Pensionare anticipată mks. Dispoziție de pensie „Northerns Cât este vechimea necesară pentru a primi o pensie de nord

În conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 decembrie 2009 1012n.
3. Angajatorii sau cei care au încheiat un contract de muncă cu angajații, angajatorului i se permite, în cazul depistarii în produs (muncă) a unui defect din concediu, durata să nu depășească plata suplimentară pentru perioada respectivă, suma și temeiurile deducerilor efectuate, precum și suma totală de bani de plătit.
(Partea a doua a fost introdusă prin Legea federală nr. 323-FZ din 03 iulie 2016)
2. În cazul în care un produs similar nu este disponibil pentru vânzare în ziua în care consumatorul se adresează vânzătorului, consumatorul are dreptul de a refuza îndeplinirea contractului de vânzare și de a cere restituirea sumei de bani plătite pentru produsul specificat. Cererea consumatorului de returnare a sumei de bani plătite pentru bunurile specificate este supusă satisfacerii în termen de trei zile de la data returnării bunurilor specificate.
Prin acord între consumator și vânzător, schimbul de bunuri poate fi prevăzut atunci când un produs similar este scos la vânzare. Vânzătorul este obligat să informeze imediat consumatorul despre primirea unui produs similar la vânzare.
(Clauza 2 modificată prin Legea federală din 21 decembrie 2004 171-FZ)
(vezi textul din ediția anterioară)
3. Un contract de împrumut între cetățeni trebuie încheiat în scris dacă cuantumul acestuia depășește de cel puțin zece ori salariul minim stabilit de lege, iar în cazul în care creditorul este persoană juridică, indiferent de sumă.
2. În confirmarea contractului de împrumut și a termenilor acestuia, se poate depune o chitanță a împrumutatului sau alt document care să ateste transferul unei anumite sume de bani de către împrumutător către acesta.
Articolul 14.8 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative. Încălcarea altor drepturi ale consumatorilor 1. Încălcarea dreptului consumatorului de a primi informațiile necesare și sigure despre bunurile (lucrare, serviciu) vândute, despre producător, despre vânzător, despre executant și despre modul de lucru al acestora - presupune un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de cinci sute la o mie de ruble, pentru persoanele juridice - de la cinci mii la zece mii de ruble. 2. Includerea în contract a unor condiții care încalcă drepturile consumatorului stabilite de lege - atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la o mie până la două mii de ruble, persoanelor juridice în valoare de zece mii. la douăzeci de mii de ruble. 3. Neasigurarea consumatorului cu avantaje și avantaje stabilite de lege - atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de cinci sute până la o mie de ruble, persoanelor juridice în valoare de cinci mii până la zece mii de ruble. Articolul 333 din Codul civil al Federației Ruse. Reducerea pedepsei Dacă pedeapsa de plătit este vădit disproporționată față de consecințele încălcării obligației, instanța are dreptul să reducă pedeapsa. Regulile acestui articol nu afectează dreptul debitorului de a reduce cuantumul răspunderii sale în temeiul articolului 404 din prezentul cod și dreptul creditorului la despăgubiri pentru pierderi în cazurile prevăzute de articolul 394 din prezentul cod.
Vă doresc succes!

Pentru a beneficia de o pensie Schedule 2, acestea nu sunt cumulative; pentru munca în Nord, sunt cumulative. Dar de ce este necesar? Un cetățean poate primi o pensie doar pe o singură bază, deși una aleasă independent. Și în prezența unei experiențe speciale complete, și pentru asta și dintr-un alt motiv, vârsta de pensionare este aceeași - 50 de ani.

calcularea perioadelor de muncă care oferă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”

„2. În cazul numirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă către cetățeni în modul prevăzut de prezentul Regulament, se însumează perioadele următoarelor activități:

1) munca subterana, munca cu conditii de munca nocive si in magazine fierbinti;

2) munca in conditii grele de munca;

3) munca femeilor ca tractoriste în agricultură și în alte sectoare ale economiei, precum și șoferi de construcții, drumuri și mașini de încărcat și descărcat;

4) munca femeilor din industria textila la locul de munca cu intensitate si severitate crescuta;

5) lucrează ca lucrători de locomotivă și lucrători din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației în transportul feroviar și metrou, precum și conducători de camioane direct în procesul tehnologic în mine, tăieturi, în mine sau cariere de minereu pentru export cărbune, ardezie, minereu, roci;

6) munca în expediții, partide, detașamente, pe șantiere și în brigăzi direct pe teren, lucrări de explorare geologică, prospecțiuni, topografice și geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, amenajări forestiere și lucrări de topografie;

7) lucrează ca muncitori și maiștri (inclusiv seniori) direct la exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor;

8) lucrează ca operatori de mașini (operatori docker-mașini) ai echipelor integrate în operațiunile de încărcare și descărcare în porturi;

9) lucrează ca navigator pe nave maritime, flota fluvială și flota industriei piscicole (cu excepția navelor portuare care operează permanent în apele portuare, a navelor auxiliare și a echipajului, a navelor suburbane și intraurbane);

10) lucrează ca șoferi de autobuze, troleibuze și tramvaie pe rutele urbane regulate de călători;

11) munca în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente;

12) munca cetățenilor (inclusiv a celor trimiși sau detașați temporar) în zona de excludere pentru eliminarea consecințelor dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl;

13) munca în echipajul de zbor al aviației civile;

14) lucrări privind controlul direct al zborului aeronavelor de aviație civilă;

15) lucrează în cadrul personalului de inginerie și tehnic la lucru la întreținerea directă a aeronavelor de aviație civilă.

16) lucrează ca salvatori în serviciile profesionale de salvare de urgență, unități profesionale de salvare de urgență ale Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Eliminarea Consecințelor Dezastrelor Naturale;

17) colaborarea cu condamnații în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate;

18) lucrează în funcțiile Serviciului de Stat de Pompieri (servicii de protecție împotriva incendiilor, stingerea incendiilor și salvare în caz de urgență) al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Eliminarea Consecințelor Dezastrelor Naturale.

3. Însumarea perioadelor de muncă specificate la paragraful 2 al prezentului Regulament se realizează în următoarea ordine prin adăugarea:

la perioadele de muncă specificate la paragraful 1 - perioadele de muncă specificate la paragraful 12;

la perioadele de muncă prevăzute la paragraful 2 - perioadele de muncă prevăzute la paragraful 1, precum și perioadele de muncă prevăzute la paragrafele 5 - 7, 9, 12, în cazul numirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în în conformitate cu primul paragraf al paragrafului 2 al paragrafului 1 Articolul 27 din Legea federală;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 3 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1, 2, 5 - 10, 12;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 4 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1, 2, 3, 5 - 10, 12;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 5 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1, 2, 6, 7, 9, 12;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 6 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1, 2, 5, 7, 9, 12;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 7 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1, 2, 5, 6, 9, 12;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 8 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1, 2, 3, 5 - 7, 9, 10, 12;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 9 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1, 2, 5 - 7, 12;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 10 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1, 2, 3, 5 - 9, 12;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 11 ​​- perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1 - 10, 16 - 18;

la perioadele de muncă specificate la paragraful 14 - perioadele de muncă specificate la paragraful 13;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 15 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 13, 14".

„Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”

(acum modificat 25 iulie, 31 decembrie 2002, 29 noiembrie 2003, 29 iunie, 22 august 2004, 14 februarie 2005, 3 iunie 2006, 24 septembrie, 1 noiembrie, 1 decembrie 2007, 30 aprilie, iulie 22, 22, 30 decembrie 2008, 28 aprilie, 29, 30 iunie, 24 iulie 2009)

„Articolul 4. Dreptul de a alege o pensie

1. Cetăţenii care au dreptul de a primi simultan pensii de muncă de diferite tipuri, în conformitate cu prezenta lege federală, au dreptul la o pensie la alegere.

2. În cazurile prevăzute de Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiei de stat în Federația Rusă”, este permisă primirea simultană a unei pensii de pensie de stat stabilită în conformitate cu legea federală menționată și a unei pensii de muncă (parte a unei pensii de muncă). pensie) stabilită în conformitate cu prezenta Lege federală.prin lege.

3. O cerere de numire a unei pensii de muncă (parte a unei pensii de muncă) poate fi efectuată în orice moment după ce dreptul la o pensie de muncă (parte a unei pensii de muncă) ia naștere, fără limitare cu nicio perioadă.

1. O pensie de muncă pentru limită de vârstă se atribuie înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 7 din prezenta lege federală următoarelor persoane:

2) bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat în locuri de muncă cu condiții grele de muncă de cel puțin 12 ani, 6 luni, respectiv 10 ani și au un cazier de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani.

În cazul în care aceste persoane au lucrat la locurile de muncă enumerate cel puțin jumătate din perioada stabilită și au vechimea necesară în asigurare, li se atribuie o pensie de muncă cu o scădere a vârstei prevăzute la articolul 7 din prezentul regulament federal. Legea cu un an pentru fiecare 2 ani și 6 luni de astfel de muncă pentru bărbați și pentru fiecare 2 ani de astfel de muncă pentru femei;

Articolul 28

1. O pensie de muncă pentru limită de vârstă se acordă înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 7 din prezenta lege federală următorilor cetățeni:

6) pentru bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani și femei la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat timp de cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente acestora și au un cazier de asigurare de minim 25, respectiv 20 de ani.

Pentru cetățenii care au lucrat atât în ​​regiunile Nordului Îndepărtat, cât și în zonele echivalente acestora, se stabilește o pensie de muncă pentru 15 ani calendaristici de muncă în Nordul Îndepărtat. În același timp, fiecare an calendaristic de muncă în zone echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat este considerat nouă luni de muncă în regiunile din Nordul Îndepărtat.

Cetăţenilor care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat timp de cel puţin 7 ani şi 6 luni li se atribuie o pensie de muncă cu o scădere a vârstei stabilite prin articolul 7 din această lege federală cu patru luni pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în aceste regiuni. . Atunci când se lucrează în zone echivalente cu zonele din nordul îndepărtat, precum și în aceste zone și zonele din nordul îndepărtat, prevederea celui de-al doilea paragraf al prezentului paragraf;

Potrivit legii federale privind schimbările în sistemul de pensii, noua vârstă de pensionare stabilită pentru femeile din nord depinde de numărul de copii născuți sau adoptați și de durata experienței din nord.

Datele de pensionare pentru femeile care au lucratcerea experiență nordică

1. Femei fără copii sau care au un singur copil. Vârsta de pensionare - 55 de ani. Cerințe de experiență: experiență în asigurări - 20 de ani, experiență în nord - cel puțin 15 ani în Nordul Îndepărtat (RKS) sau cel puțin 20 de ani în zone echivalente cu Nordul Îndepărtat (ISS).

1.Femei cu doi, trei și patru copii. Vârsta de pensionare - 50 de ani. Cerințe de experiență: experiență în asigurări - 20 de ani, experiență în nord - 12 ani în RKS sau 17 ani în MKS.

2. Femei cu cinci sau mai mulți copii. Vârsta de pensionare - 50 de ani Cerințe de experiență: experiență de asigurare - 15 ani, prezența experienței nordice nu contează.

Datele de pensionare pentru femeile care NU au absolvit experiența necesară nordică (pentru femeile născute în 1973 și mai mici)

1. Femei fără copii, având unul sau doi copii.

Dacă experiența nordică este mai mică de jumătate din cea cerută (mai puțin de 7 ani 6 luni în CSW sau mai puțin de 10 ani în MCS), o femeie se va putea pensiona doar la 60 de ani, conform regulilor general stabilite.

Dacă jumătate sau mai mult din vechimea necesară nordică a fost calculată, atunci vârsta de pensionare poate fi redusă (vezi tabelul).

1. Femei cu trei și patru copii.

- dacă nu există experiență nordică sau este mai puțin de jumătate din necesar(mai puțin de 7 ani și 6 luni în CSW sau mai puțin de 10 ani în MCS), atunci vârsta de pensionare general stabilită (60 de ani) se reduce cu un an pentru fiecare copil. O mamă de trei copii se poate pensiona la 57 de ani, o mamă de patru copii se poate pensiona la 56 de ani.

Dacă experienţa nordică este jumătate sau mai mult din necesar atunci vârsta de pensionare poate fi redusă conform tabelului.

SECURITATE DE PENSIUNE „SEVERYAN”.

Cetăţenii care locuiesc în regiunile din Nordul Îndepărtat şi zone echivalente, precum şi cetăţenii care au lucrat anterior în astfel de regiuni, indiferent de locul lor de reşedinţă actual, au dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

O pensie se acordă bărbaților la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeilor la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat timp de cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile Nordului Îndepărtat (RKS), sau cel puțin 20 de ani calendaristici în domenii echivalente acestora (MKS) și au experiență în asigurări, respectiv cel puțin 25 și, respectiv, 20 de ani (subclauza 6, clauza 1, articolul 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Durata experienței speciale necesare depinde de severitatea condițiilor naturale și climatice (regiunile din nordul îndepărtat sunt mai dificile decât zonele echivalente cu acestea). Prin urmare, au fost stabilite reguli pentru însumarea perioadelor de muncă în diferite regiuni și localități nordice. Pensia în astfel de cazuri se stabilește pentru 15 ani calendaristici de muncă în CSW. În același timp, fiecare an calendaristic de muncă în ISS este considerat 9 luni de muncă în RCC.

Legea prevede posibilitatea atribuirii unei pensii chiar si cu o experienta nordica mai scurta decat cea indicata mai sus. Cu toate acestea, trebuie să fie cel puțin 7 ani și 6 luni în termeni calendaristici sau cel puțin 10 ani în ISS.

Vârsta de pensionare pentru experiența incompletă nordică este diferențiată în funcție de durata muncii de nord. Pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în CSW, vârsta de pensionare general stabilită (60 pentru bărbați și 55 pentru femei) este redusă cu 4 luni. Mai jos este un tabel cu vârsta bărbaților și femeilor, la împlinirea cărora li se poate atribui o pensie cu experiență nordică incompletă. Vă rugăm să rețineți că trebuie să aveți o experiență completă în asigurare (25 de ani pentru bărbați, 20 de ani pentru femei).

Vârsta de pensionare cu experiență nordică incompletă.

La stabilirea dreptului la pensie, alături de perioadele de muncă în Nord, vechimea nordică ia în considerare și perioadele calendaristice de muncă în zonele obișnuite, dar cu condiții speciale de muncă, care dau și dreptul la pensie la un vârsta de pensionare mai mică. În acest caz, perioadele de muncă cu condiții speciale de muncă se însumează atât cu perioadele de muncă în CSW, cât și cu perioadele de muncă în MKS fără nicio recalculare.

De exemplu: Bărbatul a lucrat în RKS - 5 ani, în ISS - 5 ani, în zone obișnuite a efectuat muncă cu condiții speciale de muncă - 7 ani. Experiența sa specială nordică este de 15 ani și 9 luni (5 ani + 3 ani 9 luni (9 luni x 5) + 7 ani).

În conformitate cu art. 28.1. din Legea „Pensiilor de muncă”, persoanele care au absolvit complet experiența de muncă nordică a RCS sau cel puțin 20 de ani calendaristici ai MCS și au vechimea în muncă necesară pentru numirea unei pensii cu condiții speciale de muncă. o dublă reducere a vârstei de pensionare.

De exemplu: Un bărbat a lucrat 20 de ani calendaristici în orașul Severobaikalsk, dintre care 10 ani conform Lista nr. 1. Va avea dreptul la pensionare anticipată la vârsta de 45 de ani (reducere de 5 ani a vârstei de pensionare pentru munca în nord, și 10 ani pentru munca în conformitate cu Lista nr. 1).

Subliniem încă o dată că pentru o dublă reducere a vârstei este necesară macar 20 de ani în ISS sau 15 ani în RKS pentru bărbați și femei. Adesea, femeile care au realizat o experiență specială în conformitate cu Listele nr. 1 și 2, liste mici și experiență în ISS - 17 ani, având 2 sau mai mulți copii, cred în mod eronat că experiența în ISS, prevăzută la paragraful 2 din paragraful 2, este suficient pentru a dubla reducerea de vârstă. 1 articolul 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Legislația pensiilor prevede atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă femeilor care au născut doi sau mai mulți copii la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 20 de ani și au lucrat cel puțin. 12 ani calendaristici în RCS sau cel puțin 17 ani calendaristici în MCS. Vă atrag atenția asupra faptului că însumarea nu se aplică în acest caz. Este imposibil să se aplice regula privind transferul experienței de muncă în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat la experiența de lucru în regiunile din nordul îndepărtat, în conformitate cu paragraful 2 al paragrafului 6 al paragrafului 1 al articolului 28 din Legea federală a 01.01.2001 este imposibil, deoarece proporția de 9 luni la 12 luni corespunde raportului 15 ani de muncă în regiunile din nordul îndepărtat la 20 de ani de muncă în zone echivalente.

Un alt beneficiu pentru cetățenii care au lucrat ca păstori de reni, pescari, vânători de cel puțin 25 de ani ca bărbat și 20 de ani ca femeie. Li se acordă pensie la împlinirea vârstei de 50 de ani pentru bărbați, iar femeilor la împlinirea vârstei de 45 de ani, dacă au domiciliul permanent în RCS și MCS.

Aș dori să atrag o atenție deosebită acelor cetățeni care lucrează în artele miniere, la întreprinderile care lucrează pe bază de rotație în condițiile Nordului Îndepărtat. Anterior, la calcularea vechimii în serviciu în Nord, perioadele de odihnă dintre ture nu erau luate în considerare în vechimea „nordica”. În prezent, în legătură cu Hotărârea Curții Constituționale din 01.01.2001, perioadele de odihnă dintre ture se iau în calcul în vechimea „nordica”, dacă în perioada schimbului salariatul a întocmit norma de muncă. ore (lunare, anuale) stabilite prin Codul Muncii.

La calcularea unei pensii de muncă pentru o categorie de cetățeni care au dreptul la o pensie pentru limită de muncă timpurie în legătură cu munca în Nordul Îndepărtat și în zone echivalente, o proporție crescută dintre câștigul mediu lunar al persoanei asigurate și salariul mediu lunar în Federația Rusă este stabilită la 1,4; 1,7; 1.9 și se aplică (indiferent de tipul de pensie):

Pentru persoanele cu domiciliul de la 01.01.2002 în RKS și ISS;

Pentru persoane indiferent de locul de reședință - bărbați care au împlinit vârsta de 55 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă acestea, începând cu 01.01.2002. să fi lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în RCC sau cel puțin 20 de ani calendaristici în domenii echivalente și să aibă cel puțin 25, respectiv 20 de ani de experiență în asigurări la data specificată.

Mărimea raportului dintre salarii se stabilește în funcție de coeficientul regional la salarii, acționând într-o anumită zonă sau localitate pentru lucrătorii și angajații din industriile neproductive:

Nu mai mult de 1,4 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile indicate în care se stabilește un coeficient regional de până la 1,5 pentru salariile salariaților;

Nu mai mult de 1,7 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile indicate în care se stabilește un coeficient regional de 1,5 până la 1,8 pentru salariile salariaților;

Nu mai mult de 1,9 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile indicate în care se stabilește un coeficient regional de 1,8 sau mai mare pentru salariile angajaților.

În același timp, dacă se stabilesc diferiți coeficienți salariali regionali, se ia în considerare coeficientul salarial efectiv în raionul sau localitatea dată pentru lucrătorii și angajații din industriile neproductive.

În orașul Severobaikalsk și districtul Severobaikalsky, coeficientul de salariu pentru lucrătorii din industriile neprelucrătoare este de 1,3. Pentru perioada de construcție a BAM a fost stabilit un coeficient regional majorat de 1,7 pentru salariile lucrătorilor angajați în construcții, în producție industrială, în organizațiile direct legate de deservirea construcțiilor și constructorilor. Totuși, se va lua în considerare raportul salariilor în valoare de cel mult 1,4, întrucât stabilirea unui coeficient de 1,7 a fost temporară și a fost stabilită numai pentru salarii.

La 23 iulie 2002, a intrat în vigoare Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.01.01 nr. 000, care a aprobat Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu Articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. Astfel, experiența „nordica” este echivalată cu o experiență de muncă deosebită. Prin urmare, este necesar să se confirme vechimea în muncă cu un certificat de la angajator, care ar trebui să reflecte toate informațiile despre condițiile de muncă: aceasta este un loc de muncă cu normă întreagă, îndeplinirea orelor de lucru atunci când se lucrează pe bază de rotație, perioade. a distragerii atenției de la locul principal de muncă (concedii fără plată, concedii de studii, zile de donator, absenteism, perioade de nefuncționare etc.), etc.

Conceptul de „muncă cu normă întreagă” este dezvăluit în paragraful 5 din Precizările Ministerului Muncii din Rusia din 01.01.2001 nr. 5. Munca cu normă întreagă este înțeleasă ca prestarea muncii pentru cel puțin 80 la sută din muncă. timp. Experiența „nordica” include perioade de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioada de invaliditate temporară, precum și perioade de concedii anuale de bază și suplimentare plătite.

Lucrul în condițiile din nordul îndepărtat sau din zonele apropiate are un efect negativ asupra sănătății umane. În plus, speranța de viață a nordici este de obicei mai mică decât cea a locuitorilor din latitudinile temperate cu cinci ani.

Prin urmare, legislația Federației Ruse prevede unele beneficii pentru cetățenii care trăiesc și lucrează în aceste zone. În special, acest factor afectează dimensiunea și oferă, de asemenea, posibilitatea, sub rezerva anumitor condiții.

În acest articol, vom lua în considerare următoarele întrebări: ce regiuni sunt echivalate cu teritoriile polare, cum afectează acest lucru vechimea în muncă luată în considerare la calcularea unei pensii, ce este inclus în experiența nordică, cât de mult ar trebui să fie experiența nordică pentru calcularea unei pensii și ce multiplicatori sunt utilizați la calcularea sumei plăților pensiei în funcție de regiunea de reședință a cetățeanului.

Ce este considerat Nordul Îndepărtat și ce zone sunt echivalate cu acesta

Nordul îndepărtat este o parte a teritoriului Federației Ruse, care este situat în principal la nord de Cercul polar.

Orice zonă este considerată Nordul Îndepărtat dacă nu este conectată prin drumuri cu „continentul”, sau această legătură este întreruptă la schimbarea anotimpurilor. În Federația Rusă, 27 de regiuni sunt parțial sau complet situate pe teritoriul Arcticii sau în zone echivalente cu aceasta, situate în regiunea de 60 ° latitudine nordică.

Să aducem listă unele subiecte ale Federației Ruse, care sunt parțial sau complet echivalente cu regiunile arctice:

• regiunile Amur, Arhangelsk, Irkutsk, Sahalin, Tyumen și Tomsk;
• Teritoriile Trans-Baikal, Krasnoyarsk, Perm, Primorsky și Khabarovsk;
• Republici: Altai, Buriatia, Karelia, Komi si Tuva.

Reguli de calcul al vechimii

Până în prezent, la atribuirea unei pensii de asigurări anticipate pentru limită de vârstă, așa-numita experiență nordică se aplică fără acumulare preferențială, adică conform orarului calendaristic obișnuit.

La evaluarea cuantumului plăților de pensie datorate din 1.01.02 sunt ghidate de paragraful 3 al art. 30 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173, prin urmare, timpul de muncă în regiunile echivalente cu teritoriile arctice se însumează la experiența totală de asigurare conform orarului calendaristic. Experienta in asigurare până la 1.01.02într-o zonă echivalentă cu teritoriile arctice, se consideră un an și jumătate, așa cum era cazul în vechile acte legislative.

Dacă evaluarea cuantumului pensiei se acumulează din 1.01.02 la alegerea cetăţeanului asigurat se face în conformitate cu alin. 4 al art. 30 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173, atunci timpul de muncă în regiunile care sunt echivalente cu regiunile arctice se calculează la o dată și jumătate din durata totală a serviciului. Dar, în același timp, restricțiile prevăzute în acest alineat se aplică economiilor de pensii. Cu toate acestea, în toate cazurile, evaluarea cuantumului pensiei acumulate de o persoană se face în conformitate cu cea mai favorabilă opțiune pentru aceasta.

Experiența de muncă în regiunile echivalente cu Arctica include în principal activitatea muncii, care poate fi confirmat printr-un carnet de muncă și contracte.

Alte activități în experiența nordică nu este inclus, De exemplu:

În plus, experiența ține cont de prenatală și postnatală. Dacă un angajat a fost angajat cu normă parțială în același timp la două sau mai multe întreprinderi situate în zone echivalente cu teritoriile arctice, atunci această perioadă este considerată un loc de muncă cu normă întreagă, cu condiția să existe documente care să confirme acest lucru.

Dacă un cetăţean crede că el se datorează pensia de nord, atunci trebuie să verificați dacă are un semn în cartea de muncă că întreprinderea în care a lucrat se afla într-o zonă echivalentă cu teritoriile arctice. Dacă nu este disponibil, trebuie să luați un certificat care să arate unde se află.

Câtă experiență de muncă este necesară pentru a primi o pensie de nord

Persoane care au lucrat în zone echivalente cu subiecții arcticii, se calculează pensia de asigurare pentru 15 ani calendaristici de muncă după formula: 1 an calendaristic este egal cu 9 luni de muncă în teritorii echivalente cu Arctica.

În plus, persoanele care locuiesc în zone echivalente cu teritoriile arctice, precum și cele care au lucrat în astfel de regiuni, indiferent de locul lor actual de reședință, au dreptul la o plată fixă ​​mare pentru unul dintre tipurile de angajări de pensie de asigurare. :, sau pierderea unui susținător de familie.

Considera, care este eligibil pentru pensionare anticipată bătrânețe în tabelul de mai jos.

Din acest tabel se arată că pensia pentru limită de vârstă se atribuie anticipat persoanelor care au împlinit vârsta specificată, precum și femeilor cu doi sau mai mulți copii, cu condiția să aibă suficientă experiență în asigurări, precum și experiență de muncă în regiunile care sunt echivalente. la cele polare. În această categorie sunt incluse și persoanele cu reședința permanentă în teritorii echivalente cu Arctica, care au anumite locuri de muncă în tipurile de profesii specificate. În plus, pentru persoanele care au lucrat cel puțin 20 de ani calendaristici în aceste teritorii, vârsta de numire anticipată a acestui tip de angajări de pensie se reduce cu 5 ani dacă au suficientă experiență pentru a beneficia de această prestație, precum și experiență în aceste teritorii. tipuri de muncă.

Coeficienții raionali de pensie

Deoarece standardul de viață și condițiile de viață din diferite regiuni ale Federației Ruse sunt diferite, pentru calcularea salariilor și pensiilor pentru cetățenii care locuiesc în zone echivalente cu regiunile arctice, au fost introduse coeficienţii raionaliîn vederea egalizării cuantumului plăţilor de pensie. Această regulă a fost introdusă prin art. 146 h. 3 și art. 148 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Valoarea multiplicatorului de plată este determinată în funcție de apartenența la un anumit teritoriu. De exemplu, cea mai mare dimensiune a coeficientului de district este pentru lucrătorii întreprinderilor situate în apele Oceanului Arctic, precum și în mările adiacente, inclusiv locuitorii din Yakutia și Chukotka - 200% din salariu. Majoritatea locuitorilor teritoriilor de nord ale părții europene a Federației Ruse, echivalați cu teritoriile polare, au dreptul la un coeficient de district cuprins între 1,15 și 1,4 (115% - 140%). Desigur, acest lucru contribuie la creșterea mărimii părții de bază a pensiei.

La calcularea valorii multiplicatorilor de plată s-a luat în considerare factorul climatic, pericolul de mediu, disponibilitatea unei infrastructuri de transport cu drepturi depline, precum și impactul climatului asupra complexității lucrărilor. Actualele rate de plată au fost aprobate prin HG nr. 1237 în 2011.

Multiplicatorul de plată joacă un rol important pentru formarea pensiilor. După cum sa menționat deja, salariul cetățenilor care trăiesc în entitățile constitutive ale Federației Ruse, echivalent cu teritoriile polare, include deja unele sume înmulțite cu un multiplicator. Multiplicatorul de plată se aplică pensiilor numai atunci când pensionarul locuiește în regiunea dată.

Pentru un loc de reședință mai favorabil, suplimentul va fi redus sau chiar anulat, dar se va păstra valoarea părții de bază a pensiei.

În plus, la calcularea părții de asigurare a unei pensii de muncă înainte de 1 ianuarie 2002, se stabilește un coeficient de vechime de 55 la sută pentru un bărbat pentru 25 de ani de muncă și același procent pentru o femeie timp de 20 de ani. Pentru anii peste perioadele specificate, un procent merge pentru fiecare an.

Este de remarcat faptul că, dacă, în general, pentru regiunile Rusiei, raportul dintre salariul pensionarului și salariul mediu pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse este calculat în valoare de cel mult 1,2, atunci când se calculează „nord " pensie, acest raport este de 1,4 - 1,9. Datorită creșterii multiplicatorilor districtuali și a unei părți de bază mai ridicate a pensiei, valoarea medie a pensiilor „de nord” este mai mare decât în ​​regiunile Federației Ruse cu 30 - 50%.

După cum am văzut, ținând cont de condițiile climatice și economice dificile din unele regiuni ale Federației Ruse, legislația prevede o procedură specială de calculare a pensiilor pentru cetățenii care locuiesc în aceste teritorii sau lucrează acolo pentru o anumită perioadă de timp. De exemplu, au fost introduși coeficienți regionali pentru contribuțiile la pensie, iar vechimea în muncă a salariului „nord” cu coeficienți în creștere este inclusă și în partea de bază a pensiei. În plus, legea prevede pensionarea anticipată în anumite condiții, de exemplu, dacă un cetățean a lucrat în anumite tipuri de profesii sau dacă o femeie a născut doi sau mai mulți copii, având în același timp suficientă experiență de muncă și un anumit număr de ani. a lucrat în regiuni echivalente cu teritoriile din Extremul Nord.

Plățile suplimentare la pensia de nord sunt descrise în următorul videoclip: