Há ocasiões em que uma mulher que está em licença parental está esperando outro bebê.
Então você precisa ir de um para o outro, não eu para trabalhar. Qual é a melhor maneira de fazer isso? Depois que o filho mais velho completa um ano e meio, as prestações do trabalho não são pagas, apenas um lugar é guardado. Portanto, a opção mais conveniente seria encerrar a primeira licença-maternidade neste momento e fazer um pedido para a próxima. Nesse caso, não haverá interrupções entre os pagamentos.
Para a recuperação total do corpo feminino, é necessário que se passem pelo menos 2 anos entre os partos.
De acordo com a lei, uma mulher não pode gozar de duas licenças de maternidade ao mesmo tempo. Portanto, vale a pena escolher aquele que for mais preferível.
Ao calcular o tamanho, o contador da folha de pagamento procede com o salário que a mulher recebia antes do primeiro decreto.
Como os benefícios de maternidade são calculados
Normalmente ao sair licença maternidade no decreto seguinte, a mulher recebe a mesma mensalidade do anterior. O cálculo é tirado do salário do funcionário para dois últimos anos trabalhos. Uma mãe que não trabalhou no passado recebe um subsídio de maternidade em função da tarifa. Se o salário da gestante no último local de trabalho for inferior a um salário mínimo, o benefício-maternidade é calculado com base no salário mínimo. Ao mesmo tempo, o benefício em dinheiro acumulado por cuidar de um filho mais velho não representa qualquer renda. Portanto, não é levado em consideração no cálculo da maternidade para o segundo filho.
O subsídio mínimo mensal de maternidade é limitado por lei. No entanto, o valor máximo de pagamentos tem limitações.
Que documentos uma mulher precisa emitir se quiser entrar em um segundo decreto
Para obter uma segunda licença maternidade, uma mulher precisa entrar em contato com o departamento de RH de sua empresa. Lá você deve escrever uma declaração pedindo para revogá-la da primeira licença-maternidade. Além disso, com base na ajuda de clínica pré-natal no registro da gestante e na licença médica emitida em uma policlínica por licença-maternidade, deve-se fazer o requerimento para o próximo decreto. O contador irá calcular o valor montante fixo por gênero e tamanho pagamentos mensais... Porém, para que os pagamentos sejam mais substanciais, após o primeiro decreto, vale a pena trabalhar pelo menos 1 ano até a próxima licença parental ser emitida.
Na Rússia, um decreto é bastante comum durante um decreto. Este período não dura muito, mas todos precisam saber sobre ele. Especialmente para empregadores. Afinal, eles também preocupam. Todas as nuances serão discutidas a seguir. É realmente possível combinar o decreto? Como faço para obtê-lo?
Sobre o conceito de decreto
Decreto na época do decreto é um fenômeno que nem sempre ocorre na Rússia, mas ocorre. O que está incluído nas férias qualificadas?
Por decreto entende-se o período anterior e posterior ao parto, reservado especificamente para o cuidado do recém-nascido. Em média, é um pouco mais de 3 anos. Qualquer parente do bebê que vai cuidar da criança pode emiti-lo. Na maioria das vezes, a mãe sai de licença maternidade.
Componentes
Alguns acreditam que o decreto se refere apenas ao tempo previsto para a implementação dos cuidados ao recém-nascido. Mas na verdade não é.
O decreto inclui:
- licença maternidade;
- período de cuidado de um bebê até 1,5 anos;
- sair até a criança completar 3 anos.
Depois disso, você tem que sair de férias e passar a exercer funções oficiais no trabalho. Às vezes, as mulheres dão à luz filhos com pequenas diferenças de idade. E, neste caso, pensam em gozar a licença-maternidade durante a vigência do decreto anterior.
À direita para descanso adicional
Você pode fazer isso? Ou a mulher é obrigada a trabalhar pontualmente?
De decreto em decreto você pode sair. Toda pessoa que cuida de uma criança tem esse direito. Só que nem todo mundo conhece as características de tal etapa. Falaremos mais sobre eles.
Sobre o tempo
Como já descobrimos, a licença-maternidade na Rússia consiste em várias partes. Começa com uma pausa antes do parto e continua depois deles. Uma licença semelhante é emitida aproximadamente na 30ª semana de gravidez da funcionária. É 70 dias antes do PDD e 70 dias depois. É esse cenário que ocorre em casos gerais. Ou seja, quando a gravidez é única e o parto não tem consequências.
Além disso, a licença maternidade, como já dissemos, é dividida em 2 partes - bebê de até 1,5 anos e bebê de até 3 anos. Se a empregada abandonar o decreto de licença-maternidade, geralmente o tempo de permanência em casa dura até o filho mais novo completar três anos.
Tempo adicional
Em geral, já conhecemos a licença-maternidade. Mas e se o parto foi complicado ou vários bebês nasceram?
Nessas situações, o período de deficiência da mulher será ligeiramente prolongado. Este é um fenômeno completamente normal e legal. Se surgirem complicações durante o parto, o decreto será acrescido de 16 dias na licença médica e, no nascimento de vários filhos, em até 40 dias.
Sobre abreviações
Também é importante notar que mulheres grávidas e puérperas na Rússia são a categoria de funcionárias mais protegida. A questão é que eles têm certas garantias sob o Código do Trabalho da Federação Russa.
Por exemplo, o direito a outro decreto durante o decreto. Ao mesmo tempo, o empregador não tem o direito de encurtar o período da licença parental. Mas a funcionária, a seu pedido pessoal, pode voltar ao trabalho antes do prazo.
Sobre garantias
Como já dissemos, a segunda licença de maternidade na Federação Russa é permitida. E é usado com bastante frequência na vida real. As funcionárias que deram à luz recentemente e entraram em licença maternidade são protegidas pelo TC.
Assim, por exemplo, é proibido rescindir um contrato de trabalho por iniciativa do empregador. Só é possível despedir a mãe grávida ou recém-nascida (bem como qualquer outra empregada que tenha gozado de licença maternidade) no momento da liquidação da empresa. Ou isso é possível a pedido pessoal do subordinado.
O segundo decreto não é motivo de demissão. Além disso, o empregador é obrigado a "reservar" uma vaga para um subordinado que tenha gozado licença parental. Essas garantias são oferecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Fundações
Agora, algumas palavras sobre como organizar adequadamente as férias de estudo. Na verdade, não tem nada de especial.
A licença de maternidade tem como fundamento um atestado de incapacidade para o trabalho. É elaborado em instituição médica onde a mulher é observada durante a gravidez. O médico examina o paciente e, em seguida, elabora o atestado adequado.
Como já falamos, você pode entrar em licença maternidade na 30ª semana de gestação. No entanto, algumas mulheres optam por trabalhar até o parto. E só depois do aparecimento da criança para tirar férias. Este é o seu direito legal. O empregador, como já dissemos, não deve ser obrigado a trabalhar ou sair de férias.
Procedimento
Qual é o procedimento para obter a licença maternidade? Primeiro, considere o nascimento do primeiro filho da família. Nesse caso, o processo não fornece nenhum recurso.
O seguinte algoritmo de ações deve ser observado:
- Passe um exame médico e receba um certificado do formulário estabelecido de um médico.
- Escreva um pedido de licença maternidade.
- Envie um pedido ao seu chefe.
- Aguarde a assinatura do aplicativo.
Isso é tudo. Agora você pode ir a um merecido descanso. Nada confuso, difícil ou especial. Da mesma forma, é concedida a licença maternidade para o marido. Mas, via de regra, o cônjuge só pode tirar licença para cuidar do bebê após o nascimento. O resto do algoritmo de ações será extremamente simples.
Para pais e outros
Qual é exatamente o procedimento para registrar férias? É necessário:
- Reúna o pacote de documentos necessário. Normalmente, estamos falando sobre passaporte, certidão de nascimento e certidão de casamento.
- Escreva um pedido de licença maternidade.
- Envie uma inscrição com documentos ao seu empregador.
É tudo. Depois de verificar os documentos apresentados, a licença-maternidade é concedida a um determinado cidadão. Por exemplo, o pai da criança. Outros parentes também têm direito a isso. E os prazos indicados serão pagos no valor estabelecido em lei.
Sobre o pagamento
Uma segunda gravidez durante uma licença maternidade inacabada não é incomum. Para entender as consequências do segundo período, vale a pena estudar as características do decreto em princípio com o máximo de detalhes possível.
Todos os cidadãos empregados são remunerados pelo período estudado. Trabalhadores de cuidados infantis recebem pagamentos de quantia única e uma variedade de benefícios. Eles são pagos:
- quando estiver em licença maternidade;
- até o bebê atingir 1,5 e 3 anos, respectivamente.
Quanto dinheiro é colocado neste ou naquele caso? Tudo depende de muitos fatores. Isso inclui o salário do funcionário e o período de férias. Pelo menos 3 indicadores são levados em consideração:
- ganhos médios diários;
- período de pagamento;
- tempo total de férias.
Tudo isso afeta seriamente o pagamento da maternidade. Podemos dizer com segurança que, se um segundo pedido de licença-maternidade for apresentado com um período inacabado de cuidado de um bebê, esse período de tempo será pago em um valor menor. Mas por que?
Sobre o período de liquidação
A legislação atual da Federação Russa identifica o período de faturamento como um componente extremamente importante. É por isso que a segunda licença maternidade às vezes dá muito trabalho. Mais precisamente, os funcionários têm uma compreensão errada da situação geral.
O período de liquidação são os últimos 2 anos trabalhados por um funcionário em uma determinada empresa. E nada mais. Nesse caso, você precisará subtrair daqui:
- dias de férias, licenças médicas e viagens de negócios;
- afastamento e ausência do trabalho sem um bom motivo;
- dias em que os ganhos foram parcialmente salvos ou alterados o tempo todo.
Todos os períodos em que nenhuma dedução foi feita ao FSS não são incluídos no período de faturamento.
Do exposto, conclui-se que o componente em estudo pode ser igual a 0. Isso é possível se for emitida uma segunda licença de maternidade. Mais precisamente, se o período de faturamento cair na gravidez e na licença parental do primeiro filho.
Recursos para mães
Há uma observação interessante nesta área. Só agora quase não acontece.
As novas regras de cálculo do benefício de maternidade entraram em vigor em 2013. A partir deste momento é proibido alterar o período de faturamento. Esta regra não se aplica a mulheres que gozaram de licença parental com menos de 1,5 anos ou menos de 3 anos até 2013. Suponha que uma funcionária entrou em licença-maternidade em 2012. E em 2013-2014, ela ficou grávida novamente. É obrigada a gozar a licença maternidade no momento da licença maternidade. Nessas circunstâncias, uma mulher pode escrever um pedido para alterar o período de cobrança.
Ganhos médios diários
A licença-maternidade será paga com base no rendimento médio diário da empregada. Este é um fenômeno jurídico. Conseqüentemente, quanto mais uma mulher recebe, maiores serão os pagamentos finais.
Para obter esse valor, você precisa pegar todos os pagamentos transferidos ao empregado para um determinado período de cálculo e, em seguida, dividi-los pelo número de dias trabalhados.
Sem salário
Mas e se uma mulher entrar em licença-maternidade durante a licença-maternidade? Nessa situação, como já mencionado, ela não terá rendimentos. E, portanto, não vai funcionar para obter o salário médio por dia.
Mas isso não significa que não haverá pagamentos. Toda mãe tem direito a apoio estatal. E ainda mais no caso do emprego. O cálculo da licença-maternidade será feito com base no salário mínimo. É diferente em todas as regiões da Federação Russa.
Benefícios médios
Quanto dinheiro você pode receber, em média, de seu empregador para gravidez e parto em 2017? A resposta definitivamente não funcionará. Afinal, muitos fatores influenciam os pagamentos.
Em média, você pode contar com os seguintes pagamentos:
- mínimo de 254.700,00 rublos (30.593,10 - se houver complicações e 38.045,26 - com nascimentos múltiplos);
- o máximo é 228.602,74 rublos (254.728,77 - com partos complicados e 316.778,08 - com nascimentos múltiplos).
Em média, o pagamento será de 40% do salário do funcionário.
O procedimento para a emissão de um segundo decreto
Como gozar a licença maternidade durante a licença maternidade? Na verdade, isso não é tão difícil de fazer. Especialmente se os pagamentos não estão muito interessados \u200b\u200bna mãe da criança.
Propõe-se agir da seguinte forma:
- Escreva uma declaração sobre a interrupção da licença parental.
- Faça um pedido para entrar no próximo decreto.
- Envie as inscrições ao empregador.
- Anexar documentos que comprovem o fato do nascimento de um novo bebê.
- Aguarde a assinatura das declarações.
Como regra, tudo é extremamente simples e direto. Mas os empregadores geralmente não ficam satisfeitos com o segundo decreto. Na vida real, esses funcionários são oferecidos para trabalhar ou pedir demissão por vontade própria. Afinal, após uma longa estada de férias, a mulher ainda poderá, se necessário, ser afastada do trabalho e rescindir o contrato de trabalho com ela.
Quem não é pago
Alguns estão se perguntando quem não tem direito a benefícios de maternidade. Esta é uma questão completamente lógica para a população.
A quantidade de benefícios para duas crianças é diferente. Seu tamanho depende de um grande número de fatores. Mas podemos dizer com segurança que eles não podem contar com benefícios de maternidade e licenças adequadas:
- mulheres sem emprego formal;
- empresários;
- alunos por correspondência;
- pais.
Mais precisamente, os pais e outros parentes têm direito a licença parental e compensação adequada. Mas o decreto não está incluído aqui.
Resultado
Em um caso ou outro, descobrimos as características do desenho do decreto. Na verdade, este é um procedimento comum e descomplicado. Em particular, se você discutir seus planos com antecedência com o empregador.
O pedido de interrupção da licença parental é um documento obrigatório solicitado na saída para a segunda licença de maternidade. Sem ele, o empregador não poderá estender o período de descanso e pagar a indenização necessária.
Na vida real, nem toda mulher decide deixar um decreto para um novo decreto. Depois de ir para o trabalho, essa funcionária pode ser demitida se considerar que ela não está cumprindo suas obrigações. Por isso, é recomendável informar o empregador sobre os planos com antecedência. Mas enquanto uma mulher está em licença maternidade, ela está protegida pelo Código do Trabalho da Federação Russa por todos os lados!
O pagamento da maternidade para o segundo filho é um tipo de apoio estatal com o qual toda mulher trabalhadora pode contar (isso implica emprego oficial). O benefício é calculado com base no salário médio dividido pelo número de dias de licença maternidade.
Se a mãe trabalha há menos de 6 meses, toma-se como base o salário mínimo estabelecido em nível estadual.
Pagamentos de maternidade
Quando surge um segundo filho na família, a mãe pode contar com benefícios semelhantes aos que recebeu por cuidar do primeiro filho.
Em particular:
- pagamento único ao se registrar em uma instituição médica - 613 rublos;
- subsídio de maternidade pago no local de trabalho:
- 34 520 esfregar. - o limite mínimo;
- 248 164 RUB - limite máximo;
- pagamento único da proteção social por ocasião do nascimento de uma criança - 16 350 rublos;
- auxílio-creche para crianças menores de 1,5 anos:
- 40% do salário;
- 5.817 rublos no nível de renda mínima.
Esses fundos são transferidos e gastos sem dinheiro para fins específicos.
Segunda gravidez durante a licença maternidade
Se o segundo bebê nasceu durante uma licença maternidade inacabada, a mãe tem o direito de receber os benefícios devidos e o pagamento de quantia única. Nesse caso, é necessário escrever uma declaração para as transferências confiáveis.
Nesse caso, a critério da mãe, uma das duas opções possíveis permanece:
- Guarde o subsídio para cuidar do filho mais velho.
- Faça pagamentos para a segunda gravidez e parto.
Em qualquer caso, a primeira licença maternidade cessa automaticamente e é concedida uma nova. Com o término do decreto, os benefícios para o cuidado do primeiro e segundo filho serão somados e transferidos como parte dos benefícios legais.
Se a licença-maternidade terminar antes do início da segunda gravidez, a mãe emite o recibo de pagamento, como no caso de cuidar do primeiro filho.
Adendo! Para economizar o valor repassado mensalmente para o cuidado do primogênito, você pode fazer isso: a mãe cuida do recém-nascido, o primeiro filho fica sob os cuidados de qualquer familiar que possa gozar a licença-maternidade.
Regras de cálculo
De acordo com a legislação em vigor, o período de licença maternidade não pode ultrapassar 140 dias: é dividido em intervalos iguais de 70 dias antes e depois do parto.
Os períodos de faturamento são de 730 dias de experiência profissional, com exceção de licença médica e feriados legais. Dessa forma, para o recebimento dos benefícios em 2017, 2015 e 2016 serão tomados como base.
É importante entender que existe um certo limite nos cálculos, definido no valor do nível de rendimento máximo permitido. Para o período de faturamento designado, os seguintes valores são relevantes:
- 2015 - 670 mil rublos;
- 2016 - 718 mil rublos.
Se a experiência de trabalho da mulher for inferior a 6 meses, o salário mínimo é considerado a base. Hoje, é de 7 800 rublos.
Conseqüentemente, esse valor deve ser dividido por 30 e multiplicado por 140. Como resultado, os pagamentos de maternidade totalizarão 36.400 rublos.
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O valor dos pagamentos depende da complexidade do parto
É importante entender que nem sempre a gravidez está ocorrendo normalmente. Em caso de possíveis complicações, a licença maternidade é estendida para as mulheres, e o valor da compensação muda de acordo.
Se parece com isso:
- Gravidez de um único filho com parto sem complicações - 140 dias;
- Gravidez de solteiro com parto difícil - 156 dias;
- Gravidez múltipla - 194 dias.
A mulher entrou em licença-maternidade, tendo calculado o período de faturamento com um salário normal de 15.000 rublos. O parto foi complicado.
Nesse caso, o valor da licença-maternidade será calculado de acordo com o seguinte princípio:
360.000 (renda de dois anos) / 731 (ganhos diários do período de faturamento) * 156 (dias de férias) \u003d \u200b\u200b76.826 rublos.
Importante! O empregador é obrigado a pagar a totalidade do valor no prazo de 10 dias úteis a contar da data de apresentação da candidatura ao departamento de contabilidade da empresa.
Características de pagamentos
As prestações de maternidade para o segundo filho têm uma série de características interessantes que devem ser tidas em consideração.
Por exemplo:
- Os pagamentos só são possíveis se você tiver cidadania russa.
- Emprego oficial é necessário.
- Antes do decreto, você pode gozar a licença remunerada principal.
- O empregador não pode demitir um funcionário que cuida de um bebê há 1,5 anos.
Além disso, o valor do subsídio para militares, bombeiros, policiais e Serviço Penitenciário Federal é de 100% do valor dos salários.
Tabela de pagamento de maternidade
O valor mínimo e máximo dos benefícios, levando em consideração a indexação, ficava assim.
Os valores são apresentados em rublos e arredondados para valores inteiros.
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Navegando no artigo
O aparecimento de uma criança em uma família é sempre um acontecimento alegre e emocionante. E o nascimento de um segundo não é apenas uma felicidade dupla, mas também um grande gasto financeiro, porque manter dois filhos não é uma questão fácil. Mulheres que deram à luz um segundo filho têm o direito de reivindicar os mesmos benefícios que no nascimento de seu primeiro filho:
- - 613 rublos.
- , não menos do que o salário médio dos últimos 2 anos de trabalho (não menos que 34.500 rublos, e nada mais 266 100 rub... em 2018).
- à taxa de 16 300 rublos.
- - 40% do salário ou no tamanho mínimo (3142 rublos para o primeiro e 6284 rublos para o segundo filho).
Mas, apesar disso, ainda existem algumas diferenças entre o primeiro e o reiterado decreto, que iremos agora considerar.
Segundo filho: a peculiaridade da mesada e seu tamanho
Juntamente com os pagamentos acima, tem direito a família a que apareceu o segundo filho. Seu tamanho em 2019 é. Este valor não será revisado até o final de 2021 devido à falta de recursos no orçamento do estado.
Você pode obter capital de maternidade em qualquer escritório distrital O Fundo de Pensão no local de residência, etc.
O prazo de tal recurso não é limitado no tempo.
Gravidez durante a licença maternidade
Acontece também que uma mãe feliz, não tendo tempo para gozar das delícias do primeiro decreto, é obrigada a sair para o segundo. Para a saída legal no segundo período de férias (e de fato - sua prorrogação), deve-se levar em consideração o seguinte:
- Você precisa reescrever um requerimento dirigido ao empregador no departamento de pessoal... Mas já com um pedido não de licença, mas de interrupção do decreto anterior com substituição por um novo.
- Existe uma condição importante: Você só pode obter um benefício: cabe a você escolher.
- Após a transição de decreto para decreto, a quantidade de pagamentos de benefícios muda... Isso se deve a mudanças nos períodos de faturamento.
- Se você não quiser perder um dos benefícios, pode solicitar a licença maternidade para cuidar de um filho de um de seus parentes próximos. Assim, você receberá capital maternidade junto com os pagamentos iniciais.
Nesta última situação, é necessária a emissão de um atestado de que a mãe não recebe os benefícios primários, e então o seu tamanho dependerá do salário médio de um familiar que tenha concordado com um decreto de puericultura.
Gravidez após o término do primeiro decreto
Se uma mulher foi trabalhar após o primeiro decreto e engravidou novamente, o procedimento para obter uma segunda licença não é diferente do primeiro:
- A licença médica é tirada de um ginecologista, confirmando que a mulher está cadastrada na clínica pré-natal.
- Um aplicativo é escrito para o empregadorcom pedido de licença maternidade, datado e assinado. Este pedido pode ser redigido de forma livre, o principal é que haja: um chapéu com as iniciais corretas e o nome da organização, a inscrição "pedido" e a data atual no canto inferior esquerdo da folha.
- Um pedido é emitido pelo empregador... As férias, como a primeira vez, são realizadas em um dia estritamente especificado.
Nota! Com o nascimento do segundo filho, algumas das taxas de pagamento aumentam significativamente. Se já passou um ano desde o primeiro decreto (exatamente 365 dias ou mais), a mulher receberá um rendimento médio alto, o que significa que o benefício maternidade aumentará significativamente.
Qual decreto é mais lucrativo (com exemplos)
Toda mulher que engravida pela segunda vez faz a pergunta: quais férias serão mais lucrativas - “da licença maternidade para a licença maternidade”, ou depois de ter trabalhado entre elas? Vejamos dois exemplos ilustrativos e comparemos.
Sem ir trabalhar
Se a mulher tiver mais de seis meses de experiência profissional e preferir não trabalhar, os benefícios são calculados com base no salário (excluindo bônus, abonos e outros bônus) no início do mês em que a licença foi concedida. Por este período o subsídio será igual a 100% do salário... O valor é calculado da seguinte forma:
- o salário exato é reconhecido no departamento de contabilidade;
- o salário é dividido pelo número de dias corridos no mês da licença médica e multiplicado pelo número total de dias perdidos;
- este procedimento é realizado todos os meses do ano.
Resultado: acabou sendo uma quantia não lucrativa. Seu tamanho será de 5.000 a 8.000 rublos média. A desvantagem dessa situação é que os benefícios serão catastroficamente pequenos. A vantagem, claro, é que não haverá necessidade de trabalhar (principalmente se o trabalho em si não trouxer alegria) e o fato de não haver necessidade de procurar babá para criar um segundo filho.
Indo trabalhar
Se uma mulher decidir ir trabalhar, é necessário trabalhar pelo menos um mês antes de sair de férias. Como isso é mais vantajoso do que a primeira situação? Pelo fato de se o salário médio de uma mulher incluía mesadas (para experiência, desenvolvimento profissional, etc.), isso será levado em consideração no cálculo dos benefícios de maternidade... A única ressalva é que os abonos e gratificações geralmente são contados no mês seguinte e, para que sejam levados em consideração na maternidade, você precisará trabalhar não 30, mas 60 dias no mínimo.
Uma vantagem inegável Esta situação é que em termos financeiros, esta opção é a mais vantajosa. Contras: você precisará procurar uma babá para a criança ou pedir aos parentes que a criem. Pouco de, você perderá cerca de 50% (se essas férias não acontecerem).
Avaliando ambas as opções para o desenvolvimento de eventos, pode-se chegar à conclusão de que qualquer método de emissão de um decreto repetido envolve igual número de prós e contras. A escolha deve se basear apenas no tamanho da média salarial e no tempo de serviço da gestante. Além disso, muitas nuances do dia a dia podem desempenhar um papel igualmente importante na tomada de decisões. Portanto, para escolher uma opção lucrativa de licença-maternidade, você precisa se sentar com uma calculadora e calcular de forma independente suas finanças.
