Ettevõtte pühad pole mitte ainult tõhus viis töötajate ühendamiseks, vaid ka suurepärane viis emotsionaalseks lõõgastumiseks. Organisatsioonikultuuri lahutamatu osana stimuleerivad nad ettevõtte kollektiivset vaimu ja on üks PR-vahenditest.
Korporatiivürituse korraldamist ei saa aga vaevalt nimetada lihtsaks ja lihtsaks protsessiks. See on tõeline töö, mille viljad peaksid olema töötajate tänulikud naeratused. Niisiis, kuidas korporatiivpidu pidadaet see oleks kasulik?
Kust alustada firmapeo pidamist
Enne korporatiivpeo korraldamist on vaja välja selgitada kõik selle ürituse plussid ja miinused. Alustame positiivsetest.
Esiteks mitteametlik keskkond, mis erineb igapäevatööst, mis julgustab töötajaid suhtlema, sõprust arendama ja tugevdama. See aitab meeskonna uutel liikmetel end kiiresti selle osana tunda, mis on väga oluline, kuna ettevõtte üldine tootlikkus sõltub suhtlusest. Teiseks saavad ettevõtte töötajad lõõgastuda ja saada tohutu positiivse laengu, mis saavutatakse hästi korraldatud kaudu meelelahutusprogramm... Ja lõpuks on korporatiivpidu suur abimees tööprotsessi käigus koguneva stressi ja pingete maandamisel.
Kuid ärge unustage, et korporatiivpeol on lisaks eelistele ka mitmeid puudusi.
- Olulised finantskulud, mis ei piirdu ainult laua ja võistluste korraldamisega. See summa sisaldab riideid, soenguid, meiki, taksohindu kodust ja tagasi ning muid kulutusi.
- Vastutus korporatiivpeo korraldamise eest. Selleks, et puhkus mööduks pauguga, peab see olema korralikult planeeritud, muidu on õhtu igav ja ebahuvitav. Korporatiivpeo korraldamise eest määratakse reeglina 1-2 inimest, kes on sunnitud pidustuse loomiseks kulutama tohutult aega ja närve ning peate nõustuma, et kõik ei lähe selle poole.
- Samuti on oluline arvestada ettenägematute olukordadega, mis ei jäta kaugeltki positiivseid mälestusi ettevõtte üritusest. Seetõttu pole tähelepanelikkust puhkuse ajal tühistatud!
- Alkoholi olemasolu. Liigne alkoholi tarbimine võib põhjustada palju soovimatuid tagajärgi: ebaviisakus, kaklused jne.
Hoolimata sellisest hulgast puudustest, ei tohiks te nüüd endale töökaaslaste ringis olemise naudingut keelata, eriti kui vajate vaimset lõõgastust. Peamine on korporatiivpidu korraldamine nii, et võimalikult palju kaitsta ennast ja teisi töötajaid kurbade tagajärgede eest. Vaatame, kui huvitav ja turvaline on korporatiivpeo pidamine.
- Kuidas oma meeskonda luua: 3 suurepärast viisi
Kuidas korporatiivpidu pidada: tegutseme vastavalt plaanile
Nagu iga teine \u200b\u200büritus, võib ka korporatiivpeo ametlikult jagada etappideks, millest igaüks sisaldab oma miniplaani. Allpool on näide ettevõtteõhtust, jaotades selle põhipunktideks koos täpsem kirjeldus kõigile.
1. etapp - külaliste kogumine (40–60 minutit)
Võib-olla on see üks kõige rohkem olulised verstapostid korporatiivpidu pidamine, sest just sel sukelduvad külalised tavaliselt puhkuse õhkkonda. Sel ajal, kui kõik kogunevad, võivad saabujad tüdineda, mida ei tohiks lubada, sest me tahame pidada lõbusat ja unustamatut korporatiivpidu. Seetõttu on selles etapis oluline kohalviibijad hõivata. Selleks sobivad hästi näiteks ülikondadega fotosessioon (kui korporatiivne pidu tähendab maskeraadi), pealetükkiv muusika elavas (instrumentaal- ja / või vokaal) esituses, degusteerimine jms. Taustamuusika jaoks võite kutsuda DJ. Samuti saate järk-järgult alustada külaliste tutvustamist programmi ja puhkuse üldise õhkkonnaga, jagades skripte või loteriipileteid sisaldavaid voldikuid või igasuguseid korporatiivseid tarvikuid. Esialgsel etapil pole peamine asi meelelahutusega "üle pingutada", vastasel juhul võivad külalised kiiresti väsida ja siis läheb kogu õhtu kanalisatsiooni.
2. etapp. Ametlik osa (30–90 minutit)
Korraldaja eesmärk selles etapis on aidata juhtkonnal edastada meeskonnale olulist teavet ja hoida töötajate tähelepanu piisavalt kaua. Ettevõtte pidu ei ole rangete tööaruannete koht. Päästke oma külalisi igavatest ja pikkadest ametlikest sõnavõttudest, piirdudes näiteks auhinnatseremooniaga (auhindadega), juhtkonna õnnitlustega. Kui ametlik osa on korporatiivpeo võtmehetk, siis tuleb see lahjendada erinevate slaidiseansside, videote, kontsertesitustega, et mitte kaotada tähelepanu ja sellega ka meeskonna positiivset suhtumist. Sageli mängivad nad tänapäeval korporatiivseid etendusi, mis pole mitte ainult lõbus, vaid ühendab ka meeskonda suurepäraselt.
3. etapp. Meelelahutusprogramm (90–180 minutit)
Milliseid võistlusi ettevõtte peol korraldada, on selles etapis põhiküsimus. Meelelahutusprogramm ei peaks olema mitte ainult lõbus, vaid ka hästi planeeritud, nii et iga võistlustel osaleja tunneks end osana meeskonnast. Tihti juhtub, et külalised keelduvad korporatiivmängudes osalemast. See juhtub, kui neid pole piisavalt "soojendatud". Enne võistlustele ja rühmamängudele siirdumist on parem lasta kohalviibijatel laval artistide esinemist nautida või korraldada paar huvitavat etendust, mis panevad meeskonna õigesse meeleollu. Oluline on jällegi mitte koormata korporatiivpidu võistluste ja esinemistega. Pidage meeles: neid on vaja ainult pidustuste tekkivate pauside täitmiseks, pidustuste ja kerguse õhkkonna loomiseks külaliste seas.
4. etapp. Vaba suhtlus / disko (90–180 minutit)
Suhtlemine korporatiivpeol on üks olulisemaid punkte, mis kummalisel kombel tuleb ka läbi mõelda. See etapp sõltub täielikult sündmuse kui terviku laadist. Kui see on pigem ametlik kui meelelahutuslik, siis on parem asetada kerge muusika taustale ja võimaldada töötajatel omavahel suhelda. Kui korporatiivpeo peamine eesmärk on "täiel määral lõbutseda", siis korraldage kolleegidele disko. Kuid ärge lohistage tantse ja pakkuge väikseid vahetunde.
Samm 5. Hüvastijätt / sulgemisosa (15-20 minutit)
Pidu on lõppemas ja külalised vajavad mõnda aega, et energilisest rahulikuks üle minna. Sellele aitab hästi kaasa sujuv muusika, mis järk-järgult hääbub. Korporatiivpeo lõpus saate kasutada väikest ilutulestikku või kergeid säraküünlaid (olenevalt puhkuse iseloomust). Siis kaob vajadus külaliste otsese teavitamise kohta ürituse lõpust iseenesest.
- Meeskonna loomise mängud: samm-sammult meeskonna loomise algoritm
Ekspertarvamus
Mida juht ei pea ettevõtte peol tegema
Denis Nezhdanov,
"Nezhdanov-Group" president, Jekaterinburg
Sageli teevad juhid ise vigu, osaledes võistlustel ettevõtte pidudel. Ettevõtte direktor peaks alati ja igal pool jääma peamiseks, olgu selleks siis pidulik sündmus või tavaline tööpäev. Juhtkond ei tohiks lubada võistlustel osaleda kogu meeskonnaga üldiselt. Siis eelistavad töötajad suure tõenäosusega oma ülemuse võitu. Seetõttu on korporatiivüritusel juhi parim roll õiglase kohtuniku roll, kes jagab auhindu sõltumata isiklikust sümpaatiast inimese vastu.
Lisaks on kõige parem planeerida meeskonna loomine nii, et igal osalejal oleks aega kõike proovida. See tähendab, et kõik töötajad peavad ühel või teisel viisil kogema võidu maitset. Isegi kui on olemas selline meeskond, kellel pole terve õhtu õnne, on see võitmiseks vaja vähemalt üks kord "tuua".
Lõpuks on enne ettevõtteürituse teema ja koha valimist eriti oluline konsulteerida ettevõtte töötajatega. Kui seda ei tehta, on oht, et teid tuntakse kolleegide seas enesekindla egoistina. Meeskond peab tunnetama oma tähtsust korporatiivürituse korraldamise protsessis. Selleks võite näiteks korraldada väikese uuringu, mis aitab teil paremini mõista kolleegide eelistusi.
Uue aasta firmapeo veetmine: 3 võimalust
Kuidas ettevõtte korporatsiooni pidada Uus aastanii et ta jääb kauaks kolleegide mällu? Uusaasta tähistamine on võib-olla üks lõbusamaid ja säravamaid pühi igas ettevõttes. Sellise stsenaariumi koostamine, mis hõlmab paljusid kõige huvitavamaid võistlusi ja originaalmänge, on väga oluline. Need aitavad külalistel võimalikult palju lõõgastuda.
Uusaasta korporatiivpidu võib olla temaatiline, kostümeeritud või klassikaline. Räägime neist kõigist üksikasjalikumalt.
- Temaatiline
Nagu võite arvata, on sel juhul skripti koostamisel peamine kriteerium teema valik. See võib olla:
- lugu;
- koomiks;
- talv;
- Uus aasta;
- teekond.
Esimest varianti peetakse ideaalseks selles mõttes, et see sobib ideaalselt igasse meeskonda. Tegelaste ja kostüümide valimisel probleeme ei teki. Mida jõululugu ilma jõuluvana ja lumetüdrukuta? Külalised peavad riietuma erinevatesse muinasjututegelaste kostüümidesse ja võib-olla isegi õppima mõnda rolli, kui see hetk on korporatiivpeo stsenaariumis. Valime veel paar muinasjututegelast - ja korporatiivpeo stsenaarium on valmis.
Temaatiline ettevõtte "koomiks" sarnaneb muinasjutuga. Ainus erinevus on kostüümides ja selles, et stsenaarium dubleerib valitud koomiksi.
Reisiteema ei ole kõige levinum, kuid on ka väga huvitav võimalus, et pidada erksat ja ebatavalist korporatiivpidu. Võite mõelda mõnele kangelasele, kes reisib mööda maailma ja külastab ühte riiki teise järel. Suurepärane võimalus neile, kes soovivad rohkem teada saada teiste rahvaste kultuurist.
Mis puutub võistlustesse, siis need peavad olema positiivsed. Muidugi peaks võistlus olema sobilik korporatiivsündmuseks. Näiteks võistlus "Maagiline rind": kasti muinasjututegelaste asjadega antakse ringilt käest kätte. Niipea, kui muusika lakkab, võtab rind, kes käes on, esimese, mis ette tuleb, ja üritab seda selga panna, arvata, kellele see kuulub. Selline korporatiivne võistlus sobib suurepäraselt vapustava teemaga üritusele. Või mõni teine \u200b\u200bmäng, mis on üles ehitatud samal põhimõttel: "Võta tool". Paigutame toolid ringikujuliselt nii, et ühel külalisel pole kuhugi istuda. Panime iga tooli alla väikesed kingitused, näiteks pastapliiatsi või märkmiku. Kuni muusika mängib, jooksevad külalised nende ümber. Niipea, kui muusika lakkab, proovivad kõik istuda esimesel toolil, millega nad kokku puutuvad. Seda võimalust saab reisiteema puhul kaaluda.
Banketi lõpus tulevad jõuluvana ja Snegurochka, kes esitavad auhindu ja kingitusi. Võite korraldada väikese fotosessiooni ja seejärel kutsuda kõiki lauale.
- Kostüüm
Mis vahe on uhke uusaasta firmapeol ja temaatilisel? Huvitav ja algne idee... Lisaks saali ebatavalisele kaunistamisele peavad külalised ise puhkuseks põhjalikult ette valmistama ja tulema mitte tavalistes riietuses, vaid spetsiaalselt banketi teema jaoks valitud. Saali sissepääsu juurde võite panna isegi turvamehed, kes kontrollivad külalisi ettevõtte peole kutsekaardi olemasolu.
Uue aasta korporatiivpeo saab kõige paremini veeta restoranis, kohvikus või kontoris, kui ruumi suurus seda võimaldab. Igal juhul peate esmalt sisustuse sisustamiseks veidi aega kulutama.
Mis puudutab ettevõtete võistlusi, siis sobivad suurepäraselt naljakad välimängud ja väikesed võistlused. Näiteks toimub huvitav kostüümivõistlus (defile), kus iga külaline saab demonstreerida oma riietust ja isegi rääkida selle päritolu ideest. Parimale võimalusele antakse väike auhind, nii et peaksite kingitused ette varuma. Puhkuse alguses saate korraldada ka aastavahetuse korporatiivpidu ümmarguse tantsu kujul. Selle ajal on igal külalisel suurepärane võimalus oma kostüümi demonstreerida. Seejärel liikuge aktiivsete jalutuskäikude juurde. Või ütleme nii, et tantsuvõistlus, mida saab ühendada diskoga. Lisaks saab paaristada korporatiivseid tantse, kuhu tuleb lisada valge tants. Paarid sobitatakse tavaliselt sobivaks. Eriline vaatepilt on välkmob, mida saab kõige paremini korraldada keset korporatsiooniõhtut, kui külalised on juba täielikult soojendatud. Uue aasta atmosfääri loomiseks kasutage uusaasta laulude viise, lugusid ja erinevaid motiive. Konkursil "Kleit üles jõulupuu" osaleb kaks võistkonda, millest kummaski on vaja valida üks inimene, kes täidab jõulupuu rolli. Ülejäänud osalejad kaunistavad "jõulupuu" väärise, vihma, mänguasjade jms abil.
Muidugi peab uhke uusaasta ettevõtte pidu sisaldama ka võistlust parim ülikond, mille võitjast saab peaauhinna omanik.
- Klassikaline
Definitsiooni järgi on selge, et klassikaline uusaasta korporatiivpidu tähendab traditsioonilist pidustust, kus elegantne jõulupuu on keset saali, jõuluvana ja Snegurochka, naljakad võistlused. Sellise ürituse korraldamiseks vajate ainult lõbusat stsenaariumi, jõulupuud, pidulikku buffet-lauda, \u200b\u200bkingitusi võistlusteks.
Klassikalise uusaasta korporatiivpidu pidamine tähendab kõigi ettevõtte töötajate kaasamist üritusse. Pühade peamised näod: võõrustaja, jõuluvana ja lumetüdruk. Juhina saate määrata mis tahes aktiivse töökaaslase või palgata toastmasteri (ebasoovitav, sest klassikalise uusaasta korporatiivpeo mõte on koos kolleegidega tööl tähistada). Kuid jõuluvana roll oleks tore juhile usaldada, kui tal on hea huumorimeel ja ta oskab mitte ainult käskida, vaid ka lõbustada. Nii saavad ettevõtte töötajad oma ülemust paremini tundma õppida.
Kingitusi võistlusteks saab osta ettevõtte kulul või meeskond koguda vajaliku summa. Pole vaja osta kalleid suveniire, piisab pastapliiatsite komplektidest, märkmikest, märkmikust jms. Ärge unustage: plaanite korraldada korporatiivpidu, mitte grupivõistlust.
Uue aasta firmapeo stsenaarium
Ajakirja Commercial Director toimetuse koostatud stsenaariumi näide aitab teil pidada suurepärast uusaasta korporatiivpidu ja parandada meeskonnas valitsevat õhkkonda.
Samm-sammult juhised, kuidas korraldada lõbusat korporatiivpidu
1. etapp Kuupäeva ja kellaaja määramine
Kuidas ja kus korporatiivpidu pidada, pole selle ürituse kõige olulisemad probleemid. Oluline on mõista, et puhkusel on palju inimesi, kellest igaühel on oma nädalavahetuse plaan. Korraldajana peate sellega arvestama. Kõigi korraga kokku kogumine määratud ajal pole nii lihtne, kui esmapilgul tundub. Kuidas siis valida firmapeo kuupäev ja kellaaeg?
Enne kui hakkate mõtlema, kuidas ja kus saaksite korporatiivpidu korraldada, kooskõlastage ettepanek juhtkonnaga. Pärast direktoriga oma võimaluse arutamist ärge unustage seda meeskonnaga kaaluda. Reeglina korporatiivpeo pidamine pühad (Uusaasta, 8. märts, 23. veebruar jne) ei aktsepteerita, kuna inimesed tähistavad neid kuupäevi kas oma pere või sõpradega. Selline üritus peetakse tavaliselt ette (harvadel juhtudel - pärast puhkust).
2. etapp. Puhkuse põhjuse väljaselgitamine
Enne kui mõelda, kuidas ja kus on kõige parem üritust korraldada, on oluline teada, et korporatiivne üritus ei ole tingimata tähtpäev teatud kuupäeva auks, see võib olla ka pidulik sündmus, mille eesmärk on töötajaid tänada ja premeerida nende edu eest tööl. Samuti võib tema ülesandeks olla ettevõtte uue toote esitlemine. Nii või teisiti, olenevalt sündmuse eesmärgist, muutub ka selle olemus. See tähendab, et igal ettevõtte osapoolel on individuaalne stsenaarium.
Mõnikord on kollektiivsel üritusel mitu eesmärki korraga. Näiteks võib uue aasta tähistamine olla oluliste tulemuste kokkuvõtteks, sealhulgas premeerida töötajaid plaani täitmise eest. Sel moel uusaasta firmapeo pidamine ei tähenda mitte ainult selle pühaga kohtumist, vaid ka veidi "tööd".
3. etapp. Asukoha valimine
Kõik sõltub järgmise õhtu iseloomust. Vaatame mõningaid ideid:
- tööl, kontoris - kõige lihtsam ja tavalisem võimalus korporatiivpeo pidamiseks;
- kohvikus, restoranis, söögitoas - kallim, kuid parim viis neile, kes soovivad ühe õhtu töö täielikult unustada;
- õues, maakodus - võimalus neile, kes on tüdinud igavast ja umbsest kontorist;
- välismaal - pakutakse huvitavat ja erakordset korporatiivset üritust;
- lastega pargis - lihtne lahendus meeskonnale, kus valitseb vanemate töötajate arv;
- konverentsil on suurepärane võimalus korporatiivpidu pidamiseks neile, kellele meeldib äri ja naudingut ühendada.
4. etapp. Ürituse formaadi ja teema valimine
Ettevõtte peo korraldamiseks lõbus ja huvitav on oluline valida sündmuse vorm ja teema õigesti. Sellel üritusel on kaks vormingut: kodu ja võõrsil. Hoolimata asjaolust, et täna on see juba üsna range jaotus (pärast tööaega ei tunne end kontoris alati koduselt), peetakse seda kõige tavalisemaks.
Teise klassifikatsiooni järgi eristatakse selliseid korporatiivpeo formaate nagu bankett, disko, välitegevused, meeskonna loomine ja loodusmatk. Mis puudutab korporatiivpeo teemat, siis sellel skooril pole mingeid piiranguid. See võib olla piraadipidu, 1980ndate või 1990ndate diskoteek, maskeraade ja palju-palju muud.
Siis tekib küsimus: kui teemasid on nii palju, siis milline neist valida, lähtudes korporatiivpidu pidamise põhjusest? Siin on mõned näidised.
- Ettevõtte sünnipäev. Võib-olla sobib selliseks puhkuseks igasugune korporatiivpeo formaat ja teema. Peamine asi on juhtkonna ja meeskonnaga stsenaarium kokku leppida. Mugav on ka see, et on võimalik vorminguid vahetada. Nii näiteks korraldate ühel aastal kontserdi külalistaari esinemisega, teisel - reisi loodusesse koos telkide ja grilliga.
- Uus aasta. Kus korraldada uusaasta korporatiivpidu, on küsimus, mille küsivad eranditult kõik ettevõtted iga aasta lõpus. Võit-võit variant Uusaasta pidu on maskeraad või kostüümietendus.
- 8. märts. Ideaalne oleks kutsuda staar esinema või karaoket korraldama.
- 23. veebruar. Selliseks ürituseks sobib kõige paremini aktiivne üritus (näiteks pallimängu või paintballiga maale minek).
- Muud ettevõtte kuupäevad. Samuti juhtub, et ettevõttel on väga isiklikud kuupäevad, millel on organisatsiooni moodustamisel oluline roll. Reeglina tähistatakse neid ka tavaliselt. Oluline punkt on see, et sellise ettevõtteürituse kavandamisel on võimalus kujundada puhkuseks täiesti uusi ideid.
5. etapp Korraldaja valimine
Kes tegeleb kogu ettevalmistava osaga, mis puudutab koha kujundamist ja korporatiivpeo stsenaariumi kirjutamist? Valikuid on 3:
- Usaldada korporatiivpeo korraldamine spetsialiseerunud ettevõttele.
- Lubage planeerida ettevõtte personaliosakond, mille töötajad on spetsialiseerunud otseselt konkreetse ürituse korraldamisele.
- Võimaldamaks meeskonnal kogu korporatiivpidu ise korraldada, mis on väikeettevõtete jaoks parim lahendus. Kolmandate osapoolte organisatsioonid ei tule sellise puhkuse korraldamisega alati edukalt toime, samas kui teie ettevõttes on kindlasti aktiviste.
6. etapp. Muusika valik
On aeg tegeleda väikeste organisatsiooniliste probleemidega: muusika ja meelelahutuse valimine, korporatiivpeo menüü koostamine. Kui spetsialistid aitavad teil toidu üle otsustada, siis on parem koostada esitusloend, lähtudes töökaaslaste eelistustest. Võite näiteks töötajate seas läbi viia väikese uuringu muusika valiku kohta. Küsimustike kujul saate teada ka oma toidu- ja alkoholieelistuste kohta.
Festivali muusika on stsenaariumi üks olulisemaid, kuna seda mängitakse kogu õhtu vältel. Seetõttu peate esitusloendi koostamisele pöörama erilist tähelepanu.
7. etapp töötajatele kingituste valimine
Nagu iga teine \u200b\u200bpuhkus, on ka ettevõtteüritusi kõige parem teha kingitustega. Ametlikku osa, mis autasustab töötajaid nende töös näidatud edu eest, saab ja tuleks lahjendada väikeste kingitustega. Sellised kulud tasuvad end kindlasti ära, isegi kui soovite esitada mitte ainult nipsasju, vaid ka rahalisi auhindu.
Kingitused on alati toredad, eriti kui need on juhtkonnalt. Keegi ei ütle, et peate ostma midagi väga kallist. Isegi väike suveniir koos korporatiivpidu pea kiitva kõnega on edasiste saavutuste suurepäraseks motivatsiooniks.
8. etapp. Pakkumiste valik
Niisiis otsustasime ürituse teema ja formaadi, ostsime kingitusi, korjasime muusikat, tegime menüü. Jääb vaid konkursside väljamõtlemine. Mida toredat korporatiivpeol veeta?
Pole tähtis, millised on teie võistlused, oluline on ainult üks asi: korporatiivpidu, millel on lõputu positiivse voog. Pühadevõistlused võivad olla väga erinevad, alates "Tie a tie" mängust "Guess the melody". Lipsu sidumine nõuab teatud atribuuti: kahemeetrist lipsu. Varu vähemalt 5 lipsu. Võistlusele on kutsutud osalema 5 paari mehi ja naisi. Selle ettevõtte konkursi mõte on selles, et iga osaleja peab võimalikult kiiresti oma partneriga siduma.
Korporatiivpeoks võistluste valimisel tuleb arvestada ka selle teema ja iseloomuga üldiselt. Kui kavatsete korraldada ametlikuma ürituse, siis ei tohiks programmi lisada selliseid mänge nagu "loomatants", kus külalised jagunevad paaridesse (mees + naine) ja kujutavad teatud loomade tantse. Kui ettevõtte pidu tõotab tulla lõbus ja meeldejääv, siis ei saa sel juhul kujutlusvõimega piirduda. Kuid ärge unustage sündsuse piire. Näiteks mäng "Oh, õnn!" See on lõbus koomiksivõistlus, mis võimaldab teil tuvastada "kõiketeadva" töötaja, kellel on sama palju rohkem informatsiooniettevõtte kohta. Reeglite kohaselt esitatakse osalejale küsimus ja pakutakse 4 vastusevarianti.
Seega, et leida korporatiivpidu jaoks huvitavaid ja põnevaid võistlusi, peate otsustama sündmuse enda olemuse ja lülitama oma kujutlusvõime, siis saate veeta tõeliselt lõbusa ja unustamatu puhkuse.
- Ettevõtte kingitused töötajatele ja partneritele uueks aastaks: ideede paraad
Ekspertarvamus
Kuidas korraldada uusaasta meeskonnatööd
Andrei Barinov,
sõltumatu organisatsiooniarenduse konsultant, meeskonna loomise treener
Korporatiivpidu tähendus on peamiselt puhkusel ja meeskonna loomisel. Selleks ei sobi tavaline üritus kohvikus koos röstmeistri ja animaatoritega, kuna peale kohviku enda ei ühenda külalisi miski. Ja kus siis võtta ette sõbraliku õhkkonna loomine? Mõelge tagasi oma kooliajale. Tõenäoliselt oli teil oma pidev suhtlusringkond. Nii on see siin. Korporatiivpidu ei täida oma ülesannet: kõik jagunevad rühmadesse ja suhtlevad eranditult nendega, kellega nad on tööpäevadel harjunud vestlema. Mõni liigutab laudu isegi kokku, et olla üksteisele lähemal ja kaitsta end vähemalt puhkuse ajaks kogu meeskonna eest.
Seetõttu on oluline planeerida meeskonna loomise stsenaarium nii, et kogu õhtu jooksul sõbralik õhkkond kogu meeskonnas kasvaks ja tugevneks. Siin ei saa ilma meeskondlike võistluste ja mängudeta hakkama, sest need toovad inimesi parimal võimalikul viisil kokku.
Ekspertarvamus
Enne uue aasta ettevõtte pidu küsitlege töötajaid, et teada saada nende isiklikud eelistused
Nadezhda Finochkina,
eduka valiku vormeli direktor, Moskva
Kord pöördus klient meie poole sooviga luua sõbralik kontakt oma töötajate vahel. Seltskondlikkuse puudumise tõttu langes ettevõtte tootlikkus järsult. Selles ettevõttes pole kunagi olnud korporatiivpidu. Kolleegid ei suhtle omavahel hästi, vastavalt kannatab ettevõte.
Küsimus on, kuidas sellises meeskonnas korporatiivpidu korraldada? Otsustasime teha väikese üllatuse. Alustuseks viisime läbi lühikese intervjuu ettevõtte kõigi töötajatega. See sisaldas küsimusi, mis puudutasid tulevaste korporatiivpidu osalejate individuaalseid eelistusi: hobisid, muusikalist maitset jms. Saime 25 erinevat küsimustikku, mida analüüsisime ja koostasime küsimustiku. Olles tutvunud iga rühma liikmega eraldi, panime kokku sündmuse üldpildi.
Väljakuulutatud päeval tulid kõik külalised ja pidasime viktoriini. Reeglite järgi pidite arvama, kelle kirjeldus on. Lahenduse otsimise hõlbustamiseks korraldasime iga osaleja lastefotode slaidiseansi. Korporatiivpidu läks pauguga lahti. Kõik külalised olid väga rahul. Üritus koosnes pidulikust osast, fotodega viktoriinist ja buffet lauast. Üldiselt saime sellega hakkama 6 tunniga.
Selline korporatiivpidu aitas mitte ainult meeskonnas suhtlemisega seotud probleemi lahendada, vaid parandas oluliselt ka ettevõtte tootlikkust. Tundub, et see oli ainult üks õhtu ja inimesed said leida uusi sõpru omaenda töökaaslaste seast.
Kuidas korraldada ettevõtte pidu õues: samm-sammult juhised
Mis võiks olla parem kui puhkus väljas pärast tööpäevi? See on suurepärane võimalus mitte ainult vaimselt ja füüsiliselt lõõgastuda, vaid ka saada osa kõige puhtamast õhust, mis on umbses kontoriruumis nii puudulik. Loomulikult tähendab korporatiivpeo korraldamine koos loodusmatkaga palju rohkem aega veetmist, kui me tahaksime. Erinevate raskuste hilisemaks vältimiseks on oluline kõik "alates" ja "kuni" ette planeerida.
Samm 1. Valige koht
Kõigepealt määrake koos meeskonnaga kindel koht looduses, et korraldada ettevõtte pidu. Sellest sõltub mitte ainult ürituse maksumus, vaid ka selle stsenaarium.
1. Metsasagendikul
Firmapeo korraldamisel metsalagendikul on peamine eelis minimaalsed kulud. See on suurepärane võimalus neile, kes soovivad raha säästmise ajal lõbusalt ja mõnusalt aega veeta. Ostame toidupoed hüpermarketist, võtame kaasa telgid, tekid, magamiskotid, kui plaanime korraldada korporatiivse ürituse koos ööbimisega, mitme huvitava välimänguga (näiteks palliga). Kuid ärge unustage, et ilm võib igal ajal muutuda. Paduvihm suvel ja lumetorm talvel võivad rikkuda kogu teie puhkuse. Lisaks pääsevad sääsed ja muud kääbused sooja ilmaga välja, külma korral pakased. Seetõttu kaaluge plusse ja miinuseid, enne kui midagi planeerite, arutage kindlasti meeskonnaga kõik läbi. Pidage meeles, et mitte kõik ei ole "metsiku" puhkuse pooldajad.
2. Laeva pardal
Teine võimalus on juba palju kallim, kuid ka mugavuse mõttes vähem problemaatiline. Ettevõtte pidu laeval on suurepärane võimalus suurettevõtte meeskonnale inimestele, kes hindavad mugavust ja teenuse kvaliteeti. Muidugi on see puhkusepidamise võimalus võimalik ainult siis, kui teie linnas voolab suur jõgi, mida mööda sõidavad mootorlaevad või paadid. Niisiis sõidavad laevad mööda Moskva jõge, millel tähistatakse sünnipäeva, pulmi või mõnda muud sündmust.
Mõistagi tuleks jõelaeva pardal korporatiivpeo kavandamisel arvestada ettevõtte töötajate rahaliste võimalustega ja juhtkonna soovidega, sest see pole kaugeltki mitte odav rõõm. Sõltuvalt inimeste arvust saate rentida keskmise suuruse või suure mootorlaeva. Laeval puhates unusta ilmamuutused. Veelgi enam, kui ta pooldab, võite peatuda mõnes maalilises kohas ja korraldada fotosessiooni.
Ärge unustage laeva pardal asuva korporatiivse peo puudusi. Ürituse toimumise aeg on aprillist maini oktoobrini piiratud. Kahjuks ei saa uusaasta tähistamise, 23. veebruari või 8. märtsi auks korporatiivpidu korraldada. Lisaks võivad mõned külalised merehaiguse põdeda. Seetõttu on tulevikus ebameeldivate olukordade vältimiseks meeskonnaga vaja arutada kõiki puhkuse üksikasju.
3. Maahotellis
Mis siis, kui ühendame looduse ja teenuse? Korporatiivpeo pidamine maahotellis - eriti mugavuse austajatele. Siin saate lõõgastuda, hingata värsket õhku ja saada pidustustest täielikku energiat. Kuid nagu iga teine \u200b\u200bsündmus, tuleb ka see hoolikalt planeerida.
Maalähedane hotell on omamoodi vaba aja veetmise kompleks koos restoranide "koosviibimistega". Niisiis, Moskva piirkonna heades hotellides pole mitte ainult suurepärased toad, kus kõik saavad ööbida, vaid ka restoranid. Kokad valmistavad teie meeskonnale ettevõtte ürituste jaoks maitsvaid toite, animaatorid (reeglina on nad suurtes pansionaatides) valmistavad ette huvitavaid mänge ja meelelahutust. Mis vahe on restoranil ja maahotellil? Asjaolu, et viimasel on tohutu territoorium.
Korporatiivpeo pidamine maahotellis tähendab seda, et lubate end võimalikult palju mugavustsooni sukelduda. Looduses saate igal ajal grillpiknikku pidada. Kui maahotelli lähedal on veekogu (jõgi, järv), siis suure tõenäosusega on rentimiseks paate (või jetisid, katamaraane). Näiteks võite korraldada kanuu võistluse.
Sellist puhkust korraldatakse nii talvel kui ka suvel. Sooja ilmaga asuvad nad tavaliselt kas telgis või verandal või vaatetornis. Talvel on huvitava ettevõtte pidu korraldamiseks parem rentida banketisaal.
2. samm. Töötame välja stsenaariumi ja teema
Niisiis, oleme koha üle otsustanud, nüüd liigume teise sammu juurde: kuidas korporatiivpeo skripti ja teemat õigesti arendada. Kulutage sellele hetkele võimalikult palju aega, kuna kogu sündmus sõltub stsenaariumist. Mõnikord võib ka kõige väiksem defekt muutuda tõeliseks katastroofiks.
Korporatiivpeo teema ja stsenaarium on täiesti individuaalsed. Mõned inimesed eelistavad traditsioonilist korporatiivpidu, millel on tavapärane plaan: pea kõne, pidusöök, mitu võistlust ja disko. Viimasel ajal on temaatiline puhkus aga üha tavalisem.
Firmapeo teema võib olla täiesti erinev. Sa ei peaks seda ise välja mõtlema, parem on usaldada spetsialiste. Nüüd on tohutult palju erinevaid puhkuseagentuure, kes teavad, kuidas korporatiivset üritust kiiresti ja tõhusalt korraldada. See võib olla 1980. või 1920. aastate stiilis pidu, kauboi pidu või aardesaare stiil. Valikuid on palju, peate lihtsalt oma fantaasia sisse lülitama.
Samm 3. Menüü moodustamine
Kuidas korporatiivpeo menüüd õigesti vormistada? Pidulaud sõltub täielikult peo olemusest ja meeskonna rahalistest võimalustest. Kui puhkus on plaanis pidada formaalsemas stiilis, siis on kõige parem teha eelroogade ja salatitega, s.t. asjaolu, et seistes on mugav süüa. Mõelge lõbusale banketile mitmekesisusele. See võib olla kala-, liha- ja köögiviljaroog koos salatite ja igasuguste suupistetega. Ärge unustage magustoitu. Suvel korraldage looduses tõeline grill - grillitud liha lõhn kutsub alati esile lõõgastumise idee.
Lõbusa korporatiivpidu pidamiseks pole nii lihtne arvutada õiget alkoholi kogust, kuid ilma vahejuhtumiteta. Keskmiselt peaks 4-tunnise puhkuse jaoks ühel inimesel olema 150 g viina või muud kanget jooki, 150 g šampanjat (see tähendab 1 klaas esimese tervitusrösti jaoks) ja 450 g veini. Selle arvutuse põhjal saate moodustada vähemalt ligikaudse alkoholimenüü. Oluline on mitte muuta ettevõtte pidu purjus hulluseks.
4. samm: mõtleme programmi üle läbi: meelelahutus, mängud, võistlused
Järgmisena mõtleme üle meelelahutusprogrammi, mängude ja ettevõtete võistluste programmi. Nende valimisel tuleb arvestada järgmisega: kui ettevõttes domineerivad noored, siis on kõige parem eelistada mobiilseid võistlusi ja mänge; kui meeskond koosneb peamiselt keskealistest inimestest, siis on parem keskenduda vaiksele korporatiivpeole. Võite teha järgmist.
- Meistriklassid.Sellise meelelahutuse nipp on selle kasulikkus. Meistriklass pole lihtsalt lõbus ajaviide, vaid ka võimalus ise midagi uut õppida. Niisiis õpetatakse kokanduse meistriklassides huvitavate ja ebatavaliste roogade valmistamist; koreograafilised tunnid aitavad teil õppida uusi tantsuliigutusi; ja kunstnikud näitavad teile, kuidas inimest õigesti joonistada.
- Võistkondlik võistlus. Miski ei vii teie meeskonda kokku nagu jalgpalli või võrkpalli mängimine. Võistkondlik võistlus on alati lõbus ja tõeliselt lõõgastav. Võite oma kujutlusvõime sisse lülitada ja sukelduda nooruspäevadesse, sest igaüks meist mängis kunagi Zarnitsat. Suurepärane võimalus ja paintballi mäng.
- Naljakad mängud.Õuemängude puudumine korporatiivpeol pole veel meeleheite põhjus. Kõik ei ole välitegevuse fännid, keegi tahab istuda ringis ja mängida näiteks viktoriini. Seal on tohutult palju erinevaid mänge, mis sobivad ideaalselt korporatiivpeoks "istuvas" ettevõttes. "Mida? Kus? Millal? ”, Erinevad šaraadid,“ Maffia ”muudab teie puhkuse täiuslikumaks.
5. samm. Arvestame välitegevuse tunnustega
Firmapeo pidamine looduses tähendab valmisolekut mis tahes asjaoludeks. Nagu me eespool ütlesime, võib ilm muutuda kõige ebasobivamal hetkel, seega tasub kaaluda hetke, kus oleks sademete eest varjul. Kui läheb külmemaks, on kõige parem, kui käepärast on paar sooja tekki või tekki. Talvel on eriti oluline kaasa võtta lahtikäivad toolid või spetsiaalsed istmed, et lumes istudes külm ei tekiks.
Mõelge kindlasti sellele asukoht korporatiivpidu pidamine. Valige asukoht, kuhu on autoga lihtne ligi pääseda, nii et kõik, kes soovivad ürituselt ootamatult lahkuda, saaksid seda teha ilma liigse vaevata. Korporatiivpeo toimumiskoha valimine on pool võitu.
Milline loodusmatk ilma ravimid ja repellendid? Ärge unustage turvameetmeid! Suvel puhkama minnes olge valmis selleks, et sääsed ja muud putukad teid tõenäoliselt häirivad. Selleks, et nad teie meeskonda vähem häiriksid, varuge repellente, siis on rohkem võimalusi korraldada looduses korporatiivpidu lõbusalt ja muretult.
Korporatiivpidu peetakse tavaliselt muusikaline saadeisegi kui tähistate seda looduses. Teil on vaja generaatorit, kõlareid, sülearvutit või nutitelefoni.
Kõigile on palju parem ja mugavam korraldada kohaletoimetamine toimumispaika ja tagasi. Nii ei pea te ootama hilinenud külalisi ja lahendama linna naasmise probleemi. Ülekanne - veel üks eeldus korporatiivpidu pidamiseks õues.
Nõuanne 1. Ärge proovige ette valmistada ettevõtte pidu
Nagu te teate, mida varem hakkate millelegi mõtlema, seda tõenäolisem see ei täitu. Nii on ka korporatiivpeoga! Miks peaks ettevõtte pidu ette planeerima? Ärge raisake üritusele liiga palju aega ja vaeva. Paar nädalat enne puhkust paluge personalispetsialistil oma plaanid korraldada, kindlasti rõõmustab ta sellise ülesande üle. Töötajatel on soovitatav mitte millestki rääkida - olgu see siis üllatus. Mõni päev enne puhkust saatke kutsed e-posti teel ja ärge unustage mainida, et korporatiivüritus on mõeldud ainult töökollektiivile, et vältida arusaamatusi kutsumata külalistega: koerad, lapsed.
Vihje 2. Need, kes ei soovi korporatiivpeole minna, jäävad auhinnast ilma
Ettevõtete üritustel kohustusliku osalemise osas olge range! Sa ei planeerinud kõike asjata. Pole saladus, et hirm on parim motivatsioon. Öelge kõigile "laiskadele inimestele": kes ei soovi kolleegidega korporatiivset pidu pidada, jääb ta preemiast ilma ja peab näiteks terve nädala hommikuni valves olema. Siis on 100% osalus ettevõtte üritustel tagatud!
Vihje 3. Tasuta joogid kõigile!
Nii jääb üle valida korporatiivpeo koht, koostada menüü ja tulla välja meelelahutusega. Te ei tohiks raisata palju aega sobiva koha otsimisele, võib-olla oleks parim variant kabineti lähedal asuv tuba. Kui kogu meeskond koguneb, võite minna korporatiivpidu tähistamisele. Selle jaoks peate eelnevalt kaunistama koha, kus sündmus ise toimub, koostama täieliku esitusloendi, võttes arvesse töötajate soove. Ettevõtteürituse jaoks muusika valimine on tõelise peo üks eeldusi, seega tehke see võimalikult valjuks - andke kõigile teada oma võrreldamatust muusikamaitsest. Kuidas ilma joogita! Baarikaart on korporatiivpeo õnnestumise teine \u200b\u200beeldus. Näiteks võite võtta võistlejatele tasuta kokteilide idee. Palju alkoholi ja siis kasvab teie populaarsus meeskonnas märkimisväärselt!
Vihje 4. Valige juhuslikult koht ettevõtte peoks
Ärge kuulake kõiki neid jutte sellest, kuidas korporatiivpeoks õige koht valida, kõiki neid õudusi libedate põrandate või tantsupõranda ebamugava asukoha kohta. Pidage meeles, et seda ei juhtu teiega! Kõik teie ideed toovad teie kolleegidele kindlasti palju positiivseid emotsioone. Ärge proovige leida ideaalset kohta ettevõtte peo pidamiseks mugavalt, sest mida rohkem ja kauem sellele mõelda, seda vähem on võimalusi edukaks korralduseks. Koha leidmine on ainult osa kõigest plaanitust, peamine on hea tuju ja piiramatu fantaasia. Ja veel üks asi: ärge kuulake oma kolleegide nõuandeid ja soove. Pidage meeles: olete oma peo peremees!
Vihje 5: Ärge kulutage suupistete jaoks palju raha
Kas ettevõtteüritus toimub kolleegide toitmiseks tööl? Muidugi mitte. Seetõttu ei tasu menüü koostamiseks kulutada palju aega, raha ja vaeva. Lõppude lõpuks võite süüa kodus, kuid siin on puhkus! Valige kõige olulisem asi. Olgu selleks siis köögivilja- ja puuviljalõigud, pearoog ja mõned salatid. Sellest piisab, sest siis ei häiri külalisi kulinaarsed naudingud, vaid nad pühendavad rohkem aega meelelahutusele ja muidugi imetlevad teie muusikalist maitset.
Vihje 6: mängud ja ribavõistlused on õige tee
Milliseid võistlusi ettevõtte peoks valida? Loomulikult peaksid ribamängud sellesse nimekirja lisama. Lõppude lõpuks on need parim viis inimeste vabastamiseks! Rohkem selliseid võistlusi ja mänge. Olete juba teeninud rohkete tasuta jookide pakkumisega aasta parima töötaja tiitli, kuid võite saada õhtu tipphetkeks, kui kutsute kõige häbeliku külalise konkursile osalema kõige häbeliku külalise lahti riietamise eest, sest ta ootas seda. Võite ka ise osa võtta - näidake kõigile, kuidas lõbutseda. Meeskond ootab huviga selliseid võistlusi nagu toore muna veeretamine püksisääres või suurte punaste lühikeste pükstega jooksmine. Ärge pahandage neid puhkuse stsenaariumi sellise meelelahutuse puudumise pärast.
Firmapeo pidamine tähendab meeskonna ühendamist. Miski ei hoia koos nagu nutitelefoni kaamera! Selle kaameraga tulistage kindlasti ettevõtte peo kõige lõbusamad ja vabamad hetked! Üldiselt on parem telefoni kogu puhkuse ajal kaasas hoida, et mitte ühtegi "edukat" võtet vahele jätta. Purjus töötajate laulmine karaokes on ettevõtte peol kõige edukam kaader. Kolleegidel on väga hea meel näha teie algaja operaatori töid sotsiaalvõrgustike lehtedel. Nii või teisiti unistame kõik kuulsaks saamisest.
Teave ekspertide kohta
Denis Nezhdanov, Jekaterinburgi Nezhdanovi rühma president. Denis Nezhdanov on lõpetanud Venemaa Föderatsiooni presidendi käe all avaliku halduse akadeemia strateegilise juhtimise erialal. 2004. aastal sai ta Venemaa Föderatsiooni valitsuse alluvuses Rahvamajanduse Akadeemias MBA innovatsiooni, investeeringute ja riskijuhtimise alal. Äris alates 1997. aastast. Alates 2002. aastast on ta ettevõtluskoolitaja, Nezhdanov-Groupi ärikoolituskorporatsiooni direktorikorpuse ja liinitöötajate erialase ümberõppe koolituskavade autor ja juht.
Andrei Barinov, organisatsiooni arendamise sõltumatu konsultant, meeskonna loomise treener. Andrei Barinov on lõpetanud Moskva Riikliku Ülikooli sotsioloogia teaduskonna. M.V. Lomonosov. Omab 10-aastast kogemust äritreenerina.
Nadezhda Finochkina, Eduka valiku valemi direktor, Moskva. Nadezhda Finochkina - eduka valiku vormeli direktor, Moskva. LLC "Eduka valiku valem". Tegevusvaldkond: personali valik. Töötajate arv: 5. Suletud vabad töökohad kuus: 7. – 12.
Veebisaidi "Jälle puhkus" külastajate kõnedele ja kirjadele vastates jõudsin järeldusele, et on viimane aeg ühte artiklisse loetleda kõik eelnevalt kirjeldatud ideed väikeses kontoris toimuvaks väikeettevõtte peoks. See säästab teie aega ja aitab teil õige valiku kiiremini teha.
Mis põhjusel pole sündmus praegu nii oluline. Kõik see eksisteerib uusaastaversioonis, mis on temaatiliselt seotud 23. veebruari, 8. märtsiga ametipühad ja ettevõtte sünnipäevad.
Kui ettevõtte pidu tuleb pidada väikeses ruumis, saate ...
Kutsu saatejuht (või saatejuhtide duett) meelelahutusprogrammiga
Õnneks on päevad lahkumas, kui sellise juhi rollis olla võiks pulma toastmaster habemega võistlustega. Konkurents juhtivate seas on kõrge, seetõttu üritatakse otsida ettevõtte ürituste uusi vorme. Spetsialistid saavad teha eksprompt nalju, valida igaks üksikjuhtumiks sobivad võistlused, tunda, millal tuleb gastronoomiline paus, vaheldumisi asjatundlikult ametlikke hetki meelelahutuslikega.
Muidugi sõltub palju inimesest, kes korporatiivpidu tellib. Kui ta loetleb kõik olulised punktid ja paneb ülesande õigesti, saab kõik korda.
Sellise saatejuhi maksmine (eeldusel, et ta viib läbi valmis programmi) on reeglina tunnitasu. Kui stsenaarium tuleb lõpule viia, kirjutada poeetilisi õnnitlusi ja luua rekvisiite, muutub hind. Helistage meile, arvutame kõik võimalikult kiiresti. Peremees tuleb kontorisse, kuulab ära kõik teie soovid ja saadab aruteluks skripti.
Korraldage kunstipidu, kus nad maalivad Disko stiilis pilte klaasi veiniga
Püüdsin pealkirja sisse mahutada kogu sellise sündmuse olemuse. See pole lihtsalt meistriklass, kus iga osaleja maalib positiivse pildi. Korraldajad üritasid loovust ühendada täieliku palgiga eredaid emotsioone. See on lõbus, hariv ja väga ebatavaline. Võite ühendada 23. veebruari ja 8. märtsi tähistamise koos.
Sellist puhkust saate pidada kontoris, kui on ainult ruum, kus kõik töötajad saavad korraga majutada. Loe lähemalt. Valige 150 maali hulgast või soovitage oma!
Joonistamisoskust pole vaja, viite valmis meistriteose koju.
Korraldage kulinaarne duell
Mulle isiklikult meeldib see idee kahel põhjusel - see on lõbus ja naudib samal ajal. Teisisõnu, valmistate endale koka juhendamisel suurepärase banketi. Söögi ajal on teil palju nalja, kuna tegevus ise on väga positiivne. Kõik tuuakse kontorisse, vaja on vaid suurt lauda ja juurdepääsu veele. (valikuid on väljaspool asukohta, mitte ainult stuudios).
Laenuta karaoke seadmeid
Suurepärane meelelahutus väikestele ruumidele. Teil on laulude kataloogid, kvaliteetne heli, võluv saatejuht, kes reeglina oskab hästi laulda. ... Kui olete valmis laulma "suures plaanis", kutsuge kaasa elavad muusikud ja taustavokaal. Teenust nimetatakse "live karaokeks", see on lihtsalt tapja! Eriti kui eelnevalt repertuaar ette valmistada ... Peame lahedaid väliseid karaokepidusid, helistage!
Tehke veini degusteerimine
Kasulik meeldivaga, nagu öeldakse. Sommeljee õpetab teile veinitarvikute kasutamist, valib igale veiniliigile sobivad klaasid, jutustab huvitavaid lugusid ning aitab siltide ja veininimekirjadega hakkama saada. Kui on huvi ,.
Korraldage intellektuaalne mäng
Ma ei suuda lühidalt kirjeldada igat tüüpi programme, seega soovitan teil hoolikalt uurida programme, mida me Moskvas käime. Need on "Kristallkull", "Kuues meel", "Maffia", "Arva ära meloodia", "KinoQuiz" jne. Väga lahe, uskuge mind!
Valige ise oma töötajate arvu jaoks parim variant või küsige abi meie juhilt. Kui kontoris on mugav ruum, kuhu mahub mitu 6-liikmelist meeskonda, helistage meile!
Lahenda trikkide saladused
See näeb välja selline. 30 minutit demonstreerib mustkunstnik oma programmi, teeb palju nalja ja kaasab assistentideks teie kolleege. Programmi teises pooles salastatakse mõned trikid salastatuse kategooriasse ja kontoritöötajad õpivad mõnda trikki. Suurepärane lõõgastus, palju hämmastavat ja lõbusat!
Juhi interaktiivset teadussaadet
Lühidalt ei saa öelda ... Need on naljakad ja tähelepanuväärsed keemilised katsed ja trikid, milles saate osaliseks saada. Juhatamiseks on palju võimalusi, esitlusi on lihtsam saata. Emotsioonid on eredad, ärge kartke ja sellised hullud "teadlased" ei hõivata nii palju kohti, piisab tavalisest koosolekuruumist.
Mängige ülesannet
Kirjutasin sellest sõltuvust tekitavast jutumängust. Iga mängija saab rolli ja voldiku koos "eluloo", eesmärkide, eesmärkide ja intriigidega, maskeeritud aksessuaariga. Kõik töötajad osalevad korraga. Laua taga pole vaja istuda, muljeid on palju. Siin sobib kontor kõige paremini. Ja ka väljapääs.
Korraldage kostüümide fotosessioon
*valik 1
Kummut saabub kostüümide, parukate ja aksessuaaridega (sagedamini võtavad nad ajaloolisi sõjaväe vorme ja pallikleidid) aitab teil pilti luua. Fotograaf jäädvustab teie kolleege uute piltidega. Valmisfotosid saab kasutada kontorikalendri või isiklike fotokinkide jaoks. Ausalt öeldes, kallis rõõm, kuna kostüümide rentimise kulud on üsna kallid (2000–5000 rubla päevas), millele lisandub tagatis 3000–40 000 rubla ajaloolise kostüümi eest.
* variant 2
Kohe printimisega eemal olev fotosessioon. Aksessuaarid, taust, mööbel ja kiirprintimise seadmed tuuakse otse kontorisse. ... See maksab umbes 35 000 rubla 6 tunni jooksul, sobib juhul, kui teil on palju inimesi (üle 100). Sellisel juhul ei pea te riideid vahetama, vaid kasutage lihtsalt tarvikuid.
* variant 3
Vaatamisväärsus "Võluraamat". Iga töötaja jaoks võetakse üles lühike videoklipp. Seejärel valib spetsiaalne programm mõned raamid, mis saadetakse printimiseks. Pärast lõikamist volditakse fotod väikeseks voldikuks. Kiirelt kerides näete animeeritud pilti uuesti. ...
Kutsu koomiksitegija
Kui teie töötajatel on hea huumorimeel, helistage lõbusaks kunstnikuks. Kõik kolleegid on kingitusega, valmistage raamid ette. Kogenud karikaturist teeb tunnis 5–7 portreed. Helistage meile, meil on selliseid! Kuidas saate seda hiljem kasutada.
Valige meistriklassid, mida saab korraldada otse kontoris
Taga eelmisel aastal meistriklasside populaarsus on märkimisväärselt kasvanud. Ma arvan, et inimestele meeldib saate elementidega praktikas uusi teadmisi saada.
Loetlen kõige populaarsemad (kui näete linki - seal on üksikasju):
- Jäätis (šokolaad, vanill, maasikas)
- Šokolaaditahvli (A4-formaadis, kaal 1 kg) maalimine kuuma šokolaadiga (valge mustal ja vastupidi)
- (kõik reeglite järgi!)
- Šokolaadirullid täidistega
- Nikerdamine (see on naiskond - puu- ja köögiviljadest kujundite kunstiline nikerdamine)
- Kokteilide valmistamise õppimine
- (pluss erinevat tüüpi degusteerimine ja saatejuhi huvitav lugu)
- Kohvituba (Latte kunst või degusteerimine)
- valmistame värsketest lilledest kompositsioone
- loomingulised töötoad (dekupaaž, kellade või nõu värvimine, vitraažaknad, kräppimine, batik)
- seebi valmistamine (võta koju tükki kaunist käsitööseepi)
Leidke atraktsioone väikeste ruumide jaoks
Xbox Kinect
See on võrreldamatu mängukonsool, mis loeb tantsiva inimese liikumisi kolme kaameraga (sul võib olla mitu korraga). Minu saidil on tantsuprogrammide kasutajate entusiastlik kommentaar ettevõttepeol sellele konsoolile. Saate valida tegelase ja korrata tema taga liikumisi, teenides punkte. Teise võimalusena võite panna virtuaalse tantsija pärast teid kordama. Meeletult lõbus. Varustust saab rentida või osta.
Firmapeo korraldamine pole lihtne ja väga vastutustundlik äri. Selleks, et mitte midagi unustada ja korraldada unustamatu korporatiivpidu, soovitame tegutseda järgmise plaani kohaselt:
- Mõtle välja ettevõtteõhtu teema... Olgu selleks kokteilipidu, äärmuslike võistlustega piknik, glamuurne õhtu restoranis - õhtu annab teema. Valitud teema on lähtepunktiks koha, muusika, meelelahutuse, toidu jms valimisel. Kuid peamine on mitte teemaga üle pingutada: iga idee ei pruugi teie ettevõttele sobida.
- Eelarve määramine.On vaja määrata mitte ainult kogusumma, vaid ka jaotada eelarve peamistele valdkondadele: toit, ruumide rent ja meelelahutus.
- Tarnijate valik ja asukoht... Keskendudes korporatiivpeo teemale, helistage ja valige sobivad esinejad. Ärge unustage, et odav ei tähenda head, korporatiivsete ürituste osas ei tohiks säästa, sest riskite kogu ettevõtte õhtu rikkuda ja peate ikkagi nende inimestega koostööd tegema. Vaadake kindlasti toimumiskohta ja kohtuge kutsutud esinejatega (saatejuht, peakokk jne). Lugege arvustusi, küsige oma sõpradelt, võib-olla ütlevad nad teile hea võimaluse. Parem mitte olla laisk ja veenduge ise, et kõik oleks kõige kõrgemal tasemel. Pöörduge kõigi toiduga seotud küsimuste poole kohapeal: kas nad pakuvad selliseid teenuseid, kas vajate baarmeni, võib-olla vajate oma roogasid või toitu, kas saate oma alkoholi ja mahlad kaasa võtta. Pöörake tähelepanu sellistele nüanssidele nagu saali valgustus, tualetid, kliimaseade ja parkimine. Püüdke valida koht, kus viibib ainult teie ettevõte, et ei tekiks ebameeldivaid üllatusi. Firmapeo tähistamine konkurentidega ühes ruumis pole hea mõte)))
Tähelepanu! Sõlmige kindlasti lepingud tarnijatega.
- Ära unusta kaunistamine... Kaunistused lisavad pidulikkust ja rõhutavad teie ettevõtte peo teemat. Kui eelarve lubab, saate kaunistuse tellida spetsialiseeritud ettevõttelt ja kui mitte, saate ehteid ise valmistada. Kontrollige koha kaunistamist - mõned restoranid pakuvad oma kaunistusi.
- Meelelahutus... Teie ettevõtte peo üks olulisemaid ülesandeid on kutsutute meelelahutus. Kui eelarve lubab, siis pole probleeme, kutsume muusikuid, DJ-sid, tantsijaid ja kõike muud, mis teie konkreetsele õhtule sobib. Kui teie ettevõttel on turul prestiiž, siis võib isegi ajakirjanikke kutsuda korporatiivpeole, et kajastada seda sündmust ajakirjanduses, tekitades seeläbi teie ja teie toote kohta täiendavat hype. Kui raha pole, saate välja tulla näiteks odavate võimalustega: anda igale osakonnale ülesandeid teema raames meelelahutusnumbri ettevalmistamiseks. Need numbrid sobivad suurepäraselt meeskonna loomiseks ja kolleegide ande avastamiseks.
- Tähtis on anda õnnitlussõna ettevõtte juht. Samuti on hea vorm õnnitleda ettevõtte austatud töötajaid, neid, kes on töötanud 10, 15, 20 aastat. Kui võimalik, esitage neile töötajatele väärtuslikud auhinnad ja tunnistused.
- Võite ka anda tähelepanu algajatele, korraldage väike pühendus, andke kaubamärgiga suveniire (märgid, T-särgid jne). See tõstab nende korporatiivset vaimu.
- Saab spetsiaalselt ettevõtte ürituste jaoks välja anda korporatiivne ajaleht - kõik töötajad loevad seda hea meelega. See võib kirjeldada ettevõtte viimaseid uudiseid, saavutusi, huvitavaid juhtumeid ja palju muud. Selle ajalehe loomisse saate kaasata oma kolleege.
- Saatke kõigile kutsed, märkige kuupäev, kellaaeg, koht, riietumiskood. Huvitav lahendus oleks teha kutsed paberkandjal, teie kolleegid hindavad seda ja võivad nad isegi mälestuseks salvestada.
- Kirjutage ürituse kava, ajastus, kõik tarnijad oma telefonidega. Kontrollige ja kontrollige kõige vajaliku loendit, helistage eelmisel päeval kõigile ja veenduge, et ei teie ega tarnijad ei unustanud midagi.
Laske oma ettevõtte üritusel täiuslik olla, ilma vääramatu jõuna. Naudi oma õhtut!
Samal ajal kui töötajad korporatiivpeo ootuses mõtlevad, mida selga panna, siis personali- ja ürituste juhid rüütavad aju: kuhu veeta, kuidas istuda, mida toita ja kuidas lõbustada?
Igal ettevõttel, nagu ka perekonnal, on oma pühade kalender. Lisaks ametlikule miinimumile - uusaasta, ettevõtte sünnipäev ja 8. märts - võib olla ka maksimaalne programm, mida piirab ainult personalijuhi fantaasia ja eraldatud vahendid.
Mõned personalitöötajad arvavad, et ideaalne ettevõtte kalender peaks sisaldama viis kuni kuus üritust aastas. Lõppude lõpuks ei saa üldkoosoleku põhjus olla mitte ainult ettevõtte aastapäev või ehitaja / personaliohvitseri / metallurgi päev (alla kriipsutada vajalik), vaid ka näiteks suvehooaja avamine.
Kontorielu tähistamisel
Arvatakse, et iga korporatsioonipartei peaks töötama ettevõtte ja selle organisatsioonikultuuri heaks: edendama meeskonnavaimu ja ergutama produktiivset tööd.
Et üritus vastaks kõigile kavandatud nõuetele, tuleb Bayer HealthCare korporatiivsete ürituste juhi Alena Golubtsova sõnul kõigepealt määratleda selle eesmärgid ja seada ürituse agentuurile selged ülesanded.
Samal ajal on asjatu oodata suurt tulu, kui kogu tegevus taandub ainult meelelahutusprogrammile või ühistele koosviibimistele. Nagu rõhutab Alena Golubtsova, ei tohiks korporatiivpidu olla banaalne pidu, sellel peaks olema hoog, mida kõik kaua mäletaksid. Näiteks võib see olla trummitrenn, pelmeenide ühine vormimine, ebatavaliselt huvitava koha külastamine.
OZONi korporatiivkommunikatsiooni juhi Nazgul Kozhakmatova sõnul. ru, saladus häid pühi üsna lihtne: „Ürituse ametliku ja meelelahutusliku osa suhe peaks olema umbes 30/70, pluss vajalik summa toit ja joogid. Oluline on valida mugav koht, nii et peamised tsoonid oleksid õigesti jagatud, ei tekiks purustusi. Särava saatejuhi olemasolu ja programm, milles töötajad peavad aktiivselt osalema, muudavad puhkuse veelgi paremaks. "
Veel leiba või tsirkust?
Kus ja millal korporatiivpidu korraldada? Esiteks sõltub kõik selle eesmärkidest ja ulatusest.
Kõige populaarsem pidustuste tüüp on banketid. Reeglina toimub pidu siseruumides ja traditsiooniliselt kaetud laua taga.
Linnavälised üritused hõlmavad nii kogu meeskonna grillimisretki kui ka pikendatud "firmapäevi", mis võivad kesta terve nädalavahetuse ja toimuvad tavaliselt äärelinna pansionaatides või hotellides.
"Töötajad armastavad väliüritusi väga, olgu selleks siis ülemaailmne kohtumine nädalaks mõnes mereäärses soojas kohas või lihtsalt õhtu Moskva lähedal asuvas hubases hotellis," ütleb Alena Golubtsova. "Ja see on arusaadav: väliüritused võimaldavad teil suhelda kolleegidega mitteametlikus keskkonnas, üksteist paremini tundma õppida ja lihtsalt vähemalt õhtuks Moskva elust välja tulla."
Alena Golubtsova sõnul on Bayer HealthCare jaoks traditsioonilised tsüklilised üritused - nn tagasiside-kohtumised, mis korraldatakse meditsiiniliste esindajate koolitamiseks. Selliseid pidustusi peetakse kaks korda aastas, osakond valmistab neid ette ja viib ellu korporatiivsete ürituste korraldamiseks. Ja kõige ambitsioonikam on traditsiooniliselt Bayer Schering Pharma retseptiravimite osakonna tsükliline kohtumine.
Nazgul Kozhakmatova jagas oma ettevõtte korporatiivsete ürituste traditsioone. „Nüüdseks OZONis. ru rohkem kui 900 töötajat ja ainult Moskva kontoris on 300 inimest, ettevõte viib läbi suuri ja väikeseid ühiskülastusi. Peamised neist on: uusaasta, ettevõtte sünnipäev ja OZONFEST. Varem olid väljasõidud juunis-juulis ja loodan, et saame selle traditsiooni järgmisel suvel tagasi tuua. "
Igal juhul on sündmuse väli- või koduvormingu valimisel peamine keskenduda mitte korraldamise üldtunnustatud standarditele korporatiivsed üritused, vaid töötajate vajaduste ja eelistuste kohta.
Lõpuks vahendite õigustamiseks
Firmapeo korraldamisel tasub alati meeles pidada: ebaõnnestunult korraldatud ja veedetud puhkus võib mitte ainult oluliselt vähendada töötajate lojaalsust, vaid võib mõjutada ka ettevõtte kasumit tulevikus.
Mida peaksin tegema, et seda ei juhtuks? "Kõigepealt peame mõtlema koha ja aja üle," kommenteerib Alena Golubtsova. - On rumal eeldada, et üritusel osalejatele meeldib näiteks detsembri keskel, kui tänavad on määrdunud ja lörtsised, Moskva kesklinnas toimuv otsing.
Samuti peaksite alati arvestama meeskonna vanuse ja soo koosseisuga. Näiteks pole jalgpallivõistluste ühine vaatamine naiste korporatiivpeo jaoks parim variant, samas kui ooperisse minek ei jäta enamikku meeskonnast korralikku muljet. Ja loomulikult peaksid kõik üritused juhinduma ettevõtte põhiväärtustest, mida peetakse ettevõtte korporatiivse kultuuri raames. "
Nazgul Kozhakmatova sõnul võib halvasti läbimõeldud õhtune programm ka puhkust oluliselt rikkuda: tehnilised rikked, halb heli või millegi puudumine. Alluvad on segaduses juhtkonna sooviga olla kõikjal kohal ja kõiges osaleda.
Meie muutlikus kliimas ei tohiks kunagi ilmaolusid unustada. Selles osas on Bayer HealthCare kogemus väga tähelepanuväärne. "Septembri alguses toimunud ettevõtteürituse jaoks mõtlesime välja kaks kontseptsiooni korraga: üks - päikeselise ilma jaoks õues, teine \u200b\u200b- vihma korral siseruumides," ütleb Alena Golubtsova. - Koha hoolikas valimine, reservkontseptsiooni väljatöötamine on iga sündmuse ettevalmistamisel väga olulised hetked, kuid võib-olla lasub selles küsimuses tohutu vastutus partneritel. Seetõttu peate kõigepealt mõtlema usaldusväärse teenusepakkuja valimisele, kes mitte ainult ei paku kvaliteetset teenust, vaid suudab ka juhul, kui midagi juhtub, töötada padjana, kui lõppettevõtjal on raskusi. "
See aasta tõi paljudele riigi ettevõtetele jõulukuuske alla võlukäärid, mis kärpisid karmilt ja tseremooniateta uusaasta korporatiivpidude eelarveid.
Keegi võib eelarvekärpeid tajuda lootusetu olukorrana ja keegi loova lähenemise pinnasena. SmartyParty meeskond on kindlalt veendunud, et korporatiivpeo täieliku tühistamise põhjus ettevõttes pole mitte kriis ja rahanappus, vaid banaalne inimlik laiskus ja probleemid ettevõttekultuuris.
Lõppude lõpuks, nagu öeldakse, "leiutamise vajadus on keeruline" ja on tohutult palju võimalusi, kuidas piiratud eelarvega uskumatult lõbus bankett korraldada. Seega, kui ülemus ütles: "Korporatiivpidu ei tule", näidake talle meie nimekirja "INSTEAD" ja kui ta pärast seda meelt ei muuda, tähendab see seda, et boss lihtsalt ei soovi teiega 2014. aastat maha võtta.
Niisiis, selle asemel, et istuda käed rüpes ja riigi majanduslikku olukorda vanduda, rõõmustage oma meelt, tehke pingutusi ja korraldage oma ettevõttes lõbus ettevõtte pidu, lähtudes meie loendist "INSTEAD":
1. Kontor restorani asemel. Kes ütles, et kontoris olev korporatsioon ei saa lõbus olla? Peamine asi on ruumi korralik kaunistamine, välja tuleb suurepärane piduala.
2. jaanuar Detsembri asemel. Kas soovite seda või mitte, detsembris tõstavad kõik hinnasilti, kuid jaanuaris saate palju kokku hoida. Võib-olla on teie kolleegide maks pärast uusaastapühi veidi väsinud, sest keegi ei ütle, et neid tuleb jootma ja nuumata.
3. Rootsi laua vastuvõtt banketi asemel. Reeglina on korporatiivpeo eesmärk ühendada inimesi ja nende mitteametlikku suhtlemist, mistõttu pole vaja nende kõhtu laua ja tooli vahele lukustada, eriti kuna puhvetilaud on kaks korda odavam kui banketilaud.
4. Soodustus täieliku tšeki asemel. Paljud juhid unustavad lihtsalt küsida oma töövõtjatelt allahindluse võimaluse kohta ja lõppude lõpuks ei taha keegi sel aastal kliente kaotada, nii et nad annavad teile tõenäoliselt allahindlust.
5. Idee raha asemel. Teadaolev fakt: mida hullem on idee, seda kallim on selle teostamine. Parem on kulutada palju aega loovusele kui palju raha programmile.
6. Vahetuskauba ostmise asemel. Kindlasti on teie ettevõttel mingi toode või teenus, mille kaudu see areneb. Mõelge, et äkki saate oma töövõtjatele kasulik olla ja pakkuda vahetuskauplust. Näiteks kui optimeerite makse, soovitage seda teha lihtsalt selle restorani jaoks, kus käite. See on kõigile odavam ja parem.
7. Kontori karismaatiline palgatud peremehe asemel. Võib-olla on teil ettevõttes talent, kes saab puhkust veeta, nii et las see tõestab ennast.
8. Teie tugevad küljed palgatute asemel. Mida rohkem me oma hinge millessegi paneme, seda rohkem armasta rohkem me oleme see. Seetõttu saate meelelahutusprogrammina korraldada ettevõtte KVN-i, Minute of Glory ja palju muud, mis inimesi kaasab. Peamine on antud juhul mitte lasta kõigel kulgeda oma rada, unustades redigeerimise. Üldiselt võivad teie banketil tähtede galaktika asemel teie kolleegid ühe palgatud direktori juhendamisel suurepärased välja näha.
9. Vabakutselised agentuuride asemel. Asutused võtavad puhkuse korraldamise eest komisjoni. Ja kui suurtes ettevõtetes on ilma nendeta peaaegu võimatu hakkama saada, siis on väikesed meeskonnad üsna võimelised seda koormust enda peale võtma, eriti kuna tänapäeval on turul palju vabakutselisi töötajaid, kes on valmis kõike ja kõike arendama sõna otseses mõttes sendi eest: kontseptsioon, stsenaarium, video, kujundus ja kõik muu hing tahab. Lõpuks võite leida vabakutselise ürituste juhi, kes võtab kogu töö tagasihoidliku tasu eest üle.
10. SmartyParty (www.smartyparty.ru) piinade asemel. Ja lõpuks võite kasutada kastis pakutavat lahendust, mis on turul üha populaarsemaks muutumas. Idee on selles, et üks kast sisaldab absoluutselt kõike, mida vajate omaette lõbusa korporatiivpidu korraldamiseks. Selle valiku abil saate säästa raha mägesid, samuti tohutult palju aega ja närvirakke.
