Лікарняний догляд за дитиною: нюанси розрахунку. Лікарняний по догляду за дитиною - як видається та оплачується лікарняний по догляду за дитиною Дитині 15 років чи дадуть лікарняний

Лікарняний по догляду за дитиною хоча б раз у житті оформлював кожен із батьків. Але щороку приносить новації. Як оплачується лікарняний для догляду за дитиною у 2019 році, чи оплачується лікарняний для догляду за дитиною не батькам, а його близьким, які допомагають у догляді? Документ дозволяє отримати матеріальну підтримку у складний для сім'ї період. Важливо, що розрахунок лікарняного з догляду за дитиною проводиться тільки працюючим громадянам та оплачується за рахунок їхнього роботодавця.

Лікарняний лист з догляду за дітьми у 2019 році - терміни, оплата, зміни

Лікарняний лист по догляду за дитиною - явище настільки часте, що, здавалося б, не повинно викликати сумнівів.

З 10 квітня 2019 року відбулися зміни у законодавстві щодо термінів призначення лікарняного для догляду за дітьми. До квітня 2019 року держава встановлювала ліміт на кількість днів, які батько міг використати для нагляду за малюком.

У новому законодавстві не лише збільшили термін стаціонарного лікування, а й дозволили службовцям не розбивати лікарняний на кілька часових інтервалів. У цьому оплаті підлягає весь термін перебування працівника у стаціонарі разом із членом сім'ї, незалежно від цього, скільки днів поспіль виписаний документ.

Старі умови оплати документа з догляду за дитиною:

1. Лікарняний догляд за дитиною до 7 років видавався на термін не більше 60 днів на рік.
2. Якщо захворювання малюка мало особливий характер, зазначений у Переліку МОЗ 20 лютого 2008 року №84, термін перебування у стаціонарі продовжувався до 90 днів.
3. Той, хто стежив за станом хворого, міг перебувати в оплачуваній відпустці протягом усього періоду лікування, без розбиття на тимчасові інтервали.
4. Батьки дітей 7 - 15 років могли оформити аркуш непрацездатності для догляду за дитиною не більше 45 днів на рік.
5. Одночасний термін надання "відгулу" не міг перевищувати 15 робочих днів.

В даний час для дітей старшої групи, від 15 до настання повноліття, передбачено лише 30 оплачуваних днів за лікарняним листком батька чи матері.

Ті, хто доглядає хворого, не можуть відлучитися від роботи терміном більше 3-х днів поспіль.

Виняток:

• якщо медична комісія приймає рішення щодо відносної тяжкості захворювання, що потребує постійного контролю за станом пацієнта, термін лікарняного може бути збільшений до 7 днів;
• оплачуватиметься лише амбулаторне лікування, вдома;
• при призначенні стаціонару виплати скасовуються.

З 18 років громадяни РФ вважаються дорослими. І батьки, а також бабусі та дідусі вже не можуть оформити лікарняний для догляду за ними.

Особливості надання документа під час лікування дитини-інваліда або ускладнення в період одужання

Для особливих дітей діють розширені правила отримання довідок та оплати. Пільги також призначаються родичам пацієнтів, які отримали ускладнення у поствакцинальний період, або хворих на злоякісні утворення.

До зміни у 2019 році на нагляд за станом інвалідів відводилося не більше ніж 120 днів на рік. Батьки могли піти на лікарняний весь термін, без обмеження за кількістю днів поспіль. Оплачувався як стаціонар, так і домашній догляд за хворим. Вік малюка для отримання довідки не повинен був перевищувати 15 років.

ВІЛ-інфіковані діти до 15 років могли розраховувати на підтримку члена сім'ї на весь період лікування. У цьому нарахування проводилися лише за призначенні стаціонару.

Для дітей віком до 15 років, у яких після використання вакцини чи інших лікарських препаратів діагностували рак чи серйозні ускладнення, передбачено лікарняний на весь термін лікування. Оплаті підлягає амбулаторний нагляд за станом пацієнта, і стаціонарне лікування.

Нові правила надання довідок про непрацездатність для догляду за дітьми

З 10 квітня 2019 року набули чинності зміни щодо надання лікарняних листів для батьків.

Нові умови торкнулися всіх категорій:

1. Обмеження щодо терміну надання лікарняного листа для лікування малюків до 7 років відсутні.
2. Батьки можуть стежити за станом хворого протягом кількох місяців або років: згідно із законом, роботодавець не має права обмежувати службовця у наданні «відпустки» або застосовувати до нього будь-які заходи стягнення на цю тему.
3. Вік дітей-інвалідів, які потребують нагляду, збільшили до 18 років.
4. Скасували терміни подання документа: батько може перебувати в палаті спільного перебування або здійснювати догляд на дому необмежений проміжок часу.

Підвищення вікового порогу для ВІЛ-інфікованих пацієнтів з 15 до 18 років та такі ж умови для дітей, у яких діагностували рак або виявили ускладнення у процесі стаціонарного лікування.

Електронний тип документа

З 2017 року громадяни РФ можуть значно прискорити оформлення та отримання лікарняного листа. З появою електронного формату видачі довідок дані автоматично передаються роботодавцю, а співробітник компанії може не перейматися складанням дитячого лікарняного вручну.

Перехід на електронний формат користується популярністю поки що тільки у великих медичних закладах. Не всі сільські лікарні мають можливість технічного оформлення лікарняного електронного листа для догляду за дитиною.

Введення нового формату не є обов'язковим для громадян: росіяни мають право вибрати, який із типів для них найбільш зручний.

Роботодавець не має права відмовити у прийнятті електронної довідки або нарахувати суму меншу за належну.

Розрахунок лікарняного електронного листа для догляду за дитиною здійснюється за тими ж відсотками.

Перевагою нового формату є:

• висока швидкість оформлення – видача нової довідки займає не більше 15 хвилин;
• відсутність ручного введення даних – вся інформація заповнюється медичним працівником у лікарні, дані автоматично передаються з картки пацієнта.

Автоматична передача документа роботодавцю. Співробітник більше не повинен надавати інформацію до бухгалтерії або відділу кадрів: електронний документ передається через інтернет у день заповнення довідки.

Хто може отримати документ

Дитячий лікарняний не сплачується тим, хто отримує «чорну» зарплату або з іншої причини не сплачує внески до ФСС. Під категорію потрапляють:

1. Жінки в декретній відпустці.
2. Непрацюючі пенсіонери.
3. Громадяни, працевлаштовані неофіційно.

Виплата за довідкою з медичної установи здійснюється лише офіційно працюючим громадянам. Отримати документ може батько, який працевлаштований на момент звернення за документом.

Це можуть бути як фізичні особи, так і індивідуальні підприємці, які відраховують кошти до фонду соціального страхування (ФСС).

Виняток становлять випадки, коли ті, кому спочатку не належить виплата, перераховують внески до фонду соцстрахування. Наприклад, мами у декреті, які працюють на неповну ставку.

У такій ситуації вони мають право розраховувати на оплату листка для догляду за малюком. Те саме стосується працевлаштованих пенсіонерів, які мають право розраховувати на відшкодування з ФСС, якщо вони доглядають хвору дитину.

Законодавство не накладає обмежень на ступінь спорідненості. Якщо раніше оформити довідку могли лише найближчі родичі, тобто батьки, з 2014 року скористатися правом допускається бабусям, дідусям та іншим членам сім'ї. Довідка належить також опікунам та прийомним батькам.

У якому разі ФСС відмовляє виплатити кошти

Подати документи на виплату лікарняного з догляду за дітьми може кожен, однак у фонді соцстрахування перевіряють наявність ступеня спорідненості. Якщо пацієнт не є родичем працівника, відмовляють у виплаті.

Відшкодування за тимчасову непрацездатність належить тільки тим громадянам, які фактично наглядають за станом малюка.

Не допускається оформлення лікарняного листа одним із батьків, а здійснення догляду іншим членом сім'ї. При виявленні такого факту до працівника застосовується стягнення як оформлення повернення раніше нарахованих коштів.

Нарахуванням коштів на рахунок працівника під час подання документа займається роботодавець. Але багато росіян помилково несуть довідки до фонду соціального страхування.

Схема отримання та оформлення документа не включає в себе ФСС як посередник - спочатку оплатою займається тільки організація, в якій співробітник офіційно працевлаштований.

Незалежно від ступеня тяжкості хвороби чи тривалості вимушеного відпочинку громадянинові надходять кошти з фонду компанії. Далі ФСС відшкодовує підприємству витрати на утримання працівника в період його тимчасової відсутності.

Відшкодування належить тільки тій особі, яка фактично здійснювала догляд за хворою дитиною. Дружина не має права отримати виплату за працюючого чоловіка, як і інших родичів. Перед нарахуванням коштів фонд соціального страхування перевіряє правила надання документів, їх повноту та відповідність прийнятим стандартам.

Зміни в оплаті з 2019 року

До 10 квітня 2019 року перші три дні за листком непрацездатності оплачувались роботодавцем, далі відшкодування здійснювалось із фонду соціального страхування. Тепер усі фінансові обов'язки повністю взяв він ФСС.

Співробітник, як і раніше, має пред'явити документ про тимчасову відсутність на робочому місці бухгалтерію або відділ кадрів. Копія довідки надсилається до органу соцстрахування. ФСС займається відшкодуванням виплат та перевіркою документації.

Відпустка та початок хвороби - особливості поєднання

З 2019 року зміни торкнулися не лише термінів оплати:

1. У поточному періоді громадяни не можуть розраховувати на надання довідки щодо догляду за малюком, якщо в період захворювання співробітник перебував у відпустці (оплачуваній або за свій рахунок). Якщо початок захворювання посідає період дії відпустки, ФСС стане відшкодовувати витрати.
2. Щоб отримати матеріальну підтримку, працівник має відкликати заяву про вихід у відпустку. У такому разі лікар має право виписати листок непрацездатності, яким громадянинові належить фінансове відшкодування.
3. Після закінчення терміну лікарняного працівник може знову подати заяву на надання відпустки.

Декретна відпустка також не дає можливості мамам оформити лікарняний на себе. У період тривалої відсутності жінки на робочому місці через вагітність і пологи рекомендується, щоб нагляд за дітьми здійснював інший член сім'ї, який працює офіційно, наприклад, чоловік або брат.

Обов'язки із заповнення листка непрацездатності належать лише працівнику медичної організації. Співробітник не має права власноруч виписати довідку та подати її компанії.

Оформлення лікарняного листка на дітей включає наступні особливості:

• виписати довідку має право тільки лікар - інший медперсонал (включаючи сестер, співробітників швидкої та невідкладної допомоги, фармацевтів) не уповноважений заповнювати документи до ФСС;
• оформлення проводиться або в день відкриття лікарняного, або в дату виписки - у першому випадку документ видається на руки батькові, який повинен мати його з собою при кожному візиті до фахівця в поліклініці, а другий варіант застосовується у 89% випадків з видужання малюка - родич отримує довідку про терміни надання лікарняного;
• не можна виписати документ «заднім числом» - якщо дитина надійшла на прийом після декількох днів, співробітник медустанови оформляє листок тільки з дня візиту та огляду.

Допускається видача довідки наступного дня після виходу із відпустки.

Нюанси заповнення довідки

Електронний документ оформляється та надсилається роботодавцю поштою. При заповненні листка вручну пред'являються особливі вимоги до чорнила: воно має бути лише чорного кольору, на гелевій основі.

Заповнені кульковою ручкою бланки вважаються недійсними: ФСС відмовляє у виплаті при поданні таких документів.

Невідповідність інформації паспортних (та інших) даних із відомостями у довідці – часта причинавідмовитися від фонду соціального страхування.

Щоб бути впевненими у правильності нарахувань, працівники повинні вміти самостійно розрахувати розмір лікарняної допомоги. На суму нарахувань впливають кілька факторів:

1. Страховий стаж.
2. Розмір зарплати.
3. Тип лікування дитини (стаціонар чи амбулаторний нагляд).
4. Вплив стажу розмір фінансового відшкодування.

Залежно від того, скільки років працював батько, залежатиме розмір виплати із фонду соціального страхування. У таблиці представлені варіанти, як оплачується лікарняний листок для догляду за дитиною залежно від стажу співробітника.

Таблиця - Стаж та відшкодування з ФСС

p align="justify"> Важливою умовою отримання виплати є факт офіційного працевлаштування громадянина. Якщо співробітник працює неофіційно, навіть з урахуванням стажу 8 років і більше він не може розраховувати на страхове відшкодування.

Декрет та виплати через хворобу дитини

Чи оплачується лікарняний для догляду за дитиною співробітникам, які вийшли з декрету?

У розрахунок не беруться роки, протягом яких жінки (або чоловіки) перебували у декретній відпустці та/або здійснювали догляд за дитиною до 1,5 років.

Якщо працівник, який вийшов із декрету, хоче оформити лікарняний листок, з терміну стажу цей період буде відніматися.

За відсутності офіційного працевлаштування досі покладається відшкодування, лише з розміру МРОТ.

Заробітна плата не впливає на суму відшкодування з фонду соціального страхування лише у тому випадку, якщо працівник виконував свої обов'язки менше ніж півроку. В інших випадках оклад відіграє важливу роль при розрахунку виплат:

• за підрахунку беруться середні показники за 2 роки роботи співробітника;
• Якщо листок непрацездатності оформляється у 2019 році, як аналіз буде взято дані за 2016 та 2017 роки;
• враховуються всі доходи, отримані від роботодавця, за винятком виплат за попередніми лікарняними листками та декретними відрахуваннями;
• якщо за період збору даних працівник не був працевлаштований офіційно, у розрахунок братимуться відомості за більш ранній термін.

Якщо розмір заробітної плати перевищує максимально встановлений державою ліміт, сума відшкодування розраховуватиметься виходячи з порога. У 2019 році розмір щорічного доходу для розрахунку лікарняного листка не повинен перевищувати 815 тис. рублів.

Як розраховується лікарняний виходячи з типу лікування

Залежно від типу лікування фонд соціального страхування може відмовити у виплаті або зробити оплату в 100% розмірі. Особливо це стосується дітей віком 15-18 років. Виплата ФСС належить, тільки коли дитина лікується вдома.

Але при розрахунку лікарняного листка в інших випадках все інакше. Якщо дитина перебувала на амбулаторному лікуванні, то батькові відшкодовується 100% лише за перші 10 днів нагляду. Далі розрахунок здійснюється з 50% від окладу.

Тип медичного догляду призначається лише лікарем. Батьки не можуть вимагати надання виплати, якщо згідно із законом, цей вид медичної допомогине передбачає витяг лікарняного листка.

Громадянка Іванова працює на заводі "Стальметиз" 6 років 3 місяці. За 2016-2017 роки вона заробила 245 та 289 тис. рублів відповідно. 2019 року її 6-річний син захворів, їй довелося взяти лікарняний на 12 днів. Лікування проводилося вдома. Яким буде розмір виплати із ФСС?

1. Підрахунок заробітку. Необхідно визначити середньоденний дохід співробітниці за два роки до отримання лікарняного листка. Для цього суму заробітку за 2 роки слід поділити на кількість днів у періоді (365+366 = 731 день):

(245 +289) / 731 = 730, 5 рублів.

Аналіз відсотка відшкодування. Оскільки страховий стаж входить у період від 5 до 8 років, Іванової належить 80% від обсягу середньоденного заробітку.

1. Підрахунок результатів.

Дитина лікувалась амбулаторно. У цьому випадку в перші 10 днів відшкодування проводитиметься у 100% розмірі від можливого (з огляду на обмеження за стажем), а за наступні 2 доби – у розмірі 50%.

• 730,5 х 80% х 10 = 5844 рублі;
• 730,5 х 50% х 2 = 730,5 рубля;
• 5844 + 730,5 = 6574,5 рубля.

Висновок: за 12 днів амбулаторного нагляду за малюком Іванової "Стальметиз" виплатить 6574,5 рубля.

Якщо сума, нарахована роботодавцем, не збігається з очікуваннями працівника, рекомендується перевірити такі фактори:

1. Середньоденний заробіток. При підрахунку роботодавець не враховує дні, коли співробітник перебував на лікарняному (для потреб або лікування дитини). Також із кількості днів віднімається декретна відпустка та догляд за дітьми до 1,5 років.
2. Податкові обов'язкові внески. З відрахувань за лікарняним листком потрібно сплатити податок до ФНП. При перерахуванні внесків працівник отримує суму вже за вирахуванням ПДФО. Багато співробітників забувають про це і скаржаться, що лікарняний прийшов не в повному обсязі.

Куди звертатися за помилковим нарахуванням

Незважаючи на те, що відшкодування здійснює ФСС, питання про суму лікарняного листка рекомендується уточнювати за місцем роботи. У бухгалтерії чи відділі кадрів помилки у нарахування не є рідкістю.

Якщо недостатній розмір перерахувань пов'язаний з виною роботодавця, працівник повинен написати заяву на перерахунок за листком непрацездатності.

Протягом 10 робочих днів роботодавець зобов'язаний відшкодувати трудящому недоотриману суму за відсутності.

Якщо захворіла дитина, працівник може взяти лікарняний та отримати допомогу з непрацездатності. Перші три дні будуть оплачені не роботодавцем, як за хвороби самого працівника, а за рахунок ФСС, решту суми теж відшкодує Фонд. Хто в сім'ї може піти на лікарняний, в якому порядку він оплачується та оформляється, чи можна взяти лікарняний для догляду за дитиною у відпустці – всі ці питання розберемо у нашій статті.

Хто має право на оплату догляду за дитиною через хворобу

Лікарняний при догляді за дитиною видається згідно з розділом V Наказу МОЗсоцрозвитку РФ від 29.06.2011 № 624н. Мати, батько, опікун або піклувальник, а також будь-який із родичів має право отримати лікарняний, причому вони не зобов'язані проживати з дитиною спільно. Ступінь спорідненості абсолютно неважлива, лікар видасть лікарняний тому, хто фактично доглядатиме хвору дитину. Головна умова – цей член сім'ї має працювати та бути застрахованим у ФСС.

Приклад заповнення листка непрацездатності

Лікарняна допомога нараховується за даними листка непрацездатності. Його форму затверджено наказом МОЗсоцрозвитку РФ від 26.04.2011 № 347н, а порядок видачі та заповнення - наказом від 29.06.2011 № 624н. Якщо листок, наданий працівником, заповнений без помилок, то нарахувати допомогу потрібно терміном 10 календарних днів, а виплатити найближчого дня зарплати (п.1 ст. 15 Закону № 255-ФЗ).

Бланк лікарняного листа поділено на дві частини: одна заповнюється лікарем, інша – роботодавцем. Перед розрахунком допомоги потрібно перевірити, чи правильно лікар заповнив свою частину аркуша, а потім заповнювати розділ роботодавця. Листки, заповнені з помилками, не приймаються. Детальний порядок заповнення лікарняного роботодавцем наведено у пункті 66 Порядку видачі листків непрацездатності.

Відповідно до пункту 67 Порядку, до лікарняного листа слід додати розрахунок допомоги у вільній формі, роздрукувавши її на окремому аркуші, а в самому аркуші непрацездатності вказувати вже підсумкові цифри.

Період працездатності може перерватися не лише через хворобу самого працівника, а й через хворобу дитини. Законодавство передбачає такі випадки, оскільки діти самостійно доглядати себе період захворювання не в змозі.

Роботодавці не завжди лояльно ставляться до працівників, які мають на утриманні маленькі діти, саме через лікарняні листи.

Загальна інформація

Які періоди не оплачуються

Якщо догляд за дитиною під час хвороби здійснювався в період щорічної оплачуваної відпустки або відпустки без збереження заробітної плати, оплаті цей догляд не підлягає. Це стосується турботи про захворілого в період декретної відпустки, в період по догляду за дитиною у віці до 3-х років.

У разі фонд соціального страхування не виділяється кошти, оскільки це передбачено законом.

Крім того, не підлягає оплаті лікарняний лист по догляду за підлітком, якому виповнилося 15 років після трьох календарних днів. Законодавством не передбачено виплат, тому Фонд соціального страхування не надає підтримки.

Не оплачується період непрацездатності тим, хто полягає у спорідненості з дитиною. Наприклад, якщо лікарняний відкриває вітчим чи мачуха, які документально не є родичами чи опікунами, незалежно від того, чи проживають вони спільно з хворим чи ні.

Останні зміни

З 2017 року листи непрацездатності можна оформити в електронному вигляді (ч.5 ст.13 Закону № 255-ФЗ). Крім того, в оплату лікарняних листів можна включити час, необхідний для реабілітації хворої дитини. Але кількість днів, яку ФСС сплатить батькам, залишилася незмінною.

Максимальний розмір лікарняної допомоги у 2019 р.

розраховується за ч.2, 3, 3.2, 4 ст.14 Закону № 255-ФЗ та залежить від страхового стажу працівника, при цьому базою для розрахунку приймається сума граничних величин бази для нарахування страхових внесків за тимчасовою непрацездатністю та у зв'язку з материнством та дорівнює :

• при страховому стажі від 8 і більше років виплачується 100% та максимальний розмір денної допомоги - 2 150,68 рублів;
• при страховому стажі від 5 до 8 років виплачується 80% і максимальний розмір денної допомоги - 1720,55 рублів;
• при страховому стажі до 5 років виплачується 60% і максимальний розмір денної допомоги - 1290,41 рублів.

Мінімальний розмір денної лікарняної допомоги розраховується виходячи з розміру МРОТ:

• при страховому стажі від 8 і більше років виплачується 100% та максимальний розмір денної допомоги - 370,85 рублів;
• при страховому стажі від 5 до 8 років виплачується 80% та максимальний розмір денної допомоги - 296,68 рублів;
• при страховому стажі до 5 років виплачується 60% та максимальний розмір денної допомоги - 222,51 рублів.

МОЗ винесло на розгляд законопроект, згідно з яким лікарняний з догляду за дітьми віком понад 7 років видаватися не буде. В даний час лікарняний відкривають під час догляду за дітьми віком до 15 років.

Плануються також такі зміни:

• скасувати термін видачі лікарняних до 15 днів;
• збільшити термін виплати допомоги, якщо дитина тяжко хвора;
• дозволити видачу листків непрацездатності іноземцям та особам без громадянства, які мають РВП у Росії.

І цілком здоровий працівник може принести до бухгалтерії лікарняний лист – лікарняний лист для догляду за дитиною. Діти співробітників хворіють у будь-яку пору року і чи не частіше, ніж самі працівники. Які особливості потрібно враховувати при оплаті дитячого лікарняного?

Загалом лікарняний для догляду за дитиною оплачується у тому порядку, як і листок непрацездатності, отриманий за хвороби самого працівника. Тобто дні догляду за хворою дитиною оплачуються виходячи із середнього заробітку працівника за два календарні роки, що передують даті видачі лікарняного. Проте певні особливості все ж таки є.

По-перше, всі дні лікарняного, які підлягають сплаті, оплачуються за рахунок у ФСС у повному обсязі.

По-друге, лікарняний лист з догляду за дитиною, поданий колишнім працівником, потрібно сплатити, тільки якщо дитина захворіла не пізніше дати звільнення працівника.

По-третє, якщо працівник доглядав хвору дитину під час щорічної оплачуваної відпустки, не тільки не виплачується допомога за дні непрацездатності, що припадають на час відпустки, а й сама відпустка працівникові не продовжується і не переноситься (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону № 255-ФЗ, п. п. 40, 41 Порядку видачі лікарняних, лист Роструда від 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Працівниця організації була у щорічній оплачуваній відпустці з 11 по 24 квітня 2016 р. (14 днів). На роботу вона вийшла 29 квітня, представила лікарняний лист з догляду за дитиною з 21 по 28 квітня.

Працівниці треба виплатити допомогу з догляду за дитиною за 4 дні (з 25 по 28 квітня). 4 дні лікарняного, які припадають на час відпустки, не сплачуються.

Крім того, є особливості, пов'язані з визначенням відсотка середнього заробітку, що застосовується при розрахунку допомоги та кількості оплачуваних днів лікарняного. З цією метою слід враховувати вік дитини, а також характер її захворювання та лікування (п. 5 ст. 6 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ). При цьому характер захворювання можна визначити за кодом, вказаним у рядку лікарняного «Причина непрацездатності»:

• 09 – звичайне захворювання чи травма;
• 12 - захворювання, включене до спеціального Переліку, затв. наказом МОЗсоцрозвитку від 20.02.2008 № 84н;
• 3 – діти-інваліди;
• 14 - поствакцинальне ускладнення або злоякісне новоутворення;
• 15 - ВІЛ-інфіковані діти.

Зверніть увагу

Вік дитини з метою оплати працівникові лікарняного з догляду його визначається початку року. Саме за цим віком потрібно визначати ліміт оплачуваних днів.

Лікарняні з догляду з кодами 13-14 оплачуються за єдиними правилами, незалежно від віку дітей. Але дітьми вони у будь-якому випадку вважаються лише до досягнення 18 років.

Чи знаходилася дитина в стаціонарі або лікування проводилося амбулаторно – також буде зрозуміло з лікарняного. У ньому буде заповнено або, відповідно, не заповнено рядок «перебував у стаціонарі» та вказано дати перебування в стаціонарі.

Лікарняний догляд за дитиною віком до 7 років

Максимальна кількість днів для догляду за хворою дитиною, яка підлягає сплаті протягом року, у цьому випадку становить (ч. 5 ст. 6 Закону № 255-ФЗ):

• якщо у лікарняному листі в полі «код» вказано код «09» – не більше 60 календарних днів;
• якщо в лікарняному листі в полі "код" вказано код "12" - не більше 90 календарних днів.

При цьому кількість оплачуваних днів щодо кожного випадку хвороби в межах цих лімітів не обмежена.

Виплатити допомогу працівникові потрібно (п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Закону № 255-ФЗ):

• 50 відсотків середнього заробітку – за наступні дні;

Дитині робітниці 5 років. Вона була на лікарняному для догляду за цією дитиною з 5 по 19 травня (15 днів). Дитина лікувалась в амбулаторних умовах.

До цього протягом 2016 р. робітниця вже була на лікарняному для догляду за цією ж дитиною:

До дня початку останнього лікарняного (5 травня) загальна кількість днів виплати допомоги з початку року становила 33 дні. (16 дн. + 17 дн.). Тому працівниці треба сплатити усі дні останнього лікарняного. При цьому до закінчення року їй можна буде сплатити ще 12 днів. (60 дн. - 33 дн. - 15 дн.).

За перші 10 днів хвороби дитини сума допомоги становитиме 10 858,80 руб. (1357,35 × 80% × 10), за наступні – 3393,38 руб. (1357,35×50%×5). Загальна сума допомоги - 14252,18 руб. (10 858,80 руб. + 3393,38 руб.).

При цьому цілком можлива ситуація, коли протягом року дитина, крім особливого тяжкого захворювання, страждає на звичайні застуди та ГРВІ. І тут за максимальний береться найбільший ліміт оплачуваних днів, тобто 90 календарних днів. Але при цьому лікарняні з кодами 09 оплачуються лише до загальної кількості днів хвороби (як з кодом 09, так і з кодом 12) 60 календарних днів. Далі підлягають оплаті тільки лікарняні з кодом 12.

Дитині робітниці 5 років. У зв'язку з хворобою дитини, яка страждає на тяжке захворювання з Переліку, їй видано лікарняний з 5 по 19 травня 2016 р. (15 днів) – у зв'язку із звичайним захворюванням (код 09).

Станом на 5 травня 2016 р. їй вже було сплачено 50 календарних днів з догляду за хворою дитиною як за звичайними захворюваннями, так і захворюванням, зазначеним у Переліку.

Сумарна кількість днів хвороби для оплати лікарняного у зв'язку із звичайним захворюванням (код 09) становитиме 65 днів. (50. Дн. + 15 Дн.). Отже, оплаті підлягають лише 10 днів останнього лікарняного, 5 календарних днів лікарняного не оплачуються (65 днів – 60 днів).

Лікарняний догляд за дитиною віком від 7 до 15 років

Максимальна кількість днів для догляду за хворою дитиною, які підлягають сплаті протягом року, у цьому випадку становить 45 календарних днів (ч. 5 ст. 6 Закону № 255-ФЗ). При цьому кількість оплачуваних днів за кожним випадком хвороби обмежена 15 календарними днями.

Виплатити допомогу працівникові необхідно у тому розмірі, як і під час догляду дитину до 7 років (п. 1, 2 год. 3 ст. 7 Закону № 255-ФЗ):

1. при лікуванні дитини в амбулаторних умовах у розмірі:

• 60–80 чи 100 відсотків середнього заробітку залежно від страхового стажу працівника – за перші 10 календарних днів лікарняного;
• 50 відсотків середнього заробітку за наступні дні;

1. при лікуванні дитини у стаціонарних умовах – у розмірі 60–80 або 100 відсотків середнього заробітку залежно від страхового стажу працівника за всі дні, які підлягають сплаті.

Дитині робітниці 8 років. Вона була на лікарняному для догляду за цією дитиною з 5 по 21 травня (17 днів). Дитина перебувала у стаціонарі. До цього протягом 2016 р. працівниця не була на лікарняному для догляду за дитиною.

Середній денний заробіток робітниці становить 1357,35 руб., Страховий стаж - 7,5 років.

На день початку лікарняного (5 травня) загальна кількість днів виплати допомоги з початку року становить максимальну суму – 45 днів. Однак оплаті підлягають лише 15 днів. лікарняного.

Сума допомоги становитиме 16 288,20 руб. (1357,35×80%×15).

Проте не виключено, що в лікарняному для догляду за дитиною на стаціонарне лікування припадає лише частина днів. Вести облік днів, що припадають на різне лікуванняпотрібно окремо.

Дитині робітниці 8 років. Їй було видано лікарняний для догляду за цією дитиною з 5 по 21 травня (17 днів):

– на 3 календарні дні з 5 по 7 травня – на амбулаторне лікування;
– на 8 календарних днів з 8 по 15 травня – на лікування у стаціонарі;
– на 5 календарних днів з 20.02.2015 до 25.02.2015 – на амбулаторне лікування.

Страховий стаж матері – понад 7,5 років. Ліміт оплачуваних днів протягом року не перевищено.

Усі дні лікарняного підлягають сплаті у розмірі 80 відсотків середнього заробітку робітниці, оскільки 10-денний ліміт днів, які оплачуються з урахуванням стажу при амбулаторному лікуванні, не перевищено.

Лікарняний догляд за дитиною віком від 15 до 18 років

Максимальна кількість днів для догляду за хворою дитиною, яка підлягає сплаті протягом року, у цьому випадку становить 30 календарних днів (ч. 5 ст. 6 Закону № 255-ФЗ). При цьому кількість оплачуваних днів за кожним випадком хвороби обмежена 7 календарними днями. Оплачується такий лікарняний у розмірі 60–80 або 100 відсотків від середнього заробітку, залежно від страхового стажу працівника за всі дні, що підлягають сплаті.

Дитині робітниці 16 років. Їй було видано лікарняний для догляду за цією дитиною з 18 по 24 квітня (7 днів). Середній денний заробіток робітниці становить 1357,35 руб., Страховий стаж - 7,5 років.

Допомога за 7 днів лікарняного складе 7601,16 руб. (1357,35 руб. × 80% × 7 дн.).

За такими ж правилами оплачується лікарняний для догляду за будь-яким дорослим членом сім'ї.

Лікарняний для догляду з кодами 13, 14 та 15

Максимальна кількість днів для догляду за хворою дитиною-інвалідом (код 13), яка підлягає сплаті протягом року, у цьому випадку становить 120 календарних днів. При цьому кількість оплачуваних днів щодо кожного випадку хвороби в межах цього ліміту не обмежена (п. 3 ч. 5 ст. 6 Закону № 255-ФЗ).

Максимальна кількість оплачуваних днів за лікарняним із кодом 14 або 15 не обмежена.

У кожному випадку виплатити допомогу працівникові потрібно в тому ж розмірі, що і при догляді за дитиною до 7 або 15 років (п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Закону № 255-ФЗ).

Якщо батьки доглядають хвору дитину по черзі

Лікарняний лист з догляду за дитиною може видаватися поперемінно різним членам сім'ї (п. 36 Порядку, затв. наказом МОЗ від 29.06.2011 № 624н). У цьому випадку працівник може принести до бухгалтерії не первинний лікарняний лист, а його продовження, про що у листі непрацездатності має бути позначка (п. 56 Порядку). У подібній ситуації допомога виплачується кожній застрахованій особі, яка доглядає дитину. Але враховувати, звичайно, потрібно ту кількість днів догляду за дитиною, яка припадає на конкретного працівника.

Податковий експертОксана Доброва

Починаючи з 2016 року, лікарняний догляд за дитиною до 7 років видається поліклініками та дитячими лікарнями батькам, родичам або опікунам на весь період лікування, яке здійснюється: амбулаторно (вдома з періодичним відвідуванням лікаря); стаціонарно (за умови, якщо батько чи опікун перебуває у лікарні з дитиною протягом усього періоду лікування).

Але варто враховувати, що загальна тривалість перебування батьків на лікарняному з догляду за дитиною до 7 років не може перевищувати 60 днів у загальних випадках (за один календарний рік) та 90 днів у окремих випадках при лікуванні захворювань, зазначених у переліку МОЗсоцрозвитку РФ від 20. 02. 2008 року. Застрахованим особам за аналогічні періоди розраховується та виплачується допомога з тимчасової непрацездатності.

Для батьків або опікунів дітей віком від 7 до 15 років, які здійснюють догляд під час лікування, за листком непрацездатності встановлюють скорочені терміни лікарняних:

• до 15 днів в умовах амбулаторного або стаціонарного лікування (з кожного випадку);
• до 45 днів загалом протягом одного календарного року.

Якщо дитина старше 15 років, то лікарняний видається терміном до 3 днів лише за умов амбулаторного лікування. В окремих випадках термін може бути продовжено до 7 днів за рішенням лікарської комісії.

Також в окремих випадках передбачено особливі терміни перебування на лікарняному. Вони передбачені при лікуванні:

• дітей-інвалідів;
• дітей із ВІЛ;
• ускладнень після вакцин;
• онкологічних чи радіаційних захворювань;
• під час карантину дітей, які відвідують дошкільні навчальні заклади.

Перераховані вище терміни звільнення з роботи з лікарняного листа може бути продовжені доти, як дитина одужає. Для цього необхідне проходження лікарської комісії.

Кому належить оплата догляду за дитиною через хворобу

Законом «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» передбачено звільнення від роботи матері, батька чи опікунів дитини, коли:

• дитина перебуває у стані загострення хронічного захворювання чи період серйозної хвороби;
• необхідно полегшити стан дитини за допомогою спеціальних медичних втручань або їхнього комплексу;
• необхідно залучення медичних працівників на відновлення чи поліпшення дитячого здоров'я.

При цьому до набрання чинності Рішенням Верховного Суду РФ від 25.04.2014 року право на виплати із соціального страхування належало лише до першого випадку. У двох інших – воно було обмежене. Але у 2014 році така норма була визнана недійсною, і МОЗ розширило можливості для отримання лікарняного родичам у всіх перерахованих вище випадках.

Ступінь спорідненості з дитиною вказується спеціальним двоцифровим кодом у бланку (його пишуть співробітники лікарні), а проживання під одним дахом з дитиною не є обов'язковою умовою для оформлення документів. Також згідно із законом дозволено поперемінно оформляти лікарняні різним членам сім'ї для догляду за дитиною (у рамках встановлених термінів).

Листок непрацездатності не видається в таких випадках, коли:

• дитина старше 15 років та процес лікування здійснюється у стаціонарі;
• проводиться лікування хронічного захворювання на стан ремісії;
• у період відпустки, що надається відповідно до ТК РФ.

Причому у разі листок непрацездатності не видадуть, якщо співробітник перебуває:

• у щорічній оплачуваній відпустці;
• у відпустці без збереження зарплати;
• у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
• у відпустці догляду за дитиною до 3 років (крім випадків, коли співробітник виконує роботу вдома або в умовах неповної зайнятості).

Лікарняний на період відпустки батькові, матері або особі, яка здійснює догляд за дитиною, може бути оформлена, починаючи тільки з дня, коли працівник повинен буде розпочати свої робочі обов'язки.

Як оформляється листок непрацездатності під час догляду за хворим членом сім'ї

Лікарняний догляд за дитиною оформляється безпосередньо в перший день звернення до лікаря. Підписувати документи "заднім числом" забороняється, тому важливо своєчасно звертатися за кваліфікованою допомогою.

Щоб оформити листок непрацездатності батькам чи опікунам дитини, необхідно:

• при амбулаторному лікуванні звернутися до лікаря (педіатр або лікар з вузькою спеціалізацією);
• при стаціонарному лікуванні звернутися до лікаря, якщо батько перебуватиме з дитиною в стаціонарі цілодобово або тільки в денний час.

Лікарняний покладено працюючим мамам, які підлягають обов'язковому страхуванню з тимчасової непрацездатності, а також тим, хто перебуває на обліку в центрі зайнятості як безробітні. Водночас, такий документ не видається пенсіонерам, студентам та іншим категоріям непрацюючих.

При першій видачі листка непрацездатності застрахована особа обов'язково має бути присутня особисто у супроводі дитини. Причому це стосується як випадків звернення до лікарні, так і випадків виклику лікаря додому. Цю ж вимогу необхідно дотримуватись при продовженні або закритті лікарняного.

При першому огляді хворої дитини лікар заповнює лікарняний лист і видає його матері, батькові або опікуну, який здійснює догляд за дитиною. Цей документ слід носити із собою на кожен прийом. А за втрати чи псування цього документа повну відповідальність несе застрахована особа. У деяких випадках лікарняний листок зберігається в процесі лікування у лікаря, а на руки видається тільки в день закриття.

Крім документів на дитину при оформленні лікарняного листа, особа, яка здійснює догляд, має пред'явити посвідчення особи. При цьому факт спорідненості не обов'язковий.

Якщо мати, батько чи опікун працюють у кількох компаніях (за основним місцем роботи і за сумісництвом), можна оформляти кілька листків непрацездатності. Це можливо у таких випадках:

• якщо працівник був працевлаштований у цих компаніях протягом попередніх двох календарних років;
• якщо працівник протягом попередніх двох років був зайнятий у тих чи інших (іншого) роботодавців.

В інших випадках листок непрацездатності видається в одному примірнику по одному з останніх/поточних місць роботи. Його обирає застрахована особа на власний розсуд.

Лікарняні листи для догляду за двома або більше дітьми

Існує особливий порядок видачі листів непрацездатності при догляді за однією дитиною та декількома одночасно.

При цьому якщо хворіють діти, їх можуть доглядати різні родичі. Для кожного з них оформляється окремий лікарняний лист, в який вписується одна дитина (або дві, якщо захворює більше трьох дітей).

Яка кількість днів оплачується на лікарняному з дітьми

Страхова допомога оплачується за період непрацездатності, який зазначений у лікарняному листку. Тому обмеження більше стосуються термінів, на які можна оформляти листи.

Терміни звільнення особи від роботи через догляд за хворою дитиною залежать від її віку та обставин. Відповідно до п. 35 Наказу МОЗсоцрозвитку від 29.06.2011 №624н:

У деяких випадках зазначені у таблиці терміни можуть змінюватись (за рішенням лікарської комісії).

Щодо дітей до 15 років, які належать до певних категорій, то тут встановлюються інші терміни звільнення від роботи за листком непрацездатності.

Відповідно до чинного законодавства, допомога з тимчасової непрацездатності з зазначених вище причин виплачується особам повною мірою за календарні дні, які припадають на період лікування.

Як оформляється листок непрацездатності

Бланк лікарняного листа оснащений кількома ступенями захисту. Заповнювати його можна як великими літерами, так і друкованими. При цьому для написання дозволені гелеві, капілярні або пір'яні ручкиз чорним чорнилом. Також усю необхідну інформацію можна надрукувати на бланку за допомогою принтера. Внесення будь-яких виправлень до бланку суворо заборонено, а замість зіпсованого документа через лікарську комісію вам зобов'язані видати новий екземпляр.

Також під час заповнення бланка необхідно враховувати такі нюанси, як:

• всі записи необхідно робити лише у суворо відведені при цьому комірки;
• всі поля потрібно заповнювати, починаючи з першого осередку, без перепусток;
• літерні та цифрові записи в осередках не повинні торкатися кордонів осередків або виходити за них.

Розрахунок та оплата лікарняного з догляду за дитиною

Залежно від загального трудового стажу батька, матері чи опікуна, який здійснює догляд за хворою дитиною, формується розмір допомоги з тимчасової непрацездатності.

Згідно з чинним законодавством, мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) на 2016 становить 6204 рублів.

Відповідно до чинного законодавства розрахунок середнього заробітку для того, щоб визначити розмір допомоги, здійснюється з урахуванням таких умов:

• у розрахунок необхідно приймати два календарні роки, які передували часу настання непрацездатності;
• роки праці, що приймаються в розрахунок, можна змінювати, якщо в один з них застрахована особа перебувала в декретній відпустці або у відпустці по догляду за дитиною (тільки якщо подібна заміна призведе до збільшення допомоги);
• якщо в потрібні рокипрацевлаштування у застрахованої особи не було, або середній заробіток із розрахунку на календарний місяць менше розмірівМРОТ, при розрахунку допомоги використовуються показники мінімального розміру оплати праці.

Щоб розрахувати середній заробіток застрахованої особи, необхідно скласти дохід і поділити на страховий період (730 днів). При цьому вираховуються періоди-виключення, які припадають інші страхові випадки. Далі отриманий середній заробіток множиться на коефіцієнт (менший або рівний 1), який залежатиме від страхового стажу та тривалого непрацездатності.

Ще один важливий момент, який впливає розмір виплачуваної допомоги, це умови надання медичної допомоги хворому дитині. А саме:

• якщо дитина лікується за умов стаціонару, то тривалість лікарняного зараховується у повному обсязі, без перерахунків;
• якщо дитина лікується в амбулаторних умовах, то перші 10 днів лікування зараховуються у повному обсязі, а наступні – у розмірі 50% від отриманої величини (незалежно від того, який стаж у страхової особи).

Лікарняний по догляду за дитиною, яка перебуває у стаціонарі, оплачується в тому ж розмірі, що й лікарняний за хвороби самого працівника. Якщо ж співробітник доглядає дитину, яка лікується в амбулаторних умовах, то розрахунок проводиться інакше. У перші 10 днів лікування соціальна допомогавиплачується у повному розмірі (залежить від страхового стажу співробітника та його середнього заробітку). У наступні дні розрахунок інший: 50% від середнього заробітку незалежно від того, який страховий стаж.