رعاية الطفل في المستشفى: الفروق الدقيقة في الحساب. الإجازة المرضية لرعاية الأطفال - كيف يتم إصدار ودفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال؟ هل سيُمنح الطفل البالغ من العمر 15 عامًا إجازة مرضية

على الأقل مرة واحدة في العمر ، أخذ كل والد إجازة مرضية لرعاية الأطفال. لكن كل عام يجلب الابتكار. كيف يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية طفل في عام 2019 ، هل يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل ليس للوالدين ، ولكن لأقاربه الذين يساعدون في الرعاية؟ يسمح لك المستند بتلقي دعم مادي في فترة صعبة بالنسبة للأسرة. من المهم أن يتم حساب الإجازة المرضية لرعاية الأطفال فقط للمواطنين العاملين ويتم دفعها على حساب صاحب العمل.

إجازة مرضية لرعاية الأطفال في 2019 - الشروط ، الدفع ، التغييرات

الإجازة المرضية لرعاية الطفل متكررة لدرجة أنه لا ينبغي أن يكون هناك شك.

منذ 10 أبريل 2019 ، كانت هناك تغييرات في التشريعات المتعلقة بتوقيت تعيين الإجازة المرضية لرعاية الأطفال. حتى أبريل 2019 ، وضعت الدولة حدًا لعدد الأيام التي يمكن للوالد استخدامها لرعاية طفل.

لم يزيد التشريع الجديد من مدة الرعاية في المستشفى فحسب ، بل سمح أيضًا للموظفين بعدم تقسيم الإجازة المرضية إلى عدة فترات زمنية. في هذه الحالة ، تخضع فترة الإقامة الكاملة للموظف في المستشفى مع أحد أفراد الأسرة للدفع ، بغض النظر عن عدد الأيام المتتالية التي يتم إصدار المستند فيها.

شروط الدفع القديمة لوثيقة رعاية الطفل:

1. - إصدار إجازة مرضية لرعاية طفل أقل من 7 سنوات لمدة لا تتجاوز 60 يومًا في السنة.
2. إذا كان مرض المولود ذو طبيعة خاصة ، المحدد في قائمة وزارة الصحة بتاريخ 20 فبراير 2008 رقم 84 ، تم تمديد فترة الإقامة في المستشفى إلى 90 يومًا.
3. يمكن للشخص الذي راقب حالة المريض أن يحصل على "إجازة" مدفوعة الأجر خلال فترة العلاج بأكملها ، دون انقطاع في فترات زمنية.
4. يمكن لأولياء أمور الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 7 و 15 عامًا إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية طفل لا يزيد عن 45 يومًا في السنة.
5. لا يمكن أن تتجاوز الفترة التي تمنح لمرة واحدة لمنح "إجازة" 15 يوم عمل.

حاليا للأطفال مجموعة كبارمن 15 إلى بداية سن الرشد ، يتم توفير 30 يومًا فقط مدفوعة الأجر للإجازة المرضية للأب أو الأم.

لا يجوز لمن يعتنون بالمرضى التغيب عن العمل لأكثر من 3 أيام متتالية.

استثناء:

• إذا قررت اللجنة الطبية مدى الخطورة النسبية للمرض الذي يتطلب مراقبة مستمرة لحالة المريض ، فيمكن زيادة فترة الإجازة المرضية إلى 7 أيام ؛
• سيتم دفع تكاليف العلاج في العيادة الخارجية في المنزل فقط ؛
• عندما يتم تعيين المستشفى ، يتم إلغاء المدفوعات.

اعتبارًا من سن 18 عامًا ، يُعتبر مواطنو الاتحاد الروسي بالغين. ولم يعد بإمكان الوالدين ، وكذلك الأجداد ، التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية لرعايتهم.

ميزات تقديم مستند عند علاج طفل معاق أو حدوث مضاعفات خلال فترة التعافي

للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة ، هناك قواعد موسعة للحصول على المعلومات والدفع. تُمنح المزايا أيضًا لأقارب المرضى الذين عانوا من مضاعفات خلال فترة ما بعد التطعيم ، أو المرضى الذين يعانون من أورام خبيثة.

قبل التغيير في عام 2019 ، لم يتم تخصيص أكثر من 120 يومًا في السنة للإشراف على حالة الأشخاص ذوي الإعاقة. يمكن للوالدين الذهاب في إجازة مرضية لكامل الفترة ، دون قيود على عدد الأيام المتتالية. تم دفع تكاليف كل من المستشفى والرعاية المنزلية للمرضى. يجب ألا يكون عمر المولود الذي سيحصل على الشهادة أكثر من 15 عامًا.

يمكن للأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا الاعتماد على دعم أحد أفراد الأسرة طوال فترة العلاج. في هذه الحالة ، تم توجيه الاتهامات فقط عند تعيين المستشفى.

بالنسبة للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا والذين تم تشخيص إصابتهم بالسرطان أو بمضاعفات خطيرة ، بعد استخدام لقاح أو أدوية أخرى ، يتم توفير إجازة مرضية طوال فترة العلاج. تخضع كل من رعاية المرضى الخارجيين لحالة المريض وعلاج المرضى الداخليين للدفع.

قواعد جديدة لمنح شهادات العجز عن العمل في رعاية الأطفال

اعتبارًا من 10 أبريل 2019 ، دخلت التغييرات حيز التنفيذ فيما يتعلق بتوفير الإجازة المرضية للوالدين.

أثرت الظروف الجديدة على جميع الفئات:

1. لا توجد قيود على فترة منح الإجازة المرضية لعلاج الأطفال دون سن 7 سنوات.
2. يمكن للوالدين مراقبة حالة المريض لعدة أشهر أو سنوات: وفقًا للقانون ، لا يحق لصاحب العمل تقييد الموظف في منح "إجازة" أو تطبيق أي عقوبات عليه في هذا الموضوع.
3. تم رفع سن الأطفال المعوقين الذين يحتاجون إلى الإشراف إلى 18 عامًا.
4. تم إلغاء المواعيد النهائية لتقديم المستند: يمكن للوالد أن يكون في إقامة مشتركة أو رعاية في المنزل لفترة غير محدودة من الوقت.

زيادة عتبة العمر للمرضى المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية من 15 إلى 18 عامًا ونفس الظروف للأطفال الذين تم تشخيص إصابتهم بالسرطان أو تحديد المضاعفات أثناء علاج المرضى الداخليين.

نوع الوثيقة الإلكترونية

منذ عام 2017 ، يمكن لمواطني الاتحاد الروسي تسريع تسجيل واستلام الإجازة المرضية بشكل كبير. مع ظهور الصيغة الإلكترونية لإصدار الشهادات ، يتم نقل البيانات تلقائيًا إلى صاحب العمل ، ولا داعي للقلق بشأن تحرير الإجازة المرضية للأطفال يدويًا.

لا يزال الانتقال إلى التنسيق الإلكتروني شائعًا فقط في المؤسسات الطبية الكبيرة. ليست كل المستشفيات الريفية لديها القدرة على صياغة صحيفة إجازة مرضية إلكترونية لرعاية الأطفال.

إدخال تنسيق جديد ليس إلزاميًا للمواطنين: للروس الحق في اختيار الأنواع الأكثر ملاءمة لهم.

لا يحق لصاحب العمل رفض قبول شهادة إلكترونية أو فرض مبلغ أقل من المتوقع.

يتم حساب صحيفة الإجازة المرضية الإلكترونية لرعاية الطفل بنفس النسبة المئوية.

مزايا الشكل الجديد هي:

• سرعة عالية في التسجيل - لا يستغرق إصدار شهادة جديدة أكثر من 15 دقيقة ؛
• لا يوجد إدخال يدوي للبيانات - يتم ملء جميع المعلومات بواسطة عامل طبي في المستشفى ، ويتم نقل البيانات تلقائيًا من بطاقة المريض.

التحويل التلقائي للمستند إلى صاحب العمل. لم يعد الموظف مضطرًا إلى تقديم معلومات إلى قسم المحاسبة أو قسم الموارد البشرية: يتم إرسال مستند إلكتروني عبر الإنترنت في يوم ملء الشهادة.

من يمكنه الحصول على الوثيقة

لا يتم دفع الإجازة المرضية للأطفال لمن يحصلون على راتب "أسود" أو ، لسبب آخر ، لا يدفعون مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. تشمل الفئة:

1. النساء في إجازة الأمومة.
2. المتقاعدين غير العاملين.
3. المواطنون الذين يعملون بشكل غير رسمي.

يتم الدفع على شهادة من مؤسسة طبية فقط للمواطنين العاملين رسميًا. يمكن للوالد الذي كان يعمل في وقت التقدم للحصول على وثيقة أن يحصل على وثيقة.

يمكن أن يكون الأفراد وأصحاب المشاريع الفردية هم الذين يتبرعون بأموال لصندوق التأمين الاجتماعي (FSS).

الاستثناء هو عندما لا يحق لهم في البداية دفع اشتراكات الدفع لصندوق التأمين الاجتماعي. على سبيل المثال ، تعمل الأمهات في إجازة أمومة بدوام جزئي.

في مثل هذه الحالة ، لديهم الحق في الاعتماد على دفع ثمن ورقة رعاية الطفل. الأمر نفسه ينطبق على المتقاعدين العاملين الذين لهم الحق في الحصول على تعويض من FSS إذا كانوا يعتنون بطفل مريض.

لا يفرض التشريع قيوداً على درجة القرابة. إذا كان الأقرباء فقط في وقت سابق ، أي الوالدين ، هم من يمكنهم إصدار شهادة ، فمنذ عام 2014 سُمح للجدات والأجداد وأفراد الأسرة الآخرين بممارسة هذا الحق. الشهادة مطلوبة أيضًا لأولياء الأمور وأولياء الأمور بالتبني.

في أي حالة يرفض FSS دفع الأموال

يمكن لأي شخص التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية لرعاية الأطفال ، ومع ذلك ، يتحقق صندوق التأمين الاجتماعي من وجود درجة من العلاقة. إذا لم يكن المريض من أقارب الموظف ، فسيتم رفض الدفع.

التعويض عن العجز المؤقت عن العمل مستحق فقط لأولئك المواطنين الذين يعتنون بالفعل بحالة الطفل.

لا يجوز إصدار إجازة مرضية لأحد الوالدين أو رعاية فرد آخر من الأسرة. إذا تم الكشف عن هذه الحقيقة ، يتم تطبيق عقوبة على الموظف في شكل إعادة الأموال المستحقة سابقًا.

صاحب العمل مسؤول عن إيداع الأموال في حساب الموظف عند تقديم المستند. لكن العديد من الروس قدموا شهاداتهم بالخطأ إلى صندوق التأمين الاجتماعي.

لا يشتمل مخطط الحصول على مستند وإصداره على FSS كوسيط - في البداية ، فقط المنظمة التي يعمل فيها الموظف رسميًا هي التي تشارك في الدفع.

بغض النظر عن شدة المرض أو مدة الراحة الإجبارية ، يتلقى المواطن أموالاً من صندوق الشركة. علاوة على ذلك ، تسدد FSS للمؤسسة تكاليف الحفاظ على الموظف خلال فترة غيابه المؤقت.

يحق فقط للشخص الذي قام برعاية الطفل المريض بالفعل الحصول على تعويض. ليس للزوجة الحق في الحصول على أجر للزوج العامل ، وكذلك للأقارب الآخرين. قبل احتساب الأموال ، يتحقق صندوق التأمين الاجتماعي من قواعد تقديم المستندات واكتمالها ومطابقتها للمعايير المقبولة.

تغييرات الدفع اعتبارًا من 2019

حتى 10 أبريل 2019 ، دفع صاحب العمل الأيام الثلاثة الأولى من شهادة العجز عن العمل ، ثم تم دفع التعويض من صندوق التأمينات الاجتماعية. الآن يتم تولي جميع المسؤوليات المالية بالكامل من قبل FSS.

يجب على الموظف ، كما في السابق ، تقديم مستند الغياب المؤقت من مكان العمل إلى قسم المحاسبة أو قسم شؤون الموظفين. يتم إرسال نسخة من الشهادة إلى هيئة التأمينات الاجتماعية. تتعامل FSS مع سداد المدفوعات والتحقق من المستندات.

الإجازة وظهور المرض - ميزات الجمع

منذ عام 2019 ، لم تؤثر التغييرات على شروط الدفع فقط:

1. في الفترة الحالية ، لا يمكن للمواطنين الاعتماد على تقديم شهادة لرعاية طفل إذا كان الموظف في إجازة خلال فترة المرض (مدفوعة الأجر أو على نفقته الخاصة). إذا حدث ظهور المرض خلال فترة الإجازة ، فلن تقوم FSS بسداد التكاليف.
2. لتلقي الدعم المادي ، يجب على الموظف سحب طلب الإجازة. في هذه الحالة يحق للطبيب تحرير شهادة عدم القدرة على العمل ، والتي بموجبها يحق للمواطن الحصول على تعويض مالي.
3. بعد انتهاء الإجازة المرضية ، يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة.

كما تمنع إجازة الأمومة الأمهات من التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية. أثناء الغياب الطويل للمرأة عن مكان العمل بسبب الحمل والولادة ، يوصى بأن يقوم فرد آخر من العائلة يعمل رسميًا ، على سبيل المثال ، الزوج أو الأخ ، برعاية الأطفال.

مسؤوليات ملء شهادة عدم القدرة على العمل تعود فقط إلى موظف منظمة طبية. لا يحق للموظف كتابة الشهادة بيده وتقديمها للشركة.

يتضمن تسجيل الإجازة المرضية للأطفال الميزات التالية:

• يحق للطبيب المعالج فقط كتابة شهادة - لا يحق للموظفين الطبيين الآخرين (بما في ذلك الممرضات وطاقم الطوارئ والإسعاف والصيادلة) ملء المستندات في FSS ؛
• يتم التسجيل إما في يوم فتح الإجازة المرضية ، أو في تاريخ الخروج - في الحالة الأولى ، يتم تسليم المستند إلى الوالد ، الذي يجب أن يكون معه في كل زيارة للأخصائي في العيادة ، ويتم استخدام الخيار الثاني في 89٪ من الحالات عند تعافي الطفل - يتلقى القريب شهادة عن توقيت الإجازة المرضية ؛
• من المستحيل كتابة وثيقة "بأثر رجعي" - إذا تم قبول الطفل في الموعد بعد عدة أيام ، يقوم موظف المؤسسة الطبية بوضع ورقة فقط من يوم الزيارة والفحص.

يُسمح بإصدار شهادة في اليوم التالي بعد مغادرة الإجازة.

الفروق الدقيقة في تعبئة الشهادة

يتم تحرير مستند إلكتروني وإرساله إلى صاحب العمل عن طريق البريد. عند ملء الورقة يدويًا ، يتم فرض متطلبات خاصة على الحبر: يجب أن يكون باللون الأسود فقط ، على قاعدة هلامية.

تعتبر النماذج المملوءة بقلم حبر جاف غير صالحة: ترفض FSS الدفع عند تقديم هذه المستندات.

تضارب المعلومات في بيانات جواز السفر (وغيرها) مع المعلومات الواردة في الشهادة - سبب شائعالتخلي عن صندوق التأمينات الاجتماعية.

لكي تكون واثقًا من صحة الرسوم ، يجب أن يكون الموظفون قادرين على حساب مبلغ استحقاقات المستشفى بشكل مستقل. يتأثر مقدار الرسوم بعدة عوامل:

1. خبرة في التأمين.
2. مقدار الأجور.
3. نوع العلاج للطفل (رعاية داخلية أو خارجية).
4. تأثير الأقدمية على مبلغ التعويض المالي.

اعتمادًا على عدد سنوات عمل الوالد ، سيعتمد مبلغ الدفع من صندوق التأمين الاجتماعي. يوضح الجدول الخيارات الخاصة بكيفية دفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال ، اعتمادًا على طول مدة خدمة الموظف.

الجدول - خبرة العمل والتعويض من FSS

من الشروط المهمة لتلقي الأجر حقيقة العمل الرسمي للمواطن. إذا كان الموظف يعمل بشكل غير رسمي ، حتى مع مراعاة خبرة 8 سنوات أو أكثر ، فلا يمكنه الاعتماد على تعويض التأمين.

المراسيم والمدفوعات لمرض الطفل

هل يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال للموظفين الذين انسحبوا من إجازة الأمومة؟

لا يأخذ الحساب في الحسبان السنوات التي كانت خلالها النساء (أو الرجال) في إجازة أمومة و / أو تعتني بطفل أقل من 1.5 سنة من العمر.

إذا أراد الموظف الذي ترك المرسوم إصدار إجازة مرضية ، فسيتم خصم هذه الفترة من مدة الخدمة.

في حالة عدم وجود وظيفة رسمية حتى الآن ، فإن التعويض مستحق على أساس حجم الحد الأدنى للأجور فقط.

لا يؤثر الراتب على مقدار التعويض من صندوق التأمينات الاجتماعية فقط إذا كان الموظف قد أدى واجباته لمدة تقل عن ستة أشهر. في خيارات أخرى ، يلعب الراتب دورًا مهمًا في حساب المدفوعات:

• عند الحساب ، يتم أخذ متوسط ​​المؤشرات لمدة عامين من عمل الموظف ؛
• إذا تم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل في عام 2019 ، فسيتم تحليل بيانات عامي 2016 و 2017 ؛
• يؤخذ في الاعتبار جميع الدخل المستلم من صاحب العمل ، باستثناء مدفوعات شهادات الإجازة المرضية السابقة واستقطاعات الأمومة ؛
• إذا لم يكن الموظف موظفًا رسميًا خلال فترة جمع البيانات ، فسيتم أخذ المعلومات الخاصة بالفترة السابقة في الاعتبار.

إذا تجاوز مبلغ الراتب الحد الأقصى الذي حددته الدولة ، فسيتم احتساب المبلغ الذي سيتم سداده بناءً على الحد الأدنى. في عام 2019 ، يجب ألا يتجاوز مبلغ الدخل السنوي لحساب الإجازة المرضية 815 ألف روبل.

كيف يتم احتساب الإجازة المرضية على أساس نوع العلاج

اعتمادًا على نوع العلاج ، يجوز لصندوق التأمين الاجتماعي رفض الدفع أو دفع ما يصل إلى 100٪. هذا ينطبق بشكل خاص على الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 15-18. مدفوعات FSS مستحقة فقط عندما يتم علاج الطفل في المنزل.

لكن عند حساب الإجازة المرضية ، يختلف كل شيء في حالات أخرى. إذا كان الطفل يخضع للعلاج في العيادة الخارجية ، فسيتم تعويض الوالد بنسبة 100٪ فقط عن أول 10 أيام من الإشراف. علاوة على ذلك ، يتم الحساب على أساس 50 ٪ من الراتب.

يتم تحديد نوع الرعاية الطبية فقط من قبل الطبيب المعالج. لا يمكن للوالدين طلب توفير دفعة إذا كان هذا النوع بموجب القانون رعاية طبيةلا ينص على إبراء ذمة إجازة مرضية.

تعمل المواطنة إيفانوفا في مصنع Stalmetiz لمدة 6 سنوات و 3 أشهر. في 2016-2017 ، حصلت على 245 و 289 ألف روبل على التوالي. في عام 2019 ، مرض ابنها البالغ من العمر 6 سنوات واضطر إلى أخذ إجازة مرضية لمدة 12 يومًا. تم العلاج في المنزل. كم سيكون حجم الدفعة من صندوق التأمين الاجتماعي؟

1. حساب المكاسب. من الضروري تحديد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف لمدة عامين قبل الحصول على إجازة مرضية. للقيام بذلك ، يجب قسمة مبلغ الأرباح لمدة سنتين على عدد الأيام في الفترة (365 + 366 = 731 يومًا):

(245 + 289) / 731 = 730.5 روبل.

تحليل نسبة التعويض. نظرًا لأن خبرة التأمين في الفترة من 5 إلى 8 سنوات ، يحق لـ Ivanova الحصول على 80 ٪ من متوسط ​​الدخل اليومي.

1. حساب النتائج.

تم علاج الطفل في العيادة الخارجية. في هذه الحالة ، في الأيام العشرة الأولى ، سيتم رد الأموال بنسبة 100٪ من المبلغ المحتمل (مع مراعاة قيود مدة الخدمة) ، وفي اليومين المقبلين - بمبلغ 50٪.

• 730.5 × 80٪ × 10 = 5844 روبل ؛
• 730.5 × 50٪ × 2 = 730.5 روبل ؛
• 5844 + 730.5 = 6574.5 روبل.

الخلاصة: لمدة 12 يومًا من رعاية المرضى الخارجيين لطفل إيفانوفا ، ستدفع شركة "Stalmetiz" 6574.5 روبل.

إذا كان المبلغ الذي يتقاضاه صاحب العمل لا يتطابق مع توقعات الموظف ، يوصى بالتحقق من العوامل التالية:

1. متوسط ​​الدخل اليومي. عند الحساب ، لا يأخذ صاحب العمل في الاعتبار الأيام التي كان فيها الموظف في إجازة مرضية (لاحتياجاته الخاصة أو لعلاج طفل). كما يتم خصم إجازة الأمومة ورعاية الأطفال دون سن 1.5 سنة من عدد الأيام.
2. المساهمات الضريبية الإلزامية. من الخصومات في الإجازة المرضية ، من المفترض أن تدفع الضرائب إلى مصلحة الضرائب الفيدرالية. عند تحويل الاشتراكات ، يتلقى الموظف المبلغ بالفعل مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي. يتناسى الكثير من الموظفين هذا الأمر ويشتكون من عدم استلام الإجازة المرضية كاملة.

مكان التقدم بطلب للحصول على تهمة خاطئة

على الرغم من حقيقة أن التعويض يتم تنفيذه من قبل FSS ، فمن المستحسن توضيح الأسئلة حول مقدار الإجازة المرضية في مكان العمل. في قسم المحاسبة أو قسم شؤون الموظفين ، الأخطاء في الاستحقاقات شائعة.

إذا كان المبلغ غير الكافي للتحويلات ناتجًا عن خطأ من صاحب العمل ، فيجب على الموظف كتابة طلب لإعادة الحساب على شهادة عدم القدرة على العمل.

في غضون 10 أيام عمل ، يلتزم صاحب العمل بتعويض العامل عن المبلغ الذي لم يتم استلامه أثناء الغياب.

إذا مرض طفل ، يمكن للموظف أخذ إجازة مرضية والحصول على مزايا الإعاقة. لن يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل ، كما هو الحال في حالة مرض الموظف نفسه ، ولكن على حساب FSS ، سيتم أيضًا سداد المبلغ المتبقي من قبل الصندوق. من في الأسرة يمكنه الذهاب في إجازة مرضية ، وبأي ترتيب يتم دفعها وإضفاء الطابع الرسمي عليها ، هل من الممكن الحصول على إجازة مرضية لرعاية طفل في إجازة - سنقوم بتحليل كل هذه الأسئلة في مقالتنا.

من هو مؤهل لرعاية الأطفال المرضى

يتم إصدار إجازة مرضية لرعاية الطفل وفقًا للقسم الخامس من الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624n. للأم أو الأب أو الوصي أو مقدم الرعاية ، وكذلك أي من الأقارب ، الحق في الحصول على إجازة مرضية ، ولا يُطلب منهم العيش مع الطفل معًا. درجة العلاقة غير مهمة على الإطلاق ، سيصدر الطبيب إجازة مرضية لمن يعتني بالطفل المريض. الشرط الأساسي هو أن هذا الفرد من الأسرة يجب أن يعمل وأن يكون مؤمنًا عليه لدى FSS.

مثال على تعبئة شهادة عدم القدرة على العمل

يتم احتساب مخصصات المستشفى حسب المعطيات الموجودة في شهادة العجز عن العمل. تمت الموافقة على شكله بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/26/2011 رقم 347n ، وإجراء إصدار وملء - بأمر من 06/29/2011 رقم 624n. إذا اكتملت الورقة التي قدمها الموظف دون أخطاء ، فيجب احتساب المكافأة في غضون 10 أيام تقويمية ، ودفعها في اليوم التالي من الراتب (البند 1 من المادة 15 من القانون رقم 255-FZ).

تنقسم استمارة الإجازة المرضية إلى جزأين: أحدهما يملأه طبيب والآخر يملأه صاحب العمل. قبل احتساب البدل ، تحتاج إلى التحقق مما إذا كان الطبيب قد ملأ الجزء الخاص به من الورقة بشكل صحيح ، ثم ملء قسم صاحب العمل. لن يتم قبول الأوراق المملوءة بالأخطاء. ترد الإجراءات التفصيلية لملء الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل في الفقرة 66 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل.

وفقًا للمادة 67 من الإجراء ، تحتاج إلى إرفاق نموذج حساب حر للاستحقاقات بالإجازة المرضية ، وطباعته على ورقة منفصلة ، وفي الإجازة المرضية نفسها ، الإشارة إلى الأرقام النهائية.

قد تنقطع فترة القدرة على العمل ليس فقط بسبب مرض الموظف نفسه ، ولكن أيضًا بسبب مرض الطفل. ينص التشريع على مثل هذه الحالات ، حيث لا يستطيع الأطفال الاعتناء بأنفسهم خلال فترة المرض بمفردهم.

أرباب العمل ليسوا مخلصين دائمًا للعمال الذين لديهم أطفال صغار لإعالتهم ، على وجه التحديد بسبب الإجازة المرضية.

معلومات عامة

ما لم يتم دفع الفترات

إذا تم تنفيذ رعاية الطفل أثناء المرض خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو الإجازة غير مدفوعة الأجر ، فإن هذه الرعاية لا تخضع للدفع. وينطبق الشيء نفسه على رعاية مريض أثناء إجازة الأمومة ، خلال فترة رعاية طفل دون سن 3 سنوات.

في مثل هذه الحالات ، لا يتم تخصيص أي أموال لصندوق التأمين الاجتماعي ، حيث لا ينص القانون على ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، لا تُدفع الإجازة المرضية لرعاية مراهق يبلغ من العمر 15 عامًا بعد ثلاثة أيام تقويمية. لا ينص التشريع على المدفوعات ، وبالتالي فإن صندوق التأمين الاجتماعي لا يقدم الدعم.

لا يتم دفع فترة العجز عن العمل لمن لا تربطهم به صلة قرابة بالطفل. على سبيل المثال ، إذا فتح زوج الأم أو زوجة الأب إجازة مرضية من غير الأقارب الموثقين أو الأوصياء ، بغض النظر عما إذا كانوا يعيشون مع الشخص المريض أم لا.

التغييرات الأخيرة

منذ عام 2017 ، يمكن إصدار شهادات عدم القدرة على العمل إلكترونيًا (الجزء 5 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ). بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تشمل مدفوعات الإجازة المرضية الوقت اللازم لإعادة تأهيل طفل مريض. لكن عدد الأيام التي ستدفعها FSS للآباء لم يتغير.

بدل المستشفى الأقصى في 2019

محسوبة وفقًا للأجزاء 2 ، 3 ، 3.2 ، 4 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ وتعتمد على الخبرة التأمينية للموظف ، بينما أساس الحساب هو مجموع القيم الحدية لأساس حساب التأمين أقساط العجز المؤقت والمتعلقة بالأمومة وتساوي:

• مع خبرة تأمين لمدة 8 سنوات أو أكثر ، يتم دفع 100 ٪ والحد الأقصى للبدل اليومي هو 2150.68 روبل ؛
• مع خبرة تأمين من 5 إلى 8 سنوات ، يتم دفع 80 ٪ والحد الأقصى للبدل اليومي هو 1720.55 روبل ؛
• مع خبرة تأمين تصل إلى 5 سنوات ، يتم دفع 60 ٪ والحد الأقصى للبدل اليومي هو 1290.41 روبل.

يتم احتساب الحد الأدنى من بدل المستشفى اليومي بناءً على الحد الأدنى للأجور:

• مع خبرة تأمين لمدة 8 سنوات أو أكثر ، يتم دفع 100 ٪ والحد الأقصى للبدل اليومي هو 370.85 روبل ؛
• مع خبرة تأمين من 5 إلى 8 سنوات ، يتم دفع 80 ٪ والحد الأقصى للبدل اليومي هو 296.68 روبل ؛
• مع خبرة تأمين تصل إلى 5 سنوات ، يتم دفع 60 ٪ والحد الأقصى للبدل اليومي هو 222.51 روبل.

قدمت وزارة الصحة مشروع قانون للنظر فيه ، لن يتم بموجبه إصدار إجازة مرضية لرعاية الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 7 سنوات. حاليًا ، يتم فتح الإجازة المرضية عند رعاية الأطفال دون سن 15 عامًا.

التغييرات التالية مخطط لها أيضًا:

• إلغاء فترة إصدار إجازة مرضية تصل إلى 15 يومًا ؛
• زيادة فترة دفع الإعانات إذا كان الطفل يعاني من مرض خطير ؛
• السماح بإصدار شهادات عدم القدرة على العمل للأجانب والأشخاص عديمي الجنسية الحاصلين على تصريح إقامة مؤقتة في روسيا.

ويمكن للموظف الذي يتمتع بصحة جيدة إحضار إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة - إجازة مرضية لرعاية طفل. يمرض أطفال الموظفين في أي وقت من السنة وفي كثير من الأحيان أكثر من الموظفين أنفسهم. ما هي الميزات التي يجب مراعاتها عند الدفع مقابل الإجازة المرضية "للأطفال"؟

بشكل عام ، تُدفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال بنفس الطريقة التي تُدفع بها شهادة عدم القدرة على العمل التي يتم تلقيها عندما يكون الموظف مريضًا. أي أن أيام رعاية طفل مريض تُدفع على أساس متوسط ​​دخل الموظف لمدة سنتين تقويميتين تسبقان تاريخ إصدار الإجازة المرضية. ومع ذلك ، لا تزال هناك بعض الميزات.

أولاً ، تُدفع جميع أيام الإجازة المرضية المستحقة الدفع بالكامل على نفقة خدمة الصرف الصحي (FSS).

ثانياً ، يجب دفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال التي يقدمها موظف سابق فقط إذا مرض الطفل في موعد لا يتجاوز تاريخ فصل الموظف.

ثالثًا ، إذا كان الموظف يرعى طفلًا مريضًا أثناء الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، فلا يتم دفع بدل أيام العجز عن العمل التي تقع في الإجازة فقط ، ولكن الإجازة نفسها لا يتم تمديدها أو تحويلها إلى الموظف (بند 1 ، الجزء 1 من المادة 9 القانون رقم 255-FZ ، الفقرتان 40 و 41 من إجراءات إصدار الإجازة المرضية ، خطاب من Rostrud بتاريخ 01.06.2012 رقم PG / 4629-6-1).

كان أحد موظفي المنظمة في إجازة سنوية مدفوعة الأجر من 11 إلى 24 أبريل 2016 (14 يومًا). ذهبت للعمل في 29 أبريل ، وقدمت إجازة مرضية لرعاية الأطفال من 21 إلى 28 أبريل.

يجب أن يحصل الموظف على بدل رعاية الطفل لمدة 4 أيام (من 25 إلى 28 أبريل). لا يتم دفع 4 أيام من الإجازة المرضية التي تقع في الإجازة.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك خصوصيات مرتبطة بتحديد النسبة المئوية لمتوسط ​​الدخل المستخدم في حساب الاستحقاقات وعدد أيام المرض المدفوعة. لهذه الأغراض ، من الضروري مراعاة سن الطفل وطبيعة مرضه وعلاجه (البند 5 من المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). في هذه الحالة ، يمكن تحديد طبيعة المرض من خلال الكود المشار إليه في سطر المستشفى "سبب العجز عن العمل":

• 09 - مرض أو إصابة شائعة ؛
• 12- مرض مدرج في قائمة خاصة مصدق عليها. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في 20 فبراير 2008 رقم 84 ن ؛
• 3 - الأطفال المعوقين ؛
• 14 - مضاعفات ما بعد التطعيم أو ورم خبيث.
• 15- الأطفال المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية.

ملاحظة

يتم تحديد سن الطفل لغرض دفع الإجازة المرضية للعامل لرعايته في بداية العام. لهذا العمر تحتاج إلى تحديد حد الأيام المدفوعة.

يتم دفع تكاليف الرعاية في المستشفى برموز 13-14 وفقًا لنفس القواعد ، بغض النظر عن عمر الأطفال. لكن على أي حال ، فهم يعتبرون أطفالًا فقط حتى بلوغهم سن 18 عامًا.

هل كان الطفل في المستشفى أو تم إجراء العلاج في العيادة الخارجية - سيكون أيضًا واضحًا من الإجازة المرضية. سيتم ملء السطر "كان في المستشفى" أو ، وفقًا لذلك ، لن يتم ملؤه ، وسيتم تحديد تواريخ الإقامة في المستشفى.

رعاية المستشفى لطفل أقل من 7 سنوات

الحد الأقصى لعدد أيام رعاية طفل مريض ، والتي تُدفع خلال العام ، في هذه الحالة هي (الجزء 5 من المادة 6 من القانون رقم 255-FZ):

• إذا تمت الإشارة إلى الرمز "09" في الإجازة المرضية في الحقل "الرمز" - لا تزيد عن 60 يومًا تقويميًا ؛
• إذا كانت الإجازة المرضية في الحقل "الرمز" تشير إلى الرمز "12" - لا تزيد عن 90 يومًا تقويميًا.

علاوة على ذلك ، فإن عدد الأيام المدفوعة لكل حالة مرض ضمن هذه الحدود غير محدودة.

يحتاج الموظف إلى دفع البدل (البنود 1 ، 2 ، الجزء 3 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ):

• 50 في المائة من متوسط ​​الدخل - في الأيام التالية ؛

طفل العامل عمره 5 سنوات. كانت في إجازة مرضية لرعاية هذا الطفل من 5 مايو إلى 19 مايو (15 يومًا). تم علاج الطفل في العيادة الخارجية.

قبل ذلك ، خلال عام 2016 ، كان الموظف في إجازة مرضية لرعاية نفس الطفل:

بحلول يوم بداية آخر إجازة مرضية (5 مايو) ، كان العدد الإجمالي لأيام دفع الاستحقاقات من بداية العام 33 يومًا. (16 يوم + 17 يوم). لذلك ، يتعين على الموظف أن يدفع مقابل جميع أيام الإجازة المرضية الأخيرة. في الوقت نفسه ، ستكون قادرة على الدفع لمدة 12 يومًا أخرى قبل نهاية العام. (60 يومًا - 33 يومًا - 15 يومًا).

في الأيام العشرة الأولى من مرض الطفل ، سيكون مبلغ الإعانة 10858.80 روبل. (1357.35 × 80٪ × 10) المقبل - 3393.38 روبل. (1357.35 × 50٪ × 5). المبلغ الإجمالي للبدل هو 14252.18 روبل. (10858.80 روبل + 3393.38 روبل).

في الوقت نفسه ، يكون الوضع ممكنًا تمامًا عندما يعاني الطفل ، بالإضافة إلى مرض خطير خاص ، من نزلات البرد والسارس خلال العام. في هذه الحالة ، يتم أخذ الحد الأقصى للأيام المدفوعة على أنه الحد الأقصى ، أي 90 يومًا تقويميًا. ولكن في الوقت نفسه ، يتم دفع الإجازة المرضية برموز 09 فقط حتى يصل إجمالي عدد أيام الإجازة المرضية (التي تحمل الرمز 09 والرمز 12) إلى 60 يومًا تقويميًا. علاوة على ذلك ، لا يُدفع إلا الإجازة المرضية برمز 12.

طفل العامل عمره 5 سنوات. فيما يتعلق بمرض طفل يعاني من مرض خطير من القائمة ، حصلت على إجازة مرضية من 5 إلى 19 مايو 2016 (15 يومًا) - فيما يتعلق بمرض شائع (الرمز 09).

اعتبارًا من 5 مايو 2016 ، كانت قد تلقت بالفعل أجرًا لمدة 50 يومًا تقويميًا لرعاية طفل مريض لكل من الأمراض الشائعة والمرض المحدد في القائمة.

إجمالي عدد أيام الإجازة المرضية الواجب دفعها مقابل الإجازة المرضية بسبب مرض شائع (الرمز 09) سيكون 65 يومًا. (50 يوم + 15 يوم). هذا يعني أنه يتم دفع 10 أيام فقط من آخر إجازة مرضية ، ولا يتم دفع 5 أيام تقويمية من الإجازة المرضية (65 يومًا - 60 يومًا).

الرعاية في المستشفى لطفل يتراوح عمره بين 7 و 15 عامًا

الحد الأقصى لعدد أيام رعاية طفل مريض واجبة الدفع خلال العام ، في هذه الحالة ، هو 45 يومًا تقويميًا (الجزء 5 من المادة 6 من القانون رقم 255-FZ). علاوة على ذلك ، فإن عدد الأيام المدفوعة لكل حالة مرض يقتصر على 15 يومًا تقويميًا.

يحتاج الموظف إلى دفع البدل بنفس المبلغ عند رعاية طفل دون سن 7 سنوات (البنود 1 ، 2 ، الجزء 3 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ):

1. عند علاج طفل في العيادة الخارجية بمبلغ:

• 60-80 أو 100 في المائة من متوسط ​​الدخل اعتمادًا على سجل تأمين الموظف - لأول 10 أيام تقويمية من الإجازة المرضية ؛
• 50 في المائة من متوسط ​​الدخل للأيام التالية ؛

1. عند علاج طفل في ظروف المرضى الداخليين - بمبلغ 60-80 أو 100 في المائة من متوسط ​​الدخل ، اعتمادًا على سجل تأمين الموظف لجميع الأيام المستحقة الدفع.

طفل العامل عمره 8 سنوات. كانت في إجازة مرضية لرعاية هذا الطفل من 5 مايو إلى 21 مايو (17 يومًا). كان الطفل في المستشفى. قبل ذلك ، خلال عام 2016 ، لم يكن الموظف في إجازة مرضية لرعاية طفل.

متوسط ​​الدخل اليومي للموظف 1357.35 روبل ، وسجل التأمين 7.5 سنة.

بحلول يوم بداية الإجازة المرضية (5 مايو) ، يكون العدد الإجمالي لأيام دفع الاستحقاقات من بداية العام هو الحد الأقصى للمبلغ - 45 يومًا. ومع ذلك ، هناك 15 يومًا فقط مستحقة الدفع. أجازة مرضية.

سيكون مبلغ البدل 16288.20 روبل. (1357.35 × 80٪ × 15).

ومع ذلك ، من الممكن أن يستغرق علاج المرضى الداخليين في مستشفى رعاية الأطفال جزءًا فقط من الأيام. تتبع سقوط الأيام معاملة مختلفة، تحتاجه بشكل منفصل.

طفل العامل عمره 8 سنوات. تم إصدار إجازة مرضية لرعاية هذا الطفل من 5 مايو إلى 21 مايو (17 يومًا):

- لمدة 3 أيام تقويمية من 5 مايو إلى 7 مايو - لتلقي العلاج في العيادات الخارجية ؛
- لمدة 8 أيام تقويمية من 8 إلى 15 مايو - للعلاج في المستشفى ؛
- لمدة 5 أيام تقويمية من 20.02.2015 إلى 25.02.2015 - لتلقي العلاج في العيادات الخارجية.

خبرة التأمين للأم تزيد عن 7.5 سنوات. لم يتم تجاوز حد الأيام المدفوعة للسنة.

تخضع جميع أيام المرض لدفع مبلغ 80 في المائة من متوسط ​​دخل الموظف ، حيث لا يتم تجاوز حد 10 أيام للأيام المدفوعة مع مراعاة مدة الخدمة في علاج المرضى الخارجيين.

الرعاية في المستشفى لطفل يتراوح عمره بين 15 و 18 عامًا

الحد الأقصى لعدد أيام رعاية طفل مريض ، والتي تُدفع خلال العام ، في هذه الحالة هي 30 يومًا تقويميًا (الجزء 5 من المادة 6 من القانون رقم 255-FZ). علاوة على ذلك ، فإن عدد الأيام المدفوعة لكل حالة مرض يقتصر على 7 أيام تقويمية. يتم دفع هذه الإجازة المرضية بمبلغ 60-80 أو 100 في المائة من متوسط ​​الدخل ، اعتمادًا على سجل تأمين الموظف لجميع الأيام المستحقة الدفع.

طفل العامل عمره 16 سنة. تم إصدار إجازة مرضية لرعاية هذا الطفل من 18 إلى 24 أبريل (7 أيام). متوسط ​​الدخل اليومي للموظف 1357.35 روبل ، وسجل التأمين 7.5 سنة.

سيكون بدل 7 أيام إجازة مرضية 7601.16 روبل. (1357.35 روبل × 80٪ × 7 أيام).

بموجب نفس القواعد ، يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية أي فرد من أفراد الأسرة البالغين.

تمريض المستشفى بالرموز 13 و 14 و 15

الحد الأقصى لعدد أيام رعاية طفل معاق مريض (رمز 13) ، والتي يتم دفعها خلال العام ، في هذه الحالة هو 120 يومًا تقويميًا. في الوقت نفسه ، عدد الأيام المدفوعة لكل حالة مرض ضمن هذا الحد غير محدود (البند 3 من الجزء 5 من المادة 6 من القانون رقم 255-FZ).

العدد الأقصى للأيام المرضية المدفوعة برمز 14 أو 15 غير محدود.

في كل حالة ، يتعين على الموظف دفع البدل بنفس المبلغ كما هو الحال عند رعاية طفل دون سن 7 أو 15 عامًا (البنود 1 ، 2 ، الجزء 3 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ).

إذا كان الوالدان يتناوبان على رعاية طفل مريض

يمكن إصدار شهادة إجازة مرضية لرعاية الأطفال بالتناوب لمختلف أفراد الأسرة (البند 36 من الإجراء ، المصدق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في 29 يونيو 2011 رقم 624 ن). في هذه الحالة ، يمكن للموظف أن يحضر لقسم المحاسبة ليس الإجازة المرضية الأولية ، ولكن استمرارها ، والتي يجب أن تكون هناك علامة على الإجازة المرضية (البند 56 من الإجراء). في مثل هذه الحالة ، يُدفع البدل لكل شخص مؤمن عليه يعتني بالطفل. لكن ، بالطبع ، عليك أن تأخذ في الاعتبار عدد أيام رعاية الأطفال التي تقع على عاتق موظف معين.

خبير ضرائبأوكسانا دوبروفا

اعتبارًا من عام 2016 ، يتم تقديم الرعاية في المستشفى لطفل دون سن 7 سنوات من قبل العيادات الشاملة ومستشفيات الأطفال للآباء أو الأقارب أو الأوصياء طوال فترة العلاج ، والتي يتم إجراؤها: في العيادة الخارجية (في المنزل مع زيارات دورية إلى المستشفى) طبيب)؛ في المستشفى (بشرط أن يكون الوالد أو الوصي في المستشفى مع الطفل طوال فترة العلاج).

ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المدة الإجمالية لبقاء الوالد في إجازة مرضية لرعاية طفل حتى سن 7 سنوات لا يمكن أن تتجاوز 60 يومًا في الحالات العامة (في سنة تقويمية واحدة) و 90 يومًا في الحالات الخاصة عند علاج الأمراض المحددة في قائمة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي من 20. 02.2008. لفترات مماثلة ، يتم احتساب المؤمن عليهم ودفع مخصصات العجز المؤقت.

بالنسبة للآباء أو الأوصياء على الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 7 إلى 15 عامًا ، والذين يقدمون الرعاية أثناء العلاج ، وفقًا لشهادة عدم القدرة على العمل ، يتم تحديد فترات الإجازة المرضية القصيرة:

• حتى 15 يومًا في العيادة الخارجية أو العلاج الداخلي (لكل حالة) ؛
• ما يصل إلى 45 يومًا في المجموع في سنة تقويمية واحدة.

إذا كان عمر الطفل أكبر من 15 عامًا ، يتم إصدار الإجازة المرضية لمدة تصل إلى 3 أيام فقط وفقًا لشروط العلاج في العيادة الخارجية. في بعض الحالات يمكن تمديد الفترة حتى 7 أيام بقرار من القومسيون الطبي.

أيضا ، في بعض الحالات ، يتم توفير فترات إجازة مرضية خاصة. يتم توفيرها في علاج:

• أطفال معاقون
• الأطفال المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية ؛
• مضاعفات بعد اللقاحات.
• أمراض السرطان أو الإشعاع.
• عند الحجر الصحي على الأطفال الملتحقين بالمؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة.

يمكن تمديد شروط الإعفاء المذكورة أعلاه من العمل في إجازة مرضية حتى يتعافى الطفل. وهذا يتطلب مرور لجنة طبية.

من هو المؤهل لدفع تكاليف رعاية الطفل بسبب المرض؟

ينص قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة والمتصلة بالأمومة" على تسريح الأم أو الأب أو الأوصياء على الطفل من العمل في الحالات التالية:

• كان الطفل في حالة تفاقم مرض مزمن أو خلال فترة مرض خطير ؛
• من الضروري التخفيف من حالة الطفل بمساعدة التدخلات الطبية الخاصة أو المعقدة ؛
• من الضروري إشراك العاملين الصحيين لاستعادة صحة الأطفال أو تحسينها.

في الوقت نفسه ، قبل دخول قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي حيز التنفيذ في 25 أبريل 2014 ، كان الحق في مدفوعات التأمين الاجتماعي يتعلق فقط بالقضية الأولى. في الأخريين ، كانت محدودة. لكن في عام 2014 ، تم إبطال مثل هذه القاعدة ، ووسعت وزارة الصحة من فرص حصول الأقارب على إجازة مرضية في جميع الحالات المذكورة أعلاه.

تتم الإشارة إلى درجة العلاقة مع الطفل من خلال رمز خاص مكون من رقمين في النموذج (يكتبه طاقم المستشفى) ، والعيش تحت نفس السقف مع الطفل ليس شرطًا أساسيًا للأعمال الورقية. أيضًا ، وفقًا للقانون ، يُسمح بإصدار إجازة مرضية بالتناوب لمختلف أفراد الأسرة لرعاية طفل (ضمن الإطار الزمني المحدد).

لا يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل في مثل هذه الحالات عندما:

• طفل يزيد عمره عن 15 عامًا وتتم عملية العلاج في المستشفى ؛
• يتم علاج مرض مزمن في حالة مغفرة ؛
• خلال الإجازة المنصوص عليها في قانون العمل لروسيا الاتحادية.

علاوة على ذلك ، في الحالة الأخيرة ، لن يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل إذا كان الموظف:

• في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛
• في إجازة بدون أجر ؛
• في إجازة أمومة ؛
• في إجازة والدية لطفل أقل من 3 سنوات (باستثناء عندما يعمل الموظف في المنزل أو في وظيفة بدوام جزئي).

يمكن إصدار إجازة مرضية لفترة الإجازة للأب أو الأم أو الشخص الذي يقوم برعاية طفل ابتداءً من اليوم الذي سيضطر فيه الموظف إلى بدء واجبات عمله.

كيف يتم تحرير شهادة عدم القدرة على العمل عند رعاية أحد أفراد الأسرة المريض

يتم إصدار الإجازة المرضية لرعاية الأطفال مباشرة في اليوم الأول من زيارة الطبيب. يحظر توقيع المستندات "بأثر رجعي" ، لذلك من المهم طلب المساعدة المؤهلة في الوقت المناسب.

لإصدار شهادة عدم القدرة على العمل لوالدي الطفل أو الأوصياء عليه ، يجب عليك:

• للعلاج في العيادة الخارجية ، استشر طبيبك (طبيب أطفال أو طبيب متخصص في تخصص ضيق) ؛
• في حالة العلاج الداخلي ، استشر الطبيب المعالج إذا كان الوالد سيكون مع الطفل في المستشفى على مدار الساعة أو في النهار فقط.

تُمنح الإجازة المرضية للأمهات العاملات اللائي يخضعن للتأمين الإجباري للإعاقة المؤقتة ، وكذلك للأمهات المسجلات في مركز التوظيف بوصفهن عاطلات عن العمل. في الوقت نفسه ، لا يتم إصدار مثل هذه الوثيقة لأصحاب المعاشات والطلاب والفئات الأخرى من العاطلين عن العمل.

عند إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لأول مرة ، يجب أن يكون المؤمن عليه حاضرًا شخصيًا برفقة الطفل. علاوة على ذلك ، ينطبق هذا على كل من حالات الذهاب إلى المستشفى وحالات استدعاء الطبيب في المنزل. يجب مراعاة نفس الشرط عند تمديد أو إغلاق الإجازة المرضية.

عند الفحص الأول لطفل مريض ، يقوم الطبيب بإكمال الإجازة المرضية ويمنحها للأم أو الأب أو الوصي الذي يعتني بالطفل. يجب حمل هذه الوثيقة معك في كل موعد. وفي حالة ضياع هذه الوثيقة أو تلفها يتحمل الشخص المؤمن عليه المسؤولية كاملة. في بعض الحالات ، يتم الاحتفاظ بالإجازة المرضية أثناء العلاج مع الطبيب ، ولا تصدر إلا في يوم الإغلاق.

بالإضافة إلى المستندات الخاصة بالطفل ، عند التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، يجب على مقدم الرعاية تقديم بطاقة هوية. وفي هذه الحالة لا تجب حقيقة القرابة.

إذا كانت الأم أو الأب أو الوصي يعمل في عدة شركات (في مكان العمل الرئيسي وبدوام جزئي) ، فيمكن إصدار عدة شهادات عدم القدرة على العمل. هذا ممكن في مثل هذه الحالات:

• إذا كان الموظف يعمل في هذه الشركات خلال السنتين التقويميتين السابقتين ؛
• إذا كان الموظف قد تم توظيفه من قبل هؤلاء أو غيرهم من أرباب العمل (غيرهم) خلال العامين الماضيين.

في حالات أخرى ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من نسخة واحدة لواحدة من الوظائف الأخيرة / الحالية. يتم اختياره من قبل الشخص المؤمن عليه وفقًا لتقديره الخاص.

شهادات الإجازة المرضية لرعاية طفلين أو أكثر

هناك إجراء خاص لإصدار شهادات العجز عن العمل عند رعاية طفل واحد وعدة أطفال في نفس الوقت.

علاوة على ذلك ، إذا مرض الأطفال ، يمكن للأقارب المختلفين الاعتناء بهم. يتم وضع إجازة مرضية منفصلة لكل منهم ، حيث يلائمها طفل واحد (أو طفلان إذا مرض أكثر من ثلاثة أطفال).

كم عدد الأيام التي يتم دفعها في إجازة مرضية مع الأطفال

تُدفع مخصصات التأمين عن كامل فترة العجز عن العمل المشار إليها في الإجازة المرضية. لذلك ، ترتبط القيود بشكل أكبر بالشروط التي يُسمح لها بإصدار الأوراق.

توقيت خروج الشخص من العمل بسبب رعاية طفل مريض يعتمد على عمره وظروفه. واستناداً إلى البند 35 من قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن:

في بعض الحالات ، قد تتغير الشروط المبينة في الجدول (بقرار من القومسيون الطبي).

بالنسبة للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا ، والذين ينتمون إلى فئات معينة ، يتم هنا تحديد شروط أخرى للإعفاء من العمل بموجب شهادة عدم القدرة على العمل.

وفقًا للتشريع الحالي ، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت عن العمل للأسباب المذكورة أعلاه للأشخاص بالكامل عن تلك الأيام التقويمية التي تقع في فترة العلاج.

كيف يتم إعداد شهادة عدم القدرة على العمل

استمارة الإجازة المرضية مُجهزة بعدة درجات من الحماية. يمكنك تعبئته بالأحرف الكبيرة والمطبوعة. في نفس الوقت ، هلام ، شعري أو قلم حبربالحبر الأسود. أيضًا ، يمكن طباعة جميع المعلومات الضرورية على ورق ذي رأسية باستخدام طابعة. يُحظر تمامًا إجراء أي تصحيحات على النموذج ، وبدلاً من المستند التالف من خلال القومسيون الطبي ، يجب إعطاؤك نسخة جديدة.

أيضًا ، عند ملء النموذج ، من الضروري مراعاة الفروق الدقيقة مثل:

• يجب إجراء جميع الإدخالات فقط في خلايا محددة بدقة ؛
• يجب ملء جميع الحقول ، بدءًا من الخلية الأولى ، بدون فراغات ؛
• يجب ألا تلمس السجلات الأبجدية والرقمية في الخلايا حدود الخلايا أو تتجاوزها.

حساب ودفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال

اعتمادًا على إجمالي مدة خدمة الأب أو الأم أو الوصي الذي يعتني بطفل مريض ، يتم تكوين مبلغ استحقاق العجز المؤقت.

وفقًا للتشريعات الحالية ، فإن الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) لعام 2016 هو 6204 روبل.

وفقًا للتشريع الحالي ، يتم حساب متوسط ​​الدخل من أجل تحديد مبلغ الاستحقاق مع مراعاة الشروط التالية:

• من الضروري مراعاة السنتين التقويميتين اللتين سبقتا وقت بداية العجز عن العمل ؛
• يمكن تغيير سنوات العمل المأخوذة في الاعتبار إذا كان الشخص المؤمن عليه في واحدة منها في إجازة أمومة أو إجازة والدية (فقط إذا كان هذا الاستبدال سيزيد من المزايا) ؛
• إذا كان في السنوات المناسبةلم يكن لدى المؤمن عليه وظيفة ، أو متوسط ​​الدخل لكل شهر تقويمي أحجام أصغرالحد الأدنى للأجور ، ثم عند حساب البدل ، يتم استخدام مؤشرات الحد الأدنى للأجور.

لحساب متوسط ​​مكاسب الشخص المؤمن عليه ، من الضروري جمع الدخل وتقسيمه على فترة التأمين المأخوذة في الاعتبار (730 يومًا). في هذه الحالة ، يتم خصم فترات الاستبعاد التي تقع على أحداث أخرى مؤمنة. علاوة على ذلك ، يتم ضرب متوسط ​​الدخل المستلم بمعامل (أقل من أو يساوي 1) ، والذي سيعتمد على طول الخدمة وفترة العجز الطويلة عن العمل.

اخر نقطة مهمةالتي تؤثر على مقدار الاستحقاق المدفوع ، هي شروط تقديم الرعاية الطبية لطفل مريض. يسمى:

• إذا كان الطفل يعالج في المستشفى ، فإن مدة الإجازة المرضية تحسب بالكامل ، دون إعادة الحساب ؛
• إذا كان الطفل يعالج في العيادة الخارجية ، فسيتم احتساب الأيام العشرة الأولى من العلاج بالكامل ، والأيام التالية - بمعدل 50٪ من المبلغ المستلم (بغض النظر عن المدة التي قضاها الشخص المؤمن عليه).

تُدفع الإجازة المرضية لرعاية طفل في المستشفى بنفس مبلغ الإجازة المرضية لمرض الموظف نفسه. إذا كان الموظف يعتني بطفل يعالج في العيادة الخارجية ، فسيتم إجراء الحساب بشكل مختلف. في أول 10 أيام من العلاج المساعدة الاجتماعيةمدفوع بالكامل (يعتمد على سجل تأمين الموظف ومتوسط ​​أرباحه). يختلف الحساب في الأيام التالية: 50٪ من متوسط ​​الدخل ، بغض النظر عن طول فترة التأمين.