Jak je formována mateřská dovolená s druhým dítětem? Od vyhlášky k vyhlášce: což je výhodnější zvolit. poznámka lékaře

Výplaty mateřství pro druhé dítě jsou typem státní podpory, na kterou se může každá pracující žena spolehnout (to znamená formální zaměstnání). Dávka se počítá na základě průměrné mzdy dělené počtem dnů mateřská dovolená.

Pokud matka pracovala méně než 6 měsíců, za základ se považuje minimální mzda stanovená na státní úrovni.

Výplaty v mateřství

Když se v rodině objeví druhé dítě, může matka počítat s podobnými výhodami, které dostávala za péči o své první dítě.

Zejména:

1. jednorázová platba při registraci v lékařském zařízení - 613 rublů;
2. příspěvek v mateřství vyplácený na pracovišti:
   • 34 520 rub. - minimální prahová hodnota;
   • 248 164 RUB - maximální prahová hodnota;
3. jednorázová platba ze sociální ochrany při příležitosti narození dítěte - 16 350 rublů;
4. příspěvek na péči o děti do 1,5 roku:
   • 40% z platu;
   • 5 817 rublů na úrovni minimálního příjmu.

Důležité! Navíc vzhled druhého dítěte do konce prosince 2018 dává právo na získání mateřského kapitálu, jehož hodnota je 453026 rublů.

Tyto prostředky jsou převáděny a utráceny bezhotovostně pro konkrétní účely.

Druhé těhotenství během mateřské dovolené

Pokud se druhé dítě narodilo během nedokončené mateřské dovolené, má matka právo na řádné dávky a jednorázové platby. V tomto případě musíte napsat popis pro spoléhající se převody.

V takovém případě podle uvážení matky zůstává jedna ze dvou možných možností:

1. Uložte příspěvek na péči o starší osoby.
2. Proveďte platby za druhé těhotenství a porod.

V každém případě je první mateřská dovolená automaticky ukončena a je přiznána nová. Po skončení vyhlášky se dávky za péči o první a druhé dítě sčítají a převádějí v rámci zákonných dávek.

Pokud mateřská dovolená končí před nástupem druhého těhotenství, vystaví matka příjem plateb, jako v případě péče o první dítě.

Rada! Chcete-li ušetřit částku převedenou měsíčně na péči o prvorozené, můžete to udělat: matka se stará o novorozence, první dítě zůstává v péči jakéhokoli člena rodiny, který může nastoupit na mateřskou dovolenou.

Pravidla výpočtu

Výše příspěvku se počítá podle určitého vzorce.

Podle současné legislativy nesmí doba mateřské dovolené překročit 140 dnů: je rozdělena do stejných časových intervalů 70 dnů před a po porodu.

Fakturační období jsou 730 dní praxe, s výjimkou pracovní neschopnosti a zákonných prázdnin. Pro získání dávek v letech 2017, 2015 a 2016 se tedy bude brát jako základ.

Je důležité si uvědomit, že ve výpočtech existuje určitá prahová hodnota stanovená ve výši maximálního přípustného příjmu. Pro určené fakturační období jsou relevantní následující částky:

• 2015 - 670 tisíc rublů;
• 2016-718 tisíc rublů.

Pokud je pracovní zkušenost ženy kratší než 6 měsíců, je základem minimální mzda. Dnes je to 7 800 rublů.

V souladu s tím musí být tato částka vydělena 30 a vynásobena 140. V důsledku toho budou dávky v mateřství činit 36 \u200b\u200b400 rublů.

Potřebujete k tomuto problému? a naši právníci vás brzy kontaktují.

Výše plateb závisí na složitosti porodu

Je důležité si uvědomit, že ne vždy těhotenství probíhá normálně. V případě možných komplikací se ženám prodlužuje mateřská dovolená a odpovídajícím způsobem se mění i výše náhrady.

Vypadá to takto:

1. Singletonské těhotenství s nekomplikovaným porodem - 140 dní;
2. Singletonské těhotenství s obtížným porodem - 156 dní;
3. Mnohočetné těhotenství - 194 dní.

Žena odešla na mateřskou dovolenou poté, co si vypracovala zúčtovací období s pravidelným platem 15 000 rublů. Dodávka byla komplikovaná.

V tomto případě se výše mateřské dovolené vypočítá podle následujícího principu:

360 000 (příjem na dva roky) / 731 (denní příjem za zúčtovací období) * 156 (dny dovolené) \u003d 76 826 rublů.

Důležité! Zaměstnavatel je povinen zaplatit celou částku do 10 pracovních dnů ode dne podání žádosti na účetní oddělení společnosti.

Vlastnosti plateb

Mateřské dávky pro druhé dítě mají řadu zajímavých rysů, které je třeba vzít v úvahu.

Například:

1. Platby jsou možné pouze s ruským občanstvím.
2. Úřední zaměstnání je vyžadováno.
3. Před vyhláškou si můžete vzít hlavní placenou dovolenou.
4. Zaměstnavatel nemůže propustit zaměstnance, který se o dítě stará 1,5 roku.

Velikost příspěvku pro vojenský personál, hasiče, policisty a Federální vězeňskou službu je navíc 100% z výše mezd.

Tabulka plateb v mateřství

Minimální a maximální výše výhod, s přihlédnutím k indexaci, vypadala takto.

Částky jsou uvedeny v rublech a zaokrouhleny na celá čísla.

Vážení čtenáři!

Popíšeme typické způsoby řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný a vyžaduje individuální právní pomoc.

Chcete-li rychle vyřešit problém, doporučujeme vám kontaktovat kvalifikovaní právníci našeho webu.

Dívky velmi často přemýšlejí o tom, jak přejít z mateřské dovolené na mateřskou. O těchto novinkách ale zaměstnavatele informují až poté. Pro každou společnost je tento jev obrovskou ztrátou. Proto se zaregistrováním vyhlášky, a ještě lépe druhou, mohou nastat určité problémy. Upozorňujeme, že takový krok ovlivní také platby v hotovosti. Po vyhlášce byste však neměli odmítnout nastoupit na mateřskou dovolenou. Místo toho je nejlepší připravit půdu předem. Ano, není jistě známo, zda budete moci otěhotnět pouhým porodem svého prvního dítěte. Ale přesto stojí za to se pojistit. Co když potřebujete od vyhlášky k vyhlášce? Jak se na to připravit, informovat šéfa a také sepsat dokumenty?

Vyhláška je ...

Co je vyhláška? Obecně se tento koncept uskutečňuje až po 30. týdnu těhotenství ženy, která oficiálně pracuje. Ti, kdo jsou nezaměstnaní nebo neoficiálně zaměstnáni, tuto výsadu nemají.

Mateřská dovolená je obdobím „odloučení“ od práce s výplatou finančních prostředků jako materiální podpora pro zaměstnance. V této době se žena věnuje výchově dítěte a neprovádí pracovní činnosti. Zároveň bude zachováno její pracovní místo. To znamená, že po vyhlášce můžete a dokonce musíte znovu jít ven, abyste mohli vykonávat pracovní činnosti v konkrétní společnosti.

Dívky se stále častěji snaží opustit mateřskou dovolenou. Ihned. A nemyslí na to, jak správně organizovat tento proces na pracovišti. Jak již bylo zmíněno, narození dítěte zaměstnancem pro společnost je obrovská ztráta, stres a nepříjemnosti. Koneckonců, zaměstnavatel bude podle zákona muset udržovat pracoviště pro práci ženy, zatímco se bude starat o děti. A nemají právo ji vyhodit.

O platbách

Co když se rozhodnete přejít z mateřské dovolené na mateřskou? Jak získat velké množství peněz jako „náhradu“ splatnou od státu a zaměstnavatele? Právě tato otázka mnoho znepokojuje. V některých případech totiž nemá smysl čerpat druhou mateřskou dovolenou, je snazší opustit pracoviště a nenutit zaměstnavatele, aby utrpěl ztráty.

Odpověď je velmi jednoduchá: pro získání dobré mateřské dovolené musíte tvrdě pracovat. A na dlouhou dobu. Vyhláška za vyhláškou je běžný jev. Aby to mělo smysl, budete se muset předem obávat o své nepřetržité pracovní zkušenosti.

Kupodivu, čím déle budete pracovat a čím vyšší bude váš plat, tím výnosnější bude výnos. První i druhý. Než se tedy vůbec pustíte do papírování a plánování těhotenství, zkuste dlouhodobě pracovat ve stejné společnosti. Ukažte se jako zkušený a hodnotný zaměstnanec, který nebude jen kandidovat podle vyhlášek, pouze dostává od zaměstnavatele platby předepsané zákonem a na oplátku nedává nic, kromě ztrát.

Pravidla registrace

Návrh mateřské dovolené má několik rysů. Pro něj musíte připravit nějaké dokumenty. To však zaměstnankyni nerobí problém, pokud je poslána z mateřské dovolené na mateřskou. Jak si takovou dovolenou zařídit?

Tento proces má pouze jeden algoritmus řešení. To znamená, že není tak důležité, kterou vyhlášku vydáte za sebou: všechno bude stejné. Jakákoli mateřská dovolená se poskytuje na žádost zaměstnankyně s poskytnutím některých dokladů. Seznam není příliš dlouhý.

Dále si uvědomte, že zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel nemá právo odmítnout vám podruhé poskytnout rodičovskou dovolenou. V Rusku dochází k přímému porušení této funkce. Ale o tom později. Nejprve zjistíme, na kolik dní dovolené se můžete při registraci spolehnout.

Doba trvání

Všechno je tady celkem snadné, jednoduché a přímé. Faktem je, že mnoho z nich opustí mateřskou dovolenou na mateřskou dovolenou. Jak získám mateřství? Napište žádost o příslušné volno. Nezapomeňte: tato „událost“ má také trvání. Liší se a závisí na průběhu porodu a těhotenství zaměstnance obecně.

V co můžete doufat? Normální těhotenství a porod bez komplikací poskytne matce 140 dní dovolené. Pokud těhotenství proběhlo dobře, ale při porodu došlo k problémům, měli byste legálně doufat po dobu 156 dnů. Vícenásobná těhotenství umožňují „odpočinku“ od práce dalších 194 dní.

Upozornění: nikdo nemá ze zákona právo vás z mateřské dovolené odvolat, bez ohledu na to, zda je již první, druhá nebo pátá. Všechny zavedené rámce pro mateřství musí být bezpodmínečně implementovány. Vezměte prosím na vědomí, že máte plné právo odmítnout předčasné odstoupení od vyhlášky. Jedná se o přímé porušení vašich práv a zákoníku práce Ruské federace.

Tvrzení

Rozhodli jste se ponechat vyhlášku o mateřské dovolené? Jak k tomu zařídit dokumenty? A co bude zaměstnanec potřebovat, aby tuto myšlenku uvedl do života? Již bylo řečeno: proces je velmi jednoduchý. Zejména pro ty, kteří dříve znali design mateřské dovolené.

Prohlášení zaměstnance hraje důležitou roli. Je vypracován osobně a týká se personálního referenta nebo účetního, tedy jakéhokoli zaměstnance odpovědného za řízení ve společnosti a účetnictví.

Jak napsat žádost? Stejným způsobem jako při výkonu první vyhlášky. Na tom není nic těžkého. Žádost se podává pouze v případě, že je potvrzena vaše pozice. Vezměte prosím na vědomí, že bez základních dokumentů to nebude považováno. Přesněji řečeno, nemá žádnou právní sílu. Po poskytnutí úplného seznamu příspěvků je personalista povinen se s vámi vypořádat do 10 dnů. Pamatujte si to. Kromě toho lze napsat žádost o prodloužení dovolené. Stačí to uvést ve svém textu. Místo „poskytnout“ je napsáno „rozšířit“. A všechny problémy jsou vyřešeny. Mateřství a zaměstnavatel se neliší.

Pracovní neschopnost

Takže je čas přejít od vyhlášky k vyhlášce. Jak se registrovat? Budete povinni poskytnout personálnímu důstojníkovi, jak již bylo zmíněno, určitý seznam dokumentů. Bez nich nebude mít písemná žádost žádnou právní sílu a základ pro poskytování dovolené a hotovostních plateb.

První věc, která se od vás bezpochyby vyžaduje, je osvědčení o pracovní neschopnosti. Hraje důležitou roli. Některé dokumenty lze doručit po podání žádosti na HR oddělení, ale nikoli list. Toto je hlavní dokument, který je vyžadován pro registraci mateřské dovolené. Vydáno všem ženám oficiálně registrovaným pro práci.

Kde mohu získat potvrzení o pracovní neschopnosti? Nestojí za to si nad tím lámat hlavu. Po 30. týdnu těhotenství vám bude vydáno předporodní klinikakde jste sledováni. Pokud jste nebyli zaregistrováni, budete to muset udělat a složit všechny testy, které lékař vyžaduje. Teprve poté vám bude vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti. Do 30. týdne těhotenství byste na to neměli myslet, protože vám jej stejně nikdo před stanoveným obdobím nedá.

I když to někdy stojí za to vyzkoušet. Stačí se zaregistrovat na těhotenství na konzultaci v rané fázi (až 12 týdnů). V takovém případě vám může být dříve vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti. V praxi se to však stává velmi zřídka. Skoro nikdy.

poznámka lékaře

Dalším rysem, který stojí za zvážení, je získání speciálního certifikátu od lékaře. Ne každá žena by to měla prezentovat, ale je lepší si dělat starosti s tím, že to bude mít. V tomto dokumentu budou napsána doporučení ohledně odchodu na mateřskou dovolenou - na jaké období. Navzdory skutečnosti, že jste již byli na mateřské dovolené, je lepší tento dokument vzít a předložit.

Někdo se dal dohromady od vyhlášky k vyhlášce? Jak vydat příkaz k provedení této myšlenky? To je problém personálního důstojníka. A vaše je sbírka dokumentů. Jakákoli žena může bez problémů získat lékařský certifikát při konzultaci, kde probíhá těhotenství. Bezpochyby je odpovídající dokument vyžadován pro studentky i pro vojenské ženy.

Ohlasy

Dalším velmi důležitým dokumentem (bude vyžadován přímo pro registraci rodičovské dovolené) je rodný list dítěte. Přesněji řečeno, všechny děti, které máte. S pomocí těchto dokladů se vydává druhá mateřská dovolená.

Je vhodné vzít si jejich kopie s sebou. Je pravda, že k získání dekretu potřebujete nejprve prohlášení, potvrzení o pracovní neschopnosti a potvrzení od lékaře s doporučeními (není vyžadováno). Máte právo dodat rodné listy dětí o něco později. Po nové dítě obdrží to.

To je vše. Nyní je jasné, co dělat, pokud přecházíte z mateřské dovolené na mateřskou. Jak vydávat personální dokumenty? I zde není vše příliš matoucí. Poté, co žena odcházející na rodičovskou dovolenou poskytne všechny dokumenty, můžete začít vytvářet příslušnou objednávku. To, jak asi uhodnete, bude personálnímu důstojníkovi zmateno. U těhotné zaměstnankyně je tento proces u konce.

Objednat

Hlavní problém spočívá ve správné přípravě příslušného rozkazu pro personalistu. Mělo by to být napsáno ve formě T-6. Toto je možnost schválená zákonem. Bez příslušných potvrzení těhotné zaměstnankyně nelze vydat mateřskou dovolenou, zejména druhou v pořadí.

Tato objednávka jasně uvádí vše důležité body... Jmenovitě: na jaké období je poskytována rodičovská dovolená, jaké platby budou vypláceny ženě a budou provedeny všechny výpočty, které budou vyžadovány ke splnění pracovních povinností společnosti vůči těhotné zaměstnankyni.

Na tom není nic zvláštního. Stačí mít nějaké účetní znalosti. Po vyplnění všech polí musíte dát dokument k podpisu hlavě k dalšímu schválení. Nezapomeňte přiložit kopie (a originály, pokud existují) papírů, které vám byly poskytnuty. To je vše. Zaměstnankyni se téměř podařilo dostat z vyhlášky o mateřské dovolené. Jak vystavit objednávku? Stačí si vzít potvrzení o pracovní neschopnosti a zohlednit pravidla stanovená zákonem. Po podepsání objednávky s papírováním je téměř všechno u konce.

FSS

Zbývá pouze kontaktovat FSS. To provádí přímo zaměstnavatel. Jak již bylo zmíněno, do 10 dnů od data posouzení a podepsání objednávky jsou příslušné informace převedeny do Fondu sociálního pojištění. Nyní hlavní úkol spadá na jejich ramena.

Kromě objednávky budete muset uvést číslo účtu (karty) těhotné zaměstnankyně, kam převádět platby v hotovosti. FSS zkontroluje správnost vyplňování dokumentů a případně označí nezbytné změny a dodatky. Na tom není nic obtížného ani zvláštního. Je pravidlem, že pokud byla objednávka schválena a bankovní údaje skutečně patří dívce, nejsou žádné problémy.

Výsledek

Nyní je jasné, jak se dostat z mateřské dovolené. Mějte na paměti, že v praxi není všechno tak jednoduché. Proč? Zaměstnavatelé tento jev nevítají. A velmi často nejsou těhotné dívky najímány, jsou mazané a porušují zákon, jsou vyhozeny bez jejich vědomí atd. Je téměř zbytečné se s takovými jevy vypořádat. Jsou prostě součástí pravidel mnoha společností v zákulisí.

Takže několikrát přemýšlejte, jestli má druhá mateřská dovolená nějaký smysl. Pokud nepracujete dlouho, a dokonce i rychle do důchodu z důvodu těhotenství zpočátku, a plat s hotovostními platbami není příliš vysoký, pak byste možná měli úplně skončit? A nemučte sebe ani svého zaměstnavatele. V každém případě je registrace druhé mateřské dovolené podobná první.

Jsou chvíle, kdy žena na rodičovské dovolené čeká další dítě.

Pro úplné zotavení ženského těla je nutné, aby mezi porodem uplynuly alespoň 2 roky.

Pak musíte jít z jednoho do druhého, ne já do práce. Jaký je nejlepší způsob, jak toho dosáhnout? Poté, co nejstaršímu dítěti dosáhne jeden a půl roku, se dávky v práci nevyplácejí, pouze se uloží místo. Nejvhodnější možností by proto bylo v tuto chvíli ukončit první mateřskou dovolenou a napsat žádost o další. V takovém případě nebudou mezi platbami žádné přestávky.

Při výpočtu velikosti vychází mzdová účetní z platu, který žena dostávala před prvním výnosem.

Podle zákona nemůže být žena na dvou mateřských dovolenkách najednou. Proto stojí za výběr toho, který je nejvýhodnější.

Jak se počítají dávky v mateřství

Když žena opustí mateřskou dovolenou na další vyhlášku, obvykle pobírá stejný měsíční příspěvek jako v předchozím. Výpočet je převzat z platu zaměstnance pro dva minulé roky práce. Matka, která v minulosti nepracovala, pobírá mateřský příspěvek v závislosti na tarifní sazbě. Pokud byla mzda těhotné ženy na posledním pracovišti nižší než minimální mzda, vypočítá se příspěvek v mateřství na základě minimální mzdy. Peněžní dávka vzniklá při péči o starší dítě zároveň není příjmem. Při výpočtu mateřství druhého dítěte se proto nebere v úvahu.

Minimální měsíční příspěvek v mateřství je omezen zákonem. Maximální výše plateb má však omezení.

Jaké dokumenty musí žena vydat, pokud chce jít na druhý výnos

K získání druhé mateřské dovolené musí žena kontaktovat personální oddělení svého podniku. Tam byste měli napsat prohlášení s žádostí o její zrušení z první mateřské dovolené. Dále byste na základě potvrzení předporodní kliniky o registraci těhotné ženy a pracovní neschopnosti vystaveného na klinice pro mateřskou dovolenou měli napsat žádost o další vyhlášku. Účetní vypočítá částku jednorázového mateřského příspěvku a částku měsíční platby... Aby však byly platby podstatnější, po první vyhlášce stojí za to pracovat alespoň 1 rok do vydání další rodičovské dovolené.

V mladých rodinách se děti často rodí jeden po druhém, s přestávkou kratší než tři roky. V takové situaci je žena, která čeká na narození druhého dítěte, stále na svém prvním dovolené starat se o dítě. Matka má zároveň nárok na odpočinek při péči o dítě ve vztahu ke každému z dětí. V článku vám řekneme, jak získat druhou mateřskou dovolenou bez opuštění první v roce 2019, zvažte příklady výpočtu.

Pro zaměstnance, který již má malé dítě a očekává vzhled druhého, je obtížné, je obtížné chodit do práce a plnit úřední povinnosti, zvláště pokud nemá s kým nechat dítě doma. Proto se rodina rozhodne, že by žena měla ihned po skončení mateřské dovolené požádat o druhé pracovní volno z důvodu nemoci. Stává se také, že je nutné přerušit dovolenou, aby mohla nastoupit na novou mateřskou dovolenou. A někdy se matka rozhodne svěřit péči o děti blízkému příbuznému nebo manželovi, znovu zaregistruje zbytek dekretu o něm a ona sama jde do práce před časem těhotenství nezbytným pro péči o novou dekretu.

V každém případě musí být tyto události zdokumentovány a v souladu se zákonem, na pracovišti musí být žádost ženy o odchod na oba listy a naběhnutí příslušných plateb, jakož i kopie požadované dokumenty... Pouze tak může zákon ženě zaručit výplatu dávek zaměstnavatelem a zachování jejího zaměstnání, postavení a platu.

Situace, kdy žena odchází na druhý dekret

Existují 3 možnosti, ve kterých zaměstnanec odejde na druhou vyhlášku:

1. Žena měla dítě, vzala si dovolenou, aby se o něj starala, a poté jej prodloužila, dokud nebylo dítěti 3 roky. Na konci své dovolené nastoupila do práce, ale brzy zjistila, že je těhotná. Žena napíše žádost o dovolenou na BIR a znovu nastoupí na mateřskou dovolenou.
2. Během rodičovské dovolené zaměstnankyně opět otěhotněla. Po vydání prvního dekretu odchází na mateřskou dovolenou, aniž by nastoupila do práce.
3. První mateřská dovolená neskončila a těhotná zaměstnankyně ji před vydáním další mateřské dovolené krátce přeruší.

Vyhláška po skončení předchozí vyhlášky

Pokud se zaměstnankyně dozví o těhotenství po odchodu z první rodičovské dovolené a nástupu do práce, podá žádost obecně, stejně jako v předchozím období. Délka mateřské dovolené se stanoví stejným způsobem jako poprvé. Když se druhé dítě narodí, jsou zaměstnanci přiděleny následující výhody:

• jednorázový příspěvek na předčasnou registraci na prenatální klinice (až 12 porodnických týdnů),
• jednorázová výhoda, když se objeví novorozenec,
• měsíční příspěvek v mateřství (pouze pro zaměstnané nebo propuštěné z důvodu likvidace společnosti nebo zrušení individuálního podnikatele),
• měsíční příspěvek na péči o dítě mladší 1,5 roku.

Opuštění druhého výnosu okamžitě od prvního

Chcete-li se rozhodnout, co dělat nejlépe - nějakou dobu pracovat, a poté si vzít novou mateřskou dovolenou nebo jít na mateřskou dovolenou bez čekání na dokončení první - musíte vyhodnotit 3 body:

• roční indexace platů zaměstnanců,
• termín nástupu těhotenství,
• čas do konce první vyhlášky.

V případě, že vedení provedlo roční indexaci platů zaměstnanců, měli byste alespoň na krátkou dobu před vydáním druhého dekretu nastoupit na své pracoviště. Příspěvek na péči o dítě se počítá na základě průměrného měsíčního výdělku ženy. A při jeho výpočtu se bere v úvahu rok, nikoli počet odpracovaných hodin nebo dnů. Poté, co budete pracovat alespoň několik dní, bude zohledněn nový zvýšený plat, který zvýší výši mateřských výplat.

Pokud zaměstnankyně zjistí, že čeká dítě, po skončení prvního dekretu bude muset v každém případě nastoupit do zaměstnání, protože od příští mateřské dovolené má zákonný nárok až od 30. týdne těhotenství (nebo 28. v případě vícečetného těhotenství).

Doklady potřebné k vydání vyhlášky

Měly by být vydány následující certifikáty a prohlášení:

Dokument	Kde sehnat
Pracovní neschopnost	Dámské konzultace, okresní poliklinika, soukromá klinika
Žádost ve volném formátu s uvedením data a důvodů pro udělení volna	Složeno na místě
Žádost o výplatu dávek pro BiR	Napsáno na pracovišti
Obecný pas	–
Výkaz příjmů za předchozí rok	Účetnictví na místě
Kopie bankovního účtu pro výpočet výhod	–

Požadované dokumenty pro registraci přídavku na dítě v místě výkonu práce

Žena musí shromáždit následující dokumenty:

Postup registrace druhé mateřské dovolené

Pokud se zaměstnankyně nedávno objevila na pracovišti po tříletém pobytu na dovolené kvůli péči o své dítě a brzy zjistila, že bude mít druhé dítě, má právo znovu nastoupit na mateřskou dovolenou od 30. porodnického týdne těhotenství (od 28., pokud očekává dvojčata, trojčata atd.). Proces vydání vyhlášky bude následující:

1. Zaměstnankyně si vezme potvrzení o pracovní neschopnosti ve zdravotnickém zařízení, kde byla během těhotenství sledována.
2. Žena vypracuje žádost o dovolenou pro BIR a připojí k ní pracovní neschopnost.
3. Současně píše žádost o výplatu mateřských dávek.
4. Vedoucí společnosti nebo zaměstnanec personálního oddělení vydá příkaz ke jmenování její mateřské dovolené
5. Po narození novorozence zaměstnanec opět píše prohlášení, nyní o čerpání dovolené na péči o novorozence. K žádosti přiloží kopii rodného listu dítěte.
6. Žena současně ponechává žádost o jmenování svého měsíčního příspěvku na péči o dítě.
7. Vedení organizace vydá objednávku.

Pokud se žena rozhodne jít na druhý dekret, aniž by se vrátila do práce z prvního odpočinku kvůli péči o novorozence, bude navíc muset napsat prohlášení, které přeruší první dekret. Na druhé straně šéfové nebo personální oddělení v dokumentech společnosti uvedou fakta o odstoupení zaměstnance z vyhlášky a o jejím odchodu na novou dovolenou.

Výplaty druhé mateřské dovolené

Pokud žena musí ukončit předčasnou rodičovskou dovolenou a čerpat nemocenskou dovolenou z důvodu těhotenství a porodu, je nutné zvolit si mezi dvěma typy dávek. Období plateb u příležitosti narození prvního dítěte ještě neskončilo a příspěvek na druhé dítě se již vydává.

Pokud se prvnímu dítěti podaří v předpokládaném datu odchodu na druhý dekret dosáhnout jeden a půl roku, dávka přestane narůstat a žena jednoduše nechá žádost o mateřskou dovolenou a přidělení plateb jí podle BiR.

Výplaty v těhotenství a při porodu se počítají na základě průměrného měsíčního příjmu ženy za 2 roky před vyhláškou, ale po opuštění druhé vyhlášky strávila zaměstnankyně toto období mimo práci. Zákon umožňuje v takové situaci trvat další 2 roky pro výpočet, které byly dříve - před první dovolenou. Zahrnuto do výpočtu mezd, bonusů, peněžitých dávek, doplatků (hlavní je, že platí příspěvky do fondu sociálního pojištění).

Z výpočtu jsou vyloučeny:

• období invalidity (nemoci),
• dovolená v BiR,
• péče o dítě atd.

Postup výpočtu dávek „od vyhlášky k vyhlášce“

Příspěvek za druhé volno pro BiR se časově rozlišuje podle tohoto schématu:

1. Na základě výše výdělku jsou vybrány 2 vypočítané kalendářní roky.
2. Sčítají se všechny částky příjmu ženy, ze kterého zaměstnavatel odváděl příspěvky do fondu sociálního pojištění (zvlášť pro 1. a 2. rok).
3. Získané výsledky jsou porovnány s mezní základnou pro příspěvky do Fondu sociálního pojištění (změny z roku na rok).
4. Vypočítává se celkový počet pracovních dnů v každém pracovním roce, s výjimkou dob invalidity.
5. Výpočet je proveden. Vzorec: (příjem na 2 roky) :( počet kalendářních dnů)
6. Výsledek bodu 5 se vynásobí počtem dnů dovolené.

Pokud se ukáže, že výše plateb je nižší než částka vypočítaná na základě aktuálního indikátoru minimální mzdy, vyplácí se příspěvek za minimální mzdu. V některých regionech existují regionální koeficienty, které zvyšují výši plateb.

Jak dlouho můžete jít na druhou vyhlášku

Pokud k těhotenství dojde na začátku nebo uprostřed rodičovské dovolené, můžete okamžitě přejít na druhou mateřskou dovolenou, blíže ke konci první. V případě těhotenství na konci první vyhlášky však budete muset jít do práce, protože podruhé můžete nastoupit na mateřskou dovolenou a poté odejít na péči o novorozence, je to možné až od 30. porodnického týdne těhotenství (je-li nemocenská dovolená na předporodní klinice).

V případě vícečetné těhotenství můžete nastoupit na druhou mateřskou dovolenou dříve - od 28. týdne těhotenství.

Příklad výpočtu dávek v mateřství

Zaměstnankyně za 2 roky před mateřskou dovolenou měla příjem 32 tisíc rublů měsíčně. Neměla žádný další příjem. Nebyla žádná období, během nichž by na pracovišti chyběla. Délka dovolené v BiR je 140 dní.

Výpočet plateb za BiR:

• (32 000 x 24): 730 x 140 \u003d 147 287 rublů 67 kopejek

Zaměstnanec má rovněž právo požadovat platby za péči o kojence do věku 1,5 roku dítěte:

• (32 000 x 24): 730 x 30,4 x 0,4 \u003d 12 792 rublů 98 kopejek

Legislativní akty k tématu

Typické konstrukční chyby

Chyba č. 1. Těhotná žena, která je zapnutá časné termíny, která dosud neobdržela pracovní volno z důvodu nemoci v místě sledování těhotenství, žádá o druhý výnos, i když právě opustila první.

Žena má právo jít na druhou dovolenou BIR, pouze pokud obdrží potvrzení o pracovní neschopnosti (ve 30. porodnickém týdnu s jedním těhotenstvím a ve 28. týdnu s vícečetným těhotenstvím).

Chyba č. 2. Žena, která opustila předčasné volno, aby se starala o prvního novorozence, vydala druhý výnos a tvrdí, že obdrží dvě platby současně - za BIR a za péči o dítě.

Při odchodu na druhou mateřskou dovolenou si bude muset zaměstnankyně před koncem první zvolit jednu ze 2 plateb - nemocniční příspěvek za BiR nebo platby za péči o dítě.

Odpovědi na běžné otázky

Existuje pouze jedna možnost. Můžete napsat prohlášení o předčasném dokončení dovolené na péči o dítě a znovu zaregistrovat zbývající období pro blízkého příbuzného dítěte - otce, babičku nebo dědečka. Každý měsíc bude příspěvek dostávat pouze poskytovatel péče o dítě, zatímco žena začne dostávat příspěvek na péči o dítě.

Otázka číslo 2. Kdo nemá nárok na dávky v mateřství?

Pokud jde o dávky v nemoci podle BiR (včetně jednorázové platby při registraci na klinice v raných fázích), nejsou vypláceny nezaměstnaným. To znamená ti, kteří vůbec nepracovali, a ti, kteří jsou registrováni v Centru zaměstnanosti. Příspěvek dostávají pracující ženy, studentky a některé kategorie nepracujících žen:

• propuštěn 12 měsíců před vyhláškou z důvodu likvidace společnosti,
• propuštěn na mateřské dovolené z důvodu uzavření společnosti,
• Jednotliví podnikatelé, kteří ukončili činnost,
• právníci a notáři, kteří ukončili praxi,
• manželé branců.

Platby na dítě jsou přidělovány všem bez výjimky.