Ինչպե՞ս է պաշտոնականացվում երկրորդ երեխայի հետ հղիության արձակուրդը: Հրամանագրից հրամանագիր. Որն ավելի շահավետ է ընտրել: բժշկի գրառում

Երկրորդ երեխայի մայրության վճարները պետական \u200b\u200bաջակցության տեսակ է, որի վրա կարող է ապավինել յուրաքանչյուր աշխատող կին (սա ենթադրում է պաշտոնական զբաղվածություն): Նպաստը հաշվարկվում է միջին աշխատավարձի հիման վրա բաժանված օրերի քանակով դեկրետ.

Եթե \u200b\u200bմայրը աշխատել է 6 ամսից պակաս, հիմք է ընդունվում պետական \u200b\u200bմակարդակով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը:

Մայրության վճարներ

Երբ ընտանիքում հայտնվում է երկրորդ երեխան, մայրը կարող է հույս դնել նմանատիպ օգուտների վրա, որոնք նա ստացել է իր առաջին երեխայի խնամքի համար:

Մասնավորապես:

1. միանգամյա վճար բժշկական հաստատությունում գրանցվելիս `613 ռուբլի;
2. աշխատանքի վայրում վճարված մայրության նպաստ.
   • 34 520 ռուբ. - նվազագույն շեմը;
   • 248 164 ռուբլի - առավելագույն շեմը;
3. երեխայի պաշտպանության կապակցությամբ սոցիալական պաշտպանությունից միանվագ վճար `16 350 ռուբլի;
4. 1.5 տարեկանից փոքր երեխաների խնամքի նպաստ.
   • Աշխատավարձի 40%;
   • 5817 ռուբլի եկամտի նվազագույն մակարդակում:

Կարևոր է Բացի այդ, երկրորդ երեխայի հայտնվելը 2018 թվականի դեկտեմբերի վերջին տալիս է մայրության կապիտալ ստանալու իրավունք, որի արժեքը 453,026 ռուբլի է:

Այս միջոցները փոխանցվում և ծախսվում են անկանխիկ `հատուկ նպատակների համար:

Երկրորդ հղիությունը ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում

Եթե \u200b\u200bերկրորդ երեխան լույս աշխարհ է եկել անավարտ ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում, մայրն իրավունք ունի ստանալու պատշաճ արտոնություններ և միանվագ վճարներ: Այս դեպքում ապավինող փոխանցումների համար դուք պետք է հայտարարություն գրեք:

Այս դեպքում, մոր հայեցողությամբ, մնում է երկու հնարավոր տարբերակներից մեկը.

1. Խնայեք ավագ երեխաների խնամքի նպաստը:
2. Վճարումներ կատարեք երկրորդ հղիության և ծննդաբերության համար:

Ամեն դեպքում, առաջին ծննդաբերության արձակուրդը ավտոմատ կերպով դադարեցվում է և տրվում է նորը: Երբ հրամանագիրն ավարտվում է, առաջին և երկրորդ երեխայի խնամքի նպաստները գումարվում են և փոխանցվում են որպես կանոնադրական նպաստների մաս:

Եթե \u200b\u200bծննդաբերության արձակուրդը ավարտվում է մինչ երկրորդ հղիության սկիզբը, մայրը կազմում է վճարումների անդորրագիր, ինչպես առաջին երեխայի խնամքի դեպքում:

Խորհուրդ Նորածնի խնամքի համար ամսական փոխանցված գումարը խնայելու համար կարող եք դա անել. Մայրը խնամում է նորածինին, իսկ առաջին երեխան մնում է ընտանիքի ցանկացած անդամի խնամքին, որը կարող է հղիության արձակուրդ վերցնել:

Հաշվարկի կանոնները

Նպաստի չափը հաշվարկվում է ըստ որոշակի բանաձևի:

Գործող օրենսդրության համաձայն, հղիության արձակուրդի ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել 140 օրը. Այն բաժանվում է հավասար ժամանակային ընդմիջումների `70 օր ծննդաբերությունից առաջ և հետո:

Վճարման ժամկետները կազմում են 730 օր աշխատանքային փորձ `բացառությամբ հիվանդ արձակուրդի և կանոնադրական արձակուրդների: Ըստ այդմ, 2017 թվականին նպաստներ ստանալու համար հիմք կընդունվի 2015 և 2016 թվականները:

Կարևոր է հասկանալ, որ հաշվարկներում կա որոշակի շեմ `սահմանված առավելագույն թույլատրելի եկամտի մակարդակի չափով: Նշված բիլինգի ժամանակահատվածի համար անհրաժեշտ են հետևյալ գումարները.

• 2015 թվական - 670 հազար ռուբլի;
• 2016 թվական ՝ 718 հազար ռուբլի:

Եթե \u200b\u200bկնոջ աշխատանքային փորձը 6 ամսից պակաս է, ապա հիմք է ընդունվում նվազագույն աշխատավարձը: Այսօր այն կազմում է 7 800 ռուբլի:

Ըստ այդմ, այս գումարը պետք է բաժանվի 30-ի և բազմապատկվի 140-ի: Արդյունքում, ծննդաբերության վճարները կկազմեն 36,400 ռուբլի:

Ձեզ հարկավո՞ր է այս հարցում: և մեր փաստաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:

Վճարների չափը `կախված ծննդաբերության բարդությունից

Կարևոր է հասկանալ, որ միշտ չէ, որ հղիությունն ընթանում է բնականոն հունով: Հնարավոր բարդությունների դեպքում կանանց համար հղիության արձակուրդը երկարաձգվում է, և փոխհատուցման չափը համապատասխանաբար փոխվում է:

Կարծես սա է.

1. Singleton հղիություն `առանց բարդ ծննդաբերության` 140 օր;
2. Singleton հղիությունը դժվար ծննդաբերությամբ - 156 օր;
3. Բազմակի հղիություն - 194 օր:

Կինը գնացել է հղիության արձակուրդի ՝ մշակելով բիլինգի ժամանակահատվածը 15,000 ռուբլի սովորական աշխատավարձով: Առաքումը բարդ էր:

Այս դեպքում ծննդաբերության արձակուրդի չափը հաշվարկվելու է հետևյալ սկզբունքի համաձայն.

360,000 (եկամուտը երկու տարվա համար) / 731 (օրեկան վաստակը բիլինգի ժամանակահատվածի համար) * 156 (արձակուրդի օրեր) \u003d 76,826 ռուբլի:

Կարևոր է Գործատուն պարտավոր է ամբողջ գումարը վճարել դիմումը ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնելու օրվանից 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Վճարների առանձնահատկությունները

Երկրորդ երեխայի համար մայրության նպաստները ունեն մի շարք հետաքրքիր առանձնահատկություններ, որոնք պետք է հաշվի առնվեն:

Օրինակ:

1. Վճարումները հնարավոր են միայն Ռուսաստանի քաղաքացիությամբ:
2. Պաշտոնական զբաղվածությունը պարտադիր է:
3. Հրամանագրից առաջ կարող եք վերցնել հիմնական վճարովի արձակուրդը:
4. Գործատուն չի կարող աշխատանքից հեռացնել այն աշխատակցին, ով 1,5 տարի հոգ է տանում երեխայի մասին:

Բացի այդ, զինծառայողների, հրշեջների, իրավապահ մարմինների աշխատակիցների և Դաշնային քրեակատարողական ծառայության համար նախատեսված նպաստի չափը կազմում է աշխատավարձի 100% -ի չափ:

Մայրության վճարման աղյուսակ

Նպաստների նվազագույն և առավելագույն չափը, հաշվի առնելով ինդեքսավորումը, այսպիսի տեսք ուներ:

Գումարները ներկայացվում են ռուբլով և կլորացվում ամբողջ թվերով:

Հարգելի ընթերցողներ:

Մենք նկարագրում ենք իրավական հարցերի լուծման բնորոշ ձևերը, բայց յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական \u200b\u200bիրավաբանական օգնություն:

Ձեր խնդիրը շուտափույթ լուծելու համար խորհուրդ ենք տալիս դիմել մեր կայքի որակավորված փաստաբաններ:

Շատ հաճախ աղջիկները մտածում են այն մասին, թե ինչպես անցնեն ծննդաբերական արձակուրդից ծննդաբերության արձակուրդ: Բայց նրանք գործատուներին հայտնում են նման նորությունների մասին միայն փաստից հետո: Companyանկացած ընկերության համար այս երեւույթը հսկայական վնաս է: Հետևաբար, հրամանագրի գրանցմամբ, և առավել եւս `երկրորդով, որոշ խնդիրներ կարող են առաջանալ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նման քայլը կազդի նաև կանխիկ վճարումների վրա: Այնուամենայնիվ, հրամանագրից հետո չպետք է հրաժարվեք հղիության արձակուրդից: Փոխարենը, լավագույնն այն է, որ հողը նախապես պատրաստվի: Այո, հաստատ հայտնի չէ, թե արդյոք կկարողանաք հղիանալ միայն ձեր առաջին երեխային լույս աշխարհ բերելով: Բայց, այնուամենայնիվ, արժե ինքներդ ձեզ ապահովագրել: Ի՞նչ կլինի, եթե հրամանագրից հրամանագիր ձեզ պետք է: Ինչպե՞ս պատրաստվել դրան, տեղեկացնել պետին և նաև կազմել փաստաթղթերը:

Հրամանագիրն է ...

Ի՞նչ է հրամանագիրը: Ընդհանուր առմամբ, այս հասկացությունը տեղի է ունենում միայն պաշտոնապես աշխատող կնոջ հղիության 30-րդ շաբաթից հետո: Նրանք, ովքեր գործազուրկ են կամ ոչ պաշտոնապես զբաղված են, չունեն այս արտոնությունը:

Հղիության արձակուրդը աշխատանքից «բաժանման» ժամանակաշրջան է `որպես աշխատողի նյութական աջակցություն` միջոցների վճարմամբ: Այս պահին մի կին զբաղվում է երեխայի դաստիարակությամբ և չի զբաղվում աշխատանքային գործունեությամբ: Միևնույն ժամանակ, նրա աշխատանքը կպահպանվի: Այսինքն, հրամանագրից հետո դուք կարող եք և նույնիսկ պետք է կրկին դուրս գաք ՝ որոշակի ընկերությունում աշխատանքային գործունեություն ծավալելու համար:

Ավելի ու ավելի շատ աղջիկները փորձում են թողնել ծննդաբերության արձակուրդը: Անմիջապես Եվ նրանք չեն մտածում այն \u200b\u200bմասին, թե ինչպես ճիշտ կազմակերպել այս գործընթացը աշխատավայրում: Ինչպես արդեն նշվեց, ընկերության համար աշխատողի կողմից երեխայի ծնունդը հսկայական կորուստ է, սթրես և անհարմարություն: Ի վերջո, գործատուը, ըստ օրենքի, ստիպված կլինի աշխատավայրում պահել աշխատող կնոջ համար, մինչ նա հոգ է տանում երեխաների մասին: Եվ նրանք իրավունք չունեն աշխատանքից հեռացնել նրան:

Վճարների մասին

Ի՞նչ կլինի, եթե որոշեք ծննդաբերության արձակուրդից անցնել ծննդաբերության արձակուրդի: Ինչպե՞ս որպես «փոխհատուցում» մեծ գումար ստանալ պետությունից և գործատուից: Այս հարցն է, որ անհանգստացնում է շատերին: Իրոք, որոշ դեպքերում երկրորդ ծննդաբերական արձակուրդը վերցնելը իմաստ չունի, ավելի հեշտ է պարզապես լքել աշխատավայրը և չստիպել գործատուին կորուստներ կրել:

Պատասխանն այստեղ չափազանց պարզ է. Լավ հղիություն ստանալու համար անհրաժեշտ է քրտնաջան աշխատել: Եվ երկար ժամանակ: Հրամանագիր հրամանագրից հետո սովորական երեւույթ է: Դրանում իմաստ ունենալու համար նախապես պետք է անհանգստանաք ձեր շարունակական աշխատանքային փորձի համար:

Որքան էլ տարօրինակ է, որքան երկար եք աշխատում և որքան բարձր եք ձեր աշխատավարձը, այնքան ավելի շահավետ կլինի հրամանագիրը: Եվ առաջինը, և երկրորդը: Հետեւաբար, նախքան նույնիսկ փաստաթղթաշրջանառությամբ զբաղվելը և հղիությունը պլանավորելը, փորձեք երկար աշխատել նույն ընկերությունում: Showույց տվեք ինքներդ ձեզ որպես փորձառու և արժեքավոր աշխատող, որը չի պատրաստվում առաջադրվել միայն հրամանագրերի համաձայն ՝ գործատուից ստանալով միայն օրենքով սահմանված վճարներ և դրա դիմաց ոչինչ չտալով ՝ բացառությամբ վնասների:

Գրանցման կանոններ

Հղիության արձակուրդի նախագծման որոշ առանձնահատկություններ կան: Նրա համար անհրաժեշտ է պատրաստել որոշ փաստաթղթեր: Այնուամենայնիվ, աշխատողի համար դա խնդիր չէ, եթե նրան հղի են արձակուրդից հղիության արձակուրդ ուղարկել: Ինչպե՞ս կազմակերպել նման արձակուրդը:

Այս գործընթացն ունի միայն մեկ լուծման ալգորիթմ: Այսինքն ՝ այնքան էլ կարևոր չէ, թե որ հրամանագիրն եք անընդմեջ տալիս. Ամեն ինչ նույնն է լինելու: Materանկացած ծննդաբերական արձակուրդ տրվում է աշխատողի պահանջով `որոշ փաստաթղթերի տրամադրմամբ: Theուցակը չափազանց երկար չէ:

Բացի այդ, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Աշխատանքային օրենսգիրքն ասում է, որ գործատուն իրավունք չունի երկրորդ անգամ հրաժարվել ձեզ ծնողական արձակուրդ տրամադրելուց: Ռուսաստանում այս հատկության ուղղակի խախտում կա: Բայց ավելի ուշ այդ մասին: Սկսենք, եկեք պարզենք, թե արձակուրդի քանի օրվա վրա կարող եք հույս դնել գրանցվելիս:

Տեւողությունը

Դե, այստեղ ամեն ինչ բավականին հեշտ է, պարզ և պարզ: Փաստն այն է, որ շատերը ծննդաբերության արձակուրդից արձակուրդ են մեկնում: Ինչպե՞ս ծննդաբերություն ստանալ: Դիմում գրեք համապատասխան արձակուրդի համար: Պարզապես մի մոռացեք. Այս «իրադարձությունը» նույնպես տևողություն ունի: Այն տատանվում է և կախված է առհասարակ աշխատողի աշխատանքի ընթացքից և հղիությունից:

Ինչի՞ վրա կարող ես հույս ունենալ: Նորմալ հղիությունն ու ծննդաբերությունն առանց բարդությունների մայրիկին 140 օր արձակուրդ կտան: Եթե \u200b\u200bհղիությունը լավ է անցել, բայց ծննդաբերության ընթացքում որոշ խնդիրներ են առաջացել, պետք է օրինական հույս ունենաք 156 օրվա ընթացքում: Բազմակի հղիությունները թույլ են տալիս լրացուցիչ 194 օր «հանգստանալ» աշխատանքից:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Ոչ ոք օրենքով իրավունք չունի ձեզ կանչել ծննդաբերության արձակուրդից դուրս ՝ անկախ այն բանից ՝ դա արդեն առաջին, երկրորդ կամ հինգերորդ է: Materննդաբերության բոլոր սահմանված շրջանակները պետք է անպայման կյանքի կոչվեն: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դուք իրավունք ունեք հրաժարվել հրամանագրից վաղաժամկետ հրաժարվելուց: Սա ձեր իրավունքների և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ուղղակի խախտում է:

Հայտարարություն

Որոշե՞լ եք թողնել ծննդաբերության արձակուրդի մասին հրամանագիրը: Ինչպե՞ս կազմակերպել դրա համար փաստաթղթեր: Եվ ի՞նչ է պետք աշխատողին ՝ գաղափարը կյանքի կոչելու համար: Արդեն ասվել է. Գործընթացը չափազանց պարզ է: Հատկապես նրանց համար, ովքեր ավելի վաղ ծանոթ էին հղիության արձակուրդի նախագծմանը:

Աշխատողի հայտարարությունը կարևոր դեր է խաղում: Այն կազմվում է անձամբ և վերաբերում է անձնակազմի սպային կամ հաշվապահին, այսինքն `ցանկացած աշխատողի, որը պատասխանատու է ընկերության կառավարման և հաշվապահական հաշվառման համար:

Ինչպե՞ս գրել դիմում: Նույն կերպ, ինչպես առաջին հրամանագրի կատարման ժամանակ: Դրանում դժվար բան չկա: Դիմումը կատարվում է միայն այն դեպքում, եթե առկա է ձեր դիրքորոշման հաստատում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ առանց հիմնական փաստաթղթերի այն չի քննարկվի: Ավելի ճիշտ, այն չունի իրավական ուժ: Թղթերի ամբողջական ցուցակ տրամադրելուց հետո անձնակազմի աշխատակիցը պարտավոր է 10 օրվա ընթացքում կարգավորել ձեզ հետ: Հիշեք սա: Բացի այդ, արձակուրդը երկարացնելու համար կարելի է գրել դիմում: Բավական է դա նշել դրա տեքստում: «Ապահովել» -ի փոխարեն գրված է «երկարացնել»: Եվ բոլոր խնդիրները լուծված են: Մայրության և գործատուի համար տարբերություն չկա:

Աշխատանքի անընդունակություն

Այսպիսով, ժամանակն է հրամանագրից անցնել հրամանագիր: Ինչպե՞ս գրանցվել: Ինչպես արդեն նշվեց, դուք պարտավոր կլինեք անձնակազմի սպային տրամադրել փաստաթղթերի որոշակի ցուցակ: Առանց դրանց գրավոր դիմումը չի ունենա որևէ իրավական ուժ և հիմք արձակուրդի և կանխիկ վճարումների տրամադրման համար:

Առաջին բանը, որ ձեզնից անպայման պահանջվում է `աշխատունակության վկայագիր է: Նա կարեւոր դեր է խաղում: Որոշ փաստաթղթեր կարող են առաքվել ՄԻ բաժին դիմում ներկայացնելուց հետո, բայց ոչ թերթ: Սա հիմնական փաստաթուղթն է, որը պահանջվում է ծննդաբերության արձակուրդի գրանցման համար: Թողարկվել է աշխատանքի համար պաշտոնապես գրանցված բոլոր կանանց:

Որտեղի՞ց կարող եմ ստանալ աշխատանքի անաշխատունակության վկայագիր: Չարժե տարակուսել սրա շուրջ: Հղիության 30-րդ շաբաթից հետո ձեզ անպայման կտրվի նախածննդյան կլինիկաորտեղ ձեզ դիտում են Եթե \u200b\u200bդուք գրանցված չեք եղել, դուք ստիպված կլինեք դա անել և անցնել բոլոր այն թեստերը, որոնք պահանջում է բժիշկը: Միայն այդ դեպքում ձեզ կտրվի աշխատունակության վկայական: Մինչեւ հղիության 30-րդ շաբաթը չպետք է մտածեք դրա մասին, քանի որ ոչ ոք այնուամենայնիվ ձեզ չի տա նշված ժամկետից առաջ:

Չնայած երբեմն արժե փորձել: Հղիության համար բավական է գրանցվել վաղ խորհրդատվության ժամանակ (մինչև 12 շաբաթ): Այս դեպքում ձեզ կարող է ավելի վաղ տրվել աշխատունակության վկայական: Բայց գործնականում դա տեղի է ունենում շատ հազվադեպ: Գրեթե երբեք.

բժշկի գրառում

Մեկ այլ առանձնահատկություն, որն արժե հաշվի առնել, բժշկի կողմից հատուկ վկայական ստանալն է: Յուրաքանչյուր կին չպետք է այն ներկայացնի, բայց ավելի լավ է անհանգստանալ դրա առկայությունից: Այս փաստաթուղթը պարունակում է առաջարկություններ հղիության արձակուրդ մեկնելու վերաբերյալ `ինչ ժամանակահատվածի համար: Չնայած այն հանգամանքին, որ դուք արդեն հղիության արձակուրդում եք եղել, ավելի լավ է վերցնել այս փաստաթուղթը և ներկայացնել այն:

Ինչ-որ մեկը հավաքվել է հրամանագրից հրամանագիր Ինչպե՞ս հրաման արձակել այս գաղափարը կյանքի կոչելու համար: Սա կադրային ռեսուրսների խնդիր է: Եվ ձերն է փաստաթղթերի հավաքածուն: Womanանկացած կին կարող է առանց որևէ խնդրի բժշկի վկայական ստանալ այն խորհրդատվության ընթացքում, որտեղ տեղի է ունենում հղիությունը: Անպայման, համապատասխան փաստաթուղթը պահանջվում է ուսանողուհիների, ինչպես նաև ռազմական կանանց համար:

Բնութագրեր

Մեկ այլ շատ կարևոր փաստաթուղթ (այն կպահանջվի անմիջապես ծնողական արձակուրդի գրանցման համար) նորածնի ծննդյան վկայականն է: Ավելի ճիշտ `բոլոր այն երեխաները, որոնք դուք ունեք: Հենց այս փաստաթղթերի միջոցով է տրվում երկրորդ հղիության արձակուրդը:

Copiesանկալի է, որ դրանց պատճենները բերեք ձեզ հետ: Ueիշտ է, ի սկզբանե հրամանագիր ստանալու համար անհրաժեշտ է միայն հայտարարություն, աշխատունակության վկայագիր, ինչպես նաև բժշկի վկայական ՝ առաջարկություններով (պարտադիր չէ): Դուք իրավունք ունեք փոքր-ինչ ուշ հանձնել երեխաների ծննդյան վկայականները: Դրանից հետո նոր երեխա կստանա այն:

Այսքանը: Հիմա պարզ է, թե ինչ պետք է անես, եթե հղիության արձակուրդից անցնում ես ծննդաբերության արձակուրդ: Ինչպե՞ս թողարկել կադրային փաստաթղթեր: Այստեղ նույնպես ամեն ինչ շատ շփոթեցնող չէ: Parentնողական արձակուրդում գտնվող մեկ կնոջ կողմից բոլոր փաստաթղթերը տրամադրելուց հետո դուք կարող եք սկսել ստեղծել համապատասխան պատվեր: Սա, ինչպես կարող եք գուշակել, տարակուսելու է անձնակազմի սպայի կողմից: Հղի աշխատողի համար գործընթացն ավարտված է:

Պատվեր

Հիմնական խնդիրը կայանում է անձնակազմի սպայի համար համապատասխան պատվերի ճիշտ պատրաստման մեջ: Այն պետք է գրված լինի T-6 տեսքով: Սա օրենքով հաստատված տարբերակ է: Առանց հղի աշխատողի համապատասխան վկայագրերի, հղիության արձակուրդը, հատկապես երկրորդ անընդմեջը, չի կարող տրվել:

Այս կարգը հստակ ասում է բոլորը կարեւոր կետեր... Մասնավորապես. Ո՞ր ժամանակահատվածի համար է տրամադրվում ծնողական արձակուրդը, ինչ վճարումներ է կատարվելու կնոջ համար, և կատարվում են բոլոր հաշվարկները, որոնք կպահանջվեն հղի աշխատողի նկատմամբ ընկերության աշխատանքային պարտավորությունները կատարելու համար:

Սրա մեջ առանձնահատուկ բան չկա: Բավական է ունենալ որոշակի հաշվապահական գիտելիքներ: Բոլոր դաշտերը լրացնելուց հետո անհրաժեշտ է փաստաթուղթը ստորագրության համար տալ ղեկավարին `հետագա հաստատման համար: Անպայման կցեք ձեզ տրամադրված թղթերի պատճենները (և բնօրինակները, եթե այդպիսիք կան): Այսքանը: Աշխատակցին համարյա հաջողվել է դուրս գալ հղիության արձակուրդից: Ինչպե՞ս հրաման արձակել: Բավական է վերցնել անաշխատունակության վկայական և հաշվի առնել օրենքով նախատեսված կանոնները: Փաստաթղթերով պատվերը ստորագրելուց հետո գրեթե ամեն ինչ ավարտված է:

FSS

Մնում է միայն կապվել FSS- ի հետ: Դա արվում է անմիջապես գործատուի կողմից: Ինչպես արդեն նշվեց, պատվերը դիտարկելու և ստորագրելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում համապատասխան տեղեկությունները փոխանցվում են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ: Այժմ հիմնական խնդիրն ընկնում է նրանց ուսերին:

Պատվերից բացի, դուք պետք է նշեք հղի աշխատողի հաշվի (քարտի) համարը, որտեղ փոխանցել կանխիկ վճարումները: ԱԴSS-ն ստուգելու է փաստաթղթերի լրացման ճիշտությունը, ինչպես նաև նշում է անհրաժեշտ փոփոխությունները և փոփոխությունները, եթե այդպիսիք կան: Սրա մեջ դժվար կամ առանձնահատուկ բան չկա: Որպես կանոն, եթե պատվերը հաստատվել է, և բանկային տվյալները իսկապես պատկանում են օրիորդին, ապա խնդիրներ չեն առաջանում:

Արդյունք

Հիմա պարզ է, թե ինչպես դուրս գալ հղիության արձակուրդից: Պարզապես հիշեք, գործնականում ամեն ինչ այդքան էլ պարզ չէ: Ինչո՞ւ Գործատուները չեն ողջունում այս երեւույթը: Եվ շատ հաճախ ծննդաբերող աղջիկներին պարզապես աշխատանքի չեն ընդունում, նրանք խորամանկ են և խախտում են օրենքը, աշխատանքից հեռացվում են առանց նրանց իմացության և այլն: Գրեթե անօգուտ է նման երեւույթներով զբաղվելը: Նրանք պարզապես արդեն գտնվում են կուլիսների ետևում ՝ շատ ֆիրմաների կանոններում:

Այնպես որ, մի քանի անգամ մտածեք, եթե երկրորդ ծննդաբերության արձակուրդում որևէ կետ կա: Եթե \u200b\u200bերկար չեք աշխատում, և նույնիսկ շուտով թոշակի եք անցել հղիության պատճառով, իսկ կանխիկ վճարումներով աշխատավարձը շատ մեծ չէ, ապա միգուցե ընդհանրապես թողնե՞ք հրաժարականը: Եվ մի խոշտանգեք ինքներդ ձեզ կամ ձեր գործատուին: Ամեն դեպքում, երկրորդ հղիության արձակուրդի գրանցումը նման է առաջինին:

Լինում են պահեր, երբ ծնողական արձակուրդում գտնվող կինը մեկ այլ երեխայի է սպասում:

Կանանց մարմնի լիարժեք վերականգնման համար անհրաժեշտ է, որ ծննդաբերության միջև անցնի առնվազն 2 տարի:

Այդ դեպքում հարկավոր է մեկից մյուսը գնալ, ոչ թե ես աշխատել: Ո՞րն է դա անելու լավագույն միջոցը: Ավագ երեխայի մեկ ու կես տարեկան դառնալուց հետո աշխատանքում նպաստները չեն վճարվում, միայն մի տեղ է խնայում: Հետեւաբար, ամենահարմար տարբերակը կլինի այս պահին առաջին հղիության արձակուրդը դադարեցնելը և հաջորդի համար դիմում գրելը: Այս դեպքում վճարների միջև ընդմիջումներ չեն լինի:

Չափը հաշվարկելիս աշխատավարձի հաշվապահը դուրս է գալիս աշխատավարձից, որը կինը ստացել է մինչ առաջին հրամանագիրը:

Օրենքի համաձայն, կինը չի կարող միանգամից լինել երկու ծննդաբերական արձակուրդում: Հետեւաբար, արժե ընտրել մեկը, որն առավել նախընտրելի է:

Ինչպես են հաշվարկվում մայրության նպաստները

Սովորաբար, հաջորդ հրամանագրով հղիության արձակուրդը թողնելով, կինը ստանում է նույն ամսական նպաստը, ինչ նախորդում: Հաշվարկը վերցված է աշխատողի աշխատավարձից երկուսի համար վերջին տարիները աշխատել Նախկինում չաշխատած մայրը ծննդաբերության նպաստ է ստանում ՝ կախված սակագնի դրույքից: Եթե \u200b\u200bվերջին աշխատանքի ընթացքում հղի կնոջ աշխատավարձը ցածր էր նվազագույն աշխատավարձից, ապա մայրության նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, ավելի մեծ երեխայի խնամքի համար հաշվեգրված կանխիկ արտոնությունը չի ներկայացնում որևէ եկամուտ: Հետեւաբար, երկրորդ երեխայի համար մայրությունը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում:

Materննդաբերության նվազագույն ամսական նպաստը սահմանափակված է օրենքով: Այնուամենայնիվ, վճարումների առավելագույն չափը սահմանափակումներ ունի:

Ինչ փաստաթղթեր պետք է տրամադրվեն կնոջ համար, եթե նա ցանկանում է գնալ երկրորդ հրամանագրի

Երկրորդ ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու համար կինը պետք է կապվի իր ձեռնարկության կադրերի բաժնի հետ: Այնտեղ դուք պետք է գրեք հայտարարություն `խնդրելով հետ կանչել նրան առաջին ծննդաբերության արձակուրդից: Բացի այդ, հղիության կնոջ և հիվանդության արձակուրդի գրանցման մասին նախածննդյան կլինիկայից ստացված վկայագրի հիման վրա պետք է դիմում գրեք հաջորդ հրամանագրի համար: Հաշվապահը հաշվարկի միանվագ ծննդաբերության նպաստի չափը և գումարը ամսական վճարումներ... Այնուամենայնիվ, որպեսզի վճարներն ավելի էական լինեն, առաջին հրամանագրից հետո արժե աշխատել առնվազն 1 տարի, մինչև հաջորդ ծնողական արձակուրդը տրվի:

Երիտասարդ ընտանիքներում երեխաները հաճախ ծնվում են մեկը մյուսի ետևից, ընդմիջում, որը չի անցնում երեք տարի: Նման իրավիճակում երկրորդ երեխայի լույս աշխարհ գալուն սպասող կինը դեռ առաջին արձակուրդում է `երեխայի խնամքի համար: Միևնույն ժամանակ, մայրն իրավունք ունի հանգստանալու երեխաներից յուրաքանչյուրի համար երեխայի խնամքի համար: Հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես կարելի է երկրորդ ծննդաբերական արձակուրդը ստանալ, առանց 2019-ին թողնելու առաջինը, դիտարկեք հաշվարկման օրինակներ:

Դժվար է այն աշխատողի համար, ով արդեն ունի փոքր երեխա և սպասում է երկրորդի հայտնվելուն, դժվար է գնալ աշխատանքի և սկսել պաշտոնական պարտականություններ, հատկապես եթե չկա մեկը, ում հետ երեխային թողնի տանը: Այդ պատճառով ընտանիքը որոշում է կայացնում այն \u200b\u200bմասին, որ կինը հղիության համար դիմելու է երկրորդ հիվանդության արձակուրդը `հղիության արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո: Պատահում է նաև, որ արձակուրդը պետք է ընդհատվի ՝ նոր ծննդաբերության արձակուրդ մեկնելու համար: Եվ երբեմն մայրը որոշում է երեխաների խնամքը վստահել մերձավոր ազգականին կամ ամուսնուն ՝ վերագրանցելով նրա վրա դրված մնացած որոշումը, և նա ինքն է անցնում աշխատանքի ՝ մինչ նոր որոշումը հոգալու համար անհրաժեշտ հղիության ժամանակը:

Ամեն դեպքում, այդ իրադարձությունները պետք է փաստաթղթավորվեն և օրենքին համապատասխան, աշխատանքի վայրում պետք է լինի կնոջ դիմում `ինչպես արձակուրդի մեկնելու, այնպես էլ համապատասխան վճարները հաշվարկելու, ինչպես նաև պատճեններ: պահանջվող փաստաթղթերը... Միայն այդ ճանապարհով է, որ օրենքը կարող է կնոջը երաշխավորել գործատուի կողմից արտոնությունների վճարում և աշխատանքի, պաշտոնի և աշխատավարձի պահպանում:

Իրավիճակները, երբ կինը մեկնում է երկրորդ հրամանագիր

Գոյություն ունեն 3 տարբերակ, որոնցում աշխատողը մեկնում է երկրորդ հրամանագրին.

1. Կինը երեխա է ունեցել, նա արձակուրդ է վերցրել նրան խնամելու համար, այնուհետև երկարացրել է այն մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը: Արձակուրդի ավարտին նա զբաղվեց իր գործով, բայց շուտով հայտնաբերեց, որ հղի է: Կինը BIR- ին արձակուրդի դիմում է գրում և կրկին գնում է ծննդաբերության արձակուրդ:
2. Parentնողների արձակուրդում գտնվելու ընթացքում աշխատակիցը կրկին հղիացավ: Առաջին հրամանագրի ընդունումից հետո նա մեկնում է հղիության արձակուրդի ՝ առանց աշխատանք սկսելու:
3. Առաջին ծննդաբերության արձակուրդը չի ավարտվել, և հղի աշխատակցուհին ընդհատում է այն ՝ համառոտ աշխատելու համար, նախքան հաջորդ ծննդաբերության արձակուրդը տրամադրելը:

Հրամանագիր նախորդ հրամանագրի ավարտից հետո

Երբ աշխատողը տեղեկանում է հղիության մասին ծնողական առաջին արձակուրդը թողնելուց և աշխատանք սկսելուց հետո, նա դիմում է ներկայացնում ընդհանուր ձևով, ինչպես նախորդ անգամ: Հղիության արձակուրդի տևողությունը որոշվում է այնպես, ինչպես առաջին անգամ: Երբ երկրորդ երեխան ծնվում է, աշխատակցին տրվում են հետևյալ առավելությունները.

• նախածննդյան կլինիկայում վաղ գրանցման միանվագ նպաստ (մինչև 12 մանկաբարձական շաբաթ),
• միանվագ նպաստ, երբ հայտնվում է նորածին,
• ամսական ծննդաբերության նպաստ (միայն ընկերության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ փակման պատճառով աշխատող կամ կրճատված անձանց համար),
• ամսական նպաստ 1,5 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի համար:

Երկրորդ հրամանագիրը թողնելով առաջինից անմիջապես

Որոշելու համար, թե ինչ պետք է անել լավագույնը `մի որոշ ժամանակ աշխատել, ապա վերցնել նոր ծննդաբերական արձակուրդ կամ գնալ ծննդաբերության արձակուրդ` չսպասելով առաջինի ավարտին `դուք պետք է գնահատեք 3 կետ:

• աշխատողների աշխատավարձերի տարեկան ինդեքսավորում,
• հղիության սկիզբը,
• ժամանակը `մինչեւ առաջին հրամանագրի ավարտը:

Այն դեպքում, երբ ղեկավարությունն իրականացրել է աշխատողների աշխատավարձերի տարեկան ինդեքսավորում, դուք պետք է գոնե կարճ ժամանակով վերցնեք ձեր աշխատավայրը ՝ նախքան երկրորդ հրամանագիրը հրապարակելը: Երեխայի խնամքի նպաստը հաշվարկվում է կնոջ միջին ամսական վաստակի հիման վրա: Եվ այն հաշվարկելիս հաշվի է առնվում տարին, ոչ թե աշխատած ժամերի կամ օրերի քանակը: Այսպիսով, առնվազն մի քանի օր աշխատելուց հետո հաշվի կառնվի նոր, բարձրացված աշխատավարձ, որը կբարձրացնի մայրության վճարների չափը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը գտնի, որ երեխա է սպասում, երբ առաջին հրամանագիրը ավարտվի, նա ամեն դեպքում պետք է սկսի իր աշխատանքը, քանի որ հաջորդ ծննդաբերության արձակուրդը նրան օրինական իրավունք ունի միայն հղիության 30-րդ շաբաթից (կամ 28-րդ ՝ բազմակի հղիության դեպքում):

Հրամանագիր տալու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Պետք է տրվեն հետևյալ վկայականները և հայտարարությունները.

Փաստաթուղթ	Որտեղ հասնել
Աշխատանքի անընդունակություն	Կանանց խորհրդատվություն, թաղային պոլիկլինիկա, մասնավոր կլինիկա
Ազատ ձևով դիմում `նշելով արձակուրդի տրամադրման ժամկետներն ու պատճառները	Կազմված է տեղում
BiR- ի համար արտոնությունների վճարման հայց	Գրված է աշխատանքի վայրում
Ընդհանուր անձնագիր	–
Նախորդ տարվա եկամուտների մասին հաշվետվություն	Տեղում հաշվապահություն
Արտոնությունները հաշվարկելու համար բանկային հաշվի պատճենը	–

Աշխատանքի վայրում երեխայի նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Կինը պետք է հավաքի հետևյալ փաստաթղթերը.

Երկրորդ ծննդաբերության արձակուրդի գրանցման կարգը

Եթե \u200b\u200bաշխատողը վերջերս հայտնվեց աշխատավայրում իր երեխայի խնամքի արձակուրդը երեք տարի մնալուց հետո և շուտով պարզեց, որ երկրորդ երեխան է ունենալու, նա իրավունք ունի հղիության 30-րդ մանկաբարձական շաբաթից կրկին հղիության արձակուրդ գնալ: (28-ից, եթե նա երկվորյակների, եռյակների և այլն է սպասում): Հրամանագիր տալու գործընթացը կլինի հետևյալը.

1. Աշխատակիցը վերցնում է անգործունակության վկայական այն բժշկական հաստատությունում, որտեղ նա դիտվել է հղիության ընթացքում:
2. Կինը BIR- ի համար արձակուրդի դիմում է կազմում և հիվանդանոց արձակում:
3. Նա միաժամանակ դիմում է գրում մայրության նպաստների վճարման համար:
4. Ընկերության ղեկավարը կամ անձնակազմի բաժնի աշխատողը հրաման է արձակում իր ծննդաբերության արձակուրդ նշանակելու մասին
5. Նորածնի ծնվելուց հետո աշխատակիցը կրկին հայտարարություն է գրում ՝ այժմ նորածին երեխային խնամելու արձակուրդ վերցնելու մասին: Նա դիմումին կցում է նորածնի ծննդյան վկայականի պատճենը:
6. Կինը միաժամանակ թողնում է երեխայի խնամքի համար իր ամսական նպաստի նշանակման խնդրանքը:
7. Կազմակերպության ղեկավարությունը հրաման է արձակում:

Եթե \u200b\u200bկին որոշում կայացնի երկրորդ հրամանագրի ընդունման մասին, առանց առաջին հանգստից աշխատանքի վերադառնալու նորածին խնամելու համար, նա առաջին հերթին պետք է հայտարարություն գրի առաջին հրամանագիրը դադարեցնելու համար: Իր հերթին, պետերը կամ անձնակազմի բաժինը ընկերության փաստաթղթերում նշում են աշխատողի հրամանագրից դուրս գալու և նոր արձակուրդ մեկնելու մասին փաստերը:

Երկրորդ ծննդաբերության արձակուրդի վճարումները

Երբ կինը ստիպված է դադարեցնել ծնողական վաղ արձակուրդը և հիվանդության արձակուրդը վերցնել հղիության և ծննդաբերության համար, անհրաժեշտ է դառնում ընտրել երկու տեսակի արտոնություններ: Առաջին երեխայի ծննդյան կապակցությամբ վճարումների ժամկետը դեռ չի ավարտվել, իսկ երկրորդ երեխայի նպաստն արդեն տրվում է:

Եթե \u200b\u200bերկրորդ երեխային հաջողվի մեկուկես տարի հասնել երկրորդ հրամանագրին մեկնելու սպասվող ամսաթվին, ապա նպաստը դադարում է կուտակվել, և կինը պարզապես թողնում է դիմում ծննդաբերության արձակուրդի և վճարման նշանակման մասին իրեն BiR- ի համաձայն:

Հղիության և ծննդաբերության վճարները հաշվարկվում են կնոջը `հրամանագրին նախորդող 2 տարվա միջին ամսական եկամտի հիման վրա, բայց երկրորդ հրամանագիրը թողնելուն պես, աշխատողն այս ժամանակահատվածն անց է կացրել աշխատանքից դուրս: Օրենքը թույլ է տալիս նման իրավիճակում հաշվարկի համար պահանջել ևս 2 տարի, որոնք ավելի վաղ էին ՝ առաջին արձակուրդից առաջ: Ներառված է աշխատավարձերի, պարգևավճարների, կանխիկ արտոնությունների, լրացուցիչ վճարների հաշվարկման մեջ (գլխավորն այն է, որ նրանք վճարումներ կատարեն սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին):

Հաշվարկը բացառում է.

• հաշմանդամության (հիվանդության) ժամանակաշրջաններ,
• արձակուրդ Բիրում,
• մանկական խնամքի արձակուրդ և այլն:

Արտոնությունների հաշվարկման կարգը «հրամանագրից հրամանագիր»

BiR- ի երկրորդ արձակուրդի նպաստը հաշվարկվում է ըստ հետևյալ սխեմայի.

1. 2 հաշվարկված օրացուցային տարին ընտրվում են ՝ ելնելով վաստակի չափից:
2. Ավելացվում են կնոջ եկամտի բոլոր գումարները, որոնցից գործատուն վճարումներ է կատարել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում (1-ին և 2-րդ տարվա համար առանձին):
3. Ստացված արդյունքները համեմատվում են սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին կատարվող վճարների սահմանային բազայի հետ (տարեցտարի փոփոխություններ):
4. Յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա աշխատանքային օրերի ընդհանուր քանակը հաշվարկվում է `բացառությամբ հաշմանդամության ժամանակահատվածների:
5. Հաշվարկը կատարվում է: Բանաձև. (Եկամուտը 2 տարվա համար) :( օրացուցային օրերի քանակը)
6. 5-րդ կետի արդյունքը բազմապատկվում է արձակուրդի օրերի քանակով:

Եթե \u200b\u200bպարզվում է, որ վճարների չափը պակաս է, քան հաշվարկվում է ներկայիս նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշի հիման վրա, վճարվում է նվազագույն աշխատավարձի նպաստ: Որոշ շրջաններում կան տարածաշրջանային գործակիցներ, որոնք մեծացնում են վճարումների չափը:

Որքա՞ն ժամանակ կարող եք գնալ երկրորդ հրամանագրին

Եթե \u200b\u200bհղիությունը տեղի է ունենում ծնողական արձակուրդի սկզբում կամ կեսին, կարող եք անմիջապես գնալ երկրորդ ծննդաբերության արձակուրդին, առաջինի ավարտին մոտ: Այնուամենայնիվ, առաջին հրամանագրի ավարտին հղիության դեպքում դուք ստիպված կլինեք գնալ աշխատանքի, քանի որ երկրորդ անգամ կարող եք հղիության արձակուրդ վերցնել, իսկ հետո նորածին խնամելու մեկնել, հնարավոր է միայն 30-րդ մանկաբարձական շաբաթից: հղիության (երբ հիվանդ արձակուրդը տրվում է նախածննդյան կլինիկայում):

Դեպքում բազմակի հղիություն երկրորդ հղիության արձակուրդը կարող եք գնալ ավելի վաղ ՝ հղիության 28-րդ շաբաթից:

Մայրության նպաստների հաշվարկման օրինակ

Theննդաբերության արձակուրդին նախորդող 2 տարվա աշխատողն ամսական ունեցել է 32 հազար ռուբլի վաստակ: Նա լրացուցիչ եկամուտ չուներ: Չկար ժամանակաշրջան, որի ընթացքում նա բացակայում էր աշխատավայրից: BiR- ում արձակուրդի տեւողությունը 140 օր է:

BiR- ի վճարների հաշվարկը.

• (32,000 x 24): 730 x 140 \u003d 147,287 ռուբլի 67 կոպեկ

Աշխատողն իրավունք ունի նաև պահանջել վճարումներ նորածնի խնամքի համար մինչև երեխայի 1.5 տարեկան դառնալը.

• (32,000 x 24): 730 x 30,4 x 0,4 \u003d 12 792 ռուբլի 98 կոպեկ

Թեմայի վերաբերյալ օրենսդրական ակտեր

Դիզայնի բնորոշ սխալներ

Սխալ թիվ 1: Հղի կին, որը գտնվում է վաղ ամսաթվերը, որը դեռ հիվանդության արձակուրդ չի ստացել հղիության դիտարկման վայրում, դիմում է երկրորդ հրամանագրի, չնայած նա նոր է թողել առաջինը:

Կինը իրավունք ունի մեկնել BIR երկրորդ արձակուրդը միայն այն ժամանակ, երբ նա ստանում է աշխատանքի անաշխատունակության վկայական (30 մանկաբարձական շաբաթ ՝ մեկամսյա հղիությամբ և 28 շաբաթ ՝ բազմակի հղիությամբ):

Սխալ թիվ 2: Մի կին, որը թողել էր վաղ արձակուրդը առաջին նորածինին խնամելու համար, երկրորդ հրամանագիրն ընդունեց և պնդեց, որ միաժամանակ երկու վճար կստանա ՝ BIR- ի և նորածնի խնամքի համար:

Երկրորդ ծննդաբերության արձակուրդ մեկնելիս մինչ առաջինի ավարտը աշխատողը պետք է ընտրի 2 վճարներից մեկը `BiR- ի հիվանդանոցային նպաստ կամ երեխայի խնամքի վճարներ:

Ընդհանուր հարցերի պատասխաններ

Կա միայն մեկ տարբերակ. Դուք կարող եք հայտարարություն գրել նորածնի խնամքի արձակուրդը շուտ ավարտելու մասին և վերագրանցել մնացած ժամանակահատվածը նորածնի հարազատ հարազատի համար `հայրիկ, տատիկ կամ պապիկ: Միայն երեխայի խնամակալը կստանա նպաստ ամեն ամիս, մինչդեռ կինը կսկսի վճարումներ ստանալ երկրորդ երեխայի համար:

Հարց թիվ 2: Ո՞վ իրավունք չունի մայրության նպաստ ստանալու:

Երբ խոսքը վերաբերում է BiR- ի համաձայն հիվանդության արձակուրդի նպաստներին (ներառյալ միանգամյա վճար ՝ վաղ փուլերում կլինիկայում գրանցվելիս), այն չի վճարվում գործազուրկներին: Այսինքն ՝ նրանք, ովքեր ընդհանրապես չեն աշխատել, և նրանք, ովքեր հաշվառված են զբաղվածության կենտրոնում: Նպաստը ստանում են աշխատող կանայք, ուսանողուհիներ և չաշխատող կանանց որոշ կատեգորիաներ.

• ազատվել է հրամանագրից 12 ամիս առաջ `ընկերության լուծարման պատճառով,
• աշխատանքից ազատվել է ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու պատճառով `ընկերության փակման պատճառով,
• Դադարեցրած անհատ ձեռնարկատերերը,
• փաստաբաններն ու նոտարները, ովքեր ավարտել են իրենց պրակտիկան,
• ժամկետային զինծառայողների ամուսիններ:

Մեկ երեխայի համար վճարները նշանակվում են բոլորին, առանց բացառության: