O altă scuturare a sistemului de pensii poate fi cea mai gravă din ultimii ani. Pentru început, s-a decis să nu se plătească pensii pentru limită de vârstă pensionarilor milionari care lucrează. Se pare că următoarea va fi rezolvată problema promovării vârsta de pensionare... Șansele sunt bune pentru reforme mult mai radicale, până la respingerea completă a părții de stat a pensiei.
220 de mii de persoane își pot pierde pensia în viitorul apropiat. Pentru atât de mulți pensionari care lucrează, conform calculelor șefului Ministerului Muncii, Maxim Topilin, plățile pot fi oprite din 2016 sau 2017. Măsura va afecta cetățenii cu un venit anual de peste 1 milion de ruble. „Este vorba de 83 de mii de ruble pe lună” - ar fi putut fi calculat fără ministru, dar, se pare, guvernul o înțelege așa.
Ținând cont de faptul că există mai mult de 41 de milioane de pensionari în Rusia (14,3 milioane de pensionari care lucrează), nu sunt mulți „norocoși”. Lovitura principală va cădea asupra moscoviților (aproximativ 200 de mii de muncitori din 2,8 milioane de pensionari). În capitală este cea mai mare concentrație de pensionari foarte bine plătiți. Câștigurile medii la Moscova sunt aproape de două ori mai mari decât în \u200b\u200bRusia (61 mii față de 32 mii ruble din noiembrie 2014). În același timp, mulți se apropie de vârsta de pensionare la vârf de venit sau puțin sub, motiv pentru care continuă să lucreze.
Acest plan are șanse aproape sută la sută de a deveni realitate: Ministerul Finanțelor, Ministerul Dezvoltării Economice și reprezentanții ambelor camere ale parlamentului îl susțin. „Dacă decizia va fi adoptată în cele din urmă și nu va cauza proteste, atunci suma va începe cel mai probabil să scadă sau să fie lăsată pe loc, dar în timp milionul nu va fi o sumă foarte mare din cauza inflației”, notează un interlocutor informat al Deneg care a cerut anonimatul. Și „Dengi”, la rândul său, urmează facturi specifice: probabilitatea ca pensiile funcționarilor de securitate și ale funcționarilor să fie retrase din această inițiativă este de asemenea aproape de 100%.
În plus, Ministerul Finanțelor propune introducerea unei contribuții salariale suplimentare de 1% la bugetul Fondului de pensii. Astfel, sarcina fiscală asupra cetățenilor care lucrează va crește la 14% (1% plus 13% din impozitul pe venitul personal). Acest lucru poate da bugetului aproximativ 170-200 miliarde de ruble. pe an, ceea ce în mod clar nu este suficient pentru a acoperi deficitul bugetar PFR (623 miliarde ruble). Șansele acestei propuneri nu sunt atât de mari; în decembrie 2014, președintele Putin a propus un moratoriu privind creșterea impozitelor pentru următorii patru ani. Cu toate acestea, dacă vorbim de o ajustare pripită, fără discuții publice și de experți serioase, de ajustare a reformei de pensii tocmai efectuată, se poate presupune că acum este posibil și acest lucru.
La 18 februarie, la o întâlnire cu premierul Medvedev, au fost discutate și alte planuri. Ministerul Muncii a propus creșterea treptată a vechimii minime pentru pensionare pentru profesori, medici și lucrători creativi. Astăzi, experiența profesorilor este de 25 de ani, a lucrătorilor medicali - 25 și 30 de ani când lucrează în mediul rural și, respectiv, în oraș. Din 2016, este planificată creșterea acestuia în trepte de trei luni pe an. Acest lucru ar putea afecta aproximativ 20 de mii de oameni pe an. Șansele de acceptare sunt mari, sursa Deneg consideră: „Decizia privind profesorii și medicii este probabil să fie consumată - pensiile preferențiale pentru ei sunt încă o relicvă a trecutului”.
Subiectul extinderii înghețului economiilor de pensii a fost, de asemenea, discutat la ședință, dar nu există încă o decizie, a spus Topilin. Șeful Ministerului Economiei, Alexei Ulyukaev, își exprimase anterior o părere extrem de negativă despre această idee. Înghețarea părții finanțate a pensiei este o creștere de facto a impozitelor pentru a reduce deficitul PFR. Banii care au fost plecați în contul personal al angajatului vor merge în caseta fondului general pentru a plăti cheltuielile curente pentru plata pensiilor. Prima decizie de a îngheța economiile de pensii a fost luată în toamna anului 2013 și a venit ca o surpriză absolută. Atunci oficialii au asigurat că a fost o măsură temporară, acum, spun cinicii, „a devenit și mai temporară”.
Cu toate acestea, optimistii nu renunta inca. „Nu va fi posibil să evităm crearea unui sistem complet de economii de pensii", crede Anton Tabakh, director pentru ratingurile regionale ale agenției Rus-Rating. „Economiile din sistemul actual pot deveni baza pentru economiile voluntare stimulate de stimulente fiscale atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, precum NEST britanic sau KiwiSaver din Noua Zeelandă ".
Este vorba despre vârstă
Principala problemă a sistemului de pensii este diferită - vârsta mică de pensionare. Președintele Putin a instruit să studieze problema ridicării acesteia la nivel de experți și apoi să o transfere „la nivelul formatelor de lucru ale guvernului”, a declarat reporterilor fostul ministru al finanțelor, șeful Comitetului pentru inițiative civile Alexei Kudrin, care a participat la ședința anti-criză cu șeful statului din 13 februarie. Și aceasta este o descoperire: mai devreme șeful statului a respins categoric ideea.
Susținătorii creșterii vorbesc despre reformele graduale. Alexey Ulyukaev și ministrul finanțelor, Anton Siluanov, propun o schemă britanică pentru o tranziție treptată. "Regimul, atunci când pentru noii viitori pensionari, este stabilit un program pentru aproximativ șase luni pentru creșterea vârstei de pensionare într-un an, este rezonabil. Adică, relativ în zece până la cincisprezece ani pentru a veni din actualul stat în acel nou ipotetic stat", a spus Ulyukaev. Astfel, vârsta de pensionare pentru bărbați la 63 de ani va fi stabilită nu mai devreme de 2021, iar pentru femei nu mai devreme de 2031 (acum vârsta de pensionare în Rusia este de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei).
Oponenții reformei își înmoaie pozițiile. De exemplu, Ministerul Muncii, care anterior nu susținea inițiativa Ministerului Finanțelor și a Ministerului Dezvoltării Economice. "Trebuie să comparăm acest lucru cu speranța de viață, să o comparăm cu vârsta, câte persoane trăiesc în țara noastră după vârsta de pensionare, câte în alte țări", a spus Topilin. Președintele Consiliului Federației, Valentina Matvienko (conform observațiilor lui Deneg, ea poate fi considerată un indicator principal al poziției oficiale a Kremlinului) a fost împotriva creșterii vârstei de pensionare, dar acum, judecând după raportul RIA Novosti, este solidară cu Ulyukaev și Siluanov.
Bodania cu demografie
Stabilitate prevedere nu numai în Federația Rusă, ci și în lume se află sub amenințarea tendințelor demografice negative, și anume îmbătrânirea populației. În 1950, în țările dezvoltate, conform OECD, existau mai mult de șapte persoane în vârstă de muncă pentru un pensionar, în 1963 - șase, în 1976 - cinci, iar în timpul nostru - patru. Îmbătrânirea populației continuă și, începând cu 2023, acest raport va scădea la trei la unu și de la 2047 la doi la unu.
În anii 2000, Occidentul a realizat că o populație îmbătrânită poate fi hrănită doar prin creșterea vârstei de pensionare. Fondul său în țările OECD a fost atins în 1999 și a fost puțin sub 62 de ani pentru bărbați și 60,5 ani pentru femei. Pe parcursul a 15 ani, vârsta de pensionare a crescut treptat acolo și va continua să o facă. În 2000, vârsta medie de pensionare în țările OCDE era de 60,5 ani pentru femei și 61,8 pentru bărbați, iar în 2013 era deja de 64 și respectiv 65 de ani.
În Rusia, din cauza vârstei reduse de pensionare, lucrurile stau mai rău. Conform variantei medii a prognozei demografice a ONU pentru Rusia până în 2050, până la sfârșitul perioadei, ponderea populației în vârstă de pensionare va crește de 1,5 ori, în timp ce ponderea populației în vârstă de muncă va scădea semnificativ. Drept urmare, raportul dintre numărul persoanelor aflate la vârsta de pensionare și de muncă se va dubla aproape, de la actualul 32% la 61% până în 2050.
Probleme de emancipare
Argumentul tradițional al opozanților la creșterea vârstei de pensionare este speranța medie de viață scăzută în Federația Rusă. Este într-adevăr mult mai mic decât media țărilor OECD (70,7 ani față de 80 de ani). "Da, speranța noastră de viață crește în fiecare an, dar până acum acest indicator, în special speranța de viață a bărbaților, nu împinge să crească vârsta de pensionare", a declarat Matvienko, citat de Echo of Moscow, în septembrie 2014.
Cuvântul cheie aici este „bărbați”. Există o diferență de gen la vârsta de pensionare: femeile se pensionează mai devreme decât bărbații. Mai mult, speranța de viață a femeilor este mai mare decât cea a bărbaților. În consecință, femeile petrec mult mai mult timp la pensie decât bărbații: în medie, în țările OCDE, bărbații petrec 16 ani la pensie și femeile 21 de ani. Țările dezvoltate au luat calea recunoașterii egalității de gen și reduc treptat decalajul de gen (acum, în medie, doar un an, iar în majoritatea țărilor, bărbații și femeile au aceeași vârstă de pensionare).
Rusia are nu doar una dintre cele mai scăzute vârste de pensionare din lume, ci și un decalaj imens între femei și bărbați - cinci ani. Situația este agravată de diferența de speranță de viață pentru bărbați (65,1 ani) și femei (76,3): este cea mai mare din Rusia din lume - peste 11 ani. Drept urmare, timpul preconizat de pensionare (speranța de viață de la debutul vârstei de pensionare) pentru bărbații ruși care trăiesc până la aceasta este de aproximativ 13 ani (sub media OCDE cu trei ani), pentru femei - mai mult de 23 de ani (peste media OCDE cu aproape pentru trei ani).
În consecință, există de trei ori mai multe pensionari de sex feminin în Rusia decât pensionarii de sex masculin. Potrivit lui Rosstat, la începutul anului 2014 existau 9,7 milioane de bărbați în vârstă de pensionare și 24,1 milioane de femei (în 2011, erau 8,9 milioane de bărbați și 22,8 milioane de femei). Adică, în ciuda speranței de viață mai scurte din momentul nașterii, femeile rusești își petrec la pensionare o parte mult mai mare din viața lor decât femeile din țările dezvoltate, deoarece speranța lor de viață de la debutul vârstei de pensionare a fost mult mai mare decât media OCDE. Acum există numai 1,7 femei în vârstă de muncă pentru o femeie în vârstă de pensionare și 4,6 femei în vârstă de muncă pentru un bărbat în vârstă de pensionare.
Pasaj ascuns
„Vârsta de pensionare în Rusia a rămas neschimbată de la începutul anilor 1930”, spune Oksana Sinyavskaya, director adjunct al Institutului Independent pentru Politici Sociale. „De atunci, structura industriilor, condițiile de muncă și conținutul s-au schimbat, iar lucrătorii, conform examenelor medicale, au început să își piardă capacitatea de a lucra mai târziu. Dar nu a fost profitabil să se mărească limita de vârstă: pensionarea anticipată a garantat o atitudine tolerantă a populației față de mărimea plăților. "
Cu toate acestea, este posibil ca această frontieră să nu fie mărită oficial chiar și acum. La urma urmei, o puteți face în formă ascunsă, care a fost deja parțial implementat odată cu introducerea unui sistem de puncte. "Planul Ministerului Finanțelor nu ține cont de componenta politică și, cel mai probabil, a fost aruncat în așa fel încât toată lumea să gâfâie și să spună: ei bine, ceea ce este acceptat nu este înfricoșător. Întrebarea poate fi suspendată, de exemplu, vor introduce o anumită vârstă pentru o pensie majorată, de 62 sau 65 de ani. iar pensiile de la 55 și 60 pur și simplu nu vor fi indexate. Inflația le va devaloriza rapid ", notează sursa lui Deng, care a cerut anonimatul.
O altă posibilitate este introducerea testării mijloacelor pentru plata pensiilor. Aceasta este versiunea occidentală a pensiei de stat pentru săraci, adoptată, de exemplu, în Marea Britanie. Solicitantul unei pensii va trebui să demonstreze că are nevoie de aceasta. O nouă comandă poate fi introdusă din aceiași 55 și 60 de ani, și apoi, dacă totul merge fără probleme și mai departe la vârstele mai în vârstă.
În acest caz, pensia se transformă într-un ajutor de sărăcie la o vârstă mai înaintată - nu pentru toată lumea la început. Apoi, următorul pas este logic - transformarea părții de stat a pensiei în „prestații sociale pentru incapacitate de muncă, orientate ca mărime la nivelul minim de subzistență al unui pensionar”. Să ne reamintim că la aceasta a ajuns concluzia primului vicepreședinte de atunci al Băncii Centrale, Alexei Ulyukaev, în urmă cu exact trei ani (a se vedea „Banii” din 19 martie 2012).
Pentru ca „banul suplimentar” să nu iasă lateral: în ce cazuri ar trebui să se informeze un adolescent despre angajarea sa în UIF?
În ajunul vacanțelor de vară, elevilor și elevilor li s-a reamintit necesitatea de a-și raporta angajarea la Fondul de pensii.
Vara, tinerii au câteva luni libere. Unii băieți le folosesc complet pentru recreere, în timp ce alții caută să câștige un „bănuț frumos” suplimentar obținând un loc de muncă. Există însă o categorie specială de tineri care, atunci când solicită un loc de muncă, trebuie să anunțe Fondul de pensii al Federației Ruse. Aceștia sunt acei studenți și școlari cărora li s-a atribuit un supliment social federal (FSD) la pensia lor în cazul pierderii unui susținător, precum și cei care au o plată compensatorie pentru îngrijirea unui pensionar peste 80 de ani sau a unei persoane cu dizabilități din grupa I. Este important pentru ei să știe că, conform legii, plățile pentru asistență socială și asistență sunt stabilite numai pentru cetățenii care nu lucrează. Și în caz de angajare în timpul vacanțelor de vară, suplimentul social federal ar trebui suspendat, iar plata compensației pentru îngrijire ar trebui încetată. În cazul în care biroul teritorial PFR de la locul de reședință nu este informat despre angajare, fondurile vor fi considerate primite ilegal, iar tinerii vor fi obligați să le returneze voluntar sau prin instanțe.
Pentru a informa despre începerea angajării și a suspenda plățile, un elev sau un elev trebuie să contacteze serviciul clienți Fondul de pensii la locul de reședință sau prin Contul personal al unui cetățean de pe site-ul web PFR.
Amintiți-vă că suplimentul social federal este stabilit pentru pensia unui cetățean șomer dacă suma din totalul acestuia suport material nu atinge minimul de subzistență al pensionarului stabilit în regiune. Deci, în regiunea Volgograd pentru 2019, salariul de trai al unui pensionar este de 8.569 ruble pe lună.
Plata despăgubirii în valoare de 1.200 de ruble se stabilește pentru persoanele cu dizabilități care nu lucrează pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități din grupa I, precum și pentru pensionarii care au nevoie de îngrijire constantă în exterior după închisoare instituție medicală sau au atins vârsta de 80 de ani. Deși prestația este stabilită pentru îngrijitori, aceasta se plătește în același timp cu pensia pentru cetățenii cu dizabilități care sunt îngrijiți.
Dacă sunteți beneficiarul uneia dintre aceste plăți, nu uitați să o raportați instituțiilor UIF în caz de angajare în timpul vacanțelor de vară!
Acum vă puteți confirma statutul de pre-pensionare pe site-ul web PFR
Serviciul corespunzător a apărut în „Contul personal al unui cetățean”
În legătură cu schimbarea legislației privind pensiile din Rusia, a apărut o nouă categorie de cetățeni - pre-pensionari.
Pentru cetățenii în vârstă de pre-pensionare, rămân multe beneficii și măsuri de sprijin social care au fost oferite anterior la împlinirea vârstei de pensionare. În plus, au fost introduse noi beneficii legate de examinarea medicală anuală și garanții suplimentare de angajare pentru pre-pensionari.
Acum puteți afla dacă faceți parte din noua categorie pe site-ul Fondului de pensii www.pfrf. Pentru a face acest lucru, accesați „Contul personal al unui cetățean” și în secțiunea „Pensii” selectați „Comandați un certificat (extras) privind clasificarea unui cetățean ca cetățean cu vârsta de pre-pensionare”.
Pentru a utiliza acest serviciu, trebuie să fiți înregistrat pe portalul Serviciilor de stat, adică să aveți un cont confirmat în sistemul de identificare și autentificare unificată (Sistem unificat de identificare și autentificare).
Experiența îndelungată de muncă oferă dreptul la repartizarea anticipată a unei pensii
Legea federală nr. 350-FZ din 03.10.2018 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind problemele numirii și plății pensiilor” introduce pentru prima dată dreptul la o pensie de pensionare anticipată pentru cetățenii cu experiență profesională îndelungată. Începând din 2019, puteți merge la o odihnă binemeritată cu doi ani mai devreme decât vârsta de pensionare general acceptată pentru bărbații cu 42 de ani de experiență (dar nu mai devreme de 60 de ani), pentru femeile cu 37 de ani de experiență (dar nu mai devreme de 55 de ani).
Un punct important - pentru numirea unei pensii anticipate în legătură cu o experiență îndelungată, se ia în considerare doar experiența în asigurări, de fapt, activitatea de muncă. Perioadele neasigurate, cum ar fi serviciul militar, concediul pentru creșterea copilului, perioada de primire a indemnizației de șomaj, îngrijirea persoanelor în vârstă și a persoanelor cu dizabilități și altele nu sunt incluse în această durată de serviciu. Locuitorii din regiunea Volgograd pot verifica experiența acumulată până în prezent în contul personal al unui cetățean pe site-ul web PFR sau pe portalul Serviciilor de Stat. Un extras din contul personal care conține informații despre experiență poate fi obținut și de la serviciile pentru clienți ale Fondului de pensii și ale centrelor multifuncționale. Dacă nu se iau în considerare perioadele de muncă în datele contului personal, documentele justificative trebuie depuse la UIF pentru ca aceste date să fie luate în considerare la atribuirea unei pensii.
Cum vor fi alocate pensiile în 2019
Începând din 2019, o creștere treptată a vârstei general stabilite începe în Rusia, ceea ce dă dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă și o pensie de securitate de stat. Legea prevede o tranziție lină către noi parametri, conform cărora vârsta de pensionare în 2019 va fi mărită cu un an. Creșterea reală în acest caz va fi de șase luni - un astfel de pas va oferi un beneficiu special care vă permite să alocați o pensie cu șase luni mai devreme decât noua vârstă de pensionare. Toți cei care trebuiau să se pensioneze în 2019 în conformitate cu legislația anterioară îl vor putea folosi. Acestea sunt în principal femei născute în 1964 și bărbați născuți în 1959, care vor fi primii afectați de creșterea vârstei de pensionare. Datorită beneficiilor, acestea vor începe pensionarea din iulie 2019.
Cu toate acestea, pentru mulți ruși, pensiile rămân în aceleași limite de vârstă. Acest lucru se aplică în primul rând persoanelor care au pensii anticipate. De exemplu, minerii și minerii, salvatorii, șoferii de transport public și alți lucrători angajați în condiții de muncă dificile, periculoase și periculoase pentru care angajatorii plătesc contribuții suplimentare la asigurarea de pensie. Majoritatea acestor lucrători continuă să se pensioneze la 50 și 55 de ani, în funcție de sex.
Pensionarea preferențială este păstrată și pentru cadrele didactice, medicii și reprezentanții altor profesii, cărora li se acordă plăți nu la împlinirea vârstei de pensionare, ci după dobândirea vechimii necesare. În același timp, începând cu 2019, numirea unei pensii în astfel de cazuri ia în considerare perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare, care intră în vigoare din momentul dobândirii vechimii necesare în profesie. De exemplu, un profesor care a dezvoltat experiența didactică necesară în aprilie 2019 va putea să se pensioneze în conformitate cu perioada de tranziție în șase luni, în octombrie 2019.
Ca și până acum, pentru a aloca o pensie în 2019, este necesar să îndeplinim cerințele minime pentru vechime și puncte de pensionare. Dreptul la pensie în acest an este dat de 10 ani de experiență și 16,2 puncte de pensie. De asemenea, trebuie remarcat faptul că creșterea vârstei de pensionare nu se aplică pensiilor de invaliditate. Acestea sunt păstrate în totalitate și sunt atribuite celor care și-au pierdut capacitatea de a lucra, indiferent de vârstă atunci când au stabilit un grup de handicap.
Informații contabile individuale (personificate) - o modalitate de a aloca rapid o pensie
În prezent, este posibilă atribuirea unei pensii de asigurare în conformitate cu informațiile contabile individuale (personificate) la dispoziția organului teritorial al PFR, fără a furniza informații despre durata serviciului și câștigurile, oricine poate.
Numirea unei pensii prin internet este posibilă datorită faptului că în sistemul de contabilitate personalizată PFR, în majoritatea cazurilor, există informații despre toate perioadele activității de muncă a asiguratului.
Contabilitatea personalizată este contabilitatea informațiilor despre fiecare cetățean asigurat în sistemul obligatoriu asigurare de pensie RF. În sistemul de redescontare în timpul activității de muncă a unei persoane, sunt înregistrate datele necesare pentru atribuirea unei pensii: despre durata serviciului, perioadele de muncă și alte perioade, locurile de muncă, despre primele de asigurare și numărul de puncte câștigate. Și oriunde o persoană lucrează în diferite perioade ale vieții sale, informațiile despre el vin la Fondul de pensii de la angajatori și sunt stocate acolo ca individ.
Nu este primul an în care site-ul internet al Fondului de pensii al Federației Ruse (www.pfrf.ru) rulează serviciul electronic „Contul personal al cetățeanului” *, a cărui secțiune cea mai populară este despre drepturile de pensie formate. În ea, toată lumea poate învăța despre a lor puncte de pensionare și experiență. Prin intermediul contului dvs. personal de pe site-ul web PFR, puteți solicita și o pensie.
De asemenea, vă puteți introduce Contul personal prin aplicatie mobila FIU pentru smartphone-uri. În plus, un cetățean poate solicita personal o cerere de a furniza informații cu privire la starea contului personal individual al persoanei asigurate oricărui organism teritorial al Fondului de pensii al Rusiei (la locul de reședință sau de muncă), la centrul multifuncțional al serviciilor de stat și municipale sau prin poștă.
Dacă un cetățean consideră că orice informație nu a fost luată în considerare sau nu a fost luată în considerare în totalitate, are posibilitatea de a contacta în prealabil angajatorul pentru a clarifica datele și a le transmite organului teritorial al UIF la locul de reședință. Dacă întreprinderea la care a lucrat cetățeanul nu mai există, trebuie să contactați o organizație sau o arhivă superioară.
În același timp, organele teritoriale ale Fondului de pensii ale Federației Ruse desfășoară activități în avans cu cetățeni în vârstă de pre-pensionare, ceea ce face posibilă aducerea datelor în contul personal al persoanei asigurate cu respectarea deplină a documentelor pe care le are un cetățean pentru atribuirea unei pensii.
După familiarizarea cu informațiile contabile individuale (personificate), consimțământul poate fi transmis UIF în mai multe moduri.
La solicitarea unei pensii prin angajator, consimțământul menționat este exprimat prin punerea unei mărci corespunzătoare în cererea însăși. Același semn poate fi completat cu expresia voinței cetățeanului și la trimiterea unei cereri prin EPGU sau LKZL.
* Pentru a utiliza serviciile electronice ale FIU, trebuie să vă înregistrați și să primiți un cont confirmat în Sistemul de identificare și autentificare unificată (ESIA) de pe portalul de servicii publice. În același timp, înregistrarea poate fi asistată în serviciul pentru clienți al UIF. Dacă sunteți deja înregistrat pe portal, utilizați numele de utilizator și parola.
Mamele cu trei sau mai mulți copii se vor putea retrage mai devreme
De la 1 ianuarie 2019, va intra în vigoare Legea federală nr. 350 „Cu privire la modificarea anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind problemele numirii și plății pensiilor”. Documentul vizează o creștere treptată a vârstei de pensionare. Cu toate acestea, anumite dispoziții ale legii prevăd pensionarea anticipată a femeilor. Acest lucru se aplică mamelor cu mulți copii.
Femeile care au născut cinci sau mai mulți copii vor continua să primească o pensie la vârsta de 50 de ani. În plus, o mamă a trei copii va putea să se pensioneze anticipat la 57 de ani și care a născut patru copii la 56 de ani. În același timp, pentru pensionarea anticipată, mamele cu mulți copii trebuie să dezvolte un total de 15 ani de experiență în asigurări. Încă o condiție - mame ale multor copii trebuie să crească copii sub 8 ani.
Printre principalele condiții pentru modificări ale sistemului de pensii se numără o creștere treptată a vârstei de pensionare pentru bătrânețe. Legea stabilește vârsta de pensionare general stabilită la nivelul de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați (acum 55 și respectiv 60 de ani). Schimbarea vârstei de pensionare va începe la 1 ianuarie 2019 și va avea loc treptat în perioada de tranziție până în 2028. Tranzițional va dura 10 ani.
Pentru cei care ar fi trebuit să se pensioneze în 2019-2020, există o prestație specială - pensionarea cu șase luni mai devreme decât noua vârstă de pensionare. De exemplu, o persoană care, conform noii vârste de pensionare, trebuie să se pensioneze în ianuarie 2020, va putea face acest lucru încă din iulie 2019. Creșterea vârstei de pensionare în prima etapă va afecta bărbații născuți în 1959. și femeile născute în 1964).
În perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare, toate beneficiile federale și regionale în vigoare la 31 decembrie 2018 vor rămâne. La fel ca înainte, femeile le vor putea folosi la 55 de ani, iar bărbații la 60 de ani. În mod similar, în limitele vârstei de pensionare anterioare, rămâne numirea unei pensii finanțate și alte tipuri de plată a economiilor de pensie.
Creșterea vârstei de pensionare nu afectează pensionarii actuali - beneficiarii de asigurări și pensii de securitate de stat. Aceștia vor continua să primească pensia și beneficiile sociale necesare în conformitate cu drepturile și beneficiile dobândite anterior.
Conform legislației actuale, fiecare cetățean care lucrează în Federația Rusă se poate baza pe plata pensiilor în viitor, dar ceea ce vor fi - pentru cea mai mare parte a populației rămâne un mister, învăluit în întuneric. Anterior, principalul lucru la calcularea unei pensii era vechimea, fără de care nu se putea conta pe o pensie. Acum, pensia minimă poate fi primită fără ca măcar să fi lucrat oficial pentru o singură zi.
Tipuri de pensii
Cel mai adesea, pensia este primită în funcție de vârstă, dar aceasta nu este singura opțiune posibilă. Există 4 tipuri de pensii stabilite prin lege:
1. Bătrânețe: plătită bărbaților după vârsta de 60 de ani, femeile după 55 de ani.
2. Pentru vechimea în serviciu: se acordă o pensie pentru o anumită vechime în serviciul militar sau public, indiferent de vârstă. Experiența este considerată nu numai continuă - se rezumă toate perioadele. În cazul serviciului public federal, acesta trebuie să aibă 15 ani și să fie continuu în ultimele 12 luni. Pentru personalul militar, durata de serviciu necesară pentru calcularea unei pensii depinde de rang, sex, prezența bolilor și a leziunilor suferite în exercitarea funcției.
3. Pentru handicap: plătit pentru handicap stabilit legal și experiență totală în asigurare de cel puțin 7 ani. Conform unui algoritm separat, o pensie de invaliditate pentru personalul militar este calculată dacă apare o vătămare sau o boală în timpul serviciului.
4. La pierderea unui întreținător: plătit tuturor persoanelor care nu erau dependente de decedat, precum și unui membru al familiei care este forțat să părăsească locul de muncă pentru a avea grijă de copii minori sau rude cu dizabilități.
Dar majoritatea întrebărilor sunt legate tocmai de pensia pentru limită de vârstă: cum se calculează, când se plătește și care va fi?
Cum se formează pensia?
Economiile de pensii se formează din contribuțiile angajatorului la sistemul de asigurări obligatorii de pensii și constau din două părți: asigurare și finanțat, dar numai pentru cei născuți după 1967. Pentru cei care s-au născut mai devreme, toate contribuțiile intră în partea asigurărilor.
Există, de asemenea, o plată fixă, așa-numita bază, care se plătește dacă un cetățean nu are asigurare și părți finanțate.
Partea de asigurare este în prezent calculată conform unei formule speciale care ia în considerare vechimea în muncă și valoarea contribuțiilor la pensie pentru angajatul angajatorului. Acestea sunt întotdeauna plăți lunare, a căror valoare este indexată anual. Partea finanțată constă din 6% din salariu, pe care angajatorul îl transferă, precum și din contribuțiile cetățeanului însuși, dacă participă la programul de cofinanțare sau pur și simplu câștigă bani pentru contribuția sa la pensie. Acest lucru este adevărat în absența unui loc de muncă oficial sau a unui salariu „alb” scăzut. Partea finanțată a pensiei poate fi primită sub forma unei sume forfetare sau a unei plăți lunare, pentru care există condiții și reguli. Plata lunara determinat pe baza perioadei de plată preconizate de 228 luni.
Începând din 2015, partea finanțată a pensiei poate fi abandonată - în acest caz, partea de asigurare va fi calculată la coeficientul preferențial.
Există un concept de experiență în asigurări - aceasta este durata totală a activității de muncă pe teritoriul Federației Ruse, timp în care primele de asigurare au fost plătite către Fondul de pensii pentru un cetățean. Nu confundați experiența generală de muncă cu asigurarea: acum se iau în considerare doar acei ani când au existat deduceri la Fondul de pensii. În fiecare an, perioada minimă de asigurare necesară pentru obținerea acesteia crește cu un an. În 2016, sunt 7 ani, iar până în 2025 și în anii următori va crește la 15 ani.
Coeficientul pensiei
Coeficientul de pensie individual (IPC, puncte) - o inovație în 2015. Pentru a-l calcula, trebuie să împărțiți suma primelor de asigurare plătite pentru angajat de angajator la suma primelor de asigurare de la salariul maxim (în 2015 - 711 mii ruble), și apoi să înmulțiți printr-un multiplicator. La calcularea unei pensii, PKI este determinat pentru fiecare an de viață și apoi se rezumă numerele obținute. Dacă un cetățean nu a lucrat în niciun an, acest lucru nu înseamnă că PKI va fi zero - se asigură coeficienți pentru perioadele de îngrijire a copiilor, rudelor bolnave, serviciului militar și alte situații.
Pentru a primi o pensie de asigurare, un cetățean trebuie să atingă vârsta de pensionare, să aibă o evidență de asigurare de 15 ani și un IPC total de cel puțin 30. Aceste cifre vor fi relevante abia începând cu 2025, iar acum există o perioadă de tranziție în care durata minimă a serviciului și IPC sunt în creștere treptată. În 2016, acestea sunt de 7 ani, respectiv 9 puncte.
Dacă nu există suficientă experiență de muncă și IPC la atingerea vârstei de pensionare, pensie de asigurare o pensie socială este alocată mai târziu sau plătită (pentru femeile de la 60 de ani, bărbații - de la 65 de ani).
Cum să vă calculați pensia?
Din 2015, pensia de asigurare se calculează utilizând următoarea formulă:
SP \u003d IPK x SPK + FV
SP - pensie de asigurare în anul acordării pensiei;
IPC - un coeficient de pensie individual egal cu suma tuturor coeficienților de pensie anuali ai unui cetățean și a coeficienților bonus pentru durata serviciului, în 2016 IPC maxim este de 7,83;
SPK - costul unui coeficient de pensie în anul acordării unei pensii, determinat anual de Legea federală, în 2016 - 74,27 ruble;
FV - o plată fixă \u200b\u200bstabilită anual, de la 1 februarie 2016 - 4 383,59 ruble.
Rezumat: pensia va fi acum calculată în puncte, iar valoarea punctului va fi recalculată anual.
Iată un exemplu de calcul al ratei anuale de pensionare (APR) în 2016:
Salariul unui cetățean este de 40.000 de ruble pe lună. Suma primelor de asigurare (16%) plătite de angajator către Fondul de pensii se va ridica la 40.000 de ruble. × 12 luni × 0,16 \u003d 76 800 ruble. Salariul maxim impozabil pe contribuție în acest an este de 796.000 de ruble, adică suma contribuțiilor maxime de asigurare este de 127.360 ruble. Consideram:
GPK \u003d 76 800/127 360 × 10 \u003d 6,017 puncte de pensie.
Astfel, PK pentru fiecare an sunt calculate și însumate, adică cu cât este mai multă experiență, cu atât PKI este mai mare. Să presupunem că PKI până la momentul pensionării în 2016, luând în considerare toate conversiile și recalculările, este de 80 de puncte. În acest caz, calculul pensiei de asigurare va fi după cum urmează:
SP \u003d 80 x 74,27 + 4 383,59 \u003d 10 325,19 ruble.
Dacă același cetățean refuză să primească o pensie, atunci se vor aplica coeficienți crescători în calcul (diferă în funcție de perioada de refuz). De exemplu, calculul unei pensii în caz de refuz de la aceasta pentru 5 ani:
SP \u003d 80 x 74,27 x 1,34 + 4 383,59 x 1,27 \u003d 13528, 90 de ruble.
Coeficientul crescător pentru PKI este de 1,34, pentru o plată fixă \u200b\u200b- 1,27.
Fonduri de pensii de stat și nestatale
Toate contribuțiile la pensie merg automat la fondul de pensii de stat, dar aceasta nu este singura opțiune. Există multe fonduri nestatale (NPF), în care economiile cresc mai repede și fiecare cetățean poate alege unde să transfere partea finanțată din partea sa pensie viitoare... Mulți sunt descurajați să treacă la fonduri nestatale de teama că fondul se va închide, ceea ce nu se poate întâmpla fondurilor de stat.
Această frică este în zadar, deoarece toți banii din acest caz sunt înapoiați proprietarilor.
Singurul risc este să nu obțineți niciun profit în perioada de ședere a fondurilor în NPF.
Programe de cofinanțare
În 2014, a fost lansat programul de stat de cofinanțare a pensiilor, acceptarea cererilor de participare, care s-a încheiat la 31 decembrie 2014. Esența programului a fost că statul a dublat fiecare contribuție voluntară a participantului la program în sumă de 2 mii, dar nu mai mult de 12 mii ruble. pe luna. Adică, a fost posibil să se contribuie mai mult lunar, dar statul a plătit în continuare doar 12 mii în plus. Acest lucru a fost deosebit de important dacă nu a existat un loc de muncă oficial sau salariul a fost plătit în plic. Acum, Duma are în vedere propuneri pentru reluarea programului de cofinanțare în 2016 în condiții și mai favorabile, dar nu există încă informații exacte.
Pot lăsa o pensie moștenită?
Dacă, până la moartea unui cetățean, o parte neplătită a pensiei finanțate rămâne în contul său personal, aceasta poate fi primită de succesorul legal - de obicei cea mai apropiată rudă sau persoana specificată în testament. Pentru a primi fonduri, succesorul trebuie să contacteze sucursala PF la locul înregistrării decedatului, iar acestea vor fi plătite acestuia în numerar. Dreptul de moștenire nu se aplică părții de asigurare a pensiei.
Duma de Stat, miercuri, 26 septembrie 2018, a aprobat amendamentele președintelui rus Vladimir Putin la proiectul de lege privind schimbarea sistemului de pensii. Legea prevede răspunderea penală pentru concedierea nejustificată sau refuzul de a angaja persoane în vârstă de pre-pensionare. Vârsta de pensionare pentru bărbați este stabilită la 65 de ani, pentru femei - la 60 de ani.
Parlamentarii au aprobat, de asemenea, un amendament privind dreptul la pensie anticipată pentru mamele cu mulți copii.
În ceea ce privește responsabilitatea pentru concedierea pre-pensionarilor, cercetătorii juridici intervievați de Life spun că această dispoziție va permite angajaților mai în vârstă să lucreze în pace. Pentru concedierea sau refuzul de a angaja persoane în vârstă de pre-pensionare, angajatorii se vor confrunta cu muncă obligatorie de până la 360 de ore sau cu o amendă de până la 200 de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau altor venituri ale condamnatului pe o perioadă de până la 18 luni.
Avocatul Alim Bișenov consideră că persoanele în vârstă de pre-pensionare ar trebui să își formalizeze mai corect relația cu angajatorul.
În primul rând, este mai bine ca persoanele în vârstă de pre-pensionare să consemneze pe hârtie toate negocierile cu un potențial angajator, astfel încât să aibă ceva de mers la parchet sau la inspectoratul de muncă. Și pot refuza presupus din cauza experienței insuficiente de muncă, a lipsei competențelor necesare și din alte motive - a explicat specialistul.
Avocatul Ilya Alekseev crede, de asemenea, că persoanele în vârstă de pre-pensionare nu ar trebui să aibă încredere în special în cuvintele angajatorului, dar totul ar trebui să fie înregistrat nu numai pe hârtie, ci și pe telefon.
O astfel de vigilență va permite angajatului să rămână în rânduri, deoarece informațiile înregistrate vor permite ancheta și instanța să dovedească discriminarea față de angajat la vârsta de 55-60 de ani, va ajuta la condamnarea unui angajator neglijent, - a explicat el.
Potrivit președintelui Dumei de Stat Viacheslav Volodin, mai ales în perioada de tranziție, când se fac modificări sistemul de pensii, este necesar să se facă totul pentru ca o persoană care lucrează, cetățean în vârstă de pre-pensionare, să fie protejată.
După cum a explicat anterior vicepremierul Tatyana Golikova, legea adoptată este similară cu normele cuprinse în articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse („Refuzul nejustificat de angajare sau concedierea nejustificată a unei femei însărcinate sau a unei femei cu copii sub trei ani”).
Tatyana Golikova a menționat că răspunderea penală este un „caz extrem”. În 2017, în temeiul articolului 145 din Codul penal al Federației Ruse, au fost înregistrate 2.000 de cereri, dar, în același timp, s-a luat o decizie cu privire la pedeapsa penală doar la două.
Vorbind la 29 august 2018 cu o adresă televizată, președintele rus Vladimir Putin a propus stabilirea vârstei de pensionare pentru femeile la 60 de ani și pentru bărbații la 65 de ani. În plus, din 2019 până la dublarea indemnizației de șomaj pentru persoanele în vârstă de pre-pensionare, a fost introdus un regim de pensionare preferențial pentru mamele cu mulți copii (la vârsta de 50-57 de ani) și s-a pronunțat, de asemenea, în favoarea menținerii prestațiilor fiscale pentru terenuri și imobile pentru cetățeni. care au atins vârsta actuală de pensionare. În același timp, șeful statului a remarcat necesitatea introducerii răspunderii angajatorului (până la penal) pentru concedierea nejustificată sau refuzul de a angaja persoane în vârstă de pre-pensionare.
Număr proaspăt!
CRONICILE IlegaluluiACOPERIȚUL ARZIT LA ARZAT
Eficiență fără workaholism
Dacă pensionarea este la colț. Sfaturi pentru viitorul pensionar.
Ne vom face griji în avans
Normele legislației moderne privind pensiile sunt concepute pentru participarea activă a fiecărui cetățean la formarea propriei pensii. Este important să nu așteptați pasiv debutul vârstei de pensionare, ci să vă pregătiți activ pentru pensionare, să construiți în mod competent relații cu angajatorii și cu Fondul de pensii al Federației Ruse, nu numai în ajunul pensionării, ci și pe parcursul întregii activități de muncă.
Este util să vă familiarizați anual cu măsura în care angajatorul transferă informații către Fondul de pensii din Rusia pentru a completa un cont personal individual, al cărui număr este indicat în certificatul de asigurare. Fondul de pensii al Federației Ruse nu va refuza să primească un extras dintr-un cont personal individual, care să reflecte echivalentul monetar al activității de muncă a unei persoane.
Atunci când efectuați lucrări care dau dreptul la o numire anticipată a unei pensii, este recomandabil să vă asigurați că această perioadă este executată în conformitate cu cerințele. Și, de asemenea, este necesar să se aprovizioneze cu un certificat care specifică natura unei astfel de lucrări.
În cazul în care lucrările au fost executate în baza unui contract civil, trebuie să vă asigurați că acest contract este legal executat corect.
Merită să ne amintim că mulți factori afectează dimensiunea viitoarei pensii:
- experiență de muncă;
- mărimea salariului oficial;
- menținerea clară a evidenței personalului;
- calitatea informațiilor furnizate de angajator cu privire la experiența contabilă și de asigurare individuală (personificată) și primele de asigurare;
- valoarea primelor de asigurare reflectate în contul personal al viitorului pensionar.
Unde sa încep
În primul rând, viitorul pensionar trebuie să verifice corectitudinea cărții de muncă. Starea cărții de lucru este importantă pentru formarea informațiilor despre toate activitățile de lucru din baza de date PFR. Acordați atenție următoarelor:
- dacă informațiile despre numele de familie, prenumele, patronimicul, anul nașterii, introduse în carnetul de muncă, corespund cu datele pașaportului;
- dacă inserția din carnetul de lucru este corectă;
- dacă există referințe la comenzi, indicând data și numărul, în fiecare fișă de lucru;
- dacă s-au făcut înregistrări ale concedierii, dacă s-au reflectat toate mișcările din cadrul întreprinderii, dacă funcțiile, numele profesiilor, în special numele profesiilor „preferențiale” au fost indicate corect;
- dacă corecturile din evidență, chiar și cele mai mici, sunt certificate în mod corespunzător.
În cazul în care unele înregistrări sunt compilate sau certificate incorect, există sigilii fuzzy, semnături, ștergeri de text, inserarea de foi în carnetul de lucru, vor fi necesare documente de clarificare pentru a confirma înregistrările care sunt îndoielnice. Un potențial pensionar trebuie să trimită în prealabil anchetele corespunzătoare către aceste întreprinderi.
Când să contactați
Perioada de pensionare general stabilită pentru femeile din Federația Rusă este de 55 de ani, pentru bărbați - 60 de ani cu antecedente de asigurare (perioada de muncă în care primele de asigurare au fost plătite la Fondul de pensii) - 5 ani.
Cetățenii pot solicita o pensie în orice moment după ce devin eligibili. Fără nicio limită de timp, prin depunerea unei cereri în forma prescrisă la organul teritorial al Fondului de pensii.
O cerere pentru numirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă poate fi depusă chiar înainte de debutul vârstei de pensionare, dar nu mai devreme de o lună înainte de apariția dreptului la pensie.
Pentru categoriile selectate pensia de muncă pentru limită de vârstă poate fi alocată cetățenilor înainte de termen. Pensia este alocată din ziua aplicării acesteia, dar nu mai devreme de ziua dobândirii dreptului la pensie, de exemplu, începutul vârstei corespunzătoare. În acest caz, ziua circulației este data primirii cererii corespunzătoare de către organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse.
