Αίτηση για αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού. Αδεια μητρότητας. Διάρκεια διακοπών στο BiR

Τι είναι η άδεια μητρότητας

Δεν υπάρχει άδεια μητρότητας στη νομοθεσία. Ωστόσο, συνήθως γίνεται κατανοητό ως:

• Άδεια μητρότητας (εφεξής - BiR, άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Γονική άδεια, την οποία μπορείτε να μείνετε μέχρι το παιδί να είναι 3 ετών (εφεξής - UzR, άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έτσι, η άδεια μητρότητας, ή απλά ένα διάταγμα, αποτελείται από 2 μέρη - διαφορετικούς τύπους άδειας, για την περίοδο διαμονής στην οποία πληρώνονται:

• εφάπαξ επίδομα για BiR.
• μηνιαίο επίδομα για UZR μέχρι το μωρό να γίνει 18 μηνών.
• εφάπαξ πληρωμή όταν γεννιέται το μωρό.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Μόνο μια γυναίκα μπορεί να πάει διακοπές στο BiR. Ένας σύζυγος ή άλλος συγγενής, για παράδειγμα, μια γιαγιά ή ο παππούς, που πραγματικά φροντίζει ένα παιδί, μπορεί να χρησιμοποιήσει μόνο άδεια UzR (παράγραφος 2, άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για να λάβει την κατάλληλη άδεια και επιδόματα, μια γυναίκα πρέπει να υποβάλει αίτηση και συνοδευτικά έγγραφα στον εργοδότη, τα οποία περιγράφονται αναλυτικότερα παρακάτω.

Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια μητρότητας

Δεν υπάρχει καθολική φόρμα αίτησης για διάταγμα. Μια γυναίκα μπορεί να μάθει πώς να γράψει μια αίτηση για άδεια μητρότητας στο τμήμα προσωπικού του εργοδότη. Εκεί, μπορεί να της προσφερθεί να συμπληρώσει τη φόρμα που χρησιμοποιείται στην επιχείρηση ή να συντάξει ένα έγγραφο σε δωρεάν μορφή.

Ένα δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας (ένα δείγμα της οποίας είναι διαθέσιμο για λήψη παρακάτω) μπορεί να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Στο επάνω δεξιό μέρος, αναγράφεται το όνομα της επιχείρησης, η θέση και το πλήρες όνομα του επικεφαλής στον οποίο αποστέλλεται το έγγραφο για εξέταση.
• Κάτω, δεξιά, αναγράφονται πληροφορίες για τον αιτούντα: θέση, δομική μονάδα και πλήρες όνομα.
• Στη μέση του φύλλου - το όνομα του εγγράφου: "Δήλωση". Επιπλέον, το όνομα μπορεί να καθοριστεί, για παράδειγμα, "σχετικά με τη χορήγηση άδειας μητρότητας" κ.λπ.
• Μετά τον τίτλο αναφέρεται το κύριο αίτημα του αιτούντος π.χ.: «Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια ... (για εγκυμοσύνη και τοκετό κ.λπ.) από ... (ημερομηνία έναρξης του διατάγματος) έως ... (ημερομηνία λήξης του).
• Εάν ο αιτών προτίθεται να λάβει το αντίστοιχο επίδομα, το αίτημα αυτό μπορεί επίσης να αναφέρεται στην αίτηση άδειας ή σε χωριστή αίτηση (ανάλογα με την πρακτική σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση).
• Κάτω από το κύριο αίτημα για άδεια για το BiR, αναφέρεται η βάση για τη λήψη του - πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για προσωρινή αναπηρία, τα στοιχεία του.
• Στη συνέχεια παρατίθενται τα έγγραφα που λειτουργούν ως συνημμένα.
• Κάτω από το κείμενο αναγράφεται η ημερομηνία εγγραφής της αίτησης, το ονοματεπώνυμο και η χειρόγραφη υπογραφή του αιτούντος.

Ένα δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας χρησιμοποιώντας την άδεια B&R ως παράδειγμα μπορεί να ληφθεί από τον σύνδεσμο: Αίτηση για άδεια μητρότητας - δείγμα 2018 - 2019.

Πότε να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας

Οι έγκυες γυναίκες έχουν συχνά το ερώτημα πότε να υποβάλουν αίτηση για άδεια μητρότητας;

Το πρώτο μέρος του διατάγματος, δηλαδή η άδεια B&R, συνήθως αρχίζει από την ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας, η οποία χορηγείται στη γυναίκα στην προγεννητική κλινική. Με μια μονήρη εγκυμοσύνη, αυτή η περίοδος αρχίζει στις 30 εβδομάδες. Εάν μια γυναίκα περιμένει 2 ή περισσότερα μωρά, μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας νωρίτερα - στις 28 εβδομάδες.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Είναι αδύνατο να πάτε διακοπές στο B&R νωρίτερα από ό,τι προβλεπόταν κατά την περίοδο του νοσοκομείου, ωστόσο, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει τις ημέρες ετήσιας άδειας αμέσως πριν από το διάταγμα (άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διάρκεια των διακοπών στο BiR μπορεί να είναι:

• 140 ημέρες όταν περιμένετε ένα παιδί.
• 156 ημέρες σε περίπτωση τοκετού με επιπλοκές.
• 194 ημέρες όταν περιμένετε 2 ή περισσότερα παιδιά.

Σκεφτείτε πότε να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας για τη φροντίδα ενός παιδιού, κατά προτίμηση πριν από τη λήξη της άδειας B&R. Η ημερομηνία έναρξης της άδειας για το UzR θα είναι η επόμενη ημέρα από την ημερομηνία λήξης της άδειας για το BiR.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Η χρήση ενός διατάγματος είναι δικαίωμα, όχι υποχρέωση, μιας γυναίκας, σε σχέση με το οποίο επιτρέπεται να πάει διακοπές αργότερα από την περίοδο που ορίζει ο νόμος ή να το χρησιμοποιήσει εν μέρει (αλλά μόνο σε σχέση με την άδεια σύμφωνα με το UZR ).

Η πραγματική μη χρήση ημερών άδειας μητρότητας (δηλαδή όταν μια γυναίκα συνεχίζει να εργάζεται) δεν επηρεάζει τη συνολική διάρκειά της. Ταυτόχρονα, μια γυναίκα αμείβεται με μισθό για την περίοδο εργασίας, αλλά χάνει το δικαίωμα να λάβει παροχές για BiR και UZR. Η εξαίρεση είναι οι περιπτώσεις που μια γυναίκα εργάζεται στο σπίτι ενώ βρίσκεται σε άδεια για UZR, τότε μπορεί να λάβει μηνιαίες πληρωμές.

Έτσι, μια γυναίκα θα πρέπει να γράψει μια αίτηση για άδεια μητρότητας δύο φορές: πρώτα όταν υποβάλλει αίτηση για άδεια μητρότητας και μετά όταν κάνει αίτηση για γονική άδεια. Η αίτηση συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή ή σύμφωνα με το μοντέλο που υιοθετείται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.

Η άδεια μητρότητας μεταξύ των ανθρώπων, κατά κανόνα, συνδυάζει δύο νομικά καθορισμένους τύπους άδειας: για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό (M&R) και για τη φροντίδα ενός παιδιού. Επομένως, μπορείτε να πάτε στο λεγόμενο ενιαίο διάταγμα, αλλά απαιτούνται δύο αιτήσεις. Αυτό το άρθρο εξετάζει τις αποχρώσεις της αίτησης για άδεια μητρότητας.

Όταν χορηγείται άδεια σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι νόμοι σέβονται εξίσου τα δικαιώματα των γυναικών που γεννούν μόνες τους, στο ίδιο επίπεδο με εκείνες που υιοθετούν ένα μωρό. Εγκυος μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να κάνει διάλειμμα για την προγεννητική και μεταγεννητική περίοδο. Υιοθεσία παιδιού κάτω των 3 μηνών - για την άδεια που απαιτείται για τη φροντίδα του μωρού μετά την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια. Σε κάθε περίπτωση η δουλειά προορίζεται για τη γυναίκα, και μετά το τέλος του διαλείμματος έχει το δικαίωμα να συνεχίσει να εργάζεται στην ίδια θέση και με το ανάλογο επίπεδο αποδοχών.

Η απαίτηση παροχής άδειας σε εγκύους βασίζεται σε αντικειμενικούς λόγους:

• είναι πιο δύσκολο για μια μελλοντική μητέρα να εργαστεί στο τέλος της εγκυμοσύνης.
• χρειάζεται προετοιμασία για τη γέννηση του μωρού.
• Μερικές φορές η εγκυμοσύνη περνά με επιπλοκές και απαιτεί νοσοκομειακές συνθήκες ή απλώς αποφυγή υπερφόρτωσης.

Ο νόμος καθορίζει το χρονικό διάστημα που μια μητέρα μπορεί να αφιερώσει στην προετοιμασία του τοκετού ή στη φροντίδα ενός μωρού. Για να επιτραπεί επίσημα να συνταξιοδοτηθεί για λίγο, θα πρέπει να συγκεντρωθεί ένα πακέτο εγγράφων.

Λόγοι χορήγησης

Συνήθως σε διακοπές φύγει στην 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Στην περίπτωση του πρόωρου τοκετού, όταν μια γυναίκα εξακολουθεί να επισκέπτεται επίσημα τον χώρο εργασίας, της παρέχεται ολόκληρη η προκαθορισμένη περίοδος διαλείμματος από τη στιγμή που γεννιέται το μωρό.

Ανάλογα με την πορεία της εγκυμοσύνης και του τοκετού, ο χρόνος διακοπών για το BiR ποικίλλει:

• Εάν η εγκυμοσύνη εξελιχθεί κανονικά, χορηγείται στη γυναίκα 70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 μετά, για συνολικά 140 ημέρες.
• εάν ο τοκετός προχώρησε με επιπλοκές, πριν από τη γέννηση, η γυναίκα έκανε επίσης 70 ημέρες διάλειμμα και μετά από αυτές έχει δικαίωμα σε 86 ημέρες διακοπών.
• εάν μια γυναίκα ζει σε περιοχή όπου απορρίπτονται ραδιενεργά απόβλητα ή το υπόβαθρο ακτινοβολίας είναι αυξημένο στον τόπο διαμονής της, αναπαύεται για 90 ημέρες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και 70 μετά τον τοκετό·
• εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη (θα γεννηθούν 2 ή περισσότερα παιδιά), η άδεια διαρκεί 84 ημέρες πριν τον τοκετό και 110 μετά από αυτές.

Υπολογισμός περιόδου διακοπών διεξάγονται σε ημερολογιακές ημέρες. Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να μην χρησιμοποιήσει μέρος του διαλείμματος που της αναλογεί κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, αλλά σε αυτή την περίπτωση, μετά τον τοκετό, είναι αδύνατο να αυξηθεί ο χρόνος των διακοπών λόγω αχρησιμοποίητων ημερών.

Οι υιοθετούσες γυναίκες δικαιούνται μόνο το μέρος του διατάγματος μετά τον τοκετό. Αντίστοιχα, εάν υιοθετηθούν δύο ή περισσότερα βρέφη κάτω των 3 μηνών, θα είναι δυνατό να μην παρευρεθούν στη δουλειά για 110 ημέρες.

Κάθε εργαζόμενη γυναίκα έχει τη δυνατότητα να αυξήσει τη διάρκεια του διαλείμματος για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό λόγω της αχρησιμοποίητης ετήσιας άδειας, την οποία κάθε εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στους εργαζομένους του. Για αυτό, είναι απαραίτητη μόνο η γραπτή επιθυμία του υπαλλήλου, την οποία το αφεντικό δεν έχει δικαίωμα να αγνοήσει ή να απαγορεύσει . Υπάρχουν πολλές επιλογές για την ανάπτυξη εκδηλώσεων στις οποίες το ετήσιο διάλειμμα συνδέεται με τις διακοπές BiR:

• οι προγραμματισμένες διακοπές ήρθαν πριν πάτε για άδεια μητρότητας.
• η γυναίκα εξέφρασε την επιθυμία της να χρησιμοποιήσει την περίοδο των διακοπών μετά το τέλος του δεύτερου μέρους του διαλείμματος B&R.
• Η αχρησιμοποίητη άδεια δεν λήγει σε ένα διάλειμμα για τη φροντίδα ενός βρέφους κάτω των 3 ετών. Επομένως, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να το χρησιμοποιήσει στο τέλος της καθορισμένης χρονικής περιόδου.

Ο χρόνος που αφιερώνει ο εργαζόμενος στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων δεν παίζει κανένα ρόλο στην περίπτωση αυτή. Μπορεί να γράψει αίτηση για ετήσια άδεια, ακόμα κι αν περάσατε λιγότερο από έξι μήνες στον οργανισμόκαι ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί να το παράσχει.

Στην περίπτωση που μια γυναίκα δεν χρησιμοποίησε το προγραμματισμένο διάλειμμα πριν από την εγκυμοσύνη, μπορεί να γράψει μια αίτηση και προσθέστε και τις δύο αργίες- έχασε και έρχεται σύμφωνα με το σχέδιο - μέχρι την περίοδο του διαλείμματος μητρότητας. Η ίδια η γυναίκα αποφασίζει για τη σειρά της ένταξης: μπορεί να χρησιμοποιήσει μια άδεια πριν από τον τοκετό, τη δεύτερη μετά. ή και τα δύο στο πρώτο ή στο δεύτερο μέρος των διακοπών B&R. Κατά κανόνα, οι περισσότερες γυναίκες θέλουν να κάνουν ένα διάλειμμα πριν γεννήσουν - στα τέλη της εγκυμοσύνης, είναι πιο δύσκολο για μια εργαζόμενη να φτάσει στο γραφείο, χρειάζεται επίσης χρόνο για να δημιουργήσει ένα άνετο μέρος για να ζήσει το αγέννητο παιδί της στο σπίτι .

Επίσης δεν υπάρχουν κανόνες σύμφωνα με τους οποίους οι προγραμματισμένες διακοπές και οι διακοπές B&R πρέπει να συνδέονται μεταξύ τους κατά ημερομηνίες. Μια υπάλληλος μπορεί να εξυπηρετήσει ένα διάλειμμα εκτός σειράς (η εγκυμοσύνη της δίνει το δικαίωμα), στη συνέχεια να εργαστεί για αρκετές ημέρες, μετά την οποία θα έρθει η τριακοστή εβδομάδα και θα πρέπει να φύγει από την εργασία λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού.

Εν Η επικάλυψη δύο διαφορετικών περιόδων διαλείμματος απαγορεύεται. Όχι μόνο η ταυτόχρονη εγγραφή αργιών, αλλά έστω και μερική (για αρκετές ημέρες) η επαφή τους θεωρείται παράβαση.

Συνήθως δεν μπορείτε να ζητήσετε αποζημίωση για ένα αχρησιμοποίητο διάλειμμα. Αν όμως μια γυναίκα είναι έγκυος και εγκαταλείψει οριστικά τον τόπο εργασίας με τη θέλησή της, έχει το δικαίωμα να το κάνει.

Πώς να κάνετε μια αίτηση

Να ξεκινήσω πρέπει να πάρει αναρρωτική άδειαπου εκδίδεται στην προγεννητική κλινική στον τόπο της εγκυμοσύνης. Στη συνέχεια, μπορείτε να αρχίσετε να γράφετε μια αίτηση για διακοπές στο BiR. Αυτά τα έγγραφα θα είναι στη συνέχεια αρκετά ώστε το αφεντικό να εκδώσει την κατάλληλη εντολή- δεν έχει δικαίωμα να απαιτήσει άλλα χαρτιά από τον εργαζόμενο.

Μια γυναίκα έχει δικαίωμα σε εφάπαξ πρόσθετη πληρωμή εάν εγγραφεί στην προγεννητική κλινική κατά το πρώτο τρίμηνο της εγκυμοσύνης. Πληροφορίες σχετικά με αυτό το γεγονός λαμβάνονται εκεί, και μεταφέρονται στον κύριο χώρο εργασίας. Σε μια εργασία μερικής απασχόλησης, τέτοιες πληρωμές δεν μπορούν να παρέχονται.

Η ίδια η αίτηση για τις διακοπές στο BiR συντάσσεται σε δωρεάν μορφή. Η κύρια απαίτηση είναι να εκφράσετε την πρόθεση να πάτε σε άδεια μητρότητας. Επίσης στο ίδιο έγγραφο, η εργαζόμενη μπορεί να επιθυμεί να συγκεντρώσει παροχές μητρότητας. Άλλες απαιτήσεις για τη συμπλήρωση του εγγράφου είναι οι εξής:

• στην επικεφαλίδα αναφέρετε το πλήρες όνομα και τη θέση του αιτούντος και του παραλήπτη της αίτησης·
• στο κέντρο γράψτε τη λέξη "Δήλωση"
• στο κείμενο του εγγράφου, εκφράστε αίτημα για άδεια, αναφέροντας τους συγκεκριμένους αριθμούς αποχώρησης από την εργασία και επιστροφής σε αυτήν. Αυτές οι ημερομηνίες λαμβάνονται από το πιστοποιητικό αναπηρίας.
• αναφέρετε την επιθυμία να λάβετε επιδόματα, εάν υπάρχουν·
• αναφέρετε τις λεπτομέρειες με τις οποίες η γυναίκα αναμένει πληρωμές·
• αναφέρετε τα συνημμένα στην αίτηση (υποχρεωτική - αναρρωτική άδεια και προαιρετικά - πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική, εάν ο υπάλληλος ήταν εγγεγραμμένος στο πρώτο τρίμηνο).
• παρακάτω - η ημερομηνία, η υπογραφή, το επώνυμο και τα αρχικά του αιτούντος.

Εάν μια γυναίκα αισθάνεται ότι μπορεί να εργαστεί πέρα ​​από την 30ή εβδομάδα, έχει το δικαίωμα να το κάνει. Στη συνέχεια, το διάταγμά της αρχίζει από την ημέρα της αίτησης, αλλά λήγει αναγκαστικά στην ημερομηνία που αναγράφεται στην αναρρωτική άδεια. Είναι αδύνατο να αναβληθεί το τέλος των διακοπών, καθώς και να πληρωθούν οι μισθοί μαζί με την αναρρωτική άδεια.

Προθεσμίες υποβολής εγγράφων στον εργοδότη

Αρχικά, θα πρέπει να φροντίσετε για τη διαθεσιμότητα μιας αναρρωτικής άδειας, στην οποία ο γιατρός διορθώνει την εγκυμοσύνη και με βάση την πρόοδό της, συμπεραίνει πόσες ημέρες διάλειμμα θα χρειαστεί η γυναίκα. Αν δηλαδή η αίτηση πρέπει να υποβληθεί από την 30ή εβδομάδα, τότε η αναρρωτική άδεια θα πρέπει να ληφθεί νωρίτερα.

Η διαδικασία υπολογισμού της άδειας περιλαμβάνει την καταβολή επιδομάτων εγκυμοσύνης και τοκετού. Κατά κανόνα, υπεύθυνος για αυτό είναι ο επίσημος εργοδότης στον οποίο εργάζεται η έγκυος. Για να μην παραβιάσει το νόμο, κάθε εργοδότης υποχρεούται να κάνει πληρωμές στο Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης.

Το ύψος του επιδόματος υπολογίζεται αφού προσκομίσει η εργαζόμενη βεβαίωση αναρρωτικής άδειας και δική της αίτηση για υπογραφή. Στη συνέχεια ο εργοδότης και η λογιστική π 10 εργάσιμες ημέρες για τον υπολογισμό του οφειλόμενου ποσού. Εκδίδεται την ημέρα που πληρώνονται όλοι οι μισθωτοί.

Υπάρχουν περιπτώσεις που μια γυναίκα χρειάζεται να παρατείνει την αναρρωτική άδεια - για παράδειγμα, είχε ένα παιδί με αναπηρία που απαιτεί πρόσθετη φροντίδα ή ένας υπάλληλος ήθελε να προσθέσει προγραμματισμένες διακοπές σε ένα διάλειμμα για τη φροντίδα ενός μωρού. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να υπολογίσει τον αριθμό των ημερών άδειας για τον εργαζόμενο και με βάση τα δεδομένα που έλαβε υπολογίστε άλλη πληρωμή. Αυτές οι πληρωμές, όπως και οι διακοπές, δεν πρέπει να επικαλύπτονται.

Αυτό το βίντεο περιέχει λεπτομερείς οδηγίες σχετικά με τα έγγραφα που πρέπει να προετοιμάσει μια μέλλουσα μητέρα όταν πηγαίνει σε άδεια μητρότητας.

Η άδεια μητρότητας είναι η άδεια που παρέχει ο εργοδότης σε μια γυναίκα για την περίοδο της εγκυμοσύνης και του επακόλουθου τοκετού, καθώς και για μια ορισμένη περίοδο μετά τον τοκετό. Έτσι, αυτός ο τύπος ανάπαυσης χωρίζεται σε δύο μέρη: πριν και μετά τη γέννηση του μωρού.

Αξίζει να σημειωθεί ότι μια αίτηση δεν θα είναι αρκετή, θα χρειαστεί να επισυνάψετε σχετικά πιστοποιητικά. Δεν θα γίνει καμία πληρωμή χωρίς αυτά τα έγγραφα. Πρώτα όμως πρώτα.

Κανονισμός βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Όλα τα θέματα που σχετίζονται με την άδεια μητρότητας αντικατοπτρίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 255). Αναφέρει ότι μια γυναίκα που εργάζεται σε έναν οργανισμό έχει δικαίωμα ανάπαυσης:

• για την περίοδο της εγκυμοσύνης - 70 ημέρες(σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης, η περίοδος αυξάνεται κατά 14 ημέρες).
• για την περίοδο μετά τον τοκετό - 70 ημέρες(ή 86 ημέρες παρουσία οποιωνδήποτε επιπλοκών και η γέννηση περισσότερων του ενός παιδιών συνεπάγεται άδεια μετά τον τοκετό 110 ημερών).

Και οι δύο όροι συνοψίζονται, ως αποτέλεσμα, λαμβάνονται διακοπές, η μέση διάρκεια των οποίων είναι ίση με 140 ημέρες. Το διάταγμα χορηγείται σε γυναίκα με βάση την εγκυμοσύνη της.

Επί θητείας 30 εβδομάδωνστην έγκυο πρέπει να χορηγηθεί αναρρωτική άδεια. Εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη, η περίοδος αυτή μειώνεται στις 28 εβδομάδες. Αυτό το έγγραφο λαμβάνεται στην προγεννητική κλινική, όπου είναι εγγεγραμμένη η μέλλουσα μητέρα. Με βάση αυτό το πιστοποιητικό, συντάσσουν αίτηση για διάταγμα.

Μετά τη λήξη της προθεσμίας που ορίζει η αίτηση, συντάσσεται το ακόλουθο έγγραφο - έως 1,5 έτος ή έως 3 έτη.

Πριν από την ανάπαυση, καταβάλλεται σε μια γυναίκα επίδομα, το ύψος του οποίου υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον μισθό που υπολογίζεται για τα δύο τελευταία χρόνια. Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στην επιχείρηση για λιγότερο από ένα χρόνο, καταβάλλεται το ελάχιστο ποσό του επιδόματος μητρότητας. Σε κάθε περίπτωση, η μέγιστη πληρωμή δεν θα υπερβαίνει το ποσό ίσο με 301095,89 ρούβλια, και το ελάχιστο μέγεθος είναι 51918,90 ρούβλια(στοιχεία 2019). Το γεγονός της συσσώρευσης παροχών θα πρέπει οπωσδήποτε να αναφέρεται κατά την υποβολή αίτησης.

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στη γυναίκα άδεια μητρότητας εφόσον υπάρχει αντίστοιχη αίτηση.

Διαδικασία σύνταξης

Η αίτηση για άδεια μητρότητας συντάσσεται χειρόγραφα. Συντάσσεται σύμφωνα με το πρότυπο για όλα αυτά τα έγγραφα. Στην επάνω δεξιά γωνία υποδεικνύεται:

• Επωνυμία Επιχείρησης;
• επώνυμο και αρχικά του κεφαλιού·
• θέση και όνομα του αιτούντος.

Στη συνέχεια, ο αιτών παραθέτει τα υποβληθέντα έγγραφα, τα οποία είναι:

• πιστοποιητικό αναπηρίας (αναρρωτική άδεια).
• πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική για την έγκαιρη εγγραφή.

Στο τέλος τίθεται αριθμός και υπογραφή. Το έγγραφο έχει συνταχθεί, το επόμενο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να το μεταφέρετε στο τμήμα προσωπικού. Θα εξεταστεί εντός δέκα ημερών, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου το λογιστήριο θα υπολογίσει τον μισθό για μια ορισμένη περίοδο, θα μεταφέρει τα στοιχεία στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, σε βάρος του οποίου γίνεται η πληρωμή, μετά την οποία θα σας δοθεί ολόκληρο ποσό.

Επιδόματα δικαιούνται όλες οι γυναίκες που είναι επίσημα απασχολούμενες, απολυμένες τους τελευταίους 12 μήνες λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης, φοιτήτριες πλήρους φοίτησης.

Εάν μια γυναίκα συνεχίσει να εργάζεται και να λαμβάνει μισθό χωρίς να εκμεταλλεύεται νόμιμη άδεια, τότε δεν προβλέπεται η καταβολή των επιδομάτων για αυτήν.

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για χρήματα εγκαίρως έως και έξι μήνεςαπό το τέλος της άδειας μητρότητας, αλλά είναι καλύτερο, φυσικά, να το κάνετε έγκαιρα, δηλαδή στην περίοδο κύησης των 30 εβδομάδων. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μην χορηγήσει σε έγκυο εργαζόμενη άδεια μητρότητας, ούτε έχει δικαίωμα μη καταβολής επιδομάτων εφόσον υπάρχουν όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το τι πρέπει να γράψετε σε μια γυναίκα πριν από το διάταγμα, δείτε το παρακάτω βίντεο:

Περιλαμβανόμενη τεκμηρίωση

Για να λάβετε χρήματα για την περίοδο ανικανότητας προς εργασία, επισυνάπτονται στην αίτηση τα πρωτότυπα των παρακάτω εγγράφων:

• Πιστοποιητικό αναπηρίας (αναρρωτική άδεια).
• Πιστοποιητικό εγγραφής σε ιατρικό ίδρυμα.

Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας λαμβάνεται στην προγεννητική κλινική του τόπου κατοικίας κατά την περίοδο κύησης 30 εβδομάδων. Εκδίδεται από τον θεράποντα γυναικολόγο.

Ταυτόχρονα, ο γιατρός συντάσσει πιστοποιητικό έγκαιρης εγγραφής. Τα πιστοποιητικά υπογράφονται τόσο από τον θεράποντα ιατρό όσο και από τον προϊστάμενο του τμήματος.

Αίτηση για αντικατάσταση του έτους λογαριασμών για την καταβολή παροχών

Το επίδομα γέννησης, όπως προαναφέρθηκε, υπολογίζεται από το λογιστικό ημερομίσθιο των δύο προηγούμενων ετών. Σε περίπτωση όμως που μια γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή μόλις πρόσφατα την άφησε και σκοπεύει να ξαναγίνει μητέρα, το εισόδημά της για αυτήν την περίοδο, φυσικά, θα είναι μικρό.

Τι να κάνετε σε μια τέτοια κατάσταση; Τέτοια περίπτωση προβλέπεται από το νόμο. Σε αυτή την περίπτωση, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα και την ευκαιρία να αντικαταστήσει αυτή την περίοδο με μια άλλη - προγενέστερη. Αλλά μια τέτοια αντικατάσταση μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με την υποβολή κατάλληλης αίτησης.

Γράφεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για την παροχή διατάγματος. Το κείμενο θα πρέπει να δημοσιεύει αίτημα αντικατάστασης των δύο προηγούμενων ετών με προγενέστερη ημερομηνία. Ένα κατά προσέγγιση κείμενο μπορεί να συνταχθεί ως εξής: «Λόγω του ότι σε ... χρόνια ήμουν σε άδεια μητρότητας και μετά σε άδεια μητρότητας, σας παρακαλώ να αναβάλετε τον υπολογισμό των επιδομάτων για ... χρόνια».

Η πραγματική νομοθεσία της χώρας μας δεν περιέχει κάτι όπως "άδεια μητρότητας". Το γεγονός είναι ότι αυτή η ονομασία είναι η κοινή ονομασία για το πνεύμα των διακοπών λόγω των μέλλουσες μητέρες, οι οποίες μαζί αποτελούν μια μακρά περίοδο (μεταξύ των ανθρώπων, ένα διάταγμα), ωστόσο, εκδίδονται επίσημα χωριστά το ένα από το άλλο. Ας δούμε για τι είδους διακοπές μιλάμε και πώς να υποβάλετε αίτηση για αυτές.

Έτσι, αναφέραμε ότι το διάταγμα αποτελείται από δύο διαφορετικές αργίες. Ας τους ρίξουμε μια ματιά με τη σειρά στον παρακάτω πίνακα.

Πίνακας 1. Καθορισμός περιόδων διακοπών λόγω εργαζόμενων μητέρων σε σχέση με την επικείμενη γέννηση παιδιού

Το δικαίωμα λήψης των παραπάνω εορτών εκχωρείται στους κατοίκους της χώρας μας σε νομοθετικό επίπεδο και ειδικότερα ισχύει για:

• εργαζόμενες μητέρες?
• γυναίκες που δεν έχουν επίσημο τόπο εργασίας·
• γυναίκες που υπηρετούν στο στρατό·
• φοιτήτριες?
• άτομα που είναι εγγεγραμμένα στο κέντρο απασχόλησης·
• γυναίκες εκπρόσωποι δημοσίων υπαλλήλων των στρατιωτικών τμημάτων.

Κατά το πρώτο εξάμηνο της άδειας μητρότητας, οι μητέρες λαμβάνουν επίδομα ίσο με το πλήρες ποσό των αποδοχών τους που έλαβαν τους προηγούμενους 24 μήνες. Ωστόσο, πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η πληρωμή κεφαλαίων γίνεται μόνο στον ενεργό πληθυσμό, οι άνεργοι πολίτες δεν θα το λάβουν, με εξαίρεση τα άτομα που απολύθηκαν ως αποτέλεσμα της ολοκλήρωσης των εργασιών οποιουδήποτε οργανισμού.

Εφόσον η μητέρα, πριν μείνει έγκυος, εργάστηκε για μικρό χρονικό διάστημα, δηλαδή λιγότερο από μισό χρόνο, εξακολουθεί να δικαιούται να λάβει επιδόματα, ωστόσο ο υπολογισμός θα γίνει με βάση το ύψος του κατώτατου μισθού στην τρέχουσα χρόνος.

Εάν η μελλοντική γυναίκα σε εργασία έχει επίσημη απασχόληση σε πολλούς οργανισμούς, τότε κάθε ένας από τους εργοδότες υποχρεούται από το νόμο να της παρέχει τα απαιτούμενα:

• αναρρωτική άδεια (πριν από τον τοκετό).
• διακοπές (μετά τον τοκετό).

Διάρκεια διατάγματος

Σύμφωνα με το γράμμα του νόμου της Ρωσίας, η πρώτη περίοδος του διατάγματος, που αντιπροσωπεύεται από άδεια μητρότητας, παρέχεται στις εργαζόμενες μητέρες για την ακόλουθη περίοδο:

• 70 ημέρες πριν από τα γενέθλια του παιδιού.
• για την ίδια περίοδο μετά τη γέννηση του μωρού.

Εφόσον εμφανιστούν επιπλοκές κατά τον τοκετό, το δεύτερο μισό της θητείας αυξάνεται κατά 16 επιπλέον ημέρες.

Εάν μια μητέρα είχε πολύδυμη κύηση (γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών) και έγινε γνωστή για αυτήν πριν από την ημέρα γέννησης, ακόμη και κατά τη στιγμή της εγγραφής, τότε το υπόλοιπο που της αναλογεί για την περίοδο αναπηρίας θα αυξηθεί ως ακολουθεί:

• η προγεννητική περίοδος θα αυξηθεί κατά 14 ημέρες από την τυπική τιμή.
• η περίοδος μετά τον τοκετό θα αυξηθεί έως και 40 ημέρες.

Το πότε ξεκινά η άδεια που οφείλεται σε έγκυο εργαζόμενη καθορίζεται επίσης από κανονιστικές νομοθετικές πράξεις. Λένε λοιπόν ότι:

• κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης με ένα έμβρυο, η μητέρα έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας αμέσως την 30η εβδομάδα ανάπτυξης του εμβρύου.
• Με την προϋπόθεση ότι η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη, αυτή η περίοδος ξεκινά από την 28η εβδομάδα.
• Εάν μια γυναίκα ζει σε μολυσμένες περιοχές, φύγετε για αυτήν από την 27η εβδομάδα.

Η βάση για τη λήψη αναρρωτικής άδειας μπορεί να είναι ένα αντίστοιχο πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική, που επιβεβαιώνει την πραγματικότητα της δηλωμένης ηλικίας κύησης.

Δώστε προσοχή σε μια σημαντική απόχρωση: η παράταση της άδειας μητρότητας είναι πραγματική εν όψει της ανακάλυψης σημαντικών περιστάσεων για τη χρήση της, για παράδειγμα, εάν εμφανίστηκαν επιπλοκές ή εάν μια μονήρη εγκυμοσύνη αποδείχθηκε πολλαπλή. Ωστόσο, πρέπει να καταλάβετε ότι οι ανεπαρκώς σημαντικοί λόγοι για μια επέκταση θα είναι:

• πρόωρη γέννηση ενός μωρού?
• αναβολή του τοκετού σε μεταγενέστερη ημερομηνία από την αναμενόμενη.

Για την παράταση της περιόδου ανικανότητας προς εργασία θα χρειαστεί να εκδοθεί νέα αναρρωτική άδεια, όχι σε αντικατάσταση της παλιάς, αλλά ως άλλο έγγραφο που ορίζει επίσημα τη νέα θητεία. Με βάση αυτή την αναρρωτική άδεια και την αίτηση, δίνεται στη μητέρα επιπλέον χρόνος για ανάπαυση.

Το δεύτερο μέρος του διατάγματος είναι η γονική άδεια, η οποία μπορεί να διαρκέσει έως και 36 μήνες.

Πώς να πάρετε άδεια μητρότητας

Όπως ίσως μαντέψατε, η άδεια μητρότητας εκδίδεται σε δύο στάδια:

• η μητέρα πηγαίνει στην προγεννητική κλινική και εγγράφεται σε εμάς για να λάβει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία την 30η εβδομάδα.
• Η γυναίκα παίρνει τη λαμβανόμενη αναρρωτική άδεια για να εργαστεί και συντάσσει μια δήλωση του κατάλληλου περιεχομένου, επισυνάπτοντας το εν λόγω έγγραφο ως βάση για τη σύνταξη του.

Εάν υπάρχουν πολλές δουλειές, το δεύτερο βήμα της μέλλουσας μητέρας θα πρέπει να γίνει αρκετές φορές, έτσι ώστε ο καθένας από τους εργοδότες να της δώσει την ευκαιρία να πάει σε μια άξια ανάπαυσης.

Σημείωση: η άδεια μητρότητας μπορεί να ληφθεί εν μέρει όχι μόνο από τη μητέρα που γέννησε το παιδί, αλλά και από τον πατέρα, εάν οι γονείς συμφωνούν έτσι μεταξύ τους.

Ας δούμε τις οδηγίες βήμα προς βήμα για τη σύνταξη αίτησης άδειας.

Οδηγίες προετοιμασίας αιτήσεων για άδεια μητρότητας

Βήμα #1 - Ζητήστε την υποστήριξη ενός ικανού ατόμου

Αίτηση για διακοπές λόγω κάθε εγκύου και τοκετού πρέπει να συντάσσει και μάλιστα η ίδια η μέλλουσα μητέρα. Δυστυχώς, πολλές από τις αποχρώσεις που σχετίζονται με την προετοιμασία των επίσημων εγγράφων αλλάζουν κάθε χρόνο, επομένως, εάν αναλάβετε την προετοιμασία μιας αίτησης όχι το τρέχον έτος, το 2018, αλλά το επόμενο, για παράδειγμα, είναι καλύτερο να διευκρινίσετε ανέφερε λεπτότητες από μια αρμόδια πηγή.

Σε αυτήν την περίπτωση, ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού του οργανισμού σας θα ενεργήσει ως τέτοια πηγή πληροφοριών, ο οποίος θα παρέχει υποστήριξη και θα σας πει πώς να διατυπώσετε σωστά το κείμενο.

Βήμα αριθμός 2 - συντάξτε την κεφαλίδα της αίτησης για διακοπές BIR

Η επικεφαλίδα της δήλωσης είναι το μέρος του εγγράφου που προηγείται του κύριου κειμένου. Έτσι, είναι γραμμένο στην επάνω δεξιά γωνία του χαρτιού και περιλαμβάνει:

• μια έκκληση προς τον επικεφαλής του εργοδοτικού οργανισμού σας που αναφέρει τη θέση του και το πλήρες όνομά του·
• μια ένδειξη από ποιον υποβάλλεται η αίτηση, υποδεικνύοντας πληροφορίες για εσάς και τη θέση στην οποία εργάζεστε.

Αφού γράψετε τις παραπάνω πληροφορίες, στη μέση του φύλλου, ακριβώς από κάτω, πρέπει να γράψετε τη λέξη «δήλωση», με κεφαλαίο γράμμα, χωρίς σημεία στίξης.

Βήμα αριθμός 3 - συνθέστε το κύριο κείμενο της εφαρμογής

Τώρα ας προχωρήσουμε στη σύνταξη του κειμένου της δήλωσης. Επομένως, πρέπει να προσδιορίσετε σε αυτό:

• ο λόγος της αναρρωτικής σου άδειας?
• διάρκεια της απουσίας σας.

Όπως έχουμε ήδη αναφέρει, η επιθυμητή διάρκεια καθορίζεται σε εξατομικευμένη βάση, ανάλογα με τις συνθήκες στις οποίες γίνεται η εγκυμοσύνη και ο τοκετός. Σε κάθε περίπτωση, μπορείτε να βρείτε τον αριθμό των ημερών που έχουν συνταγογραφηθεί σε μια συγκεκριμένη κατάσταση στην αναρρωτική άδεια που λαμβάνεται στην προγεννητική κλινική.

Η επόμενη παράγραφος του κειμένου είναι μια απαίτηση για τη συγκέντρωση του οφειλόμενου κρατικού επιδόματος κοινωνικής ασφάλισης, λόγω της ειδικής κατάστασής σας. Χωρίς χωριστή απαίτηση, το επίδομα δεν θα δεδουλευθεί, αφού, σύμφωνα με το γράμμα του νόμου, η είσπραξή του - οικειοθελώςη απόφαση που λαμβάνεται. Ο εργοδότης, για απολύτως νόμιμους λόγους, δεν θα σας πληρώσει ούτε δεκάρα αν δεν δει την αντίστοιχη απαίτηση στο έγγραφο.

Το τελευταίο τμήμα του κύριου κειμένου θα αντιπροσωπεύεται από μια λίστα με διάφορα υποχρεωτικά έγγραφα που επισυνάπτονται σε αυτήν την εφαρμογή, τα οποία θα εξετάσουμε σε ξεχωριστή ενότητα λίγο αργότερα.

Βήμα αριθμός 4 - μεταφέρουμε το έγγραφο σε επεξεργασία

Στέλνουμε το έτοιμο έγγραφο για επεξεργασία στο ίδιο τμήμα προσωπικού, του οποίου οι υπάλληλοι θα επεξεργαστούν τη σχετική παραγγελία και αφού υπογραφεί από τον επικεφαλής και λάβει επιβεβαίωση με τη μορφή σφραγίδας οργανισμού, η μέλλουσα μητέρα θα μπορεί νόμιμα να αποχωρήσει από το μέρος εργασίας.

Ωστόσο, πρέπει να θυμόμαστε ότι το διάταγμα αποτελείται από δύο αργίες:

• σχετικά με τη γέννηση ενός μωρού και τον τοκετό του·
• για τη φροντίδα των γεννημένων απογόνων.

Επομένως, σε αυτό το στάδιο, έχουμε αναλύσει μόνο πώς θα πάμε στο πρώτο μέρος αυτών των διακοπών και, στη συνέχεια, θα εξετάσουμε το ενδεχόμενο να γράψουμε μια δεύτερη αίτηση που δίνει το δικαίωμα να μείνετε στο σπίτι για τα προβλεπόμενα τρία χρόνια.

Βήμα αριθμός 5 - περιμένουμε τη γέννηση του μωρού στον κόσμο και συντάσσουμε μια δεύτερη αίτηση για γονική άδεια

Είναι λογικό να μπορείτε να κάνετε αίτηση για γονική άδεια μόνο μετά τη γέννηση του «ένοχου» της λήψης της. Η αίτηση για το δεύτερο μέρος των διακοπών συντάσσεται κατ' αναλογία με το ίδιο έγγραφο για το πρώτο:

• με τη μορφή καπακιού παρόμοιου περιεχομένου·
• κείμενο παρόμοιο σε νόημα, με μόνη αλλαγή στη μορφή της ένδειξης διαφορετικής ονομασίας των διακοπών και της διάρκειας που σχετίζεται με αυτήν·
• κατάλογο των συλλεγόμενων εγγράφων.

Η δεύτερη αίτηση, που συντάχθηκε από εσάς, υπογράφεται με τον ίδιο τρόπο, αναγράφεται συγκεκριμένη ημερομηνία και το χαρτί δίνεται ξανά στο τμήμα προσωπικού.

Τι έγγραφα πρέπει να συγκεντρώσετε για την άδεια μητρότητας;

Εφόσον μιλάμε για διάταγμα, εννοούμε δύο ανεξάρτητες περιόδους (αναρρωτική άδεια και διακοπές), είναι απαραίτητο να συλλεχθούν δύο διαφορετικά σύνολα εγγράφων για την εισαγωγή σε καθεμία από αυτές. Το οποίο, θα εξετάσουμε στον παρακάτω πίνακα.

Πίνακας 2. Δικαιολογητικά που απαιτούνται για τη συλλογή για άδεια μητρότητας

Σημείωση:Οι εργαζόμενες μητέρες μπορούν να παράσχουν τα έγγραφα που αναφέρονται παραπάνω:

• απευθείας στο FSS (σχετικό μόνο για τις περιφέρειες που συμμετέχουν στην πρωτοβουλία άμεσων πληρωμών)·
• στον εργοδότη, ο οποίος θα μεταφέρει ο ίδιος τα χαρτιά αυτά στο Ταμείο.

Ποια είναι τα οφέλη για τις νέες μητέρες;

Όπως αναφέραμε αρκετές φορές στο κείμενο, οι μητέρες δικαιούνται κρατική στήριξη με τη μορφή επιδομάτων. Έτσι, κάθε γυναίκα μπορεί να υπολογίζει στις ακόλουθες πληρωμές.

1. Καταρχάς, η μητέρα δικαιούται προγεννητικό επίδομα, το ύψος του οποίου καθορίζεται σύμφωνα με τα στοιχεία της αναρρωτικής άδειας, εντός της οποίας αναγράφεται ο αριθμός των ημερών αναπηρίας.

Με βάση αυτή την τιμή, καθώς και το μέγεθος των μέσων ημερήσιων αποδοχών μιας γυναίκας, καθορίζεται το τελικό ποσό που καταβάλλεται. Σύμφωνα με το νόμο, από το 2018, δεν μπορεί:

• να είναι λιγότερο από 9 χιλιάδες 489 ρούβλια (ο τρέχων κατώτατος μισθός).
• υπερβαίνει το ποσό των 265 χιλιάδες 827 ρούβλια 63 καπίκια.

Υπό την προϋπόθεση ότι εγγραφείτε σε μια γυναικεία συμβουλευτική κλινική πριν από την ηλικία των 12 εβδομάδων, εκτός από το βασικό ποσό του επιδόματος, θα λάβετε μια σταθερή πληρωμή 613 ρούβλια 14 καπίκια.

2. Το δεύτερο επίδομα, που οφείλεται σε κάθε μητέρα, είναι πάγιο και εφάπαξ. Η αξία του είναι 16 χιλιάδες 350 ρούβλια 33 καπίκια για ένα γεννημένο παιδί.

3. Το τρίτο νόμιμο επίδομα που οφείλεται στη μητέρα καταβάλλεται:

• Μηνιαίο;
• μέχρι το παιδί να γίνει ενάμιση έτους.

Το επιδιωκόμενο επίδομα είναι το 40% του μέσου εισοδήματος της μητέρας που έλαβε τους τελευταίους 24 μήνες πριν από την άδεια μητρότητας.

Έτσι, το ελάχιστο ποσό που οφείλεται σε μια μητέρα θα είναι 3,65 ρούβλια 69 καπίκια για κάθε παιδί που γεννιέται. Το μέγιστο όριο ποσού είναι 23 χιλιάδες 120 ρούβλια 66 καπίκια.

Ανακεφαλαίωση

Άδεια μητρότητας, ως φαινόμενο που επιβεβαιώνεται με νομοθετικές πράξεις, δεν υφίσταται. Κατ' αρχήν, η λέξη διάταγμα χρησιμοποιείται συνήθως από τον λαό για να δηλώσει μια μακρά περίοδο ανάπαυσης για μια εργαζόμενη μητέρα, αν και στην πραγματικότητα υπάρχουν δύο από αυτές που διαδέχονται το ένα το άλλο.

Σημειώστε: όχι μόνο η μητέρα του παιδιού, αλλά και ο πατέρας, έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια μητρότητας, καθώς και να λάβει επιδόματα, ακόμη και αν η μητέρα που γέννησε το μωρό δεν εργάζεται.

Δώστε προσοχή σε μικρές αποχρώσεις και εξετάστε τους κανόνες για την επεξεργασία των αιτήσεων. Έτσι, για παράδειγμα, δεν πρέπει να ξεχνάμε να αναφέρουμε στις αιτήσεις την απαίτηση παροχής παροχών, αφού η λήψη τους στη χώρα μας είναι εθελοντική και χωρίς την αναφερόμενη ένδειξη απλά δεν θα λάβετε τα χρήματα.

Βίντεο - Διάταγμα: περιγραφή, τρόπος λήψης, όρος, υπολογισμοί, πληρωμές