Quando entram em licença maternidade para gravidez. Registro de licença maternidade e pagamentos exigidos. Cálculo de licença maternidade online

É importante que as gestantes saibam quais são as garantias previstas em lei para quem decide dar à luz e constituir uma família plena.

Uma das questões organizacionais mais importantes para uma mulher que trabalha constantemente e planeja dar à luz um filho é quantas semanas ela deve gozar de licença maternidade? É igualmente importante para o planejamento entender exatamente quando uma mulher que deu à luz sai da licença maternidade e quais benefícios especiais existem para uma mulher grávida. Vamos tentar responder às questões mais importantes relacionadas com as características legais deste tipo especial de férias.

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Licença maternidade

Quanto tempo leva para entrar em licença maternidade? Em primeiro lugar, é preciso dizer que só é concedido por decisão do médico e somente após licença médica completa. Ao mesmo tempo, a lei não proíbe a futura mãe de permanecer no trabalho e continuar a cumprir as obrigações contratuais com o empregador.

A lei não obriga o empregador a conceder automaticamente a licença maternidade no início da 28ª a 30ª semana de gravidez. Só pode ser fornecido em duas circunstâncias:

• se a futura mãe escrever uma declaração sob qualquer forma exigindo que ela receba licença maternidade;
• se houver indícios de que ela necessite de suspensão temporária do trabalho.

Somente um médico qualificado de uma “organização médica” tem o direito de avaliar o estado de saúde de uma futura mulher em trabalho de parto. O termo “médico de uma organização médica” indica que, por ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa, a licença médica para uma gestante pode ser emitida pelo médico assistente de um hospital regular, clínica ou instituto de pesquisa médica .

Em casos especiais, os dentistas ou paramédicos têm o mesmo direito. Será considerada ilegal a obtenção de licença médica por outras categorias, por exemplo, por médico de pronto-socorro ou posto de transfusão de sangue.

Para emitir o atestado de incapacidade para o trabalho, o médico deve realizar determinado procedimento:

• realizar um exame médico completo da gestante;
• com base em seus resultados, inserir dados sobre o estado de saúde e a necessidade de assistência, tratamento ou outras ações no prontuário;
• indicar argumentos razoáveis ​​​​para a emissão de um atestado de incapacidade para o trabalho.

Em regra, o número de dias de licença de maternidade é inicialmente calculado em pelo menos 140 dias. São emitidos com base nos 70 dias anteriores ao nascimento da criança e no tempo de descanso e cuidado do recém-nascido de mesma duração.

As datas da licença maternidade não são determinadas apenas pelos requisitos para o cuidado integral dos filhos. Dependem diretamente da existência de complicações ou da necessidade de condições especiais de recuperação.

As mulheres com condições especiais de saúde também têm direito a gozar a licença maternidade mais cedo do que o habitual. Se a futura mãe viver temporária ou permanentemente em alguns territórios russos, onde o Estado garante benefícios adicionais.

As licenças de longa duração do local de trabalho principal são contabilizadas de forma geral a partir do momento em que é aberta a licença médica. No trabalho, a mulher é afastada do trabalho por um longo período, imediatamente após a emissão do atestado de incapacidade para o trabalho, devendo o seu registo ser efectuado sem demora.

O serviço de pessoal da empresa não tem o direito de fazer exigências especiais a quem tenta usufruir do direito a licença de vários dias antes do parto:

• explicar a demora no processamento da licença maternidade para elaboração de documentação;
• discutir uma auditoria interna de documentos;
• verificar de forma independente documentos certificados por um médico, etc.

Os oficiais de pessoal ou o departamento de contabilidade da empresa são obrigados a efetuar todos os cálculos e emitir os valores devidos imediatamente no dia do pedido de licença médica.

As informações sobre licença médica podem ser repassadas tanto no seu encerramento quanto na abertura do atestado de licença médica.

Além das garantias especificadas de dispensa do trabalho, a mulher tem direito a uma pausa temporária adicional sob a forma de licença especial de longa duração para cuidar de um filho. Terá início imediatamente após a data de término da licença maternidade. Ao mesmo tempo, ir trabalhar a qualquer hora (mesmo que por 1 dia) é opcional.

Para cadastrar mães em licença adicional não é necessária a boa vontade do empregador.

A expressão “darei ou não darei” licença parental neste caso é ilegal. A licença pós-parto para assistência a filho até aos três anos está expressamente prevista no texto do Código e a mãe do bebé tem o direito de exigir o cumprimento desta norma legal.

O que a licença maternidade oficialmente registrada oferece? Em primeiro lugar, para as mulheres que, após licença maternidade, pretendem regressar ao local de trabalho, a lei prevê a reserva de local de trabalho e cargo. Além disso, o Código não faz distinção entre empresas estaduais, municipais ou privadas. Assim, ao entrar em licença-maternidade, a mulher mantém todos os direitos de uma empregada de pleno direito, mas apenas com a interrupção efetiva do trabalho na empresa ou empreendimento.

O que é isso

Para verificar o momento da sua gravidez, e também para saber exatamente em que semana você está saindo de licença maternidade, é necessário ir regularmente ao hospital e consultar um médico. Somente um especialista pode determinar o momento e o curso da gravidez - semanas de gravidez, a condição da mulher em trabalho de parto antes do parto, a necessidade de intervenção médica.

Quem tem direito à licença maternidade?

Na Rússia, ambos os pais têm o direito de gozar a licença maternidade, ou seja, o direito de não trabalhar temporariamente para cuidar constantemente do recém-nascido. A mãe recebe essa licença antes do parto e após o nascimento do bebê. Praticamente não existe diferença fundamental no estatuto jurídico do pai, em comparação com a mãe. A única diferença é que o pai, logicamente, tem direito de usufruir apenas da licença pós-parto ou licença de longa duração para cuidar de filho menor de 3 anos.

A licença legal de longo prazo do trabalho também pode ser aproveitada por pessoas próximas à criança - avós, parentes ou responsáveis. Os pais adotivos da criança podem receber os mesmos benefícios sociais. No entanto, se a mãe biológica puder receber uma licença pré-natal longa e completa, os pais adotivos receberão 70 dias de folga a partir da data da adoção.

Quantos meses cada categoria goza de licença maternidade? Existe diferença nesse benefício para pais naturais ou pais adotivos?

Realmente existem algumas diferenças. Por exemplo, o principal fato jurídico aqui é o nascimento de um bebê, e não a necessidade de cuidar de si e do nascituro. É a partir da data de nascimento que se calcula o período de afastamento temporário do trabalho, mantendo-se as garantias legais.

Base legislativa

Quanto tempo leva para deixar legalmente o trabalho para se preparar para o parto e cuidar de um bebê recém-nascido? Os prazos e outras formalidades em papel estão claramente definidos no Código do Trabalho. Especifica o momento dessa licença longa e as circunstâncias da sua nomeação.

A que horas eles saem e quanto tempo dura?

Quando as mulheres vão trabalhar, via de regra, recebem 140 dias de dispensa do trabalho. Consideremos mais detalhadamente quando e em que circunstâncias tal incapacidade temporária pode ser legalmente utilizada.

Em que semana eles entram em licença maternidade?

O período de licença maternidade das mulheres depende de indicações médicas. Quanto mais difícil for o pré-natal e o nascimento do bebê, maior será o tempo de afastamento legal do trabalho.

O prazo mínimo para início do afastamento é de 70 dias e o máximo de 110 dias. A gestante também tem direito a gozar licença integral antes do parto, e esta é concedida sem levar em conta o tempo de serviço.

Uma mulher pode receber um total de cerca de 100 dias de licença antes do parto: 70 licenças “pré-natais” garantidas + 28 licenças regulares. Para as mulheres que têm férias mais longas, também faz sentido.

Ou seja, a gestante pode ficar sob supervisão de médicos e se preparar para o nascimento do bebê a partir da 28ª a 30ª semana de gestação.

Características da licença maternidade

Quantas semanas você começa em licença maternidade? Em geral, saúde normal - não antes dos 70 dias padrão.

A mulher tem o direito de sair do trabalho antes do previsto, acrescentando a licença regular aos dias de maternidade. Mas se uma mulher trabalhadora usou antes da licença maternidade, ela não conseguirá mais acertar antes do parto.

Existe outra opção para o desenvolvimento de eventos - o afastamento temporário do trabalho será concedido imediatamente, mas após o retorno ao trabalho ao final da licença maternidade será descontado o valor das férias.

Há outra característica importante de uma das categorias de mulheres em trabalho de parto. Se uma mulher mora em uma área exposta à contaminação por radiação, ela pode tirar uma licença de 156 dias.

É possível gozar a licença maternidade antes do vencimento?

A lei especifica as circunstâncias em que você pode gozar a licença maternidade mais cedo. Neste caso, são necessárias ordens médicas:

• se o exame revelar dois ou mais fetos na gestante;
• se a inseminação foi realizada artificialmente;
• se a mulher mora em território onde o provável impacto de fatores negativos esteja legalmente estabelecido.

O último ponto precisa ser decifrado, pois diz respeito a quem vive em alguns territórios das regiões de Bryansk, Kaluga, Oryol e Tula. Estes territórios são legalmente classificados como áreas de reassentamento. As mulheres que vivem e trabalham nesses assentamentos podem gozar a licença maternidade mais cedo do que qualquer outra pessoa - 90 dias antes do parto.

As mesmas condições especiais aplicam-se às mulheres que vivem na área onde ocorreu o acidente na Associação de Produção Mayak e os resíduos perigosos foram descarregados no rio Techa. Geograficamente, estes são alguns assentamentos nas regiões de Chelyabinsk e Sverdlovsk e Kurgan. Eles têm direito a receber licença remunerada de vários dias (90 dias) do trabalho antes do nascimento de um filho.

É possível sair de licença maternidade mais cedo?

As férias não começam a partir de um determinado dia ou mês de gravidez, mas sim de uma determinada data, que está indicada no atestado de licença médica emitido pelo ginecologista.

Com efeito, a grávida em trabalho de parto recebe regularmente um atestado de incapacidade para o trabalho, que atesta a sua incapacidade para continuar a exercer as funções laborais.

Não é permitido por lei interromper o trabalho durante a gravidez antes dos 86 dias em casos especiais e durante o parto normal antes dos 70 dias.

É possível sair de licença maternidade mais tarde?

A lei permite que uma mulher deixe temporariamente o emprego antes do parto, no momento em que ela mesma considerar necessário. As recomendações dos médicos são apenas desejos e devem ser seguidas a pedido da parturiente.

A decisão final quando uma mulher entra em licença maternidade é tomada apenas por ela, avaliando seu estado de saúde e contando com suas forças e capacidades.

Como calcular corretamente a data da licença maternidade

Você deve conhecer as circunstâncias do nascimento futuro:

• número de frutas;
• o estado de saúde da mulher;
• presença de condições prejudiciais;
• disponibilidade de férias não utilizadas.

Se você somar todos os fatores, poderá determinar aproximadamente o período em que é aconselhável gozar a licença maternidade. Em cada caso, a data será individual, mas em qualquer caso a licença será concedida, antes mesmo do nascimento. Quantos meses vai durar dependerá do próprio nascimento. Por exemplo, se houver complicações, a licença pós-parto será de no mínimo 86 dias, e para o nascimento de dois ou mais bebês - 100 dias.

Conclusão

Para saber 100% quando entrar em licença maternidade é necessária a opinião de um médico. A legislação parece incentivar uma mulher que em breve se tornará mãe a monitorar sua saúde a consultar constantemente um especialista.

Estas normas legislativas protetoras visam compensar custos monetários, provações mentais e físicas, bem como garantir o retorno garantido das mulheres que deram à luz um estilo de vida ativo e a restauração do seu estatuto social na sociedade.

Se a gravidez decorrer normalmente, a mulher tem a oportunidade de parar de trabalhar no início da 30ª semana de gravidez.

Além do direito de receber licença maternidade antes e depois do parto, a mulher também pode usufruir da licença regular antes do nascimento do bebê. Assim, ela tem direito a dias adicionais para descansar e ganhar forças para um parto bem-sucedido.

Funcionárias grávidas em algum momento sair do local de trabalho para começar a se preparar para o nascimento de um filho. No artigo falaremos sobre em que semana elas gozam a licença maternidade, se é possível sair mais cedo e como são pagos todos os benefícios.

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Atos legislativos

De acordo com o artigo numerado pelo Código do Trabalho da Federação Russa licença maternidade é licença maternidade (B&L). Pode ser oferecido exclusivamente à mulher durante determinado período da gravidez e algum tempo após o nascimento do filho, bem como às mulheres que adotaram um bebê menor de três meses.

Durante a licença BiR, o marido da mulher, a seu pedido, só pode fornecer férias anuais extraordinárias remuneradas- isto é regulamentado pelo artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Para entrar em licença maternidade antes das 30 semanas de gravidez também há fundamentos legais. Esses incluem:

1. gravidez múltipla;
2. morar em área ambientalmente desfavorável;
3. gozar férias anuais remuneradas antes da licença maternidade.

Uma mulher grávida também pode descansar um pouco solicitando uma licença médica ao terapeuta ou ginecologista-obstetra que está cuidando da gravidez. Via de regra, os médicos leve em consideração a condição da mulher durante a gravidez e emitir um atestado de licença médica, mesmo que você esteja um pouco indisposto. O médico lhe dirá a melhor forma de fazê-lo.

Uma mulher também pode tirar licença médica se o filho mais velho ficar doente, menores de 14 anos.

Assista o vídeo sobre o momento da licença maternidade:

Pagamento de benefícios

Assim, a licença maternidade é de 140 dias corridos para uma gravidez única normal, 156 para um parto complicado e 194 dias para o nascimento de 2 ou mais filhos.

O pagamento das férias de acordo com o BiR é feito com base em 100% do salário médio diário de uma mulher nos últimos dois anos, embora este período não inclua:

• tempo gasto em licença médica, inclusive para trabalho médico ou cuidado de criança doente;
• tempo de licença parental até 1,5 ou 3 anos.

Se nos últimos 2 anos uma mulher esteve em licença maternidade ou para cuidar dos filhos por um longo período, então ela tem o direito de substituir esses anos por outros em que os rendimentos que recebeu foram superiores. De acordo com o artigo 14 da Lei Federal 255, os exercícios contábeis poderão ser substituídos se:

Se a experiência profissional da gestante for inferior a seis meses ou o rendimento da mulher for inferior ao estabelecido no momento do registro dos benefícios, então O valor do salário mínimo é utilizado para cálculo(a partir de 1º de janeiro de 2018 são 9.489 rublos).

O valor máximo dos benefícios a partir de 2018 não pode exceder:

• 282.106 rublos 70 copeques- em caso de gravidez única e parto normal (com base em 140 dias de licença ao abrigo do BiR);
• 314.370 rublos 47 copeques- se o parto foi complicado (dentro de 156 dias);
• 390.919 rublos 29 copeques- se uma mulher deu à luz dois ou mais filhos.

Pagamentos de maternidade são pagos à vista por todo o período de licença do BiR.

Prorrogação da licença maternidade

Após o término da licença BiR, a mãe cuida do filho, período este dividido em 2 partes:

1. licença maternidade por até um ano e meio;
2. licença maternidade para crianças até 3 anos.

Para registrar esse período, a mulher deve escreva uma declaração no trabalho com pedido de formalização e transferência dos pagamentos devidos para ela. Os pagamentos serão transferidos nos dias em que a empresa pagar salários, adiantamentos ou outros pagamentos aos funcionários.

Exemplo de aplicação:

Esses períodos apresentam diferenças significativas, apesar de o primeiro fazer parte do segundo. Assim, ao gozar a licença maternidade de um filho de até um ano e meio, a mulher recebe pagamentos mensais do empregador, que lhe são compensados ​​​​pelo Fundo de Segurança Social.

O valor máximo do benefício mensal em 2018 é de 24.536 rublos e 55 copeques, e mínimo:

• 3.163 rublos 79 copeques - para o primeiro filho;
• 6.327 rublos 57 copeques - para o segundo filho e os subsequentes.

Dados de benefícios são pagos mensalmente até a criança completar 1 ano e 6 meses. Caso o período inclua meses incompletos, o valor do benefício é recalculado proporcionalmente aos dias.

Vale considerar que o empregador poderá pagar benefícios em valor maior, mas será de sua própria iniciativa, uma vez que não lhe será repassada remuneração do Fundo de Previdência Social para isso.

A licença para cuidar de filho menor de 3 anos também é concedida a pedido da mãe em nome do empregador. Durante o período de sua atuação, as mães é paga uma compensação mensal no valor de 50 rublos, e se uma mulher trabalhar em várias organizações, ela tem direito a receber esse pagamento em cada uma delas.

Após 3 anos, a licença parental pode ser prorrogada para 4-5 anos apenas mediante acordo com o empregador, mediante gozo de férias. A lei não prevê férias tão longas.

Indo trabalhar

A licença parental até um ano e meio ou três anos é direito da mãe, mas ela não é obrigada a usá-lo. Nos termos do artigo 256.º do Código do Trabalho, ela pode interrompê-lo a qualquer dia, mediante declaração dirigida ao empregador.

Em que:

• tempo total, então os benefícios não serão pagos, pois ela receberá o salário;
• se uma mulher sai para trabalhar não em tempo integral, seu direito de receber benefícios permanece.

Ao contrário da licença do BiR, que só pode ser gozada pelas mães, A licença maternidade pode ser gozada pelo marido da mulher ou por outros parentes imediatos- este direito é regulado pelo artigo 13.º da Lei Federal n.º 81. O familiar que tenha gozado a licença parental tem direito ao subsídio devido por este período.

A mulher durante a gravidez, no período posterior ao parto e no período até o filho completar 3 anos tem direito a licenças e a receber diversas prestações previstas na lei.

A data da licença maternidade depende diretamente do local de residência da mulher, das características de sua gravidez e parto, e os benefícios podem variar dependendo da região- em algumas regiões da Federação Russa, podem ser emitidos pagamentos regionais adicionais.

Qualquer mulher grávida que trabalha está interessada em saber quando sair da licença maternidade. Portanto, vamos tentar descobrir em que mês de gravidez as gestantes entram em licença maternidade; É possível gozar a licença maternidade antes/depois da data estabelecida; Como é emitida a licença maternidade?

Devo entrar em licença maternidade?

A licença maternidade na Rússia moderna para uma mulher é o período que cobre os últimos meses de sua gravidez, o nascimento do bebê e o período de cuidados com o bebê. No entanto, essa licença é chamada de “licença maternidade” à moda antiga. Hoje são 2 tipos de licenças, que se sucedem (sem intervalo de tempo), mas diferem no desenho e nos pagamentos exigidos. Estamos falando de licença maternidade e licença parental.

A licença maternidade é a ausência legal de uma mulher no local de trabalho durante o período em que ela primeiro espera, depois dá à luz e depois cria um filho. E os empregadores, claro, não ficam satisfeitos com a falta de um especialista (mesmo com pagamento obrigatório), uma vez que o processo produtivo estabelecido é interrompido.

A funcionária não vai trabalhar, mas mantém o emprego. Isso significa tempo de inatividade em uma determinada área ou necessidade de contratar outro especialista temporariamente (o que é totalmente inadequado para muitos candidatos) ou atribuir responsabilidades adicionais a outros membros da equipe.

Importante: Saber o momento de uma licença maternidade específica - seu início e fim - ajuda em parte a reduzir ao mínimo todos os inconvenientes acima.

Quanto tempo leva para entrar em licença maternidade?

A primeira das férias, incluída no conceito geralmente aceito de “licença maternidade”, é chamada de licença “maternidade”. A lei define os prazos (médios) após os quais termina a atividade laboral da gestante. A futura mamãe sai de férias merecidas e totalmente legais em antecipação ao nascimento de seu bebê.

Durante este período, as seguintes questões são relevantes para as trabalhadoras e seus empregadores:

Quantas semanas/meses exatamente uma mulher entra em licença maternidade?

Se a residência ou atividade laboral da gestante não estiver associada a características prejudiciais e se o nascimento de um filho não estiver associado a problemas de saúde, a gestante entrará em licença legal às 30 semanas (aproximadamente 7 meses) de gravidez.

O período real dessa licença é de 140 dias, sendo 70 deles no último trimestre da gravidez, e o mesmo período após o nascimento do recém-nascido.

Por quanto tempo a licença maternidade pode ser prorrogada se o parto em si foi difícil?

Neste caso, a lei acrescenta mais 16 dias aos 140 exigidos, para que a mulher recupere do trabalho de parto difícil, ganhe forças e melhore a sua saúde.

Em que semana começa a licença maternidade em caso de gravidez múltipla (mais de um filho)?

Nessas circunstâncias, a futura mãe tem o direito de parar de trabalhar às 28 semanas. E, de fato, a licença maternidade é concedida por mais tempo - não 140, mas 194 dias, dos quais 84 são alocados para o período anterior ao nascimento dos bebês e 110 para o período posterior ao nascimento.

Mas acontece (ainda que muito raramente hoje em dia) que só na sala de parto fica claro: o recém-nascido não está sozinho. Então, após a alta da maternidade, a mamãe terá mais 54 dias somados aos 140 dias de férias anteriormente concedidos.

Qual é a duração da licença maternidade para mulheres que viveram ou trabalharam em condições perigosas?

Elas podem entrar em licença maternidade às 27 semanas. E as férias deles serão mais longas do que as de todos os outros - 160 dias legais (90 dias antes do parto e outros 70 depois). Porém, para que isso aconteça, a área onde vive a gestante deve ter o status oficial de “contaminada” por acidentes industriais ou desastres provocados pelo homem associados à liberação de radiação. E estes incluem:

• PA "Mayak" e territórios adjacentes;
• Zona da central nuclear de Chernobyl;
• área do rio Techa (nela são lançados resíduos de radiação).

Quando uma mulher deve entrar em licença maternidade se deu à luz antes do esperado?

Em cada caso específico, a decisão é tomada individualmente. Mas se, por infortúnio ou doença, o parto ocorrer antes do previsto, a licença maternidade será concedida a partir de qualquer semana (de 22 a 30) e prorrogada por 156 dias após o parto.

Registro de licença maternidade

A licença maternidade é emitida mediante atestado de incapacidade para o trabalho (licença médica). Isto está consagrado em vários documentos legais (p. 8 do Procedimento para emissão de certificados de incapacidade para o trabalho da ordem de 29 de junho de 2011 do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, artigo 225 do Código Civil do Federação Russa, etc.).

A licença médica por gravidez e parto é concedida pelo ginecologista que acompanha a mulher. Ou um médico de família. Ou um paramédico se a futura mãe morar em uma localidade onde não há clínicas ou clínicas pré-natais.

Este documento (licença médica por gravidez e parto) é uniforme e emitido uma única vez. Portanto, a gestante e a gestante não precisarão mais preencher nenhum documento médico.

Importante: A decisão de que é hora de a mulher entrar em licença maternidade é tomada sempre pelo médico que acompanha a paciente individualmente. Na maioria dos casos, o médico, ao decidir a data da licença maternidade, concentra-se no chamado “período obstétrico”. Mas os ultrassonografistas apelam para o período “gestacional”.

O período obstétrico é 14 dias a mais que o período gestacional. E aqui a mulher pode negociar com o médico as condições para gozar a licença maternidade por um ou outro período - dependendo do seu bem-estar. Cansado, constantemente se sentindo mal? Vale a pena fazer o cadastro de acordo com o período obstétrico. Se você está cheio de força e vontade de trabalhar - de acordo com a gestação.

Importante: A duração da licença maternidade é determinada pelo ginecologista observador, com base em diversos fatores decisivos. E esse período é calculado com base na gravidez em semanas.

O prazo é calculado a partir do momento do cadastro da gestante de acordo com sua situação no ambulatório ou ambulatório de pré-natal. Até o dia da semana. A mulher solicitou o registro na quarta-feira? Isso significa que sua licença maternidade também começará na quarta-feira. E sabendo desse ponto interessante, a gestante poderá calcular de forma independente a data de saída da licença maternidade, o que significa que poderá planejar seus negócios e ajustar alguns projetos, inclusive os relacionados ao trabalho.

O artigo 225 do Código Civil da Federação Russa obriga uma mulher grávida, que emitiu e recebeu a licença médica adequada, a fornecer este documento no seu local de trabalho e a redigir um pedido de licença maternidade com base na lei.

É possível sair de licença maternidade mais cedo?

Em determinadas situações, a gestante pode sair da licença maternidade mais cedo do que o esperado. Mas para isso deve haver circunstâncias adequadas:

• problemas de saúde da gestante;
• a complexidade do ambiente de trabalho em que uma gestante é obrigada a estar;
• condições de vida difíceis;
• outros fatores que obrigam a gestante a deixar o trabalho antes do prazo estabelecido.

O período específico para licença maternidade por semana está fixado na Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia nº 624n de 29 de junho de 2011. Diz ainda que a mulher só pode receber licença médica por gravidez e parto do ginecologista atendido desde o momento do registro. Não há exceções a esta regra, mas a mulher grávida deve compreender que tem uma oportunidade real de gozar a licença de maternidade mais cedo do que o previsto ou de regressar da licença de maternidade mais tarde.

Esta possibilidade, por exemplo, está prevista no atual Código do Trabalho. Afinal, é esse conjunto de leis que determina que qualquer funcionário tem direito a férias anuais remuneradas. E O empregador pode conceder a uma trabalhadora grávida as seguintes licenças:

• imediatamente antes da data da licença maternidade;
• imediatamente após o término da licença maternidade;
• após a licença maternidade.

Importante: deixar uma determinada mulher em licença de maternidade não está de forma alguma relacionado com o seu tempo de serviço na empresa da qual está a sair, ou com o seu tempo total de serviço. Este direito é prescrito por lei. Mas o mais interessante é que as próximas férias da gestante não estão relacionadas ao tempo de serviço. Deve ser-lhe fornecido pelo empregador, mesmo que ela não tenha trabalhado para a empresa durante os seis meses exigidos.

Nos casos em que a mulher já tenha tirado as próximas férias e já tenha dificuldade para trabalhar antes de entrar em licença maternidade, a questão precisa ser resolvida com o ginecologista supervisor. Existem opções que permitem que uma paciente grávida faça uma pausa no trabalho.

O empregador, que poderá estar insatisfeito com esta situação, deve ter em mente que durante a gravidez da mulher tudo deve visar garantir o seu conforto físico e equilíbrio mental. Porque não só o seu bem-estar, mas também a saúde do feto depende disso.

Todos os itens acima são colocados em primeiro plano, portanto, uma gestante que não se sente bem, mas ainda não está em licença maternidade, tem direito a:

• licença médica simples (ambulatorial);
• ou submeter-se a tratamento em ambiente hospitalar.

E aqui nem importa para ela em que semana específica as gestantes entram em licença maternidade.

É possível sair de licença maternidade mais tarde?

Mulheres diferentes vivenciam a gravidez de maneira diferente. Além disso, uma senhora em uma posição interessante pode ter seus próprios planos e cálculos quanto ao momento da licença maternidade.

Alguém se sente mal e tenta, por bem ou por mal, não ir trabalhar (felizmente, isso pode ser feito por motivos absolutamente legais). Outras querem ganhar o máximo possível antes do nascimento de um filho e não têm pressa em gozar a licença maternidade, até porque a sua excelente saúde lhes permite trabalhar, como dizem, “até ao fim”.

Vamos descobrir: a legislação atual permite que a mulher saia da licença maternidade depois do prazo estabelecido? Permite, de acordo com a cláusula 46 (3 parágrafo) da mesma Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia nº 624n de 29 de junho de 2011. Uma mulher grávida recusa o certificado de incapacidade de “férias” que lhe é devido, e um a marca correspondente é feita em seu cartão.

Importante: se posteriormente uma mulher mudar de ideia e quiser descansar legalmente, ela terá que ir ao ginecologista para obter licença médica. Mas só antes de dar à luz. Depois disso, tal documento não poderá ser emitido. Mas também pode ser prescrito retroativamente - a partir da data do prazo legal de 30 semanas ou antes (em caso de gravidez múltipla ou em outras circunstâncias). Mas estritamente pelo período previsto na lei para cada categoria de cidadãs grávidas - 140, 160 ou 194 dias.

A expressão “antes do parto” em situação de licença médica “vencida” é dada para a correta interpretação das normas legais.

De tudo o que foi dito acima, podemos tirar algumas conclusões:

1. A mulher grávida tem direito a receber o atestado de incapacidade para o trabalho durante a gravidez e o parto apenas antes do nascimento do filho.. Se ela preferir trabalhar até o nascimento, após o nascimento do bebê ela terá que tirar licença imediatamente para cuidar dele. Nesta situação, ela também perderá o direito às indenizações devidas por lei às gestantes nesse período. No entanto, a mãe poderá requerer o subsídio de guarda de filho imediatamente após o seu nascimento. Esta opção só é possível nos casos em que a gestante trabalhadora recebe um salário bastante digno, diretamente dependente da quantidade de trabalho que realiza. Muito também depende do estado atual de sua saúde.
2. Mesmo que a gestante receba afastamento por doença após a data estabelecida, o documento será emitido retroativamente à 27ª, 28ª ou 30ª semana de gestação.
3. Você não pode estar em licença maternidade e trabalhar ao mesmo tempo. Portanto, quem espera receber salário e auxílio-maternidade ao mesmo tempo terá que abrir mão das fantasias sobre o assunto e considerar opções reais.

A partir do momento em que a mulher tira a licença médica correspondente para trabalhar, ela deixa de pagar seu salário e passa a acumular benefícios de “maternidade”. Caso o empregado sinta prejuízos financeiros por conta disso, você pode tentar negociar com o empregador para que o valor faltante ainda seja pago. Por exemplo, como bônus. A lei permite isso.

Às vezes surgem disputas sobre o estabelecimento de prazos. Mas aqui o ginecologista que observa a mulher, via de regra, encontra sua paciente no meio do caminho e faz um recálculo a favor dela.

Muitas mulheres anseiam por sair da licença maternidade, pois isso lhes dará a oportunidade de relaxar mais e com calma, sem se distrair com nada, se preparar para o nascimento do bebê. Mas há muitas questões associadas à licença maternidade.

Prazos de inscrição

O procedimento para gozar a licença maternidade está descrito detalhadamente no Código do Trabalho. De acordo com a lei da Federação Russa, uma mulher tem o direito total e inquestionável de gozar licença maternidade às 30 semanas. gravidez se ela estiver grávida de um bebê. Se dois ou três bebés crescem e se desenvolvem no útero da mãe, a licença é concedida mais cedo: as mulheres entram em licença de maternidade às 28 semanas de gravidez. Se a mulher trabalha, normalmente todo o procedimento de saída de férias fica a cargo de um funcionário do RH ou do departamento de contabilidade, que dá instruções detalhadas à gestante.

O que chamamos de “licença maternidade” são essencialmente duas licenças, uma após a outra. A primeira é a licença concedida por motivo de gravidez e de parto, e a segunda é a licença, que se destina a cuidar de um recém-nascido até completar um ano e meio.

Se desejar, a mulher tem todo o direito de ficar com o bebê por mais um ano e meio, escrevendo uma declaração informando que deseja estender a licença para cuidar do bebê para 3 anos.

A licença maternidade tão desejada pelas gestantes começa quando o ginecologista emite à gestante o atestado de licença médica, que atesta que a partir de agora ela é considerada deficiente (e isso acontece com 30 e 28 semanas, dependendo do número de fetos).

O período de licença pré-natal é limitado - 140 dias se o parto ocorreu sem complicações e nasceu um bebê, ou 194 dias se nasceram gêmeos. Se a mulher, por algum motivo planejado ou emergencial, fez cesariana, a licença pós-parto também é complementada. A licença médica é prorrogada na maternidade (mediante emissão de outro atestado de incapacidade para o trabalho), e no total a licença maternidade dessa puérpera dura 156 dias. Se a mulher mora em área de contaminação radioativa, seu descanso será de 160 dias.

Existe um direito legal à licença de maternidade não só para as mulheres grávidas, mas também para os pais adotivos. Eles recebem 70 dias de cuidados pós-parto para a criança. Se gêmeos forem adotados, será concedido mais tempo para descanso - 110 dias.

O número de dias especificado para cada caso é lei e ninguém tem o direito de violá-lo, ou seja, a licença maternidade não pode ser reduzida ou aumentada em nenhuma situação.

Mas uma mulher pode aumentá-lo de forma totalmente legal, primeiro tirando as próximas férias e depois tirando a licença maternidade. É importante saber que uma mulher pode gozar essa licença para cada local de trabalho se, além do local principal, tiver um emprego a tempo parcial. Só a própria gestante pode receber licença pré-natal (ela mesma pode dar à luz, ninguém pode substituí-la nisso!). E aqui a licença pós-parto pode ser gozada pelo pai, avó, avô e responsável da criança.

Por onde começar?

Vale a pena perguntar sobre a licença maternidade uma semana antes das 28 (se a mulher estiver grávida de gêmeos) ou 30 semanas (se houver apenas um feto). O ginecologista-obstetra com quem a mulher está cadastrada deve orientar a realização de exames e exames, que, na verdade, não têm relação alguma com férias, mas de acordo com a prática vigente e recomendações do Ministério da Saúde, caem exatamente no tempo por entrar em licença maternidade.

A mulher é encaminhada para uma ultrassonografia, são feitos exames de sangue e urina, é feito um coagulograma e são feitos esfregaços para exame. Caso ela se recuse a fazer esse exame, ainda será emitido um atestado de licença médica, mas por que arriscar a sua saúde e a do bebê recusando o exame agendado?

O atestado de incapacidade para o trabalho, emitido em consulta, deve ser levado ao local de trabalho ou entregue às autoridades de proteção social do local de inscrição. No segundo caso, você precisa anexar ao documento um comprovante de renda do seu marido (é entregue a ele no trabalho).

Se uma mulher está na bolsa de trabalho e recebe seguro-desemprego, ela precisa tirar um extrato da bolsa sobre o valor desse pagamento. A licença maternidade é concedida mediante requerimento escrito da própria mulher, ninguém pode levar para ela os documentos recolhidos.

Feito tudo isso, você pode sair de férias com segurança e aguardar o acúmulo do auxílio-doença.

Benefícios durante a licença maternidade

As dúvidas sobre os pagamentos devidos às mulheres que tiram essa licença estão entre as mais comuns. De referir que o valor das prestações durante o período de licença por doença (antes e depois do parto) depende dos rendimentos da mulher nos últimos dois anos. A renda é somada e dividida pelo número de dias efetivamente trabalhados (deduzidas licenças médicas e férias!). Isso lhe dá a renda média diária. Em seguida, é multiplicado pelo número de dias de licença médica - obtém-se o valor do pagamento.

Se a mulher não trabalha ou trabalha há menos de seis meses, ela também tem direito ao benefício, mas apenas no valor mínimo (com base no salário mínimo).

Para vários empregos eles recebem benefícios em cada um deles. A mulher recebe o valor total de uma só vez. A ele poderá ser acrescido um benefício, devido ao registro antecipado na consulta, caso a mulher não tenha trazido tal atestado anteriormente.

Após a entrega, os pagamentos serão os seguintes:

• benefício único por ocasião do nascimento de um bebê;
• subsídio mensal de guarda de filho até completar um ano e meio (40% do rendimento médio da mãe nos últimos dois anos).

Existem também benefícios estatais - para o primeiro filho, o terceiro e os subsequentes. Seus valores são individuais para cada região, são concedidos pelas autoridades sociais.

A partir de 2019, todos os tipos de benefícios listados serão aumentados devido ao aumento do salário mínimo. A única coisa que não está clara é quando os benefícios de assistência infantil para crianças de um ano e meio a três anos serão aumentados. O pagamento foi estabelecido na década de 90 e nunca foi aumentado até agora - são apenas 50 rublos por mês. Mas o Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa prometeu reconsiderar esta questão num futuro muito próximo e aumentar o benefício para pelo menos o nível de 1 salário mínimo.

Muitas mulheres fazem perguntas: o que é licença maternidade, quantas semanas elas gozam de licença maternidade, a licença maternidade conta para a antiguidade? A licença maternidade é um determinado período de tempo, incluindo o período antes e depois do parto. É prescrito a nível legislativo e atribuído a todas as mulheres.

O conceito de “licença maternidade” ou “licença maternidade”, que se encontra no dia a dia, é referido nos documentos como “licença maternidade” (licença médica) e “licença parental” (pode ser até o bebê completar 1, 5 ou 3 anos). O atestado médico confirmando a incapacidade temporária da mulher é emitido pelo médico em determinada fase da gestação.

O atestado de incapacidade para o trabalho + declaração de gestante é a base legal para a concessão de licença. Quem pode receber benefícios de maternidade:

• trabalhadores;
• aqueles que estudam internados (estudantes em período integral);
• meninas no serviço militar ou civil;
• aqueles que estão inscritos no centro de emprego.

Se uma mulher trabalhar (empregada oficial) em duas ou mais empresas, ela tem direito a pagamentos de cada local de trabalho. A prestação não pode ser acumulada se, durante o trabalho da mulher, não tiverem sido feitas deduções de um determinado montante ao Fundo de Segurança Social.

A duração da licença maternidade determina o número de filhos no ventre de uma mulher. Uma gravidez única significa licença maternidade às 30 semanas, uma gravidez múltipla às 28 semanas.

Um ponto importante: a licença concedida a uma mulher que mora em região contaminada com radiação começa 90 dias antes da data prevista para o parto.

A licença médica é concedida pelo seguinte período:

• 140 dias: 70 dias antes da data prevista de nascimento e 70 dias depois (se nascer 1 filho);
• no caso de gravidez múltipla, 84 dias antes do parto previsto e 110 dias depois. Total de 194 dias;
• 70 dias antes do nascimento e 86 dias depois em caso de problemas e complicações durante o nascimento da criança. O número total é de 156 dias.

A data estimada de vencimento é determinada pelo médico após examinar a mulher em uma máquina de ultrassom. A gestação prolongada ou o nascimento prematuro de um bebé não podem constituir motivo para alteração da duração da licença.

Se o parto foi difícil, a licença médica pode ser prorrogada por meio de documento separado. Se a parturiente tiver apresentado o pedido correspondente, poderá ser-lhe concedida licença adicional.

Quando você pode sair mais cedo?

Dependendo do número de filhos transportados, a licença maternidade pode ser concedida a partir da 28ª semana de gestação. Claro que devido à carga crescente no corpo da mulher, ela quer sair de férias o mais rápido possível, mas é preciso seguir as leis. Quais são as opções para sair da situação:

• Você pode entrar em contato com um terapeuta para emitir um atestado de incapacidade temporária para o trabalho. As razões para isso podem ser alterações de pressão, problemas no sistema cardiovascular, etc.;
• como opção, tire licença médica de um ginecologista. Isto é apropriado se houver uma ameaça real de aborto ou outros problemas durante a gravidez;
• de acordo com a lei, a gestante pode gozar licença remunerada, a que tem direito todos os anos, mesmo que não tenha trabalhado os 6 meses exigidos;
• Com base no atestado de incapacidade para o trabalho, você pode tirar licença para cuidar de um filho doente.

A licença médica é paga de acordo com as normas legais.

Quando posso sair mais tarde?

Se a mulher continuar a trabalhar após a data prevista na lei e conforme laudo médico, deverá redigir um requerimento e indicar nele a data desejada para o início da licença maternidade. Nesse caso, ela receberá apenas um salário, sem acumular benefícios.

Se a data de férias for adiada devido ao trabalho da gestante, o período de descanso em si não aumenta. Por exemplo, se uma mulher saiu com 35 semanas (desde que estivesse grávida de 1 filho), a data final é exatamente 70 dias após o parto, conforme esperado. Se tiverem sido trabalhadas 5 semanas, não afetarão de forma alguma a duração das férias.

Para solicitar licença maternidade, você precisa enviar um requerimento

Como solicitar licença maternidade?

Vejamos o procedimento para solicitar licença maternidade:

• Em primeiro lugar, contacte um ginecologista ou uma clínica pré-natal. Ele emitirá um atestado de licença médica com 30 semanas (para gravidez de 1 bebê) ou 28 semanas (para gestações múltiplas);
• receber um atestado de licença médica, emitido em formulário especial em papel. Desde 2017 é possível criar um documento eletronicamente na própria clínica;
• lavrar ato de solicitação de licença maternidade, formalizá-lo sob qualquer forma. Deve indicar a data da licença maternidade e o pedido de pagamento dos benefícios exigidos. A base para a elaboração do documento é o atestado de licença médica;
• certifique-se de fornecer todos os atos adicionais necessários ao cálculo dos benefícios;
• emitir ordem de recebimento e gozo de licença maternidade;
• a etapa final é a assinatura do pedido pelo gestor.

Terminado o período de descanso pré-natal e pós-natal, a parturiente precisará ir trabalhar ou fazer novo pedido de licença para cuidar do bebê.

Quais documentos são necessários para solicitar licença maternidade?

O envio do pacote de documentos ocorre em 2 etapas:

• antes do nascimento da criança;
• após o término da licença maternidade.

Antes do nascimento do bebê, é necessário preparar os seguintes documentos para o chefe ou para o Fundo de Segurança Social:

• licença médica de um ginecologista;
• atestado comprovativo do registro de gestante no 1º trimestre;
• se necessário, um certificado de renda dos 2 anos anteriores à gravidez. Isto é uma necessidade se a mulher trabalhasse em outro lugar;
• Documentos de identificação pessoal: passaporte, sua cópia;
• Número da conta de banco. O certificado pode ser obtido com os funcionários do seu banco.

Após o nascimento e término da licença maternidade, serão necessários os seguintes atos:

• requerimento elaborado por mulher solicitando licença até o filho completar 1,5 anos e pagamento do benefício adequado;
• passaporte: original e fotocópia;
• certidão de nascimento da criança (filhos), cópia;
• detalhes da conta bancária;
• documento de rendimentos dos últimos 2 anos;
• um ato declarando que o pai não recebe benefícios.

Pai pode tirar licença maternidade

Todos os familiares próximos têm direito à licença maternidade: pai, avó, avô e assim por diante. O benefício é calculado de acordo com as regras do local de trabalho do familiar que cuida do bebê.

Como redigir um pedido de licença maternidade?

Para redigir corretamente um pedido de licença maternidade e gravidez, você precisa:

• localizar e baixar o formulário de inscrição, que deve ser redigido pessoalmente pela gestante;
• indicar no canto superior direito o destinatário (cargo, nome completo);
• abaixo anotamos o cargo da mulher e seu nome completo;
• escreva a palavra “Declaração”;
• segue o texto: pedido de licença maternidade, pagamento dos benefícios exigidos (para gravidez e parto, bem como na inscrição no primeiro trimestre). Não se esqueça dos detalhes da transferência de finanças. A data é fixada de acordo com o atestado de incapacidade para o trabalho;
• anexos: licença médica e atestado comprovativo de matrícula (até 12 semanas de gestação);
• A data atual da escrita é indicada no canto inferior esquerdo;
• uma pintura é colocada no meio da folha e uma transcrição um pouco à direita.

Para solicitar licença maternidade para cuidar de um filho, use também o algoritmo fornecido. Anexos: certidão de nascimento do bebê e certidão do local de trabalho do pai atestando que ele não recebe benefícios.

A ordem de gozo da licença maternidade é emitida por um representante do departamento de RH ou por outra pessoa que desempenhe funções de gestão de RH.

Ordem para uma mulher sair de licença maternidade

A ordem de concessão de licença legal à gestante é emitida o mais rápido possível. O que diz:

• nome da organização que emitiu o pedido;
• seu número;
• data de criação e emissão;
• pontos principais: acordo de gestão para conceder licença maternidade à mulher e pagar os benefícios necessários. A base é o requerimento da própria gestante (com a data especificada) e os atos da coluna “anexos” deste requerimento.

Abaixo você precisa indicar o cargo do chefe, sua assinatura e decodificação. É necessária a nota “Li o pedido” + assinatura, transcrição e data. Formulário do documento: formulário em papel, formulário impresso. A mulher e seu supervisor assinam com as próprias mãos. Todos os dados devem ser inseridos no arquivo pessoal do funcionário.

Licença maternidade – quanto tempo dura?

A duração da licença maternidade está claramente definida na legislação trabalhista:

• se a gravidez for única - 140 dias, 70 antes do nascimento e igual quantidade depois;
• para gestações múltiplas – 194 dias, 84 antes do parto e 110 depois;
• se surgirem problemas e complicações durante o parto - 156 dias (70 antes do parto, 86 depois);
• se a mulher mora em região com grande emissão de radiação - 160 dias (90 antes do parto, 70 depois).

A lista de incapacidades indica o prazo de início e término da licença maternidade.

Como é paga a licença maternidade?

A licença maternidade deve ser paga integralmente durante todo o período (conforme licença médica). Todo o dinheiro é transferido para a conta bancária pessoal do funcionário, indicada no aplicativo. Pagamento único, pré-natal. O que pode ser destacado neste caso:

• o valor real do pagamento depende de quantos dias foram trabalhados antes do próximo nascimento. No cálculo do valor são levados em consideração 2 anos antes da situação atual. Se a gestante trabalhar no local de trabalho atual há menos de 2 anos, poderá apresentar documento de rendimentos do local de trabalho anterior;
• se a futura mãe não trabalhou por algum tempo, o valor é calculado levando em consideração o salário mínimo de 1º de 2017 - 7.800 rublos;
• o atestado de incapacidade para o trabalho deverá ser pago a 100%, tendo em conta o salário médio;
• todos os pagamentos têm limites próprios, mínimos e máximos;
• o valor do benefício mínimo é de 34.473 rublos (se a gravidez for única);
• O atestado de incapacidade para o trabalho deve ser apresentado o mais tardar 6 meses após o término da licença maternidade. Caso tal não aconteça, o dinheiro só poderá ser obtido através de processos judiciais se existirem boas razões para tal.

No trabalho pesado, você pode sair de licença maternidade mais cedo do que o esperado

Para que seus benefícios sejam calculados corretamente, você deve fornecer as seguintes informações:

• salário exato por 2 anos. Por exemplo, se uma mulher vai sair em 2018, precisamos de dados de 2017 e 2016;
• o número exato de dias durante 2 anos é 731;
• o número de dias que não são considerados nas contribuições para o Fundo de Segurança Social (fundo de segurança social). Podem ser: licença médica, licença maternidade, licença parental;
• número de dias de licença-maternidade, de acordo com o afastamento por doença.

Ao final da licença maternidade, a mulher precisa preencher um requerimento de licença para cuidar do bebê e receber mais benefícios mensais. Se quiser calcular de forma independente o valor dos benefícios aos quais tem direito, você pode usar uma calculadora online.

A transferência do dinheiro deve ser feita no dia do adiantamento ou salário na empresa onde a gestante trabalhava. O benefício é pago com o dinheiro do patrão, mas depois é compensado pela caixa de previdência social.

Que benefícios de maternidade posso esperar?

A que assistência financeira uma mulher tem direito:

• subsídio de maternidade, que é pago antes do parto. É igual ao valor total do salário médio de 1 mês;
• valor pago uma vez no registro de gravidez precoce (primeiro trimestre). O pagamento só poderá ser feito mediante apresentação de atestado de ginecologista comprovando o fato da gravidez;
• pagamento do orçamento federal, realizado 1 vez. Em 2017, era igual a 16.350 rublos. O pagamento é feito por cada filho, no nascimento de gêmeos o valor aumenta. O valor também pode ser aumentado de acordo com o coeficiente fixado pelas autoridades locais (se a mulher residir na região Norte).

Terminado o período de descanso pré-natal e pós-natal, a jovem mãe tem direito a receber subsídio de guarda de filhos. Isso é aproximadamente 0,4 do salário médio mensal. Depois que a criança atinge a idade de 1,5 anos e até os 3 anos, a mãe recebe 50 rublos todos os meses.

Como evitar ser enganado por um empregador - aconselhamento jurídico

Então, vejamos as garantias que são dadas a toda mulher que se prepara para ser mãe:

• pagamento de uma determinada quantia do Fundo de Segurança Social. Aliás, isso só é feito quando o patrão faz as devidas deduções. Antes de se candidatar a um emprego, recomenda-se esclarecer esta informação;
• o gestor não tem o direito de despedir uma jovem mãe cujo filho não tenha completado 3 anos ou uma mulher que cuida de um filho deficiente. Além disso, as mães solteiras cujos filhos não tenham completado 14 anos não estão sujeitas a despedimento;
• o contrato de trabalho celebrado com uma mulher deve ser renovado automaticamente se houver atestado médico que comprove o facto da gravidez;
• a jovem mãe mantém o emprego durante todo o período de licença pré-natal e pós-natal para cuidar do bebê;
• se a mulher voltar ao trabalho, ela tem direito a voltar à licença maternidade;
• Ao enviar um pacote de documentos para solicitar benefícios estaduais, tome cuidado: peça o recibo da transferência. Isso é necessário para que em caso de extravio de documentos você possa comprovar sua inocência;
• Se o pacote de documentos exigido for fornecido, mas os benefícios não forem acumulados, você deverá escrever uma declaração ao empregador. Se não houver resposta ao pedido, a mulher tem por lei todo o direito de processar ou contactar a inspecção do trabalho. Assim, você poderá receber benefícios e indenização por danos morais.

Perguntas frequentes

A licença maternidade envolve muitas dúvidas para as mulheres que estão prestes a gozá-la. Tentaremos responder aos pontos mais comuns e explicar os pontos pouco claros.

É possível receber benefícios e trabalhar?

O retorno ao trabalho em tempo integral cancelará os benefícios. Se uma mulher trabalhar a tempo parcial, ela mantém a oportunidade de receber benefícios estatais e, ao mesmo tempo, um salário. A licença maternidade envolve o período pré-natal e pós-parto, portanto, uma jovem mãe tem todo o direito a pagamentos ou benefícios fixos todos os meses.

Ao carregar gêmeos, as condições para gozar a licença maternidade mudam um pouco.

Quando é o vencimento da licença após a licença maternidade?

Uma mulher pode tirar licença antes do nascimento de um filho ou após o término da licença médica por gravidez e parto. O descanso deve ser proporcionado, mesmo que os seis meses exigidos não tenham sido trabalhados. As férias são permitidas se a mulher trabalhou e não as tirou antes. O descanso é concedido aos colaboradores com base em listas de espera e desejos pessoais levados em consideração pelos empregadores.

As mulheres com filhos têm uma vantagem: têm direito a férias no verão.

A licença maternidade está incluída no tempo de serviço no cálculo da pensão?

O período antes e depois do parto pode ser dividido em três partes:

• período de descanso por licença médica;
• licença maternidade até o filho completar 1,5 anos;
• licença parental, que dura até aos 3 anos de idade.

O tempo de serviço abrange todo o período: do pré-natal aos três anos de idade. Porém, a pensão leva em consideração apenas o período de licença maternidade e até 1,5 ano de idade do bebê.

Férias para cuidar da criança

Terminada a licença maternidade, ninguém pode obrigar a jovem mãe a voltar ao trabalho: começa a próxima etapa, a licença parental. Dura até a criança completar 3 anos de idade. Para evitar problemas, você precisa redigir um requerimento dirigido ao seu chefe e preparar os seguintes documentos:

• um documento do local de trabalho do pai, que comprovará que ele não tirou licença para cuidar do bebê até os 3 anos de idade.

Uma mulher pode tomar uma decisão independente: ir trabalhar após terminar a licença maternidade ou continuar a licença maternidade. Você pode transferir essa missão para seus parentes mais próximos: cônjuge, avó ou avô.

A avó pode tirar licença parental para si mesma

Subsídio de assistência infantil

O benefício é pago mensalmente até a criança completar 1,5 anos. No futuro, todos os meses a mãe receberá 50 rublos de compensação. As prestações e compensações são atribuídas à pessoa que cuida da criança: se for, por exemplo, uma avó, o montante da prestação baseia-se nos seus rendimentos reais. O que você precisa para obter ajuda:

• certidão de nascimento ou documentos de adoção (tutela) da criança;
• um pedido de assistência bem escrito;
• documentos de adoção ou certidões de nascimento de todas as crianças da família;
• certidão do local de trabalho do pai de família atestando que não recebe benefícios;
• documento de vencimento de locais de trabalho anteriores, válido nos últimos 2 anos.

Em geral, o valor real do benefício pode ser de 40% do rendimento médio. Na maioria das vezes, o gerente pede para redigir um requerimento e enviar documentos junto com o pedido de férias.

Vamos dar um exemplo claro: os pagamentos de Ekaterina por 2 anos são iguais a 1.400.000 rublos, seu período de trabalho foi de 700 dias dos 731 atribuídos, sua licença médica durou 31 dias. Para calcular este benefício, riscamos os dias de doença ou licença parental.

Para derivar a fórmula, você precisa dividir 1.400.000 por 700 (dias claramente trabalhados), multiplicar por 40% (matemática simples: multiplicar por 40 e dividir por 100). Em seguida, multiplique por 30,4 (o número médio de dias em 1 mês). No total, são 24.320 rublos.

De acordo com as alterações à lei de 1º de janeiro de 2018, o benefício médio não deve ser inferior a 3.795 rublos (após o nascimento de um filho). No nascimento do segundo (terceiro, etc.) – 6.284 rublos. o valor máximo, de acordo com as alterações aprovadas, é de 24.536 rublos.

Com base nisso, podemos afirmar que Ekaterina receberá 24.320 mensais até o bebê completar 1,5 ano. Por exemplo, se uma menina quiser voltar a trabalhar e o marido entrar em licença maternidade, o valor do seu benefício será calculado com base na renda de 2 anos.

O tempo de serviço é válido durante a licença maternidade e assistência aos filhos?

A licença parental está incluída no tempo de serviço - nos termos do artigo 11 da Lei Federal. A administração paga todos os impostos ao fundo de pensão de seus funcionários. Férias até 4 anos e meio também estão incluídas no tempo de serviço.

Voltando da licença maternidade

De acordo com a lei, nenhum empregador pode conceder simultaneamente duas licenças e benefícios maternidade. A mulher tem todo o direito de gozar uma segunda licença de maternidade imediatamente após sair da primeira, mas tem uma escolha: tirar uma nova licença por doença e receber o subsídio de maternidade ou continuar a receber o abono de família até o filho completar três anos.

Demissão durante licença maternidade

Em que casos a demissão é possível:

• se uma pessoa jurídica for liquidada;
• O IP deixa de existir.

Se uma mulher quiser desistir, isso pode ser feito a qualquer dia. São frequentes os casos de empregadores desonestos com uma mulher grávida: muitos oferecem uma compensação monetária ao assinar uma carta de demissão. Sob nenhuma circunstância você deve concordar com esse golpe - ninguém tem o direito de simplesmente exigir essas ações!

Férias anuais remuneradas antes da licença maternidade

Se a grávida não tiver exercido o seu direito à licença, obrigatória uma vez por ano, tem todo o direito de adicioná-lo à sua próxima licença de maternidade. Mesmo que ela não tenha trabalhado os seis meses exigidos, ela pode tirar férias.

Você pode aproveitar todos os dias previstos ou apenas uma parte - tudo fica a seu critério. A opinião do empregador não é levada em consideração neste caso - a regra correspondente está prevista na lei.

Férias anuais após licença maternidade

A mulher tem todo o direito de tirar férias remuneradas todos os anos. O período deve ser calculado para todo o ano trabalhado antes da saída antes do parto. Deve ser remunerado e não depende de licença maternidade ou licença parental.

É possível prolongar a licença maternidade após 3 anos de licença maternidade?

Desde 2014, foi feita uma alteração à Lei Federal da Federação Russa “Sobre Pensões Trabalhistas”: se uma mãe (ou outro membro da família) estiver em licença maternidade há um ano e meio, ela pode contar com a inclusão deste período em sua experiência de trabalho. Mas há um “mas” - o número dessas licenças não deve ultrapassar 3. A quarta licença para cuidar do bebê, que dura 1,5 ano, não está incluída no tempo de serviço.

O erro mais comum neste contexto: as férias são estendidas para 4 anos e meio (3 vezes um ano e meio). Isto não é verdade: até 4, 5 ou 6 anos, a licença maternidade só pode ser prorrogada após acordo com o empregador.

Em caso de parto complicado, licença médica para parto aumenta

Isso só acontece se o trabalho puder ser salvo. Além disso, o patrão terá que pagar parcialmente essa licença maternidade - pagar um salário ou benefício, que é retirado de fundos pessoais.

A única razão válida para prolongar a licença é a saúde precária da criança. No entanto, isso terá que ser documentado - para convocar uma comissão consultiva médica especial, ou VKK, para abreviar.

Só assim é possível obter o certificado - conclusão que deve ser entregue à direção do local de trabalho. O diagnóstico deve ser confirmado com um novo certificado todos os anos.

Se não houver motivos sérios e imperiosos, o empregador pode recusar o empregado. Além disso, se o caso for a tribunal, ele ganhará o processo.

Avó em licença maternidade

O Código do Trabalho da Federação Russa contém artigos (256 e 257) que estabelecem a possibilidade de solicitar licença maternidade em nome da avó ou avô da criança. No entanto, pode ser qualquer membro da família que concorde em cuidar da criança durante o período exigido.

Você pode solicitar licença maternidade completa por 3 anos ou por período específico. Lista de documentos que precisam ser apresentados às autoridades competentes:

• um aplicativo bem escrito;
• certidão de nascimento do bebê;
• documento do local de trabalho dos pais, que indica o não aproveitamento da licença maternidade e o não recebimento de benefícios estatais para o bebê.

Indo trabalhar

A licença maternidade é direito de toda mãe e só ela pode decidir se vai usá-la ou não. Ela não é obrigada a ficar em casa por 1, 5 ou 3 anos, conforme previsto na lei - ela pode interromper a licença maternidade a qualquer momento, bastando preencher um requerimento dirigido ao seu empregador.

Vale lembrar que os benefícios estaduais não serão pagos se a mulher trabalhar em período integral - serão compensados ​​​​com salários. O direito de receber assistência do Estado só é mantido se for tomada a decisão de trabalhar a meio tempo.