من المهم للأمهات الحوامل معرفة الضمانات التي يوفرها القانون لأولئك الذين يقررون الولادة وتكوين أسرة كاملة.
من أهم القضايا التنظيمية للمرأة التي تعمل باستمرار وتخطط لإنجاب طفل، هو كم عدد الأسابيع التي يجب أن تقضيها في إجازة أمومة؟ من المهم أيضًا عند التخطيط أن نفهم بالضبط متى تغادر المرأة التي أنجبت طفلاً إجازة الأمومة وما هي المزايا الخاصة التي تتمتع بها المرأة الحامل. دعونا نحاول الإجابة على أهم الأسئلة المتعلقة بالسمات القانونية للذهاب في هذا النوع الخاص من العطلات.
القراء الأعزاء!
تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها. إذا كنت تريد معرفة كيفية حل مشكلتك الخاصة، فيرجى الاتصال بنموذج المستشار عبر الإنترنت الموجود على اليمين →
إنه سريع ومجاني!أو اتصل بنا عبر الهاتف (24/7):
إجازة أمومة
كم من الوقت يستغرق الذهاب في إجازة أمومة؟ بادئ ذي بدء، ينبغي القول أنه لا يعطى إلا بقرار من الطبيب وفقط بعد إجازة مرضية كاملة. وفي الوقت نفسه، لا يمنع القانون الأم الحامل من البقاء في العمل والاستمرار في الوفاء بالالتزامات التعاقدية مع صاحب العمل.
لا يُلزم القانون صاحب العمل بإصدار إجازة أمومة تلقائيًا عند بداية الأسبوع 28-30 من الحمل. ولا يجوز تقديمه إلا في حالتين:
- إذا كتبت الأم الحامل بياناً بأي شكل من الأشكال يطالب بمنحها إجازة أمومة؛
- إذا كانت هناك مؤشرات تستدعي التوقف المؤقت عن العمل.
يحق فقط للطبيب المؤهل من "منظمة طبية" تقييم الحالة الصحية للمرأة أثناء المخاض في المستقبل. يشير مصطلح "طبيب منظمة طبية" إلى أنه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي، يمكن إصدار الإجازة المرضية للأم الحامل من قبل الطبيب المعالج في مستشفى عادي أو عيادة أو معهد أبحاث طبية .
وفي حالات خاصة، يتمتع أطباء الأسنان أو المسعفون بنفس الحق. إن إعداد إجازة مرضية من قبل فئات أخرى، على سبيل المثال، من قبل طبيب خدمة الطوارئ أو محطة نقل الدم، سيتم اعتباره غير قانوني.
لإصدار شهادة العجز عن العمل، يجب على الطبيب القيام بإجراء معين:
- إجراء فحص طبي كامل للأم الحامل؛
- بناءً على نتائجه، أدخل بيانات عن الحالة الصحية والحاجة إلى المساعدة أو العلاج أو غيرها من الإجراءات في السجل الطبي؛
- بيان الحجج المعقولة لإصدار شهادة العجز عن العمل.
كقاعدة عامة، يتم حساب عدد أيام إجازة الأمومة مبدئيًا بما لا يقل عن 140 يومًا. يتم إصدارها على أساس 70 يومًا قبل ولادة الطفل ووقت الراحة ورعاية المولود الجديد لنفس المدة.
يتم تحديد مواعيد إجازة الأمومة ليس فقط من خلال متطلبات الرعاية الكاملة للطفل. يعتمدون بشكل مباشر على ما إذا كانت هناك مضاعفات أو ما إذا كانت هناك حاجة لتوفير شروط خاصة للتعافي.
وللنساء اللاتي يعانين من ظروف صحية خاصة الحق في الحصول على إجازة أمومة في وقت أبكر من المعتاد. إذا كانت الأم الحامل تعيش بشكل مؤقت أو دائم في بعض الأراضي الروسية، حيث تضمن الدولة مزايا إضافية.
يتم احتساب الإجازة الطويلة الأمد من مكان العمل الرئيسي بالطريقة العامة من لحظة فتح الإجازة المرضية. وفي العمل، تُرسل المرأة في إجازة طويلة من العمل، مباشرة بعد إصدار شهادة العجز عن العمل، ويجب أن يتم تسجيلها دون تأخير.
لا يحق لخدمة الموظفين في المؤسسة تقديم مطالب خاصة لأولئك الذين يحاولون الاستفادة من الحق في إجازة متعددة الأيام قبل الولادة:
- شرح التأخير في معالجة إجازة الأمومة لإعداد الوثائق؛
- مناقشة التدقيق الداخلي للوثائق؛
- التحقق بشكل مستقل من المستندات المعتمدة من قبل الطبيب، وما إلى ذلك.
يلتزم موظفو شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة في المؤسسة بإجراء جميع الحسابات وإصدار المبالغ المستحقة فورًا في يوم تقديم الإجازة المرضية.
يمكن نقل المعلومات المتعلقة بالإجازة المرضية عند إغلاقها وعند فتح شهادة الإجازة المرضية.
بالإضافة إلى الضمانات المحددة للإعفاء من العمل، يحق للمرأة الحصول على فترة توقف مؤقتة إضافية في شكل إجازة خاصة طويلة الأجل لرعاية طفل. وسوف تبدأ مباشرة بعد تاريخ انتهاء إجازة الأمومة. وفي الوقت نفسه، يعد الذهاب إلى العمل في أي وقت (حتى ليوم واحد) أمرًا اختياريًا.
لتسجيل الأمهات الحاصلات على إجازة إضافية، لا يشترط حسن نية صاحب العمل.
إن عبارة "سأعطي أو لن أعطي" إجازة والدية في هذه الحالة غير قانونية. إن إجازة ما بعد الولادة لرعاية طفل يصل عمره إلى ثلاث سنوات منصوص عليها صراحة في نص القانون، ويحق لأم الطفل أن تطلب الامتثال لهذه القاعدة القانونية.
ما الذي توفره إجازة الأمومة المسجلة رسميًا؟ بادئ ذي بدء، بالنسبة لأولئك النساء، بعد أن ذهبن في إجازة أمومة، يخططن للعودة إلى مكان العمل، ينص القانون على حجز مكان العمل والمنصب. علاوة على ذلك، لا يميز القانون بين الشركات الحكومية أو البلدية أو الخاصة. وبالتالي، عند الذهاب إلى إجازة الأمومة، تحتفظ المرأة بجميع حقوق الموظف الكامل، ولكن فقط مع استراحة فعلية في أداء العمل في الشركة أو المؤسسة.
ما هذا
للتحقق من توقيت حملك، وكذلك لمعرفة الأسبوع الذي ستقضيه في إجازة أمومة بالضبط، عليك زيارة المستشفى بانتظام واستشارة الطبيب. يمكن للأخصائي فقط تحديد توقيت ومسار الحمل - أسابيع الحمل، وحالة المرأة في المخاض قبل الولادة، والحاجة إلى التدخل الطبي.
من يحق له الحصول على إجازة أمومة؟
في روسيا، يحق لكلا الوالدين استخدام إجازة الأمومة، أي الحق في عدم العمل مؤقتًا من أجل الرعاية المستمرة لحديثي الولادة. تحصل الأم على هذه الإجازة قبل الولادة وبعد ولادة الطفل. ولا يوجد عمليا أي اختلاف جوهري في الوضع القانوني للأب مقارنة بالأم. والفرق الوحيد هو أن الأب، منطقيا، له الحق في استخدام إجازة ما بعد الولادة أو الإجازة طويلة الأجل فقط لرعاية طفل يقل عمره عن 3 سنوات.
يمكن أيضًا استخدام الإجازة القانونية طويلة الأجل من العمل من قبل الأشخاص المقربين من الطفل - الأجداد أو الأقارب أو الأوصياء. يمكن للوالدين بالتبني الحصول على نفس المزايا الاجتماعية. ومع ذلك، إذا كانت الأم يمكنها الحصول على إجازة طويلة كاملة قبل الولادة، فإن الوالدين بالتبني يحصلون على إجازة لمدة 70 يومًا من تاريخ التبني.
ما هو عدد الأشهر التي تأخذ فيها كل فئة إجازة أمومة؟ هل هناك فرق في هذه المنفعة بالنسبة للوالدين الطبيعيين أو الوالدين بالتبني؟
هناك حقا بعض الاختلافات. على سبيل المثال، الحقيقة القانونية الرئيسية هنا هي ولادة طفل، وليس الحاجة إلى رعاية نفسك والطفل الذي لم يولد بعد. ومن تاريخ الميلاد يتم حساب فترة الإجازة المؤقتة من العمل مع الحفاظ على الضمانات القانونية.
الأساس التشريعي
كم من الوقت يستغرق ترك العمل بشكل قانوني للتحضير للولادة ورعاية طفل حديث الولادة؟ المواعيد النهائية والإجراءات الورقية الأخرى موضحة بوضوح في قانون العمل. ويحدد توقيت هذه الإجازة الطويلة وظروف تعيينها.
في أي وقت يغادرون وإلى متى يستمر ذلك؟
عندما تذهب المرأة إلى العمل، كقاعدة عامة، تحصل على 140 يومًا من الإجازة من العمل. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل متى وتحت أي ظروف يمكن استخدام هذا العجز المؤقت بشكل قانوني.
في أي أسبوع يذهبون في إجازة أمومة؟
يعتمد طول المدة التي تقضيها المرأة في إجازة الأمومة على المؤشرات الطبية. كلما كانت فترة ما قبل الولادة وولادة الطفل أكثر صعوبة، كلما طالت مدة الغياب القانوني عن العمل.
والحد الأدنى لمدة بدء هذه الإجازة هو 70 يوما، والحد الأقصى 110 أيام. كما يحق للأم الحامل الحصول على إجازة تقويمية كاملة قبل الولادة، ويتم تقديمها دون مراعاة مدة الخدمة.
يمكن للمرأة أن تحصل على ما مجموعه حوالي 100 يوم إجازة قبل الولادة: 70 إجازة مضمونة "قبل الولادة" + 28 إجازة عادية. بالنسبة للنساء اللاتي لديهن إجازات أطول، فهذا يزيد أيضًا.
أي أنه يمكن للأم الحامل البقاء تحت إشراف الأطباء والاستعداد لولادة الطفل بدءًا من الأسبوع 28-30 من الحمل.
مميزات إجازة الأمومة
كم عدد الأسابيع التي تبدأ فيها إجازة الأمومة؟ بشكل عام، الصحة الطبيعية - في موعد لا يتجاوز 70 يومًا.
للمرأة الحق في ترك العمل قبل الموعد المحدد، مع إضافة إجازة تقويمية منتظمة إلى أيام الأمومة. ولكن إذا استخدمته المرأة العاملة قبل إجازة الأمومة، فلن تتمكن من الحصول عليه بشكل صحيح قبل الولادة.
هناك خيار آخر لتطوير الأحداث - سيتم منح هذا الغياب المؤقت عن العمل على الفور، ولكن بعد العودة إلى العمل في نهاية إجازة الأمومة، سيتم خصم أجر الإجازة.
هناك سمة أخرى مهمة لإحدى فئات النساء في المخاض. إذا كانت المرأة تعيش في منطقة معرضة للتلوث الإشعاعي، فيمكنها أن تأخذ إجازة مدتها 156 يومًا.
هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة قبل الموعد المحدد؟
يحدد القانون الظروف التي يمكنك فيها الحصول على إجازة أمومة مبكرة. في هذه الحالة، أوامر الطبيب مطلوبة:
- إذا كشف الفحص عن وجود جنينين أو أكثر لدى المرأة الحامل؛
- إذا تم التلقيح بشكل مصطنع.
- إذا كانت المرأة تعيش في منطقة يكون فيها التأثير المحتمل للعوامل السلبية محددًا قانونًا.
يجب فك رموز النقطة الأخيرة، لأنها تتعلق بأولئك الذين يعيشون في بعض مناطق مناطق بريانسك وكالوغا وأوريول وتولا. ويتم تصنيف هذه المناطق قانونيًا على أنها مناطق إعادة التوطين. يمكن للنساء اللاتي يعشن ويعملن في هذه المستوطنات أن يحصلن على إجازة أمومة قبل أي شخص آخر - قبل 90 يومًا من الولادة.
وتنطبق نفس الشروط الخاصة على النساء اللاتي يعشن في المنطقة التي وقع فيها الحادث في جمعية ماياك للإنتاج وتم تصريف النفايات الخطرة في نهر تيتشا. جغرافيًا، هذه بعض المستوطنات في مناطق تشيليابينسك وسفيردلوفسك وكورغان. ولهم الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لعدة أيام (90 يومًا) من العمل قبل ولادة الطفل.
هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في وقت مبكر؟
لا تبدأ الإجازة من يوم أو شهر محدد من الحمل، بل من تاريخ محدد، وهو ما يُشار إليه في شهادة الإجازة المرضية الصادرة من طبيب أمراض النساء.
وفي الواقع، تحصل المرأة الحامل على شهادة عجز نظامية عن العمل، مما يؤكد عدم قدرتها على الاستمرار في أداء واجبات العمل.
ولا يجوز قانوناً التوقف عن العمل أثناء الحمل قبل 86 يوماً في حالات خاصة وأثناء الولادة الطبيعية قبل 70 يوماً.
هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في وقت لاحق؟
يسمح القانون للمرأة بترك وظيفتها مؤقتًا قبل الولادة في الوقت الذي ترى فيه ذلك ضروريًا. توصيات الأطباء هي مجرد رغبات ويجب اتباعها بناءً على طلب الأم أثناء المخاض.
القرار النهائي عندما تذهب المرأة في إجازة أمومة هو من يتخذها وحدها، حيث يتم تقييم حالتها الصحية والاعتماد على نقاط قوتها وقدراتها.
كيفية حساب تاريخ إجازة الأمومة بشكل صحيح
عليك أن تعرف ظروف الولادة المستقبلية:
- عدد الثمار
- الحالة الصحية للمرأة؛
- وجود ظروف ضارة.
- توافر الإجازة غير المستخدمة.
إذا قمت بإضافة جميع العوامل، فيمكنك تحديد الفترة التقريبية عندما يكون من المرغوب فيه الذهاب إلى إجازة الأمومة. وفي كل حالة، سيكون الموعد فرديًا، ولكن في جميع الأحوال، سيتم منح الإجازة، حتى قبل الولادة. يعتمد عدد الأشهر التي ستستمر فيها على الولادة نفسها. على سبيل المثال، إذا كانت هناك مضاعفات، فستكون إجازة ما بعد الولادة 86 يومًا على الأقل، ولولادة طفلين أو أكثر - 100 يوم.
خاتمة
لكي تعرفي متى يجب أن تذهبي لإجازة أمومة بنسبة 100%، فإن رأي الطبيب مطلوب. يبدو أن التشريعات تشجع المرأة التي ستصبح قريباً أماً على مراقبة صحتها على استشارة أخصائي باستمرار.
تهدف هذه القواعد التشريعية الحمائية إلى التعويض عن التكاليف المالية والتجارب العقلية والجسدية، وكذلك ضمان العودة المضمونة للنساء اللاتي أنجبن طفلاً إلى أسلوب حياة نشط واستعادة وضعهن الاجتماعي في المجتمع.
إذا سار الحمل بشكل طبيعي، فإن المرأة لديها الفرصة للتوقف عن العمل في بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل.
بالإضافة إلى الحق في الحصول على إجازة أمومة قبل الولادة وبعدها، يمكن للمرأة أيضًا استخدام إجازتها التقويمية العادية قبل ولادة الطفل. وبالتالي، يحق لها الحصول على أيام إضافية للراحة واكتساب القوة من أجل ولادة ناجحة.
الموظفات الحوامل في مرحلة ما مغادرة مكان العملللبدء في التحضير لولادة الطفل. سنتحدث في المقالة عن الأسبوع الذي يذهبون إليه في إجازة أمومة، وما إذا كان من الممكن المغادرة مبكرًا، وكيف يتم دفع جميع المزايا.
القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بالمستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:
الأفعال التشريعية
وفقًا للمادة مرقمة من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجازة الأمومة هي إجازة أمومة (B&L). ويمكن تقديمه حصريًا للمرأة لفترة معينة من الحمل وبعد مرور بعض الوقت على ولادة الطفل، وكذلك للنساء اللاتي تبنين طفلًا يقل عمره عن ثلاثة أشهر.
خلال إجازة BiR، لا يمكن لزوج المرأة، بناء على طلبه، إلا أن يقدم لها المساعدة إجازة سنوية غير عادية مدفوعة الأجر- يتم تنظيم ذلك بموجب المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
للذهاب في إجازة أمومة قبل 30 أسبوعًا من الحمل هناك أيضًا أسباب قانونية. وتشمل هذه:
- حمل متعدد؛
- العيش في منطقة غير مواتية بيئيا؛
- الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل إجازة الأمومة.
يمكن للمرأة الحامل أيضًا أن ترتب لنفسها القليل من الراحة عن طريق تقديم إجازة مرضية إلى معالج أو طبيب أمراض النساء والتوليد الذي يدير الحمل. كقاعدة عامة، الأطباء تأخذ في الاعتبار حالة المرأة أثناء الحملوإصدار شهادة إجازة مرضية حتى لو كنت مريضًا قليلاً. سيخبرك الطبيب بأفضل طريقة للقيام بذلك.
ويمكن للمرأة أيضًا أن تأخذ إجازة مرضية إذا مرض طفلها الأكبر، أقل من 14 سنة.
شاهد الفيديوبخصوص توقيت إجازة الأمومة:
دفع الفوائد
لذا، فإن إجازة الأمومة هي 140 يومًا تقويميًا للحمل الفردي الطبيعي، و156 يومًا للولادة المعقدة، و194 يومًا لولادة طفلين أو أكثر.
يتم الدفع مقابل الإجازة وفقًا لـ BiR على أساس 100% من متوسط الدخل اليومي للمرأة خلال العامين الماضيين، في حين أن هذه الفترة لا تشمل:
- الوقت الذي يقضيه في إجازة مرضية، بما في ذلك العمل الطبي أو رعاية طفل مريض؛
- مدة الإجازة الوالدية تصل إلى 1.5 أو 3 سنوات.
إذا كانت المرأة في العامين الماضيين في إجازة أمومة أو رعاية طفل لفترة طويلة، فهي يحق لها استبدال هذه السنوات بسنوات أخرى كان الدخل الذي حصلت عليه فيها أعلى. وفقًا للمادة رقم 14 من القانون الاتحادي رقم 255، يمكن استبدال السنوات المحاسبية إذا:
إذا كانت خبرة عمل المرأة الحامل أقل من ستة أشهر أو كان دخل المرأة أقل من المحدد وقت تسجيل المزايا، يتم استخدام قيمة الحد الأدنى للأجور في الحساب(من 1 يناير 2018 هو 9489 روبل).
لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ المزايا من عام 2018 ما يلي:
- 282.106 روبل 70 كوبيل- في حالة الحمل بطفل واحد والولادة الطبيعية (على أساس 140 يومًا من الإجازة بموجب قانون BiR)؛
- 314.370 روبل 47 كوبيل- إذا كانت الولادة معقدة (خلال 156 يوما)؛
- 390.919 روبل 29 كوبيل- إذا أنجبت المرأة طفلين فأكثر.
مدفوعات الأمومة يتم دفع مبلغ مقطوع عن كامل فترة الإجازة بموجب قانون BiR.
تمديد إجازة الأمومة
بعد انتهاء إجازة الولادة، تتولى الأم رعاية الطفل، وتنقسم هذه الفترة إلى قسمين:
- إجازة أمومة لمدة تصل إلى سنة ونصف؛
- إجازة أمومة للأطفال حتى سن 3 سنوات.
لتسجيل هذه الفترة، يجب على المرأة اكتب بيانًا في العملمع طلب إضفاء الطابع الرسمي وتحويل المبالغ المستحقة لها. سيتم تحويل المدفوعات في الأيام التي تدفع فيها الشركة الأجور أو السلف أو المدفوعات الأخرى للموظفين.
مثال تطبيقى:
هناك اختلافات كبيرة بين هذه الفترات، على الرغم من أن الأولى جزء من الثانية. لذلك، عند الحصول على إجازة أمومة لطفل يصل إلى سنة ونصف، امرأة يتلقى دفعات شهرية من صاحب العمل يتم تعويضه له من صندوق التأمين الاجتماعي.
الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق الشهري في عام 2018 هو 24.536 روبل و55 كوبيل، و الحد الأدنى:
- 3163 روبل 79 كوبيل - للطفل الأول؛
- 6327 روبل 57 كوبيل - للطفل الثاني واللاحق.
بيانات المنفعة تُدفع شهريًا حتى يبلغ الطفل سن سنة و6 أشهر.إذا كانت الفترة تتضمن أشهرًا غير مكتملة، يتم إعادة حساب مبلغ المنفعة بما يتناسب مع الأيام.
ومن الجدير بالذكر أن صاحب العمل قد يدفع فوائد بمبلغ أكبر، ولكن سيكون ذلك بمبادرة منه، حيث لن يتم تحويل التعويض من صندوق التأمين الاجتماعي إليه مقابل ذلك.
كما يتم إصدار إجازة لرعاية طفل يقل عمره عن 3 سنوات بناءً على طلب الأم باسم صاحب العمل. خلال فترة عملها، الأمهات يتم دفع تعويض شهري بمبلغ 50 روبلوإذا كانت المرأة تعمل في عدة منظمات، فيحق لها أن تتقاضى هذا الأجر في كل منها.
بعد 3 سنوات، لا يمكن تمديد إجازة رعاية الطفل إلى 4-5 سنوات إلا بالاتفاق مع صاحب العمل عن طريق أخذ إجازة. لا ينص القانون على مثل هذه الإجازة الطويلة.
الذهاب إلى العمل
إجازة الوالدين لمدة تصل إلى سنة ونصف أو ثلاث سنوات حق الأم، لكن لا يجب عليها استعماله. ووفقاً للمادة 256 من قانون العمل، يمكنها إيقافه في أي يوم عن طريق كتابة بيان موجه إلى صاحب العمل.
حيث:
- وقت كامل، فلن تُدفع الفوائد، لأنها ستحصل على أجر؛
- إذا خرجت المرأة للعمل ليس بدوام كاملويبقى حقها في الحصول على المزايا.
على عكس الإجازة بموجب BiR، والتي لا يمكن الحصول عليها إلا من قبل الأمهات، يمكن الحصول على إجازة الأبوة من قبل زوج المرأة أو أقاربها المباشرين الآخرين- يتم تنظيم هذا الحق بموجب المادة 13 من القانون الاتحادي رقم 81. يحق للقريب الذي أخذ إجازة والدية الحصول على البدل المستحق لهذه الفترة.
يحق للمرأة أثناء الحمل، وفي فترة ما بعد الولادة وفي الفترة حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات، الحصول على إجازة والحصول على دفعات مختلفة ينص عليها القانون.
يعتمد تاريخ إجازة الأمومة بشكل مباشر على مكان إقامة المرأة وخصائص حملها وولادتها. قد تختلف الفوائد حسب المنطقة- في بعض مناطق الاتحاد الروسي، يمكن إصدار مدفوعات إقليمية إضافية.
أي امرأة عاملة حامل مهتمة بمسألة متى تذهب في إجازة أمومة. لذلك، دعونا نحاول معرفة شهر الحمل الذي تذهب فيه الأمهات الحوامل إلى إجازة أمومة؛ هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة قبل/بعد الموعد المحدد؟ كيف يتم إصدار إجازة الأمومة؟
هل يجب أن أذهب في إجازة أمومة؟
إجازة الأمومة في روسيا الحديثة للمرأة هي الوقت الذي يغطي الأشهر الأخيرة من حملها وولادة الطفل وفترة رعاية الطفل. ومع ذلك، تسمى هذه الإجازة "إجازة أمومة" بالطريقة القديمة. يوجد اليوم نوعان من الإجازات، يتبعان واحدًا تلو الآخر (بدون فجوات زمنية)، لكنهما يختلفان في التصميم والمدفوعات المطلوبة. نحن نتحدث عن إجازة الأمومة وإجازة الأبوة.
إجازة الأمومة هي الغياب القانوني للمرأة عن مكان العمل خلال الفترة التي تتوقع فيها لأول مرة، ثم تلد، ثم تربي طفلاً. وأصحاب العمل، بطبيعة الحال، ليسوا سعداء بمثل هذا النقص في المتخصص (حتى مع الدفع الإلزامي)، لأن عملية الإنتاج المنشأة منزعجة.
الموظفة لا تذهب إلى العمل، لكنها تحتفظ بوظيفتها. وهذا يعني إما التوقف في منطقة معينة، أو أنك بحاجة إلى توظيف متخصص آخر بشكل مؤقت (وهو أمر غير مناسب على الإطلاق للعديد من المتقدمين)، أو تعيين مسؤوليات إضافية لأعضاء الفريق الآخرين.
مهم: إن معرفة توقيت إجازة أمومة محددة - بدايتها ونهايتها - يساعد جزئيًا في تقليل جميع المضايقات المذكورة أعلاه إلى الحد الأدنى.
كم من الوقت يستغرق الذهاب في إجازة أمومة؟
أول الإجازات المدرجة في المفهوم المقبول عمومًا لـ "إجازة الأمومة" تسمى إجازة "الأمومة". ويحدد القانون مصطلح (المتوسط) الذي ينتهي بعده نشاط عمل المرأة الحامل. تذهب الأم الحامل في إجازة مستحقة وقانونية تمامًا تحسبًا لولادة طفلها.
خلال هذه الفترة، الأسئلة التالية ذات صلة بالموظفات وأصحاب العمل:
كم عدد الأسابيع/الأشهر التي تأخذ فيها المرأة إجازة أمومة بالضبط؟
إذا كان مكان الإقامة أو نشاط العمل للمرأة الحامل لا يرتبط بخصائص ضارة، وإذا كان حمل الطفل لا يرتبط بمشاكل طبية، فإن الأم الحامل سوف تحصل على إجازة قانونية عند 30 أسبوعًا (حوالي 7 أشهر) من الحمل.
الفترة الفعلية لهذه الإجازة هي 140 يومًا، 70 منها تقع في الأشهر الثلاثة الأخيرة من الحمل، ونفس المقدار - للفترة التي تلي ولادة المولود الجديد.
إلى متى يمكن تمديد إجازة الأمومة إذا كانت الولادة نفسها صعبة؟
وفي هذه الحالة يضيف القانون 16 يومًا أخرى إلى الـ 140 المطلوبة، بحيث تتعافى المرأة من المخاض الصعب، وتكتسب القوة وتحسن صحتها.
في أي أسبوع تبدأ إجازة الأمومة في حالة الحمل المتعدد (أكثر من طفل)؟
وفي ظل هذه الظروف، يحق للأم الحامل التوقف عن العمل عند الأسبوع 28. وفي الواقع، يتم توفير إجازة الأمومة لأكثر من ذلك - وليس 140، ولكن 194 يوما، منها 84 مخصصة للفترة التي تسبق ولادة الأطفال و 110 للوقت بعد ولادتهم.
ولكن يحدث (وإن كان نادرًا جدًا هذه الأيام) أنه فقط في غرفة الولادة يصبح من الواضح: المولود الجديد ليس بمفرده. بعد ذلك، بعد خروجها من مستشفى الولادة، ستحصل الأم على 54 يومًا أخرى تضاف إلى إجازتها السابقة البالغة 140 يومًا.
ما هي مدة إجازة الأمومة للنساء اللاتي يعشن أو يعملن في ظروف خطرة؟
يمكنهم الذهاب في إجازة أمومة في الأسبوع 27. وستكون إجازتهم أطول من إجازات أي شخص آخر - 160 يومًا قانونيًا (90 يومًا قبل الولادة و70 يومًا أخرى بعدها). ومع ذلك، لكي يحدث هذا، يجب أن تتمتع المنطقة التي تعيش فيها هذه المرأة الحامل بالوضع الرسمي "الملوثة" بسبب الحوادث الصناعية أو الكوارث التي من صنع الإنسان والمرتبطة بإطلاق الإشعاع. وتشمل هذه:
- السلطة الفلسطينية "ماياك" والأراضي المجاورة لها؛
- منطقة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية؛
- منطقة نهر تيتشا (يتم تصريف النفايات الإشعاعية فيه).
متى يجب على المرأة أن تأخذ إجازة أمومة إذا أنجبت قبل الموعد المتوقع؟
وفي كل حالة محددة، يتم اتخاذ القرار بشكل فردي. ولكن إذا حدثت الولادة في وقت أبكر مما كان متوقعًا نتيجة سوء الحظ أو المرض، فسيتم إصدار إجازة الأمومة من أي أسبوع (من 22 إلى 30) وتمديدها لمدة 156 يومًا بعد الولادة.
تسجيل إجازة الأمومة
يتم إصدار إجازة الأمومة بشهادة العجز عن العمل (إجازة مرضية). هذا منصوص عليه في عدد من الوثائق القانونية (ص. 8 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل بأمر 29 يونيو 2011 الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا، المادة 225 من القانون المدني لروسيا) الاتحاد الروسي، الخ.).
يتم إصدار الإجازة المرضية للحمل والولادة من قبل طبيب أمراض النساء الذي يراقب المرأة. أو طبيب الأسرة. أو مسعف إذا كانت الأم الحامل تعيش في مكان لا توجد فيه عيادات أو عيادات ما قبل الولادة.
هذه الوثيقة (الإجازة المرضية للحمل والولادة) موحدة وتصدر مرة واحدة. ولذلك، لن تضطر المرأة الحامل والأم الحامل إلى استكمال أي وثائق طبية.
مهم: يتم اتخاذ القرار بأن الوقت قد حان للمرأة للذهاب في إجازة أمومة في كل مرة من قبل الطبيب الذي يراقب المريض بشكل فردي. في معظم الحالات، يركز الطبيب عند تحديد موعد إجازة الأمومة على ما يسمى بـ “فترة الولادة”. لكن أطباء الموجات فوق الصوتية يناشدون فترة "الحمل".
فترة الولادة أطول بـ 14 يومًا من فترة الحمل. وهنا يمكن للمرأة أن تتفاوض مع الطبيب حول شروط الذهاب إلى إجازة أمومة لفترة أو أخرى - حسب حالتها الصحية. هل أنت متعب، وتشعر باستمرار بالإعياء؟ يجدر التسجيل حسب فترة التوليد. إذا كنت ممتلئة بالقوة والرغبة في العمل - حسب فترة الحمل.
مهم: يتم تحديد مدة إجازة الأمومة من قبل طبيب أمراض النساء، بناءً على عدة عوامل حاسمة. ويتم حساب هذه الفترة على أساس الحمل بالأسابيع.
يتم احتساب المدة من لحظة تسجيل الحامل حسب حالتها في عيادة أو عيادة ما قبل الولادة. حتى يوم من أيام الأسبوع. هل تقدمت المرأة بطلب التسجيل يوم الأربعاء؟ وهذا يعني أن إجازة الأمومة ستبدأ أيضًا يوم الأربعاء. ومعرفة هذه النقطة المثيرة للاهتمام، يمكن للأم الحامل أن تحسب بشكل مستقل تاريخ الذهاب إلى إجازة الأمومة، مما يعني أنها ستكون قادرة على تخطيط شؤونها وضبط بعض المشاريع، بما في ذلك تلك المتعلقة بالعمل.
تُلزم المادة 225 من القانون المدني للاتحاد الروسي المرأة الحامل، التي أصدرت وحصلت على الإجازة المرضية المناسبة، بتقديم هذه الوثيقة إلى مكان عملها وكتابة طلب للحصول على إجازة أمومة على أساس القانون.
هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في وقت مبكر؟
في حالات معينة، يمكن للمرأة الحامل أن تأخذ إجازة أمومة في وقت أبكر من المتوقع. ولكن لهذا يجب أن تكون هناك ظروف مناسبة:
- المشاكل الصحية للأم الحامل.
- تعقيد جو العمل الذي تضطر المرأة الحامل إلى التواجد فيه؛
- ظروف معيشية صعبة
- عوامل أخرى تجبر الأم الحامل على ترك العمل قبل الموعد المحدد.
تم تحديد الفترة المحددة للذهاب إلى إجازة الأمومة أسبوعيًا في أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 624ن بتاريخ 29 يونيو 2011. وينص أيضًا على أنه لا يمكن للمرأة الحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة إلا من طبيب أمراض النساء الذي تمت رؤيته منذ لحظة التسجيل. لا توجد استثناءات لهذه القاعدة، ولكن يجب على المرأة الحامل أن تفهم أن لديها فرصة حقيقية للذهاب في إجازة أمومة في وقت مبكر عن الموعد المقرر أو العودة من إجازة الأمومة في وقت لاحق.
وهذا الاحتمال، على سبيل المثال، منصوص عليه في قانون العمل الحالي. بعد كل شيء، هذه المجموعة من القوانين تنص على أن أي موظف لديه الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. و يمكن لصاحب العمل أن يمنح المرأة العاملة الحامل الإجازة التالية:
- مباشرة قبل تاريخ إجازة الأمومة؛
- مباشرة بعد انتهاء إجازة الأمومة؛
- بعد إجازة الأمومة.
مهم:
إن ترك امرأة معينة في إجازة أمومة لا يرتبط بأي حال من الأحوال بمدة خدمتها في المؤسسة التي تتركها، أو بطول مدة خدمتها الإجمالية. وهذا الحق منصوص عليه في القانون. لكن الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أن الإجازة القادمة للأم الحامل لا تتعلق بمدة الخدمة. ويجب أن يقدمها لها صاحب العمل، حتى لو لم تعمل في الشركة لمدة الستة أشهر المطلوبة.
في الحالات التي تكون فيها المرأة قد أخذت إجازتها التالية بالفعل، ويصعب عليها بالفعل العمل قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، يجب حل المشكلة مع طبيب أمراض النساء المشرف. هناك خيارات تسمح للمريضة الحامل بأخذ استراحة من العمل.
يجب على صاحب العمل، الذي قد يكون غير راضٍ عن هذا الوضع، أن يضع في اعتباره أنه أثناء حمل المرأة، يجب أن يهدف كل شيء إلى ضمان راحتها الجسدية وتوازنها العقلي. لأنه ليس فقط رفاهتها، ولكن أيضا صحة الطفل الذي لم يولد بعد، يعتمد على ذلك.
كل ما سبق يوضع في المقدمة، فالمرأة الحامل التي لا تشعر بتحسن، ولكنها لم تحصل بعد على إجازة أمومة، لها الحق في:
- إجازة بسيطة في إجازة مرضية (العيادات الخارجية)؛
- أو الخضوع للعلاج في المستشفى.
وهنا لن يهمها حتى الأسبوع المحدد الذي تقضيه النساء الحوامل في إجازة أمومة.
هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في وقت لاحق؟
تعاني النساء المختلفات من الحمل بشكل مختلف. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون للسيدة في وضع مثير للاهتمام خططها وحساباتها فيما يتعلق بمواعيد إجازة الأمومة.
يشعر شخص ما بالسوء ويحاول عن طريق الخطأ أو المحتال عدم الذهاب إلى العمل (لحسن الحظ، يمكن القيام بذلك لأسباب قانونية تمامًا). يريد البعض الآخر كسب أكبر قدر ممكن قبل ولادة الطفل وليسوا في عجلة من أمرهم للذهاب إلى إجازة أمومة، خاصة وأن صحتهم الممتازة تسمح لهم بالعمل، كما يقولون، "حتى الأخير".
دعونا نكتشف: هل يسمح التشريع الحالي للمرأة بالذهاب في إجازة أمومة بعد الموعد النهائي المحدد؟ يسمح، وفقًا للفقرة 46 (الفقرة 3) من نفس الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 624ن بتاريخ 29 يونيو 2011. ترفض المرأة الحامل شهادة العجز "الإجازة" المستحقة لها، و يتم وضع العلامة المقابلة على بطاقتها.
مهم: إذا غيرت المرأة رأيها لاحقًا وأرادت الراحة بشكل قانوني، فسيتعين عليها الذهاب إلى طبيب أمراض النساء للحصول على إجازة مرضية. ولكن فقط قبل الولادة. بعد ذلك، لا يمكن إصدار مثل هذه الوثيقة. ولكن يمكن أيضًا وصفه بأثر رجعي - من تاريخ الفترة القانونية البالغة 30 أسبوعًا أو قبل ذلك (في حالة الحمل المتعدد أو في ظروف أخرى). ولكن بدقة للفترة الموصوفة في القانون لكل فئة من المواطنين الحوامل - لمدة 140 أو 160 أو 194 يومًا.
يتم استخدام عبارة "قبل الولادة" في حالة الإجازة المرضية "المتأخرة" للتفسير الصحيح للقواعد القانونية.
ومن كل ما سبق يمكننا استخلاص بعض الاستنتاجات:
- يحق للمرأة الحامل الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل أثناء الحمل والولادة فقط قبل ولادة طفلها.. إذا كانت تفضل العمل حتى الولادة، فبعد ولادة الطفل، سيتعين عليها على الفور أن تأخذ إجازة لرعايته. في هذه الحالة، ستفقد أيضًا الحق في دفع التعويضات المستحقة بموجب القانون للنساء الحوامل عن هذه الفترة. ومع ذلك، ستتمكن الأم من التقدم بطلب للحصول على إعانات رعاية الطفل مباشرة بعد ولادته. هذا الخيار ممكن فقط في الحالات التي تحصل فيها العاملة الحامل على راتب لائق للغاية، ويعتمد بشكل مباشر على حجم العمل الذي تؤديه. يعتمد الكثير أيضًا على الحالة الصحية الحالية.
- حتى لو حصلت المرأة الحامل على إجازة مرضية بعد التاريخ المحدد، فسيتم إصدار الوثيقة بأثر رجعي حتى الأسبوع 27 أو 28 أو 30 من الحمل.
- لا يمكنك أن تكوني في إجازة أمومة وتعملين في نفس الوقت. لذا فإن أولئك الذين يتوقعون الحصول على الراتب واستحقاقات الأمومة في نفس الوقت سيتعين عليهم التخلي عن الأوهام حول هذا الموضوع والنظر في الخيارات الحقيقية.
منذ اللحظة التي تأخذ فيها المرأة الإجازة المرضية المقابلة للعمل، يتوقفون عن دفع أجرها هناك ويبدأون في الحصول على استحقاقات "الأمومة".إذا شعر الموظف بخسائر مالية بسبب ذلك، فيمكنك محاولة التفاوض مع صاحب العمل حتى يتم دفع المبلغ المفقود. على سبيل المثال، على سبيل المكافأة. القانون يسمح بذلك.
في بعض الأحيان تنشأ الخلافات حول تحديد المواعيد النهائية. ولكن هنا طبيب أمراض النساء الذي يراقب المرأة، كقاعدة عامة، يلتقي بمريضه في منتصف الطريق ويقوم بإعادة الحساب لصالحها.
تتطلع العديد من النساء إلى الذهاب في إجازة أمومة، لأنها ستمنحهن الفرصة للاسترخاء أكثر وهدوء، دون تشتيت انتباههن بأي شيء، والاستعداد لولادة طفلهن. ولكن هناك العديد من الأسئلة المرتبطة بالذهاب في إجازة أمومة.
مواعيد التسجيل
تم وصف إجراءات الذهاب إلى إجازة الأمومة بالتفصيل في قانون العمل. وفقًا لقانون الاتحاد الروسي، تتمتع المرأة بالحق الكامل وغير المشروط في الحصول على إجازة أمومة لمدة 30 أسبوعًاالحمل إذا كانت تحمل طفلاً واحداً. إذا نما وتطور طفلان أو ثلاثة أطفال في رحم الأم، تُمنح الإجازة مبكرًا: تحصل المرأة على إجازة أمومة عند الأسبوع 28 من الحمل. إذا كانت المرأة تعمل، فعادةً ما يكون الإجراء بأكمله للذهاب في إجازة مسؤولاً عن موظف في قسم الموارد البشرية أو قسم المحاسبة، الذي يعطي المرأة الحامل تعليمات مفصلة.
إن ما نسميه "إجازة الأمومة" هو في الأساس إجازتان، واحدة تلو الأخرى. الأولى هي الإجازة الممنوحة بمناسبة الحمل والمتعلقة بالولادة، والثانية هي الإجازة المخصصة لرعاية المولود الجديد حتى يبلغ سنة ونصف من عمره.
إذا رغبت في ذلك، يحق للمرأة كل الحق في البقاء مع الطفل لمدة عام ونصف آخر عن طريق كتابة بيان يفيد برغبتها في تمديد الإجازة لرعاية الطفل إلى 3 سنوات.
تبدأ إجازة الأمومة التي ترغب فيها الأمهات الحوامل عندما يصدر طبيب أمراض النساء شهادة إجازة مرضية للأم الحامل، والتي تؤكد أنها من الآن فصاعدا تعتبر معاقة (ويحدث هذا في الأسبوع 30 و 28، اعتمادا على عدد الأجنة).
فترة إجازة ما قبل الولادة محدودة - 140 يومًا إذا تمت الولادة دون مضاعفات وولد طفل واحد، أو 194 يومًا إذا ولد توأم. إذا خضعت امرأة لسبب مخطط أو طارئ لعملية قيصرية، فسيتم استكمال إجازة ما بعد الولادة أيضًا. يتم تمديد الإجازة المرضية في مستشفى الولادة (عن طريق كتابة شهادة أخرى بعدم القدرة على العمل)، وتستمر إجازة الأمومة الإجمالية لهذه المرأة بعد الولادة 156 يومًا. إذا كانت المرأة تعيش في منطقة ملوثة إشعاعيا، فستكون راحتها 160 يوما.
هناك حق قانوني في إجازة الأمومة ليس فقط للنساء الحوامل، ولكن أيضًا للوالدين بالتبني. يتم منحهم 70 يومًا من رعاية الطفل بعد الولادة. إذا تم تبني التوائم، فسيتم توفير المزيد من الوقت للراحة - 110 يوما.
عدد الأيام المحدد لكل حالة هو القانون، ولا يحق لأحد أن يخالفه، أي لا يمكن تخفيض أو زيادة إجازة الأمومة في أي حالة.
لكن يمكن للمرأة زيادتها بطريقة قانونية تمامًا، أولاً عن طريق أخذ إجازتها التالية، ثم أخذ إجازة أمومة. من المهم أن تعرف أنه يمكن للمرأة الحصول على هذه الإجازة لكل مكان عمل إذا كانت لديها وظيفة بدوام جزئي بالإضافة إلى مكانها الرئيسي. يمكن للمرأة الحامل فقط الحصول على إجازة ما قبل الولادة (يمكنها أن تلد بنفسها، ولا يمكن لأحد أن يحل محلها في هذا!). و هنا يمكن الحصول على إجازة ما بعد الولادة من قبل والد الطفل وجدته وجده وولي أمره.
من أين نبدأ؟
تجدر الإشارة إلى قضايا إجازة الأمومة قبل أسبوع من 28 (إذا كانت المرأة تتوقع توأمان) أو 30 أسبوعًا (إذا كان هناك جنين واحد فقط). يجب على طبيب أمراض النساء والتوليد الذي تم تسجيل المرأة لديه أن يعطيها توجيهات بشأن الاختبارات والفحوصات، والتي، في الواقع، ليست مرتبطة بأي حال من الأحوال بالإجازة، ولكن وفقًا للممارسات الحالية وتوصيات وزارة الصحة، فإنها تقع في الوقت المناسب تمامًا. للذهاب في إجازة أمومة.
يتم إرسال المرأة لإجراء فحص بالموجات فوق الصوتية، وإجراء اختبارات الدم والبول، وإجراء مخطط تجلط الدم، وأخذ مسحات للفحص. إذا رفضت الخضوع لهذا الفحص، فسيتم إصدار شهادة إجازة مرضية، ولكن لماذا تخاطر بصحتك وصحة الطفل برفض الفحص المقرر؟
ويجب أخذ شهادة العجز عن العمل، الصادرة بالتشاور، إلى مكان العمل أو تقديمها إلى سلطات الحماية الاجتماعية في مكان التسجيل. في الحالة الثانية، تحتاج إلى إرفاق شهادة دخل زوجك بالوثيقة (تعطى له في العمل).
إذا كانت المرأة في مكتب العمل وتتلقى إعانات البطالة، فيجب عليها أن تأخذ مقتطفًا من البورصة حول مبلغ هذه الدفعة. يتم إصدار إجازة الأمومة بناءً على طلب كتابي من المرأة نفسها، ولا يمكن لأحد أن يأخذ لها المستندات المجمعة.
بعد القيام بكل هذا، يمكنك الذهاب بأمان في إجازة وانتظر حتى يتم استحقاق الأجر المرضي.
المزايا أثناء إجازة الأمومة
تعد الأسئلة المتعلقة بالمدفوعات المستحقة للنساء اللاتي يأخذن هذه الإجازة من بين الأسئلة الأكثر شيوعًا. وتجدر الإشارة إلى أن مبلغ الدفعات خلال فترة الإجازة المرضية (قبل وبعد الولادة) يعتمد على دخل المرأة خلال العامين الأخيرين. يتم جمع الدخل وتقسيمه على عدد أيام العمل الفعلية (يتم خصم الإجازة المرضية والإجازة!). وهذا يمنحك متوسط الدخل اليومي. ثم يتم ضربه بعدد أيام الإجازة المرضية - ويتم الحصول على مبلغ الدفع.
إذا كانت المرأة لا تعمل أو تعمل لمدة تقل عن ستة أشهر، يحق لها أيضًا الحصول على المزايا، ولكن فقط بالحد الأدنى (على أساس الحد الأدنى للأجور).
بالنسبة للعديد من الوظائف، يحصلون على فوائد في كل منها. وتحصل المرأة على كامل المبلغ دفعة واحدة. ويجوز أن تضاف إليها فائدة التسجيل المبكر في الاستشارة إذا لم تحضر المرأة مثل هذه الشهادة من قبل.
بعد التسليم، ستكون الدفعات على النحو التالي:
- منفعة لمرة واحدة بمناسبة ولادة طفل؛
- بدل رعاية الطفل الشهري حتى يبلغ سنة ونصف (40% من متوسط دخل الأم خلال السنتين الأخيرتين).
هناك أيضًا مزايا حكومية - للطفل الأول والثالث واللاحق. مبالغها فردية لكل منطقة، ويتم منحها من قبل السلطات الاجتماعية.
اعتبارًا من عام 2019، سيتم زيادة جميع أنواع المزايا المدرجة بسبب زيادة الحد الأدنى للأجور. الشيء الوحيد غير الواضح هو متى سيتم زيادة فوائد رعاية الطفل للأطفال من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات. تم إنشاء الدفع في التسعينيات ولم تتم زيادته مطلقًا حتى الآن - فهو 50 روبل فقط شهريًا. لكن وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي وعدت بإعادة النظر في هذه المسألة في المستقبل القريب جدًا وزيادة الاستفادة إلى مستوى الحد الأدنى للأجور على الأقل.
تطرح العديد من النساء أسئلة: ما هي إجازة الأمومة، وكم عدد الأسابيع التي يقضينها في إجازة الأمومة، وهل يتم احتساب إجازة الأمومة ضمن الأقدمية؟ إجازة الأمومة هي فترة زمنية معينة، بما في ذلك الفترة التي تسبق الولادة وبعدها. وهو منصوص عليه على المستوى التشريعي ومخصص لكل امرأة.
يُشار إلى مفهوم "إجازة الأمومة" أو "إجازة الأمومة"، الموجود على المستوى اليومي، في الوثائق باسم "إجازة الأمومة" (إجازة مرضية) و"إجازة رعاية الطفل" (يمكن أن تكون حتى يبلغ الطفل عامه الأول، 5 أو 3 سنوات). يتم إصدار مذكرة مرضية تؤكد العجز المؤقت للمرأة من قبل الطبيب في مرحلة معينة من الحمل.
شهادة عدم القدرة على العمل + إفادة من الحامل أساس قانوني لمنح الإجازة. من يمكنه الحصول على إعانات الأمومة:
- عمال؛
- أولئك الذين يدرسون كمرضى داخليين (طلاب بدوام كامل)؛
- الفتيات في الخدمة العسكرية أو المدنية؛
- المسجلين لدى مركز التوظيف.
إذا كانت المرأة تعمل (بوظيفة رسمية) في مؤسستين أو أكثر، فيحق لها الحصول على مدفوعات من كل مكان عمل. ولا يجوز استحقاق العائدة إذا لم يتم خلال فترة عمل المرأة خصم مبلغ معين لصندوق التأمين الاجتماعي.
تحدد مدة إجازة الأمومة عدد الأطفال في بطن المرأة. ويعني الحمل الواحد إجازة أمومة لمدة 30 أسبوعا، والحمل المتعدد لمدة 28 أسبوعا.
نقطة مهمة: الإجازة الممنوحة للمرأة التي تعيش في منطقة ملوثة بالإشعاع تبدأ قبل 90 يومًا من الموعد المتوقع للولادة.
يتم إصدار الإجازة المرضية للفترة التالية:
- 140 يومًا: 70 يومًا قبل التاريخ المتوقع للولادة و70 يومًا بعده (في حالة ولادة طفل واحد)؛
- في حالة الحمل المتعدد، 84 يومًا قبل الولادة المقررة و110 يومًا بعدها. إجمالي 194 يومًا؛
- 70 يومًا قبل الولادة و86 يومًا بعدها في حالة حدوث مشاكل ومضاعفات أثناء ولادة الطفل. العدد الإجمالي هو 156 يوما.
يتم تحديد موعد الولادة المتوقع من قبل الطبيب بعد فحص المرأة باستخدام جهاز الموجات فوق الصوتية. لا يمكن أن يكون الحمل المطول أو الولادة المبكرة للطفل سبباً لتغيير مدة الإجازة.
إذا كانت الولادة صعبة، يمكن تمديد الإجازة المرضية بوثيقة منفصلة. إذا قدمت المرأة أثناء المخاض طلبًا مناسبًا، فقد يتم منحها إجازة إضافية.
متى يمكنك المغادرة مبكرا؟
واعتمادا على عدد الأطفال الذين يتم حملهم، يمكن منح إجازة أمومة ابتداء من الأسبوع الثامن والعشرين من الحمل. بالطبع، بسبب الحمل المتزايد على جسد المرأة، فإنها تريد الذهاب في إجازة في أقرب وقت ممكن، ولكن من الضروري اتباع القوانين. ما هي الخيارات للخروج من الوضع:
- يمكنك الاتصال بالمعالج لإعداد شهادة العجز المؤقت عن العمل. قد تكون أسباب ذلك تغيرات في الضغط، ومشاكل في نظام القلب والأوعية الدموية، وما إلى ذلك؛
- كخيار، خذ إجازة مرضية من طبيب أمراض النساء. وهذا مناسب إذا كان هناك تهديد حقيقي بالإجهاض أو مشاكل أخرى تتعلق بالحمل؛
- بموجب القانون، يمكن للمرأة الحامل أن تحصل على إجازة مدفوعة الأجر، والتي يحق لها الحصول عليها كل عام، حتى لو لم تعمل لمدة الستة أشهر المطلوبة؛
- بناءً على شهادة عدم القدرة على العمل، يمكنك الذهاب في إجازة لرعاية طفل مريض.
يتم دفع الإجازة المرضية وفقًا للوائح القانونية.
متى يمكنني المغادرة لاحقًا؟
إذا استمرت المرأة في العمل بعد الموعد المحدد قانوناً وبموجب تقرير طبي، فعليها أن تكتب طلباً وتبين فيه التاريخ المرغوب فيه للحصول على إجازة أمومة. وفي هذه الحالة، سوف تحصل على راتب فقط، دون تراكم الفوائد.
إذا تم تأجيل موعد الذهاب في إجازة بسبب عمل المرأة الحامل، فإن فترة الراحة نفسها لا تزيد. على سبيل المثال، إذا غادرت امرأة في الأسبوع 35 (شريطة أن تكون حاملاً بطفل واحد)، فإن تاريخ الانتهاء هو بالضبط 70 يومًا بعد الولادة، كما هو متوقع. إذا تم العمل لمدة 5 أسابيع، فلن تؤثر على مدة الإجازة بأي شكل من الأشكال.
لتقديم طلب للحصول على إجازة أمومة، تحتاج إلى تقديم طلب
كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة؟
دعونا نلقي نظرة على إجراءات التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة:
- بادئ ذي بدء، اتصل بطبيب أمراض النساء، أو عيادة ما قبل الولادة. سيصدر شهادة إجازة مرضية بعد 30 أسبوعًا (للحمل بطفل واحد) أو 28 أسبوعًا (للحمل المتعدد)؛
- الحصول على شهادة إجازة مرضية، والتي يتم إصدارها على نموذج ورقي خاص. منذ عام 2017، أصبح من الممكن إنشاء مستند إلكترونيًا في العيادة نفسها؛
- صياغة قانون يطلب إجازة أمومة، وإضفاء الطابع الرسمي عليه بأي شكل من الأشكال. ويجب أن يشير إلى تاريخ إجازة الأمومة وطلب دفع المزايا المطلوبة. أساس إعداد الوثيقة هو شهادة الإجازة المرضية؛
- تأكد من توفير جميع الإجراءات الإضافية اللازمة لحساب الفوائد؛
- إصدار أمر بشأن الحصول على إجازة أمومة والذهاب إليها؛
- الخطوة الأخيرة هي توقيع المدير على الأمر.
عندما تنتهي فترة الراحة قبل الولادة وبعدها، ستحتاج المرأة أثناء المخاض إلى الذهاب إلى العمل أو تقديم طلب جديد للحصول على إجازة لرعاية الطفل.
ما هي المستندات المطلوبة لتقديم طلب للحصول على إجازة أمومة؟
يتم تقديم حزمة المستندات على مرحلتين:
- قبل ولادة الطفل.
- عند الانتهاء من إجازة الأمومة.
قبل ولادة الطفل، من الضروري إعداد المستندات التالية لرئيس أو صندوق التأمين الاجتماعي:
- إجازة مرضية من طبيب أمراض النساء.
- شهادة تؤكد تسجيل المرأة الحامل في الأشهر الثلاثة الأولى؛
- إذا لزم الأمر، شهادة الدخل لمدة عامين قبل الحمل. وهذا ضرورة إذا كانت المرأة تعمل في مكان آخر؛
- وثائق الهوية الشخصية: جواز السفر، نسخة منه؛
- رقم الحساب المصرفي. يمكن الحصول على الشهادة من موظفي البنك الذي تتعامل معه.
بعد الولادة واستكمال إجازة الأمومة، ستكون هناك حاجة إلى الإجراءات التالية:
- طلب مقدم من امرأة تطلب إجازة حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة من العمر ودفع الاستحقاق المناسب؛
- جواز السفر: أصل وصورة؛
- شهادة ميلاد الطفل (الأطفال)، نسخة؛
- تفاصيل الحساب البنكي؛
- مستند عن الدخل خلال السنتين الأخيرتين؛
- قانون ينص على أن الأب لا يحصل على فوائد.
يمكن للأب أن يأخذ إجازة أمومة
يحق لجميع أفراد الأسرة المقربين الحصول على إجازة أمومة: الأب، الجدة، الجد، وما إلى ذلك. يتم احتساب المنفعة وفقاً لقواعد مكان عمل القريب الذي يرعى الطفل.
كيفية كتابة طلب للحصول على إجازة أمومة؟
من أجل كتابة طلب للحصول على إجازة الأمومة والحمل بشكل صحيح، تحتاج إلى:
- ابحث عن نموذج الطلب وقم بتنزيله، والذي يجب أن تكتبه المرأة الحامل شخصيًا؛
- أشر في الزاوية اليمنى العليا إلى المرسل إليه (المنصب، الاسم الكامل)؛
- وفيما يلي نكتب منصب المرأة واسمها الكامل؛
- اكتب كلمة "بيان"؛
- وفيما يلي النص: طلب إجازة أمومة، وصرف المزايا المطلوبة (عن الحمل والولادة، وكذلك عند التسجيل في الأشهر الثلاثة الأولى). لا تنس تفاصيل تحويل الأموال. يتم تحديد الموعد وفقاً لشهادة العجز عن العمل؛
- المرفقات: إجازة مرضية وشهادة تؤكد التسجيل (حتى 12 أسبوعًا من الحمل)؛
- يُشار إلى التاريخ الحالي للكتابة في أسفل اليسار؛
- يتم وضع اللوحة في منتصف الورقة ويتم وضع النص قليلاً إلى اليمين.
للتقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة لرعاية طفل، استخدم أيضًا الخوارزمية المتوفرة. المرفقات: شهادة ميلاد الطفل وشهادة من مكان عمل الأب تفيد عدم حصوله على مخصصات.
يتم إصدار أمر بالذهاب في إجازة أمومة من ممثل قسم الموارد البشرية أو شخص آخر يؤدي وظائف إدارة الموارد البشرية.
أمر بذهاب المرأة في إجازة أمومة
ويصدر أمر بمنح الأم الحامل إجازة قانونية في أسرع وقت ممكن. ماذا تقول:
- اسم المنظمة التي أصدرت الأمر؛
- رقمه؛
- تاريخ الإنشاء والإصدار؛
- النقاط الرئيسية: اتفاق الإدارة على منح المرأة إجازة أمومة ودفع التعويضات المطلوبة. الأساس هو تطبيق الحامل نفسها (بالتاريخ المحدد) والأفعال من عمود “الملاحق” في هذا التطبيق.
تحتاج أدناه إلى الإشارة إلى منصب الرئيس وتوقيعه وفك تشفيره. الملاحظة "لقد قرأت الطلب" + التوقيع والنسخة والتاريخ مطلوبة. شكل الوثيقة: نموذج ورقي، نموذج مطبوع. المرأة ومشرفها يوقعان بأيديهما. يجب إدخال جميع البيانات في الملف الشخصي للموظف.
إجازة الأمومة - كم من الوقت تستمر؟
مدة إجازة الأمومة منصوص عليها بوضوح في تشريعات العمل:
- إذا كان الحمل منفردًا - 140 يومًا، 70 يومًا قبل الولادة ونفس المقدار بعد الولادة؛
- للحمل المتعدد – 194 يومًا، 84 يومًا قبل الولادة و110 يومًا بعدها؛
- إذا نشأت مشاكل ومضاعفات أثناء الولادة - 156 يومًا (70 قبل الولادة، 86 بعدها)؛
- إذا كانت المرأة تعيش في منطقة ذات انبعاث إشعاعي كبير - 160 يومًا (90 قبل الولادة، 70 بعدها).
تشير قائمة العجز إلى الإطار الزمني لبداية ونهاية إجازة الأمومة.
كيف يتم دفع إجازة الأمومة؟
يجب دفع إجازة الأمومة بالكامل طوال الفترة (حسب الإجازة المرضية). يتم تحويل جميع الأموال إلى الحساب البنكي الشخصي للموظف، والذي تم الإشارة إليه في الطلب. الدفع لمرة واحدة، قبل الولادة. ما يمكن تسليط الضوء عليه في هذه الحالة:
- يعتمد المبلغ الفعلي للدفع على عدد أيام العمل قبل الولادة القادمة. عند حساب المبلغ، قبل عامين من أخذ الوضع الحالي في الاعتبار. إذا كانت المرأة الحامل تعمل في مكان عملها الحالي لمدة تقل عن عامين، فيمكنها تقديم وثيقة عن الدخل من مكان عملها السابق؛
- إذا لم تعمل الأم المستقبلية على الإطلاق لبعض الوقت، يتم احتساب المبلغ مع الأخذ بعين الاعتبار الحد الأدنى للأجور اعتبارا من 1 عام 2017 - 7800 روبل؛
- يجب أن تكون شهادة عدم القدرة على العمل مدفوعة الأجر بنسبة 100%، مع مراعاة متوسط الراتب؛
- جميع المدفوعات لها حدودها الخاصة، سواء الحد الأدنى أو الحد الأقصى؛
- مبلغ الحد الأدنى للاستحقاق هو 34473 روبل (إذا كان الحمل فرديًا) ؛
- ويجب تقديم شهادة العجز عن العمل في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة. إذا لم يحدث ذلك، فلا يمكن الحصول على الأموال إلا من خلال الإجراءات القانونية إذا كانت هناك أسباب وجيهة لذلك.
في العمل الشاق، يمكنك الذهاب في إجازة أمومة في وقت أبكر من المتوقع
لكي يتم حساب مخصصاتك بشكل صحيح، يجب عليك تقديم المعلومات التالية:
- الراتب الدقيق لمدة سنتين. على سبيل المثال، إذا كانت امرأة ستغادر البلاد في عام 2018، فإننا بحاجة إلى بيانات لعامي 2017 و2016؛
- العدد الدقيق للأيام لمدة عامين هو 731؛
- عدد الأيام التي لا تؤخذ في الاعتبار أثناء الاشتراكات في صندوق الضمان الاجتماعي (صندوق التأمينات الاجتماعية). يمكن أن تكون هذه: إجازة مرضية، إجازة أمومة، إجازة والدية؛
- عدد أيام إجازة الأمومة حسب الإجازة المرضية.
في نهاية إجازة الأمومة، تحتاج المرأة إلى كتابة طلب للحصول على إجازة لرعاية الطفل والحصول على المزيد من المزايا الشهرية. إذا كنت ترغب في حساب مقدار المزايا التي يحق لك الحصول عليها بشكل مستقل، فيمكنك استخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت.
يجب أن يتم تحويل الأموال في يوم السلفة أو الراتب في المؤسسة التي تعمل فيها المرأة الحامل. يتم دفع الإعانة من أموال رئيس العمل، ولكن يتم تعويضها بعد ذلك من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.
ما هي فوائد الأمومة التي يمكن أن أتوقعها؟
ما هي المساعدة المالية التي يحق للمرأة الحصول عليها:
- إعانة الأمومة، التي تُدفع قبل الولادة. وهو يساوي المبلغ الكامل لمتوسط الراتب لمدة شهر واحد؛
- مبلغ يُدفع مرة واحدة عند تسجيل الحمل في المراحل المبكرة (الثلث الأول من الحمل). لا يمكن الدفع إلا إذا تم تقديم شهادة من طبيب أمراض النساء تؤكد حقيقة الحمل؛
- يتم الدفع من الميزانية الفيدرالية مرة واحدة. وفي عام 2017، كان يساوي مبلغ 16350 روبل. يتم الدفع عن كل طفل، أما عند ولادة التوائم فيزيد المبلغ. ويمكن أيضًا زيادة المبلغ وفقًا للمعامل الذي تحدده السلطات المحلية (إذا كانت المرأة تعيش في المناطق الشمالية).
إذا انتهت فترة الراحة السابقة للولادة وبعدها، يحق للأم الشابة الحصول على إعانات رعاية الطفل. هذا هو ما يقرب من 0.4 من متوسط الدخل الشهري. بعد أن يبلغ الطفل سن 1.5 سنة وحتى سن 3 سنوات، تحصل الأم على 50 روبل كل شهر.
كيفية تجنب التعرض للخداع من قبل صاحب العمل - استشارة قانونية
لذا، دعونا نتأمل الضمانات المقدمة لكل امرأة تستعد لأن تصبح أماً:
- سداد مبلغ معين من صندوق التأمين الاجتماعي. بالمناسبة، يتم ذلك فقط عندما يقوم الرئيس بإجراء الاستقطاعات المناسبة. قبل التقديم على الوظيفة ينصح بتوضيح هذه المعلومات؛
- لا يحق للمدير طرد الأم الشابة التي لم يبلغ طفلها 3 سنوات أو المرأة التي ترعى طفلاً معاقًا. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الأمهات العازبات اللاتي لم يبلغ أطفالهن سن الرابعة عشرة لا يتعرضن للفصل من العمل؛
- يجب تجديد عقد العمل المبرم مع المرأة تلقائيا إذا كانت هناك شهادة من الطبيب تؤكد حقيقة الحمل؛
- تحتفظ الأم الشابة بوظيفتها طوال فترة إجازة ما قبل الولادة وبعدها لرعاية الطفل؛
- إذا عادت المرأة إلى العمل، يحق لها العودة إلى إجازة الأمومة مرة أخرى؛
- عند تقديم حزمة من المستندات للتقدم بطلب للحصول على مزايا الدولة، تأكد من اللعب بأمان: اطلب إيصالًا للتحويل. يعد ذلك ضروريًا حتى تتمكن من إثبات قضيتك في حالة فقدان المستندات؛
- إذا تم تقديم حزمة المستندات المطلوبة، ولكن لم يتم استحقاق الفوائد، فأنت بحاجة إلى كتابة بيان إلى صاحب العمل. إذا لم يكن هناك رد على الطلب، فإن للمرأة بموجب القانون كل الحق في رفع دعوى قضائية أو الاتصال بمفتشية العمل. وبالتالي، يمكنك الحصول على فوائد وتعويض عن الضرر المعنوي.
التعليمات
تتضمن إجازة الأمومة الكثير من الأسئلة للنساء اللاتي على وشك الحصول عليها. سنحاول الإجابة على الأسئلة الأكثر شيوعًا وشرح النقاط غير الواضحة.
هل من الممكن الحصول على الفوائد والعمل؟
ستؤدي العودة إلى العمل بدوام كامل إلى إلغاء المزايا. إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي، فإنها تحتفظ بفرصة الحصول على إعانات الدولة وفي نفس الوقت الراتب. تشمل إجازة الأمومة فترة ما قبل الولادة وما بعد الولادة، وبالتالي فإن الأم الشابة لها كل الحق في الحصول على مبالغ مقطوعة أو فوائد كل شهر.
عند حمل التوائم، تتغير شروط الذهاب إلى إجازة الأمومة إلى حد ما.
متى تستحق الإجازة بعد إجازة الأمومة؟
يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة قبل ولادة الطفل أو عند الانتهاء من الإجازة المرضية للحمل والولادة. ويجب توفير الراحة حتى لو لم يتم العمل لمدة الستة أشهر المطلوبة. تجوز الإجازة إذا عملت المرأة ولم تأخذها من قبل. يتم توفير الراحة للموظفين بناءً على قوائم الانتظار والرغبات الشخصية التي يأخذها أصحاب العمل في الاعتبار.
تتمتع النساء اللواتي لديهن أطفال بميزة: يحق لهن الحصول على إجازة في الصيف.
هل تدخل إجازة الأمومة ضمن مدة الخدمة عند حساب المعاش؟
يمكن تقسيم الفترة التي تسبق الولادة وبعدها إلى ثلاثة أجزاء:
- فترة الراحة في إجازة مرضية؛
- إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة من العمر؛
- إجازة والدية، والتي تستمر حتى سن 3 سنوات.
تشمل مدة الخدمة الفترة بأكملها: من ما قبل الولادة إلى سن ثلاث سنوات. ومع ذلك، فإن المعاش يأخذ في الاعتبار فقط فترة إجازة الأمومة وما يصل إلى 1.5 سنة من عمر الطفل.
عطلة لرعاية الطفل
عندما تنتهي إجازة الأمومة، لا يمكن لأحد أن يجبر الأم الشابة على العودة إلى العمل: تبدأ المرحلة التالية، إجازة الوالدين. ويستمر حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. لتجنب المشاكل، تحتاج إلى كتابة طلب موجه إلى رئيسك في العمل وإعداد المستندات التالية:
- وثيقة من مكان عمل الأب تؤكد أنه لم يأخذ إجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ من العمر 3 سنوات.
يمكن للمرأة أن تتخذ قرارًا بشكل مستقل: الذهاب إلى العمل بعد الانتهاء من إجازة الأمومة أو مواصلة إجازة الأمومة. يمكنك نقل هذه المهمة إلى أكتاف أقرب أقربائك: الزوج أو الجدة أو الجد.
يمكن للجدة أن تأخذ إجازة والدية لنفسها
بدل رعاية الطفل
يتم دفع الإعانة شهريًا حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة. في المستقبل، تحصل الأم كل شهر على 50 روبل كتعويض. يتم منح المزايا والتعويضات للشخص الذي يرعى الطفل: إذا كانت هذه الجدة، على سبيل المثال، فإن مبلغ المزايا يعتمد على دخلها الفعلي. ما الذي تحتاجه للحصول على المساعدة:
- شهادة ميلاد أو وثائق التبني (الوصاية) للطفل؛
- طلب مكتوب بشكل جيد للحصول على المساعدة؛
- وثائق التبني أو شهادات الميلاد لجميع الأطفال في الأسرة؛
- شهادة من مكان عمل رب الأسرة تفيد عدم حصوله على المزايا؛
- وثيقة راتب من أماكن العمل السابقة صالحة لآخر سنتين.
بشكل عام، قد يكون مبلغ الفائدة الفعلي 40٪ من متوسط الأرباح. في أغلب الأحيان، يطلب المدير كتابة طلب وتقديم المستندات مع طلب الإجازة.
دعونا نعطي مثالا واضحا: مدفوعات إيكاترينا لمدة عامين تساوي 1400000 روبل، وكانت فترة عملها 700 يوم من أصل 731 مخصصة، واستمرت إجازتها المرضية 31 يوما. لحساب هذا الاستحقاق، نقوم بشطب أيام المرض أو الإجازة الوالدية.
لاشتقاق الصيغة، تحتاج إلى قسمة 1,400,000 على 700 (أيام عمل واضحة)، والضرب في 40% (رياضيات بسيطة: الضرب في 40 والقسمة على 100). بعد ذلك، اضرب في 30.4 (متوسط عدد الأيام في شهر واحد). في المجموع، اتضح 24320 روبل.
وفقا للتعديلات التي أدخلت على القانون اعتبارا من 1 يناير 2018، يجب ألا يقل متوسط الاستحقاق عن مبلغ 3795 روبل (بعد ولادة طفل واحد). عند ولادة الثاني (الثالث، الخ) – 6284 روبل. الحد الأقصى للمبلغ حسب التعديلات المعتمدة هو 24536 روبل.
وبناء على ذلك يمكننا القول أن إيكاترينا ستتلقى 24320 شهريا حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة. على سبيل المثال، إذا أرادت فتاة العودة إلى العمل، وذهب زوجها في إجازة أمومة، فسيتم احتساب مبلغ مخصصاته على أساس الدخل لمدة عامين.
هل تسري مدة الخدمة أثناء إجازة الأمومة ورعاية الطفل؟
يتم تضمين إجازة الأبوة في مدة الخدمة - وفقًا للمادة 11 من القانون الاتحادي. تقوم الإدارة بدفع كافة الضرائب لصندوق التقاعد الخاص بموظفيها. يتم أيضًا تضمين الإجازة التي تصل إلى 4 سنوات ونصف في مدة الخدمة.
العودة من إجازة الأمومة
وفقا للقانون، لا يمكن لأي صاحب عمل توفير إجازة أمومة واستحقاقات في وقت واحد. للمرأة كل الحق في الحصول على إجازة أمومة ثانية مباشرة بعد ترك الأولى، ولكن لديها خيار: الحصول على إجازة مرضية جديدة والحصول على إعانات الأمومة أو الاستمرار في تلقي إعانات الطفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.
الفصل أثناء إجازة الأمومة
في أي الحالات يكون الفصل ممكنًا:
- إذا تمت تصفية كيان قانوني؛
- IP يتوقف عن الوجود.
إذا أرادت المرأة الإقلاع عن التدخين، فيمكن القيام بذلك في أي يوم. هناك حالات متكررة يكون فيها أصحاب العمل غير صادقين تجاه المرأة الحامل: يقدم العديد منهم تعويضًا ماليًا عند التوقيع على خطاب الاستقالة. لا ينبغي عليك الموافقة على عملية الاحتيال هذه تحت أي ظرف من الظروف - فلا يحق لأحد أن يطالب بهذه الإجراءات ببساطة!
إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل إجازة الأمومة
إذا لم تستخدم المرأة الحامل حقها في الإجازة، وهو أمر إلزامي مرة واحدة في السنة، فلها كل الحق في إضافتها إلى إجازة الأمومة القادمة. وحتى لو لم تعمل الأشهر الستة المطلوبة، يمكنها أن تأخذ إجازة.
يمكنك أن تأخذ كل الأيام المخصصة أو جزء منها فقط - كل شيء حسب تقديرك الشخصي. لا يؤخذ رأي صاحب العمل في الاعتبار في هذه الحالة - فالقاعدة المقابلة منصوص عليها في القانون.
الإجازة السنوية بعد إجازة الأمومة
للمرأة كل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كل عام. ويجب أن تحسب المدة لكامل السنة التي عملت فيها قبل المغادرة وقبل الولادة. ويجب أن تكون مدفوعة الأجر ولا تعتمد على إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة.
هل من الممكن تمديد إجازة الأمومة بعد 3 سنوات من إجازة الأمومة؟
منذ عام 2014، تم إجراء تعديل على القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن معاشات العمل": إذا كانت الأم (أو فرد آخر من أفراد الأسرة) في إجازة أمومة لمدة عام ونصف، فيمكنه الاعتماد على إدراج هذه الفترة في خبرته في العمل. ولكن هناك واحد "لكن" - يجب ألا يتجاوز عدد هذه الإجازات 3. ولا يتم تضمين الإجازة الرابعة لرعاية الطفل، والتي تستمر 1.5 سنة، في مدة الخدمة.
الخطأ الأكثر شيوعًا على هذه الخلفية: تمديد الإجازة إلى 4 سنوات ونصف (3 مرات سنة ونصف). هذا غير صحيح: ما يصل إلى 4 أو 5 أو 6 سنوات، لا يمكن تمديد إجازة الأمومة إلا بعد الاتفاق مع صاحب العمل.
وفي حالة الولادة المعقدة، تزداد الإجازة المرضية للولادة
يحدث هذا فقط إذا كان من الممكن حفظ المهمة. بالإضافة إلى ذلك، سيتعين على الرئيس أن يدفع جزئيا مقابل إجازة الأمومة هذه - دفع راتب أو فائدة مأخوذة من الأموال الشخصية.
السبب الوحيد الصحيح لتمديد الإجازة هو تدهور صحة الطفل. ومع ذلك، يجب توثيق ذلك - لعقد لجنة استشارية طبية خاصة، أو VKK للاختصار.
هذه هي الطريقة الوحيدة للحصول على الشهادة - وهو الاستنتاج الذي يجب تقديمه للإدارة في مكان العمل. ويجب تأكيد التشخيص بشهادة جديدة كل عام.
إذا لم تكن هناك أسباب جدية ومقنعة، يجوز لصاحب العمل رفض الموظف. بالإضافة إلى ذلك، إذا وصلت القضية إلى المحكمة، فسوف يفوز بهذه العملية.
الجدة في إجازة أمومة
يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على المادتين (256 و 257) التي تنص على إمكانية تقديم إجازة أمومة باسم جدة الطفل أو جده. ومع ذلك، يمكن أن يكون أي فرد من أفراد الأسرة يوافق على رعاية الطفل للفترة المطلوبة.
يمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة كاملة لمدة 3 سنوات أو لفترة محددة. قائمة المستندات المطلوب تقديمها إلى الجهات المختصة:
- طلب مكتوب بشكل جيد.
- شهادة ميلاد الطفل
- وثيقة من مكان عمل الوالدين تشير إلى عدم استخدام إجازة الأمومة وعدم تلقي إعانات الدولة للطفل.
الذهاب إلى العمل
إجازة الأمومة هي حق لكل أم، وهي وحدها صاحبة القرار في استخدامها أم لا. لا يُطلب منها البقاء في المنزل لمدة سنة أو 5 أو 3 سنوات، كما ينص القانون - يمكنها قطع إجازة الأمومة في أي وقت بمجرد كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل.
ومن الجدير بالذكر أن إعانات الدولة لن تُدفع إذا ذهبت المرأة بدوام كامل - بل سيتم تعويضها بالأجور. يتم الاحتفاظ بالحق في الحصول على المساعدة من الدولة فقط في حالة اتخاذ قرار بالعمل بنصف الوقت.
