O pagamento da maternidade para o segundo filho é um tipo de apoio estatal com o qual toda mulher trabalhadora pode contar (isso implica emprego oficial). O benefício é calculado com base no salário médio dividido pelo número de dias licença maternidade.
Se a mãe trabalha há menos de 6 meses, toma-se como base o salário mínimo estabelecido em nível estadual.
Pagamentos de maternidade
Quando surge um segundo filho na família, a mãe pode contar com benefícios semelhantes aos que recebeu por cuidar do primeiro filho.
Em particular:
- pagamento único ao se registrar em uma instituição médica - 613 rublos;
- subsídio de maternidade pago no local de trabalho:
- 34 520 esfregar. - o limite mínimo;
- 248 164 RUB - limite máximo;
- pagamento único da proteção social por ocasião do nascimento de uma criança - 16 350 rublos;
- auxílio-creche para crianças menores de 1,5 anos:
- 40% do salário;
- 5.817 rublos no nível de renda mínima.
Esses fundos são transferidos e gastos sem dinheiro para fins específicos.
Segunda gravidez durante a licença maternidade
Se o segundo bebê nasceu durante uma licença maternidade inacabada, a mãe tem o direito de receber os benefícios devidos e pagamentos de quantia única. Nesse caso, é necessário escrever uma declaração para as transferências confiáveis.
Neste caso, a critério da mãe, uma das duas opções possíveis permanece:
- Economize o subsídio de guarda de crianças para idosos.
- Faça pagamentos para a segunda gravidez e parto.
Em qualquer caso, a primeira licença maternidade cessa automaticamente e é concedida uma nova. Terminado o decreto, os benefícios para o cuidado do primeiro e do segundo filho serão somados e transferidos como parte dos benefícios legais.
Se a licença-maternidade terminar antes do início da segunda gravidez, a mãe emite o recibo de pagamento, como no caso de cuidar do primeiro filho.
Adendo! Para economizar o valor repassado mensalmente para o cuidado do primogênito, você pode fazer isso: a mãe cuida do recém-nascido, o primeiro filho fica sob os cuidados de qualquer familiar que possa gozar a licença-maternidade.
Regras de cálculo
De acordo com a legislação em vigor, o período de licença maternidade não pode ultrapassar 140 dias: é dividido em intervalos iguais de 70 dias antes e depois do parto.
Os períodos de cobrança são de 730 dias de experiência profissional, excluindo licença médica e feriados legais. Dessa forma, para o recebimento dos benefícios em 2017, 2015 e 2016 serão tomados como base.
É importante entender que existe um certo limite nos cálculos, definido no valor do nível de rendimento máximo permitido. Para o período de faturamento designado, os seguintes valores são relevantes:
- 2015 - 670 mil rublos;
- 2016 - 718 mil rublos.
Se a experiência de trabalho da mulher for inferior a 6 meses, o salário mínimo é considerado a base. Hoje, é de 7 800 rublos.
Conseqüentemente, esse valor deve ser dividido por 30 e multiplicado por 140. Como resultado, os pagamentos de maternidade totalizarão 36.400 rublos.
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O valor dos pagamentos depende da complexidade do parto
É importante entender que nem sempre a gravidez está ocorrendo normalmente. Em caso de possíveis complicações, a licença maternidade é estendida para as mulheres, e o valor da compensação muda de acordo.
Se parece com isso:
- Gravidez de um único filho com parto sem complicações - 140 dias;
- Gravidez de solteiro com parto difícil - 156 dias;
- Gravidez múltipla - 194 dias.
A mulher entrou em licença-maternidade, tendo calculado o período de faturamento com um salário normal de 15.000 rublos. O parto foi complicado.
Neste caso, o valor da licença maternidade será calculado de acordo com o seguinte princípio:
360.000 (renda de dois anos) / 731 (ganhos diários do período de faturamento) * 156 (dias de férias) \u003d \u200b\u200b76.826 rublos.
Importante! O empregador é obrigado a pagar a totalidade do valor no prazo de 10 dias úteis a contar da data de apresentação da candidatura ao departamento de contabilidade da empresa.
Características de pagamentos
Os benefícios de maternidade para o segundo filho têm uma série de características interessantes que precisam ser consideradas.
Por exemplo:
- Os pagamentos só são possíveis com cidadania russa.
- Emprego oficial é necessário.
- Antes do decreto, você pode gozar a licença remunerada principal.
- O empregador não pode demitir um funcionário que cuida de um bebê há 1,5 anos.
Além disso, o valor do subsídio para militares, bombeiros, policiais e Serviço Penitenciário Federal é de 100% do valor dos salários.
Tabela de pagamento de maternidade
O valor mínimo e máximo dos benefícios, levando em consideração a indexação, ficava assim.
Os valores são apresentados em rublos e arredondados para números inteiros.
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Muitas vezes, as meninas pensam em como passar da licença maternidade para a licença maternidade. Mas eles informam os empregadores sobre essas notícias apenas após o fato. Para qualquer empresa, esse fenômeno é uma perda enorme. Portanto, com o registro do decreto, e mais ainda do segundo, alguns problemas podem surgir. Observe que essa etapa também afetará os pagamentos em dinheiro. No entanto, você não deve recusar-se a gozar a licença-maternidade após o decreto. Em vez disso, é melhor preparar o solo com antecedência. Sim, não se sabe ao certo se você conseguirá engravidar apenas dando à luz seu primeiro filho. Mesmo assim, vale a pena fazer um seguro. E se você precisar de decreto em decreto? Como se preparar para isso, informar o chefe e também fazer a documentação?
O decreto é ...
O que é um decreto? Em geral, esse conceito ocorre somente a partir da 30ª semana de gravidez da mulher que trabalha oficialmente. Aqueles que estão desempregados ou empregados não oficialmente não têm este privilégio.
A licença-maternidade é um período de “desligamento” do trabalho com o pagamento de verbas como apoio material à empregada. No momento, uma mulher está criando um filho e não realiza atividades laborais. Ao mesmo tempo, seu lugar de trabalho será preservado. Ou seja, após o decreto, você pode e até precisa sair novamente para exercer atividades laborais em determinada empresa.
Cada vez mais, as meninas estão tentando sair da licença-maternidade. De uma vez só. E eles não pensam em como organizar adequadamente esse processo no local de trabalho. Como já mencionado, o nascimento de um filho por um funcionário de uma empresa é uma grande perda, estresse e transtorno. Afinal, o empregador, de acordo com a lei, terá que manter o local de trabalho para a parturiente enquanto ela cuida dos filhos. E eles não têm o direito de despedi-la.
Sobre pagamentos
E se você decidir ir de licença maternidade para licença maternidade? Como obter uma grande quantia de dinheiro como "compensação" devida pelo Estado e pelo empregador? É esta questão que preocupa muitos. Com efeito, em alguns casos, não vale a pena tirar uma segunda licença de maternidade, é mais fácil abandonar simplesmente o local de trabalho e não obrigar o empregador a sofrer perdas. 
A resposta aqui é extremamente simples: para obter uma boa licença-maternidade, você precisa trabalhar muito. E por muito tempo. Decreto após decreto é um fenômeno comum. Para fazer sentido, você precisa se preocupar com sua experiência de trabalho contínua com antecedência.
Curiosamente, quanto mais você trabalhar e quanto mais alto for o seu salário, mais lucrativo será o decreto. Tanto o primeiro quanto o segundo. Portanto, antes mesmo de lidar com papelada e planejamento de gravidez, procure trabalhar por muito tempo na mesma empresa. Mostre-se como um funcionário experiente e valioso que não vai apenas correr de acordo com decretos, apenas recebendo do empregador os pagamentos previstos em lei e não dando nada em troca, exceto perdas.
Regras de registro
Existem algumas características do desenho da licença-maternidade. Para ele, é preciso preparar alguns documentos. No entanto, isso não é um problema para uma empregada se ela for enviada de uma licença maternidade para a outra. Como organizar essas férias?
Este processo possui apenas um algoritmo de solução. Ou seja, não é tão importante qual decreto você emite em seguida: tudo será o mesmo. Qualquer licença de maternidade é concedida a pedido da empregada com o fornecimento de alguns documentos. A lista não é muito longa. 
Além disso, observe que o Código do Trabalho estabelece que o empregador não tem o direito de recusar a concessão de licença parental uma segunda vez. Na Rússia, há uma violação direta desse recurso. Mas mais sobre isso mais tarde. Para começar, vamos descobrir com quantos dias de férias você pode contar ao se registrar.
Duração
Bem, tudo aqui é muito fácil, simples e direto. O fato é que muitos deixam o decreto para o decreto. Como faço para obter maternidade? Escreva um pedido de licença apropriada. Só não se esqueça: este "evento" também tem uma duração. Isso varia e depende da evolução do trabalho de parto e da gravidez da empregada como um todo.
O que você pode esperar? Uma gravidez normal e parto sem complicações darão à mãe 140 dias de férias. Se a gestação correu bem, mas durante o parto houve alguns problemas, legalmente você deve esperar 156 dias. Gestações múltiplas permitem um período adicional de 194 dias para "descansar" do trabalho.
Atenção: ninguém tem o direito por lei de chamá-la para sair da licença-maternidade, independentemente de já ser a primeira, segunda ou quinta. Todas as estruturas estabelecidas para a licença maternidade devem ser implementadas sem falta. Observe que você tem todo o direito de recusar a rescisão antecipada do decreto. Esta é uma violação direta dos seus direitos e do Código do Trabalho da Federação Russa.
Declaração
Decidiu abandonar o decreto de licença maternidade? Como providenciar documentos para isso? E o que o funcionário precisará para dar vida à ideia? Já foi dito: o processo é extremamente simples. Principalmente para quem já conheceu o desenho da licença maternidade. 
A declaração do funcionário desempenha um papel importante. É elaborado pessoalmente e refere-se a um oficial de pessoal ou contabilista, ou seja, a qualquer funcionário responsável pela gestão da empresa e pela contabilidade.
Como escrever um aplicativo? Da mesma forma que na execução do primeiro decreto. Não há nada difícil nisso. A inscrição é feita somente se houver confirmação de sua posição. Observe que sem documentos básicos, ele não será considerado. Mais precisamente, não tem força legal. Depois de fornecer uma lista completa de documentos, o oficial de pessoal é obrigado a fazer um acordo com você em 10 dias. Lembre-se disso. Além disso, um aplicativo pode ser escrito para estender as férias. Basta indicar isso em seu texto. Em vez de "fornecer", está escrito "estender". E todos os problemas estão resolvidos. Não há diferença para a maternidade e para o empregador.
Incapacidade para o trabalho
Então é hora de ir de decreto em decreto. Como registrar? Será obrigado a fornecer ao oficial de pessoal, conforme já mencionado, uma determinada lista de documentos. Sem eles, o requerimento por escrito não terá força legal e base para a provisão de férias e pagamentos em dinheiro.
A primeira coisa que se exige sem falta é um atestado de incapacidade para o trabalho. Ele desempenha um papel importante. Alguns documentos podem ser trazidos após o envio de uma inscrição ao departamento de RH, mas não uma folha. Este é o papel principal exigido para o registro da licença-maternidade. Emitido a todas as mulheres oficialmente registradas para o trabalho. 
Onde posso obter o certificado de incapacidade para o trabalho? Não vale a pena ficar intrigado com isso. Após a 30ª semana de gravidez, você receberá o presente sem falha clínica pré-natalonde você está sendo observado. Se você não foi cadastrado, terá que fazer isso e passar em todos os exames que o médico exigir. Só então você receberá um certificado de incapacidade para o trabalho. Até a 30ª semana de gravidez, você não deve pensar nisso, porque ninguém vai lhe dar de qualquer maneira antes do período especificado.
Embora às vezes valha a pena tentar. Basta fazer a inscrição para gravidez em consulta precoce (até 12 semanas). Nesse caso, você pode receber um atestado de incapacidade para o trabalho mais cedo. Mas, na prática, isso acontece muito raramente. Quase nunca.
um atestado médico
Outra característica que vale a pena considerar é a obtenção de um certificado especial de um médico. Nem toda mulher deve apresentá-lo, mas é melhor se preocupar em ter. Este documento conterá recomendações para gozar a licença maternidade - por qual período. Apesar de já estar em licença maternidade, é melhor pegar este documento e apresentá-lo.
Alguém se reuniu de decreto em decreto? Como emitir uma ordem para implementar essa ideia? Este é um problema de RH. E a sua é a coleção de documentos. Qualquer mulher pode obter um atestado médico sem problemas na consulta onde está a ocorrer a gravidez. Sem falta, o documento correspondente é exigido para estudantes do sexo feminino, bem como para militares.
Testemunhos
Outro documento muito importante (será exigido diretamente para o registro da licença parental) é a certidão de nascimento do bebê. Mais precisamente, todos os filhos que você tem. É com o auxílio desses documentos que é emitida a segunda licença de maternidade.
É aconselhável trazer cópias deles com você. É verdade que, inicialmente, para obter um decreto, basta uma declaração, um atestado de incapacidade para o trabalho, bem como um atestado de um médico com recomendações (não obrigatório). Você tem o direito de entregar as certidões de nascimento das crianças um pouco mais tarde. Depois de novo bebê vai recebê-lo. 
Isso é tudo. Agora está claro o que fazer se você estiver indo de decreto em decreto. Como emitir documentos de pessoal? Também aqui nem tudo é tão confuso. Depois que uma mulher que sai em licença parental fornecer todos os documentos, você pode começar a criar um pedido apropriado. Isso, como você pode imaginar, será intrigado pelo oficial de pessoal. Para uma funcionária grávida, o processo acabou.
Ordem
O principal problema está na preparação correta do pedido adequado para o oficial de pessoal. Deve ser escrito no formato T-6. Esta é uma opção aprovada por lei. Sem os certificados apropriados de uma funcionária grávida, a licença maternidade, especialmente a segunda consecutiva, não pode ser emitida.
Todos os pontos importantes são explicados claramente nesta ordem. A saber: por quanto tempo é concedida a licença parental, quais os pagamentos que serão devidos à mulher e são feitos todos os cálculos que serão necessários para cumprir as obrigações trabalhistas da empresa para com a empregada grávida.
Não há nada de especial nisso. Basta ter algum conhecimento de contabilidade. Depois que todos os campos forem preenchidos, você precisará entregar o documento para assinatura ao responsável pela aprovação. Certifique-se de anexar cópias (e originais, se houver) dos papéis que foram fornecidos a você. Isso é tudo. A funcionária quase conseguiu escapar do decreto de licença-maternidade. Como fazer um pedido? Basta levar o atestado de incapacidade para o trabalho e ter em conta as normas previstas na lei. Depois de assinar o pedido com a papelada, quase tudo acabou.
FSS
Resta apenas entrar em contato com o FSS. Isso é feito diretamente pelo empregador. Conforme já referido, no prazo de 10 dias a contar da data de apreciação e assinatura da encomenda, a informação relevante é transferida para a Caixa da Segurança Social. Agora, a tarefa principal recai sobre seus ombros. 
Além do pedido, será necessário indicar o número da conta (cartão) da empregada grávida, para onde fará a transferência dos pagamentos em dinheiro. O FSS verificará a exatidão do preenchimento dos documentos, bem como indicará as alterações e alterações necessárias, se houver. Não há nada de difícil ou especial nisso. Via de regra, se o pedido foi aprovado e os dados bancários pertencem realmente à donzela, não há problemas.
Resultado
Agora está claro como sair da licença-maternidade. Basta ter em mente que, na prática, nem tudo é tão simples. Por quê? Os empregadores não gostam desse fenômeno. E muitas vezes as grávidas simplesmente não são contratadas, são astutas e violam a lei, são despedidas sem o seu conhecimento, e assim por diante. É quase inútil lidar com tais fenômenos. Eles simplesmente já estão nos bastidores das regras de muitas empresas.
Então, pense algumas vezes se vale a pena uma segunda licença-maternidade. Se você trabalha por um curto período de tempo, e se aposentou rapidamente devido à gravidez inicialmente, e o salário com pagamentos em dinheiro não é muito alto, então talvez você deva parar de vez? E não torture a si mesmo ou a seu empregador. Em todo o caso, o registo da segunda licença de maternidade é semelhante ao primeiro.
Há ocasiões em que uma mulher que está em licença parental está esperando outro bebê.
Então você precisa ir de um para o outro, não eu para trabalhar. Qual é a melhor maneira de fazer isso? Depois que o filho mais velho completa um ano e meio, as prestações do trabalho não são pagas, apenas um lugar é guardado. Portanto, a opção mais conveniente seria encerrar a primeira licença-maternidade neste momento e fazer um pedido para a próxima. Nesse caso, não haverá interrupções entre os pagamentos.
Para a recuperação total do corpo feminino, é necessário que se passem pelo menos 2 anos entre os partos.
De acordo com a lei, uma mulher não pode gozar de duas licenças de maternidade ao mesmo tempo. Portanto, vale a pena escolher aquele que for mais preferível.
Ao calcular o tamanho, o contador da folha de pagamento procede com o salário que a mulher recebia antes do primeiro decreto.
Como os benefícios de maternidade são calculados
Normalmente, saindo da licença-maternidade na próxima portaria, a mulher recebe o mesmo abono do mês anterior. O cálculo é tirado do salário do funcionário para dois últimos anos trabalhos. Uma mãe que não trabalhou no passado recebe um subsídio de maternidade, dependendo da tarifa. Se o salário da gestante do último emprego for inferior a um salário mínimo, o benefício maternidade é calculado com base no salário mínimo. Ao mesmo tempo, o benefício em dinheiro acumulado por cuidar de um filho mais velho não representa qualquer renda. Portanto, não é levado em consideração no cálculo da maternidade para o segundo filho.
O subsídio mínimo mensal de maternidade é limitado por lei. No entanto, o valor máximo de pagamentos tem limitações.
Que documentos uma mulher precisa emitir se quiser entrar em um segundo decreto
Para obter uma segunda licença maternidade, uma mulher precisa entrar em contato com o departamento de RH de sua empresa. Lá você deve escrever uma declaração pedindo para revogá-la da primeira licença-maternidade. Além disso, com base em um certificado da clínica pré-natal sobre o registro de uma mulher grávida e uma licença médica emitida na clínica para licença maternidade, você deve redigir um requerimento para o próximo decreto. O contador irá calcular o valor do subsídio único de maternidade e o valor pagamentos mensais... Porém, para que os pagamentos sejam mais substanciais, após o primeiro decreto, vale a pena trabalhar pelo menos 1 ano até a próxima licença parental ser emitida.
Em famílias jovens, os bebês geralmente nascem um após o outro, com uma pausa de menos de três anos. Em tal situação, uma mulher que espera o nascimento de um segundo bebê ainda está em sua primeira licença para cuidar de um bebê. Ao mesmo tempo, a mãe tem direito ao descanso para cuidar do filho em relação a cada um dos filhos. No artigo, vamos falar sobre como obter uma segunda licença-maternidade sem sair da primeira em 2019, considere exemplos de cálculo.
Uma funcionária que já tem um filho pequeno e espera o aparecimento de um segundo ao mesmo tempo, fica difícil ir para o trabalho e assumir funções oficiais, principalmente se não houver com quem deixar o bebê em casa. É por isso que a família decide que a mulher deve solicitar uma segunda licença médica por gravidez imediatamente após o término da licença maternidade. Acontece também que é necessário interromper as férias para poder gozar uma nova licença-maternidade. E às vezes a mãe decide confiar o cuidado dos filhos a um parente próximo ou cônjuge, registrando novamente o restante do decreto sobre ele, e ela mesma vai trabalhar antes do tempo de gravidez necessário para cuidar do novo decreto.
Em qualquer caso, esses eventos devem ser documentados e de acordo com a lei, no local de trabalho deve haver pedido de afastamento da mulher tanto para afastamento quanto sobre acúmulo de retribuições cabíveis, bem como cópias documentos exigidos... Só assim a lei pode garantir à mulher o pagamento das prestações por parte do empregador e a preservação do seu emprego, cargo e salário.
Situações em que uma mulher sai para o segundo decreto
Existem 3 opções em que o funcionário sai para o segundo decreto:
- A mulher tinha um filho, tirou licença parental, depois estendeu até o filho ter 3 anos. No final das férias, ela assumiu o emprego, mas logo descobriu que estava grávida. A mulher escreve um pedido de licença para BIR e novamente entra em licença maternidade.
- Durante a licença parental, a empregada engravidou novamente. Ela sai de licença maternidade sem começar a trabalhar depois que o primeiro decreto foi emitido.
- A primeira licença-maternidade não terminou e a empregada grávida a interrompe para trabalhar brevemente antes de dar a próxima licença-maternidade.
Decreto após o término do decreto anterior
Quando uma funcionária fica sabendo de gravidez após deixar a primeira licença parental e entrar no trabalho, ela faz o pedido de forma geral, como no momento anterior. A duração da licença de maternidade é determinada da mesma forma que na primeira vez. Quando o segundo bebê nasce, o funcionário recebe os seguintes benefícios:
- montante fixo para registro precoce em uma clínica pré-natal (até 12 semanas obstétricas),
- um benefício único quando um recém-nascido aparece,
- subsídio de maternidade mensal (apenas para as empregadas ou dispensadas por liquidação de empresa ou encerramento de empresário individual),
- subsídio mensal para cuidados a crianças menores de 1,5 anos.
Saindo do segundo decreto imediatamente a partir do primeiro
Para decidir o que fazer melhor - trabalhar por um tempo e depois tirar uma nova licença-maternidade ou entrar em licença-maternidade sem esperar a conclusão da primeira - você precisa avaliar 3 pontos:
- indexação anual dos salários dos funcionários,
- o termo do início da gravidez,
- tempo até o final do primeiro decreto.
No caso de a administração realizar uma indexação anual dos salários dos empregados, você deve ocupar seu local de trabalho pelo menos por um curto período antes de emitir o segundo decreto. O auxílio-creche é calculado com base no rendimento médio mensal da mulher. E no cálculo leva-se em consideração o ano, não o número de horas ou dias trabalhados. Então, depois de trabalhar por pelo menos alguns dias, um novo salário maior será levado em consideração, o que aumentará o valor do pagamento da maternidade.
Se uma empregada descobrir que está esperando um filho, quando o primeiro decreto chegar ao fim, ela terá que começar seu trabalho em qualquer caso, já que a próxima licença-maternidade ela tem direito legal apenas a partir da 30ª semana de gravidez (ou 28ª em caso de gravidez múltipla).
Documentos necessários para a emissão de um decreto
Os seguintes certificados e declarações devem ser emitidos:
| Documento | Onde conseguir |
| Incapacidade para o trabalho | Consulta feminina, policlínica distrital, clínica privada |
| Formulário de inscrição livre com indicação das datas e motivos da licença | Composto no local |
| Pedido de pagamento de benefícios para BiR | Escrito no local de trabalho |
| Passaporte geral | – |
| Demonstração do resultado do ano anterior | Contabilidade no local |
| Cópia da conta bancária para cálculo dos benefícios | – |
Documentos necessários para registro de abono de família no local de trabalho
Uma mulher precisa coletar os seguintes papéis:
O procedimento para obter uma segunda licença de maternidade
Se uma funcionária apareceu recentemente no local de trabalho após uma licença de três anos para cuidar de seu bebê e logo descobriu que teria um segundo filho, ela tem o direito de voltar à licença-maternidade a partir da 30ª semana obstétrica de gravidez (a partir do dia 28, se ela está esperando gêmeos, trigêmeos, etc.). O processo de emissão de um decreto será o seguinte:
- A empregada tira atestado de incapacidade para o trabalho na instituição médica onde foi observada durante a gravidez.
- A mulher elabora um pedido de licença do BIR e anexa ao mesmo uma licença médica.
- Simultaneamente, ela está redigindo um pedido de pagamento de benefícios de maternidade.
- O chefe da empresa ou funcionária do departamento de pessoal emite despacho sobre a nomeação de sua licença maternidade
- Após o nascimento de um recém-nascido, a funcionária volta a fazer uma declaração, agora sobre o afastamento para cuidar do recém-nascido. Ela anexa uma cópia da certidão de nascimento do bebê ao aplicativo.
- Simultaneamente, a mulher deixa um pedido de marcação do seu subsídio mensal para o cuidado do bebé.
- A administração da organização emite um pedido.
Se uma mulher decidir entrar em um segundo decreto sem retornar ao trabalho do primeiro descanso para cuidar de um recém-nascido, ela também precisará escrever uma declaração para interromper o primeiro decreto. Por sua vez, os chefes ou o departamento de pessoal indicam nos documentos da empresa os fatos sobre a saída da empregada do decreto e sobre sua saída para novas férias.
Pagamentos da segunda licença maternidade
Quando uma mulher tem de suspender a licença parental precoce e gozar a licença por doença para gravidez e parto, torna-se necessário escolher entre dois tipos de benefícios. O prazo de pagamento por ocasião do nascimento do primeiro filho ainda não terminou e o subsídio para o segundo filho já está sendo emitido.
Se o primeiro filho chegar a um ano e meio na data estimada de saída para o segundo decreto, o benefício deixa de ser acumulado e a mulher simplesmente deixa o pedido de licença-maternidade e a atribuição de pagamentos a ela segundo o BiR.
O pagamento da gravidez e do parto é calculado com base no rendimento médio mensal da mulher nos 2 anos anteriores ao decreto, mas ao deixar o segundo decreto a trabalhadora passou esse período fora do trabalho. A lei permite nessa situação levar mais 2 anos para cálculo, que eram antes - antes das primeiras férias. Incluídos no cálculo dos salários, gratificações, prestações pecuniárias, pagamentos adicionais (o principal é que paguem contribuições para o Fundo de Segurança Social).
O seguinte foi excluído do cálculo:
- períodos de deficiência (doença),
- férias em BiR,
- licença para cuidar do bebê, etc.
O procedimento para calcular benefícios "de decreto a decreto"
O subsídio para a segunda licença para BiR é calculado de acordo com o seguinte esquema:
- 2 anos civis calculados são selecionados com base na quantidade de ganhos.
- São somados todos os montantes dos rendimentos da mulher com os quais o empregador contribuiu para a Caixa da Segurança Social (separadamente no 1.º e 2.º ano).
- Os resultados obtidos são comparados com a base marginal das contribuições para o Fundo de Segurança Social (varia de ano para ano).
- É calculado o número total de dias de trabalho em cada ano de trabalho, excluindo os períodos de deficiência.
- O cálculo é executado. Fórmula: (renda de 2 anos) :( número de dias corridos)
- O resultado do ponto 5 é multiplicado pelo número de dias de férias.
Se o valor dos pagamentos acabar sendo inferior ao calculado com base no indicador do salário mínimo atual, é pago um subsídio para o salário mínimo. Em algumas regiões, existem coeficientes regionais que aumentam o valor dos pagamentos.
Quanto tempo você pode ir para o segundo decreto
Se a gravidez ocorrer no início ou no meio da licença-maternidade, você pode gozar a segunda licença-maternidade imediatamente, próximo ao final da primeira. Porém, em caso de gravidez no final do primeiro decreto, você terá que ir trabalhar, porque na segunda vez você pode tirar a licença maternidade, e depois sair para cuidar de um recém-nascido, só é possível a partir da 30ª semana obstétrica de gravidez (quando a licença médica é emitida no ambulatório de pré-natal )
No caso de gravidez múltipla, você pode gozar uma segunda licença maternidade mais cedo - a partir da 28ª semana de gravidez.
Um exemplo de cálculo de benefícios de maternidade
Durante 2 anos, antes da licença maternidade, a funcionária ganhava 32 mil rublos por mês. Ela não tinha renda adicional. Não houve períodos durante os quais ela se ausentaria do local de trabalho. A duração das férias no BiR é de 140 dias.
Cálculo de pagamentos para BiR:
- (32.000 x 24): 730 x 140 \u003d 147.287 rublos 67 copeques
Um funcionário também tem o direito de reclamar o pagamento pelo cuidado de uma criança até que ela tenha 1,5 anos de idade:
- (32.000 x 24): 730 x 30,4 x 0,4 \u003d 12 792 rublos 98 copeques
Atos legislativos sobre o tema
Erros típicos de design
Erro # 1. Uma mulher grávida que está datas iniciais, que ainda não obteve licença médica no local de observação da gravidez, está se candidatando a um segundo decreto, embora tenha acabado de sair do primeiro.
A mulher tem direito a uma segunda licença BIR apenas quando receber um atestado de incapacidade para o trabalho (30 semanas obstétricas com gravidez única e 28 semanas com gravidez múltipla).
Erro # 2. Uma mulher, que deixou a licença mais cedo para cuidar do primeiro recém-nascido, fez um segundo decreto e afirma receber duas prestações ao mesmo tempo - pelo BIR e pelos cuidados com o bebê.
Ao entrar na segunda licença-maternidade, antes do final da primeira, a funcionária terá que escolher uma de 2 parcelas - auxílio-hospital para BiR ou pagamento para cuidar de um bebê.
Respostas para perguntas comuns
Só existe uma opção. Você pode escrever uma declaração sobre a conclusão antecipada da licença para cuidados com o bebê e registrar novamente o período restante para um parente próximo do bebê - pai, avó ou avô. Mensalmente, apenas a cuidadora da criança receberá o abono, enquanto a mulher passará a receber o pagamento do segundo filho.
Questão número 2. Quem não tem direito ao subsídio de maternidade?
Quando se trata de benefícios de licença por doença de acordo com o BiR (incluindo um pagamento único quando se registra em uma clínica nos estágios iniciais), não é pago aos desempregados. Ou seja, os que não trabalharam e os que estão inscritos no Centro de Emprego. O subsídio é recebido por mulheres trabalhadoras, alunas e algumas categorias de mulheres não trabalhadoras:
- demitida 12 meses antes do decreto devido à liquidação da empresa,
- despedido durante a licença maternidade devido ao encerramento da empresa,
- Empreendedores individuais que cessaram suas atividades,
- advogados e notários que completaram sua prática,
- esposas de recrutas.
Os pagamentos por criança são atribuídos a todos, sem exceção.
