De ce experiența de muncă nu este plătită la înlocuire? Experiență continuă după demiterea din propria voință: de ce este nevoie. Experiență de lucru continuă ce afectează și de ce este nevoie

Fiecare dintre noi, în ciuda faptului că în tinerețe pare că întreaga viață este înainte, toate spațiile deschise sunt deschise în fața noastră, iar oportunitatea de a câștiga experiență se va prezenta în continuare, vom avea încă timp să facem totul și departe de bătrânețea, se apropie imperceptibil de prag când începe să se gândească la numărul de experiență de muncă.

Generația care a crescut, a primit o educație și a început să lucreze înainte de prăbușirea URSS încă funcționează.

În timp ce studiau la un institut, o școală tehnică, tinerii știau că acest timp va fi inclus în vechimea în muncă, care va fi luată în considerare la pensionare.

Specialiștii care au primit studii superioare sau de specialitate nu s-au îngrijorat că nu vor reuși să-și găsească un loc de muncă, deoarece deja înainte de susținerea diplomelor, studenților excelenți li se dădea dreptul de a alege o întreprindere în care cunoștințele dobândite să fie utile, restul de absolvenții au fost repartizați în direcții în toate colțurile vastei Patrie Mamă, unde li s-a garantat un loc de muncă în specialitatea lor.

Numai după ce a lucrat timp de trei ani cu acordarea de tot felul de beneficii unui tânăr specialist, acesta și-a putut schimba locul de muncă (cu excepția cazurilor individuale de încălcare a legii sau a circumstanțelor personale care impun prezența sa în alt loc).

Cel mai adesea, după ce s-au stabilit la o întreprindere foarte tineri, oamenii sunt atât de atașați de echipă, uniți în sufletele lor:

• diverse concursuri în implementarea și îndeplinirea excesivă a planului;
• evenimente dedicate sărbătorilor larg celebrate în țară, precum: - 23 februarie Ziua Armatei și Marinei Sovietice, 8 martie - Ziua Internațională a Femeii, 9 mai - Ziua Marii Victorii 1945, manifestații desfășurate de Ziua Solidarității Muncitorilor - mai 1 și 7 noiembrie - următoarea aniversare a Revoluției din octombrie 1917,
• și-au dat tot sufletul, cunoștințele, aptitudinile pentru dezvoltarea și prosperitatea țării până în momentul pensionării.

Țara a răspuns oamenilor care nu au sărit din loc în loc în procesul muncii cu onoare și cu avantajele oferite față de ceilalți muncitori.

Muncitorilor conștiincioși și devotați din producție au primit ordine și medalii, certificate de onoare și diplome, vouchere pentru case de odihnă și sanatorie, premii în bani și așa mai departe.

După ce au parcurs o carieră lungă, având premii și distincții, lucrătorii pensionari au primit titlul de „Veteran al muncii”, care oferă anumite beneficii (deplasare gratuită în transportul public, dreptul la proteze dentare extraordinare și altele).

Prezența unei experiențe de muncă continue după 8 ani de muncă a făcut posibilă, în caz de invaliditate temporară, să beneficieze de un concediu medical plătit în cuantum de 100% din câștig.

La pensionare, la suma alocată a plăților i s-a adăugat o indemnizație lunară, la fel cum în perioada de angajare în unele industrii se prevedea o indemnizație pentru salariu, în funcție de numărul de experiență continuă de muncă a angajatului.

Astăzi, în secolul al XXI-lea, în ciuda marelui progres în realizările științei și tehnologiei, s-a pierdut ceva important în ceea ce privește bogăția morală a oamenilor.

Statului practic nu îi pasă unde vor merge la muncă tinerii absolvenți ai instituțiilor de învățământ de specialitate sau de învățământ superior și nici nu acordă atenție faptului că sunt prea mulți specialiști în profesii „la modă” care pur și simplu nu sunt necesari în astfel de activități. numere.

Odată cu prăbușirea URSS, în legătură cu așa-numita „perestroika”, oamenii și-au pierdut încrederea în stabilitate, iar mâine au plecat în cea mai mare parte care nu puteau deveni „om de afaceri” pur și simplu fără muncă, sub pragul sărăciei.

De asemenea, este nevoie de reforme ale pensiilor.

Odată cu economia subterană care a început să se dezvolte în anii 90 ai secolului trecut, închiderea întreprinderilor, evaziunea fiscală, țara nu avea suficiente fonduri pentru a-și asigura cetățenii în vârstă.

Țara a început treptat să treacă la un sistem de asigurări și pensii finanțate.

Când experiența este considerată întreruptă

Legea nr. 1032-1, „Cu privire la încadrarea în muncă a populației”, adoptată în aprilie 1991, indică perioade în care o persoană, din motive obiective, nu a participat la activități sociale sau nu a lucrat, dar acestea nu afectează calculul experiență de lucru continuă.

Prin urmare, în toate celelalte cazuri, experiența este considerată întreruptă.

1. După ce a primit studii profesionale sau superioare, pentru a nu pierde continuitatea experienței, un tânăr specialist trebuia să înceapă să lucreze în termen de trei luni de la acordarea diplomei.

2. În timpul activității de muncă, experiența a fost considerată întreruptă:

• dacă salariatul a plecat de bunăvoie, fără un motiv întemeiat, și nu și-a găsit un loc de muncă în decurs de o lună (în prezent această perioadă a fost redusă la 21 de zile din 2007);
• în caz de concediere a unui angajat la inițiativa conducerii pentru absenteism, beție la locul de muncă, încălcarea standardelor de protecție a muncii, atunci când a existat amenințare de accidentare, vătămare a altor angajați, alte încălcări ale disciplinei, Carta întreprinderii ;
• posibilă demitere din funcție pentru pierderea încrederii sau inconsecvența comportamentului moral, neîndeplinirea obligațiilor de serviciu;
• arestare, reținere, tragerea la răspundere penală pentru fapte vinovate, executarea unei pedepse prin sentință judecătorească.

3. În legătură cu pensionarea datorită vârstei sau vechimii în muncă.

Ce trebuie făcut pentru ca experiența să nu fie întreruptă?

Întrucât însuși conceptul de continuitate a experienței de muncă implică activitate de muncă, prin urmare, pentru ca aceasta să fie considerată continuă, este necesar:

1. Nu părăsiți compania fără motive întemeiate.

2. Dacă decideți să vă schimbați domeniul de activitate sau vi s-a făcut o ofertă mai bună (promovare, salariu mare etc.), după ce ați finalizat calculul, începeți un nou loc de muncă în termen de trei săptămâni.

3. Când plecați în concediu de maternitate, furnizați un certificat de incapacitate de muncă pentru acte.

4. Fiind acasă cu un copil de până la 1,5 ani - scrieți o cerere de concediu pentru creșterea copilului, furnizând o copie a certificatului de naștere.

5. Știind că vei fi chemat la serviciul militar, găsește-te oficial un loc de muncă astfel încât înainte de a pleca în Armată sau în serviciul civil alternativ să existe o vechime care se va prelungi pe durata serviciului la numărare.

6. În cazul concedierii din întreprindere în legătură cu recunoașterea falimentului acesteia de către instanță sau închiderea afacerii de către un antreprenor individual, o reducere a numărului sau a personalului de angajați, înregistrați-vă la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni.

Acest lucru vă va permite să vă păstrați vechimea pentru două până la trei luni de beneficii până când vi se oferă un post adecvat sau chiar mai mult dacă sunteți implicat în muncă publică plătită, mutandu-vă într-un nou loc de reședință pentru angajare în cadrul programului de relocare.

7. Dacă aveți o rudă în vârstă de peste 80 de ani, o persoană cu dizabilități din primul grup care are nevoie de îngrijire externă, un copil recunoscut ca handicapat, luați un certificat medical despre necesitatea îngrijirii acestora.

8. Când transferați un soț într-o altă zonă pentru serviciul militar, luați o copie a ordinului de transfer al acestuia, astfel încât evidența concedierii din carnetul de muncă să corespundă acestui motiv și dacă este imposibil să găsiți un loc de muncă potrivit timp de cinci ani, se va menţine continuitatea experienţei.

9. În mod similar, dacă soțul este trimis la Consulatul Rusiei, Ambasada în străinătate, vi se oferă până la 5 ani de experiență dacă a trebuit să renunțați la locul de muncă sau imediat după întoarcerea în patria dumneavoastră veți merge oficial la muncă.

10. Dacă ești sigur că managerul te-a concediat ilegal, contactează autoritățile judiciare. În cazul în care ordinul de concediere este anulat, nu numai că veți fi repus la locul de muncă în funcția anterioară, ci vi se va plăti și bani pentru zilele de absenteism forțat (puteți obține și despăgubiri pentru prejudiciul moral).

11. În caz de arestare ilegală, executarea unei pedepse în timpul reabilitării, vi se vor restitui, de asemenea, toate drepturile și vă vor fi creditate experiența.

Modificări ale cadrului legal

Odată cu începerea reformei pensiilor în 2002, conceptul de experiență de muncă a fost treptat scos din cadrul legislativ.

Deoarece prezența experienței de muncă este necesară pentru a asigura beneficii sociale garantate: prestații, pensii, aceasta și-a pierdut semnificația.

Încet, dar sigur, populației active a fost învățată că pentru a primi indemnizații de invaliditate temporară, șomaj, pensii, nu contează câți ani ai lucrat, dacă nu ai făcut plăți de asigurări la fondurile de pensii și asigurări sociale.

Din anul 2015, pentru a solicita pensie, la implinirea varstei corespunzatoare sau in cazul recunoasterii invaliditatii datorate unei boli generale, decesului unui intretinere, este important sa ai minim 6 ani experienta in asigurare.

Mai mult, această perioadă crește sistematic până în 2024 până la un minim de 15 ani.

Fie că ai lucrat continuu în acești ani, fie că ai luat o pauză de la serviciu din când în când, nu contează, deoarece vechimea în muncă este luată în considerare în total la momentul dreptului de a solicita pensie sau indemnizație.

De asemenea, indemnizațiile pentru invaliditate temporară sau șomaj sunt plătite în funcție de vechimea în muncă.

Ce poate afecta astăzi experiența de muncă continuă?

După cum am clarificat deja, vechimea în serviciu ca atare, fără prime de asigurare, nu este luată în considerare astăzi pentru stabilirea plăților, de aceea, nu contează dacă a fost întreruptă sau nu.

Singurul loc în care se menționează necesitatea muncii continue este dreptul de a primi primul concediu după angajare în șase luni.

Este posibil să se asigure drepturile de încurajare a angajaților care au lucrat un anumit număr de ani într-o instituție cu documente locale sau departamentale.

Ce perioade nu sunt incluse în asigurare, dar nu întrerup experiența generală

Experiența în asigurare include doar timpul în care se fac deducerile de asigurare.

Conform legislației muncii, la nașterea unui copil, unul dintre părinți poate sta acasă cu el până la trei ani.

Dar, până la 1,5 ani, se plătește o indemnizație, iar apoi de la 1,5 la 3 ani, mama (tata) stă gratuit cu copilul, dar își păstrează locul de muncă și, prin urmare, experiența generală.

În mod similar, atunci când crește un copil de până la 14 ani, o femeie poate renunța la locul de muncă și poate dedica timp familiei până la vârsta de 14 ani. Dacă se întoarce la muncă după ziua ei, vechimea în muncă nu va fi întreruptă, dar această perioadă nu va fi luată în considerare în fișa asigurării.

Așa că astăzi nu are sens să ne concentrăm pe experiența continuă.

Nefiind încă dobândit carnetul de muncă, nefiind început să lucreze pentru ei înșiși sau pentru angajator, tânăra generație știe deja bine că este important să țină cont de fiecare zi plătită pentru care s-au făcut contribuții la Fondul de pensii. Aproape de la naștere, cetățenii ruși primesc acum SNILS. Și sunt hotărâți să-și asigure o bătrânețe decentă, iar vechimea în muncă devine o componentă importantă a acestui lucru. În articolul de față, vom înțelege ce este serviciu neîntrerupt după concedierea voluntarăși de ce este nevoie.

Experiența este durata de timp, zile, săptămâni și ani pe care o persoană i-a dedicat muncii. Un contract de muncă, o înscriere în Carte, toate formalitățile necesare trebuie respectate cu strictețe, deoarece numai acest lucru indică faptul că fiecare bănuț din primele de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse ar trebui să fie transferat în contul personal al viitorului beneficiar.

Deci s-a acumulat o anumită sumă, care la „vârsta de supraviețuire”, și pur și simplu, pensie, sau după o boală, o vătămare din care este imposibil să se recupereze complet, se plătește o garanție lunară

Durata totală atât a muncii, cât și a activităților utile din punct de vedere social, care se numește vechime, are cel mai direct impact asupra cuantumului prestațiilor și pensiilor de invaliditate temporară.

Care este experiența

General

Durata totală a serviciului include perioadele în care o persoană a lucrat, a fost asigurată în Fondul de pensii al Federației Ruse, a servit, a fost antreprenor individual. Legea federală „Cu privire la pensiile în Federația Rusă” în art. 30 subliniază acest tip de vechime: determină drepturile la o pensie asigurate de beneficiar. Zilele sau anii de muncă, munca pentru societate sunt calculate literalmente după calendar.În plus, experiența totală a unor reprezentanți individuali include și timpul creativității.

Perioadele separate sunt recunoscute și luate în considerare în durata totală a serviciului:

• ani de creativitate pentru scriitori, artiști, muzicieni, cei care au lucrat pentru sindicate care unesc oameni de profesii neobișnuite;
• soldaților și ofițerilor, când se consideră timpul de serviciu în armată;
• perioadele de boală în care o persoană nu a putut lucra din motive de sănătate și medicii confirmă acest lucru prin actele lor cu semnături și sigilii;
• perioada în care o persoană a fost recunoscută ca persoană cu dizabilități din grupele I sau II;
• perioada în care persoana a primit prestații ca șomer.

Asigurare

Vechimea este un concept relativ nou, ea este cea care dă dreptul la pensie de muncă. În art. 2 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, această vechime este definită ca perioadele în care primele de asigurare au fost plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse. Acestea pot fi plătite de către angajator, dar, în conformitate cu art. 29 din Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie”, o persoană poate face contribuții în mod independent.

Special

Experiența specială este importantă pentru reprezentanții anumitor profesii, ale căror activități se desfășoară în anumite condiții. Aceștia pot fi oameni care sunt angajați în producție „dăunătoare”, lucrări subterane, în expediții geologice și, de asemenea, îi învață pe copii în școli, tratează, joacă pe scena teatrului.

Vechimea specială este o perioadă în care, din anumite motive, nu s-au efectuat plăți către Fondul de pensii.

În caz contrar, o astfel de vechime se numește vechime în muncă, ceea ce este important pentru personalul militar, angajații Ministerului Afacerilor Interne, angajații parchetului și cetățenii echivalați cu aceste categorii.

Continuu

Pentru persoanele născute în URSS, concepte precum experiența de muncă continuă și întreruptă au fost extrem de importante.

Experiență de muncă continuă - perioada în care o persoană lucrează la o întreprindere sau își schimbă locul de muncă, dar nu își demisionează, ci se transferă în alt loc, sau dacă timpul de la concediere până la angajarea ulterioară nu a fost mai mare de 21 de zile.

Durata de serviciu continuă se calculează conform Regulilor pentru calcularea acestei vechimi (art. 423 TC).

De ce este importantă experiența?

Până la 01.01. În 2007, aproape toate plățile către mame, bolnavi, persoanele cu dizabilități, persoanele care și-au pierdut locul de muncă depindeau de o astfel de vechime. A lucrat mai puțin de 5 ani - nu contați pe cuantumul beneficiilor mai mult de jumătate din salariul lunar. Am întrerupt experiența dintr-un motiv lipsit de respect - același lucru. Doar 8 ani de muncă într-un loc sau schimbarea locului de muncă nu prin concediere, ci prin transferul în alt loc, a fost posibil să vă asigurați 100% din salariu pentru dvs., dacă v-ați îmbolnăvit, nu puteți lucra, aveți grijă de un copil mic .

Astăzi, continuitatea experienței și-a pierdut sensul anterior, conceptul în sine devine treptat un lucru al trecutului. Acum întrebarea cât timp nu poți lucra pentru ca experiența să nu fie întreruptă nu mai este prea relevantă. Doar în unele organizații, unde acest lucru este stipulat în Cartă, durata concediului de odihnă, valoarea indemnizației de concediere, bonusurile și alte plăți depind de perioada continuă de muncă.

Durata de angajare vă permite să determinați corect și precis cuantumul viitoarei pensii, care depinde de suma din contul personal al persoanei asigurate la Fondul de Pensii.

Toți cetățenii primesc o pensie socială la împlinirea unei anumite vârste. Pentru bărbați astăzi este de 60 de ani, pentru femei - 55. Dar aceasta este și vârsta celor care au dreptul să primească plăți de asigurare, un supliment foarte substanțial la pensiile sociale, care depinde de vechimea în muncă. Vechimea minimă pentru o pensie trebuie să fie de cel puțin 7 ani până la această vârstă. În viitorul apropiat, această perioadă este planificată să fie mărită la 15 ani.

Dar vechimea afectează o serie de alte plăți. . De exemplu, valoarea sa afectează plățile pentru invaliditate temporară, beneficii. Cu cât este mai mare, cu atât este mai mare plata.

Serviciul continuu afectează valoarea pensiei

Pentru a determina și a calcula cuantumul pensiilor, beneficiilor sociale de stat etc., continuitatea în vechime nu contează - se ia ca bază experiența în asigurare, care, la rândul său, include toate perioadele de angajare oficială, indiferent de prezența sau absența decalajelor între angajare .

Care sunt beneficiile experienței de lucru continue pentru angajați?

Experiența de muncă continuă este durata muncii unui cetățean în una sau mai multe organizații, dacă perioada de șomaj în intervalele dintre angajare nu a depășit perioada stabilită.

Pentru a menține o vechime continuă, trebuie să cunoașteți următoarele nuanțe:

• daca in termen de un an salariatul si-a schimbat locul de munca, atunci este intrerupt, chiar daca toate termenele sunt respectate.
• dacă un cetățean este concediat „sub articol”, perioada va fi întreruptă, chiar dacă sunt îndeplinite condițiile dispozitivului către alt angajator;
• în cazul în care salariata a fost nevoită să-și întrerupă activitatea în legătură cu concediul pentru creșterea copilului, această perioadă este considerată un motiv întemeiat pentru a-l păstra.

Experiența continuă după concedierea de liberă voință permite angajaților să conteze pe unele beneficii, spre deosebire de cei care au avut-o întreruptă mult timp:

• posibilitatea de a primi majorări salariale regulate pentru munca continuă în instituțiile bugetare de stat;
• creșterea mărimii plăților sociale;
• primirea de indemnizaţii primirea de prime şi concedii suplimentare stabilite de angajator pentru vechimea în muncă.

După câte zile se întrerupe experiența de muncă după concediere

Nu există documente de reglementare actuale care să prevadă condițiile pentru continuitatea vechimii în muncă a angajaților organizațiilor în legislația rusă.

Anterior, acest moment era reglementat de Regulile menționate mai sus, conform cărora, la concedierea din proprie inițiativă, experiența era întreruptă dacă angajatul:

• nu a obținut un nou loc de muncă în termen de 3 săptămâni de la data încetării raportului de muncă la angajatorul anterior;
• nu existau motive întemeiate pentru ratarea acestui termen.

În schimb, continuitatea nu a avut de suferit în următoarele cazuri:

• când salariatul a fost nevoit să demisioneze din cauza transferului soțului său la muncă în altă zonă;
• concedierea unui angajat din cauza pensionării.

La încetarea funcției de muncă de către gravide, mame cu copii sub 14 ani, iar în cazul copilului cu handicap - până la 18 ani, experiența nu a fost suspendată până când copilul împlinește vârsta specificată.

Ce motive au fost recunoscute ca fiind valabile atunci când s-a depășit termenul limită

La stabilirea temeiniciei motivelor, ar trebui să ne ghidăm de Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS nr. 198, Consiliul Central al Sindicatelor, nr. 12-21, „Cu privire la aprobarea clarificării „Cu privire la procedura pentru aplicând clauza 16 din rezoluția Comitetului Central al PCUS ...” din 07/09/1980 (neaplicată din 2002). Acest document prevedea cazuri de circumstanțe imperioase în cazul concedierilor repetate din proprie inițiativă a salariatului în decurs de 1 an calendaristic.

Astfel, conform documentului, au fost recunoscute temeiuri întemeiate:

• transferul soțului sau soției unui angajat pentru a lucra în alt oraș, la țară sau în străinătate;
• nevoia de îngrijire constantă a unui membru de familie cu handicap, confirmată prin documente medicale;
• o boală a unui cetățean care nu i-a permis să lucreze în continuare, precum și cauzată de locuirea într-o anumită zonă (conform încheierii unei instituții medicale);
• mutarea ca urmare a recrutării sau recrutării lucrătorilor pentru muncă importantă din punct de vedere social;
• înscrierea la o universitate sau altă instituție de învățământ;
• încălcarea de către angajator a condițiilor prevăzute de contractul colectiv sau de muncă;
• concedierea unei persoane cu handicap, a unei femei însărcinate, a unui pensionar, a unei mame care crește copii sub 14 ani, precum și a unui părinte a 3 sau mai mulți copii sub 16 ani (studenți - sub 18 ani).

În astfel de cazuri, s-a menținut o experiență continuă pe toată perioada de existență a motivelor enumerate mai sus. După aceea, a fost necesar să obțineți un loc de muncă în perioada stabilită de 3 săptămâni.

Astfel, experiența continuă este o categorie care și-a pierdut semnificația în calculul și atribuirea pensiilor și prestațiilor de stat. Acum sunt importante durata totală a activității de muncă a angajatului și valoarea primelor de asigurare plătite pentru acesta. Totuși, angajații care lucrează în organizațiile bugetare sau întreprinderile departamentale trebuie să cunoască regulile de calcul al serviciului continuu la concediere pentru a nu pierde privilegiile prevăzute de cadrul legal al acestor instituții.

Când vechimea este întreruptă după concediere: cum depinde întreruperea de motivul concedierii

Influența motivelor de concediere asupra perioadei de timp în care cetățeanul rămâne efectiv șomer, dar timpul se numără în vechimea neîntreruptă, este directă. În cazul clasic de părăsire a serviciului (cu acordul părților, din propria voință dacă există motive de concediere), legea stabilește un termen de o lună pentru găsirea unui loc de muncă într-un nou loc de muncă după concediere. Aceeași perioadă se acordă unui salariat care, prin acord între angajatori, se transferă de la o firmă la alta.

Mai mult se acordă foștilor angajați ai întreprinderilor situate în regiunile din nordul îndepărtat (două luni), precum și celor care și-au pierdut locul de muncă nu din proprie inițiativă, în special din cauza disponibilizărilor (trei luni).

1. Ar trebui să cauți un nou loc de muncă în avans (când mai faci parte din personalul vechii companii).
2. Pentru a mări perioada de căutare, puteți folosi vacanța urmată de concediere.
3. Dacă un angajat se află în concediu fără plată, nici vechimea lui nu este întreruptă, dar timpul necesar pentru căutarea unui nou loc de muncă crește.
4. Dacă găsiți un nou loc de muncă, este recomandabil să renunțați prin transfer (sunteți garantat că veți fi acceptat la un nou loc de muncă) sau prin acordul părților (acest lucru vă permite să renunțați fără a lucra).
5. Dacă ați fost concediat, dar ați găsit deja un nou loc de muncă, nu trebuie să așteptați ca avertismentul să expire. Conform cererii dumneavoastră, angajatorul vă poate concedia pentru o reducere în perioada convenită anterior.
6. Femeile aflate în concediu de maternitate, chiar și în cazul unei lichidări complete a companiei, își păstrează vechimea până la vârsta de trei ani. Dar pentru aceasta, după ce au primit un document privind lichidarea companiei și concedierea, trebuie să se înregistreze la Centrul de ocupare a forței de muncă.

Amintiți-vă, pentru a nu întrerupe experiența de angajare și asigurări în perioada de schimbare a locului de muncă, este recomandabil să folosiți toate oportunitățile disponibile în procesul de căutare preliminară a unei companii potrivite pentru tranziție.

Urmărește acest videoclip despre experiența continuă:

Cum să numere

Avand in vedere ca pentru multi functionari publici, continuitatea serviciului afecteaza in mod direct nivelul de vechime in munca, precum si veniturile acumulate pentru aceasta, este foarte importanta mentinerea acestuia. Trebuie să înțelegeți cum se calculează.

De obicei, următoarele documente servesc ca bază pentru calcularea continuității:

• Istoria Angajărilor;
• registrele de salarizare;
• legitimatie militara;
• copii certificate ale ordonanțelor de concediere;
• certificate care confirmă perioada de angajare.

Documentul de bază utilizat pentru calcul este carnetul de muncă. Aici se iau ca bază toate înregistrările concedierii și angajarea care a urmat după aceasta.

Amintiți-vă, continuitatea experienței se calculează nu de la data completării carnetului de muncă, ci de la data încetării (începerii) cooperării de lucru indicată în ordinul de concediere. Prin urmare, este foarte important ca acest interval de timp să nu depășească decalajul permis de lege pentru o anumită categorie de lucrători (angajați).

Atunci când un cetățean își exercită dreptul de a utiliza un coeficient multiplicator în procesul de calcul al vechimii în muncă, această regulă se aplică numai perioadei de muncă (serviciu) în condiții care dau dreptul la un astfel de privilegiu. Se încheie în același timp cu concedierea.

Calculul suplimentar se face conform regulilor generale. Daca pana la momentul noii angajari nu este depasita perioada alocata de lege pentru noua cooperare in munca, experienta anterioara va ramane neintrerupta.

Calculul perioadei dintre concediere și noua angajare în serviciul public pentru personalul militar se efectuează conform unui act militar (denumit în continuare carnet de muncă). Baza de calcul o constituie datele încetării serviciului și transferului în rezerva indicată în ordinele de concediere.

În procesul de calcul al duratei de serviciu, se iau intervale de timp, calculate în ani, luni și zile calendaristice. Orele și minutele nu sunt incluse în calcul.

Ai nevoie de experiență, vezi acest videoclip:

Datorită faptului că în ultimii ani au fost aduse multe modificări la reglementările privind activitatea de muncă, definiții precum vechimea în muncă au suferit și modificări. Să examinăm mai detaliat ce se înțelege prin experiență de muncă continuă.

Conceptul de experiență de muncă continuă

Ce experiență se numește continuă?

Experiența de muncă continuă este munca sau altă activitate utilă din punct de vedere social a unui cetățean într-o întreprindere.

Timpul de activitate continuă a lucrătorului este luat în considerare numai atunci când este necesar să se determine cuantumul plăților pentru invaliditate temporară.

Atunci când se calculează astfel de beneficii, perioada de activitate continuă este determinată de durata munca unei persoane într-o anumită organizație.

În unele situații, este posibil să se acumuleze în această perioadă și în timpul muncii anterioare sau alte activități utile social.

Cadrul de reglementare pentru continuitatea activității

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, activitățile continue includ:

• perioada de munca ca muncitor sau angajat;
• absențe forțate în caz de concediere abuzivă(când a urmat reintegrarea);
• muncă sau practică plătită în timpul studiilor la o universitate sau o instituție specială;
• serviciuîn Forțele Armate ale Federației Ruse;
• urmand cursuri avansate calificări.

In situatia de schimbare a unui loc de munca in altul din cauza mutarii se permite prelungirea pauzei de lucru pe timpul necesar deplasarii.

Într-o situație în care un cetățean a pierdut temporar capacitatea de a lucra în perioada specificată, perioada permisă este prelungită cu numărul de zile, câte persoane nu au putut lucra.

Termenul de menținere a continuității serviciului pentru un angajat atunci când se mută în alt loc este de cel mult 30 de zile. Pauza se va prelungi in situatiile prevazute de lege.

Vechimea în muncă rămâne neîntreruptă, indiferent de cât a durat diferența dintre munca anterioară și cea nouă, dacă aceasta s-a datorat faptului că soțul/soția a fost transferat la muncă în altă zonă.

În cazul în care vechiul angajat a fost concediat în temeiul acestor articole, nu se poate economisi vechimea în muncă:

• a eșuat în mod regulat să-și îndeplinească îndatoririle fără motive serioase pentru asta și a avut sancțiuni disciplinare;
• cetăţeanul şi-a încălcat odată obligaţiile de muncă(prezența faptului de absenteism, aflarea la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică și de altă natură, încălcarea unui acord de confidențialitate, furt și delapidare);
• angajatul a încălcat cerințele de protecție a muncii care au provocat consecințe grave sau o amenințare reală a debutului lor.

Când este considerată experiența de muncă continuă?

Durata serviciului rămâne neîntreruptă - timpul unei pauze în muncă nu este mai mare de 3 luni pentru astfel de cazuri:

• cetăţeni concediaţi din organizaţiiîn cazul închiderii acestora sau reducerii angajaților;
• după încheierea perioadei de incapacitate temporară de muncă, din cauza căreia persoana a fost concediată de la locul de muncă anterior sau în cazul încetării activității de muncă în același loc din cauza handicapului;

In astfel de situatii se calculeaza o perioada de 3 luni din momentul in care s-a restabilit capacitatea de munca.

• când un cetățean a fost concediat ca nepotrivit pentru serviciul său posturi;
• dacă un profesor care predă în clasele primare, eliberat din atribuții cu ocazia trecerii a 4 clase la forma de predare sistematică sau în situație de reducere temporară a elevilor;
• atunci când un contract de muncă cu o femeie însărcinată sau cu o mamă este încetat care are copii sub 14 ani sau copii cu dizabilități sub 16 ani.

Până în momentul în care copilul ajunge la această vârstă, experiența în aplicarea pentru un nou loc de muncă rămâne neîntreruptă.

Indiferent de durata pauzei, experiența va fi continuă în următoarele circumstanțe:

• după ce un angajat pleacă din cauza pensionării sau la concedierea pensionarilor din cauza vârstei și a altor circumstanțe.

Acest lucru se va aplica și persoanelor care primesc o pensie din alte circumstanțe (de exemplu, pe bază de serviciu) în cazul în care au dreptul să primească o pensie la împlinirea vârstei de pensionare.

• când un angajat a fost concediat voluntar pentru un motiv serios sau in lipsa acestuia in cazurile de inchidere a activitatii societatii sau pentru concediere;
• din cauza transferului în altă regiune și a relocarii forțate(se aplică personalului militar și deputaților Dumei de Stat, precum și membrilor familiilor acestora);
• la concedierea persoanelor care locuiesc în zonă unde nu există posibilitatea de a găsi un alt loc de muncă;
• când un cetățean a fost concediat din cauza unei acuzații nedrepte sau suspendat de la muncă la încheierea greșită a comisiei medicale și ulterior repus în funcție;
• dacă întreruperea muncii a fost legată de participarea la lucrări publice pe bază de plată;
• în situaţia în care un cetăţean a fost luat în arestși ulterior achitat și repus în funcția sa anterioară.

Dacă o persoană are dificultăți cu unul dintre evenimentele enumerate, atunci legislația oferă timp pentru a rezolva aceste probleme fără a întrerupe experiența.

Câte zile este considerat serviciu continuu?

Vechimea în muncă se menține ca fiind continuă cu durata dintre concediere și admiterea la un nou loc de muncă nu mai mult de 1 luna.

Excepțiile de la această regulă sunt:

• transferul unuia dintre soți la muncăîn altă localitate;
• îngrijire de realizare vârsta de pensionare.

Experiența poate rămâne neîntreruptă cu un interval mai mic de 2 luni în astfel de situații:

• la plecare înainte de încheierea contractului un cetăţean care a lucrat în condiţiile Nordului Îndepărtat;
• la concedierea unei persoane, care operează în străinătate.

Cum să păstrați neîntreruptă durata serviciului cu un interval de trei luni de lucru?

Puteți lăsa neîntreruptă vechimea în muncă în situațiile stabilite de lege.

Experiența este continuă atunci când:

• un cetățean studiază în instituții de învățământ superior sau secundar, postuniversitar sau rezidențiat.

Condiția este ca durata pauzei dintre concediere și admiterea într-o instituție de învățământ să nu depășească timpul stabilit de lege.

• când un cetățean este membru al familiei salariatului trimis în afara statului să lucreze în diferite structuri în cazul în care intervalul de timp de la revenirea la intrarea în muncă nu depășește 60 de zile;
• pentru lucrătorii sezonieri care au lucrat un sezon care au încheiat un contract de muncă în sezonul următor și au început să-și îndeplinească atribuțiile în termenul convenit;

Se aplică industriilor în care este permisă rezumarea timpului de muncă sezonieră.

• timpul tratamentului in dispensare in situatie când durata pauzei dintre încheierea tratamentului și înregistrarea pe o funcție nu depășește 30 de zile;
• deservirea muncii corecționale la locul de muncă(numai cu condiția ca cetățeanul să nu fie privat de libertate).

Cum se calculează experiența continuă în 1C?

Durata muncii neîntrerupte poate fi calculată folosind programul 1C „Salariu și personal” sau independent.

Pentru calcul, folosind programul, datele privind angajarea, concedierea și noua angajare sunt introduse în coloanele obligatorii. Apoi ar trebui să faceți clic pe butonul „calculați”.

Este posibil să se calculeze pe cont propriu.

Principiul numărării este următorul:

1. Pentru a face calcule folosind calculatorul, datele de angajare se scad din data fiecărei concedieri. Dacă intervalul dintre concediere și noua angajare nu este mai mare de 3 săptămâni, rezultatele obținute trebuie rezumate. Nu se iau în considerare pauzele care depășesc 3 săptămâni.
2. Dacă un cetățean demisionează în termen de un an 2 sau de mai multe ori, atunci anul acesta nu se aplică serviciului neîntrerupt.
3. Are dreptul de a mări pauza până la 1 lună angajat care a fost nevoit să părăsească fostul loc de muncă din motive serioase (sub rezerva confirmării documentare a acestui fapt).
4. Pentru cetățenii care au lucrat în nordul îndepărtat sau în teritorii similare, pauză este de 2 luni de la concediere, iar perioada respectivă rămâne neîntreruptă.
5. Durata pauzei de muncă pentru cei care sunt concediați din cauza lichidării sau reorganizării intreprinderea este de 3 luni. Același lucru este valabil și pentru persoanele care au plecat din motive de sănătate sau din cauza unui handicap. Această experiență va fi de asemenea considerată continuă.
6. Neîntrerupte vor fi considerate activități pentru femei, care au fost forțați să înceteze munca din cauza necesității de a îngriji un copil cu dizabilități sub vârsta de 16 ani sau pentru acele mame ai căror copii nu au împlinit vârsta de 14 ani.

Documente pentru calcularea experienței de muncă continue

Vechimea în muncă se calculează în funcție de informațiile specificate într-un număr de documente care confirmă faptul activității de muncă a unei persoane și sunt întocmite cu respectarea tuturor cerințelor.

Cetățeanul trebuie să prezinte:

• munca inițială cărți;
• legitimatie militara(dacă există);
• contractul original despre angajare;
• certificat de la organizație unde s-a desfasurat activitatea de munca;
• borderouri de plată muncă;
• în unele situații va fi necesar referințe din arhive.

Perioada de muncă continuă se calculează luând în considerare atât postul principal, cât și munca cu fracțiune de normă.

Calculele sunt efectuate în conformitate cu zilele calendaristice.

Dacă o femeie cu copii mici a lucrat cu jumătate de normă din motive familiale, această perioadă de timp este inclusă și în vechimea în muncă.

În situații discutabile, când nu se poate înțelege dacă omisiunile au fost motive temeinice pentru întreruperea lucrului, se pot obține clarificări de la autoritățile competente.

Pentru o lungă perioadă de timp, experiența continuă de muncă a jucat un rol important în numirea pensiilor și plata concediilor medicale. Pierderea muncii și nerespectarea termenului de angajare ulterioară amenințau cu pierderea dreptului la beneficii sporite și alte beneficii. În acest articol, vom lua în considerare ce înseamnă acest concept, ce rol joacă astăzi și dacă continuitatea serviciului afectează pensiile și beneficiile.

Ce este experiența continuă

Pentru a fi considerat continuu, trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

• salariatul desfășoară continuu activitate de muncă la o întreprindere;
• sau pauză între muncă la diferite întreprinderi nu depășește perioada stabilită pentru o anumită situație (de regulă generală - o lună).

Această procedură a fost stabilită mai întâi prin Regulamentul, aprobat. Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 13.04.1973 N 252, care în prezent nu sunt valabile. Curtea Constituțională a Federației Ruse, în Hotărârea nr. 16-O din 2 martie 2006, a indicat că stabilirea dependenței prestațiilor de invaliditate temporară de valoarea experienței de muncă continuă este considerată o încălcare a drepturilor constituționale ale cetățenilor.

Prin urmare, de la 1 ianuarie 2007, odată cu adoptarea Legii din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, cuantumul indemnizației a început să depindă de vechimea în muncă, care constă în perioade de muncă cu plata primelor de asigurare. de către angajator și alte perioade prevăzute de Lege. Conceptul de continuitate în raport cu vechimea în muncă nu se aplică.

Indemnizația de boală este determinată ca procent din câștigul mediu în valoare de:

• 60 - cu perioada de asigurare a salariatului de până la 5 ani;
• 80 - cu experienta de la 5 la 8 ani;
• 100 - cu o experiență de peste 8 ani.

Cu toate acestea, partea 2 a art. 17 din Legea de mai sus acordă dreptul unui salariat a cărui experiență de muncă continuă, acumulată înainte de intrarea în vigoare a noii legi, depășește perioada de asigurare, de a solicita indemnizații în baza primei. Valoarea sa în acest caz va fi luată ca fiind durata serviciului.

Mărimea pensiei în prezent, conform regulilor generale, nu depinde nici de durata de muncă continuă a pensionarului.

Ceea ce influențează experiența de muncă continuă astăzi

Acest concept nu a fost complet exclus din legislație. În unele cazuri, în funcție de această valoare, se determină următoarele:

• vechime în serviciu;
• supliment de salariu;
• salariu etc.

Deci, de exemplu, Ordinul Serviciului Vamal Federal al Rusiei din 13 noiembrie 2008 N 1412 a stabilit un bonus salarial pentru angajații instituțiilor de sănătate și centrelor de sănătate aflate sub autoritatea acestui serviciu, care este atribuit în funcție de durata lor continuă. lucrează în aceste organizații.

Procedura de menținere a continuității experienței, precum și care perioade nu întrerup fluxul acestei perioade, este determinată de reglementările industriei.

Deci, Legea din 27 mai 1998 N 76-FZ vă permite să numărați timpul serviciului militar în experiență de muncă continuă, după cum urmează:

• o zi de serviciu = o zi de muncă dacă cetățeanul este în serviciul militar pe bază de contract;
• o zi de serviciu = două zile de muncă dacă este chemat.

Cu toate acestea, această procedură este valabilă cu condiția ca între ziua încheierii serviciului militar (concediere) și ziua începerii muncii sau admiterii într-o instituție de învățământ să nu fi trecut mai mult de un an.

Totodată, pentru veteranii militari și pentru cetățenii a căror experiență în serviciul militar este mai mare de 25 de ani, aceste perioade sunt socotite ca experiență continuă, indiferent de cât de lungă a fost pauza de mai sus.

Continuitatea experienței este confirmată de un carnet de muncă, certificate de arhivă și alte documente care conțin informații despre munca unui cetățean.

Vechimea este o perioadă de muncă și alte activități utile stabilite prin lege, care atrage anumite consecințe juridice. Ceea ce este inclus în vechimea serviciului depinde de ceea ce se înțelege prin acest concept. Există mai multe interpretări ale acestui termen, inclusiv:

Se ia în considerare în funcție de cât a lucrat o persoană în baza contractelor de muncă, ca întreprinzător individual, a fost în armată sau a fost în serviciul public. În același timp, angajatorii trebuiau să facă contribuții la fondul de pensii. Se ia în considerare la atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă (în acest moment, 5 ani de muncă este suficient), la calcularea plăților de concediu medical și la îngrijirea unui copil. Prin urmare, în condițiile pieței moderne, este important să primiți un salariu „alb”, executat corespunzător.

Vechimea totală în muncă, care include activitatea de muncă, indiferent de pauzele permise de lege. Acestea din urmă pot include serviciul militar, invaliditatea datorată rănii sau bolii (grupa 1.2), îngrijirea sau îngrijirea mamei pentru un copil la împlinirea ultimilor 3 ani. Pentru a beneficia de pensie, trebuie să ai un serviciu total de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați.

Experiență de muncă specială - se acumulează atunci când se lucrează în anumite condiții, inclusiv pentru industriile periculoase, regiunile din nordul îndepărtat și anumite specialități.

Experiența de muncă continuă este un set de ore lucrate, care permite doar perioade de timp strict definite între părăsirea unui loc de muncă și angajarea în altul. De exemplu, dacă la cererea lor, fără un motiv întemeiat, atunci continuitatea experienței se menține timp de trei săptămâni înainte de a intra într-un alt loc de muncă. La transferul de la un loc de muncă la altul, experiența continuă se va menține dacă nu a trecut mai mult de o lună. Dacă un angajat a încetat să lucreze într-o zonă alocată Nordului Îndepărtat sau s-a mutat din țări cu care Federația Rusă a încheiat acorduri de asigurare a persoanelor după ce a fost eliberat din muncă la anumite întreprinderi, atunci el poate construi noi relații de muncă în termen de 2 luni fără consecinţe asupra vechimii în muncă .

Pentru ca pauza dintre munca veche si cea noua sa fie de 3 luni si salariatul sa nu piarda experienta continua este necesar ca acesta sa faca parte din urmatoarele categorii:

Persoana care si-a pierdut locul de munca din cauza reorganizarii sau reducerii numarului de angajati;

Un salariat care, după încetarea incapacității temporare de muncă, a fost concediat de la locul de muncă anterior;

Un angajat care a fost concediat din cauza unui handicap. O perioadă de trei luni în acest caz se calculează de la data restabilirii capacității de lucru;

Salariatul este o persoană care nu corespunde funcției ocupate, sau nu poate presta munca din motive de sănătate și, prin urmare, a fost concediată;

Persoana este profesor de școală primară care este scutită de predare din cauza reducerii numărului de elevi etc.

Experienta continua se pastreaza pe termen nelimitat la incetarea contractului cu gravidele si cu cei care au copii sub 14 ani (copii cu handicap sub 16 ani), daca doamnele oficializeaza noi raporturi de munca inainte ca copiii sa atinga anii de mai sus. De asemenea, perioada de întrerupere nu este stabilită pentru cei care au demisionat de bunăvoie atunci când unul dintre soți a fost transferat în altă zonă pentru muncă, și când raportul de muncă a încetat din cauza pensionării (de bunăvoie).

Experiența continuă a fost relevantă până în 2007, deoarece. la acel moment, valoarea plăților de concediu medical depindea de aceasta. Astăzi, cuantumul acestor beneficii depinde de perioada de asigurare, adică. din perioadele în care angajatorul a acumulat contribuţii.