Երկրորդ հրամանագիրն այն է, թե ինչպես է վճարվում: Ինչպես ծննդաբերության արձակուրդը թողնել ծննդաբերության արձակուրդում: Հղիության արձակուրդի գրանցում

Լինում են պահեր, երբ ծնողական արձակուրդում գտնվող կինը մեկ այլ երեխայի է սպասում:

Կանանց մարմնի լիարժեք վերականգնման համար անհրաժեշտ է, որ ծննդաբերության միջև անցնի առնվազն 2 տարի:

Այդ դեպքում հարկավոր է մեկից մյուսը գնալ, ոչ թե ես աշխատել: Ո՞րն է դա անելու լավագույն միջոցը: Ավագ երեխայի մեկ ու կես տարեկան դառնալուց հետո աշխատանքում նպաստները չեն վճարվում, միայն մի տեղ է խնայում: Հետեւաբար, ամենահարմար տարբերակը կլինի այս պահին առաջին հղիության արձակուրդը դադարեցնելը և հաջորդի համար դիմում գրելը: Այս դեպքում վճարների միջև ընդմիջումներ չեն լինի:

Չափը հաշվարկելիս աշխատավարձի հաշվապահը դուրս է գալիս աշխատավարձից, որը կինը ստացել է մինչ առաջին հրամանագիրը:

Օրենքի համաձայն, կինը չի կարող միանգամից լինել երկու ծննդաբերական արձակուրդում: Հետեւաբար, արժե ընտրել մեկը, որն առավել նախընտրելի է:

Ինչպես են հաշվարկվում մայրության նպաստները

Սովորաբար հեռանալիս դեկրետ հաջորդ հրամանագրում կինը ստանում է նույն ամսական նպաստը, ինչ նախորդում: Հաշվարկը վերցված է աշխատողի աշխատավարձից երկուսի համար վերջին տարիները աշխատել Նախկինում չաշխատած մայրը ծննդաբերության նպաստ է ստանում ՝ կախված սակագնի դրույքից: Եթե \u200b\u200bվերջին աշխատանքի ընթացքում հղի կնոջ աշխատավարձը ցածր էր նվազագույն աշխատավարձից, ապա մայրության նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, ավելի մեծ երեխայի խնամքի համար հաշվեգրված կանխիկ արտոնությունը չի ներկայացնում որևէ եկամուտ: Հետեւաբար, երկրորդ երեխայի համար մայրությունը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում:

Materննդաբերության նվազագույն ամսական նպաստը սահմանափակված է օրենքով: Այնուամենայնիվ, վճարումների առավելագույն չափը սահմանափակումներ ունի:

Ինչ փաստաթղթեր պետք է թողարկի կինը, եթե ցանկանում է երկրորդ հրամանագրի ընդունումը

Երկրորդ ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու համար կինը պետք է կապվի իր ձեռնարկության կադրերի բաժնի հետ: Այնտեղ դուք պետք է գրեք հայտարարություն `խնդրելով հետ կանչել նրան առաջին ծննդաբերության արձակուրդից: Հետագայում, ելնելով օգնությունից նախածննդյան կլինիկա հղիության կնոջ գրանցման և հիվանդության արձակուրդի մասին, որը տրվել է կլինիկայում ՝ ծննդաբերության արձակուրդի համար, դուք պետք է դիմում գրեք հաջորդ հրամանագրի համար: Հաշվապահը հաշվարկի գումարը միանվագ գումար ըստ սեռի և չափի ամսական վճարումներ... Այնուամենայնիվ, որպեսզի վճարներն ավելի էական լինեն, առաջին հրամանագրից հետո արժե աշխատել առնվազն 1 տարի ՝ մինչև ծնողական հաջորդ արձակուրդի տրամադրումը:

Ռուսաստանում հրամանագիրը բավականին տարածված է հրամանագրի ժամանակ: Այս ժամանակահատվածը չափազանց երկար չի տևում, բայց բոլորը պետք է իմանան այդ մասին: Հատկապես գործատուների համար: Ի վերջո, դրանք նույնպես վերաբերում են: Ստորև կքննարկվեն բոլոր նրբությունները: Իսկապես հնարավո՞ր է համատեղել հրամանագիրը: Ինչպե՞ս եմ այն \u200b\u200bձեռք բերում:

Հրամանագիր հայեցակարգի վերաբերյալ

Հրամանագրի պահին հրամանագիրը մի երեւույթ է, որը միշտ չէ, որ տեղի է ունենում Ռուսաստանում, բայց տեղի է ունենում: Ի՞նչ է ընդգրկված իրավասու արձակուրդում:

Հրամանագիր ասելով ՝ նկատի ունի ծննդաբերությունից առաջ և հետո ընկած ժամանակահատվածը, որը հատուկ հատկացված է նորածնի խնամքի համար: Միջինում դա 3 տարուց մի փոքր ավելին է: Երեխայի ցանկացած հարազատ, ով հոգ կտանի երեխայի մասին, կարող է թողարկել այն: Ամենից հաճախ մայրը գնում է հղիության արձակուրդի:

Բաղադրիչներ

Ոմանք կարծում են, որ հրամանագիրը վերաբերում է միայն նորածնի խնամքի իրականացման համար հատկացված ժամանակին: Բայց իրականում այդպես չէ:

Հրամանագիրը ներառում է.

• դեկրետ;
• երեխայի խնամքի ժամանակահատվածը մինչև 1,5 տարի;
• թողնել մինչեւ երեխան 3 տարեկան լինի:

Վերջինից հետո դուք պետք է արձակուրդը թողնեք և սկսեք պաշտոնական պարտականություններ կատարել աշխատավայրում: Երբեմն կանայք երեխաներ են ունենում փոքր տարիքային տարբերություններով: Եվ այս պարագայում նրանք մտածում են հղիության արձակուրդ մեկնելու մասին `ավելի վաղ ընդունված հրամանագրի ընթացքում:

Լրացուցիչ հանգստի աջ կողմում

Կարող ես անել դա? Թե՞ կինը պարտավոր է ժամանակին գնալ աշխատանքի:

Հրամանագրից հրամանագիր կարող եք թողնել: Երեխային խնամող յուրաքանչյուր մարդ ունի այդ իրավունքը: Ոչ միայն բոլորը գիտեն նման քայլի առանձնահատկությունները: Դրանց մասին մենք դեռ կխոսենք:

Ingամանակի մասին

Ինչպես արդեն պարզեցինք, Ռուսաստանում ծննդաբերության արձակուրդը բաղկացած է մի քանի մասից: Այն սկսվում է ծննդաբերությունից առաջ ընդմիջումից և շարունակվում է նրանցից հետո: Նման արձակուրդը տրվում է աշխատողի հղիության մոտավորապես 30-րդ շաբաթվա ընթացքում: PDD- ից 70 օր առաջ է և 70 օր անց: Այս սցենարն է, որ տեղի է ունենում ընդհանուր դեպքերում: Այսինքն ՝ երբ հղիությունը միայնակ է, և ծնունդն անցնում է առանց հետևանքների:

Հետագայում ծննդաբերության արձակուրդը, ինչպես արդեն ասացինք, բաժանված է 2 մասի `մինչև 1.5 և մինչև 3 տարեկան երեխա: Եթե \u200b\u200bաշխատողը թողնում է ծննդաբերության արձակուրդի մասին հրամանագիրը, ապա սովորաբար տանը մնալու տևողությունը կտևի մինչև կրտսեր երեխայի երեք տարեկան դառնալը:

Հավելյալ ժամանակ

Ընդհանուր առմամբ, մենք արդեն իմացանք ծննդաբերության արձակուրդի մասին: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե ծնունդը բարդ լինի, կամ մի քանի նորածին ծնվի:

Այս իրավիճակներում կնոջ հաշմանդամության շրջանը փոքր-ինչ կերկարացվի: Սա միանգամայն նորմալ և օրինական երեւույթ է: Եթե \u200b\u200bծննդաբերության ընթացքում բարդություններ ի հայտ գան, հրամանագիրը կբարձրանա հիվանդ արձակուրդի 16-օրյա ժամկետով, իսկ մի քանի երեխաների ծննդյան ժամանակ `40 օրվա ընթացքում:

Հապավումների մասին

Հարկ է նաև նշել, որ Ռուսաստանում վերջերս ծննդաբերած հղի կանայք և կանայք աշխատողների առավել պաշտպանված կատեգորիան են: Բանն այն է, որ նրանք որոշակի երաշխիքներ ունեն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Օրինակ ՝ հրամանագրի ընթացքում մեկ այլ հրամանագրի իրավունքը: Այս ամենով գործատուն իրավունք չունի կրճատել ծնողական արձակուրդի ժամկետը: Բայց աշխատակցուհին, իր անձնական խնդրանքով, կարող է ժամանակից շուտ վերադառնալ աշխատանքի:

Երաշխիքների մասին

Ինչպես արդեն ասել ենք, Ռուսաստանի Դաշնությունում թույլատրվում է երկրորդ ծննդաբերության արձակուրդը: Եվ դա շատ հաճախ օգտագործվում է իրական կյանքում: Աշխատակիցները, ովքեր վերջերս ծննդաբերել են և գնացել են հղիության արձակուրդի, պաշտպանված են ՏԿ-ի կողմից:

Այսպիսով, օրինակ, գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը: Հղի կամ նորաստեղծ մորը (ինչպես նաև ծննդաբերության արձակուրդ մեկնած ցանկացած այլ աշխատողի) հնարավոր է աշխատանքից հեռացնել միայն ձեռնարկության լուծարման ժամանակ: Կամ դա հնարավոր է ստորադասի անձնական խնդրանքով:

Երկրորդ հրամանագիրը աշխատանքից ազատելու հիմք չէ: Ավելին, գործատուն պարտավոր է երեխային խնամելու համար արձակուրդ մեկնած ենթականի համար տեղ «պահել»: Նման երաշխիքներն առաջարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում:

Հիմնադրումներ

Այժմ մի քանի խոսք այն մասին, թե ինչպես ճիշտ կազմակերպել ուսումնական արձակուրդը: Իրականում դա ոչ մի առանձնահատուկ բան չունի:

Հղիության արձակուրդ մեկնելու հիմքը աշխատանքի անկարողության վկայագիրն է: Այն կազմվում է բժշկական հաստատությունում, որտեղ կին նկատվում է ամբողջ հղիության ընթացքում: Բժիշկը զննում է հիվանդին, ապա նա կազմում է համապատասխան վկայագիր:

Ինչպես արդեն ասացինք, հղիության 30-րդ շաբաթում կարող եք հղիության արձակուրդ գնալ: Այնուամենայնիվ, որոշ կանայք նախընտրում են աշխատել մինչև ծննդաբերությունը: Եվ միայն երեխայի տեսքից հետո արձակուրդ վերցնելու համար: Սա նրանց օրինական իրավունքն է: Գործատուին, ինչպես արդեն ասացինք, չպետք է ստիպել աշխատել կամ արձակուրդ մեկնել:

Կարգը

Ո՞րն է ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու կարգը: Սկսենք, հաշվի առեք ընտանիքի առաջին երեխայի ծնունդը: Այս դեպքում գործընթացը չի տալիս որևէ առանձնահատկություն:

Պետք է պահպանել գործողությունների հետևյալ ալգորիթմը.

1. Անցնել բժշկական զննում և ստանալ բժշկի կողմից սահմանված ձևի վկայագիր:
2. Դիմում գրեք հղիության արձակուրդի համար:
3. Հարցում ներկայացրեք ձեր ղեկավարին:
4. Սպասեք դիմումի ստորագրմանը:

Այսքանը: Այժմ դուք կարող եք գնալ արժանի հանգստի: Ոչինչ շփոթեցնող, դժվար և առանձնահատուկ: Նմանապես, ամուսնու համար տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ: Բայց, որպես կանոն, ամուսնուն թույլատրվում է արձակուրդ վերցնել երեխայի խնամքի համար միայն նրա ծնվելուց հետո: Գործողությունների ալգորիթմի մնացած մասը չափազանց պարզ կլինի:

Հայրերի և այլոց համար

Ի՞նչ է արձակուրդը գրանցելու կարգը: Դա անհրաժեշտ է:

1. Հավաքեք փաստաթղթերի պահանջվող փաթեթը: Սովորաբար մենք խոսում ենք անձնագրի, ծննդյան վկայականի և ամուսնության վկայականի մասին:
2. Դիմում գրեք հղիության արձակուրդի համար:
3. Փաստաթղթերով դիմում ներկայացրեք ձեր գործատուին:

Ամեն ինչ: Ներկայացված փաստաթղթերը ստուգելուց հետո ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է որոշակի քաղաքացու: Օրինակ ՝ երեխայի հայրը: Այլ հարազատներ նույնպես ունեն դրա իրավունքը: Իսկ նշված ժամկետները կվճարվեն օրենքով սահմանված չափով:

Վճարման մասին

Անավարտ ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում երկրորդ հղիությունը հազվադեպ չէ: Երկրորդ շրջանի հետևանքները հասկանալու համար արժե սկզբունքորեն հնարավորինս մանրամասն ուսումնասիրել հրամանագրի առանձնահատկությունները:

Բոլոր աշխատող քաղաքացիները վճարվում են ուսումնասիրված ժամանակահատվածի համար: Երեխաների խնամքի աշխատողները ստանում են միանվագ վճարներ և մի շարք առավելություններ: Նրանք վճարվում են.

• հղիության արձակուրդ գնալիս
• մինչեւ երեխան համապատասխանաբար հասնի 1,5 և 3 տարեկան:

Որքա՞ն գումար է դրվում այս կամ այն \u200b\u200bգործի մեջ: Ամեն ինչ կախված է բազմաթիվ գործոններից: Սա ներառում է ինչպես աշխատողի աշխատավարձը, այնպես էլ արձակուրդի ժամանակահատվածը: Հաշվի են առնվում առնվազն 3 ցուցանիշներ.

• միջին օրական վաստակը;
• վճարման ժամանակահատված;
• արձակուրդի ընդհանուր ժամանակը:

Այս ամենն իսկապես լրջորեն ազդում է մայրության վճարների վրա: Կարող ենք վստահորեն ասել, որ եթե ծննդաբերության արձակուրդի երկրորդ դիմումը ներկայացվի նորածնի խնամքի անավարտ ժամանակահատվածով, ապա այդպիսի ժամանակահատվածը կվճարվի ավելի փոքր գումարներով: Բայց ինչու?

Կարգավորման շրջանի մասին

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը կարգավորման ժամանակահատվածը առանձնացնում է որպես չափազանց կարևոր բաղադրիչ: Այս պատճառով է, որ երկրորդ ծննդաբերության արձակուրդը երբեմն մեծ դժվարություններ է առաջացնում: Ավելի ստույգ `աշխատակիցները թյուր են ընկալում ընդհանուր իրավիճակը:

Հաշվարկային ժամանակահատվածը վերջին ընկերություններում աշխատողի կողմից աշխատած վերջին 2 տարին է: Եվ ուրիշ ոչինչ: Այս դեպքում հարկավոր է այստեղից հանել ՝

• արձակուրդում գտնվելու, հիվանդ արձակուրդի և գործուղումների օրեր;
• արձակուրդ և աշխատանքից բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի.
• օրեր, երբ վաստակը ամբողջությամբ մասամբ խնայվում էր կամ փոխվում:

Բոլոր ժամանակահատվածները, երբ FSS- ին պահումներ չեն արվել, ներառված չեն հաշվարկային ժամանակահատվածում:

Վերոգրյալից հետեւում է, որ ուսումնասիրվող բաղադրիչը կարող է հավասար լինել 0. Դա հնարավոր է, եթե տրվի երկրորդ ծննդաբերության արձակուրդը: Ավելի ճիշտ, եթե բիլինգի ժամանակահատվածը ընկնում է հղիության և առաջին երեխայի ծնողական արձակուրդի վրա:

Առանձնահատկություններ մայրիկների համար

Այս ոլորտում կա մեկ հետաքրքիր նշում: Միայն հիմա այն գրեթե չի կայանում:

Մայրության նպաստների հաշվարկման նոր կանոններն ուժի մեջ են մտել 2013 թվականից: Այս պահից արգելվում է փոխել հաշվարկային ժամանակահատվածը: Այս կանոնը չի տարածվում այն \u200b\u200bկանանց վրա, ովքեր ծնողական արձակուրդ են մեկնել մինչև 1,5 տարեկան կամ 3 տարեկան տարեկան մինչեւ 2013 թ. Ենթադրենք, որ մի աշխատակից 2012-ին գնացել է հղիության արձակուրդի: Եվ մինչ 2013-2014 թվականները նա կրկին հղիացավ: Materննդաբերության արձակուրդի պահին պահանջվում է հղիության արձակուրդ գնալ: Նման պայմաններում կինը կարող է դիմում գրել `հաշվարկային ժամանակահատվածը փոխելու համար:

Միջին օրական վաստակը

Հղիության արձակուրդը վճարվելու է աշխատողի միջին օրական վաստակի հիման վրա: Սա իրավական երեւույթ է: Ըստ այդմ, որքան շատ կին ստանա, այնքան բարձր կլինեն վերջնական վճարումները:

Այս արժեքը ստանալու համար հարկավոր է վերցնել աշխատակցին փոխանցված բոլոր հաշվարկները որոշակի հաշվարկման ժամանակահատվածի համար, ապա բաժանել դրանք ըստ աշխատած օրերի քանակի:

Ոչ մի աշխատավարձ

Բայց ի՞նչ կլինի, եթե կինը ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում գնա հղիության արձակուրդի: Այս իրավիճակում, ինչպես արդեն նշվեց, նա վաստակ չի ունենա: Եվ, համապատասխանաբար, չի աշխատի օրական միջին աշխատավարձ ստանալ:

Բայց սա չի նշանակում, որ վճարումներ չեն լինելու: Յուրաքանչյուր մայր իրավունք ունի պետական \u200b\u200bաջակցության: Եվ նույնիսկ ավելին `զբաղվածության դեպքում: Հղիության արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը կկատարվի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր մարզերում այլ է:

Միջին օգուտները

2017-ին հղիության և ծննդաբերության համար միջին հաշվով որքա՞ն գումար կարող եք ստանալ ձեր գործատուից: Պատասխանը հաստատ չի գործի: Ի վերջո, շատ գործոններ ազդում են վճարումների վրա:

Միջին հաշվով կարող եք ապավինել հետևյալ վճարներին.

• նվազագույնը 254,700.00 ռուբլի (30593.10 - եթե բարդություններ կային, և 38,045.26 - բազմակի ծնունդներով);
• առավելագույնը 228.602.74 ռուբլի է (254.728.77` բարդ ծննդաբերությամբ և 316.778.08` բազմակի ծնունդներով):

Միջին հաշվով վճարումները կկազմեն աշխատողի աշխատավարձի 40% -ը:

Երկրորդ հրամանագիր տալու կարգը

Ինչպե՞ս հղիության արձակուրդ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում: Դա իրականում այնքան էլ դժվար չէ: Հատկապես, եթե վճարումները շատ հետաքրքրված չեն երեխայի մոր նկատմամբ:

Առաջարկվում է գործել հետևյալ կերպ.

1. Հայտարարություն գրեք ծնողական արձակուրդի ընդհատման մասին:
2. Հայտարարեք հաջորդ հրամանագիրը մուտքագրելու մասին:
3. Հայտեր ներկայացնել գործատուին:
4. Կցեք նորածնի ծննդյան փաստը հաստատող փաստաթղթեր:
5. Սպասեք հայտարարությունների ստորագրմանը:

Որպես կանոն, ամեն ինչ չափազանց պարզ է և պարզ: Բայց գործատուները սովորաբար գոհ չեն երկրորդ հրամանագրից: Իրական կյանքում նման աշխատակիցներին առաջարկվում է կա՛մ գնալ աշխատանքի, կա՛մ թողնել իրենց կամքով: Ի վերջո, արձակուրդում երկար մնալուց հետո, անհրաժեշտության դեպքում, կինը դեռ կարող է հեռացվել աշխատանքային պարտականություններից և դադարեցնել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը:

Ով չի վճարվում

Ոմանք զարմանում են, թե ով իրավունք չունի մայրության նպաստ ստանալու: Բնակչության համար սա միանգամայն տրամաբանական հարց է:

Երկու երեխաների նպաստների չափը տարբեր է: Նրանց չափը կախված է հսկայական թվով գործոններից: Բայց մենք կարող ենք վստահորեն ասել, որ նրանք չեն կարող հույս դնել մայրության նպաստների և համապատասխան արձակուրդի վրա.

• կանայք առանց պաշտոնական աշխատանքի;
• ձեռներեցներ;
• նամակագրության ուսանողներ;
• հայրեր

Ավելի ճիշտ, հայրերն ու մյուս հարազատներն իրավունք ունեն ծնողական արձակուրդի և համապատասխան փոխհատուցման: Բայց հրամանագիրն այստեղ ներառված չէ:

Արդյունք

Մենք պարզեցինք հրամանագրի նախագծման առանձնահատկությունները այս կամ այն \u200b\u200bդեպքում: Փաստորեն, սա սովորական և առանց բարդությունների ընթացակարգ է: Մասնավորապես, եթե նախապես գործատուի հետ քննարկում եք ձեր ծրագրերը:

Alնողական արձակուրդը ընդհատելու մասին դիմումը պարտադիր փաստաթուղթ է, որը պահանջվում է երկրորդ հրամանագիրը թողնելիս: Առանց դրա գործատուն չի կարողանա երկարացնել հանգստի ժամանակահատվածը և վճարել պահանջվող փոխհատուցումը:

Իրական կյանքում յուրաքանչյուր կին չէ, որ որոշում է թողնում հրամանագիր թողնել նոր հրամանագրի համար: Աշխատանքի անցնելուց հետո այդպիսի աշխատակցին կարող են աշխատանքից հեռացնել, եթե կարծում են, որ նա չի հաղթահարում իր պարտականությունները: Այդ պատճառով խորհուրդ է տրվում գործատուին նախապես տեղեկացնել ծրագրերի մասին: Բայց մինչ կինը հղիության արձակուրդում է, նա բոլոր կողմերից պաշտպանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Երկրորդ երեխայի մայրության վճարները պետական \u200b\u200bաջակցության տեսակ է, որի վրա կարող է ապավինել յուրաքանչյուր աշխատող կին (սա ենթադրում է պաշտոնական զբաղվածություն): Նպաստը հաշվարկվում է միջին աշխատավարձի հիման վրա բաժանված հղիության արձակուրդի օրերի քանակով:

Եթե \u200b\u200bմայրը աշխատել է 6 ամսից պակաս, ապա հիմք է ընդունվում պետական \u200b\u200bմակարդակով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը:

Մայրության վճարներ

Երբ ընտանիքում հայտնվում է երկրորդ երեխան, մայրը կարող է հույս դնել նմանատիպ օգուտների վրա, որոնք նա ստացել է իր առաջին երեխայի խնամքի համար:

Մասնավորապես:

1. միանգամյա վճար բժշկական հաստատությունում գրանցվելիս `613 ռուբլի;
2. աշխատանքի վայրում վճարված մայրության նպաստ.
   • 34 520 ռուբ. - նվազագույն շեմը;
   • 248 164 ռուբլի - առավելագույն շեմը;
3. երեխայի պաշտպանության կապակցությամբ սոցիալական պաշտպանությունից միանվագ վճար `16 350 ռուբլի;
4. 1.5 տարեկանից փոքր երեխաների խնամքի նպաստ.
   • Աշխատավարձի 40%;
   • 5817 ռուբլի եկամտի նվազագույն մակարդակում:

Կարևոր է Բացի այդ, երկրորդ երեխայի հայտնվելը 2018 թվականի դեկտեմբերի վերջին տալիս է մայրության կապիտալ ստանալու իրավունք, որի արժեքը 453,026 ռուբլի է:

Այս միջոցները փոխանցվում և ծախսվում են անկանխիկ `հատուկ նպատակների համար:

Երկրորդ հղիությունը ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում

Եթե \u200b\u200bերկրորդ երեխան լույս աշխարհ է եկել անավարտ ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում, մայրն իրավունք ունի ստանալու պատշաճ արտոնություններ և միանվագ վճարներ: Այս պարագայում անհրաժեշտ է գրել հայտարարություն ապավինող փոխանցումների համար:

Այս դեպքում, մոր հայեցողությամբ, մնում է երկու հնարավոր տարբերակներից մեկը.

1. Խնայեք մեծ երեխայի խնամքի նպաստը:
2. Վճարումներ կատարեք երկրորդ հղիության և ծննդաբերության համար:

Ամեն դեպքում, առաջին ծննդաբերության արձակուրդը ավտոմատ կերպով դադարեցվում է և տրվում է նորը: Երբ հրամանագիրն ավարտվում է, առաջին և երկրորդ երեխայի խնամքի նպաստները գումարվում են և փոխանցվում են որպես կանոնադրական նպաստների մաս:

Եթե \u200b\u200bծննդաբերության արձակուրդը ավարտվում է մինչ երկրորդ հղիության սկիզբը, մայրը կազմում է վճարումների անդորրագիր, ինչպես առաջին երեխայի խնամքի դեպքում:

Խորհուրդ Նորածնի խնամքի համար ամսական փոխանցված գումարը խնայելու համար կարող եք դա անել. Մայրը խնամում է նորածինին, իսկ առաջին երեխան մնում է ընտանիքի ցանկացած անդամի խնամքին, որը կարող է հղիության արձակուրդ վերցնել:

Հաշվարկի կանոնները

Նպաստի չափը հաշվարկվում է ըստ որոշակի բանաձևի:

Գործող օրենսդրության համաձայն, հղիության արձակուրդի ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել 140 օրը. Այն բաժանվում է հավասար ժամանակային ընդմիջումների `70 օր ծննդաբերությունից առաջ և հետո:

Վճարման ժամկետները կազմում են 730 օր աշխատանքային փորձ, բացառությամբ հիվանդ արձակուրդի և օրենքով սահմանված արձակուրդների: Ըստ այդմ, 2017 թվականին նպաստներ ստանալու համար հիմք կընդունվի 2015 և 2016 թվականները:

Կարևոր է հասկանալ, որ հաշվարկներում կա որոշակի շեմ `սահմանված առավելագույն թույլատրելի եկամտի մակարդակի չափով: Նշված բիլինգի ժամանակահատվածի համար անհրաժեշտ են հետևյալ գումարները.

• 2015 թվական - 670 հազար ռուբլի;
• 2016 թվական ՝ 718 հազար ռուբլի:

Եթե \u200b\u200bկնոջ աշխատանքային փորձը 6 ամսից պակաս է, ապա հիմք է ընդունվում նվազագույն աշխատավարձը: Այսօր այն կազմում է 7 800 ռուբլի:

Ըստ այդմ, այս գումարը պետք է բաժանվի 30-ի և բազմապատկվի 140-ի: Արդյունքում, ծննդաբերության վճարները կկազմեն 36,400 ռուբլի:

Ձեզ հարկավո՞ր է այս հարցում: և մեր փաստաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:

Վճարների չափը `կախված ծննդաբերության բարդությունից

Կարևոր է հասկանալ, որ միշտ չէ, որ հղիությունն ընթանում է բնականոն հունով: Հնարավոր բարդությունների դեպքում կանանց համար հղիության արձակուրդը երկարաձգվում է, և փոխհատուցման չափը համապատասխանաբար փոխվում է:

Կարծես սա է.

1. Singleton հղիություն `առանց բարդ ծննդաբերության` 140 օր;
2. Singleton հղիությունը դժվար ծննդաբերությամբ - 156 օր;
3. Բազմակի հղիություն - 194 օր:

Կինը գնացել է հղիության արձակուրդի ՝ մշակելով բիլինգի ժամանակահատվածը 15,000 ռուբլի սովորական աշխատավարձով: Առաքումը բարդ էր:

Այս դեպքում ծննդաբերության արձակուրդի չափը հաշվարկվելու է հետևյալ սկզբունքի համաձայն.

360,000 (եկամուտը երկու տարվա համար) / 731 (օրեկան վաստակը բիլինգի ժամանակահատվածի համար) * 156 (արձակուրդի օրեր) \u003d 76,826 ռուբլի:

Կարևոր է Գործատուն պարտավոր է ամբողջ գումարը վճարել դիմումը ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնելու օրվանից 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Վճարների առանձնահատկությունները

Երկրորդ երեխայի համար մայրության նպաստները ունեն մի շարք հետաքրքիր առանձնահատկություններ, որոնք պետք է հաշվի առնվեն:

Օրինակ:

1. Վճարումները հնարավոր են միայն այն դեպքում, եթե ունեք Ռուսաստանի քաղաքացիություն:
2. Պաշտոնական զբաղվածությունը պարտադիր է:
3. Հրամանագրից առաջ կարող եք վերցնել հիմնական վճարովի արձակուրդը:
4. Գործատուն չի կարող աշխատանքից հեռացնել այն աշխատակցին, ով 1,5 տարի հոգ է տանում երեխայի մասին:

Բացի այդ, զինվորական անձնակազմի, հրշեջների, իրավապահ մարմինների աշխատակիցների և Դաշնային քրեակատարողական ծառայության համար նախատեսված նպաստի չափը կազմում է աշխատավարձի 100% -ի չափ:

Մայրության վճարման աղյուսակ

Նպաստների նվազագույն և առավելագույն չափը, հաշվի առնելով ինդեքսավորումը, այսպիսի տեսք ուներ:

Գումարները ներկայացվում են ռուբլով և կլորացվում ամբողջ արժեքների վրա:

Հարգելի ընթերցողներ:

Մենք նկարագրում ենք իրավական հարցերի լուծման բնորոշ ձևերը, բայց յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական \u200b\u200bիրավաբանական օգնություն:

Ձեր խնդիրը շուտափույթ լուծելու համար խորհուրդ ենք տալիս դիմել մեր կայքի որակավորված փաստաբաններ:

Նավարկում հոդվածը

Ընտանիքում երեխայի հայտնվելը միշտ ուրախ և հուզիչ իրադարձություն է: Եվ երկրորդի ծնունդը ոչ միայն կրկնակի երջանկություն է, այլև ֆինանսական մեծ ծախս, քանի որ երկու երեխա պահելը հեշտ հարց չէ: Երկրորդ երեխա լույս աշխարհ բերած կանայք իրավունք ունեն պահանջելու նույն առավելությունները, ինչ իրենց առաջին երեխայի ծննդյան ժամանակ:

1. - 613 ռուբլի:
2. , ոչ պակաս, քան վերջին 2 տարվա աշխատանքի միջին աշխատավարձը (ոչ պակաս 34 500 ռուբ, և ոչ ավելին 266 100 ռուբ... 2018-ին):
3. տոկոսադրույքով 16 300 ռուբլի:
4. - Աշխատավարձի 40% կամ նվազագույն չափով (3142 ռուբլի առաջին և 6284 ռուբլի երկրորդ երեխայի համար):

Բայց, չնայած դրան, առաջին և կրկնված հրամանագրերի միջև դեռ կան որոշ տարբերություններ, որոնք մենք այժմ կքննարկենք:

Երկրորդ երեխան `նպաստի առանձնահատկությունն ու դրա չափը

Վերոհիշյալ վճարումների հետ մեկտեղ իրավունք ունի այն ընտանիքը, որում հայտնվել է երկրորդ երեխան: Դրա չափը 2019 թվականին է. Այս գումարը չի վերանայվի մինչև 2021 թվականի ավարտը ՝ պետական \u200b\u200bբյուջեում միջոցների սղության պատճառով:

Materննդաբերության կապիտալ կարող եք ձեռք բերել ցանկացած շրջանի գրասենյակում Կենսաթոշակային ֆոնդը բնակության վայրում և այլն:

Նման բողոքարկման ժամկետը չի սահմանափակվում ժամանակով:

Հղիություն ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում

Պատահում է նաև, որ երջանիկ մայրը, ժամանակ չունենալով վայելելու առաջին հրամանագրի հրճվանքները, ստիպված է դուրս գալ երկրորդի: Երկրորդ արձակուրդում օրինական ելքի համար (և, ըստ էության, դրա երկարաձգումը), պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

1. Դուք պետք է կրկին գրեք դիմում `անձնակազմի բաժնում գործատուին ուղղված... Բայց արդեն խնդրանքով ՝ ոչ թե արձակուրդ տրամադրել, այլ ընդհատել նախորդ հրամանագիրը ՝ նորին փոխարինելով:
2. Կա մեկ կարեւոր պայմանԴուք կարող եք միայն մեկ օգուտ ստանալ. դա ձեզն է:
3. Հրամանագրից հրամանագիր անցնելիս նպաստների վճարման չափը փոխվում է... Դա պայմանավորված է բիլինգային ժամանակահատվածների փոփոխություններով:
4. Եթե \u200b\u200bչեք ցանկանում կորցնել առավելություններից մեկը, կարող եք դիմել հղիության արձակուրդի ՝ ձեր մտերիմ հարազատներից մեկի երեխայի խնամքի համար: Այսպիսով, դուք կստանաք մայրության կապիտալ ՝ նախնական վճարումների հետ միասին:

Վերջին իրավիճակում անհրաժեշտ է տրամադրել սերտիֆիկատ, որը հաստատում է, որ մայրը չի ստանում առաջնային նպաստներ, և ապա դրանց չափը կախված կլինի երեխաների խնամքի մասին որոշմանը համաձայնած հարազատի միջին աշխատավարձից:

Հղիություն առաջին հրամանագրի ավարտից հետո

Եթե \u200b\u200bկինն առաջին հրամանագրից հետո աշխատանքի է անցել և կրկին հղիացել, երկրորդ արձակուրդ ստանալու կարգը չի տարբերվում առաջինից.

1. Հիվանդության արձակուրդը վերցվում է գինեկոլոգից՝ հաստատելով, որ կինը գրանցված է նախածննդյան կլինիկայում:
2. Դիմում է գրվում գործատուինհղիության արձակուրդի խնդրանքով, ամսաթվով և ստորագրությամբ: Այս դիմումը թույլատրվում է կազմվել անվճար ձևով, գլխավորն այն է, որ այնտեղ լինեն `գլխարկը ճիշտ սկզբնատառերով և կազմակերպության անունով,« դիմում »մակագրությունը և թերթի ներքևի ձախ անկյունում առկա« ամսաթիվը »:
3. Պատվերը տրվում է գործատուի կողմից... Արձակուրդի մեկնելը, ինչպես առաջին անգամ, իրականացվում է խիստ հստակ օրը:

Նշում! Երկրորդ երեխայի լույս աշխարհ գալուն պես վճարումների որոշ դրույքներ զգալիորեն աճում են: Եթե \u200b\u200bմեկ տարի է անցել առաջին հրամանագրից (ուղիղ 365 օր կամ ավելի), կինը կստանա բարձր միջին վաստակ, ինչը նշանակում է, որ մայրության նպաստները զգալիորեն կաճեն:

Ո՞ր հրամանագիրն է ավելի շահավետ (օրինակներով)

Յուրաքանչյուր կին, ով երկրորդ անգամ է հղիանում, հարց է տալիս. Ո՞ր արձակուրդն է ավելի ձեռնտու ՝ «ծննդաբերությունից մինչ ծննդաբերություն», թե՞ միջանկյալ աշխատելուց հետո: Եկեք դիտենք երկու նկարագրական օրինակ և համեմատենք:

Առանց աշխատանքի գնալու

Եթե \u200b\u200bկինն ունի ավելի քան վեց ամսվա աշխատանքային փորձ, և նա նախընտրում է չգնալ աշխատանքի, նպաստները հաշվարկվում են ելնելով աշխատավարձի աշխատավարձից (առանց բոնուսների, նպաստների և այլ պարգևավճարների) հիվանդության արձակուրդը տրված ամսվա սկզբին: Այս ժամանակահատվածի համար նպաստը հավասար կլինի աշխատավարձի 100% -ին... Գումարը հաշվարկվում է հետեւյալ կերպ.

• ճշգրիտ աշխատավարձը ճանաչվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնում.
• աշխատավարձը բաժանվում է հիվանդ արձակուրդի ամսվա օրացուցային օրերի քանակի և բազմապատկած բաց թողած օրերի ընդհանուր թվի վրա.
• այս ընթացակարգն իրականացվում է տարվա յուրաքանչյուր ամիս:

Արդյունքը ստացվում է անշահավետ գումար: Դրա չափը կլինի 5000-ից 8000 ռուբլի միջին Այս իրավիճակի բացասական կողմն այն է, որ օգուտները աղետալիորեն փոքր կլինեն: Դրականն, իհարկե, այն է, որ աշխատանքի գնալու անհրաժեշտություն չի լինի (մանավանդ, եթե աշխատանքը ինքնին ուրախություն չի պատճառել), և այն փաստը, որ երկրորդ երեխա դաստիարակելու համար դայակ փնտրելու անհրաժեշտություն չկա:

Գնալ աշխատանքի

Եթե \u200b\u200bկինը որոշում է գնալ աշխատանքի, անհրաժեշտ է արձակուրդ մեկնելուց առնվազն մեկ ամիս առաջ աշխատել: Ինչպե՞ս է սա ավելի շահեկան, քան առաջին իրավիճակը: Այն փաստով, որ եթե կնոջ միջին աշխատավարձը ներառում էր նպաստներ (փորձի, մասնագիտական \u200b\u200bզարգացման և այլնի համար), սա հաշվի կառնվի մայրության նպաստները հաշվարկելիս... Միակ նախազգուշացումն այն է, որ նպաստները և բոնուսները սովորաբար հաշվում են հաջորդ ամսվա ընթացքում, և որպեսզի դրանք հաշվի առնվեն մայրության համար, ձեզ հարկավոր է աշխատել ոչ թե 30, այլ առնվազն 60 օր:

Անվիճելի գումարած Այս իրավիճակն այն է, որ ֆինանսական առումով այս տարբերակը առավել շահեկան է: Դեմ. Դուք պետք է երեխայի համար դայակ փնտրեք կամ խնդրեք հարազատներից նրանց դաստիարակել: Քիչ, կկորցնես մոտ 50% (եթե այս արձակուրդը չի գրավում):

Գնահատելով իրադարձությունների զարգացման երկու տարբերակները `կարելի է հանգել այն եզրակացության, որ կրկնակի հրամանագիր տալու ցանկացած մեթոդ ներառում է հավասար թվով կողմ և դեմ կողմեր: Ընտրությունը պետք է հիմնված լինի բացառապես միջին աշխատավարձի չափի և հղի կնոջ աշխատանքային ստաժի վրա: Եվ բացի այդ, շատ առօրյա նրբերանգներ կարող են հավասարապես կարևոր դեր ունենալ որոշումների կայացման գործընթացում: Հետեւաբար, հղիության արձակուրդի համար շահավետ տարբերակ ընտրելու համար հարկավոր է նստել հաշվիչի հետ և ինքնուրույն հաշվարկել ձեր ֆինանսները: