كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على إجازة الأمومة مع الطفل الثاني؟ من مرسوم إلى مرسوم: أيهما أكثر ربحية للاختيار. ملاحظة من الطبيب

مدفوعات الأمومة للطفل الثاني هي نوع من دعم الدولة الذي يمكن لكل امرأة عاملة الاعتماد عليه (وهذا يعني التوظيف الرسمي). يتم احتساب المخصص بناءً على متوسط ​​الراتب مقسومًا على عدد الأيام إجازة الأمومة.

إذا عملت الأم لمدة تقل عن 6 أشهر ، يتم أخذ الحد الأدنى للأجور على مستوى الدولة كأساس.

مدفوعات الأمومة

عندما يظهر طفل ثان في الأسرة ، يمكن للأم أن تعتمد على المزايا المماثلة التي تلقتها لرعاية طفلها الأول.

بخاصة:

1. الدفع لمرة واحدة عند التسجيل في مؤسسة طبية - 613 روبل ؛
2. مستحقات الولادة المدفوعة في مكان العمل:
   • 34520 فرك. - الحد الأدنى ؛
   • 164 روبل روسي - العتبة القصوى.
3. دفعة لمرة واحدة من الحماية الاجتماعية بمناسبة ولادة طفل - 16350 روبل ؛
4. بدل رعاية الطفل للأطفال دون سن 1.5 سنة:
   • 40٪ من الراتب
   • 5817 روبل على مستوى الدخل الأدنى.

مهم! بالإضافة إلى ذلك ، فإن ظهور طفل ثانٍ بحلول نهاية ديسمبر 2018 يعطي الحق في الحصول على رأس مال الأمومة ، الذي تبلغ قيمته 453026 روبل.

يتم تحويل هذه الأموال وإنفاقها بشكل غير نقدي لأغراض محددة.

الحمل الثاني خلال إجازة الأمومة

إذا ولد الطفل الثاني خلال إجازة ولادة غير مكتملة ، يحق للأم الحصول على المزايا المستحقة والمبالغ الإجمالية. في هذه الحالة ، من الضروري كتابة بيان لعمليات النقل المعتمدة.

في هذه الحالة ، وفقًا لتقدير الأم ، يبقى أحد الخيارين المحتملين:

1. احتفظ بالبدل لرعاية الطفل الأكبر سنًا.
2. سداد مدفوعات الحمل والولادة الثانية.

على أي حال ، يتم إنهاء إجازة الأمومة الأولى تلقائيًا ويتم منح إجازة جديدة. عندما ينتهي المرسوم ، ستتم إضافة مزايا رعاية الطفل الأول والثاني معًا وتحويلها كجزء من المزايا القانونية.

إذا انتهت إجازة الأمومة قبل بداية الحمل الثاني ، تحرر الأم إيصال الدفع ، كما في حالة رعاية الطفل الأول.

نصيحة! لتوفير المبلغ المحول شهريًا لرعاية الطفل الأول ، يمكنك القيام بذلك: الأم تعتني بالمولود ، ويبقى الطفل الأول في رعاية أي فرد من أفراد الأسرة يمكنه أخذ إجازة أمومة.

قواعد الحساب

يتم احتساب مبلغ الاستحقاق وفقًا لصيغة معينة.

وفقًا للتشريع الحالي ، لا يمكن أن تتجاوز فترة إجازة الأمومة 140 يومًا: وهي مقسمة إلى فترات زمنية متساوية 70 يومًا قبل الولادة وبعدها.

فترات الفوترة هي 730 يومًا من الخبرة في العمل ، باستثناء الإجازات المرضية والعطلات الرسمية. وفقًا لذلك ، بالنسبة لتلقي المزايا في 2017 و 2015 و 2016 ، سيتم أخذها كأساس.

من المهم أن نفهم أنه في الحسابات يوجد حد معين محدد لمقدار الحد الأقصى لمستوى الدخل المسموح به. بالنسبة لفترة الفاتورة المحددة ، فإن المبالغ التالية ذات صلة:

• 2015-670 ألف روبل ؛
• 2016-718 ألف روبل.

إذا كانت خبرة المرأة في العمل أقل من 6 أشهر ، يؤخذ الحد الأدنى للأجور كأساس. اليوم ، هو 7800 روبل.

وفقًا لذلك ، يجب تقسيم هذا المبلغ على 30 وضربه في 140. ونتيجة لذلك ، ستبلغ مدفوعات الأمومة 36400 روبل.

هل تحتاج في هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.

مقدار المدفوعات حسب مدى تعقيد الولادة

من المهم أن نفهم أن الحمل ليس دائمًا بشكل طبيعي. في حالة حدوث مضاعفات محتملة ، يتم تمديد إجازة الأمومة للمرأة ، ويتغير مبلغ التعويض وفقًا لذلك.

تبدو هكذا:

1. الحمل المفرد مع ولادة غير معقدة - 140 يومًا ؛
2. الحمل الفردي مع الولادة الصعبة - 156 يومًا ؛
3. الحمل المتعدد - 194 يومًا.

ذهبت المرأة في إجازة أمومة ، بعد أن حددت فترة الفوترة براتب منتظم قدره 15000 روبل. كانت الولادة معقدة.

في هذه الحالة يحسب مقدار إجازة الأمومة وفق المبدأ التالي:

360.000 (دخل لمدة عامين) / 731 (أرباح يومية لفترة الفاتورة) * 156 (يوم إجازة) = 76826 روبل.

مهم! يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ بالكامل في غضون 10 أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب إلى قسم المحاسبة بالشركة.

ميزات المدفوعات

تحتوي مدفوعات الأمومة للطفل الثاني على عدد من الميزات المثيرة للاهتمام التي يجب أخذها في الاعتبار.

فمثلا:

1. المدفوعات ممكنة فقط إذا كنت تحمل الجنسية الروسية.
2. مطلوب التوظيف الرسمي.
3. قبل صدور المرسوم ، يمكنك أخذ الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر.
4. لا يجوز لصاحب العمل فصل موظف يعتني بطفل لمدة 1.5 سنة.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن حجم البدل للأفراد العسكريين ورجال الإطفاء وضباط إنفاذ القانون وخدمة السجون الفيدرالية هو 100 ٪ من مبلغ الأجور.

جدول مدفوعات الأمومة

بدا الحد الأدنى والحد الأقصى من الفوائد ، مع مراعاة الفهرسة ، على هذا النحو.

يتم عرض المبالغ بالروبل وتقريبها إلى القيم الكاملة.

القراء الأعزاء!

نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

للحصول على حل سريع لمشكلتك ، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.

في كثير من الأحيان ، تفكر الفتيات في كيفية الانتقال من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة. لكنهم لا يخبرون أصحاب العمل بهذه الأخبار إلا بعد وقوعها. بالنسبة لأية شركة ، هذه الظاهرة هي خسارة فادحة. لذلك ، مع تسجيل المرسوم ، وحتى أكثر من الثانية ، قد تنشأ بعض المشاكل. يرجى ملاحظة أن مثل هذه الخطوة ستؤثر أيضًا على المدفوعات النقدية. ومع ذلك ، لا يجوز لك رفض الذهاب في إجازة الأمومة بعد صدور القرار. بدلاً من ذلك ، من الأفضل تحضير التربة مسبقًا. نعم ، ليس من المعروف على وجه اليقين ما إذا كنت ستتمكنين من الحمل بمجرد ولادة طفلك الأول. لكن مع ذلك ، فإن الأمر يستحق التأمين على نفسك. ماذا لو احتجت من قرار إلى إجازة أمومة؟ كيف تستعد لذلك ، وتبلغ الرئيس ، وتحرر المستندات أيضًا؟

المرسوم هو ...

ما هو المرسوم؟ بشكل عام ، لا يحدث هذا المفهوم إلا بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل للمرأة التي تعمل رسميًا. أولئك العاطلون عن العمل أو الموظفون بشكل غير رسمي لا يتمتعون بهذا الامتياز.

إجازة الأمومة هي فترة "انفصال" عن العمل مع دفع أموال كدعم مادي للموظفة. في هذا الوقت ، تقوم المرأة بتربية طفل ولا تقوم بأنشطة المخاض. في نفس الوقت ، سيتم الحفاظ على مكانها في العمل. وهذا يعني أنه بعد صدور المرسوم ، يمكنك بل وتحتاج إلى الخروج مرة أخرى لأداء أنشطة عمالية في شركة معينة.

في كثير من الأحيان ، تحاول الفتيات ترك إجازة الأمومة لإجازة الأمومة. فورا. ولا يفكرون في كيفية تنظيم هذه العملية بشكل صحيح في مكان العمل. كما ذكرنا سابقًا ، فإن ولادة طفل من قبل موظف في الشركة هي خسارة كبيرة وتوتر وإزعاج. بعد كل شيء ، يجب على صاحب العمل ، وفقًا للقانون ، الاحتفاظ بمكان العمل للمرأة أثناء المخاض أثناء قيامها برعاية الأطفال. وليس لهم الحق في طردها.

حول المدفوعات

ماذا لو قررت الانتقال من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة؟ كيف تحصل على مبلغ كبير "كتعويض" مستحق من الدولة وصاحب العمل؟ هذا هو السؤال الذي يقلق الكثيرين. في الواقع ، في بعض الحالات ، لا جدوى من أخذ إجازة أمومة ثانية ، فمن الأسهل ترك مكان العمل وعدم إجبار صاحب العمل على تكبد خسائر.

الجواب هنا بسيط للغاية: للحصول على إجازة أمومة جيدة ، عليك العمل بجد. ولفترة طويلة. المرسوم بعد المرسوم ظاهرة شائعة. لفهم ذلك ، ستحتاج إلى القلق بشأن تجربة العمل المستمرة مسبقًا.

ومن الغريب أنه كلما طالت مدة عملك وزاد راتبك ، زاد ربح المرسوم. كلا الأول والثاني. لذلك ، قبل التعامل مع الأعمال الورقية والتخطيط للحمل ، حاولي العمل لفترة طويلة في نفس الشركة. أظهر نفسك كموظف ذي خبرة وقيمة لن يعمل فقط وفقًا للمراسيم ، بل يتلقى فقط المدفوعات التي ينص عليها القانون من صاحب العمل ولا يقدم أي شيء في المقابل ، باستثناء الخسائر.

قواعد التسجيل

هناك بعض سمات تصميم إجازة الأمومة. بالنسبة له ، تحتاج إلى إعداد بعض المستندات. ومع ذلك ، بالنسبة للموظفة ، هذه ليست مشكلة إذا تم إرسالها من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة. كيف ترتب مثل هذه الإجازة؟

هذه العملية لها خوارزمية حل واحدة فقط. أي أنه ليس من المهم أي مرسوم تصدره على التوالي: كل شيء سيكون كما هو. تُمنح أي إجازة ولادة بناءً على طلب العاملة مع توفير بعض المستندات. القائمة ليست طويلة جدا.

بالإضافة إلى ذلك ، يرجى ملاحظة أن قانون العمل ينص على أن صاحب العمل ليس له الحق في رفض منحك إجازة والدية للمرة الثانية. في روسيا ، هناك انتهاك مباشر لهذه الميزة. ولكن أكثر عن ذلك لاحقا. بادئ ذي بدء ، دعنا نتعرف على عدد أيام الإجازة التي يمكنك الاعتماد عليها عند التسجيل.

مدة

حسنًا ، كل شيء هنا سهل جدًا وبسيط ومباشر. الحقيقة هي أن الكثيرين يتركون المرسوم للمرسوم. كيف أحصل على الأمومة؟ اكتب طلبًا للحصول على الإجازة المناسبة. فقط لا تنس: هذا "الحدث" له مدة أيضًا. إنه يختلف ويعتمد على مسار المخاض والحمل للموظف ككل.

ماذا يمكنك ان تأمل؟ الحمل والولادة الطبيعية بدون مضاعفات ستمنح الأم 140 يومًا من الإجازة. إذا سارت فترة الحمل بشكل جيد ، ولكن ظهرت بعض المشاكل أثناء المخاض ، يجب أن تأمل قانونًا لمدة 156 يومًا. تسمح لك حالات الحمل المتعددة بـ "الراحة" من العمل لمدة 194 يومًا إضافية.

يرجى ملاحظة ما يلي: لا يحق لأي شخص بموجب القانون استبعادك من إجازة الأمومة ، بغض النظر عما هو موجود بالفعل في الحساب - الأول أو الثاني أو الخامس. يجب تنفيذ جميع الأطر المعمول بها للأمومة دون فشل. يرجى ملاحظة أن لديك كل الحق في رفض الانسحاب المبكر من المرسوم. هذا انتهاك مباشر لحقوقك وقانون العمل في الاتحاد الروسي.

بيان

هل قررت ترك المرسوم الخاص بإجازة الأمومة؟ كيف يتم ترتيب المستندات لذلك؟ وما الذي سيحتاجه الموظف لإحياء الفكرة؟ لقد قيل بالفعل: العملية بسيطة للغاية. خاصة بالنسبة لأولئك الذين كانوا على دراية بتصميم إجازة الأمومة في وقت سابق.

يلعب بيان الموظف دورًا مهمًا. يتم إعداده شخصيًا ويشير إلى موظف شؤون الموظفين أو المحاسب ، أي أي موظف مسؤول عن الإدارة في الشركة والمحاسبة.

كيف تكتب طلب؟ بنفس الطريقة المتبعة في تنفيذ المرسوم الأول. لا يوجد شيء صعب في ذلك. يتم تقديم الطلب فقط إذا كان هناك تأكيد لموقفك. يرجى ملاحظة أنه لن يتم النظر فيه بدون المستندات الأساسية. بتعبير أدق ، ليس لها قوة قانونية. بعد تقديم قائمة كاملة بالأوراق ، يكون ضابط شؤون الموظفين ملزمًا بالتوصل إلى تسوية معك في غضون 10 أيام. تذكر هذا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن كتابة طلب لتمديد الإجازة. يكفي أن تشير إلى هذا في نصها. بدلا من "توفير" يكتب "تمديد". وتم حل جميع المشاكل. لا يوجد فرق بين الأمومة وصاحب العمل.

عدم القدرة على العمل

لذا حان الوقت للانتقال من مرسوم إلى مرسوم. كيف تسجل؟ ستكون ملزمًا بتزويد ضابط شؤون الموظفين ، كما ذكرنا سابقًا ، بقائمة معينة من المستندات. بدونهم ، لن يكون للتطبيق المكتوب قوة قانونية وأساس لتوفير الإجازة والمدفوعات النقدية.

أول شيء مطلوب منك دون أن تفشل هو شهادة عدم القدرة على العمل. يلعب دورًا مهمًا. يمكن تسليم بعض المستندات بعد تقديم طلب إلى قسم الموارد البشرية ، ولكن ليس ورقة. هذه هي الورقة الأساسية المطلوبة لتسجيل إجازة الأمومة. تصدر لجميع النساء العاملات رسمياً.

أين يمكنني الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل؟ لا يستحق الأمر الحيرة حول هذا الأمر. بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل ، سوف يتم إصدارها لك دون أن تفشل. عيادة ما قبل الولادةحيث تتم ملاحظتك. إذا لم تكن مسجلاً ، فسيتعين عليك القيام بذلك واجتياز جميع الاختبارات التي يطلبها الطبيب. عندها فقط سيتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل. حتى الأسبوع الثلاثين من الحمل ، لا تفكري في الأمر ، لأنه لن يعطيكِه أحد بأي حال من الأحوال قبل الفترة المحددة.

على الرغم من أن الأمر يستحق المحاولة في بعض الأحيان. يكفي التسجيل للحمل في استشارة في مرحلة مبكرة (حتى 12 أسبوعًا). في هذه الحالة ، قد يتم منحك شهادة عدم القدرة على العمل في وقت سابق. لكن من الناحية العملية ، نادرًا ما يحدث هذا. على الاغلب لا.

ملاحظة من الطبيب

ميزة أخرى تستحق الدراسة هي الحصول على شهادة خاصة من طبيب. لا يجب على كل امرأة تقديمها ، لكن من الأفضل أن تقلق بشأن الحصول عليها. في هذه الوثيقة ، ستتم كتابة التوصيات بشأن الذهاب في إجازة أمومة - لأي فترة. على الرغم من أنك كنت بالفعل في إجازة أمومة ، فمن الأفضل أن تأخذ هذا المستند وتقدمه.

شخص ما اجتمع من مرسوم إلى مرسوم؟ كيف تصدر أمرا لتنفيذ هذه الفكرة؟ هذه هي مشكلة ضابط شؤون الموظفين. ولكم هي مجموعة الوثائق. يمكن لأي امرأة الحصول على شهادة طبيب دون أي مشاكل في الاستشارة في مكان حدوث الحمل. بدون فشل ، فإن الوثيقة المقابلة مطلوبة للطالبات ، وكذلك للنساء في الجيش.

الشهادات - التوصيات

وثيقة أخرى مهمة للغاية (ستكون مطلوبة مباشرة لتسجيل الإجازة الوالدية) وهي شهادة ميلاد الطفل. بتعبير أدق ، كل الأطفال لديك. بمساعدة هذه الوثائق يتم إصدار إجازة الأمومة الثانية.

يُنصح بإحضار نسخ منها معك. صحيح ، في البداية ، للحصول على مرسوم ، تحتاج فقط إلى بيان ، وشهادة عدم القدرة على العمل ، وكذلك شهادة من طبيب مع توصيات (اختياري). لديك الحق في تسليم شهادات ميلاد الأطفال بعد قليل. بعد، بعدما طفل جديدسوف تحصل عليه.

هذا كل شئ. من الواضح الآن ما يجب القيام به إذا كنت تنتقل من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة. كيف يتم إصدار وثائق الموظفين؟ هنا أيضًا ، كل شيء ليس محيرًا للغاية. بعد أن تقدم المرأة التي تغادر في إجازة والدية جميع المستندات ، يمكنك البدء في إنشاء أمر مناسب. هذا ، كما قد تتخيل ، سيحير ضابط شؤون الموظفين. بالنسبة للموظفة الحامل ، تعتبر العملية مكتملة.

طلب

تكمن المشكلة الرئيسية في الصياغة الصحيحة للترتيب المناسب لضابط شؤون الموظفين. يجب أن تكون مكتوبة بصيغة T-6. هذا خيار يوافق عليه القانون. بدون الشهادات المناسبة من العاملة الحامل ، لا يمكن إصدار إجازة الأمومة ، وخاصة الثانية على التوالي.

هذا الأمر ينص بوضوح على كل شيء نقاط مهمة... وهي: ما هي الفترة التي تُمنح فيها الإجازة الوالدية ، وما هي المدفوعات التي ستكون مستحقة للمرأة ، ويتم إجراء جميع الحسابات التي ستكون مطلوبة للوفاء بالتزامات العمل للشركة تجاه العاملة الحامل.

لا يوجد شيء مميز في هذا. يكفي أن يكون لديك بعض المعرفة المحاسبية. بعد ملء جميع الحقول ، تحتاج إلى إعطاء المستند للتوقيع عليه للموافقة عليه مرة أخرى. تأكد من إرفاق نسخ (ونسخ أصلية ، إن وجدت) من الأوراق التي تم توفيرها لك. هذا كل شئ. كادت الموظفة أن تخرج من مرسوم إجازة الأمومة. كيف يتم إصدار أمر؟ يكفي الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ومراعاة القواعد المنصوص عليها في القانون. بعد توقيع الطلب بالأوراق ، انتهى كل شيء تقريبًا.

FSS

يبقى فقط للاتصال FSS. يتم ذلك مباشرة من قبل صاحب العمل. كما ذكرنا سابقًا ، في غضون 10 أيام من تاريخ النظر في الأمر وتوقيعه ، يتم نقل المعلومات ذات الصلة إلى صندوق التأمين الاجتماعي. الآن المهمة الرئيسية تقع على أكتافهم.

بالإضافة إلى الطلب ، ستحتاج إلى توضيح رقم حساب (بطاقة) الموظفة الحامل ، حيث يتم تحويل المدفوعات النقدية. سيتحقق FSS من صحة ملء المستندات ، ويشير أيضًا إلى التغييرات والتعديلات اللازمة ، إن وجدت. لا يوجد شيء صعب أو مميز في هذا. كقاعدة عامة ، إذا تمت الموافقة على الأمر ، وكانت التفاصيل المصرفية تخص الفتاة حقًا ، فلا توجد مشاكل.

النتائج

من الواضح الآن كيفية الخروج من مرسوم إجازة الأمومة. فقط ضع في اعتبارك ، في الممارسة العملية ، كل شيء ليس بهذه البساطة. لماذا ا؟ أرباب العمل لا يرحبون بهذه الظاهرة. وفي كثير من الأحيان ، لا يتم توظيف فتيات الأمومة ، فهن ماكرات وينتهكن القانون ، ويتم فصلهن من العمل دون علمهن ، وما إلى ذلك. يكاد يكون من غير المجدي التعامل مع مثل هذه الظواهر. إنها ببساطة جزء من قواعد العديد من الشركات التي تعمل بالفعل وراء الكواليس.

لذا فكر عدة مرات إذا كان هناك أي نقطة في إجازة أمومة ثانية. إذا كنت لا تعمل لفترة طويلة ، وحتى تتقاعد بسرعة بسبب الحمل في البداية ، والراتب مع مدفوعات نقدية ليس كبيرًا جدًا ، فربما يجب عليك الاستقالة تمامًا؟ ولا تعذب نفسك أو صاحب عملك. على أي حال ، فإن تسجيل إجازة الأمومة الثانية مماثل للأولى.

هناك أوقات تتوقع فيها امرأة في إجازة والدية طفلًا آخر.

من أجل الشفاء التام لجسد الأنثى ، من الضروري أن تمر سنتان على الأقل بين الولادة.

إذن عليك أن تنتقل من واحد إلى آخر ، وليس أنا للعمل. ما هي أفضل طريقة للقيام بذلك؟ بعد أن يبلغ الطفل الأكبر سنًا ونصف ، لا يتم دفع الإعانات في العمل ، يتم حفظ مكان فقط. لذلك ، فإن الخيار الأكثر ملاءمة هو إنهاء إجازة الأمومة الأولى في هذه اللحظة وكتابة طلب الإجازة التالية. في هذه الحالة ، لن يكون هناك فواصل بين الدفعات.

عند حساب الحجم ، ينطلق محاسب الرواتب من الراتب الذي كانت تتقاضاه المرأة قبل المرسوم الأول.

وفقًا للقانون ، لا يجوز للمرأة أن تكون في إجازتي ولادة في وقت واحد. لذلك ، يجدر اختيار واحد هو الأكثر تفضيلاً.

كيف تحسب استحقاقات الأمومة

عادة ، بعد ترك إجازة الأمومة في المرسوم التالي ، تحصل المرأة على نفس البدل الشهري كما في السابق. الحساب مأخوذ من راتب الموظف لشخصين السنوات الاخيرةالشغل. الأم التي لم تعمل في الماضي تحصل على علاوة ولادة ، حسب معدل التعريفة. إذا كان راتب المرأة الحامل في آخر مكان عمل أقل من الحد الأدنى للأجر ، تحسب مستحقات الولادة على أساس الحد الأدنى للأجر. في الوقت نفسه ، لا تمثل الإعانة النقدية المتراكمة لرعاية طفل أكبر سنًا أي نوع من الدخل. لذلك ، لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب الأمومة للطفل الثاني.

الحد الأدنى من مستحقات الولادة الشهرية محدد بالقانون. ومع ذلك ، فإن الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات له حدود.

ما هي المستندات التي يجب إصدارها للمرأة إذا أرادت أن تصدر مرسومًا ثانيًا

للحصول على إجازة أمومة ثانية ، يجب على المرأة الاتصال بقسم الموارد البشرية في مؤسستها. هناك يجب عليك كتابة إفادة تطلب فيها سحبها من إجازة الأمومة الأولى. علاوة على ذلك ، بناءً على شهادة من عيادة ما قبل الولادة حول تسجيل المرأة الحامل والإجازة المرضية الصادرة في العيادة لإجازة الأمومة ، يجب عليك كتابة طلب للمرسوم التالي. يقوم المحاسب بحساب مبلغ مخصصات الولادة ومقدارها مدفوعات شهرية... ومع ذلك ، من أجل أن تكون المدفوعات أكبر ، بعد المرسوم الأول ، فإن الأمر يستحق العمل لمدة سنة واحدة على الأقل حتى إصدار الإجازة الوالدية التالية.

في العائلات الصغيرة ، غالبًا ما يولد الأطفال واحدًا تلو الآخر ، مع انقطاع أقل من ثلاث سنوات. في مثل هذه الحالة ، لا تزال المرأة التي تنتظر ولادة طفل ثان في إجازتها الأولى لرعاية طفل. في الوقت نفسه ، يحق للأم الراحة لرعاية الطفل فيما يتعلق بكل طفل. سنخبرك في المقالة بكيفية الحصول على إجازة أمومة ثانية دون مغادرة الأولى في عام 2019 ، ضع في اعتبارك أمثلة على الحساب.

الموظف الذي لديه بالفعل طفل صغير ويتوقع طفلًا ثانيًا في نفس الوقت يجد صعوبة في الذهاب إلى العمل والبدء مسؤوليات العملخاصة إذا لم يكن هناك من يترك الطفل معه. ولهذا السبب قررت الأسرة أن على المرأة التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ثانية للحمل فور انتهاء إجازة الأمومة. يحدث أيضًا أنه يجب قطع الإجازة من أجل الذهاب في إجازة أمومة جديدة. وأحيانًا تقرر الأم تكليف أحد الأقارب أو الزوج / الزوجة برعاية الأطفال ، وتعيد تسجيل بقية المرسوم الخاص به ، وتذهب هي نفسها إلى العمل قبل وقت الحمل اللازم لرعاية المرسوم الجديد.

على أي حال ، يجب توثيق هذه الأحداث ووفقًا للقانون ، يجب أن يكون هناك في مكان العمل طلب امرأة للمغادرة لكل من الإجازات ولحساب المدفوعات المقابلة ، وكذلك النسخ الوتائق المطلوبة... هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكن أن يضمن بها القانون للمرأة دفع المزايا من قبل صاحب العمل والحفاظ على وظيفتها ومنصبها وراتبها.

الأحوال عند خروج المرأة للمرسوم الثاني

هناك 3 خيارات يغادر فيها الموظف للمرسوم الثاني:

1. أنجبت المرأة طفلًا ، وأخذت إجازة لرعايته ، ثم مددتها حتى بلغ الطفل 3 سنوات. في نهاية إجازتها ، تولت مهامها الرسمية ، لكنها سرعان ما اكتشفت أنها حامل. تكتب المرأة طلبًا للحصول على إجازة BIR وتذهب في إجازة أمومة مرة أخرى.
2. أثناء إجازة الوالدية ، حملت الموظفة مرة أخرى. تذهب في إجازة ولادة دون أن تبدأ العمل بعد صدور المرسوم الأول.
3. لم تنتهِ إجازة الولادة الأولى والموظفة الحامل تقاطعها للعمل لفترة وجيزة قبل إصدار إجازة الولادة التالية.

مرسوم بعد انتهاء المرسوم السابق

عندما تكتشف موظفة عن الحمل بعد ترك الإجازة الوالدية الأولى وبدء العمل ، فإنها تقدم طلبًا بالطريقة العامة ، كما في المرة السابقة. يتم تحديد مدة إجازة الأمومة بنفس الطريقة المتبعة لأول مرة. عند ولادة الطفل الثاني ، يتم تخصيص المزايا التالية للموظف:

• مبلغ مقطوعللتسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة (حتى 12 أسبوعًا من الولادة) ،
• دفعة لمرة واحدة لظهور المولود الجديد ،
• بدل أمومة شهري (فقط لأولئك الذين يتم توظيفهم أو تسريحهم بسبب تصفية الشركة أو إغلاق صاحب المشروع الفردي) ،
• بدل شهري لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة.

ترك المرسوم الثاني فورًا من الأول

لتحديد ما يجب القيام به بشكل أفضل - العمل لبعض الوقت ، ثم أخذ إجازة أمومة جديدة ، أو الذهاب في إجازة أمومة دون انتظار إكمال الأولى - تحتاج إلى تقييم 3 نقاط:

• فهرسة سنوية لرواتب الموظفين ،
• مدة بداية الحمل ،
• الوقت حتى نهاية المرسوم الأول.

في حالة قيام الإدارة بإجراء فهرسة سنوية لرواتب الموظفين ، يجب أن تأخذ مكان عملك على الأقل لفترة قصيرة قبل إصدار المرسوم الثاني. يُحسب بدل رعاية الأطفال على أساس متوسط ​​الدخل الشهري للمرأة. وعند حسابها تؤخذ السنة في الحسبان وليس عدد ساعات العمل أو أيام العمل. لذلك ، بعد العمل لمدة يومين على الأقل ، سيتم أخذ راتب جديد متزايد في الاعتبار ، مما سيزيد من مبلغ مدفوعات الأمومة.

إذا وجدت موظفة أنها تتوقع طفلاً ، فعند انتهاء المرسوم الأول ، سيكون عليها أن تبدأ عملها في أي حال ، نظرًا لأن إجازة الأمومة التالية يحق لها قانونًا الحصول عليها فقط من الأسبوع الثلاثين من الحمل (أو المركز الثامن والعشرون في حالة الحمل المتعدد).

المستندات المطلوبة لإصدار مرسوم

يجب إصدار الشهادات والبيانات التالية:

وثيقة	من أين احصل على
عدم القدرة على العمل	استشارة نسائية ، مستوصف حي ، عيادة خاصة
نموذج طلب مجاني يوضح تواريخ وأسباب منح الإجازة	يتألف في الموقع
طلب دفع مخصصات B&D	مكتوب في مكان العمل
جواز السفر العام	–
بيان الدخل للسنة السابقة	المحاسبة في الموقع
نسخة من الحساب البنكي لحساب الفوائد	–

المستندات المطلوبة لتسجيل علاوة الأولاد في مكان العمل

تحتاج المرأة إلى جمع الأوراق التالية:

إجراءات تسجيل إجازة الولادة الثانية

إذا ظهرت موظفة مؤخرًا في مكان العمل بعد إقامة لمدة ثلاث سنوات لرعاية طفلها وسرعان ما اكتشفت أنها ستنجب طفلًا ثانيًا ، فيحق لها الذهاب في إجازة أمومة مرة أخرى من أسبوع الولادة الثلاثين من الحمل (من الثامن والعشرون ، إذا كانت تتوقع توأماً ، وثلاثة توائم ، وما إلى ذلك). ستكون عملية إصدار المرسوم على النحو التالي:

1. تحصل الموظفة على شهادة عدم القدرة على العمل في المؤسسة الطبية التي تمت ملاحظتها أثناء الحمل.
2. تقدم امرأة طلبًا للحصول على إجازة BIR وترفق به إجازة مرضية.
3. تكتب في نفس الوقت طلبًا لدفع استحقاقات الأمومة.
4. يصدر رئيس الشركة أو موظف قسم شؤون الموظفين أمرًا بتعيين إجازة أمومة لها
5. بعد ولادة المولود الجديد ، يكتب الموظف مرة أخرى بيانًا ، الآن حول أخذ إجازة لرعاية المولود الجديد. ترفق نسخة من شهادة ميلاد الطفل بالطلب.
6. تترك المرأة في نفس الوقت طلبًا لتحديد بدلها الشهري لرعاية الطفل.
7. تصدر إدارة المنظمة أمرًا.

إذا قررت المرأة المضي في مرسوم ثان دون العودة إلى العمل من الراحة الأولى لرعاية مولود جديد ، فستحتاج أيضًا إلى كتابة بيان لمقاطعة المرسوم الأول. في المقابل ، يشير الرؤساء أو قسم شؤون الموظفين في وثائق الشركة إلى الحقائق حول انسحاب الموظفة من المرسوم وعن مغادرتها في إجازة جديدة.

مدفوعات إجازة الأمومة الثانية

عندما يتعين على المرأة إنهاء الإجازة الوالدية المبكرة والحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة ، يصبح من الضروري الاختيار بين نوعين من الاستحقاقات. لم تنته بعد فترة المدفوعات بمناسبة ولادة الطفل الأول ، وقد تم بالفعل إصدار بدل الطفل الثاني.

إذا تمكن الطفل الأول من بلوغ سنة ونصف في التاريخ التقديري للمغادرة للمرسوم الثاني ، عندئذٍ يتوقف استحقاق البدل ، وتترك المرأة ببساطة طلبًا لإجازة الأمومة وتعيين مدفوعاتها بموجب BiR.

يتم احتساب مدفوعات الحمل والولادة على أساس متوسط ​​الدخل الشهري للمرأة عن السنتين السابقتين للمرسوم ، ولكن عند ترك المرسوم الثاني ، يقضي الموظف هذه الفترة خارج العمل. يسمح القانون في مثل هذه الحالة بأخذ عامين آخرين للحساب ، والتي كانت في وقت سابق - قبل الإجازة الأولى. مشمول في حساب المرتبات والمكافآت والمزايا النقدية والمدفوعات الإضافية (الشيء الرئيسي هو أنهم يدفعون مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي).

يستثنى من الحساب ما يلي:

• فترات العجز (المرض) ،
• إجازة في BiR ،
• إجازة رعاية الطفل ، إلخ.

إجراءات احتساب الفوائد "من مرسوم إلى مرسوم"

يُستحق بدل الإجازة الثانية للسير الذاتية وفقًا للمخطط التالي:

1. يتم تحديد 2 سنة تقويمية محسوبة على أساس مقدار الأرباح.
2. تضاف جميع مبالغ دخل المرأة التي قدم منها صاحب العمل مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي (بشكل منفصل للسنتين الأولى والثانية).
3. تمت مقارنة النتائج التي تم الحصول عليها مع القاعدة الهامشية للاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي (يتغير من سنة إلى أخرى).
4. يحسب إجمالي عدد أيام العمل في كل سنة عمل ، باستثناء فترات العجز.
5. يتم تنفيذ الحساب. الصيغة: (الدخل لمدة سنتين): (عدد الأيام التقويمية)
6. يتم ضرب نتيجة النقطة 5 في عدد أيام الإجازة.

إذا تبين أن مبلغ المدفوعات أقل من المبلغ المحسوب على أساس مؤشر الحد الأدنى للأجور الحالي ، يتم دفع علاوة عن الحد الأدنى للأجور. في بعض المناطق ، توجد معاملات إقليمية تزيد من مقدار المدفوعات.

إلى متى يمكنك الذهاب إلى المرسوم الثاني

إذا حدث الحمل في بداية الإجازة الوالدية أو في منتصفها ، فيمكنك الذهاب إلى إجازة الأمومة الثانية على الفور ، أقرب إلى نهاية الإجازة الأولى. ومع ذلك ، في حالة الحمل في نهاية المرسوم الأول ، سيتعين عليك الذهاب إلى العمل ، لأنه في المرة الثانية التي يمكنك فيها أخذ إجازة أمومة ، ثم الإجازة لرعاية المولود الجديد ، لا يمكن إلا اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين من الولادة. من الحمل (عند إصدار إجازة مرضية في عيادة ما قبل الولادة).

في حالة حمل متعدديمكنك الذهاب في إجازة الأمومة الثانية في وقت مبكر - من الأسبوع الثامن والعشرين من الحمل.

مثال على حساب استحقاقات الأمومة

الموظفة في السنتين اللتين سبقتا إجازة الأمومة كان دخلها 32 ألف روبل في الشهر. لم يكن لديها دخل إضافي. لم تكن هناك فترات تغيب خلالها عن مكان العمل. مدة الإجازة في BiR 140 يومًا.

حساب المدفوعات ل BiR:

• (32000 × 24): 730 × 140 = 147287 روبل 67 كوبيل

يحق للموظف أيضًا المطالبة بمدفوعات لرعاية الرضيع حتى يبلغ الطفل 1.5 عامًا:

• (32000 × 24): 730 × 30.4 × 0.4 = 12792 روبل 98 كوبيل

القوانين التشريعية في هذا الموضوع

أخطاء التصميم النموذجية

خطأ # 1.امرأة حامل على التواريخ المبكرة، التي لم تحصل بعد على إجازة مرضية في مكان مراقبة الحمل ، تتقدم بطلب للحصول على مرسوم ثان ، على الرغم من أنها تركت للتو الأول.

يحق للمرأة أن تذهب في إجازة BIR ثانية فقط عندما تحصل على شهادة عدم القدرة على العمل (في 30 أسبوعًا من الولادة مع الحمل الفردي و 28 أسبوعًا مع الحمل المتعدد).

خطأ # 2.المرأة ، التي غادرت إجازة مبكرة لرعاية المولود الأول ، أخذت مرسومًا ثانيًا وتزعم أنها تتلقى دفعتين في نفس الوقت - من أجل BiR ورعاية الطفل.

عند دخول إجازة الأمومة الثانية ، قبل نهاية الإجازة الأولى ، سيتعين على الموظفة اختيار واحدة من دفعتين - بدل المستشفى لـ BiR أو مدفوعات رعاية الطفل.

إجابات على الأسئلة الشائعة

لا يوجد سوى خيار واحد. يمكنك كتابة طلب للانتهاء المبكر من إجازة رعاية الطفل وإعادة تسجيل الفترة المتبقية لقريب الطفل - الأب أو الجدة أو الجد. سيحصل مقدم رعاية الأطفال فقط على الإعانة كل شهر ، بينما ستبدأ المرأة في تلقي علاوة رعاية الطفل.

السؤال رقم 2.من لا يحق له الحصول على مخصصات الولادة؟

عندما يتعلق الأمر بمزايا الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR (بما في ذلك الدفع لمرة واحدة عند التسجيل في عيادة في المراحل المبكرة) ، لا يتم دفعها للعاطلين عن العمل. أي الذين لم يعملوا إطلاقا والمسجلين في مركز التوظيف. تتقاضى العلاوة من قبل العاملات والطالبات وبعض فئات النساء غير العاملات:

• تم فصله قبل 12 شهرًا من صدور المرسوم بسبب تصفية الشركة ،
• فصل أثناء إجازة الأمومة بسبب إغلاق الشركة ،
• رواد الأعمال الأفراد الذين توقفوا عن أنشطتهم ،
• المحامين وكتاب العدل الذين أنهوا ممارستهم ،
• أزواج المجندين.

يتم تخصيص المدفوعات لكل طفل للجميع دون استثناء.