طرد المرأة الحامللا يُسمح للنساء بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل أن يبدأ فصلها في حالة تصفية منظمة أو مؤسسة أو عندما يتوقف رجل أعمال فردي عن أنشطته.
كما تحتوي المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالة الوحيدة التيربما طرد المرأة الحامل المرأة من منظمة قائمة: إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة معها للقيام بواجبات الموظف الغائب مؤقتا وانتهت مدة هذا العقد. إذا لم يتمكن صاحب العمل، بموافقة كتابية من الموظفة، من نقلها قبل نهاية الحمل إلى وظيفة أخرى متاحة (سواء إلى وظيفة شاغرة أو عمل يتوافق مع مؤهلات الموظفة، أو إلى وظيفة أقل شاغرة أو وظيفة أقل أجرا)، والتي يمكن للمرأة أن تؤديها مع مراعاة حالتها الصحية - وفي هذه الحالة يكون فصلها مبرراً.
أما بالنسبة لعقود العمل محددة المدة المبرمة لأسباب أخرى (عدم القيام بواجبات الموظف الغائب مؤقتا)، فهناتنطبق القواعد التالية. إذا انتهت صلاحية هذا الاتفاق أثناء الحمل، فإن صاحب العمل ملزم بتمديده حتى نهاية الحمل.
إذا استمرت المرأة في العمل بالفعل بعد انتهاء الحمل، يحق لصاحب العمل إصدار ذلك طرد المرأة الحاملالمرأة بسبب انتهاء مدة صلاحيتها خلال أسبوع من اليوم الذي علمت فيه بانتهاء الحمل. أو من يوم تقديم شهادة الحمل.
إذا ارتكب صاحب العمل انتهاكات جسيمة - رفض غير مبرر للتوظيف أو طرد المرأة الحاملالنساء، ثم مثل هذا القائد، وكذلك رجل أعمال فردي -يمكن محاكمتهوفقا للفن. 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم فرض غرامة تصل إلى 200 ألف روبل. أو بمبلغ الأجور (الدخل الآخر) لمدة تصل إلى 18 شهرًا. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك المشاركة في العمل الإلزامي لمدة 120 إلى 180 ساعة.
أطلق النار على امرأة حاملبمبادرة من صاحب العمل ممكن فقط في حالتين: إذا تمت تصفية المنظمة أو إنهاء أنشطة رجل أعمال فردي. في الوقت نفسه، يمكننا الحديث عن التصفية فيما يتعلق بأحكام المادة 61 من القانون المدني للاتحاد الروسي، والتي بموجبها تستلزم تصفية كيان قانوني إنهاءه دون نقل الحقوق والالتزامات بترتيب الخلافة لأشخاص آخرين.
في الوقت نفسه، وفقا للجزء 4 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قد يتم طرد النساء الحواملمن المكاتب التمثيلية أو فروع الكيانات القانونية أو الأقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى الموجودة في منطقة أخرى. هذه القاعدة هي استثناء للقاعدة العامة التي تنص على أن الفصل بموجب البند 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمكن تنفيذه إلا في حالة تصفية المنظمة، أي الكيان القانوني ككل، حيث يسمح الجزء 4 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بإنهاء عقد العمل عند تصفية الأقسام المنفصلة فقط لكيان قانوني ليس له شخصية قانونية مستقلة لصاحب العمل فيما يتعلق بالموظفين، ولهم حقوق التوظيف و الفصل فقط ضمن الحدود المنصوص عليها في التوكيل الصادر وفقًا للمادة 55 من القانون المدني للاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، يظل الكيان القانوني نفسه ويستمر في العمل.
يمكن للمرأة الحامل الإقلاع عن التدخينباتفاق الطرفين (البند 1ch.1s.77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا للقانون، يمكن إنهاء عقد العمل المبرم لفترة محددة وغير محددة في أي وقت إذا توصل طرفاه - الموظف وصاحب العمل - إلى اتفاق بشأن ذلك. لا ينص القانون على أي إجراءات يجب أن يتبعها الطرفان عند إنهاء عقد العمل على هذا الأساس (لا يوجد إنذار للأطراف، لا دفع تعويضات نهاية الخدمة، وما إلى ذلك). ومن المهم تحديد يوم الفصل (آخر يوم عمل)، أي اليوم الذي سيتم الإشارة إليه في أمر الفصل والذي يتم فيه الفصلتاريخ التوظيفوتم السداد الكامل.
في حالة النص على إجراء خاص لإنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين في العقد نفسه، يجب تنفيذه من قبل الطرفين.
في بعض الأحيان تتضمن عقود العمل شرطًا يقضي بدفع مبالغ معينة للموظف عند إنهاء العمل. ويجب أن يدفع صاحب العمل هذه المبالغ.
ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل أن يتذكروا أن المرأة التي وقعت على مثل هذا الاتفاق يمكنها الطعن فيه أمام المحكمة. إذا تمكنت من إثبات أن الاتفاق تم توقيعه تحت ضغط من صاحب العمل، فسيتم إعادتها إلى العمل.
يمكنك إنهاء عقد العمل الخاص بك مع امرأة حاملعند انتهاء عقد العمل محدد المدة (البند 2. الجزء 1. المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل إثبات صحة إبرام مثل هذا الاتفاق.
يجب اتباع إجراءات إنهاء عقد العمل محدد المدة، على النحو المنصوص عليه في المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يتم اتباع ذلك، فقد يعتبر فصل الموظف قد تم تنفيذه بشكل مخالف للإجراء المعمول به، ونتيجة لذلك، قد يتم إعادته إلى منصبه.
حيث امرأة حامليمكنه الاستفادة من الضمان المقدم له بموجب المادة. 261 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي، إذا انتهى عقد العمل محدد المدة أثناء حمل المرأة، فإن صاحب العمل ملزم، بناء على طلب كتابي منها وبعد تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل، بتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية العقد. حمل. والمرأة التي تم تمديد عقد عملها حتى نهاية حملها ملزمة، بناء على طلب صاحب العمل، ولكن ليس أكثر من مرة كل ثلاثة أشهر، بتقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل. إذا استمرت المرأة في العمل فعلياً بعد انتهاء حملها، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معها بسبب انتهاء مدته خلال أسبوع من اليوم الذي علم فيه صاحب العمل أو كان ينبغي له أن يعلم بانتهاء الحمل. .
يجوز فصل المرأة بسبب انتهاء عقد العمل أثناء حملها إذا كان عقد العمل مبرماً طوال مدة واجبات الموظف الغائب ويستحيل بموافقة المرأة الخطية النقل نقلها إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل قبل نهاية حملها. عند الفصل بسبب انتهاء عقد العمل، يجوز للموظف طلب إجازة مع الفصل اللاحق.
أيضًا أحد الأسباب المحتملة للفصل هو الفصل بناءً على طلب الفرد (البند 3، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة، أو تغيير في اختصاص (تبعية) المنظمة أو إعادة تنظيمها (المادة 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) - البند 6، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو أساس آخر للفصل. ومع ذلك، فإن تغيير المالك لا يعني إنهاء عقود العمل المبرمة مع الموظفين. كاستثناء للقاعدة العامة، ينبغي النظر في إمكانية إنهاء علاقات العمل مع رئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين (انظر أيضًا البند 4، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والتي يمكن أن يقوم بها المالك الجديد لممتلكات المنظمة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ ظهور حقوق ملكيته.
ومع ذلك، الفن. ينص 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة، يتم إنهاء عقد العمل ليس بناءً على طلب الموظف، ولكن وفقًا للفقرة 6، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - رفض مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة، معبراً عنه كتابياً. من الناحية النظرية، يمكن للمرأة الحامل أن تعلن عدم موافقتها على مواصلة العمل لدى المالك الجديد. وبناء على ذلك، في هذه الحالة، سيتم إنهاء عقد العمل معها.
قد يكون أساس الفصل هو رفض الموظف مواصلة العمل بسبب التغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان (الجزء 4 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) - البند 7 من الجزء 1 من الفن . 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقا للقاعدة العامة المنصوص عليها في الفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يُسمح بإجراء تغييرات في شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان، بما في ذلك النقل إلى وظيفة أخرى، إلا باتفاق أطراف عقد العمل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وضعت المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي استثناءً للقاعدة العامة بشأن ثبات ظروف العمل المنصوص عليها في عقد العمل. وبالتالي، لأسباب تتعلق بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية، يُسمح بتغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان بمبادرة من صاحب العمل (أي من جانب واحد) بينما يستمر الموظف في العمل دون تغيير الوظيفة وظيفة. ومع ذلك، فإن موافقة الموظف على تغيير هذه الشروط غير مطلوبة.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يمكن تغيير أي شروط، إلزامية وإضافية، باستثناء شرط وظيفة العمل.
يعد رفض الموظف نقله للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل (الجزء 1 من المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أيضًا سببًا للفصل. ينص القانون على إمكانية الانتقال للعمل في منطقة أخرى مع صاحب العمل. لا يُسمح بمثل هذا النقل إلا بموافقة كتابية من الموظف. إذا رفض الموظف، بما في ذلك المرأة الحامل، الانتقال إلى مكان آخر مع صاحب العمل، فيمكن إنهاء علاقة العمل معه بموجب البند 9، الجزء 1، المادة. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وفي سياق الأزمة المالية، شهدنا في السنوات الأخيرة بشكل متزايد حالات الإجازة القسرية والفصل غير المبرر وتخفيض الرواتب. ويحتاج الجميع إلى معرفة حقوقهم، وخاصة المرأة الحامل. السؤال الذي يقلق العديد من الأمهات الحوامل هو ما إذا كان من الممكن طرد المرأة الحامل؟ ما هي الحقوق التي تتمتع بها، وهل لدى المرأة الحامل أي قيود خاصة على العمل؟ وما الثغرات التي يستخدمها المديرون لطرد النساء الحوامل؟
هل يمكن طرد المرأة الحامل - متى يستطيع صاحب العمل طرد المرأة الحامل؟
تصفية منظمة (مؤسسة، شركة).
إنهاء الأنشطة من قبل رجل الأعمال الفردي نفسه.
فصل المرأة الحامل أثناء تصفية الشركة - حقوق الأمهات الحوامل
إذا كنا نتحدث على وجه التحديد عن تصفية كيان قانوني (منظمة)، ولا يتم نقل الحقوق والمسؤوليات إلى أشخاص آخرين من خلال الخلافة، فإن صاحب العمل غير ملزم بتوظيف موظفيه. إلا أن التزاماته في هذه الحالة تشمل:
إنذار شخصي بالفصل المستقبلي لمدة شهرين (كحد أدنى).
دفع مكافأة نهاية الخدمة (تساوي متوسط الدخل الشهري).
الحفاظ على هذا الدخل طوال مدة العمل (لا تزيد عن شهرين بعد الفصل).
عند إغلاق الفرع، ستكون أسباب إقالة الأم الحامل هي نفسها عند تصفية المنظمة.
خلال عملية إعادة تنظيم الشركة (التقسيم، الاندماج، وما إلى ذلك)، لا يمكن فصل الأم الحامل.
أما بالنسبة للفصل عند إنهاء أنشطة رجل الأعمال الفردي، فإن الإجراء هو نفسه بالنسبة لتصفية الشركة.
فصل النساء الحوامل بموجب عقد عمل محدد المدة - ما يمكن لصاحب العمل فعله
إذا انتهى العقد أثناء الحمل، يجب على صاحب العمل تمديد العقد مع الأم الحامل حتى نهاية الحمل، بعد تقديم طلب كتابي وتقديم شهادة الحمل. في الوقت نفسه، مرة واحدة كل ثلاثة أشهر (ليس لديهم الحق في المطالبة في كثير من الأحيان)، يجب على المرأة تأكيد حملها بشهادة.
إذا استمرت الأم في العمل فعلياً بعد الولادة، يحق لإدارة المؤسسة إنهاء العقد بناء على انتهاء مدته. يتم إنهاء العقد خلال أسبوع من يوم علم صاحب العمل بانتهاء الحمل.
من الممكن أيضًا فصل الأم الحامل بسبب انتهاء العقد أثناء الحمل، بشرط أن يكون العقد قد تم إبرامه لتؤدي الأم الحامل واجبات بدلاً من الموظف الغائب مؤقتًا، ولا يمكن لصاحب العمل توفير عمل آخر يلبي العمل متطلبات المرأة الحامل نظراً لعدم توفر مثل هذه الأماكن الشاغرة. في هذه الحالة، تشمل مسؤوليات صاحب العمل تقديم جميع الوظائف الشاغرة للأم الحامل التي تلبي المتطلبات المحددة.
ضمانات وحقوق المرأة الحامل في العمل - مسؤوليات صاحب العمل
يجب تقديم إشعار الفصل قبل شهرين على الأقل.
في غضون شهرين بعد إنهاء العقد (ومباشرة بعد الإنهاء)، يتعين على الأم الحامل دفع متوسط الراتب الشهري.
يحظر فصل الأم الحامل بسبب انخفاض عدد موظفي الشركة (المنظمة).
دوافع فصل النساء الحوامل - حيل أصحاب العمل
إقالة المرأة الحامل بناء على طلبها هو ما ينتظر الأم الحامل
هذا هو الخيار الأمثل لصاحب العمل. غالبًا ما يتم استخدامه "تحت الضغط" (التهديدات، الإهمال الواضح، وما إلى ذلك)، ونتيجة لذلك توافق المرأة، في حالة من اليأس، على كتابة بيان. ما الذي يجب أن تعرفه الأم الحامل؟
وحتى بعد كتابة البيان، يحق للأم الحامل سحبه إذا غيرت رأيها بشأن الإقلاع عن التدخين. يمكنك سحب طلبك في غضون أسبوعين كتابيًا. إذا لم يتم العثور خلال هذا الوقت على موظف آخر ليحل محل المرأة الحامل، فلن يحدث الفصل.
إذا استقالت الأم الحامل بمحض إرادتها، فإن دفع المزايا لم يعد من مسؤولية الشركة.
ليس لصاحب العمل الحق في إجبارك على كتابة مثل هذا البيان. في حالة حدوث مثل هذه الحقيقة، يمكن للأم المستقبلية أن تذهب بأمان إلى المحكمة.
فصل المرأة الحامل بسبب التغيب عن العمل أو انتهاك التزامات العمل
تتمتع الأم الحامل بالحماية القانونية من خطر التمييز من قبل صاحب العمل. لذلك لا يمكن فصلها بسبب التغيب أو حتى الانتهاك الجسيم للانضباط. ولكن من الممكن التوبيخ أو التوبيخ أو أي إجراء تأديبي آخر.
هل يجوز فصل المرأة الحامل أثناء فترة الاختبار؟
وكما يعلم الجميع فإن صاحب العمل يحدد فترة اختبار لاختبار مدى ملاءمة الموظف المهنية. نتيجة الاختبار الإيجابية هي سبب للتوظيف، والنتيجة السلبية هي سبب للفصل. ما الذي تحتاج الأم الحامل إلى معرفته؟
إذا لم ينص العقد على شرط مثل اختبار الموظف للتحقق من ملاءمته للوظيفة، فيمكن القول بأنه تم تعيينك دون فترة اختبار. أي أن الدافع "لم يتجاوز فترة الاختبار" لا يمكن استخدامه للفصل.
ولا يجوز، بموجب القانون، تحديد فترة اختبار للأم الحامل المعينة في منصب ما.
إذا كانت هناك شهادة حمل، فلا يحق لصاحب العمل فصل الأم الحامل كموظفة لم تكمل فترة الاختبار.
صاحب العمل ملزم بتمديد مدة العقد (في هذه الحالة، حتى إجازة BIR) إذا انتهت صلاحيته أثناء الحمل.
المهم هو حقيقة الحمل في الوقت الذي يتم فيه اتخاذ القرار باجتياز/الفشل في "الاختبار". لذلك، يجب تحذير الحمل مقدما، وبعد ذلك سيكون من المستحيل إنهاء علاقة العمل مع الأم المستقبلية.
لماذا وكيف ولماذا يمكن طرد المرأة الحامل؟
يحلم العديد من المديرين بالتخلص من موظفة غير مرغوب فيها مثل المرأة الحامل. في كثير من الأحيان، لتحقيق هدفهم، ينتهكون حقوقهم أو يلجأون إلى الحيل المختلفة. يجب أن تعلم أن أي تصرفات من هذا القبيل من قبل صاحب العمل غير قانونية - فلا يمكن فصل الأم الحامل. إذًا، ما الذي يحفزه أصحاب العمل أيضًا لفصل المرأة الحامل؟
عمل جزئي. لا يمكنهم دعوة موظف دائم ليحل محل الأم المستقبلية التي تعمل بدوام جزئي. هذه انتهاكات للقانون.
بناء على قرار مالك العقار أو المنظمة أو الاجتماع العام للمساهمين. كما أن الطرد محظور.
الانتهاكات التأديبية. الفصل محظور.
ظروف العمل لا تطاق بالنسبة للأم الحامل. إن خلق مثل هذه الظروف غالباً ما يخيف النساء الحوامل ويدفعهن إلى كتابة خطاب استقالة. هذه الإجراءات غير قانونية.
عدم وجود وظائف شاغرة مع ظروف عمل أسهل. يلتزم صاحب العمل، بموجب القانون، بتزويد الأم الحامل بعمل أسهل (أو العمل بدوام جزئي) بناءً على طلب كتابي منها، مؤكد بشهادات طبية، مع الحفاظ على مبلغ الأرباح. وفي حالة عدم وجود مثل هذه الوظائف الشاغرة، تُعفى الأم الحامل من العمل، ويتم الحفاظ على دخلها على حساب صاحب العمل.
عدم كفاية الوظيفة بسبب الصحة أو نقص المؤهلات. انظر الفقرة السابقة.
يستخدم أصحاب العمل أيضًا الأسباب التالية لفصل الأم الحامل:
التواجد في مكان العمل في حالة تسمم كحولي (أو غيره).
ارتكاب السرقة أو الإضرار أو تدمير ممتلكات الشركة.
التقاعس عن العمل (أو على العكس من ذلك، اتخاذ إجراء) يؤدي إلى فقدان ثقة صاحب العمل.
السلوك غير الأخلاقي الذي لا يتوافق مع استمرار العمل.
الكشف عن أي معلومات تعتبر سراً تجارياً.
الأفعال التي نتج عنها ضرر مادي لصاحب العمل.
الغياب عن العمل لمدة شهرين أو أكثر. ويجدر التوضيح هنا أن هناك قائمة من الأمراض التي تشكل عائقاً أمام الفصل. تشمل هذه القائمة أيضًا الأمراض التي تعقد مسار الحمل، والتهديد بالإجهاض، وما إلى ذلك. وهذا، في الواقع، على أساس هذا الغياب الطويل عن العمل، لا يمكن فصلهن (إذا تم تأكيد المرض بالشهادات).
توفر تشريعات العمل الحماية للعاملات الحوامل؛ على سبيل المثال، لا يمكن مطالبة هذه الموظفة بالعمل الإضافي (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو استدعائها من الإجازة (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن هل حماية العمل صالحة دائمًا؟ هل يمكن طرد المرأة الحامل من عملها؟
هل من الممكن طرد المرأة الحامل؟
يُحظر على صاحب العمل طرد الموظفة الحامل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا انتهك صاحب العمل هذه القاعدة وطرد امرأة حامل، وهي بدورها تتقدم إلى المحكمة بمطالبة بالفصل غير القانوني، فسيتعين على صاحب العمل (المادة 237، المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- إعادة الموظفة الحامل إلى عملها؛
- أن يدفع لها ثمن غيابها القسري بمتوسط الراتب؛
- التعويض عن الضرر المعنوي الذي سببه.
بالإضافة إلى ذلك، إذا علم مفتشو العمل بفصل المرأة الحامل، فإن صاحب العمل يواجه غرامة مالية بمبلغ (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):
- من 30.000 إلى 50.000 فرك. للمنظمة نفسها؛
- من 1000 إلى 5000 فرك. لمسؤولي المنظمة (لصاحب العمل - رجل الأعمال الفردي).
ولكن من المهم أن نلاحظ أن هناك حالات لا يزال فيها فصل المرأة الحامل قانونيًا.
في أي الحالات يمكن طرد المرأة الحامل؟
يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل في حالة تصفية تنظيم / إنهاء أنشطة رجل أعمال فردي (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
هل يمكن طرد المرأة الحامل التي تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة؟
إذا وجد الموظف الذي يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة نفسه في وضع مثير للاهتمام، فيجب على صاحب العمل أن يكون على دراية ببعض الفروق الدقيقة.
لذلك، على سبيل المثال، إذا انتهى عقد عمل محدد المدة أثناء حمل المرأة، فإن صاحب العمل ملزم بتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية حمل الموظفة (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويجب على صاحب العمل القيام بذلك بناءً على طلب الموظفة، بالإضافة إلى شهادة طبية تثبت حملها. في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل أن يطلب تأكيدًا موثقًا للحمل مرة كل ثلاثة أشهر.
يجوز لصاحب العمل فصل المرأة الحامل التي تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة إذا تم استيفاء الشروط التالية:
- تم إبرام هذه الاتفاقية أثناء غياب موظف آخر؛
- هذا الموظف الآخر يذهب إلى العمل؛
- لا يجوز، بموافقة كتابية من الموظفة الحامل، نقلها إلى وظيفة أخرى قبل انتهاء فترة حملها، يمكن للمرأة القيام بها مع مراعاة حالتها.
ولكن هنا تجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة، يكون صاحب العمل ملزمًا بتقديم جميع الوظائف الشاغرة المتاحة للموظفة الحامل (ليس فقط المؤهلات المقابلة لهذه الموظفة، ولكن أيضًا الوظائف الشاغرة للمناصب ذات الأجر الأدنى/الأدنى).
يتم تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل من خلال وثيقة خاصة: قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويتناول فصل منفصل فيه ضمانات إنهاء عقد العمل مع المرأة التي تنتظر طفلاً. كما ينص على حالات خاصة عندما لا يحق للموظفة القيام بذلك.
هل من الممكن طرد المرأة الحامل؟
علاقات العمل لا تسير دائمًا بسلاسة. لا تتسرع جميع النساء، بعد أن أصبحن حوامل، في تحذير الإدارة من هذا الأمر، ويعتبر بعض أصحاب العمل عديمي الضمير أن مثل هذا الموظف يشكل عبئًا مرهقًا. على الرغم من أن جميع استحقاقات الأمومة لا تُدفع من جيب المنظمة، بل من قبل الدولة، تواجه الإدارة مشاكل إضافية. سيتعين على المرأة الحامل الاحتفاظ بوظيفتها، ودفع الإجازات، وتعديل ظروف العمل والجدول الزمني، والبحث عن شخص لوظيفة مؤقتة. وهذا يشمل أيضًا الأعمال الورقية.وليس من المستغرب أنهم يحاولون التخلص من المرأة الحامل. دون فهم كل تعقيدات القانون واعتبار أنفسهم غير معاقبين، يحاول أصحاب العمل كسر عقد العمل بأي وسيلة. بمعرفة حقوقها، فإن الأم المستقبلية لن تسمح بحدوث ذلك. إنها محمية بموجب المادة 261 من قانون العمل، والتي بموجبها يكون الفصل مستحيلًا لجميع أسباب إنهاء العقد:
- للتغيب؛
- نتائج أداء غير مرضية؛
- ارتكاب مخالفة تأديبية ، وما إلى ذلك.
في أي الحالات يكون الفصل قانونيا؟
هناك رأي بين الناس أنه لا يمكن تحت أي ظرف من الظروف الانفصال عن المرؤوس الذي ينتظر طفلاً. ويضمن المنصب المثير للاهتمام النزاهة الكاملة والحفاظ على جميع ظروف العمل. وهذا صحيح جزئيا فقط. الحالات المنصوص عليها في قانون العمل تسمح بإنهاء العقد مع المرأة الحامل، وهناك أسباب قانونية كافية. ولكن يجب على الطرفين (المرؤوس وصاحب العمل) الالتزام بشروط معينة ومعرفة حقوقهما والتزاماتهما.بناء على طلبك الخاص
الموظف له الحق. للقيام بذلك، قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع للفصل، من الضروري نقل جميع الأمور إلى الموظف البديل مباشرة قبل المغادرة. يقوم صاحب العمل بإجراء تسويات مالية كاملة مع الموظف، ويقوم بإدخال القيد المقابل في دفتر العمل، ويسلم الكتاب نفسه مع المستندات الأخرى: نسخة من الأمر، وقسيمة الراتب، والخصائص، وما إلى ذلك.المرأة التي تستقيل طوعا تفقد مزايا رعاية الأمومة والطفل التي كانت الشركة ستوفرها لها.
يجب ألا تكون هناك مشاكل عند إظهار المبادرة المستقلة، ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة هنا. هناك حالات معروفة لفصل النساء الحوامل بناءً على طلبهن ووفقًا لجميع قواعد قانون العمل، ولكن على الورق فقط. وفي الواقع، كانت المرأة تحت ضغط من صاحب العمل. ومن خلال خلق ظروف عمل لا تطاق، أجبر المرأة الحامل على كتابة بيان وترك منصبها.
من جانبها، يمكن للموظف عديم الضمير أيضًا أن يشوه المدير: يستقيل من تلقاء نفسه، ثم يكتب بيانًا ضده إلى السلطات التنظيمية، والذي ستتبعه محاكمة وغرامة كبيرة. خوفا من ذلك، فإن أصحاب العمل ذوي الخبرة ليسوا في عجلة من أمرهم لمطالبة الموظف بكتابة بيان شخصي والتصرف بطرق أخرى.
باتفاق الطرفين
الحل الأكثر أمانا في هذه الحالة سيكون. ثم يتم التوصل إلى اتفاق بين الموظفة الحامل والإدارة. على سبيل المثال، تستقيل المرأة، ولكن مع التعويض. إنها ليست إلزامية، ولكن بالإضافة إلى المدفوعات الإضافية، يحق للموظف:- الأجر منذ آخر دفعة عن كل الساعات التي لم تعمل فيها؛
- التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، حتى لو تجاوزت هذه الفترة عامين.
- إذا كانت هذه موظفة، فإنها تقدم طلبًا مع طلب إنهاء التعاون بالاتفاق مع إدارة الشركة.
- عندما يبادر صاحب العمل بالفصل، يرسل للمرأة عرضًا مكتوبًا (حيث يشير إلى التاريخ ويوقع المدير)، فتوافق على الورقة وتوقعها.
يعتبر الإنهاء قانونيًا عندما يعلم الطرفان أن المرأة حامل وقت توقيع الاتفاقية. ولكن إذا علمت بوضعها بعد أن أنهت الموظفة العقد وتوجهت إلى صاحب العمل لطلب إلغاء الاتفاقية، كقاعدة عامة، فإن المحاكم تقف إلى جانبها. الحمل هو أساس مهم لاستئناف العقد.
عند تصفية المنظمة
إذا كانت المرأة حاملاً، وتوقفت شركتها (صاحب العمل، ككيان قانوني) عن أنشطتها تمامًا، فهذا سبب لإنهاء علاقة العمل. وهذا الوضع منصوص عليه بشكل منفصل في قانون العمل. يتم تنظيم تصرفات صاحب العمل، ويُسمح بالاعتراف بالفصل بشرط تأكيد الأساس القانوني لإنهاء عقد العمل.يجب أن يكون القرار الخاص بـ (المؤسسة، الشركة، المنظمة، انتهاء شهادة رجل الأعمال الفردي) غير مشروط ومقبولاً من المالك وموثقاً كتابياً. لا يجوز طرد المرأة الحامل إذا:
- لقد تغير مالك المنظمة؛
- كان هناك اندماج أو استحواذ أو تقسيم أو أي عملية إعادة تنظيم أخرى؛
- قامت الشركة بتغيير شكل أنشطتها؛
- تمت إعادة تسمية الاسم.
بموجب عقد عمل محدد المدة
في بعض الأحيان قد تكون علاقة العمل مؤقتة، أي. يتم إبرامها لمدة معينة. وتشمل هذه الوظائف العمل الموسمي، أو العمل في مؤسسة تم إنشاؤها لأداء عمل محدد، أو استبدال موظف غائب لسبب ما. عندما تعمل المرأة الحامل بموجب عقد محدد المدة، قد يتم فصلها من العمل، ولكن يحتاج كل من الموظف وصاحب العمل إلى معرفة بعض الفروق الدقيقة:- إذا انتهت مدة العقد المؤقت أثناء الحمل، فإن المدير ملزم بتمديده حتى نهاية الحمل وفقا للمادة. 261 قانون العمل.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من المرأة شهادة عن منصبها. إنها تجلب الأدلة الوثائقية مرة كل ثلاثة أشهر. وأقل في كثير من الأحيان.
- إذا شغلت امرأة منصب موظفة كانت غائبة ولكنها عادت إلى العمل (على سبيل المثال، وظيفة أمومة)، فقد يتم فصلها من العمل. لكن في حالة عدم إمكانية نقل المرأة في هذه المنظمة إلى منصب آخر يناسبها.
- وفي الحالة الأخيرة، يجب على صاحب العمل أن يعرض على المرأة جميع الوظائف الشاغرة المتاحة، بغض النظر عن المؤهلات والراتب.
الطرد خلال فترة الاختبار
يتم تحديد فترة الاختبار للتحقق من مدى ملاءمة الموظف لمنصبه الجديد. لا يتم استخدامه دائمًا في التوظيف، فهو ينظمه قانون العمل، ولكن ليس له مواعيد نهائية محددة بوضوح. يمكنك اختبار الموظف من يوم واحد إلى 6 أشهر. وفي حالة انتهاء المدة المحددة، لا يتم إخطار الموظف بالفصل، ويعتبر أنه اجتاز الاختبار بنجاح.إذا تم تعيين امرأة حامل لفترة اختبار، فلا يحق لها أن تطرد من العمل، علاوة على ذلك، لا ينبغي منحها من حيث المبدأ (عندما يتم توثيق الوظيفة).
ولكن هناك استثناءات. عندما لم يكن الرئيس على علم بالأحداث، لم تبلغ الموظفة عن وضعها (وربما لم تكن تعرف نفسها)، عند الانتهاء من فترة الاختبار - ونتائج الأداء غير المرضية - قد يُطلب منها ترك منصبها. تعلن الإدارة ذلك كتابيًا قبل ثلاثة أيام من الفصل المقترح. ومع ذلك، يمكن للمرأة في وقت لاحق أن تطلب العودة، بعد أن علمت بحملها وتقديم الشهادة المناسبة. ويجب إعادتها.
قد يُطلب من الموظفة في هذا المنصب ترك منصبها خلال فترة الاختبار وفي حالات مثل:
- إنهاء أنشطة المنظمة، وتصفية المؤسسة؛
- تخفيض عدد الموظفين؛
- باتفاق الطرفين أو بمبادرة شخصية من المرأة.
هل من الممكن طرد المرأة الحامل بموجب المادة؟
تعني عبارة "الفصل بموجب المادة" إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل بالنسبة للموظف الذي يرتكب جريمة تأديبية (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا يشمل أيضًا عدم الكفاءة المهنية للموظف الجديد. وللتعرف على حقيقة عدم امتثال الموظف، يجب عليه الخضوع لشهادة لا تتجاوز نطاق عمله المعتاد. للتحكم، يتم تنظيم لجنة خاصة تضم مدير المؤسسة وضابط شؤون الموظفين والرئيس المباشر. تشمل أسباب الفصل بموجب هذه المادة ما يلي:- سرقة واختلاس الممتلكات المملوكة للشركة؛
- فقدان ثقة الشخص المسؤول ماليًا (أمين الصندوق، المحاسب، إلخ)؛
- الفشل في أداء الواجبات؛
- السكر؛
- التأخير والغياب دون سبب وجيه.
الفصل من وظيفة بدوام جزئي
يتم العمل بدوام جزئي، وفقًا للمادة 288 من قانون العمل، أثناء وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية، ولكن هذا نشاط عمل على أساس منتظم. وفي هذه الحالة، يكون الموظف موظفًا بدوام كامل ويخضع لجميع أعمال المؤسسة. إذا تم تعيين موظف جديد في مرحلة معينة، فسيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له، ويتم فصل الموظف السابق بمبادرة من صاحب العمل. وهو الذي يتخذ القرار بفصل الموظف بدوام جزئي وتعيين موظف دائم جديد مكانه.ماذا تفعل عندما تعمل المرأة التي تتوقع طفلاً بدوام جزئي؟ إنها محمية من قبل الدولة. وكما تظهر الممارسة القضائية، يتم حل الخلافات بين الطرفين لصالح المرأة الحامل. في هذه الحالة، الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتداخل مع المادة 288. الفصل الذي يتم على أساس الأخير يساوي ما يحظره القانون. وبدون موافقة المرأة الحامل، لا يجوز فصلها من وظيفتها بدوام جزئي. يضطر صاحب العمل إلى تمديد عقد عملها.
هل يمكن طرد المرأة الحامل إذا كان العقد يمنع الحمل؟
في بعض الأحيان، عند تعيين الموظفين، يوقعون عقدًا ينص على شروط معينة للعمل المستقبلي. ولكن كل منهم لا ينبغي أن يتعارض مع التشريعات الحالية. يمكن للموظفة التوقيع على وثيقة تحظر الحمل وإجازة الأمومة اللاحقة. وهذا الشرط يصنف على أنه مطلب غير قانوني وليس له أي قوة قانونية.يمكن لصاحب العمل الرد على حمل المرأة بغرامة أو فصل أو ملاحظة منفصلة في الورقة أنه في حالة وجود موقف مثير للاهتمام لفترة معينة (على سبيل المثال، 2-3 سنوات)، لن يتم دفع أجر الأمومة للموظفة يترك. وحتى لو وافقت المرأة على الشروط المطروحة وكان توقيعها على الوثيقة، فيمكنها فسخ العقد في أي وقت، لأن إنها ضد القانون. إذا قرر المدير طرد امرأة حامل، فيمكنها تقديم شكوى بأمان إلى لجنة العمل، الأمر الذي سيحل المشكلة.
لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من المرأة الحامل ترك منصبها بسبب منصبها.
ماذا تفعل إذا تم طردك بشكل غير قانوني؟
بدون أسباب كافية، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظفة الحامل. ولهذا يمكن تقديمه للمسؤولية الإدارية وحتى الجنائية، وإرساله إلى العمل القسري (من 60 إلى 360 ساعة) أو النزول بغرامة:- بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل للمسؤولين ورجال الأعمال الأفراد؛
- من 30.000 إلى 50.000 فرك. للكيانات القانونية (المنظمة نفسها)؛
- ما يصل إلى 200000 فرك. أو بمبلغ الدخل لمدة 18 شهرا.
- مفتشية العمل الفيدرالية. هذه منظمة نجحت في حل جزء كبير من النزاعات العمالية.
- اتحاد تجاري.تم تصميم هذه الجمعية العامة لحل المشكلات المتعلقة بظروف عملهم.
- مكتب المدعي العام.يتم تقديم الطلب شخصيا.
ويجب احترام الحقوق التي تكفلها الدولة من قبل كلا الطرفين. إن المرأة الحامل العاملة التي تؤدي الواجبات الموكلة إليها بضمير حي، ولكنها لا تنتهك حقوقها، تتمتع بحماية موثوقة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويعتبر فصلها بمبادرة من صاحب العمل غير قانوني، باستثناء بعض الحالات المحددة في القانون. بمعرفة حقوقها، لا يمكن للعاملة أن تخاف من فقدان وظيفتها ويمكنها العمل بهدوء حتى تذهب في إجازة أمومة.
يثير الفصل في أي موقف العديد من الأسئلة، ولكل حالة محددة خصائصها وفروقها الدقيقة.
القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
يتم تسليط الضوء بشكل منفصل على مشكلة فصل الموظفة الحامل. خلال فترة انتظار ولادة الطفل يجب حماية المرأة بشكل كامل من الصدمات والقلق المحتمل.
ويعتقد أنه من المستحيل طرد المرأة الحامل. ولكن في بعض الحالات لا يزال من الممكن القيام بذلك.
ماهو رأي القانون؟
يتم تنظيم جميع العلاقات بين صاحب العمل والموظف بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.
علاقات العمل مع النساء الحوامل منصوص عليها أيضًا في إطار المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، وكذلك في التوضيحات والتعليقات على القوانين.
تنص المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يحق لصاحب العمل طرد امرأة من منصبها بمبادرة منه.
الحقوق والامتيازات
عند تعيينها، تُعفى المرأة الحامل من أي امتحانات دخول، ورحلات عمل، والعمل الإضافي والعمل الزائد.
يجب تقديم شهادة حالة الحمل إلى صاحب العمل في كل ربع سنة.
في حالة حدوث إجهاض أو تجميد الحمل، لا يحق للموظف إخفاء هذه الحقيقة عن صاحب العمل.
وفي غضون سبعة أيام بعد الكشف عن الصمت، يجوز طرد الموظف.
إذا حدث الحمل أثناء وجود المرأة تحت المراقبة، عند تقديم شهادة الحمل لصاحب العمل، يجب أن يتم تسجيلها رسميًا في موظفي المنظمة.
ما هي الحالات التي يجوز فيها طرد المرأة الحامل؟
من الممكن قانونًا إنهاء علاقة العمل مع الموظف في حالة الرغبة الشخصية للمرأة الحامل في الاستقالة، وتصفية المنظمة، وكذلك في الحالات التالية:
- عند نقل موظفة بناء على طلبها إلى فرع آخر أو إلى وظيفة اختيارية؛
- إذا رفضت المرأة الحامل العمل في ظروف أخرى: عند تغيير موقع الشركة، عند تغيير مالك المؤسسة أو الاتصالات التابعة لها؛
- إذا كان العاملون في المجال الطبي لا يسمحون للمرأة بأداء الواجبات التي يتطلبها منصبها الحالي، ولم تكن لدى المرأة الحامل رغبة في أداء أنواع أخرى من العمل؛
- في ظروف قاهرة خارجة عن سيطرة أي من الطرفين؛
- في .
مبادرة العمال
تنص المادة 2 من قانون العمل على حظر إجبار أي شخص على العمل، لذلك يحق للموظفة الحامل قانونًا الاستقالة من موظفي المنظمة بناءً على طلبها.
يمكن الفصل باستخدام الخيار الأكثر تفضيلاً:
- عن طريق كتابة خطاب استقالة بناء على طلبه () - المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
- من خلال إبرام اتفاقية مع صاحب العمل بشأن إنهاء علاقات العمل بناءً على طلب متبادل - المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
مبادرة صاحب العمل
يرغب العديد من أصحاب العمل في معرفة كيفية فصل الموظفة أثناء الحمل، وما إذا كان من الممكن القيام بذلك بشكل قانوني.
ولا يسمح القانون لصاحب العمل بالمبادرة في هذا الشأن. يمكنك فقط محاولة التوصل إلى اتفاق بشأن الرغبة المتبادلة في إنهاء علاقة العمل.
هناك حالات يقدم فيها الموظف خدمات التمريض أو المربية لمواطن عادي لم يتم تسجيله كرجل أعمال فردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة: في هذه الحالة، يعمل المواطن كصاحب عمل ولا يحق له أيضًا إنهاء علاقة العمل إذا كان الموظفة حامل.
تصفية المؤسسة
إن تصفية المؤسسة هي الأساس القانوني الوحيد لفصل حتى الموظفة الحامل في المؤسسة.
الحالات التالية ممكنة:
- قد تتوقف الوحدة الهيكلية للمنظمة (فرع أو مكتب تمثيلي يقع في منطقة أخرى) عن عملها أيضًا؛
- يمكن لرجل الأعمال الفردي أن ينهي حياته المهنية؛
- يمكن تصفية المنظمة بالكامل - لم يعد صاحب العمل موجودًا.
لا يمكن لأي تغيير آخر في حالة الكيان القانوني أن يصبح سببًا لفصل الموظفة، حتى لو لم يعد منصبها في المنظمة موجودًا رسميًا.
وبالتالي، لا أثناء إعادة التنظيم، ولا عند الانضمام إلى شركة أخرى، ولا عند تغيير اسم كيان قانوني، لا يُسمح بفصل النساء الحوامل.
انتهاء عقد العمل
إذا تم إبرام عقد العمل عادة لمدة 5 سنوات، فهو كذلك.
إذا حدث حمل الموظفة في الأشهر الأخيرة من هذه الفترة، فلا يحق لصاحب العمل طرد المرأة التي تتوقع ولادة طفل.
يجب على المرأة الحامل أن تكتب طلبًا بسبب الظروف المخففة وأن ترفق به شهادة طبية تؤكد الحقوق الحصرية للمرأة.
إذا شغل الموظف مؤقتًا مكان الموظف الغائب وعاد إلى العمل، فقد يتم إنهاء علاقة العمل مع المرأة الحامل.
ومع ذلك، بناءً على طلب كتابي من الموظفة، فإن صاحب العمل ملزم بأن يعرض على المرأة الحامل وظيفة شاغرة مماثلة، أو بعض الوظائف ذات المهارات الأقل.
كيفية التقديم؟
يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل الطوعي للمرأة الحامل بالطريقة القياسية.
قبل أسبوعين من تاريخ الفصل المطلوب، يتم تحذير صاحب العمل كتابيًا عن نوايا المرأة الحامل عند الاستلام.
توثيق
بالإضافة إلى التوقيع على خطاب الاستقالة، يمكن إبرام اتفاق لإنهاء علاقة العمل بالرغبة المتبادلة.
عندما يتم فصل امرأة حامل، تم توقيع عقدها أثناء غياب موظف آخر، يتم إرسالها بالبريد مقدمًا من صاحب العمل.
فإذا انتهت، يحق للحامل تمديدها. ولهذا الغرض، يتم كتابة البيان المقابل.
الدخول في كتاب العمل
السجلات عند فصل المرأة الحامل بإرادتها الحرة لا تحتوي على أي ميزات خاصة.
عند الفصل بسبب تصفية المنظمة، يتم تقديم الملاحظة "تم الفصل بسبب إنهاء عقد العمل بسبب تصفية المؤسسة، الفقرة 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".
المدفوعات والتعويضات
إذا تمت تصفية المنظمة، يجب على المرأة الحامل أن تمارس حقها في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
خلال فترة البحث عن عمل جديد تحصل المرأة على متوسط راتب شهري لمدة لا تزيد على شهرين متتاليين.
قبل المغادرة، يمكن للمرأة الحامل استخدام الحق في الإجازة وإجازة الأمومة والحصول على استحقاقات الأمومة.
عند ولادة طفل، تحصل الأم على مبلغ مقطوع.
أين يمكنك تقديم شكوى إذا تم انتهاك حقوقك؟
يجب إرسال الشكوى في البداية إلى إدارة تفتيش العمل الفيدرالية، وعادة ما يسمح لك موظفو هذه المؤسسة بحل جميع النزاعات القائمة بسرعة.
إذا لم يتم التوصل إلى حل، فستتعامل المحكمة المحلية مع القضية. هناك يجب عليك تقديم دليل مكتوب على ذنب صاحب العمل.
مسؤولية أرباب العمل
لا يجوز لصاحب العمل طرد الموظفة الحامل. أما في حالة المخالفات الجسيمة والتغيب عن العمل، فقد يتم توبيخ المرأة أو توبيخها، كما يجوز حرمانها من مكافأتها.
إذا قام صاحب العمل بطرد المرأة الحامل، فستفرض المحكمة غرامة تصل إلى 200000 روبل.
التعليمات
تركت وظيفتي واكتشفت أنني حامل. ما يجب القيام به؟
المنظمة التي غادرت منها المرأة الحامل لا تدفع فوائد.
ولسوء الحظ، لن تتمكن الموظفة من العودة إلى وظيفتها المفقودة، لأن عملية الفصل كانت طوعية.
إذا كانت علاقتك جيدة مع صاحب العمل، يمكنك محاولة العودة إلى منصبك السابق.
هل يمكن فصل المرأة الحامل إذا لم تقدم معلومات عن حالتها أثناء تخفيض الموظفين؟
نعم يستطيعون. ولكن عند استلام الشهادات اللازمة، يجب إعادة الموظفة إلى مكان عملها السابق.
ماذا تفعل إذا اضطررت إلى المغادرة بمحض إرادتك؟
إذا تركت العمل بمحض إرادتك قبل بدء إجازة الأمومة، فسوف تفقد المرأة أثناء المخاض فرصة الحصول على مبلغ كبير من المال - استحقاقات الأمومة. بالإضافة إلى ذلك، سيتم مقاطعة تجربة عملها لفترة طويلة.
إذا قام صاحب العمل بالضغط على المرأة الحامل، وإجبارها على التوقيع على بيان الاستقالة الطوعية، فلا يجب أن توافق على ذلك وتلتزم الصمت حيال ذلك.
تنظر مفتشية العمل في مثل هذه القضايا بسرعة وسهولة، وإذا لزم الأمر، وإحالتها إلى المحكمة أو مكتب المدعي العام.
عند اللجوء إلى السلطات القضائية، لا تخاطر الموظفة الحامل بالخسارة.
قد يكون صاحب العمل على حق فقط إذا تم فصل الموظفة بسبب إدانتها بسرقة مخزون المنظمة أو أثناء وجودها في حالة سكر في مكان العمل.
