Հղի կանանց հեշտ աշխատանքի մասին Բելառուսի կանոնակարգերը: Իրավաբանական խորհրդատվություն. Երաշխիքներ հղի կանանց համար: Երաշխիքներ հղի կանանց համար

Տ.Վ. Ռախուբո, Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության իրավաբանական վարչության աշխատանքային օրենսդրության դեպարտամենտի գլխավոր խորհրդական

Հղի կանանց, ինչպես նաև երեխաներ դաստիարակող կանանց երաշխիքները պարունակվում են Ch. 19-ը Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի «Ընտանեկան պարտականություններ ունեցող կանանց և աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները»:

Հղիության պահից կինն ունի մի շարք երաշխիքներ `կապված իր աշխատանքային գործառույթի կատարման հետ: Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսդրությունը տրամադրում և երաշխավորում է կնոջը ոչ միայն իրավունքներ, այլ նաև լրացուցիչ օգուտներ և երաշխիքներ `ուղղված նրա առողջության և մայրության պաշտպանությանը:

Կանանց աշխատանքի օգտագործման սահմանափակումներ

Աշխատանքային օրենսգրքի 262-րդ հոդվածն արգելում է կանանց աշխատանքի օգտագործումը ծանր աշխատանքներում և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում, ինչպես նաև ստորգետնյա աշխատանքներում, բացառությամբ ստորգետնյա որոշ աշխատանքների (ոչ ֆիզիկական աշխատանք կամ սանիտարական և կենցաղային ծառայություններ):

Harmfulանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ կապված աշխատանքի ցուցակը, որտեղ կանանց աշխատանքի օգտագործումն արգելվում է, հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2000 թվականի մայիսի 26-ի թիվ 765 որոշմամբ `հետագա փոփոխություններով և լրացումներով: Նշված բանաձևի 2-րդ կետը գործատուներին իրավունք է տալիս արհմիության հետ համաձայնեցված `որոշում կայացնել ծանր աշխատանքի ցուցակում ընդգրկված աշխատատեղերում կանանց աշխատանքի օգտագործման և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ աշխատելու մասին, որտեղ կանանց աշխատանքի օգտագործումն արգելվում է, պայմանով, որ անվտանգ աշխատանքային պայմաններ լինեն: , հաստատվել է աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արդյունքների և Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային պայմանների պետական \u200b\u200bփորձաքննության և պետական \u200b\u200bսանիտարական տեսչության մարմինների դրական եզրակացությամբ:

Արվեստի 3-րդ մասը: Աշխատանքային օրենսգրքի 262-ը պարունակում է կանանց աշխատանքի օգտագործման արգելք `կապված ծանր բեռների ձեռքով բարձրացման և տեղափոխման հետևանքով` գերազանցելով նրանց համար սահմանված սահմանային նորմերը: Կանանց կողմից ծանր առարկաները ձեռքով բարձրացնելու և տեղափոխելու առավելագույն նորմերը հաստատվել են Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքի նախարարության 1997 թվականի դեկտեմբերի 8-ի թիվ 111 որոշմամբ:

Համաձայն Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 263-ին արգելվում է զբաղվել արտաժամյա աշխատանքով, պետական \u200b\u200bտոներին աշխատել և Տոներ (Աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածի 1-ին մաս), հանգստյան օրեր և հղի կանանց և մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց գործուղումներ ուղարկելը:

Գիշերը հղի կանանց աշխատանքի ներգրավելն արգելվում է: Մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք կարող են ներգրավվել միայն գիշերային աշխատանքի իրենց գրավոր համաձայնությամբ: Նշված հոդվածով սահմանված արգելքը բացարձակ է: Գործատուն իրավունք չունի, նույնիսկ որպես բացառություն, իր նախաձեռնությամբ կամ այս կատեգորիայի կանանց խնդրանքով ներգրավել նրանց վերը նշված աշխատատեղերում:

3-ից 14 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխաներ) կարող են ներգրավվել գիշերային աշխատանքի, արտաժամյա աշխատանքի, պետական \u200b\u200bարձակուրդների, արձակուրդների (աշխատանքային օրենսգրքի 147 հոդվածի 1-ին մասի), հանգստյան օրերի և գործուղման միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ (Աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Կին աշխատողների համաձայնությունը պետք է արտահայտվի գրավոր, օրինակ ՝ գործատուի կարգադրության (հրամանի) վերաբերյալ: Այս կատեգորիաների կանանց այդպիսի աշխատանք ներգրավելու նախաձեռնությունը կարող է լինել ոչ միայն գործատուը, այլև հենց իրենք ՝ աշխատողները:

Նշված հոդվածում թվարկված սահմանափակումներն ու արգելքները պայմանավորված են պետության կողմից հատուկ խնամքի անհրաժեշտությամբ `ավելի մեծ իրավական պաշտպանության կարիք ունեցող անձանց համար:

Երաշխիքներ հղի կանանց համար

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Հղի կանանց աշխատանքային օրենսգրքի 264-ը, համաձայն բժշկական զեկույցի, արտադրության մակարդակը, ծառայության ստանդարտները իջեցվում են, կամ դրանք տեղափոխվում են մեկ այլ աշխատանքի `ավելի թեթեւ և բացառելով վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը` պահպանելով նախորդ աշխատանքի միջին եկամուտը:

Եթե \u200b\u200bարտադրության պայմանների պատճառով անհնար է տեղափոխել ավելի թեթեւ աշխատանք, ապա նախորդ աշխատանքի շարունակումը թույլատրվում է: Նման դեպքերում, համաձայն բժշկի առաջարկության, հղի կնոջ համար դյուրացվում են աշխատանքային պայմանները (աշխատանքային գրաֆիկը փոխվում է, աշխատանքային գործընթացի ինտենսիվությունը, արտադրության տեմպը, պահպանումն իջնում \u200b\u200bէ, բարձրացվում է կշիռների քաշը և այլն) `պահպանելով նույն միջին վաստակը: Յուրաքանչյուր առանձին դեպքում հղի կնոջը ավելի հեշտ աշխատանքի տեղափոխելու հարցը պետք է լուծվի `կախված նրա առողջական վիճակից, աշխատանքային պայմաններից և հաշվի առնելով յուրաքանչյուր արտադրության առանձնահատկությունները:

Մինչև հղի կնոջ `բժշկական վկայագրի համաձայն, այլ աշխատանքով ապահովելու հարցը, որն ավելի հեշտ է և բացառում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը, նա պետք է ազատվի աշխատանքից` գործատուի հաշվին բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի միջին վաստակի պահպանմամբ (h . Աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդված 264):

Եթե \u200b\u200bգործատուն չի վերացնում այն \u200b\u200bգործոնները, որոնք պահանջում են հղի կնոջ տեղափոխումը, կամ ի վիճակի չէ նրան ավելի հեշտ աշխատանք ապահովել, ապա միջին աշխատավարձը վճարվում է մինչ սոցիալական հղիության արձակուրդը սկսելը:

Բացի այս երաշխիքներից, հղի կանայք ունեն որոշակի երաշխիքներ գործատուի հետ կնքված պայմանագրի գործողության երկարացման հետ կապված:

Այսպիսով, Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 1999 թ. Հուլիսի 26-ի թիվ 29 «Աշխատանքային հարաբերությունների բարելավման, աշխատանքային և աշխատանքային կարգապահության ուժեղացման լրացուցիչ միջոցառումների մասին» հրամանագիրը `հետագա փոփոխություններով (այսուհետ` հրամանագիր), Բելառուսի Հանրապետության հիմնական կարգավորող իրավական ակտն է, որը կարգավորում է պայմանագրերի կնքման խնդիրները: Հրամանագրի կիրառման կարգը նախատեսված է Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 2000 թ. Ապրիլի 12-ի թիվ 180 «Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 1999 թ. Հուլիսի 26-ի թիվ 29 հրամանագիրը կիրառելու կարգի մասին» հրամանագրով `հետագա փոփոխություններով և լրացումներով (այսուհետ` թիվ 180 հրամանագիր):

Համաձայն թիվ 180 հրամանագրի 1-1 կետի `պայմանագրի գործողության ժամկետը գործողության առավելագույն ժամկետում (Աշխատանքային օրենսգրքի 17-րդ հոդվածի 2-րդ կետ) իրականացվում է կողմերի համաձայնությամբ` առնվազն մեկ տարի ժամկետով: Ավելի կարճ ժամկետով պայմանագիրը երկարաձգվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, եթե Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի կողմից այլ բան նախատեսված չէ:

Պայմանագրի կողմերից յուրաքանչյուրը, դրա գործողության ժամկետի ավարտից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, գրավոր ծանուցում է մյուս կողմին աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու կամ դադարեցնելու մասին որոշման մասին: Եթե \u200b\u200bպայմանագրի գործողության ժամկետը լրանում է, և աշխատողը ցանկություն է հայտնել շարունակել աշխատանքային հարաբերությունները, գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել Պաշտպանությանն ուղղված հրամանագրով սահմանված երաշխիքները: ընտրված կարգեր աշխատողներ:

Համաձայն թիվ 180 հրամանագրի 2-րդ պարբերության, հղի կնոջ հետ պայմանագիրը, նրա համաձայնությամբ, կողմերի համաձայնությամբ երկարաձգվում է հղիության կամ մեկ այլ ժամանակահատվածի համար:

Բացի այդ, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 168-ը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը `կանանց աշխատանքային արձակուրդ տրամադրել սոցիալական ծննդաբերությունից առաջ կամ հետո:

Materննդաբերության արձակուրդի տրամադրում

Materննդաբերության արձակուրդը վերաբերում է սոցիալական արձակուրդին:

Աշխատողների սոցիալական արձակուրդի իրավունքը կախված չէ աշխատանքի տևողությունից, տեղից և տեսակից, անունից և կազմակերպության կազմակերպչական և իրավական ձևից:

Համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: 184 Աշխատանքային օրենսգիրքը, կանանց տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ `ծննդաբերությունից առաջ 70 օրացուցային օր տևողությամբ և ծննդաբերությունից 56 (բարդ ծննդաբերության կամ երկու կամ ավելի երեխաների ծննդյան դեպքում` 70) օրացուցային օր տևողությամբ, այս ժամանակահատվածի համար պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարմամբ: Materննդաբերության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և ամբողջությամբ տրվում է կնոջը `անկախ ծննդաբերությունից փաստացի օգտագործված օրերի քանակից:

Կանայք, ովքեր մշտապես (հիմնականում) ապրում են ռադիոակտիվ աղտոտման տարածքում և (կամ) աշխատում են ռադիոակտիվ աղտոտման տարածքում, ստանում են ծննդաբերության արձակուրդ `ծննդաբերությունից 90 օրացուցային օր տևողությամբ և 56 (բարդ ծննդաբերության կամ երկու կամ ավելի երեխաների ծննդյան դեպքում` 70) օրացուցային օր տևողությամբ: առաքումից օրեր անց: Ավելին, արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը չի կարող պակաս լինել 146 (160) օրացուցային օրից:

Կանանց այսպիսի կատեգորիայի նախածննդյան արձակուրդը տրամադրվում է նրանց համաձայնությամբ `առողջության բարելավման միջոցներով ռադիոակտիվ աղտոտման տարածքից դուրս:

Չնայած այն բանի, որ հղիության արձակուրդը սոցիալական արձակուրդ է, գործնականում կնոջ դիմումը չի պահանջվում դրա տրամադրման և գրանցման համար: Նման արձակուրդի տրամադրման հիմքը պետական \u200b\u200bառողջապահական կազմակերպության կողմից տրված աշխատունակության վկայագիրն է:

Հղիության և ծննդաբերության համար աշխատունակության վկայականներ տալու և տալու կարգը սահմանվում է «Հաշմանդամություն ունեցող անձանց վկայականներ տալու կարգը» և «temporaryամանակավոր անաշխատունակության վկայականներ» վկայագրերը տրամադրելու կարգը, որը հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության Առողջապահության նախարարության և Բելառուսի Հանրապետության 2002 թ. Հուլիսի 9-ի թիվ 52/97 թիվ 52/97 ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության որոշմամբ: փոփոխություններ և լրացումներ:

Կանանց իրավասությունները պետական \u200b\u200bնպաստների համար

Բելառուսի Հանրապետության 1992 թվականի հոկտեմբերի 30-ի «Երեխաներ դաստիարակող ընտանիքներին պետական \u200b\u200bնպաստների մասին» օրենքի 5-րդ հոդվածը (փոփոխված է 2007 թվականի դեկտեմբերի 28-ի օրենքով) (այսուհետ `օրենք) սահմանում է կանանց կատեգորիաները, որոնք իրավունք ունեն նպաստներ ստանալ հղիության և ծննդաբերության համար:

Հղիության և ծննդաբերության նպաստների տրամադրման կարգը սահմանվում է ժամանակավոր անաշխատունակության և հղիության և ծննդաբերության նպաստների տրամադրման կարգի մասին կանոնակարգով, որը հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 1997 թ. Սեպտեմբերի 30-ի թիվ 1290 որոշմամբ, հետագա փոփոխություններով և լրացումներով (այսուհետ `Կանոնակարգ):

Օրենքի համաձայն, կինը իրավունք ունի ստանալու պետական \u200b\u200bնպաստների հետևյալ տեսակները.

երեխայի ծննդյան հետ կապված;

կանայք, ովքեր գրանցված են առողջապահական կազմակերպություններում մինչ հղիության 12 շաբաթը.

երեք տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի համար:

Մայրության նպաստի իրավասություն ունենան մայր կամ հայր, ինչպես նաև այն անձինք, ովքեր որդեգրել (որդեգրել են) 6 ամսից ցածր երեխա կամ նշանակվել են նրա խնամակալների կողմից:

Համաձայն Արվեստի: Օրենքի 11-ը կանայք գրանցվել են առողջապահական կազմակերպություններում մինչ հղիության 12 շաբաթը ովքեր հղիության ամբողջ ընթացքում պարբերաբար այցելում էին նրանց և հետևում բժիշկների նշանակմանը, նշանակվում են և վճարված միանվագ գումար ամենամեծ աշխատավարձի բյուջեի չափով (այսուհետ `BM)` մինչև երեխայի ծննդյան ամսաթիվը:

Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի իրավասություն տարեկան ունենալ մայր կամ հայր, որդեգրող ծնող կամ երեխայի խնամակալ, որն իրականում հոգ է տանում նրա մասին: Ընտանիքի անդամները կամ երեխայի այլ հարազատներ իրավունք ունեն ծնողական նպաստ ստանալու երեք տարեկան երեխայի համար, եթե նրանք ծնողական արձակուրդում են, մինչև երեխան լրանա երեք տարեկան:

Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը վճարվում է ամսական `այդ նպաստի իրավունքի ծագման օրվանից` Արվեստին համապատասխան: Օրենքի 28-ը `երեխայի երեք տարեկան դառնալու օրվա մասին:

Երեք տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի պետական \u200b\u200bնպաստ ստանալու համար դուք պետք է ցանկացած ձևով դիմում ներկայացնեք հանձնաժողով `աշխատանքի վայրում նպաստների նշանակման և համապատասխան փաստաթղթերի համար:

Պետական \u200b\u200bնպաստներն ու նրանց նպաստները նշանակվում են հանձնաժողովների կողմից `Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի կողմից սահմանված կարգով գործատուի, արհմիությունների և աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմինների կողմից կազմակերպական կամ իրավական ձևի ցանկացած կազմակերպությունում ստեղծված արտոնությունների նշանակման համար (Օրենքի 27-րդ հոդված):

Դեկտեմբերի 6-ի Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի թիվ 1624 որոշմամբ `հետագա փոփոխություններով, հաստատվել է« Երեխաներ դաստիարակող ընտանիքներին պետական \u200b\u200bնպաստներ հատկացնելու մասին »կանոնակարգը և ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ:

Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի վճարումը և դրա լրացումը դադարեցվում են հետևյալ հանգամանքների առկայության դեպքում.

երեխայի խնամակալության վերացում;

երեխայի մահ;

երեխայի տեղավորում երեխայի տանը, տուն-ինտերնատում, ուսումնական հաստատությունում շուրջօրյա մնալով.

ծնողական իրավունքներից զրկում;

երեխան հասնում է երեք տարեկան և այլն:

Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը և հավելումները վճարվում են աշխատավարձերի վճարման համար սահմանված օրերին:

Parentնողական արձակուրդի տրամադրում մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը

Սոցիալական հղիության արձակուրդի ավարտին և սոցիալական արձակուրդի մեկնարկից առաջ երեխայի խնամքի համար մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը կին կարող է օգտվել աշխատանքային արձակուրդի իրավունքից: Այս դեպքում երեխայի խնամքի պետական \u200b\u200bնպաստը, մինչ երեխայի երեք տարեկան դառնալը կվճարվի 50% -ի չափով:

Աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդվածը նախատեսում է գործատուի պարտավորություն `աշխատող կնոջ խնդրանքով, ծննդաբերությունից առաջացած աշխատանքի դադարից հետո ապահովել երեխայի խնամքը մինչև երեք տարեկան դառնալը` այս ժամանակահատվածի ամսական պետական \u200b\u200bնպաստի վճարմամբ, որի վճարման չափը և պայմանները սահմանված են օրենքով:

Հղիության և ծննդաբերության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի ավարտին կինը, համաձայն Արվեստի: 185 TC- ն գործատուին դիմում է ներկայացնում `երեխայի խնամքի համար սոցիալական արձակուրդ տրամադրելու խնդրանքով` մինչ երեխայի երեք տարեկան դառնալը: Դիմումում նշվում է նշված սոցիալական արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը (սոցիալական ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի ամսաթվին հաջորդող օրը կամ ծննդաբերության արձակուրդից հետո տրված աշխատանքային արձակուրդի ավարտի հաջորդ օրը) և դրա ավարտի ամսաթիվը (երեխայի երեք տարեկան դառնալու ամսաթիվը): Կինը դիմումին կցում է երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը:

Հայտի և երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենի հիման վրա գործատուն հրաման է տալիս կնոջը սոցիալական արձակուրդ տրամադրել երեխայի խնամքի համար, մինչև նրա երեք տարին լրանա ՝ համաձայն Արվեստի: 185 ՏՀ Նշված արձակուրդը կարող է օգտագործվել ամբողջությամբ կամ ցանկացած երկարության մասերում:

Այն անձինք, ովքեր սոցիալական արձակուրդում են գտնվում `երեխայի խնամքի համար մինչև երեք տարեկան դառնալը, մինչ նրանք գտնվում են այս արձակուրդում, կարող են, իրենց խնդրանքով, աշխատել իրենց հիմնական կամ աշխատանքի այլ վայրում` կես դրույքով (ոչ ավելի, քան ամսական ժամերի նորմի կեսը): և տանը ՝ ամսական պետական \u200b\u200bնպաստներով:

Երեխայի խնամքի համար արձակուրդը մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը ներառվում է օրենքի համաձայն `ծառայության ընդհանուր ստաժի, ինչպես նաև մասնագիտության, մասնագիտության, պաշտոնի ստաժի մեջ:

Երեխայի խնամքի համար սոցիալական արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածը մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը ներառված չէ ծառայության ստաժում, ինչը տալիս է հետագա արձակուրդի իրավունք:

Համաձայն Արվեստի: Օրենքի 13-ը. Երեք տարեկանից ցածր երեխայի խնամող և կես դրույքով աշխատող անձինք (ամսական նորմայի կեսից ոչ ավել) կամ տանը, նպաստ է նշանակվում ամենաբարձր BMI- ի 80% -ի չափով:

Այն անձինք, ովքեր աշխատանքի են անցել այն պայմաններով, որոնք ապահովում են իրենց զբաղվածությունը աշխատանքային ժամանակի ամսական նորմի կեսից ավելին, նշանակվում է (վճարվում է) նպաստ ՝ նպաստի 50% -ի չափով: Միևնույն ժամանակ, նրանք կհամարվեն, որ նրանք թողել են սոցիալական արձակուրդը `աշխատանքային արձակուրդ տրամադրելու իրավունքի ի հայտ գալով:

Իրավական նշանակություն ունեցող փաստը աշխատանքային ստաժում ընդգրկելու համար, որը տալիս է արձակուրդի իրավունք, սահմանված սոցիալական արձակուրդի ընդհատումն է և աշխատանքի վերադառնալը `անկախ աշխատանքային ժամի պայմաններից:

Սոցիալական արձակուրդը վաղաժամկետ դադարեցնելու մասին աշխատողի և գործատուի միջև թյուրիմացությունից և դրա իրավական հետևանքներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է հստակ ձևակերպել այդ ելքի նպատակը:

Որպեսզի աշխատողը հեռանա սոցիալական վաղաժամկետ արձակուրդից `երեխային խնամելու համար կես դրույքով (տարեկան ամսվա նորմայի կեսից ոչ ավել) իրավունք ուներ ամբողջությամբ ստանալ պետական \u200b\u200bնպաստներ, իսկ աշխատանքի ժամանակահատվածը ներառված էր տալով ծառայության ստաժի մեջ: Աշխատանքային արձակուրդի իրավունքը, նրա հայտարարության և, համապատասխանաբար, գործատուի կարգադրության մեջ բերված ձևակերպումը պետք է հնչի որպես սոցիալական արձակուրդը ընդհատել և գնալ աշխատանքի: Օրինակ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը ցանկանում է աշխատել կես դրույքով (ոչ ավելի, քան 0,5 դրույքաչափ) `պահպանելով նպաստի գումարի 100% -ը, սոցիալական արձակուրդում գտնվելու ընթացքում և առանց այդ արձակուրդը ընդհատելու, ապա դիմում-հայտում շարադրված ձևը պետք է նշի աշխատելու նրա ցանկությունը: առանց սոցիալական արձակուրդը կասեցնելու: Օրինակ:

Այս դեպքում ապահովելու իրավունքնա աշխատանքային արձակուրդ չի ունենա:

Համաձայն Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 266-ը, երեք ամսականից ցածր երեխա որդեգրած (որդեգրած) կանանց տրվում է որդեգրման օրվանից 70 օրացուցային օրվա արձակուրդ `այս ժամանակահատվածի պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության վճարներով:

Երեխա որդեգրած կնոջ հայտարարության համաձայն `նա, արվեստով նախատեսված կարգով և պայմաններով: 185 TC, ծնողական արձակուրդը տրվում է:

Լրացուցիչ անվճար օրեր

Համաձայն Արվեստի: Մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա մեծացնող (դաստիարակող) մայրի (հայր, խնամակալ, հոգաբարձու) Աշխատանքային օրենսգրքի 265-ը, իր (իր) դիմումի համաձայն, ամսական կտրամադրվում է աշխատանքից մեկ լրացուցիչ արձակուրդ `պետական \u200b\u200bսոցիալական ծախսերի հաշվին միջին օրական վաստակի չափով: ապահովագրություն

Մինչև տասնվեց տարեկան երկու կամ ավելի երեխաներ մեծացնող (դաստիարակող) մայրը (հայրը) իր (իր) դիմումի համաձայն ամեն ամիս մեկ աշխատանքային օր է ազատվում աշխատանքից `կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված չափով և պայմաններով:

Մայրը (հայրը, խնամակալը, հոգաբարձուն) մինչև տասնվեց տարեկան երեք կամ ավելի երեխաներ (հաշմանդամ երեխա `մինչև տասնութ տարեկան), (իր) գրավոր դիմումի համաձայն, դաստիարակվում է մեկ շաբաթ և մեկ աշխատանքային օր: միջին օրական աշխատավարձի չափով վճարմամբ `Բելառուսի Հանրապետության կառավարության կողմից սահմանված կարգով և պայմաններով:

Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2007 թվականի դեկտեմբերի 12-ի թիվ 1729 որոշմամբ հաստատվել է Կանոնակարգը `շաբաթական մեկ լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրելու կարգի և պայմանների մասին:

Լրացուցիչ ազատ օրերի իրավունքը կարող է օգտագործվել մայրը (հայրը, խնամակալը, հոգաբարձուն) կամ նշված անձինք կիսել իրենց հայեցողությամբ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը միաժամանակ իրավունք ունի շաբաթվա ընթացքում լրացուցիչ արձակուրդի և ամսական աշխատանքին լրացուցիչ արձակուրդի, ապա այդ օրը տրվում է աշխատողի պահանջով `հիմքերից մեկի համաձայն:

Ընդմիջումներ երեխային կերակրելու համար

Համաձայն Արվեստի Աշխատանքային օրենսգրքի 267-ը մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց համար, բացի հանգստից և սնունդից ընդհանուր ընդմիջումից, նախատեսվում են նաև լրացուցիչ ընդմիջումներ երեխային կերակրելու համար:

Այս ընդմիջումներին տրվում է առնվազն երեք ժամ ընդմիջում, որոնցից յուրաքանչյուրը տևում է առնվազն 30 րոպե: Եթե \u200b\u200bմեկուկես տարեկանից ցածր երկու կամ ավելի երեխա կա, ընդմիջման տևողությունը սահմանվում է առնվազն մեկ ժամ:

Կնոջ խնդրանքով երեխային կերակրելու ընդմիջումները կարող են ավելացվել արձակուրդի և սննդի համար նախատեսված ընդմիջումներին կամ ամփոփ ձևով փոխանցվել ինչպես աշխատանքային օրվա սկզբին, այնպես էլ ավարտին (աշխատանքային հերթափոխ) `համապատասխան կրճատմամբ:

Երեխային կերակրելու համար ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերին և վճարվում են ըստ միջին վաստակի:

Նախկին աշխատանքի իրավունքի երաշխավորումը

Երեխայի խնամքի սոցիալական արձակուրդի ավարտին մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը կամ նշված արձակուրդը վաղաժամկետ դադարեցնելու դեպքում կնոջը երաշխավորվում է նախորդ աշխատանքի իրավունքը:

Գործատուն կարո՞ղ է ապահովել այն կնոջը, որը հեռացել է սոցիալական ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո, նախքան երեխայի երեք տարեկան դառնալը, իր նախկին պաշտոնը: Արդյո՞ք նա իրավունք ունի նրան այլ պաշտոն տեղափոխելու և աշխատավարձերը կրճատելու:

Արվեստի 3-րդ մասը: Աշխատանքային օրենսգրքի 183-ը սահմանում է, որ սոցիալական արձակուրդների ժամանակահատվածի համար պահպանվում է նախկին աշխատանքը, իսկ աշխատանքային օրենսգրքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում `աշխատավարձ:

Նախկին աշխատանքը հասկացվում է որպես նույն գործատուի հետ արձակուրդից առաջ կատարված աշխատանքը, նույն մասնագիտության, պաշտոնի և որակավորման նույն աշխատավայրում (Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Եթե \u200b\u200bգործատուն ցանկանում է սոցիալական ծնողական արձակուրդը թողած կնոջը տեղափոխել այլ պաշտոն, ապա այդպիսի տեղափոխումը պետք է իրականացվի Արվեստի համաձայն: 30 TC:

Աշխատանքի պայմանագրով (պայմանագրով) չնշված այլ պաշտոնի տեղափոխումը թույլատրվում է համաձայն Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 30-ը միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ Արվեստի 3-րդ մասով նախատեսված դեպքերի: 30 TC (պարտադիր անձինք), իսկ արտադրական կարիքներից ելնելով ժամանակավոր փոխանցման դեպքում և պարապուրդի հետ կապված:

Գործատուի կողմից աշխատավարձի իջեցումը հնարավոր է և պետք է տեղի ունենա արդարացված արտադրական, կազմակերպական կամ տնտեսական պատճառներով, որոնք ուղղակիորեն առաջացել են գործատուից: Չափը, աշխատավարձի համակարգերը, երաշխիքները, աշխատանքային ժամերը, կոչումը, մասնագիտության անվանումը, պաշտոնները, կես դրույքով աշխատանքի հաստատումը կամ վերացումը, մասնագիտությունների համադրությունը և Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան սահմանված այլ պայմաններ ճանաչվում են որպես աշխատանքային էական պայմաններ:

Էական աշխատանքային պայմանների փոփոխության դեպքում գործատուն պարտավոր է այդ մասին գրավոր տեղեկացնել աշխատողին ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է աշխատել փոխված աշխատանքային պայմաններով, աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է Արվեստի 5-րդ կետի համաձայն: 35 TC:

Ես գրում եմ հղի կնոջը վերաբերող դրույթները (ես մեջբերում եմ հոդված և պարբերություն).
Հոդված 117. Գիշերը աշխատել
Գիշերը աշխատելու համար, նույնիսկ եթե այն ընկնում է աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի մի մաս, չի թույլատրվում.
1) հղի կանայք.
Հոդված 120. Արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակումը
Արտաժամյա աշխատանքը չի թույլատրվում.
1) հղի կանայք.
Հոդված 184. Materննդաբերության արձակուրդը
Կանանց ծննդաբերության արձակուրդ է տրվում ծննդաբերությունից 70 օրացուցային օր տևողությամբ և ծննդաբերությունից 56 (բարդ ծննդաբերության կամ երկու կամ ավելի երեխաների ծննդյան դեպքում `70) օրացուցային օր տևողությամբ, այս ժամանակահատվածի համար պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարմամբ: Materննդաբերության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և ամբողջությամբ տրվում է կնոջը ՝ անկախ ծննդաբերությունից մինչև իրականում օգտագործված օրերի քանակից:
Ռադիոակտիվ աղտոտման տարածքում աշխատող կանանց ծննդաբերությունից հետո 90 օրացուցային օր տրվում է ծննդաբերություն, իսկ ծննդաբերությունից հետո `56 (բարդ ծննդաբերության կամ երկու կամ ավելի երեխաների ծննդյան դեպքում` 70) օրացուցային օր: Ավելին, արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը չի կարող պակաս լինել 146 (160) օրացուցային օրից:
Սույն հոդվածի երկրորդ մասով նախատեսված նախածննդյան արձակուրդը տրամադրվում է ռադիոակտիվ աղտոտման տարածքից դուրս գտնվող կնոջ համաձայնությամբ `առողջության բարելավման միջոցառումների իրականացման միջոցով:
Հոդված 185. Երեխային խնամելու թույլտվությունը մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը
Աշխատող կանայք, անկախ աշխատանքային ստաժից, գործատուները պարտավոր են իրենց ծննդաբերության արդյունքում աշխատանքի դադարից հետո ապահովել ծնողական արձակուրդ մինչև երեք տարեկան դառնալը `այդ ժամանակահատվածի համար ամսական պետական \u200b\u200bնպաստի վճարմամբ ապահովելով ծնողական արձակուրդ, որի վճարման չափը և պայմանները սահմանված են օրենքով:
Սույն հոդվածով նախատեսված արձակուրդը տրվում է երեխայի մոր գրավոր դիմումի հիման վրա և կարող է օգտագործվել նրա կողմից ամբողջությամբ կամ մասերի ցանկացած երկարությամբ:
Հոդված 263. Գիշերային աշխատանքի, արտաժամյա աշխատանքի, պետական \u200b\u200bարձակուրդների, արձակուրդների, հանգստյան օրերի աշխատանքը և կանանց գործուղման արգելելը և սահմանափակելը
Արգելվում է զբաղվել արտաժամյա աշխատանքով, աշխատել պետական \u200b\u200bարձակուրդներում և արձակուրդում (147-րդ հոդվածի 1-ին մաս), հանգստյան օրերին և հղի կանանց և կանանց երեք տարեկան երեխաների հղի ուղարկել գործուղումների:
Արգելվում է գիշերը հղի կանանց ներգրավվել աշխատանքի մեջ: Երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք կարող են ներգրավվել միայն գիշերային աշխատանքներին ՝ իրենց գրավոր համաձայնությամբ:
Երեքից մինչև տասնչորս տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք (հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ `մինչև տասնութ տարեկան) կարող են ներգրավվել գիշերային աշխատանքի, արտաժամյա աշխատանքի, հասարակական տոների, արձակուրդների (147-րդ հոդվածի 1-ին մասի) մասով, հանգստյան օրերին և ուղարկել գործուղման: միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ:
Հոդված 264. Մեկուկես տարեկանից ցածր երեխաների հղի կանանց և կանանց ավելի հեշտ աշխատանքի անցնելը
Հղի կանանց համար, համաձայն բժշկական կարծիքի, արտադրության տեմպերը, սպասարկման ստանդարտները իջեցվում են, կամ դրանք տեղափոխվում են այլ աշխատանքի, թեթևացնում և բացառում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը ՝ միևնույն ժամանակ պահպանելով նախորդ աշխատանքից ստացվող միջին վաստակը:
Մինչև հղի կնոջ տրամադրման հարցը, համաձայն բժշկական վկայականի, այլ աշխատանքի, որը ավելի հեշտ է և բացառում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը, նա ենթակա է աշխատանքից ազատել ՝ գործատուի հաշվին ձեռք բերված բոլոր աշխատանքային օրվա ընթացքում միջին վաստակի պահպանմամբ:
Մեկուկես տարին չլրացած երեխաներ ունեցող կանայք, նախորդ գործը կատարելու անհնարինության դեպքում, նախորդ աշխատանքից միջին վաստակի պահպանմամբ տեղափոխվում են մեկ այլ աշխատանքի ՝ մինչև երեխան հասնի մեկուկես տարեկան:
Թողեք երեխային խնամել, մինչև որ երեխան երեք տարեկանը հասնի, երեխայի մոր փոխարեն տրվի աշխատող հորը կամ այն \u200b\u200bերեխայի այլ հարազատներին, ովքեր իրականում խնամում են երեխայի համար, և եթե նշանակվել է խնամակալություն, երեխայի խնամակալին: Միևնույն ժամանակ, նրանք պահպանում են ամսական պետական \u200b\u200bնպաստ ստանալու իրավունք:
Սույն հոդվածի 1-ին և երեք մասերում նշված անձանց խնդրանքով, քանի դեռ նրանք գտնվում են ծնողական արձակուրդում, նրանք կարող են աշխատել իրենց հիմնական կամ այլ աշխատանքի վայրում, մասնակիաժամկետ հիմունքներով (ժամերի ամսական նորման ոչ ավելի, քան կեսը) և տանը պահպանելիս: ամսական կառավարության նպաստ:
Երեխայի խնամքի համար թողնելը, մինչև երեխան հասնի երեք տարեկանի, ներառված է ծառայության ընդհանուր երկարությունը, ինչպես նաև ծառայության երկարությունը մասնագիտության, մասնագիտության, պաշտոնի մեջ, բացառությամբ այն անձի, որը կենսաթոշակի իրավունք է տալիս աշխատանքի համար հատուկ աշխատանքային պայմաններով և ծառայության երկարությամբ:
Ծառայության երկարությունը, որը իրավունք է տալիս հետագա արձակուրդներին, սույն հոդվածում նշված արձակուրդի ժամանակը չի հաշվարկվում:
Հոդված 268. Հղի կանանց և երեխաների հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքման և դադարեցման երաշխիքները
Արգելվում է կանանցից հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց և նրանց աշխատավարձը կրճատել հղիության կամ երեք տարին չլրացած երեխաների ներկայության հետ կապված պատճառներից, իսկ միայնակ մայրերը `տասնչորս տարեկանից ցածր երեխայի ներկայությամբ (հաշմանդամություն ունեցող երեխա` մինչև տասնութ տարեկան):
Նշված կանանց կատեգորիայի համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել նրանց պատճառների մասին: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մերժումը կարող է բողոքարկվել դատարանում:
Չի թույլատրվում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում գործատուի հետ հղի կանանց, երեք տարեկանից ցածր երեխաների հետ կանայք, միայնակ մայրեր երեխաների հետ երեքից տասնչորս տարեկան (հաշմանդամություն ունեցող երեխաները `մինչև տասնութ տարեկան), բացառությամբ կազմակերպության լուծարման դեպքերի, անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցումը, ինչպես նաև 42-րդ հոդվածի 4-րդ, 5-րդ, 7-րդ, 8-րդ և 9-րդ կետերով և սույն օրենսգրքի 47-րդ հոդվածի 1-3-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով:
Հոդված 269. Հղի կանանց համար վաուչերների տրամադրումը առողջարաններում և հանգստավայրերում և նրանց նյութական օգնություն ցուցաբերելը
Գործատունը կարող է հղի կանանց համար վաուչերներ հանձնել առողջարաններ և հանգստյան տներ անվճար կամ արտոնյալ պայմաններով, ինչպես նաև տրամադրել նրանց նյութական օգնություն:
Հոդված 289. Մասնակի աշխատանքային ժամերի սահմանում
Կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնագրով, ինչպես վարձու, այնպես էլ դրանից հետո (հոդված 118):
Գործատուն պարտավոր է ստեղծել մասնակի կամ մասնակի աշխատանքային շաբաթներ.
1) հղի կնոջ, տասնչորս տարին չլրացած երեխայի (այդ թվում `նրա խնամքի տակ գտնվող անձանց) խնդրանքով` աշխատող, որը խնամում է հիվանդ ընտանիքի անդամին `բժշկական զեկույցի համաձայն.

Կինը, որը գտնվում է դիրքում, սովորաբար ավելի խոցելի է դառնում, քան նախկինում: Սա ֆիզիկական մի շարք սահմանափակումներ է, հոգեբանական և հորմոնալ սթրեսը: Բացի այդ, կինը հոգ է տանում երեխայի մասին: Նման իրավիճակում կնոջ համար կարող է ավելի դժվար լինել աշխատել, որոշակի գործողություններ կատարել: Մտածեք, թե ինչ հնարավորություններ և գործողություններ են տրամադրվում հղի կանանց օգնելու համար:

1. Աշխատանք
   Այս գործողությունները հիմնականում վերաբերում են աշխատանք.
   • Հղիության 30 շաբաթվա ընթացքում հղի կանանց (հղիության 27 շաբաթվա ընթացքում 146 օրացուցային օրվա ընթացքում. Կանայք, ովքեր մշտապես (հիմնականում) ապրում են, աշխատում են, ծառայում են, սովորում են ռադիոակտիվ աղտոտման տարածքում) Բելառուսում ապահովվում է հիվանդության արձակուրդ հղիության և ծննդաբերության համար:
   • Հիվանդ արձակուրդ գնալուց առաջ հղի կնոջը պետք է ունենա աշխատանքային արձակուրդ (եթե այն դեռ չի օգտագործվել): Ավելին, եթե սովորաբար առաջին աշխատանքային տարվա համար աշխատանքային արձակուրդները (հիմնական և լրացուցիչ) տրվում են գործատուի հետ վեց ամսվա աշխատանքից ոչ շուտ, ապա հղի կնոջ խնդրանքով գործատուն պարտավոր է նրան արձակուրդ տրամադրել մինչև մայրության արձակուրդը վեց ամսվա աշխատանքի ավարտը: Արձակուրդը տրվում է ամբողջությամբ և ոչ թե համամասնությամբ աշխատած ժամերին: Բացի այդ, եթե կինը չօգտագործեց իր աշխատանքային արձակուրդը հիվանդության արձակուրդ գնալուց առաջ, ապա հրամանը թողնելուց հետո նա կարող է շարունակել այն: (Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 166 և 168 հոդվածներ):
   • Հղիներին տրված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման փոխարինումը չի թույլատրվում (աշխատանքային օրենսգրքի 161-րդ հոդված):
   • Աշխատանքի ժամանակ պետք է բացառվեն հղիության վրա անբարենպաստ հետևանքները: Եթե \u200b\u200bաշխատանքը կարող է անբարենպաստ հետևանքներ ունենալ հղի կնոջ համար, ապա նրան տեղափոխվում են ավելի թեթև աշխատանքի (աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդված) `բացառելով վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը: Միևնույն ժամանակ, նախորդ աշխատանքից միջին վաստակը մնում է: Մինչև հղի կնոջ տրամադրման հարցը, համաձայն բժշկական զեկույցի, այլ աշխատանքի, ավելի հեշտ և բացառելով արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ազդեցությունը, նա ենթակա է աշխատանքից ազատվել ՝ գործատուի հաշվին ձեռք բերված բոլոր աշխատանքային օրվա ընթացքում միջին վաստակի պահպանմամբ:
     • Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգիրքը (այսուհետ `ԼԿ) (հոդված 262) արգելում է կանանց աշխատանքի ընդունումը ծանր աշխատանքի և աշխատանքի վնասակար աշխատանքային պայմանների, ինչպես նաև ստորգետնյա աշխատանքի մեջ, բացառությամբ որոշ ստորգետնյա աշխատանքի (ոչ ֆիզիկական աշխատանք կամ սանիտարական և կենցաղային ծառայությունների վրա աշխատելը): Ծանր աշխատանքի և աշխատանքի վնասակար աշխատանքային պայմանների ցանկը, որտեղ կանանց զբաղվածությունն արգելված է, հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի 1994 թվականի հուլիսի 29-ի որոշմամբ (հետագա փոփոխություններով և լրացումներով):
     • Արգելվում է օգտագործել կանանց աշխատուժը աշխատանքի մեջ, որը ներառում է ձեռքերով կշիռների բարձրացում և շարժում, գերազանցելով նրանց համար սահմանված սահմանները: Կանանց ձեռքով ծանր բեռները բարձրացնելու և տեղափոխելու նորմերը հաստատվել են Բելառուսի Հանրապետության Աշխատանքի նախարարության 1997 թվականի դեկտեմբերի 8-ի N 111 որոշմամբ:
     • Արգելվում է հղի կանանց ներգրավել աշխատանքի գիշերային ժամերին (երեկոյան 10-ից երեկոյան 6-ը), նույնիսկ եթե դա աշխատանքային օրվա մի մասի կամ հերթափոխի մաս է (աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված), արտաժամյա աշխատանք, պետական \u200b\u200bարձակուրդի և արձակուրդի օրերին աշխատանքի, հանգստյան օրերին աշխատանքի գործուղման օրերն ու ուղղությունները (աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, հղի կինը չի կարող ընդգրկվել նշված աշխատանքներում նույնիսկ իր համաձայնությամբ և իր խնդրանքով:
     • Հղի կանանց համար արգելվում է աշխատել հնարավոր մասնագիտական \u200b\u200bազդեցության կամ թմրամիջոցների անալգետիկ միջոցների, հակաքաղցկեղային դեղերի, քիմիական նյութերի և փոխզիջումային, տհաճ հոտերի հետ միացությունների պայմաններում, չբացահայտված հիգիենիկ ստանդարտով: (Հոդված 20. «Կանանց աշխատանքային պայմանների պահանջները», որը հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության Առողջապահության նախարարության որոշմամբ ՝ 2012 թվականի դեկտեմբերի 12-ին, թիվ 194)
     • Արգելվում է օգտագործել հղի կանանց աշխատուժը նկուղներում և այլ տարածքներում առանց բնական լույսի, բարձր կամ ցածր մթնոլորտային ճնշման պայմաններում դրա կտրուկ փոփոխությունները: (Հոդված 21. «Պահանջները կանանց աշխատանքային պայմանների համար»)
     • Հղի կանանց կողմից աշխատուժի օգտագործումը արգելվում է մի շարք կենսաբանական գործոնների ազդեցության պայմաններում. Պաթոգեն միկրոօրգանիզմներ, չկարգավորված կենսաբանական նյութեր, սնկերներ արտադրողներ, բնական և կենսաբանական բաղադրիչներ և հյուսվածքներ `հիվանդ և պայմանականորեն առողջ մարդու և կենդանական մարմնի (պտղի, ուռուցքային, ալերգենիկ), ինչպես նաև աճող վայրերում: ստերիլություն: (Հոդված 22. «Կանանց աշխատանքային պայմանների պահանջները»)
     • Հղի կանայք չպետք է ներգրավված լինեն աշխատանքի մեջ կամ գտնվում են արդյունաբերության պայմաններում ՝ ենթարկելով իոնացնող ճառագայթման աղբյուրների, մշտական \u200b\u200bէլեկտրական և մագնիսական դաշտերի, ուլտրաձայնային, ուլտրաձայնային, էլեկտրաստատիկ դաշտերի. ընդհանուր և տեղական թրթռում; ջերմային (ինֆրակարմիր) ճառագայթում: Արդյունաբերական հաճախության էլեկտրական դաշտի, էլեկտրամագնիսական ճառագայթահարման մակարդակները չպետք է գերազանցեն Հիգիենիկ ստանդարտի աղյուսակ 6-ում տրված արժեքները: (Հոդված 23. «Կանանց աշխատանքային պայմանների պահանջները»)
     • Հղի կանանց աշխատավայրերում միկրոկլիմայի պարամետրերը պետք է լինեն օպտիմալ արժեքների սահմաններում, որոնք սահմանված են սանիտարական նորմերով և կանոններով, որոնք որոշում են արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի պահանջները: Տեխնոլոգիական սարքավորումների, կցորդող սարքերի և կառույցների մակերեսների ջերմաստիճանի պարամետրերը, հեղուկների ջերմաստիճանը, որոնց հետ շփվում են հղի կնոջ ձեռքերը, ինչպես նաև նրանց աշխատավայրերում աղմուկի մակարդակը պետք է համապատասխանի Հիգիենիկ ստանդարտի Աղյուսակ 7-ում տրված արժեքներին: (Հոդված 24-25. «Պահանջներ կանանց աշխատանքային պայմանների համար»)
     • Հղիության օրվանից և կրծքով կերակրման ժամանակահատվածում կանայք պետք է սահմանափակեն անհատական \u200b\u200bէլեկտրոնային համակարգիչների հետ աշխատելու ժամանակը (այսուհետ `ԱՀ), տեսաֆիլմերի ցուցադրման տերմինալները (այսուհետ` VDT), էլեկտրոնային համակարգիչները (այսուհետ `համակարգիչներ)` յուրաքանչյուր աշխատանքային հերթափոխի 3 ժամվա ընթացքում: հաշվի առնելով օպտիմալ միկրոկլիմայի պարամետրերի պարտադիր կազմակերպումը .... Եթե տեխնոլոգիական գործընթացի առանձնահատկություններին վերաբերող պատճառներով անհնար է կազմակերպել աշխատանքներ `սույն կետի պահանջներին համապատասխան, ապա հղիության օրվանից և կրծքով կերակրման ժամանակահատվածում կանայք պետք է տեղափոխվեն աշխատանքի, որոնք կապված չեն օգտագործելով համակարգիչ, VDT և համակարգիչներ (հոդված 26-27. «Պահանջներ կանանց աշխատանքային պայմանների համար»)
     • Հղի կանայք չպետք է ներգրավվեն բարձունքներում աշխատելու մեջ, ինչը պահանջում է բարձրանալ աստիճաններով: (Հոդված 30. «Կանանց աշխատանքային պայմանների պահանջները»)
     • Չի թույլատրվում օգտագործել հղի կանանց աշխատուժը `կատարված փորկապության, ծնկի իջնելու, թեքվելու համար, որովայնի ցածր թեքումով, որովայնի (կրծքավանդակի) վրա շեշտադրմամբ գործիքներում, սարքավորումների մեջ և այլն (հոդված 31.« Պահանջներ կանանց աշխատանքային պայմանների համար »):
     • Հղի կանայք չպետք է կատարեն աշխատանքային գործողություններ `կապված բեռի բարձրացման, աշխատանքային գործիքների ուսի գոտու մակարդակից բարձր, ինչպես նաև հատակից: (Հոդված 32. «Կանանց աշխատանքային պայմանների պահանջները»)
     • Հղի կանանց համար աշխատանքային բեռի թույլատրելի արժեքները պետք է համապատասխանեն Հիգիենիկ ստանդարտի աղյուսակ 8-ում տրված արժեքներին: Չի թույլատրվում հղի կանանց աշխատուժի օգտագործումը `կապված ոտքերի մկանների ստատիկ լարվածության հետ: (Հոդված 33. «Կանանց աշխատանքային պայմանների պահանջները»)
     • Հղիության օրվանից կանայք չպետք է ներգրավվեն այնպիսի աշխատանքների հետ, որոնք կապված են դժբախտ պատահարների, պայթյունների, իրենց կյանքի վտանգի և (կամ) այլ մարդկանց կյանքի հետ կապված աշխատանքների հետ, որոնք իրականացվել են ժամանակի պակասի պայմաններում (շտապ աշխատանքներ, հարկադիր ռիթմով փոխակրիչների վրա, բարձրորակ աշխատանքով) և այլ գործեր, որոնք զգալի հուզական սթրես են պահանջում: (Հոդված 34. «Պահանջներ կանանց աշխատանքային պայմանների համար»)
     • Հղի կանանց համար մտավոր, զգայական, հուզական սթրեսի և աշխատանքի միօրինակության ցուցանիշները պետք է բավարարեն օպտիմալ արժեքները սանիտարական նորմերին և կանոններին համապատասխան, որոնք սահմանում են պահանջներ աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ դասակարգման համար: Անալիզատորի գործառույթների վրա բեռի արժեքները պետք է համապատասխանեն Հիգիենիկ ստանդարտի 9-րդ աղյուսակում տրված արժեքներին: (Հոդված 35. «Կանանց աշխատանքային պայմանների պահանջները»)
     • Հղի կանանց աշխատանքը չպետք է կապված լինի աշխատավայրում կայուն, տհաճ հոտերի, ջրահեռացման համակարգերի, զուգարանների մաքրման և պահպանման, մսամթերքի արտադրությունից, աղբի, կենցաղային թափոնների հավաքման, տեղափոխման և հեռացման, թափոնների և հումքի հեռացումից, ինչպես նաև անձնական պաշտպանական սարքավորումներից: Հոդված 36. «Կանանց աշխատանքային պայմանների պահանջները»)
     • Հղի կանանց աշխատանքի համար ստացիոնար աշխատատեղերը պետք է հագեցած լինեն աշխատանքի բնույթով, որը թույլ է տալիս անվճար փոփոխություն կատարել մարմնի աշխատանքային դիրքում, հիմնականում նստած; առանց վերելակների շենքերում աշխատատեղերը պետք է տեղակայված լինեն առաջին կամ երկրորդ հարկում: (Հոդված 37. «Կանանց աշխատանքային պայմանների պահանջները»)
     • Սեղանի աշխատանքային մակերեսը «նստած» դիրքում աշխատելիս պետք է կարգավորելի լինի բարձրության վրա, ունենա հատակի հատում, կլորացված անկյուններ և փայլատ ծածկ: armres- ը պետք է օգտագործվի, եթե աշխատանքային մակերեսը չի կարող օգտագործվել որպես ձեռքի հենարան: Աշխատատեղը պետք է հագեցած լինի նստատեղով, որը կարգավորելի է բարձրությամբ և թիկունքի անկյունով, որը կարգավորելի է թեքության անկյունում. նստատեղն ու հետևի մասը պետք է ծածկված լինեն կիսաթափանցիկ, ոչ սայթաքող, ոչ էլեկտրացնող, շնչող նյութերով: Աշխատատեղը պետք է հագեցած լինի բշտիկավոր ոտնաթաթով, առջևի եզրին գտնվող օձով: (Հոդվածներ 38-39. «Պահանջներ կանանց աշխատանքային պայմանների համար»)
   • Կանանց համար արգելվում է նվազեցնել աշխատավարձը հղիության հետ կապված պատճառներից:
   • Հղի կանանց աշխատանքի իրավունքի գրավականը նրանց սերտիֆիկացման արգելքն է:
   • Հրդեհը բավականաչափ դժվար է: Այսպիսով, առանց համաձայնության, հղի կնոջը կարող են ազատել աշխատանքից միայն աշխատանքային օրենսդրության կոպիտ խախտման համար:
   • Մասնակի աշխատանքի անցնելու ունակություն: Աշխատանքային օրենսգրքի 289-րդ հոդվածի համաձայն, հղի կնոջ խնդրանքով գործատուն պարտավոր է սահմանել իր կես դրույքով աշխատանքը, այն է ՝ մասնակի աշխատանքը (ամենօրյա աշխատանքի տևողության նորմայի կրճատում) և (կամ) մասնակի աշխատանքային շաբաթ (շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային օրվա քանակը նվազեցնելով): Մասնակի դրույքով աշխատելը չի \u200b\u200bենթադրում աշխատողի համար որևէ սահմանափակում արձակուրդի երկարության, ծառայության ժամկետի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների մասին:
   • Երեխայի մասին խնամք թողնելը, մինչև երեխան հասնի երեք տարեկանի, ներառված է ծառայության երկարության, ինչպես նաև մասնագիտության, մասնագիտության, պաշտոնում ծառայության ժամկետի մեջ `համաձայն օրենքի: Միևնույն ժամանակ, ծառայության երկարությունը, որը հնարավորություն է տալիս հետագա արձակուրդների իրավունք ունենալ, չի ներառում ծնողական արձակուրդի ժամկետը, մինչև երեխան հասնում է երեք տարեկան հասակին (աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդված)
2. Ֆինանսներ
   • 30 շաբաթից պետությունը տրամադրում է վճարովի հիվանդության արձակուրդը:
   • Մի փոքր գումար է տրամադրվում երեխայի ծննդյան պահին
   • Ֆինանսական աջակցություն աշխատավայրում: Ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է սահմանվել երեխայի ծննդյան պահին նյութական օգնություն ստանալու հնարավորություն:
3. Հերթեր և հասարակական տրանսպորտ:
   Սպասվող մայրերին խորհուրդ է տրվում հրաժարվել հասարակական տրանսպորտում իրենց տեղերից: Բացի այդ, մի շարք հաստատություններ ծառայում են հղի կանանց ՝ առանց հերթի սպասելու (օրինակ, թեստեր վերցնել): Բացի այդ, վերջերս ես գտա գովազդը պոլիկլինիկայում, որտեղ նշվեց, որ իրենց հերթին ընդունվում են նաև հղի կանայք (հիմք ընդունելով Մինսկի քաղաքային գործադիր կոմիտեի 2005 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 681 «Անտարբերությունը վերացնելու համար լրացուցիչ միջոցներ ձեռնարկելու մասին» հրամանագիրը): վերաբերմունք հիվանդների, քաղաքացիների կարիքների և կոչերի նկատմամբ »)

Սոցիալական պաշտպանության նպատակով աշխատուժի օրենսդրությունը հղի կանանց տրամադրում է ոչ միայն իրավունքներով, այլ նաև լրացուցիչ երաշխիքներով և աշխատանքային հատուկ պայմաններով:

Արվեստի 1-ին մասի նորմերը: Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 268-ը (այսուհետ `աշխատանքային օրենսգիրք) արգելվում է կանանցից հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց և նրանց աշխատավարձը կրճատել հղիության հետ կապված պատճառներից:

Հղի կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մերժման դեպքում գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացնի իրեն այդ մասին հրաժարվելու պատճառների մասին: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մերժումը կարող է բողոքարկվել դատարանում:

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 262-ով արգելվում է օգտագործել կանանց աշխատուժը աշխատատեղերով `ձեռքերով կշիռների բարձրացում և շարժում, ինչը գերազանցում է նրանց համար սահմանված սահմանները:

Արվեստ Աշխատանքային օրենսգրքի 263-ը արգելվում է հղի կանանց ներգրավել գիշերային ժամերին աշխատելու, արտաժամյա աշխատանքի, հասարակական տոների և արձակուրդների, հանգստյան օրերի և աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի վրա:

Վերոհիշյալ օրենքի գերակայությունը պարտադիր է գործատուի համար, այսինքն. գործատուն իրավունք չունի, նույնիսկ որպես բացառություն, իր սեփական նախաձեռնությամբ կամ հղի կանանց խնդրանքով, նրանց ներգրավելու աշխատանքի գիշերային, արտաժամյա, աշխատանքային արձակուրդներում և արձակուրդներում, հանգստյան օրերին, ինչպես նաև ուղարկել նրանց գործուղումների:

Համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Հղի կանանց աշխատանքային օրենսգրքի 264-ը, համաձայն VKK կամ MEDNK եզրակացության, արտադրության տեմպերը, ծառայությունների մատուցման գները իջեցվում են, կամ դրանք տեղափոխվում են մեկ այլ աշխատանքի ՝ ավելի թեթև և բացառելով վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը ՝ միաժամանակ պահպանելով նախորդ աշխատանքից ստացված միջին եկամուտը:

Եթե \u200b\u200bանհնար է կնոջը տեղափոխել մեկ այլ ավելի հեշտ գործ, ապա նրա նախորդ աշխատանքի համար արտադրության դրույքաչափերն ու ծառայության ստանդարտները իջեցվում են `համաձայն բժշկական զեկույցի: Աշխատանքային պայմանների այդպիսի հեշտացումը թույլատրվում է, եթե կատարված աշխատանքը կապված չէ մոր և չծնված երեխայի մարմնի վրա արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցության հետ:

Արվեստի 2-րդ մաս: 264-ին հաստատվել է, որ մինչև հղի կնոջ տրամադրման հարցը, համաձայն բժշկական զեկույցի, մեկ այլ աշխատանքի, ավելի հեշտ և բացառելով արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ազդեցությունը, նա ենթակա է աշխատանքից ազատել ՝ որպես արդյունք կորցրած բոլոր աշխատանքային օրերի ընթացքում միջին վաստակի պահպանում: գործատուի հաշիվը:

Եթե \u200b\u200bգործատուն չի վերացնում այն \u200b\u200bգործոնները, որոնք պահանջում են հղի կնոջ տեղափոխումը, կամ ի վիճակի չէ նրան ավելի հեշտ աշխատանք ապահովել, ապա միջին աշխատավարձը վճարվում է մինչ սոցիալական հղիության արձակուրդը սկսելը:

Այս երաշխիքներից բացի, հղի կանայք ունեն որոշակի երաշխիքներ աշխատանքային հարաբերությունների շարունակման համար ՝ գործատուի հետ կնքված պայմանագրի պայմաններով աշխատելու դեպքում:

2000 թվականի ապրիլի 12-ի Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 2000 թվականի ապրիլի 12-ի որոշման 2-րդ կետի 4-րդ մասի «Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 1999 թվականի հուլիսի 26-ի N 29 որոշման կիրառման կարգի մասին» (այսուհետ `թիվ 180 հրամանագիր) նախատեսում է, որ հղի կնոջ հետ պայմանագիրը, նրա համաձայնությամբ, երկարաձգվում է հղիության ժամանակահատվածը կամ մեկ այլ ժամանակահատված `կողմերի համաձայնությամբ: Նշված որոշմամբ նախատեսվում է նաև գործատուի պարտավորությունը վերականգնել մայրության արձակուրդում գտնվող կանանց հետ պայմանագրերը:

180 180 որոշման 2-րդ կետի համաձայն, հղի կնոջ հետ պայմանագիրը, նրա համաձայնությամբ, կողմերի համաձայնությամբ երկարաձգվում է հղիության ժամկետի կամ մեկ այլ ժամանակահատվածի համար: Հետևաբար, գործատուները պարտավոր են կողմերի համաձայնությամբ նորացնել հղի կնոջ հետ պայմանագիրը հղիության ժամանակահատվածի կամ մեկ այլ ժամանակահատվածի համար:

Հղի կանանց հետ պայմանագրերը, աշխատանքային պայմանագրերը, որոնց հետ կնքվել են անորոշ ժամանակով, չեն կնքվում, եթե նրանք համաձայնություն չեն տվել այդպիսի պայմանագրերի կնքմանը:

Հղի կնոջ հետ պայմանագիրը, նրա համաձայնությամբ, կողմերի համաձայնությամբ երկարաձգվում է հղիության ժամկետի կամ մեկ այլ ժամանակահատվածի համար:

Մարինա Վ., Կոբրին

Ընթերցողների հարցերին պատասխանում է BN- ի իրավաբանական աշխատանքի վարչության պետ Սվետլանա Զաբենկոն

Այո, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է հղի կանանց որոշակի աշխատանքային պայմաններ:

Այսպիսով, Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի համաձայն ՝ հղի կանանց համար, բժշկական եզրակացության համաձայն, արտադրության տեմպերը, սպասարկման ստանդարտները իջեցվում են, կամ դրանք տեղափոխվում են մեկ այլ ՝ ավելի հեշտ ՝ աշխատանք, որը բացառում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը, միաժամանակ պահպանելով նախորդ աշխատանքից ստացվող միջին վաստակը: Մինչև հղի կնոջ տրամադրման հարցը, համաձայն բժշկական վկայականի, այլ աշխատանքի, որը ավելի հեշտ է և բացառում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը, նա ենթակա է աշխատանքից ազատել ՝ գործատուի հաշվին ձեռք բերված բոլոր աշխատանքային օրվա ընթացքում միջին վաստակի պահպանմամբ: Եթե \u200b\u200bգործատուն չի վերացնում այն \u200b\u200bգործոնները, որոնք անհրաժեշտ են հղի կնոջ տեղափոխմանը, կամ ի վիճակի չեն ավելի հեշտ աշխատանք ապահովել, ապա միջին աշխատավարձը վճարվում է մինչև սոցիալական մայրության արձակուրդը սկսելը:

Գործատուն պարտավոր է պահպանել աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդվածի դրույթը, որով արգելվում է հղի կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի, աշխատել պետական \u200b\u200bարձակուրդների և արձակուրդների, հանգստյան օրերի, ինչպես նաև ուղարկել նրանց գործուղման ՝ չնայած աշխատողի համաձայնությանն ու ցանկությանը `աշխատել նման պայմաններում:

Արգելվում է հղի կանանց ներգրավել աշխատանքի գիշերային ժամերին (երեկոյան 10-ից երեկոյան 6-ը): Ավելին, եթե գիշերը չկա մի ամբողջ աշխատանքային հերթափոխ, բայց դրա միայն մի մասն է, նույնիսկ մեկ ժամ, ապա այդ հերթափոխով հղի կանանց օգտագործումը դեռևս չի թույլատրվում:

Հղի կնոջ խնդրանքով գործատուն պարտավոր է ստեղծել իր մասնակի կամ մասնակի աշխատանքային շաբաթը (աշխատանքային օրենսգրքի 289-րդ հոդված), բայց վճարմամբ `աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Աշխատանքի արձակուրդի տրամադրման մեջ կան որոշակի առավելություններ: Այսպիսով, առաջին աշխատանքային տարում, հղի աշխատողի խնդրանքով, գործատուն պարտավոր է նրան ծննդաբերության արձակուրդից կամ դրանից անմիջապես հետո և ամբողջությամբ տրամադրել աշխատանքային արձակուրդ: Հետագա տարիներին արձակուրդի ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքային արձակուրդը կարող է հետաձգվել մայրության արձակուրդի մեկնարկի օրվանից (աշխատանքային օրենսգրքի 171-րդ հոդված): Աշխատակիցն ինքն է որոշում տարեկան վճարովի արձակուրդի մեկնելու ամսաթիվը, սովորաբար այնպես, որ նա գնում է ծննդաբերության արձակուրդ:

Հղի կանանց իրավական կարգավիճակում կան որոշակի առավելություններ պայմանագրեր կնքելիս: Հղի կանանց հետ պայմանագրերը, աշխատանքային պայմանագրերը, որոնց հետ կնքվել են անորոշ ժամանակով, չեն կնքվում, եթե նրանք համաձայնություն չեն տվել այդպիսի պայմանագրերի կնքմանը:

Երբ ընթացիկ պայմանագիրը երկարաձգվում է, դրա վավերականության ժամկետը, հղի կնոջ համաձայնությամբ, կողմերի համաձայնությամբ երկարաձգվում է հղիության ժամկետի կամ մեկ այլ ժամանակահատվածի համար, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատող կնոջ հետ, պայմանագրի ժամկետը որոշվում է առնվազն մինչև այդ արձակուրդի ավարտը:

Աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդվածի համաձայն ՝ գործատուն չի կարող ազատել հղի կնոջը առանց նրա համաձայնության, իր իսկ նախաձեռնությամբ, հետևյալ դեպքերում.

Աշխատողների թվի կամ աշխատակազմի կրճատում.

Աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին կամ առողջական վիճակի պատճառով կատարված աշխատանքին, որը կանխում է այս աշխատանքի շարունակությունը.

Ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով չորս ամսից ավել անընդմեջ բացակայություն (բացառությամբ մայրության արձակուրդի).

Աշխատողի անհամապատասխանությունը տեղի ունեցած պաշտոնին կամ անբավարար որակավորումների պատճառով կատարված աշխատանքին, որոնք խոչընդոտում են այս աշխատանքի շարունակությունը:

Կազմակերպությունում գործող տեղական կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ տեղական այլ փաստաթղթեր կարող են պարունակել ավելի մեծ ՝ օրենսդրության համեմատ, աշխատողների այս կատեգորիայի նպաստների և առավելությունների մեծություն:

Սիրելի ընթերցողներ:

Ձեր հարցերը կարող եք ուղղել Բ.Ն.-ի խմբագրության փաստաբանին `զանգահարելով 287-19-24 երեքշաբթի և հինգշաբթի օրերին` ժամը 10.00-ից մինչև 13.00, խմբագրության կայքում `www. belniva.by կամ նամակով խմբագրությանը `220013, Մինսկ, փ. Բ. Խմելնիցկի, 10-համարանոց «Իրավական երկխոսություն»: