Kako natjerati lijenog muža da radi. Kako natjerati muža da radi: upute za suprugu. Zašto joj to treba

Sve češće postoji tendencija da žene, a ne muškarci, postaju zarađivači u porodici. To je u osnovi pogrešno, jer od srednjeg vijeka snažna polovina čovječanstva osiguravala je porodicu, a lijepa se brinula za udobnost u kući. Da, postoje izuzeci kada djevojke zaista mogu zaraditi više od svojih dečaka ili muževa, što je zbog njihovih osobnih osobina ili mentaliteta. Ali bez obzira na to, ako ne pripadate ovom malom udjelu stanovništva i ne želite sami osigurati svoju porodicu, pružit ćemo vam nekoliko savjeta kako navesti supruga da radi i zarađuje novac!

Ključ uspjeha je ispravno traženje razloga

Prva stvar koju biste trebali učiniti da natjerate svog muškarca da nađe posao je da utvrdite koji je razlog njegove lijenosti ili nezainteresiranosti.

Glavni faktori koji utječu na zanimanje supruga za posao su:

• Obrazovanje. Možda su vas roditelji od ranog djetinjstva previše razmazili, a sada, u odrasloj dobi, nije navikao da radi i zarađuje. Ovo je najvjerojatnije najproblematičnija situacija, jer da bi ga natjerao da donese novac obitelji, morat će potražiti poluge kontrole.
• Osobina karaktera. Veliki dio muškaraca i sami su paraziti i lijeni ljudi. Nije da ne žele raditi, teško je raditi osnovne stvari po kući. U ovom slučaju, kao i u prethodnom, morat ćete potražiti zaobilazna rješenja za prevaspitavanje, o čemu ćemo govoriti u nastavku.
• Specifičnosti položaja. Mnogi momci na početku karijere možda neće moći zaraditi više. Na primjer, isto vojno osoblje ili menadžeri u velikim kompanijama. U početku zarada može biti minimalna, ali s velikim izgledima za budućnost. U ovom slučaju nema potrebe prisiljavati muža da još više radi ili dodatno zarađuje, jer bi zbog toga njegova karijera mogla biti jako pogođena.
• Gubitak motivacije zbog povećanih troškova. Ako vaš muškarac već dobro prima, ali nema dovoljno novca za porodicu, zajedno provjerite prihode i troškove. Možda se lavovski dio novca troši na vašu kozmetiku, odjeću i zabavu. U ovom slučaju, ne savjetujemo vam da prisiljavate muža da radi i zarađuje još više. prijeti da će jednostavno izgubiti zanimanje za posao. Analizirajte svoj mjesečni budžet i napravite prilagodbe ako previše trošite na sebe.

Možda će vas zanimati: Učinkovit sistem porodičnog budžetiranja

Savjet psihologa o ovom pitanju možete pronaći u video ispod:

Kako se ponašati da ne našteti?

Postoje jednostavni načini kako natjerati muškarca da nađe posao ili zaradi puno više. Dakle, vašoj pažnji su oni "trikovi" koji mogu riješiti problem:

1. Neka muž upravlja porodičnim budžetom. Ako mora sam platiti režije, izdvojiti novac za hranu, obrazovanje za dijete i druge troškove, možda će osjetiti nedostatak prihoda i razmišljati o tome kako raditi i više zaraditi za izdržavanje porodice. Ovome bih dodao takvu preporuku - pokaži mu, kako upravljati porodičnim budžetomtako da je finansijsko upravljanje ispravno.
2. U svakom slučaju, nemojte mu zamjeriti plaću, ako već radi cijeli dan. Jedno je ako je vaš suprug lijen i uopće ne želi ići na posao. Druga je stvar kada osoba pokušava, ali u ovoj situaciji ne može dobiti više novca. U takvim trenucima bolje je da ga ne prisiljavate na nešto, već radije pohvalite čovjeka i pričekajte promjene, opet ako ima motivacije i osjećate da i sam teži povećanju prihoda.
3. Prestanite pokazivati \u200b\u200bda i vi možete dovoljno raditi. Nastavite raditi, ali ne uzimajte dodatne poslove ili iskoristite priliku da zaradite dodatni prihod. Ako vaš lijeni suprug ima tako specifičnu karakternu osobinu, onda ga ne trebate razvijati, pokazujući da žena može biti hranitelj porodice.
4. Sanjajte sjajne stvari zajedno. San u životu je najbolja motivacija, kako tvrdi ne samo psihologija, već i priče iz stvarnog života. Ako mužu pokažete nove mogućnosti do kojih se može doći zarađivanjem više, to će nesumnjivo donijeti rezultate. Alternativno, umjesto da ga prisiljavate na nešto, počnite zajedno sanjati o odmoru u inostranstvu, novom automobilu, ljetnoj rezidenciji blizu mora. Pokušajte da ovaj san bude uvijek na vidiku. Učinkovita metoda je crtanje predmeta vaše motivacije, na primjer, na Whatman papiru i vješanje na zid u spavaćoj sobi. Tako će svaki dan čovjek nakon teškog dana uvidjeti zašto treba raditi i zaraditi više.
5. Pokušajte uštedjeti novac, ali pametno. Već smo rekli kako uštedjeti na hrani bez štete. Na internetu postoji mnogo metoda koje će vam omogućiti da pametno trošite porodični budžet i uštedite više. Alternativno, metoda bacača, koja je danas vrlo popularna.
6. Čovjek mora oštro osjetiti nedostatak potrebne količine novca. Ne pokušavajte se sami u svemu narušiti kako biste nekako izdržali do sljedeće plaće. Potrošite sve što vam treba, a ako u određenom trenutku vaš suprug ne vidi večeru u frižideru ili ne može izdvojiti novac za zatvaranje poderanih cipela u kišnoj jeseni, to bi trebalo nešto promijeniti u njegovoj glavi.
7. Pričaj. Jeste li pokušali doći do dijaloga i razumjeti zašto vaš suprug ne želi raditi i zarađivati \u200b\u200bnovac? Možda nešto ne znate, ali vaš voljeni, zbog krivice njegovog karaktera, ne može se otvoriti. Porodica bi trebala imati razumijevanja, a bez toga, u svakom slučaju, neće biti moguće natjerati svoju srodnu dušu da pronađe novi posao ili pokušati zaraditi više na starom.

Prije samo 100 godina, glavna funkcija žene bila je nastavak porodice, čuvanje ognjišta. Ali čovjek je bio odgovoran za porodicu, za sve što se odnosilo na prihode. Međutim, vremena se mijenjaju, a sada su dame često uspješnije od druge polovine. U tom kontekstu, pitanje kako natjerati muža na posao zvuči još relevantnije. Koje metode mogu pomoći ženi i ne pokvariti vezu?

Zašto moj muž ne radi: objektivni razlozi

Kako natjerati muža da radi i zarađuje novac ako to ne želi raditi? Za početak ćemo pokušati otkriti razlog zašto muškarac odbija preuzeti financijske obaveze. Mogu biti objektivni i subjektivni. Koji se razlozi mogu nazvati zaista ozbiljnom preprekom ambicijama?

Kao što vidite, ne postoje objektivni razlozi za dugo zadržavanje kod kuće. Kada žena treba da se oglasi alarmom? Ako muškarac dugo ne može naći posao, a ni ne pokušava zaraditi novac uz pomoć raznih hakova, to je siguran znak neposredne krize.

Ako druga polovina stalno ide na razgovore i proučava slobodna mjesta, ne biste trebali paničariti. Ponekad, da biste pronašli profesiju iz snova, trebate malo pričekati. Za neke ljude potraga za radom odgađa se na nekoliko mjeseci, a tokom takvih perioda žena će muškarcu morati pružiti ne samo materijalnu, već i moralnu pomoć.

Važno je vidjeti da osoba traži i želi imati koristi od porodice. Ako takvog osjećaja nema, onda najvjerojatnije govorimo o subjektivnim razlozima muške lijenosti.

Zašto moj muž ne radi: subjektivni razlozi

Nježniji se spol s ovim problemom suočava mnogo češće. Ipak, ako muškarac zaista traži, prije ili kasnije naći će odgovarajuće slobodno mjesto. Ista osoba koja jednostavno ne želi raditi, iznijet će čitav niz subjektivnih razloga za svoju lijenost. Evo samo glavnih:

Treba odmah reći da je hak u stanju smisliti tisuću izgovora za svoju lijenost. Može tvrditi da ga vrijeđa stav svog šefa, da ga ne cijene ni u jednoj službi i da njegovi talenti nisu u potpunosti otkriveni. Međutim, sve su to samo izgovori, a ne razlozi za hakiranje.

Pristojan čovjek s dugom nezaposlenošću ići će raditi na slabo plaćene poslove, samo da bi kući donio barem nešto novca. Međutim, nastavit će tražiti prikladnija slobodna radna mjesta.

Lijenost je ono što muškarce uglavnom tjera da preskaču. Ipak, mnogo je lakše ležati na kauču i gledati televiziju nego se poboljšati na određenom području.

Naravno, nije lako nositi se s takvom karakternom osobinom, ali psiholozi ipak daju nekoliko savjeta po tom pitanju. Kako možete prevladati mušku lijenost i poslati voljenog na posao?

Psihološki trenutak je vrlo važan. Čovjek bi se trebao osjećati inferiorno zbog nedostatka posla. Međutim, ne možete ići predaleko, inače možete uništiti vezu. Predstavnik jačeg spola trebao bi se osjećati krivim što je duže vrijeme proveo kod kuće, ali njegovo samopoštovanje ne bi trebalo biti potpuno uništeno.

U slučaj možete uključiti i rođake i prijatelje koji bi u šaljivom formatu muškarcu trebali nagovijestiti potrebu za pronalaženjem posla.

Psiholozi savjetuju da redovito komuniciraju s muškarcem, kako bi saznali šta želi od života. Ako partner ima cilj, san, to još uvijek nije tako loše. Prije ili kasnije, takva osoba će pronaći sferu u kojoj će se ostvariti. Ali ako osobu ništa ne zanima i ne zna šta želi raditi, uvijek će imati problema s poslom.

Kako natjerati muža da radi i zarađuje novac: pronalaženje pravog pristupa

Ako lijenost muškarca nema granica, a žena je umorna od podnošenja ovog haka, ona mora prijeći na akciju. Međutim, morate pametno vršiti pritisak na srodnu dušu uzimajući u obzir karakteristike karaktera partnera. Evo nekoliko metoda izlaganja:

Možete i muškarca natjerati da radi na radikalan način: sami napustite posao. Ako žena ostane bez posla, porodici će i dalje trebati novac za plaćanje troškova. U takvoj situaciji čovjek će biti prisiljen ići na posao. Međutim, ova oštra tehnika nije za svakoga.

Puno je racionalnije neprestano vršiti pritisak na partnerove ambicije, naglašavati da treba ići naprijed, postići nešto da djeluje. Čovjek mora shvatiti da, dok stoji na mjestu, neće biti govora o bilo kakvim postignućima i poštovanju javnosti.

Nakon što se partner zaposli, važno je podržati ga u ranim danima službe. Vrijedno je suosjećati s umornim čovjekom, ističući da on mijenja svoj život na bolje. Osjetivši podršku svoje srodne duše, partneru će biti lakše raditi.

Kako pomoći suprugu da nađe posao

Psiholozi naglašavaju da je moguće nagovoriti čovjeka da ide na posao, ali on će to učiniti bez želje, kao ispod palice. Zbog toga u fazi traženja posla ne možete učiniti sve za partnera. Ako žena nađe posao, nazove i ode sa suprugom na razgovor, neće imati smisla. Čovjek bi i sam trebao željeti ne samo raditi, već raditi na unapređenju.

Kakva će pomoć partneru u pronalaženju posla biti ispravna u smislu dugoročnih rezultata?

Muškarcima je potrebna pohvala i uvijek osjećaju iskrenost ženskog stava. Ako dama baci svog slobodnog mjesta svog voljenog zaredom, bez razmišljanja o njegovim željama, to neće dovesti do ničega dobrog. Štaviše, odlazak na nepotrebne razgovore samo će odgoditi vašu potragu za poslom.

Također se preporučuje da u svemu podržite svog partnera. Ako ne dobije poziv s razgovora, ne bi trebao odustati i početi tražiti novi posao. U ovom periodu nisu važne samo aktivnosti djevojčice, već i njena iskrena podrška. Ako se dama brine za čovjekov posao kao za svoj, on će sigurno pronaći posao iz snova.

Ženska energija za nadahnuće muškaraca

Bez sumnje, dugo odsustvo s posla predstavlja veliki stres za muškarca. Nježniji spol se od djetinjstva uči da bi trebao biti jači i uspješniji od svojih žena. Međutim, u modernim porodicama situacija je ponekad drugačija.

Za ženu je važno da muškarca napuni svojom psihološkom energijom. Svojim izgledom mora pokazati da posla ima ako ga tražite. Dama bi trebala biti ambiciozna, aktivna i iskreno uživati \u200b\u200bu svom poslu. Muškarac će vidjeti da žena dolazi iz službe sretna i definitivno će željeti glavom uroniti u svijet posla.

Ako su svi napori žene uzaludni, a muškarac i dalje sjedi bez posla, trebali biste razmisliti o njegovoj marljivosti. Moguće je da partner jednostavno ne želi raditi, a ovdje se ne može bez ozbiljnog razgovora. Predstavnik jačeg spola mora shvatiti da je porodica mašina koju pokreće energija oba partnera, a ako se naruši ta ravnoteža, brod ljubavi lako može propasti.

Marina, Rostov na Donu

Danas i poslodavac i zaposlenik postavljaju visoke zahtjeve na posao. Prvi želi vidjeti super-radnika koji ne zahtjeva posebne uslove rada. Drugi - tako da ima neograničene mogućnosti za samoostvarenje. U većini slučajeva interesi obje strane se ne podudaraju. Osoba ostaje bez posla, a želja za radom potpuno nestaje. Stoga moramo pronaći načine kako natjerati ljude da rade. To je vrlo teško učiniti.

Tunel u porodici

U svakodnevnom životu poslovni lideri ili rođaci druge lijene osobe suočavaju se s ovim problemom. Nakon pokušaja uvjeravanja, prijetnji, zahtjeva, vrijedi prijeći na sistematsko rješenje problema.

Da biste osobu izbacili na posao, možete pribjeći nekoliko provjerenih metoda:

1. uskratiti finansiranje;
2. koristite metodu mrkve i štapića;
3. naći dobar motiv za njega;
4. postanite primjer koji treba slijediti;
5. ucjena.

Život bilo koje osobe ovisi o financijama. Najlakši i najpristupačniji način prisiliti nesavjesnog rođaka da ode na posao je lišiti ga sredstava za život. S jedne strane, ovo je pomalo okrutno, s druge strane djelotvorno. Budući da nije u mogućnosti kupiti namirnice i tako dalje, lijena osoba bi trebala željeti raditi.

U slučaju da osoba ne ide na posao jer nije sigurna u sebe, možete koristiti staru provjerenu metodu mrkve i štapa. Nikada vam ne bi trebalo biti žao lijene osobe. Potrebno je oštro prekinuti sve jadikovke da osoba ne može nešto učiniti, boji se. A onda, uz slatki osmijeh i pokroviteljski pogled, pitajte o poslu, dajte savjete i čak saosećajte.

Vrlo je teško dokazati da osoba treba posao. Da bi to učinio, mora se pokušati pronaći motivi koji mogu lijenu osobu natjerati da krene na posao. Morat ćete probati:

• otkriti osobi značenje djela koje se pojavilo;
• pomoći u prevladavanju lijenosti;
• ne ostavljajte ga pred mogućim problemima na poslu;
• neprestano vas podsjećati da priznanje poraza neće dovesti do ničega dobrog.

Za neradnu osobu slikovit primjer uspješnog rođaka može postati razlog da pronađe nešto za raditi. Možete pokušati uvjeriti da svako može postići ozbiljne rezultate u svom radu. S visine svog iskustva dajte nekoliko savjeta o tome kako poboljšati odnose u timu, pridobiti vođu i postati samopouzdaniji.

Pokušaji rješavanja takvog problema vrlo često ne donose željene rezultate. Tada biste trebali pribjeći uobičajenoj ucjeni. Ako osoba i dalje odbija ići na posao, morat će je lišiti određenih pogodnosti. Ova metoda je pomalo okrutna, ali u većini slučajeva djeluje.

Samo motivacija

Da bi osoba željela raditi, mora joj se usaditi želja za radom. Da biste to učinili, morat ćete stvoriti takve uvjete u kojima će lijena osoba vidjeti poticaj za rad.

Ne moraju to biti visoke plaće, prikladan raspored ili nešto slično. Sve metode trebaju biti usmjerene na promjenu stava prema odgovornosti za rad. Da biste razvili interne poticaje, možete koristiti:

• afirmacije;
• samohipnoza;
• čitanje biografija poznatih, uspješnih ličnosti;
• razvoj volje;
• vizualizacija.

Afirmacije

Ova metoda sastoji se u stvaranju neke vrste pravila za promjenu nečijeg stava prema određenom procesu. Postoje stvari povezane s poslom koje čovjeku mogu stvoriti nelagodu. Da biste se riješili takvih misli, preporučuje se da sve svoje strahove zapišete na papir u kolonu. Ispred svakog retka morate napisati suprotne radnje. Otprilike izgleda ovako:

Samohipnoza

Vrijedno je pribjeći samohipnozi ako je osoba izgubila vjeru u svoje sposobnosti, sposobnosti i profesionalne kvalitete. Morate ponavljati dnevne izjave koje imaju za cilj povećanje samopoštovanja. Svaka fraza treba biti kratka i imati određeno značenje. Ne možete koristiti negativne čestice u konstrukciji fraze: fraza "Ne osjećam se loše" neće moći promijeniti vaš stav prema sebi. Ali izraz "Osjećam se sjajno!" ima pozitivan stav. Takve fraze treba smisleno ponavljati, a ne poput zapamćene rime iz školske knjige.

Biografije poznatih ličnosti

Čitanje biografija poznatih, uspješnih ličnosti može pomoći u razvoju samo-motivacije. Ove informacije pomoći će u određivanju poticaja, promijeniti odnos osobe prema određenom događaju koji se odnosi na posao. Prečitavajući biografiju jedne od poznatih ličnosti, možete pronaći niz tačaka koje vas mogu natjerati da idete naprijed, ne zaustavljate se, ne odustajete od započetog.

Razvijanje volje

Znanstveno je dokazano da je osoba s razvijenom snagom volje sposobna postići gotovo bilo koji cilj. Pomaže čovjeku da se poboljša, da krene naprijed kad to ne želi, da se odupre svim negativnim utjecajima izvana.

Da biste razvili svoju snagu volje, morate raditi ono što vam se ne sviđa. Odgađanje izvođenja posla "za kasnije" dovodi do činjenice da se željeni cilj ne približava, već još više udaljava. Riješenje ove loše navike može vam pomoći da razvijete snagu volje.

Stalni trening omogućit će vam da se nosite s oklijevanjem da idete na posao, prevladate svoju lijenost. Bit će mnogo lakše izvršiti bilo koji zadatak.

Vizualizacija

Naučnici vjeruju da vam vizualizacija onoga što ciljate pomaže u prepoznavanju vaših motiva. Morate se opustiti, zatvoriti oči i u svojoj mašti nacrtati sliku onoga što želite dobiti. To ne bi trebao biti samo crtež. Ako želite imati veliku kuću, onda u svojoj mašti morate uzeti ključ, otvoriti ulazna vrata i ući u njih. Mentalno šetajte sobama, divite se atmosferi u njima. Možete pozvati svoje prijatelje i zajedno gledati nogometnu utakmicu na ogromnom televizoru u svojoj dnevnoj sobi. Ova tehnika uvelike povećava želju za "pomicanjem planina" i tjera vas da radite na postizanju svog cilja.

Timski odnosi

Ulazeći u organizaciju, nova osoba doživljava određeni strah od tima s kojim će morati raditi. To može utjecati i na njegove performanse. Možete uvjeriti osobu da radi ako pravilno uspostavite poslovni odnos s njom.

1. Pohvala će biti prvi motivacijski faktor za takvu osobu. Svaki zaposlenik je uvijek zadovoljan kada se cijeni njegov trud. Ako bilo koji izvršeni zadatak dobije ohrabrujuće izjave i visoke ocjene, tada će osoba nastaviti pokušavati da se razvija. Ali svako poticanje treba imati granice, to jest, mora biti srazmjerno izvršenom zadatku.
2. Da bi osoba "izgarala" na poslu, proučite interese zaposlenika. Ispravno odabrani zadaci povećati će učinak i pojedinca i cijelog tima. To se objašnjava činjenicom da se zanimljiviji zadaci izvode lakše i brže. Na početku radnog odnosa zaposleniku možete ponuditi nekoliko zadataka. I sam će odabrati najzanimljivije za sebe.
3. Kada pokušavate natjerati osobu da radi, postavite određene ciljeve. Ako zaposlenik dobije jasne upute koje utvrđuju rokove, obim i kvalitet rada, brzo će se nositi s takvim zadatkom.
4. Nagradu za izvršenu narudžbu ne možete popustiti. Za svaku pojedinu osobu može se modificirati. Za jednog je dovoljna lijepa riječ, drugi će biti zadovoljni novčanim bonusom, trećeg treba pohvaliti pred cijelim timom.
5. Neki zaposlenici pokazuju svoj radni potencijal samo ako u timu osjećaju svoju vrijednost. Bolje je pregovarati s takvim ljudima. Preduvjet ovdje je prepoznavanje važnosti takvog zaposlenika od strane cijelog tima. Za mnoge zaposlenike zahvalnost za postizanje određenih rezultata postaje vrlo moćan motivacijski faktor.

Savremeni podsticajni sistemi

Danas čak i radna osoba ponekad postane ravnodušna prema svojim dužnostima, njegova radna sposobnost pada, želja za odlaskom na posao nestaje. To može biti rezultat toga što menadžer ne obraća dovoljno pažnje na određenog zaposlenika ili na celo osoblje uopšte.

U modernom svijetu svaki direktor mora stvoriti sistem poticaja u kojem je svaki zaposlenik spreman poduzeti dodatni posao. U nedavnoj prošlosti počasni odbori bili su popularni. Sada je ovaj koncept potonuo u zaborav. Zamijenile su ih korporativne zabave, sistem nagrada i poticaja.

Danas postoji puno teorija o tome kako pravilno izgraditi sistem poticaja zaposlenih. Sve ih ujedinjuje jedna zajednička misao: postoje određeni motivi koji pojedinca čine boljim. Uslovno se mogu podijeliti u dvije grupe:

1. materijal;
2. nematerijalno.

Materijalni motivi sastoje se od nagrada i novčanih kazni. Za dobro obavljen posao, menadžer može zaposleniku napisati bonus. Ova tehnika je dizajnirana da stimuliše zaposlenika da postiže rezultate na poslu. Direktor takođe može kazniti osobu. Obično se ova metoda koristi kada zaposlenik sistematski ne ispunjava zadatke koji su mu dodijeljeni ili se prema njima odnosi u lošoj namjeri. Kazne mogu nesretnog zaposlenika natjerati da promijeni svoj stav prema svojim dužnostima.

Nematerijalni motivi

Među nematerijalnim metodama stimulisanja zaposlenih može se izdvojiti mogućnost sticanja obrazovanja na štetu preduzeća. Ovo će poboljšati kvalifikacije zaposlenog.

Vrlo je dobro stimulirati zaposlenike sa mogućnostima za karijeru. Poznavajući ovu perspektivu, svi pokušavaju poboljšati kvalitet obavljenog posla.

Dodatni poticaj za rad je ljubazan tim. Zadaci se izvršavaju mnogo brže ako na radnom mjestu nema nervoze i nezdrave konkurencije. Zajednički izleti u prirodu, posjeti pozorištima i koncerti čine tim ujedinjenijim. Takođe deluje kao dodatni podsticaj za rad u ovoj kompaniji.

Za buduće zaposlenike nematerijalni motiv za rad u ovoj ili onoj organizaciji je njihova slika. U većini slučajeva pozitivne kritike o kompaniji služe kao polazna osnova za tražitelje posla. Prestižna organizacija može pružiti osobi pristojne radne uslove.

Kreativni sistemi podsticaja

Svaki menadžer može slobodno odabrati metode stimulisanja zaposlenih koje njemu odgovaraju. Neki šefovi biraju pojedinačne metode koje imaju za cilj stvaranje motiva za svakog pojedinog zaposlenika. Mnogi direktori radije koriste organizacijske metode podsticaja koje imaju za cilj poboljšanje kvaliteta rada cijelog tima.

Bilo koji sistem podsticaja za rad ima nedostataka i poteškoća. Glavni zadatak menadžerskog tima je stvoriti takav sistem bez visokih troškova. U današnjoj stvarnosti, sistem poticaja mora biti fleksibilan i lako prilagodljiv stalnim promjenama uvjeta na tržištu rada.

Kreativni rukovoditelji koriste ove jednostavne načine s malim ulaganjem kako bi motivirali zaposlene.

1. Najgore zaposlenike možete kazniti davanjem razigranih titula i titula. Zaposlenik koji je neprestano zaboravio izvršiti neke zadatke tokom mjeseca postat će grof Zabyvaka sljedećeg mjeseca.
2. Zaposlenike koji su pokazali dobre rezultate možete nagraditi članstvom u teretani, pozorištem ili bioskopom.
3. Stvaranje prostora za igru \u200b\u200bza zaposlene. Fudbal ili hokej na ledu savršeno će odvratiti zaposlene od depresivne kancelarijske atmosfere.
4. Mali pokloni od uprave za razveseljavanje podređenih. To može biti torta za čaj za ručak u računovodstvu ili stoni kalendar za svakog zaposlenog prije Nove godine.
5. Pružanje vaučera članovima porodica zaposlenih u kompaniji za dečije kampove ili sanatorijume. Takođe možete organizovati izlete u cirkus, posete pozorišnim predstavama.
6. Bonus se može zamijeniti dodatnim slobodnim danom. A najboljim zaposlenima može se osigurati besplatan raspored rada na određeno vrijeme uz zadržavanje punih plata.

Nije tako lako nagovoriti osobu da radi. Svaki pojedinac zahtijeva drugačiji pristup. Ovisno o razlozima zbog kojih osoba ne želi raditi, trebate odabrati određene metode utjecaja na nju. Trebate natjerati osobu da radi. Ovo je važno i za njega samog i za kompaniju.

Obično, većina žena udati se za muškarca koji radi. Ali nakon vjenčanja, neki se od jačeg spola pretvore u lijenu osobu. "Plijen je uhvaćen, instinkt lovca zadovoljen i možete se opustiti" - misle. Neki čak i prestanu prati posuđe za sobom, smatrajući da to nije muško zanimanje. A supruga se u ovo doba vrti poput vjeverice u točku, pružajući i služi svim članovima porodice za dvoje.

Što učiniti da se odvežete muž s kauča i natjerati ga da traži posao? Uostalom, mnoge moderne porodice imaju na računu svaki peni, pa jednom od supružnika ne bi smjeli danonoćno raditi, a drugi nije smatrao svojom dužnošću da nadopunjuje porodični budžet i sjeo je drugome na vrat.

Prisiliti muža moguće je raditi iz ruku, putem prijetnji, ultimatuma i uvjeravanja samo na kratko. A da bi se probudio zarađivač u mužu, mora se postupati lukavo. Ne smijemo zaboraviti popularnu mudrost koja kaže: "Moć žena nije u agresiji, već u lukavstvu!" Samo što čovjek ne postane lijen. Napokon, vaši vjernici su nekada bili spremni za vas premjestiti planine, što znači da i sada može raditi, a za pronalazak posla jednostavno nema motivacije. Naši savjeti pomoći će motivirati muškarca:

1. Ne preuzimajte sve sami... Mnoge moderne porodice imaju zajednički budžet sa zajedničkom kasicom kasicom, u koju muž i žena stavljaju novac. Čak i ako ste jedna od onih žena koje mogu zaraditi za dvoje sama, ne preuzmite funkcije muža. Ne biste trebali dobiti drugi posao, dajte glavi porodice priliku da sam zaradi. Čak i ako vrijedno radite na 3 posla, savjest ga neće mučiti. Jednostavno će reći: "Kakav ste fini momak!" i nastavit će ležati na kauču cijeli dan. Zapamtite: muškarac postaje neinicijativan samo zato što je pored njega previše dominantan i preduzimljiv supružnik.

2. Budite direktni u pogledu onoga što želite od njega... Najviše im se ne sviđa kad žene prave skandal, prijekore i prozivaju se, a zatim šute tjednima, umjesto da mu direktno kažu šta treba učiniti. Objasnite mužu šta želite i kako zamišljate život kada se zaposli. Navedite mu koliko onda možete potrošiti na odmor, za kupovinu stvari i u koje odjeljke planirate poslati svoju djecu. Komunicirajte svoje misli na pozitivan način.

3. Ne gnjavite ili upoređujte... Zanovijetanje muža nije najbolji način da ga natjerate da radi. Štaviše, da ga uporedim sa drugim muškarcima. Ne koristite muža ili oca svog prijatelja kao primjer. Čuvši fraze poput: "Odrasla sam u porodici u kojoj su muškarci radili, a ti ..." moj suprug će se naljutiti, ali neće tražiti posao.

4. Pohvala i podrška... Mudra supruga dobro zna kako svom suprugu potaknuti i uliti povjerenje. Muškarcima je potrebno priznanje i podrška, ali ih treba vješto hvaliti i diviti im se, bez pretjeranog umijeća. Umjesto: "Vi ste propalica!" ili "Zar te nije sram sjediti mi na vratu?" recite: "Niko se ne može nositi s tim pitanjem bolje od vas", "Uspjet ćete, najbolji ste!" U slučaju neuspjeha, razuvjerite. Muškarci se navikavaju na skandale i uvrede i misle: "Zašto bih težio nečemu ako me niko u porodici ne poštuje i ne cijeni."

5. Pomozite mu da nađe posao... Ženama je lakše nazvati rodbinu, prijatelje i poznanike, oni su društveniji od muškaraca. Lakše su preko nekoga saznati za slobodna radna mjesta i tražiti posao za svog supruga.

6. Posjećujte češće sa suprugom... Čovjek koji je navikao ležati na kauču navikne se biti sam. Ne voli komunicirati s prijateljima i ne ide u posjetu. Ne dopustite da vaš muž ostane kod kuće, neka bude više među ljudima. Ne ostavljajte ga kad idete u posjet roditeljima i prijateljima, posjetite pozorište, bioskop i parkirate s njim.

7. Ponudite privremeni posao na bilo kojem poslu... Čak i ako vaš suprug ima visoko obrazovanje, pronaći posao po njegovoj specijalnosti sada nije lako. Ponudite mu da zasad radi kao zaštitar ili kurir. "Stavite na police" cijelu situaciju bez prijekora, objašnjavajući da njegova nezaposlenost šteti njegovoj porodici i ako dobije bilo kakav posao, njegova bi vam malena plaća znatno olakšala život. Ako se zbog vas odluči na tako težak korak, tada će samo od vas ovisiti hoće li u budućnosti postati šef osiguranja ili šef odjela. Napokon, muževa karijera u velikoj mjeri ovisi o mudrosti njegove supruge.

8. Ne daj mu novac... Ako, uprkos činjenici da ste dali sve od sebe da mužu pomognete da nađe posao, on ne želi raditi i nastavi ležati na kauču ili surfati Internetom cijeli dan, onda je vjerojatno da je vaš odabranik žigolo. Hvaliti, nagovarati i podržavati takvog čovjeka je beskorisno. Nemoguće je prisilno prisiliti da nešto učini i preodgojiti odraslu osobu ako se on sam ne želi promijeniti. Prestanite služiti takvom parazitu. Ne dajte mu novac, neka on sam pronađe način da ga zaradi. Postavite mu ultimatum ili će dobiti posao ili ćete prekinuti. Razvod je, naravno, krajnja mjera, ali metoda "spakuj kofere i idi mami" djeluje ako se suprug žigolo plaši da te ne izgubi.

Započinjući zajednički porodični život, ogromna većina žena vjeruje da će muškarac biti glavni zarađivač. I često se sve tako razvija. Međutim, postoje parovi u kojima glavni prihod daje žena. Ako se to dogodi na njezinu inicijativu i odgovara oba supružnika, nema problema. Ali šta ako je žena prisiljena da postane „finansijska glava porodice“, budući da je njen suprug bez posla i čini se da je prilično zadovoljan životom? Kako natjerati muža da radi i zarađuje novac?

Ako vam je ova situacija bolno bliska i poznata, preporučujemo vam da pročitate ovaj članak. Iz nje ćete naučiti:

1. Kakav je tip tvoj muškarac;
2. šta učiniti ako muž ne želi raditi;
3. koje „zamke“ možete očekivati \u200b\u200bna putu do rješavanja problema;
4. u kojim slučajevima je moguće djelovati, a u kojim je beskorisno.
5. na kraju ćemo ukazati na razloge koji najčešće dovode do nedostatka inicijative kod muškaraca u pronalaženju posla.

"Bezbrižni nezaposleni" - psihologija o klasifikaciji nezaposlenih muškaraca

Da biste odredili pravi način djelovanja, morate tačno razumjeti šta je vaš suprug. Nakon provođenja niza studija, psiholozi su otkrili da muškarci koji ne žele raditi pripadaju jednom od 5 tipova. It:

• Misanthrope.
• Melanholik.
• Sissy.
• Pažljivo.
• Narcis.

"Misanthrope", on je "nedruštven". Takav momak ne želi raditi, ne zato što je lijen - on jednostavno ne voli ljude. Da, i to se događa! Razlozi su psihološka trauma, karakterne osobine i samo temperament. Takav muškarac pati fizički i emocionalno, okružen kolegama na poslu. Nisu mu samo neugodni, već ga naglašava potreba za stalnom komunikacijom. To mu ne treba, potpuno je samodostatan i neće pustiti "dodatne" ljude u svoj život.

Nažalost, ni mizantropi ne pokušavaju sakriti svoja osjećanja. Zbog toga ih se ne voli, a često ispadaju kao „parije“ s odgovarajućim stavom. Naravno, to ne dodaje čovjekovoj želji da ide na posao. Stoga on podsvjesno (ili svjesno) počinje željeti biti otpušten i uspješno stvara odgovarajuću situaciju. U nekim slučajevima (na primjer, uprava ne želi izgubiti tako vrijednog zaposlenika) mizantrop napušta sam, bez objašnjavanja razloga.

"Melanholik"... On je "Romantični Sentimentalist". Ovo je osjetljiv tip muškaraca koji sve svoje prethodne neuspjehe prolazi krajnje bolno. Uključujući i one profesionalne. Većina njih oštro reagira na bilo kakve kritike i primjedbe uprave. Zbog predrasuda prema ljudima, teško je naći zajednički jezik s kolegama na poslu.

Čak i kad uđu u dobar tim, sami se mogu "namotati" do te mjere izmišljenim neprijateljstvom zaposlenih da će se osjećati "u neprijateljskom taboru". Zbog svega navedenog, rijetko borave na jednom mjestu i svaki put nerado traže novi posao. Sigurni smo da je život prema njima nepravedan i "svejedno, neću uspjeti."

"Sissy", on je "Vječno dijete". Dojenčad, naviknut na činjenicu da njegova majka (ili roditelji) čine sve za njega. Zakoračivši u odraslu dob, počinje isto očekivati \u200b\u200bod svoje supruge.

Dva su razloga za ovo ponašanje:

1. Prezaštitnički kao dijete. Majka mu nije davala slobodu, radije ga je prisiljavala da čini ono što je smatrala najboljim za njega. Takvo vaspitanje slama volju i uništava inicijativu. Pokazalo se da je takav čovjek apsolutno nespreman za odraslu dob - treba mu pouzdano rame na koje se može osloniti. Ovo rame u pravilu pripada njegovoj ženi.
2. Udovoljavajući svim željama. Vaš je čovjek bio razmažen u djetinjstvu preko svake mjere, ispunjavajući svaki hir i ne zahtijevajući ništa zauzvrat. Odrastajući, "Vječno dijete" je sigurno da će ionako dobiti sve, i to besplatno i odmah. Ne može biti govora o tome da sami zarade pristojan život, baš kao i razmišljanje o odgovoru na pitanje koliko bi čovjek trebao zaraditi. Pogotovo ako se roditelji i dalje financijski brinu o svom starijem djetetu, redovito mu dajući novac.

"Pažljivo"... Živi po principu: "Moramo dobro razmišljati kako ne bismo pogriješili." Najzanimljivije je da takvi muškarci zaista rijetko griješe - jer praktički ne rade ništa. Duboki razlog leži u nedostatku samopouzdanja u vlastite snage i strahu da ne pogriješe. To obično dolazi iz djetinjstva, kada su roditelji grdili dijete zbog najmanjeg uvrede i nisu ga hvalili za ispravne postupke ("Zašto?! Zar se ne razumije?").

Kao rezultat toga, inteligentan i marljiv čovjek jednostavno se boji počiniti još jednu "glupost" i platiti je moralnim brigama. Stoga se njegov potencijalni posao često daje manje iskusnom, ali samopouzdanijem i ambicioznijem konkurentu.

"Narcis"... Vrlo je malo ljudi koji dobro zarađuju među tako "zgodnim muškarcima". Životna krilatica "Pametniji sam od svih, ljepši i vrijedniji!" U to sam apsolutno siguran, čak i ako je situacija upravo suprotna. Smatra se vrhunskim profesionalcem, do kojeg će drugi i dalje rasti i rasti. Stoga se često ne nosi sa svojim dužnostima i gubi posao. Ne sumnjajući da je podcijenjen, odlazi potražiti drugog, po mogućnosti vodećeg. Zahvaljujući svom samopouzdanju to čini dovoljno brzo i ... također brzo gubi.

Kao rezultat, dolazi do "objektivnog" zaključka da su "svi budale i da mi zavide". Stoga nema smisla tražiti posao: ionako ga neće razumjeti i cijeniti svu dubinu profesionalnosti. Nakon toga, mirne savjesti, pada na sofu s novinama ili sjeda da igra računalne igre, a suprugu ostavlja da sama rješava financijska pitanja.

Samo će krajnja potreba protjerati "Mizantrope" na njihov uobičajeni posao. Stoga su skloni neredovnoj zaradi. Ako je vaš supružnik u ovoj kategoriji, savjetujte ga da nađe posao na daljinu. Freelancing uzima maha, a velika zarada na Internetu nikako nije mit.

U slučaju da vaš supružnik ima "zlatne ruke", možda će raditi za sebe kao privatni poduzetnik. Ili možete započeti poljoprivredu: uzgajati popularne bobičasto-voćne usjeve, perad ili životinje na svojoj baštenskoj parceli. Sve ovo donosi dobar novac. Općenito, postoji puno opcija.

Redovita pohvala i moralna podrška su vitalni za „melanholike“. Želite li znati kako zaraditi svog supruga? Pohvalite ga, često recite kako je pametna, sposobna i neovisna osoba. Sjetite se njegovih prethodnih dostignuća i ne dopustite da "sklizne" u raspravu o neuspjesima i nedostacima. I NIKADA ne ismijavajte svoje greške. On već sve savršeno zna, a vaši prijegovori mogu postati "posljednja kap koja će se utopiti".

Osjećate li se kao da se ne istežete? To je normalno. U ovom slučaju pokušajte uvjeriti svog supruga da ode kod psihologa - profesionalna psihološka pomoć bit će veliki plus. Jednom kada se čovjek zaposli, morat ćete ga po potrebi navijati i nadahnjivati.

Jedini uvjet je da se ne pretvorite u "mamicu" za svog supruga. Naviknuvši se na ovu ulogu, možete izgubiti supružnika koji je stekao samopouzdanje (usput, na vaš račun!). Ostanite za njega voljenu i željenu ženu, snažnu, ali kojoj je potrebna zaštita i podrška.

Kod Vječnog djeteta taktike su različite. Da bi muškarca natjerao da radi, mora mu neprestano usađivati \u200b\u200bideju da je punoljetan, neovisna osoba koja ima veliku odgovornost (vaša porodica). I on je sasvim sposoban nositi se s tim. Pored:

• Češće recite mužu da je pouzdan i odgovoran, da u teškim situacijama uvijek možete računati na njega.
• Pazite koliko bi više prilika imala vaša porodica kada bi dodatni novac ušao u proračun. Lijepo recite na šta planirate potrošiti zarađeni novac, naravno uzimajući u obzir interese vašeg supruga.

Bitan! Ne vrijeđajte čovjeka tako što ćete mu zamjerati da ne može naći posao! Najvjerojatnije će se povući u sebe i postat će mnogo teže "doprijeti do njega".

Sa muževima - "Oprezno" treba djelovati odlučno. Ali za ovo morate malo zaroniti u opseg njegovih aktivnosti. Samo tako možete profitabilno opisati sve prednosti novog posla (u pravilu uvijek ima na umu 2-3 mogućnosti zaposlenja). Obavezno recite da je izvrstan stručnjak s velikim potencijalom i da će se uspješno nositi s dodijeljenim mu odgovornostima.

Zašto muž ne želi raditi? Jednostavno se boji da "ne opravda". Pokušajte ublažiti stav da su greške dio života. I NITKO nije imun na njih. Da je NORMALNO i PRIRODNO ponekad pogriješiti. I ovo nije rečenica, kakvu su mu pokušali usaditi u djetinjstvu. Ako sve učinite kako treba, supružnik će vrlo brzo dobiti dobar posao. Budite spremni na činjenicu da će već zaposlenom muškarcu trebati psihološka podrška.

U slučaju "Narcisa", savjet je grub, ali jednoznačan - ne udovoljavati njegovim željama i slabostima. To znači da o svom trošku morate prestati podržavati ovog parazita. Čak i ako supruga zarađuje više od muža. Želite jesti više od puke juhe od povrća, kaše i hljeba? Neka traži posao i zaradi novac za kobasice, sir, meso i maslac. Je li vam neugodno nositi stare traperice i majicu? Niko se ne trudi naći posao i odjenuti se u modnim buticima. Želite li piti pivo s prijateljima ili ići u ribolov? Nema problema! Ali samo za vaš zarađeni novac, ne i vaš.

I upamtite, takav će čovjek početi tražiti posao u jednom jedinom slučaju - ako vas zaista voli. Beskorisno je prisiljavati ga.

Ako se sve radnje svode na telefonske pozive i obećanja „sutra ću to sigurno učiniti“ - budite sigurni da ćete vi sami ipak donijeti novac porodici. A prema vama će se postupati kao prema novčaniku i kao "udobna žena". Ako vam ovaj scenarij ne odgovara, bolje je otići.

Na šta trebate biti spremni?

Suočena sa nespremnošću supruga da radi i počinjući nešto raditi, žena se može naći licem u lice s iskreno neprijatnim stvarima. Ne bojte se otkriti s kojim, jer "upozoreno je predoružano!" Dakle:

1. Sami ste krivi što vaš muž ne zarađuje dovoljno novca. Većina nesigurnih žena daje sve od sebe da ljubav i zahvalnost dobiju od muškarca. Koriste se sva sredstva: ukusna hrana, seks, čistoća u kući i zaštita vašeg voljenog supružnika od svih nelagoda. Uključujući posao. " Ništa, i sama mogu sve, ali suprug me neće nigdje ostaviti! Jer ja radim SVE za njega"! Nešto slično ovome misli takva supruga, marljivo radeći dva posla, trljajući pod u stanu do sjaja, peglajući majicu koju je kupio vlastitim rukama i miješajući julien od tartufa sa sirom Roquefort. A onda iskreno ne razumije zašto ga je napustio i prešao na „nesporazum nogu nogu“, na koji rado „ore od jutra do mraka, možete li zamisliti?!“, Pa čak ga i nosi u naručju. Da, zato je i otišao jer se umorio od osjećaja kućnog ljubimca, a ne kao odraslog, neovisnog čovjeka!
2. Vaš suprug vas ne voli - on vas samo koristi. To je bolno i neugodno shvatiti, pogotovo ako s njim živite dugi niz godina i imate zajedničku djecu. Kako se ovo saznaje? Vrlo je jednostavno: ovaj čovjek ne želi raditi. Želi vam sjediti na vratu, kukati, vikati i čak vas tući (ponekad se to dogodi). Ne želi ni sići s nje - oni se hrane, oblače, "hodaju" u svijet. Na kraju sam se navikao. Ako je, uprkos svim naporima s vaše strane, muškarac i dalje nezaposlen, razmislite zašto? Najvjerovatnije, on ne smatra potrebnim raditi za vas. Po njegovom mišljenju, niste vrijedni takvih žrtava. Sad razmislite - zašto vam treba takav muškarac?
3. Najvjerovatnije će njegova rodbina podići oružje protiv vas. Klasična situacija sa muževima "Narcis" i "Mamini sinčići". Zaista, posegnuli ste za svetim stvarima! Neka vaše omiljeno dijete radi! Budite spremni na napade, pa čak i spletke. Ovdje vam je već potrebna podrška vašeg supruga.
4. Morat ćemo pokazati karakter. Šteta je loš savjetnik, a pomagač još gori. Ne žalite se za muškarcem u uobičajenom smislu riječi: činite mu lošu uslugu. Vaša ga će sažaljenje pretvoriti ili u "derište" nesposobno za stabilnu zaradu, ili u tiranina. Naći ćete se krivim i, kako praksa pokazuje, najvjerojatnije sami.
5. A još jedno neugodno "iznenađenje" može čekati žene koje žele znati kako natjerati muškarca da zarađuje više: nemogućnost organiziranja budžeta. Štaviše, ženska nesposobnost. Muž samo zaradi normalnu količinu novca, ali žena ga doslovno troši na gluposti, tražeći sve više i više.

Zaista se nadamo da će vam naš članak pomoći da pronađete pravo rješenje u situaciji s nezaposlenim muževima i iz njega izađete s najmanje gubitaka. Napokon, izgradnja odnosa nije laka i ponekad trebate poduzeti određene rizike i žrtve. Ali ako postoje iskreni i duboki osjećaji među partnerima, sve se to višestruko isplati i samo jača međusobnu naklonost i poštovanje.