Kur shkojnë në pushim të lehonisë për shtatzëni. Regjistrimi i pushimit të lehonisë dhe pagesat e nevojshme. Llogaritja e pushimit të lehonisë në internet

Është e rëndësishme që nënat në pritje të dinë se çfarë garancish parashikon ligji për ata që vendosin të lindin dhe të krijojnë një familje të plotë.

Një nga çështjet më të rëndësishme organizative për një grua që punon vazhdimisht dhe planifikon të lindë një fëmijë është se sa javë duhet të shkojë në pushim të lehonisë? Është po aq e rëndësishme për planifikimin të kuptojmë saktësisht se kur një grua që ka lindur një fëmijë largohet nga pushimi i lehonisë dhe çfarë përfitimesh të veçanta ka për një grua shtatzënë. Le të përpiqemi t'u përgjigjemi pyetjeve më të rëndësishme që lidhen me veçoritë ligjore të të shkuarit në këtë lloj të veçantë pushimesh.

Të nderuar lexues!

Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik. Nëse dëshironi të zbuloni se si ta zgjidhni problemin tuaj të veçantë, ju lutemi kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë →

Është i shpejtë dhe falas! Ose na telefononi me telefon (24/7):

Pushimi i lehonisë

Sa kohë duhet për të shkuar në pushim të lehonisë? Para së gjithash, duhet thënë se jepet vetëm me vendim të mjekut dhe vetëm pas një pushimi të plotë të sëmurë. Në të njëjtën kohë, ligji nuk e ndalon nënën shtatzënë të qëndrojë në punë dhe të vazhdojë të përmbushë detyrimet kontraktuale me punëdhënësin.

Ligji nuk e detyron punëdhënësin të lëshojë automatikisht pushimin e lehonisë me fillimin e javës së 28-30 të shtatzënisë. Mund të sigurohet vetëm në dy rrethana:

• nëse nëna e ardhshme shkruan një deklaratë në çfarëdo forme duke kërkuar që asaj t'i jepet leja e lehonisë;
• nëse ka indikacione për të cilat ajo ka nevojë për pezullim të përkohshëm nga puna.

Vetëm një mjek i kualifikuar nga një "organizatë mjekësore" ka të drejtë të vlerësojë gjendjen shëndetësore të një gruaje të ardhshme në lindje. Termi "mjek i një organizate mjekësore" tregon se, me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, pushimi mjekësor për një nënë shtatzënë mund të lëshohet nga mjeku që merr pjesë në një spital të rregullt, klinikë ose institut të kërkimit mjekësor. .

Në raste të veçanta, të njëjtën të drejtë kanë edhe stomatologët ose mjekët ndihmës. Hartimi i lejes së sëmurë nga kategori të tjera, për shembull, nga një mjek i shërbimit të urgjencës ose një stacion transfuzioni gjaku, do të konsiderohet i paligjshëm.

Për të lëshuar një certifikatë të paaftësisë për punë, mjeku duhet të kryejë një procedurë të caktuar:

• kryeni një ekzaminim të plotë mjekësor të nënës së ardhshme;
• në bazë të rezultateve të tij, të shënojë në kartelën mjekësore të dhëna për gjendjen shëndetësore dhe nevojën për ndihmë, trajtim ose veprime të tjera;
• tregoni argumente të arsyeshme për lëshimin e vërtetimit të paaftësisë për punë.

Si rregull, numri i ditëve të pushimit të lehonisë fillimisht llogaritet të jetë jo më pak se 140 ditë. Ato lëshohen në bazë të 70 ditëve para lindjes së fëmijës dhe kohës së pushimit dhe kujdesit të të porsalindurit të së njëjtës kohëzgjatje.

Datat e pushimit të lehonisë përcaktohen jo vetëm nga kërkesat për kujdes të plotë të fëmijëve. Ato varen drejtpërdrejt nga fakti nëse ka komplikime ose nëse ka nevojë për të siguruar kushte të veçanta për rikuperim.

Edhe gratë me kushte të veçanta shëndetësore kanë të drejtë të shkojnë në pushim të lehonisë më herët se zakonisht. Nëse nëna e ardhshme jeton përkohësisht ose përgjithmonë në disa territore ruse, ku shteti garanton përfitime shtesë.

Pushimi afatgjatë nga vendi i punës kryesore llogaritet në mënyrë të përgjithshme nga momenti i hapjes së pushimit mjekësor. Në punë, një grua dërgohet në një pushim të gjatë nga puna, menjëherë pas lëshimit të certifikatës së paaftësisë për punë dhe regjistrimi i saj duhet të bëhet pa vonesë.

Shërbimi i personelit të ndërmarrjes nuk ka të drejtë të bëjë kërkesa të veçanta për ata që përpiqen të përfitojnë nga të drejtat për një pushim shumëditor para lindjes së fëmijës:

• të shpjegojë vonesën në përpunimin e pushimit të lehonisë për përgatitjen e dokumentacionit;
• diskutoni një auditim të brendshëm të dokumenteve;
• verifikojnë në mënyrë të pavarur dokumentet e vërtetuara nga mjeku etj.

Zyrtarët e personelit ose departamenti i kontabilitetit të ndërmarrjes janë të detyruar të kryejnë të gjitha llogaritjet dhe të lëshojnë shumat e duhura menjëherë në ditën e paraqitjes së pushimit mjekësor.

Informacioni për pushimin mjekësor mund të transferohet si me mbylljen e tij ashtu edhe me hapjen e një certifikate të pushimit mjekësor.

Përveç garancive të specifikuara të lirimit nga puna, një grua ka të drejtë të marrë një pauzë shtesë të përkohshme në formën e një leje të veçantë afatgjatë për t'u kujdesur për një fëmijë. Ai do të fillojë menjëherë pas përfundimit të datës së pushimit të lehonisë. Në të njëjtën kohë, shkuarja në punë në çdo kohë (edhe për 1 ditë) është fakultative.

Për të regjistruar nënat që shkojnë në pushim shtesë, nuk kërkohet vullneti i mirë i punëdhënësit.

Formulimi “do të jap ose nuk do të jap” lejen prindërore në këtë rast është i paligjshëm. Leja pas lindjes për t'u kujdesur për një fëmijë deri në tre vjeç, thuhet shprehimisht në tekstin e Kodit dhe nëna e foshnjës ka të drejtë të kërkojë respektimin e kësaj norme ligjore.

Çfarë ofron pushimi i lehonisë i regjistruar zyrtarisht? Para së gjithash, për ato gra që pasi kanë shkuar në pushim të lehonisë, planifikojnë të kthehen në vendin e punës, ligji parashikon rezervimin e një vendi pune dhe pozicioni. Për më tepër, Kodi nuk bën dallim ndërmjet kompanive shtetërore, bashkiake apo private. Kështu, kur shkon në pushim të lehonisë, një grua ruan të gjitha të drejtat e një punonjësi të plotë, por vetëm me një ndërprerje aktuale në kryerjen e punës në kompani ose ndërmarrje.

Çfarë është kjo

Për të verifikuar kohën e shtatzënisë, si dhe për të ditur saktësisht se në cilën javë do të shkoni në pushim të lehonisë, duhet të vizitoni rregullisht spitalin dhe të konsultoheni me një mjek. Vetëm një specialist mund të përcaktojë kohën dhe rrjedhën e shtatzënisë - javët e shtatzënisë, gjendjen e gruas në lindje para lindjes së fëmijës, nevojën për ndërhyrje mjekësore.

Kush ka të drejtë për lejen e lehonisë?

Në Rusi, të dy prindërit kanë të drejtë të përdorin pushimin e lehonisë, domethënë të drejtën për të mos punuar përkohësisht për kujdesin e vazhdueshëm të një të porsalinduri. Nëna merr një leje të tillë para lindjes dhe pas lindjes së foshnjës. Praktikisht nuk ka dallim thelbësor në statusin juridik të babait, në krahasim me nënën. I vetmi ndryshim është se babai, logjikisht, ka të drejtë të përdorë vetëm pushimin pas lindjes ose lejen afatgjatë për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç.

Pushimi ligjor afatgjatë nga puna mund të përdoret edhe nga njerëz të afërt me fëmijën - gjyshërit, të afërmit ose kujdestarët. Prindërit birësues të fëmijës mund të marrin të njëjtat përfitime sociale. Sidoqoftë, nëse nëna e lindjes mund të marrë një leje të plotë të gjatë prenatale, atëherë prindërit birësues marrin 70 ditë pushim nga data e birësimit.

Sa muaj shkon çdo kategori në pushim të lehonisë? A ka ndonjë ndryshim në këtë përfitim për prindërit natyralë apo prindërit birësues?

Ka vërtet disa dallime. Për shembull, fakti kryesor ligjor këtu është lindja e një foshnje, dhe jo nevoja për t'u kujdesur për veten dhe fëmijën e palindur. Është nga data e lindjes që llogaritet periudha e pushimit të përkohshëm nga puna duke ruajtur garancitë ligjore.

Baza legjislative

Sa kohë duhet për të lënë ligjërisht punën për t'u përgatitur për lindjen dhe kujdesin për një foshnjë të porsalindur? Afatet dhe formalitetet e tjera në letër përshkruhen qartë në Kodin e Punës. Ai specifikon kohën e një pushimi kaq të gjatë dhe rrethanat për emërimin e tij.

Në çfarë ore largohen dhe sa zgjat?

Kur gratë shkojnë në punë, si rregull, ato marrin 140 ditë lirim nga puna. Le të shqyrtojmë më në detaje se kur dhe në çfarë rrethanash mund të përdoret ligjërisht një paaftësi e tillë e përkohshme.

Çfarë jave shkojnë në pushim të lehonisë?

Kohëzgjatja e kohës kur gratë shkojnë në pushim të lehonisë varet nga indikacionet mjekësore. Sa më e vështirë të jetë periudha prenatale dhe lindja e foshnjës, aq më e gjatë është koha e mungesës ligjore nga puna.

Periudha minimale e fillimit për një pushim të tillë është 70 ditë, dhe maksimumi është 110 ditë. Edhe nëna shtatzënë ka të drejtë të marrë leje të plotë kalendarike përpara lindjes, e cila ofrohet pa marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit.

Një grua mund të marrë gjithsej rreth 100 ditë leje para lindjes: 70 leje të garantuara “prenatale” + 28 leje të rregullta. Për gratë që kanë pushime më të gjata, kjo gjithashtu shtohet.

Domethënë, nëna e ardhshme mund të qëndrojë nën mbikëqyrjen e mjekëve dhe të përgatitet për lindjen e foshnjës duke filluar nga java 28-30 e shtatzënisë.

Karakteristikat e pushimit të lehonisë

Sa javë e filloni pushimin e lehonisë? Në përgjithësi, shëndeti normal - jo më herët se standardi 70 ditë.

Një grua ka të drejtë të largohet nga puna para afatit, duke shtuar pushimin e rregullt kalendar në ditët e lehonisë. Por nëse një grua që punonte e përdori atë përpara pushimit të lehonisë, atëherë ajo nuk do të jetë më në gjendje ta marrë atë menjëherë para lindjes.

Ekziston një mundësi tjetër për zhvillimin e ngjarjeve - një mungesë e tillë e përkohshme nga puna do të jepet menjëherë, por pas kthimit në punë në fund të pushimit të lehonisë, pagesa e pushimeve do të zbritet.

Ekziston një veçori tjetër e rëndësishme e njërës prej kategorive të grave në punë. Nëse një grua jeton në një zonë të ekspozuar ndaj ndotjes nga rrezatimi, atëherë ajo mund të marrë një pushim 156-ditor.

A është e mundur të shkosh në pushim të lehonisë para afatit të caktuar?

Ligji përcakton rrethanat kur mund të shkoni në pushim të lehonisë herët. Në këtë rast kërkohen urdhrat e mjekut:

• nëse ekzaminimi zbulon dy ose më shumë fetuse në një grua shtatzënë;
• nëse inseminimi është kryer artificialisht;
• nëse një grua jeton në një territor ku ndikimi i mundshëm i faktorëve negativë është përcaktuar ligjërisht.

Pika e fundit duhet të deshifrohet, pasi ka të bëjë me ata që jetojnë në disa territore të rajoneve Bryansk, Kaluga, Oryol dhe Tula. Këto territore janë klasifikuar ligjërisht si zona zhvendosjeje. Gratë që jetojnë dhe punojnë në këto vendbanime mund të shkojnë në pushim të lehonisë më herët se kushdo tjetër – 90 ditë para lindjes.

Të njëjtat kushte të veçanta vlejnë për gratë që jetojnë në zonën ku ndodhi aksidenti në Shoqatën e Prodhimit Mayak dhe mbetjet e rrezikshme u derdhën në lumin Techa. Gjeografikisht, këto janë disa vendbanime në rajonet Chelyabinsk dhe Sverdlovsk dhe Kurgan. Ata kanë të drejtë të marrin leje me pagesë disaditore (90 ditë) nga puna para lindjes së një fëmije.

A është e mundur të shkosh më herët në pushimin e lehonisë?

Pushimet nuk fillojnë nga një ditë apo muaj i caktuar i shtatzënisë, por nga një datë e caktuar, e cila shënohet në certifikatën e pushimit mjekësor të lëshuar nga mjeku gjinekolog.

Në fakt, gruaja shtatzënë merr një certifikatë të rregullt të paaftësisë për punë, e cila vërteton pamundësinë e saj për të vazhduar kryerjen e detyrave të punës.

Nuk lejohet me ligj ndërprerja e punës gjatë shtatzënisë para 86 ditëve në raste të veçanta dhe gjatë lindjes normale para 70 ditëve.

A është e mundur të shkosh në pushim të lehonisë më vonë?

Ligji i lejon një gruaje të lërë përkohësisht punën e saj para se të lindë në një kohë kur ajo vetë e konsideron të nevojshme. Rekomandimet e mjekëve janë vetëm dëshira dhe duhen ndjekur me kërkesë të nënës në lindje.

Vendimi përfundimtar kur një grua shkon në pushim të lehonisë merret vetëm nga ajo, duke vlerësuar gjendjen e saj shëndetësore dhe duke u mbështetur në forcat dhe aftësitë e saj.

Si të llogarisni saktë datën e pushimit tuaj të lehonisë

Ju duhet të dini rrethanat e lindjes së ardhshme:

• numri i frutave;
• gjendja shëndetësore e gruas;
• prania e kushteve të dëmshme;
• disponueshmëria e pushimeve të papërdorura.

Nëse mblidhni të gjithë faktorët, mund të përcaktoni afërsisht periudhën kur këshillohet të shkoni në pushim të lehonisë. Në çdo rast data do të jetë individuale, por gjithsesi leja do të jepet edhe para lindjes. Sa muaj do të zgjasë do të varet nga vetë lindja. Për shembull, nëse ka komplikime, atëherë pushimi pas lindjes do të jetë së paku 86 ditë, dhe për lindjen e dy ose më shumë foshnjave - 100 ditë.

konkluzioni

Për të ditur 100% se kur duhet të shkoni në pushim të lehonisë, kërkohet mendimi i mjekut. Legjislacioni duket se inkurajon një grua që së shpejti do të bëhet nënë të monitorojë shëndetin e saj që të konsultohet vazhdimisht me një specialist.

Këto norma legjislative mbrojtëse synojnë kompensimin e kostove monetare, sprovat mendore dhe fizike, si dhe të sigurojnë kthimin e garantuar të grave që kanë lindur një fëmijë në një mënyrë jetese aktive dhe rivendosjen e statusit të tyre shoqëror në shoqëri.

Nëse shtatzënia vazhdon normalisht, atëherë gruaja ka mundësi të ndërpresë punën në fillim të javës së 30-të të shtatzënisë.

Përveç të drejtës për të marrë lejen e lehonisë para dhe pas lindjes, një grua mund të përdorë edhe pushimin e saj të rregullt kalendar para lindjes së foshnjës. Kështu, ajo ka të drejtë për ditë shtesë për të pushuar dhe për të fituar forcë për një lindje të suksesshme.

Punonjëset shtatzëna në një moment largohen nga vendi i punës për të filluar përgatitjen për lindjen e një fëmije. Në artikull do të flasim për atë javë që ata shkojnë në pushim të lehonisë, nëse është e mundur të largoheni herët dhe si paguhen të gjitha përfitimet.

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni konsulentin në internet në të djathtë ose telefononi konsultim falas:

Aktet legjislative

Në përputhje me nenin e numëruar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse Pushimi i lehonisë është pushim i lehonisë (B&L). Mund t'i jepet ekskluzivisht një gruaje për një periudhë të caktuar shtatzënie dhe disa kohë pas lindjes së një fëmije, si dhe për gratë që kanë birësuar një fëmijë nën moshën tre muajshe.

Gjatë pushimit BiR, burri i gruas, me kërkesën e tij, mund të sigurojë vetëm pushim i jashtëzakonshëm vjetor me pagesë- kjo rregullohet me nenin 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për të shkuar në pushim të lehonisë para javës së 30 të shtatzënisë ka gjithashtu baza ligjore. Kjo perfshin:

1. shtatzënia e shumëfishtë;
2. të jetosh në një zonë të pafavorshme mjedisore;
3. duke shkuar në pushim vjetor të paguar para pushimit të lehonisë.

Një grua shtatzënë mund të organizojë gjithashtu një pushim të vogël për veten e saj duke bërë një pushim mjekësor te një terapist ose obstetër-gjinekolog që menaxhon shtatzëninë. Si rregull, mjekët merrni parasysh gjendjen e gruas gjatë shtatzënisë dhe lëshoni një certifikatë pushimi mjekësor edhe nëse nuk jeni pak mirë. Mjeku do t'ju tregojë se si ta bëni më mirë.

Një grua mund të shkojë edhe në pushim mjekësor nëse fëmija i saj i madh sëmuret, nën 14 vjeç.

Shikoni videon në lidhje me kohën e pushimit të lehonisë:

Pagesa e përfitimeve

Pra, pushimi i lehonisë është 140 ditë kalendarike për një shtatzëni normale beqare, 156 për një lindje të komplikuar dhe 194 ditë për lindjen e 2 ose më shumë fëmijëve.

Pagesa për pushime sipas BiR bëhet në bazë të 100% e të ardhurave mesatare ditore të një gruaje për dy vitet e fundit, ndërkohë që kjo periudhë nuk përfshin:

• koha e kaluar në pushim mjekësor, përfshirë për punë mjekësore ose kujdesin për një fëmijë të sëmurë;
• koha e lejes prindërore deri në 1.5 ose 3 vjet.

Nëse në 2 vitet e fundit një grua ka qenë në pushim të lehonisë ose të kujdesit për fëmijën për një kohë të gjatë, atëherë ajo ka të drejtë t'i zëvendësojë këto vite me të tjera në të cilat të ardhurat që ka marrë kanë qenë më të larta. Në përputhje me nenin numër 14 të Ligjit Federal 255, vitet e kontabilitetit mund të zëvendësohen nëse:

Nëse përvoja e punës e gruas shtatzënë është më pak se gjashtë muaj ose të ardhurat e gruas janë më pak se ato të përcaktuara në kohën e regjistrimit të përfitimeve, atëherë Për llogaritjen përdoret vlera e pagës minimale(nga 1 janari 2018 është 9,489 rubla).

Shuma maksimale e përfitimeve nga viti 2018 nuk mund të kalojë:

• 282,106 rubla 70 kopekë- në rast shtatzënie teke dhe lindje normale (bazuar në 140 ditë pushim sipas BR);
• 314.370 rubla 47 kopekë- nëse lindja ka qenë e ndërlikuar (brenda 156 ditëve);
• 390.919 rubla 29 kopekë- nëse një grua ka lindur dy ose më shumë fëmijë.

Pagesat e lehonisë paguhen në një shumë të madhe për të gjithë periudhën e pushimit sipas BiR.

Zgjatja e pushimit të lehonisë

Pas përfundimit të pushimit BIR, nëna kujdeset për fëmijën, kjo periudhë ndahet në 2 pjesë:

1. pushimi i lehonisë deri në një vit e gjysmë;
2. pushimi i lehonisë për fëmijët deri në 3 vjeç.

Për të regjistruar këtë periudhë, një grua duhet shkruani një deklaratë në punë me një kërkesë për të zyrtarizuar dhe transferuar pagesat e duhura tek ajo. Pagesat do të transferohen në ditët kur kompania paguan paga, paradhënie ose pagesa të tjera për punonjësit.

Shembull aplikimi:

Këto periudha kanë dallime domethënëse, pavarësisht se e para është pjesë e së dytës. Pra, kur merr pushimin e lehonisë për një fëmijë deri në një vjeç e gjysmë, një grua merr pagesa mujore nga punëdhënësi, të cilat i kompensohen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Shuma maksimale mujore e përfitimit në 2018 është 24,536 rubla 55 kopekë, dhe minimale:

• 3,163 rubla 79 kopecks - për fëmijën e parë;
• 6,327 rubla 57 kopecks - për fëmijët e dytë dhe të mëvonshëm.

Të dhënat e përfitimit paguhen çdo muaj derisa fëmija të mbushë moshën 1 vjeç 6 muaj. Nëse periudha përfshin muaj jo të plotë, shuma e përfitimit rillogaritet në raport me ditët.

Vlen të merret në konsideratë që punëdhënësi mund të paguajë përfitime në një shumë më të madhe, por kjo do të jetë iniciativa e tij, pasi kompensimi nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore nuk do t'i transferohet atij për këtë.

Leja për përkujdesjen e fëmijës nën 3 vjeç jepet edhe me kërkesë të nënës në emër të punëdhënësit. Gjatë periudhës së veprimit të saj, nënat paguhet kompensim mujor në shumën prej 50 rubla, dhe nëse një grua është e punësuar në disa organizata, ajo ka të drejtë të marrë këtë pagesë në secilën prej tyre.

Pas 3 vjetësh, leja për kujdesin e fëmijëve mund të zgjatet në 4-5 vjet vetëm me marrëveshje me punëdhënësin duke marrë pushime. Ligji nuk parashikon një pushim kaq të gjatë.

Shkuarja në punë

Leja prindërore është deri në një vit e gjysmë ose tre e drejta e nënës, por ajo nuk është e detyruar ta përdorë atë. Në përputhje me nenin 256 të Kodit të Punës, ajo mund ta ndërpresë atë në çdo ditë duke shkruar një deklaratë drejtuar punëdhënësit.

ku:

• kohë e plotë, atëherë përfitimet nuk do të paguhen, pasi ajo do të marrë paga;
• nëse një grua del në punë jo me kohë të plotë, e drejta e saj për të marrë përfitime mbetet.

Ndryshe nga leja nën BiR, e cila mund të merret vetëm nga nënat, Pushimi i lehonisë mund të merret nga burri i gruas ose të afërm të tjerë të afërt- kjo e drejtë rregullohet me nenin 13 të ligjit federal numër 81. Një i afërm që ka marrë lejen prindërore ka të drejtën e kompensimit të duhur për këtë periudhë.

Gruaja gjatë shtatzënisë, në periudhën pas lindjes së fëmijës dhe në periudhën derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç ka të drejtë të largohet dhe të marrë pagesa të ndryshme të parashikuara me ligj.

Data e pushimit të lehonisë varet drejtpërdrejt nga vendbanimi i gruas, karakteristikat e shtatzënisë dhe lindjes së saj, dhe përfitimet mund të ndryshojnë në varësi të rajonit- në disa rajone të Federatës Ruse, mund të lëshohen pagesa rajonale shtesë.

Çdo grua shtatzënë që punon është e interesuar në pyetjen se kur të shkojë në pushimin e lehonisë. Prandaj, le të përpiqemi të kuptojmë se në cilin muaj të shtatzënisë nënat e ardhshme shkojnë në pushim të lehonisë; A është e mundur të shkoni në pushim të lehonisë para/pas datës së caktuar; Si jepet leja e lehonisë?

A duhet të shkoj në pushim të lehonisë?

Pushimi i lehonisë në Rusinë moderne për një grua është koha që mbulon muajt e fundit të shtatzënisë, lindjen e foshnjës dhe periudhën e kujdesit për foshnjën. Megjithatë, një pushim i tillë quhet "pushimi i lehonisë" në mënyrën e vjetër. Sot këto janë 2 lloje pushimesh, të cilat vijojnë njëra pas tjetrës (pa boshllëqe kohore), por ndryshojnë në dizajn dhe pagesa të kërkuara. Po flasim për pushimin e lehonisë dhe lejen prindërore.

Pushimi i lehonisë është mungesa ligjore e një gruaje nga vendi i punës gjatë periudhës kur ajo fillimisht pret, më pas lind dhe më pas rrit një fëmijë. Dhe punëdhënësit, natyrisht, nuk janë të kënaqur me një mungesë të tillë të një specialisti (madje edhe me pagesë të detyrueshme), pasi procesi i vendosur i prodhimit është ndërprerë.

Punonjësja nuk shkon në punë, por e ruan punën. Kjo do të thotë ose kohë joproduktive në një zonë të caktuar, ose ju duhet të punësoni një specialist tjetër përkohësisht (që është plotësisht i papërshtatshëm për shumë aplikantë), ose t'u caktoni përgjegjësi shtesë anëtarëve të tjerë të ekipit.

E rëndësishme: Njohja e kohës së një pushimi specifik të lehonisë - fillimi dhe mbarimi i tij - ndihmon pjesërisht për të reduktuar në minimum të gjitha shqetësimet e mësipërme.

Sa kohë duhet për të shkuar në pushim të lehonisë?

E para nga pushimet, e përfshirë në konceptin e pranuar përgjithësisht të "pushimit të lehonisë", quhet pushimi i lehonisë. Ligji përcakton termat (mesatare) pas të cilave përfundon veprimtaria e punës e gruas shtatzënë. Nëna e ardhshme shkon në një pushim të merituar dhe plotësisht të ligjshëm në pritje të lindjes së foshnjës së saj.

Gjatë kësaj periudhe, pyetjet e mëposhtme janë të rëndësishme për gratë punonjëse dhe punëdhënësit e tyre:

Sa javë/muaj saktësisht shkon një grua në pushim të lehonisë?

Nëse qëndrimi ose aktiviteti i punës i një gruaje shtatzënë nuk shoqërohet me karakteristika të dëmshme dhe nëse mbajtja e një fëmije nuk shoqërohet me probleme mjekësore, nëna shtatzënë do të shkojë në pushim ligjor në 30 javë (afërsisht 7 muaj) të shtatzënisë.

Periudha aktuale e një pushimi të tillë është 140 ditë, 70 prej të cilave bien në tremujorin e fundit të shtatzënisë, dhe e njëjta sasi - për kohën pas lindjes së të porsalindurit.

Për sa kohë mund të zgjatet pushimi i lehonisë nëse vetë lindja ka qenë e vështirë?

Në këtë rast, ligji i shton 140 ditë të tjera, në mënyrë që gruaja të shërohet nga lindja e vështirë, të fitojë forcë dhe të përmirësojë shëndetin e saj.

Në cilën javë fillon pushimi i lehonisë në rast të shtatzënisë së shumëfishtë (më shumë se një fëmijë)?

Në rrethana të tilla, nëna e ardhshme ka të drejtë të ndërpresë punën në javën e 28-të. Dhe në fakt, leja e lehonisë parashikohet për më shumë - jo 140, por 194 ditë, nga të cilat 84 ndahen për periudhën para lindjes së foshnjave dhe 110 për kohën pas lindjes së tyre.

Por ndodh (edhe pse jashtëzakonisht rrallë në ditët e sotme) që vetëm në sallën e lindjes bëhet e qartë: i porsalinduri nuk është vetëm. Më pas, pas daljes nga materniteti, mamasë do t'i shtohen edhe 54 ditë të tjera për 140 ditët e pushimit të lëshuara më parë.

Sa është kohëzgjatja e pushimit të lehonisë për gratë që kanë jetuar ose punuar në kushte të rrezikshme?

Ata mund të shkojnë në pushim të lehonisë në javën e 27-të. Dhe pushimet e tyre do të jenë më të gjata se të gjithë të tjerët - 160 ditë ligjore (90 ditë para lindjes dhe 70 të tjera pas). Megjithatë, që kjo të ndodhë, zona ku jeton një grua e tillë shtatzënë duhet të ketë statusin zyrtar të "kontaminuar" për shkak të aksidenteve industriale ose fatkeqësive të shkaktuara nga njeriu që lidhen me çlirimin e rrezatimit. Dhe këto përfshijnë:

• ZM "Mayak" dhe territoret ngjitur me të;
• Zona e centralit bërthamor të Çernobilit;
• zona e lumit Techa (mbetjet e rrezatimit derdhen në të).

Kur duhet të shkojë një grua në pushimin e lehonisë nëse ka lindur më herët se sa pritej?

Në çdo rast të veçantë, vendimi merret individualisht. Por nëse, si pasojë e fatkeqësisë ose sëmundjes, lindja e fëmijës ndodh më herët se sa pritej, leja e lehonisë do të jepet nga çdo javë (nga 22 në 30) dhe do të zgjatet për 156 ditë pas lindjes.

Regjistrimi i pushimit të lehonisë

Pushimi i lehonisë lëshohet me vërtetim të paaftësisë për punë (leje mjekësore). Kjo parashikohet në një numër dokumentesh ligjore (fq. 8 i Procedurës për lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë nga urdhri i 29 qershorit 2011 të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, neni 225 i Kodit Civil të Federata Ruse, etj.).

Leja e sëmurë për shtatzëninë dhe lindjen jepet nga një gjinekolog që monitoron gruan. Ose një mjek i familjes. Ose një ndihmës mjek nëse nëna e ardhshme jeton në një lokalitet ku nuk ka klinika ose klinika antenatale.

Ky dokument (leje mjekësore për shtatzëni dhe lindje) është uniform dhe lëshohet një herë. Prandaj, gruaja shtatzënë dhe nëna e ardhshme nuk do të duhet të plotësojnë më asnjë dokument mjekësor.

E rëndësishme: Vendimi se është koha që një grua të shkojë në pushim të lehonisë merret çdo herë nga mjeku që monitoron individualisht pacientin. Në shumicën e rasteve, mjeku, kur vendos për datën e pushimit të lehonisë, fokusohet në të ashtuquajturën "periudhë obstetrike". Por mjekët e ultrazërit apelojnë për periudhën "gestacionale".

Periudha obstetrike është 14 ditë më e gjatë se periudha e shtatzënisë. Dhe këtu gruaja mund të negociojë me mjekun kushtet për të shkuar në pushim të lehonisë për një ose një periudhë tjetër - në varësi të mirëqenies së saj. Të lodhur, vazhdimisht nuk ndiheni mirë? Vlen të regjistroheni sipas periudhës obstetrike. Nëse jeni plot forcë dhe dëshirë për të punuar - sipas shtatzënisë.

E rëndësishme: Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë përcaktohet nga gjinekologu vëzhgues, bazuar në disa faktorë vendimtarë. Dhe kjo periudhë llogaritet në bazë të shtatzënisë në javë.

Periudha llogaritet nga momenti i regjistrimit të gruas shtatzënë sipas statusit të saj në klinikën ose klinikën antenatale. Deri në ditën e javës. A aplikoi gruaja për regjistrim të mërkurën? Kjo do të thotë se pushimi i saj i lehonisë do të fillojë gjithashtu të mërkurën. Dhe duke e ditur këtë pikë interesante, nëna e ardhshme mund të llogarisë në mënyrë të pavarur datën e pushimit të lehonisë, që do të thotë se ajo do të jetë në gjendje të planifikojë punët e saj dhe të rregullojë disa projekte, përfshirë ato që lidhen me punën.

Neni 225 i Kodit Civil të Federatës Ruse detyron një grua shtatzënë, e cila ka lëshuar dhe marrë lejen e duhur të sëmurë, të sigurojë këtë dokument në vendin e saj të punës dhe atje të shkruajë një kërkesë për pushim të lehonisë në bazë të ligjit.

A është e mundur të shkosh më herët në pushimin e lehonisë?

Në situata të caktuara, një grua shtatzënë mund të shkojë në pushimin e lehonisë më herët se sa pritej. Por për këtë duhet të ketë rrethana të përshtatshme:

• problemet shëndetësore të nënës së ardhshme;
• kompleksiteti i atmosferës së punës në të cilën detyrohet të jetë një grua shtatzënë;
• kushte të vështira jetese;
• faktorë të tjerë që e detyrojnë nënën e ardhshme të largohet nga puna më herët se data e përcaktuar.

Periudha specifike për të shkuar në pushimin e lehonisë sipas javës është fiksuar në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë nr. 624n, datë 29 qershor 2011.. Gjithashtu thuhet se një grua mund të marrë leje mjekësore për shtatzëni dhe lindje vetëm nga mjeku gjinekolog që është vizituar që në momentin e regjistrimit. Nuk ka përjashtime nga ky rregull, por një grua shtatzënë duhet të kuptojë se ajo ka një mundësi reale të shkojë në pushimin e lehonisë më herët se sa ishte planifikuar ose të kthehet nga pushimi i lehonisë më vonë.

Kjo mundësi, për shembull, është e përcaktuar në Kodin aktual të Punës. Në fund të fundit, është ky grup ligjesh që thotë se çdo punonjës ka të drejtën e pushimit vjetor të paguar. DHE Një punëdhënës mund t'i sigurojë një gruaje shtatzënë që punon pushimin e mëposhtëm:

• menjëherë para datës së pushimit të lehonisë;
• menjëherë pas përfundimit të pushimit të lehonisë;
• pas pushimit të lehonisë.

E rëndësishme: lënia e një gruaje të caktuar në pushim të lehonisë nuk lidhet në asnjë mënyrë me kohëzgjatjen e saj të shërbimit në ndërmarrjen nga e cila ajo largohet, ose me kohëzgjatjen e saj të përgjithshme të shërbimit. Kjo e drejtë është e përcaktuar me ligj. Por gjëja më interesante është se pushimet e ardhshme të nënës së ardhshme nuk kanë lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit. Ajo duhet t'i jepet asaj nga punëdhënësi, edhe nëse ajo nuk ka punuar në kompani për gjashtë muajt e kërkuar.

Në rastet kur një grua ka marrë tashmë pushimet e saj të radhës, dhe tashmë e ka të vështirë të punojë para se të shkojë në pushim të lehonisë, çështja duhet të zgjidhet me gjinekologun mbikëqyrës. Ka opsione që lejojnë një paciente shtatzënë të pushojë nga puna.

Punëdhënësi, i cili mund të jetë i pakënaqur me këtë gjendje, duhet të ketë parasysh se gjatë shtatzënisë së një gruaje gjithçka duhet të synojë sigurimin e rehatisë së saj fizike dhe ekuilibrit mendor. Sepse jo vetëm mirëqenia e saj, por edhe shëndeti i fëmijës së palindur varet nga kjo.

Të gjitha sa më sipër vihen në plan të parë, ndaj një grua shtatzënë e cila nuk ndihet mirë, por nuk është ende në pushimin e lehonisë, ka të drejtë të:

• pushim i thjeshtë në pushim mjekësor (ambulator);
• ose t'i nënshtrohen trajtimit në një mjedis spitalor.

Dhe këtu nuk do të ketë as rëndësi për të se në cilën javë të caktuar gratë shtatzëna shkojnë në pushim të lehonisë.

A është e mundur të shkosh në pushim të lehonisë më vonë?

Gra të ndryshme e përjetojnë shtatzëninë ndryshe. Për më tepër, një zonjë në një pozicion interesant mund të ketë planet dhe llogaritjet e veta në lidhje me kohën e pushimit të lehonisë.

Dikush ndihet keq dhe përpiqet të mos shkojë në punë (për fat të mirë, kjo mund të bëhet në baza absolutisht ligjore). Të tjerët duan të fitojnë sa më shumë që të jetë e mundur para lindjes së një fëmije dhe nuk nxitojnë të shkojnë në pushim të lehonisë, veçanërisht pasi shëndeti i tyre i shkëlqyer i lejon ata të punojnë, siç thonë ata, "deri në të fundit".

Le ta kuptojmë: a lejon legjislacioni aktual një grua të shkojë në pushim të lehonisë më vonë se afati i përcaktuar? Lejon, sipas pikës 46 (3 paragrafi) të të njëjtit Urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë Nr. 624n, datë 29 qershor 2011. Një grua shtatzënë refuzon certifikatën e paaftësisë së "pushimeve" për shkak të saj, dhe një Shenja përkatëse është shënuar në kartën e saj.

E rëndësishme: nëse një grua më vonë ndryshon mendje dhe dëshiron të pushojë ligjërisht, ajo do të duhet të shkojë te gjinekologu i saj për të marrë leje mjekësore. Por vetëm para lindjes. Pas kësaj, një dokument i tillë nuk mund të lëshohet. Por mund të përshkruhet edhe në mënyrë retroaktive - nga data e periudhës ligjore prej 30 javësh ose më herët (në rast të shtatzënisë së shumëfishtë ose në rrethana të tjera). Por rreptësisht për periudhën e përshkruar në ligj për secilën kategori të qytetarëve shtatzëna - për 140, 160 ose 194 ditë.

Shprehja “para lindjes” në situatën me pushim mjekësor “të vonuar” jepet për interpretimin e drejtë të normave ligjore.

Nga të gjitha sa më sipër mund të nxjerrim përfundime të caktuara:

1. Gruaja shtatzënë ka të drejtë të marrë vërtetimin e paaftësisë për punë për shtatzëninë dhe lindjen vetëm përpara lindjes së fëmijës së saj.. Nëse ajo preferon të punojë deri në lindje, atëherë pas lindjes së foshnjës do t'i duhet menjëherë të marrë leje për t'u kujdesur për të. Në këtë situatë, ajo do të humbasë edhe të drejtën e kompensimit që i takon ligji grave shtatzëna për këtë periudhë. Megjithatë, nëna do të jetë në gjendje të aplikojë për përfitimet e kujdesit për fëmijën menjëherë pas lindjes së tij. Ky opsion është i mundur vetëm në rastet kur një punëtore shtatzënë merr një pagë shumë të mirë, në varësi të drejtpërdrejtë nga sasia e punës që ajo kryen. Shumë varet edhe nga gjendja aktuale e shëndetit të saj.
2. Edhe nëse një grua shtatzënë merr pushim mjekësor më vonë se data e përcaktuar, dokumenti do të lëshohet në javën e 27-të, 28-të ose 30-të të shtatzënisë..
3. Ju nuk mund të jeni në pushim të lehonisë dhe të punoni në të njëjtën kohë. Pra, ata që presin të marrin një pagë dhe përfitime të lehonisë në të njëjtën kohë do të duhet të heqin dorë nga fantazitë për këtë temë dhe të marrin në konsideratë opsionet reale.

Që nga momenti kur një grua merr lejen përkatëse të sëmurë për të punuar, ata ndalojnë së paguari pagat e saj atje dhe fillojnë të grumbullojnë përfitime "lehonie". Nëse punonjësi ndjen humbje financiare për shkak të kësaj, mund të përpiqeni të negocioni me punëdhënësin në mënyrë që shuma që mungon ende të paguhet. Për shembull, si një bonus. Ligji e lejon këtë.

Ndonjëherë lindin mosmarrëveshje për përcaktimin e afateve. Por këtu gjinekologu që vëzhgon gruan, si rregull, takon pacientin e tij në gjysmë të rrugës dhe bën një rillogaritje në favor të saj.

Shumë gra presin me padurim të shkojnë në pushimin e lehonisë, pasi kjo do t'u japë mundësinë të pushojnë më shumë dhe të qetë, pa u hutuar nga asgjë, të përgatiten për lindjen e foshnjës së tyre. Por ka shumë pyetje që lidhen me daljen në pushim të lehonisë.

Afatet e regjistrimit

Procedura e daljes në pushim të lehonisë përshkruhet në detaje në Kodin e Punës. Sipas ligjit të Federatës Ruse, një grua ka të drejtën e plotë dhe të padiskutueshme për të shkuar në pushim të lehonisë në 30 javë. shtatzënia nëse ajo mban një fëmijë. Nëse dy ose tre foshnja rriten dhe zhvillohen në barkun e nënës, atëherë leja jepet më herët: gratë shkojnë në pushim të lehonisë në javën e 28 të shtatzënisë. Nëse një grua punon, atëherë zakonisht e gjithë procedura për të shkuar me pushime është në krye të një punonjësi të departamentit të burimeve njerëzore ose kontabilitetit, i cili i jep gruas shtatzënë udhëzime të hollësishme.

Ajo që ne e quajmë "leje lehonie" është në thelb dy leje, njëra pas tjetrës. E para është leja që jepet me rastin e shtatzënisë dhe në lidhje me lindjen dhe e dyta është leja që ka për qëllim kujdesin për foshnjën e porsalindur derisa ai të mbushë një vjeç e gjysmë.

Nëse dëshiron, një grua ka të drejtë të qëndrojë me foshnjën edhe për një vit e gjysmë duke shkruar një deklaratë ku shprehet se dëshiron të zgjasë lejen për t'u kujdesur për foshnjën deri në 3 vjet.

Leja e lehonisë aq e dëshiruar nga nënat shtatzëna fillon kur gjinekologu i lëshon një certifikatë pushimi mjekësor nënës së ardhshme, e cila vërteton se tani e tutje ajo konsiderohet invalid (dhe kjo ndodh në javën 30 dhe 28, në varësi të numrit të fetuseve).

Periudha e pushimit para lindjes është e kufizuar - 140 ditë nëse lindja ka ndodhur pa komplikime dhe ka lindur një fëmijë, ose 194 ditë nëse lindin binjakë. Nëse një grua, për ndonjë arsye të planifikuar ose emergjente, ka bërë një seksion cezarian, atëherë plotësohet edhe pushimi pas lindjes. Pushimi mjekësor zgjatet në maternitet (duke shkruar një tjetër vërtetim të paaftësisë për punë) dhe në total leja e lehonisë për një grua të tillë pas lindjes zgjat 156 ditë. Nëse një grua jeton në një zonë me ndotje radioaktive, atëherë pushimi i saj do të jetë 160 ditë.

Ekziston një e drejtë ligjore për lejen e lehonisë jo vetëm për gratë shtatzëna, por edhe për prindërit birësues. Atyre u jepet 70 ditë kujdes pas lindjes për fëmijën. Nëse binjakët birësohen, atëherë jepet më shumë kohë për pushim - 110 ditë.

Numri i ditëve të përcaktuara për çdo rast është ligj dhe askush nuk ka të drejtë ta shkelë atë, domethënë pushimi i lehonisë nuk mund të zvogëlohet ose rritet në asnjë situatë.

Por një grua mund ta rrisë atë në mënyrë krejtësisht të ligjshme, fillimisht duke marrë pushimet e radhës, e më pas duke marrë lejen e lindjes. Është e rëndësishme të dini se një grua mund të marrë një leje të tillë për çdo vend pune nëse, përveç vendit të saj kryesor, ajo ka një punë me kohë të pjesshme. Vetëm gruaja shtatzënë mund të marrë leje prenatale (ajo mund të lindë vetë, askush nuk mund ta zëvendësojë atë në këtë!). Dhe këtu Pushimi pas lindjes mund të merret nga babai, gjyshja, gjyshi dhe kujdestari i fëmijës.

Ku të fillojë?

Vlen të pyesni për çështjet e pushimit të lehonisë një javë para 28 (nëse një grua pret binjakë) ose 30 javë (nëse ka vetëm një fetus). Mjeku obstetër-gjinekolog tek i cili është regjistruar gruaja duhet t'i japë udhëzime për analiza dhe ekzaminime, të cilat në fakt nuk kanë asnjë lidhje me pushimet, por sipas praktikës ekzistuese dhe rekomandimeve të Ministrisë së Shëndetësisë, ato bien saktësisht në kohë. për daljen në pushim të lehonisë.

Gruaja dërgohet për ekografi, merren analizat e gjakut dhe urinës, bëhet koagulogrami dhe merren njolla për ekzaminim. Nëse ajo refuzon t'i nënshtrohet këtij ekzaminimi, përsëri do të lëshohet një certifikatë pushimi mjekësor, por pse të rrezikoni shëndetin tuaj dhe shëndetin e foshnjës duke refuzuar një ekzaminim të planifikuar?

Certifikata e paaftësisë për punë, e cila është lëshuar në konsultim, duhet të dërgohet në vendin e punës ose të dorëzohet pranë organeve të sigurimeve shoqërore në vendin e regjistrimit. Në rastin e dytë, duhet t'i bashkëngjitni dokumentit një certifikatë të të ardhurave të burrit tuaj (i jepet atij në punë).

Nëse një grua është në bursën e punës dhe merr përfitime papunësie, ajo duhet të marrë një ekstrakt nga bursa për shumën e kësaj pagese. Leja e lehonisë lëshohet me kërkesë me shkrim të vetë gruas; askush nuk mund të marrë dokumentet e mbledhura për të.

Pasi të keni bërë të gjitha këto, mund të shkoni me siguri me pushime dhe të prisni që të grumbullohet paga për sëmundje.

Përfitimet gjatë pushimit të lehonisë

Pyetjet në lidhje me pagesat që u detyrohen grave që marrin leje të tilla janë ndër më të shpeshtat. Duhet të theksohet se shuma e pagesave gjatë periudhës së mbuluar nga pushimi mjekësor (para dhe pas lindjes së fëmijës) varet nga të ardhurat e gruas gjatë dy viteve të fundit. Të ardhurat përmblidhen dhe pjesëtohen me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë (pushimi mjekësor dhe pushimet zbriten!). Kjo ju jep të ardhurat mesatare ditore. Pastaj shumëzohet me numrin e ditëve në pushim mjekësor - merret shuma e pagesës.

Nëse një grua nuk punon ose punon për më pak se gjashtë muaj, ajo ka të drejtë edhe për përfitime, por vetëm në shumën minimale (në bazë të pagës minimale).

Për disa punë ata marrin përfitime në secilën prej tyre. Gruaja merr të gjithë shumën në një shumë të vetme. Mund t'i shtohet një përfitim, i cili duhet të regjistrohet paraprakisht në konsultë, nëse gruaja nuk e ka sjellë më parë një certifikatë të tillë.

Pas dorëzimit, pagesat do të jenë si më poshtë:

• përfitim një herë me rastin e lindjes së foshnjës;
• Shtesa mujore e kujdesit për fëmijën derisa të mbushë një vjeç e gjysmë (40% e të ardhurave mesatare të nënës gjatë dy viteve të fundit).

Ka edhe përfitime shtetërore - për fëmijën e parë, të tretën dhe pasuesit. Shumat e tyre janë individuale për çdo rajon, ato jepen nga autoritetet sociale.

Nga viti 2019, të gjitha llojet e përfitimeve të listuara do të rriten për shkak të rritjes së pagës minimale. E vetmja gjë që është e paqartë është se kur do të rriten përfitimet e kujdesit për fëmijët nga një e gjysmë në tre vjeç. Pagesa u krijua në vitet '90 dhe nuk është rritur kurrë deri më tani - është vetëm 50 rubla në muaj. Por Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Federatës Ruse premtoi të rishqyrtojë këtë çështje në të ardhmen shumë të afërt dhe të rrisë përfitimin në të paktën nivelin e 1 pagës minimale.

Shumë gra bëjnë pyetje: çfarë është pushimi i lehonisë, sa javë shkojnë në pushim të lehonisë, a llogaritet pushimi i lehonisë për vjetërsinë? Pushimi i lehonisë është një periudhë e caktuar kohore, duke përfshirë periudhën para dhe pas lindjes. Ai është përshkruar në nivel legjislativ dhe i caktohet çdo gruaje.

Koncepti i "lejes së lehonisë" ose "lejes së lehonisë", i cili gjendet në nivelin e përditshëm, referohet në dokumente si "leje lehonie" (leje mjekësore) dhe "leje për kujdesin e fëmijëve" (mund të jetë derisa foshnja të arrijë 1 vjeç, 5 ose 3 vjet). Një shënim sëmundjeje që konfirmon paaftësinë e përkohshme të një gruaje lëshohet nga një mjek në një fazë të caktuar të shtatzënisë.

Një çertifikatë e paaftësisë për punë + një deklaratë nga një grua shtatzënë është një bazë ligjore për dhënien e lejes. Kush mund të marrë përfitime të lehonisë:

• punëtorët;
• ata që studiojnë si pacientë të shtruar (student me kohë të plotë);
• vajzat në shërbimin ushtarak ose civil;
• ata që janë të regjistruar në qendrën e punësimit.

Nëse një grua punon (e punësuar zyrtarisht) në dy ose më shumë ndërmarrje, ajo ka të drejtën e pagesave nga çdo vend pune. Përfitimi nuk mund të llogaritet nëse gjatë punës së gruas nuk janë bërë zbritje të një shume të caktuar në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë përcakton numrin e fëmijëve në barkun e një gruaje. Një shtatzëni e vetme nënkupton pushimin e lehonisë në javën e 30-të, një shtatzëni të shumëfishtë në javën e 28-të.

Një pikë e rëndësishme: leja që i jepet një gruaje që jeton në një rajon të ndotur nga rrezatimi fillon 90 ditë përpara datës së pritshme.

Pushimi mjekësor lëshohet për periudhën e mëposhtme:

• 140 ditë: 70 ditë para datës së parashikuar të lindjes dhe 70 ditë pas (nëse lind 1 fëmijë);
• në rastin e shtatzënisë së shumëfishtë, 84 ditë para lindjes së planifikuar dhe 110 ditë pas lindjes. Gjithsej 194 ditë;
• 70 ditë para lindjes dhe 86 pas në rast të problemeve dhe komplikimeve gjatë lindjes së fëmijës. Numri i përgjithshëm është 156 ditë.

Data e parashikuar e lindjes përcaktohet nga mjeku pas ekzaminimit të gruas duke përdorur një aparat ultratinguj. Shtatzënia e zgjatur ose lindja e parakohshme e foshnjës nuk mund të bëhet shkak për ndryshimin e kohëzgjatjes së pushimit.

Nëse lindja ishte e vështirë, pushimi mjekësor mund të zgjatet me një dokument të veçantë. Nëse gruaja në lindje ka paraqitur një kërkesë përkatëse, asaj mund t'i jepet leje shtesë.

Kur mund të largoheni herët?

Në varësi të numrit të fëmijëve që barten, leja e lehonisë mund të jepet duke filluar nga java e 28-të e shtatzënisë. Sigurisht, për shkak të ngarkesës në rritje në trupin e një gruaje, ajo dëshiron të shkojë me pushime sa më shpejt të jetë e mundur, por është e nevojshme të respektohen ligjet. Cilat janë opsionet për të dalë nga situata:

• Ju mund të kontaktoni një terapist për të hartuar një certifikatë të paaftësisë së përkohshme për punë. Arsyet për këtë mund të jenë ndryshimet e presionit, problemet me sistemin kardiovaskular etj.;
• si opsion, merrni një pushim mjekësor nga një gjinekolog. Kjo është e përshtatshme nëse ekziston një kërcënim real i abortit ose probleme të tjera me shtatzëninë;
• sipas ligjit, gruaja shtatzënë mund të shkojë me leje me pagesë, të cilën i takon çdo vit, edhe nëse nuk ka punuar 6 muajt e kërkuar;
• Në bazë të certifikatës së paaftësisë për punë, mund të shkoni me leje për t'u kujdesur për një fëmijë të sëmurë.

Pushimi mjekësor paguhet sipas rregullave ligjore.

Kur mund të largohem më vonë?

Nëse një grua vazhdon të punojë pas datës së përcaktuar me ligj dhe sipas një raporti mjekësor, ajo duhet të shkruajë një kërkesë dhe të tregojë në të datën e dëshiruar për të shkuar në pushimin e lehonisë. Në këtë rast, ajo do të marrë vetëm një pagë, pa marrë përfitime.

Nëse data e shkuarjes me pushime shtyhet për shkak të punës së një gruaje shtatzënë, vetë periudha e pushimit nuk rritet. Për shembull, nëse një grua është larguar në javën e 35-të (me kusht që të jetë shtatzënë me 1 fëmijë), data e përfundimit është saktësisht 70 ditë pas lindjes, siç pritej. Nëse janë punuar 5 javë, ato nuk do të ndikojnë në asnjë mënyrë në kohëzgjatjen e pushimeve.

Për të aplikuar për pushim të lehonisë, duhet të paraqisni një kërkesë

Si të aplikoni për pushim të lehonisë?

Le të shohim procedurën për të aplikuar për pushimin e lehonisë:

• Para së gjithash, kontaktoni një gjinekolog, ose një klinikë antenatale. Ai do të lëshojë një certifikatë pushimi mjekësor në 30 javë (për shtatzëni me 1 fëmijë) ose 28 javë (për shtatzëni të shumëfishta);
• merrni një certifikatë pushimi të sëmurë, e cila lëshohet në një formular të veçantë letre. Që nga viti 2017, është bërë e mundur krijimi i një dokumenti elektronik në vetë klinikë;
• të hartojë një akt që kërkon pushimin e lehonisë, ta zyrtarizojë atë në çdo formë. Duhet të tregojë datën e pushimit të lehonisë dhe një kërkesë për pagesën e përfitimeve të kërkuara. Baza për hartimin e dokumentit është një certifikatë pushimi i sëmurë;
• sigurohuni që të siguroni të gjitha aktet e nevojshme shtesë që janë të nevojshme për llogaritjen e përfitimeve;
• lëshimi i urdhrit për marrjen dhe daljen në pushim të lehonisë;
• hapi i fundit është nënshkrimi i urdhrit nga menaxheri.

Kur mbaron periudha e pushimit para dhe pas lindjes, gruaja në lindje do të duhet të shkojë në punë ose të hartojë një kërkesë të re për leje për t'u kujdesur për foshnjën.

Cilat dokumente nevojiten për të aplikuar për pushim të lehonisë?

Dorëzimi i paketës së dokumenteve bëhet në 2 faza:

• para lindjes së fëmijës;
• pas përfundimit të pushimit të lehonisë.

Përpara se foshnja të lindë, është e nevojshme të përgatiten dokumentet e mëposhtme për drejtuesin ose Fondin e Sigurimeve Shoqërore:

• pushimi i sëmurë nga një gjinekolog;
• një certifikatë që konfirmon regjistrimin e një gruaje shtatzënë në tremujorin e parë;
• nëse është e nevojshme, një certifikatë të ardhurash për 2 vjet para shtatzënisë. Kjo është një domosdoshmëri nëse gruaja punonte diku tjetër;
• Dokumentet personale të identifikimit: pasaporta, kopja e saj;
• Numri i llogarisë bankare. Certifikata mund të merret nga punonjësit e bankës suaj.

Pas lindjes dhe përfundimit të pushimit të lehonisë, do të nevojiten dokumentet e mëposhtme:

• një kërkesë e hartuar nga një grua që kërkon leje derisa fëmija të mbushë 1,5 vjeç dhe pagesën e përfitimit të duhur;
• pasaporta: origjinale dhe fotokopje;
• certifikatën e lindjes së fëmijës (fëmijë), kopje;
• detajet e llogarisë bankare;
• dokument mbi të ardhurat për 2 vitet e fundit;
• një akt ku thuhet se babai nuk përfiton përfitime.

Babai mund të marrë lejen e lehonisë

Të drejtën e pushimit të lehonisë kanë të gjithë anëtarët e ngushtë të familjes: babai, gjyshja, gjyshi etj. Përfitimi llogaritet sipas rregullave të vendit të punës së të afërmit që kujdeset për foshnjën.

Si të shkruani një kërkesë për pushim të lehonisë?

Për të shkruar saktë një kërkesë për pushim të lehonisë dhe shtatzënisë, duhet:

• gjeni dhe shkarkoni formularin e aplikimit, i cili duhet të shkruhet personalisht nga gruaja shtatzënë;
• tregoni në këndin e sipërm të djathtë adresuesin (pozicioni, emri i plotë);
• më poshtë shkruajmë pozicionin e gruas dhe emrin e saj të plotë;
• shkruani fjalën "Deklaratë";
• teksti i mëposhtëm: një kërkesë për leje lehonie, pagesa e përfitimeve të kërkuara (për shtatzëninë dhe lindjen, si dhe gjatë regjistrimit në tremujorin e parë). Mos harroni për detajet për transferimin e financave. Data caktohet në përputhje me vërtetimin e paaftësisë për punë;
• bashkëngjitjet: pushimi mjekësor dhe certifikata që konfirmon regjistrimin (deri në 12 javë të shtatzënisë);
• Data aktuale e shkrimit tregohet poshtë majtas;
• një pikturë vendoset në mes të fletës dhe një transkriptim vendoset pak djathtas.

Për të aplikuar për leje lindjeje për t'u kujdesur për një fëmijë, përdorni gjithashtu algoritmin e dhënë. Shtojcat: certifikata e lindjes së foshnjës dhe një certifikatë nga vendi i punës së babait që thotë se ai nuk merr përfitime.

Një urdhër për të shkuar në pushimin e lehonisë lëshohet nga një përfaqësues i departamentit të burimeve njerëzore ose një person tjetër që kryen funksionet e menaxhimit të burimeve njerëzore.

Urdhëroni që një grua të shkojë në pushim të lehonisë

Një urdhër për t'i dhënë nënës shtatzënë leje ligjore lëshohet sa më shpejt që të jetë e mundur. Çfarë thotë:

• emri i organizatës që ka lëshuar urdhrin;
• numri i tij;
• data e krijimit dhe emetimit;
• pikat kryesore: marrëveshja e menaxhimit për t'i dhënë gruas pushimin e lehonisë dhe për të paguar përfitimet e kërkuara. Bazë është aplikimi i vetë gruas shtatzënë (me datën e caktuar) dhe aktet nga rubrika “Shtojca” në këtë aplikim.

Më poshtë duhet të tregoni pozicionin e shefit, nënshkrimin dhe deshifrimin e tij. Kërkohet shënimi “Kam lexuar urdhrin” + nënshkrimi, transkripti dhe data. Formulari i dokumentit: formë letre, formë e shtypur. Gruaja dhe mbikëqyrësi i saj nënshkruajnë me duart e tyre. Të gjitha të dhënat duhet të futen në dosjen personale të punonjësit.

Pushimi i lehonisë - sa zgjat?

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë përcaktohet qartë në legjislacionin e punës:

• nëse shtatzënia është beqare - 140 ditë, 70 para lindjes dhe po aq pas;
• për shtatzëni të shumëfishta – 194 ditë, 84 para lindjes dhe 110 pas lindjes;
• nëse shfaqen probleme dhe komplikime gjatë lindjes - 156 ditë (70 para lindjes, 86 pas);
• nëse një grua jeton në një rajon me një emetim të madh rrezatimi - 160 ditë (90 para lindjes, 70 pas).

Lista e paaftësisë tregon afatin kohor për fillimin dhe përfundimin e pushimit të lehonisë.

Si paguhet pushimi i lehonisë?

Pushimi i lehonisë duhet të paguhet plotësisht për të gjithë periudhën (sipas pushimit mjekësor). Të gjitha paratë transferohen në llogarinë personale bankare të punonjësit, e cila u tregua në aplikacion. Pagesë një herë, para lindjes. Çfarë mund të theksohet në këtë rast:

• shuma aktuale e pagesës varet nga sa ditë janë punuar para lindjes së ardhshme. Gjatë llogaritjes së shumës, merren parasysh 2 vjet përpara gjendjes aktuale. Nëse një grua shtatzënë punon në vendin e saj aktual të punës për më pak se 2 vjet, ajo mund të paraqesë një dokument mbi të ardhurat nga vendi i saj i mëparshëm i punës;
• nëse nëna e ardhshme nuk ka punuar fare për ca kohë, shuma llogaritet duke marrë parasysh pagën minimale nga 1 e 2017 - 7800 rubla;
• vërtetimi i paaftësisë për punë duhet të paguhet 100%, duke pasur parasysh pagën mesatare;
• të gjitha pagesat kanë kufijtë e tyre, minimal dhe maksimal;
• shuma e përfitimit minimal është 34,473 rubla (nëse shtatzënia është beqare);
• Certifikata e paaftësisë për punë duhet të jepet jo më vonë se 6 muaj pas skadimit të pushimit të lehonisë. Nëse kjo nuk ndodh, paratë mund të merren vetëm përmes procedurave ligjore nëse ka arsye të mira për këtë.

Në punë të rënda, ju mund të shkoni në pushimin e lehonisë më herët se sa pritej

Në mënyrë që përfitimet tuaja të llogariten saktë, duhet të jepni informacionin e mëposhtëm:

• paga e sakte per 2 vjet. Për shembull, nëse një grua do të largohet në vitin 2018, na duhen të dhëna për 2017 dhe 2016;
• numri i saktë i ditëve për 2 vjet është 731;
• numri i ditëve që nuk merren parasysh gjatë kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (fondi i sigurimeve shoqërore). Kjo mund të jetë: pushim mjekësor, leje lehonie, pushim prindëror;
• numri i ditëve të pushimit të lehonisë, sipas pushimit mjekësor.

Në fund të pushimit të lehonisë, gruaja duhet të shkruajë një kërkesë për leje për t'u kujdesur për foshnjën dhe për të marrë përfitime të tjera mujore. Nëse dëshironi të llogaritni në mënyrë të pavarur shumën e përfitimeve që keni të drejtë, mund të përdorni një kalkulator në internet.

Transferimi i parave duhet të bëhet në ditën e paradhënies ose pagës në ndërmarrjen ku ka punuar gruaja shtatzënë. Përfitimi paguhet nga paratë e shefit, por më pas kompensohet nga fondi i sigurimeve shoqërore.

Çfarë përfitimesh të lehonisë mund të pres?

Çfarë ndihme financiare ka të drejtën e një gruaje:

• përfitimi i lehonisë, i cili paguhet para lindjes së fëmijës. Është e barabartë me shumën e plotë të pagës mesatare për 1 muaj;
• një shumë e paguar një herë kur regjistroheni për shtatzëni në fazat e hershme (tremujori i parë). Pagesa mund të bëhet vetëm nëse sigurohet një vërtetim nga një gjinekolog që konfirmon faktin e shtatzënisë;
• pagesa nga buxheti federal, e kryer 1 herë. Në vitin 2017, ishte e barabartë me shumën prej 16,350 rubla. Pagesa bëhet për çdo fëmijë, për lindjen e binjakëve shuma rritet. Shuma mund të rritet edhe sipas koeficientit të caktuar nga autoritetet lokale (nëse gruaja jeton në rajonet veriore).

Nëse periudha e pushimit para dhe pas lindjes ka përfunduar, nëna e re ka të drejtë të marrë përfitime për kujdesin ndaj fëmijës. Kjo është afërsisht 0.4 e të ardhurave mesatare mujore. Pasi fëmija mbush moshën 1,5 vjeç dhe deri në moshën 3 vjeç, nëna merr 50 rubla çdo muaj.

Si të shmangni mashtrimin nga një punëdhënës - këshilla ligjore

Pra, le të shqyrtojmë garancitë që i jepen çdo gruaje që përgatitet të bëhet nënë:

• pagesën e një shume të caktuar nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Meqë ra fjala, bëhet vetëm kur shefi ka bërë zbritjet e duhura. Përpara se të aplikoni për një vend pune, rekomandohet të sqaroni këtë informacion;
• drejtuesi nuk ka të drejtë të largojë nga puna një nënë të re, fëmija i së cilës nuk ka mbushur 3 vjeç ose një grua që kujdeset për një fëmijë me aftësi të kufizuara. Gjithashtu, nënat beqare, fëmijët e të cilave nuk kanë mbushur moshën 14 vjeç, nuk i nënshtrohen pushimit nga puna;
• një kontratë pune e lidhur me një grua duhet të rinovohet automatikisht nëse ekziston një certifikatë që konfirmon faktin e shtatzënisë nga një mjek;
• nëna e re ruan punën e saj gjatë gjithë periudhës së lejes para dhe pas lindjes për t'u kujdesur për foshnjën;
• nëse një grua kthehet në punë, ajo ka të drejtë të kthehet përsëri në pushimin e lehonisë;
• Kur dorëzoni një paketë dokumentesh për të aplikuar për përfitime shtetërore, sigurohuni që ta luani të sigurt: kërkoni një faturë për transferimin. Kjo është e nevojshme në mënyrë që në rast të humbjes së dokumenteve të mund të provoni rastin tuaj;
• Nëse sigurohet paketa e kërkuar e dokumenteve, por përfitimet nuk janë grumbulluar, duhet t'i shkruani një deklaratë punëdhënësit. Nëse nuk ka përgjigje për kërkesën, gruaja me ligj ka çdo të drejtë të padisë ose të kontaktojë inspektoratin e punës. Kështu, ju mund të merrni përfitime dhe kompensim për dëmin moral.

FAQ

Pushimi i lehonisë përfshin shumë pyetje për gratë që do ta marrin atë. Ne do të përpiqemi t'u përgjigjemi pikave më të zakonshme dhe të shpjegojmë pikat e paqarta.

A është e mundur të marrësh përfitime dhe të punosh?

Rikthimi në punë me kohë të plotë do të anulojë përfitimet. Nëse një grua punon me kohë të pjesshme, ajo ruan mundësinë për të marrë përfitime shtetërore dhe në të njëjtën kohë një pagë. Pushimi i lehonisë përfshin periudhën para lindjes dhe pas lindjes, kështu që një nënë e re ka çdo të drejtë të paguajë një shumë ose përfitime çdo muaj.

Kur mbani binjakë, kushtet për të shkuar në pushimin e lehonisë ndryshojnë disi.

Kur bëhet pushimi pas pushimit të lehonisë?

Një grua mund të marrë leje para lindjes së një fëmije ose pas përfundimit të pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje. Pushimi duhet të sigurohet, edhe nëse gjashtë muajt e kërkuar nuk janë punuar. Pushimi lejohet nëse gruaja ka punuar dhe nuk e ka marrë më parë. Pushimi u ofrohet punonjësve në bazë të listave të pritjes dhe dëshirave personale që merren parasysh nga punëdhënësit.

Gratë me fëmijë kanë një avantazh: kanë të drejtë për pushime gjatë verës.

A përfshihet pushimi i lehonisë në kohëzgjatjen e shërbimit gjatë llogaritjes së pensionit?

Periudha para dhe pas lindjes mund të ndahet në tre pjesë:

• periudha e pushimit në pushim të sëmurë;
• pushimi i lehonisë derisa fëmija të mbushë 1.5 vjeç;
• leja prindërore, e cila zgjat deri në moshën 3 vjeç.

Kohëzgjatja e shërbimit përfshin të gjithë periudhën: nga mosha para lindjes deri në moshën tre vjeç. Megjithatë, pensioni merr parasysh vetëm periudhën e pushimit të lehonisë dhe deri në 1.5 vjeç të foshnjës.

Pushime për t'u kujdesur për fëmijën

Kur mbaron pushimi i lehonisë, askush nuk mund ta detyrojë nënën e re të kthehet në punë: fillon faza tjetër, leja prindërore. Ajo zgjat derisa fëmija të mbush 3 vjeç. Për të shmangur problemet, duhet të shkruani një aplikacion drejtuar shefit tuaj dhe të përgatitni dokumentet e mëposhtme:

• një dokument nga vendi i punës i babait, i cili do të konfirmojë se ai nuk ka marrë leje për t'u kujdesur për foshnjën deri në moshën 3 vjeç.

Një grua mund të marrë në mënyrë të pavarur një vendim: të shkojë në punë pas përfundimit të pushimit të lehonisë ose të vazhdojë pushimin e saj të lehonisë. Ju mund ta zhvendosni këtë mision mbi supet e të afërmve tuaj më të afërt: bashkëshortit, gjyshes ose gjyshit.

Gjyshja mund të marrë leje prindërore për vete

Shtesa për kujdesin e fëmijëve

Përfitimi paguhet çdo muaj derisa fëmija të mbush 1.5 vjeç. Në të ardhmen, çdo muaj nëna merr 50 rubla në kompensim. Përfitimet dhe kompensimi i jepen personit që kujdeset për fëmijën: nëse kjo është, për shembull, një gjyshe, shuma e përfitimit bazohet në të ardhurat e saj aktuale. Çfarë ju nevojitet për të marrë ndihmë:

• certifikatën e lindjes ose dokumentet për adoptimin (marrjen e kujdestarisë) të fëmijës;
• një kërkesë e shkruar mirë për ndihmë;
• dokumentet e birësimit ose certifikatat e lindjes për të gjithë fëmijët në familje;
• një vërtetim nga vendi i punës së babait të familjes se ai nuk merr përfitime;
• dokument pagash nga vendet e mëparshme të punës, i vlefshëm për 2 vitet e fundit.

Në përgjithësi, shuma aktuale e përfitimit mund të jetë 40% e fitimeve mesatare. Më shpesh, menaxheri kërkon të shkruajë një aplikim dhe të dorëzojë dokumente së bashku me aplikimin për pushime.

Le të japim një shembull të qartë: pagesat e Ekaterinës për 2 vjet janë të barabarta me 1,400,000 rubla, periudha e saj e punës ishte 700 ditë nga 731 të caktuara, pushimi i saj i sëmurë zgjati 31 ditë. Për të llogaritur këtë përfitim, ne kryqëzojmë ditët e sëmundjes ose të lejes prindërore.

Për të nxjerrë formulën, duhet të pjesëtoni 1,400,000 me 700 (ditë të punuara qartë), të shumëzoni me 40% (matematikë e thjeshtë: shumëzoni me 40 dhe pjesëtoni me 100). Më pas, shumëzoni me 30.4 (numri mesatar i ditëve në 1 muaj). Në total, rezulton të jetë 24,320 rubla.

Sipas ndryshimeve në ligj nga 1 janari 2018, përfitimi mesatar nuk duhet të jetë më i vogël se shuma prej 3795 rubla (pas lindjes së një fëmije). Në lindjen e të dytit (të tretë, etj.) - 6284 rubla. shuma maksimale, sipas ndryshimeve të miratuara, është 24,536 rubla.

Nisur nga kjo, mund të themi se Ekaterina do të marrë 24320 në muaj derisa fëmija të mbushë 1.5 vjeç. Për shembull, nëse një vajzë dëshiron të kthehet në punë dhe burri i saj shkon në pushim të lehonisë, shuma e përfitimit të tij do të llogaritet në bazë të të ardhurave për 2 vjet.

A është e vlefshme kohëzgjatja e shërbimit gjatë pushimit të lehonisë dhe kujdesit për fëmijën?

Leja prindërore përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit - në përputhje me nenin 11 të Ligjit Federal. Menaxhmenti i paguan të gjitha taksat fondit pensional për punonjësit e tij. Në kohëzgjatjen e shërbimit përfshihen edhe pushimet deri në 4 vjet e gjysmë.

Kthimi nga pushimi i lehonisë

Sipas ligjit, asnjë punëdhënës nuk mund të sigurojë njëkohësisht dy pushime lehonie dhe përfitime. Një grua ka çdo të drejtë të shkojë në një leje të dytë lehonie menjëherë pasi të largohet nga e para, por ajo ka një zgjedhje: të marrë një pushim të ri mjekësor dhe të marrë përfitime lehonie ose të vazhdojë të marrë përfitime për fëmijë derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç.

Largimi nga puna gjatë pushimit të lehonisë

Në cilat raste është i mundur shkarkimi:

• nëse një person juridik likuidohet;
• IP pushon së ekzistuari.

Nëse një grua dëshiron të heqë dorë, kjo mund të bëhet çdo ditë. Ka raste të shpeshta kur punëdhënësit tregohen të pandershëm ndaj një gruaje shtatzënë: shumë ofrojnë kompensim monetar kur nënshkruajnë një letër dorëheqjeje. Në asnjë rrethanë nuk duhet të pajtoheni me këtë mashtrim - askush nuk ka të drejtë të kërkojë thjesht këto veprime!

Pushimi vjetor i paguar para pushimit të lehonisë

Nëse një grua shtatzënë nuk e ka shfrytëzuar të drejtën e saj të pushimit, e cila është e detyrueshme një herë në vit, ajo ka të drejtë ta shtojë atë në lejen e saj të ardhshme të lehonisë. Edhe nëse nuk ka punuar gjashtë muajt e kërkuar, ajo mund të marrë pushime.

Ju mund të merrni të gjitha ditët e caktuara ose vetëm një pjesë - gjithçka është në diskrecionin tuaj personal. Mendimi i punëdhënësit nuk merret parasysh në këtë rast - rregulli përkatës është i përcaktuar në ligj.

Pushimi vjetor pas pushimit të lehonisë

Një grua ka çdo të drejtë të marrë leje me pagesë çdo vit. Periudha duhet të llogaritet për të gjithë vitin që është punuar para nisjes para lindjes. Duhet të paguhet dhe nuk varet nga leja e lehonisë apo pushimi prindëror.

A është e mundur të zgjatet pushimi i lehonisë pas 3 vjetësh pushim të lehonisë?

Që nga viti 2014, është bërë një ndryshim në Ligjin Federal të Federatës Ruse "Për pensionet e punës": nëse një nënë (ose një anëtar tjetër i familjes) ka qenë në pushim të lehonisë për një vit e gjysmë, ai mund të llogarisë në përfshirjen e kësaj periudhe në përvojën e tij të punës. Por ka një "por" - numri i gjetheve të tilla nuk duhet të kalojë 3. Leja e katërt për t'u kujdesur për foshnjën, e cila zgjat 1,5 vjet, nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.

Gabimi më i zakonshëm në këtë sfond: pushimet zgjaten në 4 vjet e gjysmë (3 herë një vit e gjysmë). Kjo nuk është e vërtetë: deri në 4, 5 ose 6 vjet, pushimi i lehonisë mund të zgjatet vetëm pas marrëveshjes me punëdhënësin.

Në rast të lindjeve të ndërlikuara rritet leja e sëmurë për lindje

Kjo ndodh vetëm nëse puna mund të ruhet. Për më tepër, shefi do të duhet të paguajë pjesërisht për një pushim të tillë të lehonisë - të paguajë një pagë ose përfitim, i cili merret nga fondet personale.

Arsyeja e vetme e vlefshme për zgjatjen e pushimit është shëndeti i dobët i fëmijës. Sidoqoftë, kjo do të duhet të dokumentohet - të mblidhet një komision i posaçëm këshillimor mjekësor, ose shkurt VKK.

Kjo është mënyra e vetme për të marrë një certifikatë - një përfundim që duhet t'i jepet menaxhmentit në vendin e punës. Diagnoza duhet të konfirmohet me një certifikatë të re çdo vit.

Nëse nuk ka arsye serioze dhe bindëse, punëdhënësi mund të refuzojë punonjësin. Përveç kësaj, nëse çështja shkon në gjykatë, ai do të fitojë procesin.

Gjyshja në pushim të lehonisë

Kodi i Punës i Federatës Ruse ka nene (256 dhe 257) që deklarojnë mundësinë e paraqitjes së lejes së lehonisë në emër të gjyshes ose gjyshit të fëmijës. Megjithatë, ky mund të jetë çdo anëtar i familjes që pranon të kujdeset për fëmijën për periudhën e kërkuar.

Ju mund të aplikoni ose për pushim të plotë të lehonisë për 3 vjet ose për një periudhë të caktuar. Lista e dokumenteve që duhet të dorëzohen tek autoritetet përkatëse:

• një aplikim i shkruar mirë;
• certifikatën e lindjes së foshnjës;
• një dokument nga vendi i punës së prindërve, i cili tregon mospërdorimin e lejes së lehonisë dhe mosmarrjen e përfitimeve shtetërore për foshnjën.

Shkuarja në punë

Pushimi i lehonisë është e drejtë e çdo nëne dhe vetëm ajo mund të vendosë nëse do ta përdorë apo jo. Asaj nuk i kërkohet të qëndrojë në shtëpi për 1, 5 apo 3 vjet, siç e përcakton ligji - ajo mund të ndërpresë pushimin e lehonisë në çdo kohë duke shkruar thjesht një kërkesë drejtuar punëdhënësit të saj.

Vlen të kujtohet se përfitimet shtetërore nuk do të paguhen nëse një grua shkon me kohë të plotë - ato do të kompensohen me paga. E drejta për të marrë ndihmë nga shteti ruhet vetëm nëse është marrë vendimi për të punuar në gjysmë orari.