Ծերության կենսաթոշակի չափը. ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի չափը (շ). Ապահովագրական կենսաթոշակ Որն է աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը

Ռուսաստանի Դաշնության այն քաղաքացիներին, ովքեր պաշտոնապես աշխատանքի են անցել, պետությունը երաշխավորում է ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ: Ոչ վաղ անցյալում Ռուսաստանի Դաշնությունում բարեփոխվել է կենսաթոշակային վճարների նշանակման և հաշվարկման համակարգը։ Դիտարկենք, թե ինչ է ծերության ապահովագրության պահպանումը, ինչ չափի է այն 2019-2020թթ.

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

հայեցակարգ

Իրավական դաշտը տալիս է նկարագրված նախապատվության ամբողջական սահմանումը: Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի (PFR) բյուջեից ամսական պահումներ է ստացողներին: Նման վճարումները բնութագրվում են որպես պայմանականորեն ֆինանսավորվող: Նրանց նպատակն է փոխհատուցել քաղաքացիներին հաշմանդամության պատճառով կորցրած եկամուտը։

Ուշադրություն. ապահովագրական կենսաթոշակների ֆինանսավորումն իրականացվում է ՊՖՀ-ի համերաշխ եկամուտների բաշխման սկզբունքի հիման վրա:

Ո՞րն է տարբերությունը աշխատանքի միջև

Նախորդ տարիներին համապատասխան օրենսդրությամբ կենսաթոշակը նշանակվել է որպես աշխատանքային։ Բարեփոխումից հետո այս տերմինը փոխարինվեց ապահովագրական վճարներով։ Տարբերությունը կայանում է քաղաքացու ներդրումը հաշվի առնելու սկզբունքի մեջ, որը տալիս է ծերության պահպանման իրավունք նշանակելու իրավունք։

1. Նախ հաշվարկվել է ընդհանուր աշխատանքային ստաժը։ Դրա չափն ազդել է կենսաթոշակի վճարման չափի վրա։
2. Այժմ ժամանակաշրջանները հաշվի են առնվում.
   • Ապահովագրության ժամանակաշրջան - աշխատողի համար կենսաթոշակային հիմնադրամ վճարումներ կատարելու ժամանակ.
   • ներառված են բացառությունների ցանկում, մասնավորապես.
   • երեխայի խնամք;
   • 1-ին խմբի հաշմանդամների խնամք. և 80-ամյա շեմը հաղթահարած քաղաքացիները.
   • շտապ սպասարկում;
   • որոշ ուրիշներ.

Ուշադրություն. ոչ ապահովագրական ժամկետները հաշվեգրումների հաշվարկում հաշվի են առնվում միայն այն քաղաքացիների համար, ովքեր մինչ դրանց սկիզբը կամ անմիջապես հետո աշխատանքի են ընդունվել:

2015 թվականից կենսաթոշակի իրավունքը հաշվի է առնվում միավորներով կամ գործակիցներով։Այս ցուցանիշները փոխակերպվում են ռուբլու՝ հիմնվելով կառավարության կողմից հաստատված մեկ կետի գնի վրա։

Ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու պայմանները

2019-2020 թվականների PFR բյուջեից քաղաքացիների օգտին ամենատարածված վճարումը ապահովագրական կենսաթոշակն է:Դա պայմանավորված է նրանով, որ կուտակային համակարգը սառեցվել է կառավարության կողմից։ Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկին հանձնարարվել է միջոցներ ձեռնարկել ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամների ստուգման և գրանցման համար, որոնք նախատեսում են աշխատել քաղաքացիների ավանդների հետ:

Տարիքային հաշմանդամության հետ կապված ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները նախատեսված են «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքի ութերորդ հոդվածում։ Դրանք ներառում են.

1. Փաստաթղթի տեքստում նշված տարիքի քաղաքացու կողմից ձեռքբերում.
2. Խստորեն սահմանված կամ ավելի ժամկետի համար վճարումների PFR բյուջե կատարվող փոխանցումների հաստատման առկայությունը:
3. Կենսաթոշակային ֆայլում անհատական ​​գործակիցների նվազագույն քանակի վերաբերյալ տեղեկատվության առկայությունը.

Ձեզ անհրաժեշտ է թեմայի վերաբերյալ: և մեր իրավաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:

Հատուկ պայմանի պարամետրեր

Այս երեք կանոնները պարտադիր են և բավարար ծերության հավերժական նպաստներ ստանալու համար: Թվերը ներկայումս ենթակա են փոփոխման:

Ուշադրություն. օրենքը սահմանում է պայմանների ցանկ, որոնց դեպքում հնարավոր է արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակել մինչև սահմանված տարիքային շեմը։ Կան նաև դեպքեր, երբ կենսաթոշակային տարիքը բարձր է ընդհանուրից։ Մասնավորապես՝ քաղծառայողներ.

• Իդեալական ծառայության ժամկետը պետք է լինի 15 տարի: Սակայն նման պահանջ կսահմանվի միայն մինչեւ 2024 թվականը։ 2020 թվականի համար այն հավասար է 11 տարվա, քանի որ կա աստիճանական անցման գործընթաց ապահովագրական ծածկույթի նոր պայմաններին։
• Նույնը վերաբերում է առանձին գործակիցների (միավորների) ցուցանիշին։ Մինչեւ 2025 թվականը 30 միավոր կուտակած քաղաքացին կարող է դիմել ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար։

Տեղեկատվության համար՝ մինչև 2015 թվականը կենսաթոշակներ են հաշվարկվել այն քաղաքացիներին, որոնց աշխատանքային ստաժը գերազանցել է 5 տարին։

Ով ունի արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք

Օրենսդրությունը սահմանում է քաղաքացիների երկու մեծ խմբեր, որոնք կարող են որակավորվել PFR-ից վաղաժամկետ սոցիալական վճարումների համար: Դրանք բաժանվում են հետևյալ չափանիշների համաձայն.

• աշխատանքային գործունեության իրականացման պայմանները.
• որոշակի սոցիալական կատեգորիաների պատկանելություն.

Հատուկ արտոնյալ պայմանների մասին տեղեկատվությունը պարունակում է գործող օրենսդրությունը.

1. Այսպիսով, ընդունված է անդրադառնալ առաջին խմբի մարդկանց, ովքեր որոշակի ժամանակ աշխատել են վնասակար պայմաններում, վտանգավոր արդյունաբերություններում, Հեռավոր Հյուսիսում։ Մասնագիտությունները թվարկված են հատուկ ցուցակներում։ Այնուամենայնիվ, արտոնյալ պայմանները հաշվի կառնվեն, երբ աշխատողը կարողանա ապացուցել ավելացված գումարների փոխանցումը PFR բյուջե: Այն պետք է իրականացնի ձեռնարկությունը։
2. Սոցիալական հիմունքներով շահառուները ներառում են.
   • բազմազավակ մայրեր (հինգ և ավելի երեխաներ);
   • ծնողներ, որոնք մեծացնում են հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ;
   • հաշմանդամներ, ովքեր վիրավորվել են ռազմական գործողությունների ժամանակ.
   • եւ ուրիշներ.

Կարևոր է. Դուք կարող եք օգտվել ծերության խնամքի վաղաժամ նշանակման իրավունքից՝ պայմանով.

• օրենքով սահմանված ապահովագրական փորձ.
• արտոնյալ կատեգորիաներից մեկին պատկանող.
• նվազագույն միավորներ՝ 18.6 2020 թվականին:

Ծերության ապահովագրության վճարի չափը

Սկզբունքորեն նոր մեթոդաբանություն է մշակվել այնպես, որ վերջնական ծերության վճարումները կախված են.

• աշխատանքի պաշտոնական ժամկետների տևողությունը.
• աշխատավարձ;
• կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու տարիքը.

Համերաշխության կենսաթոշակային բյուջեի ձևավորման գործընթացի տրամաբանությունը հետևյալն է.

1. Երբ աշխատողը պաշտոնապես գրանցված է, ձեռնարկությունը նրա համար մուծում է կատարում կենսաթոշակային հիմնադրամում՝ աշխատավարձի 22%-ի չափով (բացառությամբ որոշակի գումարների):
2. Ներդրումների գումարը փոխանցվում է անհատական ​​գործակիցներին (IPC) և հաշվի է առնվում անձնական գործում:
3. Միավորների քանակը կախված է.
   • վճարումներ (այսինքն աշխատավարձ);
   • վճարումների տևողությունը.

Ուշադրություն. նոր հաշվարկի սկզբունքի հիմքում ընկած է աշխատողների շահագրգռվածությունը ծերության շրջանում կենսաթոշակային վճարումների ավելացման հարցում։ Մարդը որքան շատ է աշխատում, այնքան բարձր է նրա բովանդակությունը։

Ապահովագրական կենսաթոշակային կուտակումների կառուցվածքն ըստ տարիքի

Ապահովագրական կենսաթոշակը բաղկացած է երկու մասից, որոնք հաշվարկվում են առանձին: Այն ներառում է այնպիսի բաղադրիչներ.

• հիմնական;
• հավելավճար.

Վերջինս կախված է շահագործման տարիների ընթացքում կուտակված գործակիցներից։ Իսկ հիմնական կամ ֆիքսված բաղադրիչը (ԲՎ) բոլոր քաղաքացիների համար նույնն է։ Պետության կողմից երաշխավորված կենսաթոշակի մաս է կազմում։

Բացի այդ, քաղաքացիների առանձին կատեգորիաների համար սահմանվել է ֆիքսված բաղադրիչի ավելացում։ Դրանք ներառում են.

• 1-ին խմբի հաշմանդամներ;
• 80-ամյա շեմը հատած տարեց քաղաքացիներ.
• մարդիկ, ովքեր աշխատել կամ ապրում են Հեռավոր Հյուսիսային կամ համարժեք շրջաններում (այդ տարածքների համար սահմանված գործակիցների բազմապատիկը).
• գյուղատնտեսության աշխատողներ.

Ուշադրություն. հետագայում ծերության կենսաթոշակի դիմումը խրախուսելու համար ներդրվել են աճող գործակիցներ։ Դրանք վերաբերում են վճարման երկու բաղադրիչներին:

Կենսաթոշակային նպաստների հաշվարկման բանաձև

Չնայած մեթոդաբանության բարդությանը, հաշվարկը բավականին պարզ է.Այսպիսով, 2015 թվականից PFR մասնագետները օգտագործում են հետևյալ բանաձևը.

• RSP \u003d IPK x SOB + BV, որտեղ.
• RSP - ցույց է տալիս ծերության ապահովագրության վերջնական վճարի չափը.
• IPC - ինչպես նշված է վերևում, կուտակված անհատական ​​գործակիցները կամ միավորները.
• SOB - մեկ միավորի համարժեք ռուբլով, որը որոշվում է նշանակման ամսաթվով.
• BV - հիմնական վճարում:

Ուշադրություն. բանաձևի ֆիքսված ցուցանիշները (BV և SOB) սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից և ինդեքսավորվում են տարեկան:

Նշենք, որ այս բանաձեւը հավասարապես վերաբերում է բոլոր քաղաքացիներին։Նրանց համար, ում համար ՖՀՄ-ն արտադրություն է փոխանցել մինչև 2015 թվականը, մուծումների գումարները կվերածվեն միավորների։

Հիմնական (ֆիքսված) վճարի չափը 2019-2020 թթ

2017 թվականի դաշնային բյուջեի մասին օրենքի համաձայն՝ հիմնական վճարը ավելացվել է 5,8%-ով։ Դրա գումարը կազմել է 4823,37 ռուբլի։ Սակայն ոչ բոլոր թոշակառուներն են նման բաղադրիչ ստացել 2017թ.

2016 թվականին կառավարությունը եկել է այն եզրակացության, որ կենսաթոշակների ինդեքսավորման համար բավարար գումար չկա։ Որոշվեց հեռանալ առանց գնաճային գործընթացների հետ կապված տարեկան աճի, ծերության աջակցության աշխատողներին։

Ուշադրություն. աշխատող թոշակառուների բազային ցուցանիշը մնացել է 2016 թվականի մակարդակին՝ 4558,93 ռուբլի: 2019 թվականին ինդեքսավորումից հետո այն կազմել է 5334,19 ռուբլի։ Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Ինչպես է նշանակվում ծերության ապահովագրությունը

Համապատասխան իրավական պայմանների առաջացման դեպքում հայտատուն պետք է դիմում գրի ՖՀՄ-ի մոտակա մասնաճյուղում: Դուք կարող եք դա անել.

• անձամբ;
• փոստով;
• ներկայացուցչի միջոցով
• PFR-ի պաշտոնական կայքում (Ինտերնետի միջոցով);
• բազմաֆունկցիոնալ կենտրոնում (եթե մեկը գործում է քաղաքում)։

Դիմումների մշակման ընդհանուր կանոնները հետևյալն են.

1. Կենսաթոշակային վճարումները նշանակվում են դիմումի օրվանից, բայց ոչ շուտ, քան դրանց իրավունքը.
   • Բացառություն է կազմում աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկամսյա ժամկետում դիմելու դեպքը (ապահովագրության կենսաթոշակի հաշվարկման ամսաթիվը համարվում է աշխատանքի դադարեցման հաջորդ օրը).
2. ՖՀՄ մասնագետներին տրվում է տասը աշխատանքային օր փաստաթղթերը մշակելու համար.
   • Բացառություն են այն դեպքերը, երբ պահանջվում են լրացուցիչ փաստաթղթեր.
   • նման աշխատանքի համար հատկացվում է երեք ամիս՝ առանց կենսաթոշակ նշանակելու ամսաթիվը փոխելու.
3. Հնգօրյա ժամկետում դիմումատուի հասցեին ուղարկվում է հիմնավորված մերժում.
   • Նամակում պետք է նշվեն այդպիսի բողոքարկման պայմանները:

Կարևոր է. ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակվում է աշխատանքային տարիքի սահմանը լրանալու հետ կապված անժամկետ, այսինքն՝ որոշումը չի պարունակում փոխանցումների ավարտի մասին տվյալներ։

Պահանջվող փաստաթղթերի ցանկ

Կան մի շարք փաստաթղթեր, որոնք անպայման պահանջվում են: Այսպիսով, խորհուրդ է տրվում ձեզ հետ ունենալ նման թղթերի բնօրինակներ և պատճեններ.

• դիմողի անձնագիր կամ կացության թույլտվություն օտարերկրացիների համար (դրանք սահմանափակված են կենսաթոշակային կուտակումներ նշանակելու ժամկետով).
• պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագրեր (SNILS);
• աշխատանքային գրքույկ, ձեռնարկություններում աշխատանքի վկայականներ, եթե տվյալները ներառված չեն պաշտոնական փաստաթղթում.
• եկամտի տվյալները 60 ամիս անընդմեջ աշխատանքային գրքում մինչև 31.12.2001թ

Կարևոր է. եկամուտների հաշվետվության հիման վրա կհաշվարկվի վերջնական վճարի չափը։ Հետեւաբար, դիմողին թույլատրվում է ինքնուրույն ընտրել առավել շահավետ ժամանակահատվածը:

Այնուամենայնիվ, բարձր եկամուտների ժամանակաշրջանները պետք է համապատասխանեն հետևյալ պայմաններին.

• ընդգրկում է ամբողջ 60 ամիսը, բացառությամբ այն ժամանակահատվածների, երբ քաղաքացին պաշտոնապես չի աշխատել.
• աշխատանքային գրքում հետևել միմյանց (չի կարելի բացառել որևէ մեկը):

Ուշադրություն՝ որոշ դեպքերում աշխատավարձի վկայական չի պահանջվի։ Այսպիսով, եթե քաղաքացու անձնական հաշվում առկա է 2000-2001 թվականների ապահովագրավճարների չափը 44000 և ավելի, ապա սահմանվում է աշխատավարձի առավելագույն հարաբերակցությունը պահանջվող ցուցանիշին։ Կարևոր է. հաճախ վճարում նշանակելու համար պահանջվում են այլ փաստաթղթեր: Այս մասին դիմողին տեղեկացնում է ՖՀՄ մասնագետը։ Պետական ​​մարմիններում պահվող տեղեկատվությունը վերջիններս ստանում են ինքնուրույն։

Նվազագույն տարիքային կենսաթոշակի հաշվարկման օրինակ

Որոշելու համար, թե որն է ապահովագրության վճարման ամենափոքր գումարը, կարող եք օգտագործել վերը նշված տվյալները (2019 թ.).

• բազային վճարում 5334,19 ռուբլի;
• մեկ միավորի արժեքը 87,24 ռուբլի է;
• նվազագույն պահանջվող գործակիցների թիվը 16.2 է։

Ամեն ինչ փոխարինելով բանաձևով, մենք ստանում ենք.

16,2 × 87,24 պ. + 5334,19 ռուբլի: = 6747,5 պ.

Կարևոր է. ստացված գումարը զգալիորեն ցածր է կենսապահովման մակարդակից: Այս ապահովագրական կենսաթոշակները ենթակա են դաշնային նպաստների, որոնք մեծացնում են դրանց չափը:

Որտե՞ղ եք ստանում ձեր ծերության թոշակը:

Բովանդակության ցուցակագրման եղանակը որոշվում է հայտատուի կողմից հայտը գրելու պահին:Որպես կանոն, օգտագործվում են հետևյալ թվարկումները.

• փոստային բաժանմունքի միջոցով
• բանկային հաշվին:

Ուշադրություն. հայտը պետք է պարունակի ճշգրիտ և հավաստի տվյալներ ստացողի համապատասխան տվյալների վերաբերյալ:

Գումարի փոխանցման եղանակը ստացողը կարող է փոխել սեփական նախաձեռնությամբ: Դա անելու համար դուք պետք է դիմում գրեք FIU բաժին:

Հարգելի ընթերցողներ.

Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավական օգնություն:

Ձեր խնդրի արագ լուծման համար խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները:

Վերջին փոփոխությունները

Մեր փորձագետները վերահսկում են օրենսդրության բոլոր փոփոխությունները՝ ձեզ հավաստի տեղեկատվություն տրամադրելու համար:

Էջանշեք կայքը և բաժանորդագրվեք մեր թարմացումներին:

Դիտեք կենսաթոշակների բարձրացման մասին տեսանյութ

Մայիսի 13, 2017, 09:18 Հոկտեմբեր 20, 2019 14:44

Ապահովագրական կենսաթոշակն է ամսական վճարումշրջանակում ապահովագրված հաշմանդամներ, որոնք նշանակված են փոխհատուցելու կորցրած աշխատավարձերը և այլ վճարումները. Փաստորեն, սա աշխատանքային կենսաթոշակի մի մասն է, որը գոյություն ուներ մինչև 2015 թվականը, որն այնուհետ բաժանվեց ապահովագրության և կուտակային նպաստների:

Ապահովագրական կենսաթոշակ 2015 թվականի կենսաթոշակային բարեփոխումներից հետո

Կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխման արդյունքում 2015 թվականի հունվարից աշխատանքային կենսաթոշակը վերափոխվել է. ապահովագրական կենսաթոշակ, փոխվել է դրա կազմավորման ու հաշվարկման կարգը .

Կենսաթոշակը ձևավորվում է պարտադիր ապահովագրավճարներ, որոնք գործատուների կողմից վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին իրենց աշխատողների համար 22% աշխատավարձից։ Փոխանցված գումարների բաշխումը հետևյալն է.

• 16% ներդրումներից գնում է անհատական ​​սակագին, այսինքն. ապահովագրական կենսաթոշակի ձևավորման համար.
• 6 % գնում է համերաշխության սակագին` հաստատագրված վճար, թաղման համար սոցիալական նպաստի վճարում, կենսաթոշակային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ նպատակներով:

• կանանց մոտ `60 տարի;
• տղամարդկանց համար՝ 65տ.

2019 թվականից մինչև 2022 թվականը նախատեսվում է անցումային շրջան, երբ կենսաթոշակային տարիքի արժեքը կլինի ավելի ցածր (շարունակությունը կարդացեք այստեղ)։

Օրենքի համաձայն՝ տարիքային (տարիքային) ապահովագրական կենսաթոշակը նշանակվում է 2019 թվականին հետևյալ մեծությունների պարտադիր առկայության դեպքում.

• ապահովագրական փորձ առնվազն 10 տարի, որի տևողության պահանջը ամեն տարի ավելանում է 1 տարով՝ մինչև 15 տարին լրանալը.
• IPC (անհատական ​​կենսաթոշակային գործակից) ոչ պակաս, քան 16.2, որի պահանջը նույնպես տարեկան ավելանում է 2,4-ով՝ մինչև չափի հասնելը 30 .

Որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների համար, որոշակի պահանջների դեպքում, սահմանվել է ապահովագրական հատուցումների իրավունք ստանալու հնարավորություն ժամկետից շուտ, այսինքն. մինչ նրանք կհասնեն կենսաթոշակային տարիքի։

• աշխատել է վնասակար աշխատանքային, ինչպես նաև ծանր և առողջության համար վտանգավոր պայմաններում.
• աշխատել կամ ապրել Հեռավոր Հյուսիսում և (կամ) համարժեք վայրերում.
• ունեն որոշակի սոցիալական կարգավիճակ.

Մասնագիտությունների և վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող անձանց ցանկը, ինչպես նաև դրա նշանակման պայմանները սահմանվում են 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 400-FZ օրենքով: «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին».հոդվածներում և .

Հաշմանդամության ապահովագրության կենսաթոշակ

հաստատագրված (հիմնական) վճարի չափը

Ապահովագրական կենսաթոշակի համար դրա նշանակման հետ միաժամանակ սահմանվում է հաստատագրված վճար: Դրա չափը որոշվում է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 400-FZ օրենքով «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին».իսկ ինդեքսավորումից հետո 01/01/2019 է 5334,19 ռուբլի. Նույն օրենքով ամրագրված են նաև այլ կետեր.

• 3-րդ խմբի հաշմանդամներին հաշմանդամության ապահովագրական նպաստի և կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակի համար դիմելիս նշանակվում է հաստատագրված վճար. 50% չափովօրենքով սահմանված չափից.
• ծերության կենսաթոշակ սահմանելիս դրա գրանցման ուշացումից կամ այն ​​ստանալուց հրաժարվելուց հետո՝ կախված կենսաթոշակի իրավունքի ի հայտ գալու պահից անցած ժամանակահատվածից ( բայց ոչ մինչև 2015 թվականի հունվարի 1-ը) մինչև դրա նշանակման օրը հաստատագրված վճարի վրա կիրառվում է բազմապատկման գործակից.
• վճարումը ինդեքսավորվում է տարեկան.
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ վճարման չափը կարող է լրացուցիչ աճել տարեկան՝ կախված PFR-ի եկամուտների աճից:

Արվեստ. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 400-FZ օրենքի 17 (փոփոխվել է 2015 թվականի դեկտեմբերի 29-ին)». Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» տրամադրում է որոշակի կատեգորիայի շահառուների ֆիքսված գումար ավելի մեծ չափսերով.

Ինդեքսավորումը 2019թ

2019 թվականի հունվարի 1-ին Կառավարության որոշմամբ ապահովագրական կենսաթոշակների վճարումների ինդեքսավորումն իրականացվել է 2018 թվականի գնաճի ցուցանիշից բարձր տոկոսով. 7.05%-ով.

Բացի այդ, երկարաձգվել են աշխատանքային կենսաթոշակ ստացողների վերաբերյալ մի շարք որոշումներ.

• ապահովագրական կենսաթոշակների ինդեքսավորումը չի իրականացվել աշխատող կենսաթոշակառուների համար, և այժմ դրանք չեն իրականացվի.
• Վճարումների ինդեքսավորումը կվերսկսվի, երբ թոշակառուն դուրս գա, և նա կսկսի կենսաթոշակային նպաստներ ստանալ՝ հաշվի առնելով բոլոր բաց թողնված ինդեքսավորումները.
• Ցանկության դեպքում նպաստ ստացողը կարող է կրկին աշխատանքի անցնել, մինչդեռ վերահաշվարկված կենսաթոշակային վճարի նվազեցում չի լինի։

Սահմանափակելով կենսաթոշակային վճարումների ինդեքսավորումը աշխատող կենսաթոշակառուներին՝ օրենսդիրը պահպանել է նրանց կենսաթոշակները, որոնք կատարվում են օգոստոսին՝ ելնելով գործատուի կողմից նրանց համար փոխանցված ապահովագրավճարների չափից։

Ապահովագրական կենսաթոշակների նշանակման և վճարման կարգը

Ապահովագրական կենսաթոշակային վճարը նշանակվում է դրա ստացողի խնդրանքով, հետևաբար, դրա գրանցման համար պետք է դիմել տարածքային կենսաթոշակային մարմնին գրանցման կամ բնակության վայրում: Դուք կարող եք դիմել կենսաթոշակային հիմնադրամ և ներկայացնել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը.

• անձամբ կամ նոտարի կողմից վավերացված հոգաբարձուի միջոցով.
• օգտվելով փոստային բաժանմունքի ծառայություններից.
• ինտերնետի միջոցով PFR կայքում;
• բազմաֆունկցիոնալ կենտրոնի միջոցով;
• գործատուի միջոցով:

Եթե ​​փաստաթղթերով ամեն ինչ կարգին է, կամ դիմողին հաջողվում է բերել անհայտ կորածներին ոչ ուշ, քան 3 ամիսպահանջվելու պահից կենսաթոշակի վճարումը նշանակվում է դիմումը ներկայացնելու օրվանից, որը համարվում է. բուժման օրըկենսաթոշակի համար։

Օրենքով նախատեսված որոշ դեպքերում ապահովագրական կենսաթոշակ կարող է նշանակվել դրա համար դիմելու օրվանից շուտ։

Սահմանված ապահովագրական նպաստը փոխանցվում է կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից ամսական ընթացիկ ամսվա համարայն վճարող կազմակերպության հաշվին:

Գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար պահանջվող փաստաթղթեր.

• ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակելու դիմում.
• Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր կամ կացության թույլտվություն (օտարերկրյա անձանց և քաղաքացիություն չունեցող անձանց համար).
• պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր (SNILS);
• աշխատանքային գրքույկ և այլ փաստաթղթեր, որոնք կարող են հաստատել ծառայության երկարությունը և դրանում ներառված ժամկետները.
• տեղեկանք միջին ամսական 60 ամսվա (անընդմեջ) մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը աշխատանքի ընթացքում. Միևնույն ժամանակ, PFR-ն կարող է ընդունել 2000-2001 թվականների միջին ամսական վաստակի վերաբերյալ տվյալները, եթե դրանք նախկինում ներկայացվել են գործատուների կողմից և գտնվում են PFR-ի տեղեկատվական համակարգում.
• որոշ հանգամանքներ հաստատելու համար կարող են պահանջվել լրացուցիչ փաստաթղթեր:

Կարո՞ղ եմ աշխատել և թոշակ ստանալ:

Կենսաթոշակային օրենսդրությունը ապահովագրական կենսաթոշակային վճարներ ստացողներին թույլ է տալիս իրականացնել աշխատանքային գործունեություն:

Բացառություն է համարվում կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակի ստացումը, քանի որ այն վճարվում է այն պայմանով, որ ստացողը. անաշխատունակկամ չաշխատել 14 տարեկանից ցածր երեխաներին խնամելու պատճառով։

Կենսաթոշակների արժեքը նվազեցնելու նպատակով փորձ է արվել օրինականորեն սահմանափակել աշխատող թոշակառուներին կենսաթոշակային վճարումներ ստանալը՝ կախված իրենց եկամտի չափից, սակայն այս նախագիծը դեռ չի ընդունվել, և կենսաթոշակին հավելյալ գումար վաստակելու իրավունքը մնում է։ անփոփոխ.

Քչերը գիտեն ապահովագրության և կուտակային կենսաթոշակների առանձնահատկությունների մասին։ Այնուամենայնիվ, կա տարբերություն. Այժմ այս հարցը հետաքրքրում է ոչ միայն նրանց, ովքեր արդեն սկսել են պատրաստվել թոշակի: Վճարումների մասին անհանգստանալու համար կարևոր է նախապես իմանալ աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային և ապահովագրական մասերի տարբերակիչ առանձնահատկությունները:

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Ապահովագրական կենսաթոշակի առանձնահատկությունները

Աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը այն պահումներն են, որոնց բոլոր աշխատողները ընտելացել են դրա գոյության երկար տարիների ընթացքում: Այսինքն՝ աշխատող քաղաքացու համար գործատուն գումար է փոխանցում Կենսաթոշակային հիմնադրամ, որպեսզի հետագայում աշխատողը ստանա ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը։

Այն ձևավորվում է.

• անձամբ աշխատողի միջոցները (անկախ ներդրումներով).
• գումար գործատուից.

Այս փուլում կիրառվում է միավորային համակարգ։ Հաշվարկը հիմնված է քաղաքացու վաստակած ամբողջ գումարի վրա։ Դրանք ինդեքսավորվելու են ՖՀՄ-ում: Միաժամանակ հաշվի են առնվում գնաճի աճը և լրացուցիչ գործոններ։ Իսկ հետո գումարն ամբողջությամբ կվճարվի։ Այս կետը կարևոր է կենսաթոշակի կուտակային և ապահովագրական մասի համար։

Ապահովագրական կենսաթոշակը ճիշտ հաշվարկելու համար դուք պետք է օգտագործեք բանաձևը.

MF \u003d (KPV × FV) + (KPV × IPC) × SPC, որտեղ

• SCH - ապահովագրական կենսաթոշակ;
• CPV - հասանելի խթաններ կենսաթոշակի անցնելու պահին.
• FV - հիմնական վճարում;
• IPK - յուրաքանչյուր քաղաքացու համար անհատապես ցուցիչ.
• SPC-ն պետության կողմից սահմանված կենսաթոշակային գործակից է:

Օրինակ՝ թոշակի անցած քաղաքացին 15 հազար ռուբլի հասանելի ապահովագրական կապիտալով:

IPC-ն հավասար է 15000-5334.19/87.24=110.8 միավորի։

Աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի գծով տույժեր են սահմանվում վճարումները ժամանակին չփոխանցելու դեպքում։ Դրա համար տրամադրվում է հաշվարկային բանաձև, որի օգտագործումը թույլ կտա որոշել PFR տուգանքի ճշգրիտ չափը:

Ինչ է կարևոր իմանալ ֆինանսավորվող մասի մասին

Աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասը վճարում է ընդհանուր գումարից, որը ներառում է երկու բաղադրիչները։ Այսինքն՝ դրա բոլոր մասերն առկա են։ Այնուամենայնիվ, կուտակային քաղաքացիները կարող են տնօրինել իրենց հայեցողությամբ:Օրինակ՝ ուղարկեք ոչ պետական ​​կառույց, որպեսզի խնայեք ծերության համար։ Դրա ձևավորումը գալիս է նույն կետերից, ուստի ապագա թոշակառուն կարող է ընտրել միայն ապահովագրության կեսը կամ երկուսը:

Եթե ​​ընտրվի երկրորդ տարբերակը, ապա կուտակայինի հաշվին ապահովագրության միավորները կնվազեն։ Այս դեպքում քաղաքացիներն իրենք են որոշում.

• ստանալ փոքր կենսաթոշակ ապահովագրական բաղադրիչի հիման վրա.
• կուտակել միջոցներ ավելին ստանալու համար:

Օրինակ, ձեռնարկությունում աշխատողն ունի 12 տարվա փորձ: Նրա աշխատավարձը ամսական կազմել է 13 հազ.

Առաջին հերթին հաշվարկվում են բոլոր կուտակված խնայողությունները։ Դրա համար անհրաժեշտ է.

Փորձ (12 տարի) × ամիսներ մեկ տարում (12) × ամսական վաստակ (10 հազար) × 22% (միայն այս գումարը կարելի է վերցնել ընդհանուր գումարից):

Ստացվում է՝ 12 × 12 × 10 հազար × 0,22 = 316,800 ռուբլի:

Նրանք կկազմեն կենսաթոշակային ֆոնդերը։

Հաջորդ քայլը կուտակային կեսը որոշելն է: Օգտագործել ստացված 316 հազարը և բաժանել այն ամիսների թվին, երբ գործել է այս սխեման (2019 թվականին այն եղել է 252 ամիս):

Այսպիսով, ձեզ հարկավոր է 316800/252 = 1257,14 ռուբլի:

Այս գումարը կավելացվի ապահովագրության կեսին և վճարվի թոշակառուին։

Խնայողությունների առանձնահատկությունները

Աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային և ապահովագրական մասն ունի մի քանի առանձնահատկություններ. Կուտակային մասը տնօրինում է հենց ինքը՝ ապագա կենսաթոշակառուն՝ այն տեղավորելով վճարումներով զբաղվող պետական ​​և ոչ պետական ​​կառույցներում։ Մինչև 2015 թվականը Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամը ստանում էր աշխատավարձի 22 տոկոսը։ Դրանցից 16%-ը նախատեսված է եղել ապահովագրավճարների համար, իսկ 6%-ը ֆինանսավորվել է քաղաքացու խնդրանքով։

2019-2020 թվականներին կենսաթոշակի հիմնական ապահովագրական և կուտակային մասերը դիտարկվում են առանձին.

• գումարն ուղարկվում է ապահովագրական մաս.
• քաղաքացին կարող է ընտրել բաժանել և միավորներ ուղարկել մեկին և մյուսին:

2015-2020թթ Անկախ SOPS-ում կենսաթոշակային տրամադրման տարբերակի ընտրությունից, բոլոր քաղաքացիներն ունեն կենսաթոշակային իրավունքներ միայն ապահովագրական կենսաթոշակի համար՝ հաշվի առնելով կուտակված ապահովագրավճարների ամբողջ գումարը: Հետևաբար, տարեկան IPC-ի առավելագույն արժեքը նույնն է կենսաթոշակի ձևավորման ներկայացված տարբերակներից որևէ մեկի համար:

Որտե՞ղ է լավագույն վայրը նվիրատվություններ ուղարկելու համար:

Բազմաթիվ վեճերն այն մասին, թե աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը և կուտակայինը դրական կամ բացասաբար են ազդում կենսաթոշակային վճարումների ստացման վրա, հանգեցրել են նրան, որ շատ քաղաքացիներ ցանկանում են տեսնել նորարարության բոլոր կողմերը: Օրինակ, որտեղ ավելի լավ է ուղղել նվազեցումները՝ պետական, թե ոչ պետական ​​կառույցի։ Անհնար է նախապես կանխատեսել, թե ինչպես կարելի է լավագույնս գործել, արդյոք նախապատվություն տալ միջոցների կուտակմանը։

NPF-ներին միջոցներ փոխանցելու առավելություններից են.

1. Հասարակական կազմակերպության հետ համագործակցությունը թույլ կտա մասնակցել ծրագրերի, որոնք կբերեն բարձր եկամուտ։ Ընդ որում, պետական ​​միջոցները նման հնարավորություն չունեն։ Նրանք վճարում են միայն նվազագույն տոկոսները։
2. Խոսելով Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի մասին՝ նրանք կարծում են, որ խնդիր ունեն. Չկա որևէ կերպ վերլուծելու, թե արդյոք միջոցները ճիշտ են ներդրված, ինչպես են դրանք խնայվում և վճարվում։ Իսկ դա հանգեցնում է դրամական միջոցների հոսքի նվազմանը։
3. Մեկ այլ կետ գնաճն է։ Ներդրումներ կատարելով ոչ պետական ​​կառույցում՝ կարելի է վստահ լինել, որ կապիտալ ներդրումները կբերեն բարձր եկամուտներ՝ հիմնված կառավարման ինստիտուտների աշխատանքի վրա։ Այս գործոնը կարևոր է գնաճային գործընթացներից վնաս պատճառելու գործընթացում։

Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամները տարբերվում են.

• ոմանք կբերեն բարձր շահույթ;
• ուրիշների հետ դուք կարող եք ամբողջությամբ կորցնել ձեր խնայողությունները.
• դուք պարզապես կարող եք շատ քիչ վճարումներ ստանալ:

Խորհուրդ. Նախքան կազմակերպություն ընտրելը, դուք պետք է ուսումնասիրեք բոլոր առաջարկները։ Փորձագետները խորհուրդ են տալիս ուշադրություն դարձնել այն կազմակերպություններին, որոնք համարժեք կերպով հաղթահարել են առնվազն մեկ ճգնաժամ։ Սա մեծացնում է կոնկրետ այս կառույցում գումարներ ներդնելու խաղադրույքները:

Ծերության մեջ արժանապատիվ ապրելուն կօգնի ոչ միայն աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը և կուտակայինը։ Դուք կարող եք ներդնել բանկում ավանդով, գնել անշարժ գույք կամ թանկարժեք իրեր:

Կարևոր է հիշել, որ կենսաթոշակի երկու կեսերն էլ ունեն այլ նպատակ:Կուտակայինն ուղարկվում է ըստ ցանկության, սակայն կորցնելու դեպքում պատասխանատվություն են կրում։

Ապահովագրական վճարները պետության երաշխիքներն են։ Ուստի ընտրելիս պետք է հաշվի առնել ռիսկի դիմելու և ավելին ստանալու ցանկությունը, կամ գերադասել հուսալիությունը և միջոցներ փոխանցել միայն ապահովագրական մասին։

Ներկայումս կենսաթոշակային խնայողություններ են ձևավորվում միայն 1967 թվականից ոչ մեծ ծնված անձանց համար, եթե նրանք ընտրել են այս տարբերակը կենսաթոշակի ձևավորման համար մինչև 2015 թվականի վերջը: Ինչպես նաև Կենսաթոշակների պետական ​​համաֆինանսավորման ծրագրի մասնակիցների և կրողների համար: վկայագիր մայրության կապիտալի համար, որն իր միջոցներն ուղղել է մոր ապագա կենսաթոշակին:

Հարգելի ընթերցողներ.

Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավական օգնություն:

Հոդվածների նավարկություն

Այս համակարգի առարկաներն են.

• Ապահովագրող- Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամը և նրա տարածքային մարմինները.
• Ապահովադիրներ- կազմակերպություններ, անհատ ձեռնարկատերեր և այլն;
• Ապահովագրված անձինք- Քաղաքացիներ, որոնց համար վճարվում են ապահովագրավճարներ.

Մինչև վերջերս կենսաթոշակային ապահովումը հաշվարկվում էր քաղաքացու աշխատանքի ընթացքում ձևավորված կենսաթոշակային կապիտալի տվյալներով։ Ներկայումս այն անցել է կենսաթոշակային իրավունքների ձևավորման և վճարումների հաշվարկման նոր ընթացակարգի։

Ինչպե՞ս էր կենսաթոշակը հաշվարկվում կենսաթոշակային բարեփոխումներից առաջ.

Մինչեւ 2015 թվականի հունվարի 1-ը ծերության տրամադրման ապահովագրական մասը հաշվարկվել է 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173 դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածում տրված բանաձեւով։ Ըստ այս բանաձեւի՝ չափը աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասըսահմանվել է այսպես.

MF \u003d PC / T + B,

• ՄՖ- վճարման ապահովագրական մասը.
• ԱՀ- ապահովագրված անձի կենսաթոշակային կապիտալը, որը ձևավորվել է քաղաքացու աշխատանքի ընթացքում աշխատավարձից պահումների պատճառով.
• Տ- միջոցների վճարման ժամկետը (ամիսներով), որը սահմանել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը.
• Բ- Ապահովագրության վճարի ֆիքսված բազային մասը նույնպես սահմանվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից և ենթակա է տարեկան ճշգրտման:

ինքս ինձ կենսաթոշակային կապիտալ (ՀՀ)բաղկացած է երեք մասից, դրանք են.

• PC-ն, որը ձևավորվել է մինչև 2002 թվականը;
• արժեքավորման չափը (մինչև 2002 թվականը ձևավորված ԱՀ-ի միանվագ աճ);
• PC, որը ձևավորվել է 2002 թվականից հետո։

Այսինքն՝ ապահովագրական մասը ներառել է չորս մաս:

• մինչև 2002 թվականը ստացված կենսաթոշակները.
• մինչև 2002 թվականը ձևավորված կենսաթոշակի արժեզրկում.
• 2002 թվականից հետո ստացված կենսաթոշակները.
• հիմնական մասը.

Բացի այդ, ձևավորվեցին բնակչության որոշ կատեգորիաներ կենսաթոշակային խնայողություններ. Այս առումով ապահովագրական մասի հետ միասին քաղաքացիներին վճարվել է ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասը։

Այսպիսով, մինչև 2015 թվականի հունվարի 1-ը ծերության աշխատանքային կենսաթոշակը ձևավորվել է երկու մասից՝ ապահովագրական և կուտակային։

Այս օրենքը ներկայումս վավեր չէՌուսաստանի Դաշնությունում կենսաթոշակային համակարգի փոփոխությունների պատճառով:

Կենսաթոշակային համակարգում փոփոխություններ 2015 թվականից

Վերջերս մեր երկիրը ներկայացրեց նոր պատվեր-ում գրավի ձևավորում և հաշվարկ. Այժմ յուրաքանչյուր տարվա կենսաթոշակային կապիտալը ձևավորվում է անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցներ(IPK) կամ միավորներ, որոնք վճարումը կատարելիս վերածվում են ռուբլու։ Այս պարամետրը թույլ է տալիս գնահատել քաղաքացիների աշխատանքային գործունեության յուրաքանչյուր օրացուցային տարին կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրավճարների նվազեցումներով:

IPK-ն ունի առավելագույն արժեքըորը տարեցտարի ավելանում է։ Դա նույնպես կախված է. Յուրաքանչյուր տարվա միավորներն ամփոփվում և բազմապատկվում են ՄՊՀ արժեքով, որը սահմանվում է տարին երկու անգամ պետության կողմից: Դրա շնորհիվ ապահովագրական ծածկույթը տարեկան կավելանա։

Բոլոր միջոցները, որոնք «վաստակել են» քաղաքացիները մինչև 2015 թվականը, փոխանցվել են ոչ մի նվազեցումկենսաթոշակային միավորներ.

Նոր կանոններով ապահովագրության ժամկետը հաշվարկելիս որոշ ոչ ապահովագրական ժամկետներ, որի համար տրվում են նաև կենսաթոշակային միավորներ։ Դրանք ներառում են ժամանակաշրջաններ.

• Զինվորական ծառայություն զորակոչի վրա՝ տարեկան 1,8 միավոր;
• մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ (առավելագույնը 6 տարի)՝ 1,8-ից մինչև 5,4 միավոր.
• I խմբի հաշմանդամի, հաշմանդամ երեխայի, 80 տարեկանից բարձր քաղաքացու խնամք՝ տարեկան 1,8 միավոր.
• որոշ այլ դեպքերում:

Ընդ որում, եթե քաղաքացին այն ժամանակ պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվել, նրա մոտ էլ միավորներ են կազմվել, և նա ընտրության իրավունք ունի, ինչ միավորներ օգտագործել հաշվարկելիս՝ աշխատանքի, թե ոչ ապահովագրական ժամկետի համար։

Ի՞նչ եղավ աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական և կուտակային մասի հետ.

Մինչև 2014 թվականը ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնությունում գործում էր ծերության աշխատանքային ապահովությունը, որն իր մեջ ներառում էր երկու մաս՝ ապահովագրական և կուտակային։ 2015 թվականի հունվարի 1-ից այս երկու մասերն օրենսդրորեն դարձել են անկախկենսաթոշակների տեսակները և .

Նաև հաշվարկ ապահովագրության վճարումարտադրվում է նոր բանաձևով.

SP st \u003d IPC × SIPC + PV,

• ՍՊ փ- ծերության ապահովագրություն;
• IPK- անհատական ​​կենսաթոշակային գործակից;
• SIPC- մեկ IPC-ի արժեքը.
• FV- Ֆիքսված վճարում.

2018 թվականին առավելագույն միավորը 8,70 է; միավորների նվազագույն քանակը՝ 13,8; նվազագույնը - 9 տարի; SIPC (2018 թվականի հունվարի 1-ից) - 81,49 ռուբլի; FV - 4982,9 ռուբլի:

Դրա հիման վրա, կիրառելով 2018 թվականի արժեքները, կենսաթոշակները հաշվարկվում են բանաձևով.

SPst \u003d IPC × 81.49 + 4982.90:

2016 թվականին կինը հասել է կենսաթոշակային տարիքի, այսինքն՝ լրացել է 55 տարեկանը և իրավունք ունի դիմել ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ ստանալու համար։ Բայց Լյուդմիլա Ֆեդորովնան որոշեց չշտապել դիզայնը և շարունակել աշխատել գործարանում։ Նա ակնկալում է, որ վճարումների հաշվեգրման համար կդիմի 3 տարի հետո։

2019 թվականին Լյուդմիլա Ֆեդորովնան կդառնա 58 տարեկան։ Օրենքով սահմանված կարգով, այս պահին նրան իրավունք կտրվի պրեմիումի գործակիցները.

• 1.19 հաստատագրված վճարին;
• 1.24 կուտակված միավորներին.

Այսինքն՝ քաղաքացի Սեմենովա Լ.Ֆ.-ի կենսաթոշակային ապահովումը. կաճի 19%-ով (դեպի EF) և 24%-ով (մինչև IPC):

Կենսաթոշակային տարբերակ ընտրելը

Փոխանցված ապահովագրավճարների սակագների չափը կախված է կենսաթոշակային ապահովման ընտրությունից: Ապահովադիրների համար կիրառվում է 2014 - 2018 թթ. Եթե ​​մուծումների չափը սահմանված սահմանային բազայից բարձր է, ապա սահմանվում է սակագինը 10% .

1967 թվականին ծնված և ավելի երիտասարդ ապահովագրված անձինք պետք է ընտրեին, թե ինչպես կձևավորվեն ապագայում.

• միայն ապահովագրության վճարում;
• ապահովագրություն և խնայողություններ.

Նաև այլ քաղաքացիներ կարող էին կենսաթոշակային խնայողություններ կազմել ինքնուրույնպետական ​​համաֆինանսավորման ծրագրով։ Սակայն 2015 թվականից այս ծրագրի անդամ դառնալն անհնար է։

Ինչպես հաստատվել է, ապահովագրավճարների 22%-ից 6%-ը բաժին է ընկնում համերաշխ մասի ֆինանսավորմանը (որը գնում է հաստատագրված վճարի ձևավորմանը կամ օրենքով հաշվառված այլ ուղղություններին), իսկ 16%-ը՝ ֆիզիկական անձին։

1. Եթե ​​1967 թվականին ծնված և ավելի ուշ կուտակային կենսաթոշակ են ընտրել, ապա այս 16 տոկոս վճարներից 6 տոկոսը ֆինանսավորվում է, իսկ 10 տոկոսը՝ ապահովագրական։
2. 1967 թվականին ծնված և ավելի երիտասարդ ապահովագրված անձանց համար, ովքեր ընտրել են անվտանգության տարբերակը առանց կուտակային կենսաթոշակի, ինչպես նաև 1966 թվականին և ավելի բարձր տարիքի ծնված քաղաքացիների համար վճարումների բոլոր 16%-ը կազմում են միայն ապահովագրական ծածկույթ։

Սա վերաբերում է բոլոր ապահովադիրներին, բացառությամբ վճարողների որոշակի կատեգորիաների, որոնց համար նվազեցված դրույքաչափեր.

Ո՞րն է ավելի լավ՝ ապահովագրությո՞ւն, թե՞ կուտակային կենսաթոշակ:

Կենսաթոշակային տարբերակ ընտրելիս քաղաքացիները հաճախ հարց են տալիս. «Ինչպիսի՞ կենսաթոշակ պետք է ձևավորվի, որ ի վերջո դրա չափն ամենաբարձրը լինի։. Սա հասկանալու համար անհրաժեշտ է որոշել, թե որն է կողմ եվ դեմունի ապահովագրական և կուտակային կենսաթոշակ.

• Ապահովագրական կենսաթոշակի չափը կախված է անհատական ​​կենսաթոշակային միավորների չափից, որոնց արժեքը սահմանում է պետությունը։ Ամեն տարի փետրվարի 1-ին այն ինդեքսավորվում է նախորդ տարվա գնաճին։
• չի ինդեքսավորվում, այլ կախված է NPF-ում կամ Մեծ Բրիտանիայում կենսաթոշակային խնայողությունների ներդրման արդյունքներից, այսինքն՝ կարող են լինել կորուստներ: Այս դեպքում ապահովագրված անձին վճարվում է միայն վճարված ապահովագրավճարների չափը:
• Այնուամենայնիվ, քաղաքացին իրավունք ունի ընտրել NPF-ն կամ Քրեական օրենսգիրքը, որին կփոխանցի իր ապահովագրավճարների մի մասը։ Ճիշտ ընտրություն կատարելու համար անհրաժեշտ է համեմատել Կենտրոնական բանկի պաշտոնական կայքի ֆոնդերի կատարողականը։ Կարող եք ընտրել նաև պետական ​​կառավարման ընկերություն (GUK)՝ Վնեշէկոնոմբանկը:

Բացի այդ, գրավի ընտրությունը ազդում է առավելագույնը IPC արժեքը. 2021 թվականից Կուտակային կենսաթոշակ ձեւավորելուց հրաժարվելու դեպքում ՄՊՀ-ի արժեքը կկազմի 10-ից ոչ ավելի, իսկ ձեւավորման դեպքում՝ 6,25։

Եզրակացություն

Բացի այդ, ազդում է կենսաթոշակային վճարումների չափի վրա՝ որքան ուշ դիմեք դրա համար, այնքան մեծ կլինի գումարը:

2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» թիվ 173-ФЗ դաշնային օրենքը 2015 թվականի հունվարի 1-ից չի գործում, բացառությամբ. կանոններ, որոնք կարգավորում են աշխատանքային կենսաթոշակների չափի հաշվարկը և ենթակա են կիրառման ապահովագրական կենսաթոշակի չափը որոշելու համար այն մասով, որը չի հակասում նշված դաշնային օրենքին:

Ստորև բերված նյութը հնացած է:

Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի հայեցակարգը

Աշխատանքային կենսաթոշակ - ամենամսյա կանխիկ վճարում՝ ապահովագրված անձանց ծերության կամ հաշմանդամության պատճառով անաշխատունակության առաջացման հետ կապված աշխատավարձի և այլ վճարների և վարձատրության համար կորցրած վարձատրության համար, իսկ ապահովագրված անձանց ընտանիքի հաշմանդամ անդամների համար՝ աշխատավարձ և. Այս ապահովագրված անձանց մահվան պատճառով կորցրած կերակրողի այլ վճարումներ և վարձատրություններ, որոնք որոշվում են «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-ФЗ դաշնային օրենքով սահմանված պայմաններին և նորմերին համապատասխան: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամության սկիզբը և նման դեպքերում աշխատավարձի և այլ վճարումների ու պարգևների կորուստը ենթադրվում է և ապացույց չի պահանջում:.

Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ- աշխատանքային կենսաթոշակի տեսակներից մեկը (օրենքում սահմանվում է նաև հաշմանդամության և կերակրողին կորցնելու համար): Նա նշանակված է ցմահ:

Ծերության կենսաթոշակը կարող է բաղկացած լինել հետևյալ մասերից.

1. ապահովագրական մաս;
2. պահեստային մաս:

Ծերության կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները

Աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի ֆիքսված հիմնական գումարԾերության ժամանակ Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և նրանց հավասարեցված տարածքներում ապրող անձանց համար ավելանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված համապատասխան տարածաշրջանային գործակցով՝ կախված բնակության տարածքից (տեղից)՝ բնակության ողջ ժամանակահատվածի համար։ այդ անձինք այս շրջաններում (տեղամասերում):

Հեռավոր հյուսիսի այլ շրջաններում և դրանց հավասարեցված տարածքներում նոր բնակավայր տեղափոխվելիս, որոնցում սահմանվում են այլ տարածաշրջանային գործակիցներ, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի ֆիքսված հիմնական գումարը որոշվում է հաշվի առնելով. տարածաշրջանային գործակիցի չափը նոր բնակության վայրում, բացառությամբ նրանց, ովքեր աշխատել են առնվազն 15 օրացուցային տարի Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և ունեն առնվազն 25 տարի տղամարդկանց համար կամ առնվազն 20 տարի ապահովագրական ստաժ: կանանց համար.

ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի չափըորոշվում է բանաձևով.

LF = PN / T, որտեղ

LF - ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի չափը.
PN - ապահովագրված անձի կենսաթոշակային խնայողությունների գումարը, որը գրանցված է նրա անհատական ​​անձնական հաշվի հատուկ մասում ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասը նրան հատկացնելու օրվա դրությամբ.
T - ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վճարման ակնկալվող ժամանակահատվածի ամիսների քանակը, որն օգտագործվում է նշված կենսաթոշակի ապահովագրական մասի հաշվարկման համար (սույն հոդվածի 1-ին կետ):

Ծերության կենսաթոշակի չափըորոշվում է բանաձևով.

P = MF + LF, որտեղ

P - ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի չափը.
SCH - ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը.
LF - ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասը:

Աշխատանքի տեղավորման հնարավորություն չկա, կազմակերպության լուծարման, անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման կամ աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված գործազուրկ քաղաքացիներին նրանց համաձայնությամբ կարող է նշանակվել կենսաթոշակ. մինչև նորմալ կենսաթոշակային տարիքի հասնելը, բայց ոչ շուտ, քան երկու տարին։ Այս կանոնը կիրառվում է նաև վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու դեպքում (