Outra sacudida no sistema de pensões pode ser a mais séria em muitos anos. Para começar, foi decidido não pagar benefícios por velhice a aposentados milionários. O próximo, ao que parece, será resolvido a questão da promoção idade de aposentadoria... As chances são boas para reformas muito mais radicais, até e incluindo a rejeição completa da parte estatal da pensão.
220 mil pessoas podem perder a pensão em um futuro próximo. Para tantos aposentados ativos, segundo cálculos do chefe do Ministério do Trabalho, Maxim Topilin, os pagamentos podem ser interrompidos a partir de 2016 ou 2017. A medida afetará os cidadãos com uma renda anual de mais de 1 milhão de rublos. "São 83 mil rublos por mês" - poderia ter sido calculado sem o ministro, mas, aparentemente, o governo entende dessa forma.
Levando em consideração o fato de que há mais de 41 milhões de aposentados na Rússia (14,3 milhões de aposentados ativos), não há muitos "sortudos". O golpe principal recairá sobre os moscovitas (cerca de 200 mil trabalhadores em 2,8 milhões de aposentados). É na capital que se concentra a máxima concentração de aposentados com alta remuneração. Os ganhos médios em Moscou são quase duas vezes maiores do que na Rússia (61 mil contra 32 mil rublos em novembro de 2014). Ao mesmo tempo, muitos estão se aproximando da idade de aposentadoria no pico da renda ou um pouco abaixo, razão pela qual continuam a trabalhar.
Este plano tem quase cem por cento de chances de se tornar realidade: o Ministério das Finanças, o Ministério do Desenvolvimento Econômico e representantes de ambas as câmaras do parlamento o apóiam. “Se a decisão eventualmente for aprovada e não causar protestos, então a quantia provavelmente começará a diminuir ou permanecer no local, mas com o tempo o milhão não será uma quantia muito grande devido à inflação”, observa um interlocutor informado de Deneg que pediu anonimato. E o “Dengi”, por sua vez, vai seguir projetos específicos: a probabilidade de que as pensões dos seguranças e funcionários sejam retiradas dessa iniciativa também é próxima de 100%.
Além disso, o Ministério das Finanças propõe introduzir uma contribuição adicional de 1% dos salários para o orçamento do FP. Assim, a carga tributária sobre o cidadão trabalhador aumentará para 14% (1% mais 13% do imposto de renda pessoa física). Isso pode dar ao orçamento cerca de 170-200 bilhões de rublos. por ano, o que claramente não é suficiente para cobrir o déficit orçamentário PFR (623 bilhões de rublos). As chances dessa proposta não são tão grandes: em dezembro de 2014, o presidente Putin propôs uma moratória sobre os aumentos de impostos nos próximos quatro anos. No entanto, se estamos a falar de um ajustamento precipitado, sem discussão pública e especializada, da reforma das pensões que acaba de ser efectuada, pode-se supor que agora isso também é possível.
Em 18 de fevereiro, em reunião com o primeiro-ministro Medvedev, outros planos também foram discutidos. O Ministério do Trabalho propôs aumentar gradualmente a antiguidade mínima para a aposentadoria de professores, médicos e trabalhadores criativos. Hoje a experiência dos professores é de 25 anos, dos trabalhadores médicos - 25 e 30 anos quando atuam no campo e na cidade, respectivamente. A partir de 2016, está previsto aumentá-lo em incrementos de três meses por ano. Isso pode afetar cerca de 20 mil pessoas por ano. As chances de aceitação são altas, acredita a fonte do Deneg: "A decisão sobre professores e médicos provavelmente será consumida - as pensões preferenciais para eles ainda são uma relíquia do passado."
O tema da extensão do congelamento da poupança previdenciária também foi discutido na reunião, mas ainda não há decisão, disse Topilin. O chefe do Ministério da Economia, Alexei Ulyukaev, já havia falado de forma extremamente negativa sobre essa ideia. O congelamento da parte capitalizada da pensão é, de fato, um aumento dos impostos para reduzir o déficit PFR. O dinheiro que foi para a conta pessoal do empregado irá para a caixa do fundo geral para pagar as despesas correntes com o pagamento das pensões. A primeira decisão de congelar a poupança previdenciária foi tomada no outono de 2013 e foi uma surpresa absoluta. Em seguida, as autoridades garantiram que era uma medida temporária, agora, dizem os cínicos, "tornou-se ainda mais temporária."
No entanto, os otimistas ainda não desistem. “Não será possível evitar a criação de um sistema completo de poupança previdenciária”, diz Anton Tabakh, diretor de classificações regionais da agência Rus-Rating. “A economia do sistema atual pode se tornar a base para a poupança voluntária estimulada por incentivos fiscais para funcionários e empregadores, como British NEST ou New Zealand KiwiSaver ".
É sobre a idade
O principal problema do sistema de pensões é diferente - a baixa idade de aposentadoria. O presidente Putin instruiu a estudar a questão de levantá-la em nível de especialista e, em seguida, transferi-la "para o nível de formatos de trabalho do governo", disse a repórteres o ex-ministro das finanças, chefe do Comitê de Iniciativas Civis, Alexei Kudrin, que participou da reunião anticrise com o chefe de estado em 13 de fevereiro. E isso é um avanço: antes, o chefe de estado rejeitou categoricamente a ideia.
Os defensores do aumento falam sobre reformas graduais. Alexey Ulyukaev e o ministro das Finanças, Anton Siluanov, propõem um esquema britânico para uma transição gradual. "O regime, quando para novos futuros aposentados, é estabelecido um cronograma de cerca de seis meses para aumentar a idade de aposentadoria em um ano, é razoável. Ou seja, relativamente em dez a quinze anos para passar do estado atual para aquele hipotético novo estado", disse Ulyukaev. Assim, a idade de aposentadoria para os homens aos 63 anos não será definida antes de 2021, e para as mulheres não antes de 2031 (agora a idade de aposentadoria na Rússia é de 60 para os homens e 55 para as mulheres).
Os oponentes da reforma suavizam suas posições. Por exemplo, o Ministério do Trabalho, que antes não apoiava a iniciativa do Ministério da Fazenda e do Ministério do Desenvolvimento Econômico. “Precisamos comparar isso com a expectativa de vida, comparar com a idade, quantas pessoas vivem em nosso país depois da idade de aposentadoria, quantas em outros países”, disse Topilin. A presidente do Conselho da Federação, Valentina Matvienko (de acordo com as observações de Deneg, ela pode ser considerada um indicador importante da posição oficial do Kremlin) costumava ser contra o aumento da idade de aposentadoria, mas agora, a julgar pelo relatório da RIA Novosti, ela é solidária com Ulyukaev e Siluanov.
Bodania com dados demográficos
Estabilidade provisão de pensão não só na Federação Russa, mas também no mundo está sob a ameaça de tendências demográficas negativas, nomeadamente o envelhecimento da população. Em 1950, nos países desenvolvidos, segundo a OCDE, havia mais de sete pessoas em idade produtiva por um aposentado, em 1963 - seis, em 1976 - cinco, e na nossa época - quatro. O envelhecimento da população continua e, a partir de 2023, essa proporção cairá para três para um e de 2047 para dois para um.
Nos anos 2000, o Ocidente percebeu que uma população em envelhecimento só pode ser alimentada com o aumento da idade de aposentadoria. Seu ponto mais baixo nos países da OCDE foi atingido em 1999 e era de pouco menos de 62 anos para os homens e 60,5 anos para as mulheres. Nos próximos 15 anos, a idade de aposentadoria foi gradualmente aumentada e continuará aumentando. Em 2000, a idade média de aposentadoria nos países da OCDE era de 60,5 anos para as mulheres e 61,8 anos para os homens, e em 2013 já era de 64 e 65 anos, respectivamente.
Na Rússia, por causa da baixa idade de aposentadoria, as coisas estão piores. De acordo com a variante média da previsão demográfica da ONU para a Rússia até 2050, até o final do período, a parcela da população em idade de aposentadoria aumentará 1,5 vezes, enquanto a parcela da população em idade ativa diminuirá significativamente. Como resultado, a proporção entre o número de pessoas aposentadas e em idade ativa quase dobrará, passando dos atuais 32% para 61% até 2050.
Problemas de emancipação
O argumento tradicional dos oponentes do aumento da idade de aposentadoria é a baixa expectativa de vida média na Federação Russa. Na verdade, é muito inferior à média dos países da OCDE (70,7 anos contra 80 anos). "Sim, nossa expectativa de vida está crescendo a cada ano, mas até agora este indicador, especialmente a expectativa de vida dos homens, não pressiona para aumentar a idade de aposentadoria", disse Matvienko citando a Echo of Moscow em setembro de 2014.
A palavra-chave aqui é "homens". Há uma diferença de gênero na idade de aposentadoria: as mulheres se aposentam mais cedo do que os homens. Além disso, a expectativa de vida das mulheres é maior do que a dos homens. Consequentemente, as mulheres passam muito mais tempo na aposentadoria do que os homens: em média, nos países da OCDE, os homens passam 16 anos na aposentadoria e as mulheres 21 anos. Os países desenvolvidos seguiram o caminho do reconhecimento da igualdade de gênero e estão gradualmente reduzindo a disparidade de gênero (agora, em média, apenas um ano e, na maioria dos países, homens e mulheres têm a mesma idade de aposentadoria).
A Rússia não tem apenas uma das idades de aposentadoria mais baixas do mundo, mas também uma enorme diferença de gênero - cinco anos. A situação é agravada pela diferença na expectativa de vida dos homens (65,1 anos) e das mulheres (76,3): é a mais alta da Rússia no mundo - mais de 11 anos. Como resultado, o tempo esperado de aposentadoria (expectativa de vida desde o início da idade de aposentadoria) para os homens russos que vivem até essa idade é de cerca de 13 anos (abaixo da média da OCDE em três anos), para as mulheres - mais de 23 anos (acima da média da OCDE em quase por três anos).
Conseqüentemente, há três vezes mais aposentadas na Rússia do que homens. De acordo com a Rosstat, no início de 2014 havia 9,7 milhões de homens em idade de aposentadoria e 24,1 milhões de mulheres (em 2011, eram 8,9 milhões de homens e 22,8 milhões de mulheres). Ou seja, apesar da expectativa de vida mais curta desde o momento do nascimento, as mulheres russas gastam com a aposentadoria uma parte muito maior de suas vidas do que as mulheres nos países desenvolvidos, porque sua expectativa de vida desde o início da idade de aposentadoria há muito é maior do que a média da OCDE. Agora, há apenas 1,7 mulheres em idade produtiva para uma mulher em idade de aposentadoria na Rússia e 4,6 mulheres em idade produtiva para um homem em idade de aposentadoria.
Passagem oculta
“A idade de aposentadoria na Rússia permaneceu inalterada desde o início dos anos 1930”, diz Oksana Sinyavskaya, vice-diretora do Instituto Independente de Política Social. “Desde então, a estrutura das indústrias, as condições de trabalho e o conteúdo mudaram e os trabalhadores, de acordo com exames médicos, começaram a perder a capacidade de trabalhar mais tarde. Mas não deu lucro aumentar o limite de idade: a reforma antecipada garantiu uma atitude tolerante da população em relação ao montante dos pagamentos. ”
No entanto, é possível que essa fronteira não seja aumentada oficialmente até agora. Afinal, você pode fazer isso em forma escondida, o que já foi parcialmente realizado com a introdução de um sistema de pontos. “O plano do Ministério da Fazenda não leva em conta o componente político e, muito provavelmente, foi jogado para que todos engasgassem e falassem: bem, o que foi aceito não assusta. A questão pode ser suspensa, por exemplo, eles vão introduzir alguma idade para aumento da pensão, 62 ou 65 anos. e as pensões de 55 e 60 simplesmente não serão indexadas. A inflação vai desvalorizá-las rapidamente ", observa a fonte de Deng, que pediu anonimato.
Outra possibilidade é a introdução de testes de meios para o pagamento de pensões. Esta é a versão ocidental da pensão estatal para os pobres, adotada, por exemplo, no Reino Unido. O requerente de uma pensão terá de provar que precisa dela. Uma nova ordem pode ser introduzida a partir dos mesmos 55 e 60 anos, e então, se tudo correr bem, e mais adiante para as idades mais velhas.
Nesse caso, a pensão se transforma em um subsídio para a pobreza em uma idade mais avançada - a princípio, não para todos. Então, o próximo passo é lógico - a transformação da parte estatal da pensão em "benefícios sociais por incapacidade para o trabalho, orientados em tamanho para o nível mínimo de subsistência de um aposentado". Lembremos que esta foi a conclusão a que chegou o então primeiro vice-presidente do Banco Central, Alexey Ulyukaev, há exatamente três anos (ver "Dinheiro" de 19 de março de 2012).
Para que o "centavo a mais" não saia para os lados: em que casos um adolescente deve informar sobre seu emprego na UIF?
Na véspera das férias de verão, os alunos e os alunos das escolas foram alertados para a necessidade de comunicarem o seu emprego ao Fundo de Pensões.
No verão, os jovens têm alguns meses livres. Alguns caras os usam totalmente para recreação, enquanto outros procuram ganhar um "belo centavo" adicional conseguindo um emprego. Mas existe uma categoria especial de jovens que, ao se candidatarem a um emprego, devem notificar o Fundo de Pensões da Federação Russa. São os alunos e os escolares que têm direito a um complemento social federal (FSD) à pensão em caso de perda do sustento da família, bem como os que têm uma indemnização pelo cuidado de um reformado com mais de 80 anos ou de um deficiente do grupo I. É importante que saibam que, de acordo com a lei, o FSD e os pagamentos por cuidados são definidos apenas para cidadãos não trabalhadores. E no caso de contratação durante as férias de verão, a complementação social federal deve ser suspensa e o pagamento da indenização pelo cuidado deve ser extinto. Se o escritório territorial da UIF no local de residência não for informado sobre o emprego, os fundos serão considerados recebidos ilegalmente e os jovens serão obrigados a devolvê-los voluntariamente ou por meio dos tribunais.
Para informar sobre o início do trabalho e suspensão do pagamento, o aluno ou aluno deve entrar em contato com o atendimento ao cliente O Fundo de Pensão no local de residência ou por meio da Conta Pessoal de um cidadão no site da PFR.
Lembre-se que o complemento social federal é estabelecido para a pensão do cidadão desempregado se o valor do seu total suporte material não atinge o mínimo de subsistência do pensionista estabelecido na região. Portanto, na região de Volgogrado em 2019, o salário mínimo de um aposentado é de 8.569 rublos por mês.
O pagamento de indenização no valor de 1.200 rublos é estabelecido para pessoas aptas não trabalhadoras que cuidam de pessoas com deficiência do grupo I, bem como para aposentados que precisam de cuidados externos constantes após a prisão instituição médica ou ter atingido a idade de 80 anos. Embora o benefício seja definido para os cuidadores, ele é pago ao mesmo tempo que a pensão para o cidadão com deficiência que está sendo cuidado.
Se você for beneficiário de um desses pagamentos, não se esqueça de informar às instituições da FIU em caso de emprego durante as férias de verão!
Agora você pode confirmar seu status de pré-aposentadoria no site do PFR
O serviço correspondente apareceu na "Conta pessoal de um cidadão"
Em conexão com a mudança na legislação previdenciária na Rússia, uma nova categoria de cidadãos apareceu - os pré-aposentados.
Para os cidadãos em idade de pré-aposentadoria, permanecem muitos benefícios e medidas de apoio social que antes eram concedidos ao atingir a idade de aposentadoria. Além disso, novos benefícios relacionados ao exame médico anual e garantias adicionais de emprego foram introduzidos para os pré-aposentados.
Agora você pode descobrir se pertence à nova categoria no site do Fundo de Pensão www.pfrf. Para tal, aceda à “Conta pessoal de um cidadão” e na secção “Pensões” seleccione “Solicitar um certificado (extracto) da classificação de um cidadão como cidadão em idade de pré-reforma”.
Para utilizar este serviço, você precisa estar cadastrado no portal State Services, ou seja, ter uma conta confirmada no Sistema Unificado de Identificação e Autenticação.
Longa experiência profissional dá direito à atribuição antecipada de uma pensão
A Lei Federal No. 350-FZ de 03.10.2018 "Sobre Emendas a Certos Atos Legislativos da Federação Russa sobre Questões de Nomeação e Pagamento de Pensões" pela primeira vez introduz o direito à pensão de aposentadoria antecipada para cidadãos com longa experiência de trabalho. A partir de 2019, você pode ter um merecido descanso dois anos antes da idade de aposentadoria geralmente aceita para homens com 42 anos de experiência (mas não antes de 60 anos), para mulheres com 37 anos de experiência (mas não antes de 55 anos).
Um ponto importante é que para a nomeação de uma pensão antecipada devido a uma longa experiência, apenas se leva em conta a experiência seguradora, de fato, a atividade laboral. Períodos não segurados como serviço militar, licença parental, período de recebimento de seguro-desemprego, cuidado de idosos e deficientes físicos, e outros, não estão incluídos no tempo de serviço. Os residentes da Região de Volgogrado podem verificar a experiência adquirida até o momento na Conta Pessoal de um cidadão no site da PFR ou no portal de Serviços do Estado. Um extrato da conta pessoal contendo informações sobre a experiência também pode ser obtido nos serviços de atendimento ao cliente do Fundo de Pensões e Centros Multifuncionais. Se os dados da conta pessoal não levarem em consideração os períodos de trabalho, os documentos comprovativos devem ser apresentados à UIF para que esses dados sejam levados em consideração na atribuição de uma pensão.
Como as pensões serão atribuídas em 2019
A partir de 2019, começa um aumento gradual na idade geralmente estabelecida na Rússia, o que dá direito a uma pensão de seguro de velhice e uma pensão de segurança do Estado. A lei prevê uma transição suave para novos parâmetros, segundo os quais a idade de aposentadoria em 2019 será aumentada em um ano. O aumento real, neste caso, será de seis meses - tal etapa proporcionará um benefício especial que permite atribuir uma pensão seis meses antes da nova idade de aposentadoria. Todo mundo que deveria se aposentar em 2019 nos termos da legislação anterior poderá utilizá-lo. São principalmente mulheres nascidas em 1964 e homens nascidos em 1959, que serão os primeiros a ser afetados pelo aumento da idade de reforma. Devido aos benefícios, eles iniciarão a aposentadoria a partir de julho de 2019.
Para muitos russos, entretanto, os pagamentos de pensões permanecem dentro dos mesmos limites de idade. Isso se aplica principalmente a pessoas que têm benefícios de aposentadoria antecipada. Por exemplo, mineiros e mineiros, socorristas, motoristas de transporte público e outros trabalhadores empregados em condições de trabalho difíceis, perigosas e perigosas, para as quais os empregadores pagam contribuições adicionais para o seguro de pensão. A maioria desses trabalhadores continua a se aposentar aos 50 e 55 anos, dependendo do gênero.
A aposentadoria preferencial também é mantida para professores, médicos e representantes de outras profissões, aos quais o pagamento é atribuído não ao atingir a idade de aposentadoria, mas após a aquisição do tempo de serviço necessário. Paralelamente, desde 2019, a atribuição de uma pensão nestes casos tem em consideração o período transitório para o aumento da idade de reforma, que entra em vigor a partir do momento em que é adquirida a antiguidade exigida na profissão. Por exemplo, um professor de escola que desenvolveu a experiência de ensino necessária em abril de 2019 poderá se aposentar de acordo com o período de transição em seis meses, em outubro de 2019.
Tal como anteriormente, para a atribuição de uma pensão em 2019 é necessário cumprir os requisitos mínimos de antiguidade e pontos de reforma. O direito a uma pensão este ano é concedido por 10 anos de experiência e 16,2 pontos de pensão. De referir ainda que o aumento da idade de reforma não se aplica às pensões de invalidez. Eles são preservados na íntegra e são atribuídos aos que perderam a capacidade de trabalhar, independentemente da idade ao estabelecer um grupo de deficientes.
Informações contábeis individuais (personificadas) - uma maneira de atribuir rapidamente uma pensão
Actualmente, é possível atribuir uma pensão de seguro de acordo com as informações da contabilidade individual (personificada) à disposição do órgão territorial do PFR sem fornecer informações sobre o tempo de serviço e rendimentos, qualquer pessoa pode.
A nomeação de uma pensão pela Internet é possível pelo facto de no sistema de contabilidade personalizada PFR, na maioria dos casos, existir informação sobre todos os períodos de actividade laboral do segurado.
A contabilidade personalizada é a contabilização das informações de cada cidadão segurado no regime de obrigatoriedade seguro de pensão RF. No sistema de redesconto durante a actividade laboral da pessoa registam-se os dados necessários à atribuição de uma pensão: sobre o tempo de serviço, períodos de trabalho e outros períodos, locais de trabalho, sobre os prémios de seguros e a quantidade de pontos ganhos. E onde quer que uma pessoa trabalhe em diferentes períodos de sua vida, informações sobre ela chegam ao Fundo de Pensões dos empregadores e são armazenadas lá como pessoa física.
Não é o primeiro ano que o site do Fundo de Pensões da Federação Russa (www.pfrf.ru) executa o serviço eletrônico “Conta Pessoal de um Cidadão” *, cuja seção mais popular é sobre os direitos à pensão formados. Nele, todos podem aprender sobre seus pontos de aposentadoria e experiência. Através da sua conta pessoal no site da PFR, você também pode solicitar uma pensão.
Você também pode inserir sua conta pessoal através de aplicativo móvel FIU para smartphones. Além disso, um cidadão pode solicitar pessoalmente o fornecimento de informações sobre o estado da conta pessoal individual do segurado a qualquer órgão territorial do Fundo de Pensões da Rússia (no local de residência ou trabalho), ao centro multifuncional de serviços estaduais e municipais ou por correio.
Se um cidadão acreditar que alguma informação não foi tida em consideração ou não foi tida em conta na íntegra, tem a oportunidade de contactar previamente o empregador para esclarecer os dados e apresentá-los ao órgão territorial da UIF do local de residência. Se a empresa onde o cidadão trabalhava não existe mais, você deve entrar em contato com uma organização superior ou arquivo.
Ao mesmo tempo, os órgãos territoriais do Fundo de Pensões da Federação Russa realizam um trabalho antecipado com os cidadãos em idade de pré-aposentadoria, o que permite trazer os dados da conta pessoal do segurado em total conformidade com os documentos que um cidadão possui para a atribuição de uma pensão.
Após a familiarização com as informações da contabilidade individual (personificada), o consentimento pode ser enviado à FIU de várias maneiras.
Aquando do pedido de pensão por intermédio da entidade patronal, o referido consentimento exprime-se mediante a inscrição da marca correspondente no próprio pedido. A mesma marca pode ser preenchida com a expressão da vontade do cidadão e no momento do envio da candidatura através da EPGU ou LKZL.
* Para utilizar os serviços eletrônicos do PFR, você deve se cadastrar e receber uma conta confirmada no Sistema Unificado de Identificação e Autenticação (ESIA) no portal de serviços públicos. Ao mesmo tempo, o cadastro pode ser atendido no atendimento ao cliente da UIF. Se você já está cadastrado no portal, use seu nome de usuário e senha.
Mães com três ou mais filhos poderão se aposentar mais cedo
A partir de 1º de janeiro de 2019, a Lei Federal nº 350 "Sobre Emendas a Certos Atos Legislativos da Federação Russa sobre Questões de Nomeação e Pagamento de Pensões" entrará em vigor. O documento visa o aumento gradual da idade de aposentadoria. No entanto, certas disposições da lei prevêem a reforma antecipada das mulheres. Isso se aplica a mães com muitos filhos.
As mulheres que deram à luz cinco ou mais filhos continuarão a receber uma pensão aos 50 anos. Além disso, uma mãe de três filhos poderá se aposentar precocemente aos 57 anos, e que deu à luz quatro filhos aos 56 anos. Ao mesmo tempo, para a aposentadoria precoce, as mães com muitos filhos precisam desenvolver um total de 15 anos de experiência em seguros. Mais uma condição - mães de muitos filhos deve criar filhos menores de 8 anos de idade.
Entre as principais condições para mudanças no sistema previdenciário está o aumento gradual da idade de aposentadoria para a velhice. A lei estabelece a idade de aposentadoria geralmente estabelecida em 60 para mulheres e 65 para homens (agora 55 e 60, respectivamente). A mudança na idade de aposentadoria terá início em 1º de janeiro de 2019 e ocorrerá gradativamente durante o período de transição até 2028. A transição durará 10 anos.
Para aqueles que deveriam se aposentar em 2019-2020, há um benefício especial - aposentadoria seis meses antes da nova idade de aposentadoria. Por exemplo, uma pessoa que, de acordo com a nova idade de aposentadoria, deve se aposentar em janeiro de 2020, poderá fazê-lo já em julho de 2019. O aumento da idade de aposentadoria na primeira fase afetará os homens nascidos em 1959. e mulheres nascidas em 1964).
Durante o período de transição para aumentar a idade de aposentadoria, todos os benefícios federais e regionais permanecerão em vigor em 31 de dezembro de 2018. Como antes, as mulheres poderão usá-los aos 55 anos e os homens aos 60 anos. Da mesma forma, dentro dos limites da idade de aposentadoria anterior, permanece a designação de uma pensão por capitalização e outros tipos de pagamento de poupança de pensão.
O aumento da idade de aposentadoria não afeta os aposentados atuais - beneficiários de pensões de seguro e pensões de segurança do Estado. Continuarão a receber a pensão e os benefícios sociais exigidos de acordo com os direitos e benefícios anteriormente adquiridos.
De acordo com a legislação atual, todos os cidadãos trabalhadores da Federação Russa podem contar com o pagamento de pensões no futuro, mas o que eles serão - para a maior parte da população permanece um mistério coberto pelas trevas. Antes, o principal fator no cálculo de uma pensão era a antiguidade, sem a qual não se poderia contar com uma pensão. Agora a pensão mínima pode ser recebida sem ter trabalhado oficialmente um único dia.
Tipos de pensão
Na maioria das vezes, a pensão é recebida por idade, mas esta não é a única opção possível. Existem 4 tipos de pensões estabelecidas por lei:
1. Velhice: paga aos homens a partir dos 60 anos, às mulheres - aos 55 anos.
2. Por antiguidade: a pensão é concedida por um determinado tempo de serviço no serviço militar ou no serviço público, independentemente da idade. A experiência é considerada não apenas contínua - todos os períodos são somados. No caso de serviço público federal, deve ser de 15 anos e ser contínuo nos últimos 12 meses. Para os militares, o tempo de serviço necessário para o cálculo da pensão depende da posição, sexo, presença de doenças e lesões sofridas no cumprimento do dever.
3. Para invalidez: pago por invalidez legalmente estabelecida e experiência total de seguro de pelo menos 7 anos. De acordo com um algoritmo separado, uma pensão por invalidez para militares é calculada se ocorrer um ferimento ou doença durante o serviço.
4. Em caso de perda do chefe de família: pago a todas as pessoas que não dependiam do falecido, bem como a um familiar que seja obrigado a deixar o trabalho para cuidar de filhos menores ou parentes deficientes.
Mas a maior parte das questões está relacionada justamente com a pensão por velhice: como é calculada, quando é paga e como será?
Como a pensão é formada?
A poupança de pensão é formada a partir das contribuições do empregador para o sistema de seguro de pensão obrigatório e consiste em duas partes: seguro e capitalizado, mas apenas para os nascidos após 1967. Para aqueles que nasceram antes, todas as contribuições se enquadram na parte do seguro.
Há também uma parcela fixa, a chamada básica, que é paga caso o cidadão não tenha seguro e custeio da parcela.
A parcela do seguro é atualmente calculada de acordo com uma fórmula especial que leva em consideração o tempo de serviço e o valor das contribuições previdenciárias do empregado do empregador. São pagamentos sempre mensais, cujo valor é corrigido anualmente. A parte capitalizada consiste em 6% do salário, que o empregador repassa, bem como das contribuições do próprio cidadão, caso participe do programa de cofinanciamento ou simplesmente receba dinheiro para sua contribuição previdenciária. Isso é verdade na ausência de um local de trabalho oficial ou de um salário "branco" baixo. A parte capitalizada da pensão pode ser recebida na forma de uma quantia única ou pagamento mensal, para o qual existem condições e regras. Pagamento mensal determinado com base no prazo esperado de pagamento de 228 meses.
A partir de 2015, a parte capitalizada da pensão pode ser abandonada - neste caso, a parte seguradora será calculada a um coeficiente preferencial.
Existe um conceito de experiência de seguro - esta é a duração total da atividade de trabalho no território da Federação Russa, durante a qual as contribuições de seguro para o Fundo de Pensão foram pagas para um cidadão. Não confunda experiência geral de trabalho com seguro: agora só são considerados os anos em que houve deduções ao Fundo de Pensões. Todos os anos, o período mínimo de seguro necessário para obtê-lo aumenta em um ano. Em 2016, são 7 anos, e em 2025 e nos anos subsequentes aumentará para 15 anos.
Coeficiente de pensão
Coeficiente de pensão individual (IPC, pontos) - uma inovação em 2015. Para calculá-lo, você precisa dividir o valor dos prêmios de seguro pagos por um funcionário pelo empregador pelo valor dos prêmios de seguro do salário máximo (em 2015 - 711 mil rublos) e, em seguida, multiplicar por um multiplicador. No cálculo de uma pensão, o PKI é determinado para cada ano de vida e, em seguida, os números obtidos são somados. Se o cidadão não trabalhou em algum ano, isso não significa que o PKI será zero - são fornecidos coeficientes para períodos de cuidado de crianças, parentes doentes, serviço militar e outras situações.
Para receber uma pensão de seguro, um cidadão deve atingir a idade de aposentadoria, ter um histórico de seguro de 15 anos e um IPC total de pelo menos 30. Esses números serão relevantes apenas a partir de 2025, e agora há um período de transição durante o qual a antiguidade mínima e o IPC estão aumentando gradualmente. Em 2016, são 7 anos e 9 pontos, respectivamente.
Se não houver experiência de trabalho e IPC suficientes ao atingir a idade de aposentadoria, pensão de seguro a pensão social é atribuída posteriormente ou paga (para mulheres a partir dos 60 anos, homens - a partir dos 65 anos).
Como calcular sua pensão?
Desde 2015, a pensão do seguro é calculada usando a seguinte fórmula:
SP \u003d IPK x SPK + FV
SP - seguro de pensão no ano de concessão da pensão;
IPC - coeficiente de pensão individual igual à soma de todos os coeficientes de pensão anual de um cidadão e os coeficientes de bônus por tempo de serviço, em 2016 o IPC máximo é de 7,83;
SPK - o custo de um coeficiente de pensão no ano de concessão de pensão, determinado anualmente pela Lei Federal, em 2016 - 74,27 rublos;
FV - um pagamento fixo determinado anualmente, a partir de 1 de fevereiro de 2016 - 4.383,59 rublos.
Resumo: a pensão agora será calculada em pontos, e o valor do ponto será recalculado anualmente.
Aqui está um exemplo de cálculo da taxa de aposentadoria anual (APR) em 2016:
O salário de um cidadão é de 40.000 rublos por mês. O valor dos prêmios de seguro (16%) pagos pelo empregador ao Fundo de Pensão será de 40.000 rublos. × 12 meses × 0,16 \u003d 76 800 rublos. A contribuição máxima do salário tributável este ano é de 796.000 rublos, ou seja, a soma das contribuições máximas de seguro é de 127.360 rublos. Nós consideramos:
GPK \u003d 76 800/127 360 × 10 \u003d 6,017 pontos de pensão.
Assim, são calculados e somados os PK de cada ano, ou seja, quanto mais experiência, maior o PKI. Digamos que o PKI no momento da aposentadoria em 2016, levando em consideração todas as conversões e recálculos, seja de 80 pontos. Neste caso, o cálculo da pensão do seguro será o seguinte:
SP \u003d 80 x 74,27 + 4 383,59 \u003d 10 325,19 rublos.
Se o mesmo cidadão se recusar a receber uma pensão, serão aplicados coeficientes crescentes no cálculo (variam consoante o período de recusa). Por exemplo, o cálculo de uma pensão se você recusar por 5 anos:
SP \u003d 80 x 74,27 x 1,34 + 4 383,59 x 1,27 \u003d 13528, 90 rublos.
O coeficiente crescente para o PKI é 1,34, para um pagamento fixo - 1,27.
Fundos de pensão estatais e não estatais
Todas as contribuições de pensão vão automaticamente para o fundo de pensão do estado, mas esta não é a única opção. Existem muitos fundos não estatais (PFN), nos quais a poupança cresce mais rápido e cada cidadão pode escolher para onde transferir a parte financiada de seu futura pensão... Muitos são dissuadidos de mudar para fundos não estatais por medo de que o fundo feche, o que não pode acontecer com fundos estatais.
Esse medo é em vão, já que todo o dinheiro, neste caso, é devolvido aos proprietários.
O único risco é não obter lucro durante o período de permanência dos fundos na PFN.
Programas de cofinanciamento
Em 2014, foi lançado o programa estadual de cofinanciamento de pensões, cuja aceitação dos pedidos de participação terminou em 31 de dezembro de 2014. A essência do programa era que o estado dobrasse cada contribuição voluntária do participante do programa no valor de 2 mil, mas não mais de 12 mil rublos por mês. Ou seja, era possível contribuir mais mensalmente, mas o estado ainda pagava apenas 12 mil a mais, o que era especialmente importante se não houvesse vínculo oficial ou o salário fosse pago em envelope. Agora, a Duma está considerando propostas para reiniciar o programa de cofinanciamento em 2016 em termos ainda mais favoráveis, mas ainda não há informações exatas.
Posso deixar uma pensão herdada?
Se, no momento da morte de um cidadão, uma parte não paga da pensão por capitalização permanecesse em sua conta pessoal, ela pode ser recebida pelo sucessor legal - geralmente o parente mais próximo ou a pessoa especificada no testamento. Para receber os fundos, o sucessor deve entrar em contato com a agência da PF no local do registro do falecido, e os mesmos serão pagos em dinheiro. O direito de herança não se aplica à parte do seguro da pensão.
A Duma estatal na quarta-feira, 26 de setembro de 2018, aprovou as emendas do presidente russo, Vladimir Putin, ao projeto de lei sobre a mudança do sistema de pensões. A lei prevê a responsabilidade penal por despedimento sem justa causa ou recusa de contratação de pessoas em idade de pré-reforma. A idade de aposentadoria para os homens é de 65 anos, para as mulheres - 60 anos.
Os parlamentares também aprovaram uma emenda sobre o direito à aposentadoria precoce para mães com muitos filhos.
No que diz respeito à responsabilidade pelo despedimento dos pré-reformados, os juristas ouvidos pela Life afirmam que esta disposição vai permitir aos empregados mais velhos trabalhar em paz. Para demissão ou recusa em contratar pessoas em idade de pré-aposentadoria, os empregadores enfrentarão trabalho obrigatório por até 360 horas ou multa de até 200 mil rublos ou no valor do salário do condenado ou outra renda por um período de até 18 meses.
O advogado Alim Bishenov acredita que as pessoas em idade de pré-aposentadoria devem formalizar com mais precisão sua relação com o empregador.
Em primeiro lugar, é melhor que as pessoas em idade de pré-reforma registem todas as suas negociações com um potencial empregador no papel, para que tenham algo para ir ao Ministério Público ou à Inspecção do Trabalho. E podem recusar, supostamente devido à experiência profissional insuficiente, falta de competências exigidas e por outros motivos, - explicou o especialista.
O advogado Ilya Alekseev também acredita que as pessoas em idade de pré-aposentadoria não devem confiar nas palavras do empregador, mas tudo deve ser registrado não apenas no papel, mas também no telefone.
Tal vigilância permitirá que o empregado permaneça nas fileiras, pois as informações registradas permitirão que a investigação e o tribunal comprove a discriminação contra o empregado na idade de 55-60 anos, ajudará a condenar um empregador negligente, explicou.
De acordo com o presidente da Duma Viacheslav Volodin, principalmente durante o período de transição, quando são feitas alterações sistema de pensões, é preciso fazer tudo para que o trabalhador, o cidadão em idade de pré-reforma, esteja protegido.
Como a vice-primeira-ministra Tatyana Golikova explicou anteriormente, a lei adotada é semelhante às normas contidas no artigo 145 do Código Penal da Federação Russa ("Recusa injustificada de contratação ou demissão injustificada de uma mulher grávida ou com filhos menores de três anos").
Tatyana Golikova observou que a responsabilidade criminal é um "caso extremo". Em 2017, nos termos do artigo 145 do Código Penal da Federação Russa, 2.000 pedidos foram registrados, mas, ao mesmo tempo, a decisão sobre a punição criminal foi tomada apenas para dois.
Falando em 29 de agosto de 2018 em um discurso na televisão, o presidente russo Vladimir Putin propôs definir a idade de aposentadoria para mulheres aos 60 e para os homens aos 65. Além disso, a partir de 2019, pretende-se aumentar para metade o subsídio de desemprego para pessoas em idade de pré-reforma, introduzir um regime de reforma preferencial para mães com muitos filhos (na idade de 50-57), e também se pronunciar a favor da manutenção dos benefícios fiscais fundiários e imobiliários aos cidadãos. que atingiram a idade de aposentadoria atual. Ao mesmo tempo, o chefe de Estado observou a necessidade de introduzir a responsabilidade do empregador (incluindo responsabilidade criminal) por demissão sem motivo ou recusa de contratar pessoas em idade de pré-aposentadoria.
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Se a aposentadoria está chegando. Conselhos ao futuro reformado.
Vamos nos preocupar com antecedência
As normas da moderna legislação previdenciária são elaboradas para a participação ativa de cada cidadão na formação de sua própria pensão. É importante não esperar passivamente pelo início da idade de aposentadoria, mas sim preparar-se ativamente para a aposentadoria, construir relações competentes com os empregadores e o Fundo de Pensões da Federação Russa, não apenas na véspera da aposentadoria, mas também durante toda a atividade laboral.
É útil conhecer anualmente até que ponto o empregador transfere informações ao Fundo de Pensão da Rússia para reabastecer uma conta pessoal individual, cujo número está indicado no certificado de seguro. O Fundo de Pensão da Federação Russa não se recusará a receber um extrato de uma conta pessoal individual, que reflita o equivalente monetário da atividade de trabalho de uma pessoa.
No exercício de trabalhos que confiram direito a constituição antecipada de pensão, é aconselhável certificar-se de que esse prazo é estabelecido de acordo com os requisitos. E também é necessário estocar um certificado especificando a natureza desse trabalho.
Se o trabalho foi realizado sob um contrato civil, você deve certificar-se de que este contrato seja executado de forma correta e legal.
Vale lembrar que muitos fatores afetam o tamanho da pensão futura:
- experiência de trabalho;
- o tamanho do salário oficial;
- manutenção clara de registros de pessoal;
- a qualidade da informação fornecida pelo empregador de contabilidade individual (personificada) e experiência de seguro e prêmios de seguro;
- o montante dos prémios de seguro reflectido na conta pessoal do futuro pensionista.
Por onde começar
Em primeiro lugar, o futuro aposentado precisa verificar a exatidão da carteira de trabalho. O estado da carteira de trabalho é importante para a formação de informações sobre todas as atividades de trabalho no banco de dados PFR. Preste atenção ao seguinte:
- se a informação sobre o sobrenome, nome, patronímico, ano de nascimento, registrada na caderneta de trabalho, corresponde aos dados do passaporte;
- se a inserção no caderno de trabalho está correta;
- se existem referências a encomendas, com indicação da data e do número, em cada ficha de obra;
- se foram feitos registros de demissões, se todos os movimentos dentro da empresa foram refletidos, se os cargos, nomes de profissões, especialmente os nomes de profissões "preferenciais" foram indicados corretamente;
- se as correções nos registros, mesmo as menores, são devidamente certificadas.
No caso de alguns registros serem compilados ou certificados incorretamente, há selos difusos, assinaturas, rasuras de texto, inserção de folhas na caderneta de trabalho, documentos esclarecedores serão necessários para confirmação dos registros em dúvida. Um aposentado em potencial precisa enviar consultas adequadas a essas empresas com antecedência.
Quando entrar em contato
O período de aposentadoria geralmente estabelecido para mulheres na Federação Russa é de 55 anos, para homens - 60 anos com registro de seguro (o período de trabalho durante o qual os prêmios de seguro foram pagos ao Fundo de Pensão) - 5 anos.
Os cidadãos podem solicitar uma pensão a qualquer momento após se tornarem elegíveis. Sem limite de tempo, através da apresentação de um pedido na forma prescrita ao órgão territorial do Fundo de Pensões.
O pedido de nomeação de uma pensão de velhice para o trabalho pode ser apresentado ainda antes do início da idade de reforma, mas nunca antes de um mês antes do início do direito à pensão.
Para categorias selecionadas A pensão por velhice do trabalho pode ser atribuída antes do previsto para os cidadãos. A pensão é atribuída a partir do dia do pedido, mas nunca antes do dia da aquisição do direito à pensão, por exemplo, o início da idade adequada. Neste caso, o dia de circulação é a data de recebimento pelo órgão territorial do Fundo de Pensões da Federação Russa do pedido relevante.
