Si konsiderohet shërbimi i vazhdueshëm? Cila kohëzgjatje shërbimi konsiderohet e vazhdueshme? A ruhet vazhdimësia nëse ndryshoni punë?

Përvoja e vazhdueshme e punës ka luajtur një rol të rëndësishëm. Mbi bazën e tij u caktua një pension, si dhe pagesa për pushim mjekësor.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Gjithashtu bëri të mundur marrjen e pagesave të ndryshme materiale dhe rritjen e përfitimeve. Megjithatë, tani, në situata të caktuara, mund të ndihmojë shumë.

Koncepti

Ky është punësimi, pasuar nga puna deri në pension, pa asnjë ndërprerje.
Pushimi ndërmjet vendeve të punës varion nga 1 deri në 3 muaj, në varësi të kushteve për humbjen e pozicionit.

Ekzistojnë gjithashtu një sërë situatash kur llogaritet sipas kushteve të caktuara.

Sipas rregullave Nr. 252 të 13 Prillit 1973, të krijuara nga Këshilli i Ministrave të BRSS, kushtet e mëposhtme bien nën këtë koncept:

• aktiviteti i punës kryhet në një ndërmarrje në mënyrë të përhershme;
• pushimi gjatë ndryshimit të punës nuk duhet të kalojë një muaj (nganjëherë kjo periudhë ndryshon në varësi të organizatës).

Por për momentin këto kushte kanë pushuar së ekzistuari. Shkak për këtë është shkelja e të drejtave kushtetuese të qytetarit nga këto rregulla. Ky aspekt rregullohet me Vendimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse nr. 16-0, datë 2 mars 2006.

Sipas ligjit nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006, shuma e pagesave materiale që merr një punonjës varet nga kohëzgjatja e shërbimit së bashku me pagesën e të gjitha kontributeve të sigurimit. Gjithashtu, në bazë të këtij ligji miratohet edhe shuma e pagesave sipas certifikatës së paaftësisë për punë.

Ajo llogaritet nga përqindjet e marra nga paga mesatare:

• 60% për një periudhë deri në pesë vjet;
• 80% për një periudhë deri në tetë vjet;
• 100% me më shumë se tetë vjet përvojë.

Sipas pjesës 2 të nenit 17 të të njëjtit ligj, nëse periudha e punës së përhershme e punuar para miratimit të këtij akti rregullator është më e gjatë se periudha e pagesës së përfitimeve të sigurimit, atëherë punonjësi mund të kërkojë të marrë pagesa materiale në bazë të ish.

Shuma e pagesave të pensioneve aktualisht nuk ndikohet nga koha e punësimit të përhershëm.

Megjithatë, megjithë shfuqizimin e këtij koncepti, ai ende zbatohet dhe shtrihet në rastet e mëposhtme:

• llogaritja e pagesave të shërbimit të gjatë;
• llogaritja e pagave;
• shuma e bonusit të marrë nga punonjësi.

Kështu, për shembull, punonjësit e punësuar në sektorin e shëndetësisë marrin një bonus, shuma e të cilit varet nga koha e punës.

Sipas ligjit nr. 76-FZ të 27 majit 1998, kjo periudhë kohore për personelin ushtarak llogaritet sipas algoritmit të mëposhtëm:

• kur shërben me kontratë, një ditë është e barabartë me një ditë pune;
• gjatë shërbimit të rekrutimit, një ditë është e barabartë me dy ditë punësim.

Pushimi i lejuar

Një punonjës i një ndërmarrje nuk mund të punësohet gjatë periudhave të caktuara. Megjithatë, që kjo të ndodhë, duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme:

1. Rekrutimi në ushtri dhe shërbimi ushtarak me kontratë.
2. Shkuarja në pushim të lehonisë dhe marrja e lejes përkatëse.
3. Marrja e detyrës si deputet i Dumës së Shtetit të Federatës Ruse.
4. Pushime për t'u kujdesur për fëmijën.
5. Marrja e detyrës së punonjësit të Ministrisë së Punëve të Brendshme.
6. Pas largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë, punonjësit i jepet një afat prej një muaji për të gjetur një pozicion të ri.
7. Për të huajt nga vendet me të cilat Federata Ruse ka lidhur një marrëveshje pune, kjo periudhë është 2 muaj.
8. Nëse një punonjës largohet nga kompania për shkak të reduktimit të stafit ose për arsye shëndetësore, periudha e diferencës do të jetë 3 muaj.
9. Nëse një punonjës po rrit një fëmijë me infeksion HIV. Pushimi jepet në varësi të moshës së fëmijës dhe kur bëhet i rritur.
10. Për qytetarët që punojnë në veriun e largët, hendeku mund të zgjasë një kohë të pakufizuar derisa të gjendet një pozicion i ri.

Bazuar në këto arsye, kohëzgjatja e shërbimit do të ruhet.

Koha nuk llogaritet në kohën e vazhdueshme

Ky koncept nuk përfshin:

• të gjitha pikat e mësipërme, por me tejkalim të periudhave kohore;
• punësimi jozyrtar i një punonjësi;
• gjithashtu nuk përfshin periudhat e studimit në institut.

Si ndikon në pension?

Ky kusht praktikisht nuk ndikon në marrjen ose madhësinë e pagesave të pensioneve. Përjashtimi i vetëm është përllogaritja e përfitimeve sociale. Baza për pagesa të tilla materiale do të jetë marrja e statusit të veteranit të punës.

Megjithatë, kjo është e mundur vetëm nëse kërkohet një histori totale e vazhdueshme e punës për të marrë këtë status.

Çdo rajon i Federatës Ruse krijon në mënyrë të pavarur një listë të kërkesave për marrjen e statusit të një veterani të punës.

Ky aspekt rregullohet me Ligjin Nr. 5-FZ, paragrafi 4, neni 7 i 12 janarit 1995. Tani, shuma e përfitimit të pensionit të marrë ndikohet nga periudha gjatë së cilës punonjësi ka paguar kontributet e sigurimit.

Kontributet shtesë në pjesën e financuar të pensionit do të ndihmojnë në rritjen e shumës së përfitimeve të marra në të ardhmen, si dhe do të llogarisin në pagesa shtesë për pensionin.

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës sipas një libri pune

Duke përdorur këtë dokument, punëdhënësi mund të marrë informacionin e mëposhtëm në lidhje me punonjësin:

• kushtet e mëparshme të punësimit në ndërmarrje;
• datat e punësimit dhe largimit të tij nga kompania;
• arsyet e pushimit nga puna;
• arsimimin e tij, si dhe specializimin;
• Emri i plotë i punonjësit dhe data e lindjes.

Bazuar në këtë informacion, drejtuesi i kompanisë merr një vendim për punësimin e punonjësit. Gjithashtu, autoritetet e përfshira në pagesa të ndryshme i kushtojnë vëmendje këtij dokumenti.

Për shembull, për të konfirmuar NSR-në, duhet të paraqisni një libër pune në Fondin e Pensionit të Rusisë. Lejohet gjithashtu të sigurohet një dokument i shkruar nga drejtuesi i kompanisë në lidhje me punësimin e përhershëm të punonjësit.

Shembull i certifikatës së përvojës së vazhdueshme të punës:

Shpesh përdoret një kalkulator i veçantë. Sidoqoftë, është e papërsosur, pasi procesi i numërimit ka një numër nuancash, si dhe një numër të madh parametrash që duhet të merren parasysh.

Bazuar në këtë, llogaritjet manuale do të pasqyrojnë plotësisht të gjitha nuancat dhe do t'ju lejojnë të arrini rezultate të sakta.

Për të llogaritur periudhën e përhershme të punësimit, përdoret algoritmi i mëposhtëm:

1. Për të filluar, shënohet data e hyrjes në pozicion, si dhe data e pushimit nga puna të punonjësit.
2. Pastaj data e parë zbritet nga data e dytë. Kjo do t'ju lejojë të zbuloni numrin e viteve, muajve dhe ditëve të punuara nga punonjësi në kompani.
3. Në një situatë kur një person ka ndryshuar disa vende pune, kjo llogaritje duhet të përsëritet për çdo vend pune.
4. Në fund mblidhen të gjithë numrat e marrë dhe merret kohëzgjatja e punësimit të personit.

Pavarësisht nga procesi mjaft i thjeshtë i llogaritjes, kjo procedurë ka nuancat e veta:

1. Punësimi ekskluzivisht në një ndërmarrje:
   • Marrja e detyrës më 18 shkurt 2001;
   • data e shkarkimit 26.03.2018:
     • 26-18+1=9 – numri i ditëve (shtohet një, pasi dita e pushimit nga puna konsiderohet edhe ditë pune);
     • 3-2= 1 – numri i muajve;
     • 18-1=17 – numri i viteve.

     Kështu, periudha e punësimit të punonjësit në ndërmarrje ishte: 17 vjet, 1 muaj dhe 9 ditë.

2. Punësimi në disa ndërmarrje:
   • marrja e pozitës më 18.02.2001, shkarkimi më 19.04.2005 (për ndërmarrjen e parë);
   • marrja e pozitës më 05.05.2005, shkarkimi më 30.07.2018 (për ndërmarrjen e dytë):
     • 19-18+1=2 – numri i ditëve;
     • 30-5+1= 26 – numri i ditëve;
     • 4-2=2 – numri i muajve;
     • 7-5=2 – numri i muajve;
     • 2005-2001= 4 – numri i viteve;
     • 2018-2005 = 13 – numri i viteve.

Pas marrjes së këtyre të dhënave, ato përmblidhen. Për rrjedhojë, rezulton se punonjësi ka qenë i punësuar për 17 vjet, 4 muaj e 28 ditë. Këto llogaritje bëhen në bazë të nenit 13, paragrafi 1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Largohuni gjatë aktivitetit të vazhdueshëm të punës

Marrja e pushimit për këtë arsye nuk parashikohet nga Kodi i Punës, si dhe nga legjislacioni i Federatës Ruse. Megjithatë, në disa ndërmarrje, aktet ligjore vendore mund të përmbajnë informacion për dhënien e lejes.

Puna në fusha të ndryshme të punës, duke kryer kështu aktivitete, llogaritet në vjetërsi.

Kur vazhdon përvoja e vazhdueshme e punës?

Kjo është koha e punuar, gjatë periudhës së së cilës puna është kryer pa ndërprerje, domethënë në mënyrë sekuenciale. Ndoshta kjo ka ndodhur me një ose më shumë punëdhënës nën një kontratë pune, dhe koha e ndryshimit nga një ndërmarrje në tjetrën nuk i ka kaluar periudhat kohore të përcaktuara me ligj.

Një pushim është i pranueshëm, por nuk duhet të jetë më shumë se 1 - 3 muaj, vetëm nëse ka arsye të ngjashme.

Sa zgjat përvoja juaj e punës pas pushimit nga puna?

Në mënyrë që periudha e punuar të klasifikohet si “e vazhdueshme”, koha e kaluar pa punë nuk mund të jetë më shumë se 3 muaj.

Në rast largimi nga puna pa arsye të dukshme dhe të vlefshme, një pushim 1-mujor nga puna është i pranueshëm.
Nëse një punonjës punon jashtë kufijve të Rusisë, si dhe nëse ai është një shtetas i huaj i ardhur nga shtetet me të cilat Federata Ruse ka një marrëveshje miqësore, ose një banor i rajoneve veriore - një pushim 2-mujor.

Likuidimi, riorganizimi i organizatës, me pasojë uljen e stafit, si dhe largimi i një pozicioni për shkak të problemeve shëndetësore, lejohet një boshllëk prej 3 muajsh.

Prania e të miturve në ngarkim, përkatësisht fëmijëve nën moshën 14 vjeç, fëmijëve me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç, si dhe me kusht që punonjësi të jetë kujdestar, kujdestar ose prind birësues, me pushimin nga puna jep të drejtën për të ruajtur vazhdimësinë e shërbimit.

Nëse marrëdhënia me një grua shtatzënë është ndërprerë në lidhje me aktivitetet e saj të punës, domethënë është ndërprerë kontrata e punës, evidenca e punës në librin e punës nuk ndërpritet.

Largimi nga puna i një punonjësi për faktin se gruaja ose burri i tij transferohen në një qytet, qytezë, fshat, fshat tjetër, jep të drejtën për të ruajtur vazhdimësinë.

Çfarë përfshihet në përvojën e vazhdueshme të punës?

Ai përfshin kategoritë e mëposhtme:

• periudha e aktiviteteve të kryera zyrtarisht, domethënë gjatë hartimit të një kontrate;
• punoni si një sipërmarrës individual;
• kryerja e punëve në institucionet shtetërore dhe komunale;
• përvojë shërbimi në sferën ushtarake: në Ministrinë e Punëve të Brendshme, Forcat e Armatosura etj.;
• koha e përfundimit të trajnimit praktik të prodhimit me pagesë, gjatë kryerjes së trajnimeve në universitete dhe kolegje, në varësi të punësimit dhe llogaritjes së pagave gjatë kësaj periudhe (por jo më shumë se 3 muaj);
• koha e shpenzuar në kurse të avancuara të trajnimit;
• koha e mungesës së detyruar nëse punonjësi është shkarkuar gabimisht dhe më pas është ripunësuar nga ndërmarrja.

A përfshihet pushimi prindëror në kohëzgjatjen e shërbimit?

Ka raste kur gratë duhet të ndërpresin aktivitetet e tyre. Kjo ndodh kur ajo përgatitet të bëhet nënë dhe si rrjedhojë të shkojë në pushimin e lehonisë. Pushimi i lehonisë do të përfshihet në shërbimin e vazhdueshëm.

A përfshihet studimi në institut në kohëzgjatjen e punës për llogaritjen e pensionit?

Gjatë llogaritjes së pensionit, periudhat e studimit nuk merren parasysh, me përjashtim të disa përjashtimeve:

• periudha llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit të Ministrisë së Punëve të Brendshme;
• nëse gjatë trajnimit, studenti merr një punë, merr një pagë, dhe në përputhje me rrethanat, ka zbritje përkatëse në fondin pensional.

A përfshihet shërbimi ushtarak në vjetërsi?

Periudha e shërbimit në ushtri, e kryer me kontratë ose rekrutim, përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, nëse para nisjes për në ushtri dhe pas përfundimit të tij ka pasur veprimtari që do të vazhdojë me kthimin e rekrutuar në atdhe.

A përfshihet shkëmbimi i punës në kohëzgjatjen e shërbimit?

Në mungesë dhe pamjaftueshmëri të vendeve të punës, si dhe për arsye të tjera, një person do të detyrohet të kontaktojë shërbimin e punësimit, organet e të cilit duhet ta regjistrojnë atë si të papunë dhe të paguajnë përfitimet e papunësisë derisa personi i papunë të marrë një punë sipas propozimit të përshtatshëm. punë, vende të lira pune.

Periudha gjatë së cilës një qytetar është i regjistruar në autoritetet e punësimit dhe merr përfitime papunësie do të merret parasysh në kohëzgjatjen e tij të shërbimit.

Si të llogarisni kohëzgjatjen e shërbimit duke përdorur një libër pune?

Të gjitha informacionet për punën dhe kohën e veprimtarisë në secilën organizatë gjenden në librin e punës. Libri lëshohet drejtpërdrejt nga departamenti i personelit, në të cilin ruhet gjatë gjithë periudhës së veprimtarisë brenda një kompanie ose organizate, domethënë deri në momentin e pushimit nga puna.

Libri përmban të dhëna personale të punonjësit: emrin e plotë, arsimin, specialitetin, profesionin, datat e pranimit dhe pushimit nga puna, numrat e urdhrave përkatës.

Për të llogaritur në mënyrë të pavarur numrin e viteve të punuara sipas librit, për lehtësi, duhet të shkruani të gjitha periudhat e punës: data e pranimit - data e pushimit nga puna. Më pas, nga data e pushimit nga puna, ne zbresim datën e pranimit dhe marrim numrin e viteve, muajve dhe ditëve. Nëse ka pasur disa vende aktiviteti, atëherë llogaritjet duhet të bëhen për secilën veç e veç dhe në fund të mblidhen të gjitha periudhat që rezultojnë.

1. Llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit kur punësohet nga një punëdhënës.

• Rekrutimi më 13 mars 1998,
• përfundon - 24.09.2013.

Kur llogaritni, duhet të mbani mend se data e pushimit nga puna është një ditë pune. (+1)

• 1. 24 - 13 +1 =12 ditë;
• 2. 9 - 3 = 6 muaj;
• 3. 2013 - 1998 = 15 vjet.

Kështu, kohëzgjatja e shërbimit ishte: 15 vjet, 6 muaj, 12 ditë.

Llogaritja është bërë për rastin e përfshirjes në dy ndërmarrje me radhë.

• Filloi punën më 10 shkurt 1995. Shkarkimi - 14.07.2007
• Filloi punën më 19 gusht 2007. Shkarkimi - 24.10.2016

Le të llogarisim numrin e ditëve:

• 14 – 10 + 1 = 5 ditë
• 24 – 19 + 1 = 6 ditë

• 7 - 2 = 5 muaj
• 10 - 8 = 2 muaj

• 2007 - 1995 = 12 vjet
• 2016 - 2007 = 9 vjet

Periudha e punës sipas librit ishte:

• Në rastin e parë: 5 ditë, 5 muaj, 12 vjet.
• Në rastin e dytë: 6 ditë, 2 muaj, 9 vjet.

Le të përmbledhim këto kushte: 11 ditë, 7 muaj, 21 vjet - përvojë pune e vazhdueshme.

Nëse, gjatë llogaritjes së numrit të ditëve, rezulton 30 - 31, rrumbullakoni deri në 1 muaj. Nëse rezulton 12 muaj, e llogarisim 1 vit.

Përvoja e vazhdueshme e punës është një nga konceptet që ka humbur rëndësinë e saj pas futjes së përvojës së punës në sigurime. Më parë, në përputhje me ligjin, kohëzgjatja e aktivitetit të vazhdueshëm të punës ka ndikuar në llogaritjen e shumës së mjeteve të paguara gjatë pushimit mjekësor, pushimit të lehonisë dhe raste të tjera të ngjashme.

Me heqjen zyrtare të këtij koncepti nga legjislacioni dhe terminologjia zyrtare, ai mbeti në organizimin e brendshëm të një sërë shoqërish tregtare dhe shtetërore. Tani përdoret për të përcaktuar shpërblimet e brendshme, shpërblimet dhe shpërblimet e tjera të grumbulluara për punonjësit, vitet e shërbimit të të cilëve dallohen.

Çfarë ndikon përvoja e vazhdueshme e punës?

Derisa vetë koncepti i vazhdimësisë doli jashtë përdorimit gjatë llogaritjes së akrualeve, ai nuk pati një ndikim serioz në masën e pensionit. Në përgjithësi, vazhdimësia dhe shërbimi i gjatë në të njëjtën organizatë, profesion ose karakteristika të tjera identifikuese u reflektuan në sa vijon:

• Shuma e pagesave të bonusit për punonjësit;
• E drejta për të marrë leje shtesë;
• Bonus një herë për shërbim të gjatë.

Tani, për llogaritjet, përdoren pikët e përvojës së sigurimit të punonjësit, grumbullimi i të cilave është i mundur nëse personi është zyrtarisht i punësuar dhe pagesat bëhen në fondin pensional. Gjithashtu, vëllimi i viteve të shërbimit të siguruar ndikon në masën që do të ketë përfundimisht pensioni, duke bërë të mundur që një sërë qytetarësh të kenë të drejtën e përfitimit të parakohshëm të statusit të pensionistit për shkak të kushteve të vështira të punës dhe faktorëve të tjerë.

Gjithashtu, më parë koncepti i vazhdimësisë ishte një nga faktorët që lejonte një qytetar të pretendonte statusin e veteranit të punës. Në veçanti, aktiviteti afatgjatë në të njëjtën organizatë ose puna pa pushime të bëra me kërkesën e dikujt ose tejkalimi i standardeve të vendosura rriti ndjeshëm shanset për të marrë titullin e veteranit në një sërë kushtesh të tjera.

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës

Për momentin, llogaritjet e vazhdimësisë nuk kryhen dhe, në shumë aspekte, mbeten një faktor i domosdoshëm për përcaktimin e privilegjeve dhe organizimin e politikave financiare për punonjësit individualë. Prandaj, shumë organizata kanë qasjet e tyre për llogaritjet. Vëmendje i kushtohet parametrave vijues të vazhdimësisë:

• Kohëzgjatja e punës në tërësi (brenda një ose më shumë organizatave);
• Me një punëdhënës;
• Në një departament, departament, organizatë;
• Sipas specialitetit të zgjedhur;
• Sipas rajonit të banimit.

Çdo nga parametrat e listuar zgjidhet dhe përdoret në të ardhmen për të kryer të gjitha operacionet.

Gjithashtu një çështje e rëndësishme është ndikimi në vazhdimësinë e faktorëve të ndryshëm për të cilët një person mund të largohet nga puna. Dikur, ky rregull rregullohej me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 12 Prill 1973 Nr. 252. Në përputhje me të, aktiviteti i punës konsiderohej i vazhdueshëm nëse kishte intervalet e mëposhtme midis ndryshimeve në punë:

• 1 muaj – në të gjitha rastet e përgjithshme dhe standarde;
• 3 javë - me pushimin nga puna me vullnetin e lirë;
• 2 muaj - në rast të largimit nga puna në Veriun e Largët me zhvendosje të mëvonshme. E njëjta gjë vlen edhe për punën jashtë vendit;
• 3 muaj - pas shkarkimit nga organizatat që i nënshtrohen likuidimit, riorganizimit, reduktimit për shkak të parëndësisë së tyre;
• Me largimin nga puna për shkak të gjendjes shëndetësore, nuk humbi vazhdimësia për periudhën e nevojshme për trajtimin dhe rehabilitimin e përcaktuar në dokumentet mjekësore. Rregulli është i rëndësishëm për rastet kur pezullimi ka ndodhur për shkak të sëmundjes, duke nënkuptuar kthimin e gjendjes shëndetësore të pacientit në standardet dhe normat e mëparshme.

Nëse bashkëshorti largohet nga puna për shkak të transferimit të bashkëshortit të dytë në një vend tjetër, këto rrethana lejojnë gjithashtu që të llogaritet vazhdimësia në punësimin e mëvonshëm pas transferimit.

Cila kohëzgjatje shërbimi konsiderohet e vazhdueshme kur ndryshimi i punës u diskutua më lart. Ju kujtojmë se tani ky koncept nuk merret parasysh në asnjë mënyrë gjatë formimit të kontributeve pensionale, merret parasysh vetëm periudha e sigurimit të viteve të punës.

Çfarë është përvoja e sigurimit dhe si ndikon në formimin e pagesave?

Masa kryesore gjatë llogaritjes së akrualeve të pensioneve është periudha e sigurimit. Ai llogaritet gjatë periudhave të punësimit zyrtar ose aktiviteteve të tjera që përfshijnë kontribute sigurimi në fondin pensional. Kërkesat e mëposhtme për marrjen e statusit të pensionistit zbatohen gjithashtu:

• Është arritur mosha e detyrueshme 65 vjeç për burrat dhe 60 vjeç për gratë;
• Numri i kërkuar i pikëve individuale është grumbulluar, i dhënë për punë, sigurime dhe faza të rëndësishme të veprimtarisë shoqërore.

Kushtet e reformës që kanë nisur përfshijnë rritjen e kufirit të moshës për burrat dhe gratë, si dhe rritjen e volumit të kërkuar të viteve të sigurimit. Kërkesat ofrojnë përfitime për qytetarët që kanë punuar në Veriun e Largët ose kushte të tjera të vështira.

Si merret parasysh?

Dy lloje periudhash merren parasysh:

• Puna me kontribute në fondin pensional;
• Jo punë e lidhur me ngarkesën e rëndësishme shoqërore, etj.

Për të kuptuar më mirë se cilat kushte zbatohen gjatë llogaritjes së periudhës jo të punës, le të hedhim një vështrim më të afërt në llojet e aktiviteteve që janë ekuivalente me të:

• Përfundimi i shërbimit ushtarak pas rekrutimit;
• Leja prindërore;
• Kujdesi për një person me aftësi të kufizuara të grupit 1, një të moshuar mbi 80 vjeç;
• Qëndrimi i regjistruar në shërbimin e punësimit;
• Dhe lloje të tjera.

Shumica e periudhave kanë kufizime kohore. Secili prej tyre llogaritet vetëm nëse shtetasi ka qenë i punësuar menjëherë para ose pas tij.

Rregulli për llogaritjen e periudhës së sigurimit kërkon që të merren parasysh një sërë faktorësh që ndikojnë në formimin e tij. Mund të llogaritet si më poshtë:

• Përcaktohen periudhat e përfshira në kohëzgjatjen e shërbimit, mund të përdorni të dhëna PFR ose dokumente që konfirmojnë disponueshmërinë e tyre;
• Për qëllime kontabël, përdoren periudha që përfshijnë pagesat e sigurimit dhe intervalet jo të punës ndërmjet tyre;
• Koha e shpenzuar për kujdesin për 1 fëmijë llogaritet vetëm për njërin prind;
• Kur kalon disa intervale, një qytetar ka të drejtë të zgjedhë atë më fitimprurëse për vete, për të cilën jepet një numër më i madh pikësh;
• Intervalet e prodhimit që përputhen me kërkesat aktuale, por që kanë ndodhur para hyrjes në fuqi të Ligjit Federal Nr. 400, merren parasysh si periudha sigurimi.

Termi përvojë e vazhdueshme e punës është ngulitur në mendjet e shumicës së rusëve që nga ekzistenca e BRSS. Sot ky koncept ka humbur rëndësinë e tij.

Megjithatë, përvoja e vazhdueshme e punës vazhdon të përdoret në disa industri për qëllimet e:

• vendosja e një pushimi më të gjatë (neni 335 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• llogaritja e një bonusi (koeficienti rajonal) ndaj pagave;
• gjatë llogaritjes së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme.

Në këtë artikull do të mësoni për veçoritë e përvojës së vazhdueshme të punës dhe ndikimin e saj të drejtpërdrejtë në masën e pensionit tuaj.

Çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës?

Përvoja e vazhdueshme e punës e një punonjësi është periudha gjatë së cilës ai ka qenë në statusin e të papunësuar për një numër ditësh që nuk e kalojnë kohëzgjatjen e përcaktuar me ligj. Për momentin, një qytetar i Federatës Ruse ka të drejtë të mbetet i papunë nga 1 deri në 3 muaj (gjithçka varet nga rrethanat) duke ruajtur përvojën e vazhdueshme të punës.

Koncepti "përvojë pune" është kolektiv për tre lloje të përvojës së punës. Ligji i sigurimeve shoqërore dallon llojet e mëposhtme të përvojës së punës:

• sigurim (sigurim i përgjithshëm, sigurim special) kohëzgjatja e shërbimit;
• punë (punë e përgjithshme, punë e veçantë, quhet edhe kohëzgjatja e shërbimit) kohëzgjatja e shërbimit;
• përvojë pune të vazhdueshme.

Secila prej këtyre llojeve të përvojës së punës ka pasoja të ndryshme ligjore. Dallimi midis përvojës së vazhdueshme të punës dhe përvojës së punës së veçantë dhe të përgjithshme qëndron në përmbajtjen e saj. Komponentët e shërbimit të vazhdueshëm përfshijnë vetëm aktivitetin e punës. Përjashtim nga ky rregull bën përfshirja në shërbimin e vazhdueshëm të periudhës së shërbimit të detyrueshëm ushtarak, si dhe leja për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç.

Në nivelin legjislativ, procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes totale të shërbimit rregullohet me Dekret të Qeverisë së BRSS, të nënshkruar më 13 Prill 1973.

Kur hyni në punë pas përfundimit të kontratës së punës, përvoja e vazhdueshme e punës nuk ruhet për shkak të kryerjes së veprimeve fajtore, për të cilat, sipas legjislacionit ekzistues, parashikohet largimi nga puna.

Veprime të tilla konsiderohen dështim i përsëritur për të përmbushur detyrat e punës pa arsye të mirë dhe një shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës.

Kushtet për ruajtjen e përvojës së vazhdueshme të punës

Rrjedha e përvojës së vazhdueshme të punës ruhet kur një person kalon nga një punë në tjetrën. Kushti themelor është që kjo periudhë të mos zgjasë më shumë se 1 muaj.

Në raste të veçanta, përvoja e vazhdueshme e punës ruhet edhe gjatë pushimeve më të gjata në punë, të cilat mund të zgjasin nga 2 muaj deri në 1 vit. Ato që kanë rëndësi janë arsyet e pushimit nga puna dhe periudha gjatë së cilës punëmarrësi duhet të fillojë detyrat pas përfundimit të kontratës së punës me punëdhënësin e mëparshëm.

Ndonjëherë shërbimi i vazhdueshëm mbahet pa marrë parasysh sa zgjat pushimi nga puna. Ky rregull zbatohet për njerëzit që largohen për shkak të transferimit të një bashkëshorti në një lokalitet tjetër, për pensionistët që punojnë, për prindërit e fëmijëve të mitur me HIV, në një sërë kushtesh - për personelin ushtarak dhe veteranët.

Koha gjatë së cilës një person përfiton pagesën e papunësisë nuk përfshihet në përvojën e vazhdueshme të punës, megjithëse nuk e ndërpret atë.

Video flet për konfirmimin e përvojës së punës

Aty ku përvoja e vazhdueshme e punës është e rëndësishme

Kohëzgjatja e vazhdueshme e shërbimit tani luan një rol kur punonjësit në fusha të caktuara marrin shtesa dhe përfitime të veçanta. Si shembull, mund të citojmë punonjës të institucioneve mjekësore në rajonet veriore të Federatës Ruse. Ata marrin bonus vetëm nëse kanë përvojën e kërkuar të vazhdueshme të punës. Në raste të tilla, punonjësit e institucioneve të përfshira në operacionet e shpëtimit mund të kenë të drejtë për përfitime.

Në varësi të kohëzgjatjes së përvojës së vazhdueshme të punës në një organizatë, një punonjës ka të drejtë për përfitime të ndryshme nëse ato miratohen me një marrëveshje kolektive.

A ndikon shërbimi i vazhdueshëm në masën e pensionit?

Më parë, përvoja e vazhdueshme e punës ndikoi drejtpërdrejt në masën e pensionit të ardhshëm. Ajo u dha sipas "parimit të solidaritetit". Nëse një person kishte përvojë pune të vazhdueshme merrte shtesa pensioni, përndryshe i humbiste.

Informacion interesant

Për t'u kualifikuar për pension pleqërie, kohëzgjatja e përvojës së punës për burrat është 25 vjet, për gratë - 20 vjet. Lista e periudhave të punës dhe aktiviteteve të tjera të dobishme shoqërore të përfshira në kohëzgjatjen totale të shërbimit është përcaktuar në paragrafin 3 të Artit. 30 i Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 N 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse".

Situata ndryshoi në vitin 2002, kur u zbatua reforma e pensioneve. Tani numri i viteve të punuara dhe shuma e pagës merren parasysh kur llogariten pensionet vetëm për ata që kanë lindur para vitit 1963 dhe kanë pushuar së punuari para reformës së 2002. Për të gjithë të tjerët, pensioni llogaritet me bazë financimi. Vazhdimësia e përvojës së punës nuk është e rëndësishme në këtë rast.

Çfarë ndikon tani në pension?

Nga 1 janari 2002, masa e pensionit të ardhshëm varet vetëm nga kontributet e sigurimit që punëdhënësi paguan në fondin e pensionit për punonjësin e tij. Të gjitha shumat grumbullohen në llogarinë personale individuale të personit. Madhësia e tyre përcaktohet nga niveli i pagës së punonjësit. Për këtë arsye, disa punëdhënës i drejtohen pagesës së pagave “gri”.

Kontributet e tilla i paguhen fondit pensional vetëm nëse lidhet një kontratë pune. Kjo kohëzgjatje shërbimi është një periudhë sigurimi - është kjo që ndikon në madhësinë e pensionit të ardhshëm. Një kusht i rëndësishëm: për të caktuar një pension, një person duhet të ketë të paktën 5 vjet përvojë sigurimi, domethënë, për të paktën 5 vjet, punëdhënësit duhet të paguajnë kontribute në fondin pensional për të.

Ka dy mënyra për të rritur masën e pensionit tuaj të ardhshëm. Opsioni i parë është të bëhen kontribute shtesë në pjesën e financuar, e dyta është të marrësh pjesë në programin shtetëror për bashkëfinancimin e një pensioni të ardhshëm.

Në lidhje me veçoritë e regjistrimit të përvojës së punës, shikoni videon

Në cilat raste dhe kush ka nevojë për përvojë pune të vazhdueshme?

Le të kuptojmë se çfarë ndikon përvoja e vazhdueshme e punës pas reformës së pensioneve. Tashmë është e nevojshme që punonjësit e disa institucioneve të marrin shtesë në pagë. Midis tyre:

1. Personeli mjekësor civil i organeve federale të sigurisë shtetërore (Urdhri i Shërbimit Federal të Sigurisë së Federatës Ruse, i datës 11 dhjetor 2008 N 711);
2. Punonjësit e disa institucioneve të kujdesit shëndetësor (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, i datës 28 gusht 2008 N 463n).

Që nga viti 2007, përvoja e vazhdueshme e punës nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme. Sipas Ligjit Federal të datës 29 dhjetor 2006 N 255-FZ, kur llogaritet shuma e pagesave të tilla, periudha e sigurimit tani ka rëndësi. Ekziston një përjashtim nga rregulli i përgjithshëm. Ai zbatohet për situatën e mëposhtme:
kohëzgjatja e periudhës së sigurimit të llogaritur para 1 janarit 2007 në përputhje me Ligjin N 255-FZ doli të ishte më pak se kohëzgjatja e përvojës së vazhdueshme të punës e llogaritur sipas Rregullave të vjetra. Në këtë rast, në vend të kohëzgjatjes së periudhës së sigurimit, do të merret parasysh kohëzgjatja e përvojës së vazhdueshme të punës.

Për të marrë komentin e një avokati, bëni pyetje më poshtë

Puna në ndërmarrje dhe industri të ndryshme të përfshira në fusha të ndryshme të veprimtarisë bën të mundur grumbullimin e përvojës së punës. Kur konsiderohet i vazhdueshëm, ku pasqyrohet informacioni për të dhe a është e mundur ta llogaritni vetë. Ne ju sugjerojmë ta rregulloni atë.

Çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës?

Kjo është sasia e kohës së punuar radhazi, pa asnjë ndërprerje. Mund të jetë kur kryeni aktivitete me një punëdhënës, si dhe me disa, por nëse koha midis kalimeve nuk ishte më e gjatë se periudhat e lejuara të përcaktuara me ligj.

Në mënyrë që koha e punuar të konsiderohet e pandashme, periudha kur personi ka qenë i papunë (jo i punësuar askund) duhet të jetë jo më shumë se 1-3 muaj, në varësi të një sërë arsyesh të lidhura.

Çfarë ndikon përvoja e vazhdueshme e punës dhe pse është e nevojshme?

Më parë, madhësia e pensionit të ardhshëm të pleqërisë varej drejtpërdrejt nga numri i viteve të punuara. Sidoqoftë, në vitin 2002, organet legjislative të Federatës Ruse kryen një reformë që hoqi efektin e përvojës së vazhdueshme të punës në llogaritjen e pensioneve. Në të gjitha ndërmarrjet, të gjithë punëdhënësit japin kontribute sigurimi për çdo punonjës çdo muaj. Prandaj, tani për llogaritjen e përfitimeve të pleqërisë, treguesit kryesorë do të jenë pagat dhe kontributet në fondin pensional të Federatës Ruse.

Parimi funksionon: sa më e lartë të jetë paga, aq më e lartë është shuma e kontributeve.

Kur ndodhte paaftësia e përkohshme, domethënë sëmundja, u morën parasysh të dhënat e kohëzgjatjes së pandërprerë të shërbimit për të llogaritur përfitimet e pushimit mjekësor. 60%, 80%, 100%, në varësi të përvojës totale të vazhdueshme.

Që nga viti 2007, kjo llogaritje kërkon një tregues të periudhës së sigurimit. Megjithatë, nëse kohëzgjatja e tij deri më 1 janar 2007 është më e vogël se koha e vazhdueshme e punës, atëherë llogaritja do të bëhet sipas treguesit të dytë.

Për më tepër, ky tregues kërkohet për të llogaritur lloje të caktuara të shtesave për punëtorët në fusha të caktuara të veprimtarisë.

Kur vazhdon përvoja e vazhdueshme e punës?

Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse pushimi ishte 1-3 muaj. Le të shohim disa nga nuancat.

Një boshllëk prej 1 muaji lejohet nëse punonjësi është larguar nga puna vetë pa arsye kompetente.
Një pushim prej dy muajsh është i pranueshëm për shtetasit e huaj të shteteve mike me të cilat Federata Ruse ka lidhur një marrëveshje, banorët e Veriut të Largët dhe personat që kryejnë aktivitetet e tyre jashtë kufijve të Federatës Ruse.

Në rast likuidimi ose riorganizimi të një ndërmarrjeje, dhe si rezultat, zvogëlimi i numrit të punonjësve, si dhe në rast të paaftësisë së përkohshme ose largimit nga ndërmarrja për shkak të kushteve shëndetësore, është një "shtyrje" tre mujore. themeluar.

Nënat që rritin fëmijë me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç, që kanë fëmijë nën 14 vjeç, përfshirë ato të marra nën kujdestari dhe kujdestari ose të birësuara, gratë shtatzëna, në rastet e zgjidhjes së kontratës së punës, kanë të drejtë të mbajnë përvojë pune të vazhdueshme.

Nëse një grua ose bashkëshort transferohet për të punuar në një zonë tjetër, si rezultat, bashkëshorti i dytë do të duhet të japë dorëheqjen dhe në këtë rast, kohëzgjatja e shërbimit gjithashtu nuk do të ndërpritet.

Eksperiencë pune të vazhdueshme për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit

Kohëzgjatja e shërbimit është një lloj vazhdimësie e kohës së punuar, e përcaktuar nga numri i viteve të punuara. Me arritjen e kësaj, punonjësi ka privilegjin të marrë të gjitha llojet e shtesave dhe përfitimeve.

Më shpesh, ky lloj pensioni vlen për punëtorët në Veriun e Largët, personelin ushtarak, mësuesit dhe kategoritë e tjera të specialistëve. Punëtorët e këtyre zonave kanë të drejtë të përfitojnë pension afatgjatë dhe kjo nuk anulon caktimin e pensionit të pleqërisë. Përshkruhet se si llogaritet kohëzgjatja minimale e shërbimit për llogaritjen e pensionit.

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës nga një libër pune - shembull

Libri i punës është një dokument që përmban informacion në lidhje me periudhat e punës së një punonjësi, datat e punësimit dhe pushimit nga puna. Ndihma e saj është e nevojshme për të llogaritur vitet e punuara (përvojën). Përveç kësaj, ai është personal dhe është krijuar për çdo punonjës individualisht. Duhet të mbahet në departamentin e personelit. Ai pasqyron mbiemrin, emrin, patronimin, vitin e lindjes, arsimin e marrë dhe specializimin, profesionin - të dhënat personale të punonjësit.

Shembulli i llogaritjes 1:

Data e fillimit të punës 11.09.1998, largimi nga puna 24.03.2013.

Algoritmi i mëposhtëm kërkohet për llogaritjen:

• 1. Në ditën e largimit punon edhe punonjësi, ndaj përdorim formulën e mëposhtme: dita e pushimit nga puna - dita e punësimit +1 = numri i ditëve: 24-11 + 1 = 14 ditë.
• 2. Më pas vjen llogaritja e muajve: 3-9=-6, rezultati është më i vogël se zero, merrni një nga numri i viteve, pra 12 muaj (1 vit=12 muaj): 12-3-9= 0 vjet.
• 3. Llogaritja e viteve: 2013 – 1998-1= 14 vjet. (1 në këtë rast është një njësi e zënë).

Totali ishte: 14 vjet 0 muaj 14 ditë.

Nëse, gjatë llogaritjes së ditëve, doli të jetë 30-31 ditë, duhet ta shndërroni atë në muaj, dhe nëse ka 12 prej tyre, atëherë në një vit.

Shembulli i llogaritjes 2:

Llogaritja bëhet kur punoni në disa ndërmarrje me radhë.

Data e miratimit: 13.04.1997. Data e shkarkimit: 15.06.2009.
Data e pranimit: 18.07.2009. Data e shkarkimit: 26.09.2016.

1. Ditët llogariten:

• 15-13+1=3 ditë;
• 26-18+1=7 ditë.

2. Llogaritja e muajve:

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. Llogaritja e viteve:

• 2009-1997=12 vjet;
• 2016-2009=7 vjet.

• a) për periudhën e parë të punës rezultati ishte: 12 vjet, 2 muaj, 3 ditë.
• b) sipas të dytit: 7 vjet, 2 muaj, 7 ditë.

Le ta përmbledhim dhe marrim treguesin total të punës: 19 vjet, 4 muaj, 10 ditë.