Druhou vyhláškou je způsob vyplácení. Jak opustit mateřskou dovolenou na mateřské dovolené. Registrace mateřské dovolené

Jsou chvíle, kdy žena na rodičovské dovolené čeká další dítě.

Pro úplné zotavení ženského těla je nutné, aby mezi porodem uplynuly alespoň 2 roky.

Pak musíte jít z jednoho do druhého, ne já do práce. Jaký je nejlepší způsob, jak toho dosáhnout? Poté, co nejstaršímu dítěti dosáhne jeden a půl roku, se dávky v práci nevyplácejí, pouze se uloží místo. Nejvhodnější možností by proto bylo v tuto chvíli ukončit první mateřskou dovolenou a napsat žádost o další. V takovém případě nebudou mezi platbami žádné přestávky.

Při výpočtu velikosti vychází mzdová účetní z platu, který žena dostávala před prvním výnosem.

Podle zákona nemůže být žena na dvou mateřských dovolenkách najednou. Proto stojí za výběr toho, který je nejvýhodnější.

Jak se počítají dávky v mateřství

Obvykle při odchodu mateřská dovolená v příštím dekretu dostane žena stejný měsíční příspěvek jako v předchozím. Výpočet je převzat z platu zaměstnance pro dva minulé roky práce. Matka, která v minulosti nepracovala, pobírá mateřský příspěvek v závislosti na tarifní sazbě. Pokud byla mzda těhotné ženy na posledním pracovišti nižší než minimální mzda, vypočítá se příspěvek v mateřství na základě minimální mzdy. Peněžní dávka vzniklá při péči o starší dítě zároveň není příjmem. Při výpočtu mateřství druhého dítěte se proto nebere v úvahu.

Minimální měsíční příspěvek v mateřství je omezen zákonem. Maximální výše plateb má však omezení.

Jaké dokumenty musí žena vydat, pokud chce jít na druhý výnos

K získání druhé mateřské dovolené musí žena kontaktovat personální oddělení svého podniku. Tam byste měli napsat prohlášení s žádostí o její zrušení z první mateřské dovolené. Dále na základě pomoci od předporodní klinika o registraci těhotné ženy a pracovní neschopnosti vydané na klinice pro mateřskou dovolenou byste měli napsat žádost o další vyhlášku. Účetní vypočítá částku paušální částka podle pohlaví a velikosti měsíční platby... Aby však byly platby podstatnější, po první vyhlášce stojí za to pracovat alespoň 1 rok do vydání další rodičovské dovolené.

V Rusku je vyhláška v době vyhlášky zcela běžná. Toto období netrvá příliš dlouho, ale každý o něm musí vědět. Zejména pro zaměstnavatele. Koneckonců, také se týkají. Všechny nuance budou probrány níže. Je skutečně možné dekret spojit? Jak to zaregistrovat?

O pojmu vyhlášky

Vyhláška v době vyhlášky je jev, který se v Rusku ne vždy vyskytuje, ale dochází k němu. Co je zahrnuto v oprávněné dovolené?

Dekretem se rozumí období před a po porodu, vyhrazené speciálně pro péči o novorozence. V průměru je to něco málo přes 3 roky. Vydat jej může každý příbuzný dítěte, které se o dítě postará. Nejčastěji matka odchází na mateřskou dovolenou.

Součásti

Někteří se domnívají, že vyhláška se vztahuje pouze na čas určený k provedení péče o novorozence. Ale ve skutečnosti tomu tak není.

Vyhláška obsahuje:

• mateřská dovolená;
• období péče o dítě do 1,5 roku;
• nechte dítě do 3 let.

Poté musíte opustit dovolenou a začít plnit úřední povinnosti v práci. Ženy někdy rodí děti s malými věkovými rozdíly. A v tomto případě uvažují o nástupu na mateřskou dovolenou během dříve přijatého výnosu.

Vpravo od dalšího odpočinku

Můžete to udělat? Nebo je žena povinna chodit do práce včas?

Od vyhlášky k vyhlášce můžete odejít. Každá osoba pečující o dítě má toto právo. Ale ne každý zná rysy takového kroku. Budeme o nich hovořit dále.

O načasování

Jak jsme již zjistili, mateřská dovolená v Rusku se skládá z několika částí. Začíná to přestávkou před porodem a pokračuje po nich. Obdobné volno se vydává přibližně ve 30. týdnu těhotenství zaměstnance. Je to 70 dní před PDD a 70 dní po. K tomuto scénáři dochází v obecných případech. To znamená, že když je těhotenství jednočetné a porod proběhl bez následků.

Dále je mateřská dovolená, jak jsme již řekli, rozdělena na 2 části - do 1,5 a do 3 let starého dítěte. Pokud zaměstnankyně opustí vyhlášku o mateřské dovolené, pak obvykle zůstane doba pobytu doma, dokud nejmladší dítě nedosáhne tří let.

Další čas

Obecně jsme se již o mateřské dovolené dozvěděli. Ale co když byl porod komplikovaný nebo se narodilo několik dětí?

V těchto situacích se období zdravotního postižení ženy mírně prodlouží. Jedná se o zcela normální a legální jev. Pokud se během porodu objeví komplikace, vyhláška se zvýší o 16 dnů v případě pracovní neschopnosti a při narození několika dětí se přidá až 40 dnů.

O zkratkách

Je také třeba poznamenat, že těhotné ženy a ženy, které nedávno porodily v Rusku, jsou nejvíce chráněnou kategorií zaměstnanců. Jde o to, že mají určité záruky podle zákoníku práce Ruské federace.

Například právo na jinou vyhlášku během vyhlášky. Při tom všem nemá zaměstnavatel právo na zkrácení doby rodičovské dovolené. Zaměstnankyně se však na její osobní žádost může vrátit do práce s předstihem.

O zárukách

Jak jsme již řekli, druhá mateřská dovolená v Ruské federaci je povolena. A v reálném životě se používá poměrně často. Zaměstnanci, kteří nedávno porodili a odešli na mateřskou dovolenou, jsou chráněni TC.

Například je zakázáno ukončit pracovní smlouvu z podnětu zaměstnavatele. Těhotnou nebo nově vyrobenou matku (stejně jako všechny ostatní zaměstnance, které nastoupily na mateřskou dovolenou) je možné vyhodit, pouze když je podnik zrušen. Nebo je to možné na osobní žádost podřízeného.

Druhý dekret není důvodem k propuštění. Zaměstnavatel je navíc povinen „držet“ místo pro podřízeného, \u200b\u200bkterý odešel na dovolenou kvůli péči o dítě. Takové záruky poskytuje zákoník práce Ruské federace.

Nadace

Nyní pár slov o tom, jak správně zařídit studijní dovolenou. Ve skutečnosti to nemá nic zvláštního.

Základem pro nástup na mateřskou dovolenou je potvrzení o pracovní neschopnosti. Je vypracován v lékařském zařízení, kde je žena během těhotenství sledována. Lékař pacienta vyšetří a poté vystaví příslušné osvědčení.

Jak jsme již řekli, na mateřskou dovolenou můžete nastoupit v 30. týdnu těhotenství. Některé ženy se však rozhodnou pracovat až do porodu. A teprve poté, co se dítě objeví na dovolené. To je jejich zákonné právo. Zaměstnavatel, jak jsme již řekli, by neměl být nucen pracovat nebo jet na dovolenou.

Postup

Jaký je postup při získání mateřské dovolené? Nejprve zvažte narození prvního dítěte v rodině. V tomto případě proces neposkytuje žádné funkce.

Je vhodné dodržovat následující algoritmus akcí:

1. Absolvujte lékařskou prohlídku a od lékaře obdržíte potvrzení o stanovené formě.
2. Napište žádost o mateřskou dovolenou.
3. Pošlete žádost svému šéfovi.
4. Počkejte na podpis aplikace.

To je vše. Nyní můžete jít na zasloužený odpočinek. Nic matoucího, obtížného nebo zvláštního. Obdobně se vydává mateřská dovolená pro manžela. Manželovi je však zpravidla povoleno odejít na péči o dítě až po jeho narození. Zbytek algoritmu akcí bude extrémně jednoduchý.

Pro otce a další

Jaký je postup při registraci dovolené? Je to nutné:

1. Shromážděte požadovaný balíček dokumentů. Obvykle mluvíme o pasu, rodném listu a oddacím listu.
2. Napište žádost o mateřskou dovolenou.
3. Zašlete žádost s dokumenty vašemu zaměstnavateli.

Je to všechno. Po kontrole předložených dokladů je mateřská dovolená vydána konkrétnímu občanovi. Například otec dítěte. Nárok na něj mají i další příbuzní. A uvedená období budou vyplacena ve výši stanovené zákonem.

O platbě

Druhé těhotenství během nedokončené mateřské dovolené není neobvyklé. Abychom pochopili důsledky druhého období, vyplatí se v zásadě co nejpodrobněji prostudovat rysy vyhlášky.

Všichni zaměstnaní občané jsou za studované období placeni. Pracovníci péče o děti dostávají paušální částku a různé výhody. Jsou vypláceny:

• při nástupu na mateřskou dovolenou;
• dokud dítě nedosáhne 1,5, respektive 3 let.

Kolik peněz je vloženo v tom či onom případě? Vše závisí na mnoha faktorech. To zahrnuje jak plat zaměstnance, tak dobu dovolené. Berou se v úvahu minimálně 3 ukazatele:

• průměrný denní výdělek;
• fakturační období;
• celková doba dovolené.

To vše opravdu vážně ovlivňuje platby v mateřství. Můžeme s jistotou říci, že pokud bude podána druhá žádost o mateřskou dovolenou s nedokončenou dobou péče o dítě, bude tato doba vyplácena v menších částkách. Ale proč?

O zúčtovacím období

Současná legislativa Ruské federace rozlišuje fakturační období jako nesmírně důležitou součást. Z tohoto důvodu někdy druhá mateřská dovolená přináší velké potíže. Přesněji řečeno, zaměstnanci mají nepochopení celkové situace.

Fakturačním obdobím jsou poslední 2 roky odpracované zaměstnancem v konkrétní společnosti. A nic jiného. V takovém případě budete muset odečíst odtud:

• dny dovolené, pracovní neschopnosti a služební cesty;
• volno a absence v práci bez dobrého důvodu;
• dny, kdy byly příjmy částečně ukládány nebo neustále měněny.

Do časového období nejsou zahrnuta všechna období, ve kterých nebyly provedeny žádné odpočty FSS.

Z výše uvedeného vyplývá, že zkoumaná složka se může rovnat 0. To je možné, pokud je vydána druhá mateřská dovolená. Přesněji řečeno, pokud zúčtovací období připadá na těhotenství a rodičovskou dovolenou pro první dítě.

Funkce pro maminky

V této oblasti je jedna zajímavá poznámka. Teď se to téměř neuskutečňuje.

Nová pravidla pro výpočet dávek v mateřství vstoupila v platnost v roce 2013. Od tohoto okamžiku je zakázáno měnit fakturační období. Toto pravidlo se nevztahuje na ženy, které čerpaly rodičovskou dovolenou do 1,5 roku nebo do 3 let let do roku 2013. Předpokládejme, že zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou v roce 2012. A v letech 2013-2014 znovu otěhotněla. Je nutné nastoupit na mateřskou dovolenou v době mateřské dovolené. Za takových okolností může žena napsat žádost o změnu zúčtovacího období.

Průměrný denní výdělek

Mateřská dovolená bude vyplácena na základě průměrného denního výdělku zaměstnance. Toto je právní jev. Čím více tedy žena obdrží, tím vyšší budou konečné platby.

Chcete-li získat tuto hodnotu, musíte vzít všechny platby převedené na zaměstnance pro konkrétní výpočetní období a poté je vydělit počtem odpracovaných dní.

Žádný plat

Ale co když žena nastoupí na mateřskou dovolenou během mateřské dovolené? V této situaci, jak již bylo zmíněno, nebude mít žádné výdělky. Podle toho tedy nebude možné získat průměrný plat za den.

To ale neznamená, že nebudou žádné platby. Každá matka má nárok na státní podporu. A ještě více v případě zaměstnání. Výpočet výplaty mateřské dovolené bude vycházet z minimální mzdy. Ve všech regionech Ruské federace je to jiné.

Průměrné výhody

Kolik peněz můžete v průměru v roce 2017 získat od svého zaměstnavatele za těhotenství a porod? Odpověď rozhodně nebude fungovat. Koneckonců, na platby má vliv mnoho faktorů.

V průměru můžete počítat s následujícími platbami:

• minimálně 254 700,00 rublů (30 593,10 - pokud došlo ke komplikacím a 38045,26 - s více porody);
• maximum je 228 602,74 rublů (254 728,77 - s komplikovaným porodem a 316 778,08 - s vícečetným těhotenstvím).

V průměru budou platby činit 40% platu zaměstnance.

Postup vydání druhé vyhlášky

Jak na mateřskou dovolenou během mateřské dovolené? To vlastně není tak těžké udělat. Zvláště pokud platby příliš nezajímají matku dítěte.

Navrhuje se jednat následovně:

1. Napište prohlášení o přerušení rodičovské dovolené.
2. Požádejte o zadání další vyhlášky.
3. Předkládejte žádosti zaměstnavateli.
4. Přiložte dokumenty potvrzující skutečnost narození nového dítěte.
5. Počkejte na podpis prohlášení.

Zpravidla je vše extrémně jednoduché a přímé. Zaměstnavatelé však z druhého výnosu obvykle nejsou spokojení. V reálném životě se těmto zaměstnancům nabízí buď jít do práce, nebo skončit z vlastní vůle. Koneckonců, po dlouhém pobytu na dovolené bude žena stále schopna, bude-li to nutné, být zbavena pracovních povinností a ukončit s ní pracovní smlouvu.

Kdo není placen

Někteří se diví, kdo nemá nárok na dávky v mateřství. To je pro obyvatelstvo zcela logická otázka.

Výše dávek pro dvě děti je různá. Jejich velikost závisí na obrovském množství faktorů. Můžeme však s jistotou říci, že nemohou počítat s výplatami v mateřství a vhodnou dovolenou:

• ženy bez formálního zaměstnání;
• podnikatelé;
• studenti korespondence;
• otcové.

Přesněji řečeno, otcové a další příbuzní mají nárok na rodičovskou dovolenou a odpovídající náhradu. Vyhláška zde ale není zahrnuta.

Výsledek

V jednom či druhém případě jsme zjistili rysy návrhu vyhlášky. Ve skutečnosti se jedná o běžný a nekomplikovaný postup. Zejména pokud předem projednáte své plány se zaměstnavatelem.

Žádost o přerušení rodičovské dovolené je povinným dokumentem požadovaným při opuštění druhé vyhlášky. Bez něj nebude zaměstnavatel schopen prodloužit dobu odpočinku a vyplatit požadovanou náhradu.

Ve skutečném životě se ne každá žena rozhodne nechat dekret pro nový dekret. Po odchodu do práce může být taková zaměstnankyně propuštěna, pokud si myslí, že neřeší své povinnosti. Proto se doporučuje zaměstnavatele o plánech předem informovat. Ale zatímco je žena na mateřské dovolené, je ze všech stran chráněna zákoníkem práce Ruské federace!

Výplaty mateřství pro druhé dítě jsou typem státní podpory, na kterou se může každá pracující žena spolehnout (to znamená formální zaměstnání). Dávka se počítá na základě průměrného platu děleného počtem dnů mateřské dovolené.

Pokud matka pracovala méně než 6 měsíců, za základ se považuje minimální mzda stanovená na státní úrovni.

Výplaty v mateřství

Když se v rodině objeví druhé dítě, může matka počítat s podobnými výhodami, které dostávala za péči o své první dítě.

Zejména:

1. jednorázová platba při registraci v lékařském zařízení - 613 rublů;
2. příspěvek v mateřství vyplácený na pracovišti:
   • 34 520 rub. - minimální prahová hodnota;
   • 248 164 RUB - maximální prahová hodnota;
3. jednorázová platba ze sociální ochrany při příležitosti narození dítěte - 16 350 rublů;
4. příspěvek na péči o děti do 1,5 roku:
   • 40% z platu;
   • 5 817 rublů na úrovni minimálního příjmu.

Důležité! Navíc vzhled druhého dítěte do konce prosince 2018 dává právo na získání mateřského kapitálu, jehož hodnota je 453026 rublů.

Tyto prostředky jsou převáděny a utráceny bezhotovostně pro konkrétní účely.

Druhé těhotenství během mateřské dovolené

Pokud se druhé dítě narodilo během nedokončené mateřské dovolené, má matka právo na řádné dávky a jednorázové platby. V tomto případě musíte napsat popis pro spoléhající se převody.

V takovém případě podle uvážení matky zůstává jedna ze dvou možných možností:

1. Uložte příspěvek na péči o starší osoby.
2. Proveďte platby za druhé těhotenství a porod.

V každém případě je první mateřská dovolená automaticky ukončena a je přiznána nová. Po skončení vyhlášky se dávky za péči o první a druhé dítě sčítají a převádějí v rámci zákonných dávek.

Pokud mateřská dovolená končí před nástupem druhého těhotenství, vystaví matka příjem plateb, jako v případě péče o první dítě.

Rada! Chcete-li ušetřit částku převedenou měsíčně na péči o prvorozené, můžete to udělat: matka se stará o novorozence, první dítě zůstává v péči jakéhokoli člena rodiny, který může nastoupit na mateřskou dovolenou.

Pravidla výpočtu

Výše příspěvku se počítá podle určitého vzorce.

Podle současné legislativy nesmí doba mateřské dovolené překročit 140 dnů: je rozdělena do stejných časových intervalů 70 dnů před a po porodu.

Fakturační období jsou 730 dní praxe, s výjimkou pracovní neschopnosti a zákonných prázdnin. Pro získání dávek v letech 2017, 2015 a 2016 se tedy bude brát jako základ.

Je důležité si uvědomit, že ve výpočtech je stanovena určitá prahová hodnota ve výši maximálního přípustného příjmu. Pro určené fakturační období jsou relevantní následující částky:

• 2015 - 670 tisíc rublů;
• 2016-718 tisíc rublů.

Pokud je pracovní zkušenost ženy kratší než 6 měsíců, je základem minimální mzda. Dnes je to 7 800 rublů.

V souladu s tím musí být tato částka vydělena 30 a vynásobena 140. V důsledku toho budou dávky v mateřství činit 36 \u200b\u200b400 rublů.

Potřebujete k tomuto problému? a naši právníci vás brzy kontaktují.

Výše plateb závisí na složitosti porodu

Je důležité si uvědomit, že ne vždy těhotenství probíhá normálně. V případě možných komplikací se ženám prodlužuje mateřská dovolená a odpovídajícím způsobem se mění i výše náhrady.

Vypadá to takto:

1. Singletonské těhotenství s nekomplikovaným porodem - 140 dní;
2. Singletonské těhotenství s obtížným porodem - 156 dní;
3. Mnohočetné těhotenství - 194 dní.

Žena odešla na mateřskou dovolenou poté, co si vypracovala zúčtovací období s pravidelným platem 15 000 rublů. Dodávka byla komplikovaná.

V tomto případě se výše mateřské dovolené vypočítá podle následujícího principu:

360 000 (příjem na dva roky) / 731 (denní příjem za zúčtovací období) * 156 (dny dovolené) \u003d 76 826 rublů.

Důležité! Zaměstnavatel je povinen zaplatit celou částku do 10 pracovních dnů ode dne podání žádosti na účetní oddělení společnosti.

Vlastnosti plateb

Mateřské dávky pro druhé dítě mají řadu zajímavých rysů, které je třeba vzít v úvahu.

Například:

1. Platby jsou možné pouze s ruským občanstvím.
2. Úřední zaměstnání je vyžadováno.
3. Před vyhláškou si můžete vzít hlavní placenou dovolenou.
4. Zaměstnavatel nemůže propustit zaměstnance, který se o dítě stará 1,5 roku.

Velikost příspěvku pro vojenský personál, hasiče, policisty a Federální vězeňskou službu je navíc 100% z výše mezd.

Tabulka plateb v mateřství

Minimální a maximální výše výhod, s přihlédnutím k indexaci, vypadala takto.

Částky jsou uvedeny v rublech a zaokrouhleny na celá čísla.

Vážení čtenáři!

Popíšeme typické způsoby řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný a vyžaduje individuální právní pomoc.

Chcete-li rychle vyřešit problém, doporučujeme vám kontaktovat kvalifikovaní právníci našeho webu.

Navigace v článku

Vzhled dítěte v rodině je vždy radostná a vzrušující událost. A zrození druhého není jen dvojité štěstí, ale také velké finanční výdaje, protože udržet dvě děti není snadná otázka. Ženy, které porodily druhé dítě mají nárok na stejné dávky jako při narození prvního dítěte:

1. - 613 rublů.
2. , ne méně než průměrný plat za poslední 2 roky práce (ne méně 34 500 ruba nic víc 266 100 rub... v roce 2018).
3. ve výši 16 300 rublů.
4. - 40% z platu nebo v minimální velikosti (3142 rublů pro první dítě a 6284 rublů pro druhé dítě).

Navzdory tomu však mezi první a opakovanou vyhláškou stále existují určité rozdíly, které nyní zvážíme.

Druhé dítě: zvláštnost příspěvku a jeho velikost

Spolu s výše uvedenými platbami má nárok rodina, ve které se druhé dítě objevilo. Jeho velikost v roce 2019 je. Tato částka bude revidována až na konci roku 2021 z důvodu nedostatku finančních prostředků ve státním rozpočtu.

Mateřské kapitál můžete získat v kterémkoli okresním úřadu Penzijní fond v místě bydliště atd.

Doba takového odvolání není časově omezena.

Těhotenství na mateřské dovolené

Stává se také, že šťastná matka, která nemá čas na potěšení z prvního výnosu, je nucena jít do druhého. Chcete-li legálně jet na druhou dovolenou (a ve skutečnosti - prodloužit ji), je třeba vzít v úvahu následující:

1. Na personálním oddělení musíte přepsat žádost adresovanou zaměstnavateli... Ale již s požadavkem neudělit dovolenou, ale přerušit předchozí vyhlášku náhradou za novou.
2. Existuje jedna důležitá podmínka: můžete získat pouze jednu výhodu: je jen na vás, kterou si vyberete.
3. Po přechodu od vyhlášky k vyhlášce se mění výše výplat dávek... Důvodem jsou změny ve fakturačních obdobích.
4. Pokud nechcete přijít o jednu z dávek, můžete požádat o mateřskou dovolenou, abyste se postarali o dítě pro některého z vašich blízkých příbuzných. Spolu s počátečními výplatami tedy získáte mateřský kapitál.

V posledně jmenované situaci je nutné vydat potvrzení potvrzující, že matka nedostává primární dávky, a jejich velikost pak bude záviset na průměrném platu příbuzného, \u200b\u200bkterý souhlasil s vyhláškou o péči o dítě.

Těhotenství po skončení první vyhlášky

Pokud žena šla do práce po prvním dekretu a znovu otěhotněla, postup pro získání druhého volna se neliší od prvního:

1. Pracovní neschopnost se čerpá u gynekologa, což potvrzuje, že žena je registrována na prenatální klinice.
2. Žádost se podává zaměstnavatelise žádostí o mateřskou dovolenou, datovanou a podepsanou. Tuto přihlášku je možné vydat ve volné formě, hlavní je, že existují: klobouk se správnými iniciálami a názvem organizace, nápis „přihláška“ a aktuální datum v levém dolním rohu listu.
3. Příkaz vydá zaměstnavatel... Jít na dovolenou, jako poprvé, se koná v přísně stanovený den.

Poznámka! S narozením druhého dítěte se část výplatních sazeb výrazně zvyšuje. Pokud od první vyhlášky uplynul rok (přesně 365 dní a více), žena obdrží vysoký průměrný výdělek, což znamená, že se výrazně zvýší dávky v mateřství.

Která vyhláška je výnosnější (s příklady)

Každá žena, která podruhé otěhotní, si položí otázku, která dovolená bude výhodnější - „z mateřské dovolené na mateřskou dovolenou“, nebo poté, co mezi tím pracovala? Podívejme se na dva ilustrativní příklady a porovnejme.

Bez práce

Pokud má žena více než šest měsíců praxe a raději nechodí do práce, dávky se počítají na základě mzdového platu (bez odměn, příspěvků a dalších bonusů) na začátku měsíce, ve kterém byla nemocenská dovolená . Pro toto období příspěvek se bude rovnat 100% platu... Částka se vypočítá takto:

• přesný plat je vykázán v účetním oddělení;
• mzda se dělí počtem kalendářních dnů v měsíci pracovní neschopnosti a vynásobí se celkovým počtem zmeškaných dnů;
• tento postup se provádí každý měsíc v roce.

Výsledek: ukázalo se to jako nerentabilní částka. Jeho velikost bude od 5 000 až 8 000 rublů průměrný. Nevýhodou této situace je, že výhody budou katastroficky malé. Výhodou samozřejmě je, že nebude nutné chodit do práce (zejména pokud práce sama o sobě nepřináší radost) a skutečnost, že není třeba hledat chůvu pro výchovu druhého dítěte.

Jít do práce

Pokud se žena rozhodne jít do práce, je nutné pracovat alespoň jeden měsíc před odjezdem na dovolenou. Jak je to výhodnější než v první situaci? Tím, že kdyby existovaly příspěvky v průměrném platu ženy (pro zkušenosti, profesní rozvoj atd.), toto bude zohledněno při výpočtu dávek v mateřství... Jedinou výhradou je, že příspěvky a bonusy se obvykle počítají v příštím měsíci, a aby mohly být brány v úvahu pro mateřství, musíte pracovat nejméně 30, ale 60 dní.

Nesporné plus Tato situace spočívá v tom, že z finančního hlediska je tato možnost nejvýhodnější. Nevýhody: budete muset hledat chůvu pro dítě nebo požádat příbuzné, aby je vychovali. Málo, ztratíte asi 50% (pokud tato dovolená nepřevezme).

Při zhodnocení obou možností vývoje událostí lze dospět k závěru, že jakýkoli způsob zadání druhé vyhlášky zahrnuje stejný počet kladů a záporů. Výběr by měl být založen pouze na velikosti průměrného platu a délce služby těhotné ženy. Kromě toho může při rozhodování hrát stejně důležitou roli mnoho každodenních nuancí. Proto, abyste si mohli vybrat ziskovou možnost mateřské dovolené, musíte si sednout s kalkulačkou a nezávisle vypočítat své finance.