Κανονισμοί της Λευκορωσίας σχετικά με την εύκολη εργασία για έγκυες γυναίκες. Νομικές συμβουλές: Εγγυήσεις για έγκυες γυναίκες. Εγγυήσεις για έγκυες γυναίκες

ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ. Rakhubo, Γενικός Σύμβουλος του Τμήματος Εργασίας Νομοθεσίας του Νομικού Τμήματος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας

Εγγυήσεις για έγκυες γυναίκες, καθώς και για γυναίκες που μεγαλώνουν παιδιά, περιλαμβάνονται στο Ch. 19 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας «Χαρακτηριστικά του κανονισμού της εργασίας των γυναικών και των εργαζομένων με οικογενειακές ευθύνες».

Από τη στιγμή της εγκυμοσύνης, μια γυναίκα έχει αρκετές εγγυήσεις που σχετίζονται με την απόδοση της εργασιακής της λειτουργίας. Η εργατική νομοθεσία της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας παρέχει μια γυναίκα και εγγυάται όχι μόνο δικαιώματα, αλλά και πρόσθετα οφέλη και εγγυήσεις που αποσκοπούν στην προστασία της υγείας και της μητρότητάς της.

Περιορισμοί στη χρήση της γυναικείας εργασίας

Το άρθρο 262 του εργατικού κώδικα απαγορεύει τη χρήση της γυναικείας εργασίας σε βαριά εργασία και σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και σε υπόγεια εργασία, εκτός από ορισμένες υπόγειες εργασίες (μη φυσική εργασία ή εργασία σε είδη υγιεινής και οικιακές υπηρεσίες).

Ο κατάλογος της σκληρής εργασίας και της εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου απαγορεύεται η χρήση της γυναικείας εργασίας, εγκρίθηκε με το ψήφισμα του Συμβουλίου Υπουργών της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας αριθ. 765 με ημερομηνία 26 Μαΐου 2000 με μεταγενέστερες τροποποιήσεις και προσθήκες. Η ρήτρα 2 του εν λόγω ψηφίσματος δίνει στους εργοδότες το δικαίωμα, σε συμφωνία με το συνδικάτο, να αποφασίζουν σχετικά με τη χρήση της γυναικείας εργασίας σε θέσεις εργασίας που περιλαμβάνονται στον κατάλογο της βαριάς εργασίας και να εργάζονται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου απαγορεύεται η χρήση της γυναικείας εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι δημιουργούνται ασφαλείς συνθήκες εργασίας., επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των χώρων εργασίας και από ένα θετικό συμπέρασμα των φορέων της κρατικής εμπειρογνωμοσύνης για τις συνθήκες εργασίας και της κρατικής υγειονομικής επιθεώρησης της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας .

Μέρος 3 του Art. Το 262 του Εργατικού Κώδικα περιέχει απαγόρευση της χρήσης γυναικείας εργασίας σε θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν ανύψωση και μετακίνηση βαρέων φορτίων με το χέρι, υπερβαίνοντας τους καθορισμένους οριακούς κανόνες για αυτές. Οι ανώτατοι κανόνες για την ανύψωση και τη μετακίνηση βαρέων αντικειμένων με το χέρι από γυναίκες εγκρίθηκαν με το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 8 Δεκεμβρίου 1997 αρ. 111.

Σύμφωνα με το Art. Απαγορεύεται στο 263 του Εργατικού Κώδικα να ασκεί υπερωρίες, εργασίες σε αργίες και διακοπές (μέρος 1 του άρθρου 147 του Κώδικα Εργασίας), ημέρες αδείας και αποστολή εγκύων και γυναικών με παιδιά κάτω των 3 ετών σε επαγγελματικό ταξίδι.

Απαγορεύεται η συμμετοχή εγκύων γυναικών στη δουλειά τη νύχτα. Γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών μπορούν να συμμετέχουν στη νυχτερινή εργασία μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους. Η απαγόρευση που καθορίζεται από το συγκεκριμένο άρθρο είναι απόλυτη. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα, ακόμη και κατ 'εξαίρεση, με δική του πρωτοβουλία ή κατόπιν αιτήματος αυτών των κατηγοριών γυναικών, να τις συμπεριλάβει στις παραπάνω θέσεις εργασίας.

Γυναίκες με παιδιά ηλικίας 3 έως 14 ετών (παιδιά με αναπηρία - έως 18 ετών) μπορούν να συμμετέχουν σε νυχτερινή εργασία, υπερωρίες, εργασία σε δημόσιες αργίες, αργίες (μέρος 1 του άρθρου 147 του Κώδικα Εργασίας), Σαββατοκύριακα και αποστέλλονται σε επαγγελματικό ταξίδι μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους (μέρος 3 του άρθρου 263 του Κώδικα Εργασίας).

Η συγκατάθεση των γυναικών εργαζομένων πρέπει να εκφράζεται γραπτώς, για παράδειγμα, με εντολή (παραγγελία) του εργοδότη. Η πρωτοβουλία προσέλκυσης αυτών των κατηγοριών γυναικών σε τέτοιες θέσεις εργασίας μπορεί να προέλθει όχι μόνο από τον εργοδότη, αλλά και από τους ίδιους τους εργαζομένους.

Οι περιορισμοί και οι απαγορεύσεις που αναφέρονται στο αναφερόμενο άρθρο οφείλονται στην ανάγκη ειδικής φροντίδας από το κράτος για άτομα που χρειάζονται αυξημένη νομική προστασία.

Εγγυήσεις για έγκυες γυναίκες

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 264 του Κώδικα Εργασίας για έγκυες γυναίκες, σύμφωνα με την ιατρική έκθεση, τα ποσοστά παραγωγής, τα πρότυπα υπηρεσιών μειώνονται ή μεταφέρονται σε άλλη εργασία, ελαφρύτερα και αποκλείοντας την επίδραση επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τα μέσα κέρδη από την προηγούμενη εργασία.

Εάν η μεταφορά σε ελαφρύτερη εργασία είναι αδύνατη λόγω των συνθηκών παραγωγής, επιτρέπεται η συνέχιση της προηγούμενης εργασίας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, σύμφωνα με τη σύσταση του γιατρού, οι συνθήκες εργασίας διευκολύνονται για μια έγκυο γυναίκα (το πρόγραμμα εργασίας αλλάζει, η ένταση της διαδικασίας εργασίας, ο ρυθμός παραγωγής, η συντήρηση μειώνεται, το βάρος των ανυψωμένων βαρών μειώνεται κ.λπ. .) διατηρώντας παράλληλα τα ίδια μέσα κέρδη. Σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση, το ζήτημα της μεταφοράς μιας εγκύου γυναίκας σε μια ευκολότερη εργασία πρέπει να επιλυθεί ανάλογα με την κατάσταση της υγείας της, τις συνθήκες εργασίας και λαμβάνοντας υπόψη τα ειδικά χαρακτηριστικά κάθε παραγωγής.

Μέχρι το ζήτημα της παροχής σε μια έγκυο γυναίκα, σύμφωνα με την ιατρική έκθεση, άλλης εργασίας, ευκολότερη και αποκλείοντας την επίδραση επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, πρέπει να απαλλαγεί από την εργασία με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών για όλη την εργασία χαμένες ημέρες ως αποτέλεσμα εις βάρος του εργοδότη (άρθρο 2 άρθρο 264 του Κώδικα Εργασίας).

Εάν ο εργοδότης δεν εξαλείψει τους παράγοντες που κατέστησαν απαραίτητη τη μεταφορά της εγκύου γυναίκας ή δεν είναι σε θέση να της προσφέρει ευκολότερη εργασία, τότε ο μέσος μισθός καταβάλλεται πριν από την έναρξη της άδειας κοινωνικής μητρότητας.

Εκτός από αυτές τις εγγυήσεις, οι έγκυες γυναίκες έχουν ορισμένες εγγυήσεις σχετικά με την παράταση της σύμβασης που έχει συναφθεί με τον εργοδότη.

Έτσι, το διάταγμα του Προέδρου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 26 Ιουλίου 1999 αριθ. 29 "σχετικά με πρόσθετα μέτρα για τη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων, την ενίσχυση της πειθαρχίας της εργασίας και των επιδόσεων" με επακόλουθες τροποποιήσεις (εφεξής - το διάταγμα) είναι η κύρια κανονιστική νομική πράξη της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας που διέπει τα θέματα σύναψης συμβάσεων. Η διαδικασία εφαρμογής του διατάγματος προβλέπεται από το διάταγμα του Προέδρου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 12 Απριλίου 2000 αριθ. 180 "Σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής του διατάγματος του Προέδρου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 26 Ιουλίου 1999 αριθ. 29 "με επακόλουθες τροποποιήσεις και προσθήκες (εφεξής - διάταγμα αριθ. 180).

Σύμφωνα με την παράγραφο 1-1 του Διατάγματος Αρ. 180, η παράταση της σύμβασης εντός της μέγιστης περιόδου ισχύος της (παράγραφος 2 του άρθρου 17 του Κώδικα Εργασίας) πραγματοποιείται με συμφωνία των μερών για περίοδο τουλάχιστον ενός έτος. Για μικρότερο χρονικό διάστημα, η σύμβαση παρατείνεται με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας.

Καθένα από τα συμβαλλόμενα μέρη, το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από τη λήξη της περιόδου ισχύος του, ενημερώνει γραπτώς το άλλο μέρος σχετικά με την απόφαση να συνεχίσει ή να τερματίσει τη σχέση εργασίας. Εάν λήξει η διάρκεια της σύμβασης και ο εργαζόμενος έχει εκφράσει την επιθυμία του να συνεχίσει τη σχέση εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει υπόψη τις εγγυήσεις που θεσπίζει το διάταγμα με σκοπό την προστασία επιλεγμένες κατηγορίες εργαζόμενοι.

Σύμφωνα με τη ρήτρα 2 του διατάγματος αριθ. 180, η σύμβαση με μια έγκυο γυναίκα, με τη συγκατάθεσή της, παρατείνεται για την περίοδο της εγκυμοσύνης ή για άλλη περίοδο κατόπιν συμφωνίας των μερών.

Επιπλέον, το Art. Το 168 του Εργατικού Κώδικα ορίζει την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στις γυναίκες άδεια εργασίας πριν ή μετά την άδεια κοινωνικής μητρότητας.

Χορήγηση άδειας μητρότητας

Η άδεια μητρότητας αναφέρεται στην κοινωνική άδεια.

Το δικαίωμα κοινωνικής άδειας των εργαζομένων δεν εξαρτάται από τη διάρκεια, τον τόπο και τον τύπο εργασίας, το όνομα και την οργανωτική και νομική μορφή του οργανισμού.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 της Τέχνης. 184 Οι γυναίκες στον Κώδικα Εργασίας έχουν άδεια μητρότητας διάρκειας 70 ημερολογιακών ημερών πριν τον τοκετό και 56 (σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού ή γέννησης δύο ή περισσότερων παιδιών - 70) ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό με καταβολή κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης για αυτήν την περίοδο . Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται συνολικά και χορηγείται σε μια γυναίκα πλήρως ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που πραγματικά χρησιμοποιήθηκαν πριν από τον τοκετό.

Στις γυναίκες που διαμένουν μόνιμα (κυρίως) στο έδαφος ραδιενεργού μόλυνσης και (ή) εργάζονται στο έδαφος ραδιενεργού μόλυνσης λαμβάνουν άδεια μητρότητας διάρκειας 90 ημερολογιακών ημερών πριν τον τοκετό και 56 ετών (σε περιπτώσεις περίπλοκου τοκετού ή γέννησης δύο ή περισσότερα παιδιά - 70) ημερολογιακές ημέρες. ημέρες μετά την παράδοση. Σε αυτήν την περίπτωση, η συνολική διάρκεια των διακοπών δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 146 (160) ημερολογιακές ημέρες.

Η προγεννητική άδεια για μια τέτοια κατηγορία γυναικών χορηγείται με τη συγκατάθεσή τους εκτός του εδάφους της ραδιενεργού μόλυνσης με μέτρα βελτίωσης της υγείας.

Παρά το γεγονός ότι η άδεια μητρότητας είναι κοινωνική άδεια, στην πράξη, η αίτηση μιας γυναίκας δεν απαιτείται για τη χορήγηση και την εγγραφή της. Η βάση για τη χορήγηση τέτοιας άδειας είναι ένα πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία που εκδίδεται από κρατικό οργανισμό υγείας.

Η διαδικασία έκδοσης και έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό καθορίζεται από την οδηγία σχετικά με τη διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία και πιστοποιητικών προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, που εγκρίθηκαν με το διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας και του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, της 9ης Ιουλίου 2002, αριθ. 52/97, με επακόλουθες αλλαγές και προσθήκες.

Επιλεξιμότητα των γυναικών για κυβερνητικά επιδόματα

Το άρθρο 5 του νόμου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, της 30ής Οκτωβρίου 1992, σχετικά με τα κρατικά οφέλη για τις οικογένειες που ανατρέφουν παιδιά (όπως τροποποιήθηκε από τον νόμο της 28ης Δεκεμβρίου 2007) (εφεξής - ο νόμος) ορίζει τις κατηγορίες των γυναικών που δικαιούνται στα οφέλη για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Η διαδικασία παροχής παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό καθορίζεται από τον κανονισμό για τη διαδικασία παροχής παροχών για προσωρινή αναπηρία και για εγκυμοσύνη και τοκετό, που εγκρίθηκε με το ψήφισμα του Συμβουλίου Υπουργών της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 30 Σεπτεμβρίου 1997 Αρ. 1290, με επακόλουθες τροποποιήσεις και προσθήκες (εφεξής - ο κανονισμός).

Σύμφωνα με το Νόμο, μια γυναίκα δικαιούται τα ακόλουθα είδη κρατικών παροχών:

σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού ·

γυναίκες που έχουν εγγραφεί σε οργανισμούς δημόσιας υγείας πριν από 12 εβδομάδες εγκυμοσύνης ·

για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των τριών ετών.

Επιλεξιμότητα για επίδομα μητρότητας να έχετε μητέρα ή πατέρα, καθώς και άτομα που έχουν υιοθετήσει (υιοθετήσει) παιδί κάτω των 6 μηνών ή διορίζονται από τους κηδεμόνες του.

Σύμφωνα με το Art. 11 του Νόμου γυναίκες εγγεγραμμένες σε οργανισμούς δημόσιας υγείας πριν από 12 εβδομάδες εγκυμοσύνης οι οποίοι τα επισκέφτηκαν τακτικά και ακολούθησαν τις συνταγές των γιατρών καθ 'όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ανατίθενται και επί πληρωμή εφάπαξ στο ποσό του μεγαλύτερου προϋπολογισμού μισθών διαβίωσης (εφεξής - BM) πριν από την ημερομηνία γέννησης του παιδιού.

Επιλεξιμότητα για γονικό επίδομα για ένα παιδί κάτω των τριών ετών χρόνια να έχει μια μητέρα ή πατέρα που να τον φροντίζει, έναν θετό γονέα (θετό γονέα), έναν κηδεμόνα του παιδιού. Τα μέλη της οικογένειας ή άλλοι συγγενείς ενός παιδιού δικαιούνται επίδομα τέκνου για ένα παιδί κάτω των τριών ετών, εάν βρίσκονται σε γονική άδεια έως ότου το παιδί φτάσει στην ηλικία των τριών ετών.

Το επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των τριών ετών καταβάλλεται κάθε μήνα από την ημέρα που προκύπτει το δικαίωμα σε αυτό το επίδομα σύμφωνα με το άρθρο. 28 του Νόμου την ημέρα που το παιδί φτάσει την ηλικία των τριών ετών.

Για να λάβετε κρατικό επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των τριών ετών, πρέπει να υποβάλετε αίτηση με οποιαδήποτε μορφή στην προμήθεια για τον διορισμό παροχών στον τόπο εργασίας και τα σχετικά έγγραφα.

Οι κρατικές παροχές και οι αποζημιώσεις τους διορίζονται από τις επιτροπές για τον διορισμό παροχών που δημιουργούνται σε οργανισμούς οποιασδήποτε οργανωτικής και νομικής μορφής μεταξύ εκπροσώπων του εργοδότη, συνδικαλιστικών οργανώσεων και άλλων αντιπροσωπευτικών οργάνων εργαζομένων με τον τρόπο που καθορίζεται από το Συμβούλιο Υπουργών Δημοκρατία της Λευκορωσίας (άρθρο 27 του νόμου).

Το ψήφισμα του Συμβουλίου Υπουργών της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας αριθ. 1624 της 6ης Δεκεμβρίου 2006 με επακόλουθες τροποποιήσεις ενέκρινε τον κανονισμό για την Επιτροπή για την εκχώρηση κρατικών παροχών σε οικογένειες που ανατρέφουν παιδιά και παροχές για προσωρινή αναπηρία.

Η καταβολή του επιδόματος για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των τριών ετών και το συμπλήρωμά του τερματίζονται παρουσία των ακόλουθων περιστάσεων:

ακύρωση της επιμέλειας του παιδιού ·

θάνατος παιδιού

τοποθέτηση ενός παιδιού σε ορφανοτροφείο, πανσιόν, εκπαιδευτικό ίδρυμα με 24ωρη διαμονή ·

στέρηση των γονικών δικαιωμάτων ·

το παιδί φτάνει την ηλικία των τριών κ.λπ.

Επίδομα παιδικής μέριμνας για ένα παιδί κάτω των τριών ετών και τα συμπληρώματα καταβάλλονται τις ημέρες που καθορίζονται για την πληρωμή των μισθών.

Χορήγηση γονικής άδειας έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία των τριών ετών

Στο τέλος της κοινωνικής άδειας μητρότητας και πριν από την έναρξη της κοινωνικής άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία των τριών ετών, μια γυναίκα μπορεί να ασκήσει το δικαίωμα άδειας εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, το κρατικό επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία των τριών ετών θα καταβληθεί με συντελεστή 50%.

Το άρθρο 185 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει, μετά από διακοπή στην εργασία που προκαλείται από τον τοκετό, κατόπιν αιτήματος εργαζόμενης γυναίκας, γονική άδεια έως ότου συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών με την καταβολή μηνιαίου κράτους επίδομα για την περίοδο αυτή, το ποσό και οι όροι πληρωμής των οποίων καθορίζονται από το νόμο.

Στο τέλος της περιόδου της προσωρινής αναπηρίας που προκαλείται από την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, μια γυναίκα σύμφωνα με το άρθρο. Το 185 TC υποβάλλει αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη με αίτημα να της χορηγήσει κοινωνική άδεια για να φροντίσει ένα παιδί μέχρι να φτάσει στην ηλικία των τριών. Η αίτηση αναφέρει την ημερομηνία έναρξης της καθορισμένης κοινωνικής άδειας (την επόμενη ημέρα μετά την ημερομηνία λήξης της άδειας κοινωνικής μητρότητας ή την επόμενη ημέρα μετά το τέλος της άδειας εργασίας που χορηγήθηκε μετά την άδεια μητρότητας) και την ημερομηνία λήξης της (ημερομηνία το παιδί γίνεται 3 ετών). Η γυναίκα επισυνάπτει αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού στην αίτηση.

Με βάση την αίτηση και ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού, ο εργοδότης εκδίδει μια εντολή να παραχωρήσει στη γυναίκα κοινωνική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου φτάσει την ηλικία των τριών ετών σύμφωνα με το άρθρο. 185 TC. Οι εν λόγω διακοπές μπορούν να χρησιμοποιηθούν πλήρως ή σε μέρη οποιουδήποτε μήκους.

Άτομα που βρίσκονται σε κοινωνική άδεια για να φροντίζουν ένα παιδί έως ότου φτάσουν στην ηλικία των τριών ετών, ενώ βρίσκονται σε αυτήν την άδεια, μπορούν, κατόπιν αιτήματός τους, να εργαστούν στον κύριο ή άλλο χώρο εργασίας τους με μερική απασχόληση (όχι περισσότερο από το ήμισυ του μηνιαίου κανόνα ωρών) και στο σπίτι με τη διατήρηση του μηνιαίου επιδόματος κατάστασης.

Η άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία των τριών συμπεριλαμβάνεται στη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας, καθώς και στη διάρκεια της υπηρεσίας στην ειδικότητα, το επάγγελμα, τη θέση σύμφωνα με το νόμο.

Η περίοδος κοινωνικής άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία των τριών δεν συμπεριλαμβάνεται στη διάρκεια της θητείας, η οποία δίνει το δικαίωμα σε μεταγενέστερη άδεια.

Σύμφωνα με το Art. 13 του Νόμου, τα άτομα που φροντίζουν ένα παιδί κάτω των τριών ετών και εργάζονται με μερική απασχόληση (όχι περισσότερο από το ήμισυ του μηνιαίου κανόνα) ή στο σπίτι, το επίδομα κατανέμεται στο ποσό του 80% του υψηλότερου ΔΜΣ.

Άτομα που έχουν εργαστεί υπό συνθήκες που προβλέπουν την απασχόλησή τους για περισσότερο από το ήμισυ του μηνιαίου κανόνα του χρόνου εργασίας, ένα επίδομα εκχωρείται (καταβάλλεται) στο ποσό του 50% του επιδόματος. Ταυτόχρονα, θα θεωρηθεί ότι έχουν αφήσει την κοινωνική άδεια με την εμφάνιση του δικαιώματος χορήγησης άδειας εργασίας.

Ένα νομικά σημαντικό γεγονός για τη συμπερίληψη μιας περιόδου εργασίας στη διάρκεια της υπηρεσίας, η οποία δίνει το δικαίωμα άδειας, είναι η διακοπή της καθορισμένης κοινωνικής άδειας και η επιστροφή στην εργασία, ανεξάρτητα από τις συνθήκες του χρόνου εργασίας.

Προκειμένου να αποφευχθεί η παρεξήγηση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη κατά την πρόωρη έξοδο από την κοινωνική άδεια και τις νομικές συνέπειές της, είναι απαραίτητο να διατυπωθεί σαφώς ο σκοπός αυτής της εξόδου.

Προκειμένου ένας υπάλληλος να αφήσει πρόωρη κοινωνική άδεια για να φροντίσει ένα παιδί πριν φτάσει στην ηλικία των τριών ετών με μερική απασχόληση (όχι περισσότερο από το ήμισυ του μηνιαίου κανόνα ωρών ωρών) είχε το δικαίωμα να λαμβάνει κρατικές παροχές πλήρως και η περίοδος εργασίας συμπεριλήφθηκε στη διάρκεια της υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα άδειας εργασίας, η διατύπωση στη δήλωσή της και, κατά συνέπεια, με τη σειρά του εργοδότη θα πρέπει να ακούγεται σαν διακοπή της κοινωνικής άδειας και επιστροφή στη δουλειά. Για παράδειγμα:

Εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να αρχίσει να εργάζεται με μερική απασχόληση (όχι περισσότερο από 0,5 ποσοστό) διατηρώντας παράλληλα το 100% του ποσού της παροχής, ενώ βρίσκεται σε κοινωνική άδεια και χωρίς να διακόπτεται η άδεια, τότε η διατύπωση στην αίτηση και την παραγγελία θα πρέπει να δείξει την επιθυμία της να εργαστεί χωρίς να αναστείλει την κοινωνική άδεια Για παράδειγμα:

Σε αυτήν την περίπτωση, το δικαίωμα παροχήςδεν θα έχει άδεια εργασίας.

Σύμφωνα με το Art. 266 του Κώδικα Εργασίας, σε γυναίκες που έχουν υιοθετήσει (υιοθετήσει) ένα παιδί κάτω των τριών μηνών έχουν άδεια 70 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία υιοθεσίας με την καταβολή κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης για αυτήν την περίοδο.

Σύμφωνα με τη δήλωση μιας γυναίκας που έχει υιοθετήσει ένα παιδί, αυτή, με τον τρόπο και υπό τους όρους που προβλέπονται στο άρθρο. 185 TC, χορηγείται γονική άδεια.

Επιπλέον δωρεάν ημέρες

Σύμφωνα με το Art. 265 του Κώδικα Εργασίας μιας μητέρας (πατέρας, κηδεμόνας, θεματοφύλακας) που ανατρέφει (ανατρέφει) ένα ανάπηρο παιδί κάτω των δεκαοκτώ ετών, σύμφωνα με την αίτησή της, παρέχεται μηνιαία αποζημίωση για μια επιπλέον ημέρα από τη δουλειά. των μέσων ημερήσιων αποδοχών εις βάρος της κρατικής κοινωνικής ασφάλισης.

Σε μια μητέρα (πατέρας) που μεγαλώνει (ανατρέφει) δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των δεκαέξι ετών, μετά την αίτησή της, λαμβάνεται μια επιπλέον ημέρα από τη δουλειά κάθε μήνα με πληρωμή στο ποσό και με τους όρους που προβλέπονται στη συλλογική συμφωνία.

Σε μια μητέρα (πατέρας, κηδεμόνας, θεματοφύλακας) που μεγαλώνει (ανατρέφει) τρία ή περισσότερα παιδιά κάτω των δεκαέξι ετών (ένα παιδί με αναπηρία - κάτω των δεκαοκτώ ετών), κατόπιν γραπτής αίτησής της, λαμβάνεται μία επιπλέον ημέρα αδείας από την εργασία ανά εβδομάδα με πληρωμή στο ποσό των μέσων ημερήσιων κερδών με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από την κυβέρνηση της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας.

Το ψήφισμα του Συμβουλίου Υπουργών της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 12 Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 1729 ενέκρινε τον κανονισμό σχετικά με τη διαδικασία και τους όρους χορήγησης μίας πρόσθετης αδείας ανά εβδομάδα.

Το δικαίωμα σε πρόσθετες δωρεάν ημέρες μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τη μητέρα (πατέρας, κηδεμόνας, διαχειριστής) ή να μοιραστεί από τα αναφερόμενα άτομα μεταξύ τους κατά την κρίση τους.

Εάν ένας υπάλληλος δικαιούται ταυτόχρονα μια πρόσθετη άδεια από την εργασία ανά εβδομάδα και μια πρόσθετη ημέρα από την εργασία ανά μήνα, τότε αυτή η ημέρα παραχωρείται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου σύμφωνα με έναν από τους λόγους.

Διαλείμματα για τη σίτιση του μωρού

Σύμφωνα με το άρθρο 267 του Κώδικα Εργασίας, παρέχονται γυναίκες με παιδιά κάτω των ενάμισι ετών, εκτός από το γενικό διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, επιπλέον διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού.

Αυτά τα διαλείμματα παρέχονται τουλάχιστον τρεις ώρες, κάθε μία διαρκεί τουλάχιστον 30 λεπτά. Εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των ενάμισι ετών, η διάρκεια του διαλείμματος ορίζεται τουλάχιστον μία ώρα.

Κατόπιν αιτήματος της γυναίκας, τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού μπορούν να προστεθούν στο διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, ή σε συνοπτική μορφή που μεταφέρεται τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια εργασίας) με αντίστοιχη μείωση .

Τα διαλείμματα για τη διατροφή ενός παιδιού περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και καταβάλλονται σύμφωνα με τα μέσα κέρδη.

Εγγύηση του δικαιώματος στην προηγούμενη εργασία

Στο τέλος της κοινωνικής άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία των τριών ετών ή σε περίπτωση πρόωρης λήξης της εν λόγω άδειας, η γυναίκα εγγυάται το δικαίωμα στην προηγούμενη εργασία.

Δεν μπορεί ο εργοδότης να παράσχει σε μια γυναίκα που έφυγε μετά το τέλος της κοινωνικής άδειας για να φροντίσει ένα παιδί πριν φτάσει στην ηλικία των τριών ετών, την προηγούμενη θέση; Έχει το δικαίωμα να την μεταφέρει σε άλλη θέση και να μειώσει τους μισθούς της;

Μέρος 3 του Art. Το 183 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι για την περίοδο των κοινωνικών διακοπών, η προηγούμενη εργασία διατηρείται και, σε περιπτώσεις που ορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας ή από συλλογική σύμβαση, συμφωνία, - μισθοί.

Η προηγούμενη εργασία νοείται ως η εργασία που εκτελέστηκε πριν από τις διακοπές με τον ίδιο εργοδότη, στην ίδια ειδικότητα, θέση και προσόντα στον ίδιο χώρο εργασίας (μέρος 3 του άρθρου 153 του Κώδικα Εργασίας).

Εάν ο εργοδότης επιθυμεί να μεταφέρει μια γυναίκα που έχει αφήσει την κοινωνική γονική άδεια σε άλλη θέση, τότε μια τέτοια μεταφορά πρέπει να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το άρθρο. 30 TC.

Η μεταφορά σε άλλη θέση που δεν ορίζεται από σύμβαση εργασίας (σύμβαση) επιτρέπεται σύμφωνα με το άρθρο. 30 του Κώδικα Εργασίας μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται στο Μέρος 3 του Άρθ. 30 TC (υποχρεωτικά άτομα), και σε περίπτωση προσωρινής μεταφοράς λόγω των αναγκών παραγωγής και σε σχέση με το χρόνο διακοπής λειτουργίας.

Η μείωση των μισθών από τον εργοδότη είναι δυνατή και πρέπει να οφείλεται σε αιτιολογημένη παραγωγή, οργανωτικούς ή οικονομικούς λόγους που έχουν προκύψει άμεσα από τον εργοδότη. Το μέγεθος, τα συστήματα μισθών, οι εγγυήσεις, το χρονοδιάγραμμα εργασίας, ο βαθμός, το επάγγελμα, η θέση, η εγκατάσταση ή η ακύρωση της εργασίας μερικής απασχόλησης, ο συνδυασμός επαγγελμάτων και άλλες προϋποθέσεις που καθορίζονται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας αναγνωρίζονται ως βασικές συνθήκες εργασίας.

Σε περίπτωση αλλαγής στις βασικές συνθήκες εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει γραπτώς τον υπάλληλο σχετικά με αυτό το αργότερο ένα μήνα νωρίτερα.

Εάν ο εργαζόμενος αρνείται να συνεχίσει να εργάζεται με τροποποιημένες συνθήκες εργασίας, η σύμβαση εργασίας λήγει σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου. 35 TC.

Γράφω τις διατάξεις που αφορούν μια έγκυο γυναίκα (αναφέρω ένα άρθρο και μια παράγραφο):
Άρθρο 117. Εργασία τη νύχτα
Δεν επιτρέπεται να εργάζεστε τη νύχτα, ακόμα κι αν πέφτει μέρος της εργάσιμης ημέρας ή βάρδια:
1) έγκυες γυναίκες
Άρθρο 120. Περιορισμός των υπερωριών
Δεν επιτρέπεται η υπερωριακή εργασία:
1) έγκυες γυναίκες
Άρθρο 184. Άδεια μητρότητας
Στις γυναίκες χορηγείται άδεια μητρότητας διάρκειας 70 ημερολογιακών ημερών πριν από τον τοκετό και 56 (σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού ή γέννησης δύο ή περισσότερων παιδιών - 70) ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό με πληρωμή κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης για αυτήν την περίοδο. Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται συνολικά και χορηγείται σε μια γυναίκα πλήρως ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που πραγματικά χρησιμοποιήθηκαν πριν από τον τοκετό.
Στις γυναίκες που εργάζονται στο έδαφος ραδιενεργού μόλυνσης χορηγείται άδεια μητρότητας για 90 ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 56 (σε περιπτώσεις περίπλοκων τοκετών ή γέννησης δύο ή περισσότερων παιδιών - 70) ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό. Σε αυτήν την περίπτωση, η συνολική διάρκεια των διακοπών δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 146 (160) ημερολογιακές ημέρες.
Η προγεννητική άδεια που προβλέπεται στο δεύτερο μέρος αυτού του άρθρου χορηγείται με τη συγκατάθεση της γυναίκας εκτός του εδάφους της ραδιενεργού μόλυνσης με την εφαρμογή μέτρων βελτίωσης της υγείας.
Άρθρο 185. Άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία των τριών ετών
Μετά από διακοπή της εργασίας που προκαλείται από τον τοκετό, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγεί σε εργαζόμενες γυναίκες, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της θητείας τους, μετά από διακοπή στην εργασία που προκαλείται από τον τοκετό, γονική άδεια έως ότου φτάσουν στην ηλικία των τριών ετών, με μηνιαία κρατική αποζημίωση για αυτήν την περίοδο, το ποσό και οι όροι πληρωμής των οποίων καθορίζονται από το νόμο.
Η άδεια που προβλέπεται σε αυτό το άρθρο χορηγείται κατόπιν γραπτού αιτήματος της μητέρας του παιδιού και μπορεί να χρησιμοποιηθεί πλήρως ή σε μέρη οποιουδήποτε μήκους.
Άρθρο 263. Απαγόρευση και περιορισμός της νυχτερινής εργασίας, της υπερωριακής εργασίας, της εργασίας σε δημόσιες αργίες, αργίες, σαββατοκύριακα και αποστολή γυναικών σε επαγγελματικά ταξίδια
Απαγορεύεται να εργάζεστε υπερωρίες, να εργάζεστε σε δημόσιες αργίες και αργίες (μέρος 1 του άρθρου 147), ημέρες αργίας και αποστολή εγκύων και γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών σε επαγγελματικά ταξίδια.
Απαγορεύεται η συμμετοχή εγκύων γυναικών στην εργασία τη νύχτα. Οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών μπορούν να απασχολούνται τη νύχτα μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους.
Γυναίκες με παιδιά ηλικίας από τρία έως δεκατέσσερα ετών (παιδιά με αναπηρία - έως δεκαοκτώ ετών) μπορεί να συμμετέχουν σε νυχτερινή εργασία, υπερωριακή εργασία, εργασία σε δημόσιες αργίες, αργίες (μέρος 1 του άρθρου 147), σαββατοκύριακα και αποστέλλονται σε επαγγελματικό ταξίδι μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους.
Άρθρο 264. Μεταφορά στην ευκολότερη εργασία εγκύων και γυναικών με παιδιά κάτω των ενάμισι ετών
Για εγκύους, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, τα ποσοστά παραγωγής, τα πρότυπα υπηρεσιών μειώνονται ή μεταφέρονται σε άλλη εργασία, ελαφρύτερα και αποκλείοντας τον αντίκτυπο επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τα μέσα κέρδη από τα προηγούμενα δουλειά.
Μέχρι το ζήτημα της παροχής σε έγκυο γυναίκα, σύμφωνα με την ιατρική έκθεση, άλλης εργασίας, η οποία είναι ευκολότερη και αποκλείει τον αντίκτυπο επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, πρέπει να απαλλαγεί από την εργασία με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών για όλες οι εργάσιμες ημέρες χάθηκαν ως αποτέλεσμα, σε βάρος του εργοδότη.
Γυναίκες με παιδιά κάτω των ενάμισι ετών, σε περίπτωση αδυναμίας εκτέλεσης της προηγούμενης εργασίας, μεταφέρονται σε άλλη εργασία με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών από την προηγούμενη εργασία έως ότου το παιδί φτάσει στην ηλικία του ενάμισι χρόνια.
Άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία των τριών ετών, αντί της μητέρας του παιδιού στον εργαζόμενο πατέρα ή σε άλλους συγγενείς του παιδιού που πραγματικά φροντίζουν το παιδί, και όταν διορίζεται κηδεμονία, στον κηδεμόνα του παιδιού . Ταυτόχρονα, διατηρούν το δικαίωμα να λαμβάνουν μηνιαίο κρατικό επίδομα.
Κατόπιν αιτήματος των ατόμων που ορίζονται στα μέρη 1 και 3 αυτού του άρθρου, ενώ βρίσκονται σε γονική άδεια, μπορούν να εργαστούν στον κύριο ή άλλο χώρο εργασίας τους με μερική απασχόληση (όχι περισσότερο από το ήμισυ του μηνιαίου κανόνα ώρες) και στο σπίτι διατηρώντας παράλληλα μηνιαίο κυβερνητικό επίδομα.
Η άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία των τριών συμπεριλαμβάνεται στη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας, καθώς και στη διάρκεια της υπηρεσίας στην ειδικότητα, το επάγγελμα, τη θέση, εκτός από εκείνη που δίνει το δικαίωμα σε σύνταξη για εργασία με ειδικές συνθήκες εργασίας και διάρκεια υπηρεσίας.
Η διάρκεια της υπηρεσίας, η οποία δίνει το δικαίωμα σε επόμενες διακοπές, δεν υπολογίζεται ο χρόνος διακοπών που καθορίζεται σε αυτό το άρθρο.
Άρθρο 268. Εγγυήσεις κατά τη σύναψη και τη λήξη σύμβασης εργασίας για εγκύους και γυναίκες με παιδιά
Απαγορεύεται η άρνηση των γυναικών να συνάψουν σύμβαση εργασίας και να μειώσουν τους μισθούς τους για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη ή την παρουσία παιδιών κάτω των τριών ετών και των ανύπαντρων μητέρων - με την παρουσία ενός παιδιού κάτω των 14 ετών ( παιδί με αναπηρία - έως δεκαοκτώ ετών).
Σε περίπτωση άρνησης σύναψης σύμβασης εργασίας για τις αναφερόμενες κατηγορίες γυναικών, ο εργοδότης υποχρεούται να τις ενημερώσει γραπτώς. Η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας μπορεί να προσβληθεί ενώπιον δικαστηρίου.
Δεν επιτρέπεται η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με έγκυες γυναίκες, γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, μεμονωμένες μητέρες με παιδιά ηλικίας τριών έως δεκατεσσάρων (παιδιά με αναπηρία - έως δεκαοκτώ ετών), εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της οργάνωσης, τερματισμός των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, καθώς και για τους λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 4, 5, 7, 8 και 9 του άρθρου 42 και στις παραγράφους 1-3 του άρθρου 47 του παρόντος κώδικα.
Άρθρο 269. Έκδοση κουπονιών σε σανατόρια και ξενώνες για έγκυες γυναίκες και παροχή υλικής βοήθειας σε αυτές
Ο εργοδότης μπορεί να εκδώσει κουπόνια για έγκυες γυναίκες στα σανατόρια και στα σπίτια δωρεάν ή με προνομιακούς όρους, καθώς και να τους παρέχει υλική βοήθεια.
Άρθρο 289. Καθορισμός ωρών εργασίας μερικής απασχόλησης
Η μερική απασχόληση καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια (άρθρο 118).
Ο εργοδότης υποχρεούται να ορίσει μια εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης:
1) κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, γυναίκας με παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται υπό τη φροντίδα της), εργαζομένου που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση

Μια γυναίκα που είναι σε θέση συνήθως γίνεται πιο ευάλωτη από ότι ήταν πριν. Αυτός είναι ένας αριθμός φυσικών περιορισμών, ψυχολογικού και ορμονικού στρες. Επιπλέον, η γυναίκα φροντίζει το παιδί. Σε αυτήν την κατάσταση, μπορεί να είναι πιο δύσκολο για μια γυναίκα να εργαστεί, να εκτελέσει συγκεκριμένες ενέργειες. Σκεφτείτε ποιες ευκαιρίες και δραστηριότητες παρέχονται για να βοηθήσετε τις έγκυες γυναίκες.

1. Δουλειά
   Πρώτα απ 'όλα, αυτές οι δραστηριότητες αφορούν δουλειά.
   • Στις 30 εβδομάδες της εγκυμοσύνης, σε έγκυες γυναίκες (σε 27 εβδομάδες εγκυμοσύνης για 146 ημερολογιακές ημέρες - σε γυναίκες που μόνιμα (κυρίως) ζουν, εργάζονται, κάνουν υπηρεσίες, σπουδάζουν στο έδαφος της ραδιενεργού μόλυνσης) στη Λευκορωσία παρέχεται άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη και ΓΕΝΝΗΣΗ ΠΑΙΔΙΟΥ.
   • Πριν πάει σε αναρρωτική άδεια, σε μια έγκυο γυναίκα πρέπει να παρέχεται άδεια εργασίας (εάν δεν έχει χρησιμοποιηθεί ακόμη). Επιπλέον, εάν συνήθως δοθεί άδεια εργασίας (κύρια και πρόσθετη) για το πρώτο έτος εργασίας το νωρίτερο έξι μήνες εργασίας με τον εργοδότη, τότε κατόπιν αιτήματος της εγκύου γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται να της δώσει άδεια εργασίας πριν από την λήξη έξι μηνών εργασίας πριν από την άδεια μητρότητας. Η άδεια χορηγείται στο σύνολό της και όχι ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Επιπλέον, εάν μια γυναίκα δεν χρησιμοποίησε την άδεια εργασίας της πριν πάει σε αναρρωτική άδεια, τότε μπορεί να συνεχίσει αμέσως μετά την έξοδο από το διάταγμα. (Άρθρα 166 και 168 του εργατικού κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας).
   • Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της άδειας που παρέχεται σε έγκυες γυναίκες με χρηματική αποζημίωση (άρθρο 161 του κώδικα εργασίας).
   • Κατά την εργασία, οι αρνητικές επιπτώσεις στην εγκυμοσύνη πρέπει να αποκλειστούν. Εάν η εργασία μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες για μια έγκυο γυναίκα, τότε μεταφέρεται σε ελαφρύτερη εργασία (άρθρο 264 του κώδικα εργασίας), εξαιρουμένων των επιπτώσεων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής. Ταυτόχρονα, παραμένουν τα μέσα κέρδη από την προηγούμενη εργασία. Μέχρι το ζήτημα της παροχής σε έγκυο γυναίκα, σύμφωνα με την ιατρική έκθεση, άλλης εργασίας, η οποία είναι ευκολότερη και αποκλείει τον αντίκτυπο επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, πρέπει να απαλλαγεί από την εργασία με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών για όλες οι εργάσιμες ημέρες χάθηκαν ως αποτέλεσμα, σε βάρος του εργοδότη.
     • Ο Κώδικας Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας (εφεξής «ΛΚ») (άρθρο 262) απαγορεύει την απασχόληση γυναικών σε σκληρή δουλειά και σε εργασία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, καθώς και σε υπόγεια εργασία, εκτός από ορισμένες υπόγειες εργασίες (εκτός -φυσική εργασία ή εργασία σε υγειονομικές και οικιακές υπηρεσίες). Ο κατάλογος της βαριάς εργασίας και της εργασίας με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, όπου απαγορεύεται η απασχόληση γυναικών, εγκρίθηκε με το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 29 Ιουλίου 1994 (με επακόλουθες τροποποιήσεις και προσθήκες).
     • Απαγορεύεται η χρήση της εργασίας των γυναικών στην εργασία που περιλαμβάνει την ανύψωση και την κίνηση των βαρών με το χέρι, υπερβαίνοντας τα όρια που έχουν καθοριστεί για αυτές. Οι κανόνες ανύψωσης και μετακίνησης βάρους από τις γυναίκες με το χέρι εγκρίθηκαν με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 8ης Δεκεμβρίου 1997 Ν 111.
     • Απαγορεύεται η προσέλκυση εγκύων γυναικών για εργασία τη νύχτα (από τις 10 μ.μ. έως τις 6 π.μ.) - ακόμη και αν πέφτει μέρος της εργάσιμης ημέρας ή βάρδια (άρθρο 117 του κώδικα εργασίας), υπερωρίες, εργασία σε δημόσιες αργίες και αργίες , εργάζεστε τις ημέρες του Σαββατοκύριακου και οδηγίες για ένα επαγγελματικό ταξίδι (άρθρο 263 του εργατικού κώδικα). Ταυτόχρονα, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να συμμετάσχει στη λίστα εργασίας ακόμη και με τη συγκατάθεσή της και κατόπιν αιτήματός της.
     • Απαγορεύεται στις έγκυες γυναίκες να εργάζονται υπό συνθήκες πιθανής επαγγελματικής έκθεσης ή επαφής με ναρκωτικά αναλγητικά, αντινεοπλασματικά φάρμακα, χημικές ουσίες και ενώσεις με απωθητικές, δυσάρεστες οσμές, με απροσδιόριστο πρότυπο υγιεινής. (Άρθρο 20. "Απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για τις γυναίκες", που εγκρίθηκαν με το διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας στις 12 Δεκεμβρίου 2012, αριθ. 194)
     • Απαγορεύεται η χρήση της εργασίας των εγκύων σε υπόγεια και άλλες εγκαταστάσεις χωρίς φυσικό φως, σε συνθήκες υψηλής ή χαμηλής ατμοσφαιρικής πίεσης, των αιχμηρών σταγόνων της. (Άρθρο 21. "Απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών")
     • Η χρήση της εργασίας από έγκυες γυναίκες απαγορεύεται υπό συνθήκες έκθεσης σε διάφορους βιολογικούς παράγοντες: παθογόνους μικροοργανισμούς, μη ρυθμιζόμενες βιολογικές ουσίες, μύκητες παραγωγών, φυσικά βιολογικά συστατικά και ιστούς ενός άρρωστου και υπό όρους υγιούς ανθρώπινου και ζωικού σώματος (εμβρυϊκό, ογκογόνο, αλλεργιογόνο), καθώς και σε περιοχές με αυξημένη στειρότητα. (Άρθρο 22. "Απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών")
     • Οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να συμμετέχουν στην εργασία ή να βρίσκονται σε βιομηχανικές συνθήκες έκθεσης σε: πηγές ιονίζουσας ακτινοβολίας, σταθερά ηλεκτρικά και μαγνητικά πεδία, υπερηχογράφημα, υπερήχους, ηλεκτροστατικά πεδία. γενικές και τοπικές δονήσεις. θερμική (υπέρυθρη) ακτινοβολία. Τα επίπεδα του ηλεκτρικού πεδίου της βιομηχανικής συχνότητας, της ηλεκτρομαγνητικής ακτινοβολίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις τιμές που δίνονται στον πίνακα 6 του προτύπου υγιεινής. (Άρθρο 23. "Απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών")
     • Οι παράμετροι του μικροκλίματος στους χώρους εργασίας των εγκύων γυναικών πρέπει να είναι εντός των βέλτιστων τιμών που καθορίζονται από τους υγειονομικούς κανόνες και τους κανόνες που καθορίζουν τις απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων. Οι παράμετροι θερμοκρασίας των επιφανειών τεχνολογικού εξοπλισμού, συσκευών και δομών που περικλείουν, η θερμοκρασία των υγρών με τα οποία έρχονται σε επαφή τα χέρια μιας εγκύου, καθώς και το επίπεδο θορύβου στους χώρους εργασίας τους πρέπει να αντιστοιχούν στις τιμές που αναφέρονται στον πίνακα 7 του Υγιεινού Προτύπου. (Άρθρο 24-25. "Απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών")
     • Από την ημέρα της εγκυμοσύνης και κατά τη διάρκεια του θηλασμού, οι γυναίκες πρέπει να περιορίσουν το χρόνο εργασίας με προσωπικούς ηλεκτρονικούς υπολογιστές (εφεξής - PC), τερματικά οθόνης βίντεο (εφεξής - VDT), ηλεκτρονικούς υπολογιστές (εφεξής - υπολογιστές) σε 3 ώρες ανά εργασία μετατόπιση λαμβάνοντας υπόψη την υποχρεωτική οργάνωση των βέλτιστων παραμέτρων μικροκλίματος .... Εάν είναι αδύνατο να οργανωθεί η εργασία σύμφωνα με τις απαιτήσεις αυτής της παραγράφου για λόγους που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες της τεχνολογικής διαδικασίας, οι γυναίκες από την ημέρα της εγκυμοσύνης και κατά τη διάρκεια της η περίοδος του θηλασμού πρέπει να μεταφερθεί σε εργασία που δεν σχετίζεται με τη χρήση υπολογιστή, VDT και υπολογιστών. (Άρθρο 26-27. "Απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών")
     • Οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να συμμετέχουν σε εργασίες σε ύψη που απαιτούν σκαλοπάτια. (Άρθρο 30. "Απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών")
     • Δεν επιτρέπεται η χρήση της εργασίας των εγκύων γυναικών για εργασία που εκτελείται οκλαδόν, γονατιστή, λυγισμένη, με χαμηλή κλίση του κορμού, με έμφαση στην κοιλιά (στήθος) σε εργαλεία, εξοπλισμό κ.λπ. (Άρθρο 31. " Απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών ")
     • Οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να εκτελούν εργατικές εργασίες που σχετίζονται με την ανύψωση φορτίων, εργαλεία εργασίας πάνω από το επίπεδο της ζώνης ώμου, καθώς και από το πάτωμα. (Άρθρο 32. "Απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών")
     • Οι επιτρεπόμενες τιμές του φόρτου εργασίας για έγκυες γυναίκες πρέπει να αντιστοιχούν στις τιμές που αναφέρονται στον πίνακα 8 του προτύπου υγιεινής. Δεν επιτρέπεται η χρήση της εργασίας των εγκύων στην εργασία που σχετίζεται με στατική ένταση των μυών των ποδιών, κοιλιακή πρέσα. (Άρθρο 33. "Απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών")
     • Από την ημέρα της εγκυμοσύνης, οι γυναίκες δεν πρέπει να εμπλέκονται σε εργασία που σχετίζεται με τον πιθανό κίνδυνο ατυχημάτων, εκρήξεων, κινδύνου για τη ζωή τους και (ή) τη ζωή άλλων ανθρώπων, που εκτελούνται σε συνθήκες έλλειψης χρόνου (επείγουσα εργασία, μεταφορείς με καταναγκαστικό ρυθμό, υψηλής ποιότητας εργασία) και άλλες εργασίες που απαιτούν σημαντικό συναισθηματικό στρες. (Άρθρο 34. "Απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών")
     • Οι δείκτες πνευματικής, αισθητηριακής, συναισθηματικής πίεσης και μονοτονίας της εργασίας για έγκυες γυναίκες πρέπει να πληρούν τις βέλτιστες τιμές σύμφωνα με τους υγειονομικούς κανόνες και τους κανόνες που καθορίζουν απαιτήσεις για την υγιεινή ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας. Οι τιμές του φορτίου στις λειτουργίες του αναλυτή πρέπει να αντιστοιχούν στις τιμές που δίνονται στον πίνακα 9 του προτύπου υγιεινής. (Άρθρο 35. "Απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών")
     • Η εργασία των εγκύων γυναικών δεν πρέπει να σχετίζεται με επίμονες, δυσάρεστες οσμές στο χώρο εργασίας, καθαρισμό και συντήρηση συστημάτων αποχέτευσης, τουαλέτες, απόρριψη απορριμμάτων και πρώτων υλών από παραγωγή κρέατος, συλλογή, μεταφορά και διάθεση απορριμμάτων, οικιακά απορρίμματα ως εργασία σε ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό. (Άρθρο 36. "Απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών")
     • Για την εργασία των εγκύων γυναικών, οι σταθεροί χώροι εργασίας πρέπει να είναι εξοπλισμένοι με τη φύση της εργασίας που επιτρέπει μια ελεύθερη αλλαγή στη θέση εργασίας του σώματος, κυρίως καθισμένος. Σε κτίρια χωρίς ασανσέρ, οι χώροι εργασίας πρέπει να βρίσκονται στον πρώτο ή δεύτερο όροφο. (Άρθρο 37. "Απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών")
     • Η επιφάνεια εργασίας του τραπεζιού όταν δουλεύετε στη θέση "καθίσματος" πρέπει να είναι ρυθμιζόμενο σε ύψος, να έχει εγκοπή στο τραπέζι, στρογγυλεμένες γωνίες και ματ φινίρισμα. Τα μπράτσα πρέπει να χρησιμοποιούνται εάν η επιφάνεια εργασίας δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως στήριγμα χεριών. Ο χώρος εργασίας πρέπει να είναι εξοπλισμένος με καρέκλα με κάθισμα με ρυθμιζόμενο ύψος και ρυθμιζόμενη πλάτη. το κάθισμα και η πλάτη του καθίσματος πρέπει να καλύπτονται με ημι-μαλακά, αντιολισθητικά, μη ηλεκτρικά, αναπνεύσιμα υλικά. Ο χώρος εργασίας πρέπει να είναι εφοδιασμένος με αυλακωτό υποπόδιο με γιακά στο μπροστινό άκρο. (Άρθρα 38-39. "Απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών")
   • Απαγορεύεται στις γυναίκες να μειώσουν τους μισθούς για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη.
   • Εγγύηση του δικαιώματος των εγκύων γυναικών στην εργασία είναι η απαγόρευση της πιστοποίησής τους.
   • Αρκετά δύσκολο να πυροβολήσει. Έτσι, χωρίς συγκατάθεση, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απολυθεί μόνο για βαριά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
   • Δυνατότητα μετάβασης σε εργασία μερικής απασχόλησης. Σύμφωνα με το άρθρο 289 του Εργατικού Κώδικα, κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται να ορίσει την εργασία μερικής απασχόλησης, δηλαδή την εργασία μερικής απασχόλησης (μείωση του κανόνα της διάρκειας της καθημερινής εργασίας) ή / και εβδομάδα μερικής απασχόλησης (μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών ανά εβδομάδα). Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τον εργαζόμενο στη διάρκεια της άδειας, στον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.
   • Η άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία των τριών συμπεριλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας, καθώς και στη διάρκεια της υπηρεσίας στην ειδικότητα, το επάγγελμα, τη θέση σύμφωνα με το νόμο. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της υπηρεσίας, η οποία παρέχει το δικαίωμα σε επακόλουθες διακοπές, δεν περιλαμβάνει το χρόνο της γονικής άδειας έως ότου το παιδί φτάσει στην ηλικία των τριών ετών. (Άρθρο 185 του Κώδικα Εργασίας)
2. Χρηματοδότηση.
   • Το κράτος παρέχει αμειβόμενη άδεια ασθενείας από 30 εβδομάδες.
   • Ένα εφάπαξ ποσό παρέχεται κατά τη γέννηση ενός παιδιού
   • Οικονομική βοήθεια στην εργασία. Η συλλογική σύμβαση της επιχείρησης μπορεί να ορίζει τη δυνατότητα λήψης υλικής βοήθειας κατά τη γέννηση ενός παιδιού.
3. Ουρές και δημόσιες συγκοινωνίες.
   Συνιστάται στις μέλλουσες μητέρες να εγκαταλείψουν τις θέσεις τους δημόσια συγκοινωνία... Επιπλέον, ορισμένα ιδρύματα εξυπηρετούν έγκυες γυναίκες χωρίς να περιμένουν στη σειρά (για παράδειγμα, να κάνουν εξετάσεις). Επιπλέον, πρόσφατα συνάντησα μια διαφήμιση σε μια πολυκλινική, όπου υποδεικνύεται ότι, εκ περιτροπής, γίνονται δεκτές και έγκυες γυναίκες (βάσει της εντολής της Επιτροπής Υγείας της Εκτελεστικής Επιτροπής της Πόλης του Μινσκ της 21ης \u200b\u200bΝοεμβρίου 2005 αριθ. 681 «Με τη λήψη πρόσθετων μέτρων για την εξάλειψη της αδιάφορης στάσης απέναντι στους ασθενείς, τις ανάγκες και τις εκκλήσεις των πολιτών»)

Με σκοπό την κοινωνική προστασία, η εργατική νομοθεσία παρέχει στις έγκυες γυναίκες όχι μόνο δικαιώματα, αλλά και πρόσθετες εγγυήσεις και ειδικές συνθήκες εργασίας.

Οι κανόνες του μέρους 1 της τέχνης. 268 του Κώδικα Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας (εφεξής «Κώδικας Εργασίας»), απαγορεύεται η άρνηση των γυναικών να συνάψουν σύμβαση εργασίας και η μείωση των μισθών τους για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη.

Σε περίπτωση άρνησης σύναψης σύμβασης εργασίας με έγκυο γυναίκα, ο εργοδότης υποχρεούται να την ενημερώσει γραπτώς για τους λόγους της άρνησης. Η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας μπορεί να προσβληθεί ενώπιον δικαστηρίου.

Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 262 του Εργατικού Κώδικα, απαγορεύεται η χρήση της εργασίας των γυναικών σε θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν ανύψωση και μετακίνηση βαρέων φορτίων με το χέρι, υπερβαίνοντας τους καθορισμένους οριακούς κανόνες για αυτές.

Τέχνη. 263 του Κώδικα Εργασίας, απαγορεύεται η προσέλκυση εγκύων γυναικών να εργάζονται τη νύχτα, να εργάζονται υπερωρίες, να εργάζονται σε αργίες και αργίες, τα σαββατοκύριακα και να τις στέλνουν σε επαγγελματικό ταξίδι.

Ο παραπάνω κανόνας δικαίου είναι δεσμευτικός για τον εργοδότη, δηλαδή ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα, έστω και κατ 'εξαίρεση, με δική του πρωτοβουλία ή κατόπιν αιτήματος εγκύων γυναικών, να τις εμπλέξει στη δουλειά τη νύχτα, τις υπερωρίες, την εργασία σε αργίες και αργίες, τα σαββατοκύριακα, καθώς και να τις στείλει για επαγγελματικά ταξίδια.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 της Τέχνης. 264 του Κώδικα Εργασίας για έγκυες γυναίκες, σύμφωνα με το συμπέρασμα του VKK ή του MEDNK, τα ποσοστά παραγωγής, τα πρότυπα υπηρεσιών μειώνονται ή μεταφέρονται σε άλλη εργασία, ελαφρύτερα και αποκλείοντας την επίδραση επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής , διατηρώντας παράλληλα τα μέσα κέρδη από την προηγούμενη εργασία.

Εάν είναι αδύνατο να μεταφέρετε μια γυναίκα σε μια άλλη ευκολότερη δουλειά, τα ποσοστά παραγωγής και τα πρότυπα υπηρεσιών της για την προηγούμενη εργασία της μειώνονται σύμφωνα με την ιατρική έκθεση. Μια τέτοια διευκόλυνση των συνθηκών εργασίας επιτρέπεται εάν η εργασία που εκτελείται δεν σχετίζεται με την επίδραση δυσμενών παραγόντων παραγωγής στο σώμα της μητέρας και του αγέννητου παιδιού.

Μέρος 2 του Art. 264, διαπιστώθηκε ότι μέχρι το ζήτημα της παροχής σε μια έγκυο γυναίκα, σύμφωνα με την ιατρική έκθεση, μιας άλλης εργασίας, η οποία είναι ευκολότερη και αποκλείει τον αντίκτυπο επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, υπόκειται σε απελευθέρωση από την εργασία με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών για όλες τις εργάσιμες ημέρες που χάθηκαν ως αποτέλεσμα αυτού. ο λογαριασμός του εργοδότη.

Εάν ο εργοδότης δεν εξαλείψει τους παράγοντες που κατέστησαν απαραίτητη τη μεταφορά της εγκύου γυναίκας ή δεν είναι σε θέση να της προσφέρει ευκολότερη εργασία, τότε ο μέσος μισθός καταβάλλεται πριν από την έναρξη της άδειας κοινωνικής μητρότητας.

Εκτός από αυτές τις εγγυήσεις, οι έγκυες γυναίκες έχουν ορισμένες εγγυήσεις για τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων, στην περίπτωση εργασίας σύμφωνα με τους όρους μιας σύμβασης που συνάπτεται με τον εργοδότη.

Μέρος τέταρτο της ρήτρας 2 του διατάγματος του Προέδρου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 12 Απριλίου 2000 αριθ. 180 "Σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής του διατάγματος του Προέδρου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 26 Ιουλίου 1999 αριθ. 29" ( εφεξής - το διάταγμα αριθ. 180) ορίζει ότι η σύμβαση με μια έγκυο γυναίκα, με τη συγκατάθεσή της, παρατείνεται κατά την περίοδο της εγκυμοσύνης ή άλλη περίοδο με συμφωνία των μερών. Το εν λόγω διάταγμα προέβλεπε επίσης την υποχρέωση του εργοδότη να ανανεώσει συμβάσεις με γυναίκες με άδεια μητρότητας.

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του διατάγματος αριθ. 180, η σύμβαση με μια έγκυο γυναίκα, με τη συγκατάθεσή της, παρατείνεται για την περίοδο της εγκυμοσύνης ή για άλλη περίοδο κατόπιν συμφωνίας των μερών. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ανανεώσει τη σύμβαση με την έγκυο γυναίκα με τη συγκατάθεσή της για την περίοδο της εγκυμοσύνης ή για άλλη περίοδο κατόπιν συμφωνίας των μερών.

Συμβάσεις με έγκυες γυναίκες, συμβάσεις εργασίας με τις οποίες συνάφθηκαν για αόριστο χρονικό διάστημα, δεν συνάπτονται εάν δεν έχουν δώσει τη συγκατάθεσή τους για τη σύναψη τέτοιων συμβάσεων.

Η σύμβαση με μια έγκυο γυναίκα, με τη συγκατάθεσή της, παρατείνεται για την περίοδο της εγκυμοσύνης ή για μια άλλη περίοδο κατόπιν συμφωνίας των μερών.

Μαρίνα Β., Κόμπριν

Η Σβετλάνα Ζαμπένκο, επικεφαλής του τμήματος νομικής εργασίας της BN, απαντά σε ερωτήσεις των αναγνωστών

Ναι, η εργατική νομοθεσία προβλέπει ορισμένες συνθήκες εργασίας για τις εγκύους.

Έτσι, σύμφωνα με το άρθρο 264 του Κώδικα Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας (LC), για έγκυες γυναίκες, σύμφωνα με ιατρική γνώμη, τα ποσοστά παραγωγής, τα πρότυπα υπηρεσίας μειώνονται ή μεταφέρονται σε άλλη, ευκολότερη, εργασία που αποκλείει τον αντίκτυπο επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τα μέσα κέρδη από την προηγούμενη εργασία. Μέχρι το ζήτημα της παροχής σε έγκυο γυναίκα, σύμφωνα με την ιατρική έκθεση, άλλης εργασίας, η οποία είναι ευκολότερη και αποκλείει τον αντίκτυπο επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, πρέπει να απαλλαγεί από την εργασία με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών για όλες οι εργάσιμες ημέρες χάθηκαν ως αποτέλεσμα, σε βάρος του εργοδότη. Εάν ο εργοδότης δεν εξαλείψει τους παράγοντες που απαιτούν τη μεταφορά της εγκύου γυναίκας ή δεν είναι σε θέση να προσφέρει ευκολότερη εργασία, ο μέσος μισθός καταβάλλεται πριν από την έναρξη της άδειας κοινωνικής μητρότητας.

Ο εργοδότης υποχρεούται να συμμορφώνεται με το άρθρο 263 του Εργατικού Κώδικα, το οποίο απαγορεύει τη συμμετοχή εγκύων γυναικών σε υπερωρίες, εργασία σε δημόσιες αργίες και αργίες, σαββατοκύριακα, και επίσης να τις στέλνει σε επαγγελματικό ταξίδι, παρά τη συγκατάθεση και επιθυμία του εργαζομένου να εκτελέσει εργασία υπό τέτοιες συνθήκες.

Απαγορεύεται η προσέλκυση εγκύων γυναικών για εργασία τη νύχτα (από τις 10 μ.μ. έως τις 6 π.μ.). Επιπλέον, εάν το βράδυ δεν υπάρχει μια ολόκληρη αλλαγή εργασίας, αλλά μόνο ένα μέρος της, ακόμη και μία ώρα, τότε η χρήση εγκύων σε αυτήν τη βάρδια δεν επιτρέπεται ακόμη.

Κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, η εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει την εργασία μερικής ή μερικής απασχόλησης (άρθρο 289 του κώδικα εργασίας), αλλά με πληρωμή ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Υπάρχουν ορισμένα οφέλη στην παροχή άδειας εργασίας. Έτσι, κατά την πρώτη εργάσιμη χρονιά, κατόπιν αιτήματος εγκύου εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να της δώσει άδεια εργασίας πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν, και πλήρως. Κατά τα επόμενα χρόνια, η άδεια εργασίας, που προβλέπεται από το πρόγραμμα των διακοπών, μπορεί να αναβληθεί κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας (άρθρο 171 του κώδικα εργασίας). Η εργαζόμενη καθορίζει την ημερομηνία αναχώρησης για ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών από μόνη της, συνήθως με τέτοιο τρόπο ώστε να πηγαίνει σε άδεια μητρότητας.

Υπάρχουν ορισμένα πλεονεκτήματα στο νομικό καθεστώς των εγκύων γυναικών κατά τη σύναψη συμβάσεων. Συμβάσεις με έγκυες γυναίκες, συμβάσεις εργασίας με τις οποίες συνάφθηκαν για αόριστο χρονικό διάστημα, δεν συνάπτονται εάν δεν έχουν δώσει τη συγκατάθεσή τους για τη σύναψη τέτοιων συμβάσεων.

Όταν παρατείνεται η τρέχουσα σύμβαση, η περίοδος ισχύος της, με τη συγκατάθεση της εγκύου, παρατείνεται για την περίοδο της εγκυμοσύνης ή άλλη περίοδο κατόπιν συμφωνίας των μερών, με μια εργαζόμενη γυναίκα σε άδεια μητρότητας, ορίζεται η διάρκεια της σύμβασης τουλάχιστον μέχρι το τέλος αυτής της άδειας.

Σύμφωνα με το άρθρο 268 του εργατικού κώδικα, ένας εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει μια έγκυο γυναίκα χωρίς τη συγκατάθεσή της, με δική του πρωτοβουλία, στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των υπαλλήλων

Ανακολουθία του εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω μιας κατάστασης υγείας που εμποδίζει τη συνέχιση αυτής της εργασίας.

Απουσία για περισσότερο από τέσσερις συνεχόμενους μήνες λόγω προσωρινής αναπηρίας (εξαιρουμένης της άδειας μητρότητας).

Ανακολουθία του υπαλλήλου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων που εμποδίζουν τη συνέχιση αυτής της εργασίας.

Η συλλογική σύμβαση που ισχύει στον οργανισμό ή σε άλλα τοπικά έγγραφα μπορεί να περιέχει μεγαλύτερο, σε σύγκριση με τη νομοθεσία, τον όγκο των παροχών και των πλεονεκτημάτων για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων.

Αγαπητοι αναγνωστες!

Μπορείτε να κάνετε τις ερωτήσεις σας στον δικηγόρο του εκδοτικού γραφείου της BN καλώντας 287-19-24 κάθε Τρίτη και Πέμπτη από τις 10.00 έως τις 13.00, στον ιστότοπο του εκδοτικού γραφείου www. belniva.by ή με επιστολή στο συντακτικό γραφείο: 220013, Minsk, st. B. Khmelnitsky, 10-επισημασμένος "Νομικός διάλογος".