Lapse haiglaravi: arvutuse nüansid. Lapsehoolduspuhkus - kuidas haiguspuhkust väljastatakse ja lapse eest hoolitsemise eest makstakse, kas 15 -aastasele lapsele antakse haigusleht

Vähemalt kord elus võttis iga vanem lapsehoolduseks haiguslehe. Kuid iga aasta toob uuendusi. Kuidas makstakse haiguspuhkust lapse eest hoolitsemise eest 2019. aastal, kas lapse eest hoolitsemise eest makstakse haiguspuhkust mitte vanematele, vaid tema lähedastele, kes abistavad hooldamisel? Dokument võimaldab teil saada perekonnale raskel perioodil materiaalset tuge. Oluline on, et lapsehoolduspuhkust arvutatakse ainult töötavatele kodanikele ja see makstakse välja nende tööandja kulul.

Lapsehoolduspuhkus 2019. aastal - tingimused, tasu, muudatused

Lapse eest hoolitsemise haiguspuhkus on nii sagedane, et tundub, et kahtlusi ei tohiks olla.

Alates 10. aprillist 2019 on seadusandluses tehtud muudatusi seoses laste hooldamiseks haiguslehe määramise ajaga. Kuni 2019. aasta aprillini seadis riik piirangu päevade arvule, mida vanem võiks beebi eest hoolitseda.

Uus seadus mitte ainult ei pikendanud statsionaarse ravi kestust, vaid lubas ka töötajatel mitte jagada haiguspuhkust mitmeks ajavahemikuks. Sel juhul tuleb tasuda kogu töötaja haiglas viibimise aja eest koos pereliikmega, olenemata sellest, mitu päeva järjest dokument väljastatakse.

Vanad lastehoiu dokumendi maksetingimused:

1. Alla 7 -aastase lapse hooldamiseks väljastati haiguspuhkus ajavahemikuks, mis ei ületa 60 päeva aastas.
2. Kui beebi haigus oli erilist laadi, täpsustatud 20. veebruari 2008. aasta tervishoiuministeeriumi nimekirjas nr 84, pikendati haiglas viibimise aega 90 päevani.
3. Igaüks, kes jälgis patsiendi seisundit, võis olla kogu raviperioodi vältel tasulisel puhkusel, ilma ajaintervallidesse murdmata.
4. 7–15 -aastaste laste vanemad võiksid väljastada lapse hooldamiseks töövõimetuslehe kuni 45 päeva aastas.
5. Puhkuse andmise ühekordne periood ei tohi ületada 15 tööpäeva.

Praegu lastele vanem rühm, 15 -st kuni täisealiseks saamiseni on isa või ema haiguspuhkuseks ette nähtud ainult 30 tasustatud päeva.

Need, kes hoolitsevad haigete eest, ei saa töölt puududa kauem kui 3 päeva järjest.

Erand:

• kui arstlik komisjon otsustab haiguse suhtelise raskusastme, mis nõuab patsiendi seisundi pidevat jälgimist, võib haiguspuhkuse perioodi pikendada 7 päevani;
• tasustatakse ainult ambulatoorset ravi kodus;
• haigla määramisel tühistatakse maksed.

Alates 18. eluaastast loetakse Vene Föderatsiooni kodanikke täiskasvanuks. Ja vanemad ega vanavanemad ei saa enam taotleda haiguspuhkust nende eest hoolitsemiseks.

Dokumendi esitamise tunnused puudega lapse ravimisel või tüsistused taastumisperioodil

Spetsiaalsete laste jaoks kehtivad teabe hankimise ja tasumise laiendatud reeglid. Hüvitisi saavad ka vaktsineerimisjärgse perioodi tüsistustega patsientide või pahaloomuliste kasvajatega patsientide sugulased.

Enne 2019. aasta muudatust eraldati puuetega inimeste seisundi jälgimiseks mitte rohkem kui 120 päeva aastas. Vanemad võisid jääda haiguslehele terveks perioodiks, piiramata päevade arvu järjest. Tasuti nii haigla kui ka haigete koduhoolduse eest. Beebi vanus tunnistuse saamiseks ei tohiks olla üle 15 aasta vana.

Alla 15-aastased HIV-nakkusega lapsed võisid kogu raviperioodi jooksul loota pereliikme toele. Sel juhul esitati süüdistus alles haigla määramisel.

Alla 15 -aastastele lastele, kellel on pärast vaktsiini või muude ravimite kasutamist diagnoositud vähk või tõsised tüsistused, antakse haiguspuhkus kogu raviperioodi vältel. Tasuline on nii patsiendi seisundi ambulatoorne ravi kui ka statsionaarne ravi.

Lastehoiule töövõimetuslehtede esitamise uued eeskirjad

Alates 10. aprillist 2019 on jõustunud muudatused seoses lapsele haiguslehe andmisega.

Uued tingimused mõjutasid kõiki kategooriaid:

1. Alla 7 -aastaste imikute raviks haiguspuhkuse andmise ajale piiranguid ei ole.
2. Vanemad saavad patsiendi seisundit jälgida mitu kuud või aastat: seaduse järgi ei ole tööandjal õigust piirata töötajat "puhkuse" andmisel ega rakendada tema suhtes mingeid selleteemalisi karistusi.
3. Järelevalvet vajavate puudega laste vanus on tõstetud 18 aastani.
4. Dokumendi esitamise tähtajad tühistati: vanem saab piiramatult viibida ühises kodus viibimises või hoolduses.

HIV-nakkusega patsientide vanusekünnise tõstmine 15-lt 18-aastaseks ja samad tingimused lastel, kellel on diagnoositud vähk või kellel on statsionaarse ravi ajal tuvastatud tüsistusi.

Elektroonilise dokumendi tüüp

Alates 2017. aastast saavad Vene Föderatsiooni kodanikud haiguspuhkuse registreerimist ja vastuvõtmist oluliselt kiirendada. Sertifikaatide väljastamise elektroonilise vormi tulekuga edastatakse andmed automaatselt tööandjale ning ettevõtte töötaja ei pea muretsema laste haiguslehe käsitsi vormistamise pärast.

Üleminek elektroonilisele vormingule on endiselt populaarne ainult suurtes meditsiiniasutustes. Kõigil maahaiglatel pole võimalust koostada lapsehoolduseks elektroonilist haiguslehe lehte.

Uue formaadi kasutuselevõtt ei ole kodanikele kohustuslik: venelastel on õigus valida, milline neist on neile kõige mugavam.

Tööandjal ei ole õigust keelduda elektroonilise sertifikaadi vastuvõtmisest ega nõuda oodatust väiksemat summat.

Lapsehoolduslehe elektroonilise lehe arvutamine toimub sama protsendiga.

Uue vormingu eelised on järgmised:

• registreerimise suur kiirus - uue sertifikaadi väljastamine ei kesta kauem kui 15 minutit;
• andmete käsitsi sisestamine puudub - kogu teabe täidab haiglas töötav meditsiinitöötaja, andmed kantakse automaatselt üle patsiendi kaardilt.

Dokumendi automaatne üleandmine tööandjale. Töötaja ei pea enam raamatupidamisosakonnale või personaliosakonnale teavet esitama: elektrooniline dokument edastatakse Interneti kaudu tõendi täitmise päeval.

Kes saab dokumendi kätte

Laste haiguspuhkust ei maksta neile, kes saavad "musta" palka või muul põhjusel ei maksa FSS -ile sissemakseid. Kategooria sisaldab:

1. Naised sisse Rasedus-ja sünnituspuhkus.
2. Mittetöötavad pensionärid.
3. Kodanikud, kes töötavad mitteametlikult.

Meditsiiniasutuse tõendi alusel makstakse ainult ametlikult töötavatele kodanikele. Dokumendi võib saada lapsevanem, kes on dokumendi taotlemise ajal tööl.

Sotsiaalkindlustusfondile (FSS) raha annetada võivad nii üksikisikud kui ka üksikettevõtjad.

Erandiks on olukord, kus need, kellel esialgu ei ole õigust maksetele, kannavad sotsiaalkindlustusfondi üle sissemakseid. Näiteks rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad emad töötavad osalise tööajaga.

Sellises olukorras on neil õigus loota lapsehoolduslehe eest tasumisele. Sama kehtib ka töötavate pensionäride kohta, kellel on õigus saada FSS -lt hüvitist, kui nad hoolitsevad haige lapse eest.

Seadusandlus ei sea sugulusastmele piiranguid. Kui varem võisid tõendi väljastada ainult lähimad sugulased, see tähendab vanemad, siis alates 2014. aastast on vanaemadel, vanaisadel ja teistel pereliikmetel lubatud õigust kasutada. Tunnistus on vajalik ka eestkostjatel ja kasuvanematel.

Millisel juhul FSS keeldub raha maksmast

Lapsehoolduslehe maksmist võivad taotleda kõik soovijad, kuid sotsiaalkindlustusfond kontrollib teatud astme suhete olemasolu. Kui patsient ei ole töötaja sugulane, lükatakse makse tagasi.

Hüvitist ajutise töövõimetuse eest saavad ainult need kodanikud, kes tegelikult hoolitsevad beebi seisundi eest.

Üks vanematest ei tohi väljastada haiguslehte ja teine ​​pereliige osutab hooldust. Sellise fakti ilmnemisel rakendatakse töötajale trahvi varem kogutud vahendite tagastamise vormis.

Tööandja vastutab rahaliste vahendite krediteerimise eest töötaja kontole dokumendi esitamisel. Kuid paljud venelased esitavad sotsiaalkindlustusfondile ekslikult tõendid.

Dokumendi saamise ja töötlemise skeem ei hõlma FSS -i vahendajana - esialgu tegeleb maksmisega ainult organisatsioon, kus töötaja ametlikult töötab.

Sõltumata haiguse tõsidusest või sundpuhkuse kestusest saab kodanik raha ettevõtte fondist. Lisaks hüvitab FSS ettevõttele töötaja ülalpidamiskulud tema ajutise äraoleku ajal.

Hüvitamisele on õigus ainult isikul, kes tegelikult haige lapse eest hoolitses. Naisel ei ole õigust saada tasu töötava mehe, samuti teiste sugulaste eest. Sotsiaalkindlustusfond kontrollib enne rahaliste vahendite arvutamist dokumentide esitamise reegleid, nende täielikkust ja vastavust aktsepteeritud standarditele.

Makse muutub alates 2019

Kuni 10. aprillini 2019 maksis töövõimetuslehe kolm esimest päeva tööandja, seejärel maksti hüvitist sotsiaalkindlustusfondist. Nüüd võtab kõik rahalised kohustused täielikult üle FSS.

Töötaja, nagu ka varem, peab raamatupidamisosakonnale või personaliosakonnale esitama dokumendi ajutise töölt puudumise kohta. Tõendi koopia saadetakse sotsiaalkindlustusasutusele. FSS tegeleb maksete tagastamise ja dokumentide kontrollimisega.

Puhkus ja haiguse algus - kombineerimise tunnused

Alates 2019. aastast on muudatused mõjutanud mitte ainult maksetingimusi:

1. Praegusel perioodil ei saa kodanikud loota lapse eest hoolitsemise tõendi esitamisele, kui töötaja oli haigusperioodil puhkusel (tasustatud või omal kulul). Kui haigus algab puhkuseperioodil, ei hüvita FSS kulusid.
2. Materiaalse toetuse saamiseks peab töötaja puhkusetaotluse tagasi võtma. Sellisel juhul on arstil õigus kirjutada välja töövõimetusleht, mille kohaselt on kodanikul õigus rahalisele hüvitisele.
3. Pärast haiguslehe lõppemist saab töötaja uuesti puhkust taotleda.

Rasedus- ja sünnituspuhkus takistab emadel ka haiguslehe taotlemist. Naise pikaajalise töölt eemalviibimise tõttu raseduse ja sünnituse tõttu on soovitatav, et laste eest hoolitseks mõni teine ​​ametlikult tööle võetud pereliige, näiteks abikaasa või vend.

Töövõimetuslehe täitmise kohustus kuulub ainult meditsiiniorganisatsiooni töötajale. Töötajal ei ole õigust oma käega sertifikaati välja kirjutada ja ettevõttele esitada.

Laste haiguspuhkuse registreerimine sisaldab järgmisi funktsioone:

• ainult raviarstil on õigus välja kirjutada tõend - teistel meditsiinitöötajatel (sh õdedel, kiirabi- ja kiirabitöötajatel, proviisoritel) ei ole õigust FSS -is dokumente täita;
• registreerimine toimub kas haiguslehe avamise või vabastamise päeval - esimesel juhul antakse dokument üle lapsevanemale, kellel peab see olema kaasas igal visiidil spetsialisti juurde. kliinikus ja teist võimalust kasutatakse 89% juhtudest lapse paranemisel - sugulane saab tõendi haiguspuhkuse ajastamise kohta;
• dokumenti on võimatu välja kirjutada "tagasiulatuvalt" - kui laps lubatakse kohtumisele mitme päeva pärast, koostab raviasutuse töötaja lehe alles visiidi ja läbivaatuse päevast alates.

Tõendi on lubatud väljastada järgmisel päeval pärast puhkuselt lahkumist.

Tunnistuse täitmise nüansid

Elektrooniline dokument koostatakse ja saadetakse tööandjale posti teel. Lehe käsitsi täitmisel esitatakse tindile erinõuded: need peavad olema ainult mustad, geelipõhiselt.

Pastapliiatsiga täidetud vorme loetakse kehtetuks: selliste dokumentide esitamisel keeldub FSS maksmast.

Passi (ja muude) andmete mittevastavus sertifikaadis olevale teabele - ühine põhjus sotsiaalkindlustusfondist loobumine.

Tasude õigsuses veendumiseks peavad töötajad olema võimelised iseseisvalt arvutama haiglatoetuste suurust. Tasude suurust mõjutavad mitmed tegurid:

1. Kindlustuskogemus.
2. Palga suurus.
3. Lapse ravi tüüp (statsionaarne või ambulatoorne ravi).
4. Staaži mõju rahalise hüvitise suurusele.

Sõltuvalt sellest, mitu aastat vanem on töötanud, sõltub sotsiaalkindlustusfondi makse suurus. Tabelis on toodud võimalused, kuidas lapsehoolduspuhkust makstakse, olenevalt töötaja staažist.

Tabel - staaž ja FSSi hüvitis

Makse saamise oluline tingimus on kodaniku ametlik tööle asumine. Kui töötaja töötab mitteametlikult, isegi kui arvestada 8 -aastast või pikemat kogemust, ei saa ta kindlustushüvitisele loota.

Määrus ja maksed lapse haiguse eest

Kas rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkunud töötajatele makstakse haiguspuhkust laste eest hoolitsemise eest?

Arvutamisel ei võeta arvesse aastaid, mil naised (või mehed) olid rasedus- ja sünnituspuhkusel ja / või hoolitsesid alla 1,5 -aastase lapse eest.

Kui dekreedist lahkunud töötaja soovib haiguslehe välja anda, arvatakse see periood tööstaažist maha.

Ametliku töökoha puudumisel makstakse hüvitist ainult miinimumpalga suuruse alusel.

Palk ei mõjuta sotsiaalkindlustusfondi hüvitise suurust ainult juhul, kui töötaja on oma ülesandeid täitnud vähem kui kuus kuud. Teiste valikute puhul mängib palk maksete arvutamisel olulist rolli:

• arvutamisel võetakse töötaja 2 aasta keskmised näitajad;
• Kui 2019. aastal väljastatakse töövõimetusleht, võetakse analüüsiks 2016. ja 2017. aasta andmed;
• arvesse võetakse kõiki tööandjalt saadud sissetulekuid, välja arvatud maksed varasemate haiguslehtede ja rasedus- ja sünnitusmaksete eest;
• kui andmete kogumise perioodil töötajat ametlikult tööle ei võetud, võetakse arvesse varasema perioodi teavet.

Kui palgasumma ületab riigi kehtestatud piirmäära, arvutatakse hüvitatav summa lävendi alusel. 2019. aastal ei tohiks haiguspuhkuse arvutamise aastane sissetulek ületada 815 tuhat rubla.

Kuidas haiguspuhkust arvutatakse ravi tüübi alusel

Sõltuvalt ravi liigist võib sotsiaalkindlustusfond keelduda maksmisest või maksta kuni 100%. See kehtib eriti 15-18-aastaste laste kohta. FSS -i makse tuleb tasuda ainult siis, kui last ravitakse kodus.

Kuid haiguslehe arvutamisel on kõik muudel juhtudel erinev. Kui laps oli ambulatoorsel ravil, hüvitatakse vanemale 100% ainult esimese 10 järelevalvepäeva eest. Lisaks arvutatakse 50% palgast.

Arstiabi tüüpi määrab ainult raviarst. Vanemad ei saa nõuda tasu maksmist, kui seaduse kohaselt ei ole seda tüüpi arstiabi ette nähtud haiguslehe väljastamiseks.

Kodanik Ivanova on Stalmetizi tehases töötanud 6 aastat ja 3 kuud. Aastatel 2016-2017 teenis ta vastavalt 245 ja 289 tuhat rubla. 2019. aastal haigestus tema 6-aastane poeg ja pidi 12 päeva haiguslehe võtma. Ravi viidi läbi kodus. Kui suur on sotsiaalkindlustusfondi makse?

1. Tulude arvutamine. Enne haiguslehe saamist on vaja kindlaks määrata töötaja keskmine päevane sissetulek kahe aasta jooksul. Selleks tuleks kahe aasta tulu jagada ajavahemiku päevade arvuga (365 + 366 = 731 päeva):

(245 + 289) / 731 = 730,5 rubla.

Hüvitise protsendi analüüs. Kuna kindlustuskogemus jääb vahemikku 5–8 aastat, on Ivanoval õigus saada 80% keskmisest päevapalgast.

1. Tulemuste arvutamine.

Last raviti ambulatoorselt. Sel juhul tagastatakse esimese 10 päeva jooksul 100% võimalikust summast (võttes arvesse tööstaaži piirangut) ja järgmise 2 päeva jooksul - 50%.

• 730,5 x 80% x 10 = 5844 rubla;
• 730,5 x 50% x 2 = 730,5 rubla;
• 5844 + 730,5 = 6574,5 rubla.

Järeldus: beebi Ivanova 12 päeva ambulatoorse ravi eest maksab "Stalmetiz" 6574,5 rubla.

Kui tööandja nõutav summa ei vasta töötaja ootustele, on soovitatav kontrollida järgmisi tegureid:

1. Keskmine päevapalk. Arvutamisel ei võta tööandja arvesse päevi, mil töötaja oli haiguslehel (enda vajadusteks või lapse raviks). Samuti arvatakse päevade arvust maha rasedus- ja sünnituspuhkus ning alla 1,5 -aastaste laste eest hoolitsemine.
2. Kohustuslikud maksud. Alates haiguslehe mahaarvamisest peaks ta maksma maksu föderaalsele maksuteenistusele. Sissemaksete ülekandmisel saab töötaja summa, millest on juba lahutatud üksikisiku tulumaks. Paljud töötajad unustavad selle ja kurdavad, et haiguslehte ei saadud täielikult.

Kust taotleda ekslikku tasu

Hoolimata asjaolust, et hüvitist maksab FSS, on soovitatav selgitada küsimusi haiguspuhkuse suuruse kohta töökohal. Raamatupidamisosakonnas või personaliosakonnas pole tekkepõhised vead haruldased.

Kui ülekannete ebapiisav summa on tingitud tööandja süüst, peab töötaja kirjutama töövõimetuslehele ümberarvutamise avalduse.

Tööandja on kohustatud 10 tööpäeva jooksul tagastama töötajale tema äraoleku ajal saamata jäänud summa.

Kui laps haigestub, võib töötaja võtta haiguslehe ja saada puudeid. Esimesed kolm päeva ei tasu tööandja, nagu töötaja enda haigestumise korral, vaid FSS -i kulul hüvitab ka ülejäänud summa Fond. Kes perest saab haiguslehele minna, millises järjekorras see makstakse ja vormistatakse, kas on võimalik võtta haigusleht lapse eest hoolitsemiseks puhkusel - analüüsime kõiki neid küsimusi oma artiklis.

Kellel on õigus haigele lapsehooldusele

Lapse eest hoolitsemise haiguspuhkus väljastatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korralduse nr 624n V jaotisele. Emal, isal, eestkostjal või hooldajal, aga ka kõigil lähedastel on õigus saada haiguspuhkust ning nad ei pea lapsega koos elama. Sugulusaste on absoluutselt ebaoluline, arst väljastab haiguslehe sellele, kes tegelikult haige lapse eest hoolitseb. Peamine tingimus on see, et see pereliige peab töötama ja olema FSS -is kindlustatud.

Näide töövõimetuslehe täitmise kohta

Haiglatoetused arvutatakse töövõimetuslehe andmete järgi. Selle vorm on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 26.04.2011 korraldusega nr 347n ning väljastamise ja täitmise kord - 29.6.2011 korraldusega nr 624n. Kui töötaja esitatud leht täidetakse vigadeta, tuleb toetus arvutada 10 kalendripäeva jooksul ja maksta järgmisel palgapäeval (seaduse nr 255-FZ artikli 15 punkt 1).

Haiguslehe vorm on jagatud kaheks osaks: ühe täidab arst, teise tööandja. Enne toetuse arvutamist peate kontrollima, kas arst täitis oma leheosa õigesti, ja seejärel täitke tööandja jaotis. Vigadega täidetud lehti ei aktsepteerita. Tööandja poolt haiguslehe täitmise üksikasjalik kord on toodud töövõimetuslehtede väljastamise korra punktis 66.

Korra punkti 67 kohaselt tuleb haiguslehele lisada vabas vormis hüvitiste arvestus, olles selle eraldi lehele printinud, ning haiguslehele endasse märkida lõplikud arvud.

Töövõime periood võib katkeda mitte ainult töötaja enda, vaid ka lapse haiguse tõttu. Õigusaktid näevad selliseid juhtumeid ette, kuna lapsed ei saa haiguse ajal iseseisvalt enda eest hoolitseda.

Tööandjad ei ole alati lojaalsed töötajatele, kellel on väikesed lapsed ülal pidada, just haiguspuhkuse tõttu.

Üldine informatsioon

Milliseid perioode ei maksta

Kui lapse eest hoolitseti iga -aastase tasulise puhkuse või palgata puhkuse ajal haiguse ajal, siis see hooldus ei kuulu tasumisele. Sama kehtib ka haige hooldamise kohta rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, alla 3 -aastase lapse hooldamise ajal.

Sellistel juhtudel ei eraldata sotsiaalkindlustusfondile vahendeid, kuna see pole seaduses ette nähtud.

Lisaks ei maksta haiguspuhkust teismelise eest, kes saab kolme kalendripäeva pärast 15 -aastaseks. Seadusandlus ei näe ette väljamakseid, seetõttu ei anna sotsiaalkindlustusfond toetust.

Töövõimetusperioodi ei maksta neile, kes pole lapsega seotud. Näiteks kui haiguslehe avab kasuisa või kasuema, kes ei ole dokumenteeritud sugulased või eestkostjad, olenemata sellest, kas nad elavad haige juures või mitte.

Viimased muudatused

Alates 2017. aastast saab töövõimetuslehte väljastada elektrooniliselt (seaduse nr 255-FZ artikli 13 5. osa). Lisaks võivad haiguspuhkused hõlmata aega, mis kulub haige lapse rehabilitatsiooniks. Kuid päevade arv, mille FSS vanematele maksab, on jäänud samaks.

Maksimaalne haiglaraha 2019

arvutatakse vastavalt seaduse nr 255-FZ artikli 14 osadele 2, 3, 3.2, 4 ja sõltub töötaja kindlustuskogemusest, samas kui arvutuse aluseks on kindlustuse arvutamise aluse piirväärtuste summa ajutise puude ja emadusega seotud lisatasud ning see on võrdne:

• kindlustuskogemusega 8 aastat või rohkem makstakse 100% ja maksimaalne päevaraha on 2150,68 rubla;
• kindlustuskogemusega 5 kuni 8 aastat makstakse 80% ja maksimaalne päevaraha on 1720,55 rubla;
• kindlustuskogemusega kuni 5 aastat makstakse 60% ja maksimaalne päevaraha on 1290,41 rubla.

Minimaalne haigla päevaraha arvutatakse miinimumpalga alusel:

• kindlustuskogemusega 8 või enam aastat makstakse 100% ja maksimaalne päevaraha on 370,85 rubla;
• kindlustuskogemusega 5 kuni 8 aastat makstakse 80% ja maksimaalne päevaraha on 296,68 rubla;
• kindlustuskogemusega kuni 5 aastat makstakse 60% ja maksimaalne päevaraha on 222,51 rubla.

Tervishoiuministeerium on esitanud kaalumiseks eelnõu, mille kohaselt ei väljastata haiguslehte üle 7 -aastaste laste hooldamiseks. Praegu avatakse haigusleht alla 15 -aastaste laste hooldamisel.

Kavas on ka järgmised muudatused:

• tühistada haiguspuhkuse väljastamise periood kuni 15 päeva;
• pikendada hüvitiste maksmise tähtaega, kui laps on raskelt haige;
• lubada väljastada Venemaal tähtajalise elamisloaga välismaalastele ja kodakondsuseta isikutele töövõimetuslehte.

Ja täiesti terve töötaja võib raamatupidamisosakonda tuua haiguslehe - haiguslehe lapse eest hoolitsemiseks. Töötajate lapsed haigestuvad igal ajal aastas ja peaaegu sagedamini kui töötajad ise. Milliseid omadusi tuleks "laste" haiguslehe eest tasumisel arvestada?

Üldjuhul makstakse haiguspuhkust lapsehoiu eest samamoodi nagu töötaja enda haigestumise korral saadud töövõimetuslehte. See tähendab, et haige lapse eest hoolitsemise päevi makstakse töötaja keskmise töötasu alusel kahe kalendriaasta eest, mis eelnes haiguslehele. Siiski on veel teatud funktsioone.

Esiteks makstakse kõik tasutavad haiguspäevad täielikult FSS -i kulul.

Teiseks tuleb endise töötaja osutatud lapsehoolduspuhkust maksta ainult juhul, kui laps haigestub hiljemalt töötaja vallandamise kuupäeval.

Kolmandaks, kui töötaja hoolitses iga -aastase tasulise puhkuse ajal haige lapse eest, siis ei maksta mitte ainult puhkusele jäävate töövõimetuspäevade eest makstavat hüvitist, vaid ka puhkust töötajale ei pikendata ja seda ei anta üle (seaduse nr 255-FZ artikli 9 punkti 1 esimene osa, haiguslehe väljastamise korra punktid 40, 41, Rostrudi kiri, 01.06.2012 nr PG / 4629-6-1).

Organisatsiooni töötaja oli iga -aastasel tasulisel puhkusel 11. -24. Aprill 2016 (14 päeva). Ta läks tööle 29. aprillil, esitas 21. -28. Aprillini lapsehoolduslehe.

Töötajale tuleb maksta lapsehooldustasu 4 päeva (25. kuni 28. aprill). Puhkusele jäävaid 4 haiguspäeva ei maksta.

Lisaks on hüvitiste arvutamisel kasutatud keskmise töötasu protsendi ja tasuliste haiguspäevade arvu määramisega seotud eripära. Nendel eesmärkidel on vaja arvestada lapse vanust, samuti haiguse ja ravi olemust (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ seaduse artikli 6 punkt 5). Sellisel juhul saab haiguse olemuse määrata haigla reale "Töövõimetuse põhjus" märgitud koodi abil:

• 09 - tavaline haigus või vigastus;
• 12 - heakskiidetud eriloendisse kantud haigus. tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 20. veebruari 2008. a korraldusega nr 84n;
• 3 - puudega lapsed;
• 14 - vaktsineerimisjärgne tüsistus või pahaloomuline kasvaja;
• 15 - HIV -nakkusega lapsed.

Märge

Lapse vanus tema eest hoolitsemiseks haiguslehe maksmiseks määratakse kindlaks aasta alguses. Selle vanuse jaoks peate määrama tasuliste päevade piiri.

Haiglaravi koodidega 13-14 makstakse samade reeglite kohaselt, olenemata laste vanusest. Kuid igal juhul peetakse neid lasteks ainult kuni 18 -aastaseks saamiseni.

Kas laps oli haiglas või ravi viidi läbi ambulatoorselt - see selgub ka haiguslehelt. Rida “Oli haiglas” täidetakse või vastavalt sellele täidetakse rida “Oli haiglas” ja näidatakse haiglas viibimise kuupäevad.

Alla 7 -aastase lapse haiglaravi

Aasta jooksul tasumisele kuuluv maksimaalne päevade arv haige lapse hooldamiseks on sel juhul (seaduse nr 255-FZ artikli 6 5. osa):

• kui haiguslehel on väljale „kood” märgitud kood „09” - mitte rohkem kui 60 kalendripäeva;
• kui haiguslehel on väljale „kood” märgitud kood „12” - mitte rohkem kui 90 kalendripäeva.

Pealegi ei ole nendes piirides iga haigusjuhtumi puhul tasustatud päevade arv piiratud.

Töötaja peab hüvitist maksma (seaduse nr 255-FZ artikli 7 punktid 1, 2, 3. osa):

• 50 protsenti keskmisest töötasust - järgmistel päevadel;

Töötaja laps on 5 -aastane. Ta oli haiguslehel, et seda last hooldada 5. maist kuni 19. maini (15 päeva). Last raviti ambulatoorselt.

Enne seda, 2016. aasta jooksul, oli töötaja juba sama lapse hooldamiseks haiguslehel:

Viimase haiguslehe alguse päevaks (5. mai) oli aasta algusest alates hüvitiste maksmise päevade koguarv 33 päeva. (16 päeva + 17 päeva). Seetõttu peab töötaja maksma kõigi viimase haiguslehe päevade eest. Samal ajal saab ta maksta veel 12 päeva enne aasta lõppu. (60 päeva - 33 päeva - 15 päeva).

Lapse haiguse esimese 10 päeva jooksul on toetuse suurus 10 858,80 rubla. (1357,35 × 80% × 10), järgmiseks - 3393,38 rubla. (1357,35 x 50% x 5). Toetuse kogusumma on 14 252,18 rubla. (10 858,80 rubla + 3393,38 rubla).

Samal ajal on täiesti võimalik olukord, kui laps kannatab lisaks erilisele raskele haigusele aasta jooksul tavaliste külmetushaiguste ja SARSiga. Sel juhul võetakse tasuliste päevade maksimaalseks piirmääraks, st 90 kalendripäeva. Kuid samal ajal makstakse haiguspuhkust koodidega 09 ainult seni, kuni haiguspäevade koguarv (nii koodiga 09 kui ka koodiga 12) jõuab 60 kalendripäevani. Lisaks makstakse ainult haiguspuhkust koodiga 12.

Töötaja laps on 5 -aastane. Seoses nimekirjast rasket haigust põdeva lapse haigusega väljastati talle haigusleht 5. -19. Mail 2016 (15 päeva) - seoses tavalise haigusega (kood 09).

5. mai 2016 seisuga oli talle juba tasutud 50 kalendripäeva eest haige lapse hooldamise eest nii tavaliste kui ka Loendis loetletud haiguste eest.

Tavalise haiguse (kood 09) tõttu haiguspuhkuse eest tasumiseks on haiguspäevade koguarv 65 päeva. (50 päeva + 15 päeva). See tähendab, et viimasest haiguslehest makstakse välja vaid 10 päeva, haiguspuhkust ei maksta 5 kalendripäeva (65 päeva - 60 päeva).

Haiglaravi lapsele vanuses 7 kuni 15 aastat

Maksimaalne haige lapse hooldamise päevade arv, mis tuleb tasuda aasta jooksul, on sel juhul 45 kalendripäeva (seaduse nr 255-FZ artikli 6 5. osa). Lisaks on tasuliste päevade arv iga haigusjuhtumi puhul piiratud 15 kalendripäevaga.

Töötaja peab maksma toetust samas summas kui alla 7-aastase lapse eest hoolitsemine (seaduse nr 255-FZ artikli 7 punktid 1, 2, 3. osa):

1. kui ravitakse last ambulatoorselt järgmistes kogustes:

• 60–80 või 100 protsenti keskmisest töötasust, olenevalt töötaja kindlustusandmest - haiguspuhkuse esimese 10 kalendripäeva eest;
• 50 protsenti järgmiste päevade keskmisest töötasust;

1. lapse ravimisel statsionaarsetes tingimustes - summas 60-80 või 100 protsenti keskmisest töötasust, olenevalt töötaja kindlustusandmest kõigi tasumisele kuuluvate päevade eest.

Töötaja laps on 8 -aastane. Ta oli haiguslehel, et seda last hooldada 5. maist kuni 21. maini (17 päeva). Laps oli haiglas. Enne seda, 2016. aasta jooksul, ei olnud töötaja lapse hooldamiseks haiguslehel.

Töötaja keskmine päevane töötasu on 1357,35 rubla ja kindlustusstaaž 7,5 aastat.

Haiguslehe alguse päevaks (5. mai) on hüvitiste maksmise päevade koguarv alates aasta algusest maksimaalne summa - 45 päeva. Tähtaeg on aga ainult 15 päeva. haigusleht.

Toetuse suurus on 16 288,20 rubla. (1357,35 x 80% x 15).

Siiski on võimalik, et lastehooldushaiglas võtab statsionaarne ravi vaid osa päevadest. Jälgige päevade langemist erinevat kohtlemist, vajate seda eraldi.

Töötaja laps on 8 -aastane. Talle väljastati haiguspuhkus selle lapse hooldamiseks 5. maist kuni 21. maini (17 päeva):

- 3 kalendripäeva 5. maist 7. maini - ambulatoorseks raviks;
- 8 kalendripäeva 8. - 15. maini - haiglaraviks;
- 5 kalendripäevaks alates 20.02.2015 kuni 25.02.2015 - ambulatoorseks raviks.

Ema kindlustuskogemus on üle 7,5 aasta. Aasta tasuliste päevade piirmäära ei ole ületatud.

Kõik haiguspuhkuse päevad tuleb tasuda 80 protsendi ulatuses töötaja keskmisest töötasust, kuna ambulatoorse ravi staaži arvesse võttes ei ületata 10-päevast tasutud päevade piirmäära.

Haiglaravi 15–18 -aastasele lapsele

Maksimaalne päevade arv haige lapse hooldamiseks, mis tuleb tasuda aasta jooksul, on sel juhul 30 kalendripäeva (seaduse nr 255-FZ artikli 6 5. osa). Lisaks on tasuliste päevade arv iga haigusjuhtumi puhul piiratud 7 kalendripäevaga. Sellist haiguspuhkust makstakse 60-80 või 100 protsenti keskmisest töötasust, sõltuvalt töötaja kindlustusandmest kõigi tasutud päevade eest.

Töötaja laps on 16 -aastane. Talle väljastati haiguspuhkus selle lapse hooldamiseks 18. – 24. Aprillini (7 päeva). Töötaja keskmine päevane töötasu on 1357,35 rubla ja kindlustusstaaž 7,5 aastat.

Hüvitised 7 päeva haiguspuhkuse eest on 7601,16 rubla. (1357,35 rubla × 80% × 7 päeva).

Samade reeglite kohaselt makstakse haiguspuhkust iga täiskasvanud pereliikme hooldamise eest.

Haiglaõendus koodidega 13, 14 ja 15

Aasta jooksul tasumisele kuuluv maksimaalne päevade arv haige puudega lapse (kood 13) eest hoolitsemiseks on antud juhul 120 kalendripäeva. Samal ajal ei ole tasuliste päevade arv iga haigusjuhtumi puhul selles piires piiratud (seaduse nr 255-FZ artikli 6 5. osa punkt 3).

Maksimaalne tasuliste haiguspäevade arv koodiga 14 või 15 ei ole piiratud.

Igal juhul peab töötaja maksma toetust samas summas kui alla 7- või 15-aastase lapse hooldamisel (seaduse nr 255-FZ artikli 7 punktid 1, 2, 3. osa).

Kui vanemad hoolitsevad haige lapse eest kordamööda

Lapsehoolduslehte saab lapsehoolduseks väljastada vaheldumisi erinevatele pereliikmetele (korra punkt 36, kinnitatud Tervise- ja Sotsiaalse Arengu Ministeeriumi 29. juuni 2011. a korraldusega nr 624n). Sellisel juhul võib töötaja tuua raamatupidamisosakonda mitte esmase haiguslehe, vaid selle jätkamise, mille kohta peaks haiguslehel olema märge (korra punkt 56). Sellises olukorras makstakse toetust igale kindlustatud isikule, kes lapse eest hoolitseb. Kuid loomulikult peate arvestama lastehoiu päevade arvuga, mis langeb konkreetsele töötajale.

MaksuekspertOksana Dobrova

Alates 2016. aastast väljastavad polikliinikud ja lastehaiglad alla 7 -aastase lapse haiglaravi vanematele, sugulastele või eestkostjatele kogu raviperioodi vältel, mis viiakse läbi: ambulatoorselt (kodus perioodiliste visiitidega arst); statsionaarselt (eeldusel, et vanem või eestkostja viibib lapsega kogu raviperioodi jooksul haiglas).

Kuid tuleb meeles pidada, et alla 7 -aastase lapse hooldamiseks haiguslehel viibimise kogukestus ei tohi üldjuhul (ühe kalendriaasta jooksul) ületada 60 päeva ja erijuhtudel 90 päeva, kui ravitakse kindlaksmääratud haigusi. Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi nimekirjas 20. 02.2008. Ajutisi töövõimetushüvitisi arvutatakse ja makstakse kindlustatud isikutele sarnaste perioodide eest.

7–15 -aastaste laste vanematele või eestkostjatele, kes hooldavad ravi ajal, määratakse vastavalt töövõimetuslehele lühendatud haiguslehed:

• kuni 15 päeva ambulatoorse või statsionaarse ravi korral (iga juhtumi puhul);
• kalendriaasta jooksul kokku kuni 45 päeva.

Kui laps on üle 15 -aastane, väljastatakse haigusleht kuni 3 päeva ainult ambulatoorse ravi tingimustel. Mõnel juhul võib arstliku komisjoni otsusega seda perioodi pikendada kuni 7 päevani.

Samuti on mõnel juhul ette nähtud erilised haiguspuhkused. Need on ette nähtud järgmiste haiguste raviks:

• puuetega lapsed;
• HIV -nakkusega lapsed;
• komplikatsioonid pärast vaktsineerimist;
• vähk või kiiritushaigused;
• koolieelses lasteasutuses käivate laste karantiini panemisel.

Ülaltoodud haiguspuhkusel töötamisest vabastamise tähtaegu saab pikendada, kuni laps paraneb. See nõuab arstliku komisjoni läbimist.

Kellel on õigus haiguse eest laste eest tasuda?

Seadus "Kohustuslikust sotsiaalkindlustusest ajutise puude korral ja seoses emadusega" näeb ette lapse ema, isa või eestkostjate vabastamise töölt, kui:

• laps on kroonilise haiguse ägenemise seisundis või raske haiguse perioodil;
• lapse seisundit on vaja leevendada spetsiaalsete meditsiiniliste sekkumiste või nende kompleksi abil;
• laste tervise taastamiseks või parandamiseks on vaja kaasata tervishoiutöötajaid.

Samal ajal oli enne Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 25. aprilli 2014. aasta otsuse jõustumist õigus sotsiaalkindlustusmaksetele ainult esimese juhtumiga. Ülejäänud kahe puhul oli see piiratud. Kuid 2014. aastal tunnistati selline reegel kehtetuks ja tervishoiuministeerium laiendas lähedaste võimalusi haiguspuhkuse saamiseks kõigil eespool loetletud juhtudel.

Suhte astet lapsega näitab vormis olev spetsiaalne kahekohaline kood (selle kirjutavad haigla töötajad) ning lapsega sama katuse all elamine ei ole paberimajanduse eeltingimus. Samuti on seaduse kohaselt lubatud lapse hooldamiseks (kehtestatud ajavahemiku jooksul) vaheldumisi väljastada haiguspuhkust erinevatele pereliikmetele.

Töövõimetuslehte ei väljastata sellistel juhtudel, kui:

• üle 15 -aastane laps ja raviprotsess viiakse läbi haiglas;
• kroonilist haigust ravitakse remissiooni seisundis;
• puhkuse ajal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Pealegi ei väljastata töövõimetuslehte, kui töötaja on:

• iga -aastasel tasulisel puhkusel;
• ilma puhkuseta puhkusel;
• rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• alla 3-aastase lapse vanemapuhkusel (välja arvatud juhul, kui töötaja töötab kodus või töötab osalise tööajaga).

Isa, ema või lapse eest hoolitseja puhkuseperioodi haiguspuhkust saab välja anda alates päevast, mil töötaja peab oma tööülesandeid alustama.

Kuidas vormistatakse töövõimetusleht haige pereliikme hooldamisel

Lapsehoolduspuhkus väljastatakse otse arsti külastamise esimesel päeval. Dokumentide allkirjastamine "tagasiulatuvalt" on keelatud, seega on oluline õigeaegselt otsida kvalifitseeritud abi.

Lapse vanematele või eestkostjatele töövõimetuslehe väljastamiseks peate:

• ambulatoorse ravi saamiseks pidage nõu oma arstiga (lastearst või kitsa spetsialiseerumisega arst);
• statsionaarse ravi korral konsulteerige raviarstiga, kui vanem viibib lapsega haiglas ööpäevaringselt või ainult päevasel ajal.

Haiguspuhkust saavad töötavad emad, kellele kehtib ajutise puude kohustuslik kindlustus, samuti need, kes on töötukeskuses töötuna arvel. Samal ajal ei väljastata sellist dokumenti pensionäridele, üliõpilastele ja muudele töötute kategooriatele.

Esmakordselt töövõimetuslehe väljastamisel peab kindlustatud isik isiklikult kohal olema, kaasas laps. Pealegi kehtib see nii haiglasse mineku kui ka arsti koju kutsumise juhtumite kohta. Sama nõuet tuleb järgida ka haiguslehe pikendamisel või sulgemisel.

Haige lapse esimesel ülevaatusel täidab arst haiguslehe ja annab selle lapsele hoolitsevale emale, isale või eestkostjale. See dokument peab igal kohtumisel kaasas olema. Ja selle dokumendi kadumise või kahjustumise korral kannab kindlustatud isik täielikku vastutust. Mõnel juhul hoitakse haiguslehte arsti juures ravi ajal ja see väljastatakse ainult sulgemise päeval.

Lisaks lapsele mõeldud dokumentidele peab hooldaja haiguslehe taotlemisel esitama isikutunnistuse. Sel juhul ei ole suguluse fakt kohustuslik.

Kui ema, isa või eestkostja töötab mitmes ettevõttes (põhitöökohal ja osalise tööajaga), siis saab välja anda mitu töövõimetuslehte. See on võimalik järgmistel juhtudel:

• kui töötaja töötas nendes ettevõtetes viimase kahe kalendriaasta jooksul;
• kui töötaja on viimase kahe aasta jooksul töötanud nende või teiste (teiste) tööandjate juures.

Muudel juhtudel väljastatakse töövõimetusleht ühes eksemplaris ühe viimase / praeguse töö kohta. Selle valib kindlustatud isik oma äranägemise järgi.

Kahe või enama lapse eest hoolitsemise haiguslehe tunnistused

Töövõimetuslehtede väljastamisel on erikord ühe lapse ja mitme korraga hooldamisel.

Pealegi, kui lapsed haigestuvad, saavad nende eest hoolitseda erinevad sugulased. Igaühe jaoks koostatakse eraldi haigusleht, kuhu mahub üks laps (või kaks, kui haigestub rohkem kui kolm last).

Mitu päeva makstakse lastega haiguslehel

Kindlustushüvitist makstakse kogu töövõimetusaja eest, mis on märgitud haiguslehele. Seetõttu on piirangud rohkem seotud tingimustega, mille puhul on lubatud lehti väljastada.

Haige lapse eest hoolitsemise tõttu töölt vabastamise aeg sõltub tema vanusest ja asjaoludest. Vastavalt tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korralduse nr 624n punktile 35:

Mõnel juhul võivad tabelis märgitud tingimused muutuda (arstliku komisjoni otsusega).

Mis puudutab alla 15 -aastaseid lapsi, kes kuuluvad teatud kategooriatesse, siis siin on kehtestatud muud töövõimetuslehel töötamisest vabastamise tingimused.

Kehtivate õigusaktide kohaselt makstakse ülalnimetatud põhjustel ajutise puude hüvitisi isikutele täies ulatuses nende kalendripäevade eest, mis jäävad raviperioodile.

Kuidas vormistatakse töövõimetusleht

Haiguslehe vorm on varustatud mitme astme kaitsega. Saate selle täita nii suurte kui ka trükitähtedega. Samal ajal võib geeli, kapillaari või täitesulepead musta tindiga. Samuti saab kogu vajaliku teabe printida kirjaplangile. Vormi paranduste tegemine on rangelt keelatud ja vastutasuks kahjustatud dokumendi eest arstliku komisjoni kaudu tuleb teile anda uus koopia.

Samuti on vormi täitmisel vaja arvestada selliste nüanssidega nagu:

• kõik kanded tuleb teha ainult rangelt määratud lahtritesse;
• kõik väljad tuleb täita, alustades esimesest lahtrist, ilma tühikuteta;
• lahtrites olevad tähestikulised ja numbrilised kirjed ei tohi puudutada ega ületada lahtrite piire.

Lapsehoolduslehe arvutamine ja tasumine

Sõltuvalt haige lapse eest hoolitseva isa, ema või eestkostja tööstaažist moodustub ajutise puude hüvitise suurus.

Kehtivate õigusaktide kohaselt on 2016. aasta miinimumpalk (miinimumpalk) 6204 rubla.

Vastavalt kehtivatele õigusaktidele arvutatakse hüvitise suuruse määramiseks keskmine töötasu, võttes arvesse järgmisi tingimusi:

• tuleb arvestada kahe kalendriaastaga, mis eelnesid töövõimetuse tekkimise ajale;
• arvesse võetavaid tööaastaid saab muuta, kui ühel neist oli kindlustatu rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel (ainult juhul, kui selline asendamine suurendaks hüvitist);
• kui sisse õiged aastad kindlustatu ei töötanud ega saanud keskmist töötasu kalendrikuus väiksemad suurused Miinimumpalk, siis toetuse arvutamisel kasutatakse miinimumpalga näitajaid.

Kindlustatud isiku keskmise töötasu arvutamiseks on vaja tulud kokku liita ja jagada arvestatud kindlustusperioodiga (730 päeva). Sellisel juhul arvatakse maha muude kindlustusjuhtumite arvelt väljajätmise perioodid. Lisaks korrutatakse saadud keskmine töötasu koefitsiendiga (väiksem või võrdne 1), mis sõltub tööstaažist ja pikast töövõimetusperioodist.

Üks veel oluline punkt, mis mõjutab makstud hüvitise suurust, on haigele lapsele arstiabi osutamise tingimused. Nimelt:

• kui last ravitakse haiglas, loetakse haiguspuhkuse kestus täies ulatuses, ilma ümberarvestusteta;
• kui last ravitakse ambulatoorselt, loetakse esimesed 10 ravipäeva täies ulatuses ja järgnevad - 50% ulatuses saadud summast (olenemata sellest, kui kaua kindlustatu on).

Haiguspuhkust haiglas viibiva lapse hooldamiseks makstakse töötaja enda haigestumise korral sama palju kui haiguspuhkust. Kui töötaja hoolitseb ambulatoorselt ravitava lapse eest, siis arvutatakse teisiti. Ravi esimese 10 päeva jooksul sotsiaalset abi makstakse täies ulatuses (sõltub töötaja kindlustusstaažist ja tema keskmisest töötasust). Järgnevatel päevadel on arvestus erinev: 50% keskmisest töötasust, olenemata kindlustusperioodi pikkusest.