Αίτηση για επίδομα για δείγμα bir. Δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας, επίδομα παιδικής μέριμνας. Κατάλογος εγγράφων για αποζημίωση πληρωμών στο FSS

Όταν απασχολεί γυναίκες σε μια οικονομική οντότητα, η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να αντιμετωπίσει μια κατάσταση όπου ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας. Μια τέτοια περίοδος θα πρέπει να της παρέχεται με την παρουσίαση από μια γυναίκα μιας αναρρωτικής άδειας και μιας σωστά συντεταγμένης αίτησης, καθώς το δικαίωμα ενός υπαλλήλου διασφαλίζεται από τους κανόνες του νόμου.

Καμία κανονιστική πράξη δεν καθορίζει αυστηρά την ώρα έναρξης της άδειας μητρότητας για μια γυναίκα.

Η νομοθεσία ορίζει μόνο πόσο μπορεί να διαρκέσουν τέτοιες διακοπές. Ταυτόχρονα, συνηθίζεται να αναλύεται σε προγεννητικό και περιόδους μετά τον τοκετό. Κάθε τέτοιο εξάρτημα υπό κανονικές συνθήκες είναι 70 ημέρες.

Με βάση αυτό, η γυναίκα παίρνει το δικαίωμα να βγει έξω δέκα περίπου εβδομάδες πριν από τα αναμενόμενα γενέθλια του μωρού.

Η νομοθεσία ορίζει ότι ο χρόνος αυτός πρέπει να καθορίζεται από τον γυναικολόγο που παρατήρησε την εγκυμοσύνη προγεννητική κλινική.

Προβλέπεται ότι έγκαιρα μια γυναίκα εγγράφεται. Μόλις η εγκυμοσύνη φτάσει στην τριακοστή εβδομάδα, η έγκυος υπάλληλος της επιχείρησης λαμβάνει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία και μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας.

Ωστόσο, υπηρεσία προσωπικούπρέπει να θυμόμαστε ότι μπορεί να το κάνει αυτό κατά βούληση, με βάση την κατάσταση της υγείας της. Εάν η ευημερία της το επιτρέπει, μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται περαιτέρω.

Παράλληλα, το επίδομα μητρότητας μπορεί να της καταβληθεί μόνο εφόσον κάνει χρήση του δικαιώματος ανάπαυσης. Δεν μπορεί να λάβει και μισθό και επίδομα μαζί. Επιπλέον, υπάρχει κανόνας ότι εάν η περίοδος των διακοπών ξεκινήσει αργότερα, πρέπει να λήξει εντός της περιόδου που ορίζεται στην αναρρωτική άδεια, δεν επιτρέπονται μεταθέσεις.

Με τη συγκατάθεση της διοίκησης, ένας υπάλληλος που περιμένει παιδί μπορεί να μεταβεί σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης, τότε θα παραμείνει η δυνατότητα λήψης παροχών γι 'αυτήν. Δηλαδή θα λαμβάνει αμοιβή για την εργασία της και επιδόματα από το κράτος.

Προσοχή!Η νομοθεσία θεσπίζει επίσης το δικαίωμα της γυναίκας πριν τον τοκετό να εκμεταλλευτεί την ουρά για να λάβει. Μπορεί να το κάνει αυτό ακόμα κι αν δεν έχει τέτοια περίοδο.

Οι διατάξεις των κανονιστικών πράξεων προβλέπουν τη δυνατότητα έγκαιρης λήψης άδειας λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού. Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα έχει πολύδυμη εγκυμοσύνη, μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας νωρίτερα από το συνηθισμένο.

Δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας 2018

Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια μητρότητας το 2018

Εξετάστε ένα παράδειγμα που δείχνει λεπτομερώς πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας.

Ο χώρος εργασίας προορίζεται για τον εργαζόμενο;

Ο Εργατικός Κώδικας όρισε ότι όταν μια εργαζόμενη έχει υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας στον οργανισμό της ή βρίσκεται σε γονική άδεια για 1,5 ή 3 χρόνο, τότε για όλη την περίοδο που βρίσκεται στο σπίτι, θα διατηρήσει τη θέση και τον χώρο εργασίας της.

Προκειμένου η επιχείρηση να λειτουργεί με πλήρη δυναμικότητα κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου, μπορεί να τοποθετηθεί προσωρινά άλλος υπάλληλος σε αυτό το μέρος. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υπογράψετε μια επείγουσα συμφωνία μαζί του με περίοδο ισχύος όχι μεγαλύτερη από τη διάρκεια του διατάγματος.

Προσοχή!Αφού ο εργαζόμενος αποφασίσει να συνεχίσει να εργάζεται, η σύμβαση με τον έκτακτο εργαζόμενο λύεται αυτόματα. Ή μπορείτε να αυξήσετε το προσωπικό, εάν υπάρχει επιθυμία να εγκαταλείψετε αυτόν τον υπάλληλο.

Οι γυναίκες έχουν την ευκαιρία να πάρουν. Σύμφωνα με το άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συνολική περίοδος είναι 70 ημέρες πριν και 70 μετά τον τοκετό. Αλλά μερικές φορές χρειάζεται περισσότερος χρόνος για να ανακάμψει.

Για να λάβει επιπλέον ημέρες άδειας, μια γυναίκα πρέπει να κάνει αίτησηκαι έγγραφα που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα για μεγαλύτερη περίοδο.

Επιβεβαίωση αναπηρίας και έκδοση πρόσθετης αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη:

• μαιευτήρας-γυναικολόγος?
• γενικός γιατρός?
• παραϊατρός απουσία γιατρού.

Έχοντας λάβει άδεια ασθενείας για πρόσθετες ημέρες μητρότητας από γιατρό, πρέπει να υποβληθεί αμέσως μαζί με αίτηση στο τμήμα προσωπικού στον τόπο εργασίας.

Προθεσμίες υποβολής

Εάν δεν είναι δυνατή η υποβολή αίτησης, θα πρέπει να ειδοποιηθεί προφορικά ο εργοδότης και να παραδοθεί το φύλλο μαζί με την αίτηση το συντομότερο δυνατό.

Σπουδαίος!Ο Κώδικας Εργασίας δεν υποχρεώνει την εργαζόμενη να γνωστοποιεί την παράταση της άδειας μητρότητας με δηλωτικό τρόπο, αλλά ο εσωτερικός κανονισμός του ιδρύματος περιέχει μερικές φορές αυτή την υποχρέωση.

Πώς να γράψετε για επιπλέον άδεια μητρότητας;

Το εγκεκριμένο έντυπο αίτησης δεν παρέχεται από το νόμο, αλλά υπάρχουν συστάσεις από την πρακτική ώστε να μην υπάρχουν περιττές ερωτήσεις στο χώρο εργασίας.

Η αρχή της αίτησης για πρόσθετο διάταγμα για την εγκυμοσύνη πρέπει απαραίτητα να περιέχει μια κεφαλίδα που να δείχνει σε ποιον απευθύνεται. Γράψτε στον διευθυντή του οργανισμού.

Η περιγραφή της ουσίας γίνεται με αυθαίρετη σειρά. Ωστόσο, ο εργαζόμενος πρέπει να θυμάται σχετικά με τα βασικά σημεία:

• αναφέρετε το όνομα και τη θέση που κατέχετε·
• αναφέρετε την αρχή και το τέλος της κύριας περιόδου του διατάγματος, καθώς και πρόσθετες ημέρες (είναι δυνατό να προβλεφθούν 16 ή 54 ημέρες).
• περιγράψτε σε ποια βάση ζητά η εργαζόμενη πρόσθετη άδεια μητρότητας σε σχέση με την αναρρωτική άδεια·
• στο κάτω μέρος, αναφέρετε την ημερομηνία, το πλήρες όνομα και το σύμβολο.

Δεδομένου ότι το υποχρεωτικό έντυπο δεν έχει εγκριθεί, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί την εκχώρηση διατάγματος λόγω λανθασμένης αίτησης. Το κύριο πράγμα είναι να δηλώσετε με σαφήνεια την ουσία, να συμπληρώσετε σωστά τις λεπτομέρειες και να επισυνάψετε το απαραίτητο έγγραφο.

Η προθεσμία για την εξέταση και την έκδοση διαταγής διορισμού άδειας μπορεί να διαρκέσει διαφορετική ώρα, Αλλά όχι περισσότερο από 10 ημέρες. Το ποσό των παροχών που καταβάλλονται για επιπλέον ημέρες δεν διαφέρει από τις κύριες διακοπές και ισούται με το 100% του αθροίσματος του μέσου μισθούσυναδέλφους.

Δείγμα για 16 ημέρες αναρρωτικής άδειας για περίπλοκο τοκετό

Στην πράξη, τις περισσότερες φορές μια αίτηση γράφεται ακριβώς σε περίπτωση ανάγκης για 16 επιπλέον ημέρες λόγω περίπλοκου τοκετού, ένα δείγμα μιας τέτοιας αίτησης παρουσιάζεται παρακάτω.

Η ανάγκη για 54 ημέρες μητρότητας εμφανίζεται πολύ λιγότερο συχνά, συνήθως εντοπίζεται πολύδυμη εγκυμοσύνη στην κατάσταση της εγκυμοσύνης και η γυναίκα λαμβάνει προκαταβολή για τις προβλεπόμενες 194 ημέρες.

Δείγμα Εφαρμογήςγια 16 ημέρες μητρότητας σε αναρρωτική άδεια λόγω περίπλοκου τοκετού -

Αίτηση για άδεια μητρότητας - δείγμα 2019-2020 συζητείται παρακάτω. Θα είναι χρήσιμο σε εκείνες τις γυναίκες που σχεδιάζουν να πάνε σε άδεια μητρότητας στο άμεσο μέλλον. Πώς να γράψετε μια αίτηση για τέτοιες διακοπές, θα σας πούμε σε αυτό το υλικό.

Τι είναι η άδεια μητρότητας;

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, στα τελευταία στάδια της εγκυμοσύνης, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα ανάπαυσης από την εργασία τους με τη μορφή άδειας μητρότητας. Στην καθημερινή επικοινωνία αυτή η ώρα ονομάζεται άδεια μητρότητας.

Φροντίζοντας για την υγεία της μέλλουσας μητέρας και του παιδιού της, ο νομοθέτης δίνει τη δυνατότητα στις εργαζόμενες γυναίκες να μην καταπονούνται, εκπληρώνοντας επίσημα καθήκοντα, αλλά και να μην ανησυχούν για τα μέσα διαβίωσης, αφού η άδεια μητρότητας πληρώνεται από το κράτος.

Η άδεια μητρότητας συνεχίζεται στην τυπική κατάσταση της μεταφοράς ενός παιδιού 70 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης και 70 ημέρες μετά τη γέννηση, για συνολικά 140 ημέρες. Η άδεια σχηματίζεται αμέσως για ολόκληρη την περίοδο και δεν μπορεί να χωριστεί σε μέρη. Δεν έχει σημασία αν η γυναίκα σταμάτησε αμέσως να εργάζεται ή εργάστηκε για κάποιο χρονικό διάστημα. Ο επίσημος μισθός για την περίοδο των αδειών δεν θα υπολογίζεται πλέον ούτε θα καταβάλλεται, αφού αυτή τη στιγμή καταβάλλεται το επίδομα μητρότητας.

Νοσοκομείο εγκυμοσύνης και τοκετού

Στην Τέχνη. Το 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η βάση για τη χορήγηση άδειας μητρότητας θα είναι ένα νοσοκομειακό έγγραφο σχετικά με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Στην πραγματικότητα, πρόκειται ακριβώς για το ίδιο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία με οποιοδήποτε άλλο, το οποίο χορηγείται σε ιατρικό ίδρυμα σε σχέση με μη εκπλήρωση εργασιακών καθηκόντων λόγω ασθένειας. Από την άλλη πλευρά, διακρίνεται από άλλα παρόμοια ιατρικά έγγραφα ως εξής:

• ένα μεγάλο χρονικό διάστημα για το οποίο δίνεται άδεια αναρρωτικής
• εφάπαξ εγγραφή (εκδίδεται αμέσως για ολόκληρη την περίοδο και δεν παρατείνεται σταδιακά).
• σας δίνει το δικαίωμα σε παρατεταμένη άδεια.

Αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό εκδίδεται σε προγεννητική κλινική ή άλλο ιατρικό ίδρυμα όπου παρατηρείται γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Η διάρκεια του πιστοποιητικού αναπηρίας που σχετίζεται με την κατάσταση της εγκυμοσύνης είναι:

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

1. 140 ημέρες (70 ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 ημέρες μετά) - τυπική αναρρωτική άδεια, που χορηγείται στις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης στον κυρίαρχο αριθμό των μέλλουσες μητέρες.
2. 194 ημέρες (84 ημέρες πριν από τον τοκετό και 110 ημέρες μετά) - αναρρωτική άδεια που χορηγείται μετά πολύδυμη εγκυμοσύνη. Ένα τέτοιο έγγραφο εκδίδεται στις 28 εβδομάδες της εγκυμοσύνης. Εάν το γεγονός ότι η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη γίνεται γνωστό μόνο στον τοκετό (γεννούνται δύο ή περισσότερα παιδιά), τότε παρατείνεται η τυπική αναρρωτική άδεια 140 ημερών.
3. 156 ημέρες θα είναι άδεια μητρότητας σε περίπτωση περίπλοκης διαδικασίας τοκετού. Σε αυτήν την περίπτωση, η τυπική αναρρωτική άδεια 140 ημερών που εκδίδεται στις 30 εβδομάδες θα παραταθεί κατά 16 ημέρες. Εάν ο τοκετός έγινε πριν από τις 30 εβδομάδες και δεν εκδόθηκε η αναρρωτική άδεια, τότε το έγγραφο θα εκδοθεί από την ημερομηνία γέννησης για 156 ημέρες.
4. Η άδεια μητρότητας διαρκεί 160 ημέρες για τις γυναίκες που ζουν σε οικολογικά δυσμενείς περιοχές (ραδιενέργεια). Τους χορηγείται αναρρωτική άδεια στην 27η εβδομάδα κύησης.

Αίτηση για άδεια μητρότητας (δείγμα)

Μια αίτηση για άδεια μητρότητας συντάσσεται με αυθαίρετη μορφή, συνηθισμένη για τέτοια έγγραφα και εγκρίνεται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Ένα δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας μπορεί να μοιάζει με αυτό:

1. Στην επάνω δεξιά γωνία αναγράφονται το επώνυμο, τα αρχικά και τα ρέγκαλια του υπαλλήλου στο όνομα του οποίου αποστέλλεται η αίτηση, καθώς και το όνομα του οργανισμού.
2. Λίγο πιο κάτω, αλλά και στην επάνω δεξιά γωνία, αναγράφεται από ποιον γράφτηκε η αίτηση, αναγράφονται προσωπικά δεδομένα (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο), θέση, μονάδα και αριθμός προσωπικού.
3. Κάτω στη μέση - το όνομα του εγγράφου: "Δήλωση".
4. Στη συνέχεια, από την κόκκινη γραμμή προέρχεται το κύριο αίτημα, κάπως έτσι: «Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια μητρότητας από ... (ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας) έως ... (ημερομηνία λήξης ασθενείας άδεια)".
5. Κάτω από το κείμενο, αναφέρεται η βάση - μια αναρρωτική άδεια, ο αριθμός και η ημερομηνία έκδοσής της.
6. Ακολουθεί η ημερομηνία της αίτησης και η υπογραφή του συγγραφέα.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η αρχική αναρρωτική άδεια θα είναι συνημμένο στην αίτηση, επομένως, για προσωπικές ανάγκες, για κάθε περίπτωση, αξίζει να κάνετε αντίγραφο του πιστοποιητικού αναπηρίας. Επιπλέον, εάν ο οργανισμός είναι μεγάλος ή ο εργοδότης δεν είναι αξιόπιστος, η αίτηση πρέπει να υποβληθεί σε 2 αντίγραφα, στο ένα από τα οποία θα υπογράψει για παραλαβή ο υπάλληλος του λογιστηρίου ή του τμήματος προσωπικού. Αντίγραφο της αίτησης με υπογραφή στην απόδειξη πρέπει επίσης να φυλάσσεται μέχρι τη στιγμή που θα ληφθούν οι πληρωμές μητρότητας.

Αίτηση αλλαγής περιόδων υπολογισμού παροχών

Στο άρθρο για την αίτηση για άδεια μητρότητας, δεν μπορεί κανείς να μην αναφέρει μια ακόμη αίτηση που δεν γνωρίζουν όλες οι γυναίκες. Αυτή είναι μια δήλωση σχετικά με την αλλαγή των περιόδων για τον υπολογισμό των παροχών.

Όπως γνωρίζετε, το επίδομα μητρότητας υπολογίζεται με βάση το εισόδημα για τα 2 έτη που προηγούνται του έτους της άδειας μητρότητας. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου μια γυναίκα ετοιμάζεται να γίνει ξανά μητέρα ενώ βρίσκεται σε άδεια για να φροντίσει το πρώτο της παιδί ή η διαφορά μεταξύ δύο εγκυμοσύνων είναι μικρή και, έχοντας εργαστεί πολύ λίγο μετά το πρώτο διάταγμα, η εργαζόμενη σχεδιάζει να πήγαινε ξανά σε άδεια μητρότητας.

Προφανώς σε αυτές τις περιπτώσεις το εισόδημα για το απαιτούμενο διάστημα για τις μέλλουσες μητέρες είτε θα είναι πολύ μικρό είτε θα λείπει τελείως. Ο νομοθέτης έχει παράσχει μια διέξοδο από αυτές τις καταστάσεις με τη μορφή αντικατάστασης της περιόδου για τον υπολογισμό των παροχών. Αυτό σημαίνει: εάν μια γυναίκα που σχεδιάζει άδεια μητρότητας βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή γονική άδεια σε ένα ή και στα δύο από τα 2 έτη που απαιτούνται για τον υπολογισμό των παροχών, αυτά τα έτη μπορούν να αντικατασταθούν από προηγούμενα, όταν η εργαζόμενη είχε πλήρες εισόδημα. Ωστόσο, μια τέτοια αντικατάσταση θα γίνει μόνο εάν ο εργαζόμενος το ζητήσει ατομικά (ρήτρα 1, άρθρο 14 του νόμου «Για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα» της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255- FZ).

Η αίτηση συντάσσεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για την άδεια μητρότητας - σε οποιαδήποτε μορφή. Το κύριο κείμενο θα πρέπει να μοιάζει με αίτημα αντικατάστασης 1 ή 2 ετών για τον υπολογισμό των παροχών με άλλα, προηγούμενα έτη. Η αίτηση αυτή πρέπει να υποβληθεί στον εργοδότη μαζί με την αίτηση για άδεια μητρότητας και αναρρωτική άδεια.

Πρέπει να έχετε υπόψη σας 2 σημεία:

1. Ο κανόνας για την αντικατάσταση των περιόδων ισχύει μόνο κατόπιν αιτήματος υπαλλήλου που αποχωρεί με άδεια μητρότητας. Εάν δεν υπάρχει αίτηση για περιόδους αντικατάστασης, το ύψος των παροχών θα υπολογιστεί με βάση το διαθέσιμο εισόδημα.
2. Ο κανόνας για την αντικατάσταση των περιόδων ισχύει ακόμη και αν σε ένα από τα έτη η γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή γονική άδεια μόνο για 1 ημέρα.

Η άδεια μητρότητας είναι η άδεια που παρέχει ο εργοδότης σε μια γυναίκα για την περίοδο της εγκυμοσύνης και του επακόλουθου τοκετού, καθώς και για μια ορισμένη περίοδο μετά τον τοκετό. Έτσι, αυτός ο τύπος ανάπαυσης χωρίζεται σε δύο μέρη: πριν και μετά τη γέννηση του μωρού.

Αξίζει να σημειωθεί ότι μια αίτηση δεν θα είναι αρκετή, θα χρειαστεί να επισυνάψετε σχετικά πιστοποιητικά. Δεν θα γίνει καμία πληρωμή χωρίς αυτά τα έγγραφα. Πρώτα όμως πρώτα.

Κανονισμός βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Όλα τα θέματα που σχετίζονται με την άδεια μητρότητας αντικατοπτρίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 255). Αναφέρει ότι μια γυναίκα που εργάζεται σε έναν οργανισμό έχει δικαίωμα ανάπαυσης:

• για την περίοδο της εγκυμοσύνης - 70 ημέρες(σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης, η περίοδος αυξάνεται κατά 14 ημέρες).
• για την περίοδο μετά τον τοκετό - 70 ημέρες(ή 86 ημέρες παρουσία οποιωνδήποτε επιπλοκών και η γέννηση περισσότερων του ενός παιδιών συνεπάγεται άδεια μετά τον τοκετό 110 ημερών).

Και οι δύο όροι συνοψίζονται, ως αποτέλεσμα, λαμβάνονται διακοπές, η μέση διάρκεια των οποίων είναι ίση με 140 ημέρες. Το διάταγμα χορηγείται σε γυναίκα με βάση την εγκυμοσύνη της.

Επί θητείας 30 εβδομάδωνστην έγκυο πρέπει να χορηγηθεί αναρρωτική άδεια. Εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη, η περίοδος αυτή μειώνεται στις 28 εβδομάδες. Αυτό το έγγραφο παραλαμβάνεται στην προγεννητική κλινική, όπου είναι καταχωρημένο μέλλουσα μητέρα. Με βάση αυτό το πιστοποιητικό, συντάσσουν αίτηση για διάταγμα.

Μετά τη λήξη της προθεσμίας που ορίζει η αίτηση, συντάσσεται το ακόλουθο έγγραφο - έως 1,5 έτος ή έως 3 έτη.

Πριν από την ανάπαυση, καταβάλλεται σε μια γυναίκα επίδομα, το ύψος του οποίου υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον μισθό που υπολογίζεται για τα δύο τελευταία χρόνια. Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στην επιχείρηση για λιγότερο από ένα χρόνο, καταβάλλεται το ελάχιστο ποσό του επιδόματος μητρότητας. Σε κάθε περίπτωση, η μέγιστη πληρωμή δεν θα υπερβαίνει το ποσό ίσο με 301095,89 ρούβλια, και το ελάχιστο μέγεθος είναι 51918,90 ρούβλια(στοιχεία 2019). Το γεγονός της συσσώρευσης παροχών θα πρέπει οπωσδήποτε να αναφέρεται κατά την υποβολή αίτησης.

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στη γυναίκα άδεια μητρότητας εφόσον υπάρχει αντίστοιχη αίτηση.

Διαδικασία σύνταξης

Η αίτηση για άδεια μητρότητας συντάσσεται χειρόγραφα. Συντάσσεται σύμφωνα με το πρότυπο για όλα αυτά τα έγγραφα. Στην επάνω δεξιά γωνία υποδεικνύεται:

• Επωνυμία Επιχείρησης;
• επώνυμο και αρχικά του κεφαλιού·
• θέση και όνομα του αιτούντος.

Στη συνέχεια, ο αιτών παραθέτει τα υποβληθέντα έγγραφα, τα οποία είναι:

• πιστοποιητικό αναπηρίας (αναρρωτική άδεια).
• πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική για την έγκαιρη εγγραφή.

Στο τέλος τίθεται αριθμός και υπογραφή. Το έγγραφο έχει συνταχθεί, το επόμενο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να το μεταφέρετε στο τμήμα προσωπικού. Θα εξεταστεί εντός δέκα ημερών, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου το λογιστήριο θα υπολογίσει τον μισθό για μια ορισμένη περίοδο, θα μεταφέρει τα στοιχεία στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, σε βάρος του οποίου γίνεται η πληρωμή, μετά την οποία θα σας δοθεί ολόκληρο ποσό.

Δικαίωμα λήψης παροχών έχουν όλες οι γυναίκες που είναι επίσημα απασχολούμενες, απολυμένες τους τελευταίους 12 μήνες λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης, φοιτήτριες τμημάτων πλήρους απασχόλησης.

Εάν μια γυναίκα συνεχίσει να εργάζεται και να λαμβάνει μισθό χωρίς να εκμεταλλεύεται νόμιμη άδεια, τότε δεν προβλέπεται η καταβολή των επιδομάτων για αυτήν.

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για χρήματα εγκαίρως έως και έξι μήνεςαπό το τέλος της άδειας μητρότητας, αλλά είναι καλύτερο, φυσικά, να το κάνετε έγκαιρα, δηλαδή στην περίοδο κύησης των 30 εβδομάδων. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μην χορηγήσει σε έγκυο εργαζόμενη άδεια μητρότητας, ούτε έχει δικαίωμα μη καταβολής επιδομάτων εφόσον υπάρχουν όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το τι πρέπει να γράψετε σε μια γυναίκα πριν από το διάταγμα, δείτε το παρακάτω βίντεο:

Περιλαμβανόμενη τεκμηρίωση

Για να λάβετε χρήματα για την περίοδο ανικανότητας προς εργασία, επισυνάπτονται στην αίτηση τα πρωτότυπα των παρακάτω εγγράφων:

• Πιστοποιητικό αναπηρίας (αναρρωτική άδεια).
• Πιστοποιητικό εγγραφής σε ιατρικό ίδρυμα.

Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας λαμβάνεται στην προγεννητική κλινική του τόπου κατοικίας κατά την περίοδο κύησης 30 εβδομάδων. Εκδίδεται από τον θεράποντα γυναικολόγο.

Ταυτόχρονα, ο γιατρός συντάσσει πιστοποιητικό έγκαιρης εγγραφής. Τα πιστοποιητικά υπογράφονται τόσο από τον θεράποντα ιατρό όσο και από τον προϊστάμενο του τμήματος.

Αίτηση για αντικατάσταση του έτους λογαριασμών για την καταβολή παροχών

Το επίδομα γέννησης, όπως προαναφέρθηκε, υπολογίζεται από το λογιστικό ημερομίσθιο των δύο προηγούμενων ετών. Σε περίπτωση όμως που μια γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή μόλις πρόσφατα την άφησε και σκοπεύει να ξαναγίνει μητέρα, το εισόδημά της για αυτήν την περίοδο, φυσικά, θα είναι μικρό.

Τι να κάνετε σε μια τέτοια κατάσταση; Τέτοια περίπτωση προβλέπεται από το νόμο. Σε αυτή την περίπτωση, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα και την ευκαιρία να αντικαταστήσει αυτή την περίοδο με μια άλλη - προγενέστερη. Αλλά μια τέτοια αντικατάσταση μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με την υποβολή κατάλληλης αίτησης.

Γράφεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για την παροχή διατάγματος. Το κείμενο θα πρέπει να δημοσιεύσει ένα αίτημα για αντικατάσταση των δύο προηγούμενων ετών με περισσότερα πρώιμες ημερομηνίες. Ένα παράδειγμα κειμένου θα μπορούσε να γραφτεί ως εξής: «Λόγω του γεγονότος ότι σε … χρόνια ήμουν σε άδεια μητρότητας και στη συνέχεια σε γονική άδεια, σας ζητώ να αναβάλετε τον υπολογισμό των παροχών για … χρόνια».