Ինչո՞ւ փոխարինելիս աշխատանքային փորձը չի վճարվում։ Շարունակական փորձ սեփական կամքով աշխատանքից հեռացնելուց հետո. ինչու է դա անհրաժեշտ: Շարունակական աշխատանքային փորձ, թե ինչն է ազդում և ինչու է դա անհրաժեշտ

Մեզանից յուրաքանչյուրը, չնայած այն հանգամանքին, որ երիտասարդության տարիներին թվում է, թե մեր ամբողջ կյանքը առջևում է, բոլոր բաց տարածքները բաց են մեր առջև, և փորձ ձեռք բերելու հնարավորությունը դեռ կներկայանա, մենք դեռ ժամանակ կունենանք ամեն ինչ անելու, և հեռու ծերությունից աննկատորեն մոտենում է այն շեմին, երբ սկսում է մտածել աշխատանքային ստաժի քանակի մասին։

Մինչեւ ԽՍՀՄ փլուզումը մեծացած, կրթություն ստացած ու աշխատանքի անցած սերունդը դեռ աշխատում է։

Ինստիտուտում, տեխնիկումում սովորելիս երիտասարդները գիտեին, որ այս ժամանակը ներառվելու է աշխատանքային ստաժի մեջ, որը հաշվի է առնվելու թոշակի անցնելու ժամանակ։

Բարձրագույն կամ հատուկ կրթություն ստացած մասնագետները չէին անհանգստանում, որ չեն կարողանա աշխատանք գտնել, քանի որ մինչ դիպլոմները պաշտպանելը գերազանցիկ ուսանողներին իրավունք էր տրվել ընտրել այնպիսի ձեռնարկություն, որտեղ ձեռք բերված գիտելիքները օգտակար կլինեն, մնացածը. շրջանավարտները ուղղություններով բաշխվեցին ընդարձակ Հայրենիքի բոլոր ծայրերը, որտեղ նրանց երաշխավորված էր աշխատանքի անցնել իրենց մասնագիտությամբ։

Երիտասարդ մասնագետին բոլոր տեսակի արտոնություններ տրամադրելով երեք տարի աշխատելուց հետո միայն նա կարող էր փոխել աշխատանքի վայրը (բացառությամբ օրենքի խախտման առանձին դեպքերի կամ այլ վայրում նրա ներկայությունը պահանջող անձնական հանգամանքների)։

Ամենից հաճախ, շատ երիտասարդ ձեռնարկությունում հաստատվելով, մարդիկ այնքան կապված են թիմին, իրենց հոգիներում միավորված.

• պլանի իրականացման և գերակատարման տարբեր մրցույթներ.
• միջոցառումներ՝ նվիրված երկրում լայնորեն նշվող տոներին, ինչպիսիք են՝ փետրվարի 23-ը Խորհրդային բանակի և նավատորմի օրը, մարտի 8-ը - Կանանց միջազգային օրը, մայիսի 9-ը - Մեծ հաղթանակի օրը 1945թ., Աշխատավորների համերաշխության օրը - մայիս. 1-ին և նոյեմբերի 7-ին՝ 1917-ի Հոկտեմբերյան հեղափոխության հաջորդ տարեդարձին,
• իրենց ողջ հոգին, գիտելիքները, հմտությունները տվել են երկրի զարգացման ու բարգավաճման համար մինչև թոշակի անցնելու պահը։

Երկիրը պատվով արձագանքեց այն մարդկանց, ովքեր աշխատանքի գործընթացում տեղից տեղ չէին թռչում և մյուս աշխատողների նկատմամբ տրված առավելություններին։

Արտադրության բարեխիղճ, նվիրյալ աշխատողներին շնորհվել են շքանշաններ և մեդալներ, պատվոգրեր և պատվոգրեր, հանգստյան տների և առողջարանների ուղեգրեր, դրամական պարգևներ և այլն։

Անցնելով երկար ճանապարհ, ունենալով պարգևներ և մրցանակներ, թոշակի անցած աշխատողները ստացան «Աշխատանքի վետերան» կոչումը, որը տալիս է որոշակի արտոնություններ (անվճար ճանապարհորդություն հասարակական տրանսպորտով, ատամների արտասովոր պրոթեզավորման իրավունք և այլն):

8 տարի աշխատելուց հետո շարունակական աշխատանքային ստաժի առկայությունը հնարավորություն է տվել ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում ստանալ աշխատավարձի 100%-ի չափով հիվանդության արձակուրդ։

Կենսաթոշակի անցնելուց հետո նշանակված վճարումների չափին ավելացվել է ամսական նպաստ, ինչպես որոշ ոլորտներում աշխատանքի ժամանակ տրամադրվել է նպաստ աշխատավարձի համար՝ կախված աշխատողի շարունակական աշխատանքային ստաժի քանակից:

Այսօր՝ 21-րդ դարում, չնայած գիտության և տեխնիկայի ձեռքբերումների մեծ առաջընթացին, մարդկանց բարոյական հարստության հետ կապված մի կարևոր բան կորել է։

Պետությանը գործնականում չի հետաքրքրում, թե որտեղ են աշխատանքի գնալու մասնագիտացված կամ բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ ավարտող երիտասարդները, ինչպես նաև ուշադրություն չի դարձնում այն ​​փաստին, որ «մոդայիկ» մասնագիտությունների մեջ չափազանց շատ մասնագետներ կան, որոնք պարզապես պետք չեն. թվեր։

ԽՍՀՄ փլուզմամբ, այսպես կոչված, «պերեստրոյկայի» հետ կապված, մարդիկ կորցրին հավատը կայունության նկատմամբ և վաղվա օրվա նկատմամբ մեծ մասամբ հեռացան, ովքեր պարզապես առանց աշխատանքի, աղքատության շեմից ցածր, չկարողացան «գործարար» դառնալ։

Նաև կենսաթոշակային բարեփոխումների անհրաժեշտություն կա.

Ստվերային տնտեսության պայմաններում, որը սկսեց զարգանալ անցյալ դարի 90-ականներին, ձեռնարկությունների փակմամբ, հարկերից խուսափելով, երկիրը չուներ բավարար միջոցներ իր տարեց քաղաքացիներին ապահովելու համար։

Երկիրն աստիճանաբար սկսեց անցնել ապահովագրական և կուտակային կենսաթոշակային համակարգի։

Երբ փորձը համարվում է ընդհատված

1991 թվականի ապրիլին ընդունված «Բնակչության զբաղվածության մասին» թիվ 1032-1 օրենքը սահմանում է այն ժամանակահատվածները, երբ անձը օբյեկտիվ պատճառներով չի մասնակցել սոցիալական գործունեության կամ չի աշխատել, սակայն դրանք չեն ազդում հաշվարկման վրա. շարունակական աշխատանքային փորձ.

Ուստի մնացած բոլոր դեպքերում փորձը համարվում է ընդհատված։

1. Մասնագիտական ​​կամ բարձրագույն կրթություն ստանալուց հետո, փորձի շարունակականությունը չկորցնելու համար, երիտասարդ մասնագետը պետք է աշխատանքի անցներ դիպլոմ ստանալուց հետո երեք ամսվա ընթացքում։

2. Աշխատանքային գործունեության ընթացքում ստաժը համարվել է ընդհատված.

• եթե աշխատողը հեռացել է իր կամքով, առանց հիմնավոր պատճառի, և մեկ ամսվա ընթացքում աշխատանք չի գտել (ներկայումս 2007թ.-ից այդ ժամկետը կրճատվել է մինչև 21 օր);
• Ղեկավարության նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում բացակայելու, աշխատավայրում հարբած լինելու, աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների խախտման դեպքում, երբ եղել է վնասվածքի սպառնալիք, այլ աշխատակիցների վնասվածք, կարգապահության այլ խախտումներ, ձեռնարկության կանոնադրություն. ;
• իր պաշտոնից հնարավոր հեռացում բարոյական վարքագծի նկատմամբ վստահության կորստի կամ անհամապատասխանության, աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու համար.
• ձերբակալել, կալանավորել, մեղավոր արարքի համար քրեական պատասխանատվության ենթարկել, դատարանի դատավճռով պատիժ կրել։

3. Տարիքով կամ ստաժով պայմանավորված թոշակի անցնելու հետ կապված.

Ի՞նչ է պետք անել, որպեսզի փորձը չընդհատվի։

Քանի որ աշխատանքային ստաժի շարունակականության հայեցակարգը ենթադրում է աշխատանքային գործունեություն, հետևաբար, որպեսզի այն շարունակական համարվի, անհրաժեշտ է.

1. Մի լքեք ընկերությունն առանց հիմնավոր պատճառների։

2. Եթե որոշել եք փոխել ձեր գործունեության ոլորտը կամ ձեզ ավելի լավ առաջարկ են արել (առաջխաղացում, բարձր աշխատավարձ և այլն), ապա հաշվարկն ավարտելուց հետո երեք շաբաթվա ընթացքում սկսեք նոր աշխատանք։

3. Ծննդաբերության արձակուրդ գնալիս թղթաբանության համար տրամադրեք անաշխատունակության տեղեկանք։

4. Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի հետ տանը գտնվելը՝ ծնողական արձակուրդի համար դիմում գրել՝ տրամադրելով ծննդյան վկայականի պատճենը։

5. Իմանալով, որ զորակոչվելու եք, պաշտոնապես աշխատանք գտեք, որպեսզի մինչ բանակ կամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մեկնելը ստաժ լինի, որը հաշվելու ժամանակ երկարացվի ծառայության տևողությամբ։

6. Դատարանի կողմից սնանկության ճանաչման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից ձեռնարկությունը փակելու, աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված ձեռնարկությունից ազատվելու դեպքում երկշաբաթյա ժամկետում գրանցվեք զբաղվածության կենտրոնում:

Սա թույլ կտա ձեզ պահպանել ձեր ստաժը երկու-երեք ամսվա նպաստներով, մինչև ձեզ առաջարկվի համապատասխան պաշտոն կամ նույնիսկ ավելին, եթե ներգրավված եք պետական ​​վճարովի աշխատանքում, տեղափոխվելով նոր բնակավայր՝ աշխատանքի տեղավորման ծրագրի շրջանակներում:

7. Եթե ունեք տարեց ազգական, ով 80 տարեկանից բարձր է, առաջին խմբի հաշմանդամ, ով ունի արտաքին խնամքի կարիք, հաշմանդամ ճանաչված երեխա, վերցրեք բժշկական տեղեկանք նրանց խնամքի անհրաժեշտության մասին։

8. Ամուսնուն զինվորական ծառայության այլ բնակավայր տեղափոխելիս վերցրեք նրա տեղափոխման մասին հրամանի պատճենը, որպեսզի աշխատանքային գրքույկում համապատասխանի այդ պատճառով, և եթե հինգ տարի հնարավոր չլինի համապատասխան աշխատանք գտնել. փորձի շարունակականությունը կպահպանվի։

9. Նմանապես, եթե ամուսինը ուղարկվում է ՌԴ հյուպատոսություն, արտերկրում գտնվող դեսպանատուն, ապա ձեզ տրամադրվում է մինչև 5 տարվա աշխատանքային փորձ, եթե ստիպված եք եղել թողնել ձեր աշխատանքը, կամ անմիջապես հայրենիք վերադառնալուց հետո պաշտոնապես գնալ աշխատանքի:

10. Եթե վստահ եք, որ կառավարիչը ձեզ ապօրինաբար ազատել է աշխատանքից, դիմեք դատական ​​մարմիններին։ Եթե ​​աշխատանքից ազատման հրամանը չեղարկվի, դուք ոչ միայն կվերականգնվեք աշխատավայրում ձեր նախկին պաշտոնում, այլև գումար կվճարեք հարկադիր բացակայության օրերի համար (կարող եք նաև բարոյական վնասի փոխհատուցում ստանալ):

11. Ապօրինի ձերբակալության, վերականգնողական պատիժը կրելու դեպքում Ձեզ նույնպես կվերականգնվեն բոլոր իրավունքները և փորձառությունը:

Իրավական շրջանակի փոփոխություններ

2002 թվականին կենսաթոշակային բարեփոխումների մեկնարկով աշխատանքային ստաժ հասկացությունն աստիճանաբար դուրս մղվեց օրենսդրական դաշտից։

Քանի որ աշխատանքային ստաժի առկայությունը անհրաժեշտ է երաշխավորված սոցիալական նպաստներ՝ նպաստներ, կենսաթոշակներ ապահովելու համար, դա կորցրել է իր նշանակությունը։

Աշխատող բնակչությանը կամաց-կամաց սովորեցրին, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ, գործազրկություն, թոշակ ստանալու համար կարեւոր չէ, թե քանի տարի ես աշխատել, եթե ապահովագրական վճարումներ չես կատարել Կենսաթոշակային ապահովության և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամներին։

2015թ.-ից կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար համապատասխան տարիքը լրանալուն պես կամ ընդհանուր հիվանդության պատճառով հաշմանդամություն ճանաչվելու, կերակրողի մահվան դեպքում անհրաժեշտ է ունենալ առնվազն 6 տարվա ապահովագրական ստաժ։

Ավելին, այս ժամանակահատվածը համակարգված աճում է մինչև 2024 թվականը մինչև նվազագույնը 15 տարի։

Անկախ նրանից, թե այս տարիների ընթացքում անընդհատ աշխատել եք, թե ժամանակ առ ժամանակ աշխատանքից ընդմիջում եք անում, դա նշանակություն չունի, քանի որ աշխատանքային ստաժն ընդհանուր առմամբ հաշվի է առնվում կենսաթոշակի կամ նպաստի համար դիմելու իրավունքի ուժի մեջ մտնելու պահին: .

Նաև ժամանակավոր անաշխատունակության կամ գործազրկության նպաստները վճարվում են՝ ելնելով աշխատանքային ստաժից:

Ինչի՞ վրա կարող է ազդել շարունակական աշխատանքային փորձն այսօր։

Ինչպես արդեն ճշտել ենք, աշխատանքային ստաժը որպես այդպիսին՝ առանց ապահովագրավճարների, այսօր հաշվի չի առնվում վճարումների նշանակման համար, հետեւաբար՝ ընդհատվել է, թե ոչ, նշանակություն չունի։

Միակ վայրը, որտեղ նշվում է շարունակական աշխատանքի անհրաժեշտության մասին, վեց ամսից աշխատանքի ընդունելուց հետո առաջին արձակուրդն ստանալու իրավունքն է։

Հնարավոր է ապահովել տեղական կամ գերատեսչական փաստաթղթերով հաստատությունում որոշակի տարիներ աշխատած աշխատակիցներին խրախուսելու իրավունքները:

Ինչ ժամանակահատվածներ ներառված չեն ապահովագրության մեջ, բայց չեն ընդհատում ընդհանուր փորձը

Ապահովագրության փորձը ներառում է միայն այն ժամանակը, երբ կատարվում են ապահովագրական նվազեցումներ:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ երեխայի ծննդյան ժամանակ ծնողներից մեկը կարող է նրա հետ տանը մնալ մինչև երեք տարի։

Բայց մինչև 1,5 տարի նպաստ է տրվում, այնուհետև 1,5-ից 3 տարեկան մայրիկը (հայրիկը) երեխայի հետ նստում է անվճար, բայց նրանք պահպանում են իրենց աշխատանքը և, հետևաբար, ընդհանուր փորձը:

Նմանապես, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնելիս կինը կարող է թողնել աշխատանքը և մինչև 14 տարեկանը ժամանակ տրամադրել ընտանիքին։ Ծննդյան տարեդարձից հետո աշխատանքի վերադառնալու դեպքում աշխատանքային ստաժը չի ընդհատվի, սակայն այս անգամը հաշվի չի առնվի ապահովագրական հաշվառման մեջ։

Այսպիսով, այսօր անիմաստ է կենտրոնանալ շարունակական փորձի վրա:

Դեռևս ձեռք չբերելով աշխատանքային գրքույկ, չսկսելով աշխատել իր կամ գործատուի համար՝ երիտասարդ սերունդն արդեն լավ գիտի, որ կարևոր է հաշվի առնել յուրաքանչյուր վճարվող օրը, որի համար վճարումներ են կատարվել կենսաթոշակային հիմնադրամին: Գրեթե ծնված օրվանից Ռուսաստանի քաղաքացիներն այժմ ստանում են SNILS: Եվ նրանք վճռական են տրամադրել իրենց արժանապատիվ ծերությունը, և ծառայության երկարությունն է, որ դառնում է դրա կարևոր բաղադրիչը։ Ընթացիկ հոդվածում մենք կհասկանանք, թե ինչ է կամավոր աշխատանքից ազատվելուց հետո անխափան ծառայությունև ինչու է դա անհրաժեշտ:

Փորձը այն ժամանակի, օրերի, շաբաթների և տարիների տեւողությունն է, որը մարդը նվիրել է աշխատանքին: Աշխատանքային պայմանագիրը, Գրքում գրառումը, բոլոր անհրաժեշտ ձևականությունները պետք է խստորեն պահպանվեն, քանի որ միայն դա ցույց է տալիս, որ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրավճարների յուրաքանչյուր լումա պետք է փոխանցվի ապագա ստացողի անձնական հաշվին:

Այսպիսով, կուտակվել է որոշակի գումար, որը «գոյատեւման տարիքում», պարզ ասած՝ թոշակ, կամ հիվանդությունից, վնասվածքից հետո, որից անհնար է ամբողջությամբ ապաքինվել, վճարվում է ամսական երաշխիք։

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների և կենսաթոշակների չափի վրա ամենաուղղակի ազդեցությունն ունի ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ սոցիալապես օգտակար գործունեության ընդհանուր տևողությունը, որը կոչվում է ստաժ:

Ինչ է փորձը

Գեներալ

Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը ներառում է այն ժամանակահատվածները, երբ անձը աշխատել է, ապահովագրվել է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամում, ծառայել է, եղել է անհատ ձեռնարկատեր: «Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքը Արվեստ. 30-ը ընդգծում է ստաժի այս տեսակը՝ այն սահմանում է ստացողի կողմից ապահովված կենսաթոշակի իրավունքները: Աշխատանքի օրերը կամ տարիները, աշխատանքը հասարակության համար հաշվարկվում են բառացիորեն ըստ օրացույցի:Բացի այդ, որոշ անհատ ներկայացուցիչների ընդհանուր փորձը ներառում է ստեղծագործության ժամանակը:

Առանձին ժամանակաշրջանները ճանաչվում և դիտարկվում են ընդհանուր աշխատանքային ստաժում.

• ստեղծագործական տարիներ գրողների, արվեստագետների, երաժիշտների, նրանց համար, ովքեր աշխատել են արհմիությունների համար, որոնք միավորում են արտասովոր մասնագիտությունների մարդկանց.
• զինվորներ և սպաներ, երբ համարվում է բանակում ծառայության ժամկետը.
• հիվանդության ժամանակաշրջանները, երբ անձը չի կարողացել աշխատել առողջական պատճառներով, և բժիշկները դա հաստատում են ստորագրություններով և կնիքներով իրենց փաստաթղթերով.
• այն ժամանակահատվածը, երբ անձը ճանաչվել է I կամ II խմբի հաշմանդամ.
• այն ժամանակը, երբ անձը նպաստ է ստացել որպես գործազուրկ.

Ապահովագրություն

Ստաժը համեմատաբար նոր հասկացություն է, հենց դա է տալիս աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք։ Արվեստում։ «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի այս ստաժը սահմանվում է որպես այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում ապահովագրավճարները վճարվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին: Դրանք կարող են վճարվել գործատուի կողմից, սակայն, համաձայն Արվեստի: «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 29-րդ հոդվածի համաձայն, անձը կարող է ինքնուրույն կատարել մուծումներ:

Հատուկ

Հատուկ փորձը կարևոր է որոշակի մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար, որոնց գործունեությունը տեղի է ունենում որոշակի պայմաններում։ Սրանք կարող են լինել մարդիկ, ովքեր զբաղվում են «վնասակար» արտադրությամբ, ընդհատակյա աշխատանքով, երկրաբանական արշավախմբերով, ինչպես նաև երեխաներին դպրոցներում դասավանդում, բուժում, բեմադրություններ անում։

Հատուկ ստաժը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում որոշակի պատճառներով կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարումներ չեն կատարվել:

Հակառակ դեպքում նման ստաժը կոչվում է ստաժ, որը կարևոր է զինծառայողների, ՆԳՆ աշխատակիցների, դատախազության աշխատակիցների և այդ կատեգորիաներին հավասարեցված քաղաքացիների համար։

Շարունակական

ԽՍՀՄ-ում ծնված մարդկանց համար այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են շարունակական և ընդհատված աշխատանքային փորձը, չափազանց կարևոր էին:

Շարունակական աշխատանքային ստաժ - այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում անձը աշխատում է մեկ ձեռնարկությունում կամ փոխում է իր աշխատանքի վայրը, բայց ոչ թե հեռանում է, այլ տեղափոխվում այլ վայր, կամ եթե աշխատանքից ազատվելուց մինչև հաջորդ աշխատանքի ժամանակը եղել է ոչ ավելի, քան 21 օր:

Շարունակական ստաժը հաշվարկվում է այդ ստաժի հաշվարկման կանոնների համաձայն (ՏՀ հոդված 423):

Ինչու՞ է կարևոր փորձը:

Մինչև 01.01. 2007 թվականին մայրերին, հիվանդներին, հաշմանդամներին, աշխատանքը կորցրած մարդկանց գրեթե բոլոր վճարումները կախված էին նման ստաժից։ Աշխատել է 5 տարուց պակաս - մի հաշվեք ամսական աշխատավարձի կեսից ավելի նպաստների չափը: Ընդհատեց փորձը անհարգալից պատճառով՝ նույնը: Ընդամենը 8 տարի աշխատել մի տեղում կամ փոխել աշխատանքը ոչ թե աշխատանքից ազատվելով, այլ տեղափոխվելով, հնարավոր է եղել ապահովել երաշխավորված 100% աշխատավարձ, եթե հիվանդացել ես, չեմ կարող աշխատել, փոքր երեխայի ես խնամում։

Այսօր փորձի շարունակականությունը կորցրել է իր նախկին իմաստը, հասկացությունն ինքնին աստիճանաբար դառնում է անցյալ։ Այժմ այն ​​հարցը, թե որքան ժամանակ չեք կարող աշխատել, որպեսզի փորձը չընդհատվի, այլևս այնքան էլ տեղին չէ: Միայն որոշ կազմակերպություններում, որտեղ դա նախատեսված է կանոնադրությամբ, արձակուրդի տևողությունը, արձակման վարձի չափը, հավելավճարները և այլ վճարումները կախված են աշխատանքի շարունակական ժամանակահատվածից:

Աշխատանքի տևողությունը թույլ է տալիս ճիշտ և ճշգրիտ որոշել ապագա կենսաթոշակի չափը, որը կախված է Կենսաթոշակային ֆոնդում ապահովագրված անձի անձնական հաշվի գումարից:

Բոլոր քաղաքացիները որոշակի տարիք լրանալուց հետո ստանում են սոցիալական կենսաթոշակ։ Տղամարդկանց համար այսօր դա 60 տարեկան է, կանանց համար՝ 55։ Բայց սա նաև նրանց տարիքն է, ովքեր իրավունք ունեն ստանալ ապահովագրական վճարներ՝ սոցիալական կենսաթոշակների շատ զգալի հավելում, որը կախված է աշխատանքային ստաժից։ Կենսաթոշակի նվազագույն ստաժը պետք է լինի առնվազն 7 տարի այս տարիքում: Առաջիկայում նախատեսվում է այդ ժամկետը հասցնել 15 տարվա։

Սակայն ստաժն ազդում է մի շարք այլ վճարումների վրա: . Օրինակ, դրա արժեքը ազդում է ժամանակավոր անաշխատունակության, նպաստների վճարումների վրա: Որքան մեծ է այն, այնքան բարձր է վճարումը:

Շարունակական սպասարկումն ազդում է կենսաթոշակի չափի վրա

Կենսաթոշակների, պետական ​​սոցիալական նպաստների և այլնի չափը որոշելու և հաշվարկելու համար կարևոր չէ աշխատանքային ստաժի շարունակականությունը. հիմք է ընդունվում ապահովագրական փորձը, որն իր հերթին ներառում է պաշտոնական աշխատանքի բոլոր ժամանակաշրջանները՝ անկախ նրանից զբաղվածության միջև բացերի առկայությունը կամ բացակայությունը:

Որո՞նք են աշխատողների համար շարունակական աշխատանքային փորձի առավելությունները:

Շարունակական աշխատանքային ստաժը քաղաքացու աշխատանքի տևողությունն է մեկ կամ մի քանի կազմակերպություններում, եթե գործազրկության ժամկետը աշխատանքի միջև ընկած ժամանակահատվածում չի գերազանցել սահմանված ժամկետը:

Շարունակական ծառայության երկարությունը պահպանելու համար դուք պետք է իմանաք հետևյալ նրբերանգները.

• եթե մեկ տարվա ընթացքում աշխատողը փոխել է աշխատանքի վայրը, ապա նրան ընդհատում են, նույնիսկ եթե բոլոր ժամկետները պահպանված են։
• եթե քաղաքացուն աշխատանքից ազատեն «հոդվածի համաձայն», ժամկետը կդադարեցվի, նույնիսկ եթե սարքի այլ գործատուին տրված պայմանները պահպանվեն.
• եթե աշխատողը ստիպված է եղել ընդհատել աշխատանքը՝ կապված ծնողական արձակուրդի հետ, ապա այդ ժամկետը համարվում է այն պահպանելու լավ պատճառ։

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո շարունակական փորձը թույլ է տալիս աշխատողներին հույս դնել որոշ առավելությունների վրա՝ ի տարբերություն նրանց, ում դա երկար ժամանակ ընդհատել է.

• պետական ​​բյուջետային հիմնարկներում շարունակական աշխատանքի համար աշխատավարձի պարբերական բարձրացումներ ստանալու հնարավորությունը.
• սոցիալական վճարների չափի ավելացում;
• ստանալով բոնուսներ և գործատուի կողմից աշխատանքային ստաժի համար սահմանված լրացուցիչ արձակուրդներ.

Քանի՞ օրից է ընդհատվում աշխատանքային ստաժը աշխատանքից ազատվելուց հետո

Չկան ընթացիկ կարգավորող փաստաթղթեր, որոնք կապահովեն կազմակերպությունների աշխատողների ստաժի շարունակականության պայմանները Ռուսաստանի օրենսդրությամբ:

Նախկինում այս պահը կարգավորվում էր վերը նշված Կանոններով, որոնց համաձայն՝ իրենց սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելուց հետո փորձն ընդհատվում էր, եթե աշխատողը.

• նախորդ գործատուի հետ աշխատանքը դադարեցնելու օրվանից 3 շաբաթվա ընթացքում նոր աշխատանք չի ստացել.
• այս ժամկետը բաց թողնելու հիմնավոր պատճառներ չկան:

Ընդհակառակը, շարունակականությունը չի տուժել հետևյալ դեպքերում.

• երբ աշխատողը ստիպված է եղել թողնել աշխատանքն իր ամուսնու՝ մեկ այլ տարածքում աշխատանքի անցնելու պատճառով.
• աշխատողի աշխատանքից ազատում թոշակի անցնելու պատճառով.

Հղիների, մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունեցող մայրերի, իսկ հաշմանդամ երեխայի դեպքում՝ մինչև 18 տարեկանների աշխատանքային գործառույթը դադարեցնելու դեպքում փորձը չի դադարեցվել մինչև երեխայի նշված տարիքը լրանալը:

Ինչ պատճառներ են վավեր ճանաչվել վերջնաժամկետը բաց թողնելիս

Պատճառների հիմնավորվածությունը հաստատելիս պետք է առաջնորդվել ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի թիվ 198, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի թիվ 12-21 «Կարգի մասին պարզաբանումը հաստատելու մասին» հրամանագրով. Կիրառելով ԽՄԿԿ Կենտկոմի որոշման 16-րդ կետը ...» 07/09/1980թ. (չի կիրառվում 2002 թվականից): Սույն փաստաթուղթը նախատեսում էր 1 օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատողի սեփական նախաձեռնությամբ կրկնակի աշխատանքից ազատվելու դեպքում պարտադրող հանգամանքներ։

Այսպիսով, ըստ փաստաթղթի, հիմնավոր հիմքեր են ճանաչվել.

• աշխատողի ամուսնու կամ կնոջ տեղափոխումը այլ քաղաքում, գյուղում կամ արտասահմանում աշխատանքի.
• բժշկական փաստաթղթերով հաստատված ընտանիքի հաշմանդամ անդամի մշտական ​​խնամքի անհրաժեշտությունը.
• քաղաքացու հիվանդություն, որը թույլ չի տվել նրան շարունակել աշխատել, ինչպես նաև առաջացել է որոշակի տարածքում բնակվելու հետևանքով (ըստ բժշկական հաստատության եզրակացության).
• սոցիալական կարևոր աշխատանքի համար աշխատողների զորակոչի կամ հավաքագրման արդյունքում տեղափոխվելը.
• ընդունվել համալսարան կամ այլ ուսումնական հաստատություն.
• գործատուի կողմից կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պայմանների խախտում.
• հաշմանդամի, հղի կնոջ, թոշակառուի, մինչև 14 տարեկան երեխաներ մեծացնող մոր, ինչպես նաև մինչև 16 տարեկան 3 և ավելի երեխաների ծնողի (ուսանողներ՝ մինչև 18 տարեկան) աշխատանքից ազատելը.

Նման դեպքերում շարունակական փորձը պահպանվել է վերը թվարկված պատճառների գոյության ողջ ընթացքում։ Դրանից հետո անհրաժեշտ էր աշխատանքի ընդունվել սահմանված 3-շաբաթյա ժամկետում։

Այսպիսով, շարունակական փորձը մի կատեգորիա է, որը կորցրել է իր նշանակությունը պետական ​​կենսաթոշակների և նպաստների հաշվարկման և նշանակման հարցում։ Այժմ կարևոր է աշխատողի աշխատանքային գործունեության ընդհանուր տևողությունը և նրա համար վճարվող ապահովագրավճարների չափը։ Այնուամենայնիվ, բյուջետային կազմակերպություններում կամ գերատեսչական ձեռնարկություններում աշխատող աշխատողները պետք է տեղյակ լինեն աշխատանքից ազատվելիս շարունակական ծառայության հաշվարկման կանոններին, որպեսզի չկորցնեն նման հիմնարկների իրավական դաշտով նախատեսված արտոնությունները:

Երբ աշխատանքային ստաժն ընդհատվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո. ինչպես է ընդհատումը կախված աշխատանքից ազատվելու պատճառից

Աշխատանքից ազատման պատճառների ազդեցությունը այն ժամանակահատվածի վրա, երբ քաղաքացին փաստացի մնում է գործազուրկ, բայց ժամանակը հաշվվում է չընդհատվող ստաժում, ուղղակի է։ Աշխատանքից հեռանալու դասական դեպքում (կողմերի համաձայնությամբ, աշխատանքից ազատվելու դրդապատճառների առկայության դեպքում՝ սեփական կամքով) օրենքը սահմանում է աշխատանքից ազատվելուց հետո նոր աշխատանքում աշխատանք գտնելու մեկամսյա ժամկետ։ Նույն ժամկետը տրվում է այն աշխատողին, ով գործատուների միջև համաձայնությամբ անցնում է մի ընկերությունից մյուսը:

Մի փոքր ավելին տրվում է Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում գտնվող ձեռնարկությունների նախկին աշխատակիցներին (երկու ամիս), ինչպես նաև նրանց, ովքեր կորցրել են աշխատանքը ոչ իրենց նախաձեռնությամբ, մասնավորապես, կրճատումների պատճառով (երեք ամիս):

1. Դուք պետք է նախօրոք նոր աշխատանք փնտրեք (երբ դեռ հին ընկերության աշխատակազմում եք):
2. Որոնման ժամկետը մեծացնելու համար կարող եք օգտվել արձակուրդից, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը:
3. Եթե ​​աշխատողը գտնվում է չվճարվող արձակուրդում, ապա նրա ստաժը նույնպես չի ընդհատվում, բայց ավելանում է նոր աշխատանք փնտրելու ժամանակը։
4. Եթե ​​դուք նոր աշխատավայր եք գտնում, ապա խորհուրդ է տրվում թողնել աշխատանքը՝ փոխանցման միջոցով (նոր աշխատանքի վայրում ձեզ կընդունեն երաշխավորված) կամ կողմերի համաձայնությամբ (սա թույլ է տալիս թողնել աշխատանքն առանց աշխատանքի):
5. Եթե ​​աշխատանքից ազատվել եք, բայց արդեն գտել եք աշխատանքի նոր վայր, ապա չպետք է սպասեք նախազգուշացման ժամկետի ավարտին։ Ձեր դիմումի համաձայն՝ գործատուն կարող է ձեզ աշխատանքից ազատել ավելի վաղ համաձայնեցված ժամկետում կրճատման համար:
6. Հղիության արձակուրդում գտնվող կանայք, նույնիսկ ընկերության ամբողջական լուծարման դեպքում, պահպանում են իրենց ստաժը մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։ Բայց դրա համար, ստանալով ընկերության լուծարման և աշխատանքից ազատվելու մասին փաստաթուղթ, պետք է գրանցվեն Զբաղվածության կենտրոնում։

Հիշեք, որ աշխատանքի փոփոխության ժամանակաշրջանում աշխատանքային և ապահովագրական փորձը չընդհատելու համար նպատակահարմար է օգտագործել բոլոր առկա հնարավորությունները անցման համար համապատասխան ընկերության նախնական որոնման գործընթացում:

Դիտեք այս տեսանյութը շարունակական փորձի մասին.

Ինչպես հաշվել

Հաշվի առնելով, որ շատ քաղծառայողների համար ծառայության շարունակականությունն ուղղակիորեն ազդում է ստաժի, ինչպես նաև դրա դիմաց գոյացած եկամուտների վրա, շատ կարևոր է դրա պահպանումը։ Դուք պետք է հասկանաք, թե ինչպես է այն հաշվարկվում:

Որպես կանոն, շարունակականությունը հաշվարկելու համար հիմք են հանդիսանում հետևյալ փաստաթղթերը.

• Աշխատանքային պատմություն;
• աշխատավարձի գրառումներ;
• ռազմական ID;
• աշխատանքից ազատման հրամանների վավերացված պատճենները.
• վկայականներ, որոնք հաստատում են աշխատանքի ժամկետը.

Հաշվարկի համար օգտագործվող հիմքում ընկած փաստաթուղթը աշխատանքային գիրքն է: Այստեղ հիմք են ընդունվում աշխատանքից ազատման և դրանից հետո հաջորդած աշխատանքի մասին բոլոր գրառումները։

Հիշեք, որ փորձի շարունակականությունը հաշվարկվում է ոչ թե աշխատանքային գրքույկը լրացնելու օրվանից, այլ աշխատանքից ազատման հրամանում նշված աշխատանքային համագործակցության դադարեցման (սկսման) օրվանից: Ուստի, շատ կարևոր է, որ այդ ժամանակային միջակայքը չգերազանցի օրենքով թույլատրված բացը կոնկրետ կատեգորիայի աշխատողների (աշխատողների) համար:

Երբ քաղաքացին օգտագործում է բազմապատկվող գործակից օգտագործելու իրավունքը աշխատանքային ստաժի հաշվարկման գործընթացում, ապա այս կանոնը կիրառվում է միայն աշխատանքի (ծառայության) ժամկետի վրա՝ նման արտոնության իրավունք տվող պայմաններում: Այն ավարտվում է պաշտոնանկության հետ միաժամանակ։

Հետագա հաշվարկը կատարվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն: Եթե ​​մինչև նոր աշխատանքի ընդունվելու պահը չգերազանցվի աշխատանքային նոր համագործակցության համար օրենքով նախատեսված ժամկետը, ապա նախկին փորձը կմնա անխափան։

Զինվորական անձնակազմի պաշտոնանկության և քաղաքացիական ծառայության նոր աշխատանքի միջև ընկած ժամանակահատվածի հաշվարկն իրականացվում է զինվորական գրքույկի (այսուհետ՝ աշխատանքային գրքույկ) համաձայն: Հաշվարկի համար հիմք են հանդիսանում ծառայությունը դադարեցնելու և աշխատանքից ազատման հրամաններում նշված պահուստ տեղափոխելու ժամկետները:

Աշխատանքային ստաժի հաշվարկման գործընթացում վերցվում են ժամանակային ընդմիջումներ՝ հաշվարկված տարիներով, ամիսներով և օրացուցային օրերով։ Ժամերը և րոպեները ներառված չեն հաշվարկի մեջ:

Փորձի կարիք ունե՞ք, տես այս տեսանյութը.

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ վերջին տարիներին աշխատանքային գործունեության կանոնակարգում բազմաթիվ փոփոխություններ են կատարվել, փոփոխության են ենթարկվել նաև այնպիսի սահմանումներ, ինչպիսիք են ստաժը։ Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ինչ է նշանակում շարունակական աշխատանքային փորձ:

Շարունակական աշխատանքային փորձի հայեցակարգը

Ո՞ր փորձն է կոչվում շարունակական:

Շարունակական աշխատանքային ստաժը քաղաքացու աշխատանքային կամ սոցիալապես օգտակար այլ գործունեությունն է մեկ ձեռնարկությունում:

Աշխատողի շարունակական գործունեության ժամանակը հաշվի է առնվում միայն այն դեպքում, երբ անհրաժեշտ է որոշել ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարումների չափը:

Երբ հաշվարկվում են այդպիսի նպաստները, շարունակական գործունեության ժամկետը որոշվում է տևողությամբանձի աշխատանքը որոշակի կազմակերպությունում.

Որոշ իրավիճակներում հնարավոր է կուտակել այս ժամանակահատվածում և նախորդ աշխատանքի կամ սոցիալական այլ օգտակար գործունեության ընթացքում:

Կարգավորող շրջանակը շարունակելու համար

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, շարունակական գործունեությունը ներառում է.

• աշխատանքային շրջանորպես աշխատող կամ աշխատող;
• հարկադիր բացակայություններ՝ անօրինական աշխատանքից ազատվելու դեպքում(երբ հաջորդեց վերականգնումը);
• աշխատել կամ վճարովի պրակտիկա սովորելիսհամալսարանում կամ հատուկ հաստատությունում;
• սպասարկումՌուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում;
• անցնելով խորացված դասընթացներորակավորումները։

Տեղափոխման պատճառով մի աշխատանքը մյուսին փոխելու իրավիճակումթույլատրվում է աշխատանքի ընդմիջումը երկարացնել տեղափոխության համար պահանջվող ժամանակով։

Մի իրավիճակում, երբ քաղաքացին ժամանակավորապես կորցրել էնշված ժամանակահատվածում աշխատելու ունակություն, թույլատրելի ժամկետը երկարաձգվում է օրերի քանակով, քանի հոգի է անկարող եղել աշխատել:

Աշխատողի համար այլ վայր տեղափոխվելիս ծառայության շարունակականությունը պահպանելու ժամկետը 30 օրից ոչ ավելի է: Ընդմիջումը կերկարաձգվի օրենքով նախատեսված իրավիճակներում։

Աշխատանքային ստաժը մնում է անխափան՝ անկախ նրանից, թե որքան է տևել նախորդ և նոր աշխատանքի միջև եղած անջրպետը, եթե դա պայմանավորված է նրանով, որ ամուսինը տեղափոխվել է աշխատանքի այլ ոլորտում։

Աշխատանքի համար դիմելիս ծառայության ստաժը չի կարող խնայվել, եթե նախկին աշխատողը հեռացվել է նման հոդվածներով:

• պարբերաբար չի կատարել իր պարտականություններըառանց դրա համար լուրջ պատճառների և կարգապահական տույժեր ուներ.
• քաղաքացին մեկ անգամ խախտել է իր աշխատանքային պարտականությունները(բացակայության, աշխատավայրում ալկոհոլային, թմրամիջոցների և այլ տեսակի հարբածության վիճակում գտնվելու փաստի առկայությունը, չբացահայտման պայմանագրի խախտում, գողություն և յուրացում).
• աշխատողը խախտել է աշխատանքի պաշտպանության պահանջներըորոնք առաջացրել են լուրջ հետևանքներ կամ դրանց առաջացման իրական վտանգ։

Ե՞րբ է աշխատանքային փորձը համարվում շարունակական։

Աշխատանքային ստաժը մնում է անխափան. աշխատանքի ընդմիջման ժամանակը նման դեպքերում 3 ամսից ոչ ավելի է.

• կազմակերպություններից հեռացված քաղաքացիներըդրանց փակման կամ աշխատողների կրճատման դեպքում.
• ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի ավարտից հետո, որի պատճառով անձը ազատվել է նախկին աշխատանքի վայրից կամ նույն վայրում հաշմանդամության պատճառով աշխատանքային գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում.

Նման իրավիճակներում աշխատունակությունը վերականգնվելու պահից հաշվարկվում է 3 ամիս ժամկետ։

• երբ քաղաքացուն ազատել են աշխատանքից՝ որպես աշխատանքին անհարիրպաշտոններ;
• եթե ուսուցիչը դասավանդում է տարրական դասարաններում,ազատվել է իր պարտականություններից՝ 4 դասերը համակարգված ուսուցման ձևի անցնելու կամ սովորողների ժամանակավոր կրճատման իրավիճակում.
• երբ հղի կնոջ կամ մոր հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում էով ունի մինչև 14 տարեկան կամ մինչև 16 տարեկան հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ.

Մինչև այն պահը, երբ երեխան հասնում է այս տարիքին, նոր աշխատավայրի դիմելու փորձը մնում է անխափան։

Անկախ ընդմիջման տեւողությունից՝ փորձը շարունակական է լինելու հետեւյալ հանգամանքներում.

• թոշակի անցնելու պատճառով աշխատողի հեռանալուց հետոկամ տարիքի և այլ հանգամանքների պատճառով կենսաթոշակառուներին աշխատանքից ազատելիս:

Սա կվերաբերի նաև այն անձանց, ովքեր կենսաթոշակ են ստանում այլ հանգամանքներով (օրինակ՝ ծառայության հիման վրա) այն դեպքում, երբ նրանք կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն կենսաթոշակային տարիքը լրանալուն պես։

• երբ աշխատակիցն ինքնակամ ազատվել է աշխատանքիցլուրջ պատճառով կամ դրա բացակայության դեպքում ընկերության աշխատանքը փակելու կամ կրճատման դեպքում.
• այլ մարզ տեղափոխվելու և հարկադիր վերաբնակեցման պատճառով(դիմում է Պետդումայի զինվորական անձնակազմին և պատգամավորներին, ինչպես նաև նրանց ընտանիքների անդամներին).
• տարածքում բնակվող անձանց աշխատանքից հեռացնելու դեպքումորտեղ այլ աշխատանք գտնելու հնարավորություն չկա.
• երբ անարդար մեղադրանքի պատճառով քաղաքացուն ազատել են աշխատանքիցկամ դադարեցվել է աշխատանքից բժշկական խորհրդի սխալ եզրակացության հիման վրա և հետագայում վերականգնվել.
• եթե աշխատանքի ընդմիջումը կապված է հասարակական աշխատանքներին մասնակցելու հետվճարովի հիմունքներով;
• մի իրավիճակում, երբ քաղաքացի է բերման ենթարկվելև հետագայում արդարացվել և վերականգնվել նախկին պաշտոնում:

Եթե ​​անձը դժվարություններ ունի թվարկված իրադարձություններից մեկի հետ, ապա օրենսդրությունը ժամանակ է տալիս այդ հարցերը լուծելու համար՝ առանց փորձը ընդհատելու։

Քանի՞ օր է համարվում շարունակական ծառայություն:

Աշխատանքային ստաժը պահպանվում է որպես շարունակական՝ աշխատանքից ազատվելու և նոր աշխատանքի ընդունվելու միջև ընկած ժամանակահատվածով ոչ ավելի, քան 1 ամիս:

Այս կանոնից բացառություններ են.

• ամուսիններից մեկի աշխատանքի տեղափոխումըմեկ այլ վայր;
• ձեռքբերումների խնամքկենսաթոշակային տարիք.

Փորձը կարող է մնալ անխափան 2 ամսից պակաս ընդմիջումով նման իրավիճակներում.

• պայմանագրի ավարտից առաջ մեկնելիս քաղաքացի, ով աշխատել է Հեռավոր Հյուսիսի պայմաններում;
• անձին աշխատանքից ազատելիս, արտերկրում գործող.

Ինչպե՞ս անխափան պահել աշխատանքային ստաժը՝ աշխատանքի մեջ եռամսյա ընդմիջումով։

Օրենքով սահմանված իրավիճակներում ծառայության ստաժը կարող եք թողնել անխափան։

Փորձը շարունակական է, երբ.

• քաղաքացին սովորում է բարձրագույն կամ միջնակարգ ուսումնական հաստատություններում, ասպիրանտուրա կամ օրդինատուրա։

Պայմանն այն է, որ աշխատանքից ազատվելու և ուսումնական հաստատություն ընդունվելու ընդմիջման տևողությունը չգերազանցի օրենքով սահմանված ժամկետը։

• երբ քաղաքացին աշխատողի ընտանիքի անդամ էուղարկվել է պետությունից դուրս՝ աշխատելու տարբեր կառույցներում, եթե աշխատանքի վերադառնալուց մինչև աշխատանքի անցնելու ժամանակահատվածը չի գերազանցում 60 օրը.
• սեզոնային աշխատողների համար, ովքեր աշխատել են մեկ սեզոնովքեր պայմանագիր են կնքել հաջորդ սեզոնի աշխատանքի համար և համաձայնեցված ժամկետում սկսել են կատարել իրենց պարտականությունները.

Կիրառվում է այն ոլորտներին, որտեղ թույլատրվում է ամփոփել սեզոնային աշխատանքի ժամանակը։

• իրավիճակում գտնվող դիսպանսերներում բուժման ժամանակըերբ բուժման ավարտի և պաշտոնի գրանցման միջև ընդմիջման տևողությունը 30 օրից ոչ ավելի է.
• ուղղիչ աշխատանքներ կատարել աշխատանքի վայրում(միայն պայմանով, որ քաղաքացին ազատությունից չզրկվի):

Ինչպե՞ս հաշվարկել շարունակական փորձը 1C-ում:

Անխափան աշխատանքի տևողությունը կարող է հաշվարկվել 1C «Աշխատավարձ և անձնակազմ» ծրագրի միջոցով կամ ինքնուրույն:

Հաշվարկի համար՝ ծրագրից օգտվելով, պահանջվող սյունակներում մուտքագրվում են աշխատանքի ընդունման, աշխատանքից ազատման և նոր աշխատանքի վերաբերյալ տվյալները: Այնուհետև պետք է սեղմել «հաշվարկել» կոճակը:

Հնարավոր է հաշվարկել ինքնուրույն:

Հաշվարկի սկզբունքը հետևյալն է.

1. Հաշվիչի միջոցով հաշվարկներ կատարելու համար.աշխատանքի ժամկետները հանվում են յուրաքանչյուր աշխատանքից ազատվելու օրվանից: Եթե ​​աշխատանքից ազատման և նոր աշխատանքի միջև ընկած ժամանակահատվածը 3 շաբաթից ոչ ավելի է, ապա ստացված արդյունքները պետք է ամփոփվեն: 3 շաբաթը գերազանցող ընդմիջումները հաշվի չեն առնվում։
2. Եթե ​​քաղաքացին հրաժարվում է մեկ տարվա ընթացքում 2կամ ավելի անգամ, ապա այս տարին չի վերաբերում անխափան ծառայությանը։
3. Ունի աշխատողի ընդմիջումը մինչև 1 ամիս ավելացնելու իրավունքով լուրջ պատճառներով ստիպված է եղել լքել իր նախկին աշխատավայրը (այս փաստի փաստագրական հաստատման պայմանով):
4. Հեռավոր հյուսիսում կամ նմանատիպ տարածքներում աշխատած քաղաքացիների համար.ընդմիջումը աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 ամիս է, և այդ ժամկետը մնում է անխափան։
5. Լուծարման կամ վերակազմակերպման պատճառով աշխատանքից ազատվածների աշխատանքի ընդմիջման տևողությունըձեռնարկությունը 3 ամիս է։ Նույնը վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր հեռացել են առողջական կամ հաշմանդամության պատճառով: Այս փորձը նույնպես կհամարվի շարունակական։
6. Կանանց համար անխափան գործունեությունը կհամարվի.ովքեր ստիպված են եղել դադարեցնել աշխատանքը մինչև 16 տարեկան հաշմանդամություն ունեցող երեխայի կամ այն ​​մայրերի խնամքի անհրաժեշտության պատճառով, որոնց երեխաները չեն լրացել 14 տարեկանը։

Շարունակական աշխատանքային ստաժի հաշվարկման փաստաթղթեր

Ծառայության տևողությունը հաշվարկվում է մի շարք փաստաթղթերում նշված տեղեկատվության համաձայն, որոնք հաստատում են անձի աշխատանքային գործունեության փաստը և կազմվում են բոլոր պահանջներին համապատասխան:

Քաղաքացին պետք է ներկայացնի.

• օրիգինալ աշխատանքգրքեր;
• զինվորական գրքույկ(Եթե որեւէ);
• բնօրինակ պայմանագիրաշխատանքի ընդունվելու մասին;
• վկայագիր կազմակերպությունիցորտեղ իրականացվել է աշխատանքային գործունեությունը.
• վճարման կտրոններաշխատուժ;
• որոշ իրավիճակներում կպահանջվիհղումներ արխիվներից։

Շարունակական աշխատանքի ժամկետը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով և՛ հիմնական պաշտոնը, և՛ կես դրույքով աշխատանքը։

Հաշվարկներն իրականացվում են օրացուցային օրերի համաձայն:

Եթե ​​փոքր երեխաներ ունեցող կինը ընտանեկան պատճառներով աշխատել է կես դրույքով, ապա այդ ժամկետը նույնպես ներառվում է աշխատանքային ստաժի մեջ:

Վիճելի իրավիճակներում, երբ հնարավոր չէ հասկանալ, թե բացթողումները եղել են աշխատանքի ընդհատման հիմնավոր պատճառներ, կարելի է պարզաբանումներ ստանալ պատկան մարմիններից։

Երկար ժամանակ շարունակական աշխատանքային փորձը կարևոր դեր է խաղացել կենսաթոշակների նշանակման և հիվանդության արձակուրդի վճարման գործում։ Աշխատանքի կորուստը և հետագա աշխատանքի վերջնաժամկետը չկատարելը սպառնում էր զրկվել ավելացված նպաստների և այլ նպաստների իրավունքից: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչ է նշանակում այս հայեցակարգը, ինչ դեր է այն խաղում այսօր, և արդյոք ծառայության շարունակականությունը ազդում է կենսաթոշակների և նպաստների վրա:

Ինչ է շարունակական փորձը

Շարունակական համարվելու համար այն պետք է համապատասխանի հետևյալ պայմաններին.

• աշխատողը շարունակաբար աշխատանքային գործունեություն է ծավալում մեկ ձեռնարկությունում.
• կամ տարբեր ձեռնարկություններում աշխատանքի միջև ընդմիջումը չի գերազանցում որոշակի իրավիճակի համար սահմանված ժամկետը (որպես ընդհանուր կանոն՝ մեկ ամիս):

Այս կարգը նախ հաստատվել է Կանոններով, որը հաստատվել է: ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 04/13/1973 N 252 հրամանագիրը, որոնք ներկայումս ուժի մեջ չեն: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը 2006 թվականի մարտի 2-ի թիվ 16-Օ որոշմամբ նշել է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների կախվածությունը շարունակական աշխատանքային ստաժի չափից համարվում է քաղաքացիների սահմանադրական իրավունքների խախտում։

Հետևաբար, 2007 թվականի հունվարի 1-ից, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի ընդունմամբ, նպաստի չափը սկսեց կախված լինել ծառայության երկարությունից, որը բաղկացած է ապահովագրավճարների վճարմամբ աշխատանքի ժամանակաշրջաններից: գործատուի կողմից և օրենքով նախատեսված այլ ժամկետներում: Ծառայության ստաժի հետ կապված շարունակականության հայեցակարգը չի կիրառվում:

Հիվանդության վճարը որոշվում է որպես միջին վաստակի տոկոս՝ չափով.

• 60 - աշխատողի մինչև 5 տարի ապահովագրական ժամկետով.
• 80 - 5-ից 8 տարվա փորձով;
• 100 - ավելի քան 8 տարվա փորձով:

Այնուամենայնիվ, Արվեստի 2-րդ մասը. Վերոնշյալ օրենքի 17-րդ հոդվածը իրավունք է տալիս այն աշխատողին, ում մինչև նոր օրենքի ուժի մեջ մտնելը կուտակված շարունակական աշխատանքային ստաժը գերազանցում է ապահովագրության ժամկետը, առաջինի հիման վրա հատուցումներ պահանջելու: Դրա արժեքը այս դեպքում կընդունվի որպես ծառայության երկարություն:

Կենսաթոշակի չափը ներկայումս, ընդհանուր կանոններով, նույնպես կախված չէ թոշակառուի շարունակական աշխատանքի տևողությունից։

Ինչն է ազդում այսօր շարունակական աշխատանքային փորձի վրա

Այս հայեցակարգն ամբողջությամբ բացառված չէր օրենսդրությունից։ Որոշ դեպքերում, կախված այս արժեքից, որոշվում են հետևյալը.

• ծառայության երկարությունը;
• աշխատավարձի հավելավճար;
• աշխատավարձ և այլն:

Այսպես, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնային մաքսային ծառայության 2008 թվականի նոյեմբերի 13-ի N 1412 հրամանով սահմանվել է այս ծառայության ենթակայության տակ գտնվող առողջապահական հաստատությունների և առողջապահական կենտրոնների աշխատողների համար աշխատավարձի բոնուս, որը նշանակվում է կախված դրանց շարունակական տևողությունից: աշխատել այս կազմակերպություններում:

Փորձի շարունակականության պահպանման կարգը, ինչպես նաև, թե որ ժամանակահատվածները չեն ընդհատում այս ժամանակահատվածի հոսքը, որոշվում է ոլորտի կանոնակարգերով:

Այսպիսով, 1998 թվականի մայիսի 27-ի N 76-FZ օրենքը թույլ է տալիս շարունակական աշխատանքային ստաժում զինվորական ծառայության ժամանակը հաշվել հետևյալ կերպ.

• մեկ օր ծառայության = մեկ աշխատանքային օր, եթե քաղաքացին պայմանագրով զինվորական ծառայության մեջ է.
• մեկ օր ծառայության = երկու օր աշխատանք, եթե կանչվել է:

Այնուամենայնիվ, այս ընթացակարգը գործում է այն պայմանով, որ զինվորական ծառայությունն ավարտելու (ազատվելու) օրվանից մինչև աշխատանքի մեկնարկի կամ ուսումնական հաստատություն ընդունվելու օրվանից չի անցել մեկ տարուց ավելի:

Միևնույն ժամանակ, զինվորական վետերանների և այն քաղաքացիների համար, որոնց զինծառայության ստաժը 25 տարուց ավելի է, այդ ժամկետները հաշվվում են որպես շարունակական ստաժ՝ անկախ նրանից, թե որքան է տևել վերը նշված ընդմիջումը։

Փորձի շարունակականությունը հաստատվում է աշխատանքային գրքույկով, արխիվային վկայականներով և քաղաքացու աշխատանքի մասին տեղեկատվություն պարունակող այլ փաստաթղթերով:

Ստաժը օրենքով սահմանված աշխատանքային և այլ օգտակար գործունեության շրջան է, որն առաջացնում է որոշակի իրավական հետևանքներ։ Այն, ինչ ներառված է ծառայության երկարության մեջ, կախված է նրանից, թե ինչ է նշանակում այս հասկացությունը: Այս տերմինի մի քանի մեկնաբանություններ կան, ներառյալ.

Հաշվի է առնվում՝ ելնելով նրանից, թե անձը որքանով է աշխատել աշխատանքային պայմանագրերով՝ որպես անհատ ձեռնարկատեր, բանակում կամ քաղաքացիական ծառայության մեջ։ Միաժամանակ գործատուները պետք է մուծումներ կատարեին կենսաթոշակային հիմնադրամին։ Այն հաշվի է առնվում ծերության կենսաթոշակ նշանակելիս (այս պահին 5 տարվա աշխատանքը բավարար է), հիվանդ արձակուրդի վճարները հաշվարկելիս, երեխային խնամելիս։ Ուստի ժամանակակից շուկայի պայմաններում կարևոր է ստանալ «սպիտակ», պատշաճ կերպով կատարված աշխատավարձ։

Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը, որը ներառում է աշխատանքային գործունեությունը, անկախ օրենքով թույլատրված ընդմիջումներից. Վերջինս կարող է ներառել զինվորական ծառայությունը, վնասվածքի կամ հիվանդության պատճառով հաշմանդամությունը (1.2 խումբ), երեխայի խնամքը կամ մոր խնամքը վերջին 3 տարին լրանալուց հետո: Կենսաթոշակ ստանալու համար դուք պետք է ունենաք 20 տարվա ընդհանուր ծառայություն կանանց համար, իսկ 25 տարի տղամարդկանց համար:

Հատուկ աշխատանքային փորձ - կուտակվում է որոշակի պայմաններում աշխատելիս, այդ թվում՝ վտանգավոր արդյունաբերության, Հեռավոր հյուսիսի շրջանների և որոշակի մասնագիտությունների համար:

Շարունակական աշխատանքային փորձը աշխատած ժամերի ամբողջությունն է, որը թույլ է տալիս միայն խստորեն սահմանված ժամանակամիջոցներ մի աշխատանքից հեռանալու և մեկ այլ աշխատանքում աշխատելու միջև: Օրինակ, եթե առանց հիմնավոր պատճառի իրենց սեփական խնդրանքով, ապա փորձի շարունակականությունը պահպանվում է երեք շաբաթ՝ մեկ այլ աշխատանքի անցնելուց առաջ: Մի աշխատանքից մյուսին անցնելիս շարունակական փորձը կպահպանվի, եթե չի անցել մեկ ամսից ավելի։ Եթե ​​աշխատողը դադարել է աշխատել Հեռավոր Հյուսիսում նշանակված տարածքում կամ տեղափոխվել է այն երկրներից, որոնց հետ Ռուսաստանի Դաշնությունը պայմանագրեր է կնքել որոշակի ձեռնարկություններում աշխատանքից ազատվելուց հետո անձանց տրամադրելու մասին, ապա նա կարող է 2 ամսվա ընթացքում կառուցել նոր աշխատանքային հարաբերություններ՝ առանց. հետևանքներ ծառայության երկարության վրա.

Որպեսզի հին և նոր աշխատանքի միջև ընդմիջումը լինի 3 ամիս, և աշխատողը չկորցնի շարունակական փորձը, անհրաժեշտ է, որ նա պատկանի հետևյալ կատեգորիաներին.

Աշխատակիցների վերակազմակերպման կամ կրճատման պատճառով աշխատանքը կորցրած անձ.

Աշխատակից, ով ժամանակավոր անաշխատունակության ավարտից հետո ազատվել է նախկին աշխատավայրից.

Աշխատակից, ով աշխատանքից ազատվել է հաշմանդամության պատճառով. Երեք ամիս ժամկետը այս դեպքում հաշվարկվում է աշխատունակության վերականգնման օրվանից.

Աշխատողն այն անձն է, ով չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին կամ առողջական նկատառումներով չի կարող կատարել աշխատանք և, հետևաբար, ազատվել է աշխատանքից.

Անձը տարրական դպրոցի ուսուցիչ է, ով ազատվում է դասավանդումից՝ աշակերտների թվի կրճատման պատճառով և այլն։

Շարունակական փորձը պահպանվում է անժամկետ՝ հղիների և մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունեցողների հետ պայմանագիրը խզելուց հետո (մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխաներ), եթե կանայք ձևակերպեն նոր աշխատանքային հարաբերություններ մինչև երեխաների վերոնշյալ տարիները լրանալը: Ընդհատման ժամկետ չի սահմանվում նաև նրանց համար, ովքեր իրենց կամքով հրաժարական են տվել, երբ ամուսիններից մեկը տեղափոխվել է այլ տարածք աշխատանքի, և երբ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվել են թոշակի անցնելու պատճառով (իրենց կամքով):

Շարունակական փորձը արդիական էր մինչև 2007թ., քանի որ. այն ժամանակ հիվանդ արձակուրդի վճարների չափը կախված էր դրանից։ Այսօր այդ նպաստների չափը կախված է ապահովագրության ժամկետից, այսինքն. այն ժամանակաշրջաններից, երբ գործատուն կուտակել է վճարումներ: