كل واحد منا ، على الرغم من حقيقة أنه في الشباب يبدو أن حياتنا كلها أمامنا ، وجميع المساحات المفتوحة مفتوحة أمامنا ، وستظل فرصة اكتساب الخبرة موجودة ، وسيظل لدينا الوقت للقيام بكل شيء ، وبعيدًا من الشيخوخة ، تقترب بشكل غير محسوس من العتبة عندما تبدأ في التفكير في عدد خبرة العمل.
الجيل الذي نشأ وتلقى التعليم وبدأ العمل قبل انهيار الاتحاد السوفياتي لا يزال يعمل.
أثناء الدراسة في معهد ، مدرسة فنية ، عرف الشباب أن هذه المرة ستدرج في طول مدة الخدمة ، والتي ستؤخذ في الاعتبار عند تقاعدهم.
المتخصصون الذين تلقوا تعليمًا عاليًا أو خاصًا لم يقلقوا من عدم تمكنهم من العثور على وظيفة ، لأنه قبل الدفاع عن الدبلومات ، تم منح الطلاب المتميزين الحق في اختيار مؤسسة تكون فيها المعرفة المكتسبة مفيدة ، والباقي تم توزيع الخريجين في اتجاهات إلى جميع أنحاء الوطن الأم الشاسع ، حيث تم ضمان حصولهم على وظيفة في تخصصهم.
فقط بعد العمل لمدة ثلاث سنوات مع توفير جميع أنواع المزايا للأخصائي الشاب ، يمكنه تغيير مكان عمله (باستثناء الحالات الفردية لانتهاك القانون أو الظروف الشخصية التي تتطلب وجوده في مكان آخر).
في أغلب الأحيان ، بعد أن استقروا في مؤسسة صغيرة جدًا ، يرتبط الناس كثيرًا بالفريق ، متحدون في أرواحهم:
- مسابقات مختلفة في التنفيذ والإنجاز الزائد للخطة ؛
- الأحداث المخصصة للأعياد التي يتم الاحتفال بها على نطاق واسع في البلاد ، مثل: - 23 فبراير يوم الجيش والبحرية السوفيتية ، 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة ، 9 مايو - يوم النصر العظيم 1945 ، المظاهرات التي أقيمت في يوم تضامن العمال - مايو 1 و 7 نوفمبر - الذكرى القادمة لثورة أكتوبر 1917 ،
- وهبوا كل روحهم ومعارفهم ومهاراتهم من أجل تنمية البلاد وازدهارها حتى لحظة التقاعد.
استجابت الدولة للأشخاص الذين لم يقفزوا من مكان إلى آخر في عملية العمل بشرف والمزايا المقدمة على العمال الآخرين.
تم منح عمال الإنتاج المخلصين والمخلصين أوامر وميداليات وشهادات شرف ودبلومات وقسائم للاستراحات والمصحات وجوائز نقدية وما إلى ذلك.
بعد أن قطعوا شوطًا طويلاً ، وحصلوا على جوائز ومكافآت ، حصل العمال المتقاعدون على لقب "المخضرم في العمل" ، والذي يمنح مزايا معينة (حرية السفر في وسائل النقل العام ، والحق في الأطراف الصناعية غير العادية للأسنان ، وغيرها).
أتاح وجود خبرة عمل مستمرة بعد 8 سنوات من العمل ، في حالة العجز المؤقت ، الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بنسبة 100٪ من الدخل.
عند التقاعد ، تمت إضافة علاوة شهرية إلى المبلغ المخصص للمدفوعات ، تمامًا كما تم خلال فترة العمل في بعض الصناعات ، تم توفير بدل للأجور اعتمادًا على عدد خبرة العمل المستمرة للموظف.
اليوم في القرن الحادي والعشرين ، على الرغم من التقدم الكبير في إنجازات العلم والتكنولوجيا ، فقد شيء مهم فيما يتعلق بالثروة الأخلاقية للناس.
لا تهتم الدولة عمليًا بالمكان الذي سيذهب إليه الشباب المتخرجون من مؤسسات تعليمية متخصصة أو عليا ، كما أنها لا تهتم بحقيقة وجود عدد كبير جدًا من المتخصصين في المهن "العصرية" الذين لا يحتاجون إليها ببساطة في مثل هذه المهن. أعداد.
مع انهيار اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، فيما يتعلق بما يسمى "البيريسترويكا" ، فقد الناس الثقة في الاستقرار وغدًا ، وتركوا في الغالب الذين لا يمكن أن يصبحوا "رجل أعمال" ببساطة بدون عمل ، تحت خط الفقر.
كما أن هناك حاجة لإصلاحات نظام التقاعد.
مع اقتصاد الظل الذي بدأ في التطور في التسعينيات من القرن الماضي ، وإغلاق المؤسسات ، والتهرب الضريبي ، لم يكن لدى البلاد الأموال الكافية لتوفير مواطنيها المسنين.
بدأت الدولة بالتحول تدريجياً إلى نظام التأمين والمعاشات التقاعدية الممول.
عندما تعتبر التجربة متقطعة
يشير القانون رقم 1032-1 ، "بشأن تشغيل السكان" ، المعتمد في أبريل 1991 ، إلى الفترات التي لم يشارك فيها الشخص ، لأسباب موضوعية ، في الأنشطة الاجتماعية أو لم يعمل ، ولكنها لا تؤثر على حساب خبرة عمل مستمرة.
لذلك ، في جميع الحالات الأخرى ، تعتبر التجربة متقطعة.
1. بعد حصوله على تعليم مهني أو عالي ، وحتى لا يفقد استمرارية الخبرة ، كان على الاختصاصي الشاب أن يبدأ العمل في غضون ثلاثة أشهر بعد حصوله على الدبلوم.
2. أثناء العمل ، اعتبرت التجربة متقطعة:
- إذا ترك الموظف بمحض إرادته ، دون سبب وجيه ، ولم يجد وظيفة في غضون شهر (تم تقليص هذه الفترة حاليًا إلى 21 يومًا منذ عام 2007) ؛
- في حالة فصل موظف بمبادرة من الإدارة بسبب التغيب عن العمل ، أو السكر في مكان العمل ، أو انتهاك معايير حماية العمال ، أو عندما يكون هناك تهديد بإصابة ، أو إصابة موظفين آخرين ، أو انتهاكات أخرى للانضباط ، أو ميثاق الشركة ؛
- احتمال فصله من منصبه بسبب فقدان الثقة أو عدم الاتساق في السلوك الأخلاقي ، أو عدم الوفاء بواجبات العمل ؛
- الاعتقال والاحتجاز وتحميل المسؤولية الجنائية عن أعمال الإدانة ، وقضاء عقوبة بحكم محكمة.
3. في حالة التقاعد بسبب السن أو طول الخدمة.
ما الذي يجب فعله حتى لا تنقطع التجربة؟
بما أن مفهوم استمرارية تجربة العمل يتضمن نشاطًا عماليًا ، لذلك ، من أجل اعتباره مستمرًا ، من الضروري:
1. لا تترك الشركة دون أسباب وجيهة.
2. إذا قررت تغيير مجال نشاطك أو تلقيت عرضًا أفضل (ترقية ، راتب مرتفع ، إلخ) ، بعد إكمال الحساب ، ابدأ وظيفة جديدة في غضون ثلاثة أسابيع.
3. عند الذهاب في إجازة الولادة ، إحضار شهادة عدم القدرة على العمل للأعمال الورقية.
4. التواجد في المنزل مع طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة - كتابة طلب للحصول على إجازة والدية ، مع تقديم نسخة من شهادة الميلاد.
5. مع العلم أنه سيتم استدعاؤك للخدمة العسكرية ، ابحث رسميًا عن وظيفة بحيث قبل مغادرتك للجيش أو الخدمة المدنية البديلة هناك أقدمية سيتم تمديدها طوال مدة الخدمة عند العد.
6. في حالة الفصل من المؤسسة فيما يتعلق بالاعتراف بإفلاسها من قبل المحكمة أو إغلاق الشركة من قبل رائد الأعمال الفردي ، أو تقليل عدد الموظفين أو موظفيهم ، قم بالتسجيل في مركز التوظيف في غضون أسبوعين.
سيسمح لك هذا بالحفاظ على أقدميتك لمدة شهرين إلى ثلاثة أشهر من المزايا حتى يتم عرض وظيفة مناسبة لك أو أكثر إذا كنت منخرطًا في عمل عام مدفوع الأجر ، والانتقال إلى مكان إقامة جديد للعمل بموجب برنامج إعادة التوطين.
7. إذا كان لديك قريب مسن يزيد عمره عن 80 عامًا ، أو شخص معاق من المجموعة الأولى يحتاج إلى رعاية خارجية ، وطفل معترف به باعتباره معاقًا ، فاحصل على شهادة طبية حول الحاجة إلى العناية بهم.
8. عند نقل الزوج إلى منطقة أخرى للخدمة العسكرية ، خذ نسخة من الأمر عند نقله بحيث يتوافق محضر الفصل في دفتر العمل مع هذا السبب ، وإذا تعذر العثور على وظيفة مناسبة لمدة خمس سنوات ، سيتم الحفاظ على استمرارية التجربة.
9. وبالمثل ، إذا تم إرسال الزوج / الزوجة إلى القنصلية الروسية أو السفارة في الخارج ، فسيتم تزويدك بخبرة تصل إلى 5 سنوات إذا اضطررت إلى ترك وظيفتك ، أو فور عودتك إلى وطنك ، ستذهب رسميًا إلى العمل.
10. إذا كنت متأكدًا من أن المدير فصلك بشكل غير قانوني ، فاتصل بالسلطات القضائية. إذا تم إلغاء أمر الفصل ، فلن تتم إعادتك إلى العمل في وظيفتك السابقة فحسب ، بل ستحصل أيضًا على أموال مقابل أيام التغيب القسري (يمكنك أيضًا الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي).
11. في حالة الاعتقال غير القانوني ، وقضاء عقوبة أثناء إعادة التأهيل ، سيتم أيضًا استرداد جميع الحقوق والخبرة.
تغييرات الإطار القانوني
مع بداية إصلاح نظام التقاعد في عام 2002 ، تم إخراج مفهوم الخبرة في العمل تدريجياً من الإطار التشريعي.
بما أن وجود الخبرة في العمل ضروري لضمان المزايا الاجتماعية المضمونة: المزايا والمعاشات التقاعدية ، فقد فقدت أهميتها.
ببطء ولكن بثبات ، تم تعليم السكان العاملين أنه من أجل الحصول على إعانات العجز المؤقت والبطالة والمعاشات التقاعدية ، لا يهم عدد سنوات العمل ، إذا لم تقم بدفع مدفوعات التأمين لصناديق الضمان الاجتماعي والتأمين الاجتماعي.
منذ عام 2015 ، من أجل التقدم بطلب للحصول على معاش ، عند بلوغ السن المناسب أو في حالة الاعتراف بالعجز بسبب مرض عام ، وفاة المعيل ، من المهم أن يكون لديك خبرة تأمينية لا تقل عن 6 سنوات.
علاوة على ذلك ، تزداد هذه الفترة بشكل منهجي حتى عام 2024 إلى 15 عامًا على الأقل.
سواء كنت تعمل بشكل مستمر لهذه السنوات ، أو تأخذ استراحة من العمل من وقت لآخر ، فلا يهم ، حيث يتم اعتبار طول الخدمة بشكل إجمالي في وقت الحق في التقدم للحصول على معاش أو علاوة.
كما يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت أو البطالة على أساس طول مدة الخدمة.
ماذا يمكن أن تؤثر خبرة العمل المستمرة اليوم؟
كما أوضحنا بالفعل ، فإن مدة الخدمة على هذا النحو ، بدون أقساط التأمين ، لا تؤخذ في الاعتبار اليوم لتعيين المدفوعات ، لذلك لا يهم ما إذا كانت قد توقفت أم لا.
المكان الوحيد الذي يُذكر فيه الحاجة إلى العمل المستمر هو الحق في الحصول على أول إجازة بعد العمل في غضون ستة أشهر.
من الممكن تأمين حقوق تشجيع الموظفين الذين عملوا لعدد معين من السنوات في مؤسسة بوثائق محلية أو إدارية.
ما هي الفترات التي لا يشملها التأمين ، ولكن لا تقطع التجربة ككل
تشمل تجربة التأمين الوقت الذي يتم فيه إجراء استقطاعات التأمين فقط.
وفقًا لتشريعات العمل ، عند ولادة الطفل ، يمكن لأحد الوالدين البقاء معه في المنزل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
ولكن ، حتى 1.5 سنة ، يتم دفع بدل ، ثم من 1.5 إلى 3 سنوات ، تجلس الأم (الأب) مع الطفل مجانًا ، لكنهم يحتفظون بوظيفتهم ، وبالتالي ، الخبرة الشاملة.
وبالمثل ، عند تربية طفل حتى سن 14 عامًا ، يمكن للمرأة ترك وظيفتها وتخصيص وقت للأسرة حتى يبلغ 14 عامًا. إذا عادت إلى العمل بعد عيد ميلادها ، فلن يتم قطع مدة الخدمة ، ولكن هذه المرة لن تؤخذ في الاعتبار في سجل التأمين.
لذلك ليس من المنطقي اليوم التركيز على التجربة المستمرة.
بما أن الجيل الأصغر لم يحصل بعد على كتاب عمل ، ولم يبدأ العمل لحسابه أو لحساب صاحب العمل ، فإن الجيل الأصغر يعرف جيدًا بالفعل أنه من المهم أن يؤخذ في الاعتبار كل يوم مدفوع تم دفع المساهمات من أجله في صندوق المعاشات التقاعدية. منذ ولادته تقريبًا ، يتلقى المواطنون الروس الآن SNILS. وهم مصممون على توفير شيخوخة لائقة ، وطول الخدمة هو الذي يصبح عنصرًا مهمًا في ذلك. في المقالة الحالية ، سوف نفهم ما هو الخدمة المستمرة بعد الفصل الطوعيولماذا هو مطلوب.
الخبرة هي المدة الزمنية والأيام والأسابيع والسنوات التي كرسها الشخص للعمل. يجب التقيد الصارم بعقد العمل ، والإدخال في الكتاب ، بجميع الإجراءات اللازمة ، لأن هذا فقط يشير إلى أنه يجب تحويل كل قرش من أقساط التأمين لصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي إلى الحساب الشخصي للمستلم المستقبلي.
لذلك تم تجميع مبلغ معين ، والذي في "سن البقاء على قيد الحياة" ، وببساطة ، معاش ، أو بعد المرض ، وهي إصابة يستحيل التعافي منها بالكامل ، يتم دفع ضمان شهري
المدة الإجمالية لكل من العمل والأنشطة المفيدة اجتماعيًا ، والتي تسمى الأقدمية ، لها التأثير المباشر الأكبر على مقدار استحقاقات العجز المؤقت والمعاشات التقاعدية.
ما هي التجربة
عام
يشمل إجمالي مدة الخدمة الفترات التي عمل فيها الشخص ، وكان مؤمنًا عليه في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وخدم ، وكان رجل أعمال فرديًا. القانون الاتحادي "بشأن المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي" في الفن. 30 يؤكد هذا النوع من الأقدمية: فهو يحدد حقوق الحصول على معاش تقاعدي يضمنه المستلم. أيام أو سنوات العمل ، العمل من أجل المجتمع تحسب حرفيا حسب التقويم.بالإضافة إلى ذلك ، تشمل الخبرة الإجمالية لبعض الممثلين الأفراد وقت الإبداع.
يتم الاعتراف بالفترات المنفصلة وتأخذ في الاعتبار في إجمالي طول الخدمة:
- سنوات من الإبداع للكتاب والفنانين والموسيقيين وأولئك الذين عملوا في النقابات التي توحد الأشخاص ذوي المهن غير العادية ؛
- الجنود والضباط ، عند النظر في وقت الخدمة في الجيش ؛
- فترات المرض التي لا يستطيع فيها الشخص العمل لأسباب صحية ويؤكد الأطباء ذلك بوثائقهم بالتوقيعات والأختام ؛
- الفترة التي تم فيها الاعتراف بشخص معاق من المجموعتين الأولى والثانية ؛
- الوقت الذي حصل فيه الشخص على مزايا باعتباره عاطلاً عن العمل.
تأمين
طول الخدمة مفهوم جديد نسبيًا ، فهو يعطي الحق في معاش العمل. في الفن. 2 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" يتم تحديد مدة الخدمة هذه على أنها الفترات التي تم خلالها دفع أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. يمكن أن يدفعها صاحب العمل ، ولكن وفقًا للفن. 29 من القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاش الإجباري" ، يمكن لأي شخص تقديم مساهمات بشكل مستقل.
مميز
الخبرة الخاصة مهمة لممثلي بعض المهن ، التي تتم أنشطتها في ظروف معينة. يمكن أن يكون هؤلاء أشخاصًا يشاركون في إنتاج "ضار" ، وعمل تحت الأرض ، وفي رحلات جيولوجية ، وأيضًا تعليم الأطفال في المدارس ، والعلاج ، والأداء على خشبة المسرح.
الأقدمية الخاصة هي الفترة التي ، لأسباب معينة ، لم يتم دفع أي مدفوعات لصندوق التقاعد.
بخلاف ذلك ، يُطلق على طول هذه الخدمة مدة الخدمة ، وهو أمر مهم للأفراد العسكريين وموظفي وزارة الداخلية وموظفي مكتب المدعي العام والمواطنين المعادلين لهذه الفئات.
مستمر
بالنسبة للأشخاص الذين ولدوا في الاتحاد السوفياتي ، كانت مفاهيم مثل تجربة العمل المستمرة والمتقطعة مهمة للغاية.
خبرة العمل المستمرة - الفترة التي يعمل خلالها الشخص في مؤسسة واحدة ، أو يغير مكان عمله ، ولكن لا يستقيل ، ولكن ينتقل إلى مكان آخر ، أو إذا كان الوقت من الفصل إلى العمل اللاحق لا يزيد عن 21 يومًا.
يتم حساب طول الخدمة المستمرة وفقًا لقواعد حساب طول هذه الخدمة (مقالة - سلعة 423).
لماذا الخبرة مهمة؟
حتى 01.01. في عام 2007 ، كانت جميع المدفوعات تقريبًا للأمهات والمرضى والمعوقين والأشخاص الذين فقدوا وظائفهم تعتمد على طول هذه الخدمة. عملت أقل من 5 سنوات - لا تحتسب على مقدار المزايا أكثر من نصف الراتب الشهري. قاطع التجربة لسبب غير محترم - نفس الشيء. 8 سنوات فقط من العمل في مكان واحد أو تغيير الوظائف ليس عن طريق الفصل ، ولكن عن طريق التحويل إلى مكان آخر ، كان من الممكن تأمين 100 ٪ من الراتب لنفسك ، إذا مرضت ، لا تستطيع العمل ، كنت تعتني بطفل صغير .
اليوم ، فقدت استمرارية التجربة معناها السابق ، وأصبح المفهوم نفسه شيئًا من الماضي تدريجيًا. الآن لم يعد السؤال عن المدة التي لا يمكنك فيها العمل حتى لا يتم مقاطعة التجربة مناسبًا للغاية. فقط في بعض المنظمات ، حيث ينص الميثاق على ذلك ، تعتمد مدة الإجازة ومبلغ مكافأة نهاية الخدمة والمكافآت والمدفوعات الأخرى على فترة العمل المستمرة.
تسمح لك مدة العمل بتحديد مبلغ المعاش التقاعدي المستقبلي بشكل صحيح ودقيق ، والذي يعتمد على المبلغ الموجود في الحساب الشخصي للشخص المؤمن عليه في صندوق المعاشات التقاعدية.
يحصل جميع المواطنين على معاش اجتماعي عند بلوغهم سن معينة. يبلغ الرجال اليوم 60 عامًا ، وبالنسبة للنساء - 55 عامًا. ولكن هذا أيضًا هو عمر أولئك الذين يحق لهم الحصول على مدفوعات التأمين ، وهو مكمل كبير جدًا للمعاشات الاجتماعية ، والذي يعتمد على طول مدة الخدمة. يجب أن يكون الحد الأدنى لمدة الخدمة للمعاش التقاعدي 7 سنوات على الأقل بحلول هذا العمر. في المستقبل القريب ، من المقرر زيادة هذه الفترة إلى 15 عامًا.
لكن الأقدمية تؤثر على عدد من المدفوعات الأخرى. . على سبيل المثال ، تؤثر قيمته على مدفوعات العجز المؤقت والمزايا. كلما زاد حجمها ، زاد العائد.
هل تؤثر الخدمة المستمرة على مبلغ المعاش
لتحديد وحساب مبلغ المعاشات التقاعدية ، والمزايا الاجتماعية للدولة ، وما إلى ذلك ، لا يهم الاستمرارية في طول الخدمة - تؤخذ الخبرة التأمينية كأساس ، والتي ، بدورها ، تشمل جميع فترات العمل الرسمي ، بغض النظر عن وجود أو عدم وجود فجوات بين التوظيف.
ما هي فوائد خبرة العمل المستمرة للموظفين؟
خبرة العمل المستمرة هي مدة عمل المواطن في منظمة أو أكثر ، إذا كانت فترة البطالة في الفترات الفاصلة بين التوظيف لا تتجاوز الفترة المحددة.
للحفاظ على طول الخدمة المستمرة ، تحتاج إلى معرفة الفروق الدقيقة التالية:
- إذا قام الموظف بتغيير مكان عمله في غضون عام واحد ، فسيتم مقاطعته ، حتى لو تم الوفاء بجميع المواعيد النهائية.
- إذا تم فصل مواطن "بموجب المادة" ، سيتم مقاطعة الفترة ، حتى لو تم استيفاء شروط الجهاز لصاحب عمل آخر ؛
- إذا أُجبرت الموظفة على مقاطعة عملها بسبب الإجازة الوالدية ، فإن هذه الفترة تعتبر سببًا وجيهًا للاحتفاظ بها.
تتيح الخبرة المستمرة بعد الفصل بإرادة حرة للموظفين الاعتماد على بعض المزايا ، على عكس أولئك الذين توقفوا لفترة طويلة:
- إمكانية الحصول على زيادات منتظمة في الراتب مقابل العمل المستمر في مؤسسات الموازنة العامة للدولة ؛
- زيادة حجم المدفوعات الاجتماعية ؛
- تلقي مزايا تلقي علاوات وإجازات إضافية يحددها صاحب العمل طوال مدة الخدمة.
بعد عدد الأيام التي توقفت فيها تجربة العمل بعد الفصل
لا توجد وثائق تنظيمية حالية من شأنها أن تنص على شروط استمرارية مدة خدمة موظفي المنظمات في التشريع الروسي.
في السابق ، كانت هذه اللحظة تنظمها القواعد المذكورة أعلاه ، والتي بموجبها ، عند الفصل من تلقاء نفسه ، توقفت التجربة إذا كان الموظف:
- لم تحصل على وظيفة جديدة خلال 3 أسابيع من تاريخ إنهاء العمل لدى صاحب العمل السابق ؛
- لا توجد أسباب وجيهة لفقدان هذا الموعد النهائي.
بالمقابل ، لم تتأثر الاستمرارية في الحالات التالية:
- عندما اضطر الموظف إلى الاستقالة بسبب انتقال زوجته للعمل في منطقة أخرى ؛
- فصل الموظف بسبب التقاعد.
عند إنهاء العمل من قبل النساء الحوامل والأمهات اللائي لديهن أطفال دون سن 14 سنة ، وفي حالة طفل معاق - حتى 18 سنة ، لا يتم تعليق التجربة حتى يبلغ الطفل السن المحدد.
ما هي الأسباب التي تم الاعتراف بها على أنها صحيحة عند عدم الموعد النهائي
عند إثبات صحة الأسباب ، ينبغي الاسترشاد بالمرسوم الصادر عن لجنة العمل التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 198 ، والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد رقم 12-21 "عند الموافقة على التوضيح" بشأن إجراءات تطبيق البند 16 من قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي ... "بتاريخ 07/09/1980 (لم يطبق منذ عام 2002). نصت هذه الوثيقة على حالات الظروف القهرية في حالة الفصل المتكرر بمبادرة من الموظف نفسه خلال سنة تقويمية واحدة.
وبالتالي ، وفقًا للوثيقة ، تم الاعتراف بأسباب وجيهة:
- نقل الزوج أو الزوجة للموظف للعمل في مدينة أو ريف آخر أو في الخارج ؛
- الحاجة إلى رعاية مستمرة لأحد أفراد الأسرة المعوقين ، مؤكدة بالوثائق الطبية ؛
- مرض المواطن الذي لم يسمح له بمواصلة العمل ، وكذلك بسبب العيش في منطقة معينة (وفقًا لاستنتاج مؤسسة طبية) ؛
- الانتقال نتيجة التجنيد الإجباري أو توظيف العمال في أعمال ذات أهمية اجتماعية ؛
- التسجيل في جامعة أو مؤسسة تعليمية أخرى ؛
- مخالفة صاحب العمل للشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية العمل ؛
- فصل شخص معاق ، امرأة حامل ، متقاعد ، أم تربي أطفالًا دون سن 14 عامًا ، بالإضافة إلى والد لثلاثة أطفال أو أكثر دون سن 16 (الطلاب - أقل من 18 عامًا).
في مثل هذه الحالات ، تم الحفاظ على التجربة المستمرة طوال فترة وجود الأسباب المذكورة أعلاه. بعد ذلك ، كان من الضروري الحصول على وظيفة خلال فترة الثلاثة أسابيع المحددة.
وبالتالي ، فإن الخبرة المستمرة هي فئة فقدت أهميتها في حساب وتخصيص معاشات ومزايا الدولة. الآن تعتبر المدة الإجمالية لنشاط العمل للموظف ومقدار أقساط التأمين المدفوعة له مهمة. ومع ذلك ، يجب أن يكون الموظفون العاملون في مؤسسات الميزانية أو المؤسسات الإدارية على دراية بقواعد حساب الخدمة المستمرة عند الفصل حتى لا يفقدوا الامتيازات المنصوص عليها في الإطار القانوني لهذه المؤسسات.
عندما تنقطع الأقدمية بعد الفصل: كيف يتوقف الانقطاع على سبب الفصل
تأثير أسباب الفصل على الفترة الزمنية التي يظل فيها المواطن عاطلاً عن العمل بالفعل ، ولكن الوقت محسوب في طول مدة الخدمة غير المنقطعة ، هو تأثير مباشر. في الحالة الكلاسيكية لترك العمل (باتفاق الطرفين ، بمحض إرادته إذا كانت هناك دوافع للفصل) ، يحدد القانون فترة شهر واحد للعثور على وظيفة في وظيفة جديدة بعد الفصل. تُمنح نفس الفترة للموظف الذي ينتقل بالاتفاق بين أصحاب العمل من شركة إلى أخرى.
يتم إعطاء المزيد قليلاً للموظفين السابقين في الشركات الواقعة في مناطق أقصى الشمال (شهرين) ، وكذلك لأولئك الذين فقدوا وظائفهم ليس بمبادرة منهم ، على وجه الخصوص ، بسبب تسريح العمال (ثلاثة أشهر).
- يجب أن تبحث عن وظيفة جديدة مقدمًا (عندما لا تزال ضمن موظفي الشركة القديمة).
- لزيادة فترة البحث ، يمكنك استخدام الإجازة متبوعة بالفصل.
- إذا كان الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر ، فلا تنقطع أقدميته أيضًا ، ولكن يزداد مقدار الوقت للبحث عن وظيفة جديدة.
- إذا وجدت مكانًا جديدًا للعمل ، فمن المستحسن الاستقالة عن طريق النقل (يضمن لك قبولك في مكان عمل جديد) أو باتفاق الأطراف (وهذا يسمح لك بالاستقالة دون العمل).
- إذا تم تسريحك ، ولكنك وجدت بالفعل مكانًا جديدًا للعمل ، فلا يجب أن تنتظر انتهاء صلاحية التحذير. وفقًا لطلبك ، يجوز لصاحب العمل فصلك للحصول على تخفيض في الفترة المتفق عليها مسبقًا.
- النساء في إجازة الأمومة ، حتى في حالة التصفية الكاملة للشركة ، يحتفظن بأقدميتهن حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. ولكن لهذا ، بعد تلقي وثيقة بشأن تصفية الشركة والفصل ، يجب عليهم التسجيل في مركز التوظيف.
تذكر ، من أجل عدم مقاطعة تجربة التوظيف والتأمين خلال فترة تغيير الوظيفة ، فمن المستحسن استخدام جميع الفرص المتاحة في عملية البحث الأولي عن شركة مناسبة للانتقال.
شاهد هذا الفيديو عن التجربة المستمرة:
كيف نحسب
بالنظر إلى أنه بالنسبة للعديد من موظفي الخدمة المدنية ، تؤثر استمرارية الخدمة بشكل مباشر على مستوى الأقدمية ، وكذلك الدخل المتراكم لها ، فمن المهم للغاية الحفاظ عليها. أنت بحاجة إلى فهم كيفية حسابها.
عادةً ما تكون المستندات التالية بمثابة أساس لحساب الاستمرارية:
- تاريخ العمل
- سجلات الرواتب
- الهوية العسكرية
- نسخ مصدقة من أوامر الرفض ؛
- شهادات تؤكد فترة العمل.
المستند الأساسي المستخدم للحساب هو كتاب العمل. هنا ، يتم أخذ جميع سجلات الفصل والعمل الذي أعقب ذلك كأساس.
تذكر أن استمرارية الخبرة لا تحسب من تاريخ ملء دفتر العمل ، ولكن من تاريخ إنهاء (بدء) تعاون العمل المشار إليه في أمر الفصل. لذلك ، من المهم جدًا ألا يتجاوز هذا الفاصل الزمني الفجوة التي يسمح بها القانون لفئة معينة من العمال (الموظفين).
عندما يمارس مواطن الحق في استخدام معامل الضرب في عملية حساب طول الخدمة ، تنطبق هذه القاعدة فقط على فترة العمل (الخدمة) في الظروف التي تمنح الحق في مثل هذا الامتياز. ينتهي في نفس وقت الفصل.
يتم إجراء المزيد من الحسابات وفقًا للقواعد العامة. إذا لم يتم تجاوز الفترة التي حددها القانون للتعاون العمالي الجديد حتى لحظة التوظيف الجديد ، فستظل التجربة السابقة دون انقطاع.
يتم حساب الفترة بين الفصل والتوظيف الجديد في الخدمة المدنية للأفراد العسكريين وفقًا لبطاقة الهوية العسكرية (يشار إليها فيما يلي باسم دفتر العمل). أساس الحساب هو تواريخ إنهاء الخدمة والتحويل إلى الاحتياطي المشار إليه في أوامر الفصل.
في عملية حساب طول الخدمة ، يتم أخذ فترات زمنية ، وتحسب بالسنوات والأشهر والأيام التقويمية. الساعات والدقائق غير مشمولة في الحساب.
هل تحتاج خبرة شاهد هذا الفيديو:
نظرًا لحقيقة أنه تم إجراء العديد من التعديلات على اللوائح الخاصة بنشاط العمل في السنوات الأخيرة ، فقد طرأت تغييرات أيضًا على تعريفات مثل الأقدمية. دعونا نفحص بمزيد من التفصيل ما هو المقصود بخبرة العمل المستمرة.
مفهوم خبرة العمل المستمر
ما يسمى الخبرة المستمرة؟
خبرة العمل المستمرة هي العمل أو أي نشاط آخر مفيد اجتماعيًا للمواطن في مؤسسة واحدة.
لا يؤخذ وقت النشاط المستمر للعامل في الاعتبار إلا عندما يكون من الضروري تحديد مبلغ المدفوعات للإعاقة المؤقتة.
عندما يتم حساب هذه المزايا ، يتم تحديد فترة النشاط المستمر حسب المدةعمل شخص في منظمة معينة.
في بعض الحالات ، من الممكن أن تتراكم خلال هذه الفترة وأثناء وقت العمل السابق أو أي نشاط آخر مفيد اجتماعيًا.
الإطار التنظيمي لاستمرارية المشروع
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تشمل الأنشطة المستمرة ما يلي:
- فترة العملكعامل أو موظف ؛
- الغياب القسري في حالة الفصل التعسفي(عندما أعقب ذلك إعادة) ؛
- العمل أو الممارسة مدفوعة الأجر أثناء الدراسةفي جامعة أو مؤسسة خاصة ؛
- الخدماتفي القوات المسلحة للاتحاد الروسي ؛
- أخذ دورات متقدمةمؤهلات.
في حالة تغيير وظيفة إلى أخرى بسبب الانتقاليسمح بتمديد استراحة العمل للوقت المطلوب للتحرك.
في حالة فقدان المواطن مؤقتًاالقدرة على العمل في الفترة الزمنية المحددة ، يتم تمديد الفترة المسموح بها بعدد الأيام ، عدد الأشخاص غير القادرين على العمل.
مدة الحفاظ على استمرارية الخدمة للموظف عند الانتقال إلى مكان آخر لا تزيد عن 30 يومًا. تمدد فترة الراحة في الحالات التي ينص عليها القانون.
تظل مدة الخدمة دون انقطاع ، بغض النظر عن طول الفجوة بين العمل السابق والجديد ، إذا كان ذلك بسبب حقيقة أن الزوج قد تم نقله للعمل في منطقة أخرى.
لا يمكن حفظ مدة الخدمة عند التقدم لوظيفة إذا تم فصل الموظف السابق بموجب هذه المواد:
- فشل بانتظام في أداء واجباتهدون أسباب جدية لذلك وكان لديهم عقوبات بأمر تأديبي ؛
- مواطن انتهك مرة واحدة واجباته العمالية(وجود حقيقة التغيب ، التواجد في مكان العمل في حالة إدمان الكحول والمخدرات وأنواع أخرى من السُكر ، وانتهاك اتفاقية عدم إفشاء ، والسرقة والاختلاس) ؛
- انتهك الموظف متطلبات حماية العمالالتي تسببت في عواقب وخيمة أو تهديد حقيقي بظهورها.
متى تعتبر خبرة العمل مستمرة؟
تظل مدة الخدمة دون انقطاع - لا يزيد وقت انقطاع العمل عن 3 أشهر لمثل هذه الحالات:
- المواطنين المفصولين من المنظماتفي حالة إغلاقها أو تقليص عدد الموظفين ؛
- بعد انتهاء فترة العجز المؤقت عن العمل، والتي بسببها تم فصل الشخص من مكان العمل السابق أو في حالة إنهاء نشاط العمل في نفس المكان بسبب الإعاقة ؛
في مثل هذه الحالات ، يتم حساب فترة 3 أشهر من لحظة استعادة القدرة على العمل.
- عندما تم فصل المواطن باعتباره غير مناسب لوظيفتهالمناصب.
- إذا كان المعلم يقوم بالتدريس في الصفوف الابتدائية ،تخليص من واجباته بمناسبة نقل 4 فصول إلى شكل تدريس منهجي أو في حالة التخفيض المؤقت للطلاب ؛
- عند إنهاء عقد العمل مع المرأة الحامل أو الأممن لديه أطفال دون سن 14 عامًا أو أطفال ذوي إعاقة تقل أعمارهم عن 16 عامًا.
حتى اللحظة التي يصل فيها الطفل إلى هذا العمر ، تظل تجربة التقدم لمكان عمل جديد دون انقطاع.
بغض النظر عن مدة الاستراحة ، ستكون التجربة مستمرة في ظل الظروف التالية:
- بعد مغادرة الموظف بسبب التقاعدأو عند فصل أصحاب المعاشات بسبب السن وظروف أخرى.
ينطبق هذا أيضًا على الأشخاص الذين يتلقون معاشًا تقاعديًا بسبب ظروف أخرى (على سبيل المثال ، على أساس الخدمة) في حالة استحقاقهم لتلقي معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد.
- عندما تم فصل موظف طوعالسبب جدي أو في حالة غيابه في حالات إغلاق عمل الشركة أو التكرار ؛
- بسبب النقل إلى منطقة أخرى وإعادة التوطين القسري(ينطبق على العسكريين والنواب في مجلس الدوما ، وكذلك أفراد أسرهم) ؛
- عند فصل الأشخاص الذين يعيشون في المنطقةحيث لا توجد فرصة للعثور على وظيفة أخرى ؛
- عندما تم فصل مواطن بسبب اتهام غير عادلأو أوقف عن العمل بناء على استنتاج خاطئ من المجلس الطبي وإعادته بعد ذلك ؛
- إذا كان التوقف عن العمل يتعلق بالمشاركة في الأشغال العامةعلى أساس مدفوع ؛
- في حالة تم فيها اعتقال مواطنوبعد ذلك برأته وأعيد إلى منصبه السابق.
إذا واجه شخص ما صعوبات في أحد الأحداث المدرجة ، فإن التشريع يوفر وقتًا لحل هذه المشكلات دون مقاطعة التجربة.
كم يوما تعتبر خدمة مستمرة؟
يتم الحفاظ على مدة الخدمة على أنها مستمرة مع المدة بين الفصل والقبول في وظيفة جديدة لا يزيد عن 1 شهر.
استثناءات هذه القاعدة هي:
- نقل أحد الزوجين للعملإلى مكان آخر
- رعاية الإنجازسن التقاعد.
يمكن أن تظل التجربة دون انقطاعمع فجوة تقل عن شهرين في مثل هذه الحالات:
- عند المغادرة قبل انتهاء العقد مواطن عمل في ظروف أقصى الشمال;
- عند فصل الشخص ، تعمل في الخارج.
كيف تحافظ على طول الخدمة دون انقطاع مع فترة ثلاثة أشهر في العمل؟
يمكنك ترك مدة الخدمة دون انقطاع في الحالات التي ينص عليها القانون.
الخبرة مستمرة عندما:
- مواطن يدرس في مؤسسات التعليم العالي أو الثانويأو الدراسات العليا أو الإقامة.
الشرط هو ألا تتجاوز مدة الفاصل بين الفصل والقبول في مؤسسة تعليمية المدة التي يحددها القانون.
- عندما يكون المواطن عضوا في أسرة الموظفيتم إرساله إلى خارج الدولة للعمل في هياكل مختلفة في حالة عدم تجاوز الفترة الزمنية من العودة إلى العمل 60 يومًا ؛
- للعمال الموسميين الذين عملوا لموسم واحدالذين أبرموا عقد عمل في الموسم المقبل وشرعوا في أداء واجباتهم في الوقت المتفق عليه ؛
ينطبق على الصناعات التي يُسمح فيها بتلخيص وقت العمل الموسمي.
- وقت العلاج في المستوصفات في الحالةعندما لا تزيد مدة الاستراحة بين نهاية العلاج والتسجيل لوظيفة ما عن 30 يومًا ؛
- خدمة العمل الإصلاحي في مكان العمل(فقط بشرط عدم حرمان المواطن من حريته).
كيف تحسب الخبرة المستمرة في 1C؟
يمكن حساب مدة العمل المتواصل باستخدام برنامج "المرتبات والموظفين" 1C أو بشكل مستقل.
للحساب ، باستخدام البرنامج ، يتم إدخال البيانات الخاصة بالتوظيف والفصل والتوظيف الجديد في الأعمدة المطلوبة. ثم يجب عليك النقر فوق الزر "حساب".
من الممكن أن تحسب على المرء.
مبدأ العد كما يلي:
- لإجراء العمليات الحسابية باستخدام الآلة الحاسبة ،يتم خصم تواريخ التوظيف من تاريخ كل فصل. إذا كانت الفترة الفاصلة بين الفصل والتوظيف الجديد لا تزيد عن 3 أسابيع ، فيجب تلخيص النتائج التي تم الحصول عليها. لا تؤخذ فترات الراحة التي تزيد عن 3 أسابيع في الاعتبار.
- إذا استقال المواطن خلال عام واحد .2أو مرات أكثر ، فإن هذا العام لا ينطبق على الخدمة المستمرة.
- له الحق في زيادة الفاصل حتى شهر واحد للموظفالذي أُجبر على ترك مكان عمله السابق لأسباب جدية (رهناً بتأكيد موثق لهذه الحقيقة).
- بالنسبة للمواطنين الذين عملوا في أقصى الشمال أو في مناطق مماثلة ،الفاصل هو شهرين بعد الفصل ، وتبقى تلك الفترة دون انقطاع.
- مدة الانقطاع عن العمل لمن يقيل بسبب التصفية أو إعادة التنظيمالمشروع 3 أشهر. الأمر نفسه ينطبق على الأشخاص الذين غادروا لأسباب صحية أو بسبب الإعاقة. ستعتبر هذه التجربة أيضًا مستمرة.
- سيعتبر دون انقطاع أنشطة للمرأة ،الذين أُجبروا على التوقف عن العمل بسبب الحاجة إلى رعاية طفل معاق دون سن 16 أو أمهات لم يبلغ أطفالهن سن 14.
وثائق احتساب خبرة العمل المستمرة
يتم احتساب مدة الخدمة وفقًا للمعلومات المحددة في عدد من المستندات التي تؤكد حقيقة نشاط عمل الشخص ويتم إعدادها وفقًا لجميع المتطلبات.
يجب على المواطن تقديم: 
- العمل الأصليالكتب.
- الهوية العسكرية(لو اي)؛
- العقد الأصليحول التوظيف
- شهادة من المنظمةحيث تم تنفيذ النشاط العمالي ؛
- قسائم الدفعالعمل؛
- في بعض الحالات ستكون مطلوبةمراجع من المحفوظات.
يتم احتساب فترة العمل المستمر مع الأخذ في الاعتبار كل من الوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي.
يتم إجراء الحسابات وفقًا للأيام التقويمية.
إذا كانت المرأة التي لديها أطفال صغار تعمل بدوام جزئي لأسباب عائلية ، يتم تضمين هذه الفترة الزمنية أيضًا في طول الخدمة.
في المواقف المتنازع عليها ، عندما لا يكون من الممكن فهم ما إذا كانت الإغفالات كانت أسبابًا جيدة لانقطاع العمل ، يمكن الحصول على توضيحات من السلطات المختصة.
لفترة طويلة ، لعبت الخبرة المستمرة في العمل دورًا مهمًا في تعيين المعاشات التقاعدية ودفع الإجازات المرضية. وهدد فقدان العمل وعدم الوفاء بالموعد النهائي للتوظيف اللاحق بمصادرة الحق في زيادة المزايا والمزايا الأخرى. في هذه المقالة ، سننظر في معنى هذا المفهوم ، وما هو الدور الذي يلعبه اليوم ، وما إذا كانت استمرارية الخدمة تؤثر على المعاشات والمزايا.
ما هي التجربة المستمرة
لكي يتم اعتباره مستمرًا ، يجب أن يستوفي الشروط التالية:
- يقوم الموظف باستمرار بنشاط عمالي في مؤسسة واحدة ؛
- أو أن الفاصل بين العمل في مؤسسات مختلفة لا يتجاوز الفترة المحددة لحالة معينة (كقاعدة عامة - شهر واحد).
تم إنشاء هذا الإجراء لأول مرة من خلال القواعد ، تمت الموافقة عليها. مرسوم مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13/04/1973 N 252 ، وهي غير صالحة حاليًا. أشارت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، في حكمها رقم 16-O المؤرخ 2 آذار / مارس 2006 ، إلى أن إثبات اعتماد استحقاقات الإعاقة المؤقتة على مقدار خبرة العمل المستمرة يعتبر انتهاكًا للحقوق الدستورية للمواطنين.
لذلك ، اعتبارًا من 1 يناير 2007 ، مع اعتماد القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ ، بدأ مبلغ الاستحقاق يعتمد على طول الخدمة ، والتي تتكون من فترات العمل مع دفع أقساط التأمين من قبل صاحب العمل والمدد الأخرى التي ينص عليها القانون. لا ينطبق مفهوم الاستمرارية فيما يتعلق بطول الخدمة.
يتم تحديد الأجر المرضي كنسبة مئوية من متوسط الدخل بمبلغ:
- 60 - مع فترة تأمين للموظف تصل إلى 5 سنوات ؛
- 80 - خبرة من 5 إلى 8 سنوات ؛
- 100- مع خبرة تزيد عن 8 سنوات.
ومع ذلك ، الجزء 2 من الفن. يمنح القانون رقم 17 من القانون أعلاه الحق للموظف الذي تزيد خبرته في العمل المستمر ، التي تراكمت قبل دخول القانون الجديد حيز التنفيذ ، عن فترة التأمين ، في المطالبة بالمزايا على أساس الأول. ستؤخذ قيمتها في هذه الحالة على أنها طول الخدمة.
كما أن حجم المعاش في الوقت الحاضر وفق القواعد العامة لا يعتمد على مدة عمل صاحب المعاش المستمر.
ما الذي يؤثر على خبرة العمل المستمرة اليوم
لم يتم استبعاد هذا المفهوم بالكامل من التشريع. في بعض الحالات ، بناءً على هذه القيمة ، يتم تحديد ما يلي:
- مدة الخدمة؛
- ملحق الراتب
- الراتب ، إلخ.
لذلك ، على سبيل المثال ، أنشأ أمر دائرة الجمارك الفيدرالية لروسيا بتاريخ 13 نوفمبر 2008 رقم 1412 مكافأة راتب لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية والمراكز الصحية الخاضعة لسلطة هذه الخدمة ، والتي يتم تعيينها اعتمادًا على مدة استمرارهم العمل في هذه المنظمات.
يتم تحديد إجراءات الحفاظ على استمرارية الخبرة ، وكذلك الفترات التي لا تقاطع تدفق هذه الفترة ، من خلال لوائح الصناعة.
لذلك ، يسمح لك قانون 27 مايو 1998 N 76-FZ بحساب وقت الخدمة العسكرية في تجربة العمل المستمرة على النحو التالي:
- يوم واحد من الخدمة = يوم عمل واحد ، إذا كان المواطن يؤدي الخدمة العسكرية على أساس عقد ؛
- يوم واحد من الخدمة = يومان من العمل إذا تم استدعاؤهما.
ومع ذلك ، فإن هذا الإجراء صالح بشرط ألا يمر أكثر من عام بين يوم انتهاء الخدمة العسكرية (الفصل) ويوم بدء العمل أو القبول في مؤسسة تعليمية.
في الوقت نفسه ، بالنسبة للمحاربين القدامى والمواطنين الذين تزيد خبرتهم في الخدمة العسكرية عن 25 عامًا ، تُحسب هذه الفترات على أنها خبرة مستمرة ، بغض النظر عن طول فترة الاستراحة المذكورة أعلاه.
يتم تأكيد استمرارية الخبرة من خلال كتاب عمل وشهادات أرشيفية ووثائق أخرى تحتوي على معلومات حول النشاط العمالي للمواطن.
الأقدمية هي فترة العمل والأنشطة المفيدة الأخرى التي ينص عليها القانون ، والتي يترتب عليها عواقب قانونية معينة. ما يتم تضمينه في طول الخدمة يعتمد على المقصود من هذا المفهوم. هناك عدة تفسيرات لهذا المصطلح ، منها:
يتم أخذها في الاعتبار بناءً على مقدار عمل الشخص بموجب عقود العمل ، كرائد أعمال فردي ، في الجيش أو في الخدمة المدنية. في الوقت نفسه ، كان على أرباب العمل تقديم مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية. يؤخذ في الاعتبار عند تخصيص معاش الشيخوخة (في الوقت الحالي ، 5 سنوات من العمل كافية) ، وحساب مدفوعات الإجازات المرضية ، ورعاية الطفل. لذلك ، في ظل ظروف السوق الحديثة ، من المهم الحصول على راتب "أبيض" يتم تنفيذه بشكل صحيح.
المدة الإجمالية للخدمة ، والتي تشمل النشاط العمالي ، بغض النظر عن فترات الراحة التي يسمح بها القانون. قد يشمل هذا الأخير الخدمة العسكرية ، والإعاقة بسبب الإصابة أو المرض (المجموعة 1.2) ، والرعاية أو رعاية الأم لطفل عند بلوغه آخر 3 سنوات. للتأهل للحصول على معاش تقاعدي ، يجب أن تكون لديك خدمة إجمالية تبلغ 20 عامًا للنساء و 25 عامًا للرجال.
خبرة العمل الخاصة - تُستحق عند العمل في ظروف معينة ، بما في ذلك الصناعات الخطرة ومناطق أقصى الشمال وبعض التخصصات.
خبرة العمل المستمرة هي مجموعة من ساعات العمل ، والتي تسمح فقط بفترات زمنية محددة بدقة بين ترك وظيفة ما والتوظيف في أخرى. على سبيل المثال ، إذا بناءً على طلبهم دون سبب وجيه ، يتم الحفاظ على استمرارية الخبرة لمدة ثلاثة أسابيع قبل الالتحاق بوظيفة أخرى. عند النقل من وظيفة إلى أخرى ، سيتم الاحتفاظ بالخبرة المستمرة إذا لم يمر أكثر من شهر. إذا توقف الموظف عن العمل في منطقة مخصصة لأقصى الشمال ، أو انتقل من البلدان التي أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقيات بشأن توفير الأشخاص بعد تسريحهم من العمل في مؤسسات معينة ، فيمكنه بناء علاقات عمل جديدة في غضون شهرين دون عواقب طول الخدمة.
لكي تكون الفاصل بين العمل القديم والجديد 3 أشهر ولا يفقد الموظف الخبرة المستمرة ، من الضروري أن ينتمي للفئات التالية:
من فقد وظيفته بسبب إعادة التنظيم أو تخفيض عدد الموظفين ؛
الموظف الذي تم فصله من مكان العمل السابق بعد انتهاء عجزه المؤقت عن العمل ؛
موظف تم فصله من العمل بسبب إعاقة. يتم احتساب فترة ثلاثة أشهر في هذه الحالة من تاريخ استعادة القدرة على العمل ؛
الموظف هو شخص لا يتوافق مع المنصب الذي يشغله ، أو لا يمكنه أداء العمل لأسباب صحية ، وبالتالي تم فصله ؛
يكون الشخص مدرسًا في مدرسة ابتدائية يُعفى من التدريس بسبب انخفاض عدد الطلاب ونحو ذلك.
يتم الاحتفاظ بالخبرة المستمرة إلى أجل غير مسمى عند إنهاء العقد مع النساء الحوامل وأولئك الذين لديهم أطفال دون سن 14 عامًا (أطفال معاقون دون سن 16 عامًا) ، إذا قامت السيدات بإضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل جديدة قبل أن يصل الأطفال إلى السنوات المذكورة أعلاه. أيضًا ، لم يتم تحديد فترة الانقطاع لأولئك الذين استقالوا بمحض إرادتهم عندما تم نقل أحد الزوجين إلى منطقة أخرى للعمل ، وعندما تم إنهاء علاقة العمل بسبب التقاعد (بمحض إرادتهم).
الخبرة المستمرة كانت ذات صلة حتى عام 2007 ، لأن. في ذلك الوقت ، كان مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية يعتمد على ذلك. اليوم ، يعتمد مقدار هذه المزايا على فترة التأمين ، أي من الفترات التي قام فيها صاحب العمل بتراكم الاشتراكات.
