Může individuální podnikatel vyhodit těhotnou ženu? Propuštění ženy během těhotenství: je to legální? Jaký je trest za absenci a nízkou kvalifikaci?

Propuštění těhotné ženyženy ukončením pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele není povoleno (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel však může dát podnět k jejímu propuštění v případě likvidace organizace nebo podniku nebo když jednotlivý podnikatel ukončí svou činnost.

Také článek 261 zákoníku práce Ruské federace obsahuje jedinou situaci, ve kteréMožná propuštění těhotné ženy ženy ze stávající organizace: pokud s ní byla uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou k výkonu povinností dočasně nepřítomného zaměstnance a doba trvání této smlouvy vypršela. Nemůže-li ji zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnankyně před koncem těhotenství převést na jinou volnou práci (jak na volné místo nebo práci odpovídající kvalifikaci zaměstnankyně, tak na volnou nižší pozici nebo hůře placenou práci), kterou může žena vykonávat s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu – v tomto případě je její výpověď oprávněná.

Pokud jde o pracovní smlouvy na dobu určitou uzavírané z jiných důvodů (neplnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance), zdePlatí následující pravidla. Zanikne-li taková dohoda v době těhotenství, je zaměstnavatel povinen ji prodloužit až do konce těhotenství.

Pokud žena po skončení těhotenství skutečně pokračuje v práci, má zaměstnavatel právo na vydání propuštění těhotné ženyženy z důvodu uplynutí doby jeho platnosti do týdne ode dne, kdy se dozvěděl o ukončení těhotenství. Nebo ode dne předložení těhotenského průkazu.

Pokud se zaměstnavatel dopustí hrubých porušení – neoprávněné odmítnutí přijetí do zaměstnání resp propuštění těhotné ženyženy, pak takový vůdce, stejně jako individuální podnikatel -může být stíhánpodle Čl. 145 trestního zákoníku Ruské federace. Kromě toho může být uložena pokuta až 200 tisíc rublů. nebo ve výši mzdy (jiných příjmů) po dobu až 18 měsíců. Kromě toho můžete být zapojeni do povinné práce po dobu 120 až 180 hodin.

Vyhoďte těhotnou ženu z podnětu zaměstnavatele je možné pouze ve dvou případech: pokud je organizace zlikvidována nebo je ukončena činnost jednotlivého podnikatele. Zároveň lze hovořit o likvidaci ve vztahu k ustanovení čl. 61 občanského zákoníku Ruské federace, podle kterého likvidace právnické osoby znamená její ukončení bez přechodu práv a povinností v řádu nástupnictví po jiných osobách.

Zároveň podle části 4 článku 81 zákoníku práce Ruské federace těhotné ženy mohou být propuštěny ze zastoupení nebo poboček právnických osob nebo jiných samostatných strukturálních divizí umístěných v jiné oblasti. Toto pravidlo je výjimkou z obecného pravidla, že propuštění podle ustanovení 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace lze provést pouze v případě likvidace organizace, tj. právnické osoby jako celku, protože Část 4 článku 81 zákoníku práce Ruské federace umožňuje ukončit pracovní smlouvu při likvidaci pouze samostatných divizí právnické osoby, které nemají nezávislou zaměstnavatelskou právní subjektivitu ve vztahu k zaměstnancům, mají práva najímat a propuštění pouze v mezích stanovených v plné moci vydané v souladu s článkem 55 občanského zákoníku Ruské federace. Samotná právnická osoba přitom zůstává a nadále funguje.

Těhotná žena může skončit dohodou stran (ustanovení 1ch.1s.77 zákoníku práce Ruské federace). Pracovní smlouvu uzavřenou na dobu určitou i neurčitou lze v souladu se zákonem ukončit kdykoli, pokud se na tom její strany - zaměstnanec a zaměstnavatel - dohodnou. Zákon nestanoví žádné postupy, které musí strany při ukončení pracovní smlouvy na tomto základě dodržet (žádné upozornění stran, žádné výplaty odstupného apod.). Je důležité určit den propuštění (poslední den práce), tedy den, který bude uveden v příkazu k propuštění a kdyhistorie zaměstnánía byla provedena celá platba.

V případě, že je v samotné smlouvě upraven zvláštní postup pro ukončení pracovní smlouvy dohodou stran, musí jej strany provést.

Někdy pracovní smlouvy obsahují ustanovení o vyplacení určitých částek zaměstnanci při ukončení. Tyto částky musí uhradit zaměstnavatel.

Zaměstnavatelé by však měli pamatovat na to, že žena, která takovou dohodu podepsala, ji může napadnout u soudu. Pokud prokáže, že dohoda byla podepsána pod nátlakem zaměstnavatele, bude vrácena do práce.

Pracovní smlouvu můžete ukončit s těhotná žena po uplynutí pracovní smlouvy na dobu určitou (ustanovení 2. část 1. článek 77 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě musí zaměstnavatel platnost uzavření takové dohody prokázat.

Musí být dodržen postup pro ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou, jak je stanoveno v článku 79 zákoníku práce Ruské federace. Pokud nebude dodrženo, může být výpověď zaměstnance považována za provedenou v rozporu se stanoveným postupem a v důsledku toho může být znovu přijat.

V čem těhotná žena může využít záruky, kterou mu poskytuje čl. 261 zákoníku práce Ruské federace. Zanikne-li tedy pracovní poměr na dobu určitou v době těhotenství ženy, je zaměstnavatel povinen na její písemnou žádost a po předložení lékařského potvrzení o stavu těhotenství prodloužit dobu trvání pracovního poměru až do konce těhotenství. Žena, jejíž pracovní poměr byl prodloužen do konce těhotenství, je povinna na žádost zaměstnavatele, nejvýše však jednou za tři měsíce, předložit lékařské potvrzení potvrzující stav těhotenství. Pokud žena po skončení těhotenství skutečně pokračuje v práci, má s ní zaměstnavatel právo rozvázat s ní pracovní poměr z důvodu jejího uplynutí do týdne ode dne, kdy se zaměstnavatel dozvěděl nebo měl dozvědět o skončení těhotenství. .

Je přípustné propustit ženu z důvodu skončení pracovní smlouvy v době jejího těhotenství, pokud byla pracovní smlouva uzavřena na dobu výkonu práce nepřítomného zaměstnance a není možné s písemným souhlasem ženy převést na jinou práci, kterou má zaměstnavatel k dispozici před ukončením těhotenství. Při výpovědi z důvodu skončení pracovní smlouvy může zaměstnanec požádat o dovolenou s následnou výpovědí.

Možným důvodem propuštění je také propuštění na vlastní žádost (článek 3, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace).

Odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou vlastníka majetku organizace, změnou jurisdikce (podřízenosti) organizace nebo její reorganizací (článek 75 zákoníku práce Ruské federace) - doložka 6, část 1, čl. Dalším základem pro propouštění je článek 77 zákoníku práce Ruské federace. Změna vlastníka však neznamená ukončení pracovních smluv uzavřených se zaměstnanci. Jako výjimku z obecného pravidla je třeba zvážit možnost ukončit pracovní vztahy s vedoucím organizace, jeho zástupci a hlavním účetním (viz také odstavec 4, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace) , což může nový vlastník majetku organizace učinit nejpozději do tří měsíců ode dne vzniku jeho vlastnických práv.

Nicméně, čl. 75 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že pokud zaměstnanec odmítne pokračovat v práci v souvislosti se změnou vlastníka majetku organizace, pracovní smlouva se ukončí nikoli na vlastní žádost zaměstnance, ale podle odstavce 6, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace - písemné odmítnutí pokračovat v práci v souvislosti se změnou vlastníka majetku organizace. Teoreticky může těhotná žena vyslovit svůj nesouhlas s pokračováním v práci pro nového majitele. V souladu s tím bude v tomto případě s ní ukončena pracovní smlouva.

Základem propuštění může být odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změny podmínek pracovní smlouvy stanovené stranami (část 4 článku 74 zákoníku práce Ruské federace) - ustanovení 7 části 1 čl. . 77 zákoníku práce Ruské federace. Podle obecného pravidla zakotveného v čl. 72 zákoníku práce Ruské federace jsou změny podmínek pracovní smlouvy určené stranami, včetně převedení na jinou práci, povoleny pouze na základě dohody stran pracovní smlouvy, s výjimkou případů stanovených zákoníku práce Ruské federace.

Článek 74 zákoníku práce Ruské federace stanovil výjimku z obecného pravidla o neměnnosti pracovních podmínek stanovených pracovní smlouvou. Z důvodů souvisejících se změnami organizačních nebo technologických pracovních podmínek je tedy možné změnit podmínky pracovní smlouvy určené stranami z podnětu zaměstnavatele (tedy jednostranně), přičemž zaměstnanec pokračuje v práci bez změny zaměstnání. funkce. Ke změně těchto podmínek však není nutný souhlas zaměstnance.

Je třeba mít na paměti, že jakékoli podmínky, povinné i dodatečné, lze změnit, s výjimkou podmínky pracovní funkce.

Důvodem k propuštění je také odmítnutí zaměstnance převést práci na jiné místo společně se zaměstnavatelem (část 1 článku 72 zákoníku práce Ruské federace). Zákon počítá s možností převedení na práci do jiné oblasti společně se zaměstnavatelem. Takový převod je povolen pouze s písemným souhlasem zaměstnance. Odmítne-li zaměstnanec, včetně těhotné ženy, spolu se zaměstnavatelem převedení na jiné místo, lze s ním rozvázat pracovní poměr podle ustanovení 9 odst. 1 písm. 77 zákoníku práce Ruské federace.

V souvislosti s finanční krizí jsme v posledních letech stále častěji svědky případů nucených propouštění, neoprávněného propouštění a snižování platů. A každý potřebuje znát svá práva a ještě více těhotná žena. Otázka, která znepokojuje mnoho nastávajících maminek, je, zda lze těhotnou ženu vyhodit? Jaká práva má a má těhotná žena nějaká zvláštní omezení v práci? A jakými kličkami manažeři vyhazují těhotné ženy?

Může být těhotná žena propuštěna - kdy může zaměstnavatel propustit těhotnou ženu?

Likvidace organizace (podniku, společnosti).

Ukončení činnosti samotným individuálním podnikatelem.

Propuštění těhotné ženy při likvidaci společnosti - práva nastávajících matek

Hovoříme-li konkrétně o likvidaci právnické osoby (organizace), přičemž práva a povinnosti nepřecházejí na jiné osoby děděním, pak není zaměstnavatel povinen své zaměstnance zaměstnávat. Mezi jeho povinnosti v této situaci však patří:

Osobní varování před budoucím propuštěním dva měsíce (minimum).

Výplata odstupného (rovná se průměrnému měsíčnímu výdělku).

Udržení tohoto příjmu po dobu trvání zaměstnání (nejdéle dva měsíce po propuštění).

Při uzavření pobočky budou důvody pro propuštění nastávající matky stejné jako při likvidaci organizace.

Při reorganizaci společnosti (rozdělení, fúzi apod.) nelze nastávající maminku propustit.
Pokud jde o propuštění při ukončení činnosti jednotlivého podnikatele, postupuje se stejně jako při likvidaci společnosti.

Propouštění těhotných na pracovní smlouvu na dobu určitou – co může udělat zaměstnavatel

Zanikne-li smlouva v těhotenství, je zaměstnavatel povinen prodloužit smlouvu s nastávající matkou až do konce těhotenství, a to po její písemné žádosti a předložení těhotenského průkazu. Přitom jednou za tři měsíce (častěji žádat nemají) musí žena potvrdit těhotenství potvrzením.

Pokud matka po porodu nadále skutečně pracuje, má vedení organizace právo ukončit smlouvu na základě jejího uplynutí. Smlouva je ukončena do týdne ode dne, kdy se zaměstnavatel dozvěděl o ukončení těhotenství.

Výpověď nastávající mamince je možná i z důvodu skončení smlouvy v těhotenství, pokud byla smlouva uzavřena pro nastávající maminku na výkon povinností místo dočasně nepřítomného zaměstnance a zaměstnavatel nemůže zajistit jinou práci, která odpovídá prac. požadavky na těhotnou ženu z důvodu nedostatku takových volných míst . V tomto případě je povinností zaměstnavatele nabídnout nastávající matce všechna volná místa, která splňují stanovené požadavky.

Záruky a práva těhotných žen při práci - povinnosti zaměstnavatele

Výpověď musí být podána alespoň dva měsíce předem.

Do dvou měsíců po ukončení (a bezprostředně po ukončení) smlouvy je nastávající matka povinna vyplácet průměrnou měsíční mzdu.

Propouštění nastávající maminky z důvodu snížení počtu zaměstnanců firmy (organizace) je zakázáno.

Motivy propouštění těhotných žen - triky zaměstnavatelů

Propuštění těhotné ženy na vlastní žádost - co čeká nastávající matku

Pro zaměstnavatele je to nejideálnější varianta. Často se používá „pod tlakem“ (výhrůžky, zjevně nedbalý přístup atd.), v důsledku čehož žena v zoufalství skutečně souhlasí s napsáním prohlášení. Co by měla nastávající maminka vědět?

I po sepsání prohlášení má nastávající matka právo jej odvolat, pokud si to rozmyslí. Svou žádost můžete písemně stáhnout do 2 týdnů. Pokud se během této doby nenajde jiný zaměstnanec, který by těhotnou ženu nahradil, k výpovědi nedochází.

Pokud nastávající matka odejde z vlastní vůle, vyplácení dávek již není odpovědností společnosti.

Zaměstnavatel nemá právo vás k sepsání takového prohlášení nutit. Pokud taková skutečnost nastane, může se nastávající maminka klidně obrátit na soud.

Propuštění těhotné ženy z důvodu nepřítomnosti nebo porušení pracovních povinností

Nastávající maminka je ze zákona chráněna před rizikem diskriminace ze strany zaměstnavatele. Proto je nemožné ji vyhodit za absenci nebo dokonce hrubé porušení kázně. Ale napomenutí, důtka nebo jiné disciplinární opatření je možné.

Může být těhotná žena propuštěna ve zkušební době?

Jak každý ví, zaměstnavatel stanoví zkušební dobu, aby ověřil odbornou způsobilost zaměstnance. Pozitivní výsledek testu je důvodem k přijetí do zaměstnání, negativní výsledek je důvodem k propuštění. Co by měla nastávající maminka vědět?

Pokud smlouva nepočítá s takovou podmínkou, jako je přezkoušení zaměstnance za účelem ověření vhodnosti pro danou práci, pak lze namítnout, že jste byl přijat bez zkušební doby. To znamená, že motiv „neprošla zkušební dobou“ nelze použít k propuštění.

Nastávající mamince přijaté na pozici nelze podle zákona stanovit zkušební dobu.

Pokud existuje potvrzení o těhotenství, zaměstnavatel nemá právo propustit nastávající maminku jako zaměstnankyni, která neukončila zkušební dobu.

Zaměstnavatel je povinen prodloužit dobu trvání smlouvy (v tomto případě do dovolené BIR), pokud skončí v době těhotenství.

Důležitý je fakt těhotenství v době, kdy se rozhoduje o úspěšném/nesplnění „testu“. Na těhotenství je proto třeba upozornit předem a pak nebude možné s nastávající matkou ukončit pracovní poměr.

Proč, jak a za co může být těhotná žena propuštěna?

Mnoho manažerů sní o tom, že se zbaví tak nechtěného zaměstnance, jakým je těhotná žena. Často, aby dosáhli svého cíle, zneužívají svá práva nebo se uchylují k různým trikům. Měli byste vědět, že takové jednání zaměstnavatele je nezákonné – nastávající maminku nelze propustit. Co tedy ještě zaměstnavatelé motivují k propuštění těhotné ženy?

Práce na částečný úvazek. Nemohou pozvat stálého zaměstnance na místo budoucí maminky pracující na zkrácený úvazek. Jedná se o porušení zákona.

Podle rozhodnutí vlastníka nemovitosti, organizace nebo valné hromady akcionářů. Stejně tak je zakázáno propouštění.

Disciplinární přestupky. Propouštění je zakázáno.

Pracovní podmínky pro nastávající maminku neúnosné. Vytvoření takových podmínek často děsí těhotné ženy, aby napsaly rezignaci. Tyto akce jsou nezákonné.

Nedostatek volných míst se snazšími pracovními podmínkami. Zaměstnavatel je povinen v souladu se zákonem poskytnout nastávající matce na její písemnou žádost potvrzenou lékařskými posudky při zachování výše výdělku snazší práci (nebo zkrácený úvazek). Při absenci takových volných míst je nastávající matka uvolněna z práce a její výdělky jsou udržovány na náklady zaměstnavatele.

Nevhodnost pro danou pozici z důvodu zdraví nebo nedostatku kvalifikace. Viz předchozí odstavec.

Zaměstnavatelé také používají následující důvody pro propuštění nastávající matky:

Přítomnost na pracovišti ve stavu alkoholické (nebo jiné) intoxikace.

Páchání krádeže, poškození nebo zničení majetku společnosti.

Nečinnost (nebo naopak jednání) vedoucí ke ztrátě důvěry zaměstnavatele.

Nemorální chování, které je neslučitelné s dalším zaměstnáním.

Zveřejnění jakýchkoli informací, které jsou obchodním tajemstvím.

Jednání, které mělo za následek hmotnou škodu zaměstnavateli.

Nepřítomnost v práci dva a více měsíců. Zde je vhodné upřesnit, že existuje seznam nemocí, které jsou překážkou propuštění. V tomto seznamu jsou i nemoci, které komplikují průběh těhotenství, hrozba potratu atd. To znamená, že na základě tak dlouhé nepřítomnosti v práci je nelze propustit (pokud je nemoc potvrzena potvrzeními).

Pracovní legislativa poskytuje ochranu těhotným zaměstnankyním, například po takové zaměstnankyni nelze požadovat, aby pracovala přesčas (článek 99 zákoníku práce Ruské federace) nebo aby byla odvolána z dovolené (článek 125 zákoníku práce Ruské federace). Ale je ochrana práce vždy platná? Může být těhotná žena propuštěna z práce?

Je možné vyhodit těhotnou ženu?

Zaměstnavatel má zakázáno propustit těhotnou zaměstnankyni (článek 261 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud zaměstnavatel toto pravidlo poruší a propustí těhotnou ženu a ona se naopak obrátí na soud s žalobou na nezákonné propuštění, bude muset zaměstnavatel (článek 237, článek 394 zákoníku práce Ruské federace):

• obnovit těhotnou zaměstnankyni;
• zaplatit jí za nucenou nepřítomnost ve výši průměrné mzdy;
• nahradit způsobenou morální újmu.

Kromě toho, pokud se inspektoři práce dozvědí o propuštění těhotné ženy, hrozí zaměstnavateli pokuta ve výši (část 1 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace):

• od 30 000 do 50 000 rublů. pro samotnou organizaci;
• od 1000 do 5000 rublů. pro funkcionáře organizace (pro zaměstnavatele-individuálního podnikatele).

Je však důležité si uvědomit, že existují případy, kdy je propuštění těhotné ženy stále legální.

V jakých případech může být těhotná žena propuštěna?

Zaměstnavatel má právo propustit těhotnou ženu v případě likvidace organizace / ukončení činnosti jednotlivého podnikatele (článek 261 zákoníku práce Ruské federace).

Může být těhotná žena pracující na dobu určitou propuštěna?

Pokud se zaměstnankyně pracující na dobu určitou dostane do zajímavé situace, je potřeba, aby si zaměstnavatel uvědomil některé nuance.

Pokud tedy pracovní smlouva na dobu určitou vyprší během těhotenství ženy, je zaměstnavatel povinen prodloužit dobu trvání pracovní smlouvy až do konce těhotenství zaměstnankyně (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel tak musí učinit na základě žádosti zaměstnankyně a lékařského potvrzení potvrzujícího její těhotenství. V tomto případě má zaměstnavatel právo vyžadovat jednou za tři měsíce písemné potvrzení těhotenství.

Zaměstnavatel může propustit těhotnou ženu pracující na dobu určitou, pokud jsou splněny tyto podmínky:

• taková dohoda byla uzavřena v době nepřítomnosti jiného zaměstnance;
• tento další zaměstnanec jde do práce;
• S písemným souhlasem těhotné zaměstnankyně není možné ji před skončením těhotenství převést na jinou práci, kterou může žena s přihlédnutím ke svému stavu vykonávat.

Zde je však vhodné mít na paměti, že v této situaci je zaměstnavatel povinen nabídnout těhotné zaměstnankyni všechna dostupná volná pracovní místa (nejen odpovídající kvalifikaci této zaměstnankyně, ale i volná místa na hůře/hůře placených pozicích).

Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem upravuje zvláštní dokument: zákoník práce Ruské federace. Samostatnou kapitolou jsou v ní záruky pro rozvázání pracovního poměru s ženou čekající dítě. Dále stanoví zvláštní případy, kdy k tomu zaměstnankyně a kdy nemá právo.

Je možné vyhodit těhotnou ženu?

Pracovní vztahy nejdou vždy hladce. Ne všechny ženy, které otěhotněly, na to spěchají upozornit vedení a někteří bezohlední zaměstnavatelé považují takového zaměstnance za zatěžující zátěž. Navzdory skutečnosti, že všechny dávky v mateřství nejsou vypláceny z kapsy organizace, ale ze strany státu, vedení čelí dalším problémům. Těhotná si bude muset udržet práci, proplácet dovolenou, upravit pracovní podmínky a rozvrh a hledat člověka na dočasnou pozici. Patří sem i papírování.

Není divu, že se snaží těhotné ženy zbavit. Zaměstnavatelé, aniž by rozuměli všem spletitostem zákona a považovali se za nepotrestané, se snaží jakýmkoli způsobem porušit pracovní smlouvu. S vědomím svých práv to nastávající matka nedovolí. Je chráněna článkem 261 zákoníku práce, podle kterého výpověď není možná ze všech důvodů pro ukončení smlouvy:

• za nepřítomnost;
• neuspokojivé výsledky výkonu;
• spáchání disciplinárního přestupku apod.

V jakých případech je propuštění legální?

Mezi lidmi panuje názor, že se za žádných okolností nelze oddělit od podřízeného, ​​který čeká dítě. A zajímavá pozice zaručuje naprostou integritu a zachování všech pracovních podmínek. To je pravda jen částečně. Případy uvedené v zákoníku práce umožňují ukončit smlouvu s těhotnou ženou a jsou k tomu dostatečné zákonné důvody. Obě strany (podřízený i zaměstnavatel) ale musí dodržovat určité podmínky a znát svá práva a povinnosti.

Na vlastní žádost

Zaměstnanec má právo. K tomu je nutné dva týdny před očekávaným datem propuštění předat všechny záležitosti náhradnímu zaměstnanci bezprostředně před odchodem. Zaměstnavatel provede úplné finanční vyrovnání se zaměstnancem, provede odpovídající záznam do sešitu a předá samotnou knihu spolu s dalšími dokumenty: kopií objednávky, výplatní páskou, charakteristikami atd.

Žena, která dá výpověď dobrovolně, přichází o mateřskou a péči o dítě, které by jí společnost poskytla.

Při projevování nezávislé iniciativy by neměly být žádné problémy, ale jsou zde určité nuance. Jsou známy případy propouštění těhotných žen na vlastní žádost a v souladu se všemi pravidly zákoníku práce, ale pouze na papíře. Ve skutečnosti byla žena pod tlakem zaměstnavatele. Tím, že vytvořil neúnosné pracovní podmínky, donutil těhotnou sepsat prohlášení a opustit své místo.

Bezohledná zaměstnankyně může ze své strany také pomluvit manažera: dát výpověď sama a poté proti němu napsat prohlášení regulačním orgánům, po kterém bude následovat soud a vysoká pokuta. Zkušení zaměstnavatelé v obavách z toho nespěchají s žádostí zaměstnance, aby napsal osobní prohlášení a jednal jinak.

Po dohodě stran

V tomto případě by bylo nejbezpečnější řešení. Poté dojde k dohodě mezi těhotnou zaměstnankyní a vedením. Například žena skončí, ale s náhradou. Není to povinné, ale kromě příplatků má zaměstnanec nárok na:

• mzdy od poslední platby za všechny neodpracované hodiny;
• náhradu za nevyčerpanou dovolenou, i když tato doba přesáhne 2 roky.

Pracovní smlouvu lze ukončit kdykoliv, tzn. žena si nebude muset odsloužit 14denní lhůtu. Ukončení pracovního poměru se dokládá dohodou podepsanou oběma stranami. Jedna strana iniciuje a druhá souhlasí:

1. Pokud se jedná o zaměstnankyni, pak podává žádost s žádostí o ukončení spolupráce po dohodě s vedením společnosti.
2. Když zaměstnavatel dá podnět k propuštění, zašle ženě písemný návrh (kde uvede datum a podepíše vedoucího), ona souhlasí a podepíše papír.

Výpověď se považuje za zákonnou, když obě strany věděly, že žena byla v době podpisu smlouvy těhotná. Pokud se ale poté, co zaměstnankyně rozvázala smlouvu, dozvěděla o své situaci a obrátila se na zaměstnavatele s žádostí o zrušení dohody, zpravidla se soudy přikloní na její stranu. Těhotenství je významným základem pro odvolání smlouvy.

Při likvidaci organizace

Pokud v době těhotenství ženy její společnost (zaměstnavatel jako právnická osoba) zcela ukončí svou činnost, je to důvodem k ukončení pracovního poměru. Tato situace je samostatně upravena v zákoníku práce. Jednání zaměstnavatele je upraveno a uznání výpovědi je přípustné, pokud bude potvrzen právní základ pro ukončení pracovní smlouvy.

Rozhodnutí o (instituci, firmě, organizaci, ukončení platnosti osvědčení fyzického podnikatele) musí být bezpodmínečné, akceptované vlastníkem a písemně doložené. Těhotná žena nemůže být propuštěna, pokud:

• vlastník organizace se změnil;
• došlo k fúzi, akvizici, rozdělení nebo jiné reorganizaci;
• společnost transformovala formu své činnosti;
• jméno bylo přejmenováno.

Když organizace zlikviduje pobočku, kde pracuje těhotná žena, je i její výpověď legální. A pokud je základem pro likvidaci podniku úpadek, musí být prokázán u soudu. Pokud jsou splněny všechny podmínky, žena při propuštění podepíše příslušné dokumenty a dostane zaručenou peněžní náhradu.

Na základě pracovní smlouvy na dobu určitou

Někdy může být pracovní poměr dočasný, tzn. uzavřít na dobu určitou. Patří mezi ně sezónní zaměstnání, práce v organizaci vytvořené k výkonu konkrétní práce nebo nahrazení zaměstnance, který z nějakého důvodu chybí. Když těhotná žena pracuje na dobu určitou, může být propuštěna, ale zaměstnanec i zaměstnavatel potřebují znát některé nuance:

1. Zanikne-li doba trvání smlouvy na dobu určitou během těhotenství, je manažerka povinna ji prodloužit až do konce těhotenství v souladu s čl. 261 zákoníku práce.
2. Zaměstnavatel má právo vyžadovat od ženy potvrzení o její pozici. Jednou za tři měsíce přináší listinné důkazy. a méně často.
3. Pokud žena obsadila místo zaměstnankyně, která byla nepřítomná, ale vrátila se do práce (například místo na mateřské), může být propuštěna. Ale v případě, že v této organizaci není možné převést ženu na jinou, pro ni schůdnou pozici.
4. V druhém případě musí zaměstnavatel ženě nabídnout všechna dostupná volná místa bez ohledu na kvalifikaci a plat.

Výpověď ve zkušební době

Zkušební doba je stanovena za účelem prověření vhodnosti zaměstnance pro jeho novou pozici. Ne vždy se používá v zaměstnání, upravuje ho zákoník práce, ale nemá jasně stanovené lhůty. Zaměstnance můžete testovat od jednoho dne do 6 měsíců. Uplynula-li stanovená doba, výpověď se zaměstnanci neoznamuje, má se za to, že zkoušku složil úspěšně.

Pokud je těhotná žena přijata na zkušební dobu, nemá právo na výpověď, navíc by ji zásadně neměla dostat (když je pozice doložena).

Ale existují výjimky. Když šéf o událostech nevěděl, zaměstnankyně svou situaci nenahlásila (a možná neznala ani sebe), po uplynutí zkušební doby - a neuspokojivých pracovních výsledcích - může být požádána, aby opustila svou pozici. Vedení to písemně prohlásí tři dny před navrhovaným odvoláním. Později však může žena požádat o návrat poté, co se dozvěděla o svém těhotenství a poskytla příslušné potvrzení. A musí být obnovena.

Zaměstnanec na této pozici může být požádán, aby opustil své místo ve zkušební době a v situacích, jako jsou:

• ukončení činnosti organizace, likvidace podniku;
• snížení počtu zaměstnanců;
• dohodou stran nebo z osobní iniciativy ženy.

Je možné pod článkem vyhodit těhotnou ženu?

Formulace „propuštění podle článku“ znamená ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele pro zaměstnance, který se dopustí disciplinárního přestupku (článek 81 zákoníku práce Ruské federace). Patří sem i odborná nezpůsobilost nového zaměstnance. K identifikaci skutečnosti, že zaměstnanec nesplňuje požadavky, musí projít certifikací, která nepřekračuje rámec jeho obvyklé práce. Pro kontrolu je organizována zvláštní komise, která zahrnuje ředitele podniku, personalistu a přímého nadřízeného. Mezi důvody propuštění podle tohoto článku patří:

• krádež a zpronevěra majetku patřícího podniku;
• ztráta důvěry finančně odpovědné osoby (pokladní, účetní apod.);
• neplnění povinností;
• opilost;
• zpoždění a nepřítomnost bez pádného důvodu.

Těhotná žena nemůže být propuštěna pro nepřítomnost, neplnění služebních povinností a další porušení pracovní kázně. Zaměstnavatel má ale právo jí uložit sankce, jako je důtka nebo důtka. To nezahrnuje zbavení prémií, i když odebrání prémií je možné na základě rozhodnutí manažera. Zaměstnavatel zaznamená všechny připomínky a sepíše protokol o nepřítomnosti na pracovišti (není-li předložen doklad nebo vysvětlivka o přítomnosti platného důvodu). Zaměstnanec je zbaven mzdy ve dnech nepřítomnosti.

Propuštění z brigády

Práce na částečný úvazek je v souladu s § 288 zákoníku práce vykonávána ve volném čase z hlavního zaměstnání, jedná se však o běžnou pracovní činnost. V tomto případě je zaměstnanec zaměstnancem na plný úvazek a podléhá všem úkonům podniku. Pokud je v určité chvíli přijat nový zaměstnanec, pro kterého bude tato práce hlavní, je předchozí z podnětu zaměstnavatele propuštěn. Je to on, kdo rozhoduje o propuštění zaměstnance na částečný úvazek a na jeho místo jmenuje nového stálého zaměstnance.

Co dělat, když žena, která čeká dítě, pracuje na poloviční úvazek? Je chráněna státem. Jak ukazuje soudní praxe, spory mezi stranami se řeší ve prospěch těhotné ženy. V tomto případě čl. 261 zákoníku práce Ruské federace se překrývá s čl. 288. Propuštění učiněné na základě posledně uvedeného se rovná tomu, co je zákonem zakázáno. Bez souhlasu těhotné ženy nemůže být propuštěna z brigády. Zaměstnavatel je nucen prodloužit její pracovní smlouvu.

Je možné propustit těhotnou ženu, pokud smlouva těhotenství zakazuje?

Někdy při přijetí zaměstnanci podepíší smlouvu, která stanoví určité podmínky pro budoucí práci. Všechny by ale neměly odporovat současné legislativě. Zaměstnanec může podepsat dokument o zákazu těhotenství a následné mateřské dovolené. Tato podmínka je klasifikována jako nezákonný požadavek a nemá žádnou právní sílu.

Zaměstnavatel může na těhotenství ženy reagovat pokutou, výpovědí nebo samostatně poznámkou v novinách, že v případě zajímavé situace po určitou dobu (například 2-3 roky) nebude zaměstnankyni vyplácena mateřská. odejít. I když žena souhlasí s předloženými podmínkami a její podpis je na dokumentu, může smlouvu kdykoli vyvrátit, protože je to v rozporu se zákonem. Pokud se manažerka rozhodne propustit těhotnou ženu, může klidně podat stížnost na komisi práce, která problém vyřeší.

Zaměstnavatel nemá právo požadovat, aby těhotná žena opustila své místo z důvodu svého postavení.

Co dělat, když vás nezákonně vyhodili?

Bez dostatečných důvodů nemá zaměstnavatel právo dát těhotné zaměstnankyni výpověď. Za to může být přiveden ke správní a dokonce i trestní odpovědnosti, poslán na nucené práce (od 60 do 360 hodin) nebo vystoupit s pokutou:

• ve výši 1 000 až 5 000 rublů pro úředníky a jednotlivé podnikatele;
• od 30 000 do 50 000 rublů. pro právnické osoby (samotná organizace);
• až 200 000 rublů. nebo ve výši příjmu za 18 měsíců.

Když jsou práva ženy porušena – byla propuštěna nezákonně nebo je k tomu nucena – může podat žalobu na zaměstnavatele za nezákonné jednání. Zároveň je osvobozena od placení státních poplatků u soudu. Těhotná žena, jejíž občanská práva byla dotčena, má rovněž právo podat stížnost jiným státním orgánům. Tyto zahrnují:

1. Federální inspektorát práce. Jedná se o organizaci, která úspěšně řeší významnou část pracovních konfliktů.
2. Obchodní unie. Toto veřejné sdružení je určeno k řešení problémů souvisejících s jejich pracovními podmínkami.
3. prokuratura.Žádost se podává osobně.

Pokud se případ dostane k soudu, porušená práva ženy budou obnovena. Zaměstnavatel musí přijmout těhotnou zaměstnankyni zpět, vydat duplikát sešitu bez výpovědi, nahradit jí morální újmu (prokázanou) a zaplatit náhradu za dobu nucené nepřítomnosti (vypočítává se z průměrného výdělku).

Státem garantovaná práva musí respektovat obě strany. Zaměstnaná těhotná žena, která svědomitě plní povinnosti, které jí byly svěřeny, ale nezneužívá svá práva, je spolehlivě chráněna zákoníkem práce Ruské federace. Její propuštění z podnětu zaměstnavatele je považováno za nezákonné, s výjimkou některých případů uvedených v zákoníku. Když zaměstnankyně zná svá práva, nemůže se bát ztráty zaměstnání a může klidně pracovat až do odchodu na mateřskou dovolenou.

Propuštění v jakékoli situaci vyvolává mnoho otázek, každý konkrétní případ má své vlastní charakteristiky a nuance.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Samostatně je zdůrazněn problém propouštění těhotné zaměstnankyně. Právě v období čekání na narození dítěte musí být žena zcela chráněna před případnými otřesy a obavami.

Předpokládá se, že je nemožné vyhodit těhotnou ženu. Ale v některých případech je stále možné to udělat.

Co říká zákon?

Veškeré vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem se řídí zákoníkem práce Ruské federace.

Pracovní vztahy s těhotnými ženami jsou rovněž upraveny v rámci článku 145 Trestního zákoníku Ruské federace, jakož i ve vysvětlivkách a komentářích ke kodexům.

Článek 261 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnavatel nemá právo propustit ženu v pozici z vlastní iniciativy.

Práva a výsady

Při přijetí do zaměstnání je těhotná žena osvobozena od jakýchkoli vstupních prohlídek, služebních cest, přesčasů a nadměrné práce.

Potvrzení o těhotenství musí být zaměstnavateli předloženo každé reportovací čtvrtletí.

Pokud dojde k samovolnému potratu nebo zmrazení těhotenství, nemá zaměstnankyně právo tuto skutečnost před zaměstnavatelem tajit.

Do sedmi dnů po odhalení mlčení může být zaměstnanec propuštěn.

Pokud dojde k otěhotnění ve zkušební době, musí být po předložení těhotenského certifikátu zaměstnavateli oficiálně zapsána mezi zaměstnance organizace.

V jakých případech je přípustné propustit těhotnou ženu?

Ukončit pracovní poměr se zaměstnancem je ze zákona možné v případě osobního přání těhotné ženy skončit, likvidaci organizace, jakož i v následujících situacích:

• při převedení zaměstnance na její žádost do jiné pobočky nebo na volitelné místo;
• pokud těhotná žena odmítne pracovat za jiných podmínek: při změně umístění společnosti, při změně vlastníka podniku nebo podřízených spojení;
• pokud zdravotníci neumožňují ženě vykonávat povinnosti, které vyžaduje její stávající postavení, a těhotná žena si nepřeje vykonávat jiné druhy práce;
• za okolností vyšší moci, které žádná ze stran nemůže ovlivnit;
• na .

Pracovní iniciativa

Článek 2 zákoníku práce stanoví zákaz nutit kohokoli pracovat, takže těhotná zaměstnankyně má zákonné právo na vlastní žádost dát výpověď z řad zaměstnanců organizace.

Propuštění je možné pomocí nejvýhodnější možnosti:

• napsáním rezignace na vlastní žádost () – článek 80 zákoníku práce Ruské federace;
• uzavřením dohody se zaměstnavatelem o ukončení pracovněprávních vztahů na vzájemnou žádost - článek 78 zákoníku práce Ruské federace.

Iniciativa zaměstnavatele

Mnoho zaměstnavatelů chce vědět, jak propustit zaměstnankyni během těhotenství a zda to lze provést legálně.

Zákon zaměstnavateli neumožňuje v této věci převzít iniciativu. Můžete se pouze pokusit o dohodu o vzájemném přání ukončit pracovní poměr.

Existují případy, kdy zaměstnanec poskytoval pečovatelské nebo chůvy běžnému občanovi, který nebyl registrován jako samostatný podnikatel nebo sro: v tomto případě občan vystupuje jako zaměstnavatel a také nemá právo ukončit pracovní poměr, pokud zaměstnankyně je těhotná.

Likvidace podniku

Likvidace podniku je jediným právním základem pro propuštění i těhotné zaměstnankyně podniku.

Jsou možné následující situace:

• Svou činnost může ukončit i strukturální jednotka organizace (pobočka nebo zastoupení v jiné oblasti);
• individuální podnikatel může ukončit svou pracovní kariéru;
• organizace může být zcela zlikvidována - zaměstnavatel již neexistuje.

Jakákoli jiná změna postavení právnické osoby se nemůže stát důvodem pro propuštění zaměstnance, i když formálně již jeho pozice v organizaci neexistuje.

Tedy ani při reorganizaci, ani při vstupu do jiné společnosti, ani při změně názvu právnické osoby není povoleno propouštění těhotných žen.

Zánik pracovní smlouvy

Pokud se pracovní smlouva uzavírá zpravidla na 5 let, je.

Pokud došlo k těhotenství zaměstnankyně v posledních měsících tohoto období, zaměstnavatel nemá právo propustit ženu, která očekává narození dítěte.

Těhotná žena musí z důvodu polehčujících okolností sepsat žádost a připojit k ní lékařské potvrzení potvrzující výlučná práva ženy.

Pokud zaměstnanec dočasně obsadil místo nepřítomného zaměstnance a ten se vrátil do práce, může být s těhotnou ženou rozvázán pracovní poměr.

Na písemnou žádost zaměstnance je však zaměstnavatel povinen nabídnout těhotné ženě obdobné volné pracovní místo, případně některá méně kvalifikovaná místa.

Jak se přihlásit?

Dobrovolné propuštění těhotné ženy je formalizováno standardním způsobem.

Dva týdny před požadovaným datem propuštění je zaměstnavatel po obdržení písemně upozorněn na úmysly těhotné ženy.

Dokumentace

Kromě podpisu rezignace lze sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru na základě vzájemné vůle.

Při propuštění těhotné ženy, jejíž smlouva byla podepsána v době nepřítomnosti jiného zaměstnance, je zaměstnavatel zaslán poštou předem.

Pokud skončila, má těhotná žena právo ji prodloužit. Za tímto účelem je napsáno odpovídající prohlášení.

Zápis do sešitu

Záznamy při propouštění těhotné ženy z vlastní vůle nemají žádné zvláštní rysy.

Při propuštění z důvodu likvidace organizace se uvádí poznámka „Propuštěn z důvodu ukončení pracovní smlouvy z důvodu likvidace podniku, čl. 81 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace“.

Platby a kompenzace

Pokud byla organizace zrušena, musí těhotná žena uplatnit právo na odstupné.

Po dobu hledání nového zaměstnání je ženě vyplácena průměrná měsíční mzda po dobu nejvýše dvou po sobě jdoucích měsíců.

Před odchodem může těhotná žena využít práva na dovolenou, mateřskou dovolenou a pobírat peněžitou pomoc v mateřství.

Při narození dítěte je matce vyplácena jednorázová dávka.

Kde si stěžovat v případě porušení vašich práv?

Stížnost by měla být nejprve zaslána na oddělení federální inspekce práce, pracovníci této instituce obvykle umožňují rychle vyřešit všechny existující spory.

Pokud se řešení nenajde, bude se případem zabývat okresní soud. Tam musíte poskytnout písemný důkaz o vině zaměstnavatele.

Odpovědnost zaměstnavatele

Zaměstnavatel nemůže těhotnou zaměstnankyni propustit. V případě hrubých porušení a nepřítomnosti však může být žena napomenuta nebo napomenuta a může jí být odebrán bonus.

Pokud zaměstnavatel přesto těhotnou ženu propustí, soud jí uloží pokutu až do výše 200 000 rublů.

FAQ

Odešla jsem z práce a zjistila jsem, že jsem těhotná. Co dělat?

Organizace, ze které těhotná žena odešla, dávky nevyplácí.

Zaměstnankyně se bohužel nebude moci vrátit na ztracenou pozici, protože proces propouštění byl dobrovolný.

Pokud máte se zaměstnavatelem dobrý vztah, můžete se pokusit dostat zpět na dříve zastávanou pozici.

Může být těhotná žena propuštěna, pokud při snižování stavu nepodala informace o svém stavu?

Ano, mohou. Jakmile však obdrží potřebná osvědčení, musí být zaměstnankyně znovu zařazena na své předchozí pracoviště.

Co dělat, když jste nuceni odejít z vlastní vůle?

Pokud z vlastní vůle odejdete z práce před nástupem na mateřskou dovolenou, rodící žena ztratí možnost pobírat značnou finanční částku – peněžitou pomoc v mateřství. Navíc její pracovní zkušenosti budou na dlouhou dobu přerušeny.

Pokud zaměstnavatel vyvíjí nátlak na těhotnou ženu a nutí ji podepsat prohlášení o dobrovolné výpovědi, neměli byste souhlasit a mlčet o tom.

Inspektorát práce tyto otázky rychle a snadno posoudí, v případě potřeby je postoupí soudu nebo státnímu zastupitelství.

Když se těhotná zaměstnankyně obrátí na soudní orgány, nehrozí ztráta.

Zaměstnavatel může mít pravdu pouze v případě, že byla zaměstnankyně propuštěna, protože byla odsouzena za krádež inventáře organizace nebo v opilosti na pracovišti.

Co když dám výpověď před mateřskou dovolenou?