Um empresário individual pode despedir uma mulher grávida? Demitir uma mulher durante a gravidez: é legal? Qual é a pena para o absentismo e as baixas qualificações?

Demissão de uma mulher grávida não é permitida às mulheres a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador (artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, o empregador pode iniciar o seu despedimento em caso de liquidação de uma organização ou empresa ou quando um empresário individual cessar as suas atividades.

Além disso, o artigo 261.º do Código do Trabalho da Federação Russa contém a única situação em queTalvez demissão de uma mulher grávida mulheres de uma organização existente: se com ela foi celebrado um contrato de trabalho a termo certo para o exercício das funções de trabalhador temporariamente ausente e o prazo deste contrato expirou. Se o empregador não puder, com o consentimento por escrito da empregada, transferi-la antes do final da gravidez para outro emprego disponível (tanto para um cargo vago ou correspondente às qualificações da empregada, como para um cargo vago inferior ou com remuneração inferior), que a mulher pode realizar tendo em conta o seu estado de saúde - neste caso, justifica-se o seu despedimento.

Quanto aos contratos de trabalho a termo celebrados por outros motivos (não exercício de funções de trabalhador temporariamente ausente), aquiAs seguintes regras se aplicam. Se esse acordo expirar durante a gravidez, o empregador é obrigado a prorrogá-lo até ao final da gravidez.

Se uma mulher continuar efectivamente a trabalhar após o fim da gravidez, o empregador tem o direito de emitir demissão de uma mulher grávida mulheres devido ao vencimento de seu prazo de validade no prazo de uma semana a partir do dia em que soube do fim da gravidez. Ou a partir do dia em que for fornecida a certidão de gravidez.

Se o empregador cometer violações graves - uma recusa injustificada de contratar ou demissão de uma mulher grávida mulheres, então uma líder, bem como uma empreendedora individual -pode ser processadoDe acordo com art. 145 do Código Penal da Federação Russa. Além disso, pode ser imposta uma multa de até 200 mil rublos. ou no valor dos salários (outras receitas) por um período de até 18 meses. Além disso, você pode realizar trabalhos obrigatórios por um período de 120 a 180 horas.

Demitir uma mulher grávida por iniciativa do empregador só é possível em dois casos: em caso de liquidação da organização ou de cessação das atividades do empresário individual. Ao mesmo tempo, podemos falar de liquidação em relação às disposições do artigo 61 do Código Civil da Federação Russa, segundo o qual a liquidação de uma entidade jurídica implica a sua extinção sem a transferência de direitos e obrigações na ordem de sucessão a outras pessoas.

Ao mesmo tempo, de acordo com a Parte 4 do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa grávidas podem ser demitidas de escritórios de representação ou filiais de pessoas jurídicas ou outras divisões estruturais separadas localizadas em outra área. Esta regra é uma exceção à regra geral de que a demissão nos termos da cláusula 1 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa só pode ser realizada em caso de liquidação da organização, ou seja, da pessoa jurídica como um todo, uma vez que A Parte 4 do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa permite a rescisão de um contrato de trabalho ao liquidar apenas divisões separadas de uma entidade legal que não tenham personalidade jurídica de empregador independente em relação aos empregados, eles têm o direito de contratar e demissão apenas dentro dos limites estabelecidos na procuração emitida de acordo com o artigo 55 do Código Civil da Federação Russa. Ao mesmo tempo, a própria pessoa jurídica permanece e continua a operar.

Uma mulher grávida pode desistir por acordo das partes (cláusula 1ch.1s.77 do Código do Trabalho da Federação Russa). De acordo com a lei, um contrato de trabalho celebrado por tempo determinado e indeterminado pode ser rescindido a qualquer momento se as suas partes - o trabalhador e o empregador - chegarem a acordo sobre o assunto. A lei não prevê quaisquer procedimentos que devam ser seguidos pelas partes na rescisão do contrato de trabalho nesta base (sem aviso às partes, sem pagamento de verbas rescisórias, etc.). É importante determinar o dia da demissão (último dia de trabalho), ou seja, o dia que será indicado na ordem de demissão e em que oemprego históricoe o pagamento integral foi feito.

Caso um procedimento especial de rescisão do contrato de trabalho por acordo das partes esteja previsto no próprio contrato, o mesmo deverá ser executado pelas partes.

Às vezes, os contratos de trabalho incluem uma provisão para o pagamento de certas quantias ao empregado no momento da rescisão. Esses valores devem ser pagos pelo empregador.

No entanto, os empregadores devem lembrar-se de que a mulher que assinou tal acordo pode contestá-lo em tribunal. Se ela conseguir provar que o acordo foi assinado sob pressão do empregador, ela será reintegrada no trabalho.

Você pode rescindir seu contrato de trabalho com mulher grávida após o término do contrato de trabalho a termo certo (cláusula 2.Parte 1.Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, o empregador deve provar a validade da celebração de tal acordo.

O procedimento de rescisão de um contrato de trabalho a termo certo, previsto no artigo 79.º do Código do Trabalho da Federação Russa, deve ser seguido. Caso não seja seguido, o despedimento do trabalhador poderá ser considerado realizado em violação do procedimento estabelecido e, consequentemente, poderá ser reintegrado.

Em que mulher grávida pode usufruir da garantia que lhe é conferida pelo art. 261 Código do Trabalho da Federação Russa. Assim, se o contrato de trabalho a termo expirar durante a gravidez da mulher, o empregador é obrigado, mediante requerimento escrito desta e mediante apresentação de atestado médico comprovativo do estado de gravidez, a prorrogar a duração do contrato de trabalho até ao final do gravidez. A mulher cujo contrato de trabalho tenha sido prorrogado até ao final da gravidez é obrigada, a pedido do empregador, mas não mais do que uma vez de três em três meses, a apresentar um atestado médico comprovativo do estado de gravidez. Se a mulher realmente continuar a trabalhar após o fim da gravidez, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com ela devido ao seu término no prazo de uma semana a partir do dia em que o empregador tomou conhecimento ou deveria ter tomado conhecimento do fim da gravidez .

É permitido despedir uma mulher por caducidade do contrato de trabalho durante a gravidez, se o contrato de trabalho tiver sido celebrado durante as funções do trabalhador ausente e for impossível, com o consentimento escrito da mulher, transferir transferi-la para outro emprego à disposição do empregador antes do final da gravidez. No caso de desligamento por término do contrato de trabalho, o empregado poderá solicitar afastamento com posterior desligamento.

Também uma possível base para demissão é a demissão por vontade própria (cláusula 3, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A recusa de um funcionário em continuar trabalhando em conexão com uma mudança no proprietário da propriedade da organização, uma mudança na jurisdição (subordinação) da organização ou sua reorganização (artigo 75 do Código do Trabalho da Federação Russa) - cláusula 6, parte 1º, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa é outra base para demissão. No entanto, a mudança de proprietário não implica a cessação dos contratos de trabalho celebrados com os trabalhadores. Como exceção à regra geral, deve-se considerar a possibilidade de rescindir as relações de trabalho com o chefe da organização, seus suplentes e o contador-chefe (ver também cláusula 4, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa) , o que pode ser feito pelo novo proprietário do imóvel da organização no prazo máximo de três meses a partir da data em que surgem os seus direitos de propriedade.

No entanto, o art. 75 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que se um funcionário se recusar a continuar trabalhando em conexão com uma mudança no proprietário da propriedade da organização, o contrato de trabalho será rescindido não a pedido do próprio funcionário, mas de acordo com a cláusula 6, parte 1º, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa - recusa de continuar o trabalho em conexão com uma mudança no proprietário da propriedade da organização, expressa por escrito. Teoricamente, uma gestante pode declarar sua discordância em continuar trabalhando para o novo proprietário. Assim, neste caso, o contrato de trabalho com ela será rescindido.

A base para a demissão pode ser a recusa do funcionário em continuar trabalhando devido a uma alteração nos termos do contrato de trabalho determinado pelas partes (parte 4 do artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa) - cláusula 7 da parte 1 do art. . 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com a regra geral consagrada no art. 72 do Código do Trabalho da Federação Russa, alterações nos termos do contrato de trabalho determinados pelas partes, incluindo a transferência para outro emprego, são permitidas apenas por acordo das partes no contrato de trabalho, com exceção dos casos previstos por o Código do Trabalho da Federação Russa.

O artigo 74.º do Código do Trabalho da Federação Russa estabeleceu uma exceção à regra geral sobre a invariabilidade das condições de trabalho estabelecidas por um contrato de trabalho. Assim, por motivos relacionados com alterações nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho, é permitida a alteração dos termos do contrato de trabalho determinados pelas partes por iniciativa do empregador (ou seja, unilateralmente) enquanto o trabalhador continua a trabalhar sem mudar de emprego. função. No entanto, não é necessário o consentimento do funcionário para alterar tais condições.

Recorde-se que quaisquer condições, tanto obrigatórias como adicionais, podem ser alteradas, com exceção da condição de função laboral.

A recusa de um funcionário em ser transferido para trabalhar em outro local juntamente com o empregador (parte 1 do artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa) também é motivo para demissão. A lei prevê a possibilidade de transferência para trabalhar em outra área junto com o empregador. Tal transferência só é permitida com o consentimento por escrito do funcionário. Caso o empregado, inclusive a gestante, se recuse a ser transferido para outro local juntamente com o empregador, o vínculo empregatício com ele poderá ser rescindido nos termos do inciso 9º, parte 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

No contexto da crise financeira, nos últimos anos temos assistido cada vez mais a casos de licenças forçadas, despedimentos injustificados e cortes salariais. E todos precisam conhecer seus direitos, e mais ainda uma gestante. Uma questão que preocupa muitas gestantes é se uma mulher grávida pode ser demitida? Que direitos ela tem e uma mulher grávida tem alguma restrição especial no trabalho? E que brechas os gestores usam para demitir mulheres grávidas?

Uma mulher grávida pode ser despedida - quando um empregador pode despedir uma mulher grávida?

Liquidação de uma organização (empresa, empresa).

Cessação de atividades pelo próprio empresário individual.

Demissão de gestante durante liquidação de empresa - direitos das gestantes

Se se trata especificamente da liquidação de uma pessoa colectiva (organização), e os direitos e responsabilidades não são transferidos para outras pessoas por sucessão, o empregador não é obrigado a empregar os seus empregados. No entanto, suas obrigações nesta situação incluem:

Aviso pessoal de demissão futura dois meses (mínimo).

Pagamento de verbas rescisórias (é igual ao rendimento médio mensal).

Manter este rendimento durante o período de emprego (não mais de dois meses após o despedimento).

Em caso de encerramento de uma sucursal, os motivos de despedimento da futura mãe serão os mesmos de quando a organização é liquidada.

Durante uma reorganização empresarial (cisão, fusão, etc.), a gestante não pode ser demitida.
Quanto ao despedimento por cessação da actividade do empresário individual, o procedimento é igual ao da liquidação de uma empresa.

Demissão de gestantes com contrato de trabalho a termo - o que o empregador pode fazer

Se o contrato expirar durante a gravidez, o empregador deve prorrogar o contrato com a futura mãe até ao final da gravidez, após requerimento escrito desta e apresentação de uma certidão de gravidez. Ao mesmo tempo, uma vez a cada três meses (não têm o direito de exigir com mais frequência), a mulher deve confirmar a gravidez com um atestado.

Se a mãe continuar efetivamente a trabalhar após o parto, a direção da organização tem o direito de rescindir o contrato com base no seu vencimento. O contrato é rescindido no prazo de uma semana a partir do dia em que o empregador toma conhecimento do fim da gravidez.

O desligamento da gestante também é possível por término do contrato durante a gravidez, desde que o contrato tenha sido celebrado para a gestante exercer funções em substituição ao empregado temporariamente ausente, não podendo o empregador prestar outro trabalho que atenda ao trabalho exigências para a gestante devido à falta dessas vagas. Nesse caso, as responsabilidades do empregador incluem oferecer à gestante todas as vagas que atendam aos requisitos especificados.

Garantias e direitos da gestante no trabalho – responsabilidades do empregador

A notificação da demissão deverá ser feita com pelo menos dois meses de antecedência.

No prazo de dois meses após a rescisão (e imediatamente após a rescisão) do contrato, a futura mãe é obrigada a pagar o salário médio mensal.

É proibida a demissão de gestante por redução do número de funcionários da empresa (organização).

Motivos para demitir mulheres grávidas - truques dos empregadores

Demissão de gestante a seu pedido - o que aguarda a gestante

Esta é a opção mais ideal para um empregador. É frequentemente utilizado “sob pressão” (ameaças, atitude claramente negligente, etc.), pelo que a mulher, em desespero, concorda em escrever uma declaração. O que uma futura mãe deve saber?

Mesmo depois de escrever uma declaração, a futura mãe tem o direito de retirá-la se mudar de ideia sobre desistir. Você pode retirar sua inscrição por escrito dentro de 2 semanas. Se durante esse período não for encontrado outro funcionário para substituir a gestante, a demissão não ocorre.

Se a gestante desistir por vontade própria, o pagamento dos benefícios não será mais responsabilidade da empresa.

O empregador não tem o direito de forçá-lo a escrever tal declaração. Se tal fato ocorrer, a futura mãe pode recorrer com segurança ao tribunal.

Demissão de gestante por absenteísmo ou violação de obrigações trabalhistas

A futura mãe está legalmente protegida do risco de discriminação por parte do empregador. Portanto, é impossível demiti-la por absenteísmo ou mesmo grave violação de disciplina. Mas uma reprimenda, repreensão ou outra ação disciplinar é possível.

Uma mulher grávida pode ser demitida durante o período probatório?

Como todos sabem, o empregador estabelece um período probatório para testar a idoneidade profissional do trabalhador. O resultado positivo do teste é motivo para contratação, o resultado negativo é motivo para demissão. O que uma futura mãe precisa saber?

Se o contrato não prevê a condição de testar o funcionário para verificar a idoneidade para o cargo, pode-se argumentar que você foi contratado sem período probatório. Ou seja, o motivo “não passou no período probatório” não pode ser utilizado para demissão.

O período probatório, nos termos da lei, não pode ser estabelecido para gestante contratada em cargo.

Havendo certidão de gravidez, o empregador não tem o direito de despedir a futura mãe como trabalhadora que não completou o período probatório.

O empregador é obrigado a prorrogar a duração do contrato (neste caso, até à licença do BIR) se este expirar durante a gravidez.

O que importa é o facto de estar grávida no momento em que é tomada a decisão de passar/reprovar no “teste”. Portanto, a gravidez deve ser avisada com antecedência, caso contrário será impossível encerrar o vínculo empregatício com a gestante.

Por que, como e por que uma mulher grávida pode ser demitida?

Muitos gestores sonham em se livrar de uma funcionária tão indesejada como uma mulher grávida. Muitas vezes, para atingir seu objetivo, abusam de seus direitos ou recorrem a vários truques. Você deve saber que quaisquer ações desse tipo por parte do empregador são ilegais - a futura mãe não pode ser demitida. Então, o que mais os empregadores motivam para demitir uma mulher grávida?

Trabalho a tempo parcial. Não podem convidar um trabalhador permanente para ocupar o lugar de uma futura mãe que trabalha a tempo parcial. Estas são violações da lei.

Por decisão do proprietário do imóvel, da organização ou da assembleia geral de acionistas. Da mesma forma, a demissão é proibida.

Violações disciplinares. A demissão é proibida.

Condições de trabalho insuportáveis ​​para a futura mamãe. A criação de tais condições muitas vezes assusta as mulheres grávidas e fazem-nas escrever uma carta de demissão. Essas ações são ilegais.

Falta de vagas com condições de trabalho mais facilitadas. O empregador é obrigado, nos termos da lei, a proporcionar à futura mãe um trabalho facilitado (ou trabalho a tempo parcial) mediante pedido escrito dela, comprovado por atestados médicos, mantendo o valor dos rendimentos. Na falta dessas vagas, a gestante é dispensada do trabalho e seus rendimentos são mantidos às custas do empregador.

Inadequação para o cargo por motivo de saúde ou falta de qualificação. Ver parágrafo anterior.

Os empregadores também utilizam os seguintes motivos para despedir uma futura mãe:

Presença no local de trabalho em estado de intoxicação alcoólica (ou outra).

Cometer roubo, dano ou destruição de propriedade da empresa.

Inação (ou, pelo contrário, ação) resultando na perda de confiança do empregador.

Comportamento imoral incompatível com a continuidade do emprego.

Divulgação de qualquer informação que seja segredo comercial.

Ações que resultaram em danos materiais ao empregador.

Ausência do trabalho por dois ou mais meses. Vale esclarecer aqui que existe uma lista de doenças que dificultam a demissão. Esta lista também inclui doenças que complicam o curso da gravidez, a ameaça de aborto espontâneo, etc. Ou seja, com base numa ausência tão longa do trabalho, não podem ser despedidos (se a doença for comprovada por atestados).

A legislação laboral proporciona protecção às trabalhadoras grávidas; por exemplo, tal trabalhadora não pode ser obrigada a fazer horas extraordinárias (artigo 99.º do Código do Trabalho da Federação Russa) ou ser retirada de férias (artigo 125.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Mas a proteção trabalhista é sempre válida? Uma mulher grávida pode ser demitida do emprego?

É possível despedir uma mulher grávida?

O empregador está proibido de despedir uma empregada grávida (artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se o empregador violar esta regra e despedir uma mulher grávida, e ela, por sua vez, recorrer ao tribunal com um pedido de despedimento ilegal, o empregador terá de o fazer (artigo 237, artigo 394 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• reintegrar uma funcionária grávida;
• pagar-lhe pela sua ausência forçada com o salário médio;
• compensar os danos morais causados.

Além disso, se os inspetores do trabalho tomarem conhecimento da demissão de uma mulher grávida, o empregador enfrenta uma multa no valor (parte 1 do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa):

• de 30.000 a 50.000 rublos. para a própria organização;
• de 1.000 a 5.000 rublos. para funcionários da organização (para o empregador-empresário individual).

Mas é importante ressaltar que há casos em que a demissão de uma gestante ainda é legal.

Em que casos uma mulher grávida pode ser demitida?

O empregador tem o direito de despedir uma mulher grávida em caso de liquidação da organização/rescisão das atividades de um empresário individual (artigo 261.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Uma mulher grávida com contrato de trabalho a termo pode ser despedida?

Se um trabalhador com contrato de trabalho a termo se encontrar numa situação interessante, o empregador precisa estar atento a algumas nuances.

Assim, por exemplo, se um contrato de trabalho a termo expirar durante a gravidez de uma mulher, o empregador é obrigado a prorrogar a duração do contrato de trabalho até ao final da gravidez da trabalhadora (artigo 261.º do Código do Trabalho da Federação Russa). O empregador deve fazê-lo com base no requerimento da empregada, bem como no atestado médico que comprove a gravidez. Neste caso, o empregador tem o direito de exigir a confirmação documental da gravidez uma vez a cada três meses.

O empregador pode despedir uma mulher grávida com contrato de trabalho a termo se estiverem reunidas as seguintes condições:

• tal acordo foi celebrado durante a ausência de outro funcionário;
• esse outro funcionário vai trabalhar;
• Não é possível, com o consentimento escrito da trabalhadora grávida, transferi-la para outro emprego antes do final da gravidez, o que a mulher pode realizar tendo em conta o seu estado.

Mas aqui vale lembrar que nesta situação o empregador é obrigado a oferecer à empregada grávida todas as vagas disponíveis (não só as qualificações correspondentes desta empregada, mas também vagas para cargos de menor/menor remuneração).

A relação entre empregado e empregador é regulada por um documento especial: o Código do Trabalho da Federação Russa. Um capítulo separado examina as garantias de rescisão do contrato de trabalho com uma mulher grávida. Também estipula casos especiais em que o empregado e quando ela não tem o direito de fazê-lo.

É possível despedir uma mulher grávida?

As relações de trabalho nem sempre correm bem. Nem todas as mulheres, depois de engravidarem, têm pressa em alertar a administração sobre isso, e alguns empregadores inescrupulosos consideram tal funcionária um fardo pesado. Apesar de todos os benefícios de maternidade serem pagos não pelo bolso da organização, mas pelo Estado, a gestão enfrenta problemas adicionais. A gestante terá que manter o emprego, pagar férias, adequar condições e horários de trabalho e procurar pessoa para cargo temporário. Isso também inclui papelada.

Não é de surpreender que estejam tentando se livrar da mulher grávida. Sem compreender todos os meandros da lei e considerando-se impunes, os empregadores tentam quebrar o contrato de trabalho por qualquer meio. Conhecendo os seus direitos, a futura mãe não permitirá que isso aconteça. Está protegida pelo artigo 261.º do Código do Trabalho, segundo o qual o despedimento é impossível por absolutamente todos os motivos de resolução do contrato:

• por absenteísmo;
• resultados de desempenho insatisfatórios;
• cometer uma infração disciplinar, etc.

Em que casos a demissão é legal?

Existe uma opinião entre as pessoas de que em hipótese alguma é possível separar-se de um subordinado que está esperando um filho. E a posição interessante garante total integridade e preservação de todas as condições de trabalho. Isto é apenas parcialmente verdade. Os casos previstos no Código do Trabalho permitem a rescisão do contrato com uma mulher grávida e existem fundamentos jurídicos suficientes. Mas ambas as partes (subordinado e empregador) devem cumprir determinadas condições e conhecer os seus direitos e obrigações.

A seu próprio pedido

O funcionário tem direito. Para tal, duas semanas antes da data prevista para o despedimento, é necessário transferir todos os assuntos para o trabalhador substituto imediatamente antes da saída. O empregador faz a liquidação financeira integral com o empregado, faz o lançamento correspondente na carteira de trabalho e entrega a própria caderneta junto com outros documentos: cópia do pedido, recibo de vencimento, características, etc.

Uma mulher que se demite voluntariamente perde os benefícios de maternidade e assistência infantil que a empresa lhe teria concedido.

Não deverá haver problemas ao mostrar iniciativa independente, mas existem algumas nuances aqui. São conhecidos casos de despedimento de grávidas a seu pedido e de acordo com todas as normas do Código do Trabalho, mas apenas no papel. Na realidade, a mulher estava sob pressão do empregador. Ao criar condições de trabalho insuportáveis, obrigou a grávida a escrever uma declaração e a abandonar o cargo.

Por sua vez, um funcionário sem escrúpulos também pode caluniar o gerente: pedir demissão por conta própria e, em seguida, redigir uma declaração contra ele às autoridades reguladoras, que será seguida de um julgamento e de uma multa elevada. Temendo isso, empregadores experientes não têm pressa em pedir a um funcionário que escreva uma declaração pessoal e aja de outras maneiras.

Por acordo das partes

A solução mais segura neste caso seria. Em seguida, é alcançado um acordo entre a funcionária grávida e a administração. Por exemplo, uma mulher desiste, mas com compensação. Não é obrigatório, mas além dos pagamentos adicionais, o funcionário tem direito a:

• salário desde o último pagamento, por todas as horas não trabalhadas;
• compensação por férias não gozadas, mesmo que esse período seja superior a 2 anos.

O contrato de trabalho pode ser rescindido a qualquer momento, ou seja, a mulher não terá que cumprir o período de 14 dias. A cessação da relação laboral é comprovada por acordo assinado por ambas as partes. Uma parte inicia e a outra concorda:

1. Se se tratar de uma funcionária, ela apresenta um requerimento com um pedido de rescisão da cooperação em acordo com a administração da empresa.
2. Quando o empregador inicia o despedimento, envia à mulher uma proposta escrita (onde indica a data e assina o gestor), e ela concorda e assina o papel.

A rescisão é considerada legal quando ambas as partes sabiam que a mulher estava grávida no momento da assinatura do acordo. Mas se, após a rescisão do contrato, a empregada tomou conhecimento de sua situação e recorreu ao empregador com pedido de rescisão do contrato, via de regra, a Justiça ficará do seu lado. A gravidez é uma base significativa para recorrer do contrato.

Após a liquidação de uma organização

Se, no momento da gravidez da mulher, a sua empresa (empregadora, enquanto pessoa jurídica) cessar completamente as suas atividades, constitui motivo para a extinção do vínculo empregatício. Esta situação é estipulada separadamente no Código do Trabalho. A atuação do empregador é regulamentada, sendo permitido o reconhecimento do despedimento mediante confirmação da base legal para a cessação do contrato de trabalho.

A decisão sobre (instituição, empresa, organização, caducidade do certificado de empresário individual) deve ser incondicional, aceite pelo proprietário e documentada por escrito. Uma mulher grávida não pode ser demitida se:

• o proprietário da organização mudou;
• houve uma fusão, aquisição, divisão ou outra reorganização;
• a empresa transformou a forma de suas atividades;
• o nome foi renomeado.

Quando uma organização liquida uma filial onde trabalha uma gestante, sua demissão também é legal. E se o fundamento para a liquidação de uma empresa for a falência, isso deve ser comprovado judicialmente. Cumpridas todas as condições, a mulher assina os documentos pertinentes no momento do despedimento e recebe uma indemnização pecuniária garantida.

Ao abrigo de um contrato de trabalho a termo certo

Às vezes, a relação de trabalho pode ser temporária, ou seja, ser concluído por um determinado período. Estes incluem emprego sazonal, trabalho em organização criada para realizar trabalhos específicos ou substituição de funcionário ausente por algum motivo. Quando uma gestante trabalha com contrato por prazo determinado, ela pode ser demitida, mas tanto o empregado quanto o empregador precisam conhecer algumas nuances:

1. Se o prazo do contrato temporário expirar durante a gravidez, o gestor é obrigado a estendê-lo até o final da gravidez nos termos do art. 261 Código do Trabalho.
2. O empregador tem o direito de exigir da mulher um certificado do seu cargo. Ela traz provas documentais uma vez a cada três meses. e com menos frequência.
3. Se uma mulher ocupasse o cargo de empregada que faltou, mas voltou a trabalhar (por exemplo, cargo de maternidade), ela poderá ser demitida. Mas no caso de nesta organização não ser possível transferir uma mulher para outro cargo que seja viável para ela.
4. Neste último caso, o empregador deve oferecer à mulher todas as vagas disponíveis, independentemente da qualificação e do salário.

Demissão durante o período probatório

O período probatório é estabelecido para verificar a idoneidade do empregado ao novo cargo. Nem sempre é utilizado no emprego, é regulamentado pelo Código do Trabalho, mas não tem prazos claramente definidos. Você pode testar um funcionário de um dia a 6 meses. Decorrido o prazo marcado, o trabalhador não é notificado do despedimento, considera-se que passou na prova com aproveitamento.

Se a gestante for contratada para período probatório, ela não tem direito à demissão e, em princípio, não deve ser demitida (quando o cargo estiver documentado).

Mas há exceções. Quando o patrão não teve conhecimento dos acontecimentos, a funcionária não relatou sua situação (e, talvez, ela mesma não soubesse), ao término do período probatório - e resultados de desempenho insatisfatórios - ela poderá ser solicitada a deixar o cargo. A administração declara isso por escrito três dias antes da demissão proposta. Porém, posteriormente a mulher pode pedir para retornar, tendo conhecimento de sua gravidez e apresentando o atestado adequado. E ela deve ser reintegrada.

Um funcionário nesta posição pode ser convidado a deixar o cargo durante um período probatório e em situações como:

• extinção das atividades da organização, liquidação da empresa;
• redução de pessoal;
• por acordo das partes ou por iniciativa pessoal da mulher.

É possível despedir uma mulher grávida nos termos do artigo?

A expressão “despedimento ao abrigo de um artigo” implica a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador para o trabalhador que comete uma infracção disciplinar (artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Isso também inclui a incompetência profissional do novo funcionário. Para identificar o fato de incumprimento de um colaborador, este deve passar por uma certificação que não ultrapasse o âmbito do seu trabalho habitual. Para controle, é organizada uma comissão especial, que inclui o diretor do empreendimento, um diretor de pessoal e o superior imediato. Os motivos de demissão nos termos deste artigo incluem:

• roubo e desvio de bens pertencentes ao empreendimento;
• perda de confiança de uma pessoa financeiramente responsável (caixa, contador, etc.);
• falha no desempenho de funções;
• embriaguez;
• atrasos e absentismo sem motivo válido.

A gestante não pode ser demitida por absenteísmo, descumprimento de funções oficiais e outras violações da disciplina trabalhista. Mas o empregador tem o direito de impor-lhe penalidades como repreensão ou repreensão. Isto não inclui a privação de bônus, embora a privação de bônus seja possível por decisão do gestor. O empregador regista todas as observações e elabora um relatório de ausências ao local de trabalho (caso não seja fornecido documento ou nota explicativa sobre a presença de motivo válido). O empregado fica privado de salário nos dias de absenteísmo.

Demissão de um emprego de meio período

O trabalho a tempo parcial, nos termos do artigo 288.º do Código do Trabalho, é exercido nos tempos livres do trabalho principal, mas trata-se de uma actividade laboral de carácter regular. Neste caso, o empregado é empregado em tempo integral e está sujeito a todos os atos da empresa. Se a determinada altura for contratado um novo trabalhador, para quem este trabalho será o principal, o anterior é despedido por iniciativa do empregador. É ele quem toma a decisão de despedir o trabalhador a tempo parcial, nomeando em seu lugar um novo trabalhador permanente.

O que fazer quando uma mulher que está grávida trabalha meio período? Ela é protegida pelo estado. Como mostra a prática judicial, os litígios entre as partes são resolvidos em favor da gestante. Neste caso, o art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa se sobrepõe ao Art. 288. O despedimento feito com base neste último é equiparado ao que é proibido por lei. Sem o consentimento da gestante, ela não pode ser demitida do emprego de meio período. O empregador é obrigado a prorrogar o seu contrato de trabalho.

É possível demitir uma gestante se o contrato proíbe a gravidez?

Às vezes, ao serem contratados, os funcionários assinam um contrato que estipula certas condições para trabalhos futuros. Mas todas elas não devem contrariar a legislação em vigor. A funcionária pode assinar um documento proibindo a gravidez e sua posterior licença maternidade. Esta condição é classificada como um requisito ilegal e não tem valor legal.

O empregador pode responder à gravidez de uma mulher com multa, demissão ou anotar separadamente no papel que em caso de situação interessante por um determinado período (por exemplo, 2 a 3 anos), a empregada não receberá remuneração pela maternidade deixar. Mesmo que a mulher concorde com as condições apresentadas e a sua assinatura conste do documento, ela pode refutar o contrato a qualquer momento, pois é contra a lei. Caso o gestor decida demitir uma gestante, ela poderá registrar com segurança uma reclamação na comissão de trabalho, que resolverá o problema.

O empregador não tem o direito de exigir que uma mulher grávida deixe o seu cargo por causa do seu cargo.

O que fazer se você foi demitido ilegalmente?

Sem motivos suficientes, o empregador não tem o direito de despedir uma trabalhadora grávida. Para isso, ele pode ser responsabilizado administrativa e até criminalmente, encaminhado para trabalhos forçados (de 60 a 360 horas) ou sair com multa:

• no valor de 1.000 a 5.000 rublos para funcionários e empreendedores individuais;
• de 30.000 a 50.000 rublos. para pessoas jurídicas (a própria organização);
• até 200.000 rublos. ou no valor da renda de 18 meses.

Quando os direitos de uma mulher são violados – ela foi despedida ilegalmente ou é forçada a fazê-lo – ela pode intentar uma acção judicial contra o empregador por acções ilegais. Ao mesmo tempo, ela está isenta do pagamento de taxas estaduais em juízo. Além disso, uma mulher grávida cujos direitos civis tenham sido afetados tem o direito de apresentar uma queixa junto de outras autoridades governamentais. Esses incluem:

1. Inspetoria Federal do Trabalho. Esta é uma organização que resolve com sucesso uma parte significativa dos conflitos trabalhistas.
2. Sindicato. Esta associação pública tem como objetivo resolver questões relacionadas às suas condições de trabalho.
3. Gabinete do procurador. A aplicação é feita pessoalmente.

Se o caso for a tribunal, os direitos violados da mulher serão restaurados. O empregador deve aceitar a empregada grávida de volta, emitir segunda via da carteira de trabalho sem aviso prévio de demissão, indenizá-la pelo dano moral (comprovado) e pagar indenização pelo tempo de afastamento forçado (é calculado com base no rendimento médio).

Os direitos garantidos pelo Estado devem ser respeitados por ambas as partes. Uma mulher grávida empregada que cumpre conscientemente os deveres que lhe são atribuídos, mas não abusa dos seus direitos, é protegida de forma confiável pelo Código do Trabalho da Federação Russa. O seu despedimento por iniciativa do empregador é considerado ilegal, salvo alguns casos previstos no Código. Conhecendo seus direitos, uma trabalhadora não pode ter medo de perder o emprego e pode trabalhar com tranquilidade até entrar em licença maternidade.

A demissão em qualquer situação levanta muitas questões, cada caso específico tem características e nuances próprias.

Queridos leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:

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O problema da demissão de uma funcionária grávida é destacado separadamente. É durante o período de espera pelo nascimento de um filho que a mulher deve estar totalmente protegida de possíveis choques e preocupações.

Acredita-se que seja impossível despedir uma mulher grávida. Mas em alguns casos ainda é possível fazer isso.

O que a lei diz?

Todas as relações entre empregador e empregado são regulamentadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

As relações de trabalho com mulheres grávidas também são estipuladas no âmbito do artigo 145 do Código Penal da Federação Russa, bem como nas explicações e comentários aos códigos.

O artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que um empregador não tem o direito de demitir uma mulher em um cargo por sua própria iniciativa.

Direitos e privilégios

Quando contratada, a gestante fica isenta de quaisquer exames vestibulares, viagens de negócios, horas extras e excesso de trabalho.

Um certificado de gravidez deve ser fornecido ao empregador a cada trimestre de relatório.

Se ocorrer um aborto espontâneo ou a gravidez for congelada, a empregada não tem o direito de ocultar esse fato do empregador.

No prazo de sete dias após a revelação do silêncio, o funcionário poderá ser demitido.

Se a gravidez ocorrer enquanto a mulher estiver em liberdade condicional, ao fornecer ao empregador uma certidão de gravidez, ela deverá estar oficialmente inscrita no quadro de funcionários da organização.

Em que casos é permitido despedir uma mulher grávida?

A rescisão do vínculo empregatício com empregado é legalmente possível em caso de desejo pessoal da gestante de demissão, liquidação da organização, bem como nas seguintes situações:

• na transferência de funcionário, a seu pedido, para outra filial ou para cargo eletivo;
• se a gestante se recusar a trabalhar em outras condições: na mudança de localização da empresa, na mudança de proprietário do empreendimento ou de vínculos subordinados;
• se os trabalhadores médicos não permitirem que a mulher desempenhe as funções exigidas pelo seu cargo atual e a gestante não desejar realizar outros tipos de trabalho;
• em circunstâncias de força maior fora do controle de qualquer uma das partes;
• no .

Iniciativa do trabalhador

O artigo 2.º do Código do Trabalho estabelece a proibição de obrigar qualquer pessoa a trabalhar, pelo que uma trabalhadora grávida tem o direito legal de se demitir do quadro de pessoal da organização a seu pedido.

A demissão é possível usando a opção preferida:

• escrevendo uma carta de demissão a pedido () – Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• celebrando um acordo com o empregador sobre a rescisão das relações de trabalho a pedido mútuo - Artigo 78 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Iniciativa do empregador

Muitos empregadores querem saber como despedir uma funcionária durante a gravidez e se isso pode ser feito legalmente.

A lei não permite que o empregador tome iniciativa nesta matéria. Você só pode tentar chegar a um acordo sobre o desejo mútuo de rescindir a relação de trabalho.

Há casos em que um empregado prestou serviços de enfermagem ou babá a um cidadão comum que não estava registrado como empresário individual ou LLC: neste caso, o cidadão atua como empregador e também não tem o direito de rescindir o vínculo empregatício se o funcionária está grávida.

Liquidação da empresa

A liquidação de uma empresa é a única base legal para o despedimento, mesmo de uma trabalhadora grávida de uma empresa.

As seguintes situações são possíveis:

• Uma unidade estrutural da organização (sucursal ou escritório de representação localizado em outra área) também pode encerrar seus trabalhos;
• um empresário individual pode encerrar sua carreira profissional;
• a organização pode ser completamente liquidada - o empregador não existe mais.

Qualquer outra alteração na condição de pessoa jurídica não pode constituir motivo de demissão de empregado, ainda que formalmente seu cargo na organização não exista mais.

Assim, nem durante a reorganização, nem no ingresso em outra empresa, nem na mudança de nome de pessoa jurídica, não é permitida a demissão de gestantes.

Expiração do contrato de trabalho

Se o contrato de trabalho for normalmente celebrado por 5 anos, é.

Se a gravidez da empregada ocorreu nos últimos meses desse período, o empregador não tem o direito de demitir a mulher que espera o nascimento de um bebê.

A mulher grávida deve redigir um requerimento devido a circunstâncias atenuantes e anexar um atestado médico confirmando os direitos exclusivos da mulher.

Se um empregado ocupar temporariamente o lugar de um empregado ausente e este retornar ao trabalho, o vínculo empregatício com a gestante poderá ser rescindido.

No entanto, a pedido escrito do trabalhador, o empregador é obrigado a oferecer à grávida um cargo vago semelhante, ou alguns cargos de menor qualificação.

Como aplicar?

A demissão voluntária de uma gestante é formalizada na forma padrão.

Duas semanas antes da data pretendida para o despedimento, o empregador é avisado por escrito sobre as intenções da grávida no momento da recepção.

Documentação

Além da assinatura da carta de demissão, pode ser celebrado um acordo para rescisão do vínculo empregatício por vontade mútua.

Quando uma gestante, cujo contrato foi assinado durante a ausência de outro empregado, é demitida, ela é enviada antecipadamente pelo correio pelo empregador.

Caso tenha terminado, a gestante tem o direito de prorrogá-lo. Para este propósito, uma declaração correspondente é escrita.

Entrada na carteira de trabalho

Os registros de demissão de gestante por vontade própria não apresentam particularidades.

Em caso de despedimento por liquidação da organização, é feita a nota “Demitido por rescisão do contrato de trabalho por liquidação da empresa, n.º 1 do artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa”.

Pagamentos e compensações

Caso a organização tenha sido liquidada, a gestante deverá exercer seu direito ao recebimento de verbas rescisórias.

Durante o período de procura de um novo emprego, a mulher recebe um salário médio mensal por, no máximo, dois meses consecutivos.

Antes de sair, a gestante pode usufruir do direito de licença, licença maternidade e recebimento do benefício maternidade.

No nascimento de um filho, a mãe recebe um subsídio fixo.

Onde reclamar se seus direitos forem violados?

A reclamação deve ser enviada inicialmente ao departamento da fiscalização federal do trabalho, os funcionários desta instituição costumam permitir a resolução rápida de todos os litígios existentes.

Se não for encontrada uma solução, o tribunal distrital julgará o caso. Lá você deve fornecer provas escritas da culpa do empregador.

Responsabilidade do empregador

Um empregador não pode demitir uma funcionária grávida. No entanto, em caso de violações graves e absentismo, uma mulher pode ser repreendida ou repreendida e pode ser privada do seu bónus.

Mesmo assim, se o empregador demitir a mulher grávida, o tribunal imporá uma multa de até 200.000 rublos.

Perguntas frequentes

Larguei meu emprego e descobri que estava grávida. O que fazer?

A organização da qual a gestante saiu não paga benefícios.

Infelizmente, a funcionária não poderá retornar ao cargo perdido, pois o processo de demissão foi voluntário.

Se você tiver um bom relacionamento com o empregador, poderá tentar voltar ao cargo anteriormente ocupado.

Uma gestante pode ser demitida se não fornecer informações sobre sua condição durante a redução do quadro de funcionários?

Sim eles podem. Porém, quando os certificados necessários forem recebidos, a funcionária deverá ser reintegrada ao local de trabalho anterior.

O que fazer se você for forçado a sair por vontade própria?

Se você deixar o trabalho por sua própria vontade antes do início da licença maternidade, a mulher em trabalho de parto perderá a oportunidade de receber uma quantia significativa de dinheiro - benefícios de maternidade. Além disso, sua experiência profissional será interrompida por muito tempo.

Se um empregador pressionar uma mulher grávida, obrigando-a a assinar um pedido de demissão voluntária, você não deve concordar e permanecer calado a respeito.

A inspecção do trabalho considera tais questões de forma rápida e fácil, se necessário, encaminhando-as para o tribunal ou para o Ministério Público.

Ao recorrer ao judiciário, a funcionária grávida não corre o risco de perder.

O empregador só pode estar certo se a funcionária tiver sido demitida porque foi condenada por roubar o estoque da organização ou por estar embriagada no local de trabalho.

E se eu desistir antes da licença maternidade?