Viitorii pensionari vor primi sprijin din partea statului. Cine se retrage anticipat: o notă pentru viitorii pensionari Cum se formează o pensie

Viitorii pensionari trebuie să înțeleagă bine mecanismul pentru formarea plăților viitoare. La urma urmei, valoarea beneficiului depinde în mod direct de eforturile viitorului beneficiar însuși.

La 15 decembrie 2001, au fost adoptate două legi nr. 166-FZ și nr. 167-FZ, care au pus bazele noului sistem asigurare de pensie... Textul primului document conține conceptul fundamental în acest moment - coeficientul de pensie.

Bazele sistemului rus de asigurări de pensii

Sistemul de garanții sociale pentru cetățenii cu dizabilități din Rusia este construit pe interacțiunea unui organism de stat specializat - Fondul de pensii (PFR) cu cetățenii. Esența împărțirii responsabilităților este următoarea:

1. FIU îndeplinește următoarele funcții:
   • înregistrarea cetățenilor și a întreprinderilor care transferă contribuții la bugetul solidar;
   • gestionarea fondurilor;
   • plata prestațiilor persoanelor care au dreptul legal la acestea.
2. Atribuțiile cetățenilor includ:
   • o expresie a dorinței voluntare de a participa la sistemul obligatoriu de asigurări de pensii (OPS) printr-o declarație personală;
   • repartizarea fondurilor plătite de angajator între fondurile respective: companii de stat și nestatale sau de administrare.
3. Angajatorul este obligat:
   • transferați lunar 22% din suma câștigurilor lucrătorilor către fondul de solidaritate;
   • ajută la înregistrarea angajaților în sistem
     OPS.

Descărcare pentru vizualizare și tipărire: Atenție: interacțiunea participanților la sistem se bazează pe acte legislative, a căror implementare este la fel de obligatorie pentru toată lumea.

Înregistrarea personalizată a plătitorilor de contribuții

În baza Legii nr. 27-ФЗ din 01.04.1996, organismul de stat ține evidența viitoarilor beneficiari ai plăților de pensie. În cadrul său, fiecare participant voluntar la sistem primește:

1. certificat de asigurare (SNILS);
2. cont personal personal pe care se ia în calcul contribuția la formarea bugetului - coeficienți de pensie, a căror valoare depinde de
3. experiență de muncă;
4. mărimea salariilor primite.

Atenție: un număr personal este atribuit o dată pentru totdeauna.

Oferă proprietarului dreptul de a:

1. solicitați întreținerea atunci când apare o situație de asigurare;
2. controlați acumularea coeficienților;
3. să distribuie contribuțiile plătite de angajator (22%) în următorul raport:
   • 16% - la fondul de asigurare;
   • sau 10% pentru economiile de asigurare și 6% pentru formarea unei pensii finanțate.

Important: 6% din contribuțiile fiecărui plătitor merg întotdeauna pentru a acoperi costurile curente ale pensiilor. Descărcare pentru vizualizare și tipărire:

Ai nevoie de această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Care vor fi viitoarele pensii

Legislația a pus bazele formării diferitelor tipuri de plăți în situații de asigurare. Acestea depind de:

1. tipul de lucru al viitorului destinatar;
2. alegerea unui cetățean;
3. suma punctelor acumulate și experiență;
4. contribuția viitorului destinatar.

Principiile de formare permit unei persoane să participe la astfel de sisteme:

• stat (OPS);
• neguvernamentale (ONG).

La rândul său, programul OPS include următoarele tipuri de sprijin pentru cetățenii cu dizabilități:

1. Pensiile de asigurare sunt atribuite la apariția unuia dintre următoarele cazuri:
   • bătrânețe (limită de vârstă pentru angajarea obligatorie);
   • handicap (incapacitatea de a participa la activități de producție pentru sănătate);
   • pierderea unui sustinator;
2. Prestațiile cumulate de pensie se datorează numai persoanelor care și-au redirecționat o parte din contribuțiile către:
   • pF nestatal;
   • companie de administrare (MC).

În plus, există astfel de tipuri suplimentare de sprijin de stat pentru persoane din anumite categorii:

• pensie de vechime pe cheltuiala bugetului de stat;
• plăți din fonduri nestatale, la care cetățeanul a transferat contribuții suplimentare după bunul plac pe baza unui acord.

Important: în unele cazuri, oamenii au dreptul să primească două pensii, de exemplu, pentru sprijin de stat și asigurare.

Cum să determinați suma viitoare a pensiilor

Metoda anterioară nu le permitea cetățenilor să calculeze independent conținutul viitor al bătrâneții. Reforma sistemului OPS 2015 a corectat acest neajuns. Previziunile de venituri proiectate sunt acum mai transparente și mai ușoare. Iată fundamentele sale fundamentale:

1. participarea unei persoane la completarea bugetului comun de pensii este exprimată în puncte;
2. numărul acestora depinde de condițiile de încadrare și câștiguri oficiale;
3. costul unui coeficient de pensie este determinat de Guvernul Federației Ruse pe baza prețului coșului de consum;
4. datele privind contribuția fiecărui lucrător la PFR pentru perioada anterioară (înainte de reformă) sunt convertite în puncte;
5. dimensiunea viitoarei pensii depinde de coeficienții bonusului pentru o cerere ulterioară de pensie.

Atenție: perioadele neasigurate sunt convertite în puncte. Și anume:

• timpul de îngrijire a nou-născuților de la 0 la un an și jumătate;
• concediu de maternitate;
• serviciul de recrutare în rândurile Forțelor Armate RF;
• perioada de înregistrare oficială la autoritățile de ocupare a forței de muncă;
• perioada de îngrijire a persoanelor cu dizabilități:
• persoane cu dizabilități din primul grup;
• persoanele care au depășit pragul de 80 de ani;
• copii cu dizabilitati.

Femeile care au ieșit la pensie înainte de 2015 pot solicita recalcularea pensiei deja acordate dacă doresc să înlocuiască perioada perioadei de îngrijire a copilului conform vechii legislații cu puncte de pensie. Recalcularea are loc conform următoarei scheme:

• pentru primul - se acordă 1,8 puncte pentru 1 an de îngrijire (în total, pentru 1,5 ani de îngrijire, se obțin 2,7 puncte);
• pentru al 2-lea - 3,6 puncte (în total pentru 1,5 ani de îngrijire, se obțin 5,4 puncte);
• pentru a 3-a și a 4-a - 5,4 puncte (în total, pentru 1,5 ani de îngrijire, ies 8,1 puncte).

În rest, taxa nu este furnizată.

Important! Fezabilitatea acestui recalcul depinde de numărul de copii, de vechimea în serviciu începând cu 01.01.2002 și de valoarea raportului salariilor, pe baza acestora se determină mărimea pensiei. Pensia va fi recalculată dacă acest lucru nu duce la scăderea dimensiunii sale.

Formula pentru calcularea mărimii plăților viitoare

Calculul acumulărilor pentru bătrânețe sau un nou eveniment asigurat este acum determinat de o formulă exactă. Este așa:

• RP \u003d IPK x STIPK + BV, unde:
• RP este suma finală a pensiei;
• IPK - numărul de coeficienți individuali acumulați pe parcursul unei vieți;
• STIPK - prețul unui punct în ruble, determinat la data acordării;
• BV este o parte fixă \u200b\u200bsau de bază care are aceeași dimensiune pentru toți pensionarii la data numirii.

• IPK \u003d CER / MCCB x 10, unde:
• CER este contribuția totală la bugetul PFR pentru lucrător;
• IHRN - 16% din baza maximă de contribuție, determinată prin decret guvernamental pentru perioada curentă.

De asemenea, dimensiunea PKI poate fi găsită prin solicitarea unui extras din contul personal individual al unui cetățean prin trimiterea unei cereri către PFR TO sau prin intermediul site-ului web al serviciilor publice.

Atenție: specialiștii au dezvoltat un program pentru a evalua automat valoarea conținutului așteptat într-o situație de asigurare Calculatorul poate fi folosit de un cetățean de orice vârstă. Cu toate acestea, programul oferă doar un rezultat estimat, care este foarte diferit de cel real.

Procedura de atribuire a prestațiilor de pensie

Metodologia de lucru cu populația pe probleme de pensii este descrisă în articolele relevante ale actelor legislative:

1. asigurare - în art. 21 din Legea nr. 400-FZ din 28.12.2013;
2. stat - în art. 24 (nr. 166 din 15 decembrie 2001);
3. cumulativ - Art. 9 din Legea nr. 424-FZ din 28.12.2013.

Cererile sunt acceptate de autoritățile de numire. În special, există mai multe modalități de a solicita o pensie de asigurare:

• la o recepție cu specialiști de la UIF;
• într-un centru multifuncțional;
• prin poștă;
• prin angajator;
• prin conexiune la internet:
  • pe site-ul oficial al UIF;
  • în contul dvs. personal de pe portalul de servicii publice.

Atenție: pensiile de stat sunt atribuite de către organul de stat în care a servit solicitantul.

Pentru toate tipurile de subvenții, funcționează următoarele reguli de atribuire:

1. este permisă depunerea unei cereri cu cel puțin 30 de zile înainte de începerea dreptului la plată;
2. este procesat:
   • zece zile cu toate hârtiile;
   • până la trei luni, dacă este necesară finalizarea pachetului de documente;
3. în cazul în care subvenția este refuzată, organismul de stat este obligat să notifice solicitantul în termen de cinci zile cu o explicație:
   • motive pentru luarea unei astfel de decizii;
   • metodele și termenii recursului său.

Pentru verificarea preliminară a documentelor, un viitor pensionar poate solicita autorității cu 6 luni înainte de vârsta stabilită.

Descărcare pentru vizualizare și tipărire:

Pachet de documente

Cererea de acumulare de prestații în 2019 este însoțită de hârtii și copii ale acestora care confirmă dreptul corespunzător. Acestea includ, în general:

• pașaport al unui cetățean (al Federației Ruse sau al altui stat pentru străini);
• SNILS (opțional);
• carte de lucru (este probabil ca furnizarea acestui document să fie anulată în curând);
• iD militar (dacă este disponibil);
• certificat de căsătorie (la schimbarea prenumelui);
• certificat de salariu pentru 60 de luni înainte de 31 decembrie 2001 (dacă este necesar, solicită PFR TO);
• documente care confirmă categoria preferențială, de exemplu, un certificat care specifică natura lucrării.

Atenție: pachetul de acte furnizat depinde de tipul de pensie.

Studiul metodologiei de calcul a conținutului viitor arată persoanei atente că bunăstarea sa viitoare este construită încă din primele zile ale carierei sale. Cât de mult va primi un anumit cetățean la bătrânețe depinde de participarea la completarea bugetului PFR acum... În plus, se obține importanța supremă bazată pe formulele date:

• câștigurile la fața locului;
• numărul de ani de experiență în muncă;
• vârsta de pensionare.

Este important: cu cât un cetățean lucrează mai mult, cu atât conținutul său de pensie va fi mai mare.

Cu toate acestea, doar munca nu este suficientă. Atunci când alegeți un loc pentru aplicarea talentului, este necesar să luați în considerare factori formali precum:

• formalizarea astfel încât angajatorul să plătească în mod regulat contribuțiile necesare către UIF;
• acumularea salariilor albe - atunci contribuțiile vor fi mai mari.

Atenție: în primul rând, este recomandat să vă alăturați sistemului de asigurări obligatorii pentru a nu rămâne fără venituri în anii mai vechi.

Tinerilor (născuți în 1967) li se recomandă să aleagă un plan confortabil pentru distribuirea contribuțiilor pentru întreținerea viitoare:

• numai asigurare;
• asigurări și economii.

Dacă sunt disponibile fonduri, va fi util să încheiați un acord cu un NPF privind formarea unui cont individual de economii din fondurile proprii (acestea vor trebui plătite din câștigurile curente).

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o soluție promptă la problema dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru web.

Ultimele modificări

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Conform legislației actuale, fiecare cetățean care lucrează în Federația Rusă se poate baza pe plata pensiilor în viitor, dar ceea ce vor fi - pentru cea mai mare parte a populației rămâne un mister acoperit de întuneric. Anterior, principalul lucru în calcularea unei pensii era vechimea, fără de care nu se putea conta pe o pensie. Acum puteți primi pensia minimă fără a fi lucrat oficial pentru o singură zi.

Tipuri de pensii

Cel mai adesea, pensia este primită în funcție de vârstă, dar aceasta nu este singura opțiune. Există 4 tipuri de pensii stabilite prin lege:

1. Bătrânețe: plătită bărbaților după vârsta de 60 de ani, femeile după 55 de ani.

2. Pentru vechimea în serviciu: se acordă o pensie pentru o anumită vechime în serviciul militar sau public, indiferent de vârstă. Experiența este considerată nu numai continuă - se rezumă toate perioadele. În cazul serviciului public federal, acesta trebuie să aibă 15 ani și să fie continuu în ultimele 12 luni. Pentru personalul militar, durata de serviciu necesară pentru calcularea unei pensii depinde de rang, sex, prezența bolilor și a leziunilor suferite în exercitarea funcției.

3. Pentru handicap: plătit pentru handicap stabilit legal și experiență totală în asigurări de cel puțin 7 ani. Conform unui algoritm separat, o pensie de invaliditate pentru personalul militar este calculată dacă se produce o vătămare sau o boală în timpul serviciului.

4. La pierderea unui întreținător: plătit tuturor persoanelor care nu erau dependente de decedat, precum și acelui membru al familiei care este forțat să părăsească locul de muncă pentru a avea grijă de copii minori sau rude cu dizabilități.

Dar majoritatea întrebărilor sunt legate tocmai de pensia pentru limită de vârstă: cum se calculează, când se plătește și care va fi?

Cum se formează pensia?

Economiile de pensii se formează din contribuțiile angajatorului la sistemul de asigurări obligatorii de pensii și constau din două părți: asigurare și finanțată, dar numai pentru cei născuți după 1967. Pentru cei care s-au născut mai devreme, toate contribuțiile intră în partea de asigurare.

Există, de asemenea, o plată fixă, așa-numita bază, care se plătește dacă un cetățean nu are asigurare și părți finanțate.

Partea de asigurare este în prezent calculată conform unei formule speciale care ia în considerare vechimea în muncă și valoarea contribuțiilor la pensie pentru angajatul angajatorului. Acestea sunt întotdeauna plăți lunare, a căror valoare este indexată anual. Partea finanțată constă din 6% din salariu, pe care angajatorul îl transferă, precum și din contribuțiile cetățeanului însuși, dacă participă la programul de cofinanțare sau pur și simplu contribuie la contribuția sa la pensie. Acest lucru este adevărat în absența unui loc de muncă oficial sau a unui salariu „alb” scăzut. Partea finanțată a pensiei poate fi primită sub forma unei sume forfetare sau a unei plăți lunare, pentru care există condiții și reguli. Plata lunară se bazează pe o perioadă de plată așteptată de 228 luni.

Începând din 2015, partea finanțată a pensiei poate fi abandonată - în acest caz, partea de asigurare va fi calculată la coeficientul preferențial.

Există un concept de experiență în asigurări - aceasta este durata totală a activității de muncă pe teritoriul Federației Ruse, timp în care primele de asigurare au fost plătite pentru un cetățean Fond de pensie... Nu confundați experiența generală de muncă cu asigurările: acum se iau în considerare doar acei ani când au existat deduceri la Fondul de pensii. În fiecare an, perioada minimă de asigurare necesară pentru obținerea acesteia crește cu un an. În 2016, sunt 7 ani, iar până în 2025 și în anii următori va crește la 15 ani.

Coeficientul pensiei

Coeficientul de pensie individual (IPC, puncte) - o inovație în 2015. Pentru a-l calcula, trebuie să împărțiți suma primelor de asigurare plătite pentru un angajat de angajator la suma primelor de asigurare de la salariul maxim (în 2015 - 711 mii ruble), și apoi să înmulțiți printr-un multiplicator. La calcularea unei pensii, PKI este determinat pentru fiecare an de viață și apoi se rezumă cifrele rezultate. Dacă un cetățean nu a lucrat în niciun an, acest lucru nu înseamnă că PKI va fi zero - se asigură coeficienți pentru perioadele de îngrijire a copiilor, rudelor bolnave, serviciului urgent și alte situații.

Pentru a primi o pensie de asigurare, un cetățean trebuie să obțină vârsta de pensionare, au o experiență în asigurări de 15 ani și un IPC total de cel puțin 30. Aceste cifre vor fi relevante numai începând cu 2025, iar acum există o perioadă de tranziție, în care durata minimă a serviciului și IPC sunt în creștere treptată. În 2016, acestea sunt de 7 ani, respectiv 9 puncte.

Dacă nu există suficientă experiență de muncă și IPC la atingerea vârstei de pensionare, pensie de asigurare o pensie socială este alocată mai târziu sau plătită (pentru femei - de la 60 de ani, bărbați - de la 65 de ani).

Cum să vă calculați pensia?

Din 2015, pensia de asigurare se calculează utilizând următoarea formulă:

SP \u003d IPK x SPK + FV
SP - pensie de asigurare în anul acordării pensiei;
IPC - un coeficient de pensie individual egal cu suma tuturor coeficienților de pensie anuali ai unui cetățean și a coeficienților de bonus pentru vechimea în serviciu, în 2016 IPC maxim este de 7,83;
SPK - costul unui coeficient de pensie în anul acordării unei pensii, determinat anual de Legea federală, în 2016 - 74,27 ruble;
FV - o plată fixă \u200b\u200bstabilită anual, de la 1 februarie 2016 - 4 383,59 ruble.

Rezumat: pensia va fi acum calculată în puncte, iar valoarea punctului va fi recalculată anual.

Iată un exemplu de calcul al coeficientului anual de pensionare (DAP) în 2016:

Salariul unui cetățean este de 40.000 de ruble pe lună. Suma primelor de asigurare (16%) plătite de angajator către Fondul de pensii se va ridica la 40.000 de ruble. × 12 luni × 0,16 \u003d 76 800 ruble. Salariul maxim impozabil în acest an este de 796.000 de ruble, adică suma contribuțiilor maxime de asigurare este de 127.360 ruble. Consideram:
GPK \u003d 76 800/127 360 × 10 \u003d 6,017 puncte de pensie.

Astfel, PK pentru fiecare an sunt calculate și însumate, adică cu cât este mai multă experiență, cu atât PKI este mai mare. Să presupunem că PKI până la momentul pensionării în 2016, luând în considerare toate conversiile și recalculările, este de 80 de puncte. În acest caz, calculul pensiei de asigurare va fi după cum urmează:
SP \u003d 80 x 74,27 + 4 383,59 \u003d 10 325,19 ruble.

Dacă același cetățean refuză să primească o pensie, atunci se vor aplica coeficienți crescători în calcul (diferă în funcție de perioada de refuz). De exemplu, calculul unei pensii dacă o refuzați timp de 5 ani:
SP \u003d 80 x 74,27 x 1,34 + 4 383,59 x 1,27 \u003d 13528, 90 de ruble.

Coeficientul crescător pentru PKI este de 1,34, pentru o plată fixă \u200b\u200b- 1,27.

Fonduri de pensii de stat și nestatale

Toate contribuțiile la pensie merg automat la fondul de pensii de stat, dar aceasta nu este singura opțiune. Există multe fonduri nestatale (NPF), în care economiile cresc mai repede și fiecare cetățean poate alege unde să transfere partea finanțată din partea sa pensie viitoare... Mulți sunt descurajați să treacă la fonduri nestatale de teama că fondul se va închide, ceea ce nu se poate întâmpla fondurilor de stat.

Această frică este în zadar, deoarece toți banii din acest caz sunt înapoiați proprietarilor.

Singurul risc este să nu obțineți niciun profit în perioada de ședere a fondurilor în NPF.

Programe de cofinanțare

În 2014, a fost lansat programul de stat de cofinanțare a pensiilor, acceptarea cererilor de participare care s-a încheiat la 31 decembrie 2014. Esența programului a fost că statul a dublat fiecare contribuție voluntară a participantului la program în sumă de 2 mii, dar nu mai mult de 12 mii ruble. pe luna. Adică, a fost posibil să se contribuie mai mult lunar, dar statul a plătit în continuare doar 12 mii în plus. Acest lucru a fost deosebit de important dacă nu a existat un loc de muncă oficial sau salariul a fost plătit într-un plic. Acum, Duma are în vedere propuneri pentru reluarea programului de cofinanțare în 2016 în condiții și mai favorabile, dar nu există încă informații exacte.

Pot lăsa o pensie moștenită?

Dacă, până la moartea unui cetățean, o parte neplătită a pensiei finanțate rămâne în contul său personal, aceasta poate fi primită de succesorul legal - de obicei cea mai apropiată rudă sau persoana specificată în testament. Pentru a primi fonduri, succesorul trebuie să contacteze sucursala PF la locul înregistrării decedatului, iar acestea vor fi plătite acestuia în numerar. Dreptul de moștenire nu se aplică părții de asigurare a pensiei.

Pentru ca „banul suplimentar” să nu iasă lateral: în ce cazuri ar trebui să se informeze un adolescent despre angajarea sa în UIF?

În ajunul vacanțelor de vară, elevilor și elevilor li s-a reamintit necesitatea de a-și raporta angajarea la Fondul de pensii.
Vara, tinerii au câteva luni libere. Unii băieți le folosesc complet pentru recreere, în timp ce alții caută să câștige un „bănuț frumos” suplimentar obținând un loc de muncă. Există însă o categorie specială de tineri care, atunci când solicită un loc de muncă, trebuie să anunțe Fondul de pensii al Federației Ruse. Aceștia sunt acei studenți și școlari cărora li s-a atribuit un supliment social federal (FSD) la pensia lor în cazul pierderii unui susținător, precum și cei care au o plată compensatorie pentru îngrijirea unui pensionar peste 80 de ani sau a unei persoane cu dizabilități din grupa I. Este important pentru ei să știe că, conform legii, plățile pentru asistență socială și asistență sunt stabilite numai pentru cetățenii care nu lucrează. Și în caz de angajare în timpul vacanțelor de vară, suplimentul social federal ar trebui suspendat, iar plata compensației pentru îngrijire ar trebui încetată. În cazul în care biroul teritorial PFR de la locul de reședință nu este informat despre angajare, fondurile vor fi considerate primite ilegal, iar tinerii vor fi obligați să le returneze voluntar sau prin instanțe.
Pentru a informa despre începerea activității de muncă și a suspenda plățile, un școlar sau un student trebuie să contacteze serviciul pentru clienți al Fondului de pensii la locul de reședință sau prin Contul personal al unui cetățean de pe site-ul PFR.
Amintiți-vă că suplimentul social federal este stabilit pentru pensia unui cetățean șomer dacă suma din totalul acestuia suport material nu atinge minimul de subzistență al pensionarului stabilit în regiune. Deci, în regiunea Volgograd pentru 2019, salariul de trai al unui pensionar este de 8.569 ruble pe lună.
Plata despăgubirii în valoare de 1.200 de ruble se stabilește pentru persoanele cu dizabilități care nu lucrează pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități din grupa I, precum și pentru pensionarii care au nevoie de îngrijire constantă în exterior după închisoare instituție medicală sau au atins vârsta de 80 de ani. Deși prestația este stabilită pentru îngrijitori, aceasta se plătește în același timp cu pensia pentru cetățenii cu dizabilități care sunt îngrijiți.
Dacă sunteți beneficiarul uneia dintre aceste plăți, nu uitați să o raportați instituțiilor UIF în caz de angajare în timpul vacanțelor de vară!

Acum vă puteți confirma statutul de pre-pensionare pe site-ul web PFR

Serviciul corespunzător a apărut în „Contul personal al unui cetățean”

În legătură cu schimbarea legislației privind pensiile din Rusia, a apărut o nouă categorie de cetățeni - pre-pensionari.

Pentru cetățenii în vârstă de pre-pensionare, rămân multe beneficii și măsuri de sprijin social care au fost oferite anterior la împlinirea vârstei de pensionare. În plus, au fost introduse noi beneficii legate de examinarea medicală anuală și garanții suplimentare de angajare pentru pre-pensionari.

Acum puteți afla dacă faceți parte din noua categorie pe site-ul Fondului de pensii www.pfrf. Pentru a face acest lucru, accesați „Contul personal al unui cetățean” și în secțiunea „Pensii” selectați „Comandați un certificat (extras) privind clasificarea unui cetățean ca cetățean cu vârsta de pre-pensionare”.

Pentru a utiliza acest serviciu, trebuie să fiți înregistrat pe portalul Serviciilor de stat, adică să aveți un cont confirmat în sistemul de identificare și autentificare unificată (Sistem unificat de identificare și autentificare).

Experiența îndelungată de muncă oferă dreptul la repartizarea anticipată a unei pensii

Legea federală nr. 350-FZ din 03.10.2018 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind problemele numirii și plății pensiilor” introduce pentru prima dată dreptul la o pensie de pensionare anticipată pentru cetățenii cu experiență profesională îndelungată. Începând din 2019, puteți merge la o odihnă binemeritată cu doi ani mai devreme decât vârsta de pensionare general acceptată pentru bărbații cu 42 de ani de experiență (dar nu mai devreme de 60 de ani), pentru femeile cu 37 de ani de experiență (dar nu mai devreme de 55 de ani).
Un punct important - pentru numirea unei pensii anticipate în legătură cu o experiență îndelungată, se ia în considerare doar experiența în asigurări, de fapt, activitatea de muncă. Perioadele neasigurate, cum ar fi serviciul militar, concediul pentru creșterea copilului, perioada de primire a indemnizației de șomaj, îngrijirea persoanelor în vârstă și a persoanelor cu dizabilități și altele nu sunt incluse în această durată de serviciu. Locuitorii din regiunea Volgograd pot verifica experiența acumulată până în prezent în contul personal al unui cetățean pe site-ul web PFR sau pe portalul Serviciilor de Stat. Un extras din contul personal care conține informații despre experiență poate fi obținut și de la serviciile pentru clienți ale Fondului de pensii și ale centrelor multifuncționale. Dacă nu se iau în considerare perioadele de muncă în datele contului personal, documentele justificative trebuie depuse la UIF pentru ca aceste date să fie luate în considerare la atribuirea unei pensii.

Cum vor fi alocate pensiile în 2019

Începând din 2019, o creștere treptată a vârstei general stabilite începe în Rusia, ceea ce dă dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă și o pensie de securitate de stat. Legea prevede o tranziție lină către noi parametri, în conformitate cu care vârsta de pensionare în 2019 este mărită cu un an. Creșterea reală în acest caz va fi de șase luni - un astfel de pas va oferi un beneficiu special care vă permite să alocați o pensie cu șase luni mai devreme decât noua vârstă de pensionare. Toți cei care trebuiau să se pensioneze în 2019 în conformitate cu legislația anterioară îl vor putea folosi. Acestea sunt în principal femei născute în 1964 și bărbați născuți în 1959, care vor fi primii afectați de creșterea vârstei de pensionare. Datorită beneficiilor, acestea vor începe pensionarea din iulie 2019.

Cu toate acestea, pentru mulți ruși, pensiile rămân în aceleași limite de vârstă. Acest lucru se aplică în primul rând persoanelor care au pensii anticipate. De exemplu, minerii și minerii, salvatorii, șoferii de transport public și alți lucrători angajați în condiții de muncă dificile, periculoase și periculoase, pentru care angajatorii plătesc contribuții suplimentare la asigurarea de pensie. Majoritatea acestor lucrători continuă să se pensioneze la 50 și 55 de ani, în funcție de sex.

Pensionarea preferențială este păstrată și pentru cadrele didactice, medicii și reprezentanții altor profesii, cărora li se alocă plăți nu la împlinirea vârstei de pensionare, ci după dobândirea vechimii necesare. În același timp, începând cu 2019, numirea unei pensii în astfel de cazuri ia în considerare perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare, care intră în vigoare din momentul dobândirii vechimii necesare în profesie. De exemplu, un profesor care a dezvoltat experiența didactică necesară în aprilie 2019 va putea să se pensioneze în conformitate cu perioada de tranziție în șase luni, în octombrie 2019.

Ca și până acum, pentru a aloca o pensie în 2019, este necesar să se respecte cerințele minime pentru vechime și puncte de pensionare. Dreptul la pensie în acest an este dat de 10 ani de experiență și 16,2 puncte de pensie. De asemenea, trebuie remarcat faptul că creșterea vârstei de pensionare nu se aplică pensiilor de invaliditate. Acestea sunt păstrate în totalitate și sunt atribuite celor care și-au pierdut capacitatea de a lucra, indiferent de vârstă atunci când au stabilit un grup de handicap.

Informații contabile individuale (personificate) - o modalitate de a aloca rapid o pensie

În prezent, este posibilă atribuirea unei pensii de asigurare conform informațiilor contabile individuale (personificate) la dispoziția organului teritorial al PFR, fără a furniza informații despre durata serviciului și câștigurile, oricine poate.

Numirea unei pensii prin internet este posibilă datorită faptului că în sistemul de contabilitate personalizată PFR, în majoritatea cazurilor, există informații despre toate perioadele activității de muncă a asiguratului.

Contabilitatea personalizată este contabilitatea informațiilor despre fiecare cetățean asigurat în sistemul de asigurare obligatorie a pensiilor din Federația Rusă. În sistemul de redescontare în timpul activității de muncă a unei persoane, sunt înregistrate datele necesare pentru atribuirea unei pensii: despre durata serviciului, perioadele de muncă și alte perioade, locurile de muncă, despre primele de asigurare și numărul de puncte câștigate. Și oriunde o persoană lucrează în diferite perioade ale vieții sale, informațiile despre el vin la Fondul de pensii de la angajatori și sunt stocate acolo ca individ.

Nu este primul an în care site-ul internet al Fondului de pensii al Federației Ruse (www.pfrf.ru) rulează serviciul electronic „Cont personal al unui cetățean” *, a cărui secțiune cea mai populară este despre drepturile de pensie formate. În ea, toată lumea poate învăța despre a lor puncte de pensionare și experiență. Prin intermediul contului dvs. personal de pe site-ul web PFR, puteți solicita și o pensie.

De asemenea, vă puteți introduce contul personal prin aplicatie mobila FIU pentru smartphone-uri. În plus, un cetățean poate solicita personal o cerere de a furniza informații cu privire la starea contului personal individual al persoanei asigurate la orice organism teritorial al Fondului de pensii al Rusiei (la locul de reședință sau de muncă), la centrul multifuncțional al serviciilor de stat și municipale sau prin poștă.

Dacă un cetățean crede că orice informație nu a fost luată în considerare sau nu a fost luată în considerare în totalitate, are posibilitatea de a contacta în prealabil angajatorul pentru a clarifica datele și a le transmite organului teritorial al UIF la locul de reședință. Dacă întreprinderea în care a lucrat cetățeanul nu mai există, trebuie să contactați o organizație sau o arhivă superioară.

În același timp, organele teritoriale ale Fondului de pensii ale Federației Ruse desfășoară activități în avans cu cetățeni în vârstă de pre-pensionare, ceea ce face posibilă aducerea datelor în contul personal al persoanei asigurate în conformitate cu documentele pe care le are un cetățean pentru atribuirea unei pensii.

După familiarizarea cu informațiile contabile individuale (personificate), consimțământul poate fi transmis UIF în mai multe moduri.

Atunci când solicitați o pensie prin angajator, consimțământul menționat este exprimat prin punerea unei mărci corespunzătoare în cererea însăși. Același semn poate fi completat cu expresia voinței cetățeanului și la trimiterea unei cereri prin EPGU sau LKZL.

* Pentru a utiliza serviciile electronice ale FIU, trebuie să vă înregistrați și să primiți un cont confirmat în Sistemul de identificare și autentificare unificată (ESIA) de pe portalul de servicii publice. În același timp, înregistrarea poate fi ajutată de serviciul pentru clienți PFR. Dacă sunteți deja înregistrat pe portal, utilizați numele de utilizator și parola.

Mamele cu trei sau mai mulți copii vor putea să se pensioneze mai devreme

De la 1 ianuarie 2019, va intra în vigoare Legea federală nr. 350 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind problemele numirii și plății pensiilor”. Documentul vizează o creștere treptată a vârstei de pensionare. Cu toate acestea, anumite dispoziții ale legii prevăd pensionarea anticipată a femeilor. Acest lucru se aplică mamelor cu mulți copii.
Femeile care au născut cinci sau mai mulți copii vor continua să primească o pensie la vârsta de 50 de ani. În plus, o mamă a trei copii va putea să se pensioneze anticipat la 57 de ani și care a născut patru copii la 56 de ani. În același timp, pentru pensionarea anticipată, mamele cu mulți copii trebuie să dezvolte un total de 15 ani de experiență în asigurări. Încă o condiție - mame ale multor copii trebuie să crească copii sub 8 ani.
Printre principalele condiții pentru modificări ale sistemului de pensii se numără o creștere treptată a vârstei de pensionare pentru bătrânețe. Legea stabilește vârsta de pensionare general stabilită la nivelul de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați (acum 55 și respectiv 60 de ani). Schimbarea vârstei de pensionare va începe la 1 ianuarie 2019 și va avea loc treptat în perioada de tranziție până în 2028. Tranzițional va dura 10 ani.
Pentru cei care ar fi trebuit să se pensioneze în 2019-2020, există o prestație specială - pensionarea cu șase luni mai devreme decât noua vârstă de pensionare. De exemplu, o persoană care, conform noii vârste de pensionare, trebuie să se pensioneze în ianuarie 2020, va putea face acest lucru încă din iulie 2019. Creșterea vârstei de pensionare în prima etapă va afecta bărbații născuți în 1959. și femeile născute în 1964).
În perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare, toate beneficiile federale și regionale în vigoare la 31 decembrie 2018 vor rămâne. La fel ca înainte, femeile le vor putea folosi la 55 de ani, iar bărbații la 60 de ani. În mod similar, în limitele vârstei de pensionare anterioare, rămâne numirea unei pensii finanțate și alte tipuri de plată a economiilor de pensie.
Creșterea vârstei de pensionare nu afectează pensionarii actuali - beneficiarii de asigurări și pensii de securitate de stat. Aceștia vor continua să primească pensia și beneficiile sociale necesare în conformitate cu drepturile și beneficiile dobândite anterior.

Duma de Stat, miercuri, 26 septembrie 2018, a aprobat amendamentele președintelui rus Vladimir Putin la proiectul de lege de modificare sistemul de pensii... Legea prevede răspunderea penală pentru concedierea nejustificată sau refuzul de a angaja persoane în vârstă de pre-pensionare. Vârsta de pensionare pentru bărbați este stabilită la 65 de ani, pentru femei - la 60 de ani.

Parlamentarii au aprobat, de asemenea, un amendament privind dreptul la pensie anticipată pentru mamele cu mulți copii.

În ceea ce privește responsabilitatea pentru concedierea pre-pensionarilor, cercetătorii juridici intervievați de Life spun că această dispoziție va permite angajaților mai în vârstă să lucreze în pace. Pentru concedierea sau refuzul de a angaja persoane în vârstă de pre-pensionare, angajatorii se vor confrunta cu muncă obligatorie de până la 360 de ore sau cu o amendă de până la 200 de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau altor venituri ale condamnatului pe o perioadă de până la 18 luni.

Avocatul Alim Bișenov consideră că persoanele în vârstă de pre-pensionare ar trebui să își formalizeze mai corect relația cu angajatorul.

În primul rând, este mai bine ca persoanele în vârstă de pre-pensionare să consemneze pe hârtie toate negocierile cu un potențial angajator, astfel încât să aibă ceva de mers la parchet sau la inspectoratul de muncă. Și pot refuza presupus din cauza experienței insuficiente de muncă, a lipsei competențelor necesare și din alte motive - a explicat specialistul.

Avocatul Ilya Alekseev crede, de asemenea, că persoanele în vârstă de pre-pensionare nu ar trebui să aibă încredere în special în cuvintele angajatorului, dar totul ar trebui să fie înregistrat nu numai pe hârtie, ci și pe telefon.

O astfel de vigilență va permite angajatului să rămână în rânduri, deoarece informațiile înregistrate vor permite ancheta și instanța să dovedească discriminarea față de angajat la vârsta de 55-60 de ani, va ajuta la condamnarea unui angajator neglijent, - a explicat el.

Potrivit președintelui Dumei de Stat Viacheslav Volodin, mai ales în perioada de tranziție, când se fac modificări la sistemul de pensii, este necesar să se facă totul pentru ca o persoană care lucrează, cetățean în vârstă de pre-pensionare, să fie protejată.

După cum a explicat anterior vicepremierul Tatyana Golikova, legea adoptată este similară cu normele cuprinse în articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse („Refuzul nejustificat de angajare sau concedierea nejustificată a unei femei însărcinate sau a unei femei cu copii sub trei ani”).

Tatyana Golikova a menționat că răspunderea penală este un „caz extrem”. În 2017, în temeiul articolului 145 din Codul penal al Federației Ruse, au fost înregistrate 2.000 de cereri, dar, în același timp, s-a luat o decizie cu privire la pedeapsa penală doar la două.

Vorbind la 29 august 2018 cu o adresă televizată, președintele rus Vladimir Putin a propus stabilirea vârstei de pensionare pentru femeile la 60 de ani și pentru bărbații la 65 de ani. În plus, din 2019 până la dublarea indemnizației de șomaj pentru persoanele în vârstă de pre-pensionare, a fost introdus un regim de pensionare preferențial pentru mamele cu mulți copii (la vârsta de 50-57 de ani) și s-a pronunțat, de asemenea, în favoarea menținerii prestațiilor fiscale pentru terenuri și imobile pentru cetățeni. care au atins vârsta actuală de pensionare. În același timp, șeful statului a remarcat necesitatea introducerii răspunderii angajatorului (până la penal) pentru concedierea nejustificată sau refuzul de a angaja persoane în vârstă de pre-pensionare.

Navigarea în articol

Formată de cetățeni născuți în 1967. și mai tineri, dacă au făcut o alegere în favoarea formării sale înainte de 31.12.2015 și se percep în funcție de disponibilitatea fondurilor acumulate în contul personal (partea 1 a articolului 6 din legea din 28.12.2013 N 424-FZ).

Pensia de stat

Pensia de stat este plata lunara, efectuat pentru a compensa daunele cauzate sănătății și pierderea venitului în următoarele categorii:

• la atingerea vechimii stabilite la pensionare pe o pensie de asigurare pentru limită de vârstă sau invaliditate;
• și la pensionare pentru vechime;
• persoanele care și-au pierdut sănătatea în timpul serviciului militar, în cazuri, precum și în caz de dizabilitate, în cazul pierderii unui întreținător și la împlinirea unei anumite vârste;
• pentru a le asigura un trai. Stat prevedere finanțat din venituri către Fondul de pensii de la bugetul de stat. (Articolul 2 din Legea federală N 166-FZ)

Prevedere de pensie suplimentară nestatală

Furnizare de pensii nestatale(ONG) este un tip suplimentar de prevedere pentru pensionari. Sistemul ONG se bazează pe întocmirea unui acord cu fonduri de pensii nestatale și transferul voluntar de fonduri de către angajator (contribuabil) în conturile angajaților (participanților). Pensiile de acest tip se plătesc pentru motivele specificate în contract.
Practic, numirea pensiilor în baza contractelor se realizează cetățenilor care lucrează la locurile de muncă recunoscute ca fiind periculoase sau dăunătoare. Astfel, scopul principal al unei astfel de pensii este de a compensa prejudiciul primit în timpul lucrului.

Activitățile FNP sunt reglementate de Legea din 07.05.1998 N 75-FZ „Cu privire la fondurile de pensii nestatale”.

Cum să vă calculați viitoarea pensie?

Cele mai recente modificări ale sistemului de pensii, în ceea ce privește, au avut loc în 2015 ca urmare a reformei în curs a pensiilor. Dacă mai devreme valoarea pensiei alocate a fost calculată pe baza capitalului de pensie (suma totală a contribuțiilor plătite pentru angajați), acum contribuțiile de asigurare trebuie convertite în coeficienți de pensie individuali (puncte), al căror cost este determinat de stat.

Mai mult, drepturile de pensie formate anterior trebuie convertiți în puncte și luate în considerare la atribuirea unei pensii.

Când faceți un calcul, puncte pentru așa-numitul perioadele de neasigurare:

• în timpul concediului parental;
• pentru serviciul militar în forțele armate;
• pentru îngrijirea cetățenilor în vârstă, a persoanelor cu dizabilități și a copiilor cu dizabilități;
• la primirea indemnizațiilor de șomaj;
• alte perioade descrise la art. 12 lege „Cu privire la pensiile de asigurare”.

Puteți deja determina independent valoarea prestațiilor de pensie, pe baza noii formule de calcul specificate la art. 15 din legea de mai sus.

Nouă formulă de pensii din 2015

După reforma sistemului de pensii, s-a schimbat și procedura de calculare a acestuia. Acum formula pentru determinarea dimensiunii viitoarei pensii arată astfel:

SP \u003d IPK × SIPK + FV,

• SP - valoarea pensiei de asigurare stabilite;
• IPK - suma coeficienților de pensie individuali la momentul numirii;
• SIPK - costul PKI în anul în care este alocată pensia;
• PV - mărimea plății fixe (de bază).

După cum sa menționat anterior, acum primele de asigurare au început să fie convertite în puncte de pensionare calculate în fiecare an de angajare, a căror valoare este determinată după cum urmează:

IPK \u003d SV / MV × 10,

• SV - valoarea primelor de asigurare;
• MV - 16% din baza maximă de contribuție stabilită.

Introducerea PKI este o condiție nouă care necesită nu numai acumularea vechimii, ci și asigurarea plății contribuțiilor în cuantumul stabilit de lege, precum și creșterea dobânzii la plata integrală a contribuțiilor în timp util și retragerea salariilor lucrătorilor din zona economică „gri”.

Cum să crești dimensiunea viitoarei pensii?

Mulți se întreabă despre creșterea dimensiunii beneficiilor lor de pensionare. Cel mai opțiune simplă este de a lucra mai mult pentru a transfera mai multe prime de asigurare către Fondul de pensii.

Legislația nu interzice primirea unei pensii și continuarea muncii, dar din 2016 Guvernul a decis să anuleze indexarea plăților către pensionarii care lucrează, astfel că poate servi ca o modalitate de creștere a pensiei lor. Ea trece anual 1 august și crește mărimea plăților către pensionari în detrimentul primelor de asigurare care nu au fost contabilizate anterior. Ca urmare a recalculării, unui pensionar activ îi pot fi acordate cel mult trei puncte (articolul 18 din Legea nr. 400 FZ).

Pe baza costului punctului de pensie, care este în august 2019 (luând în considerare indexarea cu 7,05%) RUB 87,24, un pensionar activ poate conta pe creșterea maximă, care pentru 2019 va fi 261,72 ruble.

O altă modalitate - dacă un cetățean, după ce a atins rata stabilită, nu aplică pentru aceasta și continuă să lucreze, atunci pentru fiecare an ulterior dimensiunea pensiei sale va crește datorită tarife premium (aplicare și lege „Cu privire la pensiile de asigurare”). De exemplu, dacă este amânată pentru o perioadă de cinci ani, PV va fi majorat cu 36% și pensia de asigurare cu 45%.

Procedura pentru numirea și plata pensiilor

Puteți aplica la Fondul de pensii al Federației Ruse cu cel puțin o lună înainte de data dobândirii drepturilor la prestații de pensie. Lista documentelor solicitate de UIF depinde de tipul pensiei, dar cu siguranță veți avea nevoie de următoarele:

1. cerere pentru numirea unei pensii;
2. pașaport cu marca de înregistrare;
3. istoria Angajărilor;
4. certificat de asigurare (carte verde);
5. străinii care locuiesc permanent în Federația Rusă vor avea nevoie de o traducere a pașaportului și a unui permis de ședere certificat de un notar;
6. iD militar (dacă este disponibil);
7. certificat de căsătorie.

Numirea este guvernată de art. 21 Legea federală nr. 400 din 28.13.12, stat - art. 24 din Legea nr. 166 din 15.12.2001, și cumulativ 9 Art. Legea din 28.12.2013 N 424-FZ.

Cu o cerere pentru numirea și plata unei pensii, trebuie să aplicați la FIU sau în MFC... Contestația poate fi depusă prin „contul personal” sub forma unui document electronic, precum și prin serviciul de resurse umane al angajatorului sau prin poștă.

Perioada de examinare a cererii - 10 zile lucrătoare de la acceptarea acesteia de către personalul Fundației, dacă au fost furnizate toate documentele solicitate. Pensionarul are posibilitatea de a alege în mod independent modalitatea de livrare a pensiei sale. Poate fi o divizie a Poștei Ruse, o bancă sau o altă organizație.

Concluzie

Noile reguli pentru calcularea pensiilor au afectat doar pensia de asigurare, care este cel mai frecvent tip de plăți de pensii din Rusia.

• Ca urmare a introducerii unei noi unități în formula de calcul - IPK (coeficient de pensie individuală), toate calculele pensiei au loc numai în puncte de pensionare și sunt transformate în ruble numai la numirea sa.
• Introdus cote premium în cazul unei pensii întârziate, care ulterior crește semnificativ dimensiunea prestației de pensie.

Trebuie remarcat faptul că specialiștii UIF, atunci când acceptă documente, dezvăluie multe greseliadmis de angajați servicii de personal, la completarea cărților de muncă. De exemplu, sigilii ilizibile, corecții necertificate, lipsă de intrări obligatorii etc. În acest caz, specialiștii Fondului vor fi obligați să solicite documente justificative suplimentare, a căror colectare poate dura mult timp și acest lucru nu va permite calcularea și numirea unei pensii în cât mai repede posibil... Prin urmare, merită în avans, aproximativ în 6 luni înainte de vizita planificată la Fondul de pensii și consultați specialiștii.