Plățile de maternitate pentru al doilea copil sunt un tip de sprijin de stat pe care se poate baza fiecare femeie care lucrează (aceasta implică angajarea oficială). Beneficiul este calculat pe baza salariului mediu împărțit la numărul de zile concediu de maternitate.
Dacă mama a lucrat mai puțin de 6 luni, salariul minim stabilit la nivel de stat este luat ca bază.
Plăți de maternitate
Când un al doilea copil apare în familie, mama poate conta pe beneficii similare pe care le-a primit pentru îngrijirea primului ei copil.
În special:
- plata o singură dată la înregistrarea la o instituție medicală - 613 ruble;
- indemnizația de maternitate plătită la locul de muncă:
- 34 520 freca. - pragul minim;
- 248 164 RUB - prag maxim;
- plata unică de protecție socială cu ocazia nașterii unui copil - 16 350 ruble;
- alocație pentru îngrijirea copiilor pentru copii sub 1,5 ani:
- 40% din salariu;
- 5.817 ruble la nivelul venitului minim.
Aceste fonduri sunt transferate și cheltuite fără numerar în scopuri specifice.
A doua sarcină în timpul concediului de maternitate
Dacă cel de-al doilea copil s-a născut în timpul unui concediu de maternitate neterminat, mama are dreptul de a primi prestații cuvenite și plăți forfetare. În acest caz, trebuie să scrieți o declarație pentru transferurile de încredere.
În acest caz, la discreția mamei, rămâne una dintre cele două opțiuni posibile:
- Economisiți alocația pentru îngrijirea copiilor pentru vârstnici.
- Efectuați plăți pentru a doua sarcină și naștere.
În orice caz, primul concediu de maternitate se întrerupe automat și se acordă unul nou. La încheierea decretului, prestațiile pentru îngrijirea primului și celui de-al doilea copil vor fi adăugate și transferate ca parte a prestațiilor legale.
Dacă concediul de maternitate se încheie înainte de debutul celei de-a doua sarcini, mama întocmește chitanța de plată, ca în cazul îngrijirii primului copil.
Sfat! Pentru a economisi suma transferată lunar pentru îngrijirea primului-născut, puteți face acest lucru: mama are grijă de nou-născut, primul copil rămâne în grija oricărui membru al familiei care poate lua concediu de maternitate.
Reguli de calcul
Conform legislației actuale, perioada concediului de maternitate nu poate depăși 140 de zile: este împărțită în intervale egale de timp de 70 de zile înainte și după naștere.
Perioadele de facturare sunt de 730 de zile de experiență în muncă, excluzând concediul medical și concediile legale. În consecință, pentru primirea prestațiilor în 2017, 2015 și 2016 se va lua ca bază.
Este important să înțelegem că există un anumit prag în calcule, stabilit în cuantumul nivelului maxim de venit admisibil. Pentru perioada de facturare desemnată, sunt relevante următoarele sume:
- 2015 - 670 mii ruble;
- 2016 - 718 mii de ruble.
Dacă experiența de muncă a unei femei este mai mică de 6 luni, salariul minim este luat ca bază. Astăzi este de 7 800 de ruble.
În consecință, această sumă trebuie împărțită la 30 și înmulțită cu 140. Ca urmare, plățile de maternitate se vor ridica la 36.400 de ruble.
Ai nevoie de această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Valoarea plăților în funcție de complexitatea nașterii
Este important să înțelegem că nu întotdeauna sarcina se desfășoară normal. În cazul unor posibile complicații, concediul de maternitate este prelungit pentru femei, iar valoarea compensației se modifică în consecință.
Se pare că:
- Sarcina singleton cu naștere necomplicată - 140 de zile;
- Sarcina singleton cu naștere dificilă - 156 de zile;
- Sarcină multiplă - 194 de zile.
Femeia a intrat în concediu de maternitate, după ce a stabilit perioada de facturare cu un salariu regulat de 15.000 de ruble. Livrarea a fost complicată.
În acest caz, valoarea concediului de maternitate va fi calculată în conformitate cu următorul principiu:
360.000 (venituri pe doi ani) / 731 (câștiguri zilnice pentru perioada de facturare) * 156 (zile de vacanță) \u003d 76.826 ruble.
Important! Angajatorul este obligat să plătească întreaga sumă în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii cererii către departamentul de contabilitate al companiei.
Caracteristicile plăților
Prestațiile de maternitate pentru al doilea copil au o serie de caracteristici interesante care trebuie luate în considerare.
De exemplu:
- Plățile sunt posibile numai cu cetățenia rusă.
- Este necesară angajarea oficială.
- Înainte de decret, puteți lua concediul principal plătit.
- Un angajator nu poate concedia un angajat care are grijă de un copil de 1,5 ani.
În plus, mărimea alocației pentru personalul militar, pompierii, ofițerii de aplicare a legii și Serviciul Federal al Penitenciarelor este de 100% din valoarea salariilor.
Masă de plată pentru maternitate
Suma minimă și maximă a beneficiilor, ținând cont de indexare, arăta astfel.
Sumele sunt prezentate în ruble și rotunjite la numere întregi.
Dragi cititori!
Descriem modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Pentru o soluție promptă la problema dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru web. 
Foarte des, fetele se gândesc la modul de a trece de la concediul de maternitate la concediul de maternitate. Dar ei îi informează pe angajatori despre astfel de știri numai după aceea. Pentru orice companie, acest fenomen este o pierdere imensă. Prin urmare, odată cu înregistrarea decretului și cu atât mai mult cu al doilea, pot apărea unele probleme. Vă rugăm să rețineți că un astfel de pas va afecta și plățile în numerar. Cu toate acestea, nu trebuie să refuzați să intrați în concediu de maternitate după decret. În schimb, cel mai bine este să pregătiți solul din timp. Da, nu se știe sigur dacă vei putea rămâne însărcinată doar prin nașterea primului tău copil. Cu toate acestea, merită să vă asigurați. Ce se întâmplă dacă ai nevoie de la decret la decret? Cum să vă pregătiți pentru acest lucru, să informați șeful și, de asemenea, să întocmiți documentele?
Decretul este ...
Ce este un decret? În general, acest concept are loc numai după a 30-a săptămână de sarcină a unei femei care lucrează oficial. Cei care sunt șomeri sau angajați neoficial nu au acest privilegiu.
Concediul de maternitate este o perioadă de „separare” de la locul de muncă cu plata fondurilor ca suport material pentru angajat. În acest moment, o femeie este angajată în creșterea unui copil și nu desfășoară activități de muncă. În același timp, locul ei la locul de muncă va fi păstrat. Adică, după decret, puteți și chiar trebuie să ieșiți din nou pentru a desfășura activități de muncă într-o anumită companie.
Din ce în ce mai mult, fetele încearcă să părăsească concediul de maternitate. Imediat. Și nu se gândesc cum să organizeze corect acest proces la locul de muncă. După cum sa menționat deja, nașterea unui copil de către un angajat pentru o companie este o pierdere imensă, stres și inconveniente. La urma urmei, angajatorul, conform legii, va trebui să păstreze locul de muncă pentru femeie în muncă în timp ce are grijă de copii. Și nu au dreptul să o concedieze.
Despre plăți
Ce se întâmplă dacă decideți să treceți de la concediul de maternitate la cel de maternitate? Cum să obțineți o sumă mare de bani ca „compensație” datorată de la stat și de la angajator? Această întrebare îi îngrijorează pe mulți. Într-adevăr, în unele cazuri, nu are rost să scoateți un al doilea concediu de maternitate, este mai ușor să părăsiți locul de muncă și să nu forțați angajatorul să sufere pierderi. 
Răspunsul aici este extrem de simplu: pentru a obține un concediu de maternitate bun, trebuie să lucrați din greu. Și mult timp. Decret după decret este un fenomen comun. Pentru a avea sens în el, va trebui să vă faceți griji cu privire la experiența dvs. de lucru continuă în avans.
În mod ciudat, cu cât lucrezi mai mult și cu cât salariul este mai mare, cu atât decretul va fi mai profitabil. Atât primul, cât și al doilea. Prin urmare, înainte de a vă ocupa chiar de hârtii și de planificarea sarcinii, încercați să lucrați mult timp în aceeași companie. Arătați-vă ca un angajat experimentat și valoros, care nu doar va candida conform decretelor, primind doar plăți prevăzute de lege de la angajator și nu dă nimic în schimb, cu excepția pierderilor.
Reguli de înregistrare
Există câteva caracteristici ale proiectării concediului de maternitate. Pentru el, trebuie să pregătiți niște documente. Cu toate acestea, aceasta nu este o problemă pentru o angajată dacă este trimisă din concediul de maternitate în concediul de maternitate. Cum să aranjezi o astfel de vacanță?
Acest proces are un singur algoritm de soluție. Adică, nu este atât de important ce decret emiteți la rând: totul va fi la fel. Orice concediu de maternitate se acordă la cererea salariatului cu furnizarea unor documente. Lista nu este prea lungă. 
În plus, vă rugăm să rețineți că Codul muncii prevede că angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea concediului pentru creșterea copilului a doua oară. În Rusia, există o încălcare directă a acestei caracteristici. Dar mai multe despre asta mai târziu. Pentru început, să aflăm câte zile de vacanță vă puteți baza atunci când vă înregistrați.
Durată
Ei bine, totul aici este destul de ușor, simplu și direct. Faptul este că mulți concediu concediu de maternitate pentru concediu de maternitate. Cum obțin maternitatea? Scrieți o cerere pentru concediul corespunzător. Nu uitați: acest „eveniment” are și o durată. Acesta variază și depinde de cursul travaliului și de sarcina angajatului în general.
La ce poți spera? O sarcină normală și nașterea fără complicații îi vor oferi mamei 140 de zile de vacanță. Dacă gestația a decurs bine, dar au existat unele probleme în timpul travaliului, ar trebui să sperați legal timp de 156 de zile. Sarcinile multiple permit încă 194 de zile să „se odihnească” de la serviciu.
Vă rugăm să rețineți: nimeni nu are dreptul prin lege să vă cheme în afara concediului de maternitate, indiferent dacă este deja primul, al doilea sau al cincilea. Toate cadrele stabilite pentru maternitate trebuie implementate fără greș. Vă rugăm să rețineți că aveți dreptul de a refuza retragerea anticipată din decret. Aceasta reprezintă o încălcare directă a drepturilor dumneavoastră și a Codului muncii al Federației Ruse.
Afirmație
Ați decis să părăsiți decretul privind concediul de maternitate? Cum aranjați documentele pentru acest lucru? Și de ce va avea nevoie angajatul pentru a da viață ideii? S-a spus deja: procesul este extrem de simplu. Mai ales pentru cei care erau familiarizați cu proiectarea concediului de maternitate mai devreme. 
Declarația angajatului joacă un rol important. Acesta este întocmit personal și se referă la un ofițer de personal sau la un contabil, adică la orice angajat responsabil cu managementul companiei și contabilitate.
Cum se scrie o cerere? La fel ca în executarea primului decret. Nu este nimic dificil în asta. O cerere se face numai dacă există confirmarea poziției dumneavoastră. Vă rugăm să rețineți că, fără documentele de bază, acesta nu va fi luat în considerare. Mai exact, nu are forță juridică. După furnizarea unei liste complete de lucrări, ofițerul personal este obligat să se stabilească cu dvs. în termen de 10 zile. Tine minte asta. În plus, se poate scrie o cerere pentru prelungirea vacanței. Este suficient să indicați acest lucru în textul său. În loc de „furnizare” se scrie „extinde”. Și toate problemele sunt rezolvate. Nu există nicio diferență pentru maternitate și angajator.
Incapacitate de muncă
Deci este timpul să trecem de la decret la decret. Cum să se înregistreze? Veți fi obligat să furnizați ofițerului personal, după cum sa menționat deja, o anumită listă de documente. Fără acestea, cererea scrisă nu va avea nicio forță juridică și bază pentru asigurarea plăților de vacanță și în numerar.
Primul lucru care ți se cere fără greș este un certificat de incapacitate de muncă. El joacă un rol important. Unele documente pot fi livrate după depunerea unei cereri către departamentul de resurse umane, dar nu o foaie. Aceasta este lucrarea principală necesară pentru înregistrarea concediului de maternitate. Eliberat tuturor femeilor înregistrate oficial la muncă. 
De unde pot obține un certificat de incapacitate de muncă? Nu merită nedumerit în privința asta. După a 30-a săptămână de sarcină, vi se va elibera fără greș clinica prenatalăunde ești observat. Dacă nu ați fost înregistrat, va trebui să faceți acest lucru și să treceți toate testele pe care medicul le cere. Doar atunci vi se va elibera un certificat de incapacitate de muncă. Până la a 30-a săptămână de sarcină, nu ar trebui să vă gândiți la asta, deoarece nimeni nu vi-l va da oricum înainte de perioada specificată.
Deși uneori merită încercat. Este suficient să vă înregistrați pentru sarcină la o consultație timpurie (până la 12 săptămâni). În acest caz, vi se poate oferi un certificat de incapacitate de muncă mai devreme. Dar, în practică, acest lucru se întâmplă foarte rar. Aproape niciodată.
o notă de doctor
O altă caracteristică demnă de luat în considerare este obținerea unui certificat special de la un medic. Nu orice femeie ar trebui să o prezinte, dar este mai bine să vă faceți griji că aveți. Acest document va conține recomandări pentru concediul de maternitate - în ce perioadă. În ciuda faptului că ați fost deja în concediu de maternitate, este mai bine să luați acest document și să îl prezentați.
Cineva s-a adunat din decret în decret? Cum să emiți o comandă pentru a pune în aplicare această idee? Aceasta este o problemă de resurse umane. Și a ta este colecția de documente. Orice femeie poate obține un certificat de medic fără probleme în consultația în care are loc sarcina. Fără greș, documentul corespunzător este necesar atât pentru studențele, cât și pentru femeile militare.
Mărturii
Un alt document foarte important (va fi necesar direct pentru înregistrarea concediului pentru creșterea copilului) este certificatul de naștere al bebelușului. Mai exact, toți copiii pe care îi aveți. Cu ajutorul acestor documente se eliberează al doilea concediu de maternitate.
Este recomandabil să aduceți copii ale acestora cu dvs. Este adevărat, inițial, pentru a obține un decret, aveți nevoie doar de o declarație, un certificat de incapacitate de muncă, precum și un certificat de la un medic cu recomandări (nu este necesar). Aveți dreptul să livrați certificatele de naștere ale copiilor puțin mai târziu. După nou-nascut o va primi. 
Asta e tot. Acum este clar ce trebuie făcut dacă treceți de la concediul de maternitate la cel de maternitate. Cum să eliberați documente de personal? Și aici, totul nu este prea confuz. După ce o femeie care pleacă în concediu parental oferă toate documentele, puteți începe să creați o comandă adecvată. Acest lucru, după cum ați putea ghici, va fi nedumerit de ofițerul de personal. Pentru o angajată însărcinată, procesul s-a încheiat.
Ordin
Principala problemă constă în pregătirea corectă a comenzii corespunzătoare pentru ofițerul de personal. Ar trebui să fie scris în formă T-6. Aceasta este o opțiune aprobată prin lege. Fără certificate adecvate de la o angajată însărcinată, concediul de maternitate, în special al doilea la rând, nu poate fi eliberat.
Această ordine prevede clar toate puncte importante... Și anume: pentru ce perioadă se acordă concediul parental, ce plăți vor fi datorate unei femei și toate calculele care vor fi necesare pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă ale companiei față de o angajată însărcinată.
Nu este nimic special în acest sens. Este suficient să ai niște cunoștințe contabile. După ce toate câmpurile sunt completate, trebuie să dați documentul pentru semnătură șefului pentru aprobare ulterioară. Asigurați-vă că atașați copii (și originale, dacă există) ale lucrărilor care v-au fost furnizate. Asta e tot. Angajata aproape a reușit să iasă din concediul de maternitate. Cum se emite o comandă? Este suficient să luați un certificat de incapacitate de muncă și să țineți cont de regulile prevăzute de lege. După semnarea comenzii cu acte, aproape totul s-a terminat.
FSS
Rămâne doar să contactați FSS. Acest lucru se face direct de către angajator. După cum sa menționat deja, în termen de 10 zile de la data examinării și semnării comenzii, informațiile relevante sunt transferate la Fondul de asigurări sociale. Acum sarcina principală cade pe umerii lor. 
În plus față de comandă, va trebui să indicați numărul de cont (card) al angajatei însărcinate, unde să transferați plățile în numerar. FSS va verifica corectitudinea completării documentelor și va indica, de asemenea, modificările și modificările necesare, dacă este cazul. Nu este nimic dificil sau special în acest sens. De regulă, dacă ordinul a fost aprobat, iar datele bancare aparțin într-adevăr fecioarei, nu există probleme.
Rezultat
Acum este clar cum să ieși din concediul de maternitate. Rețineți, în practică, că totul nu este atât de simplu. De ce? Angajatorii nu salută acest fenomen. Și foarte des fetele de maternitate pur și simplu nu sunt angajate, sunt viclene și încalcă legea, sunt concediate fără știrea lor și așa mai departe. Este aproape inutil să ne ocupăm de astfel de fenomene. Pur și simplu sunt deja în culise în regulile multor firme.
Așadar, gândiți-vă de câteva ori dacă are vreun rost într-un al doilea concediu de maternitate. Dacă nu lucrezi mult timp și chiar te retragi rapid din cauza sarcinii inițial, iar salariul cu plăți în numerar nu este foarte mare, atunci poate ar trebui să renunți cu totul? Și nu te tortura pe tine sau pe angajatorul tău. În orice caz, înregistrarea celui de-al doilea concediu de maternitate este similar cu primul.
Există momente în care o femeie care se află în concediu pentru creșterea copilului așteaptă un alt copil.
Atunci trebuie să mergi de la unul la altul, nu eu la muncă. Care este cel mai bun mod de a face acest lucru? După ce copilul cel mare împlinește un an și jumătate, prestațiile la locul de muncă nu sunt plătite, se economisește doar un loc. Prin urmare, cea mai convenabilă opțiune ar fi să încheiem primul concediu de maternitate în acest moment și să scriem o cerere pentru următorul. În acest caz, nu vor exista pauze între plăți.
Pentru recuperarea completă a corpului feminin, este necesar să treacă cel puțin 2 ani între naștere.
Conform legii, o femeie nu poate fi în concediu de maternitate simultan. Prin urmare, merită să alegeți una dintre cele mai preferabile.
La calcularea mărimii, contabilul de salarizare pleacă din salariul pe care femeia îl primea înainte de primul decret.
Cum se calculează prestațiile de maternitate
De obicei, lăsând concediul de maternitate la următorul decret, o femeie primește aceeași indemnizație lunară ca și în cea precedentă. Calculul este preluat din salariul angajatului pentru doi anul trecut muncă. O mamă care nu a mai lucrat în trecut primește o indemnizație de maternitate, în funcție de tariful tarifar. Dacă salariul unei femei însărcinate la ultimul loc de muncă a fost mai mic decât salariul minim, atunci prestația de maternitate se calculează pe baza salariului minim. În același timp, prestația în numerar acumulată pentru îngrijirea unui copil mai mare nu reprezintă niciun venit. Prin urmare, nu se ia în considerare la calcularea maternității pentru al doilea copil.
Alocația minimă lunară de maternitate este limitată de lege. Cu toate acestea, suma maximă a plăților are limitări.
Ce documente trebuie eliberate pentru o femeie dacă dorește să treacă la un al doilea decret
Pentru a obține un al doilea concediu de maternitate, o femeie trebuie să contacteze departamentul de resurse umane al întreprinderii sale. Acolo ar trebui să scrieți o declarație prin care să solicitați revocarea ei din primul concediu de maternitate. Mai mult, pe baza unui certificat de la clinica prenatală despre înregistrarea unei femei însărcinate și a unui concediu medical acordat în clinică pentru concediul de maternitate, ar trebui să scrieți o cerere pentru următorul decret. Contabilul va calcula valoarea indemnizației de maternitate unice și suma plati lunare... Cu toate acestea, pentru ca plățile să fie mai substanțiale, după primul decret, merită să lucrați cel puțin 1 an până la eliberarea următorului concediu parental.
În familiile tinere, bebelușii se nasc adesea unul după altul, cu o pauză mai mică de trei ani. Într-o astfel de situație, o femeie care așteaptă nașterea unui al doilea copil este încă în primul concediu pentru îngrijirea unui copil. În același timp, mama are dreptul să se odihnească pentru îngrijirea copilului pentru fiecare dintre copii. În articol vă vom spune cum să obțineți un al doilea concediu de maternitate fără a părăsi primul din 2019, luați în considerare exemple de calcul.
Este dificil pentru un angajat care are deja un copil mic și se așteaptă la apariția celui de-al doilea, este dificil să mergi la serviciu și să începi sarcini oficiale, mai ales dacă nu există cu cine să lase copilul acasă. De aceea, familia decide că femeia va solicita un al doilea concediu medical pentru sarcină imediat după încheierea concediului de maternitate. De asemenea, se întâmplă ca vacanța să fie întreruptă pentru a pleca într-un nou concediu de maternitate. Și, uneori, mama decide să încredințeze îngrijirea copiilor unei rude apropiate sau a unui soț, reînregistrând restul decretului asupra lui și ea însăși merge la muncă înainte de momentul sarcinii necesar pentru îngrijirea noului decret.
În orice caz, aceste evenimente trebuie să fie documentate și în conformitate cu legea, la locul de muncă trebuie să existe o cerere a femeii pentru plecarea pentru ambele concedii și pentru calcularea plăților corespunzătoare, precum și copii documente necesare... Acesta este singurul mod în care legea poate garanta unei femei plata prestațiilor de către angajator și păstrarea locului său de muncă, a funcției și a salariului.
Situații în care o femeie pleacă spre al doilea decret
Există 3 opțiuni în care angajatul pleacă la al doilea decret:
- Femeia a avut un copil, și-a luat concediu pentru a-l îngriji, apoi l-a prelungit până când copilul avea 3 ani. La sfârșitul vacanței, și-a început slujba, dar a descoperit curând că este însărcinată. Femeia scrie o cerere de concediu pentru BIR și intră din nou în concediu de maternitate.
- În timp ce se afla în concediu parental, angajata a rămas din nou însărcinată. Ea pleacă în concediu de maternitate fără să înceapă munca după emiterea primului decret.
- Primul concediu de maternitate nu s-a încheiat, iar angajata gravidă îl întrerupe pentru a lucra pentru scurt timp înainte de a elibera următorul concediu de maternitate.
Decret după încheierea decretului anterior
Când o angajată află despre sarcină după ce a părăsit primul concediu pentru creșterea copilului și a început să lucreze, ea depune o cerere în mod general, ca și în perioada anterioară. Durata concediului de maternitate este determinată în același mod ca și pentru prima dată. La nașterea celui de-al doilea copil, angajatului i se atribuie următoarele beneficii:
- alocație unică pentru înregistrarea timpurie la o clinică prenatală (până la 12 săptămâni obstetricale),
- un beneficiu unic când apare un nou-născut,
- indemnizația lunară de maternitate (numai pentru cei angajați sau concediați din cauza lichidării companiei sau închiderii antreprenorului individual),
- alocație lunară pentru îngrijirea unui bebeluș cu vârsta sub 1,5 ani.
Lăsând al doilea decret imediat din primul
Pentru a decide ce să faceți cel mai bine - să lucrați o vreme și apoi să luați un nou concediu de maternitate sau să mergeți în concediu de maternitate fără să așteptați finalizarea primului - trebuie să evaluați 3 puncte:
- indexarea anuală a salariilor angajaților,
- termenul de apariție a sarcinii,
- timp până la sfârșitul primului decret.
În cazul în care conducerea a efectuat o indexare anuală a salariilor angajaților, ar trebui să vă luați locul de muncă cel puțin pentru o perioadă scurtă de timp înainte de a emite al doilea decret. Alocația pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigurilor medii lunare ale femeii. Și la calcularea acestuia, se ia în considerare anul, nu numărul de ore sau zile lucrate. Deci, după ce ați lucrat cel puțin câteva zile, va fi luat în considerare un nou salariu majorat, care va crește cuantumul plăților de maternitate.
Dacă o angajată constată că așteaptă un copil, la sfârșitul primului decret, va trebui să își înceapă slujba în orice caz, de la următorul concediu de maternitate la care are dreptul legal doar din a 30-a săptămână de sarcină (sau 28 în caz de sarcină multiplă).
Documentele necesare pentru emiterea unui decret
Ar trebui emise următoarele certificate și declarații:
| Document | Unde să ajung |
| Incapacitate de muncă | Consultație pentru femei, policlinică raională, clinică privată |
| Cerere în formă gratuită, indicând datele și motivele acordării concediului | Compus pe site |
| Cerere de plată a prestațiilor pentru BiR | Scris la locul de muncă |
| Pașaport general | – |
| Situația veniturilor din anul precedent | Contabilitate la fața locului |
| Copie a contului bancar pentru calcularea prestațiilor | – |
Documentele necesare pentru obținerea alocației pentru copii la locul de muncă
O femeie trebuie să colecteze următoarele hârtii:
Procedura de înregistrare a celui de-al doilea concediu de maternitate
Dacă un angajat a apărut recent la locul de muncă după un sejur de trei ani în concediu pentru a-și îngriji copilul și a aflat în curând că va avea un al doilea copil, are dreptul să plece din nou în concediu de maternitate din a 30-a săptămână obstetrică de sarcină (din 28, dacă așteaptă gemeni, triplete etc.). Procesul pentru emiterea unui decret va fi după cum urmează:
- Angajata ia un certificat de incapacitate de muncă la instituția medicală unde a fost observată în timpul sarcinii.
- Femeia întocmește o cerere de concediu pentru BIR și îi atașează un concediu medical.
- Ea scrie simultan o cerere pentru plata prestațiilor de maternitate.
- Șeful companiei sau angajatul departamentului de personal emite un ordin cu privire la numirea concediului de maternitate
- După nașterea unui nou-născut, angajatul scrie din nou o declarație, acum despre concediu pentru îngrijirea nou-născutului. Ea atașează la cerere o copie a certificatului de naștere al bebelușului.
- Femeia lasă simultan o cerere de numire a alocației sale lunare pentru îngrijirea bebelușului.
- Conducerea organizației emite o comandă.
Dacă o femeie decide să urmeze un al doilea decret fără să se întoarcă la serviciu de la prima odihnă pentru îngrijirea unui nou-născut, va trebui, de asemenea, să scrie o declarație pentru a întrerupe primul decret. La rândul lor, șefii sau departamentul de personal indică în documentele companiei faptele despre retragerea angajatului din decret și despre plecarea ei într-o nouă vacanță.
Plăți pentru al doilea concediu de maternitate
Atunci când o femeie trebuie să întrerupă concediul parental timpuriu și să ia concediu medical pentru sarcină și naștere, devine necesar să se aleagă între două tipuri de prestații. Perioada de plăți cu ocazia nașterii primului copil nu s-a încheiat încă, iar alocația pentru al doilea copil este deja emisă.
Dacă primul copil reușește să atingă un an și jumătate la data estimată a plecării pentru al doilea decret, atunci prestația încetează să se acumuleze, iar femeia lasă pur și simplu o cerere de concediu de maternitate și atribuirea plăților către aceasta în temeiul BiR.
Plățile pentru sarcină și naștere sunt calculate pe baza venitului mediu lunar al unei femei pentru cei 2 ani anteriori decretului, dar la părăsirea celui de-al doilea decret, angajatul a petrecut această perioadă în afara locului de muncă. Legea permite într-o astfel de situație să dureze încă 2 ani pentru calcul, care au fost mai devreme - înainte de prima vacanță. Incluse în calculul salariilor, bonusurilor, prestațiilor în numerar, plăților suplimentare (principalul lucru este că acestea plătesc contribuții la Fondul de asigurări sociale).
Următoarele sunt excluse din calcul:
- perioade de invaliditate (boală),
- vacanță în BiR,
- concediu pentru îngrijirea bebelușilor etc.
Procedura de calcul al prestațiilor „de la decret la decret”
Indemnizația pentru al doilea concediu pentru BiR se calculează conform următoarei scheme:
- 2 ani calendaristici calculați sunt selectați în funcție de suma câștigurilor.
- Toate sumele veniturilor unei femei din care angajatorul a contribuit la Fondul de asigurări sociale (separat pentru primul și al doilea an) sunt adunate.
- Rezultatele obținute sunt comparate cu baza marginală pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale (modificări de la an la an).
- Se calculează numărul total de zile lucrătoare din fiecare an lucrător, cu excepția perioadelor de invaliditate.
- Calculul se efectuează. Formula: (Venit pe 2 ani) :( numărul de zile calendaristice)
- Rezultatul punctului 5 se înmulțește cu numărul de zile de concediu.
Dacă suma plăților se dovedește a fi mai mică decât cea calculată pe baza indicatorului salariului minim actual, se plătește o indemnizație pentru salariul minim. În unele regiuni, există coeficienți regionali care măresc suma plăților.
Cât timp puteți merge la al doilea decret
Dacă sarcina apare la începutul sau în mijlocul concediului parental, puteți merge imediat la al doilea concediu de maternitate, mai aproape de sfârșitul primului. Cu toate acestea, în caz de sarcină la sfârșitul primului decret, va trebui să mergeți la serviciu, pentru că a doua oară puteți lua concediu de maternitate și apoi să plecați pentru îngrijirea unui nou-născut, este posibilă doar din a 30-a săptămână obstetrică a sarcină (când se eliberează un concediu medical în clinica prenatală).
In caz de sarcină multiplă puteți merge la al doilea concediu de maternitate mai devreme - din a 28-a săptămână de sarcină.
Un exemplu de calcul al prestațiilor de maternitate
Angajata pentru cei 2 ani care au precedat concediul de maternitate a avut un câștig de 32 de mii de ruble pe lună. Nu avea venituri suplimentare. Nu au existat perioade în care ea să lipsească de la locul de muncă. Durata vacanței în BiR este de 140 de zile.
Calculul plăților pentru BiR:
- (32.000 x 24): 730 x 140 \u003d 147.287 ruble 67 copeici
De asemenea, un angajat are dreptul să solicite plăți pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 1,5 ani a copilului:
- (32.000 x 24): 730 x 30.4 x 0.4 \u003d 12 792 ruble 98 copeici
Acte legislative pe această temă
Greșeli tipice de proiectare
Greșeala nr. 1. O femeie însărcinată întâlniri timpurii, care nu a primit încă un concediu medical la locul de observare a sarcinii, solicită un al doilea decret, deși tocmai a părăsit primul.
O femeie are dreptul să ia un al doilea concediu BIR numai atunci când primește un certificat de incapacitate de muncă (la 30 de săptămâni obstetricale cu sarcină individuală și la 28 de săptămâni cu sarcină multiplă).
Greșeala nr. 2. O femeie care a părăsit concediul timpuriu pentru îngrijirea primului nou-născut a luat un al doilea decret și pretinde că va primi două plăți în același timp - pentru BIR și pentru îngrijirea bebelușilor.
La intrarea în al doilea concediu de maternitate, înainte de sfârșitul primului, angajata va trebui să aleagă una dintre cele 2 plăți - indemnizație de spital pentru BiR sau plăți pentru îngrijirea unui copil.
Răspunsuri la întrebări frecvente
Există o singură opțiune. Puteți scrie o declarație despre finalizarea timpurie a concediului pentru îngrijirea bebelușului și reînregistrați perioada rămasă pentru o rudă apropiată a bebelușului - tată, bunică sau bunic. Numai îngrijitorul copilului va primi alocația în fiecare lună, în timp ce femeia va începe să primească plăți pentru al doilea copil.
Întrebarea numărul 2. Cine nu are dreptul la prestații de maternitate?
În ceea ce privește prestațiile de concediu medical conform BiR (inclusiv o plată unică la înregistrarea la clinică în primele etape), nu se plătește șomerilor. Adică cei care nu au lucrat deloc și cei care sunt înregistrați la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă. Alocația este primită de femeile care muncesc, studențe și unele categorii de femei care nu muncesc:
- demis cu 12 luni înainte de decret din cauza lichidării societății,
- concediat în timpul concediului de maternitate din cauza închiderii companiei,
- Antreprenorii individuali care au încetat activitățile,
- avocați și notari care și-au finalizat practica,
- soții recruților.
Plățile pe copil sunt atribuite tuturor, fără excepție.
