عادة ما يطلق على مصطلح "إجازة الأمومة" ، الذي لا يوجد في التشريعات الرسمية ، فترة الغياب عن العمل المرتبطة بالأمومة. قبل ولادة النسل وبعدها ، تتلقى المرأة من الدولة فرصة عدم الوفاء بها مؤقتًا واجبات مهنية، بل أن يكرس نفسه للعائلة ، مع عدم فقدان أقدميته أو فقدان المساعدة المالية. من المفيد لجميع النساء العاملات أن يعرفن كيف يتم ترتيب هذا النوع من الإجازات ، والذي يتعين على معظم النساء مواجهته مرة واحدة على الأقل في حياتهن ، وغالبًا أكثر من مرة. الفروق الدقيقة في "الراحة" التي يتم إصدارها غالبًا مهمة أيضًا لموظفي خدمات الموظفين.
مرسوم - إجازة معقدة
في الواقع ، بموجب المصطلح الثابت "إجازة الأمومة" ، هناك عطلتان مختلفتان ، السمة المشتركة الوحيدة بينهما هي ارتباطهما بمظهر الطفل.
- إجازة الأمومة
- إجازة مرتبطة بالحاجة إلى رعاية طفل حتى سن 1.5 أو ثلاث سنوات.
مكونات المرسوم:
- لها قواعد مختلفة
- يتم إصدارها بشكل منفصل وكل منها بطريقته الخاصة ؛
- مدة مختلفة
- تختلف في الدفع من قبل صاحب العمل والدولة.
لقد جمعتهم الشائعات في "إجازة أمومة" مشتركة ، لأنهم في الممارسة العملية يذهبون واحدًا تلو الآخر وليس لديهم فترات راحة بينهما.
مرجع!من الناحية التشريعية ، ينظم الفن. 255-256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الخبرة الخاصة والعمل لا ينقطع بمرسوم طويل.
من الذي يحق له إجازة الولادة؟
نص قانون العمل على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة أمومة وهي:
- الموظف الذي وضع عقد عمل (خبرة العمل لا تهم) ؛
- مسجلاً في خدمة التوظيف بحالة رسمية تفيد بعدم وجود وظيفة ؛
- طالبة تدرس بدوام كامل ؛
- امرأة في الخدمة العسكرية ؛
- الجزء النسائي من الأفراد المدنيين في المؤسسات العسكرية.
ملحوظة!بعض أنواع المزايا المدفوعة في هذه الإجازة متاحة للجميع ، وبعضها مخصص للأمهات الحوامل العاملات رسميًا فقط.
المصطلح هو قضية مهمة في الأمومة
عند تحديد مدة إجازة الأمومة ووقت أخذها ، لا يسترشد التشريع بالإيقاعات الطبيعية للإنجاب فحسب ، بل يسترشد أيضًا باستنتاجات الطبيب الحامل الرائد ، وهو ما ينعكس في القوانين القانونية ذات الصلة.
لكل نوع من أنواع الإجازات التي تشكل مرسومًا خصائصه الخاصة من حيث الوقت.
إجازة الأمومة (إجازة الأمومة)
في الأشهر الأخيرة ، الولادة الوشيكة ، يصبح الأمر صعبًا على المرأة ، وأحيانًا يتجاوز قوة واجباتها المعتادة في العمل ، وفي كثير من الأحيان حتى الطريق إلى مكان عملها. تمنحها الدولة الفرصة لاعتبارها معاقة مؤقتًا ، أي إصدار إجازة مرضية قبل الولادة و فترات النفاس. مدة هذه الفترات مختلفة:
- قبل الولادة المتوقعة ، يُسمح للمرأة بالراحة 70 يومًا وفقًا للتقويم ؛
- بعد الولادة ، ستستمر الإجازة المرضية لمدة 70 يومًا أخرى إذا كانت الولادة طبيعية ، ولمدة 86 يومًا في حالات الولادة المعقدة (ولا سيما الولادة القيصرية) ؛
- إذا كان من المتوقع أن يولد أكثر من طفل واحد ، ولكن عدة أطفال في وقت واحد ، فسيُسمح للأم السعيدة بالراحة قبل أسبوعين - ستكون فترة ما قبل الولادة 84 يومًا ؛
- يحق لوالد التوائم والمزيد من الأطفال بعد الولادة الحصول على 110 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر ؛
- يبدأ العد التنازلي لهذه الشروط بإصدار عيادة ما قبل الولادةالإجازة المرضية ، والتي تحدث أثناء الحمل الطبيعي في الأسبوع 30 ، والحمل المتعدد في الأسبوع 28.
انتباه!إذا كان هناك تناقضات غير متوقعة في التواريخ المقدرة التي تستند إليها الإجازة (على سبيل المثال ، ولدت المرأة قبل الأوان ، أو تم تأجيلها ، أو تم حساب عمر الحمل بشكل غير صحيح) ، تظل فترات الإجازة دون تغيير. لتمديدها ، تحتاج إلى إجازة مرضية جديدة ، وعلى أساسها ، تصميم إجازة إضافية.
عند تبني طفل صغير (حتى 3 أشهر من العمر) ، يحق للمرأة أيضًا المغادرة ، على غرار ما تقدمه BiR.
تعليمات للأمهات الحوامل: كيفية أخذ إجازة في BiR
- في غضون 30 أسبوعًا (أو 28 ، إذا كان من المتوقع وجود أكثر من طفل واحد) ، تتلقى المرأة الحامل شهادة عدم القدرة على العمل من طبيب عيادة ما قبل الولادة ويصدق عليها من مشرفها.
- عاملة حامل تكتب بيدها إلى رب عملها. يجب أن توضح هذه الوثيقة سبب الغياب المستقبلي عن العمل (BiR) والشروط المحسوبة في الإجازة المرضية. يجدر أيضًا إضافة بند على الفور على الطلب لتحصيل الفوائد المناسبة ، وإلا فسيتعين التعامل معها بشكل منفصل.
- يصدر قسم شؤون الموظفين ، بناءً على طلب وإجازة مرضية ، أمرًا لمنح هذا النوع من الإجازات. الأم الحامل خالية تمامًا من مخاوف العمل من التاريخ المحدد في الترتيب.
بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى إعداد المستندات التالية:
- نسخة من بطاقة الهوية ؛
- شهادة من قسم المحاسبة عن الدخل لآخر سنتين ؛
- رقم الحساب المصرفي أو رقم البطاقة البلاستيكية (لتحويل المزايا) ؛
- شهادة من شاشة LCD تفيد بأن المرأة قد تم تسجيلها قبل فترة الـ 12 أسبوعًا (يلزم دفع مبلغ إضافي للتسجيل المبكر).
اتركيه للعناية بطفل يصل عمره إلى 1.5 أو 3 سنوات
يتم إصداره بعد ولادة الطفل قبل انتهاء أيام إجازة ما بعد الولادة: ستتحول الإجازة الأولى بسلاسة إلى الثانية.
مهم!هذا النوع من الإجازة ، على عكس الأول ، يمكن إصداره ليس فقط لأم الطفل ، ولكن أيضًا لأي شخص يعتني به - الأب ، القريب ، الوصي ، الاختيار متروك لأسرة الطفل: إنه ممكن إذا استأنفت الأم نشاط المخاض بعد ظهور الطفل.
ضمانات العمل لمن هم في هذه الإجازة:
- الحفاظ على مكان العمل في حجم عبء العمل "المسبق" ؛
- دفع تعويض "صاحب العمل" الشهري ؛
- حساب أول 1.5 سنة من رعاية الطفل في تجربة المعاش التقاعدي ؛
- استحالة الفصل قبل الذهاب للعمل.
لمعلوماتك!الفرق بين إجازة مدتها 1.5 سنة و 3 سنوات هو فقط في دفع علاوة شهرية من صاحب العمل وخبرة المعاش التقاعدي. ليس أنواع مختلفةإجازة واحدة ، تصدر مرة واحدة ، والتي يمكن إكمالها في أي وقت مناسب قبل أن يبلغ الطفل 3 سنوات.
التوثيق
- تقدم الأم أو أي شخص مقرب رسميًا آخر طلبًا مكتوبًا إلى صاحب العمل (ويتضمن أيضًا متطلبات استحقاق 2 مدفوعات شهريةالفوائد والتعويضات).
- إحضار شهادة ميلاد الطفل.
- إذا لم تكن الأم هي التي ترتب الإجازة ، فيجب تقديم شهادة تفيد بأنها لا تستخدم حقها في المرسوم.
- تسجيل الأمر من قبل قسم شؤون الموظفين (يتلقى مقدم الطلب نسخة).
معلومات مهمة!لا يمكن أخذ إجازتين ولادة في نفس الوقت. إذا كانت المرأة قبل نهاية المرسوم تذهب إلى الثانية ، فلا ينبغي أن تتداخل التواريخ في الأمرين. في مثل هذه الحالة ، يكون من المربح ماليًا للمرأة أن تحصل على علاوة BI بدلاً من الاستمرار في تلقي تعويض من صاحب العمل. وبالتالي ، فإن الأمر يستحق كتابة طلب للذهاب إلى العمل ، ومن ثم الحصول على إجازة جديدة للحمل والولادة الثانية.
بالنسبة للأطفال الذين يتم تبنيهم ، يتم إصدار الإجازة الوالدية بنفس الطريقة التي يتم بها منح الأقارب.
يذكرني بحكاية من حياتي. "زوجي لا يكذب أبدًا! لقد وعد أن يرسل لي في إجازة للراحة وأرسلني ... في إجازة ... في إجازة أمومة! ... أنا أستريح !!! ".
في الواقع ، الكثيرات في إجازة أمومة يأخذن قسطا من الراحة ... من العمل. وبالفعل منذ الأيام الأولى للحمل ، فإنهم مهتمون بالسؤال الأكثر أهمية: متى يذهبون في إجازة أمومة؟ يمكن أن يطرح المهنيون نفس السؤال من أجل حساب ما سيكون لديهم الوقت للقيام به في وظيفتهم المفضلة قبل الذهاب في إجازة أمومة.
لا تخلط بين المفاهيم
لقد حدث أن نسمي المرسوم الوقت الذي نقضيه في المنزل مع الطفل ، وأخذ استراحة من العمل. لكن في التشريع مثل هذا المصطلح غير موجود على الإطلاق. تتكون الإجازة التي نسميها "إجازة الأمومة" من إجازتين منفصلتين:
- على الحمل والولادة.
- لرعاية الأطفال.
تنظم المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجازة الأمومة ، وكل شيء مكتوب بوضوح بالأبيض والأسود كما يقولون.
وتنقسم إجازة الأمومة أيضًا إلى عطلتين: إجازة ما قبل الولادة وبعدها ، ولكن بشكل رسمي فقط ، لأن المدفوعات المرتبطة بإجازة الأمومة يتم إجراؤها دفعة واحدة دون انقطاع.
متى وكيف ومتى يذهبن في إجازة الأمومة؟
بمجرد أن يلاحظ الطبيب أن الحمل قد انتقل إلى الأسبوع الثلاثين ، يمكنك على الفور اللجوء إلى القرار الذي طال انتظاره. ومن هذه الفترة يوصى بتوديع العمل وكامل ق. في الاستشارة ، حيث يمنحك طبيب أمراض النساء شهادة عدم القدرة على العمل ، والتي تشير إلى عمر الحمل وتاريخ الولادة المتوقعة. يجب تقديمها في مكان العمل ، إلى جانب شهادة تفيد بأنك قد سجلت قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل ، بالإضافة إلى شهادة ميلاد تحتوي على ثلاث قسائم.
تأخذ العديد من النساء إجازة قانونية سنوية من العمل قبل إجازة الأمومة ، مما يعني أنه يمكنك فعلاً الذهاب في إجازة أمومة حتى في الأسبوع 25 من الحمل إذا كانت إجازتك من العمل 5 أسابيع ، على سبيل المثال.
يعتمد عدد أيام الجلوس في إجازة الأمومة على العديد من الفروق الدقيقة. في الحمل العادي ، تكون إجازة ما قبل الولادة 70 يومًا تقويميًا. حمل متعدديمنحك الحق في الراحة قبل الولادة لمدة 84 يومًا ، وإذا تعرضت للإشعاع وتعيش في مناطق ملوثة إشعاعيًا ، فحينئذٍ تصل إلى 90 يومًا تقويميًا.
يتم تحديد مدة إجازة ما بعد الولادة من خلال الولادة. إذا كانت طبيعية (بدون مضاعفات) ، فيمكنك بعدها الراحة من العمل لمدة 70 يومًا تقويميًا. إذا - 86 يومًا. أمهات التوائم السعيدة سيحسبن 110 أيام إجازة بعد الولادة. حتى 30 أسبوعًا (إذا ولد الطفل على قيد الحياة) ، هناك 156 يومًا من إجازة ما بعد الولادة ، وإذا ولد الطفل ميتًا - ثم 86 يومًا.
عند تبني مولود جديد ، يحق لك أيضًا الحصول على إجازة ما بعد الولادة: 70 يومًا من تاريخ ولادة الطفل ، و 110 يومًا من تاريخ الميلاد إذا كنت تتبنى طفلين أو أكثر.
تحتاج الى ان تعرف!
إجازة الأمومةيجب أن يتم الدفع لهم من صناديق التأمين الاجتماعي ، وإذا كنت رائد أعمال أو عاطلاً عن العمل ، فإن صندوق التأمين أو الخدمات الاجتماعية سيدفع لك الإعانة. بعد إجازة الأمومة وإجازة الأبوة ، يمكنك اختيار أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا كنت ترغب في ذلك. أو يمكنك رفض إجازة الأمومة تمامًا ، لأن لك كل الحق في ذلك. هناك العديد من الحالات التي أنجبت فيها المرأة "أثناء العمل" بنجاح: اليوم في العمل وبطن ، وبعد يومين من الراحة - بدونها.
بمجرد انتهاء إجازة الأمومة ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. في هذه الفترة ، تحتفظ بمكان عملك ومنصبك ، ويحتسب وقت المرسوم في خبرة العمل الإجمالية والمستمرة وفي خبرة العمل في التخصص. ومع ذلك ، يمكنك العودة إلى العمل بدوام جزئي في أي وقت خلال إجازة الأمومة ، وفي هذه الحالة ستحتفظين بعلاوة رعاية الطفل الإلزامية. إذا وصلت إلى السعر الكامل ، فسيتم إلغاء مدفوعات رعاية الأطفال.
والأكثر نقطة مهمة! لا يمكن فصل المرأة الحامل أو التي في إجازة أمومة لأنها محمية بموجب قانون العمل. كما يحظر القانون الاستقطاعات في الأجور "بسبب الحمل". في الوقت نفسه ، العمل الإضافي ، ورحلات العمل ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والليل - أنت أيضًا غير مهدد ، كما ينص القانون.
شئنا أم أبينا ، وقت المرسوم ذهبي. مع طفلي الأول ، لم أتمكن شخصياً من الاستمتاع بهذه السعادة ، لكنني كنت أنتظر المرسوم الثاني قبل فترة طويلة من بداية الحمل.
لا تفوّت فرصتك في الحصول على إجازة أمومة. سيقول الكثير: وماذا عن العمل؟ ربما ... ولكن بعد 20 عامًا فقط ستبقى الصحافة صحافة (حتى مع التغييرات) ، لكن سنوات الطفولة قد ولت إلى الأبد ، والأهم من ذلك كله أننا بحاجة إلى الفتات في السنوات الثلاث الأولى ، بغض النظر عن ما قد يقوله المرء.
إجازة أمومة سعيدة!
خصوصا ل- تانيا كيفيجدي
إجازة الأمومة هي فترة الغياب عن العمل بسبب الحاجة إلى رعاية الطفل. يذهبون في إجازة بناءً على طلبهم الخاص الموجه إلى رئيس المنظمة. ينص التشريع على مدة إجازة الأمومة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.
التشريع الحالي للاتحاد الروسي لا يستخدم هذا المفهوم "إجازة الأمومة". هذا التعبير ما هو إلا اسم عام شائع في بلادنا لنوعين من الإجازات ، يتبع واحدًا تلو الآخر ، كقاعدة عامة ، دون انقطاع ، ويصدر بشكل منفصل عن الآخر: إجازة الأمومة - تصدر على شكل فترة عجز (إجازة مرضية) لمدة محددة ، وإجازة أبوية - تُمنح لفترة أطول (حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات) دون انقطاع الأقدميةوالخبرة المهنية.
معلومات عامة
الحق في الحصول على إجازة الأمومةالمسجلة في قانون العمل للاتحاد الروسي في الفن. 255 ،. هذا الحق محجوز لجميع النساء العاملات ، بما في ذلك النساء في الجيش ، والعاطلات عن العمل ، والطلاب المعترف بهم رسميًا كعاطلين أو مسجلين في مكتب العمل ، وكذلك النساء العاملات في الإدارات العسكرية كموظفين مدنيين.
انتباه
تدفع عن فترة إجازة الأمومة مزايا الضمان الاجتماعيحجمها يساوي 100٪ من متوسط الدخل أم المستقبلللسنتين الكاملتين السابقتين.
نموذج خطاب طلب للحصول على إجازة الأمومة
لا يختلف الطلب المتعلق بالحاجة إلى الذهاب في إجازة الأمومة مطلقًا عن أي قانون تطبيق آخر ، وله أيضًا هيكل قياسي:
- "الرأس" (الزاوية اليمنى العلوية من الورقة) ، والتي تشير إلى اسم المنظمة ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب ، وفي نفس الركن أدناه ، يجب أن يكون الاسم الأخير ، والأحرف الأولى من الاسم ، وموضع مقدم الطلب يشار إليها
- اسم المستند ، أي "البيان" ، والذي يتم كتابته بدون علامات اقتباس في منتصف الورقة أسفل "الغطاء" ؛
- النص الرئيسي ، والذي يمكن تقديمه بتنسيق تعسفي ؛ الشيء الرئيسي هو أن مقدمة الطلب قادرة على تسجيل طلب لتسجيل الإجازة التي تحتاجها ، وحدودها المؤقتة ، وتقديم طلب لتعيين بدل أو آخر ؛
- جميع المستندات الإضافية المرفقة بالطلب مذكورة أدناه (كقاعدة عامة ، هذه هي الإجازة المرضية الأصلية الصادرة عن المؤسسة الطبية والشهادة الأصلية الصادرة في عيادة ما قبل الولادة ، والتي تؤكد حالة الحمل) ؛
- في الزاوية اليمنى السفلية ، يضع مقدم الطلب تاريخ تقديم المستند ، بالإضافة إلى توقيعه الخاص.
بعد التقديم وكل شيء المستندات المطلوبةينشر صاحب العمل أمر إجازة الأمومة، مثال على ذلك موضح أدناه. 
المفهوم القانوني "لإجازة الأمومة" غير موجود في القانون الروسي. يعني إجازة الأمومة وإجازة أخرى لرعاية طفلك.
حق هذه الإجازة مكفول للمرأة. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الإجازة مقسمة إلى أنواع مختلفة:
1. للحمل والولادة (إجازة حسب BR):
- لمدة 70 يومًا تقويميًا قبل يوم الولادة ونفس عدد الأيام (140 يومًا في المجموع) - بعد ولادة الطفل ؛
- 70 يومًا تقويميًا قبل يوم الولادة و 86 يومًا بعد ولادة الطفل (إجمالي 156 يومًا) - إذا كانت الولادة معقدة ؛
- 84 يومًا قبل يوم الولادة و 110 يومًا بعد الولادة (إجمالي 194) - عند ولادة طفلين أو أكثر (في حالة الحمل المتعدد).
2. لرعاية طفل حتى عام ونصف (إجازة لجولة أوروغواي).
3. لرعاية طفل دون سن الثالثة (إجازة SD).
وبالتالي ، يمكن أن تسمى المزايا التي يتم دفعها على أنواع مختلفة من الإجازات ما يلي: بدل BR وبدل SD.
تشير القوانين الحالية إلى أنه بالإضافة إلى النساء الموظفات رسميًا ، هناك فئات أخرى من النساء المؤهلات للحصول على مزايا BR:
الطلاب المتفرغون في الجامعات والمدارس الفنية والكليات ؛
النساء اللائي فقدن وظائفهن بسبب إغلاق مؤسسة أو رجل أعمال فردي ، وكذلك بسبب انخفاض عدد الموظفين.
تم توسيع القائمة فيما يتعلق بمزايا SD وتشمل بالإضافة إلى ذلك الفئات التالية من الأشخاص:
مواطنو روسيا الذين يعيشون في الخارج وهم في رحلة عمل ؛
المواطنون الأجانب واللاجئون وعديمو الجنسية الذين منذ وقت طويلتعيش في الاتحاد الروسي ؛
المواطنون الأجانب والأشخاص بدون جنسية ، ولكن مع تأمين رسمي.
تحتاج أيضًا إلى قول ما يلي: عند انتهاء إجازة BR ، يمكن للمرأة أن تعود إلى العمل ، وتُعهد برعاية الطفل (التي تستمر رسميًا حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف) إلى الأقارب المقربين أو الأوصياء ، إن وجد. يمكن تقسيم إجازة جولة أوروغواي إلى أجزاء بين أولئك الذين يمكنهم الحصول عليها.
من المطلوب دفع إجازة الولادة؟
يشير القانون الاتحادي 255 (المعتمد في 29 ديسمبر 2006) إلى أن الأشخاص التالية أسماؤهم مطالبون بدفع المزايا:
رواد الأعمال الفرديون ومزارع المزارع وأنواع الفلاحين ؛
الكيانات القانونية التي قامت رسميًا بإضفاء الطابع الرسمي على أنشطتها التجارية داخل الدولة (لا يهم ما إذا كانت شركة أجنبية أو روسية) ؛
الأفراد الذين لا يعتبرون رواد أعمال أفراد.
يشير القانون أيضًا إلى أنه يمكن لأصحاب المشاريع تقليل دفع مساهماتهم في FSS إلى مبلغ مساوٍ للمزايا المدفوعة.
جعل إجازة الأمومة
تحديد موعد بداية ونهاية إجازة الأمومة
تبدأ إجازة الأمومة من اللحظة التي يكتب فيها طبيب التوليد وأمراض النساء شهادة العجز في الأسبوع الثلاثين من الحمل. لتحديد موعد انتهائه ، تتم إضافة 140 يومًا أخرى إلى أول يوم عطلة. سيشير اليوم التالي بعد نهاية هذه الفترة بالفعل إلى الإجازة الوالدية ، والتي يمكن للمرأة العاملة أن تغادرها متى شاءت. إذا كان من المتوقع وجود طفلين أو أكثر ، فسيتم إصدار الإجازة المرضية قبل أسبوعين ، أي عند 28 أسبوعًا من الحمل ولا تنتهي إلا بعد 194 يومًا.
حالة خاصة هي الولادة مع مضاعفات. في الواقع ، حتى مع الحمل الطبيعي ، ناهيك عن الإشكالية ، لن يتمكن حتى أفضل أطباء أمراض النساء من توقع مساره. لذلك ، إذا تم الاعتراف بالولادة على أنها معقدة ، تُمنح المرأة في المخاض إجازة مرضية أخرى لمدة 16 يومًا ، والتي يمكن تقديمها بناءً على طلبها فورًا بعد نهاية 140 يومًا المحددة.
لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة الحامل وهو ملزم بتقديم الإجازة المستحقة لها.
المستندات المطلوب تقديمها في المؤسسة:
يجب على الموظف أن يقدم خدمة الأفرادحزمة مستندات المؤسسة ، والتي تتكون من:
- طلب موجه لرئيس المنشأة يتضمن طلب إجازة ولادة وإصدار البدل المستحق ؛
- شهادة تم الحصول عليها في عيادة ما قبل الولادة التابعة لمؤسسة طبية ، تشهد بالتسجيل ؛
- شهادة إجازة مرضية صادرة حسب الأصول من قبل طبيب أمراض النساء حول بداية الحمل والولادة المقبلة ؛
- شهادة من مؤسسات مختلفة للأجور إذا عملت المرأة في أكثر من مؤسسة عن العامين الماضيين قبل الذهاب في إجازة.
يتم النظر في المستندات من قبل صاحب العمل في غضون عشرة أيام تقويمية. يتم إصدار الأموال المتراكمة للإصدار لها في يوم إصدار الراتب التالي ، الذي تحدده المؤسسة.
الطلب مكتوب بأي شكل ولكن يجب أن يحتوي على المعلومات التالية:
- قبعة (من - لمن ، مع الإشارة إلى الاسم الكامل والوظيفة) ؛
- اسم المستند ؛
- طلب إعطاء تواريخ إجازة الأمومة (على أساس إجازة مرضية) ؛
- طلب الشحن البدلات المستحقة(بناء على طلب مقدم الطلب) ؛
— طريقة ملائمةتحويل الأموال (على سبيل المثال ، إلى بطاقة ، أو عن طريق حوالة بريدية) ؛
- قائمة الطلبات (إجازة مرضية ، إن وجدت - شهادة من عيادة ما قبل الولادة للتسجيل المبكر للحمل) ؛
- التاريخ والتوقيع واللقب والأحرف الأولى من اسم مقدم الطلب.
أمر صاحب العمل بالإجازة
لإصدار أمر ، يمكنك استخدام النموذج الموحد رقم T-6. إذا رفض صاحب العمل استخدام استمارات موحدة ، يتم إصدار أمر إجازة الأمومة في شكل يطوره ويوافق عليه صاحب العمل بشكل مستقل.
يصدر الأمر عن رئيس المنظمة التي تعمل بها المرأة ، بناءً على الطلب المقدم منها وشهادة الإعاقة.
يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:
- رأس مع تفاصيل المنظمة ، اسم الوثيقة ؛
- جوهر القضية (إعطاء العاملة إجازة أمومة من تاريخ البدء والانتهاء المحددين وفقًا للإجازة المرضية) ؛
- بالإضافة إلى - لتخصيص دفع الاستحقاقات النقدية للموظف ؛
- قائمة الأسباب (بيان للموظف ، إجازة مرضية ، شهادة من طبيب أمراض النساء) ؛
- المنصب والتوقيع ولقب رئيس المنظمة والتاريخ ؛
- قائمة التعارف (يمكنك كتابة أسماء من تعرّفوا على نفسك باليد).
إجازة قبل إجازة الأمومة
تجد العديد من الأمهات الحوامل صعوبة في العمل مع بطن لائق قبل الثلاثين أسبوعًا التي طال انتظارها. في مثل هذه الحالات ، ينص التشريع الروسي على توفير الإجازة السنوية التالية قبل إجازة الأمومة ، على الرغم من حقيقة أن صاحب العمل قد خطط لها وفقًا لجدول الإجازة في وقت لاحق. وتستمر هذه الإجازة ، كالعادة ، 28 يومًا تقويميًا أو أكثر للفئات الثابتة للعاملات ذوات ظروف عمل خاصة.
ومع ذلك ، لا يمكن للمرأة الحامل ممارسة هذا الحق إلا بشرط الإجازة غير المستخدمة لفترة العمل الحالية. في حالة حصول الموظفة على هذه الإجازة مقدمًا ، وعند تركها الإجازة الوالدية ، استقالت ولم تعمل هذه الأيام ، فسيتم خصم أجر الإجازة منها.
حساب الأمومة
يتم احتساب البدل قبل 10 أيام من بداية الإجازة. في الوقت نفسه ، من أجل الامتثال لحقوقها ، ينبغي حساب بدل BR بأكبر قدر ممكن من الدقة. يستخدم الحساب معادلة تأخذ في الاعتبار الدخل لمدة عامين.
والنتيجة هي أرباح في يوم عمل واحد. هذا المؤشر ضروري لحساب مدفوعات الإجازة الموصى بها من قبل الأطباء.
لذلك ، بالنسبة للحسابات ، يتم تنفيذ الخطوات التالية.
يُحسب متوسط الدخل اليومي بجمع جميع مكاسب سنتين وقسمتها على عدد أيام عمل المرأة.
لنأخذ الحالة التالية كمثال. في عام 2012 ، قامت Sidorova S.S. بدأ العمل في المصفاة. في 25 ديسمبر 2014 ، كان من المفترض أن تذهب في إجازة من BR ، والتي كانت ستستمر 140 يومًا. تم تقديم طلب الإجازة في 1 يناير 2015. الآن نحسب مبلغ إعانة مكتب الاتصالات الراديوية.
تحتاج أولاً إلى معرفة عدد أيام العمل لعامي 2013 و 2014. سوف تساوي 730 يومًا. لبضع سنوات من العمل في هذه المؤسسة ، Smirnova S. لم يكن هناك يوم واحد يلزم طرحه من المدة الزمنية للفوترة. في عام 2013 ، بلغ إجمالي دخلها 700 ألف روبل ، وفي عام 2014 - 730 ألف روبل.
بناءً على التشريع ، لا يمكننا أن نأخذ في الاعتبار الأموال المكتسبة فعليًا لفترة محددة ، نظرًا لأن الدولة قد حددت بالفعل قيمة محددة:
- لعام 2013 بمبلغ 568 ألف روبل.
- لعام 2014 - 624 ألف روبل
- لعام 2015-670 ألف روبل.
من الواضح أن الحساب يعتمد على القيم القصوى المحددة ، ولا يتم أخذ الأرباح الحقيقية في الاعتبار.
الخطوة التالية هي حساب الأرباح اليومية. باستخدام الصيغة ، نحصل على 1632.9 روبل. في عام 2014 ، عملت الموظفة حتى نهاية العام ، وفي ديسمبر حصلت على راتبها الكامل. في المرحلة التالية ، يتم خصم سبعة أيام من إجمالي عدد أيام الإجازة. وبالتالي ، يجب ضرب 133 يومًا في 1632.9.
وبالتالي ، فإن مبلغ إجازة الأمومة المرضية مدفوعة الأجر سيكون 217175.7 روبل.
منح إجازة الأمومة 2016: إجراء خطوة بخطوة:
1. تلقي طلب إجازة من الموظف وشهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية).
يتم تعبئة الطلب مباشرة من قبل الموظف. يجب أن يعلق رئيس المنظمة قرار الإجازة على الطلب (النقش في الزاوية اليسرى العليا من الطلب: متفق عليه. التوقيع. فك تشفير التوقيع. الرقم).
2. استلام طلب من الموظف وشهادة من مؤسسة طبية تؤكد التسجيل بها التواريخ المبكرةحمل.
يتم تعبئة الطلب مباشرة من قبل الموظف.
3. تسجيل التطبيقات في سجل تسجيل التطبيق.
4. إصدار أمر بدفع علاوة لمرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل.
5. إصدار أمر بمنح إجازة للموظف.
6. تسجيل الطلبات في سجل الأوامر (التعليمات) للأفراد الذين تبلغ مدة صلاحيتهم 5 سنوات.
7. تعريف الموظف بالأوامر.
يجب طباعة الطلب وإطلاعه على الموظف مقابل التوقيع - في الجزء السفلي من الطلب ، يجب على الموظف التوقيع ووضع تاريخ التعارف.
إذا كان من المستحيل تعريف الموظف بالأمر أو رفض التوقيع ، فيجب كتابة الأمر: "مألوف ، رفض التوقيع" أو "من المستحيل التعرف على التوقيع للسبب ...".
تُدفع مخصصات الحمل والولادة للمرأة المؤمن عليها بنسبة 100 في المائة من متوسط الدخل مع خبرة تأمينية لا تقل عن 6 أشهر.
يحق للنساء المسجلات في مؤسسة طبية في المراحل المبكرة من الحمل (حتى 12 أسبوعًا) مبلغ مقطوعبالإضافة إلى مستحقات الولادة.
المدة: خلال 10 أيام تقويمية من تاريخ طلب الموظف.
9. عكس إجازة الأمومة في الجدول الزمني.
تنعكس فترة إجازة الأمومة بأكملها: مقابل الاسم الأخير للموظفة ، يتم لصق الحرف "P" أو الرمز الرقمي "14" في السطور العلوية ، وتبقى الأسطر السفلية فارغة.
10. أدخل المعلومات في البطاقة الشخصية
23.08.2019
توفر الدولة للنساء الحوامل العاملات في العمل الرسمي "".
هذا الاسم له الفترة الزمنية المحددة في القانون رقم 255-FZ ، والتي يحق للموظفة المطالبة بها في مكان عملها.
يبدأ المرسوم عادة في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، فهل يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة مرضية في وقت لاحق؟
هل يمكن الذهاب في إجازة بعد الموعد المحدد؟
هل يمكن للمرأة الحامل ، بمبادرة منها ، أن تذهب في إجازة ولادة بعد موعد استحقاقها 30 أسبوعًا؟ نعم ، هذا حقها.
أيضا ، يمكن للمرأة الحامل أن تذهب في إجازة أمومة في وقت لاحق ، ولكن مع بعض الميزات ، حول.
مهم! إذا كانت الموظفة ترغب في مواصلة العمل بعد الموعد النهائي ، يجوز لصاحب العمل منحها هذه الفرصة ، مع الأخذ في الاعتبار حالتها الصحية والتطبيق الرسمي.
يجب أن يشير الطلب إلى الفترة التي يلزم فيها التراجع.
الأسبوع 30 هو الموعد النهائي لإجازة الأمومة. في مؤسسة طبية حيث يتم تسجيل المرأة ، سيتم إصدارها في أي حال ، على أساسها يمكن ذلك في مكان العمل خلال الفترة المحددة لمدة 140 يومًا. هناك استثناءات لهذه القاعدة - اقرأ عن مدة إجازة الأمومة.
إذا أرادت امرأة حامل الذهاب في إجازة أمومة في وقت متأخر عن تاريخ الاستحقاق ، فلا يجوز لك رفض الإجازة المرضية الصادرة. يجب أن يتم استلامه. ما يجب فعله معه بعد ذلك ، يحق للمرأة أن تقرر بنفسها.
يمكنك تحويله على الفور إلى صاحب العمل وإصدار مرسوم من الأسبوع الثلاثين ، يمكنك تأجيله مؤقتًا لمنحه إلى مكان العمل لاحقًا ، حسب الحاجة.
أي أن للمرأة الحق في منح إجازة مرضية في وقت لاحق ، على سبيل المثال ، في سن 34 أو 38 ، إذا لزم الأمر. في هذه الحالة ، سيستمر الموظف في العمل ويتقاضى أجره.
بمجرد أن تحين ، في رأيها ، لحظة الذهاب في إجازة الأمومة ، يجب عليك تقديم المستندات إلى صاحب العمل. سيصدر الأخير إجازة ، ولكن ليس لمدة 140 يومًا ، ولكن للباقي.
أي أن إجازة الأمومة لا يتم تغييرها ولا يتم تحويلها. لا يمكن لعبها لاحقًا. تبدأ إجازة الأمومة قبل 70 يومًا من تاريخ الاستحقاق وتنتهي بعد 70 يومًا من هذا التاريخ.
إذا بدأت الراحة في وقت لاحق ، فسيتم فقد جزء من فترة ما قبل الولادة ، ولا يتم نقل فترة ما قبل الولادة إلى فترة ما بعد الولادة.
يرجى ملاحظة أنه في بعض الحالات يكون ذلك ممكنًا ، لكن هذا لا يرتبط بخروج لاحق في إجازة الأمومة.
الذهاب في إجازة أمومة بعد 30 أسبوعًا يستلزم فقدان جزء ، ولن يكون من الممكن استعادته لاحقًا. لذلك ، تحتاج المرأة إلى التفكير مسبقًا في مدى ملاءمة ذهابها لإجازة مرضية في وقت متأخر عن تاريخ الاستحقاق.
من المهم أيضًا أن نفهم أنه لن يحصل على مرسوم مع حساب الفوائد والاستمرار في العمل. عليك أن تختار شيئًا واحدًا ، فلا يجوز لك الحصول على كل من المزايا والرواتب في نفس الوقت.
متى تكون إجازة الأمومة المرضية بعد 30 أسبوعًا مفيدة؟
دائمًا تقريبًا ، ترتبط هذه الرغبة بالرغبة في الحصول على المزيد من المال.
الحالات المحتملة:
وتجدر الإشارة إلى أنه خلال الفترة التي عملت فيها المرأة الحامل ، والتي لها الحق في الذهاب في إجازة ، لن تحصل على مزايا.
خلال هذا الوقت ، ستتلقى أرباحًا فقط. سيتم احتساب البدل من اللحظة التي تذهب فيها المرأة بالفعل في إجازة. في هذه الحالة ، لا يتم تمديد فترة الراحة وتنتهي في اليوم المحدد في الإجازة المرضية.
من المهم أن يتم تفريغ الإجازة المرضية للحمل والولادة في أي حال من الأسبوع الثلاثين ، بغض النظر عن تاريخ تقديم الطلب.
في كثير من الأحيان ، تهتم النساء الحوامل أيضًا بإمكانية الرعاية المبكرة -؟
الاستنتاجات
للمرأة الحامل الحق الكامل في التصرف بشهادة الإعاقة التي تلقتها للحمل حسب تقديرها. يمكنها أن تعطيه لصاحب العمل في غضون الفترة المحددة البالغة 30 أسبوعًا ، ويمكنها إعطاؤه لاحقًا.
لا يجوز لصاحب العمل إرسال العاملة قسراً في إجازة ولادة ، لأن تسجيل هذه الفترة حقها وليس التزامها.
