المرسوم الثاني هو كيفية الدفع. كيفية ترك إجازة الأمومة في إجازة الأمومة. تسجيل إجازة الولادة

هناك أوقات تتوقع فيها امرأة في إجازة والدية طفلًا آخر.

من أجل الشفاء الكامل لجسد الأنثى ، من الضروري أن تنقضي سنتان على الأقل بين الولادة.

إذن عليك أن تنتقل من واحد إلى آخر ، وليس أنا للعمل. ما هي أفضل طريقة للقيام بذلك؟ بعد أن يبلغ الطفل الأكبر سنًا ونصف ، لا يتم دفع الإعانات في العمل ، يتم حفظ مكان فقط. لذلك ، فإن الخيار الأكثر ملاءمة هو إنهاء إجازة الأمومة الأولى في هذه اللحظة وكتابة طلب الإجازة التالية. في هذه الحالة ، لن يكون هناك فواصل بين الدفعات.

عند حساب الحجم ، ينطلق محاسب الرواتب من الراتب الذي كانت تتقاضاه المرأة قبل المرسوم الأول.

وفقًا للقانون ، لا يجوز للمرأة أن تأخذ إجازتي ولادة في وقت واحد. لذلك ، يجدر اختيار واحد هو الأكثر تفضيلاً.

كيف تحسب استحقاقات الأمومة

عادة عند المغادرة إجازة الأمومةفي المرسوم القادم ، تحصل المرأة على نفس البدل الشهري كما في السابق. الحساب مأخوذ من راتب الموظف لشخصين السنوات الاخيرةالشغل. الأم التي لم تعمل في الماضي تحصل على مستحقات ولادة حسب معدل التعريفة. إذا كان راتب المرأة الحامل في آخر مكان عمل أقل من الحد الأدنى للأجر ، تحسب مستحقات الولادة على أساس الحد الأدنى للأجور. في الوقت نفسه ، لا تمثل الإعانة النقدية المتراكمة لرعاية طفل أكبر سنًا أي نوع من الدخل. لذلك ، لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب الأمومة للطفل الثاني.

الحد الأدنى من مستحقات الولادة الشهرية محدد بالقانون. ومع ذلك ، فإن الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات له حدود.

ما هي المستندات التي يجب إصدارها للمرأة إذا أرادت أن تصدر مرسومًا ثانيًا

للحصول على إجازة أمومة ثانية ، يجب على المرأة الاتصال بقسم شؤون الموظفين في مؤسستها. هناك يجب عليك كتابة إفادة تطلب فيها إبطال إجازة الأمومة الأولى. علاوة على ذلك ، بناءً على المساعدة من عيادة ما قبل الولادةعند تسجيل المرأة الحامل والإجازة المرضية الصادرة في العيادة لإجازة الولادة ، يجب عليك كتابة طلب للمرسوم التالي. يقوم المحاسب بحساب مبلغ مخصصات الولادة ومقدارها مدفوعات شهرية... ومع ذلك ، من أجل أن تكون المدفوعات أكبر ، بعد المرسوم الأول ، فإن الأمر يستحق العمل لمدة سنة واحدة على الأقل حتى إصدار الإجازة الوالدية التالية.

في روسيا ، يعد المرسوم الصادر وقت صدور المرسوم أمرًا شائعًا جدًا. لا تدوم هذه الفترة وقتًا طويلاً ، ولكن يجب أن يعرفها الجميع. خاصة لأصحاب العمل. بعد كل شيء ، هم أيضا قلقون. سيتم مناقشة جميع الفروق الدقيقة أدناه. هل من الممكن حقاً الجمع بين المرسوم؟ كيف اصدره؟

حول مفهوم المرسوم

يعتبر إصدار المرسوم ظاهرة لا تحدث دائمًا في روسيا ، لكنها تحدث بالفعل. ما الذي تتضمنه الإجازة المؤهلة؟

يقصد بمرسوم الفترة التي تسبق الولادة وبعدها ، تخصص خصيصًا لرعاية المولود الجديد. في المتوسط ​​، يزيد الأمر قليلاً عن 3 سنوات. يمكن لأي قريب للطفل الذي يعتني بالطفل إصداره. في أغلب الأحيان تذهب الأم في إجازة أمومة.

المكونات

يعتقد البعض أن المرسوم يشير فقط إلى الوقت المخصص لتنفيذ رعاية المولود. لكن في الواقع ليس كذلك.

يشمل المرسوم:

• إجازة الأمومة
• فترة رعاية طفل تصل إلى 1.5 سنة ؛
• اترك الطفل حتى يبلغ من العمر 3 سنوات.

بعد هذا الأخير ، عليك أن تخرج من الإجازة وتبدأ في العمل مسؤوليات العملفي العمل. في بعض الأحيان ، تلد النساء أطفالًا مع اختلافات عمرية صغيرة. وفي هذه الحالة ، يفكرون في الذهاب في إجازة أمومة خلال المرسوم الذي تم اتخاذه في وقت سابق.

على حق الراحة الإضافية

هل بإمكانك فعل هذا؟ أم يجب على المرأة الذهاب إلى العمل في الوقت المحدد؟

يمكنك ترك مرسوم بمرسوم. كل شخص يعتني بطفل له هذا الحق. لكن لا يعرف الجميع ميزات هذه الخطوة. سنتحدث عنها أكثر.

حول التوقيت

كما اكتشفنا بالفعل ، تتكون إجازة الأمومة في روسيا من عدة أجزاء. يبدأ بفترة راحة قبل الولادة ويستمر بعدها. يتم إصدار إجازة مماثلة في الأسبوع الثلاثين تقريبًا من حمل الموظفة. إنه 70 يومًا قبل PDD و 70 يومًا بعده. هذا هو السيناريو الذي يحدث في الحالات العامة. أي عندما يكون الحمل منفردًا ، وتمر الولادة دون عواقب.

علاوة على ذلك ، تنقسم إجازة الأمومة ، كما قلنا بالفعل ، إلى جزأين - ما يصل إلى 1.5 وطفل يصل إلى 3 سنوات. إذا تركت العاملة مرسوم إجازة الأمومة ، فعادةً ما تستمر مدة الإقامة في المنزل حتى يبلغ الطفل الأصغر سن الثالثة.

وقت إضافي

بشكل عام ، لقد تعلمنا بالفعل عن إجازة الأمومة. لكن ماذا لو كانت الولادة معقدة ، أو وُلد عدة أطفال؟

في هذه الحالات ، سوف تطول فترة إعاقة المرأة قليلاً. هذه ظاهرة طبيعية وقانونية تمامًا. إذا ظهرت مضاعفات أثناء الولادة ، فسيتم زيادة المرسوم بمقدار 16 يومًا في الإجازة المرضية ، وعند ولادة العديد من الأطفال ، تتم إضافة ما يصل إلى 40 يومًا.

حول الاختصارات

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن النساء الحوامل والنساء اللواتي ولدن حديثًا في روسيا هن أكثر فئة الموظفين حماية. الشيء هو أنه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لديهم ضمانات معينة.

على سبيل المثال ، الحق في مرسوم آخر خلال المرسوم. مع كل هذا ، لا يحق لصاحب العمل تقصير مدة الإجازة الوالدية. ولكن يمكن للموظفة ، بناءً على طلبها الشخصي ، العودة إلى العمل قبل الموعد المحدد.

حول الضمانات

كما قلنا سابقًا ، يُسمح بإجازة الأمومة الثانية في الاتحاد الروسي. ويتم استخدامه كثيرًا في الحياة الواقعية. الموظفات اللواتي ولدن حديثًا وذهبن في إجازة أمومة محمية من قبل TC.

لذلك ، على سبيل المثال ، يحظر إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. من الممكن فصل الأم الحامل أو الأم حديثة الولادة (وكذلك أي موظف آخر ذهب في إجازة أمومة) فقط عند تصفية الشركة. أو هذا ممكن بناء على طلب شخصي من المرؤوس.

المرسوم الثاني ليس سببا للفصل. علاوة على ذلك ، فإن صاحب العمل ملزم "بشغل" مكان لمرؤوسه الذي ذهب في إجازة والدية. يقدم قانون العمل في الاتحاد الروسي هذه الضمانات.

أسس

الآن بضع كلمات حول كيفية ترتيب إجازة الدراسة بشكل صحيح. في الواقع ، لا يوجد شيء مميز.

أساس الذهاب في إجازة الأمومة هو شهادة عدم القدرة على العمل. يتم وضعه في مؤسسة طبية حيث تتم ملاحظة المرأة طوال فترة الحمل. يقوم الطبيب بفحص المريض ثم يقوم بتحرير الشهادة المناسبة.

كما قلنا من قبل ، يمكنك الذهاب في إجازة الأمومة بالفعل في الأسبوع الثلاثين من الحمل. ومع ذلك ، تختار بعض النساء العمل حتى الولادة. وفقط بعد ظهور الطفل ليأخذ إجازة. هذا هو حقهم القانوني. صاحب العمل ، كما قلنا ، لا ينبغي إجباره على العمل أو الذهاب في إجازة.

إجراء

ما هي إجراءات الحصول على إجازة الولادة؟ بادئ ذي بدء ، فكر في ولادة الطفل الأول في الأسرة. في هذه الحالة ، لا تنص العملية على أي خصوصيات.

يجدر ملاحظة خوارزمية الإجراءات التالية:

1. اجتياز الفحص الطبي والحصول على شهادة النموذج المعتمد من الطبيب.
2. اكتب طلبًا لإجازة الأمومة.
3. أرسل طلبًا إلى رئيسك في العمل.
4. انتظر توقيع التطبيق.

هذا كل شئ. الآن يمكنك الذهاب في راحة تستحقها. لا شيء محيرًا أو صعبًا أو مميزًا. يتم تسجيل إجازة الأمومة للزوج بطريقة مماثلة. ولكن ، كقاعدة عامة ، لا يُسمح للزوج بأخذ إجازة لرعاية الطفل إلا بعد ولادته. خلاف ذلك ، ستكون خوارزمية الإجراءات بسيطة للغاية.

للآباء وغيرهم

ما هو بالضبط إجراء تسجيل الإجازة؟ ضروري:

1. اجمع حزمة المستندات المطلوبة. عادة ما نتحدث عن جواز السفر وشهادة الميلاد وشهادة الزواج.
2. اكتب طلبًا لإجازة الأمومة.
3. قم بتقديم طلب مع المستندات إلى صاحب العمل الخاص بك.

كل شئ. بعد التحقق من الأوراق المقدمة ، يتم إصدار إجازة الولادة لمواطنة معينة. على سبيل المثال ، والد الطفل. كما يحق للأقارب الآخرين الحصول عليها. وتدفع المدد المحددة بالمبلغ الذي يحدده القانون.

عن الدفع

الحمل الثاني خلال إجازة الأمومة غير المنتهية أمر شائع. لفهم عواقب الفترة الثانية ، من المفيد دراسة ميزات المرسوم من حيث المبدأ بأكبر قدر ممكن من التفاصيل.

يتم دفع أجور جميع المواطنين العاملين عن الفترة الزمنية المدروسة. يتلقى العاملون في رعاية الأطفال مدفوعات إجمالية ومجموعة متنوعة من المزايا. يتم الدفع لهم:

• عند الذهاب في إجازة أمومة ؛
• حتى يبلغ الطفل 1.5 و 3 سنوات على التوالي.

كم من المال يتم وضعه في هذه الحالة أو تلك؟ كل هذا يتوقف على عوامل كثيرة. وهذا يشمل كلاً من راتب الموظف وفترة الإجازة. يتم أخذ 3 مؤشرات على الأقل في الاعتبار:

• متوسط ​​الدخل اليومي
• فترة الفاتورة
• المدة الإجمالية للعطلة.

كل هذا يؤثر حقًا بشكل خطير على مدفوعات الأمومة. يمكننا أن نقول بثقة أنه إذا تم تقديم طلب ثان لإجازة أمومة مع فترة غير منتهية لرعاية طفل ، فسيتم دفع هذه الفترة الزمنية بمبالغ أقل. لكن لماذا؟

عن فترة التسوية

يميز التشريع الحالي للاتحاد الروسي فترة الفوترة كعنصر بالغ الأهمية. ولهذا السبب ، تسبب إجازة الأمومة الثانية في بعض الأحيان الكثير من المتاعب. بتعبير أدق ، لدى الموظفين سوء فهم للوضع ككل.

فترة الفوترة هي آخر سنتين عمل بواسطة موظف في شركة معينة. ولا شيء غير ذلك. في هذه الحالة ، ستحتاج إلى الطرح من هنا:

• أيام الإجازة والإجازة المرضية ورحلات العمل ؛
• الإجازة والتغيب عن العمل دون سبب وجيه ؛
• الأيام التي يتم فيها حفظ الأرباح جزئيًا أو تغييرها طوال الوقت.

لا يتم تضمين جميع الفترات الزمنية التي لم يتم فيها إجراء استقطاعات لخدمة FSS في فترة الفوترة.

مما سبق ، يترتب على ذلك أن المكون قيد الدراسة يمكن أن يكون مساويًا للصفر. وهذا ممكن إذا تم إصدار إجازة أمومة ثانية. بتعبير أدق ، إذا وقعت فترة الفوترة في إجازة الحمل والوالدية للطفل الأول.

ميزات للأمهات

هناك ملاحظة واحدة مثيرة للاهتمام في هذا المجال. الآن فقط يكاد لا يحدث.

دخلت القواعد الجديدة لحساب استحقاقات الأمومة حيز التنفيذ في عام 2013. من هذه اللحظة ، يحظر تغيير فترة الفوترة. لا تنطبق هذه القاعدة على النساء اللائي حصلن على إجازة والدية حتى سن 1.5 سنة أو حتى 3 سنوات سنةحتى 2013. لنفترض أن موظفة ذهبت في إجازة أمومة عام 2012. وبحلول 2013-2014 حملت مرة أخرى. يجب الذهاب في إجازة الأمومة وقت إجازة الأمومة. في ظل هذه الظروف ، يمكن للمرأة أن تكتب طلبًا لتغيير فترة الفوترة.

متوسط ​​الدخل اليومي

تُدفع إجازة الأمومة بناءً على متوسط ​​الدخل اليومي للموظفة. هذه ظاهرة قانونية. وبناءً على ذلك ، فكلما زاد استلام المرأة ، زادت المدفوعات النهائية.

للحصول على هذه القيمة ، يجب أن تأخذ جميع المدفوعات المحولة إلى الموظف لفترة حساب معينة ، ثم تقسمها على عدد أيام العمل.

بدون راتب

ولكن ماذا لو ذهبت المرأة في إجازة الولادة أثناء إجازة الولادة؟ في هذه الحالة ، كما ذكرنا سابقًا ، لن تحصل على أرباح. وبناءً عليه ، لن يجدي الحصول على متوسط ​​الراتب في اليوم.

لكن هذا لا يعني أنه لن تكون هناك مدفوعات. يحق لكل أم الحصول على دعم حكومي. بل وأكثر من ذلك في حالة التوظيف. سيتم احتساب أجر إجازة الأمومة على أساس الحد الأدنى للأجور. إنها مختلفة في جميع مناطق الاتحاد الروسي.

متوسط ​​الفوائد

كم من المال يمكنك الحصول عليه في المتوسط ​​من صاحب العمل للحمل والولادة في عام 2017؟ لن يكون من الممكن الإجابة بشكل لا لبس فيه. بعد كل شيء ، هناك العديد من العوامل التي تؤثر على المدفوعات.

في المتوسط ​​، يمكنك الاعتماد على المدفوعات التالية:

• الحد الأدنى 254700.00 روبل (30593.10 - إذا كانت هناك مضاعفات و 38.045.26 - مع ولادات متعددة) ؛
• الحد الأقصى هو 228602.74 روبل (254728.77 - مع ولادة معقدة و 316778.08 - مع حالات الحمل المتعددة).

في المتوسط ​​، ستكون المدفوعات 40٪ من راتب الموظف.

إجراءات إصدار المرسوم الثاني

كيف أذهب في إجازة الولادة خلال إجازة الأمومة؟ هذا في الواقع ليس من الصعب القيام به. خاصة إذا لم تكن المدفوعات مهتمة جدًا بأم الطفل.

يُقترح العمل على النحو التالي:

1. اكتب إفادة عن انقطاع الإجازة الوالدية.
2. تقديم طلب لدخول المرسوم القادم.
3. تقديم الطلبات إلى صاحب العمل.
4. إرفاق المستندات التي تؤكد حقيقة ولادة مولود جديد.
5. انتظر التوقيع على البيانات.

كقاعدة عامة ، كل شيء بسيط للغاية ومباشر. لكن أرباب العمل عادة ما يكونون غير راضين عن المرسوم الثاني. في الحياة الواقعية ، يُعرض على هؤلاء الموظفين إما الذهاب إلى العمل أو الاستقالة بمحض إرادتهم. بعد كل شيء ، بعد إقامة طويلة في إجازة ، لا يزال من الممكن إبعاد المرأة من واجبات العمل إذا لزم الأمر وإنهاء عقد العمل معها.

من لم يتم دفعه

يهتم البعض بمن لا يحق له الحصول على مخصصات الأمومة. هذا سؤال منطقي تمامًا للسكان.

يختلف مقدار الفوائد لطفلين. يعتمد حجمها على عدد كبير من العوامل. لكن يمكننا القول بثقة أنه لا يمكن الاعتماد على استحقاقات الأمومة والإجازة المناسبة:

• النساء اللائي ليس لديهن عمل رسمي ؛
• رجال الأعمال؛
• طلاب المراسلات
• الآباء.

بتعبير أدق ، يحق للآباء والأقارب الآخرين الحصول على إجازة والدية وتعويض مناسب. لكن المرسوم غير مدرج هنا.

النتائج

اكتشفنا ملامح تصميم المرسوم في حالة أو أخرى. في الواقع ، هذا إجراء شائع وغير معقد. على وجه الخصوص ، إذا ناقشت خططك مع صاحب العمل مسبقًا.

طلب وقف الإجازة الوالدية هو وثيقة إلزامية مطلوبة عند المغادرة لإجازة الأمومة الثانية. بدونها ، لن يتمكن صاحب العمل من تمديد فترة الراحة ودفع التعويض المطلوب.

في الحياة الواقعية ، لا تقرر كل امرأة ترك مرسوم لمرسوم جديد. بعد الذهاب إلى العمل ، قد يتم فصل هذه الموظفة إذا اعتقدت أنها لا تتعامل مع واجباتها. لهذا السبب يوصى بإبلاغ صاحب العمل عن الخطط مقدمًا. لكن بينما تكون المرأة في إجازة أمومة ، فإنها محمية بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي من جميع الجهات!

مدفوعات الأمومة للطفل الثاني هي نوع من دعم الدولة الذي يمكن لكل امرأة عاملة الاعتماد عليه (وهذا يعني التوظيف الرسمي). يتم احتساب الاستحقاق على أساس متوسط ​​الراتب مقسومًا على عدد أيام إجازة الأمومة.

إذا عملت الأم لمدة تقل عن 6 أشهر ، يتم أخذ الحد الأدنى للأجور على مستوى الدولة كأساس.

مدفوعات الأمومة

عندما يظهر طفل ثان في الأسرة ، يمكن للأم أن تعتمد على المزايا المماثلة التي تلقتها لرعاية طفلها الأول.

بخاصة:

1. الدفع لمرة واحدة عند التسجيل في مؤسسة طبية - 613 روبل ؛
2. مستحقات الولادة المدفوعة في مكان العمل:
   • 34520 فرك. - الحد الأدنى ؛
   • 164 روبل روسي - العتبة القصوى.
3. دفعة لمرة واحدة من الحماية الاجتماعية بمناسبة ولادة طفل - 16350 روبل ؛
4. بدل رعاية الأطفال للأطفال دون سن 1.5 سنة:
   • 40٪ من الراتب
   • 5817 روبل على مستوى الدخل الأدنى.

مهم! بالإضافة إلى ذلك ، فإن ظهور طفل ثانٍ بحلول نهاية ديسمبر 2018 يمنح الحق في الحصول على رأس مال الأمومة ، الذي تبلغ قيمته 453026 روبل.

يتم تحويل هذه الأموال وإنفاقها بشكل غير نقدي لأغراض محددة.

الحمل الثاني خلال إجازة الأمومة

إذا ولد الطفل الثاني خلال إجازة ولادة غير مكتملة ، يحق للأم الحصول على المزايا المستحقة والمبالغ الإجمالية. في هذه الحالة ، من الضروري كتابة بيان لعمليات النقل المعتمدة.

في هذه الحالة ، وفقًا لتقدير الأم ، يبقى أحد الخيارين المحتملين:

1. حفظ بدل رعاية الطفل الأكبر سنا.
2. سداد مدفوعات الحمل والولادة الثانية.

على أي حال ، يتم إنهاء إجازة الأمومة الأولى تلقائيًا ويتم منح إجازة جديدة. عندما ينتهي المرسوم ، ستتم إضافة مزايا رعاية الطفل الأول والثاني معًا وتحويلها كجزء من المزايا القانونية.

إذا انتهت إجازة الأمومة قبل بداية الحمل الثاني ، تحرر الأم إيصال الدفع ، كما في حالة رعاية الطفل الأول.

نصيحة! لتوفير المبلغ المحول شهريًا لرعاية الطفل الأول ، يمكنك القيام بذلك: الأم تعتني بالمولود ، ويبقى الطفل الأول في رعاية أي فرد من أفراد الأسرة يمكنه أخذ إجازة أمومة.

قواعد الحساب

يتم احتساب مبلغ الاستحقاق وفقًا لصيغة معينة.

وفقًا للتشريع الحالي ، لا يمكن أن تتجاوز فترة إجازة الأمومة 140 يومًا: وهي مقسمة إلى فترات زمنية متساوية 70 يومًا قبل الولادة وبعدها.

فترات الفوترة هي 730 يومًا من الخبرة في العمل ، باستثناء الإجازات المرضية والعطلات الرسمية. وفقًا لذلك ، بالنسبة لتلقي المزايا في 2017 و 2015 و 2016 ، سيتم أخذها كأساس.

من المهم أن نفهم أنه في الحسابات يوجد حد معين محدد لمقدار الحد الأقصى لمستوى الدخل المسموح به. بالنسبة لفترة الفاتورة المحددة ، فإن المبالغ التالية ذات صلة:

• 2015-670 ألف روبل ؛
• 2016-718 ألف روبل.

إذا كانت خبرة المرأة في العمل أقل من 6 أشهر ، يؤخذ الحد الأدنى للأجور كأساس. اليوم ، هو 7800 روبل.

وفقًا لذلك ، يجب تقسيم هذا المبلغ على 30 وضربه في 140. ونتيجة لذلك ، ستبلغ مدفوعات الأمومة 36400 روبل.

هل تحتاج في هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.

مقدار المدفوعات حسب مدى تعقيد الولادة

من المهم أن نفهم أن الحمل ليس دائمًا بشكل طبيعي. في حالة حدوث مضاعفات محتملة ، يتم تمديد إجازة الأمومة للمرأة ، ويتغير مبلغ التعويض وفقًا لذلك.

تبدو هكذا:

1. الحمل المفرد مع ولادة غير معقدة - 140 يومًا ؛
2. الحمل الفردي مع الولادة الصعبة - 156 يومًا ؛
3. الحمل المتعدد - 194 يومًا.

ذهبت المرأة في إجازة أمومة ، بعد أن حددت فترة الفوترة براتب منتظم قدره 15000 روبل. كانت الولادة معقدة.

في هذه الحالة يحسب مقدار إجازة الأمومة وفق المبدأ التالي:

360.000 (دخل لمدة عامين) / 731 (أرباح يومية لفترة الفاتورة) * 156 (يوم إجازة) = 76826 روبل.

مهم! يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ بالكامل في غضون 10 أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب إلى قسم محاسبة الشركة.

ميزات المدفوعات

مزايا الأمومة للطفل الثاني لها عدد من الميزات المثيرة للاهتمام التي يجب أخذها في الاعتبار.

فمثلا:

1. المدفوعات ممكنة فقط إذا كنت تحمل الجنسية الروسية.
2. مطلوب التوظيف الرسمي.
3. قبل صدور المرسوم ، يمكنك أخذ الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر.
4. لا يجوز لصاحب العمل فصل موظف يعتني بطفل لمدة 1.5 سنة.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن حجم البدل للأفراد العسكريين ورجال الإطفاء وضباط إنفاذ القانون وخدمة السجون الفيدرالية هو 100 ٪ من مبلغ الأجور.

جدول مدفوعات الأمومة

بدا الحد الأدنى والحد الأقصى من الفوائد ، مع مراعاة الفهرسة ، على هذا النحو.

يتم عرض المبالغ بالروبل وتقريبها إلى القيم الكاملة.

القراء الأعزاء!

نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

للحصول على حل سريع لمشكلتك ، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.

تصفح المقال

دائمًا ما يكون ظهور الطفل في الأسرة حدثًا ممتعًا ومثيرًا. وولادة ثانية ليست فقط سعادة مزدوجة ، بل هي أيضًا مصاريف مالية كبيرة ، لأن الاحتفاظ بطفلين ليس بالسؤال السهل. النساء اللواتي أنجبن طفلاً ثانياً يحق لهم الحصول على نفس المزايا التي حصلوا عليها عند ولادة طفلهم الأول:

1. - 613 روبل.
2. ، ما لا يقل عن متوسط ​​الراتب لآخر سنتين من العمل (ليس أقل 34500 فركولا اكثر 266100 فرك... في 2018).
3. بمعدل 16300 روبل.
4. - 40٪ من الراتبأو بالحجم الأدنى (3142 روبل للأول و 6284 روبل للطفل الثاني).

لكن بالرغم من ذلك ، ما زالت هناك بعض الاختلافات بين المرسوم الأول والمرسوم المتكرر ، وهو ما سننظر فيه الآن.

الطفل الثاني: خصوصية البدل وحجمه

إلى جانب المدفوعات المذكورة أعلاه ، يحق للأسرة التي ظهر فيها الطفل الثاني. حجمه في عام 2019 هو. ولن تتم مراجعة هذا المبلغ حتى نهاية عام 2021 بسبب نقص الأموال في الموازنة العامة للدولة.

يمكنك الحصول على رأس مال الأمومة في أي مكتب محلي صندوق التقاعدفي مكان الإقامة ، إلخ.

مدة هذا الاستئناف ليست محدودة في الوقت المناسب.

الحمل أثناء إجازة الأمومة

ويحدث أيضًا أن الأم السعيدة ، التي ليس لديها وقت للاستمتاع بالمرسوم الأول ، تضطر إلى الذهاب إلى الثاني. للذهاب بشكل قانوني في إجازة ثانية (وفي الواقع - لتمديدها) ، يجب مراعاة ما يلي:

1. تحتاج إلى إعادة كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل في قسم شؤون الموظفين... لكن بالفعل مع طلب عدم منح إجازة ، ولكن لمقاطعة المرسوم السابق مع استبدال آخر جديد.
2. هناك شرط واحد مهم: يمكنك الحصول على فائدة واحدة فقط: الأمر متروك لك للاختيار.
3. عند الانتقال من مرسوم إلى مرسوم ، يتغير مقدار مدفوعات الاستحقاقات... هذا بسبب التغييرات في فترات الفوترة.
4. إذا كنت لا ترغب في خسارة إحدى المزايا ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة لرعاية طفل لأحد أقاربك المقربين. وبالتالي ، سوف تتلقى رأس مال الأمومة مع الدفعات الأولية.

في الحالة الأخيرة ، من الضروري إصدار شهادة تؤكد أن الأم لا تحصل على مخصصات أولية ، ومن ثم سيعتمد حجمها على متوسط ​​راتب أحد الأقارب الذي وافق على إجازة الأمومة.

الحمل بعد انتهاء المرسوم الأول

إذا ذهبت المرأة إلى العمل بعد المرسوم الأول وحملت مرة أخرى ، فإن إجراء الحصول على الإجازة الثانية لا يختلف عن الأول:

1. يتم أخذ إجازة مرضية من طبيب نسائي، مؤكدا أن المرأة مسجلة في عيادة ما قبل الولادة.
2. يتم كتابة طلب باسم صاحب العملمع طلب إجازة ولادة مؤرخ وموقع. يُسمح بصياغة هذا التطبيق في شكل حر ، والشيء الرئيسي هو أنه يوجد: غطاء بالأحرف الأولى الصحيحة واسم المنظمة ، والنقش "تطبيق" والتاريخ الحالي في الركن الأيسر السفلي من الورقة .
3. يتم إصدار أمر من قبل صاحب العمل... الذهاب في إجازة ، كما هو الحال لأول مرة ، يتم في يوم محدد بدقة.

ملحوظة! مع ولادة الطفل الثاني ، تزداد بعض معدلات الدفع بشكل ملحوظ. إذا مر عام منذ صدور المرسوم الأول (365 يومًا بالضبط أو أكثر) ، فستحصل المرأة على متوسط ​​دخل مرتفع ، مما يعني أن استحقاقات الأمومة ستزداد بشكل كبير.

أي مرسوم أكثر ربحية (مع أمثلة)

كل امرأة تحمل للمرة الثانية تطرح السؤال ، أي إجازة ستكون أكثر ربحًا - "من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة" ، أو بعد العمل بينهما؟ دعونا نلقي نظرة على مثالين توضيحيين ونقارن.

بدون الذهاب الى العمل

إذا كان لدى المرأة أكثر من ستة أشهر من الخبرة في العمل وتفضل عدم الذهاب إلى العمل ، يتم احتساب المزايا على أساس راتب الراتب (باستثناء العلاوات والبدلات والمكافآت الأخرى) في بداية الشهر الذي صدرت فيه الإجازة المرضية . لهذه الفترة البدل يساوي 100٪ من الراتب... المبلغ محسوب على النحو التالي:

• تم العثور على الراتب الدقيق في قسم المحاسبة ؛
• الراتب مقسوم على عدد الأيام التقويمية في شهر الإجازة المرضية ومضروبا في العدد الإجمالي للأيام الضائعة ؛
• يتم تنفيذ هذا الإجراء كل شهر من السنة.

حصيلة:اتضح أن مبلغًا غير مربح. سيكون حجمه من 5000 إلى 8000 روبلمعدل. الجانب السلبي لهذا الوضع هو أن الفوائد ستكون صغيرة بشكل كارثي. الميزة الإضافية ، بالطبع ، هي أنه لن تكون هناك حاجة للذهاب إلى العمل (خاصة إذا لم يجلب العمل نفسه الفرح) ، وحقيقة أنه لا توجد حاجة للبحث عن مربية لتربية طفل ثان.

الذهاب إلى العمل

إذا قررت المرأة الذهاب إلى العمل ، فمن الضروري العمل لمدة شهر على الأقل قبل الذهاب في إجازة. كيف يكون هذا أكثر فائدة من الموقف الأول؟ من خلال حقيقة أن إذا كانت هناك علاوات في متوسط ​​أجر المرأة(للخبرة ، والتدريب المتقدم ، وما إلى ذلك) ، سيؤخذ ذلك في الاعتبار عند حساب استحقاقات الأمومة... التحذير الوحيد هو أن البدلات والمكافآت تحسب عادة في الشهر التالي ، ولكي يتم أخذها في الاعتبار للأمومة ، ستحتاج إلى العمل ليس 30 ، ولكن 60 يومًا على الأقل.

إضافة لا جدال فيهاهذا الموقف هو أنه من الناحية المالية ، فإن هذا الخيار هو الأكثر فائدة. السلبيات: ستحتاج إلى البحث عن مربية للطفل أو مطالبة الأقارب بتربيتهم. القليل من، ستخسر حوالي 50٪(إذا لم تتولى هذه العطلة).

عند تقييم كلا الخيارين لتطوير الأحداث ، يمكن للمرء أن يستنتج أن أي طريقة لإصدار مرسوم متكرر تتضمن عددًا متساويًا من الإيجابيات والسلبيات. يجب أن يعتمد الاختيار فقط على حجم متوسط ​​الراتب ومدة خدمة المرأة الحامل.وإلى جانب ذلك ، يمكن أن تلعب العديد من الفروق الدقيقة اليومية دورًا مهمًا بنفس القدر في اتخاذ القرار. لذلك ، من أجل اختيار خيار مربح لإجازة الأمومة لنفسك ، عليك الجلوس مع آلة حاسبة وحساب أموالك بشكل مستقل.