Kujdesi spitalor për një fëmijë: nuancat e llogaritjes. Pushimi mjekësor për kujdesin e fëmijëve - si jepet dhe paguhet pushimi mjekësor për kujdesin e fëmijëve Nëse një fëmijë 15 vjeç do t'i jepet pushim mjekësor

Të paktën një herë në jetë, secili prind ka marrë leje mjekësore për kujdesin e fëmijëve. Por çdo vit sjell risi. Si paguhet pushimi i sëmurë për t'u kujdesur për një fëmijë në vitin 2019, a paguhet pushimi i sëmurë për t'u kujdesur për një fëmijë jo prindërve, por të afërmve të tij që ndihmojnë në kujdesin? Dokumenti ju lejon të merrni mbështetje financiare në një periudhë të vështirë për familjen. Është e rëndësishme që llogaritja e pushimit mjekësor për kujdesin e fëmijëve të bëhet vetëm për qytetarët që punojnë dhe të paguhet në kurriz të punëdhënësit të tyre.

Pushimi i sëmurë për kujdesin e fëmijëve në 2019 - kushtet, pagesa, ndryshime

Pushimi i sëmurë për kujdesin e një fëmije është aq i shpeshtë sa, me sa duket, nuk duhet të ketë dyshime.

Që prej datës 10 prill 2019, ka pasur ndryshime në legjislacion në lidhje me kohën e caktimit të pushimit mjekësor për kujdesin e fëmijëve. Deri në prill 2019, shteti vendosi një kufi në numrin e ditëve që një prind mund të përdorë për t'u kujdesur për një fëmijë.

Legjislacioni i ri jo vetëm që rriti kohëzgjatjen e trajtimit spitalor, por gjithashtu lejoi punonjësit të mos e ndajnë pushimin mjekësor në disa intervale kohore. Në këtë rast, pagesa bëhet për të gjithë periudhën e qëndrimit të punonjësit në spital së bashku me një familjar, pavarësisht se sa ditë radhazi lëshohet dokumenti.

Kushtet e vjetra të pagesës për një dokument të kujdesit për fëmijët:

1. Leja e sëmurë për kujdesin e një fëmije nën 7 vjeç lëshohej për një periudhë jo më shumë se 60 ditë në vit.
2. Nëse sëmundja e foshnjës ishte e një natyre të veçantë, e specifikuar në Listën e Ministrisë së Shëndetësisë me 20.02.2008 nr. 84, periudha e qëndrimit në spital zgjatej në 90 ditë.
3. Kushdo që ka monitoruar gjendjen e pacientit mund të jetë në “leje” me pagesë gjatë gjithë periudhës së trajtimit, pa u thyer në intervale kohore.
4. Prindërit e fëmijëve 7 - 15 vjeç mund të lëshojnë një vërtetim të paaftësisë për punë për t'u kujdesur për një fëmijë jo më shumë se 45 ditë në vit.
5. Periudha e njëhershme për dhënien e "pushimit" nuk mund të kalojë 15 ditë pune.

Aktualisht për fëmijët grupi i lartë, nga data 15 deri në fillimin e shumicës, parashikohen vetëm 30 ditë me pagesë për pushimin mjekësor të babait ose nënës.

Ata që kujdesen për të sëmurët nuk mund të mungojnë në punë për më shumë se 3 ditë rresht.

Përjashtim:

• nëse komisioni mjekësor vendos për ashpërsinë relative të sëmundjes që kërkon monitorim të vazhdueshëm të gjendjes së pacientit, periudha e pushimit mjekësor mund të rritet në 7 ditë;
• do të paguhet vetëm trajtimi ambulator në shtëpi;
• kur emërohet një spital, pagesat anulohen.

Nga mosha 18 vjeç, qytetarët në Federatën Ruse konsiderohen të rritur. Dhe prindërit, si dhe gjyshërit, nuk mund të aplikojnë më për leje mjekësore për t'u kujdesur për ta.

Karakteristikat e sigurimit të një dokumenti kur trajtoni një fëmijë me aftësi të kufizuara ose komplikime gjatë periudhës së rimëkëmbjes

Për fëmijët e veçantë, ekzistojnë rregulla të zgjeruara për marrjen e informacionit dhe pagesës. Përfitimet jepen edhe për të afërmit e pacientëve që kanë pësuar komplikime gjatë periudhës pas vaksinimit, ose pacientët me tumore malinje.

Përpara ndryshimit në vitin 2019, jo më shumë se 120 ditë në vit jepeshin për mbikëqyrjen e gjendjes së personave me aftësi të kufizuara. Prindërit mund të shkonin në pushim mjekësor për të gjithë periudhën, pa kufizim në numrin e ditëve me radhë. Si për kujdesin spitalor ashtu edhe për të sëmurët në shtëpi ishin paguar. Mosha e foshnjës për të marrë certifikatën nuk duhet të ketë qenë më shumë se 15 vjeç.

Fëmijët e infektuar me HIV nën 15 vjeç mund të mbështeten në mbështetjen e një anëtari të familjes për të gjithë periudhën e trajtimit. Në këtë rast, akuzat u bënë vetëm kur u emërua një spital.

Për fëmijët nën 15 vjeç, të cilët, pas përdorimit të një vaksine ose medikamentesh të tjera, janë diagnostikuar me kancer ose komplikime të rënda, jepet pushim mjekësor për të gjithë periudhën e trajtimit. Si kujdesi ambulator për gjendjen e pacientit ashtu edhe trajtimi spitalor janë subjekt i pagesës.

Rregulla të reja për dhënien e certifikatave të paaftësisë për punë për kujdesin e fëmijëve

Nga data 10 prill 2019, kanë hyrë në fuqi ndryshimet për ofrimin e pushimeve mjekësore për prindërit.

Kushtet e reja prekën të gjitha kategoritë:

1. Nuk ka kufizime për periudhën e dhënies së pushimit mjekësor për trajtimin e foshnjave nën 7 vjeç.
2. Prindërit mund të monitorojnë gjendjen e pacientit për disa muaj ose vite: sipas ligjit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kufizojë një punonjës në dhënien e "lejes" ose të zbatojë ndonjë gjobë për këtë temë ndaj tij.
3. Mosha e fëmijëve me aftësi të kufizuara që kërkojnë mbikëqyrje është rritur në 18 vjeç.
4. Afatet për dorëzimin e dokumentit u anuluan: një prind mund të qëndrojë në një qëndrim të përbashkët ose kujdes në shtëpi për një periudhë të pakufizuar kohe.

Rritje e pragut të moshës për pacientët e infektuar me HIV nga 15 në 18 vjeç dhe të njëjtat kushte për fëmijët që janë diagnostikuar me kancer ose kanë identifikuar komplikime gjatë trajtimit në spital.

Lloji i dokumentit elektronik

Që nga viti 2017, qytetarët e Federatës Ruse mund të përshpejtojnë ndjeshëm regjistrimin dhe marrjen e një pushimi të sëmurë. Me ardhjen e formatit elektronik për lëshimin e certifikatave, të dhënat transferohen automatikisht te punëdhënësi dhe punonjësi i kompanisë nuk duhet të shqetësohet për hartimin manual të pushimit mjekësor të fëmijëve.

Kalimi në formatin elektronik është ende popullor vetëm në institucionet e mëdha mjekësore. Jo të gjithë spitalet rurale kanë aftësinë për të formuluar një fletë elektronike të pushimit mjekësor për kujdesin e fëmijëve.

Prezantimi i një formati të ri nuk është i detyrueshëm për qytetarët: rusët kanë të drejtë të zgjedhin se cili nga llojet është më i përshtatshëm për ta.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të pranojë një certifikatë elektronike ose të paguajë një shumë më të vogël se sa pritej.

Në të njëjtën përqindje bëhet edhe llogaritja e fletës elektronike të pushimit mjekësor për kujdesin e fëmijëve.

Përparësitë e formatit të ri janë:

• shpejtësi e lartë e regjistrimit - lëshimi i një certifikate të re zgjat jo më shumë se 15 minuta;
• nuk ka të dhëna manuale - të gjitha informacionet plotësohen nga një profesionist mjekësor në spital, të dhënat transferohen automatikisht nga karta e pacientit.

Transferimi automatik i dokumentit tek punëdhënësi. Punonjësi nuk duhet t'i japë më informacion departamentit të kontabilitetit ose departamentit të burimeve njerëzore: një dokument elektronik transmetohet përmes internetit në ditën e plotësimit të certifikatës.

Kush mund ta marrë dokumentin

Pushimi mjekësor i fëmijëve nuk u paguhet atyre që marrin pagë "të zezë" ose për një arsye tjetër nuk paguajnë kontribute në FSS. Kategoria përfshin:

1. Gratë në pushimi i lehonisë.
2. Pensionistët që nuk punojnë.
3. Qytetarët që janë të punësuar në mënyrë informale.

Pagesa për një certifikatë nga një institucion mjekësor kryhet vetëm për qytetarët që punojnë zyrtarisht. Një prind që është i punësuar në kohën e aplikimit për një dokument mund të marrë një dokument.

Mund të jenë si individë ashtu edhe sipërmarrës individualë që dhurojnë fonde për Fondin e Sigurimeve Shoqërore (FSS).

Përjashtim bëhet kur ata që nuk kanë të drejtë fillimisht pagese transferojnë kontribute në fondin e sigurimeve shoqërore. Për shembull, nënat në pushim të lehonisë punojnë me kohë të pjesshme.

Në një situatë të tillë, ata kanë të drejtë të llogarisin në pagesën e fletës së kujdesit për fëmijën. E njëjta gjë vlen edhe për pensionistët e punësuar që kanë të drejtë të marrin kompensim nga FSS nëse kujdesen për një fëmijë të sëmurë.

Legjislacioni nuk vendos kufizime në shkallën e lidhjes farefisnore. Nëse më parë vetëm të afërmit më të afërt, domethënë prindërit, mund të lëshonin një certifikatë, që nga viti 2014 gjysheve, gjyshërve dhe anëtarëve të tjerë të familjes u lejohet të ushtrojnë të drejtën. Certifikata kërkohet edhe për kujdestarët dhe prindërit kujdestarë.

Në cilin rast FSS refuzon të paguajë fonde

Çdokush mund të aplikojë për pagesën e pushimit mjekësor për kujdesin e fëmijëve, megjithatë, fondi i sigurimeve shoqërore kontrollon praninë e një shkalle marrëdhënieje. Nëse pacienti nuk është i afërm i punonjësit, pagesa refuzohet.

Kompensimi për paaftësinë e përkohshme në punë u takon vetëm atyre qytetarëve që kujdesen realisht për gjendjen e foshnjës.

Nuk lejohet dhënia e pushimit mjekësor nga njëri prej prindërve dhe dhënia e kujdesit nga një anëtar tjetër i familjes. Nëse zbulohet një fakt i tillë, punonjësit i aplikohet një gjobë në formën e rimbursimit të fondeve të grumbulluara më parë.

Punëdhënësi është përgjegjës për kreditimin e fondeve në llogarinë e punonjësit kur dorëzon dokumentin. Por shumë rusë gabimisht dorëzojnë certifikata në fondin e sigurimeve shoqërore.

Skema për marrjen dhe lëshimin e një dokumenti nuk përfshin FSS si ndërmjetës - fillimisht, vetëm organizata në të cilën punonjësi është zyrtarisht i punësuar është e angazhuar në pagesë.

Pavarësisht nga ashpërsia e sëmundjes apo kohëzgjatja e pushimit të detyruar, qytetari merr fonde nga fondi i kompanisë. Më tej, FSS rimburson ndërmarrjen për kostot e mbajtjes së punonjësit gjatë periudhës së mungesës së tij të përkohshme.

E drejta e rimbursimit ka vetëm personi që është kujdesur realisht për fëmijën e sëmurë. Gruaja nuk ka të drejtë të marrë pagesë për burrin që punon, si dhe për të afërmit e tjerë. Përpara llogaritjes së fondeve, fondi i sigurimeve shoqërore kontrollon rregullat për paraqitjen e dokumenteve, plotësinë e tyre dhe përputhshmërinë me standardet e pranuara.

Ndryshimet e pagesës nga viti 2019

Deri në datën 10.04.2019 janë paguar nga punëdhënësi tre ditët e para të certifikatës së paaftësisë për punë, më pas është bërë kompensimi nga fondi i sigurimeve shoqërore. Tani të gjitha përgjegjësitë financiare janë marrë plotësisht nga FSS.

Punonjësi, si më parë, duhet të paraqesë një dokument të mungesës së përkohshme nga vendi i punës në departamentin e kontabilitetit ose departamentin e personelit. Një kopje e certifikatës i dërgohet organit të sigurimeve shoqërore. FSS merret me rimbursimin e pagesave dhe verifikimin e dokumenteve.

Pushimet dhe fillimi i sëmundjes - tiparet e kombinimit

Që nga viti 2019, ndryshimet kanë prekur jo vetëm kushtet e pagesës:

1. Në periudhën aktuale, qytetarët nuk mund të llogarisin në sigurimin e një certifikate për kujdesin për një foshnjë nëse gjatë periudhës së sëmundjes punonjësi ishte me pushime (me pagesë ose me shpenzimet e tij). Nëse fillimi i sëmundjes ndodh gjatë periudhës së pushimeve, FSS nuk do të rimbursojë shpenzimet.
2. Për të marrë mbështetje materiale, punonjësi duhet të tërheqë kërkesën për pushim. Në këtë rast, mjeku ka të drejtë të shkruajë një vërtetim të paaftësisë për punë, sipas të cilit qytetari ka të drejtën e kompensimit financiar.
3. Pas skadimit të pushimit mjekësor, punonjësi mund të riaplikojë për pushim.

Pushimi i lehonisë gjithashtu i pengon nënat të aplikojnë për pushim mjekësor. Gjatë mungesës së gjatë të një gruaje në vendin e punës për shkak të shtatzënisë dhe lindjes, rekomandohet që një anëtar tjetër i familjes që është zyrtarisht i punësuar, si bashkëshorti ose vëllai, të kujdeset për fëmijët.

Përgjegjësitë për plotësimin e certifikatës së paaftësisë për punë i përkasin vetëm një punonjësi të një organizate mjekësore. Një punonjës nuk ka të drejtë të shkruajë një certifikatë me dorën e tij dhe ta paraqesë atë në kompani.

Regjistrimi i pushimit mjekësor për fëmijët përfshin karakteristikat e mëposhtme:

• vetëm mjeku që merr pjesë ka të drejtë të shkruajë një certifikatë - personeli tjetër mjekësor (përfshirë infermierët, personelin e urgjencës dhe ambulancës, farmacistët) nuk janë të autorizuar të plotësojnë dokumente në FSS;
• regjistrimi kryhet ose në ditën e hapjes së pushimit mjekësor, ose në datën e shkarkimit - në rastin e parë, dokumenti i dorëzohet prindit, i cili duhet ta ketë me vete në çdo vizitë te specialisti në. klinika, dhe opsioni i dytë përdoret në 89% të rasteve pas rikuperimit të foshnjës - i afërmi merr certifikatën e kushteve të dhënies së pushimit mjekësor;
• nuk mund të shkruani një dokument "në mënyrë retroaktive" - ​​nëse fëmija pranohet në takim pas disa ditësh, punonjësi i institucionit mjekësor harton një fletë vetëm nga dita e vizitës dhe ekzaminimit.

Lejohet lëshimi i një certifikate të nesërmen pas largimit nga pushimet.

Nuancat e plotësimit të një certifikate

Një dokument elektronik hartohet dhe dërgohet te punëdhënësi me postë. Kur mbushni fletën me dorë, kërkesa të veçanta vendosen për bojën: ato duhet të jenë vetëm të zeza, në bazë të xhelit.

Formularët e mbushur me një stilolaps konsiderohen të pavlefshme: FSS refuzon të paguajë kur dorëzohen dokumente të tilla.

Mospërputhja e informacionit në të dhënat e pasaportës (dhe të tjera) me informacionin në certifikatë - arsye e zakonshme braktisja e fondit të sigurimeve shoqërore.

Për të qenë të sigurt në korrektësinë e tarifave, punonjësit duhet të jenë në gjendje të llogaritin në mënyrë të pavarur shumën e përfitimeve spitalore. Shumë faktorë ndikojnë në shumën e tarifave:

1. Përvoja e sigurimit.
2. Shuma e pagave.
3. Lloji i trajtimit për fëmijën (kujdes spitalor ose ambulator).
4. Ndikimi i vjetërsisë në masën e kompensimit financiar.

Në varësi të sa viteve ka punuar prindi, shuma e pagesës nga fondi i sigurimeve shoqërore do të varet. Tabela tregon opsionet se si paguhet pushimi i sëmurë për kujdesin e fëmijëve, në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit të punonjësit.

Tabela - Vjetërsia dhe kompensimi nga FSS

Një kusht i rëndësishëm për marrjen e pagesës është fakti i punësimit zyrtar të një qytetari. Nëse një punonjës punon jozyrtarisht, edhe duke marrë parasysh përvojën prej 8 vjetësh ose më shumë, ai nuk mund të llogarisë në kompensimin e sigurimit.

Dekret dhe pagesa për sëmundjen e një fëmije

A paguhet pushimi mjekësor për kujdesin e fëmijëve për punonjësit që janë tërhequr nga pushimi i lehonisë?

Llogaritja nuk merr parasysh vitet gjatë të cilave gratë (ose burrat) ishin në pushim të lehonisë dhe / ose kujdeseshin për një fëmijë nën 1.5 vjeç.

Nëse një punonjës që ka lënë dekretin dëshiron të lëshojë një pushim të sëmurë, kjo periudhë do të zbritet nga kohëzgjatja e shërbimit.

Në mungesë të punësimit zyrtar deri më sot, kompensimi bëhet vetëm në bazë të madhësisë së pagës minimale.

Paga nuk ndikon në masën e kompensimit nga fondi i sigurimeve shoqërore vetëm nëse punonjësi ka kryer detyrën për më pak se gjashtë muaj. Në opsione të tjera, paga luan një rol të rëndësishëm në llogaritjen e pagesave:

• kur llogaritet, merren treguesit mesatarë për 2 vjet të punës së punonjësit;
• Nëse lëshohet një certifikatë e paaftësisë për punë në vitin 2019, të dhënat për 2016 dhe 2017 do të merren si analizë;
• merren parasysh të gjitha të ardhurat e marra nga punëdhënësi, me përjashtim të pagesave për certifikatat e mëparshme të pushimit të sëmurë dhe zbritjet e lehonisë;
• nëse gjatë periudhës së mbledhjes së të dhënave punonjësi nuk ka qenë zyrtarisht i punësuar, informacioni për periudhën e mëparshme do të merret parasysh.

Nëse shuma e pagës kalon kufirin maksimal të vendosur nga shteti, shuma që do të rimbursohet do të llogaritet në bazë të pragut. Në vitin 2019, shuma e të ardhurave vjetore për llogaritjen e pushimit të sëmurë nuk duhet të kalojë 815 mijë rubla.

Si llogaritet pushimi mjekësor në bazë të llojit të trajtimit

Në varësi të llojit të trajtimit, fondi i sigurimeve shoqërore mund të refuzojë pagesën ose të paguajë deri në 100%. Kjo është veçanërisht e vërtetë për fëmijët e moshës 15-18 vjeç. Pagesa e FSS-së paguhet vetëm kur fëmija trajtohet në shtëpi.

Por kur llogaritet një pushim mjekësor, gjithçka është ndryshe në raste të tjera. Nëse fëmija ishte në mjekim ambulator, prindi rimbursohet 100% vetëm për 10 ditët e para të mbikëqyrjes. Më tej, përllogaritja kryhet në bazë të 50% të pagës.

Lloji i kujdesit mjekësor përshkruhet vetëm nga mjeku që merr pjesë. Prindërit nuk mund të kërkojnë dhënien e një pagese nëse, sipas ligjit, ky lloj kujdesi mjekësor nuk parashikon pushimin mjekësor.

Qytetarja Ivanova ka 6 vite e 3 muaj që punon në fabrikën Stalmetiz. Për 2016-2017, ajo fitoi përkatësisht 245 dhe 289 mijë rubla. Në vitin 2019, djali i saj 6-vjeçar u sëmur dhe iu desh të merrte pushim mjekësor për 12 ditë. Trajtimi u krye në shtëpi. Sa do të jetë madhësia e pagesës nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore?

1. Llogaritja e fitimeve. Shtë e nevojshme të përcaktoni të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi për dy vjet para se të merrni një pushim të sëmurë. Për ta bërë këtë, shuma e fitimeve për 2 vjet duhet të ndahet me numrin e ditëve në periudhë (365 + 366 = 731 ditë):

(245 + 289) / 731 = 730,5 rubla.

Analiza e përqindjes së kompensimit. Meqenëse përvoja e sigurimit është në intervalin nga 5 deri në 8 vjet, Ivanova ka të drejtë në 80% të të ardhurave mesatare ditore.

1. Llogaritja e rezultateve.

Fëmija u trajtua në baza ambulatore. Në këtë rast, në 10 ditët e para, rimbursimi do të bëhet në 100% të shumës së mundshme (duke marrë parasysh kufizimin në kohëzgjatjen e shërbimit), dhe për 2 ditët e ardhshme - në masën 50%.

• 730.5 x 80% x 10 = 5844 rubla;
• 730,5 x 50% x 2 = 730,5 rubla;
• 5844 + 730,5 = 6574,5 rubla.

Përfundim: për 12 ditë kujdes ambulator për foshnjën Ivanova, "Stalmetiz" do të paguajë 6574.5 rubla.

Nëse shuma e ngarkuar nga punëdhënësi nuk përputhet me pritjet e punonjësit, rekomandohet të kontrolloni faktorët e mëposhtëm:

1. Fitimet mesatare ditore. Gjatë llogaritjes, punëdhënësi nuk merr parasysh ditët kur punonjësi ishte në pushim mjekësor (për nevojat e veta ose për trajtimin e një fëmije). Gjithashtu, pushimi i lehonisë dhe kujdesi për fëmijët nën 1.5 vjeç zbriten nga numri i ditëve.
2. Kontributet e detyrueshme tatimore. Nga zbritjet në pushimin e sëmurë, supozohet të paguajë taksa në Shërbimin Federal të Taksave. Gjatë transferimit të kontributeve, punonjësi merr shumën tashmë minus tatimin mbi të ardhurat personale. Shumë punonjës e harrojnë këtë dhe ankohen se pushimi i sëmurë nuk erdhi plotësisht.

Ku të aplikoni për një tarifë të gabuar

Përkundër faktit se rimbursimi kryhet nga FSS, rekomandohet të sqarohen pyetjet në lidhje me shumën e pushimit të sëmurë në vendin e punës. Në departamentin e kontabilitetit ose në departamentin e personelit, gabimet në llogaritjet nuk janë të rralla.

Nëse shuma e pamjaftueshme e transfertave është për faj të punëdhënësit, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë për rillogaritje në certifikatën e paaftësisë për punë.

Brenda 10 ditëve pune, punëdhënësi është i detyruar t'i rimbursojë punëtorit shumën që nuk ka marrë gjatë mungesës.

Nëse një fëmijë sëmuret, punonjësi mund të marrë pushim mjekësor dhe të marrë përfitime të aftësisë së kufizuar. Tre ditët e para do të paguhen jo nga punëdhënësi, si në rast sëmundjeje të vetë punonjësit, por në kurriz të FSS, edhe pjesa tjetër e shumës do të rimbursohet nga Fondi. Kush në familje mund të shkojë në pushim mjekësor, në çfarë rendi paguhet dhe zyrtarizohet, a është e mundur të marrësh pushim mjekësor për t'u kujdesur për një fëmijë me pushime - ne do t'i analizojmë të gjitha këto pyetje në artikullin tonë.

Kush ka të drejtë për kujdesin e fëmijëve të sëmurë

Leja e sëmurë për kujdesin e një fëmije lëshohet në përputhje me seksionin V të Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 29 qershor 2011 Nr. 624n. Nëna, babai, kujdestari ose kujdestari, si dhe çdo i afërm, kanë të drejtë të marrin leje mjekësore dhe nuk u kërkohet të jetojnë së bashku me fëmijën. Shkalla e lidhjes farefisnore është absolutisht e parëndësishme, mjeku do t'i lëshojë një pushim mjekësor atij që do të kujdeset në të vërtetë për fëmijën e sëmurë. Kushti kryesor është që ky anëtar i familjes të punojë dhe të jetë i siguruar në FSS.

Një shembull i plotësimit të një certifikate të paaftësisë për punë

Përfitimet spitalore llogariten sipas të dhënave në certifikatën e paaftësisë për punë. Forma e saj u miratua me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 04/26/2011 Nr. 347n, dhe procedura për lëshimin dhe plotësimin - me urdhër të 06/29/2011 Nr. 624n. Nëse fleta e siguruar nga punonjësi plotësohet pa gabime, atëherë përfitimi duhet të llogaritet brenda 10 ditëve kalendarike dhe të paguhet ditën tjetër të pagës (klauzola 1 e nenit 15 të Ligjit Nr. 255-FZ).

Formulari i pushimit mjekësor ndahet në dy pjesë: njëra plotësohet nga mjeku, tjetra nga punëdhënësi. Para llogaritjes së kompensimit, duhet të kontrolloni nëse mjeku e ka plotësuar saktë pjesën e tij të fletës, dhe më pas plotësoni seksionin e punëdhënësit. Fletët e mbushura me gabime nuk do të pranohen. Procedura e detajuar për plotësimin e pushimit mjekësor nga punëdhënësi jepet në pikën 66 të Procedurës për lëshimin e vërtetimeve të paaftësisë për punë.

Sipas pikës 67 të Procedurës, lejes së sëmurë duhet t'i bashkëngjitet një llogaritje pa pagesë e përfitimeve, duke e shtypur atë në një fletë të veçantë, dhe shifrat përfundimtare duhet të tregohen në vetë pushimin mjekësor.

Periudha e aftësisë së punës mund të ndërpritet jo vetëm për shkak të sëmundjes së vetë punonjësit, por edhe për shkak të sëmundjes së fëmijës. Legjislacioni parashikon raste të tilla, pasi fëmijët nuk janë në gjendje të kujdesen vetë gjatë periudhës së sëmundjes.

Punëdhënësit nuk janë gjithmonë besnikë ndaj punonjësve që kanë fëmijë të vegjël për të mbajtur, pikërisht për shkak të pushimit mjekësor.

informacion i pergjithshem

Cilat periudha nuk paguhen

Nëse fëmija është përkujdesur gjatë sëmundjes gjatë periudhës së pushimit vjetor me pagesë ose pushimit pa pagesë, atëherë kjo përkujdesje nuk i nënshtrohet pagesës. E njëjta gjë vlen edhe për përkujdesjen ndaj një personi të sëmurë gjatë pushimit të lehonisë, gjatë periudhës së kujdesit për një fëmijë nën moshën 3 vjeç.

Në raste të tilla, asnjë fond nuk ndahet për fondin e sigurimeve shoqërore, pasi kjo nuk parashikohet me ligj.

Përveç kësaj, pushimi mjekësor për kujdesin e një adoleshenti që mbush 15 vjeç pas tre ditësh kalendarike nuk paguhet. Legjislacioni nuk parashikon pagesa, prandaj Fondi i Sigurimeve Shoqërore nuk ofron mbështetje.

Periudha e paaftësisë për punë nuk paguhet për ata që nuk kanë lidhje me fëmijën. Për shembull, nëse pushimi mjekësor hapet nga njerku ose njerka që nuk janë të afërm ose kujdestarë të dokumentuar, pavarësisht nëse jetojnë me të sëmurin apo jo.

Ndryshimet e fundit

Që nga viti 2017, certifikatat e paaftësisë për punë mund të lëshohen në mënyrë elektronike (pjesa 5 e nenit 13 të ligjit nr. 255-FZ). Përveç kësaj, pagesat e pushimit mjekësor mund të përfshijnë kohën e nevojshme për rehabilitimin e një fëmije të sëmurë. Por numri i ditëve që FSS do t'u paguajë prindërve ka mbetur i pandryshuar.

Pagesa maksimale spitalore në vitin 2019

llogaritet sipas pjesëve 2, 3, 3.2, 4 të nenit 14 të ligjit nr.255-FZ dhe varet nga përvoja e sigurimit të punonjësit, ndërsa baza për llogaritjen është shuma e vlerave kufitare të bazës për llogaritjen e sigurimit. primet për paaftësi të përkohshme dhe në lidhje me amësinë dhe është e barabartë me:

• me një përvojë sigurimi prej 8 vjet ose më shumë, paguhet 100% dhe pagesa maksimale ditore është 2,150.68 rubla;
• me një përvojë sigurimi prej 5 deri në 8 vjet, paguhet 80% dhe pagesa maksimale ditore është 1720,55 rubla;
• me një përvojë sigurimi deri në 5 vjet, paguhet 60% dhe pagesa maksimale ditore është 1,290.41 rubla.

Shtesa minimale ditore spitalore llogaritet në bazë të pagës minimale:

• me një përvojë sigurimi prej 8 ose më shumë vitesh, paguhet 100% dhe pagesa maksimale ditore është 370,85 rubla;
• me një përvojë sigurimi prej 5 deri në 8 vjet, paguhet 80% dhe pagesa maksimale ditore është 296,68 rubla;
• me një përvojë sigurimi deri në 5 vjet, paguhet 60% dhe pagesa maksimale ditore është 222,51 rubla.

Ministria e Shëndetësisë ka paraqitur një projekt -ligj për shqyrtim, sipas të cilit pushimi i sëmurë për t'u kujdesur për fëmijët mbi 7 vjeç nuk do të lëshohet. Aktualisht, pushimi mjekësor hapet kur kujdeseni për fëmijët nën 15 vjeç.

Ndryshimet e mëposhtme janë planifikuar gjithashtu:

• anuloni periudhën për dhënien e pushimit mjekësor deri në 15 ditë;
• rritja e periudhës për pagesën e përfitimeve nëse fëmija është i sëmurë rëndë;
• lejojnë lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë për të huajt dhe personat pa shtetësi me një leje qëndrimi të përkohshëm në Rusi.

Dhe një punonjës krejtësisht i shëndetshëm mund të sjellë një pushim të sëmurë në departamentin e kontabilitetit - një pushim të sëmurë për t'u kujdesur për një fëmijë. Fëmijët e punonjësve sëmuren në çdo kohë të vitit dhe pothuajse më shpesh se vetë punonjësit. Cilat veçori duhet të merren parasysh kur paguhet pushimi mjekësor i "fëmijëve"?

Në përgjithësi, pushimi i sëmurë për kujdesin e fëmijëve paguhet në të njëjtën mënyrë si certifikata e paaftësisë për punë e marrë kur vetë punonjësi është i sëmurë. Kjo do të thotë, ditët e kujdesit për një fëmijë të sëmurë paguhen në bazë të të ardhurave mesatare të punonjësit për dy vite kalendarike që i paraprijnë datës së lëshimit të pushimit mjekësor. Megjithatë, ka ende disa veçori.

Së pari, të gjitha ditët e pagueshme të sëmundjes paguhen plotësisht në kurriz të FSS.

Së dyti, pushimi i sëmurë për kujdesin ndaj fëmijëve të ofruar nga një ish-punonjës duhet të paguhet vetëm nëse fëmija sëmuret jo më vonë se data e pushimit nga puna të punonjësit.

Së treti, nëse punonjësi kujdesej për një fëmijë të sëmurë gjatë pushimit vjetor të paguar, jo vetëm që nuk paguhet përfitimi për ditët e paaftësisë për punë që bien në pushim, por vetë leja nuk zgjatet ose transferohet tek punonjësi (klauzola 1, pjesa 1 e nenit 9 Ligji Nr. 255-FZ, pikat 40, 41 të Procedurës për dhënien e pushimit mjekësor, letër nga Rostrud datë 01.06.2012 Nr. PG / 4629-6-1).

Një punonjës i organizatës ishte në pushim vjetor të paguar nga data 11 deri më 24 prill 2016 (14 ditë). Ajo shkoi në punë më 29 Prill, paraqiti një pushim të sëmurë për kujdesin e fëmijëve nga 21 deri në 28 Prill.

Punonjësit duhet t'i paguhet një ndihmë për kujdesin e fëmijëve për 4 ditë (nga 25 deri më 28 prill). 4 ditë sëmundje që bien me pushime nuk paguhen.

Për më tepër, ka veçori që lidhen me përcaktimin e përqindjes së fitimeve mesatare të përdorura në llogaritjen e përfitimeve dhe numrin e ditëve të sëmura të paguara. Për këto qëllime, është e nevojshme të merret parasysh mosha e fëmijës, si dhe natyra e sëmundjes dhe trajtimit të tij (klauzola 5 e nenit 6 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Në këtë rast, natyra e sëmundjes mund të përcaktohet me kodin e treguar në rreshtin spitalor "Arsyeja e paaftësisë për punë":

• 09 - sëmundje ose lëndim i zakonshëm;
• 12 - një sëmundje e përfshirë në një listë të veçantë, të miratuar. me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të datës 20 shkurt 2008 Nr. 84n;
• 3 - fëmijë me aftësi të kufizuara;
• 14 - ndërlikim pas vaksinimit ose neoplazi malinje;
• 15 - Fëmijët e infektuar me HIV.

shënim

Mosha e fëmijës për pagesën e punonjësit të pushimit mjekësor për t'u kujdesur për të përcaktohet në fillim të vitit. Është për këtë moshë që ju duhet të përcaktoni kufirin e ditëve të paguara.

Kujdesi spitalor me kodet 13-14 paguhet sipas të njëjtave rregulla, pavarësisht nga mosha e fëmijëve. Por sido që të jetë, ata konsiderohen fëmijë vetëm deri në moshën 18 vjeç.

A ishte fëmija në spital apo trajtimi u krye në baza ambulatore - do të jetë e qartë edhe nga pushimi i sëmurë. Do të plotësohet rreshti "Ishte në spital" ose, në përputhje me rrethanat, do të plotësohet rreshti "Ishte në spital" dhe do të tregohen datat e qëndrimit në spital.

Kujdesi spitalor për një fëmijë nën 7 vjeç

Numri maksimal i ditëve për kujdesin e një fëmije të sëmurë, i cili paguhet gjatë vitit, në këtë rast është (pjesa 5 e nenit 6 të ligjit nr. 255-FZ):

• nëse kodi "09" tregohet në pushimin e sëmurë në fushën "kodi" - jo më shumë se 60 ditë kalendarike;
• nëse kodi "12" tregohet në pushimin e sëmurë në fushën "kodi" - jo më shumë se 90 ditë kalendarike.

Për më tepër, numri i ditëve të paguara për secilin rast të sëmundjes brenda këtyre kufijve nuk është i kufizuar.

Punonjësi duhet të paguajë shtesën (klauzolat 1, 2, pjesa 3 e nenit 7 të Ligjit Nr. 255-FZ):

• 50 përqind e fitimeve mesatare - për ditët në vijim;

Fëmija i punëtorit është 5 vjeç. Ajo ishte në pushim mjekësor për t'u kujdesur për këtë fëmijë nga 5 maji deri më 19 maj (15 ditë). Fëmija u trajtua në baza ambulatore.

Para kësaj, gjatë vitit 2016, punonjësi ishte tashmë në pushim mjekësor për t'u kujdesur për të njëjtin fëmijë:

Në ditën e fillimit të pushimit të fundit mjekësor (5 maj), numri total i ditëve të pagesës së përfitimeve nga fillimi i vitit ishte 33 ditë. (16 ditë + 17 ditë). Prandaj, punonjësi duhet të paguajë për të gjitha ditët e pushimit të fundit mjekësor. Në të njëjtën kohë, ajo do të mund të paguajë edhe 12 ditë para fundit të vitit. (60 ditë - 33 ditë - 15 ditë).

Për 10 ditët e para të sëmundjes së fëmijës, shuma e ndihmës do të jetë 10,858.80 rubla. (1357,35 × 80% × 10), për tjetrën - 3393,38 rubla. (1357,35 x 50% x 5). Shuma totale e kompensimit është 14,252,18 rubla. (10 858.80 rubla + 3393.38 rubla).

Në të njëjtën kohë, një situatë është mjaft e mundshme kur një fëmijë, përveç një sëmundjeje të veçantë të rëndë, vuan nga ftohjet e zakonshme dhe SARS gjatë vitit. Në këtë rast, kufiri maksimal i ditëve të paguara merret si maksimumi, domethënë 90 ditë kalendarike. Por në të njëjtën kohë, pushimi mjekësor me kodet 09 paguhet vetëm derisa numri i përgjithshëm i ditëve të sëmundjes (si me kodin 09 ashtu edhe me kodin 12) të arrijë në 60 ditë kalendarike. Më tej, paguhet vetëm pushimi mjekësor me kodin 12.

Fëmija i punëtorit është 5 vjeç. Në lidhje me sëmundjen e një fëmije që vuan nga një sëmundje e rëndë nga Lista, asaj iu dha një pushim mjekësor nga 5 deri më 19 maj 2016 (15 ditë) - në lidhje me një sëmundje të zakonshme (kodi 09).

Që nga 5 maj 2016, ajo ishte paguar tashmë për 50 ditë kalendarike për t'u kujdesur për një fëmijë të sëmurë si për sëmundjet e zakonshme ashtu edhe për sëmundjet e specifikuara në Listë.

Numri total i ditëve të sëmundjes për të paguar pushimin mjekësor për shkak të një sëmundjeje të zakonshme (kodi 09) do të jetë 65 ditë. (50 ditë + 15 ditë). Kjo do të thotë se paguhen vetëm 10 ditë të pushimit të fundit mjekësor, 5 ditë kalendarike pushim mjekësor nuk paguhen (65 ditë - 60 ditë).

Kujdesi spitalor për një fëmijë të moshës 7 deri në 15 vjeç

Numri maksimal i ditëve për përkujdesjen e një fëmije të sëmurë që paguhen gjatë vitit, në këtë rast, është 45 ditë kalendarike (pjesa 5 e nenit 6 të ligjit nr. 255-FZ). Për më tepër, numri i ditëve të paguara për çdo rast sëmundjeje është i kufizuar në 15 ditë kalendarike.

Punonjësi duhet të paguajë kompensimin në të njëjtën shumë si kur kujdeset për një fëmijë nën moshën 7 vjeç (klauzolat 1, 2, pjesa 3 e nenit 7 të ligjit nr. 255-FZ):

1. kur trajtoni një fëmijë në baza ambulatore në shumën prej:

• 60–80 ose 100 për qind e të ardhurave mesatare në varësi të të dhënave të sigurimit të punonjësit - për 10 ditët e para kalendarike të pushimit mjekësor;
• 50 për qind e të ardhurave mesatare për ditët në vijim;

1. kur trajtoni një fëmijë në kushte spitalore - në masën 60-80 ose 100 për qind të të ardhurave mesatare, në varësi të të dhënave të sigurimit të punonjësit për të gjitha ditët e pagueshme.

Fëmija i punëtorit është 8 vjeç. Ajo ishte në pushim mjekësor për t'u kujdesur për këtë fëmijë nga 5 maji deri më 21 maj (17 ditë). Fëmija ishte në spital. Para kësaj, gjatë vitit 2016, punonjësi nuk ishte në pushim mjekësor për t'u kujdesur për një fëmijë.

Fitimet mesatare ditore të një punonjësi janë 1,357.35 rubla, dhe rekordi i sigurimit është 7.5 vjet.

Deri në ditën e fillimit të pushimit të sëmurë (5 maj), numri i përgjithshëm i ditëve të pagesës së përfitimeve nga fillimi i vitit është shuma maksimale - 45 ditë. Megjithatë, duhet të kalojnë vetëm 15 ditë. pushim mjekësor.

Shuma e kompensimit do të jetë 16,288,20 rubla. (1357,35 x 80% x 15).

Megjithatë, është e mundur që në spital për kujdesin ndaj fëmijëve, trajtimi spitalor të marrë vetëm një pjesë të ditëve. Mbani gjurmët e ditëve që bien trajtim të ndryshëm, ju duhet veçmas.

Fëmija i punëtorit është 8 vjeç. Asaj iu dha një leje mjekësore për t'u kujdesur për këtë fëmijë nga 5 maji deri më 21 maj (17 ditë):

- për 3 ditë kalendarike nga 5 maji deri më 7 maj - për trajtim ambulator;
- për 8 ditë kalendarike nga data 8 deri më 15 maj - për trajtim spitalor;
- për 5 ditë kalendarike nga 20.02.2015 deri më 25.02.2015 - për trajtim ambulator.

Përvoja e sigurimit të nënës është mbi 7.5 vjet. Nuk është tejkaluar kufiri i ditëve të paguara për vitin.

Të gjitha ditët e sëmundjes i nënshtrohen pagesës në masën 80 për qind të të ardhurave mesatare të punonjësit, pasi nuk tejkalohet kufiri 10-ditor i ditëve të paguara duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit në trajtimin ambulator.

Kujdesi spitalor për një fëmijë të moshës 15 deri në 18 vjeç

Numri maksimal i ditëve për përkujdesjen e një fëmije të sëmurë, i cili paguhet gjatë vitit, në këtë rast është 30 ditë kalendarike (pjesa 5 e nenit 6 të ligjit nr. 255-FZ). Në të njëjtën kohë, numri i ditëve të paguara për secilin rast të sëmundjes është i kufizuar në 7 ditë kalendarike. Kjo pushim mjekësor paguhet në masën 60-80 ose 100 për qind të të ardhurave mesatare, në varësi të të dhënave të sigurimit të punonjësit për të gjitha ditët e pagueshme.

Fëmija i punëtorit është 16 vjeç. Asaj i është dhënë leje mjekësore për t'u kujdesur për këtë fëmijë nga data 18 deri më 24 prill (7 ditë). Fitimet mesatare ditore të një punonjësi janë 1,357,35 rubla, dhe rekordi i sigurimit është 7,5 vjet.

Shtesa për 7 ditë pushim mjekësor do të jetë 7601,16 rubla. (1357,35 rubla × 80% × 7 ditë).

Sipas të njëjtave rregulla, pushimi mjekësor paguhet për kujdesin e çdo anëtari të rritur të familjes.

Infermieria Spitalore me Kodet 13, 14 dhe 15

Numri maksimal i ditëve për përkujdesjen e një fëmije me aftësi të kufizuara të sëmurë (kodi 13), i cili paguhet gjatë vitit, në këtë rast është 120 ditë kalendarike. Në të njëjtën kohë, numri i ditëve të paguara për çdo rast sëmundjeje brenda këtij kufiri nuk është i kufizuar (klauzola 3 e pjesës 5 të nenit 6 të ligjit nr. 255-FZ).

Numri maksimal i ditëve të sëmundjes me pagesë me një kod 14 ose 15 nuk është i kufizuar.

Në secilin rast, punonjësi duhet të paguajë shtesën në të njëjtën shumë si kur kujdeset për një fëmijë nën 7 ose 15 vjeç (klauzola 1, 2, pjesa 3 e nenit 7 të ligjit nr. 255-FZ).

Nëse prindërit kujdesen me radhë për një fëmijë të sëmurë

Certifikata e pushimit mjekësor për kujdesin e fëmijëve mund t'u lëshohet në mënyrë alternative anëtarëve të ndryshëm të familjes (klauzola 36 e Procedurës miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n). Në këtë rast, punonjësi mund të sjellë në departamentin e kontabilitetit jo pushimin fillestar të sëmurë, por vazhdimin e tij, për të cilin duhet të ketë një shenjë në pushimin e sëmurë (klauzola 56 e Procedurës). Në një situatë të tillë, kompensimi i paguhet çdo të siguruari që kujdeset për fëmijën. Por, sigurisht, duhet të merrni parasysh numrin e ditëve të kujdesit për fëmijët që i bie një punonjësi të caktuar.

Eksperti tatimorOksana Dobrova

Duke filluar nga viti 2016, kujdesi spitalor për një fëmijë nën 7 vjeç jepet nga poliklinikat dhe spitalet e fëmijëve për prindërit, të afërmit ose kujdestarët për të gjithë periudhën e trajtimit, i cili kryhet: në baza ambulatore (në shtëpi me vizita periodike në një mjek); në spital (me kusht që prindi ose kujdestari të jetë në spital me fëmijën gjatë gjithë periudhës së trajtimit).

Por duhet pasur parasysh se kohëzgjatja totale e qëndrimit të prindit në pushim mjekësor për t'u kujdesur për një fëmijë nën 7 vjeç nuk mund të kalojë 60 ditë në raste të përgjithshme (në një vit kalendarik) dhe 90 ditë në raste të veçanta kur trajtohen sëmundjet e specifikuara. në listën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 20. 02.2008. Përfitimet e paaftësisë së përkohshme llogariten dhe u paguhen personave të siguruar për periudha të ngjashme.

Për prindërit ose kujdestarët e fëmijëve të moshës 7 deri në 15 vjeç që ofrojnë kujdes gjatë trajtimit, sipas certifikatës së paaftësisë për punë, përcaktohen periudha të shkurtuara të pushimit mjekësor:

• deri në 15 ditë në trajtim ambulator ose spitalor (për çdo rast);
• gjithsej deri në 45 ditë në një vit kalendarik.

Nëse fëmija është mbi 15 vjeç, atëherë pushimi i sëmurë lëshohet deri në 3 ditë vetëm në kushtet e trajtimit ambulator. Në disa raste, periudha mund të zgjatet deri në 7 ditë me vendim të komisionit mjekësor.

Gjithashtu, në disa raste, parashikohen periudha të veçanta të pushimit të sëmurë. Ato ofrohen në trajtimin e:

• fëmijë me aftësi të kufizuara;
• fëmijët me HIV;
• komplikime pas vaksinave;
• kanceri ose sëmundjet e rrezatimit;
• kur futen në karantinë fëmijët që ndjekin institucionet arsimore parashkollore.

Kushtet e mësipërme të përjashtimit nga puna në pushim mjekësor mund të zgjaten derisa fëmija të shërohet. Kjo kërkon kalimin e një komisioni mjekësor.

Kush ka të drejtë të paguajë për kujdesin e fëmijëve për shkak të sëmundjes?

Ligji "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast invaliditeti të përkohshëm dhe në lidhje me maternitetin" parashikon lirimin nga puna të nënës, babait ose kujdestarit të fëmijës kur:

• fëmija është në gjendje të përkeqësimit të një sëmundjeje kronike ose gjatë një periudhe sëmundjeje të rëndë;
• është e nevojshme të lehtësohet gjendja e fëmijës me ndihmën e ndërhyrjeve të veçanta mjekësore ose kompleksit të tyre;
• është e nevojshme përfshirja e punonjësve shëndetësorë për të rivendosur ose përmirësuar shëndetin e fëmijëve.

Në të njëjtën kohë, para hyrjes në fuqi të Vendimit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 25 Prillit 2014, e drejta për pagesa të sigurimeve shoqërore lidhej vetëm me rastin e parë. Në dy të tjerat ishte e kufizuar. Por në vitin 2014, një rregull i tillë u zhvlerësua dhe Ministria e Shëndetësisë zgjeroi mundësitë për të afërmit për të marrë pushim mjekësor në të gjitha rastet e listuara më sipër.

Shkalla e marrëdhënies me fëmijën tregohet me një kod të veçantë dyshifror në formular (është i shkruar nga stafi i spitalit), dhe të jetosh nën të njëjtën çati me fëmijën nuk është parakusht për dokumentet. Gjithashtu, sipas ligjit, lejohet dhënia e alternuar e pushimit mjekësor të anëtarëve të ndryshëm të familjes për përkujdesjen e fëmijës (brenda afateve të përcaktuara).

Certifikata e paaftësisë për punë nuk lëshohet në rastet kur:

• një fëmijë mbi 15 vjeç dhe procesi i trajtimit kryhet në spital;
• një sëmundje kronike po trajtohet në gjendje faljeje;
• gjatë pushimeve të parashikuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Për më tepër, në rastin e fundit, certifikata e paaftësisë për punë nuk do të lëshohet nëse punonjësi është:

• në pushim vjetor të paguar;
• me pushime pa pagesë;
• në pushimin e lehonisë;
• në pushim prindëror për një fëmijë nën 3 vjeç (përveç rasteve kur punonjësi punon në shtëpi ose në punë me kohë të pjesshme).

Pushimi mjekësor për periudhën e pushimit të babait, nënës ose personit që kujdeset për një fëmijë mund të jepet vetëm nga dita kur punonjësi do të duhet të fillojë detyrat e tij të punës.

Si hartohet një certifikatë e paaftësisë për punë kur kujdeseni për një anëtar të sëmurë të familjes

Leja e sëmurë për kujdesin e fëmijëve lëshohet direkt në ditën e parë të vizitës te mjeku. Është e ndaluar nënshkrimi i dokumenteve "në mënyrë retroaktive", prandaj është e rëndësishme të kërkoni ndihmë të kualifikuar në kohën e duhur.

Për t'u lëshuar një vërtetim të paaftësisë për punë prindërve ose kujdestarëve të fëmijës, duhet:

• për trajtim ambulator, konsultohuni me mjekun tuaj (pediatër ose mjek me specializim të ngushtë);
• në rast të trajtimit spitalor, konsultohuni me mjekun që merr pjesë nëse prindi do të jetë me fëmijën në spital gjatë gjithë orës ose vetëm gjatë ditës.

Pushimi i sëmurë u jepet nënave që punojnë dhe i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm për paaftësi të përkohshme, si dhe atyre që janë regjistruar në qendrën e punësimit si të papunë. Në të njëjtën kohë, një dokument i tillë nuk u lëshohet pensionistëve, studentëve dhe kategorive të tjera të të papunëve.

Gjatë lëshimit të certifikatës së paaftësisë për punë për herë të parë, personi i siguruar duhet të jetë i pranishëm personalisht i shoqëruar nga fëmija. Për më tepër, kjo vlen si për rastet e shkuarjes në spital ashtu edhe për rastet e thirrjes së mjekut në shtëpi. E njëjta kërkesë duhet të respektohet gjatë zgjatjes ose mbylljes së pushimit mjekësor.

Në ekzaminimin e parë të një fëmije të sëmurë, mjeku plotëson pushimin mjekësor dhe ia jep nënës, babait ose kujdestarit që kujdeset për fëmijën. Ky dokument duhet të merret me vete në çdo takim. Dhe në rast të humbjes ose dëmtimit të këtij dokumenti, i siguruari mban përgjegjësi të plotë. Në disa raste, pushimi mjekësor mbahet gjatë trajtimit te mjeku dhe jepet vetëm në ditën e mbylljes.

Përveç dokumenteve për fëmijën, kur aplikon për pushim mjekësor, kujdestari duhet të paraqesë edhe kartën e identitetit. Në këtë rast, fakti i farefisnisë nuk është i detyrueshëm.

Nëse nëna, babai ose kujdestari punon në disa kompani (në vendin kryesor të punës dhe me kohë të pjesshme), atëherë mund të lëshohen disa certifikata të paaftësisë për punë. Kjo është e mundur në raste të tilla:

• nëse punonjësi ka qenë i punësuar në këto kompani brenda dy viteve të mëparshme kalendarik;
• nëse punëmarrësi ka qenë i punësuar nga këta ose punëdhënës të tjerë (të tjerë) gjatë dy viteve të mëparshme.

Në raste të tjera, certifikata e paaftësisë për punë lëshohet në një kopje për një nga punët e fundit / aktuale. Zgjidhet nga personi i siguruar sipas gjykimit të tij.

Certifikatat e pushimit mjekësor për kujdesin e dy ose më shumë fëmijëve

Ekziston një procedurë e veçantë për lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë kur kujdeseni për një fëmijë dhe disa në të njëjtën kohë.

Për më tepër, nëse fëmijët sëmuren, të afërm të ndryshëm mund të kujdesen për ta. Për secilën prej tyre, hartohet një pushim i veçantë i sëmurë, në të cilin një fëmijë përshtatet (ose dy nëse sëmuren më shumë se tre fëmijë).

Sa ditë paguhet në pushim mjekësor me fëmijë

Përfitimi i sigurimit paguhet për të gjithë periudhën e paaftësisë për punë, e cila tregohet në pushimin mjekësor. Prandaj, kufizimet lidhen më shumë me afatet për të cilat lejohet lëshimi i fletëve.

Koha e lirimit të një personi nga puna për shkak të kujdesit për një fëmijë të sëmurë varet nga mosha dhe rrethanat e tij. Në përputhje me pikën 35 të Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n:

Në disa raste, kushtet e treguara në tabelë mund të ndryshojnë (me vendim të komisionit mjekësor).

Për sa u përket fëmijëve nën 15 vjeç, të cilët i përkasin kategorive të caktuara, atëherë këtu vendosen kushte të tjera të përjashtimit nga puna në një certifikatë të paaftësisë për punë.

Sipas legjislacionit aktual, përfitimet e paaftësisë së përkohshme në punë për arsyet e mësipërme u paguhen personave në tërësi për ato ditë kalendarike që bien në periudhën e trajtimit.

Si hartohet një certifikatë e paaftësisë për punë

Formulari i pushimit mjekësor është i pajisur me disa shkallë mbrojtjeje. Mund ta plotësoni me shkronja të mëdha dhe të shtypura. Në të njëjtën kohë, xhel, kapilar ose stilolapsa me bojë të zezë. Gjithashtu, i gjithë informacioni i nevojshëm mund të printohet në një kokë me letra duke përdorur një printer. Ndalohet rreptësisht çdo korrigjim në formular dhe në vend të dokumentit të dëmtuar duhet t'ju jepet një kopje e re përmes komisionit mjekësor.

Gjithashtu, kur plotësoni formularin, është e nevojshme të merren parasysh nuanca të tilla si:

• të gjitha shënimet duhet të bëhen vetëm në qelitë e përcaktuara në mënyrë strikte;
• duhet të plotësohen të gjitha fushat, duke filluar nga qeliza e parë, pa boshllëqe;
• Regjistrimet alfabetike dhe numerike në qeliza nuk duhet të prekin ose të shkojnë përtej kufijve të qelizave.

Llogaritja dhe pagesa e pushimit të sëmurë për kujdesin e fëmijëve

Në varësi të kohëzgjatjes totale të shërbimit të babait, nënës ose kujdestarit që kujdeset për një fëmijë të sëmurë, formohet masa e përfitimit të paaftësisë së përkohshme.

Sipas legjislacionit aktual, paga minimale (paga minimale) për vitin 2016 është 6204 rubla.

Në përputhje me legjislacionin aktual, llogaritja e fitimeve mesatare për të përcaktuar shumën e përfitimit kryhet duke marrë parasysh kushtet e mëposhtme:

• është e nevojshme të merren parasysh dy vite kalendarike që i paraprinë kohës së fillimit të paaftësisë për punë;
• vitet e punës të marra parasysh mund të ndryshojnë nëse në njërën prej tyre personi i siguruar ishte në pushim të lehonisë ose pushim prindëror (vetëm nëse një zëvendësim i tillë do të rriste përfitimin);
• nëse në vitet e duhura i siguruari nuk kishte punësim, apo të ardhura mesatare për muaj kalendarik madhësive më të vogla Paga minimale, atëherë kur llogaritet shtesa, përdoren treguesit e pagës minimale.

Për të llogaritur fitimet mesatare të personit të siguruar, është e nevojshme të mblidhen të ardhurat dhe të pjesëtohet me periudhën e sigurimit të marrë parasysh (730 ditë). Në këtë rast, periudhat e përjashtimit që bien në ngjarje të tjera të siguruara zbriten. Më tej, të ardhurat mesatare të marra shumëzohen me një koeficient (më pak ose i barabartë me 1), i cili do të varet nga kohëzgjatja e shërbimit dhe një periudhë e gjatë e paaftësisë për punë.

Nje me shume pikë e rëndësishme, që ndikon në masën e përfitimit të paguar, janë kushtet për ofrimin e kujdesit mjekësor për një fëmijë të sëmurë. Gjegjësisht:

• nëse fëmija trajtohet në spital, atëherë kohëzgjatja e pushimit mjekësor llogaritet plotësisht, pa rillogaritje;
• nëse fëmija trajtohet në baza ambulatore, atëherë 10 ditët e para të trajtimit llogariten plotësisht, dhe tjetra - në masën 50% të vlerës së marrë (pavarësisht se sa kohë ka personi i sigurimit).

Pushimi mjekësor për kujdesin e një fëmije që ndodhet në spital paguhet në të njëjtën masë me pushimin mjekësor në rast sëmundjeje të vetë punonjësit. Nëse një punonjës kujdeset për një fëmijë që po trajtohet në baza ambulatore, atëherë llogaritja kryhet ndryshe. Në 10 ditët e para të trajtimit ndihmë sociale paguar plotësisht (varet nga të dhënat e sigurimit të punonjësit dhe të ardhurat mesatare të tij). Në ditët në vijim, llogaritja është e ndryshme: 50% e fitimeve mesatare, pavarësisht nga kohëzgjatja e periudhës së sigurimit.