Pedido de licença médica para gravidez e parto. Licença maternidade. Duração das férias em BiR

O que aconteceu licença maternidade

Não existe licença maternidade na legislação. No entanto, é comumente entendido como:

• Licença de maternidade (doravante - BiR, Art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• Licença parental, que pode ser mantida até a criança completar 3 anos (doravante - UzR, Art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Assim, a licença de maternidade, ou apenas um decreto, consiste em 2 partes - tipos diferentes férias, pelo período de permanência em que são pagos:

• subsídio único para BiR;
• mesada para UZR até o bebê completar 18 meses;
• pagamento único quando o bebê nascer.

IMPORTANTE! Apenas uma mulher pode sair de férias no BiR. Um cônjuge ou outro parente, por exemplo, uma avó ou avô, de fato cuidando de um filho, só pode usar a licença UzR (parágrafo 2 do artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Para receber as licenças e benefícios apropriados, a mulher deve enviar uma solicitação e os documentos que a acompanham ao empregador, descritos em mais detalhes abaixo.

Como escrever um pedido de licença de maternidade

Não existe uma forma universal para requerer um decreto. Uma mulher pode descobrir como escrever um pedido de licença de maternidade em serviço de pessoal empregador. Lá, ela pode ser oferecida para preencher o formulário usado no empreendimento ou elaborar um documento em formato livre.

Um exemplo de pedido de licença maternidade (um exemplo está disponível para download abaixo) pode conter as seguintes informações:

• Na parte superior direita, são indicados o nome da empresa, o cargo e o nome completo do chefe a quem o documento é enviado para consideração.
• Abaixo, à direita, constam as informações do candidato: cargo, unidade estrutural e nome completo.
• No meio da folha - o nome do documento: "Declaração". Além disso, o nome pode ser especificado, por exemplo, “na concessão de licença maternidade”, etc.
• Após o título, consta o pedido principal do requerente, por exemplo: “Peço que me conceda licença ... (para gravidez e parto, etc.) de ... (data do início do decreto) para ... (data do seu término).
• Caso o requerente pretenda receber o subsídio correspondente, este pedido também pode ser indicado no pedido de férias ou em pedido separado (dependendo da prática em uma determinada empresa).
• No pedido principal de licença para o BiR, é indicada a base para o seu recebimento - atestado de licença médica por incapacidade temporária, seus detalhes.
• A seguir, listamos os documentos que funcionam como anexos.
• Abaixo do texto, são indicados a data de registro do pedido, nome completo e assinatura manuscrita do requerente.

Um aplicativo de amostra para licença de maternidade usando a licença B&R como exemplo pode ser baixado no link: Pedido de licença de maternidade - amostra 2018 - 2019.

Quando solicitar a licença maternidade

As mulheres grávidas costumam ter dúvidas sobre quando solicitar a licença maternidade?

A primeira parte do decreto, ou seja, licença B&R, geralmente começa na data de abertura da licença médica, que é concedida a uma mulher em clínica pré-natal. Com uma gravidez única termo dado começa com 30 semanas. Se uma mulher está esperando 2 ou mais bebês, ela pode entrar em licença maternidade mais cedo - com 28 semanas.

IMPORTANTE! É impossível sair de férias no B&R antes do previsto no período hospitalar, porém, a mulher tem direito a aproveitar os dias de férias anuais imediatamente antes do decreto (artigo 260 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A duração das férias no BiR pode ser:

• 140 dias esperando um filho;
• 156 dias em caso de parto com complicações;
• 194 dias ao esperar 2 ou mais filhos.

Pense em quando solicitar a licença maternidade para cuidar de uma criança, de preferência antes do vencimento da licença B&R. A data de início da licença para UzR será o dia seguinte à data final da licença para BiR.

IMPORTANTE! O uso de um decreto é um direito, não uma obrigação, de uma mulher, em relação ao qual é permitido sair de férias depois do prazo previsto em lei ou usá-lo em partes (mas apenas em relação à licença sob o UZR ).

A não utilização efetiva dos dias de licença de maternidade (ou seja, quando a mulher continua a trabalhar) não afeta a sua duração global. Ao mesmo tempo, a mulher recebe salário pelo período de trabalho, mas perde o direito de receber os benefícios do BiR e UZR. A exceção são os casos em que uma mulher trabalha em casa enquanto está de licença para UZR, então ela pode receber pagamentos mensais.

Assim, a mulher terá que redigir o pedido de licença maternidade duas vezes: primeiro ao solicitar a licença maternidade, depois ao solicitar a licença parental. O requerimento é elaborado de forma livre ou de acordo com o modelo adotado em determinado empreendimento.

A licença-maternidade entre as pessoas, em regra, combina dois tipos de licença legalmente fixados: para gravidez e parto (M&R) e para cuidar de uma criança. Portanto, você pode ir para o chamado decreto único, mas são necessários dois aplicativos. Este artigo discute as nuances do pedido de licença maternidade.

Quando a licença é concedida de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

As leis respeitam igualmente os direitos das mulheres que dão à luz sozinhas, assim como as que adotam um bebê. Grávida a mulher tem o direito de fazer uma pausa para o pré-natal e período pós-parto . Adoção de criança menor de 3 meses - pela licença necessária para cuidar do bebê após o ingresso da criança na família. Em todos os casos o trabalho é reservado para a mulher, e após o término do intervalo, ela tem o direito de retomar o trabalho no mesmo cargo e com o nível salarial adequado.

A exigência de dispensa da gestante se fundamenta em razões objetivas:

• é mais difícil para uma futura mãe trabalhar no final da gravidez;
• ela precisa de preparação para o nascimento do bebê;
• às vezes a gravidez passa com complicações e exige condições hospitalares, ou simplesmente evitando sobrecarga.

A lei fixa o período de tempo que a mãe pode passar preparando o parto ou cuidando do bebê. Para ser oficialmente autorizado a se aposentar por um tempo, um pacote de documentos deve ser coletado.

Motivos para concessão

Normalmente de férias ir embora com 30 semanas de gravidez. Quando nascimento prematuro quando uma mulher ainda visita oficialmente o local de trabalho, todo o período de descanso previamente planejado é fornecido a ela desde o momento do nascimento do bebê.

Dependendo do curso da gravidez e do parto, o tempo de férias do BiR varia:

• se a gravidez transcorrer normalmente, a mulher recebe 70 dias antes do parto e 70 depois, num total de 140 dias;
• se o parto transcorreu com intercorrências, antes do parto a mulher também cumpriu 70 dias de folga, após os quais tem direito a 86 dias de férias;
• se uma mulher mora em um território onde o lixo radioativo é despejado, ou o fundo de radiação é aumentado em seu local de residência, ela descansa 90 dias durante a gravidez e 70 após o parto;
• se a gravidez for múltipla (nascerão 2 ou mais filhos), a licença é de 84 dias antes do parto e 110 dias depois.

Cálculo do período de férias realizado em dias corridos. A mulher tem o direito de não aproveitar parte do intervalo que lhe é devido durante a gravidez, mas neste caso, após o parto, é impossível aumentar o tempo de férias por dias não utilizados.

As mulheres que adotam têm direito apenas à parte pós-parto do decreto. Assim, se forem adotadas duas ou mais crianças menores de 3 meses, será possível faltar ao trabalho por 110 dias.

Qualquer mulher trabalhadora tem a oportunidade de aumentar a duração da pausa para gravidez e parto devido às férias anuais não utilizadas, que todo empregador é obrigado a fornecer aos seus empregados. Para isso, basta a vontade por escrito do empregado, que o patrão não tem o direito de ignorar ou proibir . Existem várias opções para o desenvolvimento de eventos em que a pausa anual está associada às férias do BiR:

• as férias programadas vieram antes da licença-maternidade;
• a mulher expressou o desejo de aproveitar o período de férias após o término da segunda parte do intervalo de B&R;
• licença não utilizada não expira durante uma pausa para cuidar de uma criança com menos de 3 anos de idade. Portanto, o funcionário tem o direito de usá-lo ao final do período de tempo especificado.

O tempo gasto pelo funcionário no desempenho das funções de trabalho não desempenha nenhum papel neste caso. Ela pode escrever um pedido de férias anuais, mesmo que tenha passado menos de seis meses na organização e o empregador não tem o direito de se recusar a fornecê-lo.

No caso de uma mulher não ter usado o intervalo planejado antes da gravidez, ela pode escrever um requerimento e adicione os dois feriados- faltou e veio de acordo com o planejado - no período de férias de maternidade. A própria mulher decide a sequência de adesão: ela pode usar uma folga antes do parto, a segunda depois; ou ambos na primeira ou segunda parte das férias B&R. Via de regra, a maioria das mulheres deseja fazer uma pausa antes do parto - no final da gravidez, é mais difícil para a trabalhadora chegar ao escritório, ela também precisa de tempo para criar um local confortável para o filho ainda não nascido morar em casa .

Também não há regras segundo as quais as férias planejadas e B&R devam se encaixar por datas. A funcionária pode cumprir uma folga fora do turno (a gravidez lhe dá direito), depois trabalhar vários dias, após os quais chegará a trigésima semana e ela deverá se ausentar do trabalho devido à gravidez e ao parto.

Em que é proibida a sobreposição de dois períodos de pausa diferentes. Não apenas o registro simultâneo de feriados, mas mesmo o contato parcial (por vários dias) é considerado uma violação.

Normalmente, você não pode pedir compensação por uma pausa não utilizada. Mas se a mulher estiver grávida e deixar definitivamente o local de trabalho por sua própria vontade, ela tem o direito de fazê-lo.

Como fazer um aplicativo

Para iniciar preciso tirar licença médica emitido na clínica pré-natal no local da gravidez. Então você pode começar a escrever um pedido de férias em BiR. Esses documentos serão posteriormente o suficiente para o chefe emitir a ordem apropriada- não tem o direito de exigir outros papéis do empregado.

Direito a uma vez pagamento adicional uma mulher tem se ela se inscreveu em uma clínica pré-natal no primeiro trimestre da gravidez. Informações sobre este fato são tomadas lá, e levado ao principal local de trabalho. Em um emprego de meio período, esses pagamentos não podem ser fornecidos.

O pedido de férias em si no BiR é elaborado de forma gratuita. O principal requisito é manifestar a intenção de entrar em licença-maternidade. Ainda no mesmo documento, a empregada pode desejar acumular benefícios de maternidade. Outros requisitos para o preenchimento do documento são os seguintes:

• no cabeçalho indicar o nome completo e a função do requerente e do destinatário do pedido;
• no centro escreva a palavra "Statement"
• no texto do documento, expressar um pedido de licença, indicando os números específicos de saída do trabalho e retorno a ele. Essas datas são retiradas do certificado de invalidez;
• mencionar o desejo de receber benefícios, se houver;
• indicar os detalhes pelos quais a mulher espera pagamentos;
• listar os anexos do requerimento (obrigatório - licença médica e opcionalmente - atestado do pré-natal, se a funcionária foi matriculada no primeiro trimestre);
• abaixo - a data, assinatura, sobrenome e iniciais do requerente.

Se uma mulher sente que pode trabalhar além da 30ª semana, ela tem o direito de fazê-lo. Então seu decreto começa no dia do pedido, mas termina necessariamente na data indicada na licença médica. É impossível adiar o fim das férias, bem como pagar salários junto com licença médica.

Prazos para entrega de documentos ao empregador

Primeiro, você deve cuidar da disponibilidade de uma licença médica, na qual o médico fixa a gravidez e, com base no andamento dela, conclui quantos dias de intervalo a mulher precisará. Isto é, se o pedido deve ser apresentado a partir da 30ª semana, então a licença médica deve ser tirada mais cedo.

O procedimento de cálculo da licença inclui o pagamento de benefícios por gravidez e parto. Em regra, o responsável por isso é o empregador oficial sob o qual a gestante trabalha. Para não infringir a lei, todo empregador obrigados a pagar ao Fundo de Segurança Social.

O valor do benefício é calculado após a funcionária apresentar atestado de licença médica e seu próprio requerimento para assinatura. Em seguida, o empregador e a contabilidade e 10 dias úteis para calcular o valor devido. É emitido no dia em que todos os funcionários recebem salários.

Há casos em que uma mulher precisa estender a licença médica - por exemplo, ela teve um filho com deficiência que requer cuidados adicionais ou um funcionário desejou adicionar férias planejadas a uma pausa para cuidar de um bebê. Nessas situações, o empregador é obrigado a calcular o número de dias de folga do funcionário e, com base nos dados recebidos calcular outro pagamento. Esses pagamentos, como férias, não devem se sobrepor.

Neste vídeo instruções detalhadas sobre quais documentos a gestante precisa preparar ao sair de licença maternidade.

A licença de maternidade é uma licença que o empregador concede à mulher durante o período de gravidez e posterior parto, bem como durante um determinado período pós-parto. Assim, esse tipo de descanso é dividido em duas partes: antes e depois do nascimento do bebê.

Vale ressaltar que um aplicativo não será suficiente, será necessário anexar os certificados relevantes a ele. Nenhum pagamento será feito sem esses documentos. Mas as primeiras coisas primeiro.

Regulamento sob o Código do Trabalho da Federação Russa

Todas as questões relacionadas à licença de maternidade estão refletidas no Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 255). Afirma que uma mulher que trabalha em uma organização tem direito ao descanso:

• para o período de gravidez - 70 dias(no caso de gravidez múltipla, o período é aumentado em 14 dias);
• para o período pós-parto - 70 dias(ou 86 dias na presença de alguma intercorrência, sendo que o nascimento de mais de um filho implica licença pós-parto de 110 dias).

Somam-se ambos os termos, obtendo-se como resultado férias, cuja duração média é igual a 140 dias. O decreto é concedido a uma mulher com base em sua gravidez.

No prazo 30 semanas a mulher grávida deve receber uma licença médica. Se a gravidez for múltipla, esse período é reduzido para 28 semanas. Este documento é recebido no ambulatório de pré-natal, onde é registrado futura mãe. Com base neste certificado, eles escrevem um pedido de decreto.

Após o término do prazo estipulado pelo aplicativo, é elaborado o seguinte documento - até 1,5 anos ou até 3 anos.

Antes do descanso, a mulher recebe uma mesada, cujo valor é calculado levando em consideração o salário calculado nos últimos dois anos. Se a funcionária trabalhou na empresa por menos de um ano, o valor mínimo do benefício de maternidade é pago. Em qualquer caso, o pagamento máximo não deve exceder um valor igual a 301095,89 rublos, e o tamanho mínimo é 51918,90 rublos(dados de 2019). O fato do acúmulo de benefícios certamente deve ser mencionado ao fazer uma solicitação.

O empregador é obrigado a conceder à mulher licença de maternidade se houver um pedido correspondente.

Procedimento de compilação

O pedido de licença de maternidade é escrito à mão. É elaborado de acordo com o padrão para todos esses documentos. No canto superior direito indique:

• Nome da empresa;
• sobrenome e iniciais do chefe;
• cargo e nome do requerente.

Depois disso, o requerente lista os documentos apresentados, são eles:

• certificado de invalidez (licença médica);
• certificado da clínica pré-natal sobre o registro antecipado.

No final, um número e uma assinatura são afixados. O documento está elaborado, o próximo passo é levá-lo ao departamento de pessoal. Será considerado no prazo de dez dias, durante este período o departamento de contabilidade calculará o salário de um determinado período, transferirá os dados para o Fundo de Segurança Social, a cargo do qual é efetuado o pagamento, após o qual lhe será entregue todo o quantia.

Todas as mulheres que estão oficialmente empregadas, demitidas nos últimos 12 meses devido à liquidação da empresa, estudantes de departamentos de tempo integral têm direito a receber benefícios.

Se uma mulher continua trabalhando e recebendo um salário sem aproveitar a licença legal, o pagamento de benefícios não é fornecido a ela.

Você pode solicitar fundos na hora até seis meses desde o término da licença maternidade, mas é melhor, claro, fazer na hora, ou seja, estar na 30ª semana de gestação. O empregador não tem o direito de não conceder licença de maternidade a uma trabalhadora grávida, nem tem direito ao não pagamento das prestações se tiver todos os documentos necessários.

Para mais informações sobre o que escrever para uma mulher antes do decreto, veja o seguinte vídeo:

Documentação incluída

Para receber dinheiro pelo período de incapacidade para o trabalho, são anexados ao requerimento os originais dos seguintes documentos:

• Certificado de invalidez (licença médica).
• Certificado de registro em uma instituição médica.

Um certificado de licença médica é obtido na clínica pré-natal no local de residência no período de gestação de 30 semanas. Emite-se pelo ginecologista assistente.

Ao mesmo tempo, o médico emite um atestado de registro antecipado. Os certificados são assinados pelo médico assistente e pelo chefe do departamento.

Pedido de substituição do ano de cobrança para pagamento de benefícios

O subsídio de nascimento, conforme acima referido, é calculado a partir da contabilização das remunerações dos dois anos anteriores. Mas no caso de uma mulher ter saído de licença maternidade ou ter saído recentemente e pretender ser mãe novamente, sua renda nesse período, claro, será pequena.

O que fazer em tal situação? Tal caso é previsto por lei. Nesse caso, a mulher tem o direito e a oportunidade de substituir esse período por outro - o anterior. Mas essa substituição só pode ser realizada mediante a apresentação de um aplicativo apropriado.

Está escrito da mesma forma que para a provisão de um decreto. O texto deveria publicar um pedido de substituição dos dois anos anteriores por mais datas iniciais. Um texto aproximado pode ser redigido da seguinte forma: "Pelo fato de em ... anos eu estar de licença maternidade e depois de licença maternidade, peço que adiem o cálculo dos benefícios por ... anos."

A legislação atual do nosso país não contém algo como "licença de maternidade". O fato é que essa designação é o nome comum para o espírito de férias devido às gestantes, que juntas formam um longo período (entre o povo, um decreto), porém, são expedidas oficialmente separadamente umas das outras. Vamos ver de que tipo de férias estamos falando e como solicitá-las.

Então, mencionamos que o decreto consiste em dois feriados diferentes. Vamos vê-los em ordem na tabela abaixo.

Tabela 1. Designação de períodos de férias devido a mães trabalhadoras em conexão com nascimento iminente criança

O direito de receber as férias acima é atribuído aos residentes de nosso país no nível legislativo, em particular, aplica-se a:

• mães trabalhadoras;
• mulheres que não têm um local oficial de trabalho;
• mulheres servindo no exército;
• Estudantes femininas;
• pessoas inscritas no centro de emprego;
• representantes femininas de funcionários públicos dos departamentos militares.

Durante a primeira metade da licença de maternidade, as mães recebem um subsídio igual ao valor total dos rendimentos recebidos nos 24 meses anteriores. No entanto, deve-se entender que o pagamento dos fundos é feito apenas para a população trabalhadora, os cidadãos desempregados não os receberão, com exceção daquelas pessoas que foram demitidas em decorrência da conclusão do trabalho de qualquer organização.

Desde que a mãe, antes de engravidar, tenha trabalhado pouco tempo, ou seja, menos de meio ano, ela ainda tem direito ao recebimento do benefício, porém, o cálculo será feito com base no tamanho do salário mínimo vigente tempo.

Se a futura mulher em trabalho de parto tiver emprego oficial em várias organizações, cada um dos empregadores é obrigado por lei a fornecer a ela o necessário:

• licença médica (antes do parto);
• férias (após o parto).

duração do decreto

De acordo com a letra da lei da Rússia, o primeiro período do decreto, representado pela licença maternidade, é concedido às mães trabalhadoras pelo seguinte período:

• 70 dias antes do aniversário da criança;
• pelo mesmo período após o nascimento do bebê.

Desde que tenham ocorrido complicações durante o parto, a segunda metade do prazo é acrescida de 16 dias adicionais.

Se a mãe tivesse gravidez múltipla(o nascimento de dois ou mais filhos), e dela se soube antes do dia do nascimento, ainda no momento do registo, então o resto que lhe é devido pelo período de invalidez aumentará da seguinte forma:

• o período pré-natal aumentará em 14 dias em relação ao valor padrão;
• o período pós-parto aumentará em até 40 dias.

O início do afastamento da trabalhadora grávida também é determinado por decretos regulamentares. Então, eles dizem que:

• durante a gravidez de um feto, a mãe tem o direito de deixar o local de trabalho imediatamente na 30ª semana de desenvolvimento fetal;
• desde que a gravidez seja múltipla, esse período começa a partir da 28ª semana;
• se a mulher mora em áreas contaminadas, a licença para ela começa a partir da 27ª semana.

A base para tirar licença médica pode ser um certificado correspondente da clínica pré-natal, confirmando a realidade da idade gestacional declarada.

Atente para uma nuance importante: a prorrogação da licença maternidade é real diante da descoberta de circunstâncias de peso para seu uso, por exemplo, se ocorreram complicações ou se uma gravidez única acabou sendo múltipla. No entanto, você precisa entender que motivos insuficientes para uma extensão serão:

• nascimento prematuro de um bebê;
• adiamento do parto por mais datas atrasadas do que o esperado.

Para estender o período de incapacidade para o trabalho, será necessária a emissão de nova licença médica, não em substituição à anterior, mas como outro documento oficializando o novo prazo. Com base nesta licença médica e no pedido, a mãe recebe mais tempo para descanso.

A segunda parte do decreto é a licença parental, que pode durar até 36 meses.

como tirar licença maternidade

Como você deve ter adivinhado, a licença maternidade é emitida em duas etapas:

• a mãe vai ao pré-natal e se inscreve conosco para receber o atestado de incapacidade para o trabalho na 30ª semana;
• A mulher recebe a licença médica recebida para trabalhar, e escreve uma declaração com o conteúdo apropriado, anexando o referido documento como base para escrevê-lo.

Se houver vários empregos, a segunda etapa da gestante precisará ser realizada várias vezes, para que cada um dos empregadores lhe dê a oportunidade de um merecido descanso.

Atenção: a licença de maternidade pode ser gozada parcialmente não só pela mãe que deu à luz a criança, mas também pelo pai, se os pais assim acordarem.

vamos considerar instruções passo a passo escrever um pedido de férias.

Instruções para preparar pedidos de licença de maternidade

Passo #1 - Conte com o apoio de uma pessoa competente

O pedido de férias por conta de toda gestante e parto deve ser feito, de fato, pela futura mamãe pessoalmente. Infelizmente, muitas das nuances associadas à preparação de documentos oficiais mudam a cada ano; portanto, se você iniciar a preparação de um aplicativo não no ano atual, 2018, mas no próximo, por exemplo, é melhor esclarecer o sutilezas mencionadas de uma fonte competente.

Nesse caso, um funcionário do departamento de pessoal de sua organização atuará como fonte de informação, que fornecerá suporte e informará como formular o texto corretamente.

Etapa número 2 - elaborar o cabeçalho do pedido de férias do BIR

O título da declaração é a parte do documento que precede o texto principal. Assim, está escrito no canto superior direito do papel, e inclui:

• um apelo ao chefe de sua organização empregadora, indicando seu cargo e nome completo;
• uma indicação de quem está sendo submetido o pedido, indicando informações sobre você e o cargo em que você trabalha.

Após anotar as informações acima, no meio da folha, logo abaixo, é necessário escrever a palavra “declaração”, com letra maiúscula, sem sinais de pontuação.

Etapa número 3 - redigir o texto principal do aplicativo

Agora vamos começar a escrever o texto da declaração. Então, você precisa especificar nele:

• o motivo da sua licença médica;
• duração da sua ausência.

Como já referimos, a duração desejada é determinada individualmente, de acordo com as circunstâncias em que decorre a gravidez e o parto. Em qualquer caso, você pode encontrar o número de dias prescritos em uma determinada situação na licença médica recebida na clínica pré-natal.

O próximo parágrafo do texto é um requisito para acumular o seu devido subsídio estatal no seguro social, devido à sua situação especial. Sem requerimento separado, o subsídio não será provisionado, pois, de acordo com a letra da lei, seu recebimento - voluntariamente a decisão que está sendo tomada. O empregador, por motivos totalmente legais, não lhe pagará um centavo se não vir o requisito correspondente no documento.

O último segmento do texto principal será representado por uma lista de vários documentos obrigatórios anexados a este aplicativo, que consideraremos em uma seção separada um pouco mais tarde.

Etapa número 4 - transferimos o documento para processamento

Enviamos o documento finalizado para processamento ao mesmo departamento de pessoal, cujos funcionários processarão o pedido correspondente e, após assinado pelo chefe e recebido a confirmação na forma de um selo da organização, futura mãe legalmente capaz de deixar o local de trabalho.

No entanto, deve-se lembrar que o decreto consiste em dois feriados:

• em dar à luz um bebê e seu parto;
• para o cuidado da prole nascida.

Portanto, nesta fase, analisamos apenas como ir na primeira parte dessas férias e, a seguir, consideraremos a redação de um segundo aplicativo que dá o direito de ficar em casa pelos três anos prescritos.

Etapa número 5 - estamos aguardando o nascimento do bebê no mundo e elaboramos um segundo pedido de licença parental

É lógico que você pode solicitar a licença parental somente após o nascimento do “culpado” de recebê-la. O pedido da segunda parte das férias é elaborado por analogia com o mesmo documento da primeira:

• na forma de tampa de conteúdo semelhante;
• um texto semelhante em significado, com a única mudança na forma de indicar um nome diferente das férias e a duração correspondente a ela;
• lista de documentos coletados.

O segundo requerimento, elaborado por você, é assinado da mesma forma, é colocada uma data específica e o papel é novamente entregue ao departamento de pessoal.

Quais documentos você precisa coletar para licença de maternidade?

Já que falamos em decreto, estamos nos referindo a dois períodos independentes (licença médica e férias), é necessário reunir dois conjuntos de documentos diferentes para dar entrada em cada um deles. Que, vamos considerar na tabela a seguir.

Tabela 2. Documentos necessários para arrecadação da licença maternidade

Observação: mães trabalhadoras podem fornecer os documentos listados acima:

• diretamente ao FSS (relevante apenas para regiões que participam da iniciativa de pagamentos diretos);
• ao empregador, que por sua vez repassará esses papéis ao Fundo.

Quais são os benefícios para as novas mães?

Como mencionamos várias vezes no texto, as mães têm direito ao apoio do Estado na forma de benefícios. Assim, toda mulher pode contar com os seguintes pagamentos.

1. Em primeiro lugar, a mãe tem direito ao subsídio pré-natal, cujo montante é determinado de acordo com a informação da baixa médica, dentro da qual é indicado o número de dias de invalidez.

Com base nesse valor, bem como no tamanho do ganho médio diário de uma mulher, é determinado o valor final pago. Por lei, a partir de 2018, ela não pode:

• ser inferior a 9 mil 489 rublos (o salário mínimo atual);
• exceder a quantia de 265 mil 827 rublos 63 copeques.

Desde que você se inscreva em uma clínica de aconselhamento para mulheres antes das 12 semanas de idade, além do valor básico do benefício, você receberá um pagamento fixo de 613 rublos e 14 copeques.

2. O segundo subsídio, que é devido a todas as mães, é fixo e de montante fixo. Seu valor é de 16 mil 350 rublos 33 copeques para um filho nascido.

3. O terceiro subsídio estatutário devido à mãe é pago:

• por mês;
• até a criança completar um ano e meio.

O benefício pleiteado é de 40% da renda média recebida pela mãe nos últimos 24 meses anteriores à licença-maternidade.

Assim, o valor mínimo devido à mãe será de 3,65 rublos 69 copeques para cada filho nascido. Limite Máximo o valor é igual a 23 mil 120 rublos 66 copeques.

Resumindo

A licença-maternidade, como fenômeno confirmado por atos legislativos, não existe. Em princípio, a palavra decreto é comumente usada pelo povo para denotar um longo período de descanso para uma mãe trabalhadora, embora na verdade sejam dois, um após o outro.

Atenção: não só a mãe da criança, mas também o pai, tem direito à licença maternidade, bem como receber benefícios, mesmo que a mãe que deu à luz o bebê não trabalhe.

Preste atenção às pequenas nuances e considere as regras para processar aplicativos. Assim, por exemplo, não devemos esquecer de indicar nos requerimentos a exigência de concessão das prestações, uma vez que a sua receção no nosso país é voluntária, e sem a referida indicação simplesmente não receberá o dinheiro.

Vídeo - Decreto: descrição, como obter, prazo, cálculos, pagamentos