في الارتفاع ومسند ظهر قابل للتعديل بزاوية إمالة ؛ يجب تغطية المقعد ومسند الظهر بمواد شبه لينة وغير قابلة للانزلاق وغير كهربائية وقابلة للتنفس. يجب أن يكون مكان العمل مجهزًا بمسند قدم مخدد مع طوق عند الحافة الأمامية. (المواد 38-39. "شروط ظروف عمل المرأة")
- يحظر على المرأة تخفيض أجرها لأسباب تتعلق بالحمل.
- ضمان حق المرأة الحامل في العمل هو منعها من الحصول على شهادة.
- من الصعب إطلاق النار. لذلك بدون موافقتها ، لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا لمخالفتها الجسيمة لقوانين العمل.
- القدرة على التحول إلى العمل بدوام جزئي. وفقا للمادة 289 من قانون العمل ، وبناء على طلب المرأة الحامل ، يلتزم صاحب العمل بتحديد عملها بدوام جزئي ، أي العمل بدوام جزئي (تقليص مدة العمل اليومي) و (أو) العمل بدوام جزئي في الأسبوع (تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع). لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظف على مدة الإجازة ، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى.
- الإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة مشمولة في طول الخدمة ، وكذلك في مدة الخدمة في الاختصاص ، والمهنة ، والوظيفة وفقا للقانون. في الوقت نفسه ، لا تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة لاحقة وقت الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات (المادة 185 من قانون العمل).
- المالية.
- توفر الدولة إجازة مرضية مدفوعة الأجر تبدأ من 30 أسبوعًا.
- يتم توفير مبلغ مقطوع عند ولادة الطفل
- المساعدة المالية في العمل. قد تنص الاتفاقية الجماعية للمؤسسة على إمكانية تلقي مساعدة مادية عند ولادة الطفل.
- الطوابير والمواصلات العامة.
تنصح الأمهات الحوامل بالتخلي عن مقاعدهن النقل العام... بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد من المؤسسات التي تخدم النساء الحوامل دون انتظار في الطابور (على سبيل المثال ، إجراء الاختبارات). بالإضافة إلى ذلك ، صادفت مؤخرًا إعلانًا في مستوصف ، حيث يُشار إلى أنه يتم قبول النساء الحوامل أيضًا (بناءً على أمر لجنة الصحة التابعة للجنة التنفيذية لمدينة مينسك بتاريخ 21 نوفمبر 2005 رقم 681 "بشأن اتخاذ تدابير إضافية لاستئصال اللامبالاة الموقف من المرضى واحتياجات ونداءات المواطنين ")
وبهدف الحماية الاجتماعية ، لا توفر التشريعات الخاصة بالعمل للمرأة الحامل حقوقًا فحسب ، بل توفر أيضًا ضمانات إضافية وظروف عمل خاصة.
قواعد الجزء 1 من الفن. 268 من قانون العمل في جمهورية بيلاروس (المشار إليه فيما يلي بقانون العمل) ، يحظر رفض إبرام المرأة عقد عمل وخفض أجرها لأسباب تتعلق بالحمل.
في حالة رفض إبرام عقد عمل مع امرأة حامل ، يجب على صاحب العمل إبلاغها بأسباب الرفض كتابة. يمكن الطعن في رفض إبرام عقد العمل أمام المحكمة.
وفقًا للجزء 3 من الفن. 262 من قانون العمل ، يحظر استخدام عمل المرأة في الأعمال التي تتضمن رفع الأثقال وحركتها باليد ، بما يتجاوز الحدود المقررة لها.
فن. 263 من قانون العمل ، يحظر جذب النساء الحوامل إلى العمل ليلا ، والعمل الإضافي ، والعمل في أيام العطل الرسمية والعطلات ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وإرسالهن في رحلة عمل.
سيادة القانون المذكورة أعلاه ملزمة لصاحب العمل ، أي لا يحق لصاحب العمل ، ولو على سبيل الاستثناء ، بمبادرة منه أو بناءً على طلب المرأة الحامل ، إشراكهن في العمل ليلا ، والعمل الإضافي ، والعمل في أيام العطل الرسمية والعطلات ، وفي عطلات نهاية الأسبوع ، وكذلك إرسالهن في رحلات عمل.
وفقًا للجزء 1 من الفن. 264 من قانون العمل للنساء الحوامل ، وفقًا لاستنتاج VKK أو MEDNK ، يتم تخفيض معدلات الإنتاج ومعدلات الخدمة أو نقلهن إلى وظيفة أخرى ، أخف وزناً واستبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل من الوظيفة السابقة.
إذا كان من المستحيل نقل امرأة إلى وظيفة أخرى أسهل ، يتم تخفيض معدلات إنتاجها ومعايير خدمتها لعملها السابق وفقًا للتقرير الطبي. يُسمح بمثل هذا التسهيل لظروف العمل إذا كان العمل المنجز غير مرتبط بتأثير عوامل الإنتاج غير المواتية على جسم الأم والطفل الذي لم يولد بعد.
الجزء 2 من الفن. 264 ، تم إثبات أنه حتى موضوع توفير وظيفة أخرى للمرأة الحامل ، وفقًا لتقرير طبي ، أسهل واستبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، فإنها تخضع للإفراج من العمل مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك. حساب صاحب العمل.
إذا لم يستبعد صاحب العمل العوامل التي تستدعي نقل المرأة الحامل ، أو كان غير قادر على توفير عمل أسهل لها ، يُدفع متوسط \u200b\u200bالأجر قبل بدء إجازة الأمومة الاجتماعية.
بالإضافة إلى هذه الضمانات ، تتمتع المرأة الحامل بضمانات معينة لاستمرار علاقات العمل ، في حالة العمل بموجب شروط عقد مبرم مع صاحب العمل.
الجزء الرابع من البند 2 من مرسوم رئيس جمهورية بيلاروسيا المؤرخ 12 أبريل 2000 رقم 180 "بشأن إجراءات تطبيق مرسوم رئيس جمهورية بيلاروس المؤرخ 26 يوليو 1999 رقم 29" (المشار إليه فيما يلي - المرسوم رقم 180) ينص على تمديد العقد مع المرأة الحامل بموافقتها فترة الحمل أو فترة أخرى باتفاق الطرفين. كما نص المرسوم المذكور على التزام صاحب العمل بتجديد العقود مع النساء في إجازة الولادة.
وبموجب البند 2 من المرسوم رقم 180 ، يتم تمديد العقد مع المرأة الحامل ، بموافقتها ، لفترة الحمل أو لفترة أخرى باتفاق الطرفين. وبالتالي ، يلتزم صاحب العمل بتجديد العقد مع المرأة الحامل بموافقتها على فترة الحمل أو فترة أخرى باتفاق الطرفين.
لا يتم إبرام العقود مع النساء الحوامل ، وعقود العمل التي أبرمت معها لمدة غير محددة ، إذا لم تكن قد وافقت على إبرام هذه العقود.
يمدد العقد مع الحامل بموافقتها مدة الحمل أو لمدة أخرى باتفاق الطرفين.
مارينا ف ، كوبرين
سفيتلانا زابينكو ، رئيس قسم العمل القانوني في BN ، تجيب على أسئلة القراء
نعم ، ينص تشريع العمل على شروط عمل معينة للحوامل.
لذلك ، وفقًا للمادة 264 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا (LC) ، بالنسبة للنساء الحوامل ، وفقًا لتقرير طبي ، يتم تقليل معدلات الإنتاج أو معايير الخدمة ، أو يتم نقلهن إلى عمل آخر أسهل ، يستبعد تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل من الوظيفة السابقة. وإلى أن يتم إصدار مسألة تزويد المرأة الحامل ، وفقًا لتقرير طبي ، بعمل آخر أسهل ويستبعد تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، فإنها تخضع للإفراج من العمل مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل. إذا لم يستبعد صاحب العمل العوامل التي تتطلب نقل المرأة الحامل ، أو إذا كان غير قادر على توفير عمل أسهل ، يُدفع متوسط \u200b\u200bالراتب قبل بدء إجازة الأمومة الاجتماعية.
يلتزم صاحب العمل بالامتثال لأحكام المادة 263 من قانون العمل ، التي تحظر اشتراك المرأة الحامل في العمل الإضافي ، والعمل في أيام العطل الرسمية والعطلات ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وكذلك إرسالها في رحلة عمل ، على الرغم من موافقة ورغبة الموظف لأداء العمل في مثل هذه الظروف.
يمنع جذب الحوامل للعمل ليلاً (من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحاً). علاوة على ذلك ، إذا لم يكن هناك نوبة عمل كاملة في الليل ، ولكن جزء منها فقط ، حتى ساعة واحدة ، فلا يزال استخدام النساء الحوامل في هذا النوبة غير مسموح به.
بناء على طلب المرأة الحامل ، يلتزم صاحب العمل بتحديد أسبوع عملها بدوام جزئي أو بدوام جزئي (المادة 289 من قانون العمل) ، ولكن مع دفع أجر يتناسب مع وقت العمل.
هناك مزايا معينة في توفير إجازة العمل. لذلك ، في سنة العمل الأولى ، وبناءً على طلب العاملة الحامل ، يلتزم صاحب العمل بمنحها إجازة عمل قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة وبالكامل. في السنوات اللاحقة ، يمكن تأجيل إجازة العمل المخطط لها في جدول الإجازة في بداية إجازة الأمومة (المادة 171 من قانون العمل). تحدد الموظفة بنفسها تاريخ مغادرتها للإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وعادة ما يكون بطريقة تجعله يذهب في إجازة أمومة.
هناك مزايا معينة في الوضع القانوني للحامل عند إبرام العقود. لا يتم إبرام العقود مع النساء الحوامل ، وعقود العمل التي أبرمت معها لمدة غير محددة ، إذا لم تكن قد وافقت على إبرام هذه العقود.
عند تمديد العقد الحالي ، يتم تمديد مدة سريانه ، بموافقة الحامل ، لفترة الحمل أو لفترة أخرى باتفاق الطرفين ، مع المرأة العاملة في إجازة أمومة ، يتم تحديد مدة العقد على الأقل حتى نهاية هذه الإجازة.
وفقا للمادة 268 من قانون العمل ، لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة الحامل دون موافقتها ، بمبادرة منه ، في الحالات التالية:
تقليل عدد أو عدد الموظفين ؛
تضارب الموظف مع المنصب الذي يشغله أو العمل الذي يؤديه بسبب حالة صحية تمنع استمرار هذا العمل ؛
التغيب عن العمل لأكثر من أربعة أشهر متتالية بسبب الإعاقة المؤقتة (باستثناء إجازة الأمومة) ؛
تضارب الموظف مع الوظيفة التي يشغلها أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تمنع استمرار هذا العمل
قد تحتوي الاتفاقية الجماعية السارية في المنظمة أو غيرها من الوثائق المحلية على حجم أكبر من الفوائد والمزايا لهذه الفئة من العمال ، مقارنة بالتشريعات.
القراء الأعزاء!
يمكنك طرح أسئلتك على محامي مكتب تحرير BN عن طريق الاتصال بالرقم 287-19-24 يومي الثلاثاء والخميس من 10.00 إلى 13.00 ، على موقع التحرير www. belniva.by أو خطاب إلى مكتب التحرير: 220013 ، مينسك ، شارع. ب. خميلنيتسكي ، 10-أ ملحوظ "الحوار القانوني".
