Կարո՞ղ է անհատ ձեռներեցն աշխատանքից ազատել հղի կնոջը. Հղիության ընթացքում կնոջը աշխատանքից հեռացնելը. արդյոք դա օրինական է. Ո՞րն է պատիժը բացակայությունների և ցածր որակավորումների համար:

Հղի կնոջ աշխատանքից հեռացնելըՉի թույլատրվում գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնել կանանց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է նախաձեռնել նրան աշխատանքից ազատել կազմակերպության կամ ձեռնարկության լուծարման դեպքում կամ երբ անհատ ձեռնարկատերը դադարեցնում է իր գործունեությունը:

Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածը պարունակում է միակ իրավիճակը, որումՄիգուցե հղի կնոջ աշխատանքից հեռացնելը կանայք գործող կազմակերպությունից. եթե նրա հետ կնքվել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր՝ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար, և սույն պայմանագրի ժամկետը լրացել է. Եթե ​​գործատուն չի կարող աշխատակցի գրավոր համաձայնությամբ նրան տեղափոխել մինչև հղիության ավարտը այլ հասանելի աշխատանքի (ինչպես թափուր պաշտոնի կամ աշխատողի որակավորմանը համապատասխանող, այնպես էլ ավելի ցածր կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի), որը կինը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը՝ այս դեպքում նրա ազատումը արդարացված է։

Ինչ վերաբերում է այլ պատճառներով (ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները չկատարելու համար) կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերին, այստեղ.Հետևյալ կանոնները կիրառվում են. Եթե ​​նման պայմանագրի ժամկետը լրանում է հղիության ընթացքում, ապա գործատուն պարտավոր է երկարաձգել այն մինչև հղիության ավարտը։

Եթե ​​կինն իրականում շարունակում է աշխատել հղիության ավարտից հետո, գործատուն իրավունք ունի թողարկել հղի կնոջ աշխատանքից հեռացնելըկանայք՝ դրա վավերականության ժամկետը լրանալու պատճառով՝ հղիության ավարտի մասին իմացած օրվանից մեկ շաբաթվա ընթացքում։ Կամ հղիության վկայականը տրամադրելու օրվանից։

Եթե ​​գործատուն թույլ է տալիս կոպիտ խախտումներ՝ աշխատանքի ընդունելուց անհիմն մերժում կամ. հղի կնոջ աշխատանքից հեռացնելըկանայք, ապա այդպիսի առաջնորդ, ինչպես նաև անհատ ձեռներեց.կարող է քրեական պատասխանատվության ենթարկվելհամաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145. Բացի այդ, կարող է կիրառվել մինչև 200 հազար ռուբլի տուգանք: կամ աշխատավարձի (այլ եկամուտների) չափով՝ մինչև 18 ամիս ժամկետով։ Բացի այդ, դուք կարող եք ներգրավվել պարտադիր աշխատանքի 120-ից 180 ժամ ժամկետով:

Հղի կնոջը կրակելգործատուի նախաձեռնությամբ հնարավոր է միայն երկու դեպքում՝ եթե կազմակերպությունը լուծարվի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը դադարեցվի: Միևնույն ժամանակ, մենք կարող ենք խոսել լուծարման մասին՝ կապված Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 61-րդ հոդվածի դրույթների հետ, որոնց համաձայն իրավաբանական անձի լուծարումը ենթադրում է դրա դադարեցում առանց իրավունքների և պարտականությունների փոխանցման կարգով: իրավահաջորդություն այլ անձանց:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն հղի կանայք կարող են ազատվել աշխատանքիցայլ տարածքում գտնվող իրավաբանական անձանց ներկայացուցչություններից կամ մասնաճյուղերից կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումներից: Այս կանոնը բացառություն է ընդհանուր կանոնից, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին կետով աշխատանքից ազատումը կարող է իրականացվել միայն կազմակերպության, այսինքն՝ իրավաբանական անձի՝ որպես ամբողջության լուծարման դեպքում, քանի որ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 4-րդ մասը թույլ է տալիս դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը, երբ լուծարվում են իրավաբանական անձի միայն առանձին ստորաբաժանումներ, որոնք չունեն աշխատողների հետ կապված անկախ գործատուի իրավաբանական անձ, նրանք ունեն աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքի իրավունքներ: աշխատանքից ազատելը միայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 55-րդ հոդվածի համաձայն տրված լիազորագրով սահմանված սահմաններում: Միաժամանակ, իրավաբանական անձը ինքը մնում է և շարունակում է գործել։

Հղի կինը կարող է թողնել ծխելըկողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 1ch.1s.77 կետ): Օրենքի համաձայն, ինչպես որոշակի, այնպես էլ անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ցանկացած պահի լուծվել, եթե դրա մասին համաձայնության գան դրա կողմերը՝ աշխատողը և գործատուն: Օրենքը չի նախատեսում որևէ ընթացակարգ, որին պետք է հետևեն կողմերը այս հիմքով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս (կողմերին նախազգուշացում չկա, արձակման վճարում և այլն): Կարևոր է որոշել աշխատանքից ազատման օրը (աշխատանքի վերջին օրը), այսինքն՝ այն օրը, որը նշված կլինի աշխատանքից ազատման հրամանում և որումԱշխատանքային պատմությունև ամբողջությամբ վճարվել է։

Այն դեպքում, երբ բուն պայմանագրով նախատեսված է աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի համաձայնությամբ լուծելու հատուկ ընթացակարգ, այն պետք է իրականացվի կողմերի կողմից:

Երբեմն աշխատանքային պայմանագրերը նախատեսում են աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին որոշակի գումարների վճարման դրույթ: Այս գումարները պետք է վճարի գործատուն:

Այնուամենայնիվ, գործատուները պետք է հիշեն, որ նման պայմանագիր կնքած կինը կարող է այն վիճարկել դատարանում: Եթե ​​նա կարողանա ապացուցել, որ պայմանագիրը կնքվել է գործատուի ճնշման ներքո, ապա կվերականգնվի աշխատանքի։

Դուք կարող եք խզել ձեր աշխատանքային պայմանագիրը հղի կինժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2. մաս 1.): Այս դեպքում գործատուն պետք է ապացուցի նման պայմանագրի կնքման վավերականությունը:

Պետք է պահպանվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածով նախատեսված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը: Եթե ​​դա չկատարվի, ապա աշխատողի աշխատանքից ազատումը կարող է համարվել սահմանված կարգի խախտմամբ իրականացված, և արդյունքում նա կարող է վերականգնվել աշխատանքում։

Որտեղ հղի կինկարող է օգտվել Արվեստով իրեն տրամադրված երաշխիքից։ 261 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այսպիսով, եթե կնոջ հղիության ընթացքում լրանում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, գործատուն պարտավոր է նրա գրավոր դիմումի հիման վրա և հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանք տրամադրելու դեպքում երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը մինչև ժամկետի ավարտը։ հղիություն. Կինը, ում աշխատանքային պայմանագիրը երկարացվել է մինչև հղիության ավարտը, պարտավոր է գործատուի պահանջով, բայց ոչ ավելի, քան երեք ամիսը մեկ անգամ, ներկայացնել հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանք։ Եթե ​​կինն իրականում շարունակում է աշխատել հղիության ավարտից հետո, ապա գործատուն իրավունք ունի լուծել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը՝ դրա ժամկետը լրանալու պատճառով, այն օրվանից, երբ գործատուն իմացել է կամ պետք է իմանար հղիության ավարտի մասին։ .

Թույլատրվում է կնոջը աշխատանքից ազատել հղիության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար, և կնոջ գրավոր համաձայնությամբ անհնար է փոխանցել. նրան մեկ այլ աշխատանքի, որը հասանելի է գործատուին մինչև հղիության ավարտը: Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը կարող է խնդրել արձակուրդ՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով:

Աշխատանքից ազատվելու հնարավոր հիմքը նաև սեփական խնդրանքով աշխատանքից ազատումն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 1-ին մաս):

Աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության, կազմակերպության իրավասության (ենթակայության) փոփոխության կամ դրա վերակազմակերպման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդված) - 6-րդ կետ, մաս. 1, արվեստ. Աշխատանքից ազատվելու ևս մեկ հիմք է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը: Սակայն սեփականատիրոջ փոփոխությունը չի ենթադրում աշխատողների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերի խզում։ Որպես ընդհանուր կանոնից բացառություն, պետք է դիտարկել կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հնարավորությունը (տես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 4-րդ կետի 1-ին մաս): , որը կարող է անել կազմակերպության սեփականության իրավունքի ծագման օրվանից ոչ ուշ, քան երեք ամսվա ընթացքում կազմակերպության գույքի նոր սեփականատերը։

Այնուամենայնիվ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդվածը սահմանում է, որ եթե աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը կազմակերպության սեփականատիրոջ փոփոխության հետ կապված, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է ոչ թե աշխատողի խնդրանքով, այլ համաձայն 6-րդ կետի մասի: 1, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 77-րդ հոդվածը `գրավոր արտահայտված կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության հետ կապված աշխատանքը շարունակելու մերժում: Տեսականորեն հղի կինը կարող է հայտարարել իր անհամաձայնության մասին՝ շարունակելու աշխատել նոր սեփականատիրոջ մոտ։ Ըստ այդմ, այս դեպքում նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կխզվի։

Աշխատանքից ազատման հիմք կարող է հանդիսանալ աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 4-րդ մաս) - արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետ: . 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Արվեստում ամրագրված ընդհանուր կանոնի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի համաձայն, կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները, ներառյալ այլ աշխատանքի անցնելը, թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ նախատեսված դեպքերի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը սահմանում է բացառություն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային պայմանների անփոփոխության մասին ընդհանուր կանոնից: Այսպիսով, կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով թույլատրվում է փոխել կողմերի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ (այսինքն՝ միակողմանի) աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, մինչդեռ աշխատողը շարունակում է աշխատել առանց աշխատանքը փոխելու։ ֆունկցիան։ Այնուամենայնիվ, նման պայմանները փոխելու համար աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր չէ:

Պետք է նկատի ունենալ, որ ցանկացած պայման՝ պարտադիր և լրացուցիչ, կարող է փոփոխվել՝ բացառությամբ աշխատանքային ֆունկցիայի պայմանի։

Աշխատանքից ազատվելու հիմք է նաև աշխատողի հրաժարումը գործատուի հետ մեկ այլ վայր աշխատանքի տեղափոխվելուց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Օրենքը նախատեսում է գործատուի հետ մեկ այլ ոլորտում աշխատանքի անցնելու հնարավորություն։ Նման փոխանցումը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Եթե ​​աշխատողը, ներառյալ հղի կինը, հրաժարվում է գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխվելուց, ապա նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետի համաձայն: 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ֆինանսական ճգնաժամի համատեքստում վերջին տարիներին մենք ավելի ու ավելի հաճախ ենք ականատես լինում հարկադիր արձակուրդների, անհիմն ազատումների և աշխատավարձերի կրճատման դեպքերին։ Եվ բոլորը պետք է իմանան իրենց իրավունքները, իսկ հղի կինը՝ առավել եւս։ Շատ ապագա մայրերի հուզող հարցն այն է, թե արդյոք կարելի է հղի կնոջը հեռացնել աշխատանքից: Ի՞նչ իրավունքներ ունի նա, և արդյո՞ք հղի կինը աշխատանքի հետ կապված որևէ հատուկ սահմանափակում ունի: Իսկ ի՞նչ բացեր են օգտագործում մենեջերները հղի կանանց աշխատանքից հեռացնելու համար:

Կարո՞ղ է հղի կնոջը ազատել աշխատանքից. ե՞րբ կարող է գործատուն ազատել հղի կնոջը.

Կազմակերպության (ձեռնարկության, ընկերության) լուծարում.

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցում.

Ընկերության լուծարման ժամանակ հղի կնոջ աշխատանքից ազատելը - ապագա մայրերի իրավունքներ

Եթե ​​խոսքը կոնկրետ իրավաբանական անձի (կազմակերպության) լուծարման մասին է, և իրավահաջորդության միջոցով իրավունքներն ու պարտականությունները չեն փոխանցվում այլ անձանց, ապա գործատուն պարտավոր չէ աշխատանքի ընդունել իր աշխատողներին։ Այնուամենայնիվ, այս իրավիճակում նրա պարտավորությունները ներառում են.

Անձնական նախազգուշացում ապագա պաշտոնանկության մասին երկու ամիս (նվազագույնը):

արձակման վարձի վճարում (այն հավասար է միջին ամսական վաստակին):

Այս եկամուտը պահպանելով աշխատանքի տևողության ընթացքում (աշխատանքից ազատվելուց ոչ ավելի, քան երկու ամիս):

Երբ մասնաճյուղը փակվում է, ապագա մորը աշխատանքից հեռացնելու հիմքերը կլինեն նույնը, ինչ կազմակերպությունը լուծարելու ժամանակ:

Ընկերության վերակազմակերպման ժամանակ (բաժանում, միաձուլում և այլն) ապագա մայրը չի կարող ազատվել աշխատանքից:
Ինչ վերաբերում է անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում աշխատանքից ազատմանը, ապա ընթացակարգը նույնն է, ինչ ընկերության լուծարման դեպքում:

Հղի կանանց աշխատանքից ազատելը որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով. ինչ կարող է անել գործատուն

Եթե ​​պայմանագրի ժամկետը լրանում է հղիության ընթացքում, ապա գործատուն պարտավոր է երկարաձգել պայմանագիրը ապագա մոր հետ մինչև հղիության ավարտը՝ նրա գրավոր դիմումից և հղիության վկայական տրամադրելուց հետո։ Ընդ որում, երեք ամիսը մեկ անգամ (ավելի հաճախ պահանջելու իրավունք չունեն) կինը պետք է տեղեկանքով հաստատի իր հղիությունը։

Եթե ​​մայրը ծննդաբերությունից հետո փաստացի շարունակում է աշխատել, կազմակերպության ղեկավարությունն իրավունք ունի խզել պայմանագիրը՝ դրա ժամկետի ավարտից հետո: Պայմանագիրը լուծվում է մեկ շաբաթվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ գործատուն իմանում է հղիության ավարտի մասին։

Ապագա մոր աշխատանքից ազատումը հնարավոր է նաև հղիության ընթացքում պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, պայմանով, որ պայմանագիրը կնքվել է, որ ապագա մայրը պարտականություններ կատարի ժամանակավոր բացակայող աշխատողի փոխարեն, և գործատուն չի կարող ապահովել աշխատանքին համապատասխան այլ աշխատանք: նման թափուր աշխատատեղերի բացակայության պատճառով հղի կնոջը ներկայացվող պահանջները: Այս դեպքում գործատուի պարտականությունները ներառում են ապագա մայրիկին առաջարկել բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նշված պահանջներին:

Հղի կանանց երաշխիքներն ու իրավունքները աշխատավայրում՝ գործատուի պարտականությունները

Աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցումը պետք է տրվի առնվազն երկու ամիս առաջ:

Պայմանագրի դադարեցումից հետո (և անմիջապես դադարեցնելուց հետո) երկու ամսվա ընթացքում ապագա մայրը պարտավոր է վճարել միջին ամսական աշխատավարձը:

Ընկերության (կազմակերպության) աշխատողների թվի կրճատման պատճառով ապագա մոր աշխատանքից ազատումն արգելվում է:

Հղիներին աշխատանքից հեռացնելու շարժառիթները՝ գործատուների հնարքներ

Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը իր իսկ խնդրանքով - ինչ է սպասում ապագա մորը

Սա ամենաիդեալական տարբերակն է գործատուի համար։ Այն հաճախ օգտագործվում է «ճնշման տակ» (սպառնալիքներ, ակնհայտ անփույթ վերաբերմունք և այլն), ինչի արդյունքում կինը, հուսահատված, փաստացի համաձայնում է հայտարարություն գրել։ Ի՞նչ պետք է իմանա ապագա մայրը:

Անգամ հայտարարություն գրելուց հետո ապագա մայրը իրավունք ունի հետ վերցնել այն, եթե փոխի իր որոշումը թողնելու մասին: Դուք կարող եք գրավոր հետ վերցնել ձեր դիմումը 2 շաբաթվա ընթացքում: Եթե ​​այս ընթացքում հղի կնոջը փոխարինող այլ աշխատակից չի հայտնաբերվել, ապա աշխատանքից ազատում չի լինում։

Եթե ​​ապագա մայրը թողել է իր կամքով, ապա նպաստների վճարումն այլևս ընկերության պարտականությունը չէ։

Գործատուն իրավունք չունի պարտադրել ձեզ նման հայտարարություն գրել։ Եթե ​​նման փաստ տեղի ունենա, ապագա մայրը կարող է ապահով կերպով դիմել դատարան:

Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը բացակայության կամ աշխատանքային պարտավորությունների խախտման համար

Ապագա մայրը օրինականորեն պաշտպանված է գործատուի կողմից խտրականության վտանգից: Հետևաբար, անհնար է նրան հեռացնել աշխատանքից բացակայելու կամ նույնիսկ կարգապահության կոպիտ խախտման համար: Բայց հնարավոր է նկատողություն, նկատողություն կամ այլ կարգապահական տույժ։

Հնարավո՞ր է հղի կնոջը փորձաշրջանի ընթացքում ազատել աշխատանքից:

Ինչպես բոլորը գիտեն, գործատուն փորձաշրջան է սահմանում աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը ստուգելու համար: Թեստի դրական արդյունքը աշխատանքի ընդունվելու հիմք է, բացասական արդյունքը՝ աշխատանքից ազատվելու հիմք։ Ի՞նչ պետք է իմանա ապագա մայրիկը:

Եթե ​​պայմանագիրը չի նախատեսում այնպիսի պայման, ինչպիսին է աշխատողի փորձարկումը՝ աշխատանքին համապատասխանությունը ստուգելու համար, ապա կարելի է պնդել, որ դուք աշխատանքի եք ընդունվել առանց փորձաշրջանի: Այսինքն՝ «փորձաշրջանը չի անցել» շարժառիթը չի կարող օգտագործվել աշխատանքից ազատվելու համար։

Պաշտոնում ընդունված ապագա մոր համար, ըստ օրենքի, փորձաշրջան չի կարող սահմանվել։

Հղիության մասին տեղեկանքի առկայության դեպքում գործատուն իրավունք չունի ապագա մորը աշխատանքից ազատել որպես փորձաշրջան չավարտած աշխատող։

Գործատուն պարտավոր է երկարաձգել պայմանագրի ժամկետը (այս դեպքում՝ մինչև BIR-ի հեռանալը), եթե այն լրանում է հղիության ընթացքում։

Կարևորը հղիության փաստն է այն պահին, երբ որոշում է կայացվում անցնել «թեստը» չանցնելու համար: Ուստի հղիությունը պետք է նախապես զգուշացվի, իսկ հետո ապագա մոր հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելն անհնար կլինի։

Ինչո՞ւ, ինչպե՞ս և ինչի՞ համար կարելի է հղի կնոջը հեռացնել աշխատանքից.

Շատ մենեջերներ երազում են ազատվել հղի կնոջ նման անցանկալի աշխատակցից: Հաճախ իրենց նպատակին հասնելու համար նրանք չարաշահում են իրենց իրավունքները կամ դիմում տարբեր հնարքների։ Դուք պետք է իմանաք, որ գործատուի ցանկացած նման գործողություն անօրինական է. ապագա մայրը չի կարող ազատվել աշխատանքից: Այսպիսով, էլ ի՞նչ են գործատուները դրդում հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելու համար։

Կես դրույքով աշխատանք. Նրանք չեն կարող մշտական ​​աշխատողի հրավիրել կես դրույքով աշխատող ապագա մայրիկի փոխարեն։ Սրանք օրենքի խախտումներ են։

Գույքի սեփականատիրոջ, կազմակերպության կամ բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի որոշմամբ. Նմանապես, աշխատանքից ազատումն արգելված է։

Կարգապահական խախտումներ. Արգելվում է աշխատանքից ազատելը.

Ապագա մոր համար անտանելի աշխատանքային պայմաններ. Նման պայմանների ստեղծումը հաճախ վախեցնում է հղիներին՝ հրաժարականի դիմում գրել։ Այս գործողություններն անօրինական են։

Աշխատանքային ավելի հեշտ պայմաններով թափուր աշխատատեղերի բացակայություն. Գործատուն պարտավոր է օրենքով սահմանված կարգով ապագա մայրիկին տրամադրել ավելի հեշտ աշխատանք (կամ կես դրույքով) իր գրավոր խնդրանքով` հաստատված բժշկական տեղեկանքներով` պահպանելով վաստակի չափը: Նման թափուր աշխատատեղերի բացակայության դեպքում ապագա մայրն ազատվում է աշխատանքից, իսկ վաստակը պահպանվում է գործատուի հաշվին։

Առողջության կամ որակավորման բացակայության պատճառով պաշտոնի անբավարարությունը. Տես նախորդ պարբերությունը:

Ապագա մորը աշխատանքից ազատելու համար գործատուները օգտագործում են նաև հետևյալ հիմքերը.

Աշխատավայրում ներկայությունը ալկոհոլային (կամ այլ) հարբածության վիճակում.

Ընկերության գույքի գողություն, վնասում կամ ոչնչացում.

Անգործություն (կամ, ընդհակառակը, գործողություն), որը հանգեցնում է գործատուի վստահության կորստի:

Անբարոյական վարքագիծ, որն անհամատեղելի է շարունակական աշխատանքի հետ:

Առևտրային գաղտնիք հանդիսացող ցանկացած տեղեկատվության բացահայտում:

Գործողություններ, որոնք հանգեցրել են գործատուին նյութական վնասի.

Երկու կամ ավելի ամիս աշխատանքից բացակայություն. Այստեղ արժե ճշտել, որ կա հիվանդությունների ցանկ, որոնք խոչընդոտում են աշխատանքից ազատմանը։ Այս ցանկում ներառված են նաև հղիության ընթացքը բարդացնող հիվանդություններ, վիժման վտանգ և այլն։ Այսինքն, փաստորեն, աշխատանքից այդքան երկար բացակայելու հիման վրա նրանք չեն կարող ազատվել աշխատանքից (եթե հիվանդությունը հաստատված է վկայականներով)։

Աշխատանքային օրենսդրությունը պաշտպանում է հղի աշխատողներին, օրինակ, նման աշխատողից չի կարող պահանջվել արտաժամյա աշխատել (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված) կամ հետ կանչվել արձակուրդից (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված): Բայց արդյո՞ք աշխատանքի պաշտպանությունը միշտ վավեր է: Հնարավո՞ր է հղի կնոջը ազատել աշխատանքից.

Հնարավո՞ր է հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել.

Գործատուին արգելվում է աշխատանքից ազատել հղի աշխատողին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված):

Եթե ​​գործատուն խախտում է այս կանոնը և աշխատանքից ազատում է հղի կնոջը, և նա, իր հերթին, դիմում է դատարան՝ անօրինական աշխատանքից ազատելու հայցով, ապա գործատուն ստիպված կլինի (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 237-րդ հոդված, 394-րդ հոդված).

• վերականգնել հղի աշխատակցին;
• վճարել նրան հարկադիր բացակայության համար միջին աշխատավարձով.
• փոխհատուցել պատճառված բարոյական վնասը.

Բացի այդ, եթե աշխատանքային տեսուչներին հայտնի է դառնում հղի կնոջը աշխատանքից ազատելու մասին, գործատուն սպառնում է տուգանքի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

• 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբ. հենց կազմակերպության համար;
• 1000-ից 5000 ռուբ. կազմակերպության պաշտոնատար անձանց համար (գործատու-անհատ ձեռնարկատիրոջ համար).

Բայց հարկ է նշել, որ կան դեպքեր, երբ հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը դեռ օրինական է։

Ո՞ր դեպքերում կարելի է հղի կնոջը հեռացնել աշխատանքից.

Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել հղի կնոջը կազմակերպության լուծարման/անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված):

Կարո՞ղ է արդյոք ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատող հղի կնոջը ազատել աշխատանքից:

Եթե ​​որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողը հայտնվում է հետաքրքիր իրավիճակում, գործատուն պետք է իմանա որոշ նրբերանգներ։

Այսպիսով, օրինակ, եթե կնոջ հղիության ընթացքում լրանում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը, գործատուն պարտավոր է երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը մինչև աշխատողի հղիության ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված): Գործատուն պետք է դա անի աշխատողի դիմումի, ինչպես նաև նրա հղիությունը հաստատող բժշկական տեղեկանքի հիման վրա: Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի երեք ամիսը մեկ անգամ պահանջել հղիության փաստաթղթային հաստատում:

Գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով աշխատող հղի կնոջը, եթե բավարարված են հետևյալ պայմանները.

• նման պայմանագիրը կնքվել է մեկ այլ աշխատողի բացակայության ժամանակ.
• այս մյուս աշխատակիցը գնում է աշխատանքի;
• Հնարավոր չէ հղի աշխատակցի գրավոր համաձայնությամբ նրան տեղափոխել այլ աշխատանքի մինչև հղիության ավարտը, որը կինը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր վիճակը։

Բայց այստեղ արժե նկատի ունենալ, որ այս իրավիճակում գործատուն պարտավոր է հղի աշխատակցին առաջարկել բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը (ոչ միայն այս աշխատողի համապատասխան որակավորումները, այլ նաև ավելի ցածր/ցածր վարձատրվող պաշտոնների թափուր աշխատատեղերը):

Աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունները կարգավորվում են հատուկ փաստաթղթով` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Դրա առանձին գլխում քննարկվում են երեխայի սպասող կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու երաշխիքները: Այն նաև նախատեսում է հատուկ դեպքեր, երբ աշխատողը և երբ նա դրա իրավունքը չունի։

Հնարավո՞ր է հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել.

Աշխատանքային հարաբերությունները միշտ չէ, որ հարթ են ընթանում: Ոչ բոլոր կանայք են, որ հղիացել են, շտապում են այդ մասին զգուշացնել ղեկավարությանը, և որոշ անբարեխիղճ գործատուներ նման աշխատողին համարում են ծանր բեռ: Չնայած այն հանգամանքին, որ մայրության բոլոր նպաստները վճարվում են ոչ թե կազմակերպության գրպանից, այլ պետության կողմից, ղեկավարությունը բախվում է լրացուցիչ անախորժությունների։ Հղի կինը ստիպված կլինի պահպանել աշխատանքը, վճարել արձակուրդների համար, հարմարեցնել աշխատանքային պայմաններն ու գրաֆիկը, ժամանակավոր պաշտոնի համար մարդ փնտրել։ Սա ներառում է նաև թղթաբանություն:

Զարմանալի չէ, որ փորձում են ազատվել հղի կնոջից։ Չհասկանալով օրենքի բոլոր խճճվածությունները և իրենց անպատիժ համարելով՝ գործատուները ամեն կերպ փորձում են խախտել աշխատանքային պայմանագիրը։ Իմանալով իր իրավունքները՝ ապագա մայրը թույլ չի տա, որ դա տեղի ունենա։ Նա պաշտպանված է Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածով, ըստ որի աշխատանքից ազատումն անհնար է պայմանագիրը դադարեցնելու բացարձակապես բոլոր պատճառներով.

• բացակայությունների համար;
• անբավարար կատարողական արդյունքներ;
• կարգապահական խախտում կատարելը և այլն:

Ո՞ր դեպքերում է օրինական աշխատանքից ազատելը:

Մարդկանց մեջ կարծիք կա, որ ոչ մի դեպքում հնարավոր չէ բաժանվել երեխայի սպասող ենթակայից։ Իսկ հետաքրքիր դիրքը երաշխավորում է ամբողջական ամբողջականություն և աշխատանքային բոլոր պայմանների պահպանում։ Սա միայն մասամբ է ճիշտ: Աշխատանքային օրենսգրքում նշված դեպքերը թույլ են տալիս խզել պայմանագիրը հղի կնոջ հետ, և կան բավարար իրավական հիմքեր։ Բայց երկու կողմերն էլ (ենթակա և գործատուն) պետք է պահպանեն որոշակի պայմաններ և իմանան իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները:

Ձեր իսկ խնդրանքով

Աշխատակիցն իրավունք ունի. Դա անելու համար աշխատանքից ազատման ակնկալվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ անհրաժեշտ է բոլոր հարցերը փոխանցել փոխարինող աշխատակցին անմիջապես մեկնելուց առաջ: Գործատուն լրիվ ֆինանսական հաշվարկներ է կատարում աշխատողի հետ, համապատասխան գրառում է կատարում աշխատանքային գրքույկում և գիրքն ինքն է հանձնում այլ փաստաթղթերի հետ՝ պատվերի պատճենը, վճարման կտրոնը, բնութագրերը և այլն:

Կինը, ով ինքնակամ հրաժարական է տալիս, կորցնում է մայրության և երեխայի խնամքի նպաստները, որոնք ընկերությունը կտրամադրեր նրան:

Անկախ նախաձեռնություն ցուցաբերելիս խնդիրներ չպետք է լինեն, բայց այստեղ կան որոշ նրբերանգներ։ Հայտնի են դեպքեր, երբ հղիներին աշխատանքից ազատել են իրենց իսկ ցանկությամբ և աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր կանոններով, բայց միայն թղթի վրա։ Իրականում կինը գործատուի ճնշման տակ է եղել։ Ստեղծելով անտանելի աշխատանքային պայմաններ՝ նա ստիպել է հղի կնոջը հայտարարություն գրել և լքել պաշտոնը։

Իր հերթին, անբարեխիղճ աշխատակիցը կարող է նաև զրպարտել մենեջերին. ինքնուրույն հրաժարական տալ, իսկ հետո նրա դեմ հայտարարություն գրել կարգավորող մարմիններին, որին կհետևի դատավարություն և մեծ տուգանք: Վախենալով դրանից՝ փորձառու գործատուները չեն շտապում աշխատողից խնդրել գրել անձնական հայտարարություն և գործել այլ կերպ:

Կողմերի համաձայնությամբ

Այս դեպքում ամենաանվտանգ լուծումը կլինի. Այնուհետև պայմանավորվածություն է ձեռք բերվում հղի աշխատակցի և ղեկավարության միջև։ Օրինակ՝ կինը հրաժարվում է, բայց փոխհատուցումով։ Այն պարտադիր չէ, սակայն, բացի հավելավճարներից, աշխատողն իրավունք ունի.

• աշխատավարձը վերջին վճարումից հետո, բոլոր չաշխատած ժամերի համար.
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար, նույնիսկ եթե այդ ժամկետը գերազանցում է 2 տարին:

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել ցանկացած պահի, այսինքն. կինը ստիպված չի լինի կրել 14-օրյա ժամկետը. Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին վկայում է երկու կողմերի ստորագրած համաձայնագիրը: Մի կողմը նախաձեռնում է, իսկ մյուսը համաձայնում է.

1. Եթե ​​սա աշխատող է, ապա նա դիմում է ներկայացնում ընկերության ղեկավարության հետ համաձայնությամբ համագործակցությունը դադարեցնելու խնդրանքով:
2. Երբ գործատուն նախաձեռնում է աշխատանքից ազատում, նա կնոջն ուղարկում է գրավոր առաջարկություն (որտեղ նա նշում է ամսաթիվը և ստորագրում կառավարչին), և նա համաձայնում է և ստորագրում է թուղթը:

Դադարեցումը համարվում է օրինական, երբ պայմանագիրը կնքելու պահին երկու կողմերն էլ գիտեին, որ կինը հղի է: Բայց եթե աշխատողը պայմանագիրը խզելուց հետո նա իմացել է իր իրավիճակի մասին և դիմել գործատուին պայմանագիրը չեղարկելու խնդրանքով, ապա, որպես կանոն, դատարանները կկանգնեն նրա կողքին: Հղիությունը էական հիմք է պայմանագիրը բողոքարկելու համար:

Կազմակերպության լուծարման դեպքում

Եթե ​​կնոջ հղիության պահին նրա ընկերությունը (գործատուն, որպես իրավաբանական անձ) ամբողջությամբ դադարեցնում է իր գործունեությունը, դա հիմք է հանդիսանում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման համար: Այս իրավիճակը առանձին ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքում։ Գործատուի գործողությունները կարգավորվում են, իսկ աշխատանքից ազատման ճանաչումը թույլատրելի է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իրավական հիմքի հաստատմամբ:

(հիմնարկի, ընկերության, կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ վկայականի գործողության ժամկետը լրանալու) մասին որոշումը պետք է լինի անվերապահ, ընդունվի սեփականատիրոջ կողմից և փաստաթղթավորվի գրավոր: Հղի կնոջը չի կարելի ազատել աշխատանքից, եթե՝

• կազմակերպության սեփականատերը փոխվել է.
• տեղի է ունեցել միաձուլում, ձեռքբերում, բաժանում կամ այլ վերակազմակերպում.
• ընկերությունը վերափոխել է իր գործունեության ձևը.
• անունը վերանվանվել է.

Երբ կազմակերպությունը լուծարում է մասնաճյուղը, որտեղ աշխատում է հղի կինը, նրա ազատումը նույնպես օրինական է։ Իսկ եթե ձեռնարկության լուծարման հիմքը սնանկությունն է, ապա դա պետք է ապացուցվի դատական ​​կարգով։ Բոլոր պայմանները պահպանելու դեպքում կինը աշխատանքից ազատվելիս ստորագրում է համապատասխան փաստաթղթերը և ստանում երաշխավորված դրամական փոխհատուցում։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով

Երբեմն աշխատանքային հարաբերությունները կարող են լինել ժամանակավոր, այսինքն. կնքվել որոշակի ժամկետով։ Դրանք ներառում են սեզոնային զբաղվածությունը, աշխատանքը կազմակերպությունում, որը ստեղծվել է կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար կամ ինչ-ինչ պատճառներով բացակայող աշխատողի փոխարինումը: Երբ հղի կինն աշխատում է որոշակի ժամկետով պայմանագրով, նրան կարող են հեռացնել աշխատանքից, բայց և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն պետք է իմանան որոշ նրբերանգներ.

1. Եթե ​​հղիության ընթացքում ժամանակավոր պայմանագրի ժամկետը լրանում է, կառավարիչը պարտավոր է երկարաձգել այն մինչև հղիության ավարտը` համաձայն Արվեստի: 261 Աշխատանքային օրենսգիրք.
2. Գործատուն իրավունք ունի կնոջից պահանջել տեղեկանք իր պաշտոնի մասին։ Նա փաստաթղթային ապացույցներ է բերում երեք ամիսը մեկ։ և ավելի քիչ հաճախ:
3. Եթե ​​կինը զբաղեցրել է բացակայող, բայց աշխատանքի վերադարձած աշխատակցի պաշտոնը (օրինակ՝ ծննդատուն), կարող է ազատվել աշխատանքից։ Բայց այն դեպքում, երբ այս կազմակերպությունում հնարավոր չէ կնոջը տեղափոխել իր համար իրագործելի այլ պաշտոնի։
4. Վերջին դեպքում գործատուն պետք է կնոջը առաջարկի բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը՝ անկախ որակավորումներից և աշխատավարձից։

Աշխատանքից ազատում փորձաշրջանի ընթացքում

Փորձաշրջանը սահմանվում է աշխատողի նոր պաշտոնին համապատասխանությունը ստուգելու համար: Այն միշտ չէ, որ օգտագործվում է զբաղվածության մեջ, այն կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով, սակայն չունի հստակ սահմանված ժամկետներ։ Դուք կարող եք փորձարկել աշխատողին մեկ օրից մինչև 6 ամիս: Եթե ​​նշանակված ժամկետը լրացել է, աշխատողը չի ծանուցվում աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա համարվում է, որ նա հաջողությամբ անցել է թեստը։

Եթե ​​հղի կնոջը փորձաշրջան են ընդունում, ապա նա իրավունք չունի ազատվել աշխատանքից, ավելին, նրան սկզբունքորեն չպետք է տալ (երբ պաշտոնը փաստաթղթավորված է):

Բայց կան բացառություններ. Երբ պետը տեղյակ չէր իրադարձությունների մասին, աշխատողը չի հայտնել իր իրավիճակի մասին (և, հավանաբար, ինքն իրեն չի ճանաչում), փորձաշրջանի ավարտից հետո և աշխատանքի անբավարար արդյունքները, նրան կարող են խնդրել հեռանալ իր պաշտոնից: Ղեկավարությունն այս մասին գրավոր հայտարարում է աշխատանքից ազատվելուց երեք օր առաջ: Սակայն հետագայում կինը կարող է խնդրել վերադառնալ՝ իմանալով իր հղիության մասին և տրամադրելով համապատասխան տեղեկանք։ Եվ նա պետք է վերականգնվի:

Այս պաշտոնում աշխատող աշխատակցին կարող է խնդրել լքել իր պաշտոնը փորձաշրջանի ընթացքում և այնպիսի իրավիճակներում, ինչպիսիք են.

• կազմակերպության գործունեության դադարեցում, ձեռնարկության լուծարում.
• անձնակազմի կրճատում;
• կողմերի համաձայնությամբ կամ կնոջ անձնական նախաձեռնությամբ։

Հնարավո՞ր է հոդվածով հղի կնոջը աշխատանքից ազատել։

«Հոդվածով աշխատանքից ազատում» ձևակերպումը ենթադրում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում գործատուի նախաձեռնությամբ՝ կարգապահական խախտում կատարած աշխատողի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Սա ներառում է նաև նոր աշխատակցի մասնագիտական ​​անկարողությունը։ Աշխատողի անհամապատասխանության փաստը բացահայտելու համար նա պետք է անցնի ատեստավորում, որը դուրս չի գալիս իր սովորական աշխատանքի շրջանակից: Վերահսկողության համար կազմակերպվում է հատուկ հանձնաժողով, որի կազմում ընդգրկված են ձեռնարկության տնօրենը, կադրերի սպա և անմիջական ղեկավարը։ Սույն հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատվելու պատճառները ներառում են.

• ձեռնարկությանը պատկանող գույքի գողություն և յուրացում.
• ֆինանսապես պատասխանատու անձի (գանձապահ, հաշվապահ և այլն) վստահության կորուստ.
• պարտականությունների չկատարում;
• հարբեցողություն;
• ուշացում և բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի.

Հղի կնոջը չի կարելի ազատել աշխատանքից բացակայելու, ծառայողական պարտականությունները չկատարելու և աշխատանքային կարգապահության այլ խախտումների համար։ Բայց գործատուն իրավունք ունի իր նկատմամբ տույժեր կիրառել, օրինակ՝ նկատողություն կամ նկատողություն: Սա չի ներառում բոնուսներից զրկելը, թեև բոնուսներից զրկելը հնարավոր է ղեկավարի որոշմամբ: Գործատուն գրանցում է բոլոր դիտողությունները և կազմում է աշխատավայրից բացակայության մասին հաշվետվություն (եթե հիմնավոր պատճառի առկայության մասին փաստաթուղթ կամ բացատրական նշում չի տրամադրվում): Բացակայության օրերին աշխատողը զրկվում է աշխատավարձից.

Ազատում կես դրույքով աշխատանքից

Կես դրույքով աշխատանքը, համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածի, իրականացվում է հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ, սակայն սա աշխատանքային գործունեություն է կանոնավոր հիմունքներով: Այս դեպքում աշխատողը լրիվ դրույքով աշխատող է և ենթակա է ձեռնարկության բոլոր ակտերին: Եթե ​​ինչ-որ պահի նոր աշխատող է ընդունվում, ում համար այս աշխատանքը լինելու է հիմնականը, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվում է նախորդը։ Հենց նա է որոշում կայացնում հեռակա աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին՝ նրա փոխարեն նոր մշտական ​​աշխատող նշանակելով։

Ի՞նչ անել, երբ երեխա սպասող կինը կես դրույքով է աշխատում: Նա պաշտպանված է պետության կողմից։ Ինչպես ցույց է տալիս դատական ​​պրակտիկան, կողմերի միջև վեճերը լուծվում են հօգուտ հղի կնոջ։ Այս դեպքում Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը համընկնում է 288-րդ հոդվածի հետ: Վերջինիս հիման վրա կատարված աշխատանքից ազատելը հավասարեցվում է օրենքով արգելվածին։ Առանց հղի կնոջ համաձայնության, նա չի կարող հեռացվել իր կես դրույքով աշխատանքից։ Գործատուն ստիպված է երկարաձգել աշխատանքային պայմանագիրը.

Հնարավո՞ր է հղի կնոջը աշխատանքից ազատել, եթե պայմանագիրն արգելում է հղիությունը:

Երբեմն աշխատանքի ընդունվելիս աշխատակիցները պայմանագիր են կնքում, որը նախատեսում է որոշակի պայմաններ ապագա աշխատանքի համար: Բայց դրանք բոլորը չպետք է հակասեն գործող օրենսդրությանը։ Աշխատակիցը կարող է ստորագրել հղիությունը և հետագա ծննդաբերության արձակուրդն արգելող փաստաթուղթ: Այս պայմանը դասակարգվում է որպես անօրինական պահանջ և չունի իրավական ուժ:

Գործատուն կարող է կնոջ հղիությանը պատասխանել տուգանքով, աշխատանքից հեռացնելով կամ թերթում առանձին նշել, որ որոշակի ժամկետով (օրինակ՝ 2-3 տարի) հետաքրքիր իրավիճակի դեպքում աշխատողին չեն վճարի մայրության համար։ հեռանալ. Նույնիսկ եթե կինը համաձայնում է առաջադրված պայմաններին, և նրա ստորագրությունն առկա է փաստաթղթի վրա, նա կարող է ցանկացած պահի հերքել պայմանագիրը, քանի որ. դա հակասում է օրենքին։ Եթե ​​ղեկավարը որոշի աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, նա կարող է ապահով կերպով բողոք ներկայացնել աշխատանքային հանձնաժողով, որը կլուծի խնդիրը։

Գործատուն իրավունք չունի հղի կնոջից պահանջել պաշտոնի պատճառով լքել պաշտոնը։

Ի՞նչ անել, եթե ձեզ ապօրինի հեռացնեն աշխատանքից:

Առանց բավարար հիմքերի՝ գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել հղի աշխատողին։ Դրա համար նրան կարող են ենթարկել վարչական և նույնիսկ քրեական պատասխանատվության, ուղարկել հարկադիր աշխատանքի (60-ից մինչև 360 ժամ) կամ իջնել տուգանքով.

• պաշտոնյաների և անհատ ձեռնարկատերերի համար 1000-ից 5000 ռուբլի.
• 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբ. իրավաբանական անձանց համար (կազմակերպությունն ինքնին).
• մինչև 200,000 ռուբ. կամ 18 ամսվա եկամտի չափով։

Երբ կնոջ իրավունքները ոտնահարվում են, նա ապօրինի է հեռացվել աշխատանքից կամ ստիպված է լինում դա անել, նա կարող է գործատուի դեմ հայց ներկայացնել ապօրինի գործողությունների համար: Միևնույն ժամանակ նա ազատված է պետական ​​տուրքի վճարումից։ Նաև հղի կինը, որի քաղաքացիական իրավունքները խախտվել են, իրավունք ունի բողոք ներկայացնել պետական ​​այլ մարմիններին: Դրանք ներառում են.

1. Աշխատանքի դաշնային տեսչություն. Սա կազմակերպություն է, որը հաջողությամբ լուծում է աշխատանքային կոնֆլիկտների զգալի մասը։
2. Արհմիություն.Այս հասարակական միավորումը նախատեսված է լուծելու նրանց աշխատանքային պայմանների հետ կապված խնդիրները:
3. Դատախազություն.Դիմումը կատարվում է անձամբ։

Եթե ​​գործը հասնի դատարան, կնոջ ոտնահարված իրավունքները կվերականգնվեն։ Գործատուն պետք է հետ վերցնի հղի աշխատակցին, թողարկի աշխատանքային գրքույկ՝ առանց աշխատանքից ազատման ծանուցման, փոխհատուցի բարոյական վնասը (ապացուցված) և փոխհատուցում վճարի հարկադիր բացակայության ժամանակի համար (այն հաշվարկվում է միջին վաստակի հիման վրա):

Պետության կողմից երաշխավորված իրավունքները պետք է հարգվեն երկու կողմերի կողմից: Աշխատող հղի կինը, ով բարեխղճորեն կատարում է իրեն վերապահված պարտականությունները, բայց չի չարաշահում իր իրավունքները, հուսալիորեն պաշտպանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Գործատուի նախաձեռնությամբ նրան աշխատանքից ազատելը համարվում է անօրինական, բացառությամբ օրենսգրքով նախատեսված որոշ դեպքերի: Իմանալով իր իրավունքները՝ աշխատողը չի կարող վախենալ աշխատանքը կորցնելուց և կարող է հանգիստ աշխատել մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը։

Ցանկացած իրավիճակում աշխատանքից ազատելը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում, յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպք ունի իր առանձնահատկություններն ու նրբությունները:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Առանձին կարեւորվում է հղի աշխատակցին աշխատանքից ազատելու խնդիրը. Հենց երեխայի ծնունդին սպասելու ժամանակահատվածում կինը պետք է լիովին պաշտպանված լինի հնարավոր ցնցումներից ու անհանգստություններից։

Ենթադրվում է, որ հնարավոր չէ հղի կնոջը հեռացնել աշխատանքից։ Բայց որոշ դեպքերում դա դեռ հնարավոր է անել:

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

Գործատուի և աշխատողի միջև բոլոր հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Հղիների հետ աշխատանքային հարաբերությունները ամրագրված են նաև Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145-րդ հոդվածի շրջանակներում, ինչպես նաև օրենսգրքերի բացատրություններում և մեկնաբանություններում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել կնոջը պաշտոնում:

Իրավունքներ և արտոնություններ

Աշխատանքի ընդունվելիս հղի կինն ազատվում է ընդունելության քննություններից, գործուղումից, արտաժամյա ու ավելորդ աշխատանքից։

Հղիության կարգավիճակի մասին տեղեկանք պետք է տրամադրվի գործատուին յուրաքանչյուր հաշվետու եռամսյակում:

Եթե ​​վիժում է տեղի ունենում կամ հղիությունը սառեցնում է, ապա աշխատողն իրավունք չունի այդ փաստը թաքցնել գործատուից։

Լռությունը բացահայտելուց հետո յոթ օրվա ընթացքում աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից։

Եթե ​​հղիությունը տեղի է ունենում, երբ կինը գտնվում է փորձաշրջանում, ապա գործատուին հղիության վկայական տրամադրելուց հետո նա պետք է պաշտոնապես գրանցվի կազմակերպության աշխատակազմում:

Ո՞ր դեպքերում է թույլատրելի հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել.

Աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը օրինականորեն հնարավոր է հղի կնոջ՝ աշխատանքից ազատվելու ցանկության, կազմակերպության լուծարման, ինչպես նաև հետևյալ իրավիճակներում.

• իր խնդրանքով աշխատողին այլ մասնաճյուղ կամ ընտրովի պաշտոնի տեղափոխելիս.
• եթե հղի կինը հրաժարվում է աշխատել այլ պայմաններում՝ ընկերության գտնվելու վայրը փոխելիս, ձեռնարկության սեփականատիրոջը կամ ենթակա կապերը փոխելիս.
• եթե բուժաշխատողները թույլ չեն տալիս կնոջը կատարել իր առկա պաշտոնով պահանջվող պարտականությունները, և հղի կինը ցանկություն չունի կատարել այլ տեսակի աշխատանք.
• Կողմերից որևէ մեկի վերահսկողությունից դուրս ֆորսմաժորային հանգամանքներում.
• ժամը .

Աշխատավորների նախաձեռնությունը

Աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդվածը սահմանում է որևէ մեկին աշխատանքի պարտադրելու արգելքը, ուստի հղի աշխատողն իրավունք ունի իր խնդրանքով ազատվել կազմակերպության անձնակազմից:

Աշխատանքից ազատելը հնարավոր է առավել նախընտրելի տարբերակով.

• սեփական խնդրանքով աշխատանքից ազատման դիմում գրելով () - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված.
• գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները փոխադարձ պահանջով դադարեցնելու մասին պայմանագիր կնքելով - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված:

Գործատուի նախաձեռնությունը

Շատ գործատուներ ցանկանում են իմանալ, թե ինչպես կարելի է աշխատանքից ազատել աշխատակցին հղիության ընթացքում, և արդյոք դա հնարավոր է օրինական ճանապարհով:

Օրենքը թույլ չի տալիս գործատուին նախաձեռնություն ցուցաբերել այս հարցում։ Դուք կարող եք փորձել միայն համաձայնության գալ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու փոխադարձ ցանկության շուրջ։

Լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը բուժքույրական կամ դայակի ծառայություններ է մատուցել սովորական քաղաքացուն, որը գրանցված չէ որպես անհատ ձեռնարկատեր կամ ՍՊԸ. այս դեպքում քաղաքացին հանդես է գալիս որպես գործատու և իրավունք չունի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, եթե աշխատողը հղի է.

Ձեռնարկության լուծարում

Ձեռնարկության լուծարումը միակ օրինական հիմքն է ձեռնարկության նույնիսկ հղի աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար:

Հնարավոր են հետևյալ իրավիճակները.

• Կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումը (մյուս տարածքում գտնվող մասնաճյուղը կամ ներկայացուցչությունը) նույնպես կարող է դադարեցնել իր աշխատանքը.
• անհատ ձեռնարկատերը կարող է ավարտել իր աշխատանքային կարիերան.
• կազմակերպությունը կարող է ամբողջությամբ լուծարվել՝ գործատուն այլևս գոյություն չունի։

Իրավաբանական անձի կարգավիճակի ցանկացած այլ փոփոխություն չի կարող պատճառ դառնալ աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար, նույնիսկ եթե կազմակերպությունում նրա պաշտոնն այլևս գոյություն չունի:

Այսպիսով, ոչ վերակազմակերպման, ոչ այլ ընկերություն մտնելիս, ոչ էլ իրավաբանական անձի անվանումը փոխելիս հղի կանանց աշխատանքից ազատել չի թույլատրվում։

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը սովորաբար կնքվում է 5 տարով, դա այդպես է։

Եթե ​​աշխատողի հղիությունը տեղի է ունեցել այս ժամանակահատվածի վերջին ամիսներին, ապա գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից հեռացնել երեխայի ծնունդը սպասող կնոջը:

Հղի կինը մեղմացուցիչ հանգամանքներից ելնելով պետք է դիմում գրի և դրան կցի կնոջ բացառիկ իրավունքները հաստատող բժշկական տեղեկանք։

Եթե ​​աշխատողը ժամանակավորապես զբաղեցրել է բացակայող աշխատողի տեղը, և նա վերադարձել է աշխատանքի, ապա հղի կնոջ հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել։

Այնուամենայնիվ, աշխատողի գրավոր պահանջով գործատուն պարտավոր է հղի կնոջը առաջարկել նմանատիպ թափուր պաշտոն, կամ ավելի ցածր որակավորում ունեցող պաշտոններ:

Ինչպե՞ս դիմել:

Հղի կնոջ կամավոր ազատումը ձևակերպվում է ստանդարտ ձևով.

Աշխատանքից ազատման ցանկալի ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ գործատուն գրավոր նախազգուշացվում է հղի կնոջ մտադրությունների մասին՝ ստանալուց հետո:

Փաստաթղթեր

Հրաժարականի դիմումը ստորագրելուց բացի, կարող է կնքվել աշխատանքային հարաբերությունները երկկողմանի ցանկությամբ դադարեցնելու պայմանագիր։

Երբ հղի կնոջը, որի պայմանագիրը կնքվել է մեկ այլ աշխատողի բացակայության ժամանակ, աշխատանքից ազատվում է, նրան նախապես փոստով ուղարկում են գործատուից։

Եթե ​​այն ավարտվել է, հղի կինն իրավունք ունի երկարաձգել այն։ Այդ նպատակով գրվում է համապատասխան հայտարարություն։

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Հղի կնոջն իր կամքով աշխատանքից ազատելու գրառումները որևէ հատուկ հատկանիշ չունեն։

Կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս կատարվում է «Ձեռնարկության լուծարման պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին կետ» նշումը:

Վճարումներ և փոխհատուցումներ

Եթե ​​կազմակերպությունը լուծարվել է, հղի կինը պետք է օգտվի արձակման վճար ստանալու իրավունքից։

Նոր աշխատանք փնտրելու ընթացքում կնոջը վճարվում է միջին ամսական աշխատավարձ երկու ամսից ոչ ավելի անընդմեջ։

Հղի կինը մեկնելուց առաջ կարող է օգտվել արձակուրդի իրավունքից, ծննդաբերության արձակուրդից և ստանալ մայրության նպաստ։

Երեխայի ծննդյան ժամանակ մորը վճարվում է միանվագ նպաստ:

Որտեղ բողոքել, եթե ձեր իրավունքները խախտվում են:

Բողոքը սկզբում պետք է ուղարկվի դաշնային աշխատանքային տեսչության բաժին, այս հաստատության աշխատակիցները սովորաբար թույլ են տալիս արագ լուծել առկա բոլոր վեճերը:

Եթե ​​լուծում չգտնվի, գործով կզբաղվի շրջանային դատարանը։ Այնտեղ դուք պետք է գրավոր ապացույց ներկայացնեք գործատուի մեղքի մասին:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Գործատուն չի կարող աշխատանքից ազատել հղի աշխատողին. Սակայն կոպիտ խախտումների և աշխատանքից բացակայելու դեպքում կինը կարող է նկատողություն կամ նկատողություն ստանալ, իսկ նա կարող է զրկվել բոնուսից։

Եթե ​​գործատուն, այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատի հղի կնոջը, դատարանը կկիրառի մինչև 200 000 ռուբլի տուգանք։

ՀՏՀ

Ես թողեցի աշխատանքս և իմացա, որ հղի եմ: Ինչ անել?

Կազմակերպությունը, որտեղից հղի կինը հեռացել է, նպաստ չի վճարում.

Ցավոք, աշխատակցուհին չի կարողանա վերադառնալ իր կորցրած պաշտոնին, քանի որ աշխատանքից ազատման գործընթացը եղել է կամավոր։

Եթե ​​լավ հարաբերություններ ունեք գործատուի հետ, կարող եք փորձել վերադառնալ ձեր նախկին պաշտոնին:

Հղի կնոջը կարո՞ղ են ազատել աշխատանքից, եթե նա անձնակազմի կրճատման ժամանակ տեղեկատվություն չի տրամադրել իր վիճակի մասին։

Այո նրանք կարող են. Բայց երբ ստացվում են անհրաժեշտ վկայականները, աշխատողը պետք է վերականգնվի իր նախկին աշխատավայրում:

Ի՞նչ անել, եթե ստիպված լինեք հեռանալ ձեր կամքով:

Եթե ​​դուք ձեր կամքով թողնեք աշխատանքը մինչև ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը, ապա ծննդաբեր կինը կկորցնի զգալի գումար՝ մայրության նպաստ ստանալու հնարավորությունը։ Բացի այդ, նրա աշխատանքային փորձը երկար ժամանակով կդադարեցվի։

Եթե ​​գործատուն ճնշում է գործադրում հղի կնոջ վրա՝ ստիպելով ստորագրել ինքնակամ աշխատանքից ազատվելու մասին հայտարարություն, չպետք է համաձայնել ու լռել այդ մասին։

Աշխատանքի տեսչությունը արագ և հեշտությամբ քննարկում է նման հարցերը, անհրաժեշտության դեպքում դրանք ուղարկելով դատարան կամ դատախազություն։

Դատական ​​մարմիններին դիմելիս հղի աշխատողը կորցնելու վտանգ չի ներկայացնում։

Գործատուն կարող է ճիշտ լինել միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը հեռացվել է աշխատանքից, քանի որ նա դատապարտվել է կազմակերպության գույքագրումը գողանալու կամ աշխատավայրում հարբած վիճակում:

Իսկ եթե ես հրաժարվեմ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը: