Bjelorusijski propisi o laganom radu za trudnice. Savjeti o pravniku: Trudničke ženske garancije. Garantuje trudnice

T.V. Rahbo, glavni pravni savetnik Odeljenja za pravnu upravu rada Pravna uprava Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Bjelorusije

Garancije za trudnice, kao i žene zakupljanje djece, sadržane su u Ch. 19 Zakona o radu Republike Bjelorusije "Karakteristike regulacije radne snage žena i zaposlenih koji imaju porodične odgovornosti."

Budući da trudnoća, žena ima niz garancija povezanih s izvršavanjem funkcije zapošljavanja. Radno zakonodavstvo Republike Bjelorusije osigurava se i zagarantovana ne samo prava, već i dodatne koristi i garancije koje su namijenjene zaštiti njegovog zdravlja i majčinstva.

Ograničenja o korištenju rada žena

Član 262. utvrđen je zabrana korištenja rada žena u teškim radovima i na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, kao i podzemni rad, osim nekog podzemnog rada (nefizički rad ili nefizički rad ili Rad na sanitarnim i domaćim uslugama).

Spisak napornog rada i rada sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, na kojima je zabranjena upotreba ženske radne snage, odobrena rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije 26. maja 2000. godine br. 765 sa narednim promjene i dodaci. Stavak 2. gore navedene presude, poslodavci odobreni su pravo na prijavu sa sindikatom da odluče o korištenju ženskog rada na radu uključenom na popis napornih radova i rada sa štetnim radnim uvjetima, Na osnovu kojih se upotreba ženskog rada zabranjena, podliježe stvaranju sigurnih radnih uvjeta, potvrđenih rezultatima certificiranja radnih mjesta i pozitivan zaključak tijela državnih ispita i državnog sanitarnog nadzora Republike Bjelorusije.

3. dio Art. 262 TC sadrži zabranu upotrebe rada žena u radovima vezanim za porast i kretanje ručno, što je premašilo granične norme instalirane za njih. Ograničenja podizanja i premještanja gravitacijskih žena ručno odobrena odredba Ministarstva rada Republike Bjelorusije od 8. decembra 1997. godine br. 111.

Prema čl. 263 TK zabranjeno je privući prekovremeni rad, raditi u javnim praznicima i praznici (Dio 1 Art. 147 TC), vikendi i uputstva do službenog poslovnog putovanja za trudnice i žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine.

Zabranjeno je privući trudnice da rade noću. Žene koje imaju djecu mlađu od 3 mogu se privući da rade noću samo uz njihov pisani saglasnost. Zabrana utvrđena navedenim člankom je apsolutna. Poslodavac nema pravo, čak ni u skladu sa izuzetkom, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev navedenih kategorija žena da ih privuku na gore navedene radove.

Žene koje imaju djecu u dobi od 3 do 14 godina (djeca s invaliditetom - do 18 godina) mogu se privući noću, prekovremeni rad, rad u javnim praznicima, praznicima (dio 1 čl. 147 TC), vikendi i ide u posao Izlet, samo uz njihov pisani pristanak (dio 3 čl. 263 TC).

Saglasnost radnika treba biti izražena u pisanom obliku, na primjer, na nalog (odlaganje) poslodavca. Inicijativa u privlačenju ovih djela ovih kategorija žena može se nastaviti ne samo od poslodavca, već i iz rada.

Ograničenja i zabrana navedena u članu naslova nastaju zbog potrebe za posebnom pažnjom države o osobama kojima je potrebna povećana pravna zaštita.

Garantuje trudnice

U skladu sa 1. dijelom umjetnosti. 264 TC Trudnice u skladu s medicinskim zaključcima, smanjenje pravila proizvodnje, standarda ili oni prenose se na drugi posao, lakše i eliminiraju utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, uz održavanje prosječne zarade u istom radu .

Ako je prijevod u lakši rad nemoguć pod uvjetima proizvodnje, dopušten je nastavak prethodnog rada. U takvim se slučajevima trudnica u skladu s preporukom ljekara olakšala radne uslove (način rada, intenzitet procesa rada se mijenja, stopa proizvodnje, održavanje je smanjena, težina utegavanja dizanja , itd.) opada sa očuvanjem bivše prosječne zarade. U svakom slučaju, pitanje prevođenja trudnice da lako radi, treba riješiti ovisno o stanju svog zdravlja, radnih uvjeta i uzimajući u obzir specifične karakteristike svake proizvodnje.

Prije rješavanja pitanja pružanja trudnice u skladu s medicinskim zaključenjem drugog rada, lakše i isključiti utjecaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, podložan je izuzeću rada sa očuvanjem prosječne zarade za sve propuštene Do ovog radnog dana zbog poslodavca (h. 2 čl. 264 TC).

Ako poslodavac ne otkloni faktore koji su zahtijevali potrebu za prenošenjem trudnice ili neće moći pružiti lakši rad, tada se prosječna plata isplaćuje prije početka društvenog odmora za trudnoću i porođaj.

Pored ovih garancija, trudnice imaju određene garancije u pogledu proširenja ugovora zaključenog sa poslodavcem.

Stoga je uredba predsjednika Republike Bjelorusije od 26. jula 1999. godine br. 29 "o dodatnim mjerama za poboljšanje radnih odnosa, jačanje radne i izvršne discipline" sa sljedećim promjenama (u daljnjem tekstu: uredba) je glavno regulatorno sredstvo Akt Republike Bjelorusije, davanje pitanja o zaključivanju ugovora. Postupak za prijavu ECRET-a predviđen je uredbom predsjednika Republike Bjelorusije od 12. aprila 2000. godine 180 "o postupku za primjenu uredbe predsjednika Republike Bjelorusije od 26. jula 1999. godine . 29 "sa naknadnim promjenama i dopunama (u daljnjem tekstu: uredba br. 180).

Prema stavu 1-1, Izjava br. 180, produženje ugovora u okviru maksimalnog perioda njegove operacije (stav 2. čl. 17 TC) postiže se sporazumom stranaka na period od najmanje godinu dana . Na neko vreme, ugovor se proširuje sa pismenim saglasnošću zaposlenog, osim ako predsednik Republike Bjerre, osim ako nije drugačije utvrdio.

Svaka od stranaka zaključila je ugovor, najkasnije dvije sedmice prije isteka njegove akcije, pišući pismenim putem na drugu stranu odluke za nastavak ili ukidanje radnih odnosa. Ako izraz ugovora istječe i zaposlenik je izrazio želju za nastavkom radnih odnosa, poslodavac je dužan uzeti u obzir garancijsku uredbu, čiji je cilj neke kategorije radnici.

Prema stavku 2. Uredbe br. 180, ugovor sa trudnicama sa svojom saglasnošću produžava se na period trudnoće ili različitog razdoblja po dogovoru stranaka.

Pored toga, čl. 168 TC je definisao odgovornost poslodavca u pružanju ženskih listova prije društvenog odmora za trudnoću i porođaj ili nakon njega.

Pružanje porodiljskog odsustva

Odmor i porođaj trudnoće odnosi se na socijalni odmor.

Pravo na društveni odsupci radnika ne ovisi o trajanju, mjestu i vrsti rada, imena i organizacijskim i pravnim oblikom organizacije.

Prema delu 1 čl. 184 TC Žene su opreljene od ostatka za 70 kalendara prije isporuke i 56 (u slučajevima kompliciranog porođaja ili rođene dvije ili više djece - 70) kalendarskih dana nakon isporuke za ovaj period javnih naknada za socijalno osiguranje. Trudnoća i odsustvo porođaj izračunavaju se ukupno i pruža se u potpunosti sa ženom bez obzira na broj dana koji se zapravo koriste prije isporuke.

Žene, stalno (uglavnom) koje žive na teritoriji radioaktivnog zagađenja i (ili) radeći na teritoriji radioaktivnog zagađenja, trudnoće za trudnoću i porođaj u trajanju od 90 kalendarskih dana prije isporuke i 56 (u slučajevima kompliciranog porođaja ili rođendan i više Djeca - 70) Kalendarski dan nakon porođaja. U isto vrijeme, ukupno trajanje odmora ne može biti manje od 146 (160) kalendarskih dana.

Prenatalni odmor takve kategorije žena pruža se sa saglasnošću izvan teritorija radioaktivnog zagađenja sa poboljšanjem aktivnosti.

Uprkos činjenici da je trudnoća i porođaji socijalni odmor, u praksi, ženska izjava nije potrebna za njegovu odredbu i dizajn. Osnova za pružanje takvog odmora je list invaliditeta koju izdaje državna zdravstvena organizacija.

Postupak izdavanja i registracije listova invaliditeta za trudnoću i porođaj uspostavljen je uputama o postupku izdavanja invalidnosti i potvrde o privremenom invalidnosti, odobrenom uredbom Ministarstva zdravlja Republike Bjelorusije i Ministarstva rada i socijalna zaštita Republike Bjelorusije od 9. jula 2002. godine br. 52/97, a slijede promjene i dodaci.

Pravo žena za primanje javnih prednosti

Član 5. Zakona Republike Bjelorusije od 30. oktobra 1992. "o vladinim prednostima porodica koji odgajaju djecu" (izmijenjena zakon 28. decembra 2007.) (u daljnjem tekstu zakon) identifikovali su kategorije žena koje ispunjavaju uvjete za Beneficije za porodilje.

Postupak osiguravanja prednosti i porođaja i porođaj utvrđuje se u propisima o postupku pružanja privremenih invalidskih naknada i trudnoće i porođaja, odobren Rešenjem Vijeća ministara Republike Bjelorusije, sa 3090. septembra 1997. godine, sa Naknadne promjene i dopune (u daljnjem tekstu).

Prema zakonu, žena ima pravo na sledeće vrste javnih prednosti:

u vezi s rođenjem djeteta;

Žene koje su registrirane sa javnim zdravstvenim organizacijama do 12-nedelje trudnoće;

za brigu o djeci mlađim od tri godine.

Pravo na rođenje djeteta Imaju majku ili oca, kao i osobe usvojene (fascinantno) dijete mlađe od 6 mjeseci ili njegovih imenovanih staratelja.

Prema čl. 11 zakona Žene ugrađene u javne zdravstvene organizacije na 12-tjedan Trudnoća Trudnoća koji ih je redovno posjećivao i obavljao recepte ljekara tokom cijelog perioda trudnoće, a dodijeljen je plaćen jednokratni dodatak U iznosu najveće veličine budžeta za izdržavanje minimum (u daljnjem tekstu - BPM) prije datuma rođenja djeteta.

Pravo na dodatak za djecu mlađe od tri godine godina Oni su zapravo brinuli za njega majku ili oca, usvajanje (nadprodaja), dječije staratelje. Članovi porodice ili druge dječje rodbine imaju pravo na naknadu za brigu o djeci mlađim od tri u slučaju odmora na porodiljskom dopustu dok ne dosegnu tri godine.

Naknada za brigu o djeci mlađim od tri godine plaća se mjesečno od dana pravo na ovaj priručnik u skladu s čl. 28 Zakona o danu dostizanja djeteta od tri godine.

Za registraciju državne koristi za brigu o djeci mlađim od tri godine, potrebno je podnijeti zahtjev za proizvoljni obrazac Komisiji u svrhu priručnika na mjestu rada i relevantnih dokumenata.

Javne prednosti i dodatke imenuju se komisijama za imenovanje naknada kreiranih u organizacijama bilo koje organizacione i pravne oblike među predstavnicima poslodavca, sindikata i drugih predstavničkih tijela radnika na način koji određuje Vijeće ministara Republike Bjelorusije (član 27. Zakona).

Rezolucija Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 6. decembra 2006. godine br. 1624, nakon čega slijede amandmani, odobrili su propise o Komisiji o imenovanju javnih koristi za porodice, odgajanje djece i privremene invaliditetne koristi.

Plaćanje naknada za brigu o djeci mlađem od tri godine i dodatak za njega raskida se ako postoje sljedeće okolnosti:

otkazivanje pritvora djeteta;

smrt djeteta;

prostorije djeteta u dječijoj kući, pansion, uspostavljanje obrazovanja sa režimom boravka od 24 sata;

lišavanje roditeljskih prava;

postizanje djeteta u dobi od tri godine itd.

Dodatak za brigu o djeci mlađim od tri godine i dodatak za njega plaća se na danima utvrđenim plaćanjem plata.

Omogućavanje uklanjanja djece dok ne dođu do tri godine

Na kraju društvenog odmora za trudnoću i prije početka društvenog odmora da se brine za dijete prije tri godine, žena može iskoristiti pravo na rad. U ovom slučaju, državni dodatak za brigu o djeci prije tri godine bit će uplaćen u iznosu od 50%.

TC predviđa obavezu poslodavca da obezbedi nakon prekida u radu uzrokovan porođajem, prema primjeni radne žene odlaziti na brigu o djetetu dok ne dosegne tri godine u iznosu od tri godine Mjesečne državne naknade, količine i uvjeti plaćanja koji su utvrđeni zakonom.

Na kraju razdoblja privremenog invalidnosti uzrokovane trudnoćom i porođajem, žena u skladu s čl. 185 TC podnosi zahtjev za ime poslodavca sa zahtjevom za pružanje društvenog odmora za brigu o djetetu dok ne dosegnu tri godine. Izjava označava datum početka navedenog društvenog odsustva (sutradan nakon završetka kraja društvenog odmora za trudnoću i porođaj ili sljedećeg dana nakon završetka praznika radnog vremena) i datumu svog kraja (datum djeteta od tri godine). U aplikaciju, žena pričvršćuje kopiju djetetovog rodnog lista.

Na osnovu prijave i kopija djetetovog izvedenog rođenja, poslodavac iznosi naredbu za pružanje žene društvenog odmora za brigu o djetetu prije nego što dođe do starosti tri godine u skladu s čl. 185 TC. Navedeni odmor može se koristiti u potpunosti ili dijelova bilo kojeg trajanja.

Osobe koje su na društvenom odsustvu da se brinu za dijete dok ne dođu do tri godine, tokom svog boravka mogu, na svoj zahtjev, raditi na glavnom ili drugom mjestu rada na uvjetima nepotpunog radnog vremena (ne više od polovine mjesečne stope sata) i kod kuće sa očuvanjem mjesečnih državnih naknada.

Dječje dopust da dostigne starost u tri je uključeno u cjelokupno iskustvo, kao i u radnom iskustvu u specijalnosti, profesiji, položajima u skladu sa zakonodavstvom.

Period potrošnje na društveni dopust za brigu o djetetu sve do tri godine nije uključen u radno iskustvo, što daje pravo na naknadni radni odmor.

Prema čl. 13 Zakona o njegu djece lica sa tri godine i radi na radnim vremenskim uvjetima (ne više od polovine mjesečne norme) ili kod kuće, priručnik je dodijeljen u iznosu od 80% od najveće vrijednosti iz BPM-a.

Osobe koje su došle na rad na uslovima koji uključuju njihovo zapošljavanje za više od polovine mesečnih standarda radnog vremena dodeljene su (plaćene) u iznosu od 50% koristi. Istovremeno će se smatrati od društvenog odsustva s pojavom prava na pružanje radnog vremena.

Pravno značajna činjenica za uključivanje razdoblja rada u iskustvu, dajući pravo na odlazak, prekid je navedenog društvenog odsustva i pristupa radu bez obzira na radnu vremenu.

Da bi se izbjegao nerazumijevanje između zaposlenika i poslodavca na ranom izlasku iz društvenog odmora i njegovih pravnih posljedica, potrebno je jasno formulirati svrhu ovog izlaska.

Da bi radnik izašao početkom društvenog dopusta za brigu o djetetu prije nego što dođe do starosti tri godine u pogledu nepotpunog radnog vremena (ne više od polovine mjesečne stope) u Potpuno i razdoblje rada uključene u iskustvo, dajući pravo na radni odmor, formulacija u svojoj izjavi i, u skladu s tim, u redoslijedu poslodavca treba da ozdravi i o prekidu društvenog odmora i pristupa poslu. Na primjer:

Ako ženski radnik želi raditi na honorarnim uvjetima (ne više od 0,5 oklade), uz održavanje 100% količine priručnika, što je na društvenom odsustvu i bez prekidačkog odmora, zatim formulaciju u aplikaciji i nalog treba navesti njegovu želju za radom bez obustavanja socijalnih praznika. Na primjer:

U ovom slučaju pravo na odobrenjeradni praznici neće imati.

Prema čl. 266 TC Žene koje su usvojile dijete mlađu od tri mjeseca dobiju trajanje 70 kalendarskih dana od datuma usvajanja (usvajanje) uz plaćanje za javno socijalno osiguranje.

Prema primjeni žene koja je usvojila dijete (adolescent), ona je u redu i pod uvjetima predviđenim umjetnošću. 185 TC, dostupan je dječji odlazak.

Dodatni besplatni dani

Prema čl. 265 majčin TC (otac, staratelja, povjerenika) podizanje (edukacija) dijete sa invaliditetom mlađem od osamnaest godina, prema njenoj (njegovom) izjavi, mjesec dana daje jedan dodatni dan bez posla u iznosu od plaćanja Prosječna dnevna zarada na štetu državnih socijalnih fondova osiguranja.

Majka (otac) podižuće (edukaciju) dvije i više djece mlađe od šesnaest godina, prema njenoj (njegovom) izjavi, mjesec dana pruža se jedan dodatni dan besplatno uz plaćanje u iznosu i na uvjetima predviđenim u uvjetima Kolektivni ugovor.

Majka (otac, staratelja, njegovatelj) podižuće (edukaciju) tri i više djece mlađe od šesnaest (dijete sa invaliditetom - mlađe od osamnaest godina), prema njenoj (njegovoj) pismenoj izjavi osigurava se jednim dodatnim slobodnim danom od posla sedmično uz plaćanje u veličini prosječne dnevne zarade u redu i o uvjetima utvrđenim od strane Vlade Republike Bjelorusije.

Odlukom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 12. decembra 2007. godine broj 1729. godine odobrio je uredbu o postupku i uvjetima za pružanje dodatnih besplatnih dana u danu dana tjedno.

Pravo na dodatne slobodne dane može koristiti majka (otac, staratelj, povjerenik) ili razdvojiti određene osobe među sobom po njihovom nahođenju.

Ako zaposlenik istovremeno ima pravo na dodatni dan bez posla sedmično i dodatni dan bez posla mjesečno, onda je ovaj dan na zahtjev zaposlenika u skladu s jednim od osnova.

Pauze za hranjenje beba

U skladu sa čl. 267 TC Žene sa djecom mlađem od godina od jedne i pol godine pružaju se pored ukupnog pauza za rekreaciju i prehrambene prekide za hranjenje djeteta.

Ovi prekidi pružaju se najmanje nakon tri sata u trajanju od najmanje 30 minuta. Ako ima dvije ili više djece mlađe od godine od samodne i po godine, trajanje prekida postavljeno je najmanje jedan sat.

Na zahtjev žene, pauze za hranjenje djeteta mogu se pričvrstiti na pauzu za rekreaciju i prehranu ili u sažetoj obrasci prenose se i na početku i na kraju radnog dana (radna pomak) s odgovarajućim (svojim) Smanjenje.

Pauza za hranjenje djeteta uključeno je u radno vrijeme i plaćaju se u prosječnoj zaradi.

Garancija prava na bivšeg rada

Na kraju društvenog dopusta briga o djetetu dok ne dosegne starost od tri godine, ni na nizvodnom izlazu iz navedenog odmora, žena je zagarantovana pravo na bivšeg rada.

Može li poslodavac ne pružiti ženu koja je izašla nakon završetka društvenog odmora da se brine za dijete dok ne dosegnu starost od tri godine, bivšeg položaja? Da li ima pravo prevesti ga na drugi položaj i smanjiti plaće?

3. dio čl. 183 TC je pod uvjetom da se za vrijeme socijalnih praznika, bivši rad održava u slučajevima predviđenim TC-om ili kolektivnim ugovorom, sporazumom, plaće.

Pod prethodnim radom shvaćeno je radom koji se obavlja prije odmora, prema istom posebnosti, položajima i kvalifikacijama na istom radnom mjestu (dio 3 čl. 153 TC).

U slučaju da poslodavac želi prevesti ženu iz društvenog odmora za brigu o djeci, još jedan post, takav prijevod treba provesti u skladu s čl. 30 TC.

Prevod na drugu poziciju, koji nije uzrokovan ugovorom o radu (ugovor), dozvoljen je u umjetnosti. 30 TC samo uz pismeni pristanak zaposlenog, osim slučajeva predviđenih dijelom 3 umjetnosti. 30 TC (obavezne osobe), te u slučaju privremenog prevođenja zbog proizvodnje i u vezi s prekidom.

Moguće je smanjenje plata od strane poslodavca i mora biti zbog razumnih proizvodnih, organizacijskih ili ekonomskih razloga koji su se pojavili direktno iz stanara. Veličina, sustav za plaće, garancije, radno vrijeme, pražnjenje, profesija, naziv, postovi ili otkazivanje radnog vremena, kombiniranjem zanimanja i drugi uslovi uspostavljeni u skladu sa zakonom o radu priznaju se u skladu sa zakonom o radu.

U slučaju promjena u osnovnim radnim uslovima, poslodavac je dužan upozoriti zaposlenog o tome u pisanom obliku najkasnije mjesec dana.

Ako zaposlenik ne nastavi sa radom sa promenjenim radnim uslovima, ugovor o radu prestaje iz stava 5. čl. 35 Tc.

Napisujem odredbe povezane sa trudnicom (donose članak i predmet):
Član 117. Rad noću
Raditi noću, čak i ako padne na dio radnog dana ili smjene, nije dozvoljeno:
1) trudnice;
Član 120. Ograničenje prekovremenih radova
Za prekovremeni radovi nisu dozvoljeni:
1) trudnice;
Član 184. Trudnoća i porođaj
Žene su predviđene za trudnoću i porođaj 70 kalendarskih dana prije isporuke i 56 (u slučajevima kompliciranog porođaja ili rođene dvije ili više djece - 70) kalendarskih dana nakon isporuke za ovaj period javnih naknada za socijalno osiguranje. Trudnoća i odsustvo porođaj izračunavaju se ukupno i pruža se u potpunosti sa ženom bez obzira na broj dana koji se zapravo koriste prije isporuke.
Žene koje rade na teritoriji radioaktivnog zagađenja pružaju se za porodiljsko dopuštenje za 90 kalendarskih dana prije isporuke i 56 (u slučajevima kompliciranog porođaja ili rođene dvije ili više djece - 70) kalendarskih dana nakon isporuke. U isto vrijeme, ukupno trajanje odmora ne može biti manje od 146 (160) kalendarskih dana.
Prenatalni odmor predviđen za deo ovog člana pruža se saglasnost žene izvan teritorije radioaktivnog zagađenja sa rekreativnim aktivnostima.
Član 185. Njega dece odlazi do tri godine
Radne žene, bez obzira na iskustvo zapošljavanja, poslodavac je dužan dostaviti nakon prekida u radu uzrokovan porođajem, briga o djeci do godine od tri godine, uz plaćanje mjesečnih državnih naknada, iznos i uvjetima od plaćanja koji su utvrđeni zakonom.
Odmor koji se predviđa u ovom članku predviđen je na pismenoj izjavi majke djeteta i može ga koristiti u potpunosti ili u dijelovima bilo kojeg trajanja.
Član 263. Zabrana i ograničenje noći, prekovremeni rad, rad na javnim praznicima, svečanim, vikendima i uputama do posla ženskog poslovnog putovanja
Zabranjeno je dovesti na prekovremeni rad, rad u javnim praznicima i praznicima (dio prvog člana 147), vikendom i uputama službenog poslovnog putovanja za trudnice i žene koje imaju djecu mlađu od tri godine.
Zabranjeno je privući trudnice da rade noću. Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine mogu se privući da rade noću samo uz njihov pismeni pristanak.
Žene koje imaju djecu u dobi od tri do četrnaest godina (djeca s invaliditetom - do osamnaest godina) mogu se privući noću, prekovremeni rad, rad u javnim praznicima, praznicima (dio prvog člana 147), vikendom i odlaze u poslovanje u kancelariji putovanje samo svojim pismenim pristankom.
Član 264. Prenos na najjednostavniji rad trudnica i žena koji imaju djecu mlađu od godinu i pol godine
Trudnice u skladu s medicinskim zaključcima smanjuju pravila proizvodnje, standarde usluga ili im se prenose na drugi posao, lakše i eliminiraju utjecaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, uz održavanje prosječne zarade za isti rad.
Prije rješavanja pitanja pružanja trudnice u skladu s medicinskim zaključenjem drugog rada, lakše i isključiti utjecaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, podložan je oslobađanju od rada sa očuvanjem prosječne zarade za sve nestale dani zbog poslodavca.
Žene koje imaju djecu mlađu od jedne i pol godine, u slučaju nemogućnosti obavljanja prethodnog rada, oni se prenose na drugi rad uz očuvanje prosječne zarade u istom radu do starosti jednog i a Pola godina se postiže.
Briga o djeci do kraja tri godine, umjesto majke djeteta, pruža se radni otac ili druga dječja rođaka, zapravo briga za dijete, a kada propisuje čuvar djeteta. Istovremeno, zadržavaju pravo na mjesečnu državnu korist.
Na zahtjev lica navedenih u prvom i trećinom ovog člana, u periodu njihovog odmora za brigu o djeci mogu raditi na glavnom ili drugom mjestu rada na honorarnim uvjetima (ne više od polovine mjesečne stope sata ) I kod kuće sa konzerviranjem mjesečne državne koristi.
Njega djeteta Događaju dok ne dođu do tri godine, uključeni su u cjelokupno iskustvo, kao i u radnom iskustvu u specijalnosti, profesiji, položajima, osim penzijskog entiteta za rad sa posebnim radnim uvjetima i dugim uslugama.
U radnom iskustvu, dajući pravo na naknadno radno dopuštenje, vrijeme odmora navedeno u ovom članku se ne računa.
Član 268. Garancije za zaključak i prestanak ugovora o zapošljavanju za trudnice i žene koje imaju djecu
Zabranjeno je uskratiti žene u zaključku ugovora o radu i smanjenje njihovih plata na osnovu trudnoće ili prisutnosti djece mlađe od tri godine, te usamljene majke - uz prisustvo djeteta mlađe od četrnaest (dijete sa invaliditetom - do osamnaest godina).
Ako odbijete da se ugovor o radu približimo tim kategorijama žena, poslodavac mora pismeno obavijestiti motive. Odbijanje ulaganja u ugovor o radu može se žaliti Sudu.
Prekid ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnicama, ženama sa djecom mlađom od tri godine, samohrane majke imaju djecu u dobi od tri do četrnaest godina (djeca s invaliditetom - do osamnaest godina), osim likvidacije Organizacije, prestanak pojedinog poduzetnika, kao i na osnovu utvrđenih u stavcima 4, 5., 7., 8. i 9. člana 42. i stava 1-3 člana 47. ovog zakona.
Član 269. Izdavanje trudnica Žene u sanatorijumu i kućama za odmor i pružanje materijalne pomoći
Poslodavac može dati trudnice ženama u sanatorijumu i kućama za odmor besplatno ili o preferencijalnim pojmovima, kao i pružiti im materijalnu pomoć.
Član 289. Uspostavljanje radnog vremena
Nepotpuno radno vrijeme utvrđeno je sporazumom između zaposlenika i poslodavca kako pri prijem radom i naknadno (član 118).
Poslodavac je dužan ugraditi honorarno ili honorarno radnoj sedmicu:
1) na zahtjev trudnice, žena sa detetom mlađom od četrnaest godina (uključujući one koji su na njezini računa), zaposleni koji obavlja pacijenta sa članom porodice u skladu sa medicinskim zaključkom;

Žena koja je u položaju postaje obično ranjivija nego prije. Ovo je brojna fizička kondicija, psihološko i hormonsko opterećenje. Pored toga, žena se brine za dete. U takvoj državi žena može biti teže raditi, obavljati određene akcije. Razmislite koje su prilike pružene i aktivnosti usmjerene na pomoć trudnicama.

1. Raditi
   Prije svega, ti se događaji tiče raditi.
   • Za 30 tjedana trudnoće, trudnice (za 27 tjedana trudnoće za 146 kalendarskih dana - Žene, stalno (uglavnom), radeći, prolaziti u službi studiranja na teritoriju radioaktivnog zagađenja) u Bjelorusiji, u Belorusiji, u Belorusiji, u Belorusiji.
   • Prije odlaska u bolnicu, trudna žena dužna je osigurati rad rada (ako još nije korišteno). Istovremeno, ako obično radne dozvole (glavni i fakultativni) za prvu radnu godinu pruža se ne ranije od šest mjeseci rada kod poslodavca, a zatim na zahtjev trudnice, poslodavac je dužan dati svoj rad Ostavite prije isteka šest mjeseci rada prije porodiljskog odsustva. Odmor je osiguran u cijelosti, a ne proporcionalan provedenom vremenu. Pored toga, ako žena nije koristila svoj posao, pre nego što napustite bolovanje, onda može otići do nje odmah nakon napuštanja uredbe. (Član 166. i 168. Zakonika o radu Republike Bjelorusije).
   • Zamjena novčane naknade za odmore koje pružaju trudnice nije dozvoljeno (čl. 161 TC).
   • Na poslu treba isključiti neželjena dejstva Za trudnoću. Ako rad može imati štetne posljedice za trudnicu, to se prevodi na lakši rad (čl. 264 TC), eliminirajući utjecaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje. Istovremeno, prosječna zarada u istom radu ostaje. Prije rješavanja pitanja pružanja trudnice u skladu s medicinskim zaključenjem drugog rada, lakše i isključiti utjecaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, podložan je oslobađanju od rada sa očuvanjem prosječne zarade za sve nestale dani zbog poslodavca.
     • Zakon o radu Republike Bjelorusije (u daljnjem tekstu TK) (čl. 262) zabranjuje korištenje rada žena na napornom radu i na radu sa štetnim radnim uvjetima, kao i podzemni rad, osim nekog podzemnog rada (ne -Spizički rad ili rad na sanitarnim i domaćim uslugama). Lista teških radova i rada sa štetnim radnim uslovima, o kojima je zabranjena upotreba ženskog rada, odobren od strane distribucije državne zaštite Republike Bjelorusije od 29. jula 1994. (uz naknadne promjene i dopune).
     • Zabranjeno je koristiti ženska radna snaga u radovima vezanim za rast i kretanje utega ručno, što je premašilo granične norme instalirane za njih. Norme podizanja i premještanja gravitacijske žene ručno su odobrene uredbom Ministarstva rada Republike Bjelorusije od 8. decembra 1997. n 111.
     • Zabranjeno je privući trudnice da rade noću (od 22 sata do 6 sati) - čak i ako padne na dio radnog dana ili smjene (čl. 117 TC), na prekovremeni radovi, rad na javnim praznicima i praznicima , vikend radovi dani i upute do poslovnog putovanja u uredu (čl. 263 TC). Istovremeno, trudnica ne može privući gore navedeno, čak i sa svojim pristankom i na njen zahtjev.
     • Rad trudnica zabranjeno je u uvjetima mogućeg profesionalnog utjecaja ili kontakta s opojnim analgeticima, antitumorom droga, hemikalije i spojevi sa odbojnim, neugodnim mirisom, sa neidentificiranim higijenskim standardom. (Čl. 20. "Zahtjevi za radne uslove žena", koji su odobreni uredbom Ministarstva zdravlja Republike Bjerlu, 12. decembra 2012. godine br. 194)
     • Zabranjeno je koristiti rad trudnica u podrumima i drugim prostorijama bez prirodne svjetlosti, u uvjetima povećanog ili smanjenog atmosferskog tlaka, njegove oštre kapi. (Čl. 21. "Zahtevi za radne uslove žena")
     • Upotreba trudnica zabranjena je u uvjetima utjecaja na brojnim biološkim faktorima: patogeni mikroorganizmi, ne izabrane biološke tvari, zapaljive gljive, prirodne biološke komponente i pacijentskih tkanina i uvjetno zdravi organizam (fetalno) , onkogeni, alergenijski), kao i u zonama s povišenom sterilnošću. (Čl. 22. "Zahtevi za radne uslove žena")
     • Trudnice ne bi trebalo privlačiti rad ili u proizvodnoj uvjetima: izvori jonizujućeg zračenja, stalne električne i magnetske polje, infrazvuka, ultrazvuka, elektrostatičkih polja; Opća i lokalna vibracija; Termalno (infracrveno) zračenje. Nivoi električnog polja industrijske frekvencije, elektromagnetska emisija ne bi trebala prelaziti vrijednosti navedene u tablici 6 higijenskog standarda. (Čl. 23. "Zahtevi za radne uslove žena")
     • Parametri mikroklime na radnim mjestima trudnicama trebaju biti u optimalnim vrijednostima utvrđenim sanitarnim standardima i pravilima koji određuju zahtjeve i mikroklimu industrijskih prostorija. Temperaturni parametri površina tehnološke opreme, ugradnju uređaja i konstrukcija, temperatura tečnosti s kojima su ruke trudnice u kontaktu, kao i nivo buke na njihovim radnim mjestima moraju odgovarati u vrijednostima prikazanim u Tabela 7 higijenskog standarda. (Čl. 24-25. "Zahtjevi za radne uslove žena")
     • Žene iz dana uspostavljanja trudnoće i tokom hranjenja djeteta, dojka bi trebala ograničiti vrijeme rada sa ličnim elektronskim računalima (u daljnjem tekstu kao PC), terminali za video izvor (u daljnjem tekstu: VDT), elektroničke računarske mašine (u daljnjem tekstu - Računari) Do 3 sata za radno mjesto uzimajući u obzir obaveznu organizaciju optimalnih parametara mikroklime .... ako je nemoguće organizirati rad u skladu sa zahtjevima ove klauzule iz razloga povezanih sa osobinama Tehnološki proces, žene iz dana uspostavljanja trudnoće i za vrijeme hranjenja dječjih grudi trebaju biti prevedeni u rad koji se ne odnose na korištenje PEVM-a, MDT-a i računara. "Zahtjevi za radne uvjete žena" )
     • Trudnice ne bi trebalo privlačiti da rade na nadmorskoj visini koja zahtijevaju prijelaze na stepenicama. (Čl. 30. "Zahtevi za radne uslove žena")
     • Nije dopušteno da se nanosi trudnice da rade na obavljanju na čučnju, koljenima, savijenim, sa malim nagibom tijela, sa tvrdoglavim trbuhom (dojkama) u instrumentu, opremi i još mnogo toga. (Član 31. "Zahtevi) Za radni uslove žena ")
     • Trudnice ne bi trebale provoditi radne operacije povezane s porastom robe, radnim alatima iznad nivoa ramena, kao i od poda. (Čl. 32. "Zahtevi za radne uslove žena")
     • Dopuštene vrijednosti opterećenja rada za trudnice moraju odgovarati vrijednosti prikazanim u tablici 8 higijenskog standarda. Nije dopušteno koristiti rad trudnica u radovima povezanim sa statičkom napetošću mišića nogu, trbušnom štampom. (Čl. 33. "Zahtevi za radne uslove žena")
     • Od dana uspostavljanja trudnoće, žene ne bi trebale biti uključene u rad koji se odnose na moguću opasnost od nezgoda, eksplozija, rizika za vlastiti život i (ili) Životi drugih ljudi koji su izvedeni u uvjetima vremenskog deficita (hitni rad, na transportnim transportorima sa prisilnim ritmom, visoko kutnim radom) i drugim radovima koji zahtijevaju značajan emocionalni stres. (Čl. 34. "Zahtjevi za radni uslove za žene")
     • Pokazatelji intelektualnog, senzornog, emocionalnog opterećenja i monotonosti rada za trudnice trebali bi zadovoljiti optimalne vrijednosti u skladu sa sanitarnim standardima i pravilima koji uspostavljaju zahtjeve za higijensku klasifikaciju radnih uvjeta. Veličine opterećenja na analiznim funkcijama moraju odgovarati vrijednosti prikazanim u tablici 9 higijenskog standarda. (Čl. 35. "Zahtevi za radne uslove žena")
     • Rad trudnica ne bi trebao biti povezan sa prisustvom upornih, neugodnih mirisa, čišćenja i održavanja sustava otpadnih voda, toaleta, odlaganja otpadnih voda i sirovina, montaže, transporta i odlaganja smeća, kućnog otpada, kao i rad u ličnom Zaštitna oprema. (čl. 36. "Zahtjevi za radne uslove žena")
     • Za rad trudnica treba biti opremljena stacionarnim poslovima s prirodom rada koji priznaje slobodnu promjenu radnog položaja tijela, uglavnom sjedenja; U zgradama bez liftova, poslovi trebaju biti smješteni na prvom ili drugom katu. (Čl. 37. "Zahtevi za radne uslove žena")
     • Radna površina tablice prilikom rada u položaju "sjedenje" treba podesiti u visinu, imati izrez u tablici, zaobljenim uglovima i mat premazom; Naslon za ruke trebaju se primijeniti ako se radna površina ne može koristiti kao podrška za ruke. Radno mjesto mora biti opremljeno stolicom podesivom u visini, a povučenu stražnju podesivu po uglu nagiba; Sjedalo i leđa trebaju biti obložene polu-moćnijim, neklizajućim, ne-električnim materijalima koji se mogu promišljati. Radno mjesto treba biti opremljen valovitim nogama sa strane prednje ivice. (Čl. 38-39. "Zahtjevi za radne uslove žena")
   • Zabranjeno je ženama da smanje plaće na osnovu trudnoće.
   • Garancija prava trudnica za rad je zabraniti njihovu potvrdu.
   • Prilično je teško otpustiti. Dakle, bez pristanka, trudnica može biti otpuštena samo za bruto povredu radnog zakonodavstva.
   • Sposobnost da idemo na neko honorarno. Prema članku 289., na zahtjev trudnice, poslodavac je dužan uspostaviti svoje nepotpuno radno vrijeme, I.EID Radni dan (smanjenje trajanja dnevnog rada) i (ili) skraćeno-sedmice (smanjenje broja skraćeno) radnih dana sedmično). Rad na honorarnim uvjetima ne podrazumijeva zaposlenog za zaposleniku o trajanju radnog vremena, izračunavanje iskustva zapošljavanja i drugih radnih prava.
   • Dječji dopust da dosegne tri godine uključen je u radno iskustvo, kao i u radnom iskustvu u specijalnosti, profesiji, postovima u skladu sa zakonom. Istovremeno, radno iskustvo daje pravo na naknadno radno vrijeme, vrijeme odmora djeteta do godine od tri godine ne broji se (član 185 TC)
2. Finansije.
   • Država pruža plaćenu bolesnu bolnicu od 30 tjedana.
   • Na rođenju djeteta je data jednokratna dodatka
   • Materijalna pomoć na poslu. U kolektivnom ugovoru preduzeća može se napisati mogućnost dobijanja materijalne pomoći na rođenju djeteta.
3. Redovi i javni prevoz.
   Uzaludne majke preporučuju da ustupe mjesto javni prijevoz. Pored toga, brojne institucije poslužuju trudnice bez čekanja (na primjer, prenose analize). Pored toga, najava poliklinika nedavno je dodijeljena njegovim očima, što ukazuje da se uzima u zauzru, uključujući trudnice (na osnovu naloga Odbora za zdravlje Izvršnog odbora Minsk Gradskog odbora 21. novembra 2005. Br. 681 "o donošenju dodatnih mera za iskorjenjivanje zdravstvenog sistema ravnodušnih odnosa prema pacijentima, potrebama i žalbama građana")

U svrhu socijalne sigurnosti, zakonodavstvo o radu na trudnice pružaju ne samo prava, već i dodatne garancije i posebne radne uslove.

Standardi 1. dio Art. 268 Zakon o radu Republike Bjelorusije (u daljnjem tekstu - TC) zabranjeno je odbiti žene u zaključivanju ugovora o radu i smanjenje plaće na osnovu trudnoće.

Ako odbijete da zaključite ugovor o zapošljavanju sa trudnicom, poslodavac je dužan da joj u pisanom obliku obavijesti motive neuspjeha. Odbijanje ulaganja u ugovor o radu može se žaliti Sudu.

U skladu sa 3. dijelom umjetnosti. 262 TK zabranjeno je koristiti ženski rad na radu koji se odnose na uspon i kretanje ručno, što je prekoračenje ograničenih normi koje su postavljene za njih.

Art. 263 TC zabranjeno je privući trudnice da rade noću, na prekovremeni rad, radeći u javnim praznicima i državnim praznicima, vikendima i smjeru u poslovnom putu.

Gore navedena prava stopa je obavezna za vježbu od strane poslodavca, tj. Poslodavac nema pravo, čak i po cilju izuzeća, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev trudnica, da ih privuče da rade noću, na prekovremeni rad, radeći na javnim praznicima i praznicima, kao i direktno njih za poslovna putovanja u uredu.

Prema delu 1 čl. 264 TC Trudnice u skladu s zaključicom WCC-a ili IRCK-a, pravila proizvodnje, standardi servisa su smanjene ili se prenose na drugi rad, lakši i eliminiraju utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, uz održavanje Prosječna zarada za isti rad.

Ako je nemoguće prevesti ženu na drugi lakši rad, on smanjuje pravila razvoja, standarde usluga za prethodni rad u skladu s medicinskim zaključkom. Takav olakšavanje radnih uslova dozvoljeno je ako se obavlja rad nije povezano sa efektima štetnih proizvodnih faktora na tijelo majke i budućeg djeteta.

Deo 2 umetnosti. Osnovan je da se prije rješavanja pitanja pružanja trudnice u skladu s medicinskim zaključenjem drugog rada, lakše i isključivanje utjecaja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, podložno je oslobađanju od rada sa očuvanjem prosječne zarade za sva propuštena račun na računu dužnog dana.

Ako poslodavac ne otkloni faktore koji su zahtijevali potrebu za prenošenjem trudnice ili neće moći pružiti lakši rad, tada se prosječna plata isplaćuje prije početka društvenog odmora za trudnoću i porođaj.

Pored ovih garancija, trudnice imaju određene garancije za nastavak radnih odnosa, u slučaju rada na uvjetima ugovora zaključenog sa poslodavcem.

Dio četvrtog stava 2. Uređaj predsjednika Republike Bjelorusije od 12.04.2000 №180 "o postupku primjene uredbe predsjednika Republike Bjelorusije od 26. jula 1999. №29" (1999 №29 "(1999 №29" ( U nastavku se naziva Dekretom br. 18) predviđa da ugovor sa trudnicama sa svojim saglasnošću proširuje period trudnoće ili različitog razdoblja po dogovoru stranaka. Naslov je takođe predviđen za obavezu poslodavca da proširi ugovore sa ženama o trudnoći i porođaju.

Prema klauzuli 2 Uredba br. 180, ugovor sa trudnicama sa svojim saglasnošću produžava se na period trudnoće ili različitog razdoblja sporazumom stranaka. Slijedom toga, poslodavac je dužan produžiti ugovor sa trudnicom sa saglasnošću za period trudnoće ili različitog razdoblja sporazumom stranaka.

Ugovori sa trudnicama, ugovori o radu sa kojima se zaključuje za neodređeno vrijeme, ne podliježu ako se nisu dogovorili o zaključivanju takvih ugovora.

Ugovor sa trudnicama sa svojim saglasnošću produžava se na period trudnoće ili različitog razdoblja po dogovoru stranaka.

Marina V., Kobrin

Svetlana Zabinko odgovorna je za čitatelje, šef odjela za pravni rad "BN"

Da, zakonodavstvo o radu predviđa određene uslove rada za trudnice.

Stoga, prema članu 264. Zakona o radu Republike Bjelorusije (TC), trudnice u skladu sa medicinskim zaključcima svode se pravilima razvoja, standarda usluga ili ih se prenose na drugu, lakše, rade eliminirajuće uticaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, očuvanje srednje zarade za isti rad. Prije rješavanja pitanja pružanja trudnice u skladu s medicinskim zaključenjem drugog rada, lakše i isključiti utjecaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, podložan je oslobađanju od rada sa očuvanjem prosječne zarade za sve nestale dani zbog poslodavca. Ako poslodavac ne otkloni faktore koji su zahtijevali potrebu za prenošenjem trudnice ili neće moći pružiti lakši rad, prosječna plata plaća se prije početka društvenog odmora za trudnoću i porođaj.

Poslodavac je dužan da se poštuje norme člana 263. TC-a, zabranjuje uključenost trudnica na prekovremeni rad, rad na javnim praznicima i praznicima, kao i pošaljite ih na poslovno putovanje, uprkos saglasnosti i želji radnika za rad u takvim uvjetima.

Zabranjeno je privući trudnice i raditi noću (od 22 sata do 6 sati ujutro). Istovremeno, ako noću ne postoji čitav radni smjenak, već samo njegov dio, čak jedan sat, upotreba trudnica u ovoj promjeni još uvijek nije dopuštena.

Na zahtjev trudnice, poslodavac je dužan uspostaviti njezino honorarno ili nepotpuno radno vrijeme (čl. 289 TC), ali uz plaćanje proporcionalno provedenog vremena.

Određene koristi su u pružanju radnog staža. Dakle, u prvoj radnoj godini, na zahtjev trudnice, poslodavac je dužan pružiti svoj posao prije nego što je porodiljsko odsustvo ili odmah nakon njega, i u potpunosti. U narednim godinama, radno dopuštenje zakazano za raspored odmora može se premjestiti kada se pojavi porodiljsko odsustvo (čl. 171 TC). Datum brige o godišnjem plaćenom odmoru, zaposlenik određuje nezavisno, obično tako da se kreće po porodiljskom odsustvu.

Određene prednosti su takođe na pravnom položaju trudnica kod zaključnih ugovora. Ugovori sa trudnicama, ugovori o radu sa kojima se zaključuje za neodređeno vrijeme, ne podliježu ako se nisu dogovorili o zaključivanju takvih ugovora.

Nakon produženja trenutnog ugovora, njegov rok važenja uz saglasnost trudnice produže se na period trudnoće ili različitog razdoblja po dogovoru stranaka, sa radnom ćenom na porodiljskom odsustvu, ugovor se utvrđuje barem prije kraj takvog odmora.

Prema članku 268. TC, poslodavac ne može otpustiti trudnicu bez njenog pristanka, na vlastitu inicijativu, u slučajevima:

Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih;

Nedosljednosti zaposlenika ured ili radu izvedene zbog zdravstvenog stanja koji sprečavaju nastavak ovog rada;

Neprihvaćanje za rad više od četiri mjeseca zaredom zbog privremenog invaliditeta (ne brojanje porodiljskog odsustva);

Nepridržavanje zaposlenika ured ili izveden rad zbog nedovoljnih kvalifikacija koje ometaju nastavak ovog rada.

Kolektivni ugovor ili drugi lokalni dokumenti koji rade u organizaciji mogu sadržavati i više, u odnosu na zakonodavstvo, obim prednosti i prednosti za ovu kategoriju radnika.

Dragi čitaoci!

Vaša pitanja možete postaviti kao advokat "BN" telefonom 287-19-24 utorkom i četvrtkom od 10,00 do 13,00, na web stranici www. Belniva.by ili pismo na adresu uredništva: 220013, Minsk, ul. B. Khmelnitsky, 10-znatno "pravni dijalog".