Cerere de concediu medical pentru sarcina si nastere. Concediul de maternitate. Durata vacanței în BiR

Ce este concediul de maternitate

Nu există în legislație concediul de maternitate. Cu toate acestea, este de obicei înțeles ca:

• Concediul de maternitate (în continuare - BiR, Art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• Concediul pentru creșterea copilului, pe care îl puteți rămâne până când copilul împlinește 3 ani (în continuare - UzR, Art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, concediul de maternitate, sau pur și simplu un decret, constă din 2 părți - diferite tipuri de concediu, pentru perioada de ședere în care sunt plătiți:

• alocație unică pentru BiR;
• indemnizatie lunara pentru UZR pana la varsta de 18 luni;
• plata unică la nașterea copilului.

IMPORTANT! Doar o femeie poate pleca în vacanță în BiR. Un soț sau o altă rudă, de exemplu, o bunica sau un bunic, care are de fapt îngrijirea unui copil, poate folosi numai concediul UzR (paragraful 2, articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a primi concediul și beneficiile corespunzătoare, o femeie trebuie să depună la angajator o cerere și documente însoțitoare, care sunt descrise mai detaliat mai jos.

Cum se scrie o cerere de concediu de maternitate

Nu există o formă universală de solicitare a unui decret. O femeie poate afla cum să scrie o cerere de concediu de maternitate în departamentul de personal al angajatorului. Acolo i se poate oferi să completeze formularul folosit la întreprindere sau să întocmească un document în formă liberă.

Un exemplu de cerere de concediu de maternitate (din care un eșantion este disponibil pentru descărcare mai jos) poate conține următoarele informații:

• În partea dreaptă sus, sunt indicate denumirea întreprinderii, funcția și numele complet al șefului căruia i se trimite documentul spre examinare.
• Mai jos, în dreapta, sunt scrise informații despre solicitant: funcția, unitatea structurală și numele complet.
• În mijlocul foii - numele documentului: „Declarație”. În plus, numele poate fi specificat, de exemplu, „la acordarea concediului de maternitate”, etc.
• După titlu se precizează cererea principală a solicitantului, de exemplu: „Vă rog să-mi acordați concediu... (pentru sarcină și naștere etc.) de la... (data începerii decretului) până la ... (data încheierii sale).
• Dacă solicitantul intenționează să primească indemnizația corespunzătoare, această solicitare poate fi indicată și în cererea de concediu sau într-o cerere separată (în funcție de practica într-o anumită întreprindere).
• Sub cererea principală de concediu pentru BiR, este indicată baza pentru primirea acestuia - un certificat de concediu medical pentru invaliditate temporară, detaliile acestuia.
• În cele ce urmează sunt enumerate documentele care acționează ca atașamente.
• Sub text sunt indicate data înregistrării cererii, numele complet și semnătura de mână a solicitantului.

Un exemplu de aplicație pentru concediul de maternitate folosind ca exemplu concediul B&R poate fi descărcat de pe link-ul: Cerere concediu de maternitate - proba 2018 - 2019.

Când să solicite concediul de maternitate

Femeile însărcinate au adesea întrebarea când să solicite concediul de maternitate?

Prima parte a decretului, adică concediul B&R, începe de obicei la data deschiderii concediului medical, care este eliberat femeii în clinica antenatală. Cu o sarcină unică, această perioadă începe la 30 de săptămâni. Dacă o femeie așteaptă 2 sau mai mulți copii, poate intra în concediu de maternitate mai devreme - la 28 de săptămâni.

IMPORTANT! Este imposibil să pleci în vacanță în B&R mai devreme decât este prescris în perioada spitalicească, cu toate acestea, o femeie are dreptul de a folosi zilele de concediu anual imediat înainte de decret (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata unei vacanțe în BiR poate fi:

• 140 de zile când așteptați un copil;
• 156 zile în cazul nașterii cu complicații;
• 194 de zile când așteptăm 2 sau mai mulți copii.

Gândiți-vă când să solicitați concediul de maternitate pentru a îngriji un copil, de preferință înainte de expirarea concediului B&R. Data începerii concediului pentru UzR va fi ziua următoare datei de încheiere a concediului pentru BiR.

IMPORTANT! Folosirea unui decret este un drept, nu o obligație, al unei femei, în legătură cu care este permis să plece în vacanță mai târziu decât perioada prevăzută de lege sau să-l folosească parțial (dar numai în legătură cu concediul conform UZR). ).

Neutilizarea efectivă a zilelor de concediu de maternitate (adică atunci când o femeie continuă să lucreze) nu afectează durata totală a acestuia. În același timp, o femeie primește un salariu pe perioada de muncă, dar își pierde dreptul de a primi indemnizații pentru BiR și UZR. Excepție fac cazurile în care o femeie lucrează acasă în concediu pentru UZR, atunci poate primi plăți lunare.

Așadar, o femeie va trebui să scrie o cerere de concediu de maternitate de două ori: mai întâi la cererea de concediu de maternitate, apoi la cererea de concediu pentru creșterea copilului. Cererea se întocmește în formă liberă sau după modelul adoptat la o anumită întreprindere.

Concediul de maternitate în rândul oamenilor, de regulă, combină două tipuri de concediu stabilite legal: pentru sarcină și naștere (M&R) și pentru îngrijirea unui copil. Prin urmare, puteți merge la așa-numitul decret unic, dar sunt necesare două cereri. Acest articol discută nuanțele aplicării pentru concediul de maternitate.

Când concediul este acordat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Legile respectă în egală măsură drepturile femeilor care nasc singure, la egalitate cu cele care adoptă un copil. Gravidă o femeie are dreptul să ia o pauză pentru perioada prenatală și postnatală. Adoptarea unui copil sub 3 luni - pentru concediul necesar pentru îngrijirea copilului după alăturarea copilului la familie. În toate cazurile locul de muncă este rezervat femeii, iar după terminarea pauzei, aceasta are dreptul de a relua munca în aceeași funcție și cu nivelul de salariu corespunzător.

Cerința de a acorda femeilor însărcinate concediu se bazează pe motive obiective:

• este mai dificil pentru o viitoare mamă să lucreze la sfârșitul sarcinii;
• are nevoie de pregătire pentru nașterea copilului;
• uneori sarcina trece cu complicații și necesită condiții spitalicești, sau pur și simplu evitarea suprasolicitarii.

Legea stabilește perioada de timp pe care o poate petrece o mamă pregătindu-se pentru naștere sau îngrijind un copil. Pentru a fi autorizat oficial să se retragă de la muncă pentru o perioadă, ar trebui colectat un pachet de documente.

Temeiuri pentru acordare

De obicei în vacanță pleca la 30 de saptamani de sarcina. În cazul nașterii premature, când o femeie încă vizitează oficial la locul de muncă, întreaga perioadă de pauză planificată anterior îi este oferită din momentul nașterii copilului.

În funcție de cursul sarcinii și al nașterii, timpul de vacanță pentru BiR variază:

• dacă sarcina decurge normal, femeii i se administrează cu 70 de zile înainte de naștere și cu 70 după naștere, pentru un total de 140 de zile;
• dacă nașterea a decurs cu complicații, înainte de naștere femeia a executat și 70 de zile de pauză, iar după acestea are dreptul la 86 de zile de concediu;
• dacă o femeie locuiește într-un teritoriu în care sunt aruncate deșeuri radioactive sau fondul de radiații este crescut în locul ei de reședință, ea se odihnește timp de 90 de zile în timpul sarcinii și 70 de zile după naștere;
• dacă sarcina este multiplă (se vor naște 2 sau mai mulți copii), concediul durează cu 84 de zile înainte de naștere, iar după ei 110.

Calculul perioadei de concediu efectuate în zile calendaristice. O femeie are dreptul de a nu folosi o parte din pauză care i se datorează în timpul sarcinii, dar în acest caz, după naștere, este imposibil să se mărească timpul de vacanță din cauza zilelor nefolosite.

Femeile care adoptă au dreptul doar la partea postpartum a decretului. În consecință, dacă sunt adoptați doi sau mai mulți sugari cu vârsta sub 3 luni, va fi posibil să nu meargă la serviciu timp de 110 zile.

Orice femeie care lucrează are posibilitatea de a mări durata pauzei de sarcină și naștere din cauza concediului anual neutilizat, pe care fiecare angajator este obligat să îl acorde angajaților săi. Pentru aceasta, este necesară doar dorința scrisă a angajatului, pe care șeful nu are dreptul să o ignore sau să o interzică . Există mai multe opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor în care pauza anuală este atașată vacanței BiR:

• concediul programat a venit înainte de a intra în concediu de maternitate;
• femeia și-a exprimat dorința de a folosi perioada de vacanță după încheierea celei de-a doua părți a pauzei B&R;
• concediul neutilizat nu expiră în timpul unei pauze pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani. Prin urmare, angajatul are dreptul de a-l folosi la sfârșitul perioadei de timp specificate.

Timpul petrecut de angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu nu joacă niciun rol în acest caz. Ea poate scrie o cerere de concediu anual, chiar dacă ai petrecut mai puțin de șase luni în organizație iar angajatorul nu are dreptul să refuze să-l furnizeze.

În cazul în care o femeie nu și-a folosit pauza planificată înainte de sarcină, poate scrie o cerere și adăugați ambele sărbători- ratat și vine conform planului - până în perioada pauzei de maternitate. Femeia însăși decide asupra succesiunii de alăturare: poate folosi un concediu înainte de naștere, al doilea după; sau ambele în prima sau a doua parte a vacanței B&R. De regulă, majoritatea femeilor doresc să ia o pauză înainte de a naște - la sfârșitul sarcinii, este mai dificil pentru o lucrătoare să ajungă la birou, de asemenea, are nevoie de timp pentru a crea un loc confortabil pentru copilul ei nenăscut să locuiască în casă. .

La fel nu există reguli conform cărora vacanțele planificate și B&R ar trebui să se acopleze între ele după date. O angajată poate servi o pauză la rând (sarcina îi dă dreptul), apoi poate lucra câteva zile, după care va veni săptămâna a treizecea și va trebui să părăsească locul de muncă din cauza sarcinii și a nașterii.

în care suprapunerea a două perioade de pauză diferite este interzisă. Nu doar înregistrarea simultană a vacanțelor, ci chiar și parțial (pentru câteva zile) contactul lor este considerat o încălcare.

De obicei, nu puteți cere compensații pentru o pauză nefolosită. Dar dacă o femeie este însărcinată și părăsește definitiv locul de muncă de bună voie, ea are dreptul să facă acest lucru.

Cum se face o cerere

A începe trebuie să ia concediu medical eliberat în clinica prenatală de la locul sarcinii. Apoi puteți începe să scrieți o cerere pentru o vacanță în BiR. Aceste documente vor fi ulterior suficient pentru ca șeful să emită ordinul corespunzător- nu are dreptul de a cere alte acte de la angajat.

O femeie are dreptul la o plată suplimentară unică dacă s-a înregistrat la clinica prenatală în primul trimestru de sarcină. Informațiile despre acest fapt sunt luate acolo și adus la locul principal de muncă. La un loc de muncă cu jumătate de normă, astfel de plăți nu pot fi furnizate.

Cererea de vacanta in sine in BiR se intocmeste in forma libera. Cerința principală este exprimarea intenției de a merge în concediu de maternitate. Tot în același document, angajata poate dori să acumuleze indemnizații de maternitate. Alte cerințe pentru completarea documentului sunt următoarele:

• în antet indicați numele complet și funcția solicitantului și destinatarului cererii;
• în centru scrieți cuvântul „Declarație”
• în textul documentului, exprimați o cerere de concediu, indicând numerele specifice de părăsire a serviciului și revenire la acesta. Aceste date sunt preluate din certificatul de handicap;
• menționați dorința de a primi beneficii, dacă există;
• indicați detaliile prin care femeia așteaptă plăți;
• enumerați anexele la cerere (obligatoriu - concediu medical și opțional - adeverință de la clinica prenatală, dacă angajata a fost înregistrată în primul trimestru);
• mai jos - data, semnătura, prenumele și parafa solicitantului.

Dacă o femeie simte că poate lucra după a 30-a săptămână, are dreptul să facă acest lucru. Apoi decretul ei începe în ziua cererii, dar se termină neapărat la data indicată pe concediul medical. Este imposibil să amânați sfârșitul vacanței, precum și să plătiți salariile împreună cu concediul medical.

Termenele limită pentru depunerea documentelor către angajator

În primul rând, ar trebui să aveți grijă de disponibilitatea unui concediu medical, în care medicul stabilește sarcina și, pe baza progresului acesteia, concluzionează de câte zile de pauză va avea nevoie femeia. Adică dacă cererea trebuie depusă începând cu a 30-a săptămână, atunci concediul medical trebuie luat mai devreme.

Procedura de calcul a concediului include plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere. De regulă, persoana responsabilă pentru aceasta este angajatorul oficial sub care lucrează femeia însărcinată. Pentru a nu încălca legea, fiecare angajator obligat să efectueze plăți către Fondul de Asigurări Sociale.

Valoarea indemnizației se calculează după ce salariata a depus un certificat de concediu medical și propria cerere de semnătură. Apoi angajatorul și contabilitatea e 10 zile lucrătoare pentru a calcula suma datorată. Se eliberează în ziua în care toți angajații primesc salarii.

Există cazuri în care o femeie trebuie să prelungească concediul medical - de exemplu, a avut un copil cu dizabilități care necesită îngrijire suplimentară sau un angajat a dorit să adauge o vacanță planificată la o pauză pentru îngrijirea unui copil. În astfel de situații, angajatorul este obligat să calculeze numărul de zile libere pentru salariat, și pe baza datelor primite. calculați o altă plată. Aceste plăți, ca și vacanțele, nu ar trebui să se suprapună.

Acest videoclip conține instrucțiuni detaliate despre ce documente trebuie să pregătească o viitoare mamă atunci când pleacă în concediu de maternitate.

Concediul de maternitate este un concediu pe care un angajator îl acordă femeii pentru perioada de sarcină și nașterea ulterioară, precum și pentru o anumită perioadă postpartum. Astfel, acest tip de odihnă este împărțit în două părți: înainte și după nașterea bebelușului.

Este de remarcat faptul că o singură cerere nu va fi suficientă, va fi necesar să-i atașați certificate relevante. Nicio plată nu se va face fără aceste documente. Dar mai întâi lucrurile.

Reglementare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Toate problemele legate de concediul de maternitate sunt reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 255). Se precizează că o femeie care lucrează într-o organizație are dreptul la odihnă:

• pentru perioada de sarcină - 70 de zile(în cazul sarcinii multiple, perioada se mărește cu 14 zile);
• pentru perioada postpartum - 70 de zile(sau 86 de zile în prezența oricăror complicații, iar nașterea a mai mult de un copil implică un concediu postpartum de 110 zile).

Ambii termeni sunt însumați, ca urmare, se obține o vacanță, a cărei durată medie este egală cu 140 de zile. Decretul se acordă unei femei pe baza sarcinii acesteia.

La termen 30 de săptămâni femeii însărcinate trebuie să i se acorde concediu medical. Dacă sarcina este multiplă, această perioadă se reduce la 28 de săptămâni. Acest document se obține la clinica prenatală, unde este înregistrată viitoarea mamă. Pe baza acestui certificat, ei redactează o cerere de decret.

După expirarea termenului prevăzut de cerere, se întocmește următorul document - până la 1,5 ani sau până la 3 ani.

Înainte de odihnă, o femeie primește o indemnizație, a cărei valoare este calculată ținând cont de salariul calculat pentru ultimii doi ani. Dacă salariata a lucrat la întreprindere mai puțin de un an, se plătește cuantumul minim al indemnizației de maternitate. În orice caz, plata maximă nu va depăși o sumă egală cu 301095,89 ruble, iar dimensiunea minimă este 51918,90 ruble(date pentru 2019). Faptul de acumulare a beneficiilor trebuie cu siguranță menționat atunci când faceți o cerere.

Angajatorul este obligat să acorde femeii concediu de maternitate dacă există o cerere corespunzătoare.

Procedura de compilare

Cererea de concediu de maternitate se scrie de mână. Este întocmit conform standardului pentru toate astfel de documente. În colțul din dreapta sus indicați:

• Numele Companiei;
• numele de familie și inițialele capului;
• funcția și numele solicitantului.

După aceea, solicitantul enumeră documentele depuse, acestea sunt:

• certificat de invaliditate (concediu medical);
• certificat de la clinica prenatală despre înregistrarea timpurie.

La final, se aplică un număr și o semnătură. Documentul a fost întocmit, următorul lucru de făcut este să îl duci la departamentul de personal. Se va lua în considerare în termen de zece zile, în această perioadă departamentul de contabilitate va calcula salariul pe o anumită perioadă, va transfera datele către Fondul de Asigurări Sociale, pe cheltuiala căreia se face plata, după care vi se va da întregul Cantitate.

Toate femeile care sunt angajate oficial, concediate în ultimele 12 luni din cauza lichidării întreprinderii, studenții cu normă întreagă au dreptul să primească beneficii.

Dacă o femeie continuă să lucreze și să primească un salariu fără a beneficia de concediul legal, atunci plata beneficiilor nu este prevăzută pentru ea.

Puteți aplica pentru fonduri la timp până la șase luni de la sfarsitul concediului de maternitate, dar mai bine, bineinteles, sa o faci la timp, si anume, fiind in perioada de gestatie de 30 de saptamani. Angajatorul nu are dreptul să nu acorde unei salariate însărcinate concediu de maternitate și nici dreptul la neplata indemnizațiilor dacă sunt disponibile toate documentele necesare.

Pentru mai multe informații despre ce să scrieți unei femei înainte de decret, vedeți următorul videoclip:

Documentatie inclusa

Pentru a primi bani pentru perioada de incapacitate de muncă, la cerere se anexează originalele următoarelor documente:

• Certificat de handicap (concediu medical).
• Certificat de înregistrare într-o instituție medicală.

Un certificat de concediu medical se obține la clinica prenatală de la locul de reședință în perioada de gestație de 30 de săptămâni. Este eliberat de medicul ginecolog curant.

În același timp, medicul scrie un certificat de înregistrare timpurie. Certificatele sunt semnate atât de medicul curant, cât și de șeful secției.

Cerere de înlocuire a anului de facturare pentru plata prestațiilor

Indemnizația de naștere, așa cum sa menționat mai sus, se calculează din contabilitatea salariilor din ultimii doi ani. Dar în cazul în care o femeie a fost în concediu de maternitate sau a părăsit-o abia de curând și intenționează să redevină mamă, venitul ei pentru această perioadă, desigur, va fi mic.

Ce să faci într-o astfel de situație? Un astfel de caz este prevăzut de lege. În acest caz, o femeie are dreptul și oportunitatea de a înlocui această perioadă cu alta - una anterioară. Dar o astfel de înlocuire poate fi efectuată numai prin depunerea unei cereri adecvate.

Este scris în aceeași formă ca și pentru prevederea unui decret. Textul ar trebui să publice o cerere de înlocuire a ultimilor doi ani cu o dată anterioară. Un text aproximativ poate fi întocmit astfel: „Datorită faptului că în ... ani am fost în concediu de maternitate și apoi în concediu de maternitate, vă rog să amânați calculul indemnizațiilor cu ... ani”.

Legislația actuală a țării noastre nu conține așa ceva „concediul de maternitate”. Faptul este că această denumire este denumirea comună pentru spiritul sărbătorilor datorate viitoarelor mame, care împreună alcătuiesc o perioadă lungă (între oameni, un decret), cu toate acestea, sunt emise oficial separat una de cealaltă. Să vedem despre ce fel de vacanțe vorbim și cum să aplici pentru ele.

Așadar, am menționat că decretul constă în două sărbători diferite. Să le aruncăm o privire în ordine în tabelul de mai jos.

Tabelul 1. Desemnarea perioadelor de vacanță datorate mamelor care lucrează în legătură cu nașterea iminentă a unui copil

Dreptul de a primi vacanțele de mai sus este atribuit rezidenților țării noastre la nivel legislativ, în special, se aplică:

• mame care lucrează;
• femeile care nu au un loc de muncă oficial;
• femeile care servesc în armată;
• studenti de gen feminin;
• persoanele înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă;
• reprezentante de sex feminin ale funcționarilor publici ai departamentelor militare.

În prima jumătate a concediului de maternitate, mamele primesc o indemnizație egală cu suma totală a câștigurilor lor primite în ultimele 24 de luni. Cu toate acestea, trebuie să se înțeleagă că plata fondurilor se face numai către populația activă, șomerii nu o vor primi, cu excepția acelor persoane care au fost concediate ca urmare a finalizării activității oricărei organizații.

Cu condiția ca mama, înainte de a rămâne însărcinată, a lucrat o perioadă scurtă de timp, adică mai puțin de jumătate de an, ea are în continuare dreptul să primească indemnizații, cu toate acestea, calculul se va face în funcție de mărimea salariului minim la momentul actual. timp.

Dacă viitoarea femeie în muncă are un loc de muncă oficial în mai multe organizații, atunci fiecare dintre angajatori este obligat prin lege să îi ofere cele necesare:

• concediu medical (inainte de nastere);
• vacanta (dupa nastere).

Durata decretului

Conform literei legii Rusiei, prima perioadă a decretului, reprezentată de concediul de maternitate, este oferită mamelor care lucrează pentru următoarea perioadă:

• cu 70 de zile înainte de ziua de naștere a copilului;
• pentru aceeași perioadă după nașterea copilului.

Cu condiția ca eventualele complicații să apară în timpul nașterii, a doua jumătate a termenului este mărită cu încă 16 zile.

Dacă o mamă a avut o sarcină multiplă (nășterea a doi sau mai mulți copii) și a devenit cunoscut despre ea înainte de ziua nașterii, chiar și în momentul înregistrării, atunci restul care i se cuvine pentru perioada de invaliditate va crește pe măsură ce urmează:

• perioada prenatală va crește cu 14 zile față de valoarea standard;
• perioada postpartum va crește cu până la 40 de zile.

Când începe concediul datorat unei lucrătoare însărcinate este, de asemenea, determinat de acte normative. Deci, ei spun că:

• în timpul sarcinii cu un făt, mama are dreptul de a părăsi locul de muncă imediat la a 30-a săptămână de dezvoltare a fătului;
• cu condiția ca sarcina să fie multiplă, această perioadă începe din a 28-a săptămână;
• dacă o femeie locuiește în zone contaminate, concediul pentru ea începe din a 27-a săptămână.

Baza pentru luarea concediului medical poate fi un certificat corespunzător de la clinica prenatală, care să confirme realitatea vârstei gestaționale declarate.

Atenție la o nuanță importantă: prelungirea concediului de maternitate este reală, având în vedere descoperirea unor circumstanțe grele pentru utilizarea acestuia, de exemplu, dacă au apărut complicații sau dacă o sarcină unică s-a dovedit a fi multiplă. Cu toate acestea, trebuie să înțelegeți că motivele insuficient de serioase pentru o extindere vor fi:

• nașterea prematură a unui copil;
• amânarea nașterii la o dată ulterioară decât se aștepta.

Pentru prelungirea perioadei de incapacitate de muncă va fi necesară eliberarea unui nou concediu medical, nu care să îl înlocuiască pe cel vechi, ci ca un alt document care prevede oficial noul termen. Pe baza acestui concediu medical și a cererii, mamei i se acordă timp suplimentar pentru odihnă.

A doua parte a decretului este concediul pentru creșterea copilului, care poate dura până la 36 de luni.

Cum să iei concediul de maternitate

După cum probabil ați ghicit, concediul de maternitate se acordă în două etape:

• mama merge la clinica prenatala si se inscrie la noi pentru a primi certificat de incapacitate de munca in saptamana a 30-a;
• Femeia ia la muncă concediul medical primit și întocmește o declarație cu conținutul corespunzător, anexând documentul menționat ca bază pentru redactarea acestuia.

Dacă sunt mai multe locuri de muncă, al doilea pas al viitoarei mame va trebui făcut de mai multe ori, astfel încât fiecare dintre angajatori să-i dea ocazia să meargă într-o odihnă binemeritată.

Vă rugăm să rețineți: concediul de maternitate poate fi luat parțial nu doar de mama care a născut copilul, ci și de tată, dacă părinții sunt astfel de acord între ei.

Să ne uităm la instrucțiunile pas cu pas pentru scrierea unei cereri de concediu.

Instrucțiuni pentru pregătirea cererilor de concediu de maternitate

Pasul #1 - Obțineți sprijinul unei persoane competente

O cerere de concediu datorat fiecărei femei însărcinate și naștere trebuie întocmită, de fapt, de către viitoarea mamă personal. Din păcate, multe dintre nuanțele asociate cu pregătirea documentelor oficiale se schimbă în fiecare an, prin urmare, dacă vă ocupați de pregătirea unei cereri nu în anul curent, 2018, ci în anul următor, de exemplu, este mai bine să clarificați subtilități menționate dintr-o sursă competentă.

În acest caz, un angajat al departamentului de personal al organizației dumneavoastră va acționa ca o astfel de sursă de informații, care vă va oferi sprijin și vă va spune cum să formulați corect textul.

Pasul numărul 2 - întocmește antetul cererii de concediu BIR

Antetul declarației este partea din document care precede textul principal. Deci, este scris în colțul din dreapta sus al hârtiei și include:

• un apel către șeful organizației dvs. angajatoare, indicând funcția și numele complet;
• o indicație de la cine se depune cererea, indicând informații despre dvs. și poziția în care lucrați.

După ce ați scris informațiile de mai sus, în mijlocul foii, chiar mai jos, trebuie să scrieți cuvântul „enunț”, cu majusculă, fără semne de punctuație.

Pasul numărul 3 - compune textul principal al aplicației

Acum să trecem la scrierea textului declarației. Deci, trebuie să specificați în el:

• motivul concediului medical;
• durata absenței dumneavoastră.

După cum am menționat deja, durata dorită este determinată individual, în funcție de circumstanțele în care au loc sarcina și nașterea. În orice caz, numărul de zile prescris într-o anumită situație îl găsiți în concediul medical primit la clinica prenatală.

Următorul paragraf al textului este o cerință de a vă acumula alocația de stat datorată în cadrul asigurărilor sociale, din cauza situației dumneavoastră speciale. Fără o cerință separată, indemnizația nu se va acumula, deoarece, conform literei legii, primirea acesteia - în mod voluntar decizia fiind luată. Angajatorul, din motive complet legale, nu vă va plăti niciun ban dacă nu vede în document cerința corespunzătoare.

Ultimul segment al textului principal va fi reprezentat de o listă cu diverse documente obligatorii care sunt atașate acestei aplicații, pe care le vom analiza într-o secțiune separată puțin mai târziu.

Pasul numărul 4 - transferăm documentul la procesare

Trimitem documentul terminat spre procesare aceluiași departament de personal, ai cărui angajați vor procesa comanda relevantă, iar după ce este semnat de șef și a primit confirmarea sub forma unui sigiliu organizațional, viitoarea mamă va putea legal să părăsească Loc de angajare.

Cu toate acestea, trebuie amintit că decretul constă în două sărbători:

• despre nașterea unui copil și nașterea acestuia;
• pentru îngrijirea puilor născuți.

Prin urmare, în această etapă, am analizat doar cum să mergem în prima parte a acestei vacanțe, iar apoi vom lua în considerare redactarea unei a doua cereri care dă dreptul de a rămâne acasă pentru cei trei ani prescriși.

Pasul numărul 5 - așteptăm nașterea copilului pe lume și întocmim a doua cerere de concediu pentru creșterea copilului

Este logic că poți solicita concediu pentru creșterea copilului numai după nașterea „vinovatului” de primire a acestuia. O cerere pentru a doua parte a vacanței se întocmește prin analogie cu același document pentru prima:

• sub forma unui capac cu conținut similar;
• un text similar în sens, cu singura modificare în forma de indicare a unui nume diferit al vacanței și a duratei relevante pentru aceasta;
• lista documentelor colectate.

A doua cerere, întocmită de dvs., este semnată în același mod, pe ea este trecută o anumită dată, iar hârtia este dată din nou departamentului de personal.

Ce acte trebuie să aduni pentru concediul de maternitate?

Întrucât vorbind de un decret, ne referim la două perioade independente (concediu medical și concediu), este necesar să colectăm două seturi diferite de documente pentru a intra în fiecare dintre ele. Pe care îl vom lua în considerare în tabelul următor.

Tabelul 2. Acte necesare încasării concediului de maternitate

Notă: mamele care lucrează pot furniza documentele enumerate mai sus:

• direct către FSS (relevant numai pentru regiunile care participă la inițiativa de plăți directe);
• angajatorului, care va transfera el însuși aceste acte către Fond.

Care sunt beneficiile proaspetelor mamici?

După cum am menționat de mai multe ori în text, mamele au dreptul la sprijin de la stat sub formă de prestații. Deci, fiecare femeie poate conta pe următoarele plăți.

1. În primul rând, mama are dreptul la indemnizație prenatală, al cărei cuantum se stabilește în funcție de informațiile din concediul medical, în cadrul căruia este indicat numărul de zile de invaliditate.

Pe baza acestei valori, precum și a mărimii câștigurilor medii zilnice ale unei femei, se determină suma finală plătită. Prin lege, începând din 2018, ea nu poate:

• să fie mai mică de 9 mii 489 de ruble (salariul minim actual);
• depășește suma de 265 mii 827 ruble 63 copeici.

Cu condiția să vă înregistrați la o clinică de consiliere pentru femei înainte de vârsta de 12 săptămâni, în plus față de suma de bază a beneficiului, veți primi o plată fixă ​​de 613 ruble 14 copeici.

2. A doua alocație, care se datorează fiecărei mame, este fixă ​​și forfetară. Valoarea sa este de 16 mii 350 de ruble 33 de copeici pentru un copil născut.

3. A treia indemnizație legală datorată mamei se plătește:

• lunar;
• până când copilul împlinește un an și jumătate.

Prestația solicitată este de 40% din venitul mediu al mamei primit în ultimele 24 de luni anterioare concediului de maternitate.

Astfel, suma minimă datorată unei mame va fi de 3,65 ruble 69 copeici pentru fiecare copil născut. Pragul maxim al sumei este de 23 mii 120 de ruble 66 de copeici.

Rezumând

Concediul de maternitate, ca fenomen confirmat de actele legislative, nu există. În principiu, cuvântul decret este folosit în mod obișnuit de oameni pentru a desemna o perioadă lungă de odihnă pentru o mamă care lucrează, deși de fapt sunt două, care se succed una după alta.

Vă rugăm să rețineți: nu numai mama copilului, ci și tatăl, au dreptul să ia concediu de maternitate, precum și să primească indemnizații, chiar dacă mama care a născut copilul nu lucrează.

Acordați atenție micilor nuanțe și luați în considerare regulile de procesare a cererilor. Deci, de exemplu, nu trebuie să uităm să indicăm în cereri cerința acordării de prestații, deoarece primirea acestora în țara noastră este voluntară, iar fără indicația menționată pur și simplu nu veți primi banii.

Video - Decret: descriere, cum se obține, termen, calcule, plăți