Μπορεί ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας να απολύσει μια έγκυο γυναίκα; Η απόλυση μιας γυναίκας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης: είναι νόμιμη; Ποια είναι η ποινή για απουσίες και χαμηλά προσόντα;

Απόλυση εγκύουγυναίκες με καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν επιτρέπεται (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να ξεκινήσει την απόλυσή της σε περίπτωση εκκαθάρισης ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης ή όταν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας παύσει τις δραστηριότητές του.

Επίσης, το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει τη μοναδική κατάσταση στην οποίαΜπορεί απόλυση εγκύου γυναίκες από υφιστάμενο οργανισμό: εάν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί της για την εκτέλεση των καθηκόντων προσωρινά απούσας υπαλλήλου και έχει λήξει η διάρκεια αυτής της σύμβασης. Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί, με τη γραπτή συγκατάθεση της εργαζόμενης, να τη μεταφέρει πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης σε άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας (τόσο σε κενή θέση ή εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα της εργαζομένης, όσο και σε κενή θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής), που μπορεί να εκτελέσει η γυναίκα λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας της – στην περίπτωση αυτή δικαιολογείται η απόλυσή της.

Ως προς τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου που συνάπτονται για άλλους λόγους (για να μην ασκούν καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου), εδώΙσχύουν οι παρακάτω κανόνες. Εάν μια τέτοια συμφωνία λήξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να την παρατείνει μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης.

Εάν μια γυναίκα συνεχίσει πράγματι να εργάζεται μετά το τέλος της εγκυμοσύνης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει απόλυση εγκύουγυναίκες λόγω της λήξης του χρόνου ισχύος του εντός μιας εβδομάδας από την ημέρα που έμαθε για το τέλος της εγκυμοσύνης. Ή από την ημέρα που παρέχεται το πιστοποιητικό εγκυμοσύνης.

Εάν ο εργοδότης διαπράξει σοβαρές παραβάσεις - αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης ή απόλυση εγκύουγυναίκες, τότε ένας τέτοιος ηγέτης, καθώς και ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας -μπορεί να διωχθείσύμφωνα με το άρθ. 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως 200 χιλιάδες ρούβλια. ή στο ύψος των αποδοχών (λοιπών εισοδημάτων) για χρονικό διάστημα έως 18 μήνες. Επιπλέον, μπορείτε να συμμετάσχετε σε υποχρεωτική εργασία για περίοδο 120 έως 180 ωρών.

Πυροσβέστε μια έγκυο γυναίκαμε πρωτοβουλία του εργοδότη είναι δυνατή μόνο σε δύο περιπτώσεις: εάν ο οργανισμός εκκαθαριστεί ή οι δραστηριότητες ενός μεμονωμένου επιχειρηματία τερματιστούν. Ταυτόχρονα, μπορούμε να μιλήσουμε για εκκαθάριση σε σχέση με τις διατάξεις του άρθρου 61 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο η εκκαθάριση μιας νομικής οντότητας συνεπάγεται τη λήξη της χωρίς μεταβίβαση δικαιωμάτων και υποχρεώσεων κατά τη σειρά διαδοχή σε άλλα πρόσωπα.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το Μέρος 4 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας οι έγκυες γυναίκες μπορεί να απολυθούναπό γραφεία αντιπροσωπείας ή υποκαταστήματα νομικών προσώπων ή άλλα ξεχωριστά δομικά τμήματα που βρίσκονται σε άλλη περιοχή. Αυτός ο κανόνας αποτελεί εξαίρεση από τον γενικό κανόνα ότι η απόλυση σύμφωνα με την ρήτρα 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού, δηλαδή του νομικού προσώπου στο σύνολό του, καθώς Το μέρος 4 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη λύση μιας σύμβασης εργασίας κατά την εκκαθάριση μόνο χωριστών τμημάτων νομικής οντότητας που δεν έχουν ανεξάρτητη εργοδοτική νομική προσωπικότητα σε σχέση με τους εργαζόμενους, έχουν δικαιώματα πρόσληψης και απόλυση μόνο εντός των ορίων που καθορίζονται στο πληρεξούσιο που εκδίδεται σύμφωνα με το άρθρο 55 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράλληλα, το ίδιο το νομικό πρόσωπο παραμένει και συνεχίζει να λειτουργεί.

Μια έγκυος μπορεί να σταματήσει το κάπνισμαμε συμφωνία των μερών (ρήτρα 1ch.1s.77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με το νόμο, μια σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί για ορισμένη και για αόριστο χρόνο μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή εάν τα μέρη της - ο εργαζόμενος και ο εργοδότης - συμφωνήσουν επ' αυτού. Ο νόμος δεν προβλέπει διαδικασίες που πρέπει να ακολουθούν τα μέρη κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση (καμία προειδοποίηση προς τα μέρη, καμία πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης κ.λπ.). Είναι σημαντικό να καθοριστεί η ημέρα απόλυσης (τελευταία ημέρα εργασίας), δηλαδή η ημέρα που θα αναγράφεται στη διαταγή απόλυσης και την οποίαΙστορικό Απασχόλησηςκαι έχει γίνει πλήρης πληρωμή.

Σε περίπτωση που προβλέπεται ειδική διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών στην ίδια τη σύμβαση, αυτή πρέπει να εκτελείται από τα μέρη.

Μερικές φορές οι συμβάσεις εργασίας περιλαμβάνουν πρόβλεψη για την καταβολή ορισμένων ποσών στον εργαζόμενο κατά την καταγγελία. Τα ποσά αυτά πρέπει να πληρωθούν από τον εργοδότη.

Ωστόσο, οι εργοδότες πρέπει να θυμούνται ότι η γυναίκα που υπέγραψε μια τέτοια συμφωνία μπορεί να την αμφισβητήσει στο δικαστήριο. Εάν μπορέσει να αποδείξει ότι η συμφωνία υπεγράφη υπό πίεση της εργοδοσίας, θα επανέλθει στην εργασία της.

Μπορείτε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας σας με έγκυος γυναίκαμετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (Ρήτρα 2. Μέρος 1. Άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει την εγκυρότητα της σύναψης μιας τέτοιας συμφωνίας.

Πρέπει να ακολουθηθεί η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, όπως προβλέπεται στο άρθρο 79 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν δεν τηρηθεί, η απόλυση του υπαλλήλου μπορεί να θεωρηθεί ότι έγινε κατά παράβαση της καθιερωμένης διαδικασίας και ως εκ τούτου να αποκατασταθεί.

Εν έγκυος γυναίκαμπορεί να επωφεληθεί από την εγγύηση που της παρέχει το άρθ. 261 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, εάν λήξει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, μετά από έγγραφη αίτησή της και με παροχή ιατρικής βεβαίωσης που να βεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι τη λήξη της εγκυμοσύνη. Γυναίκα της οποίας η σύμβαση εργασίας έχει παραταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης της υποχρεούται, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, αλλά όχι περισσότερο από μία φορά κάθε τρεις μήνες, να προσκομίζει ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης. Εάν η γυναίκα συνεχίσει πράγματι να εργάζεται μετά το τέλος της εγκυμοσύνης της, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί της λόγω της λήξης της εντός μιας εβδομάδας από την ημέρα που ο εργοδότης έμαθε ή έπρεπε να μάθει για το τέλος της εγκυμοσύνης. .

Επιτρέπεται η απόλυση γυναίκας λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εάν η σύμβαση εργασίας συνήφθη για τη διάρκεια των καθηκόντων του απόντα εργαζόμενου και είναι αδύνατη, με τη γραπτή συγκατάθεση της γυναίκας, η μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας στη διάθεση του εργοδότη πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης της. Σε περίπτωση απόλυσης λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει άδεια με μεταγενέστερη απόλυση.

Επίσης μια πιθανή βάση για απόλυση είναι η απόλυση κατόπιν αιτήματος κάποιου (ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άρνηση εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, αλλαγή στη δικαιοδοσία (υποταγή) του οργανισμού ή την αναδιοργάνωσή του (άρθρο 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. Το 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι μια άλλη βάση για την απόλυση. Ωστόσο, η αλλαγή ιδιοκτήτη δεν συνεπάγεται τη λύση των συμβάσεων εργασίας που έχουν συναφθεί με τους εργαζομένους. Ως εξαίρεση από τον γενικό κανόνα, θα πρέπει να εξεταστεί η δυνατότητα τερματισμού των εργασιακών σχέσεων με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή (βλ. επίσης ρήτρα 4, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) , η οποία μπορεί να γίνει από τον νέο ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού το αργότερο εντός τριών μηνών από την ημερομηνία κατά την οποία γεννώνται τα δικαιώματα ιδιοκτησίας του.

Ωστόσο, το Art. Το 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με μια αλλαγή στον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται όχι κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, αλλά σύμφωνα με την ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - άρνηση συνέχισης της εργασίας σε σχέση με αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, εκφρασμένη γραπτώς. Θεωρητικά, μια έγκυος μπορεί να δηλώσει τη διαφωνία της για να συνεχίσει να εργάζεται για τον νέο ιδιοκτήτη. Αντίστοιχα, σε αυτή την περίπτωση, θα λυθεί η σύμβαση εργασίας μαζί της.

Η βάση για την απόλυση μπορεί να είναι η άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη (μέρος 4 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - ρήτρα 7 του μέρους 1 του άρθρου . 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα που κατοχυρώνεται στο άρθρο. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, συμπεριλαμβανομένης της μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας, επιτρέπονται μόνο με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιέρωσε μια εξαίρεση από τον γενικό κανόνα σχετικά με το αμετάβλητο των συνθηκών εργασίας που καθορίζονται από μια σύμβαση εργασίας. Έτσι, για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, επιτρέπεται η αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη με πρωτοβουλία του εργοδότη (δηλαδή μονομερώς) ενώ ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται χωρίς αλλαγή εργασίας λειτουργία. Ωστόσο, δεν απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου για αλλαγή αυτών των όρων.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οποιεσδήποτε προϋποθέσεις, υποχρεωτικές και πρόσθετες, μπορούν να αλλάξουν, με εξαίρεση την προϋπόθεση της εργασιακής λειτουργίας.

Η άρνηση ενός εργαζομένου να μεταφερθεί για εργασία σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον εργοδότη (Μέρος 1 του άρθρου 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) αποτελεί επίσης λόγο απόλυσης. Ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα μετάθεσης για εργασία σε άλλη περιοχή μαζί με τον εργοδότη. Μια τέτοια μεταφορά επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Εάν ένας εργαζόμενος, συμπεριλαμβανομένης μιας εγκύου, αρνηθεί να μεταφερθεί σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον εργοδότη, η εργασιακή σχέση μαζί του μπορεί να τερματιστεί σύμφωνα με την ρήτρα 9, μέρος 1, άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στο πλαίσιο της οικονομικής κρίσης, τα τελευταία χρόνια βλέπουμε όλο και περισσότερες περιπτώσεις αναγκαστικών απολύσεων, αδικαιολόγητων απολύσεων και περικοπών μισθών. Και όλοι πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους, και πολύ περισσότερο μια έγκυος γυναίκα. Ένα ερώτημα που απασχολεί πολλές μέλλουσες μαμάδες είναι αν μια έγκυος μπορεί να απολυθεί; Τι δικαιώματα έχει και έχει ειδικούς περιορισμούς στην εργασία μια έγκυος; Και ποια παραθυράκια χρησιμοποιούν οι διευθυντές για να απολύσουν τις εγκύους;

Μπορεί να απολυθεί μια έγκυος - Πότε μπορεί ο εργοδότης να απολύσει μια έγκυο;

Εκκαθάριση οργανισμού (επιχείρησης, εταιρείας).

Τερματισμός δραστηριοτήτων από τον ίδιο τον μεμονωμένο επιχειρηματία.

Απόλυση εγκύου κατά την εκκαθάριση εταιρείας - δικαιώματα μέλλουσας μητέρας

Εάν μιλάμε συγκεκριμένα για εκκαθάριση νομικού προσώπου (οργανισμού) και τα δικαιώματα και οι ευθύνες δεν μεταβιβάζονται σε άλλα πρόσωπα μέσω διαδοχής, τότε ο εργοδότης δεν υποχρεούται να απασχολήσει τους υπαλλήλους του. Ωστόσο, οι υποχρεώσεις του σε αυτή την περίπτωση περιλαμβάνουν:

Προσωπική προειδοποίηση για μελλοντική απόλυση δύο μήνες (τουλάχιστον).

Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης (ισούται με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές).

Διατήρηση αυτού του εισοδήματος για όλη τη διάρκεια της απασχόλησης (όχι περισσότερο από δύο μήνες μετά την απόλυση).

Όταν ένα υποκατάστημα είναι κλειστό, οι λόγοι απόλυσης της μέλλουσας μητέρας θα είναι οι ίδιοι με εκείνους όταν ο οργανισμός εκκαθαριστεί.

Κατά τη διάρκεια μιας αναδιοργάνωσης εταιρείας (διάσπαση, συγχώνευση κ.λπ.), η μέλλουσα μητέρα δεν μπορεί να απολυθεί.
Όσον αφορά την απόλυση με τον τερματισμό των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, η διαδικασία είναι η ίδια όπως και για την εκκαθάριση μιας εταιρείας.

Απόλυση εγκύων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - τι μπορεί να κάνει ένας εργοδότης

Εάν η σύμβαση λήξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ο εργοδότης οφείλει να παρατείνει τη σύμβαση με τη μέλλουσα μητέρα μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης, μετά από έγγραφη αίτησή της και προσκόμιση πιστοποιητικού εγκυμοσύνης. Ταυτόχρονα, μία φορά κάθε τρεις μήνες (δεν έχουν δικαίωμα να απαιτούν συχνότερα), μια γυναίκα πρέπει να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη της με πιστοποιητικό.

Εάν η μητέρα συνεχίσει να εργάζεται πραγματικά μετά τον τοκετό, η διοίκηση του οργανισμού έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση με βάση τη λήξη της. Η σύμβαση λύεται εντός μίας εβδομάδας από την ημέρα που ο εργοδότης μαθαίνει για το τέλος της εγκυμοσύνης.

Η απόλυση της μέλλουσας μητέρας είναι επίσης δυνατή λόγω λήξης της σύμβασης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, υπό την προϋπόθεση ότι η σύμβαση συνήφθη για να εκτελεί καθήκοντα η μέλλουσα μητέρα αντί προσωρινά απούσας εργαζόμενης και ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει άλλη εργασία που να ανταποκρίνεται στην εργασία απαιτήσεις για την έγκυο λόγω έλλειψης τέτοιων κενών θέσεων . Σε αυτήν την περίπτωση, οι ευθύνες του εργοδότη περιλαμβάνουν την προσφορά στη μέλλουσα μητέρα όλων των κενών θέσεων που πληρούν τις καθορισμένες απαιτήσεις.

Εγγυήσεις και δικαιώματα εγκύων στην εργασία – ευθύνες του εργοδότη

Η ειδοποίηση απόλυσης πρέπει να δοθεί τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα.

Εντός δύο μηνών από τη λύση (και αμέσως μετά τη λύση) της σύμβασης, η μέλλουσα μητέρα υποχρεούται να καταβάλει τον μέσο μηνιαίο μισθό.

Απαγορεύεται η απόλυση μέλλουσας μητέρας λόγω μείωσης του αριθμού των εργαζομένων της εταιρείας (οργανισμού).

Κίνητρα απόλυσης εγκύων – κόλπα εργοδοτών

Απόλυση εγκύου με δικό της αίτημα - τι περιμένει τη μέλλουσα μητέρα

Αυτή είναι η πιο ιδανική επιλογή για έναν εργοδότη. Συχνά χρησιμοποιείται «υπό πίεση» (απειλές, σαφώς αμελής στάση κ.λπ.), με αποτέλεσμα η γυναίκα, σε απόγνωση, να συμφωνεί πραγματικά να γράψει μια δήλωση. Τι πρέπει να γνωρίζει μια μέλλουσα μητέρα;

Ακόμη και μετά τη σύνταξη μιας δήλωσης, η μέλλουσα μητέρα έχει το δικαίωμα να την αποσύρει εάν αλλάξει γνώμη για το κόψιμο. Μπορείτε να αποσύρετε την αίτησή σας εγγράφως εντός 2 εβδομάδων. Εάν σε αυτό το διάστημα δεν βρεθεί άλλος υπάλληλος να αντικαταστήσει την έγκυο, τότε δεν επέρχεται απόλυση.

Εάν η μέλλουσα μητέρα παραιτηθεί με τη θέλησή της, τότε η πληρωμή των επιδομάτων δεν είναι πλέον ευθύνη της εταιρείας.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας αναγκάσει να γράψετε μια τέτοια δήλωση. Εάν συμβεί ένα τέτοιο γεγονός, η μέλλουσα μητέρα μπορεί να προσφύγει με ασφάλεια στο δικαστήριο.

Απόλυση εγκύου για απουσία ή παράβαση εργασιακών υποχρεώσεων

Η μέλλουσα μητέρα προστατεύεται νομικά από τον κίνδυνο διάκρισης από τον εργοδότη. Ως εκ τούτου, είναι αδύνατο να την απολύσουμε για απουσία ή ακόμη και κατάφωρη παραβίαση της πειθαρχίας. Αλλά μια επίπληξη, επίπληξη ή άλλη πειθαρχική ενέργεια είναι δυνατή.

Μπορεί μια έγκυος να απολυθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;

Όπως όλοι γνωρίζουν, ο εργοδότης ορίζει μια δοκιμαστική περίοδο για να ελέγξει την επαγγελματική καταλληλότητα του εργαζομένου. Ένα θετικό αποτέλεσμα δοκιμής είναι λόγος για πρόσληψη, ένα αρνητικό αποτέλεσμα είναι λόγος απόλυσης. Τι πρέπει να γνωρίζει μια μέλλουσα μητέρα;

Εάν η σύμβαση δεν προβλέπει μια τέτοια προϋπόθεση όπως η εξέταση του εργαζομένου προκειμένου να επαληθευτεί η καταλληλότητα για τη θέση εργασίας, τότε μπορεί να υποστηριχθεί ότι προσλήφθατε χωρίς δοκιμαστική περίοδο. Δηλαδή, το κίνητρο «δεν πέρασε τη δοκιμαστική περίοδο» δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για απόλυση.

Δοκιμαστική περίοδος, σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να θεσπιστεί για μέλλουσα μητέρα που προσλαμβάνεται σε θέση.

Εάν υπάρχει πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει τη μέλλουσα μητέρα ως εργαζόμενη που δεν έχει συμπληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο.

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης (στην περίπτωση αυτή μέχρι την άδεια BIR) εάν λήξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Αυτό που είναι σημαντικό είναι το γεγονός της εγκυμοσύνης τη στιγμή που λαμβάνεται η απόφαση να περάσει/αποτύχει το «τέστ». Επομένως, η εγκυμοσύνη θα πρέπει να προειδοποιηθεί εκ των προτέρων και τότε θα είναι αδύνατο να τερματιστεί η εργασιακή σχέση με τη μέλλουσα μητέρα.

Γιατί, πώς και για τι μπορεί να απολυθεί μια έγκυος;

Πολλοί διευθυντές ονειρεύονται να απαλλαγούν από έναν τόσο ανεπιθύμητο υπάλληλο όπως μια έγκυο γυναίκα. Συχνά, για να πετύχουν τον στόχο τους, καταχρώνται τα δικαιώματά τους ή καταφεύγουν σε διάφορα τεχνάσματα. Πρέπει να γνωρίζετε ότι οποιεσδήποτε τέτοιες ενέργειες από τον εργοδότη είναι παράνομες - η μέλλουσα μητέρα δεν μπορεί να απολυθεί. Λοιπόν, τι άλλο παρακινούν οι εργοδότες για την απόλυση μιας εγκύου;

Εργασία μερικής απασχόλησης. Δεν μπορούν να καλέσουν μόνιμο υπάλληλο να αντικαταστήσει μια μέλλουσα μητέρα που εργάζεται με μερική απασχόληση. Πρόκειται για παραβάσεις του νόμου.

Σύμφωνα με απόφαση του ιδιοκτήτη του ακινήτου, της οργάνωσης ή της γενικής συνέλευσης των μετόχων. Ομοίως, η απόλυση απαγορεύεται.

Πειθαρχικές παραβάσεις. Απαγορεύεται η απόλυση.

Αφόρητες συνθήκες εργασίας για τη μέλλουσα μητέρα. Η δημιουργία τέτοιων συνθηκών συχνά τρομάζει τις εγκύους να γράψουν επιστολή παραίτησης. Αυτές οι ενέργειες είναι παράνομες.

Έλλειψη κενών θέσεων με ευκολότερες συνθήκες εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται, σύμφωνα με το νόμο, να παρέχει στη μέλλουσα μητέρα ευκολότερη εργασία (ή μερική απασχόληση) μετά από έγγραφη αίτησή της, επιβεβαιωμένη από ιατρικές βεβαιώσεις, διατηρώντας παράλληλα το ύψος των αποδοχών. Ελλείψει τέτοιων κενών θέσεων, η μέλλουσα μητέρα απαλλάσσεται από την εργασία και οι αποδοχές της διατηρούνται σε βάρος του εργοδότη.

Ανεπάρκεια για τη θέση λόγω υγείας ή έλλειψης προσόντων. Δείτε την προηγούμενη παράγραφο.

Οι εργοδότες χρησιμοποιούν επίσης τους ακόλουθους λόγους για να απολύσουν μια μέλλουσα μητέρα:

Παρουσία στο χώρο εργασίας σε κατάσταση αλκοολικής (ή άλλης) μέθης.

Διάπραξη κλοπής, ζημιάς ή καταστροφής εταιρικής περιουσίας.

Αδράνεια (ή, αντίθετα, πράξη) με αποτέλεσμα την απώλεια της εμπιστοσύνης του εργοδότη.

Ανήθικη συμπεριφορά που είναι ασυμβίβαστη με τη συνέχιση της απασχόλησης.

Αποκάλυψη κάθε πληροφορίας που αποτελεί εμπορικό μυστικό.

Ενέργειες που είχαν ως αποτέλεσμα υλικές ζημιές στον εργοδότη.

Απουσία από την εργασία για δύο ή περισσότερους μήνες. Αξίζει εδώ να διευκρινιστεί ότι υπάρχει λίστα με ασθένειες που αποτελούν εμπόδιο στην απόλυση. Αυτή η λίστα περιλαμβάνει επίσης ασθένειες που περιπλέκουν την πορεία της εγκυμοσύνης, την απειλή αποβολής κ.λπ. Δηλαδή, στην πραγματικότητα, με βάση τόσο μεγάλη απουσία από την εργασία, δεν μπορούν να απολυθούν (αν η ασθένεια επιβεβαιωθεί με πιστοποιητικά).

Η εργατική νομοθεσία παρέχει προστασία στις έγκυες εργαζόμενες· για παράδειγμα, ένας τέτοιος εργαζόμενος δεν μπορεί να υποχρεωθεί να εργάζεται υπερωρίες (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή να ανακληθεί από διακοπές (άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ισχύει όμως πάντα η προστασία της εργασίας; Μπορεί μια έγκυος να απολυθεί από τη δουλειά της;

Είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος;

Απαγορεύεται στον εργοδότη να απολύσει έγκυο εργαζόμενη (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ο εργοδότης παραβιάσει αυτόν τον κανόνα και απολύσει μια έγκυο γυναίκα και αυτή, με τη σειρά της, προσφύγει στο δικαστήριο με αξίωση για παράνομη απόλυση, τότε ο εργοδότης θα πρέπει (άρθρο 237, άρθρο 394 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• επαναφορά εγκύου υπαλλήλου·
• να την πληρώσει για την αναγκαστική απουσία της με τον μέσο μισθό.
• αποζημίωση για ηθική βλάβη που προκλήθηκε.

Επιπλέον, εάν οι επιθεωρητές εργασίας αντιληφθούν την απόλυση μιας εγκύου γυναίκας, ο εργοδότης αντιμετωπίζει πρόστιμο ύψους (Μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• από 30.000 έως 50.000 τρίψτε. για τον ίδιο τον οργανισμό·
• από 1000 έως 5000 τρίψτε. για στελέχη του οργανισμού (για τον εργοδότη-ατομικό επιχειρηματία).

Αλλά είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι υπάρχουν περιπτώσεις που η απόλυση μιας εγκύου εξακολουθεί να είναι νόμιμη.

Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να απολυθεί μια έγκυος;

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο γυναίκα σε περίπτωση εκκαθάρισης της οργάνωσης/τερματισμού των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μπορεί να απολυθεί έγκυος που εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Εάν ένας εργαζόμενος που εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου βρεθεί σε μια ενδιαφέρουσα κατάσταση, ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ορισμένες αποχρώσεις.

Έτσι, για παράδειγμα, εάν λήξει μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μιας γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης της εργαζόμενης (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργοδότης πρέπει να το κάνει αυτό με βάση την αίτηση της εργαζόμενης, καθώς και ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη της. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει επιβεβαίωση εγκυμοσύνης με έγγραφο μία φορά κάθε τρεις μήνες.

Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει μια έγκυο γυναίκα που εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• μια τέτοια συμφωνία συνήφθη κατά την απουσία άλλου υπαλλήλου·
• αυτός ο άλλος υπάλληλος πάει στη δουλειά?
• Δεν είναι δυνατόν, με έγγραφη συγκατάθεση εγκύου υπαλλήλου, να μετατεθεί σε άλλη εργασία πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης της, την οποία η γυναίκα μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάστασή της.

Αλλά εδώ αξίζει να λάβετε υπόψη ότι σε αυτήν την περίπτωση ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει στην έγκυο εργαζόμενη όλες τις διαθέσιμες κενές θέσεις (όχι μόνο τα αντίστοιχα προσόντα αυτού του υπαλλήλου, αλλά και θέσεις για θέσεις χαμηλότερης/χαμηλότερης αμοιβής).

Η σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη ρυθμίζεται από ειδικό έγγραφο: τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα ξεχωριστό κεφάλαιο σε αυτό εξετάζει τις εγγυήσεις για καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκα που περιμένει παιδί. Επίσης, ορίζει ειδικές περιπτώσεις όταν η εργαζόμενη και όταν δεν έχει το δικαίωμα να το πράξει.

Είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος;

Οι εργασιακές σχέσεις δεν πάνε πάντα ομαλά. Όχι όλες οι γυναίκες, έχοντας μείνει έγκυες, βιάζονται να προειδοποιήσουν τη διοίκηση για αυτό και ορισμένοι αδίστακτοι εργοδότες θεωρούν έναν τέτοιο εργαζόμενο επαχθές. Παρά το γεγονός ότι όλα τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται όχι από την τσέπη του οργανισμού, αλλά από το κράτος, η διοίκηση αντιμετωπίζει πρόσθετα προβλήματα. Η έγκυος θα πρέπει να διατηρήσει τη δουλειά της, να πληρώσει για διακοπές, να προσαρμόσει τις συνθήκες και το πρόγραμμα εργασίας και να αναζητήσει άτομο για προσωρινή θέση. Αυτό περιλαμβάνει επίσης τη γραφειοκρατία.

Δεν είναι περίεργο που προσπαθούν να απαλλαγούν από την έγκυο γυναίκα. Χωρίς να κατανοούν όλες τις περιπλοκές του νόμου και να θεωρούν τους εαυτούς τους ατιμώρητους, οι εργοδότες προσπαθούν να σπάσουν τη σύμβαση εργασίας με κάθε μέσο. Γνωρίζοντας τα δικαιώματά της, η μέλλουσα μητέρα δεν θα επιτρέψει να συμβεί αυτό. Προστατεύεται από το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα, σύμφωνα με το οποίο η απόλυση είναι αδύνατη για όλους απολύτως τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης:

• για απουσία?
• μη ικανοποιητικά αποτελέσματα απόδοσης·
• διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος κ.λπ.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι νόμιμη η απόλυση;

Υπάρχει μια άποψη μεταξύ των ανθρώπων ότι σε καμία περίπτωση δεν είναι δυνατόν να χωριστείτε από έναν υφιστάμενο που περιμένει παιδί. Και η ενδιαφέρουσα θέση εγγυάται την πλήρη ακεραιότητα και τη διατήρηση όλων των συνθηκών εργασίας. Αυτό είναι μόνο εν μέρει αλήθεια. Οι περιπτώσεις που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα επιτρέπουν τη λύση της σύμβασης με έγκυο γυναίκα και υπάρχουν επαρκείς νομικοί λόγοι. Όμως και τα δύο μέρη (υφιστάμενος και εργοδότης) πρέπει να συμμορφώνονται με ορισμένες προϋποθέσεις και να γνωρίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους.

Κατόπιν δικής σας επιθυμίας

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα. Για να γίνει αυτό, δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης, είναι απαραίτητο να μεταφερθούν όλα τα θέματα στον αντικαταστάτη υπάλληλο αμέσως πριν την αναχώρηση. Ο εργοδότης κάνει πλήρεις οικονομικούς διακανονισμούς με τον εργαζόμενο, κάνει μια αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και παραδίδει το ίδιο το βιβλίο μαζί με άλλα έγγραφα: αντίγραφο της παραγγελίας, εκκαθαριστικό, χαρακτηριστικά κ.λπ.

Μια γυναίκα που παραιτείται οικειοθελώς χάνει τα επιδόματα μητρότητας και παιδικής μέριμνας που θα της παρείχε η εταιρεία.

Δεν πρέπει να υπάρχουν προβλήματα όταν δείχνετε ανεξάρτητη πρωτοβουλία, αλλά υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις εδώ. Είναι γνωστές περιπτώσεις απολύσεων εγκύων με δική τους αίτηση και σύμφωνα με όλους τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα, αλλά μόνο στα χαρτιά. Στην πραγματικότητα, η γυναίκα δεχόταν πίεση από τον εργοδότη της. Δημιουργώντας αφόρητες συνθήκες εργασίας, ανάγκασε την έγκυο να συντάξει δήλωση και να αφήσει τη θέση της.

Από την πλευρά της, ένας αδίστακτος υπάλληλος μπορεί επίσης να συκοφαντεί τον διευθυντή: να παραιτηθεί μόνη της και στη συνέχεια να γράψει μια δήλωση εναντίον του στις ρυθμιστικές αρχές, η οποία θα ακολουθήσει δίκη και μεγάλο πρόστιμο. Φοβούμενοι αυτό, οι έμπειροι εργοδότες δεν βιάζονται να ζητήσουν από έναν εργαζόμενο να γράψει μια προσωπική δήλωση και να ενεργήσει με άλλους τρόπους.

Κατόπιν συμφωνίας των μερών

Η ασφαλέστερη λύση σε αυτή την περίπτωση θα ήταν. Στη συνέχεια επιτυγχάνεται συμφωνία μεταξύ της εγκύου υπαλλήλου και της διοίκησης. Για παράδειγμα, μια γυναίκα παραιτείται, αλλά με αποζημίωση. Δεν είναι υποχρεωτικό, αλλά εκτός από πρόσθετες πληρωμές, ο εργαζόμενος δικαιούται:

• μισθοί από την τελευταία πληρωμή, για όλες τις ώρες που δεν εργάστηκαν·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, ακόμη και αν αυτή η περίοδος υπερβαίνει τα 2 έτη.

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή, δηλ. η γυναίκα δεν θα χρειαστεί να εκτίσει το 14ήμερο. Η λύση της εργασιακής σχέσης αποδεικνύεται από συμφωνία που υπογράφεται και από τα δύο μέρη. Το ένα μέρος ξεκινά και το άλλο συμφωνεί:

1. Εάν πρόκειται για υπάλληλο, τότε υποβάλλει αίτηση με αίτημα διακοπής της συνεργασίας σε συμφωνία με τη διοίκηση της εταιρείας.
2. Όταν ο εργοδότης ξεκινήσει την απόλυση, στέλνει στη γυναίκα γραπτή πρόταση (όπου υποδεικνύει την ημερομηνία και υπογράφει τον διευθυντή) και εκείνη συμφωνεί και υπογράφει το χαρτί.

Η καταγγελία θεωρείται νόμιμη όταν και τα δύο μέρη γνώριζαν ότι η γυναίκα ήταν έγκυος κατά τη στιγμή της υπογραφής της συμφωνίας. Αλλά εάν, αφού ο εργαζόμενος καταγγελία της σύμβασης, έμαθε για την κατάστασή της και απευθύνθηκε στον εργοδότη με αίτημα να ακυρώσει τη συμφωνία, κατά κανόνα, τα δικαστήρια θα συμπαρασταθούν μαζί της. Η εγκυμοσύνη είναι μια σημαντική βάση για την προσφυγή στη σύμβαση.

Κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού

Εάν τη στιγμή που μια γυναίκα είναι έγκυος, η εταιρεία της (ο εργοδότης, ως νομικό πρόσωπο) παύσει εντελώς τις δραστηριότητές της, αυτό αποτελεί λόγο λύσης της εργασιακής σχέσης. Η κατάσταση αυτή ορίζεται ξεχωριστά στον Εργατικό Κώδικα. Οι ενέργειες του εργοδότη ρυθμίζονται και η αναγνώριση της απόλυσης επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επιβεβαίωσης της νομικής βάσης για τη λύση της σύμβασης εργασίας.

Η απόφαση σχετικά με (ίδρυμα, εταιρεία, οργανισμός, λήξη του πιστοποιητικού ατομικού επιχειρηματία) πρέπει να είναι άνευ όρων, αποδεκτή από τον ιδιοκτήτη και τεκμηριωμένη γραπτώς. Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί εάν:

• ο ιδιοκτήτης του οργανισμού έχει αλλάξει.
• έχει γίνει συγχώνευση, εξαγορά, διάσπαση ή άλλη αναδιοργάνωση·
• η εταιρεία έχει μεταμορφώσει τη μορφή των δραστηριοτήτων της·
• το όνομα μετονομάστηκε.

Όταν ένας οργανισμός εκκαθαρίζει ένα υποκατάστημα όπου εργάζεται μια έγκυος γυναίκα, η απόλυσή της είναι επίσης νόμιμη. Και εάν η βάση για την εκκαθάριση μιας επιχείρησης είναι η πτώχευση, πρέπει να αποδειχθεί δικαστικά. Εάν πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις, η γυναίκα υπογράφει τα σχετικά έγγραφα κατά την απόλυση και λαμβάνει εγγυημένη χρηματική αποζημίωση.

Με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Μερικές φορές η εργασιακή σχέση μπορεί να είναι προσωρινή, δηλ. να συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτές περιλαμβάνουν την εποχική απασχόληση, την εργασία σε έναν οργανισμό που δημιουργήθηκε για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας ή την αντικατάσταση ενός υπαλλήλου που απουσιάζει για κάποιο λόγο. Όταν μια έγκυος εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου, μπορεί να απολυθεί, αλλά τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζουν ορισμένες αποχρώσεις:

1. Εάν η διάρκεια μιας προσωρινής σύμβασης λήξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ο διαχειριστής υποχρεούται να την παρατείνει μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης σύμφωνα με το άρθρο. 261 Κώδικας Εργασίας.
2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τη γυναίκα πιστοποιητικό για τη θέση της. Φέρνει αποδεικτικά έγγραφα μία φορά κάθε τρεις μήνες. και λιγότερο συχνά.
3. Εάν μια γυναίκα κατείχε τη θέση μιας υπαλλήλου που απουσίαζε αλλά επέστρεψε στη δουλειά (για παράδειγμα, θέση μητρότητας), μπορεί να απολυθεί. Στην περίπτωση όμως που σε αυτόν τον οργανισμό δεν είναι δυνατή η μεταφορά μιας γυναίκας σε άλλη θέση που είναι εφικτή για αυτήν.
4. Στην τελευταία περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στη γυναίκα όλες τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας, ανεξαρτήτως προσόντων και μισθού.

Απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Η δοκιμαστική περίοδος καθιερώνεται για τον έλεγχο της καταλληλότητας του εργαζομένου για τη νέα του θέση. Δεν χρησιμοποιείται πάντα στην απασχόληση· ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα, αλλά δεν έχει σαφώς καθορισμένες προθεσμίες. Μπορείτε να δοκιμάσετε έναν υπάλληλο από μία ημέρα έως 6 μήνες. Εάν ο καθορισμένος χρόνος έχει λήξει, ο εργαζόμενος δεν ειδοποιηθεί για την απόλυση, θεωρείται ότι πέρασε επιτυχώς τη δοκιμασία.

Εάν μια έγκυος προσληφθεί για δοκιμαστική περίοδο, δεν έχει δικαίωμα απόλυσης, εξάλλου δεν πρέπει να της δοθεί κατ' αρχήν (όταν η θέση είναι τεκμηριωμένη).

Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις. Όταν το αφεντικό δεν γνώριζε τα γεγονότα, η υπάλληλος δεν ανέφερε την κατάστασή της (και, ίσως, δεν γνώριζε τον εαυτό της), μετά την ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου - και τα μη ικανοποιητικά αποτελέσματα απόδοσης - μπορεί να της ζητηθεί να εγκαταλείψει τη θέση της. Η διοίκηση το δηλώνει εγγράφως τρεις ημέρες πριν από την προτεινόμενη απόλυση. Ωστόσο, αργότερα η γυναίκα μπορεί να ζητήσει να επιστρέψει, έχοντας μάθει για την εγκυμοσύνη της και προσκομίζοντας το κατάλληλο πιστοποιητικό. Και πρέπει να αποκατασταθεί.

Ένας υπάλληλος σε αυτή τη θέση μπορεί να κληθεί να εγκαταλείψει τη θέση του κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου και σε καταστάσεις όπως:

• τερματισμός των δραστηριοτήτων του οργανισμού, εκκαθάριση της επιχείρησης.
• μείωση προσωπικού?
• κατόπιν συμφωνίας των μερών ή με προσωπική πρωτοβουλία της γυναίκας.

Είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος σύμφωνα με το άρθρο;

Η διατύπωση "απόλυση βάσει άρθρου" συνεπάγεται καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη για τον εργαζόμενο που διαπράττει πειθαρχικό παράπτωμα (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό περιλαμβάνει και την επαγγελματική ανικανότητα του νέου υπαλλήλου. Για να εντοπιστεί το γεγονός της μη συμμόρφωσης ενός εργαζομένου, πρέπει να υποβληθεί σε πιστοποίηση που δεν υπερβαίνει το πεδίο της συνήθους εργασίας του. Για τον έλεγχο, οργανώνεται ειδική επιτροπή, στην οποία συμμετέχουν ο διευθυντής της επιχείρησης, ένας υπάλληλος προσωπικού και ο άμεσος προϊστάμενος. Οι λόγοι απόλυσης βάσει αυτού του άρθρου περιλαμβάνουν:

• κλοπή και υπεξαίρεση περιουσίας που ανήκει στην επιχείρηση·
• απώλεια εμπιστοσύνης ενός οικονομικά υπεύθυνου ατόμου (ταμίας, λογιστής κ.λπ.).
• αδυναμία εκτέλεσης καθηκόντων·
• μέθη?
• καθυστέρηση και απουσία χωρίς βάσιμο λόγο.

Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί για απουσία, μη εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων της και άλλες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας. Όμως ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να της επιβάλει κυρώσεις όπως επίπληξη ή επίπληξη. Αυτό δεν περιλαμβάνει στέρηση μπόνους, αν και η στέρηση μπόνους είναι δυνατή με απόφαση του διαχειριστή. Ο εργοδότης καταγράφει όλα τα σχόλια και συντάσσει έκθεση απουσίας από τον χώρο εργασίας (εάν δεν παρέχεται έγγραφο ή επεξηγηματικό σημείωμα για την ύπαρξη βάσιμου λόγου). Ο εργαζόμενος στερείται μισθού τις ημέρες απουσίας.

Απόλυση από μερική απασχόληση

Η μερική απασχόληση, σύμφωνα με το άρθρο 288 του Κώδικα Εργασίας, πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια του ελεύθερου χρόνου από την κύρια εργασία, αλλά πρόκειται για εργασιακή δραστηριότητα σε τακτική βάση. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος είναι υπάλληλος πλήρους απασχόλησης και υπόκειται σε όλες τις πράξεις της επιχείρησης. Εάν κάποια στιγμή προσληφθεί νέος υπάλληλος, για τον οποίο αυτή η εργασία θα είναι η κύρια, ο προηγούμενος απολύεται με πρωτοβουλία του εργοδότη. Είναι αυτός που παίρνει την απόφαση για απόλυση μερικής απασχόλησης, διορίζοντας νέο μόνιμο υπάλληλο στη θέση του.

Τι να κάνετε όταν μια γυναίκα που περιμένει παιδί εργάζεται με μερική απασχόληση; Την προστατεύει το κράτος. Όπως δείχνει η δικαστική πρακτική, οι διαφορές μεταξύ των μερών επιλύονται υπέρ της εγκύου. Στην περίπτωση αυτή, το άρθ. Το 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επικαλύπτει το άρθρο 288. Η απόλυση που γίνεται με βάση το τελευταίο ισοδυναμεί με, κάτι που απαγορεύεται από το νόμο. Χωρίς τη συγκατάθεση της εγκύου δεν μπορεί να απολυθεί από τη μερική απασχόληση. Η εργοδοσία αναγκάζεται να παρατείνει τη σύμβαση εργασίας της.

Είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος εάν το συμβόλαιο απαγορεύει την εγκυμοσύνη;

Μερικές φορές, όταν προσλαμβάνονται, οι εργαζόμενοι υπογράφουν σύμβαση που ορίζει ορισμένες προϋποθέσεις για μελλοντική εργασία. Αλλά όλα αυτά δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία. Μια εργαζόμενη μπορεί να υπογράψει ένα έγγραφο που απαγορεύει την εγκυμοσύνη και την επακόλουθη άδεια μητρότητας. Αυτή η προϋπόθεση ταξινομείται ως παράνομη απαίτηση και δεν έχει νομική ισχύ.

Ένας εργοδότης μπορεί να απαντήσει στην εγκυμοσύνη μιας γυναίκας με πρόστιμο, απόλυση ή χωριστά να σημειώσει στο έντυπο ότι σε περίπτωση ενδιαφέρουσας κατάστασης για μια ορισμένη περίοδο (για παράδειγμα, 2-3 χρόνια), η εργαζόμενη δεν θα πληρωθεί για τη μητρότητα άδεια. Ακόμα κι αν μια γυναίκα συμφωνεί με τους όρους που τίθενται και η υπογραφή της είναι στο έγγραφο, μπορεί να αντικρούσει τη σύμβαση ανά πάσα στιγμή, επειδή είναι ενάντια στο νόμο. Εάν ο διευθυντής αποφασίσει να απολύσει μια έγκυο γυναίκα, μπορεί να υποβάλει με ασφάλεια μια καταγγελία στην επιτροπή εργασίας, η οποία θα λύσει το πρόβλημα.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από μια έγκυο γυναίκα να εγκαταλείψει τη θέση της λόγω της θέσης της.

Τι να κάνετε αν σας απέλυσαν παράνομα;

Χωρίς επαρκείς λόγους, ένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο εργαζόμενη. Για αυτό, μπορεί να οδηγηθεί σε διοικητική και ακόμη και ποινική ευθύνη, να σταλεί σε καταναγκαστική εργασία (από 60 έως 360 ώρες) ή να αποσυρθεί με πρόστιμο:

• στο ποσό από 1000 έως 5000 ρούβλια για υπαλλήλους και μεμονωμένους επιχειρηματίες.
• από 30.000 έως 50.000 τρίψτε. για νομικά πρόσωπα (ο ίδιος ο οργανισμός)·
• έως 200.000 τρίψιμο. ή στο ύψος του εισοδήματος για 18 μήνες.

Όταν παραβιάζονται τα δικαιώματα μιας γυναίκας - απολύθηκε παράνομα ή αναγκάστηκε να το κάνει - μπορεί να υποβάλει μήνυση κατά του εργοδότη για παράνομες ενέργειες. Ταυτόχρονα, απαλλάσσεται από την καταβολή κρατικών τελών στα δικαστήρια. Επίσης, μια έγκυος γυναίκα της οποίας τα πολιτικά δικαιώματα έχουν θιγεί έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία σε άλλες κρατικές αρχές. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας. Πρόκειται για έναν οργανισμό που επιλύει με επιτυχία σημαντικό μέρος των εργασιακών συγκρούσεων.
2. Συνδικάτο.Αυτή η δημόσια ένωση έχει σχεδιαστεί για να επιλύει ζητήματα που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας τους.
3. εισαγγελία.Η αίτηση γίνεται αυτοπροσώπως.

Εάν η υπόθεση φτάσει στο δικαστήριο, τα παραβιασμένα δικαιώματα της γυναίκας θα αποκατασταθούν. Ο εργοδότης πρέπει να πάρει πίσω την έγκυο εργαζόμενη, να εκδώσει αντίγραφο βιβλίου εργασίας χωρίς ειδοποίηση απόλυσης, να την αποζημιώσει για ηθική βλάβη (αποδεδειγμένη) και να καταβάλει αποζημίωση για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας (υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές).

Τα δικαιώματα που κατοχυρώνονται από το κράτος πρέπει να γίνονται σεβαστά και από τα δύο μέρη. Μια εργαζόμενη έγκυος γυναίκα που εκπληρώνει ευσυνείδητα τα καθήκοντα που της έχουν ανατεθεί, αλλά δεν κάνει κατάχρηση των δικαιωμάτων της, προστατεύεται αξιόπιστα από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόλυσή της με πρωτοβουλία του εργοδότη θεωρείται παράνομη, με εξαίρεση ορισμένες περιπτώσεις που ορίζονται στον Κώδικα. Γνωρίζοντας τα δικαιώματά της, μια εργαζόμενη δεν μπορεί να φοβάται ότι θα χάσει τη δουλειά της και μπορεί να εργαστεί ήρεμα μέχρι να πάει σε άδεια μητρότητας.

Η απόλυση σε οποιαδήποτε κατάσταση εγείρει πολλά ερωτήματα· κάθε συγκεκριμένη περίπτωση έχει τα δικά της χαρακτηριστικά και αποχρώσεις.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Το πρόβλημα της απόλυσης εγκύου υπαλλήλου επισημαίνεται ξεχωριστά. Είναι κατά την περίοδο αναμονής για τη γέννηση ενός παιδιού που μια γυναίκα πρέπει να προστατεύεται πλήρως από πιθανούς κραδασμούς και ανησυχίες.

Πιστεύεται ότι είναι αδύνατο να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις είναι ακόμα δυνατό να γίνει αυτό.

Τι λέει ο νόμος;

Όλες οι σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι εργασιακές σχέσεις με έγκυες γυναίκες ορίζονται επίσης στο πλαίσιο του άρθρου 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και σε εξηγήσεις και σχόλια στους κώδικες.

Το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μια γυναίκα σε μια θέση με δική του πρωτοβουλία.

Δικαιώματα και προνόμια

Όταν προσλαμβάνεται, μια έγκυος απαλλάσσεται από τυχόν εισαγωγικές εξετάσεις, επαγγελματικά ταξίδια και υπερωρίες και υπερβολική εργασία.

Κάθε τρίμηνο αναφοράς πρέπει να παρέχεται στον εργοδότη πιστοποιητικό κατάστασης εγκυμοσύνης.

Εάν συμβεί αποβολή ή η εγκυμοσύνη παγώσει, η εργαζόμενη δεν έχει το δικαίωμα να κρύψει αυτό το γεγονός από τον εργοδότη.

Εντός επτά ημερών από την αποκάλυψη της σιωπής, ο υπάλληλος μπορεί να απολυθεί.

Εάν η εγκυμοσύνη συμβεί ενώ μια γυναίκα βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο, τότε με την παροχή στον εργοδότη πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, πρέπει να εγγραφεί επίσημα στο προσωπικό του οργανισμού.

Σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται η απόλυση εγκύου;

Η καταγγελία εργασιακής σχέσης με εργαζόμενο είναι νομικά δυνατή σε περίπτωση προσωπικής επιθυμίας της εγκύου να παραιτηθεί, εκκαθάρισης του οργανισμού, καθώς και στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• κατά τη μεταφορά υπαλλήλου κατόπιν αιτήματός της σε άλλο κλάδο ή σε εκλεγμένη θέση·
• εάν μια έγκυος αρνείται να εργαστεί σε άλλες συνθήκες: όταν αλλάζει την τοποθεσία της εταιρείας, όταν αλλάζει τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης ή εξαρτημένες συνδέσεις.
• εάν οι ιατροί δεν επιτρέπουν σε μια γυναίκα να εκτελεί τα καθήκοντα που απαιτούνται από την υπάρχουσα θέση της και η έγκυος γυναίκα δεν επιθυμεί να εκτελέσει άλλου είδους εργασία·
• σε περιπτώσεις ανωτέρας βίας που δεν ελέγχουν κανένα από τα μέρη·
• στο .

Πρωτοβουλία εργαζομένων

Το άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα θεσπίζει απαγόρευση εξαναγκασμού οποιουδήποτε να εργαστεί, επομένως μια έγκυος εργαζόμενη έχει το νόμιμο δικαίωμα να παραιτηθεί από το προσωπικό του οργανισμού κατόπιν δικής της αίτησης.

Η απόλυση είναι δυνατή χρησιμοποιώντας την πιο προτιμώμενη επιλογή:

• γράφοντας επιστολή παραίτησης κατόπιν αιτήματος κάποιου () - Άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• με τη σύναψη συμφωνίας με τον εργοδότη για τη λήξη των εργασιακών σχέσεων κατόπιν αμοιβαίου αιτήματος - άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πρωτοβουλία εργοδοτών

Πολλοί εργοδότες θέλουν να μάθουν πώς να απολύουν μια εργαζόμενη κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και αν αυτό μπορεί να γίνει νόμιμα.

Ο νόμος δεν επιτρέπει στον εργοδότη να αναλάβει πρωτοβουλία σε αυτό το θέμα. Μπορείτε μόνο να προσπαθήσετε να καταλήξετε σε συμφωνία σχετικά με την αμοιβαία επιθυμία να τερματίσετε τη σχέση εργασίας.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος παρείχε υπηρεσίες νοσηλείας ή νταντάς σε έναν απλό πολίτη που δεν ήταν εγγεγραμμένος ως μεμονωμένος επιχειρηματίας ή LLC: στην περίπτωση αυτή, ο πολίτης ενεργεί ως εργοδότης και επίσης δεν έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σχέση εργασίας εάν υπάλληλος είναι έγκυος.

Εκκαθάριση της επιχείρησης

Η εκκαθάριση μιας επιχείρησης είναι η μόνη νομική βάση για την απόλυση ακόμη και εγκύου υπαλλήλου μιας επιχείρησης.

Είναι δυνατές οι ακόλουθες καταστάσεις:

• Μια δομική μονάδα του οργανισμού (υποκατάστημα ή γραφείο αντιπροσωπείας που βρίσκεται σε άλλη περιοχή) μπορεί επίσης να σταματήσει τις εργασίες της.
• ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να τερματίσει την επαγγελματική του σταδιοδρομία·
• ο οργανισμός μπορεί να εκκαθαριστεί πλήρως - ο εργοδότης δεν υπάρχει πλέον.

Οποιαδήποτε άλλη αλλαγή στο καθεστώς μιας νομικής οντότητας δεν μπορεί να γίνει λόγος για την απόλυση μιας υπαλλήλου, ακόμη και αν τυπικά η θέση της στον οργανισμό δεν υφίσταται πλέον.

Έτσι, ούτε κατά την αναδιοργάνωση, ούτε κατά την ένταξη σε άλλη εταιρεία, ούτε κατά την αλλαγή επωνυμίας νομικού προσώπου, δεν επιτρέπεται η απόλυση εγκύων.

Λήξη της σύμβασης εργασίας

Εάν η σύμβαση εργασίας συνήθως συνάπτεται για 5 χρόνια, είναι.

Εάν η εγκυμοσύνη μιας εργαζόμενης συνέβη τους τελευταίους μήνες αυτής της περιόδου, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μια γυναίκα που περιμένει τη γέννηση μωρού.

Μια έγκυος πρέπει να συντάξει μια αίτηση λόγω ελαφρυντικών περιστάσεων και να επισυνάψει σε αυτήν ένα ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει τα αποκλειστικά δικαιώματα της γυναίκας.

Εάν ένας εργαζόμενος κατέλαβε προσωρινά τη θέση του απόντα εργαζόμενου και αυτός επέστρεψε στην εργασία του, τότε η εργασιακή σχέση με την έγκυο μπορεί να λυθεί.

Ωστόσο, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στην έγκυο μια παρόμοια κενή θέση, ή κάποιες θέσεις χαμηλότερης ειδίκευσης.

Πώς να εφαρμόσει?

Η οικειοθελής απόλυση εγκύου επισημοποιείται με τον καθιερωμένο τρόπο.

Δύο εβδομάδες πριν από την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης, ο εργοδότης ειδοποιείται γραπτώς για τις προθέσεις της εγκύου κατά την παραλαβή.

Τεκμηρίωση

Εκτός από την υπογραφή επιστολής παραίτησης, μπορεί να συναφθεί συμφωνία για τη λύση της εργασιακής σχέσης με κοινή επιθυμία.

Όταν μια έγκυος γυναίκα, της οποίας η σύμβαση υπογράφηκε κατά την απουσία άλλου εργαζομένου, απολύεται, αποστέλλεται ταχυδρομικώς εκ των προτέρων από τον εργοδότη.

Αν έχει λήξει, η έγκυος έχει το δικαίωμα να το παρατείνει. Για το σκοπό αυτό συντάσσεται αντίστοιχη δήλωση.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Τα αρχεία κατά την απόλυση εγκύου με τη θέλησή της δεν έχουν κανένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό.

Κατά την απόλυση λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, γίνεται η σημείωση "Απολύθηκε λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης, παράγραφος 1 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας".

Πληρωμές και αποζημιώσεις

Εάν ο οργανισμός έχει εκκαθαριστεί, η έγκυος πρέπει να ασκήσει το δικαίωμά της να λάβει αποζημίωση απόλυσης.

Κατά την περίοδο αναζήτησης νέας εργασίας, μια γυναίκα αμείβεται με μέσο μηνιαίο μισθό για όχι περισσότερους από δύο συνεχόμενους μήνες.

Πριν φύγει, μια έγκυος μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμα άδειας, άδεια μητρότητας και να λάβει επιδόματα μητρότητας.

Κατά τη γέννηση του παιδιού καταβάλλεται στη μητέρα εφάπαξ επίδομα.

Πού να παραπονεθείτε εάν παραβιάζονται τα δικαιώματά σας;

Η καταγγελία θα πρέπει αρχικά να σταλεί στο τμήμα της ομοσπονδιακής επιθεώρησης εργασίας· οι υπάλληλοι αυτού του ιδρύματος συνήθως σας επιτρέπουν να επιλύσετε γρήγορα όλες τις υπάρχουσες διαφορές.

Εάν δεν βρεθεί λύση, το περιφερειακό δικαστήριο θα ασχοληθεί με την υπόθεση. Εκεί πρέπει να προσκομίσετε γραπτές αποδείξεις για την ενοχή του εργοδότη.

Ευθύνη εργοδότη

Ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει μια έγκυο εργαζόμενη. Ωστόσο, σε περίπτωση κατάφωρων παραβάσεων και απουσιών, μια γυναίκα μπορεί να επιληφθεί ή να αποδοθεί επίπληξη και να στερηθεί το μπόνους της.

Εάν ωστόσο ο εργοδότης απολύσει την έγκυο γυναίκα, το δικαστήριο θα επιβάλει πρόστιμο έως 200.000 ρούβλια.

FAQ

Παράτησα τη δουλειά μου και έμαθα ότι ήμουν έγκυος. Τι να κάνω?

Ο οργανισμός από τον οποίο έφυγε η έγκυος δεν πληρώνει επιδόματα.

Δυστυχώς, η εργαζόμενη δεν θα μπορέσει να επιστρέψει στη χαμένη της θέση, γιατί η διαδικασία απόλυσης ήταν οικειοθελής.

Εάν έχετε καλή σχέση με τον εργοδότη, μπορείτε να προσπαθήσετε να επιστρέψετε στη θέση που είχατε στο παρελθόν.

Μπορεί μια έγκυος να απολυθεί εάν δεν έδωσε πληροφορίες για την κατάστασή της κατά τη διάρκεια της μείωσης προσωπικού;

Ναι μπορούν. Όταν όμως ληφθούν τα απαραίτητα πιστοποιητικά, η εργαζόμενη πρέπει να επανέλθει στον προηγούμενο τόπο εργασίας της.

Τι να κάνετε αν αναγκαστείτε να φύγετε με τη θέλησή σας;

Εάν φύγετε από την εργασία σας με τη θέλησή σας πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας, η λοχεία θα χάσει την ευκαιρία να λάβει ένα σημαντικό χρηματικό ποσό - επιδόματα μητρότητας. Επιπλέον, η εργασιακή της εμπειρία θα διακοπεί για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Εάν ένας εργοδότης ασκεί πίεση σε μια έγκυο γυναίκα, αναγκάζοντάς την να υπογράψει δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης, δεν πρέπει να συμφωνήσετε και να σιωπήσετε σχετικά.

Η επιθεώρηση εργασίας εξετάζει γρήγορα και εύκολα τέτοια θέματα, αν χρειαστεί, παραπέμποντάς τα στο δικαστήριο ή στην εισαγγελία.

Όταν απευθύνεται στις δικαστικές αρχές, μια έγκυος εργαζόμενη δεν κινδυνεύει να χάσει.

Ο εργοδότης μπορεί να έχει δίκιο μόνο εάν η εργαζόμενη απολύθηκε επειδή καταδικάστηκε για κλοπή του αποθέματος του οργανισμού ή ενώ ήταν μεθυσμένη στο χώρο εργασίας.

Τι θα συμβεί αν τα παρατήσω πριν από την άδεια μητρότητας;