Vaatamata sellele, et nooruses tundub, et kogu meie elu on ees, kõik ruumid on meie ees avatud ja kogemuste kogumise võimalus on endiselt olemas, on meil veel aega kõike teha ja kaugele. kõrgest east alates läheneb märkamatult lävendile, kui hakkab mõtlema töökogemuste arvule.
Põlvkond, kes kasvas üles, sai hariduse ja asus tööle enne NSV Liidu lagunemist, töötab siiani.
Instituudis, tehnikumis õppides teadsid noored, et see aeg arvestatakse staaži hulka, mida pensionile minnes arvestatakse.
Kõrg- või erihariduse saanud spetsialistid ei muretsenud, et tööd ei leia, sest juba enne diplomite kaitsmist anti tublidele õpilastele õigus valida ettevõte, kus omandatud teadmised kasuks tulevad, ülejäänud lõpetajaid jaotati suunaga laia kodumaa kõikidesse nurkadesse, kus neile garanteeriti oma erialale tööle saamine.
Alles pärast kolmeaastast töötamist noorele spetsialistile kõikvõimalike soodustuste andmisega võis ta oma töökohta vahetada (v.a üksikud seaduserikkumise juhud või isiklikud asjaolud, mis nõuavad tema viibimist teises kohas).
Enamasti on inimesed väga noorelt ettevõttesse elama asudes meeskonnaga nii kiindunud, oma hinges ühtsed:
- mitmesugused konkursid plaani elluviimisel ja ületäitmisel;
- riigis laialdaselt tähistatavatele tähtpäevadele pühendatud üritused, nagu: - 23. veebruar Nõukogude armee ja mereväe päev, 8. märts - rahvusvaheline naistepäev, 9. mai - suur võidupüha 1945, meeleavaldused töötajate solidaarsuse päeval - mai 1. ja 7. november – 1917. aasta oktoobrirevolutsiooni järgmine aastapäev,
- andsid kogu hinge, teadmised, oskused riigi arenguks ja õitsenguks kuni pensionile jäämise hetkeni.
Riik vastas inimestele, kes ei hüppanud tööprotsessis au ja eelistega teiste töötajate ees.
Kohusetundlikke, pühendunud tootmistöölisi autasustati ordenite ja medalitega, aukirjade ja diplomitega, puhkemajade ja sanatooriumide talongidega, rahaliste auhindadega jne.
Pika tee läbinud, autasusid ja tunnustusi omavad pensionärid said "Tööveterani" tiitli, mis annab teatud eelised (tasuta sõit ühistranspordis, õigus erakorralisele hambaproteesimisele jm).
Pideva töökogemuse olemasolu pärast 8-aastast töötamist võimaldas ajutise puude korral saada tasustatud haiguslehte 100% sissetulekust.
Pensionile jäämisel lisandus määratud väljamaksete summale igakuine toetus, nii nagu mõnes tööstusharus töötati töötamise ajal, töötasu hüvitis sõltuvalt töötaja pideva töökogemuse arvust.
Tänapäeval, 21. sajandil, on vaatamata teaduse ja tehnika saavutuste suurele arengule midagi olulist inimeste moraalse rikkuse osas kaotsi läinud.
Riik praktiliselt ei hooli sellest, kuhu eriala- või kõrgkooli lõpetavad noored tööle lähevad, samuti ei pööra ta tähelepanu sellele, et "moekate" erialade spetsialiste, keda sellistel erialadel lihtsalt ei vajata, on liiga palju. numbrid.
NSV Liidu lagunemisega seoses nn "perestroikaga" kadus usk stabiilsusesse ja homsesse, lahkus valdavalt alla vaesuspiiri, kellest lihtsalt ilma tööta ei saanud "ärimees".
Samuti on vaja pensionireforme.
Möödunud sajandi 90ndatel arenema hakanud varimajanduse, ettevõtete sulgemise, maksudest kõrvalehoidumise tõttu ei jätkunud riigil vahendeid oma eakate elanike ülalpidamiseks.
Riik hakkas järk-järgult üle minema kindlustus- ja kogumispensioni süsteemile.
Kui kogemus loetakse katkestatuks
1991. aasta aprillis vastu võetud seadus nr 1032-1 “Rahvastiku tööhõive kohta” näitab perioodid, mil isik objektiivsetel põhjustel ei osalenud ühiskondlikus tegevuses või ei töötanud, kuid need ei mõjuta hüvitise arvutamist. pidev töökogemus.
Seetõttu loetakse kõigil muudel juhtudel kogemus katkestatuks.
1. Et mitte kaotada kogemuste järjepidevust, pidi noor spetsialist pärast kutse- või kõrghariduse omandamist asuma tööle kolme kuu jooksul pärast diplomi saamist.
2. Töötamise ajal loeti kogemus katkestatuks:
- kui töötaja lahkus omal soovil ja mõjuva põhjuseta ning ei leidnud kuu aja jooksul tööd (praegu on alates 2007. aastast see periood lühenenud 21 päevale);
- töötaja vallandamisel juhtkonna algatusel puudumise, töökohal joobes viibimise, töökaitsestandardite rikkumise, vigastuse ohu, teiste töötajate vigastuste, muude distsipliinirikkumiste, ettevõtte põhikirja tõttu. ;
- võimalik ametikohalt vallandamine usalduse kaotuse või moraalse käitumise ebajärjekindluse, töökohustuste täitmata jätmise tõttu;
- vahistamine, kinnipidamine, süütegude eest kriminaalvastutusele võtmine, karistuse kandmine kohtuotsusega.
3. Seoses pensionile jäämisega vanuse või tööstaaži tõttu.
Mida tuleb teha, et kogemus ei katkeks?
Kuna töökogemuse järjepidevuse kontseptsioon eeldab töötegevust, on selle pidevaks pidamiseks vajalik:
1. Ära lahku ettevõttest mõjuva põhjuseta.
2. Kui otsustate muuta tegevusala või teile on tehtud parem pakkumine (edutamine, kõrge palk vms), asuge pärast arvestuse sooritamist kolme nädala jooksul uuele tööle.
3. Lapsepuhkusele minnes kaasa töövõimetusleht paberimajanduse jaoks.
4. Kuni 1,5-aastase lapsega kodus olemine - kirjutada lapsehoolduspuhkuse avaldus, esitades sünnitunnistuse koopia.
5. Teades, et kutsutakse ajateenistusse, leia ametlikult töökoht, et enne maaväkke või alternatiivset tsiviilteenistusse minekut oleks staaž, mis arvestamisel pikeneb ajateenistuse ajaks.
6. Ettevõttest vallandamise korral seoses selle pankroti tunnistamise kohtu poolt või ettevõtte lõpetamisega üksikettevõtja poolt, töötajate arvu või personali vähendamisega, registreerige end kahe nädala jooksul tööhõivekeskuses.
See võimaldab teil säilitada staaži kaks kuni kolm kuud hüvitisi, kuni teile pakutakse sobivat ametikohta või isegi rohkem, kui olete seotud avaliku palgatööga, kolite ümberasumisprogrammi raames tööle uude elukohta.
7. Kui Teil on üle 80-aastane eakas sugulane, välishooldust vajav I grupi puudega isik, puudega tunnistatud laps, võtke kaasa arstitõend tema hooldamise vajaduse kohta.
8. Abikaasa üleviimisel teise asupaika ajateenistusse võtta koopia tema üleviimise korraldusest, et vallandamise kanne tööraamatus vastaks sellele põhjusele ja kui viie aasta jooksul ei ole võimalik sobivat tööd leida, kogemuste järjepidevus säilib.
9. Samamoodi, kui abikaasa saadetakse Venemaa konsulaati, välissaatkonda, antakse Teile kuni 5-aastane töökogemus, kui pidite töölt lahkuma või asute kohe pärast kodumaale naasmist ametlikult tööle.
10. Kui olete kindel, et juht vallandas teid ebaseaduslikult, võtke ühendust õigusasutustega. Kui vallandamise korraldus tühistatakse, siis mitte ainult ei ennistata teid eelmisele ametikohale tööle, vaid makstakse raha ka sunniviisilise töölt puudumise päevade eest (võite saavutada ka moraalse kahju hüvitamise).
11. Ebaseadusliku vahistamise, rehabilitatsiooni ajal karistuse kandmise korral taastatakse teile ka kõik õigused ja kogemused.
Õigusliku raamistiku muudatused
Pensionireformi algusega 2002. aastal tõrjus töökogemuse mõiste järk-järgult seadusandlikust raamistikust välja.
Kuna töökogemuse olemasolu on vajalik tagatud sotsiaaltoetuste (toetuste, pensionide) tagamiseks, on see kaotanud oma tähtsuse.
Aeglaselt, kuid kindlalt hakati töötavat elanikkonda õpetama, et ajutise puude, töötushüvitise, pensioni saamiseks ei ole vahet, mitu aastat te töötasite, kui te ei teinud kindlustusmakseid pensioni- ja sotsiaalkassasse.
Alates 2015. aastast on pensioni taotlemiseks, sobivasse vanusesse jõudmisel või üldhaiguse tõttu puude tunnistamisel, toitja surma korral oluline vähemalt 6-aastane kindlustusstaaž.
Pealegi pikeneb see ajavahemik süstemaatiliselt kuni 2024. aastani vähemalt 15 aastani.
Kas olete need aastad pidevalt töötanud või aeg-ajalt tööl pausi teinud, pole vahet, kuna pensioni või toetuse taotlemise õiguse tekkimisel arvestatakse staaži kokku.
Samuti makstakse ajutise puude või töötu abiraha staaži alusel.
Mida võib pidev töökogemus täna mõjutada?
Nagu juba selgitasime, ei võeta täna maksete määramisel arvesse tööstaaži kui sellist, ilma kindlustusmakseta, mistõttu pole vahet, kas see katkes või mitte.
Ainus koht, kus mainitakse pideva töötamise vajadust, on õigus saada esimest puhkust pärast tööle asumist kuue kuu pärast.
Teatud aastate asutuses töötanud töötajate julgustamise õigusi on võimalik kindlustada kohalike või osakonna dokumentidega.
Millised perioodid ei kuulu kindlustusse, kuid ei katkesta üldist kogemust
Kindlustuskogemus hõlmab ainult kindlustusmaksete tegemise aega.
Vastavalt tööseadusandlusele võib üks vanematest lapse sünni korral temaga koju jääda kuni kolmeks aastaks.
Kuid kuni 1,5 aastani makstakse toetust ja seejärel 1,5–3 aastaselt istub ema (isa) lapsega tasuta, kuid nad säilitavad oma töökoha ja seega ka üldise kogemuse.
Samamoodi võib naine kuni 14-aastast last kasvatades töölt lahkuda ja pühendada aega perele kuni lapse 14-aastaseks saamiseni. Kui ta pärast sünnipäeva tööle naaseb, siis staaž ei katke, kuid seda aega kindlustusarvestuses ei arvestata.
Seega pole täna mõtet keskenduda pidevale kogemusele.
Olles veel soetanud tööraamatut, asunud tööle enda ega tööandja heaks, teab noorem põlvkond juba hästi, et oluline on arvestada iga tasustatud päevaga, mille eest pensionifondi sissemakseid tehti. Peaaegu sünnist saati saavad Venemaa kodanikud nüüd SNILSi. Ja nad on otsustanud kindlustada endale korraliku vanaduspõlve ning selle oluliseks komponendiks saab just staaž. Käesolevas artiklis saame aru, mis see on katkematu teenistus pärast vabatahtlikku vallandamist ja milleks seda vaja on.
Kogemus on aja, päevade, nädalate ja aastate pikkus, mille inimene on tööle pühendanud. Töölepingut, sissekannet raamatusse, kõiki vajalikke formaalsusi tuleb rangelt järgida, sest ainult see näitab, et iga senti Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmakseid tuleks kanda tulevase saaja isiklikule kontole.
Nii kogunes teatud summa, mis "ellujäämiseas" ja lihtsalt öeldes, pensionil või pärast haigust, vigastust, millest pole võimalik täielikult taastuda, makstakse igakuist tagatist.
Ajutise puude hüvitiste ja pensionide suurust mõjutab kõige otsesemalt nii töö- kui ka ühiskondlikult kasulike tegevuste kogukestus, mida nimetatakse staažiks.
Milline on kogemus
Kindral
Kogu tööstaaž sisaldab perioode, mil isik töötas, oli kindlustatud Vene Föderatsiooni pensionifondis, teenis, oli üksikettevõtja. Föderaalseaduse "Pensionide kohta Vene Föderatsioonis" art. 30 rõhutab seda tüüpi staaži: see määrab saaja tagatud pensioniõigused. Tööpäevi või -aastaid, tööd ühiskonna heaks arvestatakse sõna otseses mõttes kalendri järgi. Lisaks sisaldab mõne üksiku esindaja kogukogemus loovuse aega.
Eraldi perioode kajastatakse ja arvestatakse kogu tööstaažis:
- aastatepikkune loometöö kirjanikele, kunstnikele, muusikutele, neile, kes töötasid ametiühingutes, mis ühendavad ebaharilike elukutsete inimesi;
- sõdurid ja ohvitserid, kui arvestatakse sõjaväeteenistuse aega;
- haigusperioodid, mil isik ei saanud tervislikel põhjustel töötada ja arstid kinnitavad seda oma allkirjade ja pitseriga dokumentidega;
- periood, mil isik tunnistati I või II grupi puudega inimeseks;
- aeg, mil isik sai töötuna hüvitist.
Kindlustus
Tööstaaž on suhteliselt uus mõiste, just see annab õiguse tööpensionile. Art. Föderaalseaduse "Tööpensionide kohta" artiklis 2 määratletakse see tööstaaž perioodidena, mille jooksul maksti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi. Neid võib maksta tööandja, kuid vastavalt Art. Föderaalseaduse "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta" artikli 29 kohaselt saab isik sissemakseid teha iseseisvalt.
Eriline
Erikogemus on oluline teatud ametite esindajatele, kelle tegevus toimub teatud tingimustes. Need võivad olla inimesed, kes tegelevad "kahjuliku" tootmise, allmaatööga, geoloogilistel ekspeditsioonidel, samuti õpetavad lapsi koolides, ravivad, esinevad teatrilaval.
Eristaaž on ajavahemik, mille jooksul teatud põhjustel pensionifondi väljamakseid ei tehtud.
Vastasel juhul nimetatakse sellist staaži staažiks, mis on oluline sõjaväelastele, siseministeeriumi töötajatele, prokuratuuri töötajatele ja nende kategooriatega võrdsustatud kodanikele.
Pidev
NSV Liidus sündinud inimeste jaoks olid sellised mõisted nagu pidev ja katkenud töökogemus äärmiselt olulised.
Pidev töökogemus - ajavahemik, mille jooksul isik töötab ühes ettevõttes või vahetab töökohta, kuid ei lahku, vaid läheb üle teise kohta, või kui aeg vallandamisest järgneva tööle asumiseni ei olnud pikem kui 21 päeva.
Pidev tööstaaž arvutatakse sellise staaži arvutamise reeglite kohaselt (TC artikkel 423).
Miks on kogemus oluline?
Kuni 01.01. 2007. aastal sõltusid sellisest staažist peaaegu kõik väljamaksed emadele, haigetele, puuetega inimestele, töö kaotanud inimestele. Töötanud alla 5 aasta - ära arvesta hüvitiste summaga üle poole kuupalgast. Katkestas kogemuse lugupidamatul põhjusel – sama asi. Vaid 8 aastat tööd ühes kohas või töökoha vahetamine mitte vallandamise, vaid teise kohta üleviimisega oli võimalik kindlustada endale 100% palk, kui haigeks jäid, ei saa töötada, hoolitsed väikese lapse eest .
Tänaseks on kogemuse järjepidevus kaotanud oma endise tähenduse, mõiste ise hakkab tasapisi minevikku jääma. Nüüd ei ole enam asjakohane küsimus, kui kaua ei saa töötada nii, et kogemus ei katkeks. Ainult mõnes organisatsioonis, kus see on hartas sätestatud, sõltuvad puhkuse kestus, lahkumishüvitiste, preemiate ja muude maksete suurus pidevast tööajast.
Töötamise kestus võimaldab õigesti ja täpselt määrata tulevase pensioni suuruse, mis sõltub pensionifondis kindlustatud isiku isiklikul kontol olevast summast.
Kõik kodanikud saavad teatud vanusesse jõudmisel sotsiaalpensioni. Meeste puhul on see täna 60 aastat, naistel 55. Kuid see on ka nende vanus, kellel on õigus saada kindlustusmakseid, mis on väga oluline lisa sotsiaalpensionile, mis sõltub tööstaažist. Minimaalne pensioni staaž peab selleks vanuseks olema vähemalt 7 aastat. Lähiajal plaanitakse seda perioodi pikendada 15 aastani.
Kuid staaž mõjutab mitmeid muid makseid. . Näiteks mõjutab selle väärtus ajutise puude, hüvitiste väljamakseid. Mida suurem see on, seda suurem on väljamakse.
Kas pidev tööstaaž mõjutab pensioni suurust
Pensionide, riiklike sotsiaaltoetuste jms suuruse määramisel ja arvutamisel ei oma tähtsust staaži järjepidevus - aluseks võetakse kindlustusstaaž, mis omakorda hõlmab kõiki ametlikult töötatud perioode, sõltumata tööstaažist. lünkade olemasolu või puudumine töökohtade vahel.
Mis kasu on pidevast töökogemusest töötajatele?
Pidev töökogemus on kodaniku töötamise kestus ühes või mitmes organisatsioonis, kui töötuse periood ei ületanud kehtestatud perioodi.
Pideva tööstaaži säilitamiseks peate teadma järgmisi nüansse:
- kui töötaja vahetas ühe aasta jooksul töökohta, katkestatakse ta isegi siis, kui kõik tähtajad on täidetud.
- kui kodanik vallandatakse "artikli alusel", siis periood katkeb, isegi kui seadme tingimused teisele tööandjale on täidetud;
- kui töötaja oli sunnitud töösuhte katkestama seoses lapsehoolduspuhkusega, loetakse see periood mõjuvaks põhjuseks selle säilitamiseks.
Pidev kogemus pärast omal soovil vallandamist võimaldab töötajatel arvestada teatud hüvedega, erinevalt nendest, kellel see oli pikka aega katkenud:
- pideva töö eest riigieelarvelistes asutustes regulaarsete palgatõusude saamise võimalus;
- sotsiaalmaksete suuruse suurendamine;
- tööstaaži eest tööandja kehtestatud lisapuhkuse ja lisapuhkuse saamine.
Mitme päeva pärast töökogemus pärast vallandamist katkeb
Puuduvad kehtivad regulatiivsed dokumendid, mis sätestaksid Venemaa õigusaktides organisatsioonide töötajate tööstaaži järjepidevuse tingimused.
Varem reguleerisid seda hetke ülalmainitud reeglid, mille kohaselt omal algatusel vallandamisel katkestati kogemus, kui töötaja:
- ei saanud uuele tööle 3 nädala jooksul eelmise tööandja juures töösuhte lõppemise päevast arvates;
- selle tähtaja vahelejätmiseks ei olnud mõjuvaid põhjusi.
Seevastu järjepidevus ei kannatanud järgmistel juhtudel:
- kui töötaja pidi töölt lahkuma abikaasa üleviimise tõttu teise piirkonda tööle;
- töötaja vallandamine pensionile jäämise tõttu.
Sünnitusfunktsiooni lõpetamisel rasedate, alla 14-aastaste lastega emade ja kuni 18-aastaste puudega lapse puhul ei peatata töökogemust kuni lapse määratud vanuseni.
Milliseid põhjuseid tähtajast möödalaskmisel mõjuvaks tunnistati
Põhjenduste paikapidavuse tuvastamisel tuleks juhinduda NSVL Riikliku Töökomitee määrusest nr 198, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusest nr 12-21 «Selgituse «Korra kohta) kinnitamise kohta. kohaldades NLKP Keskkomitee otsuse punkti 16 ...” 07.09.1980 (alates 2002. aastast ei rakendata). See dokument nägi ette mõjuvate asjaolude juhud korduva vallandamise korral töötaja omal algatusel 1 kalendriaasta jooksul.
Seega tunnistati dokumendi kohaselt kehtivad põhjused:
- töötaja mehe või naise üleviimine tööle teise linna, maale või välismaale;
- meditsiiniliste dokumentidega kinnitatud puudega pereliikme pideva hoolduse vajadus;
- kodaniku haigus, mis ei võimaldanud tal jätkata töötamist, samuti teatud piirkonnas elamisest (raviasutuse järelduse kohaselt);
- kolimine ajateenistusse kutsumise või töötajate värbamise tõttu ühiskondlikult olulisele tööle;
- ülikooli või muusse õppeasutusse astumine;
- kollektiiv- või töölepingus sätestatud tingimuste rikkumine tööandja poolt;
- invaliidi, raseda, pensionäri, alla 14-aastast last kasvatava ema, samuti 3 või enama alla 16-aastase lapse vanema (üliõpilased - alla 18-aastased) koondamine.
Sellistel juhtudel säilitati pidev kogemus kogu ülalnimetatud põhjuste olemasolu jooksul. Peale seda oli vaja tööle saada kehtestatud 3-nädalase perioodi jooksul.
Seega on pidev kogemus riiklike pensionide ja toetuste arvutamisel ja määramisel oma tähtsuse kaotanud kategooria. Nüüd on oluline töötaja tööalase tegevuse kogukestus ja tema eest makstud kindlustusmaksete suurus. Eelarvelistes organisatsioonides või osakondlikes ettevõtetes töötavad töötajad peavad aga olema teadlikud vallandamisel pideva tööstaaži arvestamise reeglitest, et mitte kaotada selliste asutuste õigusraamistikuga ette nähtud privileege.
Millal tööstaaži katkestatakse pärast vallandamist: kuidas katkestamine sõltub vallandamise põhjusest
Vallandamise põhjuste mõju sellele, kui kaua kodanik tegelikult töötuks jääb, kuid see aeg arvestatakse katkematusse staaži, on otsene. Klassikalise töölt lahkumise puhul (poolte kokkuleppel, vallandamise motiivide olemasolul omal soovil) kehtestab seadus pärast vallandamist uuel töökohal töö leidmiseks ühekuulise tähtaja. Sama ajavahemik antakse ka töötajale, kes tööandjate kokkuleppel läheb üle ühest ettevõttest teise.
Veidi rohkem antakse Kaug-Põhja piirkondades asuvate ettevõtete endistele töötajatele (kaks kuud), samuti neile, kes kaotasid töö mitte omal algatusel, eelkõige koondamiste tõttu (kolm kuud).
- Peaksite eelnevalt otsima uue töökoha (kui olete veel vanas ettevõttes).
- Otsinguperioodi pikendamiseks võite kasutada puhkust, millele järgneb vallandamine.
- Kui töötaja on palgata puhkusel, ei katke ka tema tööstaaži, vaid pikeneb uue töö otsimise aeg.
- Kui leiate uue töökoha, on soovitatav töölt lahkuda üleviimise teel (tagatakse, et teid võetakse vastu uude töökohta) või poolte kokkuleppel (see võimaldab teil töölt lahkuda ilma tööta).
- Kui olete koondatud, kuid olete juba leidnud uue töökoha, ei tasu oodata hoiatuse aegumist. Teie avalduse kohaselt võib tööandja teid koondada varem kokkulepitud perioodi lühendamiseks.
- Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised säilitavad isegi ettevõtte täieliku likvideerimise korral oma staaži kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Kuid selleks, olles saanud dokumendi ettevõtte likvideerimise ja vallandamise kohta, peavad nad end tööhõivekeskuses registreerima.
Pidage meeles, et selleks, et töö- ja kindlustuskogemus töökoha vahetuse perioodil ei katkeks, on üleminekuks sobiva ettevõtte eelotsingu käigus soovitatav kasutada kõiki olemasolevaid võimalusi.
Vaadake seda videot pideva kogemuse kohta:
Kuidas lugeda
Arvestades, et paljude riigiteenistujate jaoks mõjutab teenistuse järjepidevus otseselt nii staažitaset kui ka selle eest kogutavat tulu, on selle säilitamine väga oluline. Peate mõistma, kuidas see arvutatakse.
Tavaliselt on järjepidevuse arvutamise aluseks järgmised dokumendid:
- tööajalugu;
- palgaarvestus;
- sõjaväe ID;
- vallandamise korralduste kinnitatud koopiad;
- tõendid, mis kinnitavad tööperioodi.
Arvutamisel kasutatav alusdokument on tööraamat. Siin võetakse aluseks kõik vallandamise ja sellele järgnenud töösuhte dokumendid.
Pidage meeles, et kogemuste järjepidevust ei arvestata mitte tööraamatu täitmise kuupäevast, vaid vallandamise korralduses märgitud tööalase koostöö lõpetamise (alguse) kuupäevast. Seetõttu on väga oluline, et see ajavahemik ei ületaks konkreetsele töötajate (töötajate) kategooriale seadusega lubatud vahet.
Kui kodanik kasutab staaži arvutamisel korrutuskoefitsiendi kasutamise õigust, kohaldatakse seda reeglit ainult tööaja (teenistuse) suhtes tingimustel, mis annavad õiguse sellisele eelisõigusele. See lõpeb vallandamisega samal ajal.
Edasine arvutus tehakse vastavalt üldreeglitele. Kui uue töötamise hetkeni ei ületata seadusega uueks töökoostööks ettenähtud perioodi, jääb varasem töökogemus katkematuks.
Vallandamise ja avalikus teenistuses asumise vahelise aja arvestus toimub sõjaväelise isikutunnistuse (edaspidi tööraamat) alusel. Arvutamise aluseks on koondamiskorraldustes märgitud teenistuse lõpetamise ja reservi kandmise kuupäevad.
Tööstaaži arvutamisel võetakse ajaintervallid, mis arvutatakse aastates, kuudes ja kalendripäevades. Tunde ja minuteid arvestusse ei arvestata.
Kas vajate kogemusi, vaadake seda videot:
Seoses sellega, et viimastel aastatel on tööalase tegevuse regulatsioonis tehtud palju muudatusi, on muutunud ka sellised mõisted nagu tööstaaž. Uurime lähemalt, mida mõeldakse pideva töökogemuse all.
Pideva töökogemuse mõiste
Millist kogemust nimetatakse pidevaks?
Pidev töökogemus on kodaniku töö või muu ühiskondlikult kasulik tegevus ühes ettevõttes.
Töötaja pideva töötamise aega võetakse arvesse ainult siis, kui on vaja kindlaks määrata ajutise puude eest makstava makse suurus.
Selliste hüvitiste arvutamisel määratakse pideva tegevuse periood kestusega inimese töö konkreetses organisatsioonis.
Teatud olukordades on võimalik koguneda sel perioodil ja eelmise töö või muu sotsiaalselt kasuliku tegevuse ajal.
Jätkuvat tegevust reguleeriv raamistik
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile hõlmab pidev tegevus:
- tööperiood töötaja või töötajana;
- sunniviisilised töölt puudumised süülise vallandamise korral(kui järgnes tööle ennistamine);
- töö või tasustatud praktika õppimise ajalülikoolis või eriasutuses;
- teenust Vene Föderatsiooni relvajõududes;
- täiendkursuste läbimine kvalifikatsioonid.
Olukorras, kus ümberpaigutamise tõttu vahetatakse üks töökoht teise vastu töövaheaega on lubatud pikendada kolimiseks vajaliku aja võrra.
Olukorras, kus kodanik on ajutiselt kaotanud töövõime kindlaksmääratud aja jooksul, pikendatakse lubatud perioodi päevade arvu võrra, kui palju inimesi oli töövõimetu.
Töötaja teenistuse järjepidevuse säilitamise tähtaeg teise kohta kolimisel ei ole pikem kui 30 päeva. Vaheaega pikendatakse seaduses sätestatud olukordades.
Tööstaaž jääb katkematuks, sõltumata sellest, kui kaua kestis vahe eelmise ja uue töö vahel, kui selle põhjuseks oli abikaasa üleviimine tööle teisele alale.
Tööstaaži ei saa tööle kandideerimisel kokku hoida, kui eelmine töötaja vallandati selliste artiklite alusel:
- ei täitnud regulaarselt oma kohustusi ilma tõsiste põhjusteta ja tal oli distsiplinaarmäärusega karistus;
- kodanik rikkus kord oma töökohustusi(töölt puudumise fakti olemasolu, töökohal viibimine alkohoolses, narkootilises jm joobeseisundis, mitteavaldamise kokkuleppe rikkumine, vargus ja omastamine);
- töötaja rikkus töökaitsenõudeid mis põhjustasid tõsiseid tagajärgi või reaalset ohtu nende tekkeks.
Millal loetakse töökogemus pidevaks?
Tööstaaž jääb katkematuks - tööpausi aeg ei ületa 3 kuud sellistel juhtudel:
- organisatsioonidest vallandatud kodanikud nende sulgemise või töötajate arvu vähendamise korral;
- pärast ajutise töövõimetuse perioodi lõppu, mille tõttu isik koondati eelmisest töökohast või samas kohas töötamise lõpetamisel puude tõttu;
Sellistes olukordades arvestatakse ajavahemikku 3 kuud alates hetkest, mil töövõime taastus.
- kui kodanik vallandati oma ametikohale sobimatuna positsioonid;
- kui õpetaja õpetab algklassides, vabastatakse tööülesannetest seoses 4 klassi süstemaatilisele õppevormile üleminekuga või õpilaste ajutise vähendamise olukorras;
- kui tööleping raseda või emaga lõpetatakse kellel on alla 14-aastased lapsed või alla 16-aastased puudega lapsed.
Kuni lapse sellesse vanusesse jõudmiseni püsib uuele töökohale kandideerimise kogemus katkematu.
Olenemata vaheaja kestusest on kogemus pidev järgmistel asjaoludel:
- pärast töötaja lahkumist pensionile jäämise tõttu või pensionäride vallandamisel vanuse ja muude asjaolude tõttu.
See hakkab kehtima ka muudel asjaoludel (näiteks staaži alusel) pensioni saavate isikute puhul, kui neil on õigus saada pensioni vanaduspensioniikka jõudmisel.
- kui töötaja vallandati vabatahtlikult olulisel põhjusel või selle puudumisel ettevõtte töö lõpetamise või koondamise korral;
- teise piirkonda üleviimise ja sunniviisilise ümberpaigutamise tõttu(kehtib sõjaväelastele ja riigiduuma saadikutele, samuti nende pereliikmetele);
- piirkonnas elavate isikute vallandamisel kus puudub võimalus leida teist tööd;
- kui kodanik vallandati ebaausa süüdistuse tõttu või arstliku komisjoni eksliku järelduse alusel töölt kõrvaldatud ja hiljem tööle ennistatud;
- kui tööpaus oli seotud avalikel töödel osalemisega tasulisel alusel;
- olukorras, kus kodanik võeti vahi alla ning hiljem õigeks mõistetud ja endisele ametikohale ennistatud.
Kui inimesel on mõne loetletud sündmusega raskusi, siis seadusandlus annab aega nende probleemide lahendamiseks läbielamist katkestamata.
Mitu päeva loetakse pidevaks teenindamiseks?
Tööstaaž jäetakse pidevaks vallandamise ja uuele tööle võtmise vahelise aja jooksul mitte rohkem kui 1 kuu.
Selle reegli erandid on järgmised:
- ühe abikaasa üleviimine tööle teise paikkonda;
- saavutuste eest hoolitsemine pensioniiga.
Kogemus võib jääda katkematuks vähem kui 2-kuulise vahega sellistes olukordades:
- lahkumisel enne lepingu lõppu kodanik, kes on töötanud Kaug-Põhja tingimustes;
- isiku vallandamisel, tegutsevad välismaal.
Kuidas hoida tööstaaži katkematuna kolmekuulise vahega?
Tööstaaži saad katkestamata jätta seadusega kehtestatud olukordades.
Kogemus on pidev, kui:
- kodanik õpib kõrg- või keskkoolis, magistriõpe või residentuuriõpe.
Tingimuseks on, et vallandamise ja õppeasutusse vastuvõtmise vaheline vaheaeg ei ületaks seadusega kehtestatud aega.
- kui kodanik on töötaja pereliige saadetakse väljapoole riiki erinevatesse struktuuridesse tööle juhul, kui ajavahemik naasmisest tööleasumiseni ei ületa 60 päeva;
- hooajatöölistele, kes on töötanud ühe hooaja kes on sõlminud lepingu töö tegemiseks järgmisel hooajal ja asunud kokkulepitud ajal oma tööülesandeid täitma;
Kehtib tegevusaladele, kus on lubatud teha kokkuvõtteid hooajatööde tegemise ajast.
- raviaeg ambulatooriumides olukorras kui paus ravi lõpu ja ametikohale registreerimise vahel ei ületa 30 päeva;
- parandustööde teenindamine töökohas(ainult tingimusel, et kodanikult ei võetud vabadust).
Kuidas arvutada pidevat kogemust 1C-s?
Katkematu töö kestust saab arvutada programmi 1C "Palk ja personal" abil või iseseisvalt.
Arvutamiseks sisestatakse programmi abil nõutavatesse veergudesse andmed töölevõtmise, vallandamise ja uue töösuhte kohta. Seejärel peaksite klõpsama nuppu "arvuta".
On võimalik arvutada omapäi.
Loendamise põhimõte on järgmine:
- Arvutuste tegemiseks kalkulaatori abil töölevõtmise kuupäevad lahutatakse iga vallandamise kuupäevast. Kui vallandamise ja uue tööle asumise vaheline intervall ei ületa 3 nädalat, tuleks saadud tulemused kokku võtta. Üle 3 nädala pikkuseid vaheaegu ei võeta arvesse.
- Kui kodanik lahkub töölt ühe aasta jooksul 2 või rohkem korda, siis see aasta katkematule teenusele ei kehti.
- Tööajal on õigus suurendada vaheaega kuni 1 kuuni kes oli sunnitud oma endisest töökohast lahkuma tõsistel põhjustel (selle fakti dokumentaalse kinnituse korral).
- Kodanike jaoks, kes töötasid Kaug-Põhjas või sarnastel territooriumidel, vaheaeg on 2 kuud pärast vallandamist ja see periood jääb katkematuks.
- Likvideerimise või saneerimise tõttu vallandatute tööpausi kestus Ettevõte on 3 kuud. Sama kehtib ka inimeste kohta, kes lahkusid tervislikel põhjustel või puude tõttu. Seda kogemust peetakse ka pidevaks.
- Katkematuks loetakse tegevust naistele, kes olid sunnitud töö katkestama alla 16-aastase puudega lapse hooldamise vajaduse tõttu või nendele emadele, kelle lapsed ei ole veel 14-aastased.
Dokumendid pideva töökogemuse arvestamiseks
Tööstaaž arvutatakse teabe alusel, mis on esitatud paljudes dokumentides, mis kinnitavad isiku tööalase tegevuse fakti ja on koostatud kõigi nõuete kohaselt.
Kodanik peab esitama: 
- originaalne töö raamatud;
- sõjaväe ID(kui mõni);
- algne leping palkamise kohta;
- organisatsiooni sertifikaat kus töötegevus toimus;
- makselehed töö;
- mõnes olukorras on see vajalik viited arhiivist.
Pideva tööperioodi arvestamisel võetakse arvesse nii põhiametikohta kui ka osalist tööaega.
Arvutused tehakse kalendripäevade järgi.
Kui väikelastega naine töötas perekondlikel põhjustel osalise tööajaga, arvestatakse ka see aeg tööstaaži hulka.
Vaieldavates olukordades, kus ei ole võimalik aru saada, kas tegematajätmised olid mõjuvad põhjused töö katkestamiseks, saab selgitusi vastavatelt asutustelt.
Pikka aega mängis pensionide määramisel ja haiguslehe maksmisel olulist rolli pidev töökogemus. Töökaotus ja hilisema tööleasumise tähtajast mitte kinnipidamine ähvardas kaotada õiguse kõrgendatud hüvitistele ja muudele hüvitistele. Käesolevas artiklis vaatleme, mida see mõiste tähendab, millist rolli see tänapäeval mängib ja kas teenistuse järjepidevus mõjutab pensione ja hüvitisi.
Mis on pidev kogemus
Et seda pidada pidevaks, peab see vastama järgmistele tingimustele:
- töötaja töötab pidevalt ühes ettevõttes;
- või tööpaus erinevates ettevõtetes ei ületa konkreetse olukorra jaoks kehtestatud perioodi (üldreeglina üks kuu).
See kord kehtestati esmakordselt eeskirjadega, mis kinnitati. NSV Liidu Ministrite Nõukogu määrus 13.04.1973 N 252, mis praegu ei kehti. Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus märkis 2. märtsi 2006. aasta otsuses nr 16-O, et ajutise puude hüvitiste sõltuvuse kehtestamist pideva töökogemuse suurusest peetakse kodanike põhiseaduslike õiguste rikkumiseks.
Seetõttu hakkas alates 1. jaanuarist 2007 29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ vastuvõtmisega hüvitise suurus sõltuma tööstaažist, mis koosneb kindlustusmaksete tasumisega tööperioodidest. tööandja poolt ja muudel seaduses sätestatud perioodidel. Tööstaažiga seotud järjepidevuse mõiste ei kehti.
Haigushüvitis määratakse protsendina keskmisest töötasust summas:
- 60 - töötaja kindlustusstaažiga kuni 5 aastat;
- 80 - kogemusega 5 kuni 8 aastat;
- 100 - rohkem kui 8-aastase kogemusega.
Kuid 2. osa Art. Nimetatud seaduse § 17 annab õiguse nõuda hüvitist esimese alusel töötajal, kelle pidev töökogemus, mis on kogutud enne uue seaduse jõustumist, ületab kindlustusstaaži. Selle väärtust võetakse sel juhul tööstaažina.
Ka pensioni suurus ei sõltu praegu üldreeglite kohaselt pensionäri pideva töötamise kestusest.
Mis mõjutab pidevat töökogemust tänapäeval
Seda mõistet ei jäetud seadusandlusest täielikult välja. Mõnel juhul määratakse sõltuvalt sellest väärtusest järgmised andmed:
- tööstaaži;
- palgalisa;
- palk jne.
Nii näiteks kehtestati Venemaa föderaalse tolliteenistuse 13. novembri 2008 korraldusega N 1412 selle teenuse alluvuses olevate tervishoiuasutuste ja tervisekeskuste töötajatele palgalisa, mis määratakse sõltuvalt nende pideva töö kestusest. töötada nendes organisatsioonides.
Kogemuste järjepidevuse säilitamise kord ja ka see, millised perioodid selle perioodi voogu ei katkesta, määratakse kindlaks tööstusharu eeskirjadega.
Niisiis võimaldab 27. mai 1998. aasta seadus N 76-FZ arvestada ajateenistuse aega pideva töökogemusega järgmiselt:
- üks teenistuspäev = üks tööpäev, kui kodanik täidab ajateenistust lepingu alusel;
- üks tööpäev = kaks tööpäeva, kui kutsutakse.
See kord kehtib aga tingimusel, et ajateenistuse läbimise (vallandamise) päevast kuni tööle asumise või õppeasutusse vastuvõtmise päevani ei ole möödunud rohkem kui aasta.
Samas loetakse sõjaväeveteranidele ja kodanikele, kelle ajateenistuse staaž on üle 25 aasta, need perioodid pidevaks kogemuseks, olenemata sellest, kui pikk oli ülaltoodud vaheaeg.
Kogemuste järjepidevust kinnitavad tööraamat, arhiivitunnistused ja muud dokumendid, mis sisaldavad teavet kodaniku töötegevuse kohta.
Tööstaaž on seadusega kehtestatud töö- ja muu kasuliku tegevuse periood, millega kaasnevad teatud õiguslikud tagajärjed. See, mis staaži hulka arvatakse, sõltub sellest, mida selle mõiste all mõeldakse. Sellel terminil on mitu tõlgendust, sealhulgas:
Arvesse võetakse selle järgi, kui palju inimene töötas töölepingu alusel, üksikettevõtjana, oli sõjaväes või oli riigiteenistuses. Samal ajal pidid tööandjad tegema sissemakseid pensionifondi. Seda võetakse arvesse vanaduspensioni määramisel (hetkel piisab 5 tööaastast), haiguslehetasude arvestamisel, lapse hooldamisel. Seetõttu on kaasaegse turu tingimustes oluline saada “valget”, korralikult tehtud palka.
Kogu tööstaaž, mis sisaldab tööalast tegevust, olenemata seadusega lubatud vaheaegadest. Viimaste hulka võib kuuluda ajateenistus, vigastusest või haigusest tingitud puue (grupp 1.2), lapse eest hoolitsemine või ema hooldamine viimase 3-aastaseks saamisel. Pensioni saamiseks peab teil olema naiste puhul 20-aastane ja meeste puhul 25-aastane kogustaaži.
Spetsiaalne töökogemus - koguneb teatud tingimustes töötades, sealhulgas ohtlikes tööstusharudes, Kaug-Põhja piirkondades ja teatud erialadel.
Pidev töökogemus on töötatud tundide kogum, mis võimaldab ainult rangelt määratletud ajavahemikke ühelt töölt lahkumise ja teisele tööle asumise vahel. Näiteks kui omal soovil ilma mõjuva põhjuseta, siis säilitatakse kogemuste järjepidevus kolm nädalat enne teisele tööle asumist. Ühelt töökohalt teisele üle minnes säilib pidev kogemus, kui sellest pole möödunud rohkem kui kuu. Kui töötaja lõpetas töötamise Kaug-Põhjale määratud piirkonnas või kolis riikidest, kellega Vene Föderatsioonil on pärast teatud ettevõtetes töölt vabastamist sõlmitud isikute tagamise lepingud, saab ta 2 kuu jooksul luua uusi töösuhteid ilma. tagajärjed tööstaažile .
Selleks, et paus vana ja uue töö vahel oleks 3 kuud ja töötaja ei kaotaks pidevat kogemust, on vajalik, et ta kuuluks järgmistesse kategooriatesse:
ümberkorraldamise või töötajate arvu vähendamise tõttu töö kaotanud isik;
töötaja, kes pärast ajutise töövõimetuse lõppemist koondati eelmisest töökohast;
Töötaja, kes vallandati töölt puude tõttu. Kolmekuulist perioodi arvestatakse sel juhul töövõime taastamise kuupäevast;
Töötaja on isik, kes ei vasta ametikohale või ei saa tervislikel põhjustel tööd teha ja seetõttu vallandati;
Isik on algklasside õpetaja, kes on vabastatud õppetööst õpilaste arvu vähenemise jms tõttu.
Pidev töökogemus säilib tähtajatult ka lepingu lõpetamisel rasedate ja alla 14-aastaste lastega (alla 16-aastased puudega lapsed), kui daamid vormistavad uue töösuhte enne laste ülaltoodud eluaastat. Samuti ei määrata katkestusaega neile, kes lahkusid töölt omal soovil, kui üks abikaasadest viidi tööle teisele alale ning kui töösuhe lõpetati pensionile jäämise tõttu (omal tahtel).
Pidev kogemus oli asjakohane aastani 2007, sest. tol ajal sõltus sellest haiguslehetasude suurus. Tänapäeval sõltub nende hüvitiste suurus kindlustusperioodist, s.o. perioodidest, mil tööandja kogus sissemakseid.
