Nemocniční péče o dítě: nuance výpočtu. Nemocenská péče o dítě - jak se vydává nemocenská dovolená a vyplácí se za péči o dítě Zda dítě 15 let dostane nemocenskou

Každý rodič si alespoň jednou za život vzal nemocenskou kvůli péči o dítě. Ale každý rok přináší inovace. Jak se v roce 2019 vyplácí nemocenská za péči o dítě, vyplácí se nemocenská za péči o dítě ne rodičům, ale jeho příbuzným, kteří s péčí pomáhají? Dokument vám umožňuje získat finanční podporu v těžkém období pro rodinu. Je důležité, aby výpočet nemocenské za péči o dítě byl prováděn pouze pracujícím občanům a byl vyplácen na náklady jejich zaměstnavatele.

Nemocenská péče o dítě v roce 2019 - podmínky, platby, změny

Nemocenská péče o dítě je tak častá, že by se zdálo, že by neměly být žádné pochybnosti.

Od 10. dubna 2019 došlo v legislativě ke změnám ohledně načasování jmenování nemocenské z důvodu péče o děti. Do dubna 2019 stát stanovil limit počtu dní, které rodič mohl využít k péči o dítě.

Nová legislativa nejen prodloužila dobu hospitalizace, ale také umožnila zaměstnancům nerozdělit nemocenskou na několik časových intervalů. V tomto případě je platba splatná za celou dobu pobytu zaměstnance v nemocnici společně s rodinným příslušníkem bez ohledu na to, kolik dní v řadě je dokument vydán.

Staré platební podmínky dokumentu o péči o dítě:

1. Nemocenská péče o dítě mladší 7 let byla vydávána na dobu nepřesahující 60 dní v roce.
2. Pokud měla nemoc dítěte zvláštní povahu, uvedenou v Seznamu ministerstva zdravotnictví 20. února 2008 č. 84, byla doba hospitalizace prodloužena na 90 dní.
3. Každý, kdo sledoval stav pacienta, mohl být po celou dobu léčby na placeném „volnu“, aniž by porušil časové intervaly.
4. Rodiče dětí ve věku 7 - 15 let mohli vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti pečovat o dítě nejvýše 45 dní v roce.
5. Jednorázové období pro udělení „volna“ nemohlo přesáhnout 15 pracovních dnů.

Aktuálně pro děti seniorská skupina od 15 do nástupu plnoletosti je na nemocenskou dovolenou otce nebo matky poskytnuto pouze 30 placených dnů.

Ti, kdo pečují o nemocné, nemohou chybět v práci déle než 3 dny za sebou.

Výjimka:

• pokud lékařská komise rozhodne o relativní závažnosti onemocnění vyžadující neustálé sledování stavu pacienta, lze dobu pracovní neschopnosti prodloužit na 7 dní;
• bude hrazena pouze ambulantní léčba doma;
• když je jmenována nemocnice, platby se ruší.

Od 18 let jsou občané Ruské federace považováni za dospělé. A rodiče, stejně jako prarodiče, již nemohou žádat o nemocenskou, aby se o ně mohli starat.

Funkce poskytnutí dokumentu při léčbě postiženého dítěte nebo komplikacích během období zotavení

Pro speciální děti existují rozšířená pravidla pro získávání informací a platby. Dávky jsou také poskytovány příbuzným pacientů, kteří utrpěli komplikace v období po očkování, nebo pacientům se zhoubnými nádory.

Před změnou v roce 2019 bylo na dohled nad stavem zdravotně postižených lidí přiděleno maximálně 120 dní v roce. Rodiče mohli na nemocenské po celou dobu, bez omezení počtu dní v řadě. Byla zaplacena nemocniční i domácí péče o nemocné. Věk dítěte, které chce získat certifikát, by nemělo být starší než 15 let.

HIV infikované děti do 15 let mohly po celou dobu léčby počítat s podporou člena rodiny. V tomto případě byly poplatky vzneseny pouze tehdy, když byla jmenována nemocnice.

Dětem do 15 let, kterým byla po použití vakcíny nebo jiných léků diagnostikována rakovina nebo závažné komplikace, je poskytována nemocenská dovolená po celou dobu léčby. Ambulantní péče o stav pacienta i hospitalizace jsou placené.

Nová pravidla pro poskytování osvědčení o pracovní neschopnosti pro péči o děti

Od 10. dubna 2019 vstoupily v platnost změny týkající se poskytování nemocenské pro rodiče.

Nové podmínky ovlivnily všechny kategorie:

1. Na poskytování péče o nemocné pro děti mladší 7 let neexistují žádná omezení.
2. Rodiče mohou sledovat stav pacienta několik měsíců nebo let: podle zákona zaměstnavatel nemá právo omezovat zaměstnance při poskytování „dovolené“ ani na něj uplatňovat jakékoli sankce za toto téma.
3. Věk zdravotně postižených dětí, které vyžadují dohled, se zvýšil na 18 let.
4. Byly zrušeny termíny pro předložení dokladu: rodič může být neomezený čas na společném pobytu nebo péči doma.

Zvýšení věkové hranice pro pacienty infikované HIV od 15 do 18 let a stejné podmínky pro děti, u nichž byla diagnostikována rakovina nebo u nichž byla identifikována komplikace během hospitalizace.

Typ elektronického dokumentu

Od roku 2017 mohou občané Ruské federace výrazně urychlit registraci a přijímání pracovní neschopnosti. S příchodem elektronického formátu pro vystavování certifikátů jsou data automaticky přenášena k zaměstnavateli a zaměstnanec společnosti si nemusí dělat starosti s ručním sepisováním dětské nemocenské.

Přechod na elektronický formát je stále populární pouze ve velkých zdravotnických zařízeních. Ne všechny venkovské nemocnice mají schopnost formulovat elektronický list nemocenské pro péči o dítě.

Zavedení nového formátu není pro občany povinné: Rusové mají právo zvolit si, který z typů je pro ně nejvhodnější.

Zaměstnavatel nemá právo odmítnout přijmout elektronický certifikát nebo účtovat nižší částku, než se očekávalo.

Výpočet elektronického listu o nemocenské pro péči o dítě se provádí se stejným procentem.

Výhody nového formátu jsou:

• vysoká rychlost registrace - vydání nového certifikátu netrvá déle než 15 minut;
• žádné ruční zadávání údajů - všechny informace vyplňuje zdravotnický pracovník v nemocnici, data se automaticky přenášejí z karty pacienta.

Automatický převod dokumentu zaměstnavateli. Zaměstnanec již nemusí poskytovat informace účetnímu nebo HR oddělení: elektronický dokument je přenášen přes internet v den vyplnění certifikátu.

Kdo může získat dokument

Dětská nemocenská není vyplácena těm, kteří pobírají „černý“ plat nebo z jiného důvodu neplatí příspěvky na FSS. Kategorie zahrnuje:

1. Ženy v mateřská dovolená.
2. Nepracující důchodci.
3. Občané, kteří jsou zaměstnáni neformálně.

Platba na osvědčení od zdravotnického zařízení se provádí pouze oficiálně pracujícím občanům. Rodič, který je v době podání žádosti o dokument zaměstnán, může dokument obdržet.

Mohou to být jednotlivci i jednotliví podnikatelé, kteří darují finanční prostředky Fondu sociálního pojištění (FSS).

Výjimkou jsou případy, kdy ti, kteří původně neměli nárok na platbu, převádějí příspěvky do fondu sociálního pojištění. Například matky na mateřské dovolené pracují na částečný úvazek.

V takové situaci mají právo počítat s placením listu péče o dítě. Totéž platí pro zaměstnané důchodce, kteří mají právo na odškodnění od FSS, pokud pečují o nemocné dítě.

Legislativa neukládá omezení míry příbuznosti. Pokud dříve mohli vydat osvědčení pouze nejbližší příbuzní, tj. Rodiče, od roku 2014 smějí právo uplatňovat babičky, dědečkové a další členové rodiny. Certifikát je vyžadován také pro poručníky a pěstouny.

V takovém případě FSS odmítá platit finanční prostředky

O výplatu nemocenské za péči o dítě může požádat kdokoli, nicméně fond sociálního pojištění kontroluje stupeň příbuznosti. Pokud pacient není příbuzným zaměstnance, je platba odmítnuta.

Odškodnění za dočasnou pracovní neschopnost náleží pouze těm občanům, kteří se skutečně starají o stav dítěte.

Není povoleno vydávat nemocenskou dovolenou jedním z rodičů a poskytování péče jiným rodinným příslušníkem. Pokud je taková skutečnost odhalena, je na zaměstnance uplatněna sankce ve formě vrácení dříve nahromaděných finančních prostředků.

Za připsání finančních prostředků na účet zaměstnance při předložení dokladu odpovídá zaměstnavatel. Mnoho Rusů ale omylem předkládá certifikáty fondu sociálního pojištění.

Schéma získávání a vydávání dokumentů nezahrnuje FSS jako zprostředkovatele - zpočátku se placení zabývá pouze organizace, ve které je zaměstnanec oficiálně zaměstnán.

Bez ohledu na závažnost onemocnění nebo dobu trvání nuceného odpočinku dostává občan prostředky z fondu společnosti. FSS dále proplácí podniku náklady na udržení zaměstnance po dobu jeho dočasné nepřítomnosti.

Nárok na náhradu má pouze ten, kdo se skutečně staral o nemocné dítě. Manželka nemá právo přijímat platby za pracujícího manžela ani za jiné příbuzné. Fond sociálního pojištění před výpočtem prostředků kontroluje pravidla pro předkládání dokumentů, jejich úplnost a soulad s přijatými standardy.

Změny plateb od roku 2019

Do 10. dubna 2019 první tři dny potvrzení o pracovní neschopnosti vyplácel zaměstnavatel, poté byla náhrada provedena z fondu sociálního pojištění. Nyní všechny finanční odpovědnosti plně přebírá FSS.

Zaměstnanec, stejně jako dříve, musí předložit doklad o dočasné nepřítomnosti na pracovišti účetnímu oddělení nebo personálnímu oddělení. Kopie certifikátu je zaslána orgánu sociálního pojištění. FSS se zabývá náhradou plateb a ověřováním dokumentů.

Prázdniny a nástup nemoci - rysy kombinace

Od roku 2019 změny ovlivnily nejen platební podmínky:

1. V současném období nemohou občané počítat s poskytnutím potvrzení o péči o dítě, pokud v době nemoci byl zaměstnanec na dovolené (placené nebo na vlastní náklady). Pokud k nástupu onemocnění dojde během prázdnin, FSS náklady nehradí.
2. Aby zaměstnanec obdržel materiální podporu, musí žádost o dovolenou stáhnout. V tomto případě má lékař právo sepsat potvrzení o pracovní neschopnosti, podle kterého má občan nárok na finanční náhradu.
3. Po skončení pracovní neschopnosti může zaměstnanec znovu požádat o dovolenou.

Mateřská dovolená také brání matkám v žádosti o nemocenskou. Během dlouhodobé nepřítomnosti ženy na pracovišti z důvodu těhotenství a porodu se doporučuje, aby se o děti staral jiný člen rodiny, který je oficiálně zaměstnán, například manžel nebo bratr.

Odpovědnost za vyplnění potvrzení o pracovní neschopnosti náleží pouze zaměstnanci zdravotnické organizace. Zaměstnanec nemá právo vypsat certifikát vlastní rukou a předložit jej společnosti.

Registrace nemocenské pro děti zahrnuje následující funkce:

• pouze ošetřující lékař má právo vypsat potvrzení - ostatní zdravotnický personál (včetně zdravotních sester, pracovníků záchranné služby a záchranné služby, lékárníků) není oprávněn vyplňovat dokumenty v FSS;
• registrace se provádí buď v den zahájení pracovní neschopnosti, nebo v den propuštění - v prvním případě je dokument předán rodiči, který jej musí mít u sebe při každé návštěvě specialisty v klinika a druhá možnost se používá v 89% případů po uzdravení dítěte - příbuzný obdrží potvrzení o načasování nemocenské;
• je nemožné vypsat dokument „zpětně“ - pokud je dítě přijato na schůzku po několika dnech, zaměstnanec zdravotnického zařízení sestaví list pouze ode dne návštěvy a vyšetření.

Je povoleno vydat osvědčení další den po odjezdu z dovolené.

Nuance vyplnění certifikátu

Je sepsán elektronický dokument, který je zaslán zaměstnavateli poštou. Při ručním vyplňování listu jsou na inkoust kladeny zvláštní požadavky: musí být pouze černé, na gelovém základě.

Formuláře vyplněné kuličkovým perem jsou považovány za neplatné: FSS odmítá platit při předložení těchto dokumentů.

Nesoulad informací v pasových (a jiných) údajích s informacemi v certifikátu - společný důvod opuštění fondu sociálního pojištění.

Aby si byli zaměstnanci jisti správností poplatků, musí být schopni samostatně vypočítat výši nemocničních dávek. Výši poplatků ovlivňuje několik faktorů:

1. Zkušenosti z pojištění.
2. Výše mezd.
3. Typ léčby dítěte (lůžková nebo ambulantní péče).
4. Dopad seniority na výši finanční kompenzace.

V závislosti na tom, kolik let rodič pracoval, bude záviset výše platby z fondu sociálního pojištění. Tabulka ukazuje možnosti, jak se vyplácí nemocenská za péči o dítě, v závislosti na délce služby zaměstnance.

Tabulka - Seniority a náhrady od FSS

Důležitou podmínkou pro příjem platby je skutečnost, že občan je oficiálně zaměstnán. Pokud zaměstnanec pracuje neoficiálně, i s přihlédnutím ke zkušenostem 8 a více let, nemůže počítat s náhradou pojistného.

Vyhláška a platby za nemoc dítěte

Je zaměstnancům, kteří odešli z mateřské dovolené, vyplácena nemocenská za péči o dítě?

Výpočet nezohledňuje roky, během nichž byly ženy (nebo muži) na mateřské dovolené a / nebo pečovaly o dítě mladší 1,5 roku.

Pokud chce zaměstnanec, který opustil vyhlášku, vystavit nemocenskou, bude mu tato doba odečtena z délky služby.

Při neexistenci oficiálního zaměstnání k dnešnímu dni je náhrada splatná pouze na základě výše minimální mzdy.

Mzda nemá vliv na výši náhrady z fondu sociálního pojištění pouze v případě, že zaměstnanec plní své povinnosti méně než šest měsíců. V jiných možnostech hraje plat při výpočtu plateb důležitou roli:

• při výpočtu se berou průměrné ukazatele za 2 roky práce zaměstnance;
• Pokud bude v roce 2019 vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti, budou data za roky 2016 a 2017 považována za analýzu;
• bere se v úvahu veškerý příjem získaný od zaměstnavatele, s výjimkou plateb za předchozí potvrzení o nemocenské a srážky v mateřství;
• pokud během období sběru dat nebyl zaměstnanec oficiálně zaměstnán, budou zohledněny informace za dřívější období.

Pokud výše platu překročí maximální limit stanovený státem, bude částka, která má být vrácena, vypočítána na základě prahu. V roce 2019 by výše ročního příjmu pro výpočet nemocenské neměla překročit 815 tisíc rublů.

Jak se vypočítává nemocenská na základě typu léčby

V závislosti na druhu léčby může fond sociálního pojištění odmítnout platbu nebo zaplatit až 100%. To platí zejména pro děti ve věku 15-18 let. Platba FSS je splatná pouze v případě, že je dítě ošetřeno doma.

Při výpočtu pracovní neschopnosti je ale v ostatních případech vše jinak. Pokud bylo dítě na ambulantní léčbě, je rodičovi hrazeno 100% pouze za prvních 10 dní dohledu. Výpočet se dále provádí na základě 50% platu.

Typ lékařské péče je předepsán pouze ošetřujícím lékařem. Rodiče nemohou požadovat poskytnutí platby, pokud podle zákona tento typ lékařské péče nezajišťuje propuštění z důvodu nemoci.

Občan Ivanova pracuje v závodě Stalmetiz 6 let a 3 měsíce. Za roky 2016–2017 vydělala 245, respektive 289 tisíc rublů. V roce 2019 onemocněl její šestiletý syn a musel si vzít nemocenskou na 12 dní. Ošetření probíhalo doma. Jaká bude výše platby z fondu sociálního pojištění?

1. Výpočet výdělku. Je nutné určit průměrný denní příjem zaměstnance za dva roky před nástupem na nemocenskou. Za tímto účelem by měla být částka výdělku za 2 roky vydělena počtem dní v daném období (365 + 366 = 731 dní):

(245 + 289) / 731 = 730,5 rublů.

Analýza procenta kompenzace. Protože se pojistná praxe pohybuje od 5 do 8 let, má Ivanova nárok na 80% průměrného denního výdělku.

1. Výpočet výsledků.

Dítě bylo ošetřeno ambulantně. V tomto případě bude v prvních 10 dnech vrácena částka ve výši 100% možné částky (s přihlédnutím k omezení délky služby) a další 2 dny - ve výši 50%.

• 730,5 x 80% x 10 = 5844 rublů;
• 730,5 x 50% x 2 = 730,5 rublů;
• 5844 + 730,5 = 6574,5 rublů.

Závěr: za 12 dní ambulantní péče o dítě Ivanova zaplatí „Stalmetiz“ 6574,5 rublů.

Pokud částka účtovaná zaměstnavatelem neodpovídá očekávání zaměstnance, doporučujeme zkontrolovat následující faktory:

1. Průměrný denní výdělek. Při výpočtu zaměstnavatel nezohledňuje dny, kdy byl zaměstnanec na nemocenské (pro vlastní potřebu nebo pro léčbu dítěte). Od počtu dnů se také odečítá mateřská dovolená a péče o děti do 1,5 roku.
2. Daňové povinné příspěvky. Z odpočtů na nemocenské má údajně platit daň Federální daňové službě. Při převodu příspěvků dostává zaměstnanec částku již minus daň z příjmu fyzických osob. Mnoho zaměstnanců na to zapomíná a stěžuje si, že nemocenská nebyla plně přijata.

Kde požádat o chybný poplatek

Navzdory skutečnosti, že kompenzaci provádí FSS, doporučuje se objasnit otázky týkající se výše nemocenské v místě výkonu práce. V účetním nebo personálním oddělení nejsou chyby časového rozlišení neobvyklé.

Pokud je nedostatečné množství převodů zaviněno zaměstnavatelem, musí zaměstnanec na potvrzení o pracovní neschopnosti napsat žádost o přepočet.

Zaměstnavatel je povinen do 10 pracovních dnů vrátit pracovníkovi částku, kterou nedostal během nepřítomnosti.

Pokud dítě onemocní, může zaměstnanec čerpat nemocenskou a pobírat dávky v invaliditě. První tři dny nebude platit zaměstnavatel, jako v případě nemoci zaměstnance, ale na náklady FSS, zbytek částky uhradí také fond. Kdo v rodině může jít na nemocenskou, v jakém pořadí je vyplácena a formalizována, je možné čerpat dovolenou kvůli péči o dítě na dovolené - všechny tyto otázky rozebereme v našem článku.

Kdo má nárok na péči o nemocné dítě?

Nemocenská péče o dítě se vydává v souladu s oddílem V nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 29. června 2011 č. 624n. Matka, otec, opatrovník nebo pečovatel, stejně jako kdokoli z příbuzných, mají právo na nemocenskou a nemusí spolu s dítětem žít. Míra příbuznosti je absolutně nedůležité, lékař vystaví nemocenské tomu, kdo se skutečně bude starat o nemocné dítě. Hlavní podmínkou je, že tento člen rodiny musí pracovat a být pojištěn u FSS.

Příklad vyplnění potvrzení o pracovní neschopnosti

Nemocniční dávky se vypočítávají podle údajů na potvrzení o pracovní neschopnosti. Jeho podoba byla schválena vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 26. 4. 2011 č. 347n a postupem pro vydávání a vyplňování - příkazem ze dne 29. 6. 2011 č. 624n. Pokud je list poskytovaný zaměstnancem vyplněn bez chyb, pak musí být dávka vypočtena do 10 kalendářních dnů a vyplacena následující den platu (článek 1 článku 15 zákona č. 255-FZ).

Formulář nemocenské je rozdělen na dvě části: jednu vyplňuje lékař, druhou zaměstnavatel. Před výpočtem příspěvku musíte zkontrolovat, zda lékař správně vyplnil svou část listu, a poté vyplnit sekci zaměstnavatele. Listy vyplněné chybami nebudou přijaty. Podrobný postup pro vyplňování pracovní neschopnosti zaměstnavatelem je uveden v článku 66 Postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti.

Podle článku 67 postupu musí být k nemocenské přiložen výpočet dávek ve volné formě, který musí být vytištěn na samostatném listu a konečné údaje musí být uvedeny na samotném potvrzení o pracovní neschopnosti.

Doba pracovní schopnosti může být přerušena nejen z důvodu nemoci samotného zaměstnance, ale také z důvodu nemoci dítěte. Legislativa takové případy implikuje, protože děti nejsou schopny se o sebe v době nemoci samy postarat.

Zaměstnavatelé nejsou vždy loajální vůči zaměstnancům, kteří mají podporovat malé děti, právě kvůli nemocenské.

obecná informace

Jaká období se neplatí

Pokud bylo o dítě postaráno během nemoci během období placené dovolené za kalendářní rok nebo neplaceného volna, pak tato péče nepodléhá platbě. Totéž platí pro péči o nemocného během mateřské dovolené, po dobu péče o dítě mladší 3 let.

V takových případech nejsou fondu sociálního pojištění přiděleny žádné finanční prostředky, protože to zákon nestanoví.

Kromě toho se neplatí nemocenské za péči o teenagera, kterému je po třech kalendářních dnech 15 let. Legislativa nestanovuje platby, proto fond sociálního pojištění neposkytuje podporu.

Doba pracovní neschopnosti se neplatí za ty, kteří nejsou s dítětem v příbuzenském vztahu. Pokud například nemocenskou otevírá nevlastní otec nebo nevlastní matka, kteří nejsou doloženými příbuznými nebo opatrovníky, bez ohledu na to, zda s nemocnou osobou žijí nebo ne.

Poslední změny

Od roku 2017 lze potvrzení o pracovní neschopnosti vydávat elektronicky (část 5 článku 13 zákona č. 255-FZ). Kromě toho mohou platby za nemocenskou zahrnovat dobu potřebnou k rehabilitaci nemocného dítěte. Počet dní, které FSS zaplatí rodičům, ale zůstal nezměněn.

Maximální příspěvek na hospitalizaci v roce 2019

vypočteno podle části 2, 3, 3.2, 4 článku 14 zákona č. 255-FZ a závisí na pojistné zkušenosti zaměstnance, přičemž základem pro výpočet je součet mezních hodnot základu pro výpočet pojištění prémie za dočasnou invaliditu a v souvislosti s mateřstvím a je rovna:

• s pojistnou praxí 8 let a více je vypláceno 100% a maximální denní příspěvek je 2 150,68 rublů;
• s pojistnou praxí 5 až 8 let je vypláceno 80% a maximální denní příspěvek je 1 720,55 rublů;
• s pojistnou praxí až 5 let je vypláceno 60% a maximální denní příspěvek je 1 290,41 rublů.

Minimální denní příspěvek v nemocnici se vypočítá na základě minimální mzdy:

• s pojistnou praxí 8 a více let se vyplácí 100% a maximální denní příspěvek je 370,85 rublů;
• s pojistnou praxí 5 až 8 let je vypláceno 80% a maximální denní příspěvek je 296,68 rublů;
• s pojistnou praxí až 5 let je vypláceno 60% a maximální denní příspěvek je 222,51 rublů.

Ministerstvo zdravotnictví předložilo k posouzení účet, podle kterého se nevystaví nemocenská za péči o děti starší 7 let. V současné době je nemocenská otevřena při péči o děti mladší 15 let.

V plánu jsou také následující změny:

• zrušit lhůtu pro vydání pracovní neschopnosti až na 15 dní;
• prodloužit lhůtu pro výplatu dávek, pokud je dítě vážně nemocné;
• umožnit vydávání osvědčení o pracovní neschopnosti cizincům a osobám bez státní příslušnosti s přechodným pobytem v Rusku.

A naprosto zdravý zaměstnanec může na účetní oddělení přinést nemocenskou - nemocenskou za péči o dítě. Děti zaměstnanců onemocní kdykoli během roku a téměř častěji než samotní zaměstnanci. Jaké funkce je třeba vzít v úvahu při platbě za „dětskou“ nemocenskou?

Obecně platí, že nemocenská za péči o dítě se vyplácí stejným způsobem jako potvrzení o pracovní neschopnosti obdržené v době, kdy je zaměstnanec nemocný. To znamená, že dny péče o nemocné dítě jsou vypláceny na základě průměrného výdělku zaměstnance za dva kalendářní roky před datem vydání pracovní neschopnosti. Stále však existují určité funkce.

Za prvé, všechny splatné pracovní dny jsou plně hrazeny na náklady FSS.

Za druhé, nemocenské za péči o dítě poskytované bývalým zaměstnancem musí být vyplaceno pouze v případě, že dítě onemocní nejpozději v den propuštění zaměstnance.

Za třetí, pokud se zaměstnanec staral o nemocné dítě během placené dovolené za kalendářní rok, nevyplatí se nejen dávka za dny pracovní neschopnosti připadající na dovolenou, ale samotná dovolená se zaměstnanci neprodlouží ani nepřevede (doložka) 1, část 1 článku 9 zákona č. 255-FZ, ustanovení 40, 41 postupu při vydávání pracovní neschopnosti, dopis Rostruda ze dne 01.06.2012 č. PG / 4629-6-1).

Zaměstnanec organizace měl od 11. do 24. dubna 2016 (14 dní) roční placenou dovolenou. 29. dubna odešla do práce, od 21. do 28. dubna předložila nemocenskou pro péči o děti.

Zaměstnanci musí být vyplácen příspěvek na péči o dítě po dobu 4 dnů (od 25. do 28. dubna). 4 dny pracovního volna připadající na dovolenou se neplatí.

Kromě toho existují zvláštnosti spojené s určováním procenta průměrného výdělku používaného při výpočtu dávek a počtu vyplácených dnů nemoci. Pro tyto účely je nutné vzít v úvahu věk dítěte, jakož i povahu jeho nemoci a léčby (bod 5 článku 6 zákona z 29. prosince 2006 č. 255-FZ). V tomto případě může být povaha onemocnění určena kódem uvedeným v nemocničním řádku „Důvod pracovní neschopnosti“:

• 09 - běžná nemoc nebo úraz;
• 12 - nemoc zařazená do zvláštního seznamu, schválená. nařízením ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 20. února 2008 č. 84n;
• 3 - postižené děti;
• 14 - postvakcinační komplikace nebo maligní novotvar;
• 15 - Děti infikované HIV.

Poznámka

Věk dítěte za účelem výplaty pracovníka z nemocenské za jeho péči se stanoví na začátku roku. Právě pro tento věk musíte určit hranici placených dní.

Nemocniční péče s kódy 13-14 je placena podle stejných pravidel, bez ohledu na věk dětí. Ale v každém případě jsou považováni za děti pouze do dosažení věku 18 let.

Bylo dítě v nemocnici nebo léčba byla prováděna ambulantně - bude to také zřejmé z pracovní neschopnosti. Vyplní se řádek „Byl v nemocnici“ nebo podle toho se vyplní řádek „Byl v nemocnici“ a budou uvedeny data pobytu v nemocnici.

Nemocniční péče o dítě do 7 let

Maximální počet dní na péči o nemocné dítě, který je splatný během roku, je v tomto případě (část 5 článku 6 zákona č. 255-FZ):

• pokud je na pracovní neschopnosti v poli „kód“ uveden kód „09“ - ne více než 60 kalendářních dnů;
• pokud je na pracovní neschopnosti v poli „kód“ uveden kód „12“ - nejvýše 90 kalendářních dnů.

Navíc počet placených dnů pro každý případ nemoci v rámci těchto limitů není omezen.

Zaměstnanec musí vyplatit příspěvek (ustanovení 1, 2, část 3 článku 7 zákona č. 255-FZ):

• 50 procent průměrného výdělku - pro následující dny;

Dítěti dělníka je 5 let. Od 5. května do 19. května (15 dní) byla na nemocenské, aby se mohla starat o toto dítě. Dítě bylo ošetřeno ambulantně.

Předtím byl v průběhu roku 2016 zaměstnanec již na nemocenské kvůli péči o stejné dítě:

Ke dni začátku poslední pracovní neschopnosti (5. května) byl celkový počet dnů vyplácení dávek od začátku roku 33 dní. (16 dní + 17 dní). Zaměstnanec proto musí platit za všechny dny poslední pracovní neschopnosti. Zároveň bude moci platit dalších 12 dní před koncem roku. (60 dní - 33 dní - 15 dní).

Za prvních 10 dní nemoci dítěte bude výše příspěvku 10 858,80 rublů. (1357,35 × 80% × 10), pro další - 3393,38 rublů. (1357,35 x 50% x 5). Celková výše příspěvku je 14 252,18 rublů. (10 858,80 rublů + 3393,38 rublů).

Přitom je docela možná situace, kdy dítě kromě speciální závažné nemoci v průběhu roku trpí běžným nachlazením a SARS. V tomto případě je maximální limit placených dnů brán jako maximální, tj. 90 kalendářních dnů. Ale zároveň je nemocenská s kódy 09 vyplácena pouze do doby, než celkový počet dnů nemoci (oba s kódem 09 a kódem 12) dosáhne 60 kalendářních dnů. Dále je splatná pouze nemocenská s kódem 12.

Dítěti dělníka je 5 let. V souvislosti s nemocí dítěte trpícího vážnou nemocí ze Seznamu jí byla od 5. do 19. května 2016 (15 dní) - v souvislosti s běžnou nemocí (kód 09) vydána nemocenská dovolená.

K 5. květnu 2016 již měla zaplaceno 50 kalendářních dnů na péči o nemocné dítě jak pro běžná onemocnění, tak pro nemoc uvedenou v Seznamu.

Celkový počet dnů pracovní neschopnosti na zaplacení nemocenské z důvodu běžné nemoci (kód 09) bude 65 dní. (50 dní + 15 dní). To znamená, že je splatných pouze 10 dní poslední pracovní neschopnosti, 5 kalendářních dnů nemocenské se nevyplácí (65 dní - 60 dní).

Nemocniční péče o dítě ve věku 7 až 15 let

Maximální počet dní na péči o nemocné dítě, které jsou splatné během roku, je v tomto případě 45 kalendářních dnů (část 5 článku 6 zákona č. 255-FZ). Kromě toho je počet placených dnů pro každý případ nemoci omezen na 15 kalendářních dnů.

Zaměstnanec musí vyplatit příspěvek ve stejné výši jako při péči o dítě mladší 7 let (ustanovení 1, 2, část 3 článku 7 zákona č. 255-FZ):

1. při ambulantní léčbě dítěte v množství:

• 60–80 nebo 100 procent průměrného výdělku, v závislosti na záznamech o pojištění zaměstnance - za prvních 10 kalendářních dnů pracovní neschopnosti;
• 50 procent průměrného výdělku pro následující dny;

1. při ošetřování dítěte v lůžkových podmínkách - ve výši 60–80 nebo 100 procent průměrného výdělku v závislosti na pojistné evidenci zaměstnance za všechny splatné dny.

Dítěti dělníka je 8 let. Od 5. května do 21. května (17 dní) byla na nemocenské, aby se mohla starat o toto dítě. Dítě bylo v nemocnici. Předtím v průběhu roku 2016 nebyl zaměstnanec na nemocenské kvůli péči o dítě.

Průměrný denní výdělek zaměstnance je 1 357,35 rublů a záznam o pojištění je 7,5 roku.

Ke dni začátku pracovní neschopnosti (5. května) je celkový počet dnů vyplácení dávek od začátku roku maximální částka - 45 dní. Splatnost je však pouze 15 dní. nemocenská.

Výše příspěvku bude 16 288,20 rublů. (1357,35 x 80% x 15).

Je však možné, že v nemocnici pro péči o dítě trvá hospitalizace jen část dnů. Sledujte dny, které přicházejí odlišné zacházení, potřebujete to samostatně.

Dítěti dělníka je 8 let. Od 5. května do 21. května (17 dní) jí byla vydána nemocenská dovolená na péči o toto dítě:

- po dobu 3 kalendářních dnů od 5. května do 7. května - pro ambulantní léčbu;
- po dobu 8 kalendářních dnů od 8. do 15. května - pro hospitalizaci;
- na 5 kalendářních dnů od 20.02.2015 do 25.02.2015 - k ambulantnímu ošetření.

Pojistná zkušenost matky je přes 7,5 roku. Limit placených dnů za rok nebyl překročen.

Všechny dny pracovního volna podléhají výplatě ve výši 80 procent průměrného výdělku zaměstnance, protože není překročen 10denní limit vyplácených dnů s přihlédnutím k délce služby v ambulantní léčbě.

Nemocniční péče o dítě ve věku 15 až 18 let

Maximální počet dní na péči o nemocné dítě, který je splatný během roku, je v tomto případě 30 kalendářních dnů (část 5 článku 6 zákona č. 255-FZ). Současně je počet placených dnů pro každý případ nemoci omezen na 7 kalendářních dnů. Taková nemocenská se vyplácí ve výši 60–80 nebo 100 procent průměrného výdělku v závislosti na pojistném záznamu zaměstnance za všechny splatné dny.

Dělníkovi je 16 let. Od 18. do 24. dubna (7 dní) jí byla vydána nemocenská dovolená na péči o toto dítě. Průměrný denní výdělek zaměstnance je 1 357,35 rublů a záznam o pojištění je 7,5 roku.

Příspěvek na 7 dní pracovní neschopnosti bude 7601,16 rublů. (1357,35 rublů × 80% × 7 dní).

Podle stejných pravidel se nemocenská dovolená vyplácí za péči jakéhokoli dospělého člena rodiny.

Ošetřovatelství v nemocnici s kódy 13, 14 a 15

Maximální počet dní na péči o nemocné zdravotně postižené dítě (kód 13), který je splatný během roku, je v tomto případě 120 kalendářních dnů. Současně není počet placených dnů pro každý případ nemoci v rámci tohoto limitu omezen (bod 3 části 5 článku 6 zákona č. 255-FZ).

Maximální počet placených dnů nemoci s kódem 14 nebo 15 není omezen.

V každém případě musí zaměstnanec vyplatit příspěvek ve stejné výši jako při péči o dítě mladší 7 nebo 15 let (ustanovení 1, 2, část 3 článku 7 zákona č. 255-FZ).

Pokud se rodiče střídají v péči o nemocné dítě

Potvrzení o pracovní neschopnosti pro péči o dítě lze vydávat střídavě různým rodinným příslušníkům (článek 36 postupu schváleného vyhláškou ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 29. června 2011 č. 624n). V takovém případě může zaměstnanec přinést na účetní oddělení ne počáteční pracovní neschopnost, ale její pokračování, o čemž musí být na pracovní neschopnosti značka (bod 56 postupu). V takové situaci je příspěvek vyplácen každému pojištěnci pečujícímu o dítě. Ale samozřejmě musíte vzít v úvahu počet dní péče o dítě, které připadají na konkrétního zaměstnance.

Daňový expertOksana Dobrová

Počínaje rokem 2016 vydávají polikliniky a dětské nemocnice rodičům, příbuzným nebo opatrovníkům nemocenskou dovolenou na péči o dítě mladší 7 let na celou dobu léčby, která se provádí: ambulantně (doma s pravidelným návštěva lékaře); netrpělivě (za předpokladu, že rodič nebo zákonný zástupce je po celou dobu léčby s dítětem v nemocnici).

Je však třeba mít na paměti, že celková doba pobytu rodiče na nemocenské z důvodu péče o dítě mladší 7 let nesmí v obecných případech (v jednom kalendářním roce) překročit 60 dní a ve zvláštních případech 90 dní při léčbě uvedených nemocí v seznamu Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 20. 02. 2008. Dočasné dávky v invaliditě se vypočítávají a vyplácejí pojištěncům za obdobná období.

Pro rodiče nebo opatrovníky dětí ve věku 7 až 15 let, které poskytují péči během léčby, se podle potvrzení o pracovní neschopnosti stanoví zkrácení doby pracovní neschopnosti:

• až 15 dní v ambulantní nebo ústavní léčbě (pro každý případ);
• celkem až 45 dní v jednom kalendářním roce.

Pokud je dítěti více než 15 let, pak se nemocenská dovolená vydává až na 3 dny pouze za podmínek ambulantního ošetření. V některých případech může být lhůta prodloužena až na 7 dní na základě rozhodnutí lékařské komise.

V některých případech je také poskytována zvláštní doba pracovní neschopnosti. Jsou poskytovány při léčbě:

• postižené děti;
• děti s HIV;
• komplikace po očkování;
• rakovina nebo radiační onemocnění;
• při karanténě dětí navštěvujících předškolní vzdělávací instituce.

Výše uvedené podmínky osvobození z práce na pracovní neschopnosti lze prodloužit, dokud se dítě nezotaví. To vyžaduje průchod lékařské komise.

Kdo má nárok na péči o dítě z důvodu nemoci?

Zákon „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ stanoví propuštění matky, otce nebo opatrovníků dítěte z práce, pokud:

• dítě je ve stavu zhoršení chronického onemocnění nebo v období vážného onemocnění;
• je nutné zmírnit stav dítěte pomocí speciálních lékařských zásahů nebo jejich komplexu;
• je nutné zapojit zdravotnické pracovníky do obnovy nebo zlepšení zdraví dětí.

Současně před vstupem rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace z 25. dubna 2014 v platnost se právo na platby sociálního pojištění vztahovalo pouze na první případ. U dalších dvou to bylo omezené. V roce 2014 však takové pravidlo bylo zrušeno a ministerstvo zdravotnictví rozšířilo možnosti pro příbuzné pobírat nemocenskou ve všech výše uvedených případech.

Míru vztahu k dítěti udává speciální dvoumístný kód ve formuláři (píší ho zaměstnanci nemocnice) a život pod jednou střechou s dítětem není předpokladem pro papírování. Také je podle zákona povoleno střídavě vydávat nemocenskou dovolenou různým rodinným příslušníkům za péči o dítě (ve stanovených termínech).

Potvrzení o pracovní neschopnosti se nevydává v takových případech, kdy:

• dítě starší 15 let a proces léčby probíhá v nemocnici;
• chronické onemocnění je léčeno ve stavu remise;
• během dovolené poskytnuté v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.

Ve druhém případě navíc potvrzení o pracovní neschopnosti nebude vydáno, pokud je zaměstnanec:

• na placené dovolené za rok;
• na dovolené bez platu;
• na mateřské dovolené;
• na rodičovské dovolené pro dítě mladší 3 let (kromě případů, kdy zaměstnanec pracuje doma nebo na částečný úvazek).

Nemocenskou dovolenou po dobu dovolené pro otce, matku nebo osobu pečující o dítě lze vydat až ode dne, kdy bude zaměstnanec muset nastoupit do svých pracovních povinností.

Jak se vyhotovuje potvrzení o pracovní neschopnosti při péči o nemocného člena rodiny

Nemocenská péče o dítě se vydává přímo první den návštěvy lékaře. Je zakázáno podepisovat dokumenty „zpětně“, proto je důležité včas vyhledat kvalifikovanou pomoc.

K vydání potvrzení o pracovní neschopnosti rodičům nebo opatrovníkům dítěte musíte:

• pro ambulantní léčbu se poraďte se svým lékařem (pediatr nebo lékař s úzkou specializací);
• v případě hospitalizace se poraďte s ošetřujícím lékařem, pokud bude rodič s dítětem v nemocnici nepřetržitě nebo pouze ve dne.

Nemocenská je poskytována pracujícím matkám, které jsou povinně pojištěny pro dočasnou invaliditu, a také těm, které jsou v centru práce evidovány jako nezaměstnané. Současně se takový doklad nevydává důchodcům, studentům a dalším kategoriím nezaměstnaných.

Při prvním vydání potvrzení o pracovní neschopnosti musí být pojištěnec osobně přítomen v doprovodu dítěte. Navíc to platí jak pro případy návštěvy nemocnice, tak pro případy přivolání lékaře doma. Stejný požadavek musí být dodržen při prodloužení nebo uzavření pracovní neschopnosti.

Při prvním vyšetření nemocného dítěte lékař vyplní nemocenskou a dá ji matce, otci nebo opatrovníkovi pečujícímu o dítě. Tento dokument musíte mít s sebou při každé schůzce. A v případě ztráty nebo poškození tohoto dokumentu nese plnou odpovědnost pojištěný. V některých případech je nemocenská ponechána během léčby u lékaře a je vydávána pouze v den ukončení.

Kromě dokladů pro dítě musí pečovatel při žádosti o nemocenskou předložit občanský průkaz. V tomto případě není příbuznost závazná.

Pokud matka, otec nebo opatrovník pracuje v několika společnostech (na hlavním pracovišti a na částečný úvazek), lze vydat několik osvědčení o pracovní neschopnosti. To je možné v takových případech:

• pokud byl zaměstnanec v těchto společnostech zaměstnán v předchozích dvou kalendářních letech;
• pokud byl zaměstnanec během předchozích dvou let zaměstnán u těchto nebo jiných (jiných) zaměstnavatelů.

V ostatních případech se vystavuje potvrzení o pracovní neschopnosti v jedné kopii pro jednu z posledních / aktuálních zakázek. Vybírá si jej pojištěný podle vlastního uvážení.

Potvrzení o nemocenské dovolené pro péči o dvě nebo více dětí

Existuje speciální postup pro vydávání osvědčení o pracovní neschopnosti při péči o jedno dítě a několik současně.

Pokud navíc onemocní děti, mohou se o ně starat různí příbuzní. Pro každé z nich je sepsána samostatná nemocenská, do které se vejde jedno dítě (nebo dvě, pokud onemocní více než tři děti).

Kolik dní se vyplácí na nemocenské s dětmi

Pojistné plnění se vyplácí po celou dobu pracovní neschopnosti, která je uvedena na nemocenské. Omezení proto více souvisí s podmínkami, pro které je povoleno vydávat listy.

Načasování propuštění člověka z práce kvůli péči o nemocné dítě závisí na jeho věku a okolnostech. V souladu s článkem 35 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 29. června 2011 č. 624n:

V některých případech se podmínky uvedené v tabulce mohou změnit (na základě rozhodnutí lékařské komise).

Pokud jde o děti do 15 let, které patří do určitých kategorií, pak jsou zde stanoveny další podmínky osvobození od práce na potvrzení o pracovní neschopnosti.

Podle současné legislativy jsou dávky za dočasnou invaliditu z výše uvedených důvodů vypláceny osobám v plné výši za ty kalendářní dny, které připadají na dobu léčení.

Jak se vyhotovuje potvrzení o pracovní neschopnosti

Formulář nemocenské je vybaven několika stupni ochrany. Můžete jej vyplnit jak velkými písmeny, tak tištěnými. Současně gel, kapilára nebo plnicí pera s černým inkoustem. Všechny potřebné informace lze také vytisknout na hlavičkový papír pomocí tiskárny. Provádění jakýchkoli oprav formuláře je přísně zakázáno a výměnou za poškozený dokument prostřednictvím lékařské komise musíte dostat novou kopii.

Při vyplňování formuláře je také nutné vzít v úvahu takové nuance, jako jsou:

• všechny záznamy musí být provedeny pouze v přísně určených buňkách;
• všechna pole musí být vyplněna, počínaje první buňkou, bez mezer;
• abecední a číselné záznamy v buňkách by se neměly dotýkat ani přesahovat hranice buněk.

Výpočet a vyplácení nemocenské za péči o dítě

V závislosti na celkové délce služby otce, matky nebo opatrovníka, který pečuje o nemocné dítě, se tvoří částka dávky dočasného invalidního důchodu.

Podle současné legislativy je minimální mzda (minimální mzda) pro rok 2016 6204 rublů.

V souladu s platnými právními předpisy se výpočet průměrného výdělku za účelem stanovení výše dávky provádí s přihlédnutím k následujícím podmínkám:

• je nutné vzít v úvahu dva kalendářní roky, které předcházely době vzniku pracovní neschopnosti;
• zohledněné roky práce lze změnit, pokud v jednom z nich byl pojištěný na mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené (pouze pokud by taková náhrada vedla ke zvýšení dávky);
• pokud v správná léta pojištěný neměl zaměstnání, ani průměrný výdělek za kalendářní měsíc menší velikosti Minimální mzda, pak při výpočtu příspěvku se používají ukazatele minimální mzdy.

Pro výpočet průměrného výdělku pojištěnce je nutné příjem sečíst a vydělit podle zohledněné doby pojištění (730 dní). V tomto případě se odečítají doby vyloučení, které připadají na jiné pojistné události. Získané průměrné výdělky se dále vynásobí koeficientem (menším nebo rovným 1), který bude záviset na délce služby a dlouhé době pracovní neschopnosti.

Ještě jeden důležitý bod, která ovlivňuje výši vyplácené dávky, jsou podmínky pro poskytování lékařské péče nemocnému dítěti. A to:

• pokud je dítě ošetřeno v nemocnici, pak se doba nemocenské počítá v plném rozsahu, bez přepočtů;
• pokud je dítě léčeno ambulantně, pak se prvních 10 dní léčby započítává v plné výši a následující - ve výši 50% přijaté částky (bez ohledu na to, jak dlouho má pojištěný).

Nemocenská za péči o dítě, které je v nemocnici, se vyplácí ve stejné výši jako nemocenská pro samotného zaměstnance. Pokud zaměstnanec pečuje o dítě, které je léčeno ambulantně, pak se výpočet provádí odlišně. V prvních 10 dnech léčby sociální pomoc vyplácen v plné výši (závisí na pojistné zkušenosti zaměstnance a jeho průměrném výdělku). V následujících dnech je výpočet odlišný: 50% průměrného výdělku bez ohledu na délku pojistného období.