Există momente în care o femeie care se află în concediu pentru creșterea copilului așteaptă un alt copil.
Atunci trebuie să mergi de la unul la altul, nu eu la muncă. Care este cel mai bun mod de a face acest lucru? După ce copilul cel mare împlinește un an și jumătate, prestațiile la locul de muncă nu sunt plătite, se salvează doar un loc. Prin urmare, cea mai convenabilă opțiune ar fi să încheiem primul concediu de maternitate în acest moment și să scriem o cerere pentru următorul. În acest caz, nu vor exista pauze între plăți.
Pentru recuperarea completă a corpului feminin, este necesar să treacă cel puțin 2 ani între naștere.
Conform legii, o femeie nu poate fi în concediu de maternitate simultan. Prin urmare, merită să alegeți una dintre cele mai preferabile.
La calcularea mărimii, contabilul de salarizare pleacă din salariul pe care femeia îl primea înainte de primul decret.
Cum se calculează prestațiile de maternitate
De obicei la plecare concediu de maternitate în decretul următor, femeia primește aceeași indemnizație lunară ca și în cea anterioară. Calculul este preluat din salariul angajatului pentru doi anul trecut muncă. O mamă care nu a mai lucrat în trecut primește o indemnizație de maternitate, în funcție de tariful tarifar. Dacă salariul unei femei însărcinate la ultimul loc de muncă a fost mai mic decât salariul minim, atunci prestația de maternitate se calculează pe baza salariului minim. În același timp, prestația în numerar acumulată pentru îngrijirea unui copil mai mare nu reprezintă niciun venit. Prin urmare, nu se ia în considerare la calcularea maternității pentru al doilea copil.
Alocația minimă lunară de maternitate este limitată de lege. Cu toate acestea, suma maximă a plăților are limitări.
Ce documente trebuie să emită o femeie dacă dorește să treacă la un al doilea decret
Pentru a obține un al doilea concediu de maternitate, o femeie trebuie să contacteze departamentul de resurse umane al întreprinderii sale. Acolo ar trebui să scrieți o declarație prin care să solicitați revocarea ei din primul concediu de maternitate. Mai mult, pe baza ajutorului de la clinica prenatală la înregistrarea unei femei însărcinate și a unui concediu medical acordat la clinică pentru concediu de maternitate, ar trebui să scrieți o cerere pentru următorul decret. Contabilul va calcula suma sumă forfetară după sex și mărime plati lunare... Cu toate acestea, pentru ca plățile să fie mai substanțiale, după primul decret, merită să lucrați cel puțin 1 an până la eliberarea următorului concediu parental.
În Rusia, un decret este destul de comun în timpul unui decret. Această perioadă nu durează prea mult, dar toată lumea trebuie să știe despre ea. Mai ales pentru angajatori. La urma urmei, se preocupă și ei. Toate nuanțele vor fi discutate mai jos. Este cu adevărat posibil să combinăm decretul? Cum să îl înregistrați?
Despre conceptul unui decret
Decretul la momentul decretului este un fenomen care nu are loc întotdeauna în Rusia, dar are loc. Ce este inclus în vacanța eligibilă?
Prin decret se înțelege perioada anterioară și după naștere, rezervată special pentru îngrijirea nou-născutului. În medie, este puțin peste 3 ani. Orice rudă a bebelușului care va avea grijă de copil o poate emite. Cel mai adesea, mama intră în concediu de maternitate.
Componente
Unii cred că decretul se referă doar la timpul alocat pentru implementarea îngrijirii nou-născutului. Dar de fapt nu este.
Decretul include:
- concediu de maternitate;
- perioada de îngrijire a unui copil de până la 1,5 ani;
- pleacă până când copilul are 3 ani.
După aceasta, trebuie să părăsiți concediul și să începeți să îndepliniți sarcini oficiale la locul de muncă. Uneori femeile nasc copii cu diferențe mici de vârstă. Și în acest caz, ei se gândesc să meargă în concediu de maternitate în timpul decretului luat mai devreme.
În dreapta odihnei suplimentare
Poti face asta? Sau o femeie este obligată să meargă la muncă la timp?
Din decret în decret poți pleca. Orice persoană care are grijă de un copil are acest drept. Dar nu toată lumea cunoaște caracteristicile unui astfel de pas. Vom vorbi despre ele mai departe.
Despre sincronizare
După cum am aflat deja, concediul de maternitate din Rusia constă în mai multe părți. Începe cu o pauză înainte de naștere și continuă după ele. Un concediu similar se eliberează aproximativ la a 30-a săptămână de sarcină a angajatei. Este cu 70 de zile înainte de PDD și 70 de zile după. Acest scenariu are loc în cazuri generale. Adică, atunci când sarcina este unică, iar nașterea a decurs fără consecințe.
Mai mult, concediul de maternitate, așa cum am spus deja, este împărțit în 2 părți - până la 1,5 și până la 3 ani copil. Dacă angajata părăsește decretul privind concediul de maternitate, atunci de obicei durata șederii acasă va dura până când cel mai mic copil va atinge vârsta de trei ani.
Timp suplimentar
În general, am aflat deja despre concediul de maternitate. Dar dacă nașterea a fost complicată sau s-au născut mai mulți copii?
În aceste situații, perioada de invaliditate a femeii va fi ușor prelungită. Acesta este un fenomen complet normal și legal. Dacă apar complicații în timpul nașterii, decretul va fi mărit cu 16 zile la concediul medical, iar la nașterea mai multor copii, se adaugă până la 40 de zile.
Despre abrevieri
De asemenea, este de remarcat faptul că femeile însărcinate și femeile care au născut recent în Rusia sunt cea mai protejată categorie de angajați. Ideea este că au anumite garanții în temeiul Codului muncii al Federației Ruse.
De exemplu, dreptul la un alt decret în timpul decretului. În același timp, angajatorul nu are dreptul de a scurta perioada concediului pentru creșterea copilului. Însă angajata, la cererea ei personală, se poate întoarce la muncă înainte de termen.
Despre garanții
După cum am spus deja, al doilea concediu de maternitate în Federația Rusă este permis. Și este folosit destul de des în viața reală. Angajații care au născut recent și au plecat în concediu de maternitate sunt protejați de TC.
De exemplu, este interzisă rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului. Este posibil să concedieze o mamă însărcinată sau nou-creată (precum și orice alt angajat care a plecat în concediu de maternitate) numai atunci când întreprinderea este lichidată. Sau acest lucru este posibil la cererea personală a subordonatului.
Al doilea decret nu este un motiv de concediere. Mai mult, angajatorul este obligat să „dețină” un loc pentru subalternul care a plecat în concediu pentru a îngriji copilul. Asemenea garanții sunt oferite de Codul muncii al Federației Ruse.
Fundații
Acum câteva cuvinte despre cum să aranjați în mod corespunzător vacanța de studiu. De fapt, nu are nimic special.
Baza pentru intrarea în concediu de maternitate este un certificat de incapacitate de muncă. Se întocmește într-o instituție medicală unde o femeie este observată pe tot parcursul sarcinii. Medicul examinează pacientul și apoi întocmește certificatul corespunzător.
După cum am spus deja, puteți merge în concediu de maternitate deja în a 30-a săptămână de sarcină. Cu toate acestea, unele femei aleg să lucreze până la naștere. Și numai după apariția copilului să ia o vacanță. Acesta este dreptul lor legal. Angajatorul, așa cum am spus deja, nu ar trebui să fie obligat să lucreze sau să plece în vacanță.
Procedură
Care este procedura pentru obținerea concediului de maternitate? În primul rând, luați în considerare nașterea primului copil din familie. În acest caz, procesul nu oferă nicio caracteristică.
Ar trebui respectat următorul algoritm de acțiuni:
- Treceți un examen medical și primiți un certificat al formularului stabilit de la un medic.
- Scrieți o cerere pentru concediu de maternitate.
- Trimiteți o cerere șefului dvs.
- Așteptați semnarea cererii.
Asta e tot. Acum poți merge într-o odihnă binemeritată. Nimic confuz, dificil sau special. În mod similar, se eliberează concediul de maternitate pentru soț. Dar, de regulă, soțului i se permite să-și ia concediu pentru a îngriji copilul numai după nașterea acestuia. Restul algoritmului de acțiuni va fi extrem de simplu.
Pentru tați și pentru alții
Care este mai exact procedura de înregistrare a unei vacanțe? Este necesar:
- Colectați pachetul necesar de documente. De obicei vorbim despre pașaport, certificat de naștere și certificat de căsătorie.
- Scrieți o cerere pentru concediu de maternitate.
- Trimiteți o cerere cu documente angajatorului dumneavoastră.
Totul este. După verificarea documentelor depuse, concediul de maternitate se eliberează unui anumit cetățean. De exemplu, tatăl copilului. Alte rude au, de asemenea, dreptul la aceasta. Iar perioadele specificate vor fi plătite în suma stabilită de lege.
Despre plată
O a doua sarcină în timpul unui concediu de maternitate neterminat nu este neobișnuit. Pentru a înțelege consecințele celei de-a doua perioade, merită să studiem în principiu trăsăturile decretului cât mai detaliat posibil.
Toți cetățenii angajați sunt plătiți pentru perioada de timp studiată. Lucrătorii de îngrijire a copiilor primesc plăți forfetare și o varietate de beneficii. Sunt plătite:
- atunci când mergi în concediu de maternitate;
- până când bebelușul atinge 1,5 și respectiv 3 ani.
Câți bani se pun în acest caz sau altul? Totul depinde de mulți factori. Aceasta include atât salariul angajatului, cât și perioada de vacanță. Se iau în considerare cel puțin 3 indicatori:
- câștigurile medii zilnice;
- perioada de facturare;
- timpul total de concediu.
Toate acestea afectează cu adevărat serios plățile de maternitate. Putem spune cu încredere că, dacă se depune o a doua cerere de concediu de maternitate cu o perioadă neterminată de îngrijire a unui copil, atunci o astfel de perioadă de timp va fi plătită într-o sumă mai mică. Dar de ce?
Despre perioada de decontare
Legislația actuală a Federației Ruse distinge perioada de facturare ca fiind o componentă extrem de importantă. Din acest motiv, al doilea concediu de maternitate dă uneori multe probleme. Mai exact, angajații au o neînțelegere a situației generale.
Perioada de decontare este ultimii 2 ani lucrați de un angajat într-o anumită companie. Si nimic altceva. În acest caz, va trebui să scădeți de aici:
- zile de vacanță, concediu medical și călătorii de afaceri;
- timpul liber și absența de la serviciu fără un motiv întemeiat;
- zile în care veniturile au fost parțial salvate sau modificate tot timpul.
Toate perioadele de timp în care nu s-au făcut deduceri la FSS nu sunt incluse în perioada de facturare.
Din cele de mai sus, rezultă că componenta studiată poate fi egală cu 0. Acest lucru este posibil dacă se eliberează un al doilea concediu de maternitate. Mai exact, dacă perioada de facturare se încadrează în sarcina și concediul pentru creșterea copilului pentru primul copil.
Caracteristici pentru mame
Există o notă interesantă în acest domeniu. Abia acum aproape că nu are loc.
Noile reguli pentru calcularea prestațiilor de maternitate au intrat în vigoare în 2013. Din acest moment este interzisă modificarea perioadei de facturare. Această regulă nu se aplică femeilor care au luat concediu parental până la 1,5 ani sau până la 3 ani varsta până în 2013. Să presupunem că un angajat a plecat în concediu de maternitate în 2012. Și până în 2013-2014, a rămas din nou însărcinată. Este necesar să mergeți în concediu de maternitate în momentul concediului de maternitate. În astfel de circumstanțe, o femeie poate scrie o cerere pentru a modifica perioada de facturare.
Câștigurile zilnice medii
Concediul de maternitate va fi plătit pe baza câștigurilor medii zilnice ale angajatului. Acesta este un fenomen juridic. În consecință, cu cât o femeie a primit mai mult, cu atât vor fi mai mari plățile finale.
Pentru a obține această valoare, trebuie să luați toate plățile transferate angajatului pentru o anumită perioadă de calcul și apoi să le împărțiți la numărul de zile lucrate.
Fără salariu
Dar dacă o femeie intră în concediu de maternitate în timpul concediului de maternitate? În această situație, după cum sa menționat deja, ea nu va avea câștiguri. Și, în consecință, nu va funcționa pentru a obține salariul mediu pe zi.
Dar asta nu înseamnă că nu vor exista plăți. Fiecare mamă are dreptul la sprijin de stat. Și cu atât mai mult în cazul angajării. Calculul plății concediului de maternitate se va baza pe salariul minim. Este diferit în toate regiunile Federației Ruse.
Beneficii medii
Câți bani puteți obține în medie de la angajatorul dvs. pentru sarcină și naștere în 2017? Răspunsul cu siguranță nu va funcționa. La urma urmei, mulți factori influențează plățile.
În medie, puteți conta pe următoarele plăți:
- minim 254.700,00 ruble (30593,10 - dacă au existat complicații și 38,045,26 - cu nașteri multiple);
- maximul este de 228.602,74 ruble (254.728,77 - cu naștere complicată și 316.778,08 - cu nașteri multiple).
În medie, plățile vor reprezenta 40% din salariul angajatului.
Procedura pentru emiterea unui al doilea decret
Cum să mergi în concediu de maternitate în timpul concediului de maternitate? De fapt, acest lucru nu este atât de dificil de realizat. Mai ales dacă plățile nu sunt prea interesate de mama copilului.
Se propune să acționeze după cum urmează:
- Scrieți o declarație privind întreruperea concediului pentru creșterea copilului.
- Faceți o cerere pentru a introduce următorul decret.
- Trimiteți cererile către angajator.
- Atașați documente care confirmă faptul nașterii unui nou copil.
- Așteptați semnarea declarațiilor.
De regulă, totul este extrem de simplu și simplu. Dar angajatorii nu sunt de obicei mulțumiți de al doilea decret. În viața reală, acestor angajați li se oferă fie să meargă la muncă, fie să renunțe din propria voință. La urma urmei, după o lungă ședere în vacanță, o femeie va putea totuși, dacă este necesar, să fie eliminată din funcțiile de muncă și să înceteze un contract de muncă cu ea.
Cine nu este plătit
Unii se întreabă cine nu are dreptul la prestații de maternitate. Aceasta este o întrebare complet logică pentru populație.
Cuantumul prestațiilor pentru doi copii este diferit. Mărimea lor depinde de un număr mare de factori. Dar putem spune cu încredere că nu se pot baza pe prestații de maternitate și concediu adecvat:
- femei fără angajare formală;
- antreprenori;
- studenți la corespondență;
- tati.
Mai precis, tăticii și alte rude au dreptul la concediu pentru creșterea copilului și la despăgubiri corespunzătoare. Dar decretul nu este inclus aici.
Rezultat
Am aflat caracteristicile proiectării decretului într-un caz sau altul. De fapt, aceasta este o procedură obișnuită și necomplicată. În special, dacă discutați planurile dvs. cu angajatorul în avans.
O cerere pentru întreruperea concediului parental este un document obligatoriu, solicitat la ieșirea din al doilea decret. Fără aceasta, angajatorul nu va putea prelungi perioada de odihnă și nu va plăti compensația necesară.
În viața reală, nu fiecare femeie decide să lase un decret pentru un nou decret. După ce pleacă la serviciu, un astfel de angajat poate fi concediat dacă crede că nu face față sarcinilor sale. De aceea se recomandă informarea în avans a angajatorului despre planuri. Dar, în timp ce o femeie este în concediu de maternitate, ea este protejată de Codul Muncii al Federației Ruse din toate părțile!
Plățile de maternitate pentru al doilea copil sunt un tip de sprijin de stat pe care se poate baza fiecare femeie care lucrează (aceasta implică angajarea oficială). Prestația se calculează pe baza salariului mediu împărțit la numărul de zile de concediu de maternitate.
Dacă mama a lucrat mai puțin de 6 luni, salariul minim stabilit la nivel de stat este luat ca bază.
Plăți de maternitate
Când un al doilea copil apare în familie, mama poate conta pe beneficii similare pe care le-a primit pentru îngrijirea primului ei copil.
În special:
- plata o singură dată la înregistrarea la o instituție medicală - 613 ruble;
- indemnizația de maternitate plătită la locul de muncă:
- 34 520 freca. - pragul minim;
- 248 164 RUB - prag maxim;
- plata unică de protecție socială cu ocazia nașterii unui copil - 16 350 ruble;
- alocație pentru îngrijirea copiilor pentru copii sub 1,5 ani:
- 40% din salariu;
- 5.817 ruble la nivelul venitului minim.
Aceste fonduri sunt transferate și cheltuite fără numerar în scopuri specifice.
A doua sarcină în timpul concediului de maternitate
Dacă cel de-al doilea copil s-a născut în timpul unui concediu de maternitate neterminat, mama are dreptul să primească prestații cuvenite și plăți forfetare. În acest caz, trebuie să scrieți o declarație pentru transferurile de încredere.
În acest caz, la discreția mamei, rămâne una dintre cele două opțiuni posibile:
- Economisiți alocația pentru îngrijirea copiilor pentru vârstnici.
- Efectuați plăți pentru a doua sarcină și naștere.
În orice caz, primul concediu de maternitate se întrerupe automat și se acordă unul nou. La încheierea decretului, prestațiile pentru îngrijirea primului și celui de-al doilea copil vor fi adăugate și transferate ca parte a prestațiilor legale.
Dacă concediul de maternitate se încheie înainte de debutul celei de-a doua sarcini, mama întocmește chitanța de plată, ca în cazul îngrijirii primului copil.
Sfat! Pentru a economisi suma transferată lunar pentru îngrijirea primului-născut, puteți face acest lucru: mama are grijă de nou-născut, primul copil rămâne în grija oricărui membru al familiei care poate lua concediu de maternitate.
Reguli de calcul
Conform legislației actuale, perioada concediului de maternitate nu poate depăși 140 de zile: este împărțită în intervale egale de timp de 70 de zile înainte și după naștere.
Perioadele de facturare sunt de 730 de zile de experiență în muncă, excluzând concediul medical și sărbătorile legale. În consecință, pentru primirea prestațiilor în 2017, 2015 și 2016 se va lua ca bază.
Este important să înțelegem că există un anumit prag în calcule, stabilit în cuantumul nivelului maxim de venit admisibil. Pentru perioada de facturare desemnată, sunt relevante următoarele sume:
- 2015 - 670 mii ruble;
- 2016 - 718 mii de ruble.
Dacă experiența de muncă a unei femei este mai mică de 6 luni, salariul minim este luat ca bază. Astăzi este de 7 800 de ruble.
În consecință, această sumă trebuie împărțită la 30 și înmulțită cu 140. Ca urmare, plățile de maternitate se vor ridica la 36.400 de ruble.
Ai nevoie de această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Valoarea plăților în funcție de complexitatea nașterii
Este important să înțelegem că nu întotdeauna sarcina se desfășoară normal. În cazul unor posibile complicații, concediul de maternitate este prelungit pentru femei, iar valoarea compensației se modifică în consecință.
Arată așa:
- Sarcina singleton cu naștere necomplicată - 140 de zile;
- Sarcina singleton cu naștere dificilă - 156 de zile;
- Sarcină multiplă - 194 de zile.
Femeia a intrat în concediu de maternitate, după ce a stabilit perioada de facturare cu un salariu regulat de 15.000 de ruble. Livrarea a fost complicată.
În acest caz, valoarea concediului de maternitate va fi calculată în conformitate cu următorul principiu:
360.000 (venituri pe doi ani) / 731 (câștiguri zilnice pentru perioada de facturare) * 156 (zile de concediu) \u003d 76.826 ruble.
Important! Angajatorul este obligat să plătească întreaga sumă în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii cererii către departamentul de contabilitate al companiei.
Caracteristicile plăților
Prestațiile de maternitate pentru al doilea copil au o serie de caracteristici interesante care trebuie luate în considerare.
De exemplu:
- Plățile sunt posibile numai cu cetățenia rusă.
- Este necesară angajarea oficială.
- Înainte de decret, puteți lua concediul principal plătit.
- Un angajator nu poate concedia un angajat care are grijă de un copil de 1,5 ani.
În plus, mărimea alocației pentru personalul militar, pompierii, ofițerii de aplicare a legii și Serviciul Federal al Penitenciarelor este de 100% din valoarea salariilor.
Masă de plată pentru maternitate
Suma minimă și maximă a beneficiilor, ținând cont de indexare, arăta astfel.
Sumele sunt prezentate în ruble și rotunjite la numere întregi.
Dragi cititori!
Descriem modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Pentru o soluție promptă la problema dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru web. 
Navigarea în articol
Apariția unui copil într-o familie este întotdeauna un eveniment vesel și incitant. Și nașterea unei secunde nu este doar o dublă fericire, ci și o cheltuială financiară mare, deoarece păstrarea a doi copii nu este o întrebare ușoară. Femeile care au născut un al doilea copil sunt eligibili să solicite aceleași beneficii ca la nașterea primului lor copil:
- - 613 ruble.
- , nu mai puțin decât salariul mediu pentru ultimii 2 ani de muncă (nu mai puțin 34 500 freca, și nu mai mult 266 100 frecați... în 2018).
- la rata de 16 300 de ruble.
- - 40% din salariu sau în dimensiunea minimă (3142 ruble pentru primul și 6284 ruble pentru al doilea copil).
Dar, în ciuda acestui fapt, există încă unele diferențe între primul decret și cel repetat, pe care le vom lua în considerare acum.
Al doilea copil: particularitatea alocației și mărimea acesteia
Împreună cu plățile de mai sus, familia la care a apărut al doilea copil are dreptul. Dimensiunea sa în 2019 este. Această sumă nu va fi revizuită până la sfârșitul anului 2021 din cauza lipsei de fonduri la bugetul de stat.
Puteți obține capital de maternitate în orice birou raional Fondul de pensii la locul de reședință etc.
Termenul unei astfel de contestații nu este limitat în timp.
Sarcina în timpul concediului de maternitate
De asemenea, se întâmplă ca o mamă fericită, neavând timp să se bucure de deliciile primului decret, să fie nevoită să meargă la al doilea. Pentru ieșirea legală a celei de-a doua vacanțe (și, de fapt - prelungirea acesteia), trebuie luate în considerare următoarele:
- Trebuie să rescrieți o cerere adresată angajatorului din departamentul de personal... Dar deja cu o cerere de a nu acorda concediu, ci de a întrerupe decretul anterior cu un înlocuitor pentru unul nou.
- Există o condiție importantă: Puteți obține un singur beneficiu: depinde de dvs. să alegeți.
- După trecerea de la decret la decret, valoarea plăților prestațiilor se modifică... Acest lucru se datorează modificărilor perioadelor de facturare.
- Dacă nu doriți să pierdeți unul dintre beneficii, puteți solicita concediu de maternitate pentru a avea grijă de un copil pentru una dintre rudele voastre apropiate. Astfel, veți primi capital de maternitate împreună cu plățile inițiale.
În această din urmă situație, este necesar să se elibereze un certificat care să confirme că mama nu primește prestații primare, iar apoi dimensiunea acestora va depinde de salariul mediu al unei rude care a fost de acord cu un decret de îngrijire a copiilor.
Sarcina după sfârșitul primului decret
Dacă o femeie a plecat la muncă după primul decret și a rămas din nou însărcinată, procedura pentru obținerea unui al doilea concediu nu diferă de prima:
- Un concediu medical este luat de la un ginecolog, confirmând că femeia este înregistrată în clinica prenatală.
- O cerere este scrisă angajatoruluicu o cerere de concediu de maternitate, datată și semnată. Această aplicație este permisă să fie întocmită într-un formular gratuit, principalul lucru fiind că există: un capac cu inițialele corecte și numele organizației, inscripția „cerere” și data curentă în colțul din stânga jos al foaie.
- Un ordin este emis de angajator... Plecarea în vacanță, ca și prima dată, se desfășoară într-o zi strict specificată.
Notă! Odată cu nașterea celui de-al doilea copil, unele dintre ratele de plată cresc semnificativ. Dacă a trecut un an de la primul decret (exact 365 de zile sau mai mult), o femeie va primi un câștig mediu mediu ridicat, ceea ce înseamnă că prestațiile de maternitate vor crește semnificativ.
Care decret este mai profitabil (cu exemple)
Fiecare femeie care rămâne însărcinată pentru a doua oară pune întrebarea, ce vacanță va fi mai profitabilă - „de la concediu de maternitate la concediu de maternitate” sau după ce a lucrat între ele? Să ne uităm la două exemple ilustrative și să comparăm.
Fără să merg la muncă
Dacă o femeie are mai mult de șase luni de experiență în muncă și preferă să nu meargă la muncă, prestațiile sunt calculate pe baza salariului salarial (excluzând primele, indemnizațiile și alte prime) la începutul lunii în care a fost acordat concediul medical. . Pentru această perioadă indemnizația va fi egală cu 100% din salariu... Suma se calculează după cum urmează:
- salariul exact este recunoscut în departamentul de contabilitate;
- salariul este împărțit la numărul de zile calendaristice din luna concediului medical și înmulțit cu numărul total de zile ratate;
- această procedură se desfășoară în fiecare lună a anului.
Rezultat: se dovedește o sumă neprofitabilă. Dimensiunea sa va fi de la 5000 - 8000 de ruble in medie. Dezavantajul acestei situații este că beneficiile vor fi catastrofal mici. Plusul, desigur, este că nu va fi nevoie să mergi la serviciu (mai ales dacă munca în sine nu a adus bucurie) și faptul că nu este nevoie să cauți o bonă pentru a crește un al doilea copil.
Merge la locul de muncă
Dacă o femeie decide să meargă la serviciu, este necesar să lucreze cu cel puțin o lună înainte de a pleca în vacanță. Cum este acest lucru mai avantajos decât prima situație? Prin faptul că dacă salariul mediu al unei femei cuprindea indemnizații (pentru experiență, dezvoltare profesională etc.), acest lucru va fi luat în considerare la calcularea prestațiilor de maternitate... Singura avertisment este că indemnizațiile și bonusurile sunt de obicei numărate în luna următoare și, pentru ca acestea să fie luate în considerare pentru maternitate, va trebui să lucrați nu 30, ci cel puțin 60 de zile.
Un plus incontestabil Această situație este că, în termeni financiari, această opțiune este cea mai avantajoasă. Contra: va trebui să căutați o bonă pentru copil sau să cereți rudelor să-i crească. Puțin din, vei pierde aproximativ 50% (dacă această vacanță nu preia).
Evaluând ambele opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor, se poate ajunge la concluzia că orice metodă de emitere a unui decret repetat implică un număr egal de argumente pro și contra. Alegerea ar trebui să se bazeze exclusiv pe mărimea salariului mediu și pe durata serviciului femeii însărcinate. Și, în plus, multe nuanțe de zi cu zi pot juca un rol la fel de important în luarea deciziilor. Prin urmare, pentru a alege o opțiune de concediu de maternitate profitabilă pentru dvs., trebuie să vă așezați cu un calculator și să vă calculați independent finanțele.
