Μπορεί ένας σύζυγος να λάβει επιδόματα μητρότητας αντί για τη γυναίκα του; Μπορεί ένας σύζυγος να λάβει επιδόματα μητρότητας Τι επιδόματα μητρότητας μπορεί να λάβει ένας σύζυγος;

Λίγοι γνωρίζουν ότι οι άνδρες μπορούν να αποδεσμευτούν από την εργασία λόγω της φροντίδας των παιδιών, όπως και οι γυναίκες. Δικαιούνται επίσης να λαμβάνουν επίδομα τέκνου. Αυτό μπορεί να είναι κατάλληλο σε περιπτώσεις όπου η νεαρή μητέρα δεν απασχολούνταν επίσημα πριν από τη γέννηση του παιδιού. Ωστόσο, για να υπολογίζει ο πατέρας στις πληρωμές, πρέπει να ληφθεί μέριμνα για την τήρηση των διαδικασιών που ορίζει ο νόμος.

Ορισμένες δυσκολίες μπορεί να προκύψουν κατά τη λήψη άδειας μητρότητας για τον σύζυγό σας. Σε ποιες περιπτώσεις παρέχεται άδεια μητρότητας για άνδρες; Μπορεί να λαμβάνει επιδόματα ταυτόχρονα με τη σύζυγό του; Τι να κάνετε αν η γυναίκα σας δεν εργάζεται; Θα μάθετε για αυτό σε αυτό το άρθρο. Επιπλέον, θα προσπαθήσουμε να καταλάβουμε πώς να συντάξουμε και να υποβάλουμε σωστά μια αίτηση για πληρωμές μητρότηταςγια τον πατέρα.

Σύμφωνα με το άρθ. 256, στις άδεια μητρότηταςΔεν μπορεί να υποβάλει αίτηση μόνο η μητέρα, αλλά και ο πατέρας του παιδιού. Απαραίτητη προϋπόθεση για την εγγραφή της άδειας μητρότητας σε αυτή την περίπτωση είναι η υπηρεσιακή απασχόληση του πατέρα.Ωστόσο, αυτή η διαδικασία έχει τις δικές της λεπτότητες. Κατά κανόνα, οι άνδρες λαμβάνουν πληρωμές για τη διατροφή των παιδιών έως ενάμιση ετών, εάν η σύζυγος δεν είναι σε θέση να τα φροντίσει η ίδια. Αυτό συμβαίνει για τους εξής λόγους:

• Η μητέρα δεν εργαζόταν πριν γεννήσει.
• Η σύζυγος εργαζόταν χωρίς να συνάψει σύμβαση εργασίας.
• Η μητέρα είναι φοιτήτρια πλήρους φοίτησης.
• Η σύζυγος δεν μπορεί να φροντίσει τα παιδιά λόγω προσωρινής ανικανότητας ή αναπηρίας.

Οι άνδρες σε άδεια μητρότητας έχουν τα ίδια δικαιώματα με τις γυναίκες. Δηλαδή κατά την περίοδο των διακοπών διατηρούν και τον τόπο εργασίας τους. Επιπλέον, ο χρόνος που διατίθεται για τη φροντίδα του παιδιού συνυπολογίζεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας. Ο πατέρας έχει επίσης το δικαίωμα να χωρίσει τις διακοπές του σε μέρη - αυτό σημαίνει ότι η μητέρα ή η γιαγιά πρέπει να είναι με το παιδί για κάποιο χρονικό διάστημα

Ένας άνθρωπος που δεν είναι μέλος επίσημος γάμοςμε τη μητέρα του παιδιού, έχει επίσης δικαίωμα σε πληρωμές μητρότητας. Αυτό είναι δυνατό όταν αναφέρεται ως πατέρας στο πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού. Η απαγόρευση της γονικής άδειας ισχύει μόνο για το στρατιωτικό προσωπικό. Μπορούν να πάρουν άδεια μητρότητας μόνο σε περίπτωση θανάτου της συζύγου τους ή στέρησης των γονικών δικαιωμάτων της.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για παροχές;

Η διαδικασία εγγραφής της άδειας μητρότητας για τον πατέρα ενός παιδιού έχει πολλές παγίδες. Αλλά ακολουθώντας τις οδηγίες, μπορείτε να απλοποιήσετε αυτή τη διαδικασία. Έτσι, δ Για να λάβετε επιδόματα μητρότητας, θα πρέπει:

• Υποβολή στον εργοδότη.
• Διαβάστε το κείμενο της διαταγής χορήγησης άδειας και κρατήστε αντίγραφό της.
• Επικοινωνήστε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού με μια αίτηση για τη συγκέντρωση παροχών μητρότητας.
• Σε περίπτωση άρνησης – ;

Οι πληρωμές γίνονται συνήθως την ημέρα έκδοσης του μισθού. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει στον πατέρα άδεια μητρότητας. Εάν συμβεί αυτό, προσφύγετε στην απόφασή του στις αρμόδιες αρχές - υποβάλετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή υποβάλετε μήνυση κατά του αφεντικού σας.

Δομή αίτησης άδειας

Συνήθως, για να υποβάλετε αίτηση για επιδόματα, αρκεί απλώς να υποβάλετε αίτηση στον χώρο εργασίας σας. Το έντυπο μπορεί να ληφθεί απευθείας από τον εργοδότη - απλά πρέπει να το συμπληρώσετε επιτόπου. Εάν δεν έχετε αίτηση, μπορείτε να δημιουργήσετε μόνοι σας. Αυτό δεν θα είναι δύσκολο, απλά πρέπει να τηρείτε ορισμένες απαιτήσεις. Συνήθως ένα τέτοιο έγγραφο περιέχει:

• Τίτλος.Στην κεφαλίδα της αίτησης, σημειώστε πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη: όνομα του οργανισμού και πλήρες όνομα του διευθυντή. Εδώ, παρέχετε πληροφορίες για τον εαυτό σας, συμπεριλαμβανομένης της θέσης σας. Στη συνέχεια κεντράρετε τον τίτλο του εγγράφου.
• Κύριο μέρος.Αυτή η παράγραφος συνεπάγεται το ίδιο το αίτημα για γονική άδεια, καθώς και τη συγκέντρωση των επιδομάτων μητρότητας.
• Συμπέρασμα.Καταγράψτε όλα τα έγγραφα που επισυνάπτονται στην αίτηση. Στη συνέχεια, βάλτε την ημερομηνία που συντάχθηκε και την υπογραφή σας.

Είναι καλύτερα να προετοιμάσετε πολλά αντίγραφα της εφαρμογής ταυτόχρονα. Ένα από αυτά πρέπει να κρατηθεί για τον εαυτό σας σε περίπτωση πιθανής προσφυγής στο δικαστήριο. Πριν υπογράψετε κάθε έγγραφο, ελέγξτε την ταυτότητα τους. Μην ξεχνάτε ότι ο πατέρας μπορεί να διακόψει την περίοδο των διακοπών ανά πάσα στιγμή με δική του επιθυμία και να πάει στη δουλειά. Για να γίνει αυτό, πρέπει να παράσχετε στον εργοδότη μια δήλωση πρόωρη έξοδοαπό διακοπές. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, θα χάσετε αυτόματα την οικονομική βοήθεια από το κράτος.

Δείγμα

Τι έγγραφα θα χρειαστούν;

Για να λάβετε πληρωμές μητρότητας για τον σύζυγό σας, πρέπει να συλλέξετε ένα αρκετά μεγάλο πακέτο εγγράφων. Εάν τουλάχιστον ένα από αυτά λείπει, ο εργοδότης ενδέχεται να μην αποδεχτεί την αίτησή σας. Ως αποτέλεσμα, η διαδικασία χορήγησης άδειας μπορεί να διαρκέσει πολύ. Θα χρειαστείτε την ακόλουθη λίστα εγγράφων:

• Πιστοποιητικό γέννησης παιδιού.
• Πιστοποιητικό εργασίας;
• Πιστοποιητικό εισοδήματος·
• Πιστοποιητικό οικογενειακής σύνθεσης.
• Ιατρική βεβαίωση για την ασθένεια της συζύγου.

Μπορούν και οι δύο γονείς να λάβουν επιδόματα; Δυστυχώς όχι. Όταν εκδίδεται άδεια μητρότητας για τον πατέρα, η μητέρα δεν θα μπορεί πλέον να διεκδικήσει χρηματική αποζημίωση. Σε αυτή την περίπτωση είναι πιο κερδοφόρο για κάποιον με χαμηλότερο μισθό να πάρει άδεια μητρότητας. Εάν και οι δύο γονείς δεν απασχολούνται επίσημα, θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση για επιδόματα τέκνων από την υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης.

Υπάρχουν περιπτώσεις που μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, αλλά δεν έχει δουλειά. Τίθεται το ερώτημα για τη δυνατότητα λήψης των απαιτούμενων δεδουλευμένων, δηλ. εγγραφή μητρότητας για έναν άνδρα στην επιχείρησή του. Ναι, ο σύζυγος έχει λόγους για αυτή τη βοήθεια, μόνο με μία απαίτηση, εάν πάρει υποχρεωτική άδεια για να φροντίσει μόνος του το μωρό. Είναι πιθανό σε αυτή την περίπτωση μια γυναίκα να πάει στη δουλειά.

Ας μάθουμε τι σημαίνει η έννοια της άδειας μητρότητας· δεν υπάρχει τέτοια λέξη στη λογιστική. Υπάρχουν, όπως προαναφέρθηκε, δεδουλευμένα οφειλόμενα για 70 ημέρες ειδοποίησης εγκυμοσύνης και ισάριθμες ημέρες μετά τη γέννηση του παιδιού. Τα χρήματα λαμβάνονται είτε στον τόπο μόνιμης εργασίας ενός εκ των γονέων, είτε στο ίδρυμα κοινωνικής ασφάλισης στην πόλη σας. Υπάρχουν επίσης μηνιαίες πληρωμές, τα οποία πληρώνουν το πολύ για ενάμιση χρόνο. Ένας άνδρας επιτρέπεται να τα λάβει εάν είναι σε άδεια μητρότητας. Αλλά δεν ξέρουν όλοι πώς να κανονίσουν σωστά αυτές τις διακοπές. Πρώτα απ 'όλα, θα χρειαστείτε τεκμηρίωση: πιστοποιητικό γέννησης αγοριού ή κοριτσιού, αντίγραφό του, πιστοποιητικό επιβεβαίωσης από τον οργανισμό όπου εργάζεται ή σπουδάζει η μητέρα που να δηλώνει ότι δεν έλαβε πληρωμές, πιστοποιητικό εισοδήματος της συζύγου. Χρήσιμο θα είναι και ένα δελτίο από την κλινική, το οποίο συνταγογραφήθηκε από μαιευτήρα, με βάση αυτό το έγγραφο που υπολογίζουν εφάπαξ επίδομα, εάν δεν υπήρχαν παραβιάσεις του καθεστώτος του νοσοκομείου. Εκτός από το πακέτο των εγγράφων, θα πρέπει να γράψετε μια αναφορά που απευθύνεται στον διευθυντή. Συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή σύμφωνα με το πρότυπο μιας κανονικής αίτησης διακοπών. Συνιστάται να το συμπληρώσετε με μπλε ή μαύρο στυλό. Στο επάνω μέρος της κεφαλίδας γράφουμε το όνομα της εταιρείας και το πλήρες όνομα του εργοδότη. Παρακάτω είναι η θέση σας, το επώνυμό σας, τα αρχικά είναι πιθανά, αλλά είναι καλύτερα να δώσετε το πλήρες όνομα και το πατρώνυμο σας. Από μια νέα γραμμή στη μέση του φύλλου: "Δήλωση". Συνιστάται να σκεφτείτε εκ των προτέρων πόσο καιρό θέλετε να λάβετε άδεια μητρότητας· αναφέρετε αυτήν την περίοδο στο έγγραφο. Ο ιδιοκτήτης της εταιρείας θα διατηρήσει την κενή θέση σας για όλο το διάστημα της παραμονής σας σε αναγκαστική άδεια. Στο τέλος, παραθέστε τη λίστα με τις αναφορές και τα πιστοποιητικά που έχετε δώσει, επιβεβαιώστε τα πάντα με μια υπογραφή και ημερομηνία. Ο εργοδότης θα εκτυπώσει την παραγγελία· ενδέχεται να μην αναφέρει μέχρι την ημερομηνία που ο υφιστάμενος είναι σε διακοπές. Οι άνδρες σε άδεια μητρότητας έχουν τα ίδια δικαιώματα με τις γυναίκες. Ο χρόνος που διατίθεται για τη φροντίδα του παιδιού περιλαμβάνεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας. Η άδεια μητρότητας μπορεί να ληφθεί για τρία χρόνια το πολύ. Ο πατέρας έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια μητρότητας τμηματικά. Για παράδειγμα, ο σύζυγος κάθεται στο σπίτι με το μωρό για αρκετή ώρα, μετά η γιαγιά, η μητέρα και ο παππούς.

Παραδοσιακά στη Ρωσία, οι πληρωμές μητρότητας ονομάζονται αποζημίωση από το κράτος κατά τη γέννηση ενός παιδιού. Αυτά περιλαμβάνουν:

Οι δύο πρώτες πληρωμές από τη λίστα σχετίζονται άμεσα με την εγκυμοσύνη. Είναι λογικό ότι μόνο η μητέρα του παιδιού μπορεί να λάβει αυτές τις αποζημιώσεις. Ο πατέρας δεν έχει δικαίωμα να τα διεκδικήσει.

Όσον αφορά τα σημεία 3 και 4, άδεια μητρότητας μπορεί να λάβει οποιοσδήποτε από τους γονείς του μωρού, δηλαδή ο σύζυγος και ο πατέρας επίσης.

Οι πληρωμές κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των τριών ετών είναι μόνο 50 ρούβλια το μήνα, επομένως λίγοι άνθρωποι τις χρησιμοποιούν. Ωστόσο, ο πατέρας του παιδιού μπορεί να λάβει αυτή την αποζημίωση με την επιφύλαξη της παράτασης της γονικής άδειας.

Ποσό ΠΛΗΡΩΜΗΣ

Έτσι, οι μπαμπάδες μπορούν να πληρούν τις προϋποθέσεις για δύο τύπους οικονομικής βοήθειας. Πόσα χρήματα μπορείτε να πάρετε;

Το ποσό της αποζημίωσης από το κράτος είναι 16.759,09 το τρέχον έτος. Καταβάλλεται μόνο για εν ζωή βρέφη σε οποιονδήποτε γονέα. Σε περίπτωση γέννησης πολλών μωρών, το όφελος βασίζεται σε καθένα από αυτά.

Σπουδαίος! Εάν και οι δύο γονείς εργάζονται, ή το αντίστροφο, και οι δύο είναι άνεργοι, μπορούν να αποφασίσουν ανεξάρτητα ποιος από αυτούς θα λάβει τα χρήματα.

Εάν ο ένας από τους γονείς εργάζεται και ο άλλος όχι, τότε καταβάλλεται αποζημίωση στον γονέα που απασχολείται επίσημα.

Οδηγίες βήμα προς βήμα για την υποβολή αίτησης για παροχές.

Όσον αφορά τα ταμεία παιδικής μέριμνας, το ποσό των παροχών που καταβάλλονται σε έναν νέο πατέρα είναι το 40% του μέσου μηνιαίου μισθού του.

Τέτοιες αποδοχές καθορίζονται με βάση τα δεδομένα για τα δύο χρόνια που προηγούνται των διακοπών, αλλά το συνολικό ποσό των πληρωμών δεν πρέπει να υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για τα τελευταία 2 χρόνια.

Η μέγιστη δυνατή πληρωμή φέτος για τη φροντίδα των παιδιών για τους μπαμπάδες που πηγαίνουν σε γονική άδεια είναι 24.536,57 ρούβλια.

Εάν ο μισθός του μπαμπά δεν υπερβαίνει αυτόν τον δείκτη, θα χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό της πληρωμής (δηλαδή θα ληφθεί υπόψη το 40% αυτού). Έτσι, η μηνιαία οικονομική βοήθεια θα είναι ίση με 3795,6 ρούβλια.

Σημειώστε ότι ο μπαμπάς έχει το δικαίωμα να εργάζεται με μερική απασχόληση, οπότε διατηρεί το δικαίωμα σε οικονομική βοήθεια. Και εδώ Απαγορεύεται η εργασία και η ταυτόχρονη λήψη της παραπάνω πληρωμής.

Οι άνεργοι πατέρες λαμβάνουν επιδόματα παιδικής μέριμνας ύψους 3.142 ρούβλια για τη γέννηση του πρώτου τους παιδιού και 6.284 ρούβλια για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιά.

Το μέγεθος των παροχών επηρεάζεται επίσης από τον περιφερειακό συντελεστή. Αντίστοιχα, εάν κάποιος εγκατασταθεί στην περιοχή κατοικίας του πατέρα, αυτό θα είναι άλλη μια προσθήκη στο επίδομα μητρότητας.

Μπορεί ένας σύζυγος και πατέρας να λάβουν άδεια μητρότητας εάν η γυναίκα του δεν εργάζεται;

Ο σύζυγος και ο πατέρας μπορούν να λάβουν επιδόματα μητρότητας ανεξάρτητα από το αν η μητέρα του παιδιού εργάζεται ή είναι άνεργη.

Επιπλέον, εκτός από τον νόμιμο σύζυγο της μητέρας του παιδιού, επιδόματα μπορεί να λάβει και η μητέρα του παιδιού. βιολογικός πατέραςπαιδί, ακόμη κι αν η μητέρα και ο πατέρας του δεν έκαναν νόμιμα οικογένεια.

Εάν είναι απαραίτητο, γονική άδεια και πληρωμές μπορούν να χορηγηθούν σε στενούς συγγενείς των γονέων του παιδιού.

Σπουδαίος! Απαραίτητη προϋπόθεση για τη λήψη επιδομάτων μητρότητας για τον πατέρα είναι η παρουσία του επωνύμου, του ονόματος και του πατρώνυμου του στη στήλη «πατέρας» του πιστοποιητικού γέννησης του μωρού.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για επιδόματα μητρότητας για τον σύζυγό σας

Όπως αναφέρεται στην παράγραφο 3 του άρθρου. 12 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255 «Για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα», όταν ένας άνδρας αποφασίσει να πάει σε άδεια μητρότητας αντί της συζύγου του, υποβάλλει αίτηση για παροχές εντός έξι μήνες από τη γέννηση του παιδιούκαι πριν γίνει 1,5 ετών.

Εάν ο σύζυγος δικαιούται άδεια λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού, τότε τα επιδόματα παιδικής μέριμνας μπορούν να ληφθούν μόνο μετά τη λήξη της. Διορίζεται εντός δέκα ημερών από την υποβολή των εγγράφων.

Για να πάει επίσημα σε άδεια μητρότητας και να λάβει όλες τις οφειλόμενες πληρωμές, ο πατέρας του μωρού πρέπει να συγκεντρώσει τα απαραίτητα έγγραφα:

• εφαρμογή παροχών();
• αντίγραφο και πρωτότυπο πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού·
• αντίγραφο του εγγράφου γάμου·
• αντίγραφο του διαβατηρίου του αιτούντος·
• πιστοποιητικό που βεβαιώνει ότι η μητέρα του παιδιού δεν είναι επίσημα σε άδεια μητρότητας και δεν λαμβάνει παροχές λόγω προσωρινής αναπηρίας. Εάν η μητέρα είναι άνεργη, λαμβάνει παρόμοιο πιστοποιητικό από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης στον τόπο διαμονής της ().
• Εάν οι γονείς δεν εργάζονται, πρέπει να επισυνάψετε αντίγραφα των αρχείων εργασίας με τον τελευταίο τόπο εργασίας τους.

Προσοχή: όταν επικοινωνεί ο σύζυγός σας υπηρεσία προσωπικούΠρέπει να του δοθεί αντίγραφο της παραγγελίας με τις συγκεκριμένες ημερομηνίες έναρξης και λήξης της άδειας μητρότητας, θεωρημένο από τον υπεύθυνο, με σφραγίδα.

Τα κεφάλαια συγκεντρώνονται και καταβάλλονται στον τόπο της επίσημης απασχόλησης του άνδρα ή, εάν δεν εργάζεται, μεταφέρονται στα παρεχόμενα τραπεζικά στοιχεία ή με ταχυδρομική κατάθεση.

Όροι πληρωμής μηνιαίων επιδομάτων:

• μέσω του εργοδότη την ημέρα της μισθοδοσίας·
• μέσω των αρχών κοινωνικής ασφάλισης, συνήθως στο δεύτερο μισό του μήνα.

Εάν δεν προκύψουν διαφωνίες, ο πατέρας του παιδιού θα λάβει τα χρήματα χωρίς δυσκολία, διαφορετικά θα πρέπει να επικοινωνήσει με το εδαφικό κέντρο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων για να επιλύσει τη διαφορά που έχει προκύψει.

Το 2018, το ύψος των επιδομάτων μητρότητας τόσο για τις μητέρες όσο και για τους πατέρες των νεογνών ποικίλλει σημαντικά. Το ύψος του μισθού του πριν πάει για άδεια μητρότητας παίζει μεγάλο ρόλο για τον αποδέκτη των πληρωμών και η κρατική στήριξη στη χώρα μας δεν είναι τόσο σημαντική.

Ας φανταστούμε μια κατάσταση: μια γυναίκα που γέννησε δεν έχει εργαστεί ποτέ, οπότε ο σύζυγός της ενδιαφέρθηκε για το αν θα μπορούσε να λάβει άδεια μητρότητας στον τόπο εργασίας του αντί για μια νεαρή μητέρα. Για να κατανοήσετε αυτό το θέμα, είναι απαραίτητο να μελετήσετε διεξοδικά τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πρώτα απ 'όλα, ας διευκρινίσουμε τι είναι η "άδεια μητρότητας". Κατ 'αρχήν, μια τέτοια έννοια δεν υπάρχει· ένας απλός άνδρας στο δρόμο σημαίνει με αυτήν την έκφραση ένα σύνολο πληρωμών που γίνονται από το κράτος σε σχέση με μια έγκυο γυναίκα:

• επίδομα μητρότητας·
• βοήθεια εγκυμοσύνης.

Αλλά μόνο όσες γυναίκες εργάζονταν στο παρελθόν και έκαναν τακτικές εισφορές στα κρατικά ασφαλιστικά ταμεία μπορούν να ελπίζουν σε αυτές τις πληρωμές. Το υπόλοιπο του ωραίου φύλου δεν έχει άλλη επιλογή από το να βασιστεί στον εαυτό του και στα αγαπημένα του πρόσωπα.

Τι είναι το επίδομα μητρότητας

Όταν γεννιέται ένα μωρό, βρέφοςαπαιτεί την κατάλληλη φροντίδα, επομένως μια μητέρα που εργαζόταν στο παρελθόν επιτρέπεται νόμιμα να μην επισκέπτεται πλέον τον τόπο εργασίας της και να βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, η οποία μπορεί να διαρκέσει από 1,5 έως 3 χρόνια, όλα εξαρτώνται από τις επιθυμίες της μητέρας.

Εάν ο πατέρας κάνει αίτηση για άδεια μητρότητας, θα πρέπει να κανονίσει άδεια. Η ανεμπόδιστη λήψη εφάπαξ βοήθειας κατά τη γέννηση είναι δυνατή τόσο για τη μητέρα όσο και για τον πατέρα του μωρού. Στην περίπτωση αυτή, ο σύζυγος υποχρεούται να υποβάλει στο λογιστήριο της επιχείρησης όπου εργάζεται τον ακόλουθο κατάλογο εγγράφων:

• γραπτή δήλωση που συντάσσεται σύμφωνα με το δείγμα, η οποία αναφέρεται στη νόμιμη καταβολή εφάπαξ οικονομικής βοήθειας που οφείλεται κατά τη γέννηση μωρού·
• ένα απόσπασμα σχετικά με τη γέννηση ενός γιου ή μιας κόρης, το οποίο έχει ληφθεί από το γραφείο μητρώου.
• πρωτότυπα διαβατήρια και των δύο γονέων, φωτοαντίγραφα υψηλής ποιότητας σε πολλά αντίγραφα.

Εάν τουλάχιστον ένας από τους γονείς είναι άνεργος (στην περίπτωση αυτή η μητέρα), ο σύζυγος πρέπει να υποβάλει επίσημα έγγραφα στο περιφερειακό τμήμα της κοινωνικής υπηρεσίας για την προστασία του πληθυσμού:

1. Αίτηση για βοήθεια.
2. Μπορείτε να υποβάλετε πιστοποιητικό γέννησης για το μωρό σας και μπορείτε να το λάβετε απευθείας στο μαιευτήριο.
3. Απόδειξη συνταξιοδοτικής ασφάλισης και των δύο γονέων.
4. Απόσπασμα από τη διοίκηση στέγασης που αναφέρει ότι ο σύζυγος και η σύζυγος ζουν μαζί με το παιδί.
5. Εάν οι γονείς δεν είναι πρόσφυγες, απαιτείται να προσκομίσουν το διαβατήριο των συζύγων, σε άλλες περιπτώσεις αρκεί φωτοαντίγραφο της ταυτότητάς τους.
6. Πιστοποιητικό συμπληρωμένο με βάση τις πληροφορίες του βιβλίου εργασίας, το οποίο αναφέρεται στον τελευταίο τόπο εργασίας.
7. Πρόσθετη δήλωση που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι δεν έχουν γίνει ακόμη πληρωμές.

Πώς καταβάλλεται το επίδομα μητρότητας στη μαμά

Κρατική βοήθεια παρέχεται στις γυναίκες:

1. Για όσους ήταν ασφαλισμένοι από κρατικά ταμεία.
2. Όσοι απολύθηκαν λόγω αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης του οργανισμού.
3. Φοιτητές πλήρους φοίτησης σε ιδρύματα που διαθέτουν την κατάλληλη άδεια.
4. Στη στρατιωτική θητεία.
5. Όσοι βρίσκονται στις τάξεις των στρατιωτικών σχηματισμών ως πολιτικό προσωπικό.

Μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου μπορεί να εγγυηθεί τη λήψη των επιδομάτων μητρότητας. Αυτό περιλαμβάνει επίσης συμβάσεις που καταρτίζονται για σύντομο χρονικό διάστημα. Εάν η συμφωνία έχει τη μορφή αστικής σύμβασης, είναι μάταιο να υπολογίζουμε σε παροχές.

Το 2019, ο σύζυγος μπορεί να λάβει χρήματα για τη σύζυγό του μόνο εάν είναι σε γονική άδεια, δηλαδή αν φρόντισε και έκανε αίτηση για επίδομα άδειας για τον εαυτό του. Ο σύζυγος δεν δικαιούται άλλες πληρωμές, αφού η μητέρα κυοφορεί και γεννά το παιδί. Η ίδια η διατύπωση της ερώτησης «επιδόματα μητρότητας για τον πατέρα» είναι νομικά παράλογη και μάλιστα ανούσια.

Πώς να κανονίσετε την άδεια μητρότητας για έναν άνδρα

Όπως έχουμε ήδη ανακαλύψει, ένας σύζυγος μπορεί να λάβει επιδόματα μητρότητας με βάση τη φροντίδα ενός μωρού έως 3 ετών. Αυτή η κατάσταση είναι εξαιρετικά άτυπη για την πολιτεία μας, ωστόσο συμβαίνει και αυτό.

Στις ευρωπαϊκές χώρες, ανεξάρτητα από το αν υπάρχει άλλος τροφοδότης στην οικογένεια ή όχι, οι μπαμπάδες κανονίζουν μέρες διακοπών για μερικούς μήνες στον τόπο εργασίας τους. Πιστεύεται ότι μετά τον τοκετό, η μητέρα βρίσκεται σε αγχωτική κατάσταση και πρέπει να της δοθεί χρόνος για να συνέλθει, τουλάχιστον σωματικά. Αυτή η απόχρωση είναι ιδιαίτερα σημαντική εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος και η χειρουργική επέμβαση δεν μπορούσε να αποφευχθεί.

Μεταξύ των δικηγόρων, η περίοδος που ο πατέρας φροντίζει το παιδί ονομάζεται ανικανότητα για εργασία, γιατί υποθετικά δεν είναι δυνατόν ο σύζυγος να διχάζεται σε δύο κατευθύνσεις - μεταξύ οικογένειας και εργασίας.

Πώς μπορεί ένας άντρας να κάνει αίτηση για άδεια αναπηρίας στον τόπο εργασίας του και στη συνέχεια να λάβει άδεια μητρότητας για τη γυναίκα του:

1. Ο σύζυγος πρέπει να συντάξει γραπτή δήλωση που απευθύνεται στη διοίκηση της επιχείρησης ή του οργανισμού.
2. Υποβάλετε φωτοαντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του αγαπημένου σας παιδιού.
3. Επισυνάψτε στα έγγραφα απόσπασμα ότι η σύζυγος δεν είναι σε ανάλογη άδεια και δεν μπορεί να λάβει επίδομα μητρότητας, επειδή είναι άνεργη.

Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί να παράσχει γονική άδεια σε έναν εργαζόμενο; βρέφος? Σύμφωνα με το νόμο, όχι, αν προκύψουν ερωτήσεις, μπορείτε να προσπαθήσετε να επιλύσετε το ζήτημα φιλικά. Εάν δεν λειτουργήσει, θα πρέπει να ζητήσετε συμβουλές και βοήθεια από δικηγόρο. Επιβεβαιώστε το νόμιμο δικαίωμά σας να υπογράψετε άδεια και την ευκαιρία να λάβετε άδεια μητρότητας το 2018 με το άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μια άλλη επιλογή είναι να πάτε διακοπές για μισή εργάσιμη ημέρα, δηλαδή να λάβετε άδεια από τους ανωτέρους σας για να εκτελέσετε επαγγελματικές ευθύνεςσε δωρεάν και όχι σταθερό χρονοδιάγραμμα.

Τα δικαιώματα του μπαμπά στη γονική άδεια

Όταν ένας σύζυγος πηγαίνει σε γονική άδεια, πρέπει να γνωρίζει ότι έχει ορισμένα δικαιώματα:

1. Μετά την επιστροφή από τις διακοπές, ο σύζυγος δεν χρειάζεται να φοβάται ότι κάποιος άλλος θα πάρει τη θέση του. Φυσικά, κατά τη διάρκεια της απουσίας του εργαζομένου, ο εργοδότης θα προσλάβει έναν άλλο ειδικό στη θέση του, αλλά μόλις αποφασίσετε να επιστρέψετε στην εργασία, η θέση που κατείχες στο παρελθόν θα γίνει και πάλι δική σου.
2. Οι διακοπές υπολογίζονται ως συνεχείς προϋπηρεσίαστη σχετική ειδικότητα.
3. Εάν δεν μπορείτε να είστε με το παιδί σας και τα 3 χρόνια, μπορείτε να χωρίσετε τις διακοπές σας σε μέρη. Κατά τη διάρκεια της απουσίας σας, οι παππούδες και η γιαγιά και η μητέρα του μωρού θα φροντίζουν το μωρό.

Εάν ο σύζυγος εργαζόταν ταυτόχρονα και ήταν εγγεγραμμένος σε πολλές θέσεις, μπορεί να λάβει πληρωμές διακοπών το 2019 μόνο για έναν τόπο εργασίας.

Οι διακοπές τίθενται σε ισχύ μόλις η διοίκηση εκδώσει εντολή με την ημερομηνία έναρξης της. Δεν έχει νόημα να υποδεικνύεται η ακριβής ημερομηνία λήξης των διακοπών και επιστροφής στην εργασία, διότι κατόπιν αιτήματος του μισθωτού, αυτή η ημερομηνία μπορεί εύκολα να αλλάξει με την υποβολή νέας γραπτής αίτησης.

Μπορεί ο άντρας μου να πάρει άδεια μητρότητας; Θα πρέπει να βρούμε την απάντηση σε αυτό το ερώτημα περαιτέρω. Θα προσπαθήσουμε επίσης να μάθουμε τι είδους κρατική υποστήριξη μπορεί να κάνει αίτηση ο πατέρας του μωρού αντί της συζύγου του. Υπάρχει καν δυνατότητα επανεγγραφής των επιδομάτων τέκνων στον αρχηγό της οικογένειας; Ή όλες οι πληρωμές από το κράτος και τον εργοδότη δίνονται αποκλειστικά στη νέα μητέρα; Τέλος, ας δούμε τη διαδικασία διεκπεραίωσης πληρωμών για ένα παιδί.

Ορισμός της άδειας μητρότητας

Μπορεί ένας σύζυγος να λάβει επιδόματα μητρότητας για τη γυναίκα του; Για να απαντήσετε σωστά σε αυτή την ερώτηση, θα πρέπει πρώτα να μάθετε για ποια περίοδο μιλάμε.

Τι ονομάζεται άδεια μητρότητας; Υπάρχουν 2 διαφορετικές έννοιες αυτού του όρου στην κοινωνία. Ανάλογα με τη διερμηνεία, το δικαίωμα λήψης παροχών θα αλλάξει.

Η άδεια μητρότητας είναι μια περίοδος ανικανότητας για εργασία πριν και μετά τον τοκετό. Συνήθως χορηγείται από την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Χρησιμοποιείται για την προετοιμασία για τον ερχομό του μωρού. Ο μέσος όρος είναι 140 ημέρες. Η περίοδος αυτή καταβάλλεται ως εφάπαξ επίδομα.

Επιπλέον, η άδεια μητρότητας ονομάζεται συχνά άδεια για την ανατροφή και τη φροντίδα ενός νεογέννητου. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το άτομο λαμβάνει μηνιαίο επίδομα.

Μπορεί ο άντρας μου να πάρει άδεια μητρότητας; Δεν χρειάζεται να βιαστείτε να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση. Εξάλλου, όλα εξαρτώνται από τον ορισμό της άδειας μητρότητας. Οι πληρωμές μητρότητας χρησιμοποιούνται συχνά για να αναφερθούν στην αποζημίωση για τη γέννηση ενός μωρού. Αυτή είναι η τρίτη μορφή προσδιορισμού της υπό μελέτη περιόδου.

Άδεια μητρότητας πριν και μετά τον τοκετό

Ο σύζυγος έχει δικαίωμα να λαμβάνει επιδόματα μητρότητας; Αν μιλάμε για την περίοδο ανικανότητας για εργασία, η οποία ξεκινά από την 30η εβδομάδα της ενδιαφέρουσας θέσης μιας γυναίκας, τότε η απάντηση θα είναι αρνητική.

Κάποια κορίτσια και εργοδότες λένε χαριτολογώντας ότι ένας σύζυγος μπορεί να λάβει εφάπαξ επίδομα μητρότητας εάν ο ίδιος μείνει έγκυος και γεννήσει. Σε καμία περίπτωση οι άνδρες δεν πρέπει να υπογράφουν πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία πριν τον τοκετό. Αυτό σημαίνει ότι μόνο μια εργαζόμενη σύζυγος μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση.

Πληρωμή για τη γέννηση ενός παιδιού

Μπορεί ένας σύζυγος να λάβει επιδόματα μητρότητας; Για παράδειγμα, αν το ονομάσουν εφάπαξ ομοσπονδιακό επίδομα για την άμεση γέννηση ενός μωρού στην οικογένεια.

Στην περίπτωση αυτή, ο σύζυγος έχει πράγματι το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση για τον εαυτό του. Αλλά μόνο με την προϋπόθεση ότι η σύζυγος είτε εργάζεται είτε δεν εκδίδει άλλα επιδόματα τέκνων στο όνομά της. Αυτή η πρακτική γίνεται όλο και πιο κοινή στη Ρωσία. Ειδικά στις οικογένειες όπου οι μισθοί των κοριτσιών είναι σημαντικά υψηλότεροι από εκείνους των νέων.

Φροντίδα μωρού

Μπορεί ένας σύζυγος να πάρει άδεια μητρότητας στη δουλειά; Το τελικό σενάριο είναι να ζητήσετε γονική άδεια με την κατάλληλη οικονομική υποστήριξη.

Σε τέτοιες συνθήκες, ο πατέρας μπορεί να αναλάβει την ευθύνη για το νεογέννητο. Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν το απαγορεύει. Απλώς πρέπει να λάβετε υπόψη ότι όλα τα άλλα επιδόματα τέκνων θα πρέπει ιδανικά να χορηγούνται στον σύζυγο. Δεν θα μπορεί να εργαστεί μέχρι το παιδί να γίνει ενάμιση ή τριών ετών (ανάλογα με την κατάσταση).

Έτσι, θα υπάρξει ουσιαστική αντιστροφή ρόλων. Η γυναίκα θα φροντίζει την οικογένεια και ο άντρας θα φροντίζει το νεογέννητο και θα διαχειρίζεται την καθημερινότητα. Μια παρόμοια εικόνα μπορεί να παρατηρηθεί σε ορισμένες οικογένειες στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Για σύζυγο

Μπορεί ένας σύζυγος να λάβει επίδομα μητρότητας για τη σύζυγό του, αλλά με την προϋπόθεση ότι η μητέρα της οικογένειας θα συνεχίσει να μεγαλώνει η ίδια το παιδί; Δηλαδή όντως να είσαι σε άδεια μητρότητας;

Αυτή η επιλογή είναι θεωρητικά δυνατή. Στην πράξη, δεν είναι πάντα εύκολο να εφαρμοστεί. Γεγονός είναι ότι μόνο ένας γονέας μπορεί να πάει σε γονική άδεια. Και όταν κάνετε αίτηση για επιδόματα από το κράτος / εργοδότη, θα πρέπει να λάβετε βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του δεύτερου νόμιμου εκπροσώπου του νεογέννητου για τη μη λήψη οικονομικής βοήθειας σχετικά με τον τοκετό. Χωρίς αυτό, οι πληρωμές θα απορριφθούν.

Προκειμένου ο σύζυγος να λαμβάνει πληρωμές μητρότητας για τον εαυτό του και η σύζυγος να μπορεί να φροντίζει το μωρό της, θα πρέπει να διασφαλιστεί ότι η γυναίκα δεν εργάζεται επίσημα. Μπορεί να σπουδάσει ή να είναι νοικοκυρά. Τότε ο σύζυγος θα μπορεί, για λόγους κέρδους, να πάρει άδεια μητρότητας για τον εαυτό του και, στην πραγματικότητα, να αφήσει τη γυναίκα του σε αυτήν.

Το κύριο πρόβλημα σε αυτή την περίπτωση είναι η παροχή για την οικογένεια. Κάποιος πρέπει να δουλέψει. Εάν ένας σύζυγος ή η σύζυγος εργάζονται ανεπίσημα κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, δεν θα υπάρχουν προβλήματα. Η επίσημη απασχόληση θα πρέπει να περιμένει μέχρι το τέλος των πληρωμών μητρότητας.

Ορισμένες οικογένειες λαμβάνουν παθητικό εισόδημα ή καλή οικονομική βοήθεια από γονείς/συγγενείς. Είναι ακριβώς εκείνες οι περιπτώσεις που ένας σύζυγος μπορεί να πάρει άδεια μητρότητας και να είναι με τη γυναίκα και το παιδί του μέχρι τα 3 του χρόνια χωρίς μεγάλη οικονομική ζημιά.

Ποιος δικαιούται επιδόματα γέννησης;

Μάθαμε αν ο σύζυγος μπορεί να λάβει άδεια μητρότητας. Ποιος έχει ακόμη το δικαίωμα να λαμβάνει επιδόματα τέκνων;

Ιδανικά, σύμφωνα με το νόμο, οφείλονται κατάλληλες πληρωμές στη νέα μητέρα. Λαμβάνει επιδόματα μητρότητας, αποζημίωση για τον τοκετό και άλλες μορφές κρατικής υποστήριξης.

Κρατική βοήθεια, εκτός από τη μητέρα, δικαιούται και ο πατέρας των παιδιών. Σε αυτή την περίπτωση, η μητέρα θα πρέπει να αρνηθεί επιδόματα και πληρωμές. Διαφορετικά, η υλοποίηση της ιδέας δεν θα πραγματοποιηθεί.

Κάθε στενός συγγενής μπορεί να φροντίσει ένα νεογέννητο. Για παράδειγμα, παππούδες και γιαγιάδες. Στη συνέχεια θα λάβουν το αντίστοιχο μηνιαίο επίδομα. Δεν δικαιούνται όμως αποζημίωση για άδεια τοκετού και μητρότητας.

Όπως έχουμε ήδη πει, είναι καλύτερο για τη γυναίκα να κανονίσει όλες τις παροχές για τον εαυτό της. Τότε θα μπορείτε να πάρετε μεγαλύτερος αριθμόςδιάφορες μορφές βοήθειας για τη γέννηση ενός μωρού.

Άνεργος σύζυγος

Μπορεί ένας σύζυγος να πάρει άδεια μητρότητας στη δουλειά; Όπως έχουμε ήδη ανακαλύψει, ένας άνδρας έχει το δικαίωμα να λάβει το μεγαλύτερο μέρος των επιδομάτων τέκνων. Τι να κάνετε εάν μια γυναίκα εργάζεται και ο σύζυγός της όχι;

Σε αυτή την περίπτωση, τις περισσότερες φορές η άδεια μητρότητας για τη φροντίδα του μωρού χορηγείται στον άνδρα και η γυναίκα συνεχίζει να φέρει το βάρος της οικογενειακής διατροφής. Όμως το ανδρικό ήμισυ της κοινωνίας δεν δικαιούται άδεια μητρότητας πριν τον τοκετό. Ακριβώς όπως όλοι οι άνεργοι γονείς.

Δηλαδή, ακόμη και ελλείψει απασχόλησης, ένας από τους συζύγους έχει το δικαίωμα:

• για πληρωμές παιδικής φροντίδας·
• εφάπαξ επίδομα μητρότητας.

Το κύριο πράγμα είναι ότι όλη η αποζημίωση εκδίδεται σε έναν γονέα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας και ο άνεργος σύζυγός της είτε εργάζεται ανεπίσημα είτε βρίσκει δουλειά. Τότε δεν θα μπορεί πλέον να κάνει αίτηση για οικονομική ενίσχυση.

Πού να ζητήσετε βοήθεια

Ανακαλύψαμε εάν ένας σύζυγος μπορεί να λάβει επιδόματα μητρότητας αντί για τη γυναίκα του. Ποιοι οργανισμοί παρέχουν σήμερα επιδόματα παιδιών;

Οι εργαζόμενοι πολίτες πρέπει να πάνε στον εργοδότη τους για να λάβουν επιδόματα μητρότητας με τη μια ή την άλλη μορφή. Οι περιφερειακές αποζημιώσεις εκδίδονται στο MFC, καθώς και μέσω υπηρεσιών μιας στάσης ή υπηρεσιών κοινωνικής προστασίας.

Οι μη εργαζόμενοι γονείς θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση για παροχές από κάποιον άλλο εκτός από τον εργοδότη τους. Και προς τα πού; Θα πρέπει είτε να χρησιμοποιήσουν υπηρεσίες κοινωνικής προστασίας είτε να υποβάλουν αίτημα στο πολυλειτουργικό κέντρο της περιοχής. Για να αποκτήσετε κεφάλαιο μητρότητας, πρέπει να επικοινωνήσετε Ταμείο συντάξεωνΡωσία.

Μπορεί ένας σύζυγος να λάβει επιδόματα μητρότητας; Ναι, αλλά όχι πλήρως. Προκειμένου ο σύζυγος να υποβάλει αίτηση για επιδόματα τέκνων, θα χρειαστεί το ακόλουθο πακέτο εγγράφων:

• ταυτοποίηση;
• πιστοποιητικό εισοδήματος από τον τόπο εργασίας ·
• ιστορικό εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της συζύγου)·
• αίτηση για παροχές·
• πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού·
• πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας της συζύγου (ή από το ανταλλακτήριο εργασίας/πανεπιστήμιο) που να δηλώνει ότι ο σύζυγος δεν λαμβάνει κανένα επίδομα για το μωρό·
• πιστοποιητικό γέννησης με την καθιερωμένη μορφή (εκδίδεται στο γραφείο μητρώου).
• στοιχεία του τραπεζικού λογαριασμού/κάρτας/βιβλιακού εισιτηρίου στον οποίο πρόκειται να μεταφερθούν χρήματα·
• αποσπάσματα που επιβεβαιώνουν την εγγραφή του παιδιού.

Αυτό το πακέτο εγγράφων θα είναι αρκετό. Στην πραγματικότητα, όλα δεν είναι τόσο δύσκολα όσο φαίνονται. Αν μιλάμε για εργαζόμενο πολίτη, του προτείνεται να παρουσιάσει το SNILS του στον εργοδότη του. Κατά την υποβολή αίτησης για άδεια μητρότητας για ανέργους, δεν απαιτείται πιστοποιητικό ασφάλισης.

Τι χρειάζεστε για διακοπές πριν γεννήσετε

Μπορεί ο σύζυγός μου να λάβει επιδόματα μητρότητας; Μόνο οι γυναίκες έχουν δικαίωμα άδειας πριν και μετά τον τοκετό με πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Και αυτό είναι φυσιολογικό φαινόμενο, γιατί είναι η μητέρα που θα γεννήσει στο μαιευτήριο.

Πώς να καταχωρήσετε την κατάλληλη περίοδο ανικανότητας προς εργασία; Μόνο οι εργαζόμενες γυναίκες το δικαιούνται. Θα πρέπει να δείξουν στον εργοδότη:

• πιστοποιητικό από γιατρό (που εκδίδεται μετά την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης).
• διαβατήριο;
• αίτηση για άδεια μητρότητας.

Αυτό, όπως δείχνει η πρακτική, είναι ήδη αρκετό. Χωρίς πιστοποιητικά γέννησης ή πιστοποιητικά από τον τόπο εργασίας του συζύγου. Άλλωστε το παιδί δεν έχει γεννηθεί ακόμα. Επιπλέον, όπως έχουμε ήδη πει, μόνο μέλλουσα μητέρα.

συμπέρασμα

Μάθαμε αν ο σύζυγος μπορεί να λάβει χρήματα μητρότητας. Καταφέραμε επίσης να εξοικειωθούμε με το πακέτο των εγγράφων για την υλοποίηση της ιδέας.

Μόλις έχετε όλα τα χαρτιά στα χέρια σας, αρκεί να επικοινωνήσετε είτε με την MFC είτε με τον εργοδότη σας. Εδώ τελειώνουν όλες οι ενέργειες από την πλευρά του αποδέκτη της κρατικής βοήθειας. Ο εργοδότης ή το κράτος θα αρχίσουν ανεξάρτητα να μεταφέρουν τα διατεθέντα χρήματα στον καθορισμένο λογαριασμό μετά από διεξοδική επαλήθευση των εγγράφων.

Τα οφέλη μπορούν να απορριφθούν μόνο εάν:

• ένας από τους γονείς λαμβάνει ήδη επιδόματα τέκνων·
• ο αιτών έφερε ένα ελλιπές πακέτο εγγράφων/πλαστών·
• δεν πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις για τη λήψη επιδομάτων (για παράδειγμα, ο πατέρας ζητά αποζημίωση με τη μορφή άδειας μητρότητας για 140 ημέρες).