U ovom članku ćemo razmotriti prava, garancije i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije za zaposlene trudnice, a također ćemo proučiti situaciju s nezakonitim otpuštanjem trudnica koristeći konkretne primjere radnih sporova koji se razmatraju na sudu.
Vrlo često se trudnica suočava sa raznim problemima na poslu, doživljava moralni pritisak od strane poslodavca. Nije prebačena na lakši posao, čak i ako ponese odgovarajuću medicinsku dokumentaciju, preopterećena je, traži da ide na posao tokom praznika itd.
Na taj način poslodavac želi natjerati radnicu da svojom voljom napiše otkaz, jer zakon ne zabranjuje trudnicama da daju otkaz samoinicijativno.
U suprotnom počinju prijetnje otkazom iz bilo kojeg drugog razloga. Na primjer, poslodavac može otpustiti trudnu radnicu jer joj ne može obezbijediti potrebne uslove za rad. Ovakvo otpuštanje je nezakonito i nosi odgovornost.
Radno i krivično zakonodavstvo Ruske Federacije štiti prava trudnica, uključujući i u slučaju nezakonitog otpuštanja.
Zakon o radu Ruske Federacije daje trudnicama sljedeće garancije i naknade:
- pri zapošljavanju trudnica i žena sa djecom mlađom od godinu i po, test nije uspostavljen (stav 3. dijela 4. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije);
- na zahtjev trudnice daje joj se skraćeno radno vrijeme (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije) ;
BILJEŠKA NAUČNOG UREDNIKA. Za trudnicu se utvrđuje skraćeno radno vrijeme u deklarativnom(a ne na ugovorni) način, dakle, nakon što je primila molbu žene, poslodavac mora izdati odgovarajuću naredbu. Istovremeno, poslodavac nema slobodu izražavanja, stoga nije potreban dodatni ugovor uz ugovor o radu. Shodno tome, svi uslovi ugovora o radu ostaju važeći za zaposlenu i ona može u svakom trenutku promijeniti svoj raspored rada tako što će o svojoj želji obavijestiti poslodavca u odgovarajućoj prijavi.
- u skladu sa lekarskim mišljenjem i na zahtev zaposlene, njene stope proizvodnje, standardi usluga se smanjuju ili se mora premestiti na drugo radno mesto uz zadržavanje prosečne zarade sa prethodnog radnog mesta (član 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija), a ako je to nemoguće, mora se osloboditi posla uz zadržavanje prosječne zarade;
- garantovano je porodiljsko odsustvo (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije);
- zabranjeno je slanje na službena putovanja, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima (član 259. Zakona o radu Ruske Federacije);
- nije dozvoljen raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnicama, osim u slučajevima likvidacije organizacije (dio 1. člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije);
- u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan na njenu pisanu molbu i uz pribavljanje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće produžiti ugovor o radu do njenog pravo na porodiljsko odsustvo (dio 2 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije).
Član 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije za neopravdano odbijanje zapošljavanja ili neopravdano otpuštanje žene zbog trudnoće (kao i žene sa djecom mlađom od tri godine) predviđa odgovornost u obliku novčane kazne do 200.000 rubalja. ili u visini zarade ili drugog primanja osuđenog lica do 18 mjeseci ili obaveznog rada u trajanju do 360 sati.
Evo primjera nekoliko sudskih radnih sporova s različitim nijansama vezanim za otpuštanje trudnica.
PRESTANAK UGOVORA O RADU
Sudski odbor je na javnom pretresu razmatrao predmet po tužbi građanke O. preduzeću „N“, u kojoj je tražila da joj se otkaz prizna nezakonitim, da se ukine nalog za razrešenje i vrati na posao arhiviste, da se naplatiti od tužene u svoju korist prosječnu zaradu za vrijeme prinudnog izostajanja, kao i novčanu naknadu za moralnu štetu.
Zahtevi su motivisani činjenicom da je O. radila u preduzeću po ugovoru o radu na određeno vreme za obavljanje poslova u arhivi za arhiviranje dokumentacije. Zbog isteka ugovora o radu, O. je razriješena radnog mjesta, dobila je radnu knjižicu i od tog dana nije radila.
O. smatra da je otkaz bio nezakonit, jer je tri dana prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavcu predočila potvrdu o trudnoći.
O. se obratila kadrovskoj službi da je vrati na posao i da joj produži ugovor o radu, ali od kompanije nikada nije dobila nikakav odgovor. Krivicom preduzeća "N" nezakonito je lišena mogućnosti rada, zbog čega se sa navedenim tužbenim zahtjevom obratila sudu.
Položaj optuženog
Tuženi se ne slaže sa tvrdnjama O., jer smatra da ga ugovor o radu na određeno vreme, po prestanku važenja, oslobađa dalje odgovornosti za zaposlenog, čak i ako je uposlenica trudna žena.
Tuženi smatra da se tužilac nakon obavljanja poslova po ugovoru o radu na određeno vreme ponovo može obratiti centru za zapošljavanje i tamo nastaviti da traži posao ili da se prijavi kao nezaposleni građanin i prima naknade.
Obrazloženje sudske odluke
Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije daje garancije za trudnice nakon prestanka ugovora o radu.
Dakle, u skladu sa dijelom 2 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju isteka ugovora o radu za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njenu pisanu molbu i uz dostavljanje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće, produžiti ugovor o radu dok ne stekne pravo na porodiljsko odsustvo.
Kao što proizilazi iz materijala predmeta, tužilac je na evidenciji Zavoda za zapošljavanje kao nezaposleni građanin. Na uputnicu Zavoda za zapošljavanje, preduzeće „N“ je sa tužiocem zaključilo ugovor o radu na određeno vrijeme radi učešća u plaćenom radu.
Nadalje, u vezi sa prestankom ugovora o radu na osnovu tačke 2. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, radni odnosi sa tužiocem su prekinuti, nakon čega se O. obratio kadrovskoj službi kompanije sa pismenom molbom za produženje ugovora o radu.
Iz materijala predmeta se vidi da je u periodu otpuštanja tužilja bila u stanju trudnoće, o čemu dokazuje i potvrda zdravstvene ustanove, prema kojoj je trudnoća O. bila 12 nedelja. Ovu potvrdu tužilac je predočio glavnom kadrovskom stručnjaku u kompaniji pre upoznavanja sa nalogom za razrešenje.
Izjava suda
Sud je, rukovodeći se odredbama čl. 2. čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, došao do zaključka da je nezakonito otpuštanje tužilje tokom trudnoće i udovoljio njenim zahtjevima za vraćanje na posao, ali samo do kraja trudnoće.
Istovremeno, sud je osnovano ukazao i na povredu tuženog postupka za otpuštanje tužioca iz razloga što isti nije bio upozoren od poslodavca na otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme i predstojeći otkaz. tri dana prije isteka.
Dakle, budući da je nalog o razrešenju tužioca iz stava 2. dela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije sud je proglasio nezakonitim, u skladu sa čl. 394. Zakona o radu Ruske Federacije, tužilja je vraćena na posao do kraja trudnoće. Sud joj je odredio platu za vrijeme prinudnog odsustva. Istovremeno, sud je od poslodavca naplatio naknadu za moralnu štetu O.
Između ostalog. Otpuštanje žene u vezi sa istekom ugovora o radu i tokom trudnoće dozvoljeno je ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i to je nemoguće, uz pismeno saglasnost žene, da je premjesti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (kao što je upražnjeno radno mjesto ili posao, koji odgovara kvalifikacijama žene, i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koji žena može obavljati, uzimajući uzeti u obzir njeno zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da joj ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u okolini. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.
OTKAZ U VEZI SA ODBIJANJEM PREMEŠTAJA NA DRUGI POSAO
Zaposleni A. radio je u DOO tri godine. Kada je A. zatrudnela, prijavila je to poslodavcu, priloživši svu potrebnu medicinsku dokumentaciju.
Poslodavac je ponudio A. premeštaj na drugo radno mesto, na šta ona nije pristala, pa je otpuštena na osnovu stava 8. dela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s odbijanjem zaposlenika da se prebaci na drugi posao koji mu je potreban u skladu s medicinskim izvještajem.
A. je smatrala da je njen otkaz nezakonit i podnijela je tužbu protiv DOO da je vrati na posao, isplati joj period prinudnog odsustva i vrati naknadu za moralnu štetu od poslodavca.
Tužba je obrazložena činjenicom da ju je tužena nezakonito otpustila, u trudnoći, po osnovu iz stava 8. č. 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Tužilja je sudu objasnila da joj je poslodavac ponudio da radi kao čistačica i da je bila prinuđena da odbije takav posao, jer joj je tuženi, prvo, odredio nižu platu, a drugo, ponuđeni posao podrazumeva obavljanje poslova u trgovačkom kompleksu. noćnim danima.
A. je na ročištu podržala navedene uslove, objasnila da je radila kod okrivljenog kao administrator i da je njen rad bio vezan za noćne smene. O svojoj trudnoći obavijestila je rukovodstvo i dostavila ljekarsko uvjerenje, kao i pismenu izjavu da je potrebno osloboditi noćnih smjena, kao i prebaciti je na dnevni raspored. Međutim, poslodavac ju je, zbog činjenice da je A. odbio ponuđeni posao čistačice, nezakonito otpustio.
Položaj optuženog
Zastupnici tuženog se nisu složili sa pritužbom, obrazložili su da u DOO nema drugog posla, osim predloženog, te je otpuštanje tužioca odgovaralo odredbi čl.3 čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije.
Preuzimanje
iz Zakona o radu Ruske Federacije
Član 73. Premještanje zaposlenog na drugo radno mjesto prema ljekarskom nalazu
Ako je, u skladu s liječničkim mišljenjem, zaposleniku potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju dužem od četiri mjeseca ili stalni premještaj, onda ako odbije premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajući posao, zaposlenje ugovor se raskida u skladu sa stavom 8. dela prvog člana 77. ovog zakonika. ...
Obrazloženje sudske odluke
Saslušavši obe strane, sud je uzeo u obzir da su pitanja prelaska na drugo radno mesto po lekarskom izveštaju trudnice regulisana čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, koji u ovom slučaju ima prednost u primjeni u odnosu na čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije.
Preuzimanje
iz Zakona o radu Ruske Federacije
Član 254. Premeštaj na drugo radno mesto trudnice i žene sa decom mlađom od godinu i po
Trudnicama se, u skladu sa lekarskim nalazom i na njihov zahtev, umanjuju stope proizvodnje, standardi usluga ili se ove žene prebacuju na drugo radno mesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosečne zarade sa prethodnog radnog mesta.
Dok se trudnici ne obezbijedi drugi rad koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret poslodavca.
Kako proizilazi iz navedene norme zakona, zakonodavac ne predviđa mogućnost otpuštanja trudnice zbog odbijanja ponuđenog posla i zbog toga što poslodavac nema drugi posao na koji bi trudnica mogla biti premještena. .
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost otpuštanja trudnice koja radi po ugovoru o radu zaključenom na neodređeno vrijeme, u skladu sa dijelom 1. čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije samo u slučaju likvidacije preduzeća ili prestanka aktivnosti od strane individualnog preduzetnika.
BILJEŠKA NAUČNOG UREDNIKA . Nemoguće je ne primijetiti da u dijelu 1. čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, govorimo samo o otpuštanju trudnice na inicijativu poslodavca, odnosno u skladu sa stavom 4. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu čl. 71. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Razrješenje na osnovu čl.8 č.1 čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuje se na slučajeve otpuštanja na inicijativu poslodavca. Dakle, konačna odluka suda sadrži vrlo čudno obrazloženje.
U vezi sa navedenim, sud je odlučio da se tužilja vrati na posao upravnika tržnog centra i na osnovu dostavljene medicinske dokumentacije, kao i na osnovu njenog pismenog zahtjeva da joj se dostavi raspored rada koji predviđa raditi tokom dana.
Pošto je utvrđena činjenica povrede radnih prava tužioca nezakonitim otkazom, opravdan je i zahtev A. prema DOO za naknadu moralne štete.
Prema odredbi dijela 2 čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, sud je odlučio da poslodavcu nametne obavezu isplate plate A. za vrijeme prisilnog odsustva.
LETO
Trudnica koja radi i savjesno ispunjava svoje dužnosti pouzdano je zaštićena Zakonom o radu Ruske Federacije, čak i ako je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme.
Protuzakonito je otpuštanje trudne radnice na inicijativu poslodavca. Izuzetak su slučajevi likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika.
Treba imati na umu da za otpuštanje trudnice bez dovoljnog osnova poslodavac može biti priveden administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti.
Opći postupak interakcije između poslodavca i trudne radnice preciziran je u „Obilježjima regulacije rada žena, lica sa porodičnim obavezama“. Sadrži garancije za trudnice u pogledu odmora, službenih putovanja, prekovremenog rada i otkaza. Posebno se navodi da nije dozvoljen raskid ugovora o radu trudnici na inicijativu poslodavca. Radnja dio 1 čl. Zakon o radu Ruske Federacije primjenjuje se na sve žene, uključujući šefove organizacija, sportistkinje, trenere, civilne i općinske službenike - one čiji je rad uređen posebnim zakonom o radu (član 26. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Republike Srpske). Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1).
Jedini mogući izuzetak formulisan je u istom čl. Zakon o radu Ruske Federacije: trudnicu je moguće otpustiti na inicijativu poslodavca samo u slučaju likvidacije organizacije ili nakon prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika. Čini se da je sve tačno: trudnice se ne mogu otpuštati. Međutim, u praksi poslodavci pronalaze legalne načine da se rastanu sa takvim zaposlenima.
Otpuštanje samostalno ili po dogovoru stranaka - šta odabrati?
Radno zakonodavstvo ni na koji način ne ograničava trudnicu u pravu da se samoinicijativno rastane od poslodavca. A za lidera je ovo prilika da se problem riješi mirnim putem. Dogovorom sa radnicom o takvom otkazu, rukovodilac joj može izaći u susret i pustiti je bez obaveznog dvonedeljnog "odmora". Ovdje je važno imati na umu da zaposlenik mora sam napisati otkaz, svojom voljom, prijetnje i prinuda poslodavca su neprihvatljive i kažnjive zakonom.
Druga mogućnost mirnog odlaska je otpuštanje po dogovoru strana (čl. Zakon o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, u početku i zaposlenik i poslodavac mogu djelovati kao inicijator. U ovom slučaju, ugovor o radu može biti raskinut u bilo koje vrijeme koje su strane odredile (članak Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 20 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije).
Poslodavac i zaposleni potpisuju ugovor, u kojem izražavaju obostranu želju za odlaskom, naznačuju iznos isplata, uključujući naknadu koju kompanija prenosi, vrijeme završetka saradnje i druge uslove bitne za strane. U tom slučaju zaposlenik ne može napisati otkaz, dovoljan je jedan sporazum.
Napominjemo: ako žena sama pristane da bude otpuštena, ona ne prima nikakve dodatne uplate, osim obračuna i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor.
Takođe, sporazumno, sporazum se može poništiti (član 20. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije). No, zaposlenica može odbiti jednostrano ispunjenje ugovora ako je nakon potpisivanja ugovora saznala za trudnoću. Ovo je jedna od onih zamki koje poslodavac uvijek treba imati na umu.
Ako je ugovor o radu istekao?
Prestanak ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, član Zakona o radu Ruske Federacije) nije najteži razlog za otpuštanje zaposlenika, ali samo ako ne govorimo o trudnici. Da bi poslodavac otpustio takvog zaposlenika, moraju biti ispunjena dva uslova (dio 3 člana Zakona o radu Ruske Federacije):
- ugovor o radu mora biti zaključen samo na određeno vrijeme - za vrijeme obavljanja poslova drugog (odsutnog) zaposlenog;
- prelazak, uz njenu saglasnost, na drugi posao koji je dostupan poslodavcu i koji nije kontraindikovan iz zdravstvenih razloga ne bi trebalo da bude nemoguć.
Prije otpuštanja, rukovodilac je dužan trudnici ponuditi druge poslove: upražnjena radna mjesta koja odgovaraju njenoj kvalifikaciji, kao i niže pozicije ili niže plaćene poslove koje žena može obavljati, uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje.
Bitan! Slobodna radna mjesta moraju se nalaziti u istom području, osim ako nije drugačije propisano kolektivnim ugovorom ili drugim internim dokumentima (dio 3 člana Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako je trudnica pristala na jedno od predloženih upražnjenih radnih mjesta, poslodavac joj produžava ugovor o radu do kraja trudnoće, bez obzira na razlog njegovog prestanka: porođaj, prijevremeni pobačaj, medicinski prekid i sl. (2. dio Član RF, stavovi 1, 3, stav 27 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od). Žena mora da potvrdi trudnoću lekarskim uverenjem na prvi zahtev starešine, ali ne češće od jednom u tri meseca.
Da li je moguće otpustiti trudnu poluženu?
Još jedan težak slučaj je ako trudnica radi skraćeno radno vrijeme. Ovo je često privremeno rješenje i poslodavac planira zaposliti stalnog radnika za kombinovanu poziciju. Članom Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da poslodavac može raskinuti ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa nepunim radnim vremenom kada se na ovo mjesto zaposli nova osoba, kojoj će ovo radno mjesto biti glavno.
Šta raditi sa trudnom ženom? Ona ne može biti otpuštena, jer radno zakonodavstvo nedvosmisleno tumači ovu situaciju kao otpuštanje na inicijativu poslodavca, što znači da potpada pod čl. 1. čl. Zakon o radu Ruske Federacije.
Kako promijeniti uslove ugovora sa trudnicom?
Zabrana otkazivanja ugovora o radu trudnicama, utvrđena čl. 1. čl. Zakon o radu Ruske Federacije, primjenjuje se na slučajeve otpuštanja na inicijativu poslodavca. Nespremnost zaposlenika da nastavi raditi u organizaciji, jer su se uslovi ugovora o radu promijenili (klauzula 7, dio 1, član Zakona o radu Ruske Federacije), ne odnosi se na takve slučajeve. Međutim, poslodavac mora biti spreman da dokaže da su organizacijske ili tehnološke promjene bile neophodne i da novi uslovi rada nisu pogoršali situaciju zaposlenog. Odsustvo takvih dokaza čini otpuštanje prema stavu 7. dijela 1. čl. Zakona o radu Ruske Federacije nezakonit (član 21 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije").
O proceduri izmjene ugovora o radu u našoj smo već pisali detaljno. Samo dodajemo da je procedura ista za sve zaposlene, bez izuzetka.
Da li trudnice imaju pravo na otpuštanje?
Smanjenje osoblja organizacije je inicijativa poslodavca, što znači da je otpuštanje trudnice po ovom osnovu nemoguće, takve greške se kažnjavaju novčanim kaznama u skladu sa dijelom 1. čl. Upravni zakon Ruske Federacije. Osim toga, za neopravdani otpust trudnice, čl. Krivični zakon Ruske Federacije predviđa krivičnu odgovornost.
A ako je firma likvidirana?
To je jedini razlog za otpuštanje trudne radnice ako inicijativa dolazi od poslodavca. I po tom pitanju procedura se neće razlikovati od otpuštanja ostalih radnika.
Ako organizacija planira da smanji svoje aktivnosti, dužna je da o tome obavesti sve svoje zaposlene dva meseca unapred, pismeno, uz potpis. I poslednjeg dana rada, isplati novčanu naknadu za sve neiskorišćene godišnje odmore (del 1 člana Zakona o radu Ruske Federacije), kao i otpremninu u visini prosečne mesečne zarade (del 1 člana Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije). U roku od dva mjeseca (u izuzetnim situacijama - tri) nakon otpuštanja, svaki zaposleni dobija naknadu od bivšeg poslodavca u visini prosječne mjesečne zarade.
Bitan! Nemojte brkati zatvaranje poslovnice i likvidaciju poslovanja. Ukoliko poslodavac obustavi rad odjeljenja, dužan je trudnoj zaposlenici ponuditi premještaj u drugo odjeljenje ili sjedište.
Ako trudnica zloupotrebi svoj položaj?
Trudnoća ne smanjuje opterećenje zaposlenika, ne oslobađa je potrebe da se pridržava internih propisa o radu organizacije i normi radnog zakonodavstva. Ako buduća majka prekrši disciplinu, može, kao i svaki drugi zaposlenik, biti privedena disciplinskoj odgovornosti - da izrekne opomenu ili opomenu. Ali takvog zaposlenika je nemoguće otpustiti, čak i ako je riječ o ponovljenom / grubom kršenju radne discipline: izostanak, kašnjenje, neispunjavanje radnih obaveza itd.
A to je upravo slučaj kada se poslodavac može naći u očajnoj situaciji. Jedine mjere uticaja koje su mu dostupne su primjedba i ukor. Da bi se trudnica privela pravdi, potrebno je evidentirati prekršaj, dobiti pismeno objašnjenje od uposlenice (ili sačiniti akt o odbijanju objašnjenja uz potpise tri svjedoka), procijeniti težinu prekršaja i okolnosti u kojima se radi. , pa tek onda odrediti vrstu kazne, izdati nalog.
Osim toga, izostanak i ozbiljna kašnjenja bez dobrog razloga, stručnjak za ljudske resurse može upisati u radni list, što će uticati na platu prekršioca i visinu naknade. Ali za to rukovodilac mora blagovremeno, u prisustvu svjedoka, sačiniti akt o odsustvu zaposlenog na radnom mjestu. I uradite to za svaki od izostanaka.
Ne pozivamo vas da tražite rupe u zakonu kako biste se rastali od trudne službenice. Kažemo vam: da, postoje opcije da se to uradi na legalan i miran način, ali budite izuzetno oprezni. Zaista, u slučaju neopravdanog otpuštanja trudnice, poslodavac se suočava sa odgovornošću do krivične. Pregovarajte sa zaposlenima, tražite kompromise i ispravno popunite sve dokumente.
Čim zaposlena žena sazna da će uskoro postati majka, odmah se suočava sa nizom zadataka: prikupljanjem ljekarskih potvrda, izdavanjem od poslodavca, pripremama za porodiljsko odsustvo i još mnogo toga. I cijeli ovaj proces ozbiljno utiče na performanse trudnice, kao i na promjene koje se s njom dešavaju.
S tim u vezi, mnoge buduće majke ozbiljno su zabrinute zbog pitanja "Da li je moguće otpustiti trudnicu?" Uostalom, sve vreme trudnoće, kao i veoma dug period nakon porođaja, žena može da prima platu i na porodiljskom odsustvu, a to je veoma značajna pomoć u životu. I niko ne bi volio da izgubi novac i posao krivnjom nesavjesnog poslodavca. U ovom članku ćemo vam reći kada je otpuštanje trudnice dozvoljeno zakonom, a kada je apsolutno nemoguće i nezakonito.
Otpuštanje trudnice prema članu 81 Zakona o radu Ruske Federacije
Prva stvar koja brine trudnicu je da li joj se može oduzeti posao uz pomoć članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji detaljno opisuje sve metode otpuštanja zaposlenika. Ovo pitanje je prilično komplikovano, budući da je sam član 81. Zakona o radu Ruske Federacije prilično opsežan, a o trudnicama i njihovom posebnom statusu nema ni riječi.
U 81. članku ima 14 tačaka, ali samo jedan od njih može poslužiti kao valjan razlog za otpuštanje trudnice bez njene želje. Takođe, neke tačke ovog člana ne dozvoljavaju direktno otpuštanje žene, već veoma radikalno menjaju uslove rada, što može postati razlog za otpuštanje trudnice svojom voljom. Govorimo o prvom i drugom stavu ovog člana.
Otpuštanje trudnice nakon likvidacije preduzeća
Za početak, razmotrite otpuštanje trudnice u skladu sa prvim stavom "Potpuna likvidacija preduzeća". Ovaj proces je prilično komplikovan, jer kod trudnica, u ovom slučaju, čak ne postoji način da se brani uz pomoć Zakona o radu Ruske Federacije.
Da bi otpustila trudnicu, moraće da obezbedi pismeni zahtev za likvidaciju preduzeća. Ovo se može učiniti samo ako je preduzeće potpuno likvidirano (ne prelazi na drugog menadžera, ne restrukturira ili ne zatvori posebnu filijalu). Nakon prijema pisma, trudnica će morati potpisati dokument da je primila obavijest. Nakon toga će moći mirno da radi do zatvaranja preduzeća, nakon čega će se izvršiti standardna procedura otpuštanja- priprema dokumentacije i naloga, isplata svih zarađenih naknada i zarada, izdavanje dokumenata koje čuva poslodavac zaposlenom.
Obratite pažnju na činjenicu da Zakon o radu Ruske Federacije, iako reguliše ovaj postupak, u stvari, neće moći da vam pomogne u nečemu u slučaju njegovog kršenja: nećete biti vraćeni na radno mesto, a većina vjerovatno neće imati ko da plati odštetu. Stoga, ako pronađete prekršaj, odmah ga prijavite.
Proces otpuštanja trudnice tokom otkaza
Mnogo zanimljivije je pitanje redukcije trudnice. Činjenica je da je sa stanovišta Zakona o radu Ruske Federacije to nemoguće i nezakonito. Vrijedno je zapamtiti da prilikom promjene rukovodstva, ukidanja položaja, restrukturiranja organizacije ili čak zatvaranja podružnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nemoguće je smanjiti radnu trudnicu ni pod kojim okolnostima, čak i ako je pozicija koju obavlja ona više ne postoji. U ovom slučaju, Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da joj obezbijedi drugu poziciju ili da se prebaci na drugo mjesto rada.
Kako bi pravilno dogovorio transfer, poslodavac mora prije svega pisanim putem obavijestiti trudnicu o smanjenju. Osim toga, u pismu mora ponuditi listu slobodnih radnih mjesta na koja ona može biti premještena. Nakon toga, sama trudnica i menadžer moraju odrediti nove uslove rada: obuku za novu specijalnost, platu, smještaj (ako se pozicija nudi u drugom gradu). Ako je predloženo radno mjesto trudnica u potpunosti zadovoljna, tada se sastavlja najobičniji prijevod - dokumenti zaposlenika se jednostavno prenose u drugi odjel, a odgovarajuća bilješka se stavlja u radnu knjižicu.
Ako trudnica nije zadovoljna novim uslovima, ne preostaje ništa drugo nego otkazati ugovor o radu svojom voljom ili sporazumom stranaka. U ovom slučaju, otpušteni zaposlenik morat će provesti standardnu proceduru - napisati ostavku svojom voljom, raditi dvije sedmice (što nije uvijek potrebno, jer je takva kategorija radnika izuzeta od potrebe za radom ), dobiju sve potrebne naknade i dokumente.
Otpuštanje trudnice svojom voljom. Koja je razlika od standardne procedure?
Mnoge brine pitanje da li se postupak za otkazivanje ugovora o radu svojom voljom razlikuje u zavisnosti od toga da li je žena trudna ili ne. U ovom slučaju, odgovor je jednostavan - neće biti razlika, jer faktor trudnoće ni na koji način ne utiče na proceduru. Jedina razlika je u tome što trudnice ne moraju uvijek vježbati preostale dvije sedmice, već to može učiniti po svojoj volji kako bi ostvarila dodatni prihod.
Osim toga, vrijedno je napomenuti još jedan postupak vezan za otpuštanje na zahtjev same uposlenice - raskid ugovora o radu po dogovoru strana. Generalno, to liči na standardni raskid ugovora koji je inicirala trudnica, ali može sadržavati dodatne stavke. To može biti ugovor o transferu, isplata naknade ili drugo, što nije predviđeno Zakonom o radu, ali ipak zakonske klauzule. Vrijedi zapamtiti da je raskid ugovora o radu dogovorom stranaka ni u kom slučaju ne bi trebalo kršiti prava ili interese trudnice.
Ne dozvolite poslodavcu da na svoju inicijativu podnese otkaz kao otkaz ugovora o radu na vaš lični zahtjev. Ako ste primorani da napišete pismo ostavke, samo kontaktirajte inspekciju rada. To će pomoći u zaštiti vaših interesa, jer je prisiljavanje osobe da napiše pismo ostavke jedno od najflagrantnijih kršenja zakona o radu.
Nezakonito otpuštanje trudnice. Šta učiniti u ovom slučaju?
Nažalost, nisu svi poslodavci spremni da uđu u poziciju trudnice i oproste joj neka radna djela. Štaviše, ne žele svi poslodavci trudnici isplatiti naknadu koja joj pripada po zakonu za vrijeme dok je na porodiljskom odsustvu. Stoga je postupak nezakonitog otpuštanja trudnica vrlo čest prekršaj.
Srećom, rješavanje takvih kršenja je izuzetno jednostavno. Sve što je potrebno - Buduća majka ne mora čak ni da izlazi iz kuće - Možete ga predati online putem web stranice inspekcije rada. Odmah po podnošenju prigovora izvršit će se revizija usljed čega će otpušteni biti vraćeni na posao. Imaće pravo i na naknadu u iznosu koji bi mogla da zaradi za sve vreme suspenzije sa posla.
Također je vrijedno napomenuti da Inspekcija rada nije jedini način da se vrate posao. Sud može pomoći nezakonito otpuštenoj trudnici. Da bi se vratio na posao ili da bi dobio naknadu, otpušteni radnik. Nakon suđenja će joj biti pružena mogućnost da se vrati na svoje radno mjesto ili odgovarajuća novčana naknada. To je i preko suda vratite sve zadržane kazne jer su potpuno nezakonite.
Otpuštanje trudnice na lični zahtjev ili na inicijativu uprave prilično je čest trenutak u radnim odnosima. Kako pravilno otpustiti ženu ili kako samostalno napustiti trudnicu, kao i o posebnostima otkaza ugovora o radu u ovim okolnostima - u današnjem članku.
Osim toga, govorit ćemo i o potrebi pravilnog obavještavanja menadžera o zanimljivoj situaciji i drugim karakteristikama odnosa u ovoj situaciji.
Ne možete otpustiti trudnu ženu!
Trudnoća zaposlene može postati pravi kamen spoticanja u radnom odnosu stranaka. Međutim, zakon dosta temeljno štiti prava pojedinih segmenata stanovništva: trudnica, maloljetnika, djece koja odgajaju, osoba sa invaliditetom.
Na primjer, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije prilično precizno regulira prava i obaveze trudnice i štiti njene interese. U skladu sa odredbama člana, trudnicu je gotovo nemoguće otpustiti, osim ako to sama ne želi.
Također, u nekim okolnostima, otpuštanje trudne zaposlenice moguće je uz potpunu likvidaciju organizacije.
Poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog na svoju ruku, na sopstvenu inicijativu.
Da li je lična inicijativa kažnjiva?
Prijava se podnosi unaprijed.
Otkaz na ličnu inicijativu (želju) je jedina vrsta otkaza na koju trudnica ima pravo da prekine.
Da bi sama dala ostavku, žena treba da podnese prijavu svom menadžeru dvije sedmice prije datuma otpuštanja.
Neposredno prije otpuštanja, zaposlenik prenosi sve poslove na rukovodioca, odnosno na radnika koji će je zamijeniti.
Odlukom stranaka
Nadoknada je dužna.
Otkaz sporazumno stranaka je vrsta prestanka radnog odnosa kada obje strane mogu ostati u svom interesu.
Na primjer, poslodavac će, u okviru zakona, otpustiti neželjenog radnika, a zaposlenik će zauzvrat dobiti dobru otpremninu i dodatnu novčanu pomoć ili drugu novčanu naknadu predviđenu internim regulatornim dokumentima kompanije.
Međutim, prije nego što pristanete na ovu vrstu otkaza ili ga ponudite poslodavcu, trebali biste pažljivo razmisliti i izračunati svoje beneficije. I ni u kom slučaju se ne slažete ako su uslovi koje nudi poslodavac neprihvatljivi.
Osim toga, poslodavac je dužan izvršiti sve isplate prije otkaza, a posljednji rok je potpuno novčano izmirenje na dan prestanka.
Ako je došlo do otkaza, a poslodavac obeća sve i obeća da će platiti novac, onda se zaposlenik može sigurno žaliti na postupke kompanije nadležnim organima, koji su gore navedeni.
Nakon zaprimljene pritužbe obično se vrši odgovarajuća službena provjera tokom koje se utvrđuju sve okolnosti incidenta. Ukoliko se potvrde riječi zaposlenog, poslodavac će biti u obavezi da isplati naknadu, a ako zaposleni želi, da je vrati na radnom mjestu.
Osim toga, kompanija može biti i zakonsko odgovorna za nezakonite radnje. Odgovornost može biti i administrativna - u vidu novčane kazne i opomene, i krivična, ako se takve radnje ne primjećuju u organizaciji prvi put.
Na kraju sporazuma
U tom slučaju se prebacuju na drugu poziciju.
Ugovor o radu između stranaka nije uvijek na neodređeno vrijeme. U nekim okolnostima za sklapanje ugovora je potrebno određeno vremensko ograničenje.
Na primjer, u situaciji kada je u početku zaposlena zaposlena na mjesto druge službenice koja je privremeno radila na drugom radnom mjestu ili je zamijenila ženu na porodiljskom odsustvu.
Šta poslodavac treba da uradi ako „privremeno“ zaposlena prijavi trudnoću?
Pre svega, trebalo bi da pregledate sva slobodna i slobodna radna mesta u kompaniji i utvrdite da li ima odgovarajućih za ovog zaposlenog. Ako takva radna mjesta postoje, onda zaposlenika treba premjestiti odmah, odnosno nakon isteka prethodnog mandata.
Ukoliko u preduzeću nema odgovarajućih radnih mesta ili radnik odbije da bude premešten na drugo radno mesto, moguć je otkaz ugovora o radu po ovom osnovu.
Ali ako šef odgovarajućih pozicija nije ponudio, već je jednostavno otpustio zaposlenika, onda se ona može žaliti na njegove postupke na sudu i oporaviti se na radnom mjestu uz isplatu sve dospjele naknade.
Međutim, da bi se radnje poslodavca prepoznale kao nezakonite, potrebno je prikupiti dovoljnu bazu dokaza, te pravilno obavijestiti šefa o trudnoći.
Dakle, ako je žena blagovremeno i korektno obavijestila nadređene o zanimljivoj situaciji, onda je socijalno zaštićena po svim principima zakona.
Obavijest o trudnoći - šta trebate znati
Prilikom obavještavanja šefa o trudnoći, mnogi misle da je dovoljno jednostavno reći: „Trudna sam“ i radovati se zajedno sa timom i vođom. Ali u stvarnosti to nije slučaj. Uz takvo obavještenje, menadžer može sa sigurnošću izjaviti da ništa nije vidio, ništa čuo, ne zna ništa o trudnoći zaposlenice.
Da bi se izbjegle neugodne situacije i problemi, žena treba poslodavcu dostaviti odgovarajuću potvrdu od nadzornog ljekara. Osim toga, poslodavac može ponovo zatražiti ovaj dokument, ali ne češće od jednom u tri mjeseca, do datuma porodiljskog odsustva.
Potvrdu je najbolje dostaviti preko sekretarice ili službenika, da se evidentira kao ulazni dokument, ili čak poslati poštom.
Samo ovakvim pristupom žena može biti sigurna da će moći da dobije svu dospeću naknadu i da neće biti neopravdano otpuštena u najneočekivanijem trenutku.
Iz ovog videa ćete saznati da li je moguće otpustiti trudnicu.
Obrazac za prihvatanje pitanja, napišite svoj
Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.
Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite +7 (499) 703-35-33 lok. 738 . Brzo je i je besplatno!
Mnogi ljudi vjerovatno znaju da je otpuštanje trudnice svojom voljom jedina legalna opcija za poslodavca. Ali možda ima i drugih? Da biste tačno znali kako se zaštititi u takvoj situaciji, morate razmotriti sve moguće razloge za otpuštanje i koji od njih mogu utjecati na trudnoću.
Majčinstvo je u našoj zemlji zaštićeno ugovorom o radu, u kojem su navedene sve moguće opcije za otkaz na inicijativu poslodavca. Potrebno je razmotriti glavne.
Složenost situacije za poslodavca, odnosno zakona je na strani trudne uposlenice
Radna prava trudnica u našoj zemlji zaštićena su zakonom, o čemu svjedoči čl. 361 Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže o sprečavanju otkaza na inicijativu poslodavca, ako je zaposlenik na poziciji i ima dokument koji to potvrđuje. Trudnu uposlenicu neće biti moguće legalno otpustiti na inicijativu poslodavca, za to će biti potrebna njena saglasnost.
Po zakonu, žena može biti na porodiljskom odsustvu, dok ostaje na bilansu preduzeća i prima odgovarajuća plaćanja. Ali takva situacija nije baš poželjna za poslodavca, jer je uvijek teško odvojiti se od novca, posebno kada zaposlenik ne radi svoj posao, a isplate mu i dalje pripadaju.
Osim toga, možda ćete morati zaposliti novog radnika, koji će raditi na određeno vrijeme, i isplatiti mu platu. Također je potrebno znati da nakon napuštanja dekreta, zaposlenik mora biti vraćen na radno mjesto ili slično, koje će odgovarati njenim kvalifikacijama. Upravo u vezi sa ovom situacijom mnoga preduzeća pokušavaju da pronađu zakonske načine da smanje trudnoću zaposlenu. A nema ih mnogo.
Postoje samo 2 zakonska osnova za raskid radnog odnosa sa trudnom radnicom:
- u slučaju dobrovoljnog otkaza ili otkaza sporazumom stranaka;
- smanjenje u vezi sa likvidacijom preduzeća.
Potrebno je detaljno razmotriti svaku situaciju.
Otpuštanje po sopstvenoj volji i sporazumom stranaka
Otpuštanje po sopstvenoj volji je jedini način da se službenik legalno otpusti. Isto važi i za otpuštanje po dogovoru stranaka. U obje situacije, zaposlenik sam pristaje da napusti svoje radno mjesto. A ovo je glavni uslov. Trudnica mora sama da izrazi takvu želju, tj. inicijativa treba da dođe od nje, a ne od vlasti. Poslodavac nema pravo prisiljavati prijetnjama ili silom – to krši ljudska prava i kažnjivo je po zakonu.
Otkaz ugovora o radu sporazumno između poslodavca i zaposlenog uređen je čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Riječ je o obostranoj želji za raskidom radnog odnosa. I poslodavac i zaposleni moraju da pristanu na otkaz bez posla, ali inicijativa mora doći isključivo od trudnice. Dakle, zakon nije prekršen.
U slučaju takvog smanjenja, zaposlenik mora potpisati sporazumni dokument zajedno sa poslodavcem (2 primjerka). Takav dokument treba da sadrži glavne tačke:
- Naveden je iznos koji kompanija mora isplatiti zaposlenom (ovo je naknada za gubitak posla).
- Razgovaraju se o uslovima završetka saradnje.
- Ostale važne tačke su registrovane.
Nacrt sporazuma stranaka može sačiniti kompanija ili sama trudnica. Glavna stvar ovdje će biti rasprava o svim kontroverznim pitanjima. U tom slučaju, dokument se može osporiti. Sve promjene koje se izvrše u sporazumu moraju biti zabilježene u protokolu o nesuglasicama. Ako su strane postigle kompromis i nemaju nikakvih potraživanja jedna prema drugoj, sporazum se potpisuje.
Zatim, trudnica mora napisati pismo ostavke. U ovom slučaju izjava se piše upravo na osnovu obostranog pristanka, a ne na svoju ruku. Za zaposlenog, ovo pitanje može imati prilično težak argument u obliku primanja ili ne primanja naknada. U slučaju smanjenja po sopstvenoj volji, uplate se ne naplaćuju. Ovu nijansu treba zapamtiti svaka trudnica koja napušta posao.
Ako žena odluči da napiše izjavu svojom voljom, tada će kao isplate dobiti samo platu za odrađene sate i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ovakvi procesi su regulisani čl. 78 i 80 Zakona o radu Ruske Federacije.
Glavna stvar koju uprava treba zapamtiti prilikom otpuštanja trudnice je njena vlastita želja, koja dolazi od nje.
Otpuštanje u vezi sa likvidacijom preduzeća
Još jedan legalan način da se otpusti trudna zaposlenica bila bi likvidacija same kompanije. U tom slučaju, poslodavac primoran okolnostima moraće otpustiti cijelu državu. U slučaju zatvaranja poslovnice u kojoj je trudnica radila, treba joj ponuditi prelazak u matičnu kancelariju. A ako joj to samoj ne odgovara, onda može napisati ostavku bez posla. Takva situacija se može dogoditi u bilo kojem trenutku, i, bez obzira na dob trudnoće, radnje poduzeća će biti slične:
- Upozoriti na prestanak privredne djelatnosti 2 mjeseca unaprijed.
- Upozorenje se sastavlja u pisanoj formi i mora ga potpisati zaposleni.
- Prilikom otpuštanja zaposlenom se mora isplatiti otpremnina.
- Dodatno, nakon otpuštanja, prosječna mjesečna plata se može isplaćivati do trenutka novog zaposlenja, ali ne duže od 2 mjeseca.
- U slučaju likvidacije filijale, trudna djevojka može biti premještena u sjedište (takva ponuda mora biti dostavljena u pisanoj formi).
U slučaju stečaja, otpuštanje će se odvijati po istoj šemi, samo što će proces voditi ne samo preduzeće, već stečajno rukovodstvo.
Ove odredbe će važiti ako je sa zaposlenim zaključen ugovor o radu (na određeno i neograničeno). Procese otpuštanja u vezi sa isteklim ugovorom o radu potrebno je detaljnije razmotriti. Neki beskrupulozni poslodavci, koristeći neznanje, mogu natjerati zaposlenog na poziciji da napiše izjavu, što je samo po sebi nezakonito.
Trudnoća i ugovor o radu
Ugovor o radu, koji se zaključuje između poslodavca i zaposlenog, može biti na određeno (do 5 godina) ili neograničen. U slučaju druge opcije, situacija će se razvijati prema već poznatoj shemi, tj. Otpuštanje se dešava samo na zahtev same zaposlene sa ili bez radnih dana (u svakom slučaju pregovara se sa upravom). Specifičnosti otkaza po ugovoru o radu na određeno vrijeme bit će iste, ali još uvijek postoje nijanse koje treba razmotriti.
Ako ugovor o radu prestane, a žena je trudna, poslodavac je dužan da ga produži. Ovo je regulisano čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Razlog za produženje ugovora mora biti pismena potvrda o trudnoći. Istovremeno, trudnoća će se morati potvrditi svaki put na zahtjev uprave, ali ne češće od jednom u 3 mjeseca.
Razlika između ugovora na određeno i neodređeno prilikom otpuštanja trudnice biće u tome što u prvom slučaju poslodavac može otpustiti radnicu bez radnih dana odmah nakon porođaja (ako je ugovor istekao). Ugovorom na neodređeno vrijeme, ženi se dodjeljuje mjesto i ona prima isplate od preduzeća tokom cijelog porodiljskog odsustva, a onda može ponovo tamo da radi.
Glavna stvar koju treba zapamtiti u ovom slučaju je:
- U slučaju isteka ugovora, otkaz može nastupiti tek nakon porođaja.
- Ako je žena radila po ugovoru na određeno vrijeme i zauzela tuđe mjesto, onda na kraju mandata može biti otpuštena bez radnih dana (prvo, mora odbiti sva ponuđena slobodna radna mjesta u preduzeću; slobodna radna mjesta moraju odgovarati njenim kvalifikacijama i zdravstveno stanje).
U slučaju bilo kakvih kontroverznih pitanja, žena može osporiti otpuštanje kontaktiranjem nadležnih organa.
Kako se zaštititi i gdje osporiti nezakoniti otkaz?
Uz ugovor na neodređeno vrijeme, poslodavci rijetko otpuštaju trudne radnice bez posla, jer su mnogi svjesni nezakonitosti takvog otkaza i odmah počinju da se žale na njega. Otpuštanje po osnovu ugovora o radu nije tako dobro pokriveno, pa je najčešće razlog za smanjenje zaposlenog upravo istekao rok. Poslodavci iskorištavaju neznanje i uskraćuju trudnicama prava. U slučaju nezakonitog smanjenja, otpušteni radnik može se obratiti nadležnim organima radi zaštite svojih prava. Morate kontaktirati što je prije moguće. Zakon daje 30 dana za osporavanje nezakonitosti otkaza nakon prijema radne knjižice ili nakon dostavljanja kopije rješenja o otkazu.
Za zaštitu svojih prava možete se prijaviti:
- sudu (troškove postupka snosi poslodavac);
- u kancelariju savezne inspekcije rada;
- okružnom tužilaštvu.
Prilikom rješavanja ovakvih pitanja najčešće ne stigne do suda, a poslodavac nastoji riješiti problem mirnim putem.
25. jul 2017 zakonadmnin
