Ο όρος «άδεια μητρότητας», που δεν υπάρχει στην επίσημη νομοθεσία, ονομάζεται συνήθως η περίοδος απουσίας από την εργασία που σχετίζεται με τη μητρότητα. Πριν και μετά τη γέννηση των απογόνων, μια γυναίκα λαμβάνει από το κράτος την ευκαιρία να μην την εκπληρώσει προσωρινά επαγγελματικά καθήκοντα, αλλά να αφοσιωθεί στην οικογένεια, χωρίς να χάσει ούτε την αρχαιότητα του ούτε την οικονομική του βοήθεια. Είναι χρήσιμο για όλες τις εργαζόμενες γυναίκες να γνωρίζουν πώς οργανώνονται αυτού του είδους οι διακοπές, τις οποίες οι περισσότερες γυναίκες πρέπει να αντιμετωπίσουν τουλάχιστον μία φορά στη ζωή τους και συχνά περισσότερες από μία φορές. Οι αποχρώσεις τέτοιων συχνά εκδιδόμενων "υπόλοιπων" είναι επίσης σημαντικές για τους υπαλλήλους των υπηρεσιών προσωπικού.
Διάταγμα – σύνθετη άδεια
Κάτω από τη σταθερή ορολογία «άδεια μητρότητας» στην πραγματικότητα, υπάρχουν 2 διαφορετικές γιορτές, το μόνο κοινό χαρακτηριστικό των οποίων είναι η σύνδεσή τους με την εμφάνιση ενός παιδιού.
- Αδεια μητρότητας
- Άδεια που σχετίζεται με την ανάγκη φροντίδας παιδιού ηλικίας έως 1,5 ή τριών ετών.
Συστατικά του διατάγματος:
- έχουν διαφορετικές βάσεις?
- εκδίδονται χωριστά και το καθένα με τον δικό του τρόπο.
- διαφορετική διάρκεια?
- διαφέρουν ως προς την πληρωμή από τον εργοδότη και το κράτος.
Φήμες τα έχουν συνδυάσει σε μια κοινή «άδεια μητρότητας», αφού στην πράξη στις περισσότερες περιπτώσεις πηγαίνουν το ένα μετά το άλλο και δεν έχουν διαλείμματα μεταξύ τους.
ΑΝΑΦΟΡΑ!Νομοθετικά, το δικαίωμα άδειας που σχετίζεται με τη μελλοντική μητρότητα ρυθμίζεται από το άρθρο. 255-256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ειδική και εργασιακή εμπειρία δεν διακόπτεται με μακροχρόνιο διάταγμα.
Ποιοι δικαιούνται άδεια μητρότητας;
Ο Εργατικός Κώδικας θεσπίζει το δικαίωμα άδειας μητρότητας για κάθε εργαζόμενη γυναίκα, και συγκεκριμένα:
- υπάλληλος που έχει συντάξει σύμβαση εργασίας (η εργασιακή εμπειρία δεν έχει σημασία).
- εγγεγραμμένος στην Υπηρεσία Απασχόλησης με το επίσημο καθεστώς ότι δεν έχει δουλειά·
- φοιτήτρια που σπουδάζει πλήρους φοίτησης.
- μια γυναίκα στη στρατιωτική θητεία?
- το γυναικείο τμήμα του πολιτικού προσωπικού των στρατιωτικών ιδρυμάτων.
ΣΗΜΕΙΩΣΗ!Ορισμένοι τύποι παροχών που καταβάλλονται σε αυτές τις διακοπές είναι για όλους και μερικοί μόνο για επίσημα μισθωτές μέλλουσες μητέρες.
Η θητεία είναι ένα σημαντικό ζήτημα στη μητρότητα
Κατά τον καθορισμό της διάρκειας της άδειας μητρότητας και του χρόνου λήψης της, η νομοθεσία καθοδηγείται όχι μόνο από τους φυσικούς ρυθμούς τεκνοποίησης, αλλά και από τα συμπεράσματα της κορυφαίας εγκύου γιατρού, τα οποία αντικατοπτρίζονται στις σχετικές νομικές πράξεις.
Κάθε είδος άδειας που συνιστά διάταγμα έχει τα δικά του χαρακτηριστικά χρονικά.
Άδεια μητρότητας (Άδεια μητρότητας)
Τους τελευταίους μήνες, τον επικείμενο τοκετό, γίνεται δύσκολος για μια γυναίκα, και μερικές φορές πέρα από τη δύναμη των συνηθισμένων εργασιακών της υποχρεώσεων, και συχνά ακόμη και ο δρόμος για τον τόπο εργασίας της. Το κράτος της παρέχει τη δυνατότητα να θεωρηθεί προσωρινά ανάπηρη, δηλαδή να χορηγήσει αναρρωτική άδεια για προγεννητικό και περιόδους μετά τον τοκετό. Η διάρκεια αυτών των περιόδων είναι διαφορετική:
- πριν από την αναμενόμενη γέννηση, μια γυναίκα επιτρέπεται να ξεκουραστεί 70 ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο.
- μετά τον τοκετό, η αναρρωτική άδεια θα συνεχιστεί για άλλες 70 ημέρες εάν ο τοκετός ήταν φυσιολογικός και για 86 ημέρες σε περίπτωση περίπλοκων καταστάσεων τοκετού (ιδίως καισαρική τομή).
- εάν αναμένεται να γεννηθούν περισσότερα από ένα μωρά, αλλά πολλά ταυτόχρονα, η ευτυχισμένη μητέρα θα επιτρέπεται να ξεκουραστεί 2 εβδομάδες νωρίτερα - η προγεννητική περίοδος θα είναι 84 ημέρες.
- ο γονέας διδύμων και περισσότερων παιδιών μετά τον τοκετό δικαιούται 110 ημέρες αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών·
- η αντίστροφη μέτρηση αυτών των όρων αρχίζει με την έκδοση του προγεννητική κλινικήαναρρωτική άδεια, η οποία συμβαίνει κατά τη διάρκεια της κανονικής εγκυμοσύνης στις 30 εβδομάδες και με πολύδυμη κύηση στις 28 εβδομάδες.
ΠΡΟΣΟΧΗ!Εάν υπάρχουν απρόβλεπτες ασυνέπειες στις εκτιμώμενες ημερομηνίες στις οποίες βασίζονται οι διακοπές (για παράδειγμα, η γυναίκα γέννησε πρόωρα, αναβλήθηκε ή η ηλικία κύησης υπολογίστηκε εσφαλμένα), οι περίοδοι διακοπών παραμένουν αμετάβλητες. Για την παράτασή της, χρειάζεστε νέα αναρρωτική άδεια και, στη βάση της, σχεδιασμό πρόσθετης άδειας.
Όταν υιοθετεί ένα μικρό παιδί (έως 3 μηνών), μια γυναίκα δικαιούται επίσης άδεια, παρόμοια με αυτή που παρέχει το BiR.
Οδηγίες για τις μέλλουσες μητέρες: πώς να κάνετε διακοπές στο BiR
- Σε διάστημα 30 εβδομάδων (ή 28, εάν αναμένονται περισσότερα από 1 μωρό), η έγκυος λαμβάνει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία από τον γιατρό της προγεννητικής κλινικής και το πιστοποιεί από τον προϊστάμενό της.
- Μια έγκυος εργαζόμενη γράφει στο χέρι της στον εργοδότη της. Αυτό το έγγραφο πρέπει να αναφέρει τον λόγο της μελλοντικής απουσίας από την εργασία (BiR) και τους όρους που υπολογίζονται στην αναρρωτική άδεια. Αξίζει επίσης να προστεθεί αμέσως μια ρήτρα σχετικά με το αίτημα συγκέντρωσης κατάλληλων παροχών, διαφορετικά θα πρέπει να αντιμετωπιστούν χωριστά.
- Το τμήμα προσωπικού, βάσει αίτησης και αναρρωτικής άδειας, εκδίδει εντολή χορήγησης αυτού του τύπου άδειας. Η μέλλουσα μητέρα είναι εντελώς απαλλαγμένη από τοκετούς από την ημερομηνία που καθορίζεται στην παραγγελία.
Επιπλέον, πρέπει να προετοιμάσετε τα ακόλουθα έγγραφα:
- αντίγραφο της ταυτότητας·
- βεβαίωση από το λογιστήριο σχετικά με τα εισοδήματα των τελευταίων 2 ετών.
- αριθμός τραπεζικού λογαριασμού ή αριθμός πλαστικής κάρτας (για μεταφορά παροχών).
- βεβαίωση από την οθόνη LCD που δηλώνει ότι η γυναίκα έχει εγγραφεί πριν από την περίοδο των 12 εβδομάδων (για την πρόωρη εγγραφή απαιτείται επιπλέον πληρωμή).
Αφήστε για τη φροντίδα ενός μωρού έως 1,5 ή 3 ετών
Εκδίδεται μετά τη γέννηση ενός παιδιού πριν από τη λήξη των ημερών διακοπών μετά τον τοκετό: οι πρώτες διακοπές θα μετατραπούν ομαλά στη δεύτερη.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Αυτός ο τύπος άδειας, σε αντίθεση με την πρώτη, μπορεί να εκδοθεί όχι μόνο για τη μητέρα του παιδιού, αλλά και για οποιοδήποτε άτομο που θα το φροντίσει - τον πατέρα, τον συγγενή, τον κηδεμόνα, η επιλογή εξαρτάται από την οικογένεια του παιδιού: είναι δυνατή εάν η μητέρα ξανάρχισε τη δραστηριότητα του τοκετού μετά την εμφάνιση του μωρού.
Εγγυήσεις εργασίας για όσους βρίσκονται σε αυτήν την άδεια:
- διατήρηση του χώρου εργασίας στον όγκο φόρτου εργασίας «προ του διατάγματος».
- καταβολή μηνιαίας αποζημίωσης "εργοδότη".
- λογιστικοποίηση του πρώτου 1,5 έτους παιδικής μέριμνας στη συνταξιοδοτική εμπειρία·
- την αδυναμία απόλυσης πριν πάτε στη δουλειά.
ΣΗΜΕΙΩΣΗ!Η διαφορά μεταξύ αδείας 1,5 και 3 ετών είναι μόνο στην καταβολή μηνιαίου επιδόματος από τον εργοδότη και συνταξιοδοτική εμπειρία. Δεν είναι ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙδιακοπές, και μία, που εκδίδεται 1 φορά, η οποία μπορεί να ολοκληρωθεί σε οποιαδήποτε κατάλληλη στιγμή πριν το παιδί γίνει 3 ετών.
Τεκμηρίωση
- Η μητέρα ή άλλο επίσημα απασχολούμενο στενό πρόσωπο υποβάλλει γραπτή αίτηση στον εργοδότη της (περιλαμβάνει επίσης απαιτήσεις για δεδουλευμένο 2 μηνιαίες πληρωμέςπαροχές και αποζημιώσεις).
- Προσκόμιση πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού.
- Εάν δεν είναι η μητέρα που κανονίζει την άδεια, χρειάζεται βεβαίωση ότι δεν κάνει χρήση του δικαιώματός της στο διάταγμα.
- Καταχώρηση της παραγγελίας από το τμήμα προσωπικού (ο αιτών λαμβάνει αντίγραφο).
ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ!Δεν μπορούν να ληφθούν δύο άδεια μητρότητας ταυτόχρονα. Εάν πριν από το τέλος του διατάγματος μια γυναίκα πηγαίνει στο δεύτερο, τότε οι ημερομηνίες στις δύο παραγγελίες δεν πρέπει να αλληλοκαλύπτονται. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι οικονομικά πιο κερδοφόρο για μια γυναίκα να λάβει επίδομα BI παρά να συνεχίσει να λαμβάνει αποζημίωση από τον εργοδότη της. Έτσι, αξίζει να γράψετε μια αίτηση για να πάτε στη δουλειά, και στη συνέχεια για μια νέα άδεια για τη δεύτερη εγκυμοσύνη και τον τοκετό.
Για τα υιοθετημένα τέκνα, η γονική άδεια εκδίδεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τα συγγενικά.
Μου θυμίζει ένα ανέκδοτο από τη ζωή μου. «Ο άντρας μου δεν λέει ποτέ ψέματα! Υποσχέθηκε να με στείλει διακοπές για να ξεκουραστώ και με έστειλε ... σε διακοπές ... σε άδεια μητρότητας! ... Ξεκουράζομαι !!! ».
Πράγματι, πολλοί με άδεια μητρότητας ξεκουράζονται ... από τη δουλειά. Και ήδη από τις πρώτες μέρες της εγκυμοσύνης τους ενδιαφέρει το πιο σημαντικό ερώτημα: πότε πάνε σε άδεια μητρότητας; Την ίδια ερώτηση μπορούν να κάνουν και οι καριερίστες προκειμένου να υπολογίσουν τι θα έχουν χρόνο να κάνουν στην αγαπημένη τους δουλειά πριν πάνε για άδεια μητρότητας.
Μην μπερδεύετε έννοιες
Έτυχε να ονομάσουμε το διάταγμα τον χρόνο που περνάμε στο σπίτι με το παιδί, κάνοντας ένα διάλειμμα από τη δουλειά. Όμως στη νομοθεσία τέτοιος όρος δεν υπάρχει καθόλου. Η άδεια που ονομάζουμε «άδεια μητρότητας» αποτελείται από δύο ξεχωριστές άδειες:
- Στην εγκυμοσύνη και τον τοκετό.
- Για τη φροντίδα των παιδιών.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το άρθρο 255 ρυθμίζει την άδεια μητρότητας.Όλα είναι ξεκάθαρα γραμμένα εκεί έξω, ασπρόμαυρο, όπως λένε.
Η άδεια μητρότητας χωρίζεται επίσης σε δύο αργίες: προγεννητική και μεταγεννητική, αλλά μόνο τυπικά, επειδή οι πληρωμές που σχετίζονται με την άδεια μητρότητας πραγματοποιούνται ταυτόχρονα, χωρίς διακοπές.
Πότε, πώς και για πόσο χρόνο πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας;
Μόλις ο γιατρός σημειώσει ότι η εγκυμοσύνη έχει μετακινηθεί στην 30η εβδομάδα, μπορείτε να τρέξετε αμέσως στο πολυαναμενόμενο διάταγμα. Είναι από αυτή την περίοδο που συνιστάται να πείτε αντίο στη δουλειά και εντελώς s. Σε μια διαβούλευση, όπου, ο γυναικολόγος θα σας δώσει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία, η οποία αναγράφει την ηλικία κύησης και την ημερομηνία του αναμενόμενου τοκετού. Πρέπει να προσκομιστεί στον τόπο εργασίας, μαζί με πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι είχατε εγγραφεί πριν από τη 12η εβδομάδα εγκυμοσύνης, καθώς και πιστοποιητικό γέννησης που περιέχει τρία κουπόνια.
Πολλές γυναίκες παίρνουν ετήσια νόμιμη άδεια από την εργασία πριν από την άδεια μητρότητας, πράγμα που σημαίνει ότι μπορείτε πραγματικά να πάτε σε άδεια μητρότητας ακόμη και στην 25η εβδομάδα της εγκυμοσύνης εάν η άδεια σας από την εργασία είναι 5 εβδομάδες, για παράδειγμα.
Το πόσες ημέρες κάθεστε σε άδεια μητρότητας εξαρτάται από πολλές αποχρώσεις. Σε μια φυσιολογική εγκυμοσύνη, η προγεννητική άδεια είναι 70 ημερολογιακές ημέρες. Πολύδυμη εγκυμοσύνησας δίνει το δικαίωμα να ξεκουραστείτε πριν γεννήσετε για 84 ημέρες και εάν εκτεθείτε σε ακτινοβολία, ζώντας σε ραδιενεργά μολυσμένες περιοχές, τότε έως και 90 ημερολογιακές ημέρες.
Η διάρκεια της μεταγεννητικής άδειας καθορίζεται από τον τοκετό. Εάν είναι φυσιολογικά (χωρίς επιπλοκές), τότε μετά από αυτά μπορείτε να ξεκουραστείτε από την εργασία για 70 ημερολογιακές ημέρες. Εάν - 86 ημέρες. Οι ευτυχισμένες μητέρες διδύμων θα μετρήσουν 110 ημέρες άδειας μετά τον τοκετό. Μέχρι τις 30 εβδομάδες (εάν το μωρό γεννηθεί ζωντανό), υπάρχουν 156 ημέρες άδειας μετά τον τοκετό και εάν το μωρό γεννήθηκε νεκρό - τότε 86.
Όταν υιοθετείτε ένα νεογέννητο, έχετε επίσης το δικαίωμα σε μεταγεννητική άδεια: 70 ημέρες από την ημερομηνία γέννησης του μωρού και 110 ημέρες από την ημερομηνία γέννησης εάν υιοθετήσετε δύο ή περισσότερα παιδιά.
Πρέπει να ξέρεις!
Αδεια μητρότηταςπρέπει να πληρωθούν από τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης και εάν είστε επιχειρηματίας ή άνεργος, τότε το ασφαλιστικό ταμείο ή οι κοινωνικές υπηρεσίες θα σας καταβάλουν το επίδομα. Μετά την άδεια μητρότητας και τη γονική άδεια, μπορείτε να επιλέξετε να λάβετε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών εάν το επιθυμείτε. Ή μπορείτε να αρνηθείτε εντελώς την άδεια μητρότητας, καθώς έχετε κάθε δικαίωμα να το κάνετε. Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις που οι γυναίκες γέννησαν με επιτυχία "στη δουλειά": σήμερα στη δουλειά με κοιλιά και μετά από μερικές ημέρες άδειας - χωρίς αυτό.
Μόλις τελειώσει η άδεια μητρότητας, μπορείτε να κάνετε αίτηση για γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα 3 έτη. Για το διάστημα αυτό διατηρείτε τον τόπο εργασίας και τη θέση σας, ο χρόνος του διατάγματος προσμετράται στη συνολική και συνεχή εργασιακή εμπειρία και στην εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα. Ωστόσο, μπορείτε να επιστρέψετε στην εργασία σας με μερική απασχόληση ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, οπότε θα διατηρήσετε το υποχρεωτικό επίδομα φροντίδας παιδιού. Εάν έχετε συμπληρώσει το συνολικό ποσό, τότε οι πληρωμές παιδικής φροντίδας καταργούνται.
Και το πιο πολύ σημαντικό σημείο! Οι έγκυες και οι γυναίκες σε άδεια μητρότητας δεν μπορούν να απολυθούν, καθώς προστατεύονται από τον Εργατικό Κώδικα. Ο νόμος απαγορεύει επίσης τις περικοπές μισθών «λόγω εγκυμοσύνης». Ταυτόχρονα, υπερωρίες, επαγγελματικά ταξίδια, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τη νύχτα - επίσης δεν απειλείστε, αναφέρει ο Νόμος.
Είτε μας αρέσει είτε όχι, ο χρόνος του διατάγματος είναι χρυσός. Με το πρώτο μου παιδί, προσωπικά δεν κατάφερα να απολαύσω αυτή την ευτυχία, αλλά περίμενα το δεύτερο διάταγμα πολύ πριν από την έναρξη της εγκυμοσύνης.
Μη χάσετε την ευκαιρία να είστε σε άδεια μητρότητας. Πολλοί θα πουν: τι γίνεται με την καριέρα; Ίσως... αλλά μόνο μετά από 20 χρόνια η δημοσιογραφία θα παραμείνει δημοσιογραφία (έστω και με αλλαγές), αλλά τα παιδικά χρόνια έχουν φύγει για πάντα και κυρίως χρειαζόμαστε τα ψίχουλα τα πρώτα τρία χρόνια, ό,τι και να πει κανείς.
Καλή άδεια μητρότητας!
Ειδικά για- Τάνια Κιβεζντί
Η άδεια μητρότητας είναι μια περίοδος απουσίας από την εργασία λόγω της ανάγκης φροντίδας ενός παιδιού. Πηγαίνουν διακοπές με βάση τη δική τους αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Η νομοθεσία προβλέπει τη διάρκεια της άδειας μητρότητας μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το 3ο έτος της ηλικίας του.
Η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν χρησιμοποιεί την έννοια "άδεια μητρότητας". Αυτή η έκφραση είναι μόνο μια αργκό ονομασία που είναι κοινή στη χώρα μας για δύο τύπους άδειας, που ακολουθούν το ένα μετά το άλλο, κατά κανόνα, χωρίς διάλειμμα και εκδίδονται χωριστά το ένα από το άλλο: άδεια μητρότητας - εκδίδεται με τη μορφή περιόδου αναπηρίας (αναρρωτική άδεια) ορισμένης διάρκειας και γονική άδεια - χορηγείται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών) χωρίς διακοπή αρχαιότητακαι επαγγελματική εμπειρία.
Γενικές πληροφορίες
Το δικαίωμα λήψης άδειας μητρότηταςκαταγράφεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο. 255, . Αυτό το δικαίωμα επιφυλάσσεται για όλες τις εργαζόμενες γυναίκες, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών στο στρατό, των ανέργων, των φοιτητών που αναγνωρίζονται επίσημα ως άνεργες ή είναι εγγεγραμμένες στο χρηματιστήριο εργασίας, καθώς και των γυναικών που εργάζονται σε στρατιωτικά τμήματα ως πολιτικό προσωπικό.
Προσοχή
Καταβάλλεται για την περίοδο της άδειας μητρότητας επίδομα κοινωνικής ασφάλισης, το μέγεθος του οποίου είναι ίσο με το 100% των μέσων αποδοχών μέλλουσα μητέραγια τα προηγούμενα 2 ολόκληρα χρόνια.
Δείγμα επιστολής αίτησης για άδεια μητρότητας
Μια αίτηση σχετικά με την ανάγκη να πάτε σε άδεια μητρότητας δεν διαφέρει απολύτως από οποιαδήποτε άλλη πράξη αίτησης και έχει επίσης μια τυπική δομή:
- «κεφαλίδα» (επάνω δεξιά γωνία του φύλλου), που υποδεικνύει το όνομα του οργανισμού, το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του επικεφαλής του και στην ίδια γωνία παρακάτω, το επώνυμο, τα αρχικά, η θέση του αιτούντος να υποδεικνύεται·
- το όνομα του εγγράφου, δηλαδή η "δήλωση", η οποία είναι γραμμένη χωρίς εισαγωγικά στη μέση του φύλλου κάτω από το "καπάκι".
- το κύριο κείμενο, το οποίο μπορεί να παρουσιαστεί σε αυθαίρετη μορφή· το κυριότερο είναι ότι ο αιτών είναι σε θέση να καταχωρίσει ένα αίτημα για την εγγραφή της άδειας που χρειάζεται, τα προσωρινά όριά του και να δηλώσει αίτημα για τον ορισμό ενός ή του άλλου επιδόματος.
- όλα τα πρόσθετα έγγραφα που επισυνάπτονται στην αίτηση παρατίθενται παρακάτω (κατά κανόνα, πρόκειται για την αρχική αναρρωτική άδεια που εκδόθηκε από το ιατρικό ίδρυμα και το πρωτότυπο πιστοποιητικό που εκδόθηκε στην προγεννητική κλινική, το οποίο επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης).
- στην κάτω δεξιά γωνία ο αιτών βάζει την ημερομηνία υποβολής του εγγράφου, καθώς και τη δική του υπογραφή.
Μετά την εφαρμογή και όλα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑο εργοδότης δημοσιεύει εντολή άδειας μητρότητας, ένα παράδειγμα του οποίου φαίνεται παρακάτω. 
Η νομική έννοια της "άδειας μητρότητας" δεν υπάρχει στη ρωσική νομοθεσία. Σημαίνει άδεια μητρότητας και περαιτέρω άδεια για τη φροντίδα του παιδιού σας.
Το δικαίωμα σε τέτοια άδεια είναι εγγυημένο στις γυναίκες Άρθ. 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η άδεια χωρίζεται σε ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ:
1. Για εγκυμοσύνη και τοκετό (άδεια σύμφωνα με BR):
- για 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημέρα του τοκετού και για τον ίδιο αριθμό ημερών (140 συνολικά) - μετά τη γέννηση του μωρού.
- 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημέρα του τοκετού και 86 ημέρες μετά τη γέννηση του παιδιού (σύνολο 156) - εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος.
- 84 ημέρες πριν από την ημέρα γέννησης και 110 ημέρες μετά τη γέννηση (σύνολο 194) - κατά τη γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών (σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης).
2. Να φροντίζει παιδί έως ενάμιση έτους (διακοπές για UR).
3. Να φροντίζει παιδί κάτω των τριών ετών (άδεια για ΣΔ).
Έτσι, οι παροχές που καταβάλλονται για διαφορετικούς τύπους αδειών μπορούν υπό όρους να ονομάζονται ως εξής: Επίδομα BR και επίδομα SD.
Οι ισχύοντες νόμοι υποδεικνύουν ότι, εκτός από τις επίσημα απασχολούμενες γυναίκες, υπάρχουν και άλλες κατηγορίες γυναικών που μπορούν να πληρούν τις προϋποθέσεις για παροχές BR:
Φοιτητές πλήρους φοίτησης σε πανεπιστήμια, τεχνικές σχολές και κολέγια.
Γυναίκες που έχασαν τη δουλειά τους λόγω κλεισίματος επιχείρησης ή ατομικού επιχειρηματία, καθώς και λόγω μείωσης του αριθμού των εργαζομένων.
Η λίστα διευρύνεται όσον αφορά το επίδομα SD και περιλαμβάνει επιπλέον τις ακόλουθες κατηγορίες ατόμων:
Πολίτες της Ρωσίας που ζουν στο εξωτερικό και βρίσκονται σε επαγγελματικό ταξίδι.
Ξένοι πολίτες, πρόσφυγες, απάτριδες που πολύς καιρόςζουν στη Ρωσική Ομοσπονδία·
Ξένοι πολίτες και άτομα χωρίς υπηκοότητα, αλλά με επίσημη ασφάλιση.
Πρέπει επίσης να πείτε το εξής: όταν λήξει η άδεια BR, η γυναίκα μπορεί να επιστρέψει στη δουλειά και η φροντίδα του παιδιού (η οποία διαρκεί επίσημα έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους) ανατίθεται σε στενούς συγγενείς ή κηδεμόνες, εάν υπάρχουν. Η άδεια UR μπορεί να χωριστεί σε μέρη μεταξύ αυτών που μπορούν να τη λάβουν.
Ποιος υποχρεούται να πληρώσει άδεια μητρότητας;
Ο ομοσπονδιακός νόμος 255 (που εγκρίθηκε στις 29 Δεκεμβρίου 2006) υποδεικνύει ότι τα ακόλουθα πρόσωπα υποχρεούνται να καταβάλλουν παροχές:
Ατομικοί επιχειρηματίες, αγροκτήματα αγροκτημάτων και αγροτών.
Νομικά πρόσωπα που έχουν επισημοποιήσει επίσημα τις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες εντός της χώρας (δεν έχει σημασία αν πρόκειται για ξένη εταιρεία ή για ρωσική).
Άτομα που δεν θεωρούνται μεμονωμένοι επιχειρηματίες.
Ο νόμος υποδεικνύει επίσης ότι οι επιχειρηματίες μπορούν να μειώσουν την καταβολή εισφορών στο FSS σε ποσό ίσο με τα καταβαλλόμενα οφέλη.
Κάνοντας άδεια μητρότητας
Καθορισμός ημερομηνιών έναρξης και λήξης της άδειας μητρότητας
Η άδεια μητρότητας ξεκινά από τη στιγμή που ο μαιευτήρας-γυναικολόγος συντάσσει πιστοποιητικό αναπηρίας στις 30 εβδομάδες κύησης. Για να καθοριστεί πότε λήγει, προστίθενται άλλες 140 ημέρες στην πρώτη μη εργάσιμη ημέρα. Η επόμενη μέρα μετά το τέλος αυτής της περιόδου θα αναφέρεται ήδη σε γονική άδεια, κατά την οποία μια εργαζόμενη γυναίκα μπορεί να αποχωρήσει κατά βούληση. Εάν αναμένονται δύο ή περισσότερα μωρά, τότε η αναρρωτική άδεια εκδίδεται δύο εβδομάδες νωρίτερα, δηλαδή στις 28 εβδομάδες κύησης και κλείνει μόνο μετά από 194 ημέρες.
Ειδική περίπτωση είναι ο τοκετός με επιπλοκές. Πράγματι, ακόμη και με μια φυσιολογική εγκυμοσύνη, για να μην πω μια προβληματική, ακόμη και ο πιο εξαιρετικός γυναικολόγος δεν θα μπορεί να προβλέψει την πορεία της. Επομένως, εάν ο τοκετός αναγνωριστεί ως περίπλοκος, χορηγείται στη λοχεύουσα άλλη αναρρωτική άδεια διάρκειας 16 ημερών, η οποία μπορεί να χορηγηθεί κατόπιν αιτήματός της αμέσως μετά τη λήξη των προβλεπόμενων 140 ημερών.
Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απολύσει έγκυο εργαζόμενη και υποχρεούται να παρέχει την άδεια που της αναλογεί.
Έγγραφα που πρέπει να προσκομίσετε στην επιχείρηση:
Ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει υπηρεσία προσωπικούεταιρικό πακέτο εγγράφων, το οποίο αποτελείται από:
- αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης, η οποία περιέχει αίτημα για άδεια μητρότητας και την έκδοση του οφειλόμενου επιδόματος·
- πιστοποιητικό που ελήφθη στην προγεννητική κλινική ιατρικού ιδρύματος, που πιστοποιεί την εγγραφή ·
- πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας που έχει συνταχθεί δεόντως από γυναικολόγο σχετικά με την έναρξη της εγκυμοσύνης και τον επερχόμενο τοκετό·
- πιστοποιητικό από διάφορες επιχειρήσεις σχετικά με τους μισθούς, εάν μια γυναίκα εργάστηκε σε περισσότερους από έναν οργανισμούς τα δύο προηγούμενα χρόνια πριν πάει διακοπές.
Τα έγγραφα εξετάζονται από τον εργοδότη εντός δέκα ημερολογιακών ημερών. Τα δεδουλευμένα προς έκδοση κεφάλαια της εκδίδονται την ημέρα έκδοσης του επόμενου μισθού, που καθορίζεται από την επιχείρηση.
Η αίτηση είναι γραμμένη σε οποιαδήποτε μορφή, αλλά πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- ένα καπέλο (από ποιον - σε ποιον, αναφέροντας το πλήρες όνομα και τη θέση).
- όνομα εγγράφου·
- αίτημα παροχής άδειας μητρότητας με ημερομηνίες (βάσει αναρρωτικής άδειας).
- αίτημα χρέωσης τα οφειλόμενα επιδόματα(κατόπιν αιτήματος του αιτούντος)·
— βολικό τρόπομεταφορά χρημάτων (για παράδειγμα, σε κάρτα ή με ταχυδρομική παραγγελία).
- κατάλογος αιτήσεων (αναρρωτική άδεια, εάν υπάρχει - πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική για την έγκαιρη εγγραφή για εγκυμοσύνη).
— ημερομηνία, υπογραφή, επώνυμο και αρχικά του αιτούντος.
Η εργοδοτική εντολή για άδεια
Για να εκδώσετε μια παραγγελία, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το ενιαίο έντυπο Νο. Τ-6. Εάν ο εργοδότης αρνήθηκε να χρησιμοποιήσει ενιαία έντυπα, η εντολή για άδεια μητρότητας εκδίδεται με τη μορφή που ο εργοδότης αναπτύσσει και εγκρίνει ανεξάρτητα.
Η εντολή εκδίδεται από τον επικεφαλής του οργανισμού στον οποίο εργάζεται η γυναίκα, με βάση την αίτηση που υποβάλλει και το πιστοποιητικό αναπηρίας.
Η παραγγελία πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- μια κεφαλίδα με τα στοιχεία του οργανισμού, το όνομα του εγγράφου.
- την ουσία του ζητήματος (παρέχετε στον εργαζόμενο άδεια μητρότητας από τις καθορισμένες ημερομηνίες έναρξης και λήξης σύμφωνα με την αναρρωτική άδεια).
- επιπλέον - να αναθέσει την πληρωμή των παροχών σε χρήμα στον εργαζόμενο.
- κατάλογος λόγων (δήλωση του υπαλλήλου, αναρρωτική άδεια, πιστοποιητικό από τον γυναικολόγο).
- θέση, υπογραφή, επώνυμο του επικεφαλής του οργανισμού, ημερομηνία.
- λίστα εξοικείωσης (μπορείτε να γράψετε τα ονόματα όσων εξοικειώθηκαν με το χέρι).
Διακοπές πριν την άδεια μητρότητας
Πολλές μέλλουσες μητέρες δυσκολεύονται να εργαστούν με μια αξιοπρεπή κοιλιά πριν από τις πολυαναμενόμενες 30 εβδομάδες. Για τέτοιες περιπτώσεις, η ρωσική νομοθεσία προβλέπει την παροχή της επόμενης ετήσιας άδειας πριν από την άδεια μητρότητας, παρά το γεγονός ότι είχε προγραμματιστεί από τον εργοδότη σύμφωνα με το ημερολόγιο διακοπών για μεταγενέστερο χρόνο. Η άδεια αυτή διαρκεί, ως συνήθως, 28 ημερολογιακές ημέρες ή περισσότερες για καθορισμένες κατηγορίες εργαζομένων με ειδικές συνθήκες εργασίας.
Ωστόσο, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να ασκήσει αυτό το δικαίωμα μόνο υπό τον όρο των αχρησιμοποίητων διακοπών για την τρέχουσα περίοδο εργασίας. Σε περίπτωση που η εργαζόμενη πήρε μια τέτοια άδεια εκ των προτέρων, και κατά την έξοδο από τη γονική άδεια, παραιτήθηκε και δεν εργάστηκε αυτές τις μέρες, τότε θα αφαιρεθούν οι αποδοχές αδείας.
Υπολογισμός μητρότητας
Το επίδομα υπολογίζεται 10 ημέρες πριν την έναρξη της αργίας. Ταυτόχρονα, για τη συμμόρφωση με τα δικαιώματά της, το επίδομα BR θα πρέπει να υπολογιστεί όσο το δυνατόν ακριβέστερα. Ο υπολογισμός χρησιμοποιεί έναν τύπο που λαμβάνει υπόψη το εισόδημα για δύο χρόνια.
Το αποτέλεσμα είναι κέρδη σε μια εργάσιμη ημέρα. Αυτός ο δείκτης είναι απαραίτητος για τον υπολογισμό των πληρωμών για διακοπές που συνιστώνται από τους γιατρούς.
Έτσι, για τους υπολογισμούς, πραγματοποιούνται τα ακόλουθα βήματα.
Το μέσο ημερήσιο εισόδημα υπολογίζεται αθροίζοντας όλες τις αποδοχές για δύο χρόνια και διαιρώντας τις με τον αριθμό των ημερών που μια γυναίκα εργαζόταν.
Ας πάρουμε ως παράδειγμα την παρακάτω κατάσταση. Το 2012 η Sidorova S.S. Άρχισε να εργάζεται στο διυλιστήριο. Στις 25 Δεκεμβρίου 2014, υποτίθεται ότι θα έβγαινε άδεια από το BR, η οποία θα διαρκούσε 140 ημέρες. Η αίτηση άδειας υποβλήθηκε την 1η Ιανουαρίου 2015. Τώρα υπολογίζουμε το ποσό του οφέλους BR.
Πρώτα πρέπει να μάθετε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών για το 2013 και το 2014. Θα είναι ίσο με 730 ημέρες. Για μερικά χρόνια εργασίας σε αυτήν την επιχείρηση, η Smirnova S.S. Δεν υπήρχε ούτε μία ημέρα που έπρεπε να αφαιρεθεί από την περίοδο χρέωσης. Το 2013, το συνολικό εισόδημά της ήταν 700 χιλιάδες ρούβλια και το 2014 - 730 χιλιάδες ρούβλια.
Βάσει της νομοθεσίας, δεν μπορούμε να λάβουμε υπόψη τα χρήματα που πραγματικά κερδήθηκαν για μια συγκεκριμένη περίοδο, καθώς το κράτος έχει ήδη ορίσει μια οριακή τιμή:
- για το 2013 στο ποσό των 568 χιλιάδων ρούβλια.
- για το 2014 - 624 χιλιάδες ρούβλια
- για το 2015 - 670 χιλιάδες ρούβλια.
Είναι σαφές ότι ο υπολογισμός βασίζεται στις μέγιστες καθορισμένες αξίες και τα πραγματικά κέρδη δεν λαμβάνονται υπόψη.
Το επόμενο βήμα είναι ο υπολογισμός των ημερήσιων αποδοχών. Χρησιμοποιώντας τον τύπο, παίρνουμε 1632,9 ρούβλια. Το 2014 η εργαζόμενη εργάστηκε μέχρι το τέλος του χρόνου και τον Δεκέμβριο έλαβε ολόκληρο τον μισθό της. Στο επόμενο στάδιο αφαιρούνται επτά ημέρες από τον συνολικό αριθμό των ημερών διακοπών. Έτσι, 133 ημέρες πρέπει να πολλαπλασιαστούν με 1632,9.
Έτσι, το ποσό της αμειβόμενης αναρρωτικής άδειας μητρότητας θα είναι 217.175,7 ρούβλια.
Χορήγηση άδειας μητρότητας 2016: διαδικασία βήμα προς βήμα:
1. Λάβετε από τον εργαζόμενο αίτηση για άδεια και πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια).
Η αίτηση συμπληρώνεται απευθείας από τον εργαζόμενο. Ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να επικολλήσει ένα ψήφισμα διακοπών στην αίτηση (η επιγραφή στην επάνω αριστερή γωνία της αίτησης: Συμφωνήθηκε. Υπογραφή. Αποκωδικοποίηση υπογραφής. Αριθμός).
2. Λάβετε από τον εργαζόμενο αίτηση και πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα που επιβεβαιώνει την εγγραφή στο πρώιμες ημερομηνίεςεγκυμοσύνη.
Η αίτηση συμπληρώνεται απευθείας από τον εργαζόμενο.
3. Καταχωρίστε τις αιτήσεις στο αρχείο καταγραφής της αίτησης.
4. Έκδοση διαταγής καταβολής εφάπαξ επιδόματος σε γυναίκες εγγεγραμμένες σε ιατρικά ιδρύματα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης.
5. Έκδοση διαταγής χορήγησης άδειας στον εργαζόμενο.
6. Καταχωρίστε παραγγελίες στο μητρώο παραγγελιών (οδηγίες) προσωπικού με διάρκεια ζωής 5 χρόνια.
7. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με τις παραγγελίες.
Η παραγγελία θα πρέπει να εκτυπωθεί και να εξοικειωθεί με τον εργαζόμενο έναντι της υπογραφής - στο κάτω μέρος της παραγγελίας, ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει και να βάλει την ημερομηνία εξοικείωσης.
Εάν είναι αδύνατο να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος με την παραγγελία ή αρνείται να υπογράψει, η εντολή πρέπει να γραφεί: "Εξοικειώθηκε, αρνήθηκε να υπογράψει" ή "Είναι αδύνατο να εξοικειωθεί κάτω από την υπογραφή για τον λόγο ...".
Το επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού καταβάλλεται στην ασφαλισμένη γυναίκα στο ποσό του 100 τοις εκατό των μέσων αποδοχών με τουλάχιστον 6 μήνες ασφαλιστική εμπειρία.
Οι γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες σε ιατρικό ίδρυμα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης (έως 12 εβδομάδες) δικαιούνται εφάπαξεκτός από το επίδομα μητρότητας.
Διάρκεια: εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία του αιτήματος του υπαλλήλου.
9. Αναγράψτε την άδεια μητρότητας στο χρονοδιάγραμμα.
Αντικατοπτρίζεται ολόκληρη η περίοδος της άδειας μητρότητας: απέναντι από το επώνυμο της υπαλλήλου, το γράμμα "P" ή ο αριθμητικός κωδικός "14" είναι τοποθετημένο στις επάνω γραμμές και οι κάτω παραμένουν κενές.
10. Εισαγάγετε πληροφορίες σε μια προσωπική κάρτα
23.08.2019
Το κράτος παρέχει στις εγκύους που είναι σε επίσημη εργασία με "".
Είναι αυτό το όνομα που έχει τη χρονική περίοδο που καθορίζεται στον νόμο αριθ. 255-FZ, την οποία μια εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να απαιτήσει στον τόπο εργασίας της.
Το διάταγμα αρχίζει συνήθως στις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης, μπορεί μια γυναίκα να πάει σε αναρρωτική άδεια αργότερα;
Είναι δυνατόν να πάω διακοπές μετά την ημερομηνία λήξης;
Μπορεί μια έγκυος, με δική της πρωτοβουλία, να πάει σε άδεια μητρότητας αργότερα από την ημερομηνία λήξης των 30 εβδομάδων; Ναι, είναι δικαίωμά της.
Επίσης, μια έγκυος μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας αργότερα, αλλά με ορισμένα χαρακτηριστικά, σχετικά με τα οποία.
Σπουδαίος! Εάν η εργαζόμενη επιθυμεί να συνεχίσει να εργάζεται μετά τη λήξη της προθεσμίας, ο εργοδότης μπορεί να της παραχωρήσει τέτοια δυνατότητα, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας της και την επίσημη αίτηση.
Η αίτηση πρέπει να αναφέρει την περίοδο για την οποία είναι απαραίτητο να αποσυρθεί.
Η εβδομάδα 30 είναι η προθεσμία για την άδεια μητρότητας. Σε ιατρικό ίδρυμα όπου είναι εγγεγραμμένη μια γυναίκα, θα εκδοθεί σε κάθε περίπτωση, βάσει αυτού είναι δυνατό στον τόπο εργασίας εντός της καθορισμένης προθεσμίας για 140 ημέρες. Υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα - διαβάστε για τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.
Εάν μια έγκυος θέλει να πάει σε άδεια μητρότητας αργότερα από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας, δεν πρέπει να αρνηθείτε την εκδοθείσα αναρρωτική άδεια. Θα πρέπει να ληφθεί. Τι να τον κάνει μετά, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνη της.
Μπορείτε να το μεταφέρετε αμέσως στον εργοδότη και να συντάξετε διάταγμα από την 30ή εβδομάδα, μπορείτε να το αναβάλετε προσωρινά για να το δώσετε αργότερα στον τόπο εργασίας, όπως χρειάζεται.
Δηλαδή, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να παρέχει αναρρωτική άδεια αργότερα, για παράδειγμα, στα 34 ή τα 38, εάν είναι απαραίτητο. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα συνεχίσει να εργάζεται και να λαμβάνει μισθούς.
Μόλις, κατά τη γνώμη της, έρθει η στιγμή της άδειας μητρότητας, πρέπει να υποβάλετε έγγραφα στον εργοδότη. Ο τελευταίος θα εκδώσει άδεια, όχι όμως για 140 ημέρες, αλλά για τις υπόλοιπες.
Δηλαδή η άδεια μητρότητας δεν μετατίθεται και δεν μετατίθεται. Δεν μπορεί να παιχτεί αργότερα. Η άδεια μητρότητας αρχίζει 70 ημέρες πριν από την ημερομηνία λήξης και λήγει 70 ημέρες μετά την ημερομηνία αυτή.
Εάν το υπόλοιπο ξεκινήσει αργότερα, τότε θα χαθεί μέρος της προγεννητικής περιόδου, δεν πραγματοποιείται η μεταφορά της προγεννητικής περιόδου στη μεταγεννητική περίοδο.
Λάβετε υπόψη ότι σε ορισμένες περιπτώσεις είναι δυνατό, αλλά αυτό δεν σχετίζεται με μεταγενέστερη έξοδο από την άδεια μητρότητας.
Η μετάβαση σε άδεια μητρότητας μετά από 30 εβδομάδες συνεπάγεται την απώλεια μέρους, δεν θα είναι δυνατή η αποκατάσταση αργότερα. Επομένως, μια γυναίκα πρέπει να σκεφτεί εκ των προτέρων πόσο σκόπιμο είναι να πάει σε αναρρωτική άδεια αργότερα από την ημερομηνία λήξης.
Είναι επίσης σημαντικό να καταλάβουμε ότι δεν θα λάβει διάταγμα με τον υπολογισμό των παροχών και θα συνεχίσει να εργάζεται. Πρέπει να επιλέξετε ένα πράγμα, δεν επιτρέπεται να λαμβάνετε και επιδόματα και μισθούς ταυτόχρονα.
Πότε είναι ευεργετική η αναρρωτική άδεια μητρότητας μετά από 30 εβδομάδες;
Σχεδόν πάντα, αυτή η επιθυμία συνδέεται με την επιθυμία να αποκτήσετε περισσότερα χρήματα.
Πιθανές περιπτώσεις:
Αξίζει να θυμηθούμε ότι για την περίοδο που εργάστηκε η έγκυος, έχοντας το δικαίωμα να πάει διακοπές, δεν θα της καταβληθούν παροχές.
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, θα λάβει μόνο κέρδη. Το επίδομα θα συγκεντρώνεται από τη στιγμή που η γυναίκα θα φύγει πραγματικά για διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος ανάπαυσης δεν παρατείνεται και λήγει την ημέρα που αναγράφεται στην αναρρωτική άδεια.
Σημαντικό είναι ότι η αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και περαιτέρω τοκετού θα λαμβάνει ούτως ή άλλως εξιτήριο από την 30ή εβδομάδα, ανεξάρτητα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.
Όχι λιγότερο συχνά, οι έγκυες γυναίκες ενδιαφέρονται επίσης για τη δυνατότητα πρόωρης φροντίδας -;
συμπεράσματα
Μια έγκυος έχει το πλήρες δικαίωμα να διαθέτει το πιστοποιητικό αναπηρίας που έλαβε για εγκυμοσύνη κατά την κρίση της. Μπορεί να το δώσει στον εργοδότη εντός της προβλεπόμενης περιόδου των 30 εβδομάδων, μπορεί να το δώσει αργότερα.
Ο εργοδότης δεν μπορεί να στείλει αναγκαστικά μια εργαζόμενη σε άδεια μητρότητας, αφού η εγγραφή αυτής της περιόδου είναι δικαίωμά της και όχι υποχρέωσή της.
