Czy indywidualny przedsiębiorca może zwolnić kobietę w ciąży? Zwolnienie kobiety w ciąży: czy jest to legalne? Jaka kara grozi za absencję i niskie kwalifikacje?

Zwolnienie kobiety w ciąży kobiet poprzez rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy jest niedozwolone (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca może jednak wszcząć jej zwolnienie w przypadku likwidacji organizacji lub przedsiębiorstwa albo zaprzestania działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.

Również art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera jedyną sytuację, w którejMoże zwolnienie kobiety w ciąży kobiety z istniejącej organizacji: jeżeli została zawarta z nią umowa o pracę na czas określony w celu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika, a okres obowiązywania tej umowy upłynął. Jeżeli pracodawca nie może za pisemną zgodą pracownicy przenieść jej przed zakończeniem ciąży na inną dostępną pracę (zarówno na wolne stanowisko lub pracę odpowiadającą kwalifikacjom pracowniczki, jak i na wolne niższe stanowisko lub niżej płatną pracę), jakie kobieta może wykonać, biorąc pod uwagę jej stan zdrowia – w tym przypadku jej zwolnienie jest uzasadnione.

Jeśli chodzi o umowy o pracę na czas określony, zawierane z innych powodów (nie w celu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika), tutajObowiązują poniższe zasady. Jeżeli taka umowa wygasa w czasie ciąży, pracodawca ma obowiązek ją przedłużyć do końca ciąży.

Jeżeli kobieta faktycznie kontynuuje pracę po zakończeniu ciąży, pracodawca ma prawo ją wydać zwolnienie kobiety w ciąży kobietom z powodu upływu terminu jego ważności w terminie tygodnia od dnia, w którym dowiedział się o zakończeniu ciąży. Lub od dnia dostarczenia aktu ciąży.

Jeżeli pracodawca dopuści się rażących naruszeń - nieuzasadniona odmowa zatrudnienia lub zwolnienie kobiety w ciąży kobiety, to taki lider, a także indywidualny przedsiębiorca -może być ściganyzgodnie z art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Ponadto może zostać nałożona grzywna w wysokości do 200 tysięcy rubli. lub w wysokości wynagrodzenia (innych dochodów) na okres do 18 miesięcy. Ponadto możesz pracować obowiązkowo przez okres od 120 do 180 godzin.

Zwolnij kobietę w ciąży z inicjatywy pracodawcy jest możliwe tylko w dwóch przypadkach: w przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności indywidualnego przedsiębiorcy. Jednocześnie o likwidacji możemy mówić w związku z przepisami art. 61 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym likwidacja osoby prawnej pociąga za sobą jej rozwiązanie bez przeniesienia praw i obowiązków w kolejności dziedziczenia na rzecz innych osób.

Jednocześnie zgodnie z częścią 4 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobiety w ciąży mogą zostać zwolnione z przedstawicielstw lub oddziałów osób prawnych lub innych odrębnych oddziałów strukturalnych zlokalizowanych na innym obszarze. Zasada ta stanowi wyjątek od ogólnej zasady, że zwolnienie na podstawie art. 81 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może nastąpić wyłącznie w przypadku likwidacji organizacji, czyli całej osoby prawnej, ponieważ Część 4 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na rozwiązanie umowy o pracę w przypadku likwidacji jedynie odrębnych oddziałów osoby prawnej, które nie mają niezależnego pracodawcy osobowości prawnej w stosunku do pracowników, mają uprawnienia do zatrudniania i zatrudniania zwolnienie wyłącznie w granicach określonych w pełnomocnictwie wydanym zgodnie z art. 55 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie sama osoba prawna pozostaje i nadal działa.

Kobieta w ciąży może zrezygnować za zgodą stron (klauzula 1 rozdz. 1 s. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z prawem umowa o pracę zawarta na czas określony i nieokreślony może zostać rozwiązana w każdym czasie, jeżeli jej strony – pracownik i pracodawca – dojdą do porozumienia. Prawo nie przewiduje żadnych procedur, jakie powinny zachować strony rozwiązując umowę o pracę na tej podstawie (brak upomnienia stron, brak wypłaty odprawy itp.). Istotne jest ustalenie dnia zwolnienia (ostatniego dnia pracy), czyli dnia, który będzie wskazany w postanowieniu o zwolnieniu i w którymHistoria zatrudnieniai dokonano pełnej płatności.

Jeżeli w samej umowie przewidziana jest specjalna procedura rozwiązania umowy o pracę za zgodą stron, strony muszą ją wykonać.

Czasami umowy o pracę zawierają postanowienie o wypłacie pracownikowi określonych kwot po rozwiązaniu umowy. Kwoty te muszą być wypłacone przez pracodawcę.

Pracodawca powinien jednak pamiętać, że kobieta, która podpisała taką umowę, może ją zaskarżyć do sądu. Jeśli udowodni, że umowa została podpisana pod naciskiem pracodawcy, zostanie przywrócona do pracy.

Możesz rozwiązać umowę o pracę z kobieta w ciąży po wygaśnięciu umowy o pracę na czas określony (klauzula 2 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku pracodawca musi wykazać ważność zawarcia takiej umowy.

Należy przestrzegać procedury rozwiązania umowy o pracę na czas określony, określonej w art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku niezastosowania się do tego zwolnienia, zwolnienie pracownika może zostać uznane za dokonane z naruszeniem ustalonej procedury i w efekcie może zostać przywrócony do pracy.

W której kobieta w ciąży może skorzystać z gwarancji przyznanej mu na podstawie art. 261 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Tym samym, jeżeli umowa o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży kobiety, pracodawca ma obowiązek, na jej pisemny wniosek i po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży, przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do końca okresu ciąża. Kobieta, której umowa o pracę została przedłużona do końca ciąży, jest obowiązana na żądanie pracodawcy, nie częściej jednak niż raz na trzy miesiące, przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży. Jeżeli kobieta faktycznie kontynuuje pracę po zakończeniu ciąży, pracodawca ma prawo rozwiązać z nią umowę o pracę z powodu jej wygaśnięcia w ciągu tygodnia od dnia, w którym pracodawca dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o zakończeniu ciąży .

Dopuszczalne jest zwolnienie kobiety z powodu wygaśnięcia umowy o pracę w czasie ciąży, jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika i nie jest możliwe, za pisemną zgodą kobiety, przeniesienia ją do innej pracy dostępnej u pracodawcy przed zakończeniem ciąży. W przypadku zwolnienia z powodu wygaśnięcia umowy o pracę pracownik może żądać urlopu z późniejszym zwolnieniem.

Możliwą podstawą zwolnienia jest także zwolnienie na własny wniosek (klauzula 3 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odmowa pracownika kontynuowania pracy w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, zmianą jurysdykcji (podporządkowania) organizacji lub jej reorganizacją (art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - klauzula 6, część 1, sztuka. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to kolejna podstawa zwolnienia. Zmiana właściciela nie oznacza jednak rozwiązania umów o pracę zawartych z pracownikami. W drodze wyjątku od ogólnej zasady należy rozważyć możliwość rozwiązania stosunków pracy z kierownikiem organizacji, jego zastępcami i głównym księgowym (patrz także klauzula 4 część 1 artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) , czego nowy właściciel majątku organizacji może dokonać nie później niż w ciągu trzech miesięcy od dnia powstania jego praw własności.

Jednakże art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku odmowy kontynuowania pracy przez pracownika w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, umowa o pracę rozwiązuje się nie na własną prośbę pracownika, ale zgodnie z klauzulą ​​6 ust. 1, sztuka. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - odmowa kontynuowania pracy w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, wyrażona na piśmie. Teoretycznie kobieta w ciąży może wyrazić swój sprzeciw wobec dalszej pracy u nowego właściciela. Odpowiednio w tym przypadku umowa o pracę z nią zostanie rozwiązana.

Podstawą zwolnienia może być odmowa kontynuowania pracy przez pracownika ze względu na zmianę warunków umowy o pracę ustaloną przez strony (część 4 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - klauzula 7 części 1 art. . 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z ogólną zasadą zawartą w art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiany warunków umowy o pracę ustalonych przez strony, w tym przeniesienie na inną pracę, są dopuszczalne wyłącznie za zgodą stron umowy o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanowił wyjątek od ogólnej zasady niezmienności warunków pracy określonych umową o pracę. Zatem z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy dopuszcza się zmianę warunków umowy o pracę ustalonych przez strony na wniosek pracodawcy (tj. jednostronnie) w czasie kontynuowania przez pracownika pracy bez zmiany miejsca pracy funkcjonować. Nie jest jednak wymagana zgoda pracownika na zmianę tych warunków.

Należy pamiętać, że wszelkie warunki, zarówno obowiązkowe, jak i dodatkowe, można zmienić, z wyjątkiem warunku funkcji pracy.

Podstawą zwolnienia jest również odmowa przeniesienia pracownika do pracy w innym miejscu wraz z pracodawcą (część 1 art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Prawo przewiduje możliwość przeniesienia się wraz z pracodawcą do pracy na innym terenie. Takie przeniesienie jest dopuszczalne wyłącznie za pisemną zgodą pracownika. Jeżeli pracownik, w tym kobieta w ciąży, nie zgodzi się na przeniesienie wraz z pracodawcą w inne miejsce, stosunek pracy z nim może zostać rozwiązany na podstawie klauzuli 9 ust. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W kontekście kryzysu finansowego w ostatnich latach coraz częściej obserwujemy przypadki przymusowych urlopów, nieuzasadnionych zwolnień i obniżek wynagrodzeń. A każdy powinien znać swoje prawa, a tym bardziej kobieta w ciąży. Pytaniem, które niepokoi wiele przyszłych matek, jest to, czy kobietę w ciąży można zwolnić? Jakie ma prawa i czy kobieta w ciąży ma jakieś szczególne ograniczenia w pracy? A jakie luki wykorzystują menedżerowie, aby zwolnić kobiety w ciąży?

Czy można zwolnić kobietę w ciąży – kiedy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?

Likwidacja organizacji (przedsiębiorstwa, spółki).

Zakończenie działalności przez samodzielnego przedsiębiorcę indywidualnego.

Zwolnienie kobiety w ciąży w trakcie likwidacji spółki – prawa przyszłej matki

Jeżeli mówimy konkretnie o likwidacji osoby prawnej (organizacji), a prawa i obowiązki nie przechodzą na inne osoby w drodze sukcesji, to pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania swoich pracowników. Do jego obowiązków w tej sytuacji należy jednak:

Osobiste ostrzeżenie o przyszłym zwolnieniu dwa miesiące (minimum).

Wypłata odprawy (jest równa przeciętnemu miesięcznemu zarobkowi).

Utrzymanie tego dochodu przez okres zatrudnienia (nie dłużej niż dwa miesiące po zwolnieniu).

W przypadku zamknięcia oddziału podstawy zwolnienia przyszłej matki będą takie same, jak w przypadku likwidacji organizacji.

Podczas reorganizacji firmy (podział, fuzja itp.) przyszła mama nie może zostać zwolniona.
Jeśli chodzi o zwolnienie z chwilą zakończenia działalności indywidualnego przedsiębiorcy, procedura jest taka sama, jak w przypadku likwidacji spółki.

Zwolnienie kobiety w ciąży na podstawie umowy o pracę na czas określony – co może zrobić pracodawca

Jeżeli umowa wygasa w czasie ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę z przyszłą matką do końca ciąży, po jej pisemnym wniosku i przedstawieniu aktu ciąży. Jednocześnie raz na trzy miesiące (częściej nie mają prawa żądać) kobieta musi potwierdzić ciążę zaświadczeniem.

Jeżeli matka po porodzie faktycznie nadal pracuje, kierownictwo organizacji ma prawo rozwiązać umowę ze względu na jej wygaśnięcie. Rozwiązanie umowy następuje w ciągu tygodnia od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o zakończeniu ciąży.

Zwolnienie przyszłej matki możliwe jest także ze względu na wygaśnięcie umowy w czasie ciąży, pod warunkiem, że umowa została zawarta w celu wykonywania obowiązków przyszłej matki w miejsce czasowo nieobecnego pracownika, a pracodawca nie może zapewnić innej pracy odpowiadającej pracy wymagania wobec kobiety w ciąży ze względu na brak takich stanowisk pracy. W tym przypadku do obowiązków pracodawcy należy zaoferowanie przyszłej matce wszystkich wolnych stanowisk pracy spełniających określone wymagania.

Gwarancje i prawa kobiety w ciąży w pracy – obowiązki pracodawcy

Oświadczenie o zwolnieniu należy złożyć z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem.

W ciągu dwóch miesięcy po rozwiązaniu (i bezpośrednio po rozwiązaniu) umowy przyszła mama jest zobowiązana do zapłaty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Zwolnienie przyszłej matki z powodu zmniejszenia liczby pracowników firmy (organizacji) jest zabronione.

Motywy zwalniania kobiet w ciąży – triki pracodawców

Zwolnienie kobiety w ciąży na jej własną prośbę - co czeka przyszłą matkę

Jest to najbardziej idealna opcja dla pracodawcy. Często używa się określenia „pod presją” (groźby, wyraźnie niedbała postawa itp.), w wyniku czego zrozpaczona kobieta faktycznie zgadza się na napisanie oświadczenia. Co powinna wiedzieć przyszła mama?

Nawet po napisaniu oświadczenia przyszła mama ma prawo je wycofać, jeśli zmieni zdanie co do rzucenia palenia. Możesz wycofać swój wniosek w ciągu 2 tygodni w formie pisemnej. Jeżeli w tym czasie nie zostanie znaleziony inny pracownik na miejsce kobiety w ciąży, zwolnienie nie następuje.

Jeśli przyszła matka zrezygnuje z pracy z własnej woli, wówczas wypłata świadczeń nie leży już w gestii firmy.

Pracodawca nie ma prawa zmuszać Cię do napisania takiego oświadczenia. Jeśli taki fakt wystąpi, przyszła mama może bezpiecznie udać się do sądu.

Zwolnienie kobiety w ciąży z powodu nieobecności lub naruszenia obowiązków pracowniczych

Przyszła mama jest prawnie chroniona przed ryzykiem dyskryminacji ze strony pracodawcy. Dlatego nie można jej zwolnić za absencję, a nawet rażące naruszenie dyscypliny. Możliwa jest jednak nagana, nagana lub inne postępowanie dyscyplinarne.

Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona w okresie próbnym?

Jak powszechnie wiadomo, pracodawca wyznacza okres próbny, aby sprawdzić przydatność zawodową pracownika. Pozytywny wynik testu jest podstawą do zatrudnienia, wynik negatywny jest podstawą do zwolnienia. Co powinna wiedzieć przyszła mama?

Jeśli umowa nie przewiduje takiego warunku, jak zbadanie pracownika w celu sprawdzenia przydatności do pracy, to można postawić zarzut, że zostałeś zatrudniony bez okresu próbnego. Oznacza to, że motywu „nie przeszedł okres próbny” nie można wykorzystać do zwolnienia.

Zgodnie z prawem, przyszłej matce zatrudnionej na stanowisku nie można ustalić okresu próbnego.

Jeżeli posiada zaświadczenie o ciąży, pracodawca nie ma prawa zwolnić przyszłej mamy jako pracownika, który nie ukończył okresu próbnego.

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć okres obowiązywania umowy (w tym przypadku do urlopu BIR), jeżeli wygasa ona w czasie ciąży.

Istotny jest fakt ciąży w momencie podjęcia decyzji o zaliczeniu/niezaliczeniu „testu”. Dlatego należy wcześniej uprzedzić ciążę, bo wówczas nie będzie możliwe rozwiązanie stosunku pracy z przyszłą matką.

Dlaczego, jak i za co można zwolnić kobietę w ciąży?

Wielu menedżerów marzy o pozbyciu się niechcianego pracownika, jakim jest kobieta w ciąży. Często, aby osiągnąć swój cel, nadużywają swoich praw lub uciekają się do różnych trików. Warto wiedzieć, że tego typu działania pracodawcy są nielegalne – przyszłej mamy nie można zwolnić. Co jeszcze motywują pracodawcy do zwolnienia kobiety w ciąży?

Praca dorywcza. Nie mogą zaprosić stałego pracownika na miejsce przyszłej matki pracującej w niepełnym wymiarze godzin. Są to naruszenia prawa.

Zgodnie z decyzją właściciela nieruchomości, organizacji lub walnego zgromadzenia wspólników. Podobnie zwolnienie jest zabronione.

Naruszenia dyscyplinarne. Zwolnienie jest zabronione.

Warunki pracy nie do zniesienia dla przyszłej mamy. Stworzenie takich warunków często przeraża kobiety w ciąży, aby napisały rezygnację. Działania te są nielegalne.

Brak wolnych miejsc pracy i łatwiejsze warunki pracy. Pracodawca ma obowiązek, zgodnie z prawem, zapewnić przyszłej matce łatwiejszą pracę (lub pracę w niepełnym wymiarze godzin) na jej pisemny wniosek, potwierdzony zaświadczeniami lekarskimi, przy zachowaniu wysokości zarobków. W przypadku braku takich wakatów przyszła matka zostaje zwolniona z pracy, a jej zarobki są utrzymywane na koszt pracodawcy.

Nieadekwatność na stanowisko ze względu na stan zdrowia lub brak kwalifikacji. Zobacz poprzedni akapit.

Pracodawcy posługują się także następującymi przesłankami zwolnienia przyszłej matki:

Obecność na stanowisku pracy w stanie nietrzeźwości alkoholowej (lub innej).

Dopuszczenie się kradzieży, uszkodzenia lub zniszczenia mienia firmy.

Bezczynność (lub odwrotnie działanie) skutkująca utratą zaufania pracodawcy.

Niemoralne zachowanie, które jest niezgodne z dalszym zatrudnieniem.

Ujawnienie wszelkich informacji stanowiących tajemnicę handlową.

Działania, które spowodowały szkodę materialną dla pracodawcy.

Nieobecność w pracy przez dwa lub więcej miesięcy. Warto w tym miejscu wyjaśnić, że istnieje lista chorób stanowiących przeszkodę w zwolnieniu. Na tej liście znajdują się także choroby wikłające przebieg ciąży, zagrożenie poronieniem itp. Oznacza to, że w rzeczywistości na podstawie tak długiej nieobecności w pracy nie można ich zwolnić (jeśli choroba jest potwierdzona zaświadczeniami).

Prawo pracy zapewnia ochronę pracownicom w ciąży, na przykład od takiej pracownicy nie można wymagać pracy w godzinach nadliczbowych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) ani odwołać z urlopu (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale czy ochrona pracy jest zawsze ważna? Czy kobietę w ciąży można wyrzucić z pracy?

Czy można zwolnić kobietę w ciąży?

Pracodawca nie może zwolnić pracownika w ciąży (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracodawca naruszy tę zasadę i zwolni kobietę w ciąży, a ona z kolei wystąpi do sądu z wnioskiem o nielegalne zwolnienie, wówczas pracodawca będzie musiał (art. 237, art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• przywrócić do pracy pracownicę w ciąży;
• płacić jej za przymusową nieobecność według średniej pensji;
• zrekompensować wyrządzone szkody moralne.

Ponadto, jeżeli inspektorzy pracy dowieją się o zwolnieniu kobiety w ciąży, pracodawcy grozi kara grzywny w wysokości (część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

• od 30 000 do 50 000 rubli. dla samej organizacji;
• od 1000 do 5000 rubli. dla urzędników organizacji (dla pracodawcy-przedsiębiorcy indywidualnego).

Należy jednak pamiętać, że zdarzają się przypadki, w których zwolnienie kobiety w ciąży jest nadal legalne.

W jakich przypadkach można zwolnić kobietę w ciąży?

Pracodawca ma prawo zwolnić kobietę w ciąży w przypadku likwidacji organizacji/zakończenia działalności indywidualnego przedsiębiorcy (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czy kobieta w ciąży pracująca na umowę o pracę na czas określony może zostać zwolniona?

Jeśli pracownik pracujący na umowę o pracę na czas określony znajdzie się w interesującej sytuacji, pracodawca musi zdawać sobie sprawę z pewnych niuansów.

I tak np. jeżeli umowa o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży kobiety, pracodawca ma obowiązek przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży pracownika (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca musi tego dokonać na podstawie wniosku pracowniczej oraz zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę. W takim przypadku pracodawca ma prawo żądać udokumentowanego potwierdzenia ciąży raz na trzy miesiące.

Pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży pracującą na umowę o pracę na czas określony, jeżeli spełnia następujące warunki:

• umowa taka została zawarta w czasie nieobecności innego pracownika;
• ten inny pracownik idzie do pracy;
• Nie jest możliwe, za pisemną zgodą pracownicy w ciąży, przed zakończeniem ciąży przenieść jej do innej pracy, którą kobieta może wykonywać biorąc pod uwagę jej stan.

Warto jednak mieć w tym miejscu na uwadze, że w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek zaoferować ciężarnej pracowniczce wszystkie dostępne wakaty (nie tylko odpowiadające kwalifikacjom tej pracowniczki, ale także wakaty na niżej/niżej płatnych stanowiskach).

Relacje między pracownikiem a pracodawcą reguluje specjalny dokument: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Odrębny rozdział poświęcony jest gwarancjom rozwiązania umowy o pracę z kobietą spodziewającą się dziecka. Określa także szczególne przypadki, kiedy pracownik i kiedy nie ma do tego prawa.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży?

Relacje w pracy nie zawsze układają się gładko. Nie wszystkie kobiety, zachodząc w ciążę, spieszą się, aby ostrzec o tym kierownictwo, a niektórzy pozbawieni skrupułów pracodawcy uważają takiego pracownika za uciążliwy ciężar. Pomimo faktu, że wszystkie świadczenia macierzyńskie są wypłacane nie z kieszeni organizacji, ale przez państwo, kierownictwo boryka się z dodatkowymi problemami. Kobieta w ciąży będzie musiała zachować pracę, opłacić urlopy, dostosować warunki i harmonogram pracy oraz poszukać osoby na stanowisko tymczasowe. Dotyczy to również dokumentów.

Nic dziwnego, że próbują pozbyć się kobiety w ciąży. Nie rozumiejąc zawiłości prawa i nie uważając się za bezkarnych, pracodawcy wszelkimi sposobami starają się zerwać umowę o pracę. Znając swoje prawa, przyszła mama nie pozwoli na to. Chroni ją art. 261 Kodeksu pracy, zgodnie z którym zwolnienie nie jest możliwe z absolutnie wszystkich przyczyn rozwiązania umowy:

• za absencję;
• niezadowalające wyniki wydajności;
• popełnienie przewinienia dyscyplinarnego itp.

W jakich przypadkach zwolnienie jest legalne?

Wśród ludzi panuje opinia, że ​​w żadnym wypadku nie można oddzielić się od podwładnego spodziewającego się dziecka. A ciekawe stanowisko gwarantuje całkowitą integralność i zachowanie wszystkich warunków pracy. Jest to tylko częściowo prawdą. Przypadki określone w Kodeksie pracy pozwalają na rozwiązanie umowy z kobietą w ciąży i istnieją wystarczające podstawy prawne. Ale obie strony (podwładny i pracodawca) muszą przestrzegać pewnych warunków i znać swoje prawa i obowiązki.

Na własne życzenie

Pracownik ma prawo. Aby to zrobić, na dwa tygodnie przed przewidywaną datą zwolnienia, należy bezpośrednio przed wyjazdem przekazać wszystkie sprawy pracownikowi zastępczemu. Pracodawca dokonuje z pracownikiem pełnych rozliczeń finansowych, dokonuje odpowiedniego wpisu w książce pracy i przekazuje samą książeczkę pracy wraz z innymi dokumentami: kopią zlecenia, odcinkiem wypłaty, charakterystykami itp.

Kobieta, która dobrowolnie zrezygnuje z pracy, traci świadczenia z tytułu macierzyństwa i opieki nad dzieckiem, które zapewniałaby jej firma.

Nie powinno być problemów z wykazaniem się niezależną inicjatywą, ale są tu pewne niuanse. Znane są przypadki zwalniania kobiet w ciąży na własną prośbę i zgodnie ze wszystkimi zasadami Kodeksu pracy, ale tylko na papierze. W rzeczywistości kobieta znajdowała się pod presją pracodawcy. Stwarzając nieznośne warunki pracy, zmusił ciężarną kobietę do napisania oświadczenia i opuszczenia stanowiska.

Ze swojej strony pozbawiony skrupułów pracownik może również oczernić kierownika: sam zrezygnować, a następnie napisać przeciwko niemu oświadczenie do organów regulacyjnych, po czym nastąpi proces i wysoka grzywna. Obawiając się tego, doświadczeni pracodawcy nie spieszą się z proszeniem pracownika o napisanie osobistego oświadczenia i postępowanie w inny sposób.

Za zgodą stron

Najbezpieczniejszym rozwiązaniem w tym przypadku byłoby. Następnie dochodzi do porozumienia pomiędzy ciężarną pracownicą a kierownictwem. Na przykład kobieta odchodzi, ale za wynagrodzeniem. Nie jest to obowiązkowe, jednak oprócz dopłat pracownikowi przysługuje:

• wynagrodzenie od ostatniej wypłaty za wszystkie nieprzepracowane godziny;
• rekompensatę za niewykorzystany urlop, choćby okres ten przekraczał 2 lata.

Umowę o pracę można rozwiązać w każdym czasie, tj. kobieta nie będzie musiała odbywać 14-dniowego okresu. Dowodem rozwiązania stosunku pracy jest umowa podpisana przez obie strony. Jedna strona inicjuje, a druga zgadza się:

1. Jeśli jest to pracownik, wówczas składa wniosek z prośbą o zakończenie współpracy w porozumieniu z zarządem firmy.
2. Kiedy pracodawca inicjuje zwolnienie, wysyła kobiecie pisemną propozycję (w której wskazuje datę i podpisuje kierownika), a ona wyraża zgodę i podpisuje dokument.

Rozwiązanie umowy uważa się za zgodne z prawem, jeżeli w chwili podpisania umowy obie strony wiedziały, że kobieta jest w ciąży. Jeżeli jednak po rozwiązaniu umowy przez pracownicę dowiedziała się o swojej sytuacji i zwróciła się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy, z reguły sądy staną po jej stronie. Ciąża jest istotną podstawą do odwołania się od umowy.

Po likwidacji organizacji

Jeżeli w czasie ciąży kobieta (pracodawca, jako osoba prawna) całkowicie zaprzestanie swojej działalności, jest to podstawa do rozwiązania stosunku pracy. Sytuację tę odrębnie reguluje Kodeks pracy. Działania pracodawcy są uregulowane, a uznanie zwolnienia dopuszczalne jest pod warunkiem potwierdzenia podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę.

Decyzja w sprawie (instytucji, firmy, organizacji, wygaśnięcia certyfikatu indywidualnego przedsiębiorcy) musi być bezwarunkowa, zaakceptowana przez właściciela i udokumentowana na piśmie. Nie można zwolnić kobiety w ciąży, jeżeli:

• zmienił się właściciel organizacji;
• doszło do fuzji, przejęcia, podziału lub innej reorganizacji;
• spółka zmieniła formę swojej działalności;
• nazwa została zmieniona.

Kiedy organizacja likwiduje oddział, w którym pracuje kobieta w ciąży, jej zwolnienie jest również legalne. A jeśli podstawą likwidacji przedsiębiorstwa jest upadłość, trzeba to udowodnić przed sądem. Jeśli wszystkie warunki zostaną spełnione, kobieta po zwolnieniu podpisuje odpowiednie dokumenty i otrzymuje gwarantowane wynagrodzenie pieniężne.

Na podstawie umowy o pracę na czas określony

Czasami stosunek pracy może mieć charakter tymczasowy, tj. zostać zawarta na czas określony. Należą do nich zatrudnienie sezonowe, praca w organizacji stworzonej do wykonywania określonej pracy, czy też zastąpienie pracownika nieobecnego z jakiegoś powodu. Kiedy kobieta w ciąży pracuje na umowę na czas określony, może zostać zwolniona, ale zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą znać pewne niuanse:

1. Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę tymczasową wygasa w czasie ciąży, kierownik ma obowiązek przedłużyć go do końca ciąży zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy.
2. Pracodawca ma prawo żądać od kobiety zaświadczenia o zajmowanym stanowisku. Przynosi dokumenty dowodowe raz na trzy miesiące. i rzadziej.
3. Jeżeli kobieta zajmowała stanowisko nieobecnego pracownika, który wrócił do pracy (np. stanowisko macierzyńskie), może zostać zwolniona. Ale w przypadku, gdy w tej organizacji nie jest możliwe przeniesienie kobiety na inne, wykonalne dla niej stanowisko.
4. W tym drugim przypadku pracodawca ma obowiązek zaoferować kobiecie wszystkie wolne stanowiska pracy, niezależnie od kwalifikacji i wynagrodzenia.

Zwolnienie w okresie próbnym

Okres próbny ustalany jest w celu sprawdzenia przydatności pracownika na nowym stanowisku. Nie zawsze jest ona stosowana w zatrudnieniu, jest uregulowana w Kodeksie pracy, ale nie ma jasno określonych terminów. Możesz przetestować pracownika od jednego dnia do 6 miesięcy. Jeżeli wyznaczony termin upłynął, pracownik nie zostaje powiadomiony o zwolnieniu, uważa się, że zdał egzamin pomyślnie.

Jeśli kobieta w ciąży zostanie zatrudniona na okres próbny, nie ma prawa zostać zwolniona, a ponadto co do zasady nie powinna być zatrudniana (jeżeli stanowisko jest udokumentowane).

Ale są wyjątki. Gdy szef nie był świadomy wydarzeń, pracownica nie zgłosiła swojej sytuacji (i być może sama nie wiedziała), po okresie próbnym – i niezadowalających wynikach pracy – może zostać poproszona o opuszczenie stanowiska. Kierownictwo deklaruje to na piśmie na trzy dni przed proponowanym zwolnieniem. Jednak później kobieta może poprosić o powrót, dowiedziawszy się o ciąży i okazując odpowiednie zaświadczenie. I trzeba ją przywrócić.

Pracownik na tym stanowisku może zostać poproszony o opuszczenie stanowiska w okresie próbnym oraz w sytuacjach takich jak:

• zakończenie działalności organizacji, likwidacja przedsiębiorstwa;
• redukcja personelu;
• za zgodą stron lub z osobistej inicjatywy kobiety.

Czy na podstawie artykułu można zwolnić kobietę w ciąży?

Sformułowanie „zwolnienie na podstawie artykułu” oznacza rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy w przypadku pracownika, który dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dotyczy to także niekompetencji zawodowej nowego pracownika. Aby zidentyfikować fakt nieprzestrzegania przepisów przez pracownika, musi on przejść certyfikację, która nie wykracza poza zakres jego zwykłej pracy. Do kontroli organizowana jest specjalna komisja, w skład której wchodzi dyrektor przedsiębiorstwa, urzędnik personalny i bezpośredni przełożony. Powody zwolnienia na podstawie tego artykułu obejmują:

• kradzież i defraudacja mienia należącego do przedsiębiorstwa;
• utrata zaufania osoby odpowiedzialnej finansowo (kasjer, księgowy itp.);
• niewykonywanie obowiązków;
• pijaństwo;
• spóźnienia i nieobecności bez ważnej przyczyny.

Kobiety w ciąży nie można zwolnić z powodu absencji, niedopełnienia obowiązków służbowych i innych naruszeń dyscypliny pracy. Pracodawca ma jednak prawo nałożyć na nią karę w postaci nagany lub nagany. Nie obejmuje to pozbawienia premii, choć pozbawienie premii jest możliwe na podstawie decyzji menadżera. Pracodawca rejestruje wszystkie uwagi i sporządza protokół nieobecności w miejscu pracy (w przypadku braku dokumentu lub noty wyjaśniającej o istnieniu ważnej przyczyny). Za dni nieobecności w pracy pracownik zostaje pozbawiony wynagrodzenia.

Zwolnienie z pracy na pół etatu

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z art. 288 Kodeksu pracy, jest wykonywana w czasie wolnym od głównej pracy, ale jest to aktywność zawodowa o charakterze regularnym. W takim przypadku pracownik jest pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i podlega wszystkim ustawom przedsiębiorstwa. Jeśli w pewnym momencie zostanie zatrudniony nowy pracownik, dla którego ta praca będzie najważniejsza, poprzedni zostaje zwolniony z inicjatywy pracodawcy. To on podejmuje decyzję o zwolnieniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, powołując na jego miejsce nowego, stałego pracownika.

Co zrobić, gdy kobieta spodziewająca się dziecka pracuje na pół etatu? Jest chroniona przez państwo. Jak pokazuje praktyka sądowa, spory między stronami rozstrzygane są na korzyść kobiety w ciąży. W tym przypadku art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pokrywa się z Art. 288. Zwolnienie dokonane na podstawie tego ostatniego jest równoznaczne z tym, co jest prawnie zabronione. Bez zgody kobiety ciężarnej nie można jej zwolnić z pracy na pół etatu. Pracodawca jest zmuszony przedłużyć jej umowę o pracę.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży, jeśli umowa zabrania ciąży?

Czasami po zatrudnieniu pracownicy podpisują umowę, która określa pewne warunki przyszłej pracy. Jednak wszystkie z nich nie powinny być sprzeczne z obowiązującym prawodawstwem. Pracownica może podpisać dokument zakazujący ciąży i późniejszego urlopu macierzyńskiego. Warunek ten jest klasyfikowany jako wymóg niezgodny z prawem i nie ma mocy prawnej.

Pracodawca może zareagować na ciążę kobiety karą grzywny, zwolnieniem lub odrębną adnotacją w gazecie, że w przypadku interesującej sytuacji przez pewien okres (na przykład 2-3 lata) pracownica nie otrzyma wynagrodzenia za macierzyństwo Zostawić. Nawet jeśli kobieta zgodzi się na przedstawione warunki i jej podpis będzie na dokumencie, może w każdej chwili odstąpić od umowy, bo jest to niezgodne z prawem. Jeśli kierownik zdecyduje się zwolnić kobietę w ciąży, może ona bezpiecznie złożyć skargę do komisji pracy, która rozwiąże problem.

Pracodawca nie ma prawa żądać od kobiety ciężarnej opuszczenia stanowiska ze względu na zajmowane stanowisko.

Co zrobić, jeśli zostałeś zwolniony nielegalnie?

Bez wystarczających podstaw pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika w ciąży. W tym celu może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej, a nawet karnej, wysłany do pracy przymusowej (od 60 do 360 godzin) lub ukarany grzywną:

• w wysokości od 1000 do 5000 rubli dla urzędników i indywidualnych przedsiębiorców;
• od 30 000 do 50 000 rubli. dla osób prawnych (sama organizacja);
• do 200 000 rubli. lub w wysokości dochodu za 18 miesięcy.

Kiedy prawa kobiety zostają naruszone – została zwolniona niezgodnie z prawem lub jest do tego zmuszona – może ona wnieść pozew przeciwko pracodawcy za nielegalne działania. Jednocześnie jest zwolniona z uiszczania opłat państwowych w sądzie. Ponadto kobieta w ciąży, której prawa obywatelskie zostały naruszone, ma prawo złożyć skargę do innych organów państwowych. Obejmują one:

1. Federalna Inspekcja Pracy. Jest to organizacja, która skutecznie rozwiązuje znaczną część konfliktów pracowniczych.
2. Związek zawodowy. To stowarzyszenie publiczne ma na celu rozwiązywanie problemów związanych z warunkami pracy.
3. Prokuratura. Wniosek składa się osobiście.

Jeśli sprawa trafi do sądu, naruszone prawa kobiety zostaną przywrócone. Pracodawca ma obowiązek przyjąć ciężarną pracownicę z powrotem, wydać duplikat książeczki pracy bez wypowiedzenia, zrekompensować jej poniesione straty moralne (udowodnione) oraz wypłacić odszkodowanie za czas przymusowej nieobecności (naliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia).

Obie strony muszą szanować prawa gwarantowane przez państwo. Zatrudniona kobieta w ciąży, która sumiennie wypełnia powierzone jej obowiązki, ale nie nadużywa swoich praw, jest niezawodnie chroniona przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jej zwolnienie z inicjatywy pracodawcy uważa się za nielegalne, z wyjątkiem określonych przypadków określonych w Kodeksie. Znając swoje prawa, pracownica nie może bać się utraty pracy i może spokojnie pracować do czasu wyjazdu na urlop macierzyński.

Zwolnienie w każdej sytuacji rodzi wiele pytań, każdy konkretny przypadek ma swoją własną charakterystykę i niuanse.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Odrębnie ukazany został problem zwolnienia pracowniczki w ciąży. To w okresie oczekiwania na narodziny dziecka kobieta musi być całkowicie chroniona przed możliwymi wstrząsami i zmartwieniami.

Uważa się, że kobiety w ciąży nie można zwolnić. Ale w niektórych przypadkach nadal można to zrobić.

Co mówi prawo?

Wszelkie stosunki między pracodawcą a pracownikiem reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Stosunki robocze z kobietami w ciąży są również określone w art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, a także w wyjaśnieniach i komentarzach do kodeksów.

Artykuł 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca nie ma prawa zwolnić kobiety na stanowisku z własnej inicjatywy.

Prawa i przywileje

Zatrudniona kobieta w ciąży jest zwolniona z egzaminów wstępnych, podróży służbowych, nadgodzin i pracy dodatkowej.

Zaświadczenie o ciąży należy dostarczyć pracodawcy w każdym kwartale sprawozdawczym.

Jeżeli dojdzie do poronienia lub zamrożenia ciąży, pracownica nie ma prawa ukrywać tego faktu przed pracodawcą.

W ciągu siedmiu dni od ujawnienia milczenia pracownik może zostać zwolniony.

Jeśli ciąża nastąpi w czasie okresu próbnego, wówczas po przedstawieniu pracodawcy zaświadczenia o ciąży należy ją oficjalnie zapisać do personelu organizacji.

W jakich przypadkach wolno zwolnić kobietę w ciąży?

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem jest prawnie możliwe w przypadku osobistej chęci odejścia kobiety w ciąży, likwidacji organizacji, a także w następujących sytuacjach:

• przy przeniesieniu pracownika na jego wniosek do innego oddziału lub na wybrane stanowisko;
• jeżeli kobieta w ciąży odmawia pracy na innych warunkach: przy zmianie lokalizacji firmy, przy zmianie właściciela przedsiębiorstwa lub podległych powiązań;
• jeżeli pracownicy medyczni nie pozwalają kobiecie wykonywać obowiązków wynikających z jej dotychczasowego stanowiska, a kobieta w ciąży nie ma ochoty wykonywać innej pracy;
• w okolicznościach siły wyższej niezależnych od którejkolwiek ze stron;
• Na .

Inicjatywa pracownicza

Artykuł 2 Kodeksu pracy zakazuje zmuszania kogokolwiek do pracy, zatem pracownica w ciąży ma prawo na własną prośbę zrezygnować z pracy w organizacji.

Zwolnienie możliwe jest przy użyciu najbardziej preferowanej opcji:

• pisząc na własną prośbę rezygnację () – art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• poprzez zawarcie z pracodawcą porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy na obopólne żądanie - art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Inicjatywa pracodawcy

Wielu pracodawców chce wiedzieć, jak zwolnić pracownicę w czasie ciąży i czy można to zrobić legalnie.

Prawo nie pozwala pracodawcy na przejmowanie inicjatywy w tej sprawie. Można jedynie próbować dojść do porozumienia w sprawie wzajemnej chęci rozwiązania stosunku pracy.

Zdarzają się przypadki, gdy pracownik świadczył usługi pielęgniarskie lub niani dla zwykłego obywatela, który nie był zarejestrowany jako indywidualny przedsiębiorca lub LLC: w tym przypadku obywatel działa jako pracodawca i nie ma również prawa do rozwiązania stosunku pracy, jeżeli pracownica jest w ciąży.

Likwidacja przedsiębiorstwa

Likwidacja przedsiębiorstwa jest jedyną podstawą prawną zwolnienia z przedsiębiorstwa nawet pracownicy w ciąży.

Możliwe są następujące sytuacje:

• Jednostka strukturalna organizacji (oddział lub przedstawicielstwo zlokalizowane na innym terenie) może również zaprzestać swojej pracy;
• indywidualny przedsiębiorca może zakończyć karierę zawodową;
• organizację można całkowicie zlikwidować – pracodawca już nie istnieje.

Jakakolwiek inna zmiana statusu osoby prawnej nie może stać się powodem zwolnienia pracownika, nawet jeśli formalnie jego stanowisko w organizacji już nie istnieje.

Zatem ani podczas reorganizacji, ani przy dołączaniu do innej firmy, ani przy zmianie nazwy osoby prawnej nie jest dozwolone zwalnianie kobiet w ciąży.

Wygaśnięcie umowy o pracę

Jeśli umowa o pracę jest zwykle zawierana na 5 lat, to tak.

Jeżeli w ostatnich miesiącach tego okresu pracownica zaszła w ciążę, pracodawca nie ma prawa zwolnić kobiety spodziewającej się dziecka.

Kobieta w ciąży ma obowiązek napisać wniosek ze względu na okoliczności łagodzące i dołączyć do niego zaświadczenie lekarskie potwierdzające wyłączne prawa kobiety.

Jeżeli pracownik tymczasowo zajął miejsce nieobecnego pracownika i powrócił do pracy, wówczas stosunek pracy z kobietą w ciąży może zostać rozwiązany.

Jednakże na pisemny wniosek pracownika pracodawca ma obowiązek zaoferować kobiecie w ciąży podobne wolne stanowisko lub stanowisko wymagające niższych kwalifikacji.

Jak aplikować?

Dobrowolne zwolnienie kobiety w ciąży jest sformalizowane w standardowy sposób.

Na dwa tygodnie przed żądaną datą zwolnienia pracodawca zostaje pouczony pisemnie o zamiarach kobiety w ciąży po jej otrzymaniu.

Dokumentacja

Oprócz podpisania rezygnacji można zawrzeć umowę o rozwiązaniu stosunku pracy za obopólną zgodą.

W przypadku zwolnienia kobiety w ciąży, której umowa została podpisana podczas nieobecności innego pracownika, zostaje ona wcześniej wysłana pocztą od pracodawcy.

Jeżeli się zakończyła, kobieta w ciąży ma prawo go przedłużyć. W tym celu sporządza się odpowiednie oświadczenie.

Wpis w książce pracy

Zapisy dotyczące zwolnienia kobiety w ciąży z własnej woli nie mają żadnych szczególnych cech.

W przypadku zwolnienia z powodu likwidacji organizacji zamieszczana jest adnotacja „Zwolniony z powodu rozwiązania umowy o pracę w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, art. 81 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Płatności i odszkodowania

Jeżeli organizacja została zlikwidowana, kobieta w ciąży musi skorzystać z prawa do odprawy.

W okresie poszukiwania nowej pracy kobieta otrzymuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie przez okres nie dłuższy niż dwa kolejne miesiące.

Przed wyjazdem kobieta w ciąży może skorzystać z prawa do urlopu, urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego.

W przypadku urodzenia dziecka matka otrzymuje świadczenie ryczałtowe.

Gdzie złożyć skargę, jeśli Twoje prawa są łamane?

Skargę należy początkowo skierować do wydziału federalnej inspekcji pracy, pracownicy tej instytucji z reguły pozwalają na szybkie rozstrzygnięcie wszelkich istniejących sporów.

Jeżeli rozwiązanie nie zostanie znalezione, sprawą zajmie się sąd rejonowy. Tam musisz przedstawić pisemny dowód winy pracodawcy.

Odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawca nie może zwolnić pracownika w ciąży. Jednakże w przypadku rażących naruszeń i absencji kobieta może otrzymać naganę lub naganę, a także może zostać pozbawiona premii.

Jeśli mimo to pracodawca zwolni kobietę w ciąży, sąd nałoży grzywnę w wysokości do 200 000 rubli.

Często zadawane pytania

Rzuciłam pracę i dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Co robić?

Organizacja, z której opuściła ciężarna kobieta, nie wypłaca świadczeń.

Niestety pracownica nie będzie mogła wrócić na utracone stanowisko, gdyż proces zwolnienia był dobrowolny.

Jeśli masz dobre relacje z pracodawcą, możesz spróbować wrócić na poprzednio zajmowane stanowisko.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży, jeśli w trakcie redukcji personelu nie poinformowała o swoim stanie zdrowia?

Tak, moga. Jednak po otrzymaniu niezbędnych zaświadczeń pracownik musi zostać przywrócony do poprzedniego miejsca pracy.

Co zrobić, jeśli jesteś zmuszony do opuszczenia kraju z własnej woli?

Jeśli z własnej woli opuścisz pracę przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, rodząca straci możliwość otrzymania znacznej sumy pieniędzy - zasiłku macierzyńskiego. Ponadto jej doświadczenie zawodowe zostanie przerwane na długi czas.

Jeśli pracodawca wywiera nacisk na kobietę w ciąży, zmuszając ją do podpisania oświadczenia o dobrowolnej rezygnacji, nie należy się na to zgadzać i milczeć.

Inspekcja pracy szybko i łatwo rozpatruje takie kwestie, w razie potrzeby kierując je do sądu lub prokuratury.

Zwracając się do organów sądowych, pracownica w ciąży nie ryzykuje utraty.

Pracodawca może mieć rację tylko wtedy, gdy pracownica została zwolniona z powodu wyroku skazującego za kradzież zapasów organizacji lub przebywanie w miejscu pracy pod wpływem alkoholu.

A co jeśli zrezygnuję przed urlopem macierzyńskim?