Experiența de lucru continuă a jucat un rol important. Pe baza acesteia, a fost atribuită o pensie, precum și plăți de concediu medical.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
De asemenea, a făcut posibilă primirea diferitelor plăți materiale și beneficii sporite. Cu toate acestea, acum, în anumite situații, poate ajuta semnificativ.
Concept
Aceasta este angajarea, urmată de muncă până la pensionare, fără întreruperi.
Pauza dintre locuri de muncă variază de la 1 la 3 luni, în funcție de condițiile de pierdere a funcției.
Există și o serie de situații când se calculează în funcție de anumite condiții.
Conform regulilor nr. 252 din 13 aprilie 1973, care au fost stabilite de Consiliul de Miniștri al URSS, următoarele condiții se încadrează în acest concept:
- activitatea de muncă se desfășoară la o întreprindere în mod permanent;
- pauza la schimbarea locului de munca nu trebuie sa depaseasca o luna (uneori aceasta perioada variaza in functie de organizatie).
Dar în acest moment aceste condiții au încetat să mai existe. Motivul pentru aceasta este încălcarea drepturilor constituționale ale unui cetățean prin aceste reguli. Acest aspect este reglementat de Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 16-0 din 2 martie 2006.
Conform Legii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, valoarea plăților materiale pe care le primește un angajat depinde de vechimea în muncă împreună cu plata tuturor contribuțiilor de asigurare. De asemenea, în baza acestei legi se aprobă și cuantumul plăților în baza certificatului de incapacitate de muncă.
Se calculează din procente luate din salariul mediu:
- 60% pentru o perioadă de până la cinci ani;
- 80% pentru o perioadă de până la opt ani;
- 100% cu peste opt ani de experiență.
Potrivit părții 2 a articolului 17 din aceeași lege, dacă perioada de muncă permanentă lucrată înainte de adoptarea acestui act normativ este mai mare decât perioada de plată a prestațiilor de asigurare, atunci angajatul poate cere să primească plăți materiale pe baza fost.
Valoarea plăților pensiei nu este în prezent afectată de momentul angajării permanente.
Cu toate acestea, în ciuda eliminării acestui concept, acesta este încă aplicat și extins în următoarele cazuri:
- calcularea plăților pentru servicii îndelungate;
- calculul salariilor;
- cuantumul bonusului primit de angajat.
Astfel, de exemplu, angajații angajați în sectorul sănătății primesc un bonus, al cărui cuantum depinde de timpul lucrat.
Conform Legii nr. 76-FZ din 27 mai 1998, această perioadă de timp pentru personalul militar se calculează după următorul algoritm:
- când lucrează în baza unui contract, o zi este egală cu o zi de muncă;
- în timpul serviciului de recrutare, o zi este egală cu două zile de muncă.
Pauza permisa
Un angajat al unei întreprinderi nu poate fi angajat în anumite perioade. Cu toate acestea, pentru ca acest lucru să se întâmple, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- Recrutarea în armată și serviciul militar sub contract.
- Mergeți în concediu de maternitate și primiți concediu corespunzător.
- Preluarea funcției ca deputat al Dumei de Stat a Federației Ruse.
- Vacanță pentru îngrijirea copilului.
- Preluarea funcției de angajat al Ministerului Afacerilor Interne.
- După concedierea de bună voie, salariatului i se acordă o perioadă de o lună pentru a-și găsi un nou post.
- Pentru străinii din țările cu care Federația Rusă a încheiat un contract de muncă, această perioadă este de 2 luni.
- În cazul în care un angajat părăsește compania din cauza reducerii personalului sau din motive de sănătate, perioada de pauză va fi de 3 luni.
- Dacă un angajat crește un copil infectat cu HIV. Pauza se acorda in functie de varsta copilului si cand devine adult.
- Pentru cetățenii care lucrează în nordul îndepărtat, decalajul poate dura o perioadă nelimitată de timp până când este găsită o nouă poziție.
Pe baza acestor motive, vechimea în serviciu va fi menținută.
Timpul necontorizat pentru timpul continuu
Acest concept nu include:
- toate punctele de mai sus, dar cu depășirea perioadelor de timp;
- angajarea neoficială a unui angajat;
- nu include nici perioadele de studii la institut.
Cum afectează pensionarea?
Această condiție practic nu afectează încasarea sau mărimea plăților de pensie. Singura excepție este acumularea prestațiilor sociale. Baza pentru astfel de plăți materiale va fi obținerea statutului de veteran al muncii.
Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai dacă este necesar un istoric de lucru continuu total pentru a obține acest statut.
Fiecare regiune a Federației Ruse stabilește în mod independent o listă de cerințe pentru obținerea statutului de veteran al muncii.
Acest aspect este reglementat de Legea nr.5-FZ, alin.4, articolul 7 din 12 ianuarie 1995. Acum, cuantumul pensiei primite este afectat de perioada în care angajatul a plătit contribuții de asigurare.
Contribuțiile suplimentare la partea finanțată a pensiei vor contribui la creșterea cuantumului prestațiilor primite în viitor, precum și la a conta pe plăți suplimentare la pensie.
Cum se calculează experiența de muncă continuă în funcție de cartea de muncă
Folosind acest document, angajatorul poate obține următoarele informații despre angajat:
- termenii de angajare anterioare la întreprindere;
- datele angajării și plecării sale din companie;
- motivele concedierii;
- educația sa, precum și specializarea;
- Numele complet al angajatului și data nașterii.
Pe baza acestor informații, șeful companiei ia o decizie cu privire la angajarea salariatului. De asemenea, autoritățile implicate în diverse plăți acordă atenție acestui document.
De exemplu, pentru a confirma NSR, trebuie să trimiteți o carte de muncă la Fondul de pensii al Rusiei. De asemenea, este permisă furnizarea unui document întocmit de șeful societății privind angajarea permanentă a salariatului.
Exemplu de certificat de experiență continuă în muncă:
Deseori se folosește un calculator special. Cu toate acestea, este imperfect, deoarece procesul de numărare are o serie de nuanțe, precum și un număr mare de parametri care trebuie luați în considerare.
Pe baza acestui lucru, calculele manuale vor reflecta pe deplin toate nuanțele și vă vor permite să obțineți rezultate precise.
Pentru a calcula perioada permanentă de angajare, se utilizează următorul algoritm:
- Pentru început, se notează data intrării în funcție, precum și data concedierii salariatului.
- Apoi prima dată este scăzută din a doua dată. Acest lucru vă va permite să aflați numărul de ani, luni și zile lucrate de angajatul din companie.
- În situația în care o persoană și-a schimbat mai multe locuri de muncă, acest calcul trebuie repetat pentru fiecare loc de muncă.
- La final, se adună toate numerele obținute și se obține durata angajării persoanei.
În ciuda procesului de calcul destul de simplu, această procedură are propriile sale nuanțe:
- Angajare exclusiv la o singură întreprindere:
- preluarea mandatului la 18 februarie 2001;
- data concedierii 26.03.2018:
- 26-18+1=9 – număr de zile (se adaugă una, întrucât ziua concedierii este considerată și zi lucrătoare);
- 3-2= 1 – numărul de luni;
- 18-1=17 – numărul de ani.
Astfel, perioada de angajare a salariatului la întreprindere a fost: 17 ani, 1 lună și 9 zile.
- Angajare la mai multe intreprinderi:
- preluare în funcție la 18.02.2001, eliberarea din funcție la 19.04.2005 (pentru prima întreprindere);
- preluare în funcție la 05.05.2005, concediere la 30.07.2018 (pentru a doua întreprindere):
- 19-18+1=2 – numărul de zile;
- 30-5+1= 26 – număr de zile;
- 4-2=2 – numărul de luni;
- 7-5=2 – numărul de luni;
- 2005-2001= 4 – numărul de ani;
- 2018-2005 = 13 – număr de ani.
După primirea acestor date, acestea sunt rezumate. Ca urmare, rezultă că salariatul a fost angajat timp de 17 ani, 4 luni și 28 de zile. Aceste calcule se fac pe baza articolului 13, paragraful 1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Concediu în timpul activității de muncă continue
Repausul din acest motiv nu este prevăzut de Codul Muncii, precum și de legislația Federației Ruse. Cu toate acestea, la unele întreprinderi, actele juridice locale pot conține informații privind acordarea concediului.
Munca în diferite domenii de muncă, prin aceasta desfășurarea activităților, contează în vechime.
Când continuă experiența de muncă continuă?
Acesta este timpul lucrat, în perioada în care munca a fost efectuată fără întrerupere, adică secvenţial. Poate că acest lucru s-a întâmplat cu unul sau mai mulți angajatori în baza unui contract de muncă, iar timpul de schimbare de la o întreprindere la alta nu a depășit perioadele de timp specificate de lege.
O pauză este acceptabilă, dar nu trebuie să fie mai mare de 1 - 3 luni, doar dacă există motive înrudite.
Cât durează experiența ta de muncă după concediere?
Pentru ca perioada lucrată să fie clasificată drept „continuă”, timpul petrecut fără muncă nu poate fi mai mare de 3 luni.
În caz de concediere fără motiv aparent și întemeiat, se acceptă o pauză de la serviciu de 1 lună.
Dacă un angajat lucrează în afara granițelor Rusiei, precum și dacă este un cetățean străin care a sosit din state cu care Federația Rusă are un acord de prietenie sau un rezident al regiunilor de nord - o pauză de 2 luni.
Lichidarea, reorganizarea organizației, având ca rezultat reducerea personalului, precum și părăsirea unui post din cauza unor probleme de sănătate, se admite un interval de 3 luni.
Prezența minorilor aflați în întreținere, respectiv a copiilor cu vârsta sub 14 ani, a copiilor cu handicap sub 16 ani, precum și cu condiția ca salariatul să fie tutore, curator sau părinte adoptiv, la concediere dă dreptul la menținerea continuității serviciului.
In cazul in care relatia cu o femeie insarcinata a fost incetata in legatura cu activitatile sale de munca, adica contractul de munca a fost incetat, nu se intrerupe carnetul de munca din carnetul de munca.
Concedierea unui angajat din cauza faptului că soția sau soțul său este transferat în alt oraș, oraș, sat, sat dă dreptul la menținerea continuității.
Ce este inclus în experiența de lucru continuă?
Include următoarele categorii:
- perioada activităților desfășurate oficial, adică la întocmirea unui contract;
- să lucreze ca antreprenor individual;
- efectuarea de lucrări în instituții de stat și municipale;
- experiență de serviciu în sfera militară: în Ministerul Afacerilor Interne, Forțelor Armate etc.;
- timpul de finalizare a pregătirii practice de producție plătită, în timpul pregătirii la universități și colegii, sub rezerva angajării și calculelor salariale în această perioadă (dar nu mai mult de 3 luni);
- timpul petrecut pe cursuri de perfecţionare;
- timpul de absență forțată dacă salariatul a fost concediat incorect și apoi reangajat de întreprindere.
Concediul pentru creșterea copilului este inclus în vechimea în muncă?
Sunt momente când femeile trebuie să-și întrerupă activitățile. Acest lucru se întâmplă atunci când se pregătește să devină mamă și, ca urmare, să intre în concediu de maternitate. Concediul de maternitate va fi inclus în serviciul continuu.
Studiile la institut sunt incluse în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei?
La calculul unei pensii nu se iau în considerare perioadele de studii, cu excepția câtorva excepții:
- perioada se ia în calcul pentru vechimea în muncă a Ministerului Afacerilor Interne;
- dacă în timpul pregătirii, studentul se angajează, primește un salariu și, în consecință, există deduceri corespunzătoare la Fondul de pensii.
Serviciul militar este inclus în vechime?
Perioada de serviciu în armată, desfășurată pe bază de contract sau de conscripție, este inclusă în vechimea în muncă dacă, înainte de a pleca în armată și după finalizarea acesteia, a existat activitate care va continua la întoarcerea conscrisului acasă.
Bursa de muncă este inclusă în vechimea în muncă?
În lipsa și insuficiența locurilor de muncă, precum și din alte motive, o persoană va fi obligată să contacteze serviciul de ocupare a forței de muncă, ale cărui organe trebuie să o înregistreze ca șomer, și să plătească indemnizație de șomaj până când șomerul obține un loc de muncă conform convenției propuse. posturi vacante de muncă.
Perioada în care un cetățean este înregistrat la autoritățile de muncă și primește indemnizație de șomaj va fi luată în considerare în vechimea în muncă.
Cum se calculează durata serviciului folosind o carte de muncă?
Toate informațiile despre munca și timpul de activitate din fiecare organizație sunt cuprinse în carnetul de muncă. Cartea se eliberează direct de către departamentul de personal, în care se păstrează pe toată perioada de activitate în cadrul unei singure companii sau organizații, adică până în momentul concedierii.
Cartea conține datele personale ale angajatului: numele complet, studiile, specialitatea, profesia, datele admiterii și concedierii, numărul comenzilor relevante.
Pentru a calcula în mod independent numărul de ani lucrați conform cărții, pentru comoditate, trebuie să notați toate perioadele de muncă: data acceptării - data concedierii. În continuare, din data concedierii, scadem data acceptării și obținem numărul de ani, luni și zile. Dacă au existat mai multe locuri de activitate, atunci calculele ar trebui făcute pentru fiecare separat, iar la final, toate perioadele rezultate ar trebui să fie însumate.
1. Calculul vechimii în muncă atunci când este angajat de un singur angajator.
- Recrutare la 13 martie 1998,
- se încheie - 24.09.2013.
La calcul, trebuie să rețineți că data concedierii este o zi lucrătoare. (+1)
- 1. 24 - 13 +1 =12 zile;
- 2. 9 - 3 = 6 luni;
- 3. 2013 - 1998 = 15 ani.
Astfel, vechimea în muncă a fost de: 15 ani, 6 luni, 12 zile.
Calculul se face pentru cazul implicarii la doua intreprinderi pe rand.
- A început să lucreze pe 10 februarie 1995. Demitere - 14.07.2007
- A început să lucreze pe 19 august 2007. Demitere - 24.10.2016
Să calculăm numărul de zile:
- 14 – 10 + 1 = 5 zile
- 24 – 19 + 1 = 6 zile
- 7 - 2 = 5 luni
- 10 - 8 = 2 luni
- 2007 - 1995 = 12 ani
- 2016 - 2007 = 9 ani
Perioada de lucru conform cărții a fost:
- În primul caz: 5 zile, 5 luni, 12 ani.
- În al doilea caz: 6 zile, 2 luni, 9 ani.
Să rezumam acești termeni: 11 zile, 7 luni, 21 de ani - experiență de muncă continuă.
Dacă, la calcularea numărului de zile, se dovedește a fi 30 - 31, rotunjiți la 1 lună. Dacă se dovedește a fi 12 luni, îl considerăm ca fiind 1 an.
Experiența de muncă continuă este unul dintre conceptele care și-a pierdut relevanța după introducerea experienței de muncă în asigurări. Anterior, în condițiile legii, durata activității continue de muncă a influențat calculul sumei fondurilor plătite în timpul concediului medical, concediului de maternitate și în alte cazuri similare.
Odată cu eliminarea oficială a acestui concept din legislație și terminologia oficială, a rămas în organizarea internă a unui număr de companii comerciale și guvernamentale. Acum este folosit pentru a determina bonusurile interne, bonusurile și alte remunerații acumulate angajaților ai căror ani de serviciu se disting.
Ce afectează experiența continuă de muncă?
Până când însuși conceptul de continuitate a căzut din uz la calcularea angajamentelor, acesta nu a avut un impact grav asupra mărimii pensiei. În general, continuitatea și serviciul îndelungat în aceeași organizație, profesie sau alte caracteristici de identificare s-au reflectat în următoarele:
- Valoarea plăților bonus către angajat;
- Dreptul la concediu suplimentar;
- Bonus unic pentru serviciu îndelungat.
Acum, pentru calcule, sunt folosite punctele de experiență în asigurări ale angajatului, a căror acumulare este posibilă dacă persoana este angajată oficial și se fac plăți către Fondul de pensii. În plus, volumul de ani de serviciu asigurați afectează suma pe care o va avea în ultimă pensie, făcând posibil ca un număr de cetățeni să aibă dreptul de a primi prematur statutul de pensionar din cauza condițiilor dificile de muncă și a altor factori.
De asemenea, anterior conceptul de continuitate era unul dintre factorii care permiteau unui cetățean să revendice statutul de veteran al muncii. În special, activitatea de lungă durată în aceeași organizație sau munca fără pauze luate la cererea proprie sau depășirea standardelor stabilite a crescut semnificativ șansele de a primi titlul de veteran în o serie de alte condiții. 
Cum se calculează experiența de muncă continuă
În prezent, calculele de continuitate nu sunt efectuate și, în multe privințe, rămân un factor necesar pentru determinarea privilegiilor și organizarea politicilor financiare privind angajații individuali. Prin urmare, multe organizații au propriile lor abordări ale calculelor. Se acordă atenție următorilor parametri de continuitate:
- Durata muncii în ansamblu (în cadrul uneia sau mai multor organizații);
- Cu un singur angajator;
- Într-un departament, departament, organizație;
- După specialitatea aleasă;
- După regiunea de reședință.
Oricare dintre parametrii enumerați este selectat și utilizat în viitor pentru a efectua toate operațiunile.
De asemenea, o problemă importantă este impactul asupra continuității diferiților factori pentru care o persoană ar putea fi îndepărtată de la locul de muncă. La un moment dat, această regulă a fost reglementată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 12 aprilie 1973 nr. 252. În conformitate cu aceasta, activitatea de muncă era considerată continuă dacă existau următoarele intervale între schimbările locului de muncă:
- 1 lună – în toate cazurile generale și standard;
- 3 săptămâni – la concedierea de bunăvoie;
- 2 luni – în cazul concedierii de la muncă în Nordul Îndepărtat cu mutare ulterioară. Același lucru este valabil și pentru munca în străinătate;
- 3 luni – la demiterea din organizațiile supuse lichidării, reorganizării, reducerii din cauza nerelevanței acestora;
- La concedierea din motive de sănătate nu s-a pierdut continuitatea pe perioada necesară tratamentului și reabilitării specificate în actele medicale. Regula este relevantă pentru cazurile în care suspendarea a intervenit din cauza bolii, implicând o revenire a stării de sănătate a pacientului la standardele și normele anterioare.
În cazul în care un soț își părăsește locul de muncă din cauza transferului celui de-al doilea soț în altă locație, aceste circumstanțe permit, de asemenea, să se ia în calcul continuitatea în angajarea ulterioară după transfer.
Ce vechime în muncă este considerată continuă la schimbarea locului de muncă a fost discutată mai sus. Vă reamintim că acum acest concept nu este luat în considerare în niciun fel la formarea contribuțiilor la pensie, se ia în considerare doar perioada de asigurare a anilor de muncă.
Ce este experiența în asigurare și cum afectează aceasta formarea plăților?
Principala măsură la calcularea angajărilor de pensie este perioada de asigurare. Se acumulează în perioadele de angajare oficială sau alte activități care implică contribuții de asigurare la Fondul de pensii. De asemenea, se aplică următoarele cerințe pentru obținerea statutului de pensionar:
- A fost împlinită vârsta obligatorie de 65 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei;
- Numărul necesar de puncte individuale a fost acumulat, acordat pentru muncă, asigurări și etapele de activitate semnificative din punct de vedere social.
Condițiile reformei care au început presupun ridicarea limitelor de vârstă pentru bărbați și femei, precum și creșterea volumului necesar de ani de asigurare. Cerințele oferă beneficii pentru cetățenii care au lucrat în Nordul Îndepărtat sau în alte condiții dificile.
Cum se ia in calcul?
Sunt luate în considerare două tipuri de perioade:
- Munca cu contributii la fondul de pensii;
- Nemuncă legată de volumul de muncă semnificativ din punct de vedere social etc.
Pentru a înțelege mai bine ce condiții se aplică la calcularea perioadei fără muncă, să aruncăm o privire mai atentă la tipurile de activități care sunt echivalente cu aceasta:
- Terminarea serviciului militar la recrutare;
- Concediul parental;
- Îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa 1, a unei persoane în vârstă de peste 80 de ani;
- Rămâneți înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă;
- Și alte tipuri.
Majoritatea perioadelor au limite de timp. Fiecare dintre ele este luat în calcul numai dacă cetățeanul a fost angajat imediat înainte sau după el.
Regula de calcul al perioadei de asigurare impune luarea în considerare a unui număr de factori care influențează formarea acesteia. Acesta poate fi calculat după cum urmează:
- Perioadele incluse în vechimea serviciului sunt determinate, puteți utiliza date PFR sau documente care confirmă disponibilitatea acestora;
- În contabilitate, se folosesc perioade care includ plățile de asigurare și intervalele fără forță de muncă între acestea;
- Timpul petrecut pentru îngrijirea unui copil este luat în calcul doar pentru un părinte;
- La trecerea mai multor intervale, un cetățean are dreptul de a-l alege pe cel mai profitabil pentru el, pentru care se acordă un număr mai mare de puncte;
- Intervalele de producție care respectă cerințele actuale, dar au avut loc înainte de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 400, sunt luate în considerare ca perioade de asigurare.
Termenul de experiență de muncă continuă a fost înrădăcinat în mintea majorității rușilor de la existența URSS. Astăzi, acest concept și-a pierdut semnificația.
Cu toate acestea, experiența de lucru continuă continuă să fie utilizată în unele industrii în scopul:
- stabilirea unei vacanțe mai lungi (articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- calcularea unui bonus (coeficient regional) la salariu;
- la calcularea prestaţiilor de invaliditate temporară.
În acest articol veți afla despre caracteristicile experienței de muncă continue și impactul direct al acesteia asupra mărimii pensiei dumneavoastră.
Ce este experiența de muncă continuă?
Experiența continuă a unui salariat este perioada în care acesta a fost în statutul de șomer pentru un număr de zile care nu depășește durata stabilită de lege. În prezent, un cetățean al Federației Ruse are dreptul de a rămâne șomer de la 1 la 3 luni (totul depinde de circumstanțe), păstrând în același timp experiența de muncă continuă.
Conceptul de „experiență de muncă” este colectiv pentru trei tipuri de experiență de muncă. Legea securității sociale distinge următoarele tipuri de experiență de muncă:
- asigurări (asigurări generale, asigurări speciale) vechime în muncă;
- muncă (muncă generală, muncă specială, se mai numește și vechime în muncă) vechime în muncă;
- experiență de lucru continuă.
Fiecare dintre aceste tipuri de experiență de muncă are consecințe juridice diferite. Diferența dintre experiența de muncă continuă și experiența de muncă specială și generală constă în conținutul acesteia. Componentele serviciului continuu includ doar activitatea de muncă. O excepție de la această regulă este includerea în vechimea continuă a perioadei de serviciu militar obligatoriu, precum și concediul pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani.
La nivel legislativ, procedura de calcul al vechimii totale este reglementată de Decretul Guvernului URSS, semnat la 13 aprilie 1973.
La intrarea într-un loc de muncă după încetarea unui contract de muncă nu se menține experiența de muncă continuă din cauza săvârșirii unor acțiuni vinovate, pentru care, conform legislației în vigoare, se prevede concedierea de la muncă.
Astfel de acțiuni sunt considerate neîndeplinirea repetată a obligațiilor de muncă fără un motiv întemeiat și o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat.
Condiții pentru menținerea experienței de muncă continue
Fluxul de experiență de lucru continuă este menținut atunci când o persoană trece de la un loc de muncă la altul. Condiția fundamentală este ca această perioadă să nu dureze mai mult de 1 lună.
În cazuri speciale, experiența de muncă continuă se menține chiar și în pauzele mai lungi de lucru, care pot dura de la 2 luni la 1 an. Ceea ce contează sunt motivele concedierii și perioada în care salariatul trebuie să își înceapă atribuțiile după încetarea contractului de muncă cu anteriorul angajator.
Uneori se menține serviciul continuu indiferent de cât durează pauza de la muncă. Această regulă se aplică persoanelor care au demisionat din cauza transferului unui soț în altă localitate, pentru pensionarii care lucrează, pentru părinții copiilor minori cu HIV, în mai multe condiții - pentru militari și veterani.
Timpul în care o persoană primește indemnizație de șomaj nu este inclus în experiența continuă de muncă, deși nu o întrerupe.
Videoclipul vorbește despre confirmarea experienței de muncă
Unde este importantă experiența continuă de lucru
Vechimea continuă joacă acum un rol atunci când angajații din anumite domenii primesc indemnizații și beneficii speciale. Ca exemplu, putem cita lucrătorii instituțiilor medicale din regiunile de nord ale Federației Ruse. Ei primesc bonusul numai dacă au experiența de lucru continuă necesară. În astfel de cazuri, angajații instituțiilor implicate în operațiuni de salvare pot fi eligibili pentru beneficii.
În funcție de durata experienței de muncă continuă într-o organizație, un angajat are dreptul la diferite beneficii dacă acestea sunt aprobate printr-un contract colectiv.
Serviciul continuu afectează mărimea pensiei?
Anterior, experiența de muncă continuă a influențat direct mărimea viitoarei pensii. A fost acordat conform „principiului solidarității”. Dacă o persoană avea experiență continuă în muncă, primea suplimente de pensie, altfel le pierdea.
Informații interesante
Pentru a beneficia de pensie pentru limită de vârstă, vechimea în muncă pentru bărbați este de 25 de ani, pentru femei - 20 de ani. Lista perioadelor de muncă și a altor activități social utile incluse în vechimea totală în muncă este prevăzută la alin. 3 al art. 30 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.
Situația s-a schimbat în 2002, când a fost implementată reforma pensiilor. Acum, numărul de ani lucrați și valoarea salariului sunt luate în considerare la calcularea pensiilor doar pentru cei care s-au născut înainte de 1963 și au încetat să lucreze înainte de reforma din 2002. Pentru toți ceilalți, pensia se calculează pe bază de capitalizare. Continuitatea experienței de muncă nu este importantă în acest caz.
Ce afectează pensionarea acum?
De la 1 ianuarie 2002, marimea viitoarei pensii depinde doar de contributiile de asigurare pe care angajatorul le plateste la Fondul de Pensii pentru angajatul sau. Toate sumele sunt acumulate în contul personal individual al persoanei. Mărimea acestora este determinată de nivelul salarial al angajatului. Din acest motiv, unii angajatori recurg la plata salariilor „gri”.
Asemenea contribuţii se plătesc la Fondul de Pensii numai dacă este încheiat un contract de muncă. Această vechime în muncă este o perioadă de asigurare - aceasta este cea care afectează mărimea viitoarei pensii. O condiție importantă: pentru a atribui o pensie, o persoană trebuie să aibă minim 5 ani de experiență în asigurări, adică de cel puțin 5 ani, angajatorii trebuie să plătească contribuții la Fondul de pensii pentru el.
Există două moduri de a mări mărimea viitoarei pensii. Prima variantă este de a face contribuții suplimentare la partea finanțată, a doua este de a participa la programul de stat de cofinanțare a unei viitoare pensii.
Despre caracteristicile de înregistrare a experienței de muncă, urmăriți videoclipul
În ce cazuri și cine are nevoie de experiență de lucru continuă?
Să ne dăm seama ce influențează experiența de muncă continuă după reforma pensiilor. Acum este necesar ca angajații unor instituții să primească un supliment salarial. Printre ei:
- Personalul medical civil al organelor de securitate a statului federal (Ordinul Serviciului Federal de Securitate al Federației Ruse din 11 decembrie 2008 N 711);
- Angajații unor instituții de sănătate (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 august 2008 N 463n).
Din 2007, experiența de muncă continuă nu este luată în considerare la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară. Conform Legii federale din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, atunci când se calculează valoarea acestor plăți, perioada de asigurare contează acum. Există o excepție de la regula generală. Se aplică următoarei situații:
durata perioadei de asigurare calculată înainte de 1 ianuarie 2007 în conformitate cu Legea N 255-FZ s-a dovedit a fi mai mică decât durata experienței de muncă continue calculată conform vechilor Reguli. În acest caz, în locul duratei perioadei de asigurare se va lua în considerare durata experienței de muncă continue.
Pentru a obține comentariul unui avocat, adresați întrebări mai jos
Munca la diverse întreprinderi și industrii implicate în diverse domenii de activitate face posibilă acumularea de experiență de muncă. Când este considerată continuă, unde se reflectă informațiile despre ea și este posibil să o calculați singur. Vă sugerăm să o rezolvați.
Ce este experiența de muncă continuă?
Aceasta este cantitatea de timp lucrat consecutiv, fără întreruperi. Poate fi atunci când desfășurați activități cu un singur angajator, precum și cu mai mulți, dar dacă timpul dintre tranziții nu a fost mai mare decât perioadele admise stabilite de lege.
Pentru ca timpul lucrat să fie considerat inextricabil, perioada în care persoana a fost șomeră (nu este angajată nicăieri) nu trebuie să fie mai mare de 1-3 luni, în funcție de o serie de motive conexe.
Ce afectează experiența de muncă continuă și de ce este necesară?
Anterior, mărimea viitoarei pensii pentru limită de vârstă depindea direct de numărul de ani lucrați. Cu toate acestea, în 2002, organele legislative ale Federației Ruse au efectuat o reformă care a abolit efectul experienței de muncă continue asupra calculului pensiilor. La toate întreprinderile, toți angajatorii plătesc contribuții de asigurare pentru fiecare angajat în fiecare lună. În consecință, acum pentru calcularea prestațiilor pentru limită de vârstă, principalii indicatori vor fi salariile și contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Principiul funcționează: cu cât salariul este mai mare, cu atât valoarea contribuțiilor este mai mare.
Când a intervenit invaliditatea temporară, adică boala, s-au luat în considerare datele privind vechimea neîntreruptă pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical. 60%, 80%, 100%, în funcție de experiența totală continuă.
Din 2007, acest calcul necesită un indicator al perioadei de asigurare. Totuși, dacă durata acestuia până la 1 ianuarie 2007 este mai mică decât timpul continuu lucrat, atunci calculul se va face conform celui de-al doilea indicator.
În plus, acest indicator este necesar pentru a calcula anumite tipuri de indemnizații pentru lucrătorii din anumite domenii de activitate.
Când continuă experiența de muncă continuă?
Se menține experiența de muncă continuă dacă pauza a fost de 1-3 luni. Să ne uităm la câteva dintre nuanțe.
Un interval de 1 lună este permis dacă angajatul a părăsit munca de unul singur fără un motiv competent.
O pauză de două luni este acceptabilă pentru cetățenii străini ai statelor prietene cu care Federația Rusă a încheiat un acord, rezidenții din nordul îndepărtat și persoanele care își desfășoară activitățile în afara granițelor Federației Ruse.
În cazul lichidării sau reorganizării unei întreprinderi și, ca urmare, o reducere a numărului de angajați, precum și în caz de invaliditate temporară sau de părăsire a întreprinderii din cauza unor condiții de sănătate, se acordă o „amânare” de trei luni. stabilit.
Mamele care cresc copii cu handicap sub 16 ani, care au copii sub 14 ani, inclusiv cei luați sub tutelă și tutelă sau adoptați, femeile însărcinate, în cazurile de încetare a contractului de muncă, au dreptul să mențină experiență de muncă continuă.
Dacă o soție sau un soț este transferat să lucreze într-o altă zonă, ca urmare, al doilea soț va trebui să demisioneze, iar în acest caz, nici vechimea în muncă nu va fi întreruptă.
Experiență de lucru continuă pentru calcularea vechimii în muncă
Vechimea în muncă este un fel de continuitate a timpului lucrat, determinată de numărul de ani lucrați. La realizarea acestui lucru, angajatul are privilegiul de a primi tot felul de indemnizații și beneficii.
Cel mai adesea, acest tip de pensie se aplică lucrătorilor din Nordul Îndepărtat, cadrelor militare, cadrelor didactice și altor categorii de specialiști. Lucrătorii din aceste zone au dreptul să primească o pensie de vechime în muncă, iar aceasta nu anulează atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă. Este descris modul în care se calculează vechimea minimă în muncă pentru calcularea unei pensii.
Cum se calculează experiența de muncă continuă dintr-o carte de muncă - exemplu
O carte de muncă este un document care conține informații despre perioadele de muncă ale unui angajat, datele angajării și concedierii. Ajutorul ei este necesar pentru a calcula anii lucrați (experiență). În plus, este personal și este configurat pentru fiecare angajat în mod individual. Ar trebui păstrat în departamentul de personal. Acesta reflectă numele, prenumele, patronimul, anul nașterii, studiile primite și specializarea, profesia - datele personale ale angajatului.
Exemplul de calcul 1:
Data începerii lucrărilor 11.09.1998, concediere 24.03.2013.
Următorul algoritm este necesar pentru calcul:
- 1. În ziua concedierii lucrează și salariatul, așa că folosim următoarea formulă: ziua concedierii - ziua angajării +1 = număr de zile: 24-11 + 1 = 14 zile.
- 2. Urmează calculul lunilor: 3-9=-6, rezultatul este mai mic decât zero, luați unul din numărul de ani, adică 12 luni (1 an=12 luni): 12-3-9= 0 ani.
- 3. Calculul anilor: 2013 – 1998-1= 14 ani. (1 în acest caz este o unitate ocupată).
Totalul a fost: 14 ani 0 luni 14 zile.
Dacă, la calcularea zilelor, s-a dovedit a fi 30-31 de zile, trebuie să le convertiți în luni, iar dacă sunt 12, atunci într-un an.
Exemplul de calcul 2:
Calculul se face atunci când se lucrează la mai multe întreprinderi pe rând.
Data adoptarii: 13.04.1997. Data concedierii: 15.06.2009.
Data acceptarii: 18.07.2009. Data concedierii: 26.09.2016.
1. Zilele sunt calculate:
- 15-13+1=3 zile;
- 26-18+1=7 zile.
2. Calculul lunilor:
- 6-4=2;
- 9-7=2.
3. Calculul anilor:
- 2009-1997=12 ani;
- 2016-2009=7 ani.
- a) pentru prima perioadă de muncă rezultatul a fost: 12 ani, 2 luni, 3 zile.
- b) conform celui de-al doilea: 7 ani, 2 luni, 7 zile.
Să rezumam și obținem indicatorul total al forței de muncă: 19 ani, 4 luni, 10 zile.
